İş müsahibəsi necə işləyir. Şirkətin hekayəsi

Hər hansı bir iş prosesi streslə əlaqələndirilir. İşəgötürənlə müsahibə, təsirli peşəkar bacarıqları olan təcrübəli iş axtaranlar üçün belə çətindir. Buna görə də, bu həlledici an üçün əvvəlcədən hazırlaşmaq vacibdir. Müsahibədən necə uğurla keçmək olar? İşə götürənin suallarına düzgün cavab nədir?

Bir çox insanlar gələcək rəhbərliklə ünsiyyət qurmazdan əvvəl qorxu və etibarsızlıq yaşayırlar

Artıq işəgötürənlə görüş təyin etdikdə, hazırlıq üçün çox vaxt qalmır. CV-nizi təqdim etdiyiniz şirkət haqqında məlumatla əvvəlcədən tanış olmanız məsləhətdir.

Müsahibədən düzgün keçmək üçün ilk addımlarınız bunlardır:

onun üçün bütün lazımi sənədlərin toplanması - CV, təhsil diplomu, pasport, müraciət etdiyiniz vəzifə ilə bağlı başa çatmış kurslar haqqında arayış;
müsahibə sahəsinə gedən yolun vaxtının və marşrutunun hesablanması - gözlənilməz hallar zamanı müvəqqəti ehtiyatın olmasına diqqət yetirin;
ümumi suallara cavab vermək üçün birbaşa hazırlıq - əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz, niyə bu xüsusi şirkətdə işləmək istəyirsiniz və ona hansı faydalar gətirə bilərsiniz;
praktiki və test tapşırıqlarına da hazır olun ki, onların olması sizin üçün xoşagəlməz sürprizə çevrilməsin;
özünüz haqqında xoş təəssürat yaradın - işə düzəlmək istədiyiniz mövqeyə uyğun paltar seçin, ədəb-ərkanınıza və nitqinizə baxın.

Bütün mümkün məlumatları toplayın

Məlumat toplamaq sizə gələcək iş mühitini və müraciət etdiyiniz şirkətin dəyərlərini adekvat qiymətləndirməyə imkan verəcək. Müəyyən bir vəzifə üçün müraciət etsəniz və yalnız bir firma ilə məhdudlaşmasanız yaxşı olar.

İnternetdə rəyləri oxuyun, ofislərin və filialların yerini, şirkətin işçilərinə hansı perspektivləri və iş şəraitini təklif etdiyini, konkret olaraq nə etdiyini öyrənin.

Gələcək mövqeyiniz və mümkün risklər haqqında mümkün qədər çox şey öyrənməyə çalışın.

Təklif olunan suallara cavabların siyahısını tərtib edin

İşə götürənin sizə hansı sualları verəcəyini əvvəlcədən bilə bilməzsiniz, lakin məcburi olanlara cavabları əvvəlcədən hazırlaya bilərsiniz:

indi harda işləyirsən və niyə əvvəlki vəzifəni tərk etmisən - ehtimalı aradan qaldır mənfi rəylər keçmiş və indiki iş yeri haqqında;
niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz - yeni vəzifənizdə gördüyünüz perspektivlər, nə öyrənə biləcəyiniz barədə bizə məlumat verin;
bizim üçün necə faydalı olacaqsınız - güclü və üstünlüklərinizi göstərin, peşəkar bacarıqlarınızı qeyd edin;
bir mütəxəssis kimi nailiyyətləriniz və uğursuzluqlarınız nələrdir - bir az özünütənqid zərər verməyəcək, amma insafla, amma mütləq ləyaqətinizi şişirtməməlisiniz.

Həmişə mənfi mənalar olmadan yalnız doğru və neytral cavablar verməyə hazır olun.

Bir az özünü təqdim edin

Peşəkar bacarıq və keyfiyyətlərinizi nümayiş etdirmək üçün özünü təqdim etmək lazımdır. Güclü tərəflərinizin nə olduğunu və işəgötürəninizə peşəkar olaraq hansı xidmətləri təklif edə biləcəyinizi düşünün.

Unutmayın ki, xarici görünüşünüz sizin haqqınızda stajınızdan və ünsiyyət qabiliyyətinizdən az deyil. Buna görə də səliqəli görün, nə geyinəcəyinizi əvvəlcədən düşünün, özünüzü sıraya qoyun, təmiz ayaqqabı hazırlayın.

Təşəbbüs göstərin

Müsahibiniz nəinki sual verə bilər, siz də soruşmalısınız. Təşəbbüs göstərmək həvəsləndirilir. Əgər iş prosesinin nüansları və ya şirkətin özü sizi maraqlandırmırsa, çox güman ki, bir işçi kimi sizi maraqlandırmayacaq.

Həm də birinə münasibətdə sırf maddi maraq əmək haqqı həm də ən yaxşı həll yolu olmazdı. Həm də özünüz haqqında ətraflı cavablar, şəxsi təfərrüatlar və həyat təcrübənizin təkrarlanması ilə çox məşğul olmayın. Bu anlar lazımsız olacaq.

İş müsahibəsindən necə keçmək olar

Hər bir insan zehni hazırlıqla yanaşı, düzgün geyim, ayaqqabı və saç düzümü seçməlidir

Vakant vəzifə üçün müsabiqədən keçməyinizə kömək edəcək bəzi universal məsləhətlər var. Bunlar iş müsahibəsinin necə aparılmasına aiddir:

punktual olun - təyin olunmuş vaxtdan bir qədər tez gəlin, bir dəqiqə gecikməkdənsə, qəbulda on dəqiqə gözləyəsiniz;
salamlamağı unutmayın - ofisin girişində salamlayın, gəlişiniz barədə görüşünüz olan işçiyə məlumat verməyinizi xahiş edin;
mobil telefonunuzu söndürün - telefonunuzu səssiz rejimə qoyun ki, sizi söhbətdən yayındırmasın;
düzgün mövqe tutmaq - həmsöhbətlə üzbəüz oturun, lazım olduqda stulu hərəkət etdirin, onun üzərinə yıxılmayın və ayaqlarınızı və qollarınızı keçməyin, əllərinizdə yad əşyaları bükməyin;
suallar və cavablar - işəgötürənə diqqətlə qulaq asın və yalnız sizdən soruşulan şeyin mahiyyətini başa düşdükdən sonra cavab verin, lazım gələrsə - üzr istəyin və yenidən soruşun, ardıcıl olaraq bir neçə dəqiqədən çox danışmamağa çalışın;
özünə inam - monohecalı cavablardan, qeyri-ədəbi nitqdən və çox sakit səsdən qaçın, özünüz haqqında danışmağınız xahiş olunduqda tərcümeyi-halınızın təfərrüatlı hesabatına can atmayın;
göstərin güclü tərəflər- təhsiliniz, iş təcrübəniz barədə məlumat verin, CV-də hər şeyin yazılmasına istinad etməyin;
perspektivi ilə maraqlanın Karyera inkişafı- unutmayın ki, müəyyən bir sıra vəzifələrin həlli ilə müəyyən bir vəzifəyə gəldiniz və işəgötürənin sizinlə bu məsələni müzakirə etməsi çətindir, çünki o, hələ sizin qabiliyyətlərinizi bilmədiyi üçün soruşmaq məqsədəuyğundur - kadrların rotasiyası və mövcud ixtisasartırma kursları haqqında, onlar işçilər üçün keçirilirmi;
söhbətin sonu - müsahibinizlə mütləq vidalaşın və qərarından asılı olmayaraq görüşə və bu vəzifəyə müraciət edənlər arasında olmaq imkanına görə ona təşəkkür edin.

Özünüzü zehni olaraq necə hazırlamaq olar

Sakit və inamlı bir dövlət istənilən uğura nail olmağa kömək edəcəkdir.

İş müsahibəsindən uğurla keçmək üçün düzgün strategiya zehni hazırlıqdır. Hamı bilir ki, bu əsəbi bir işdir və çaşqınlıq yaranarsa, işgüzar keyfiyyətlərinizin yarısını belə nümayiş etdirməyə bilərsiniz.

Sakitləşmək üçün - ofisi izləyin. Ətrafınıza nəzər salın, detallara, mövcud avadanlıqlara, işçilərin necə işlədiyinə diqqət yetirin. Gördüyünüz nüanslar şirkət haqqında çox şey izah edəcək, onların təhlili sizə rəhbərlik edəcəkdir sinir sistemi istirahət vəziyyətinə keçir. Gələcək həmkarlarınıza qarşı tənqidi mövqe tutmaqdan çəkinin, bu, özünüzə əhəmiyyət vermə duyğunuzu artıracaq, lakin işə düzəlmək şansınızı artırmayacaq.

Özünüzü zehni olaraq hazırlamaq üçün - təbəssümünüzü məşq edin. işgüzar söhbət zərər verməyəcək, eləcə də yaxşı gözəgörünməz yumor. Bu, sizə düzgün özünə inam əlavə edəcək və işə götürən təcrübəli və güclü insan təəssüratını buraxacaq.

Hansı paltar seçmək lazımdır

Səliqəli görünüş sözsüzdür. Geyim hadisəyə uyğun olmalıdır. Çox bahalı kostyum, eləcə də idman üslubu eyni dərəcədə əhəmiyyətsiz olacaq.

