Tədbir meneceri müxtəlif şirkətlərdə tədbirlər təşkil edən mütəxəssisdir. Bir qayda olaraq, xidmətlərinin və ya məhsullarının təqdimatının vacib olduğu və daim müxtəlif görüşlər, promosyonlar, işgüzar tədbirlər, görüşlər və seminarlar keçirməli olan şirkətlərdə tələb olunur.
Hazırda işgüzar dairələrdə yaddaqalan tədbirlərin təşkili ilə məşğul olan marketinq istiqaməti çox intensiv inkişaf edir. Əgər əvvəllər tədbirlər yalnız məhsulun və ya brendin tanıtımına aid idisə, bu gün “hadisə” anlayışı şirkətin bazarda yerləşdirilməsi üçün ən uğurlu vasitə hesab olunur. Bu gün işçilər, müştərilər və tərəfdaşlar üçün müxtəlif tədbirlər keçirilir.
Beləliklə, "Tədbir meneceri" vəzifəsinə namizəd üçün əsas tələb təşkilatda səriştədir:
Mallar, xidmətlər üçün promosyonlar;
Tərəfdaşlar üçün işgüzar tədbirlər: dəyirmi masalar, konfranslar, görüşlər;
Şirkət işçiləri üçün daxili tədbirlər: forumlar və s.
Bir çox hallarda şirkətlərin rəhbərliyi yuxarıda qeyd olunan hadisələri həyata keçirmək üçün xüsusi qurumları cəlb edir, lakin çox vaxt fəaliyyətin xüsusiyyətləri onları ştatda belə işçiləri işə götürməyə məcbur edir. Məsələn, bir şirkət fəal şəkildə məşğuldursa marketinq fəaliyyəti, yəni məhsul və ya xidməti tanıtmaq və öz komandanızı inkişaf etdirmək və motivasiya etmək.
Eyni zamanda unutmaq olmaz ki, diqqəti hansısa şirkətə və ya məhsula yönəldən bir hadisə çox önəmlidir və onun təşkili son dərəcə vaxt aparan və mürəkkəb bir işdir. Deməli, pis təşkil olunmuş tədbir nəinki tapşırığı həll edə bilməyəcək, həm də düzəlməz ziyan vura bilər: reputasiyaya xələl gətirir, məhsul və ya brend haqqında təsəvvürü məhv edir, maliyyə itkilərinə səbəb olur.
Bütün təşkilati proses aydın şəkildə idarə olunmalıdır və bu, bütün mərhələlərə aiddir: ideyanın hazırlanmasından tutmuş ümumi nəticələrin yekunlaşdırılması mərhələsinə qədər. Buna görə də ərizəçi:
Tədbir xidmətləri bazarında peşəkar şəkildə naviqasiya etmək;
Bütün tapşırıqların icrasına kömək edəcək podratçılar axtarmağı bacarmaq;
Məqsədlər təyin etməyi, texniki tapşırıqları tərtib etməyi, tədbirin iş planını və büdcəsini hazırlamağı bacarmalı;
Tədbirlərin hazırlanmasına və keçirilməsinə nəzarət etməyi bacarın.
Tədbir meneceri həm də bayramların və digər tədbirlərin təşkilində ən azı iki il təcrübəyə malik olmalıdır. Bu vəzifəyə namizədlərə adətən irəli sürülən digər tələblər arasında:
Təqdimat bacarıqlarının olması;
Ünsiyyət bacarıqları;
Layihə idarəetmə təcrübəsi;
Bazar bilikləri;
Eyni zamanda iki və ya daha çox layihə üzərində işləmək bacarığı;
Tapşırıqlar və məqsədlər qoymaq, onları təsvir etmək bacarığı;
Komandada və komandadan kənarda işləmək bacarığı;
Tez həllər tapmaq bacarığı qeyri-standart vəziyyətlər, yaradıcı olun və başqaları.
Tədbir meneceri: məsuliyyətlər
Bu peşənin nümayəndəsi tədbir layihələrini planlaşdırmalı, təşkil etməli, əlaqələndirməli və nəzarət etməlidir; podratçıları cəlb etmək və onların işini idarə etmək, təklif olunan ideyaları, konsepsiyaları, ssenariləri qiymətləndirmək və təhlil etmək; tədbir xidmətləri təminatçılarının, yəni tədbir agentliklərinin seçilməsi üçün tenderlər hazırlamaq və keçirmək; müxtəlif tədbir agentlikləri ilə əməkdaşlığın səmərəliliyini qiymətləndirmək və onların işinin təkmilləşdirilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək; layihələrin təqdimatlarını və onlar üzrə yekun hesabatları hazırlamaq; müvafiq maliyyə və hüquqi sənədləri saxlamaq; bu sahədə ən yaxşı dünya təcrübələrini öyrənin və işinizdə tətbiq edin.
Tədbir menecerinin yerinə yetirməli olduğu vəzifələr haqqında ətraflı məlumat üçün baxın işin təsviri. İş üçün müraciət edərkən yoxlaya bilərsiniz.
Nəşr tarixi
E ventilyasiya meneceri müxtəlif şirkətlərdə tədbirlər təşkil edən mütəxəssisdir. Bir qayda olaraq, bu vəzifə, xidmətlərinin və ya məhsullarının təqdimatının vacib olduğu və daim müxtəlif görüşlər, promosyonlar, işgüzar tədbirlər, görüşlər və seminarlar keçirməli olan şirkətlərdə tələb olunur.
Hazırda işgüzar dairələrdə yaddaqalan tədbirlərin təşkili ilə məşğul olan marketinq istiqaməti çox intensiv inkişaf edir. Əgər əvvəllər tədbirlər yalnız məhsulun və ya brendin tanıtımına aid idisə, bu gün “hadisə” anlayışı şirkətin bazarda yerləşdirilməsi üçün ən uğurlu vasitə hesab olunur. Bu gün işçilər, müştərilər və tərəfdaşlar üçün müxtəlif tədbirlər keçirilir.
