Namizədlə müsahibə adətən onun təqdim etdiyi sənədlərin öyrənilməsini və ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifəyə necə uyğun gəldiyini öyrənmək məqsədi daşıyan sonrakı dialoqu əhatə edir. İşəgötürən, sual verməklə, şəxsi və nəyin olduğunu müəyyən etməyə çalışır işgüzar keyfiyyətlər namizədin bilik, bacarıq və bacarıqlarının vəzifəyə qoyulan tələblərə nə dərəcədə uyğun olması.

Müsahibənin yekun hissəsi də az əhəmiyyət kəsb etmir, bu müddət ərzində işəgötürən, bir qayda olaraq, ərizəçiyə onu maraqlandıran suallar vermək imkanı verir. Bu yolla HR zabitləri namizədin şəxsiyyəti ilə bağlı bəzi əlavə təfərrüatları öyrənə bilərlər: onun motivasiyası, iddia səviyyəsi, fikirlərini aydın formalaşdırmaq bacarığı, münaqişə səviyyəsi və s.

Müsahibənin bu hissəsinə çatdıqda, müsahibə verəndə özünüz haqqında xoş təəssürat yaratmağa çalışın, şirkətə maraq göstərin və gələcək fəaliyyətlər.

İşəgötürən, çalışacağı sahə ilə fəal maraqlanan namizədə daha rəğbət bəsləyəcək, nəinki qarşısına çıxan ilk vakansiyanı tutmaq niyyətində deyil.

İşəgötürən hansı sualları verməlidir?

Müsahibənin əsas hissəsinin sonunda sizi maraqlandıran sualları vermək istənildikdə, gələcək əməkdaşlığa maraq göstərin. Nə olduğunuz haqqında daha çox məlumat əldə edin funksional məsuliyyətlər və praktiki bacarıqlara olan tələblər. Rəhbərliyin sizin üçün hansı xidmət və ya istehsal tapşırıqlarını təyin edəcəyini dəqiq şəkildə təmsil etməyiniz vacibdir. Bu, narahatlığın qarşısını almağa kömək edəcək və münaqişə vəziyyətləri işə başladıqdan sonra birdən sizin hazırlıq səviyyənizin vəzifəyə uyğun olmadığı üzə çıxanda.

Şirkətin peşəkar və karyera yüksəlişi üçün perspektivlərinin olub olmadığını öyrənin. Şirkətin bazardakı mövcud mövqeyi ilə maraqlanın. Şirkət fəaliyyətini genişləndirməyi və yeni nümayəndəliklər açmağı planlaşdırırmı? Səlahiyyətlilərə nə rəhbərlik edir, işçiləri yüksəltmək üçün irəli sürür? Ola bilsin ki, karyera yüksəlişi üçün sertifikatlaşdırmadan keçməli və ya müəyyən xidmət stajı qazanmalı olacaqsınız. İşəgötürənə bildirin ki, siz uzun müddət sevdiyiniz şirkətlə həyatınızı bağlamağa hazırsınız.

İş şəraiti ilə bağlı sual verin. Bu, sizə nə haqqında daha yaxşı bir fikir verəcəkdir daxili nizam və müəssisədə iş rejimi. Əgər bu sizin üçün vacibdirsə, vəzifənizin həftə sonları və şəhər xaricindəki səfərləri əhatə edib-etmədiyini soruşun.

Çox tez-tez uzun ezamiyyətlərə getmək ehtiyacı ailəyə münaqişələr gətirir və həyatın adi ritmini pozur.

Maaş haqqında soruşanda diqqətli olun. İşəgötürənin özü bunu deyənə qədər gözləmək yaxşıdır. Müsahibə zamanı bu məqam əhatə olunmayıbsa, hansı maaşı gözləyə biləcəyinizi soruşun. İşəgötürənin bu mövzuda gözləntilərinizin nə olduğunu soruşmasına hazır olun.

Bölgənizdə bu vəzifə üçün maaş səviyyəsinin nə olduğunu öyrənərək əvvəlcədən hazırlayın. Adətən bu göstərici aşağı və yuxarı hədlərə malikdir. Özünüz üçün gözlədiyinizdən bir qədər yüksək səviyyə təyin etməyə çalışın.

Müsahibənin lap əvvəlində suallar verməkdən çəkinin, çünki söhbət zamanı sizi maraqlandıran əksər məqamlara yəqin ki, aydınlıq gətirə biləcəksiniz. Bir qayda olaraq, müsahibəni aparan şirkətin əməkdaşı söhbəti elə qurur ki, müsahibənin mövzusu ilə bağlı bütün əsas suallar tam əhatə olunsun.

Mənbələr:

İpucu 2: Müsahibə zamanı işəgötürənə hansı sualları vermək lazımdır

İşəgötürən vakansiya üçün müraciət edən şəxs haqqında öz fikrini təkcə onun tərcümeyi-halında deyil, həm də müsahibə zamanı verdiyi suallar əsasında qurur. Müsahibdə xoş təəssürat yaratmaq və əməkdaşlığa marağınızı göstərmək üçün ünsiyyət prosesində təklif olunan işin bütün şərtlərini və xüsusiyyətlərini öyrənin.

İlk növbədə, şirkətdə tutmağı planlaşdırdığınız vəzifə üçün funksional vəzifələri müəyyənləşdirin. Bəlkə də əvvəlki işinizdə etməli olduğunuz işlərdən bir qədər fərqli olacaqlar. İş təsvirini də ətraflı oxumaq məsləhətdir.

Potensial işçi kimi əvvəlcə şirkət haqqında məlumat toplayın, onun tarixini və fəaliyyətini öyrənin və müsahibə zamanı aydınlaşdırıcı suallar verin. Bu, işə marağınızın əlavə sübutu olacaq və təklif olunan vəzifəni tutmaq şansınızı artıracaq.

Müraciət etdiyiniz vəzifənin yeni olub-olmadığını və ya əvvəlki işçinin ayrılıb-çıxmadığını soruşun. IN son haləvvəllər bu vəzifəni tutmuş şəxsin tərk edilməsinin səbəblərini öyrənin.

Sonrakı mühüm məqam müsahibə zamanı aydınlaşdırılmalı olan - karyera yüksəlişi, təlim imkanı, peşəkar inkişaf və digər perspektivlər. Belə bir sual, işəgötürənin gözündə onu müsbət xarakterizə edən namizədin məqsədyönlülüyündən danışır.

Təklif olunan mövqedə hansı vəzifələrin həll edilməli olduğunu və sizdən hansı nəticələrin gözləniləcəyini göstərin. Prosesdə qarşılaşa biləcəyiniz mümkün çətinliklər və tələlər haqqında məlumat əldə edin.

Vəzifənin səyahətə, işdən artıq işləməyə və əlavə layihələr həyata keçirməyə ehtiyac olub olmadığını öyrənin. Gündəlik rejimlə bağlı suallar verin: şöbədə iş günü normallaşdırılıbmı, işçilər saat neçədə gəlib-gedirlər, nə qədər gecikirlər ki, sonradan xoşagəlməz sürprizlər olmasın.