Geyəcəyiniz əşyaları əvvəlcədən hazırlayın. Şirkətdə nə geyinməyin adət olduğunu, hansı geyim kodunun müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olduğunu öyrənin.

Aksessuarlar kimi xırda şeyləri unutma və düzgün ayaqqabı seçin. Sandaletlər, idman ayaqqabıları, açıq sandaletlər və hündür daban dərhal deyil ən yaxşı variantlar. Bir cüt təmiz ayaqqabı və minimum şeylər - sənədləri olan ciddi çanta və ya qovluq.

Eyni şey makiyaj, sərt ətirlərə də aiddir - hər şeydə moderasiya olmalıdır.

Həmçinin qarderobunuzun bütün detallarının bir-biri ilə birləşdirildiyinə əmin olun. Ən optimal geyim tərzi biznesdir. Buna görə də, sadə bir kostyum və ya basdırılmış köynək və yubka orta uzunluq mükəmməl seçimdir.

Satış meneceri ilə necə müsahibə almaq olar

Bu, müasir əmək bazarında ən çox tələb olunan ixtisaslardan biridir. Menecer üçün müsahibədən necə keçmək sualı həmişə müraciət edənlər üçün aktualdır. Onun filmlərdə necə göründüyü ilə bağlı bəzi fikirlər bunun üçün kifayət deyil. Ancaq atmosferi doldurmaq üçün satıcılar haqqında bir neçə film izləmək hələ də zərər vermir. Məsələn, bir çox kadr zabitlərinin fikirləri yalnız kino təcrübəsinə əsaslanır.

Amma böyük bir şirkətdə müsahibəniz varsa, o zaman hazırlıq ciddi olmalıdır. Və bu sahədə artıq təcrübəniz varsa yaxşıdır. Satış meneceri üçün müsahibədən keçmək üçün bir neçə ipucu:

satışla bağlı ən məşhur kitablardan bəzilərini oxuyun - söhbətinizin bəzi suallarını işə götürənlər birbaşa onlardan yaza bilər;
diqqət yetirin görünüş- menecer iynə kimi geyinməlidir;
aktiv olun - tərifli suallarla başlayın, hekayələr və heyranlıqla söhbətdə pauzaları doldurun, lakin onu aşmayın;
ümumi strategiya - bu, təbəssüm, yaxşı yazılmış CV və soruşmaq qabiliyyətinə əsaslanır düzgün suallar, təşəbbüsü işəgötürəndə qalır.

Peşəkar təcrübə və praktiki bilik səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, işçi bir o qədər dəyərlidir

Ümumiyyətlə, suallar satış köməkçisi və ya menecer üçün müsahibədən necə uğurla keçməkdə xüsusi rol oynayır, onların mahiyyəti belədir:

necə işləməyi başa düşdüyünüzü və şərtləri aydınlaşdırmaq istədiyinizi nümayiş etdirirlər;
şirkət haqqında fikir vermək - özünü həyata keçirmək üçün imkanlar verəcəkmi;
dialoqu uzatmağa imkan verir - işçi müsahibəyə nə qədər çox vaxt sərf edirsə, sərf olunan səyləri əsaslandırmaq üçün sizi işə götürmək istəyi bir o qədər çox olar;
xeyrinizə oynamaq şansı verin - nə qədər çox maraqlanırsınızsa, sizdən bir o qədər az soruşurlar və savadlı cavab vermək bir şey haqqında soruşmaqdan daha çətindir.

Rəhbər vəzifə üçün müsahibədə necə uğur qazanmaq olar

Yüksək vəzifələr namizədlərin seçilməsi üçün müəyyən meyarlarla birbaşa bağlıdır. Müsahibənin necə uğurla keçəcəyini müəyyən etmək liderlik mövqeyi, sizdə olmalıdır:

özünə inam;
iş təcrübəsi və peşəkarlıq;
inkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqları;
inkişaf etmiş davranış;
təmiz və təzə görünüş;
tövsiyə məktubları.

Bundan əlavə, hər bir menecer aşağıdakıları etməlidir:

multitasking - eyni vaxtda bir neçə işin öhdəsindən gəlməyi bacarmaq;
təşəbbüs göstərmək - nəticə üçün işləmək;
bütün məsuliyyətə və ciddiliyə hörmət edərək yumor hissi var;
komandanın işini təşkil etməyi bacarmalı - idarəçilik qabiliyyətinə malik olmalı;
komandada arxayın olmaq - komanda oyunçusu olmaq.

Müsahibə zamanı mümkün tapşırıqlara da hazırlaşmağa dəyər:

liderlik keyfiyyətlərinizi və mütəxəssis bacarıqlarınızı sadalayın;
keçmiş peşəkar səhvlər və öyrənilən dərslər haqqında danışmaq;
işçilərə təsir etmək qabiliyyəti ilə bağlı suallara cavab vermək;
sizin fikrinizcə ideal liderin xüsusiyyətlərini adlandırın;
təklif olunan sınaq vəziyyətindən optimal çıxış yolunu tapın.

İşçi heyəti idarə etmək üçün işəgötürənlərinizin mütləq diqqət yetirəcəyi bir sıra bacarıqlara ehtiyacınız olacaq, yəni:

cəsarət və inam;
introspeksiyaya meyl;
dünyagörüşünün olması;
ünsiyyət bacarıqları;
komanda yaratmaq və idarə etmək bacarığı;
tabeliyində olanlara dəstək göstərmək.

Və ən çox vacib məsləhət- sözləri boş yerə sərf etməkdən çəkinin və müsahibinizlə təfərrüatları və təfərrüatları dəqiqləşdirməyi unutmayın. Gələcək lider bilməlidir ki, yeni yerdə nə və necə işləməli olacaq.

Salam, əziz oxucular. Dərhal deməliyəm ki, bu, İnternetdə dolu olan iş tapmaq və müsahibələrdən necə keçmək haqqında sıradan bir məqalə deyil, bir az sonra orijinallığın nə olduğunu sizə deyəcəyəm. Burada mən təkcə haqqında danışmayacağam iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar, amma çox ucuz satmamağı və özüm üçün maksimum əmək haqqı əldə etməyi də izah edəcəm. Bu yazılar silsiləsində müsahibəyə necə hazırlaşmalı, ən çox necə cavab verməli olduğuna toxunacağam çətin suallar HR və. Müsahibə zamanı necə əsəbi olmağı və əsəbi hiss etməməyi də izah edəcəyəm.

Bu, bu məsələyə həsr olunmuş Anti-HR materiallarının bütün dövrü olacaqdır. İki məqalə hazır olsa da, bunlar “Anti-HR: İş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar” (əslində bu məqalə) və “Anti-HR: müsahibə suallarına necə cavab vermək olar” məqaləsinin sonrakı hissəsində ona bir keçid verəcəyəm, Mən sifarişlə oxumağı və bu mətnlə başlamağı tövsiyə edirəm.

Müsahibədə uğur qazanmaq nə deməkdir?

Müsahibədən effektiv şəkildə keçmək mənim anlayışımda təkcə işə düzəlmək üçün gəldiyin şirkətdən iş təklifi almaq demək deyil. Bu, əvvəllər istək və imkanlarınızı qiymətləndirərək işləməyi planlaşdırdığınız düzgün təşkilat və vəzifə seçiminə də aiddir. Bu o deməkdir ki özünüz üçün ən sərfəli şərtlərlə iş tapın: əmək haqqı, bonuslar, sosial paket və perspektivlər. İş həyatımızın vacib hissəsidir, məşğulluq əsasən gələcəyimizi və bu günümüzü müəyyən edir. Maksimum nail olmaq üçün bunu necə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyəm faydalı təsir iş axtarın və səhv etməyin. Ümid edirəm ki, bu məqalədəki məsləhətlər nəinki müsahibədən keçməyinizə və sevdiyiniz işi tapmağınıza kömək edəcək, həm də nəticədə həyatınızı yaxşılaşdıracaq.

Axı, bu, iş haqqında deyil, özünü inkişaf etdirən bir blogdur, ona görə də mən məsələni geniş şəkildə, bütün həyatınızın kontekstində nəzərdən keçirməyə çalışıram və ərizəçilərə yanlış məsləhətlərin quru siyahısı ilə məhdudlaşmayacağam. Mən buna tənqidi yanaşıram, haradasa işə müraciət etmək haqqında məqalələrin formatının tələb etdiyindən daha cəsarətli mühakimələrə icazə verə bilərəm.

Niyə bu məqalələr Anti-HR adlanır?

Ancaq bu materialın qeyri-adiliyi təkcə bununla izah edilmir. Məqalələr silsiləsi Anti-HR adlanır. Çünki bu mətnlər abituriyentlər üçün tövsiyələr yaradan zaman öz maraqlarından çıxış edən kadr xidmətinin peşəkar əməkdaşının adından yazılmır və onlar da öz növbəsində təmsil etdiyi qurumun məqsədlərini ifadə edir. Ona görə də mən bu cür tövsiyələri tamamilə ədalətli hesab etmirəm.