Beləliklə, vəzifəyə namizəd üçün əsas tələb " Tədbir meneceri» - təşkilatda səlahiyyət:
– brendi, məhsulu, xidməti tanıtmaq üçün tədbirlər;
– tərəfdaşlar üçün işgüzar tədbirlər: dəyirmi masalar, konfranslar, görüşlər;
– şirkət işçiləri üçün daxili tədbirlər: bayramlar, korporativ forumlar və s.
Bir çox hallarda şirkətlərin rəhbərliyi yuxarıda qeyd olunan hadisələri həyata keçirmək üçün xüsusi qurumları cəlb edir, lakin çox vaxt fəaliyyətin xüsusiyyətləri onları ştatda belə işçiləri işə götürməyə məcbur edir. Məsələn, əgər bir şirkət marketinq fəaliyyəti ilə aktiv şəkildə məşğul olursa, yəni məhsul və ya xidməti təşviq edir və öz komandasını inkişaf etdirir və həvəsləndirir.
Eyni zamanda unutmaq olmaz ki, diqqəti hansısa şirkətə və ya məhsula yönəldən bir hadisə çox önəmlidir və onun təşkili son dərəcə vaxt aparan və mürəkkəb bir işdir. Deməli, pis təşkil olunmuş tədbir nəinki tapşırığı həll edə bilməyəcək, həm də düzəlməz ziyan vura bilər: reputasiyaya xələl gətirir, məhsul və ya brend haqqında təsəvvürü məhv edir, maliyyə itkilərinə səbəb olur.
Bütün təşkilati proses aydın şəkildə idarə olunmalıdır və bu, bütün mərhələlərə aiddir: ideyanın hazırlanmasından tutmuş ümumi nəticələrin yekunlaşdırılması mərhələsinə qədər. Buna görə də ərizəçi məcburidir
– tədbir xidmətləri bazarında peşəkar şəkildə naviqasiya etmək;
– bütün tapşırıqların icrasına kömək edəcək podratçılar axtarmağı bacarmaq;
– məqsəd qoymağı, texniki tapşırıqları tərtib etməyi, tədbirin iş planını və büdcəsini hazırlamağı bacarmalı;
- tədbirlərin hazırlanmasına və keçirilməsinə nəzarət etməyi bacarmalıdır.
Tədbir meneceri həmçinin bayramların və digər tədbirlərin təşkilində ən azı iki il təcrübəyə malik olmalıdır. Bu vəzifəyə namizədlərə adətən irəli sürülən digər tələblər arasında:
– təqdimat bacarıqlarının olması;
- ünsiyyət bacarıqları;
- layihənin idarə edilməsi sahəsində təcrübə;
- bazar haqqında biliklər;
– eyni vaxtda iki və ya daha çox layihə üzərində işləmək bacarığı;
- tapşırıq və məqsədlər qoymaq, onları təsvir etmək bacarığı;
- Komandada və komandada işləmək bacarığı;
- qeyri-standart vəziyyətlərdə həlli tez tapmaq bacarığı, biznesə yaradıcı yanaşma və başqaları.
Tədbir meneceri: məsuliyyətlər
Bu peşənin nümayəndəsi tədbir layihələrini planlaşdırmalı, təşkil etməli, əlaqələndirməli və nəzarət etməlidir; podratçıları cəlb etmək və onların işini idarə etmək, təklif olunan ideyaları, konsepsiyaları, ssenariləri qiymətləndirmək və təhlil etmək; tədbir xidmətləri təminatçılarının, yəni tədbir agentliklərinin seçilməsi üçün tenderlər hazırlamaq və keçirmək; müxtəlif tədbir agentlikləri ilə əməkdaşlığın səmərəliliyini qiymətləndirmək və onların işinin təkmilləşdirilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək; layihələrin təqdimatlarını və onlar üzrə yekun hesabatları hazırlamaq; müvafiq maliyyə və hüquqi sənədləri saxlamaq; bu sahədə ən yaxşı dünya təcrübələrini öyrənin və işinizdə tətbiq edin.
Tədbir menecerinin yerinə yetirməli olduğu vəzifələr haqqında ətraflı məlumat üçün iş təsvirinə baxın.
İş üçün müraciət edərkən yoxlaya bilərsiniz. Sərbəst iş qrafikinə sahib olmaq və hər gün işə getməmək istəyirsinizsə, özünüzü təmin etməyin başqa yollarını nəzərdən keçirin. Misal üçün, Onlayn Oyunlar kazinoda. Qumar oynayan insanlar üçün yaxşı seçimdir, bir neçə gündən sonra özünüzə sərvət qazana bilərsiniz. Slot maşınları onlayn öz gücünüzü biznesdə sınamaq və pul qazanmaq, həmçinin yaxşı vaxt keçirmək üçün əla şansdır.
Tədbir meneceri həm fərdi, həm də fərdi şəxslər üçün qeyd etmələr təşkil edir və keçirir. hüquqi şəxslər. O, ümumi qəbul edilmiş standartları və müştərinin istəklərini nəzərə alaraq gələcək bayram konsepsiyasını nəzərdən keçirir, kirayəçilər, restoranlar, konsert agentlikləri, mehmanxanalar, turizm agentlikləri və s. ilə danışıqlar aparır.
Peşənin tarixi
Dünyada hər şeyin bir mənbəyi var. -dən tərcümədən başlasaq ingiliscə sözlər hadisə - hadisə, hadisə, belə çıxır ki, ilk tədbiri Yaradan özü keçirib. İlk hadisə xidmətini müəyyən etmək daha çətindir. Sənayenin özü olduğuna inanılır istirahət fəaliyyəti anadan olub erkən XIXəsr, peşəkar idmançıların yarışlarına bilet satmağa başlayanda. Lakin Olimpiya Oyunları V Qədim Yunanıstan və müxtəlif sirlər Qədim Roma hadisəyə də istinad etmək olar.