Əməyin ödənilməsi çox vacib bir məqamdır, lakin söhbətin əvvəlində bu barədə soruşmaq arzuolunmazdır. İşəgötürən sizin məlumatlılığınızı və şirkətlə əməkdaşlığa marağınızı qiymətləndirdikdən sonra nə olacağını göstərin əmək haqqı, ödənişlərin hansı üsulla və hansı müddətdə həyata keçirildiyi, büdcəyə və büdcədənkənar fondlara lazımi ayırmaların edilib-edilməməsi.

Bonuslar, bonuslar, motivasiya sistemi və cərimələr almaq imkanının olub olmadığını soruşun. Şirkətin “sosial paket” təqdim edib-etmədiyini öyrənin: ödənişli könüllü siyasət Sağlamlıq sığortası, pulsuz qidalanma, faizsiz kredit, sanatoriyalara vauçer və sağlamlıq düşərgələri, ödəniş uşaq bağçası, idman zalı və ya hovuza üzvlük və s.

Potensial işəgötürəndən komandadakı münasibət, qəbul edilmiş geyim kodu, ünsiyyət tərzi, korporativ mədəniyyət. Gələcəyə baxmağı unutmayın iş yeri. Müsahibənin sonunda, sizin üçün verilən qərar haqqında nə vaxt öyrənə biləcəyinizi işəgötürənlə yoxlayın.

Eyni zamanda, ərizəçiyə zərər verə biləcək bir sıra suallar var, ona görə də onları verməməlisiniz: məişət sualları (siqaret çəkən otaq haradadır, yemək harada qızdırılır, yeməkxanada yemək necə verilir), nə vaxt verə bilərəm tətilə getmək, fərdi iş qrafiki qurmaq mümkündürmü və s. ., həmçinin həmsöhbətə şəxsi suallar. Bütün bu nüanslar sizinlə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra aydınlaşdırıla bilər.

Unutmayın: ən pisi, ərizəçinin ümumiyyətlə bu şirkətdəki işə, xüsusən də vakansiyaya maraq olmaması kimi qəbul edilən sual verməməsidir. Ehtimalın yüksək dərəcəsi ilə, boş bir vəzifə üçün belə bir namizəd nəzərə alınmayacaq, buna görə də gedir

Müsahibəyə getdiyiniz zaman işəgötürənin mümkün suallarına hazır olun. İşəgötürənin nə soruşa biləcəyini və ona necə cavab verəcəyini düşünün. Bir qayda olaraq, iş müsahibəsində standart əsas suallar dəsti, həmçinin konkret vəzifədən asılı olan əlavə suallar verilir. Aşağıda işəgötürənlərin tez-tez verilən sualları və cavablarının siyahısı verilmişdir. Təqdim olunan cavabları şablon kimi istifadə edin, müraciət etdiyiniz vəzifənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq onları redaktə edin.

Müsahibə üçün dəvət olundunuz və həqiqətən bu vəzifəni əldə etmək istəyirsiniz, amma rəqiblərdən qorxursunuz, səhv cavab verməkdən qorxursunuz. çətin sual yoxsa sadəcə itmək? Bu vəziyyətdə, bütün iradənizi bir yumruğa toplamaq və işəgötürənlə məsuliyyətli bir söhbətə hazırlamaq lazımdır. Təklif olunan cavablar üçün mümkün variantları nəzərə alaraq geyim tərzi, saç düzümü, nitqi məşq etməyinizə əmin olun.

İşəgötürənlərin müsahibə zamanı namizədə verdiyi əsas suallarla tanış olmağı təklif edirik. Bütün düzgün cavabları məqaləmizdə tapa bilərsiniz. Rəqiblərin kütləsindən fərqlənmək üçün konkret və qeyri-standart tapşırıqlara necə cavab vermək olar?

Hazırda iş müsahibələrində çox populyardır situasiya sualları aşağıdakı nümunələr (böyütmək üçün klikləyin):

13 məşhur müsahibə sualları və cavabları

sual 1 Mənə bir az özünüz haqqında danışın
İşəgötürənlərin əvvəlcə soruşduğu çox populyar bir şey. Suala ən yaxşı necə cavab vermək olar - özünüz haqqında bizə məlumat verin?

Cavab verin. Cavab verərkən sakit olmaq lazımdır, nitq aydın və inamlı olmalıdır. Müsahibin nə eşitmək istədiyini deyin: harada oxumusunuz, ixtisasınız, əvvəlki iş yerləriniz, maraqlarınız, hobbiniz, hobbiniz. Yeni vəzifədə sizi tam olaraq nə maraqlandırdığını söyləyin və diqqətinizi şəxsi keyfiyyətlərə yönəltdiyinizə əmin olun. Onların arasında stresə davamlılığı, tez öyrənməyi, çalışqanlığı və nizam-intizamı, məqsədə can atmağı, öz üzərində daimi işləməyi qeyd etmək vacibdir.

Cavab nümunələri:

İş müsahibəsində ən çox verilən ikinci sual əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizdir. İşəgötürənə necə cavab vermək olar?

Cavab verin. Cavabda, əgər baş vermişsə, rəhbərliklə münaqişə barədə danışmamalısınız. Həm də direktor və həmkarları haqqında mənfi danışmaq olmaz. Ərizəçinin mübahisəli olması, insanlarla anlaşa bilməməsi, komandada işləməsi şübhəsi ola bilər. Bu suala cavab verərkən, danışın keçmiş iş müsbət tonlarda, şən və xatırlayın xoş anlar. Ayrılma səbəbini öz potensialını, unikal qabiliyyətlərini üzə çıxarmaq istəyi, peşəkar yüksəliş istəyi və daha yüksək maaş adlandırmaq olar.

Daha çox cavab nümunələri:

Müsahibədə suala nə cavab verməlisiniz - niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz? İşəgötürən mütləq ondan soruşacaq - buna hazır olun.

Cavab verin.Şirkətin müsbət xüsusiyyətlərini qeyd etmək lazımdır, bunlar arasında sabitlik, peşəkar inkişaf imkanı, yaxşı əlaqələndirilmiş komanda, maraqlı iş, layiqli maaş. İş qrafikini, tabeliyində olanlara yönəlmiş idarəetmə siyasətini və digər vacib məqamları cəlb edənləri də əlavə edə bilərsiniz.

Müəyyən bir şirkətdə işləmək istəyinin səbəbini əsaslı şəkildə cavablandırmaq üçün bu barədə oxuyun, veb saytına baxın, şirkətin nə etdiyini, nə istehsal etdiyini, neçə ildir bazarda olduğunu soruşun.

İşəgötürən sizi vakansiya üçün işə götürməyin nə üçün lazım olduğuna dair çətin bir sual verərsə, ona nə cavab verməlidir.