HR sizə onun istədiyi kimi davranmağı məsləhət görəcək. Məsələn, onlar dürüst və səmimi idilər. O, burnunun, hiyləgərlik və soyğunçuluq hüququ ilə idarə olunmaq istəmir, yalnız özü üçün ayrılmaq istəyir. Ona görə də bütün bu dərsliklərdə heç vaxt yalan danışmamaq tövsiyə olunur, çünki yalanlar həmişə üzə çıxır. Bu, tam cəfəngiyatdır, birincisi, kadr xidməti işçisinin başında yalan detektoru quraşdırılmayıb, ikincisi, bütün məlumatları yoxlamaq mümkün deyil. Bu arada, ləyaqətini şişirtmədən, bəzi faktları gizlətmədən, arzuladığı işə nail olmaq bəzən çətin olur. Bu məqalələrdə bu barədə daha çox danışacağam.

Özü iş axtaran və yeni işçi qəbul etməyən müraciət edənin adından danışıram. Və necə əldə edəcəyinizi söyləyəcəyəm ən yaxşı nəticəözləri üçün və tarazlığı korporasiyanın mənafeyinə doğru dəyişdiriləcək acınacaqlı bir kompromisyə getməyin!

Mən, ən uyğun iş axtarışında, çoxlu müsahibələrdən keçdim, ehtimal ki, əlliyə yaxın. Əvvəlcə uğursuzluqlar məni təqib etdi, çünki özümə arxayın deyildim və nə deyəcəyimi və özümü necə yerləşdirəcəyimi bilməkdə çətinlik çəkirdim. Ancaq sonra təcrübə və bilik qazandıqca özümü təqdim etmək dişlərimdən sıçramağa başladı və iş təklifləri gəlməyə başladı, bunların arasında artıq seçə bildim. Sonda axtardığım işi tapa bildim. Bu məqalə cəmidir öz təcrübəsi müsahibələrdən keçmək və işə qəbul kitablarından və HR-nin özləri tərəfindən verilən məlumatlardan əldə edilən biliklər.

Müsahibədə nə deyəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, ən yaxşısı HR dərsliklərini oxumaqdır. Onlardan siz abituriyentlə, yəni sizinlə müsahibənin aparılması taktikası haqqında çoxlu məlumat öyrənəcəksiniz. Yalan və ya doğru danışmağınızdan asılı olmayaraq şirkət nümayəndəsinin motivasiyanızı necə müəyyən etdiyini öyrənəcəksiniz. Amma mən bu dərslikləri oxuduğum üçün bunu etmək lazım deyil, onların əsas müddəalarını burada qeyd edib şərh verəcəyəm.

Məqalələrin materialını yığcam adlandırmaq olmaz, lakin hələ də müvafiq mövzular üzrə bütün dərsliklərdən xeyli azdır. Bütün bu müsahibələrdə çox vaxt itirdim, bir dəstə konus doldurdum və çoxlu dırmıqlara basdım. Yalnız təcrübə, sınaq və səhv mənə bir iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək barədə düzgün nəticələr çıxarmağa imkan verdi, mən bunu həqiqətən həyata keçirdim, lakin bu, mənə yüzlərlə saat vaxtımı sərf etdi. Odur ki, eyni boşluqları doldurmaqdansa, asudə vaxtınızın bir hissəsini bu məqaləni oxumağa sərf etməyiniz daha yaxşıdır. Sizi inandırıram ki, bu dəfə sözün həqiqi mənasında qazanc verməkdən daha çox olacaq: o, həm də maddi cəhətdən ödəyəcək.

Özünüzü müsahibəyə necə hazırlamalısınız

Beləliklə, başlayaq. Müsahibənin necə keçməsi ilə bağlı məsləhət verməzdən əvvəl əvvəlcə sizi düzgün şəkildə qurmaq istəyirəm. Bu olmadan, daha çətin olacaq və bu halda nəticənin keyfiyyətinə zəmanət verə bilmərəm. Budur, başa düşməyinizi istəyirəm.

Birincisi: Müsahibə imtahan deyil, danışıqlardır!

Müsahibəni qarşılıqlı faydalı razılaşmanı müzakirə etmək kimi düşünün. Sizinlə ünsiyyətdə olan şirkət əməkdaşları nə qədər pafoslu olsalar da, müsahibəni “rəqabət” adlandırsalar da, bu hadisənin ideyasını hər biri çoxlu istedadlı abituriyentlər arasında çətin seçim kimi sizə sırımaq cəhdi yalnız bu mövqeyi tutmağa həvəslidir. Bu, ona görə edilir ki, sizə iş təklifi alsanız, güzəştə getməyə daha çox hazırsınız (məsələn, daha az əmək haqqı ilə razılaşırsınız, çünki onların sizin yerinə başqasını alacaqlarından qorxursunuz) və yalnız bir iş əldə etməyinizə sevinəsiniz. Bu mövqe, güclü rəqabət şəraitində çətin bir imtahandan keçmək kimi.

Anla yaxşı işçi tapmaq çətindir yarışlar haqqında sizə nə desələr də. Söhbət ondan gedirsə, müsahibə təkcə sizin üçün şirkəti yoxlamaq deyil, siz həm də ağıllı mütəxəssislərlə çox maraqlanan şirkətə baxıb yoxlayın və əgər sizə nəsə uyğun gəlmirsə, bu şirkət sizin “ rəqabət”. Bu, qarşılıqlı faydalı şərtlər axtarışıdır, bunu xatırlayın və özünüzü buna uyğun qurun.

Məcbur deyilsənsə, hər şeylə razılaşmaq məcburiyyətində deyilsən. Dəyərini bil və ləyaqətini itirmə. Firma hələ sizin kimi bir işçiyə layiq olduğunu sübut etməmişdir.

Təbii ki, bu pafos heç də hər yerdə gündəmə gətirilmir, əsasən öz adından oynamağa çalışan iri beynəlxalq şirkətlər günah edir və eyni zamanda orada iş şəraitinin və perspektivinin başqa yerlərdən daha yaxşı olması fakt deyil. Bu, həm də fərqli bir fırıldaq üçün xarakterikdir. Beləliklə, əgər siz harasa gəlmisinizsə və sizə daim “seçim” haqqında danışırlarsa, yüzlərlə namizəd arasından seçilən on abituriyent arasındasınızsa, bilirsiniz ki, bu, bütün cinslərin standart hiyləsidir. Aldanma, bu sözlərdən sonra qalx ordan, hətta qapını da çırpa bilərsən.

İkincisi: Hər kəs yaxşı maaşa layiqdir

Siz ehtiyaclarınıza və mövcud reallıqlara cavab verən yaxşı, ağlabatan maaşa layiqsiniz. Həyat indi ən asan deyil: özünüzü və ailənizi ehtiyacınız olan hər şeylə təmin etmək asan məsələ deyil. Rus ailələrində həm kişilər, həm də qadınlar tez-tez bütün ailə üzvlərini qidalandırmaq üçün işləməli olurlar. Ərzaq qiymətləri ən kiçik deyil, amma xüsusən də paytaxtda daşınmaz əmlak almaq imkanından danışmıram. Siz yaxşı maaşa layiqsiniz yoxsulluq içində yaşamaq və kreditlərdə boğulmamaq üçün. Mən hər cür artıqlıqdan yox, maddi nemətlərin normal, ağlabatan istehlakından danışıram.

Əgər tam ştatlı bir iş əldə etsəniz, o zaman ikinci işdə işləmək imkanınız olmayacaq, ona görə də kompensasiya səviyyəsi sizin həyat üçün əsas tələbatlarınızı ödəməlidir! Bunu yadda saxlayın və mümkünsə daha çoxunu soruşun. Bu barədə utanmayın, böyük qazanc əldə edən korporasiyalar maaşınızı artırsalar, uduzmayacaqlar, ancaq sizin üçün əlavə kapital büdcədə nəzərəçarpacaq artım olacaq.

Ancaq bilin ki, daha yaxşısına layiq olduğunuzdan, potensial işəgötürənin bu inancı bölüşdüyü heç də nəticələnmir (təşkilatlar sizin problemlərinizlə maraqlanmır və heç kim sizə çox pul ödəməyəcək, sadəcə ehtiyacınız olduğu üçün). Siz necə bir işçi olduğunuza və ya özünüzü necə göstərdiyinizə görə ödənilirsiniz. Siz hələ də müəyyən maaşa layiq olduğunuzu sübut etməli olacaqsınız. Müsahibəyə burnunu yuxarı qaldırıb gəlməməlisən və hamının sənə borcu varmış kimi davranmamalısan. (amma utanmadan burnunuzu aşağı salmayın, düz tutun))

Anlamalısınız ki, müsahibəyə gedəndə müəyyən oyun qaydalarını qəbul edirsiniz. Bu qaydalardan kənara çıxmamalısınız: incə və incə davranmaq daha yaxşıdır şahmat oyunu, oyun qanunlarına məhəl qoymadan, ağılsızcasına taxtanın ətrafına parçaları səpməkdənsə, rəqib üçün tələlər qurmaq.

Beləliklə, indi nəhayət, işə müraciət edərkən giriş müsahibəsindən effektiv şəkildə keçmək taktikasına keçə bilərəm.

Müsahibə hazırlamaq və CV yazmaq

Hər müsahibə CV ilə başlayır. Onu necə tərtib etmək barədə ayrıca bir məqalə yazacağam, məqalənin altında dərhal xəbər bülletenimə abunə ola bilərsiniz və belə bir məqalənin ortaya çıxması barədə bildiriş ala bilərsiniz. Mən burada buna qısaca toxunacam. Gözlənilən maaşı son maaşınızdan təxminən bir yarım dəfə çox qoyun - itirməyəcəksiniz, çünki bazarda eyni vəzifələr üçün kompensasiya məbləğində böyük bir yayılma var. Fərqli şirkətlər fərqli ödəyirlər. Yalnız heç kimin belə bir pul verməyəcəyini və bunun əsl ümidsizlik olduğunu başa düşdüyünüz zaman onu azaldacaqsınız.