Dünyaca məşhur tədbir meneceri Co Qoldblatt iddia edir ki, əyləncə təşkilatçısı peşəsinin özü 1955-ci ildə Disneylandın açılışından sonra formalaşmağa başlayıb. Goldblatta yalnız ona görə etibar etmək olar ki, o, Beynəlxalq Xüsusi Tədbirlər Cəmiyyətinin yaradıcısı və ilk prezidentidir. O, həmçinin dünyada ilk hadisələrin idarə edilməsi kursunu və peşəkar sertifikatlaşdırma proqramını hazırlayıb.
Bundan əlavə, Joe Goldblatt özü uzun müddətə iki ABŞ prezidentinin - Ronald Reyqan və Corc Buşun andiçmə mərasimi də daxil olmaqla, ən yüksək səviyyəli yüzlərlə tədbir keçirən tədbirin idarə edilməsi şirkətinin sahibi idi.
İki əsas xüsusiyyət müasir cəmiyyət- kütləvi istehsal və kütləvi istehlak - hadisə marketinqinə, yəni hadisə marketinqinə artan tələbata təsir göstərmişdir. Müştəri yönümlü, məhsulların kütləvi istehlakını təmin edən odur. Halbuki insanın azadlıq hissini itirməməsi üçün malların, xidmətlərin, ideyaların təbliği bayrama, hadisəyə çevrilməlidir. Və hər dəfə bu hadisə bəzi yeni xüsusiyyətlərə malik olmalıdır, buna görə də hadisənin təsnifatı olduqca ixtiyaridir.
Ticarət hadisələri — bunlar partnyorlar, müştərilər, dilerlər və distribyutorlar üçün işgüzar tədbirlərdir (əyləncə komponenti istisna olmaqla). Konfranslar, təqdimatlar, qəbullar, seminarlar, forumlar, konqreslər, sammitlər, PR-aksiyalar, sərgi-yarmarkalarda xüsusi tədbirlər, yaradıcılıq təşviqi - bunlar hamısı ticarət hadisələridir.
korporativ tədbirlər (saat hadisələri) korporativ tədbirlərdir. Bunlara şirkətin yubileyləri, işçilərin ad günləri, şənliklər, bayramlar, pikniklər daxildir. Buraya ailə günü - şirkət işçiləri üçün keçirilməsi də daxildir ailə bayramları və timbildinq - biznes vəziyyətlərinin modelləşdirildiyi kollektiv təlim və peşəkar psixoloqların köməyi ilə işçilər onları həll edir.
xüsusi tədbirlər festivallar, mükafatlar, konsertlər, şoular, mətbuat tədbirləri, tanıtım turları kimi xüsusi tədbirlərdir. Buraya sponsorluq, xeyriyyə proqramları və digər xüsusi tədbirlər də daxildir.
Ölkəmizdə hadisə dərhal kök salmadı. Doğrudan da, SSRİ-də tədbir xidmətləri uzun müddət dövlət tərəfindən həyata keçirilirdi. İstənilən möhtəşəm tədbirin - böyük bayramın və ya Olimpiada kimi qlobal tədbirin keçirilməsinə görə məsuliyyət yalnız dövlətin üzərinə düşürdü. Qazaxıstanda peşəkar tədbir şirkətləri qanuni fəaliyyətə yalnız 90-cı illərdə başlayıb. Bu fəaliyyət sahəsinin xüsusiyyətlərinə görə tədbir mütəxəssislərinin əksəriyyətinin şou-biznesdən gəldiyi üzə çıxıb. Ona görə də bir çox tədbirlər əvvəlcə faydalı olsun deyə deyil, sadəcə olaraq keçirilsin deyə keçirilirdi.
Artan əhəmiyyətə görə korporativ mədəniyyət Həm tədbir marketinqi, həm də peşəkar tədbir menecerlərinə tələb artmaqda davam edir. Onlardan təkcə həqiqətən yaradıcı olmaq deyil, həm də bütün PR alətləri ilə işləmək bacarığı, həmçinin psixologiya bilikləri tələb olunur. İndi bazarda kifayət qədər tədbir agentlikləri var ki, onların arsenalında ixtisaslı işçi heyəti və istənilən tədbiri təşkil etməyə qadir olan bütün zəruri kadrlar var. Güman etmək olar ki, sivilizasiyamızın yaxın gələcəyi möhtəşəm bir hadisə olacaqdır.
Necə bir peşə əldə etmək olar?
Tədbir menecerləri hazırlayan təhsil müəssisələri yoxdur. Bu peşəyə adətən psixoloqlar, rəssamlar, reklamçılar, müəllimlər gəlir. Elə kurslar var ki, mövzusu hadisələrin idarə edilməsinin əsasları ilə rezonans doğurur, lakin bu gün onlardan çox azdır. İndi peşəyə, əksər hallarda, heç biri olmayan adamlar gəlir xüsusi təhsil. Tədbir agentlikləri stajyerləri işə götürərək və onlardan ən yaxşılarını heyətə daxil etməklə lazımi işçiləri özləri hazırlayır.
Namizədlər üçün tələblər
Deyə bilərik ki, tədbir menecerinin işi onun həyat tərzidir. Ona görə də ömrünü bu peşəyə həsr etmiş insan elə keyfiyyətlərə malik olmalıdır ki, onun peşəkar fəaliyyəti ilə birbaşa rezonans doğursun.