Cavab verin.Ərizəçi aydın, başa düşülən və əsaslandırılmış cavab verməlidir, yəni əla mütəxəssis olduğunu, əvəzsiz təcrübəyə malik olduğunu və müəyyən bir sahədə daim təkmilləşdiyini söyləməlidir. Şirkətin fəaliyyət sahəsi, işləyəcəyiniz sahə haqqında ətraflı məlumat vermək üçün əvvəlcədən hazırlaşmaq lazımdır. Özünüzü tərifləməkdən, uğurlarınız və istedadlarınızdan danışmaqdan utanmaq lazım deyil.

Sual 5 Sizin çatışmazlıqlarınız nələrdir?
Müsahibədə cavab vermək üçün bəlkə də ən çətin şey hansı qüsurların olmasıdır.

Cavab verin. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, bu hiylə sualıdır. Qüsurlarının ruhu buna dəyməz kimi yayılır. Adınızı verməyə çalışın müsbət xüsusiyyətlər, onları öz çatışmazlıqlarınız hesab etdiyinizi iddia edərək. Məsələn, özlərinə qarşı çox tələbkardırlar, işdən necə ayrılacaqlarını bilmirlər, pedantik, sərt, diqqətli olurlar. Həm də hər kəsin qüsurları olduğu, lakin sizinkilər peşəkar keyfiyyətlərə heç bir şəkildə təsir göstərməyən çətin suala cavab verə bilərsiniz.

Çatışmazlıqlara cavab nümunələri:

Möhtəşəmliyiniz haqqında müsahibə sualına necə cavab verə bilərsiniz?

Cavab verin. Hansı partiyaların adını çəkməməli olduğunuzu dərhal sizə xəbər verəcəyik, çünki bir vəzifə üçün demək olar ki, hər bir namizəd onlar haqqında danışır:

Dəqiqlik.

İnsanlarla asanlıqla əlaqə qurun.

performans.

Bunlar standart keyfiyyətlərdir, onlar artıq işə götürənlərdən yorulublar, ona görə də daha ixtiraçı olmaq lazımdır. Müsahibə zamanı deyin ki, insanlara asanlıqla yanaşma tərzini tapa bilərsiniz, özünə inam yaratmağı, iş günündən səmərəli istifadə etməyi, danışıqlarda təcrübəyə malik olmağı, sərfəli müqavilələr bağlamağı bacarın. Menecerlər bu cür cavablara diqqət yetirməlidirlər.

İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi ilə bağlı suala necə cavab vermək olar?

Cavab verin. Yaxşı mütəxəssis öz dəyərini bilməlidir. Əvvəlki maaşınızdan 10-15% daha yüksək maaş adlandırmağa çalışın. Burada orta zəmin lazımdır, çünki əmək haqqı az qiymətləndirilsə, mən düşünəcəyəm ki, adam pis işçidir, maaş çox yüksəkdirsə, bu, çox iddialıdır.

Adətən bu sual namizədin işini bitirir. 5-10 və ya daha çox ildən sonra özünüzü harada gördüyünüzə necə cavab verirsiniz?

Cavab verin.Əzmkar insan həmişə qarşısına yüksək məqsədlər qoyur, irəliləyir karyera nərdivanı. Müsahibə zamanı vurğulamalısınız ki, sizin arzunuz bu şirkətdə işləmək və bu müddət ərzində liderlik vəzifəsini tutmaqdır.

Uşaq izdihamı və gözəl arvadın əhatəsində dəbdəbəli mənzildə yaşayacağınızı söyləməyin. İşəgötürən bunu eşitmək istəmir.

Yaxşı cavab nümunəsi:

“5 il ərzində mən özümü yetkin mütəxəssis, bəlkə də peşəkar hazırlıq səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə artırmış bir layihə meneceri (istiqamət, şöbə) kimi görürəm”.

Cavab verin. İş vaxtından artıq işə aiddir. Nə qədər tez-tez emal olduğunu soruşmalı və özünüz üçün həqiqətən onlara hazır olduğunuzu və ya bu mövqenin sizə uyğun olmadığını başa düşməlisiniz. Əgər belədirsə, onda müsbət cavab verin, işə gec qalmağa və şirkətin yaxşılığı üçün hər şeyi etməyə hazır olduğunuzu söyləyin.

Cavab: Yeni təcrübələrə can atdığınızı və bütün tapşırıqları məmnuniyyətlə yerinə yetirdiyinizi söyləməyi unutmayın, çünki əvəzolunmaz təcrübə və bacarıqlar qazanırsınız.

Cavab verin. Bu da çətin sualdır, burada işəgötürən işin ərizəçi üçün bu qədər vacib olub olmadığını öyrənir. Buna görə də, sosial tərəfindən verilən iş qrafiki haqqında ətraflı soruşun. paketi, şirkətin işçiləri üçün tələblər haqqında.

İstənilən iş müsahibəsi streslidir. İnsan əsəbidir və ən sadə sual belə onu çaşdıra bilər. İşəgötürənlərin ən çox nə soruşduğunu bilməklə, onları mükəmməl hazırlamaq və düzgün cavablandırmaq mümkündür. İstənilən çətin suala cavab verə bilərsiniz, əsas odur ki, öz qabiliyyətlərinizə arxayın olun. Məqaləmizi öyrənin və cəsarətlə müsahibəyə gedin, işəgötürənləri erudisiyanız və mükəmməl peşəkar keyfiyyətlərinizlə heyran edin.

Müsahibədə nə demək lazımdır:

1. Bizə özünüz haqqında bir az məlumat verin.

Namizədin sualını cavablandırarkən aşağıdakılara diqqət yetirin: - rəsmi olaraq bioqrafik məlumatları təqdim edir və ya dərhal “kozırları” tərtib edir, onun bu vəzifəni tutmaq arzusunu və imkanını vurğulayır; - yalnız əsas olanı bildirir, yəni öz ixtisasından, təcrübəsindən, məsuliyyətindən, marağından, əməksevərliyindən və ədəbindən danışır və ya aidiyyəti olmayan faktlar gətirir; - qısa, dəqiq, aydın danışır və ya uzun müddət mızıldanır və fikirlərini zəif ifadə edir; - sakit, arxayın və ya etibarsız şəkildə aparır və ya danışır.

2. Həyata necə baxırsan, onda hansı çətinlikləri görürsən və onların öhdəsindən necə gəlirsən?

Bəzi insanlar həyatın çətin olduğunu, çoxlu problemlərin olduğunu, əksəriyyətinin həll oluna bilməyəcəyini, insanların pis və dost olmayan olduğunu, həyatda sevinclərin az olduğunu və hər şeyi taleyin, şansın və ya başqalarının həll etdiyini ifadə edir. , amma özü deyil. Deməli qarşınızda passiv, özündən əmin olmayan, başqalarına güvənməyən, pessimist və bədbəxt (uduzan) insandır. Başqaları həyat haqqında müsbət danışırlar: problemsiz həyat yoxdur, çətinlikləri aradan qaldırmaq olar, insanın taleyi və karyerası onun əlindədir, insanlar mehribandır və əməkdaşlığa hazırdır, insan öz xoşbəxtliyinin dəmirçisidir. Aktiv həyat mövqeyi tutan, uğura yönəlmiş, məsuliyyəti öz üzərinə götürməyə hazır, insanlarla uğurla ünsiyyət quran və həyatdan həzz almağı bacaran insan belə deyir.