Həm də müsahibəyə necə hazırlaşmaq barədə məqaləni gözləyin, o da tezliklə üzə çıxacaq, dərcini gecikdirməyəcəyimə söz verirəm.

Maksimum nə qədər ala bilərəm?

Əvvəlki iş yerlərindəki maaşı çox qiymətləndirdiyinizə əmin olun (yenə də bir yarım dəfə), bu, yeni bir yerdə daha yüksək səviyyədə kompensasiya əldə etməyə kömək edəcəkdir. Şəbəkədə tapdığım işə müraciət kitabçalarında, heç bir halda bunu etməməyi məsləhət görürlər, çünki bütün bu növlər yoxlanıla bilər. Bu cəfəngiyyatdır, hər şeyi düzgün etsəniz, heç nəyi yoxlamazlar, tezliklə dərc edəcəyimə söz verdiyim məqalədə (bu adlanacaq: müsahibədə mümkün olan ən yüksək maaşı necə əldə etmək olar), hər şeyin necə ola biləcəyini yazacam. diqqətlə edilməlidir və niyə, bizi izləyin və ya abunə olun.

Müsahibə Sualları

Bu yazıda gətirməyə çalışacağam ümumi məsləhətlər müsahibəni necə uğurla keçmək olar. Əgər bilmək istəyirsinizsə, o zaman linkə klikləyin.

Əllərimizi önümüzdəki masanın üstündə tuturuq, onlara nəsə çəkməyə ehtiyac yoxdur, üzümüzü əllərimizlə tutmamalıyıq. Duruşunuza baxın. Arxa düzdür, çənə xətti masaya paraleldir. Bu, təkcə ləyaqəti və inamı təsvir etmək üçün deyil. Davamlı olaraq necə oturduğunuza, necə danışdığınıza diqqət yetirdikdə, bu, sayıqlığınızı artırır, bir yarış maşını sürücüsünün yaxşı idarə olunan avtomobili hiss etdiyini hiss etməyə başlayırsınız. Bu, özünə nəzarət dərəcəsini artırır, özünüzdən xoşagəlməz sürprizlər gözləmək lazım deyil. Nəticədə özünüzə inamınız artır və daha sakitləşirsiniz.

İpucu 2. Əsəbi olmayın! Və ya heç olmasa zahirən sakit görün

Əsəbləşməyə başlasaq, nəfəsimizi sabitləşdirməyə çalışırıq, edirik dərin nəfəslər və nəfəs alın. Əgər əsəbiliyin öhdəsindən heç bir şəkildə gələ bilmiriksə, məqalədəki məsləhətlərimi istifadə edin. Müsahibədən əvvəl çox yaxşı kömək edir, o, sizi sakitləşdirəcək və boa konstriktoru kimi sakitləşdirəcəkdir.

Ən azından şirkət nümayəndəsinə stress vəziyyətində olduğumuzu heç vaxt göstərməməliyik. Narahatlığınız HR-yə bizim zehni qeyri-sabitliyimiz haqqında məlumat verə bilər ki, bu da bizimlə uyğun gəlmir. gələcək iş. Ona görə də çox əsəbi olsaq belə, bunu göstərməməyə çalışır, özünü tamamilə sakitləşdirmiş kimi göstəririk. Və nə qədər sakit görünmək istəsək, bir o qədər sakitləşsək, bu hərəkət edir əks əlaqə prinsipi: bizim saxta dövlətimiz gerçəkləşir, bu bir faktdır.

Biz aydın və əminliklə danışırıq. Gözlərin içinə baxın. Xeyr, HR-ə onu hipnoz etmək istəyirmiş kimi baxsanız, bəzən baxsanız yaxşı olmaz. Ancaq onları hər zaman aşağı salmaq lazım deyil. Məncə, bu, ən barizdir.

Bu ən çox mühüm məqam və müsahibə uğur faktoru. Bu prosesi dindirməyə çevirməyin! Qoy bu canlı dialoq olsun. Vəziyyəti zarafatlar, hazırcavab ifadələr, cavab sualları ilə sulandırmağa çalışın. HR hər gün müsahibələr aparır, sizcə o, onlardan bezməyib? Gündəlik işin ən azı bir qədər yumor və ünsiyyət payı ilə azaldılmasından məmnun olacaq. Amma burada təbii ki, ağılın hüdudlarına sadiq qalın, məncə, bu açıq-aydın görünür.

Gələcək liderlə söhbətdə dialoq yaratmaq xüsusilə vacibdir (axı bu, HR-nin özü ilə o qədər də vacib deyil, potensial liderinizlə lazımdır), o, sizi bəyənməlidir. Burada təqdimatınızda xüsusilə qısa, yığcam olmamalısınız: real həyat nümunələri verin, işdəki vəziyyətlər haqqında danışın, institutlarda ixtisasınızın necə tədris olunduğunu bizə bildirin (əgər siz onu yeni bitirmisinizsə), bu, digər ölkələrin insanları üçün maraqlı olacaq. köhnə məktəb. Gülün və zarafatlara gülün. Ancaq hər şey təqdimatınıza üzvi şəkildə toxunmalı, səbəbsiz deyilməməlidir və həmişə tədbirə əməl etməlisiniz. Ümid edirəm ki, bu başa düşüləndir və hər kəsin öz ixtiyarındadır.

Bir daha təkrar edirəm ki, bu çox vacibdir və müsahibələri çətinlik çəkmədən keçməyə başladım, yalnız bu qaydaya əməl etməyə başlayandan sonra! Yalnız bundan sonra müxtəlif şirkətlərdən bir neçə təklif arasından seçim etməyə başladım və təklif olunan yeganə təkliflə razılaşmaq məcburiyyətində qalmadım.

Bu məsləhət hərfi mənada qəbul edilməməlidir. Bu, tez bir zamanda belə bir qərar qəbul etməyin çətin ola biləcəyinə işarə edir. Məsələn, hər şey sizə yaraşır, amma HR deyir ki, ofis yarım ildən sonra şəhərin o başına köçəcək və sizə uyğun olub-olmaması ilə maraqlanır. Düşünmədən (teatr fasiləsindən sonra) “bəli, mənim üçün yaxşıdır” deyin (həqiqətən səndən uzaqda olsa belə).

Dərhal hər şeylə razılaşırıq, əks etdirməyi tələb edən, sizin haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur son qərar. Və sonra sakit bir atmosferdə hər şeyi düşünəcəksən. Belə çıxa bilər ki, siz bu marşrutda tıxacın olmamasını nəzərə almamısınız və yolun, əslində, çox vaxt aparmayacağını və bunun kritik amil olmadığını başa düşəcəksiniz. Və ya ilkin qərarınızla dayana bilərsiniz.

Ancaq sizə bir iş təklif edilsə və sonra bu təklifi qəbul edib-etməmək barədə düşünsəniz, HR dərhal sizə son qoysa, daha yaxşıdır, çünki müsahibədə bəzi şərtlərlə razılaşmayacaqsınız. Bu sizə daha çox seçim azadlığı verir. Beləliklə, hər şeylə razılaşın, sonra bu barədə düşünün.

Amerika filmlərindən polislər haqqında olan ifadəni xatırlayırsınız? “Nə deyirsənsə, sənə qarşı istifadə olunacaq”. Həm də müsahibədə, demək olar ki, hər HR sualı sizin haqqınızda mümkün qədər çox şey tapmaq və gizli niyyətlərinizi başa düşmək cəhdidir. Özünüzə kənardan baxmağa çalışın, davranışınız və dialoq tərzinizlə hansı obrazı yaratdığınızı anlayın. Ünsiyyətcil olun, amma çox danışma, yalnız eşitmək istədiyinizi söyləyin. Bu, özünüzə çəkilmək və susmaq üçün bir səbəb deyil, bu, müsahibənizi müəyyən bir çərçivəyə daxil etməyə yönəlmiş bir hərəkətdir, onsuz nə başa düşməyəcək. Amma yenə də dialoq aparın, yalnız quru və formal şəkildə cavab vermək lazım deyil, sadəcə təqdimata və dediklərinizə əməl edin.

Müsahibədə başqa bir şeyi gizlətməli və bəzi məlumatları açıq şəkildə təhrif etməli ola bilərsiniz. Mən bunda qəbahət görmürəm və hesab edirəm ki, sizin buna mənəvi haqqınız var. Məqalədə bu məsələni çox ətraflı nəzərdən keçirməyə çalışdım.

Niyə müsahibədən sonra bizə zəng etmirlər?

Və nəhayət. Əgər sizə zəng gəlmirsə və ya uyğun gəlmədiyinizə dair qeyri-müəyyən səbəblərlə yox deyirlərsə, ruhdan düşməyin! Bu, sizin günahınız olmaya bilər və bu, müsahibə zamanı uyğun gəlmədiyiniz və ya pis çıxış etdiyiniz demək deyil! Başqa bir şey ola bilər, mən öz fərziyyəmi bölüşəcəm. Bu nəticə kifayət qədər məntiqli və əsaslı olsa da, fərziyyə xarakteri daşıyır, lakin onun 100% doğru olması ilə bağlı dəqiq məlumatım yoxdur. Amma yenə də mən bunu ifadə edəcəyəm, çünki bunun məntiqli olduğunu düşünürəm.