Tədbir meneceri aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalıdır:
- ünsiyyətcillik, açıq, şən xarakter, xasiyyətli görünüş;
- bədii və Yaradıcı bacarıqlar;
- yaradıcı düşüncə;
- analitik düşüncə;
- yüksək performans, stress müqaviməti;
- anadangəlmə liderlik keyfiyyətləri;
- yüksək səviyyədə təşkilatçılıq bacarığı;
- davamlı özünü təkmilləşdirməyə çalışmaq;
Flegmatik, homebodies, oturaq, ciddi tənzimlənən fəaliyyətlərə meylli insanlar, əsəblərinizi xilas etmək və pul qazanmaq üçün daha rahat bir yol axtarmaq daha yaxşıdır.
Bu peşədə sənətkarlıq, yaradıcılıq qabiliyyətləri olmadan etmək çətindir, lakin təbii ki, bu peşənin adı bu insanın əla təşkilatçı olması lazım olduğunu göstərir.
Nəyin bahasına olursa olsun prioritetləşdirmək və məqsədlərinizə çatmaq bacarığı olmadan, böyük miqdarda məlumatla işləmək, hər yerdə vaxtında olmaq, hamı ilə razılaşmaq bacarığı olmadan edə bilməzsiniz. Bu peşədə uğur qazanmaq üçün xarizmaya, inandırmaq istedadına malik olmalısan.
Məsuliyyətlər
Sadəcə olaraq görünür ki, bayram və ya təqdimat keçirməkdən asan heç nə yoxdur. Əslində, hər bir uğurlu məclis, mükafatlandırma və ya toyların arxasında nəhəng təşkilatçılıq işi dayanır. Tədbir meneceri müştərinin az-çox başa düşülən istəklərini dinləməli, hadisələrin ssenari planını yaratmalı və təsdiq üçün təqdim etməlidir. Sonra bütün resursları təyin olunmuş gündə və saatda toplayın ki, keyfiyyət ən yüksək səviyyədə olsun və üstəlik, büdcəyə uyğun olsun.
Əyləncəçinin peşəkar gündəlik həyatının məftunedici məclislərdən, incə qastronomik şah əsərlərinin və şərabların dadından ibarət olduğuna inanan hər kəs dərindən yanılır. Bir neçə saatdan sonra göyərtəsində pirat temalı teatr korporativ ziyafətinin keçiriləcəyi gəminin sərxoş kapitanı ilə mübahisə etmək, şar və ya qızılgül tədarükçüsü ilə səs-küy salmaq, ofisiantlara şəxsən göstəriş vermək qonaqlara şampan şərabını mətbəxdə işlərin necə getdiyinə nəzarət etmək üçün ondan əvvəl, sonra deyil, dəqiq zəng çalan saatda verin - bütün bunlar belə bir mütəxəssis üçün gündəlik reallıqdır. Bununla belə, klub salonlarının parlaq işıqları və şou-biznes ulduzları ilə ünsiyyət.
Tədbir menecerlərinin bəzi digər tipik məsuliyyətləri bunlardır:
- tapa bilmək qarşılıqlı dil hər hansı bir müştəri ilə birlikdə tədbirin planını hazırlamaq;
- ehtiyatda korporativ tədbirlər - konfranslar, seminarlar, treninqlər üçün hazır strategiya proqramlarına malik olmaq, lazım gələrsə, onları həll yolu kimi təklif etmək;
- lazımi iştirakçıları, məkanı, avadanlıqları tapmaq;
- layihənin həyata keçirilməsində iştirak edən subpodratçılarla müqavilə şərtlərinin yerinə yetirilməsinə danışıqlar aparmaq və nəzarət etmək;
- kampaniyanın hazırlanması və həyata keçirilməsində iştirak edən personalı idarə etmək, öz komandanızla səmərəli qarşılıqlı əlaqədə olmaq;
- fəaliyyətin büdcəsini hesablamaq və onun bənd üzrə icrasına nəzarət etmək;
- fəaliyyət zamanı hər hansı münaqişələri psixoloji cəhətdən bacarıqla həll etmək.
Maaş
Tədbir agentliklərinin işçiləri adətən 500 dollar və ya daha çox sabit tarif alırlar. Yəni, üstəgəl davam edən layihədən bonuslar.
Peşə mifləri
- Bir çox insanlar tədbir menecerinin işinin həm bayram, həm də yaradıcılıq qabiliyyətlərini və parlaq gündəlik həyatlarını həyata keçirmək imkanı olduğunu düşünür. Gəlin bu mifi dağıtaq.
- Tədbir meneceri son tarixləri unutmur, prioritetləri düzgün müəyyənləşdirir.
- Tədbir meneceri darıxdırıcı deyil, psixo və ya paranoid deyil, sadəcə çox ehtiyatlıdır.
- Tədbir meneceri kafe və klublarda sərinləşmir, yeni məkanlara baxış keçirir.
- Tədbir rəhbəri yemək yemir, iaşəni yoxlayır.
- Tədbir meneceri büdcəni partlatmır, konsepsiyanı reallaşdırmağa çalışır.
- Tədbir meneceri mühasibat departamenti ilə mübahisə etmir, sərmayəni əsaslandırır.
- Tədbir meneceri heç vaxt səsini qaldırmır, əlçatan dildə tez izah edir.
- Tədbir meneceri yanılmır, təcili iş öz-özünə olur.
- Tədbir meneceri tamahkar deyil, büdcəni optimallaşdırır.
- Tədbir meneceri podratçıları gizlətmir, müştərini stressdən xilas edir.
- Tədbir meneceri nağd pul ödəmir, o, sənətçilərlə işləməyi bilir.
- Tədbir meneceri ilə şəkil çəkdirmir məşhur şəxsiyyətlər, o, portfel yaradır.
- Tədbir meneceri gecələr yatmır, növbəti videonun montajını gözləyir.