3. Sizi bu vəzifədə bizimlə işləməyə cəlb edən nədir?

Ümumi ifadələrlə cavab versələr pisdir: "Məni böyümə perspektivləri, maraqlı bir iş, möhkəm bir şirkət cəlb edir ...". Mən ciddi və konkret arqumentlər gətirməliyəm: ixtisasımı və təcrübəmi ən böyük gəlir gətirə biləcəkləri və qiymətləndiriləcəkləri yerdə tətbiq etmək istəyi, güclü peşəkarlar komandasında işləməyin cəlbediciliyi.

4. Nə üçün özünüzü bu vəzifəyə layiq hesab edirsiniz? Digər namizədlərdən hansı üstünlükləriniz var?

Bu ən yaxşı sual namizədin digər abituriyentlərdən əsas üstünlüklərini yalançı təvazökarlıq olmadan adlandırması üçün. Eyni zamanda, o, öz üstünlüklərini vurğulayaraq, inandırmaq qabiliyyətini nümayiş etdirməlidir. Namizəd bu suala zəif arqumentlərlə cavab verərsə və öz formal bioqrafik xarakteristikalarını verirsə, pisdir.

5. Sizin nədir güclü tərəflər?

Namizəd ilk növbədə bu iş üçün tələb olunan keyfiyyətləri vurğulamalı, konkret faktlar üzrə inandırıcı sübutlar təqdim etməlidir. Ancaq minlərlə dəfə təkrarlanan klişeləri eşidə bilərsiniz: "Mən ünsiyyətciləm, səliqəliyəm, səmərəliyəm" və s. Ünsiyyətcilliyinin, dəqiqliyinin, çalışqanlığının nədə təzahür etdiyini, müştərini dinləmə tərzinin necə olduğunu, güclü keyfiyyətləri sayəsində nələrə nail olduğunu aydınlaşdırmasını xahiş edin.

6. Sizin nədir zəif tərəfləri?

Ağıllı bir namizəddən günahlarınız üçün tövbə və onun çatışmazlıqlarının uzun bir siyahısını eşitmək ehtimalınız yoxdur. O, cavabı elə çevirməyə çalışacaq ki, şansını daha da artırsın. Məsələn, o deyəcək: “Çoxları məni işgüzar hesab edir” və ya “Mən istirahət etməyi bilmirəm, yalnız işləyəndə özümü yaxşı hiss edirəm” və ya “Özümə və başqalarına qarşı çox tələbkaram”. Namizəd həddən artıq özünü göstərirsə və siz onu öz çatışmazlıqlarını açıq etiraf etməyə məcbur etmək istəyirsinizsə, ona belə bir zarafat deyə bilərsiniz. Belə bir vəziyyətdə namizəd özünü belə xarakterizə edir: "Vicdanlı, zəhmətkeş, içki içmirəm, siqaret çəkmirəm ..." Sonra təəccüblə soruşur: "Sizdə çatışmazlıqlar varmı?" “Biri var – namizəd etiraf edir – mən yalan danışmağı xoşlayıram”.

7. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

Əgər getmə səbəbi münaqişə olubsa, namizəd orada olan əmrləri və keçmiş rəhbərini danlayırsa, pisdir. Münaqişə səbəbindən işi tərk etmək, çətinliklərdən qaçmaq, öz məğlubiyyətini etiraf etməkdir ki, bu da insanın heysiyyətində iz buraxır. İnsanlara mənfi münasibət, işçilərlə, xüsusən də rəhbərliklə münaqişə vərdişi fərdin sabit xüsusiyyətidir və mütləq şəkildə bu və ya digər formada özünü göstərəcəkdir. yeni iş. Yaxşı namizəd əvvəlki işlərində və münasibətlərində müsbət cəhətləri vurğulayacaq və daha maraqlı (yüksək maaşlı, peşəkar inkişaf imkanları) iş arzusu və öz potensialını maksimum dərəcədə reallaşdırmaq istəyi kimi layiqli səbəbləri qeyd edəcək.

8. Niyə iş yerinizi dəyişməyə qərar verdiniz?

Bu sual müsahibə zamanı işləyən birinə verilir. Əvvəlki sualın cavabında olduğu kimi, ilə deyil daha yaxşı tərəf namizədin münaqişə haqqında hekayəsini xarakterizə edin. Halbuki peşəkar yüksəliş, bilik və bacarıqlarının əhatə dairəsini genişləndirmək, maaşları artırmaq istəyi bütün inkişaf etmiş ölkələrdə hörmətlə qarşılanır və müsbət qarşılanır.

9. Başqa iş təklifləri almısınızmı?

Namizədin etibarı o zaman artar ki, o, başqa iş təklifləri haqqında danışar, lakin bu işdə xüsusi marağı qeyd edər. Yaxşı, işindən maksimum məmnunluq əldə etmək arzusunu ifadə edərsə. Onun əhval-ruhiyyəsi təkcə sağlamlığına və komandadakı mənəvi ab-havasına təsir etmir, həm də ən önəmlisidir zəruri şərt yüksək əmək məhsuldarlığı, səhvlərə, səhlənkarlığa və evliliyə qarşı ən etibarlı təminat və nəticədə şirkətin çiçəklənməsinin əsas təminatı.

10. Başqa yerlərdə müsahibələrinizdə nə dərəcədə uğurlu oldunuz?

Müsahibənin hansı səbəbdən bəzi yerlərdə keçilmədiyini, digərlərində isə uğurla keçdiyini öyrənmək vacibdir. Əgər o, rəqiblərinizin maraqlı olduğuna inandırsa, onda siz onu saxlamağa çalışırsınız.

11. Sizin Şəxsi həyatəlavə yüklərlə əlaqəli bu iş (qeyri-müntəzəm iş saatları, uzun və ya uzun məsafəli işgüzar səfərlər, daimi səyahət)?

Bu sual tez-tez qadınlara verilir. Bəzi firmalar qanunları aşmağa çalışaraq uşaq sahibi olmamaq kimi sərt şərtlər qoyurlar. müəyyən vaxt, təşkil etməyin xəstəlik məzuniyyəti uşağa qulluq etmək, ödənişsiz məzuniyyət verməmək və s.

12. Beş (on) ildən sonra mövqenizi necə təsəvvür edirsiniz?

Təşəbbüsü olmayan, karyerasını və həyatını planlaşdırmayan bir çox insanlar belə uzunmüddətli perspektivləri təsəvvür etmədiklərini cavablandırırlar. Şəxsi uğura yönəlmiş bir insan, planlaşdırdığı barədə asanlıqla danışacaqdır peşəkar artım və bəlkə də şəxsi məqsədlər üçün. Maks Eggert “A Brilliant Career” kitabında karyera planlamasının vacibliyindən bəhs edib. Məşhur biznes məktəbində, dərsin ilk günündə tələbələrdən şəxsi karyeralarının mərhələlərini və məqsədlərini kimin yazdıqları soruşuldu. Onların yalnız 3%-i əllərini qaldırıb. 10 ildən sonra məhz bu 3% digərlərinin cəmindən daha çox maliyyə uğuru əldə edib.