Niyə bizə zəng etmirlər (baxmayaraq ki, biz mükəmməl uyğun gəlirik və çox şey tələb etmirik). Əvvəlcə HR-nin necə işlədiyini təsəvvür edin. Departamentdə iş elanı var. Vəzifə və tələblərin siyahısı formalaşdırılır, onların əsasında "vakansiya profili" formalaşır (burada terminlərdə qeyri-dəqiq ola bilərəm, lakin ümumi prinsip, məncə, çatdırmağı bacarır). O, bu vəzifənin xüsusiyyətlərini əks etdirir və şirkətin fikrincə, bu vakansiyaya ideal uyğunlaşacaq bir insanın malik olmalı olduğu keyfiyyətləri sadalayır. “Pis abituriyent yoxdur, ancaq müəyyən vəzifəyə uyğun olmayan insanlar” – HR belə deyir və bu doğrudur. Məsələn, bir satış meneceri işə götürülürsə, onda onlar prosesə deyil, nəticəyə (satış = nəticə) diqqəti görmək istəyirlər, məsələn, mühasibin prosesin özü tərəfindən cəlb edilməsi gözlənilir , nəticədən azdır. Bütün bunlar iş profilində öz əksini tapmalıdır.

Profil hazır olduqdan sonra, yalnız abituriyentləri axtarmağa başlamaq və onlarla müsahibə aparmaq qalır, bu da HR-lərin işidir. Hər bir abituriyentlə əlaqə saxladıqdan sonra onlar öz qeydlərini buraxır və bu və ya digər müsahibə iştirakçısının vakansiya profilinə nə qədər uyğun olduğuna baxırlar. Beləliklə, onlar abituriyentləri müqayisə edir və qiymətləndirirlər. Yəni onların işi təkcə sizdən müsahibə götürmək deyil, həm də sizi profilləndirmək və qiymətləndirməkdir.

HR gənc və təcrübəsiz olduqda və təlim keçmək lazım olduqda nə baş verir? Yaxud şirkətin vakant yerlərə işçi axtarmadığı dövrdə nə etməlidirlər? İndi başa düşürsən ki, mən nəyə nail oluram? Mövcud olmayan vakansiya yaradılır! Hər halda heç kimin işə götürülməyəcəyi vakansiya! Yalnız təcrübəsiz HR yetişdirmək və ya kadrlar şöbəsinin mövcud heyətini doldurmaq üçün yaradılır. Profil yaratmağı, müxtəlif işçiləri nəzəri cəhətdən yox, “sahə” şəraitində qiymətləndirməyi məşq etsinlər! O, müxtəlif namizədlərə baxacaq, onları qiymətləndirəcək və nəticələri səlahiyyətli orqanlara təqdim edəcək, buna görə məzuniyyətlə bağlı qərar verilə bilər. Sınaq müddəti Bu işçinin təşkilata heç bir riski yoxdur! Bu şirkətə heç nəyə başa gəlmir, sadəcə vaxtınız boşa gedir!

Məncə, bazarda belə uydurma vakansiyalar o qədər də az deyil. Baxmayaraq ki, bunu yoxlamamışam və etiraf edirəm ki, hər şey təsəvvür etdiyim kimi olmaya bilər, amma buna baxmayaraq, mənə çox güman ki, görünür. Odur ki, iş üçün müraciət etməkdən başqa bir imtina alsanız, ruhdan düşməyin, bəlkə də siz sadəcə kiminsə kadr hazırlaması üçün subyekt idiniz! Ancaq buna baxmayaraq, buna çox da inanmamalısınız, əgər bir çox müsahibələrdən sonra sizə heç nə təklif olunmursa, HR sui-qəsdini günahlandırmaqdansa, taktikanızı və təqdimatınızı dəyişdirmək barədə düşünmək daha yaxşıdır!

Nəticə. Heç nədən qorxma!

Qorxmaq və etibarsız hiss etmək lazım deyil. Səninlə danışırlar adi insanlar, pencək geyinmələrinə və bütün gücləri ilə əhəmiyyət verməyə çalışmalarına baxmayaraq. Bu formanın arxasında zəif cəhətləri və istəkləri ilə bir insan dayanır. Utanıb özünə çəkilməyə ehtiyac yoxdur. Vəziyyətin tələb etdiyi yerdə daha açıq olun, amma çox şey deməyin! Çox vaxt suallarını verən ən ağıllı HR işçiləri ilə deyil, heç olmasa bir şey soruşmaq üçün danışacaqsınız.

Və ya müsahibənin incəlikləri haqqında heç nə başa düşməyən gələcək menecerinizlə dərhal danışacaqsınız və buna görə də buradakı məsləhətlərimin çoxu lazımsız görünəcək. Ancaq mən sizi tam hazır vəziyyətə salmağa və ən güclü, hiyləgər və zirək düşməninizlə qarşılaşmağa hazırlamağa çalışıram. Və HR-xəndək arasında belə var, əlbəttə.

Beləliklə, sizə iş axtarışında və müsahibənizdə uğurlar arzulayıram!

Bildiyiniz kimi, istənilən iş və uğurlu karyera işəgötürənlə sadə müsahibədən başlayır. Müsahibənin nəticələrinə əsasən şirkətin rəhbəri və ya onun kadrların seçilməsinə cavabdeh olan nümayəndəsi nəticə çıxarır və işçinin işə qəbulu barədə qərar qəbul edir. Hətta ən çox ən yaxşı mütəxəssis təklif olunan vəzifə üçün bütün məlumatları ehtiva edən: təhsil səviyyəsi, yaş, peşəkar keyfiyyət müsahibədə necə davranacaqlarını bilməsələr, istədikləri işi ala bilməyəcəklər.

Müsahibədə necə davranmalı: görünüş

Ərizəçinin xarici görünüşü işə qəbulda mühüm rol oynayır. İşəgötürənlərin sizin fərdiliyinizi vurğulayan işgüzar və ya demokratik azad üslubda müsahibəyə gələnlərə üstünlük verdiyi diqqətə çatdırılıb. Bir qadının kişi lideri cəlb etmək və ya heyran etmək üçün dərin dekolteli və parlaq dezavantajlı detalları olan parlaq geyimlər geyinməsi qəbuledilməzdir. Müsahibənin olduğunu xatırlamağa dəyər iş görüşməsi tarix deyil.

Geyim bizim daxili dünyamız və həyata münasibətimiz haqqında çox şey deyə bilər. Deməli, qırışmış köynək və təmizlənməmiş ayaqqabı özünə, ona görə də ətrafına hörmət etməyən nizamsız insan təsiri bağışlayacaq. Qızlar parlaq, cəlbedici manikür nümayiş etdirməməli, geyinməməlidirlər çoxlu sayda kostyum zərgərlik və zərgərlik, eləcə də güclü ətirli ətirlərin istifadəsi, bütün bunlar potensial işəgötürəndən uzaqlaşa bilər.

Müsahibənin əvvəlində necə davranmalı

Görüşə gecikməyin. Özünüzü inamlı və rahat hiss etmək üçün təyin olunmuş vaxtdan 15-20 dəqiqə əvvəl gəlin, ətrafınıza baxın, özünüzü istiqamətləndirin. tanımadığı yer, qarşıdan gələn ünsiyyətə uyğunlaşın.
İçəri girməzdən əvvəl qapını döyün. Özünüzü təqdim edin, adınızı yüksək səslə və əminliklə söyləyin. Müsahibə götürən şəxs əvvəlcə əlini sizə uzadıbsa, onu sıxın, əgər yoxsa, bu, onların komandasında işçilərlə əl sıxmaq adət deyildir.
Sizin vəzifəniz liderə qalib gəlmək, onu dostcasına qurmaqdır. Buna görə də özünüzü rahat, açıq və mehriban aparın, gülümsəyin. Müsahibin adını sizə təqdim etdikdən sonra onun adını xatırlamaq çox vacibdir.
Əgər varsa böyük həyəcan, bunu işəgötürənə etiraf edin, bu vəziyyəti bir az sakitləşdirəcək və gələcək ünsiyyəti asanlaşdıracaq.
Söhbət üçün bir yer seçərkən, işəgötürənin yaxınlığında bir yerə üstünlük vermək daha yaxşıdır ki, o, sizi həmfikir bir insan kimi qəbul etsin. Otura biləcəyiniz yeganə yer onun qarşısındadırsa - qollarınızı və ayaqlarınızı keçmədən bərabər bir poza alın, həmsöhbətlə ünsiyyətdə maksimum açıqlıq nümayiş etdirin.
Jestləri unutma, işəgötürən həddindən artıq emosionallıq üçün silahların həddindən artıq dalğalanmasını qəbul edə bilər və ya bunu yalan əlaməti hesab edə bilər.