Rəqəmlərin dili
Statistika
Statistikanın göstərdiyi kimi, bu gün ölkəmizdə tədbir menecerlərinin 70%-i ali təhsillidir; Onların 82 faizi 23-35 yaş arası qadınlardır. Bir qayda olaraq, təcrübəsiz bir tədbir təşkilatçısı sifariş məbləğinin 10% -ni, təcrübəli - 25% -ni bonus olaraq alır.
Peşənin müsbət və mənfi cəhətləri
Peşənin üstünlükləri
Tədbir menecerlərinə əmək bazarında tələbat var. Bu peşə aktualdır - hər kəsin tətilə ehtiyacı var!
Tədbir meneceri ciddi iş əlaqələri əldə etmək imkanına malikdir.
Bu iş yaradıcılıq qabiliyyətlərinizi maksimum dərəcədə artırmağa imkan verir. Bu, dünyanın ən maraqlı işlərindən biridir! Parlaq, eksklüziv hadisə - əsl sənət əsəri!
Tədbir menecerinin işi müsbətdir! Hər bir menecer insanlara sevinc, canlı emosiyalar bəxş edir.
Tədbir menecerləri gündəlik işlərdən azaddırlar! Hər bir hadisə unikaldır, bu peşənin yeni və yeni tərəfləri daim üzə çıxır!
Tədbir meneceri seçə bilər müxtəlif formalar məşğulluq: tədbir agentliyində, böyük bir şirkətdə işləmək, öz biznesinizi yaratmaq, freelancing.
Event-biznes mütəxəssisləri müstəqil və komandada işləməyi bacarırlar. İş ümumi dil tapmaq və müxtəlif insanlarla effektiv ünsiyyət qurmaq bacarığını öyrədir!
Event-professional liderdir! Liderlik keyfiyyətləri hadisə biznesinin praktikası ilə formalaşır!
Peşənin mənfi cəhətləri
Tədbir menecerinin işindəki əsas çatışmazlıq qeyri-müntəzəm iş günüdür. Digər çatışmazlıq qeyri-səlis perspektivlərdir. Karyera inkişafı Və əmək haqqı, eləcə də menecerin fəaliyyəti tez-tez başqaları tərəfindən necə qəbul edilir: bu iş ciddi deyil, çünki tədbir menecerləri yalnız əyləncə ilə məşğul olurlar.
Əks göstərişlər
- ürək-damar və sinir sistemləri (hipertonik xəstəlik, angina pektorisi, nevrotik və histerik reaksiyaların təzahürləri);
- nitq və fiziki qüsurları olan.
perspektivlər
İşə düzələndə istər maşınqayırma müəssisəsi olsun, istərsə də gözəllik salonu, hər bir insan şirkət daxilində özünün inkişafını, böyüməsi üçün yerin olub-olmamasını düşünür.
Öz ambisiyalarını reallaşdırmaq və tədbir sahəsində karyera qurmaq perspektivlərinə gəlincə, vəziyyət belədir.
Tədbir sənayesində nəhəng çoxsəviyyəli holdinq şirkətləri yoxdur - işçilərin orta sayı 30-dan 50-yə qədərdir, bəziləri isə frilanser kimi çalışır. 3-5 işçidən ibarət çox kiçik agentliklər də var, ona görə də karyera yüksəlişindən söhbət gedə bilməz. Əlbəttə ki, siz menecerdən şöbə müdirinə qədər yüksələ və ya layihə meneceri ola bilərsiniz, lakin bir tədbirdə işə gedən insanlar yaradıcı insanlardır, karyera yüksəlişi deyil, prosesi yaşayırlar, onlar üçün əsas odur emosiyalarla ittiham olunmaq və onları başqalarına yoluxdurmaq. Buna görə də, iş dəftərindəki sərin girişləri təqib edərək, çılğın bir karyera yüksəlişi istəyirsinizsə, çox güman ki, bu peşə sizin üçün deyil. Vəzifənin statusu, nüfuzu sizin üçün əhəmiyyət kəsb etmirsə və siz öz vəzifələrinizin məzmununa və “işin keyfiyyəti - əmək haqqı səviyyəsi” nisbətinə böyük diqqət yetirirsinizsə, o zaman tədbirə xoş gəlmisiniz!
Ancaq bu maraqlıdır!
memo
hadisə
- menecerlər müsahibəyə gedirlər
Əgər tədbir sənayesinin tam sizə lazım olduğunu başa düşürsünüzsə, çoxlu ideyalarınız var, enerjinizlə dolusunuz və insanlarla ünsiyyət qurmağı sevirsiniz, o zaman müsahibəyə yaxşı hazırlaşmalısınız.
Açıq olun, başqalarından fərqlənməkdən qorxmayın, işgüzar, eyni zamanda qeyri-adi bir insan obrazını birləşdirməyə çalışın. İşəgötürən tərəfindən nə qədər yaxşı xatırlansanız, tədbir agentliyində işə düzəlmək şansınız bir o qədər çox olar.
CV-nizi özünüzlə gətirməyi unutmayın. Tədbir hadisələrlə dolu bir sahədir, ona görə də menecer həmişə CV-nizi hərtərəfli öyrənməyə, onu çap edib görüşə gətirməyə vaxt tapmır.
İş təcrübənizə çox diqqət yetirin, hətta siyahıda olmayan kiçik layihələrdə də iş və ya işə cəlb olun. iş dəftəri. Daha çox yazın və nə etməyi xoşladığınız, gözlərinizin yanmasına səbəb olan şeylər haqqında danışın, işəgötürən dərhal onun passiv tənbəl deyil, özünü sevimli işinə həsr etməyə hazır olan aktiv bir insan olduğunu görəcək.