13. Yeni işinizdə hansı dəyişiklikləri edərdiniz?

Yaxşı, təşəbbüskarlığını, yenilik və yenidənqurma vəziyyəti ilə tanışlığını göstərsə. Bununla belə, bu, yalnız firmadakı problemləri dərindən bilməklə icazə verilir. Vəziyyət çox yaxşı bilmirsə, amma hər şeyi öz yolu ilə yenidən düzəltməyə çalışırsa, pisdir.

14. İşinizlə bağlı rəy almaq üçün kiminlə əlaqə saxlaya bilərsiniz?

Keçmiş həmkarların və rəhbərlərin telefon nömrələrini və ünvanlarını asanlıqla təqdim etməlidir. Bu cür məlumatların gizlədilməsi dərhal müsbət tövsiyələrin olmamasını və ya ərizəçinin təcrübəsizliyini aşkar edəcək.

15. Nə maaş gözləyirsiniz?

Bir rus atalar sözü deyir: “Öz qiymətini bilməyən həmişə ucuz satar”. Yaxşı mütəxəssis həmişə öz dəyərini bilir və ona arxalanır yüksək maaş. Namizədin işinə görə gözlənilən əmək haqqını çox qiymətləndirməsi onu aşağı qiymətləndirməkdən daha yaxşıdır. Əgər əmək haqqı təklif olunursa, "piroqu partlatmağı" unutmayın və təşkilatda mövcud olan üstünlükləri sadalayın: bonuslar, tibbi sığorta, məktəbəqədər təhsil müəssisələri, pulsuz keçid və yemək, pulsuz təlim və işçilərə qayğının digər təzahürləri. [...] Namizəd açıq-aydın blef edirsə, siz onu "roldan çıxara" bilərsiniz, maaşı və əlavə olunan müavinətləri kəskin şəkildə aşağı salmaqla onun şövqünü soyuda bilərsiniz. Bu zarafat yadınızdadır? Təkəbbürlü gənc sənətkar tələbkar ahənglə işə müraciət edərkən teatrın baş rejissoru qarşısında öz şərtlərini irəli sürür: “Maaş 500 dollar, baş rollar, ayda 8 tamaşa və ayrıca mənzillə təmin olunmaq”. Baş rejissor sakitcə özünün dediyini irəli sürür: “50 dollar, gündəlik tamaşalar, əlavələr və yataqxana”. - "Razılaşmaq".

Əsas suallara daha 5 sual əlavə etmək olar.

16. Yeni işinizdə istifadə edə biləcəyiniz bəzi peşəkar əlaqələriniz hansılardır?

17. Peşəkar ixtisaslarınızı necə təkmilləşdirirsiniz?

18. Boş vaxtlarınızda nə etməyi xoşlayırsınız?

19. Nə vaxt yeni işə başlaya bilərdiniz?

20. Hansı suallarınız var?

Müsahibədə hansı sualları vermək lazımdır

Məqaləmiz yeni işçi qəbul edərkən müstəqil müsahibə aparan menecerlərə kömək edəcəkdir. Birincisi, soruşulacaq bir neçə ümumi sual var:

Ərizəçi nə qədər vaxtdır iş axtarır?

Hansı vakansiyalar nəzərdən keçirilir, hansı iş sahələri daha maraqlıdır?

Sizi maraqlandıran minimum əmək haqqı nədir?

Gələcək iş üçün tələblər hansılardır (iş qrafiki, ezamiyyətlərin olması, sosial paket)?

İndi əvvəlki işlər haqqında bir az öyrənməyə dəyər.

Xülasə göstərilməlidir - təşkilatların adları, tutduğu vəzifələr, təşkilatın fəaliyyətinin xarakteri.

Təşkilatın işçilərinin sayını və şöbədəki işçilərin sayını əlavə olaraq öyrənə bilərsiniz.

Namizəddən soruşun:

Haqqında danışmaq rəsmi vəzifələr, funksiyaları, vəzifələri, yük səviyyəsi, əmək haqqı;

Ədədi fəaliyyət göstəricilərinə nümunələr verin, nailiyyətlərdən danışın;

Keçmiş rəhbərliyi və ümumilikdə işi qiymətləndirmək;

İşdən çıxarılma səbəbini deyin.

Ərizəçidən tövsiyəçi kimi çıxış edə biləcək şəxslərin - keçmiş menecerin, şöbə işçilərinin telefon nömrələrini sizə verməsini xahiş edin. Həm peşəkar xüsusiyyətlərə, həm də insan keyfiyyətlərinin nəzərdən keçirilməsinə diqqət yetirin.

İndi namizədin təhsilindən danışmağa dəyər.

Alınan əsas haqqında məlumat və əlavə təhsil CV-yə də daxildir.

Haqqında soruşmalısınız:

Məhz belə bir təhsil almaq üçün motivasiyalar;

Gələcəkdə təhsillə bağlı planlar.

Bu iş üçün lazım ola biləcək xüsusi bacarıqlar haqqında məlumat əldə edin - müəyyən işlərdə kompüter proqramları, sürücülük vəsiqəsi, avtomobil sahibliyi, sürücülük təcrübəsi və s.

Əgər namizəd hazırda təhsil alırsa, onların səfər cədvəli haqqında soruşun Təhsil müəssisəsi sessiyaların, kurs işlərinin / tezislərin, təcrübənin keçməsi nə qədər çəkəcək.

Gələcək üçün planlarla maraqlanın - insan bir ildən, beş ildən sonra özünü harada görür, onun peşəkar istəkləri nədir.

Əgər bunu vacib hesab edirsinizsə, ailə vəziyyətinizi soruşun, bu sahədə hansı planlarınız var.

İndi vakant vəzifəyə namizəd haqqında kifayət qədər məlumatınız var, peşəkar suallara keçə bilərsiniz.

ilə təmasda

Sinif yoldaşları

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Müsahibəni necə effektiv aparmaq olar

Müsahibə zamanı iş axtaran şəxsə hansı sualları verməlisiniz?

İş axtaran müsahibə zamanı hansı sualları verməlidir?

Başqa bir işçinin heyətinə qəbul yalnız ərizəçinin özü üçün deyil, həm də şirkət üçün əlamətdar hadisədir. Yanlış kadr siyasəti gətirib çıxara bilər ciddi problemlər müəssisədə. Buna görə də, yeni bir işçinin işə götürülməsi olduqca mürəkkəb bir prosesdir, bu, mütləq söhbətləri, bəzən də yoxlamaları və testləri ehtiva edir. İşə müraciət edənə müsahibə zamanı hansı sualların veriləcəyi fikri həm rəhbərləri, həm də HR menecerlərini narahat edir.