Müsahibə zamanı işəgötürənlə nə danışmaq lazımdır

İşəgötürənlə ünsiyyətə və eyni emosional dalğaya uyğunlaşmaq "güzgü pozası" psixoloji texnikasından istifadə etməyə kömək edir. Bu texnikanın mahiyyəti ondan ibarətdir ki, siz müsahibin pozalarını və bəzi jestlərini maneəsiz surətdə köçürürsünüz. Hərəkət mümkün qədər təbii olmalıdır.
Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən tərəfindən verilən bütün suallara düzgün cavab verilməlidir. Təcrübəli müsahibəçilər yalandan və faktlardakı uyğunsuzluqlardan tez şübhələnəcəklər. Bilik, imkan və bacarıqlarınızı şişirtməyin. Peşəkar şəkildə öyrənməyə və böyüməyə, yeni biliklərə can atmağa hazır olduğunuzu söyləmək daha yaxşıdır.
Əvvəlki işi tərk etməyin səbəbi barədə soruşduqda, konkret səbəbi adlandırın: yerdəyişmə, uyğun olmayan iş qrafiki, ixtisarlar, aşağı maaş. Komanda və ya rəhbərlərlə münaqişələri qeyd etməməlisiniz, bu, sizdə balanssız və münaqişəli bir insan kimi təəssürat yarada bilər.
Əgər dialoq zamanı qeyd etdinizsə, səhv etmisinizsə, üzr istəyin və diqqətinizi səhvə yönəltmədən söhbətə davam edin.
Bioqrafiyanızı təfərrüatlandıraraq özünüz haqqında çox danışma. Hobbilərinizi və peşəkar keyfiyyətlərinizi aydın və qısa şəkildə təsvir edin.

Müsahibədə nə danışmağa dəyməz

İxtiyari mövzularda pulsuz ünsiyyət prosesində aşağıdakı kimi mövzulara toxunmamalısınız:

Şəxsi problemlərdən, uğursuzluqlardan, maddi çətinliklərdən danışmayın.
Siyasi və dini mövzulardan uzaq durun.
Əvvəlki müdirinizi müzakirə etməyin.
Söhbətdə jarqon, jarqon sözlərdən istifadə etməyin.
Müzakirə zamanı məsələni dərindən bildiyinizi nümayiş etdirərək söhbətdə aparıcı rol oynamayın, bu, liderdə mənfilik yarada bilər.

Məsləhətlərimizi tətbiq etməklə əmin olun ki, sizin müsahibə keçiriləcək uğurla. Ancaq iş tapmaq cəhdi uğursuz olsa belə - ümidsiz olmayın, əvəzolunmaz təcrübə qazandığınızı unutmayın, növbəti müsahibə uğurlu olacaq.

İş müsahibəsi təsir edici təcrübəniz olsa belə, həmişə streslidir. Əgər karyeranıza yeni başlayırsınızsa, bu stress sizin üçün daha da böyük olacaq. Bununla belə, əgər işə uyğun gəlsəniz, müsahibə almaq göründüyü qədər çətin deyil. Əsas odur ki, özünə inam və yaxşı strukturlaşdırılmış cavablar. Məqalədən daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz iş müsahibəsində necə davranmalı.

İndi tapmaq demək olar ki, mümkün deyil müsahibəsiz iş. Namizədin şəxsi keyfiyyətləri hətta ən sadə işə müraciət edərkən də önəmlidir, ona görə də əksər işəgötürənlər işə götürülməzdən əvvəl ərizəçini daha yaxından tanımağa çalışırlar.

Müsahibəyə gedərkən başa düşmək lazımdır ki, müsahibə imtahan deyil, iki tərəf arasında dialoqdur. İşə götürməyi qazan-qazan müqaviləsi kimi düşünün. Çox vaxt şirkət bu vakansiya üçün bir çox namizəd arasında müsabiqə keçirildiyini vurğulayır. Çox vaxt bu, yalnız maaş, cədvəl və ya digər vacib məsələləri müzakirə edərkən güzəştə getməyə hazır olmaq üçün vurğulanır.

Əslində, layiqli işçi tapmaq da işəgötürən üçün elə də asan məsələ deyil. Buna görə narahat olmayın və əlverişsiz şərtlərlə razılaşın, xüsusən də öz sahənizdə tələbat varsa. Əgər özünüzü sakit aparsanız və məntiq daxilində öz şərtlərinizi irəli sürsəniz, bu müsahibədə sizin üçün yalnız bir artı olacaq. İş müsahibəsi dialoquçox vacibdir, ona görə də sizin tərəfinizdən yaxşı ünsiyyət və təşəbbüs müsahibə nəticələrini yaxşılaşdırmağa kömək edəcək.

Tipik olaraq, işə qəbul kifayət qədər standart nümunəyə uyğundur:

İndi işlərin böyük əksəriyyəti CV tələb edir. Bunu bacarıqlı və dürüst tərtib etməlisiniz, çünki müsahibədə sizə suallar veriləcək. Bundan əlavə, müsahibəyə dəvət olunmağınız üçün ilkin seçimdən keçmək də vacibdir. Çox vaxt rezyumelər sadəcə olaraq axmaq orfoqrafik səhvə görə və ya tərcümeyi-halınızı bəzəmək cəhdinə görə qəbul olunmaya bilər: İnternetin yaranması ilə hər hansı bir məlumatı yoxlamaq çox asan oldu.
CV-niz təsdiqləndikdən sonra sizə müsahibə üçün dəvət göndərilə bilər E-poçt və ya görüş təyin etmək üçün zəng edin.
Bəzən böyük şirkətlərdə ilk müsahibə telefonla aparılır. Əvvəlcədən vaxt təyin edə bilərsiniz, sonra hazırlaşmaq imkanınız olacaq. Ancaq bəzən ilk zəngdə sizə bir neçə kortəbii sual verilə bilər, onların cavabları da işəgötürənin qərarına təsir edəcəkdir. Tez-tez kortəbii suallar davamlılığınızı yoxlamaq üçün təhrikedici ola bilər. Həmçinin, suallar, onun nə qədər dürüst tərtib edildiyini yoxlamaq üçün CV-də verdiyiniz məlumatları təkrarlaya bilər.

Şirkətin ofisində şəxsən müsahibə bəzən seçimin son mərhələsi, bəzən isə sadəcə başlanğıcdır. Ciddi vəzifələr üçün bəzən bir sıra müsahibələr aparırlar.
Klassik müsahibənin strukturu olduqca sadədir. Əvvəlcə sizdən təhsilinizi və keçmiş iş təcrübənizi ümumi şəkildə təsvir etməyiniz xahiş olunacaq. Daha sonra ona necə uyğun gəldiyinizi yoxlamaq üçün birbaşa müraciət etdiyiniz vəzifə ilə bağlı suallar olacaq. Qeyri-rəsmi üz-üzə ünsiyyət də böyük şirkətlərdə dəb halını alır, ona görə də hobbiniz və ya ailəniz haqqında qısaca danışmağa hazır olun. Müsahibənin yekun mərhələsi qrafikin, əmək haqqının və digər nüansların müzakirəsini əhatə edir. Bu zaman siz də işə götürən şəxsə suallarınızı verə bilərsiniz.

İş müsahibəsinə hazırlıq

Yaxşı mütəxəssis olsanız və vakansiyanın sizə uyğun olduğuna əmin olsanız belə, yenə də müsahibəyə hazırlaşmalısınız. Əvvəlcə CV-nizi yoxlamalısınız. Bəlkə də, bu şirkətin işinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, onların tərcümeyi-halınız haqqında sadalanmayan faktlarla maraqlana biləcəyini başa düşəcəksiniz. Məsələn, bir sənət qalereyasında mühasib kimi işə düzəlsəniz belə, sənət sevgisi əlavə bonus ola bilər. Tərcümeyi-halın bəzi faktları, bəlkə də, əksinə, bu vakansiya üçün lazım deyilsə, qeyd edilməməlidir.

CV-niz təsdiqləndikdən və ofisə dəvət olunduqdan sonra müsahibəyə hazırlaşmağın əsas mərhələlərini nəzərdən keçirin.

Məlumat toplamaq

Sizə lazım olan bütün məlumatları tez-tez korporativ veb saytında tapa bilərsiniz. Saytda yoxdursa ofisə zəng edə bilərsiniz. İş müsahibəsindən əvvəl, şirkət və müsahibənizin necə keçəcəyi haqqında bacardığınız qədər çox şey öyrəndiyinizə əmin olun:

Kimlə ünsiyyət quracağınızı öyrənin. Bəzən bir şöbə müdiri, işəgötürən və ya sıravi işçi sizinlə danışıqlar apara bilər. Sizinlə müsahibə verəndən asılı olaraq ünsiyyət tərzinizi qurmalısınız.
Müsahibə fərdi və ya qrup ola bilər. Əvvəlcədən öyrənmək də arzu edilir.
Müsahibə formatı haqqında məlumat əldə edin. Söhbət adətən sual-cavab formatında gedir. Bu format namizəd üçün daha asandır, xüsusən də təcrübəniz azdırsa və ya hər hansı səbəbdən etibarsız hiss edirsinizsə. Bununla belə, bəzən müsahibə özünü təqdimat formatında baş verir, o zaman ki, siz özünüz haqqında danışmalı və istədiyiniz sahədə bacarıqlarınızı nümayiş etdirməlisiniz. Keçmək xüsusilə çətindir iş təcrübəsi olmadan müsahibə. Bu format müsahibə formatı ilə məhdudlaşmayaraq, özləri haqqında daha çox məlumat vermək imkanı əldə edəcək təcrübəli mütəxəssislər üçün faydalıdır.