Çox vacib məsləhət- yalan danışmayın və qabiliyyətlərinizi şişirtməyin: əgər bir şeyi necə edəcəyinizi bilmirsinizsə, o zaman etiraf etmək və öyrənmək istəyinizi göstərmək daha yaxşıdır. Bacarıqlarınızı şişirtməklə siz nəinki özünüzü, həm də agentliyi aşağı salmaq riskini daşıyırsınız, çünki onun işi insanlarla bağlıdır və həm sizin, həm də şirkətin reputasiyası onlarla ünsiyyətin keyfiyyətindən və sifarişin düzgün yerinə yetirilməsindən asılıdır. . Əgər portfeliniz varsa (iş təcrübəniz varsa), layihələrinizin nümunələri böyük bir artıdır.
Hər hansı digər işə müraciət edərkən olduğu kimi, işəgötürənlə görüşə gəlmək daha yaxşıdır iş tərzi- Həmişə xoş qarşılanır.
Hadisə lüğəti
Hadisə (İngiliscə hadisə) -dən tərcümə İngilis sözü"hadisə" "hadisə" deməkdir. Ümumiyyətlə, bu, təkcə klub arenasında baş verən hər hansı bir hadisənin adıdır. Bu, konsert və ya digər kütləvi tədbirlər ola bilər. Bizdə tədbirlərə adətən az-çox böyük hadisələr deyilir - musiqi festivalları, DJ-lərin çıxışları - dünya səviyyəli ulduzlar. Tez-tez bir hadisə hər hansı bir klubda keçirilən müntəzəm bir partiyadır.
Tədbir biznesi - təcrübə iqtisadiyyatının inkişafına yönəlmiş xidmət növünü ifadə edən termin. Emosional təhlükəsizlik ehtiyacını ödəyir.
Tədbirin idarə edilməsi – tərəfindən mal və xidmətlərin təşviqində innovativ həllər formalaşdırır effektiv idarəetmə tədbir layihəsi.
Tədbir layihəsi - bu ayrıca layihə bölməsidir, başlanğıc və bitmə vaxtı, tapşırıqları, məhdud resursları var.
Hadisəçi təcrübə idarəetmə mütəxəssisidir. Menecment, marketinq, maliyyə, hüquq və risklərin idarə edilməsi, logistika, mühasibat uçotu, ofis işi, psixologiya, incəsənət tarixi, fəlsəfə, iş etiketi kimi sahələrdə hərtərəfli biliyə malikdir. Tədbir layihəsinin təkbaşına idarə edilməsi və tədbir layihəsinin başlandığı andan başa çatdığı ana qədər sifarişçi qarşısında tam məsuliyyət - maliyyə, inzibati, cinayət. Əxlaqi və əxlaqi prinsipləri rəhbər tutur.
Əyləncə sənayesi getdikcə daha çox yeni kadr cəlb edir: keçən ilin payızından bu bölmədə vakansiyaların sayı 33% artıb. Bəs tədbirin idarə edilməsində karyeraya haradan başlamaq lazımdır? İşə götürmə portalı saytının tədqiqat mərkəzi sizə bugünkü tədbir menecerlərinin kimləri oxuduğunu və bu sahədə karyeranıza haradan başlamaq lazım olduğunu söyləyəcək.
Menecerlər, müəllimlər, rəssamlar Rusiya hadisələrinin idarə edilməsinin əsasını təşkil edirlər
Tədbir meneceri peşəsi artıq çox nadir və ekzotik hesab edilmir, lakin hələ də təcrübəsiz insanlar üçün bir çox sual yaradır. Ən aktual olanlardan biri - necə hadisə meneceri olmaq olar?
Bu ixtisas üzrə müsabiqə 1 vakansiya üçün 11 CV təşkil edir - bu, əmək bazarı üzrə orta göstəricidən 3,5 dəfə çoxdur! Bazarı həddindən artıq gərginlikdən xilas edən yeganə şey mütəxəssislərin əlaqəli sahələrdə - reklam, PR, marketinq sahələrində işləməyə hazır olmasıdır. Üstəlik, tədbirlərin təşkili sahəsində işləmək istəyənlər daha çox idarəetmə və ya iqtisadi təhsilə malikdirlər. Bu, tədbir meneceri vəzifəsinə müraciət edənlərin 34%-nə aiddir, digər 18%-i pedaqoji və ya psixoloji təhsilə malikdir, 14%-i nümayəndələrdir. yaradıcı peşələr, təxminən 15% digər humanitar ixtisasların payına düşür, ümumilikdə mühəndislər və İT mütəxəssisləri təxminən 13% təşkil edir. Qalan 6% isə maliyyəçilərin, hüquqşünasların və digər peşələrin nümayəndələrinin payına düşür.
Universitetlərdə xüsusi tədbir meneceri yoxdur. Baxmayaraq ki, şou-biznesdə menecment və ya müvafiq ixtisasa malik təşkilatın idarə edilməsi kimi bir sıra əlaqəli sahələr var. Ancaq bunlar təcrid olunmuş universitetlərdir. Tədbir meneceri ixtisaslaşdırılmış kurslarda və təlimlərdə bacarıqlarını artıra bilər, baxmayaraq ki, onların sayı çox deyil.
Tədbir meneceri vəzifəsinə müraciət edənlərin 52%-i ixtisaslaşdırılmış kurslar keçib. Lakin onların cəmi 8 faizi tədbirlərin təşkili, qalanları isə digər fəaliyyət sahələri ilə bağlıdır. Təbii ki, bu, maaş gözləntilərində də özünü göstərir: ixtisaslarını təkmilləşdirmiş mütəxəssislər əlavə kurslarda iştirak etməyə can atmayan həmkarlarından 10-15% daha çox qazanmaq istəyirlər. Ancaq işəgötürənlər, xüsusilə də əgər danışırıq agentlikləri haqqında, fərqli qabıqlara üstünlük verin real təcrübə və qabiliyyətlər. Eyni zamanda, əvvəlki işdə müraciət edənlərin yalnız 22%-i oxşar vəzifədə çalışıb.