Müəyyən bir məqamda hər bir menecer müəyyən bir vakansiya üçün ərizəçi ilə şəxsən müsahibə aparmaq zərurəti ilə üzləşir. İşə qəbul edən firmaların statistikasına görə, iş axtaranların 24%-dən çoxu işəgötürənlə uğurla danışmaq və yaxşı maaş, rahat iş şəraiti ilə arzuladıqları vəzifəyə düşmək üçün öz peşəkar bacarıqlarını, təcrübələrini və nailiyyətlərini bəzəyir. və karyera perspektivləri.

Namizədin həqiqətən nəyə qadir olduğunu və nə olduğunu, onun müraciət etdiyi vakansiyaya uyğun olub-olmadığını dəqiq və obyektiv qiymətləndirməsi şirkət üçün vacibdir. Bunu başa düşmək üçün müsahibədə ərizəçiyə düzgün suallar vermək lazımdır.

Müsahibəyə yalnız namizəd üçün deyil, həm də sual verəcək və cavabları təhlil edəcək menecer üçün hazırlamaq lazımdır.

Ərizəçi üçün əsas sualların siyahısını tərtib edin.

Namizədlə görüşə başlamazdan əvvəl müsahibədə ona veriləcək sualların siyahısını hazırlayın. Onlara verilən cavablar sizə ən uyğun ərizəçini müəyyən etməyə imkan verəcək.

Müsahibə suallarının bu siyahısı ərizəçinin işəgötürən tərəfindən qoyulmuş vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə malik olub-olmadığını öyrənmək üçün tərtib edilmişdir. Bunu etmək üçün nə başa düşmək lazımdır peşəkar nailiyyətlər və namizədin faktiki fəaliyyəti.

Özünüzü hazırlanmış siyahı ilə məhdudlaşdırmayın və ərizəçi ilə bütün aydın olmayan məqamları aydınlaşdırın, əlavə suallar verin. Sizin vəzifəniz şirkətinizdə işləmək istəyən bir insan haqqında ən obyektiv və hərtərəfli baxışı formalaşdırmaqdır.

Müsahibə sualları namizədin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğunlaşdırılır. Cavablarına əsasən, bu şəxsin seçdiyi vəzifəyə uyğun olub-olmaması işəgötürənə aydın olmalıdır. Əgər aydınlıq yoxdursa, deməli, müsahibə sualları yanlış seçilib və ya səhv verilib, onların dəyişdirilməsinə ehtiyac var (növbəti bölmədə bu mövzuya qayıdacağıq).

Müsahibə zamanı ərizəçiyə nəzarət edin.

Namizəd yox, siz müsahibə aparmalısınız. Mövzudan yayındıqda və ya lazımsız məlumat verəndə bir vəzifəyə müraciət edəni dayandırın. Məqsədiniz ona lazım olan bütün sualları verməkdir.

Tutaq ki, siz iş axtarandan uğurları barədə soruşursunuz, lakin o, cavab vermək əvəzinə, bacarıqlarını təkmilləşdirməyin və öyrənməyə davam etməyin vacibliyindən danışmağa başlayır. Nəzakətlə onun sözünü kəsin və orijinal mövzuya - şəxsi uğura qayıtmasını xahiş edin.

Suallarınıza aydın cavab verə bilməyən namizədlərlə (kənar mövzularda danışın, birbaşa cavablardan qaçın, söhbətdə təşəbbüsü ələ keçirin), sadəcə danışmağı dayandırın. Bir şəxs hətta müsahibə mərhələsində belə nəzarətsizliyini və qaydalara tabe ola bilmədiyini açıq şəkildə nümayiş etdirirsə, çətin ki, yaxşı bir işçi çıxsın.

Ərizəçidən aydın cavablar axtarın.

Müsahibə tələb olunur ki, işəgötürən onun qarşısında necə bir insan olduğunu, istədiyi vəzifəyə uyğun olub-olmadığını və işinin effektivliyinin nə olduğunu başa düşsün. Müraciət edəndən verilən suallara aydın, konkret və dürüst cavablar almaq şirkətin maraqlarına uyğundur.

Məsələn, satış meneceri vəzifəsinə namizəd üçün onun satış göstəriciləri əsas xüsusiyyət olacaq. Bu rəqəm işəgötürənin ərizəçinin effektivliyini qiymətləndirməsi üçün kifayətdir: əgər işçi əvvəlki işində yaxşı nəticələr veribsə, o zaman sizin şirkətinizə də eyni dərəcədə faydalı ola bilər.

Bununla belə, müsahibələrdə abituriyentlər həmişə suallara aydın və qısa cavab verməyə çalışmırlar. Bəziləri həddən artıq təfərrüata varır və uzun-uzadı cavab verir, bəziləri sadəcə danışıq aparır və mövzudan asanlıqla çıxır, bəziləri isə özlərini ifadə etmək üçün çox mürəkkəb və mücərrəd bir üsula malikdirlər.

Buna görə də müsahibəni aparanın vəzifəsi söhbətin mətləblərə getməsini və ciddi şəkildə ayrılmış vaxtı almasını təmin etməkdir. Namizəd söhbəti başqa istiqamətə apararsa, onun sözünü nəzakətlə kəsməkdən çəkinin və müsahibə üçün vaxtınızın məhdud olduğunu və o, nə qədər qısa və aydın cavab verəcəyini dərhal xəbərdar edin. böyük ehtimalla işə götürüləcəyini bildirir.

Müsahibə müddətinə sadiq qalın.

Bacarıqlı lider (və ya HR meneceri) yalnız müsahibə üçün vaxt təyin etmir, həm də onun vaxt çərçivəsini müəyyən edir. Məhsuldar müsahibə üçün yarım saat kifayətdir: bu müddət ərzində abituriyentdən hər şeyi soruşmağa vaxt tapa bilərsiniz düzgün suallar və onlara cavab alın. Uzun, uzanan söhbətlər, bir qayda olaraq, əlavə əhəmiyyətli məlumat gətirmir, ancaq hər iki tərəfi yorur və vaxtı söhbətlə doldurur.

Müsahibənin plana uyğun olaraq düzgün tempdə getməsini və gözlənilən nəticələrə gətirib çıxarmasını təmin etmək üçün istifadə edin standart fəndlər söhbət moderasiyası. Namizədin verilən suala cavab verdiyinə əmin olun, onu mövzuya qaytarın, lazım gələrsə, sualınızı təkrarlayın və ya aydınlaşdıraraq soruşun, konkret faktlar tələb edin.

Növbəti mərhələyə və ya semantik bloka keçmək üçün aşağıdakı ifadələrdən istifadə edin: “Mən səni başa düşürəm”, “Təşəkkür edirəm”, “Aydın”, “Bəsdir” və s. Əgər suallarınızın hazır siyahısı varsa Müsahibə zamanı abituriyentlə bu sadə üsullardan istifadə edərək yarım saatlıq müsahibə zamanı namizədin peşəkar uyğunluğu haqqında çox aydın təsəvvür əldə edə bilərsiniz.

Müsahibə zamanı ərizəçiyə hansı sualları verməli və nümunələr

Müsahibə zamanı ərizəçiyə verilən sualların ardıcıllığı da vacibdir.