Tercih etdiyiniz geyim kodunu tapın. Əgər o, kifayət qədər sərtdirsə, müsahibəyə təsadüfi geyimdə gəlmək yolverilməzdir. Lakin rəsmi iş tərzi paltarda həmişə bir artı olmayacaq. Əgər şirkətin geyim kodu yoxdursa, siz sadəcə onların komandasına uyğun gəlməyəcəksiniz və bu, namizədliyinizə şübhə etmək üçün səbəblərdən biri ola bilər.
Gecikməmək üçün marşrutunuzu əvvəlcədən düşünün. 15 dəqiqə tez gəlib gözləmək daha yaxşıdır.
Müsahibədən əvvəl şirkətin tam olaraq nə etdiyi, tarixini öyrənmək üçün daha çox məlumat əldə etməyə çalışın. Bu, sizə bu xüsusi işə maraq göstərdiyinizi nümayiş etdirmək imkanı verəcək.

Ümumi suallara cavablar üzərində düşünün

İş müsahibə suallarıçox fərqli və gözlənilməz ola bilər. Ancaq söhbətin məzmununu təxminən bilirsiniz. İşə götürən standart suallar verirsə, sizin iş müsahibəsi cavabları düşüncəli və inamlı olmalıdır. Buna görə müsahibədən əvvəl məşq etməyə dəyər.

Təhsiliniz və əvvəlki işiniz haqqında bir hekayə düşünün. Müsahibədə bu mövzu mütləq müzakirə olunacaq. Seçdiyiniz sənaye ilə həqiqətən maraqlandığınızı göstərməlisiniz. İş təcrübəniz haqqında daha çox danışmağa dəyər - artıq hansı vəzifələrin öhdəsindən gəlməli idiniz. İşdən çıxarılma səbəbləri haqqında danışarkən, işlədiyiniz firmalar haqqında heç vaxt mənfi danışmayın - hətta pis ayrılsanız belə.
Zehni olaraq güclü və zəif tərəflərinizin siyahısını tərtib edin - bu da tez-tez iş müsahibəsində soruşulur. Dürüst cavab verməyə çalışın, çünki prosesdə əsəbilik və ya ünsiyyətdə çətinlik kimi çatışmazlıqlar yenə də görünəcək. Lütflərinizdən asılı olaraq, təcrübəli işəgötürən sizə daha səmərəli və rahat işləyəcəyiniz yeri təklif edə biləcək.

Peşəkar sahənizlə bağlı bütün məlumatları yadda saxladığınızdan əmin olun. Müsahibədə, həyəcandan, hətta səhv edə bilərsiniz yaxşı mütəxəssis. Buna görə də, ərazinizdən gələn suallara cavabları yenidən nəzərdən keçirmək vacibdir. Bəzən ola bilər iş müsahibə testləri peşəkar bilik və bacarıqlarınızla bağlı. Məsələn, beynəlxalq şirkətə getsəniz, ola bilər ingilis dilində iş müsahibəsi dil.
Şirkətdəki yerinizi düşünün. Hansı iş şəraitinin sizin üçün rahat olduğunu və sizi daha çox nəyin maraqlandırdığını müəyyənləşdirin. İşəgötürəni bu xüsusi şirkətin sizə ən uyğun olduğuna inandırmağa çalışın - əlbəttə ki, bu, həqiqətən də doğrudursa. Bir mütəxəssis kimi şirkətin işi ilə bağlı təklif və tövsiyələrinizi düşünün.

Güzgü qarşısında söhbəti təkrarlamağa çalışın və ya dostunuzdan və ya qohumunuzdan sizinlə söhbət etməsini xahiş edin. Bu cür məşqlər sizə inam verəcək.
Standart mövzularda söhbətə hazırlaşsanız belə, müsahibə suallarının gözlənilməz olacağına hazır olun. Onlara əzbərlənmiş mətnlə cavab vermək lazım deyil. Əgər sizə təxribatçı və ya gözlənilməz sual verilərsə, sakit olmağa və əsaslı cavab verməyə çalışın.

Müzakirə edilməməli olan mövzuları müəyyənləşdirin

Əgər maraqlanırsınızsa iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar, mütləq nə etməməli olduğunuzu başa düşməlisiniz. Müsahibədəki həyəcandan çoxları işəgötürən üçün tamamilə maraqsız olan və ya hətta ərizəçini mənfi tərəfdən xarakterizə edən faktları qeyd etməyə başlayır. Bu ümumi səhvdən qaçmaq üçün qarşıdan gələn müsahibədə işıqlandırılmamalı olan mövzuları əvvəlcədən müəyyənləşdirin.

Əvvəla, müsahibə zamanı öz tərcümeyi-halınızı təkrarlamamalısınız. IN yaxşı şirkətlər işəgötürənlər müsahibələrə əvvəlcədən hazırlaşırlar, ona görə də onlar sizin CV-nizi artıq oxuyublar və bəlkə də dialoq zamanı onu əllərində saxlayırlar. Müsahibədə CV-nizdə yazılanlardan daha çox məlumat verməlisiniz. İşəgötürən əvvəlki vəzifələrdə işinizin təfərrüatları və xüsusiyyətləri, nəyi bəyəndiyiniz və ya bəyənmədiyiniz, nəyin işlədiyi və ya işləmədiyi ilə maraqlanacaq. Müsahibədə sadalanan quru faktlardan fərqli olaraq, müsahibə hekayəsini bir az daha emosional etmək lazımdır - bir az Şəxsi məlumat, yüngül yumor və açıqlıq böyük üstünlüklər olacaq.

Eyni zamanda, həddindən artıq yüklənməyin. İşəgötürən, ev heyvanlarınızın adlarını və hansı yeməkləri bişirəcəyinizi bilməklə qətiyyən maraqlanmır, əgər sizdən bu barədə soruşulmayıbsa. Eyni şey seçilmiş vəzifə ilə əlaqəli olmayan bacarıq və qabiliyyətlərə də aiddir. Məsələn, menecer vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, əla rəqqasə və poker oyunçusu olduğunuzu söyləməyə qətiyyən ehtiyac yoxdur.
Daha əvvəl işlədiyiniz şirkətlərin və ya müsahibəyə gəldiyiniz şirkətin reputasiyasını müzakirə etməyə ehtiyac yoxdur.
Özünüzə diqqət yetirməməyə çalışın zəifliklər və uğursuzluqlar. Əgər sizdən bu barədə soruşsalar, təbii ki, səmimi cavab vermək lazımdır, amma təfərrüatlardan qaçmağa çalışın. Ən əsası, əvvəlki uğursuzluqları təsvir edirsinizsə, vəziyyəti kənardan qiymətləndirmək bacarığınızı göstərin. Bu, işəgötürənə səhvləri dərk etdiyinizi və təcrübənin sizə fayda verdiyini başa düşməyə kömək edəcəkdir.

Müsahibədə necə davranmalı?

İş müsahibəsində necə davranmalı? Siz əla mütəxəssis olsanız və qarşıdan gələn müsahibəyə diqqətlə hazırlaşsanız belə, təəssüf ki, bu sizin uğurunuza zəmanət vermir. Məsuliyyətli və özünə güvənən işçi, eləcə də xoş və açıq insan təəssüratı yaratmaq üçün müsahibə zamanı davranışınıza və nitqinizə nəzarət etməlisiniz.

Şifahi olmayan ünsiyyətə diqqət yetirin:

Hansı kresloda oturmaq seçiminiz varsa, birbaşa işə götürənin qarşısında oturmamağa çalışın. Dörddə üçü ona yönəldiləcək bir mövqe tutmaq daha yaxşıdır. Psixoloqlar hesab edirlər ki, bir-birinizlə üzbəüz oturduğunuz zaman bu, şüuraltı olaraq aqressiv davranış kimi qəbul edilir.
Açıq mövqe tutmağa çalışın - ayaqlarınızı keçməyin, əllərinizi sıxmayın, kresloda rahat olmağa çalışın. Bu, özünə inamlı və açıq insan təəssüratı yarada bilər.
Müsahibə zamanı əllərinizə baxın - barmaqlarınızı əsəbi şəkildə masaya vurmağa və ya qovluqları daim dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur. Sakitləşməyə çalışın.
Sakitləşmək üçün ofisə nəzər salmağa çalışın. Detallara diqqət yetirin, otağın dekorasiyasına baxaraq şirkət haqqında hansı nəticələr çıxara biləcəyini düşünün. Bu həm sizi sakitləşdirməyə kömək edəcək, həm də seçim etmək üçün şirkət haqqında çox şey başa düşməyə imkan verəcək.

Müsahibəyə getməzdən əvvəl şirkət və müsahibənin necə aparılacağı haqqında mümkün qədər çox məlumat toplayın. cavablarını nəzərdən keçirin Tez-tez verilən suallar, lakin peşəkarlığınızı nümayiş etdirmək üçün səriştəli cavab verməli olduğunuz sürprizlərə və təxribatlara həmişə hazır olun. Hər halda, sakit, mehriban olmağa və ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində təşəbbüs göstərməyə çalışın - o zaman uğura məhkumsunuz.