Beləliklə, necə uğurlu bir tədbir meneceri olmaq olar? Ali təhsilə başlamaq üçün menecer və ya yönləndirici istiqamətə üstünlük veriləcək. Əgər siz artıq ali təhsiliniz varsa, lakin tamamilə fərqli profildəsinizsə, sizə xüsusi kurslar keçməyi tövsiyə edirik. Və sonra işəgötürənə yaradıcılığınızı, ünsiyyətcilliyinizi və hər şeyə təzə baxışınızı nümayiş etdirməyə hazırlaşaraq müsahibəyə gedin. Siz köməkçi vəzifəsindən başlamalı olacaqsınız: hadisə sənayesində tullanmaq çətindir Birinci mərhələ, çünki peşəyə bəzi praktiki giriş hələ də lazımdır. Təbii ki, agentliyə işə getmək lazım deyil: böyük bir şirkətdə menecer kimi işə düzələ və yalnız şirkətiniz üçün tədbirlər təşkil edə bilərsiniz, lakin bu, birtərəfli peşəkar təcrübə ilə doludur. Ancaq bu seçim başlanğıc nöqtəsi kimi qəbul edilə bilər. Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, agentlikdə və müştəri tərəfində demək olar ki, eyni maaşlarla, birinci halda, siz həm də hər bir hadisədən bir faiz alırsınız, bu da uğurlu karyera vəziyyətində nəticə etibarı ilə nəticə verəcəkdir. gəlirinizin əsas hissəsi.
Gəlin daha yaxından nəzər salaq rəsmi vəzifələr və əmək bazarının tədbir menecerlərinə olan tələbləri.
Vəzifə öhdəlikləri
Tədbirlərin planlaşdırılması, təşkili və keçirilməsi (sərgilər, konfranslar, korporativ tədbirlər):
- tədbirlərin konsepsiya və proqramlarının işlənib hazırlanması;
- təqdimatların hazırlanması və təqdim edilməsi;
- subpodratçıların seçilməsi və işinin əlaqələndirilməsi;
- beynəlxalq tədbirlərin təşkilində iştirakçılara viza dəstəyinin göstərilməsi;
- tədbirlərin büdcəsinin formalaşdırılması və nəzarəti;
- hadisələrə nəzarət;
- görülən tədbirlərin səmərəliliyinin təhlili.
Əmək haqqı təklifləri və işəgötürənlərin tələbləri
Moskvada tədbir menecerləri üçün orta əmək haqqı təklifi 45.000 rubl təşkil edir. , Sankt-Peterburqda - 35 000 rubl. , Volqoqradda - 18.000 rubl. , Ufada - 19.000 rubl. , Yekaterinburqda - 26.000 rubl. , Kazanda və Nijni Novqorod- 20.000 rubl. , Samara və Rostov-na-Donda - 21.000 rubl. , Novosibirsk və Çelyabinskdə - 24.000 rubl.
Menecment, reklam və PR fakültələrinin tələbələri və məzunları tədbir təşkilatçısı kimi güclərini sınaya bilərlər. Tədbir menecerləri müştərilərlə fəal şəkildə qarşılıqlı əlaqədə olurlar ki, bu da bu vəzifəyə müraciət edənlərin yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına malik olduğunu göstərir. Peşənin yaradıcı komponenti tədbir meneceri namizədlərdən möhkəm yaradıcılıq ehtiyatına malik olmalarını tələb edir. Tədbir meneceri vəzifəsinə ilk dəfə müraciət edən abituriyentlərin ümid edə biləcəyi başlanğıc əmək haqqı Moskvada 25.000-30.000 rubl, Sankt-Peterburqda 20.000-dən 23.000 rubla, 12.000-dən 14.000 rubla qədərdir.
| Şəhər | Gəlir səviyyəsi, rub. (iş təcrübəsi yoxdur) |
|
| Moskva | 25 000 - 30 000 | - Ali/natamam ali təhsil (menecment, reklam, PR) - Etibarlı PC istifadəçisi - Yaxşı ünsiyyət bacarıqları - Yaradıcı düşüncə |
| Sankt-Peterburq | 20 000 - 23 000 | |
| Volqoqrad | 11 000 - 13 000 | |
| Ekaterinburq | 16 000 - 19 000 | |
| Kazan | 12 000 - 14 000 | |
| Nijni Novqorod | 12 000 - 14 000 | |
| Novosibirsk | 14 000 - 17 000 | |
| Rostov-na-Donu | 13 000 - 15 000 | |
| Omsk | 12 000 - 14 000 | |
| Samara | 13 000 - 15 000 | |
| Ufa | 11 000 - 14 000 | |
| Çelyabinsk | 14 000 - 17 000 |
Növbəti əmək haqqı aralığına giriş ən azı 1 il iş təcrübəsi olan mütəxəssislər üçün açıqdır. İşəgötürənlər gözləyirlər ki, belə bir peşəkar fəaliyyət dövründə namizədlər hadisə bazarını öyrənmiş və idarəetmə bacarıqlarını artırmışlar. işgüzar danışıqlar. Paytaxtda belə mütəxəssislər üçün maaş təklifləri 37.000 rubla, Nevadakı şəhərdə - 30.000 rubla, Kazan və Nijni Novqorodda - 17.000 rubla qədər yüksəlir.