Aşağıda onların optimal sırası verilmişdir:

Mənə bir az özünüz haqqında danışın	Ərizəçinin cavabında aşağıdakı məqamlara diqqət yetirin: Onun hekayəsinin tərcümeyi-halın əsas faktlarının rəsmi sadalanması və ya şirkətin heyətinə qoşulmaq arzusunu ifadə edərək dərhal maraqlı və vacib bir şey bildirməsi; nə qədər aydın, bacarıqlı və yığcam danışır; Ərizəçi mırıldanır, sualın cavabı ilə çəkir
Həyata baxışınızdan danışın	Bu müsahibə sualının məqsədi insana çətinliklərin öhdəsindən necə gəldiyini göstərmək imkanı verməkdir. Bəziləri həyatın gözəl olduğuna əmindir, bəziləri daha pessimistdir və həyatı çox çətin hesab edir, bəziləri çətinliklərin baş verdiyini etiraf edir, amma cəhd etsəniz, onların öhdəsindən gələ bilərsiniz.
Bu işdə sizi nə maraqlandırdı?	Müsahibədə müraciət edənlərin əksəriyyəti standart cavablarla məhdudlaşır: karyera perspektivləri, yaxşı maaş, rahat şərait iş. Peşəkarlar adətən bir işin faydalarını daha konkret və dəqiq təsvir edirlər.
Güclü tərəfləriniz nələrdir? Sizi bu vəzifəyə ideal namizəd edən nədir?	Bu, müsahibə zamanı ərizəçiyə veriləcək əsas suallardan biridir. Onu şirkətdəki müəyyən bir vəzifəyə uyğun (və ya yararsız) edən insanın güclü tərəfləridir. Ərizəçinin öz üstünlüklərini təsvir etmə tərzi çox açıqdır: kimsə mücərrəd kateqoriyalarda danışır, kimsə isə konkret obyektiv faktlar, rəqəmlər verir (bu, işəgötürən üçün daha maraqlıdır)
Çatışmazlıqlarınızı harada görürsünüz?	Əsl peşəkar çətin ki, müsahibə zamanı vəhylərə qapılsın və öz günahlarından tövbə etsin. Əksinə, o, öz zəif cəhətlərini işəgötürənin gözündə daha da cəlbedici olacaq şəkildə təqdim edəcək (məsələn, bir çoxlarının onu işgüzar hesab etdiyini deyəcək, özünə və başqalarına qarşı həddindən artıq tələblərini qeyd edəcək və s.). )
Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz? Sizi iş dəyişdirməyə nə vadar edir? Rəhbərliklə münasibətiniz necə idi?	Birinci sual artıq işini tərk etmiş və yeni iş axtaran abituriyentlərə, ikinci sual isə əvvəlki işini hələ tərk etməyən, lakin getmək istəyənlərə verilir. Ərizəçinin hazırkı (və ya keçmiş) şirkəti haqqında danışması onu bir insan və mütəxəssis kimi xarakterizə edir. Təbii ki, olan insanlar var ağır xarakter, və onlar kiminsə keçmiş həmkarları və müdirləri ola bilərlər. Ancaq müsahibə mərhələsində münaqişə, qalmaqal, bir komandada uzlaşa bilməmək artıq nəzərə çarpırsa, o zaman onlar yeni bir işdə şübhəsiz özünü göstərəcəklər, buna görə də belə işçilərlə çox diqqətli olmalısınız. İstədiyi vəzifəni tutmağa çalışan peşəkar əvvəlki fəaliyyət yerini yüksək səslə tənqid etməyəcək, əksinə onu neytral şəkildə xarakterizə edəcək, müsbət məqamları sadalayacaq, inkişaf etməyə və yeni üfüqlər fəth etməyə çalışdığını vurğulayacaq.
Başqa iş təklifləriniz varmı?	Tələb olunan mütəxəssis yəqin ki, artıq başqa şirkətlərə dəvət olunub və o bunu açıq deyə bilər, əsas odur ki, müsahibə üçün gəldiyi şirkətdə işləmək istəyini vurğulasın.
5, 10 ildən sonra həyatınızı harada görürsünüz?	Çox az adamın belə geniş planları var, adətən insanlar axınla gedirlər, açılan imkanlardan yararlanır və ətraf mühitə uyğunlaşırlar. Bu tip ərizəçi ən yaxşı işçiləri etmir. Bəzi insanların kobud planları var (məsələn, hansısa sahədə peşəkar olmaq). Və müsahibəyə gələn çox az sayda namizəd bu suala konkret və ətraflı cavab verərək, peşədə gələcək artımlarını və uğur qazanmaq üçün atılmalı olan addımları təsvir edə biləcək. Bu cür müraciət edənlər işəgötürən baxımından ən perspektivlidir.
Şirkətimizin işində nəyi dəyişməyi təklif edərdiniz?	Yeni bir şirkətdə müsahibəyə gələn peşəkar, onun fəaliyyəti haqqında məlumat almağa və ən azı ümumi mənada bəzi təkmilləşdirmələr təklif etməyə çalışacaq. Təbii ki, təşkilatın fəaliyyətinin bütün nüanslarını kənardan anlamaq və hiss etmək çətindir, amma içəridə bu məsələ vacib olan dəqiqlik deyil, bu suala cavab verməkdə təşəbbüskar olmağın özüdür
	Bu cür suallara ən yaxşı cavab dərhal müsahibə verənə müsbət rəy verməyə hazır olan keçmiş iş yerlərindən olan menecerlərin telefon nömrələrini, adlarını və vəzifələrini verməkdir. Ancaq bu çox nadir hallarda olur. Ərizəçi bu mövzunu müzakirə etməkdən imtina edərsə, bu, onun elan edilmiş iş təcrübəsinə və işinin keyfiyyətinə şübhə etmək üçün əsasdır.
Maaş gözləntiləriniz nədir?	Təcrübəli, ixtisaslı mütəxəssis vaxtının nə qədər dəyərli olduğunu aydın başa düşür. Əlbəttə ki, şirkət həqiqətən istedadlı və bacarıqlı işçi olsa belə, həmişə ona bu qədər pul ödəməyə qadir və hazır deyil. Ancaq blef, qeyri-adekvat gözləntilər müsahibə aparan hər hansı bir işəgötürəni xəbərdar etməlidir. Bu halda, siz qiyməti məqbul qiymətə endirməyə cəhd edə və ya ərizəçiyə bonuslar və üstünlüklər təklif edə bilərsiniz.
Hobbiniz nədir, hobbiniz nədir?	Bu sual müsahibənin ən sonunda ərizəçiyə verilməlidir. Bu, namizədin ümumi təəssüratına bir neçə toxunuş əlavə edəcək və söhbəti müsbət, qeyri-rəsmi qeydlə bitirməyə imkan verəcək. Və ya bəlkə hətta sizinlə eyni maraqları olan həmfikir bir insan tapacaqsınız.