Bəzən müsahibə olduqca qorxuducu görünə bilər, buna baxmayaraq, sizinlə olduqca adi insanlar ünsiyyət qurur. Bu o deməkdir ki, onlar da eyni təsirə məruz qalırlar psixoloji prinsiplər, qalanlarında olduğu kimi. Sadə məsləhətlər davranışınızı yaxşılaşdırmağa və daha yaxşı təəssürat yaratmağa kömək edin. Əgər həqiqətən işə ehtiyacınız varsa, lakin onu necə əldə edəcəyinizi bilmirsinizsə, bu məsləhətlər sizə digər insanlarla necə əlaqə quracağınızı anlamağa və işə düzəlmək şansınızı artırmağa kömək edəcək.

Çərşənbə axşamı səhərə müsahibə planlaşdırın

Araşdırmaya görə, mükəmməl an müsahibin özünə uyğun gələndir, sənə yox. Buna görə də, vaxtı özünüz seçə bilsəniz, çərşənbə axşamı on-otuzda görüş təklif edin. Bu, həmsöhbətiniz üçün nisbətən rahat bir an olacaq. Əvvəlki görüşlər əlverişsizdir, çünki müsahibə götürən şəxs işə təzə gəlib və günün işləri ilə məşğul olmalıdır. Axşam saatlarında an da uğursuz olur, çünki insan daha çox sənin haqqında deyil, işdən sonra nə edəcəyini düşünəcək.

Güclü namizədlərdən dərhal sonra müsahibəyə gəlməyin

Tədqiqatlar göstərir ki, işəgötürənlər hər bir namizəd haqqında fikirlərini eyni gündə başqa kimin müsahibə etdiyinə əsasən formalaşdırırlar. Bəzi məlumatlara görə, bir neçə güclü namizəddən sonra müsahibə verilən insanlar gözlənildiyindən aşağı bal toplayıb və əksinə, zəif namizədlərdən sonra müsahibə verənlər daha yüksək qiymətləndirilib. Bunun bilinçaltı bir hadisəmi, yoxsa insanlar bunu şüurlu şəkildə edirmi, bəlli deyil, amma əgər siz digər namizədlərin bacarıq səviyyəsini bilirsinizsə və seçə bilirsinizsə, daha az ixtisaslı olanlardan sonra gəlməyə çalışın.

Doğru paltar rəngini seçin

Fərqli rənglər fərqli təəssürat yaradır. HR-nin iyirmi üç faizi mavi, on beş faizi qara rəngi tövsiyə edir. Respondentlərin dörddə biri etiraf edir ki, ən pis rəng narıncıdır, bu, qeyri-peşəkarlıq nümayiş etdirir. Qara və mavi ilə yanaşı yaxşı çalarlar boz və ağdır.

Cavabları müsahibə verənin yaşı ilə uyğunlaşdırın

Müsahib haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz və onların yaşına əsasən sizdən nə eşitmək istəyirlər. Davranışınız hansı insanla müsahibə etdiyinizə görə müəyyən edilməlidir. Əgər bu gəncdirsə, portfelinizi göstərin və eyni zamanda bir çox problemi həll etmək bacarığını nümayiş etdirin. Əgər bu, otuzdan əlli yaş arasında olan bir insandırsa, yaradıcılıq və iş və həyatı birləşdirmək bacarığı nümayiş etdirin. Bu yaşlı bir insandırsa, nailiyyətlərə çalışqanlıq və hörmət göstərin. dərin insanlar pensiya yaşı işə sadiqlik və fədakarlıq göstərmək.

Avuçlarınızı açıq saxlayın

Əllərinizin hərəkətləri etdiyiniz təəssüratlara təsir edir. Avuçlarınızı göstərsəniz, səmimiyyət, barmaqlarınızın ucunu bir araya gətirsəniz, güvənirsiniz. Qollarınızı sinənizdə bükməyin və barmaqlarınızı masaya vurmayın.

Müsahiblə ortaq bir şey tapın

Müsahibə aparan şəxsin ən çox nə ilə maraqlandığını bilirsinizsə, bu mövzuda söhbətə başlamağa çalışın. Maraqların oxşarlığının insanlarda simpatiyaya səbəb olduğu bir fərziyyə var.

HR jestlərini təkrarlayın

Bir psixoloji fenomen var ki, insanlar bir-birinin jestlərini təkrar etdikdə bir-birini daha çox bəyənir. Bu ahəngdar və maneəsiz baş verməlidir. Əgər onun bədən dilinə maraq göstərməsəniz, komandada necə oynayacağınızı bilmədiyinizi göstərirsiniz. Həmsöhbətdən sonra jestləri təkrarlasanız, o bunu hiss etməyəcək, ancaq sizə simpatiya hiss edəcək.

Özünüzdən asılı olmayaraq şirkəti tərifləyin

Özlərini tanıtmağa çalışmadan bir şirkəti bəyəndiyini göstərən insanların işə götürülmə ehtimalı daha yüksəkdir. Belə işçilər daha uyğun görünür. Siz həvəsinizi belə göstərirsiniz.

Eyni zamanda güvən və təmkin göstərin

Biznesdə uğur qazanmaq üçün həm rəqabət aparmağı, həm də əməkdaşlıq etməyi bacarmalısan. Əgər təslim olmağa hazır olduğunuzu göstərsəniz, lakin özünüzə güvənirsinizsə, ən müsbət təəssürat sizdə olacaq.

Zəif cəhətləriniz barədə dürüst olun

Zəif tərəflərlə bağlı suala cavab olaraq ilk impuls kimi qəbul edilə bilən bir şey haqqında danışmaq olacaq. forte məsələn, mükəmməlliyə meyli bildirmək. Ancaq son araşdırmalar göstərir ki, bu, insanları söndürür. Dürüst olmaq daha yaxşıdır. Məsələn, həmişə hər şeyi mükəmməl təşkil edə bilməyəcəyinizi etiraf edin. Bu dürüst səslənəcək və kadr zabitində rəğbət yaradacaq.

Özünü daha inamlı hiss etməyə hazırlaş

Daha güclü hiss etmək üçün məsuliyyətin sizin əlinizdə olduğu anı xatırlamağa çalışın. Bu hekayə böyük təəssürat yaradacaq.

Ekspressiv olun

Ağıllı görünmək istəyirsinizsə, çox monoton olmayın. Əgər insan tez və aydın, ifadəli intonasiya ilə danışırsa, o, daha enerjili və ağıllı görünür.

Çox utancaq olmayın, həmsöhbətinizin gözünün içinə baxın. Açıq və göz təması quran insanlar uzağa baxanlardan daha ağıllı kimi qəbul edilir. Müsahibə zamanı bunu yadda saxlamağa çalışın.

Dost, lakin birbaşa olun

Əgər əsəbisinizsə, daha az açıq və birbaşa hərəkət edəcək, daha yavaş danışacaqsınız. Dost olmağa çalışın, inamlı olun, suallara birbaşa cavab verin.

Potensialınızı nümayiş etdirin

Siz həmsöhbətinizə bütün keçmiş nailiyyətləriniz barədə danışmaq istəyə bilərsiniz, lakin gələcəkdə nəyə nail ola biləcəyinizi diqqətinizə çatdırmaq daha yaxşıdır. İnsanlar qeyri-dəqiq məlumatlara daha çox diqqət yetirirlər, çünki onunla məşğul olmaq istəyirlər. Ona görə də gələcək haqqında danışmaq keçmişdən danışmaqdan daha uğurludur.

Çətin suallara hazır olun

Cavab vermək istəmədiyiniz suallara hazırlaşdığınızdan əmin olun. Məsələn, işdən qovulmağa reaksiyanız barədə soruşsanız, necə cavab verəcəyinizi düşünün. Cavab sakit və müsbət olmalıdır.

Çox gülümsəməyin

Həmişə qaşqabağını salmaq lazım deyil, amma üzünüzdəki böyük təbəssüm də sizə heç bir xeyir verməyəcək. Araşdırmalar göstərir ki, çox gülümsəmək uğurun açarı deyil. Bu, xüsusilə sizdən idarəetmə bacarıqlarının tələb olunduğu ciddi vəzifələr üçün doğrudur. Təbəssüm yalnız satıcı və ya məsləhətçinin vakansiyaları üçün müsahibədə müsbət hesab olunur.

Həvəsli olun

Araşdırmalar göstərib ki, enerji və maraq göstərən insanlar daha tez-tez işə düzəlir. Həvəs göstərsəniz, ikinci müsahibəyə dəvət olunma şansınızı artırarsınız.

Müsahibədən əvvəl qısa söhbət etməyi unutmayın.

Əgər kimsə sizə ciddi suallar verməyə başlamazdan əvvəl onunla təsadüfi söhbət edə bilsəniz, əla təəssürat yaradacaqsınız. Bu bacarığı olan insanlar ən çox iş tapırlar.

Yadda saxladığınız ifadələri təkrarlamayın

Bir çox insanlar rezyumelərə diqqət yetirərək müsahibələrdə ənənəvi dili təkrarlayırlar. Əslində, əzbərlənmiş ifadələrlə dərhal cavab verməkdənsə, sualdan sonra fasilə verib səmimi cavab vermək daha yaxşıdır.

Niyə müsahibəyə dəvət olunduğunuzu soruşun

Bu sual qəribə görünə bilər, amma bu taktika işləyir. Müsahibənin diqqətini çəkməyə imkan verir və sizə verir faydalı məlumat işəgötürənin sizin haqqınızda nəyi bəyəndiyi haqqında.