| Şəhər | Gəlir səviyyəsi, rub. (1 il iş təcrübəsi ilə) |
Peşəkar bacarıqlara olan tələblər və arzular |
| Moskva | 30 000 - 37 000 | - Tədbir bazarı haqqında biliklər - İşgüzar ünsiyyət bacarıqları |
| Sankt-Peterburq | 23 000 - 30 000 | |
| Volqoqrad | 13 000 - 16 000 | |
| Ekaterinburq | 19 000 - 23 000 | |
| Kazan | 14 000 - 17 000 | |
| Nijni Novqorod | 14 000 - 17 000 | |
| Novosibirsk | 17 000 - 21 000 | |
| Rostov-na-Donu | 15 000 - 19 000 | |
| Omsk | 14 000 - 18 000 | |
| Samara | 15 000 - 18 000 | |
| Ufa | 14 000 - 17 000 | |
| Çelyabinsk | 17 000 - 20 000 |
Daha əvvəl marketinq və təlim tədbirlərinin təşkilində iştirak etmiş 2 ildən artıq təcrübəyə malik tədbir menecerləri daha yüksək əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər. Reklam və sərgi agentlikləri ilə qarşılıqlı əlaqə təcrübəsi, press-relizlər yazmaq bacarığı da faydalı olacaq. İş yerləri ərizəçilərdən praktiki marketinq və hadisələrin idarə edilməsi üzrə biliklərə malik olmasını tələb edir. Moskvada 53.000 rubla qədər, şimal paytaxtda - 40.000 rubla qədər, Nijni Novqorodda - 25.000 rubla qədər, Kazanda - 24.000 rubla qədər maaşlar.
| Şəhər | Gəlir səviyyəsi, rub. (2 ildən çox təcrübə ilə) |
Peşəkar bacarıqlara olan tələblər və arzular |
| Moskva | 37 000 - 53 000 | - Praktik marketinq və tədbirlərin idarə edilməsi üzrə biliklər - Press-reliz yazmaq bacarığı - Marketinq, təlim tədbirlərinin təşkili üzrə təcrübə - Reklam və sərgi agentlikləri ilə iş təcrübəsi |
| Sankt-Peterburq | 30 000 - 40 000 | |
| Volqoqrad | 16 000 - 23 000 | |
| Ekaterinburq | 23 000 - 33 000 | |
| Kazan | 17 000 - 24 000 | |
| Nijni Novqorod | 17 000 - 25 000 | |
| Novosibirsk | 21 000 - 3 0000 | |
| Rostov-na-Donu | 19 000 - 26 000 | |
| Omsk | 18 000 - 25 000 | |
| Samara | 18 000 - 26 000 | |
| Ufa | 17 000 - 25 000 | |
| Çelyabinsk | 20 000 - 30 000 |
İşəgötürənlər eyni vaxtda irimiqyaslı layihələrin və ya bir neçə tədbirin təşkilində təcrübəsi olan mütəxəssislərə maksimum gəlir vəd edir. Peşə üzrə iş təcrübəsi ən azı 3 il olmalıdır. Təcrübəli tədbir menecerlərinin portfolio olması lazımdır tamamlanmış layihələr, ingilis dilini mükəmməl bilmək. Moskvada vakansiyaların əmək haqqı təklifləri 120.000 rubla, Sankt-Peterburqda - 95.000 rubl, Kazan və Nijni Novqorodda - 55.000 rubla çatır.
| Şəhər | Gəlir səviyyəsi, rub. (3 ildən artıq təcrübə ilə) |
Peşəkar bacarıqlara olan tələblər və arzular |
| Moskva | 53 000 - 120 000 | - Danışıq və ya səlis səviyyədə ingilis dili biliyi - Əla təşkilatçılıq bacarığı - Tamamlanmış layihələrin portfeli - Eyni zamanda irimiqyaslı layihələrin və ya bir neçə layihənin təşkili təcrübəsi |
| Sankt-Peterburq | 40 000 - 95 000 | |
| Volqoqrad | 23 000 - 55 000 | |
| Ekaterinburq | 33 000 - 75 000 | |
| Kazan | 24 000 - 55 000 | |
| Nijni Novqorod | 25 000 - 55 000 | |
| Novosibirsk | 3 0000 - 65 000 | |
| Rostov-na-Donu | 26 000 - 60 000 | |
| Omsk | 25 000 - 60 000 | |
| Samara | 26 000 - 60 000 | |
| Ufa | 25 000 - 55 000 | |
| Çelyabinsk | 30 000 - 65 000 |
Ərizəçinin portreti
Saytımızın CV məlumat bazasının öyrənilməsi hadisə meneceri vəzifəsinə tipik bir ərizəçinin portretini çəkməyə imkan verdi. Müraciət edənlərin əksəriyyəti qadınlardır - 72%. Bu sahədə mütəxəssislərin əksəriyyəti gənclərdir (73%). Ali təhsil mütəxəssislərin 78%-ni təşkil edir. Tədbir menecerlərinin 38%-i ingilis dilini mükəmməl bilir.
Bloq yerləşdirmə kodu
Tədbir meneceri
Kadr siyasəti aşağıdakı anlayışları və bölmələri özündə əks etdirməlidir: Kadr siyasətinin əsas məzmunu Bu bölmədə müəssisənin bu kadr siyasətinin nail olunmasında kömək etmək nəzərdə tutulan vəzifələri və ya siyasətin son məqsədi müəyyən edilir. Məsələn, məqsəd... Bu bölmə təşkilatlara HR siyasəti və prosedurlarını necə inkişaf etdirmək barədə praktiki məlumat verir. Bu vəsait İnsan Resursları Departamentinin əməkdaşları üçün nəzərdə tutulub. Yenicə inkişaf etməyə başlayanlar üçün faydalı olacaq ... 
Kadrların idarə edilməsi xidmətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinə gəldikdə, kadrların idarə edilməsi sisteminin effektivliyinin ölçülməsi üçün müvafiq göstəricilərin necə seçiləcəyi sualı yaranır. Hamımız bilirik ki, insanlar çox vaxt müəssisənin uğurunda həlledici rol oynayırlar -... 
Effektiv lider üçün şəxsi brendin və peşəkar imicinin qurulması peşəkar inkişafa investisiya və kadrların idarə edilməsində davamlı peşəkar inkişaf tələb edir. Burada üsul sadədir - öyrənməyi heç vaxt dayandırmayın! İÇİNDE... 