Beləliklə, sizi müsahibəyə dəvət ediblər. Həqiqətən də bu vəzifədə işləmək istəyirsiniz və seçilməməkdən çox qorxursunuz? Sonra bütün iradəni bir yumruğa toplamalı və söhbətə hazırlaşmalısınız: geyim tərzini düşünün və ehtimal olunan sualları nəzərə alaraq nitqi məşq edin.

Burada tapa biləcəyiniz 11 Vacib Müsahibə Sualı və Ağıllı Cavabları. İşəgötürəni razı salmaq üçün mürəkkəb və qeyri-standart suallara necə cavab vermək olar? İşəgötürənin hansı sualları verəcəyi işçinin hansı vəzifəyə işə götürülməsindən asılıdır, lakin, bir qayda olaraq, bütün müraciət edənlərə verilən sualların standart dəsti var, bunlar aşağıda müzakirə olunacaq.

Müsahibə keçirməzdən əvvəl işəgötürən adətən ərizəçini nümunəsinə baxa bilən xüsusi anket doldurmağa dəvət edir.

IN Son vaxtlar işəgötürən vəziyyəti təsvir edərkən və ərizəçini bu vəziyyətdə düzgün davranış seçməyə dəvət etdikdə situasiya sualları çox populyardır.

Cavabları ilə Top 11 Müsahibə Sualları

1. Suala nə cavab verməli - Müsahibədə özünüz haqqında bizə məlumat verin.

Müsahibin bu sualına və digər suallarına cavab verərkən sakit olun və əmin tonda danışın. İşəgötürənin nəyi eşitməsinin vacib olacağını söyləyin: təhsil yeri və ixtisas, iş təcrübəsi, bilik və bacarıqlar, bu xüsusi işə maraq və şəxsi keyfiyyətlər - stressə davamlılıq, öyrənmə qabiliyyəti, çalışqanlıq. Bu məqam daha ətraflı şəkildə nəzərdən keçirilir, burada ərizəçinin özü haqqında təxmini hekayəsi verilir, eləcə də ən yaxşı cavab vermək üçün tövsiyələr verilir.

2. Sualına müsahibədə nə cavab verməlisən - Niyə işdən çıxdın?

Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiyinizi soruşduqda, əvvəlki işinizdəki ziddiyyətlərdən danışmayın və ya müdiriniz və ya iş yoldaşlarınız haqqında pis danışmayın. Münaqişədən və komandada işləyə bilməməkdən şübhələnə bilərsiniz. Keçmiş təcrübədən müsbət anları xatırlamaq daha yaxşıdır və ayrılmanın səbəbi öz qabiliyyətlərini tam həyata keçirmək arzusu, peşəkar səviyyəni artırmaq və ödəmək arzusudur.

3. Suala nə cavab verməlisiniz - Niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz?

Şirkətin işində müsbət cəhətlərdən başlayın - sabitlik və peşəkar, yaxşı əlaqələndirilmiş komanda, fəaliyyət sahəsinə maraq, sonra vəzifə və iş qrafikini cəlb edən, evə yaxınlıq, layiqli əmək haqqı əlavə edin.

4. Sizcə niyə bu vəzifəyə uyğun gəlirsiniz?

Suala nə cavab verməliyik - sizi niyə aparmalıyıq? Burada siz aydın və inandırıcı şəkildə sübut etməlisiniz ən yaxşı mütəxəssis bu sahədə. Bizə işləyəcəyiniz şirkət və sənaye haqqında məlumat verin, özünüzü tərifləməkdən çəkinməyin, nailiyyətlərinizdən danışın.

5. Müsahibədə çatışmazlıqlar barədə suala necə cavab vermək olar?

Mənfi cəhətlər məsələsi çətin məsələdir. Mənfi cəhətlərinizi bir ruh kimi yaymağa dəyməz. Üstünlüklərə daha çox bənzəyən belə “mənfi cəhətləri” adlandırın. Məsələn: İşimlə bağlı seçiciyəm, işdən necə geri çəkiləcəyimi bilmirəm. Ən yaxşısı isə neytral şəkildə demək olar: mənim də hər kəs kimi çatışmazlıqlarım var, lakin onlar mənim peşəkar keyfiyyətlərimə heç bir şəkildə təsir göstərmir.

Uğurlu müsahibənin 6 sirri

6. Güclü tərəfləriniz hansılardır?

ünsiyyətcillik;
öyrənmə qabiliyyəti;
dəqiqlik;
performans.

Bunlar, demək olar ki, hər birinə daxil olan üstünlüklərin standart nümunələridir; işəgötürən üçün onlar xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir və ərizəçini heç bir şəkildə digərlərindən fərqləndirmir.

Müsahibədə işəgötürən üçün faydalı və maraqlı olacaq peşəkar üstünlüklər haqqında danışmaq daha yaxşıdır:

Müxtəlif səviyyələrdə danışıqlarda təcrübəm var;
mühüm müqavilə və müqavilələri asanlıqla bağlamaq;
İş günümü rasional təşkil edə bilirəm və s.

Bu cür cavablar diqqəti cəlb edəcək və digər cavablar arasında seçiləcək.

7. Nə maaş gözləyirsiniz?

Xidmətlər yaxşı mütəxəssisdir ucuz ola bilməz. Bir seçim var - orta əmək haqqından yuxarı olan məbləği adlandırmaq və ya əvvəlki işinizdə aldığınız əmək haqqına diqqət yetirmək və onu 10-15% çox qiymətləndirmək. Qızıl ortada qalın, əks halda onlar sizin ya pis mütəxəssis olduğunuzu, ya da çox iddialı olduğunuzu düşünə bilərlər.

8. 5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Davamlı və məqsədyönlü insanlar uzunmüddətli hədəflər qoyun, şəxsi və planlarınızı karyera. Əgər bu sualı hələ də düşünməmisinizsə, müsahibədən əvvəl bunu edin. Eyni şirkətdə işləmək istəyinizi vurğulayın, ancaq bu müddət ərzində karyera nərdivanını dırmaşın.

Əvvəlki iş yerini gizlətməyin, keçmiş həmkarların və menecerlərin telefon nömrələrini verməyə hazır olun. Bu suala cavab verərkən tərəddüd edirsinizsə və ya cavabdan yayınırsınızsa, işəgötürən mənfi rəylərdən qaçmaq istədiyinizi hiss edə bilər.

10. Peşəkar iş yükünə hazırsınızmı?

İşəgötürən bu şəkildə emal etməyə işarə edə bilər. Bu vəziyyətdə, onların nə qədər tez-tez mümkün olduğunu soruşun: ayda neçə dəfə və ya neçə saat. Əgər belə şərtlərə hazırsınızsa, stressə hazır olduğunuzu təsdiqləyin.

11. Əlavə suallarınız varmı?

Detalları əldə etməyin vaxtıdır gələcək iş: cədvəldən başlayaraq sosial. paketi, şirkətin işçiləri üçün tələblərə qədər. Müsahibədən sonra sual verməyən adam maraqsızlıq nümayiş etdirir. Beləliklə, suallar olmalıdır və onları əvvəlcədən düşünmək yaxşıdır.