TƏŞKİLATDA ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİYİNƏ MƏSULİYYƏT - GİRİŞ Brifinqi və İŞ YERİNDƏ İLKİN Brifinq Proqramında ƏSAS MƏSƏLƏLƏRİN NÜMUNƏ SİYAHISI
Giriş təlim proqramı:
1. Ümumi məlumat təşkilat haqqında xüsusiyyətləri təşkilatın fəaliyyəti (işəgötürən - fərdi sahibkar).
2. Əmək qanunvericiliyinin əsas müddəaları Rusiya Federasiyası və normaları ehtiva edən digər aktlar əmək hüququ: əmək müqaviləsi; iş vaxtı, Vaxt istirahət; əmək intizamı; qadınların və 18 yaşına çatmamış şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri, kompensasiya çətin iş və zərərli və (və ya) ilə işləmək təhlükəli şərtlərəmək; daxili qaydalar iş cədvəli.
3. Əməyin mühafizəsi tələblərini özündə əks etdirən qanunvericilik və digər aktların əsas müddəaları: əməyin mühafizəsi üzrə normativ-hüquqi baza; dövlət nəzarəti və ictimai nəzarətəməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına görə; müəssisədə əməyin mühafizəsinin idarə edilməsinin təşkili. İşəgötürənin və işçinin əməyin mühafizəsi sahəsində öhdəlikləri.
4. Ümumi qaydalar işəgötürənin ərazisində, istehsalat və yardımçı binalarda davranış. Struktur bölmələrin və yardımçı binaların yeri.
5. Əsas təhlükəli və zərərli istehsal amilləri işəgötürənin istehsal fəaliyyətinin xarakteristikası. Qəzaların qarşısının alınması üçün tədbirlər və vasitələr və peşə xəstəlikləri.
6. Sənaye sanitariyası və şəxsi gigiyena üçün əsas tələblər.
7. İşçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər vasitələrlə təmin edilməsi qaydası şəxsi mühafizə.
8. Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar işəgötürəndə və analoji istehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan digər işəgötürənlərdə baş vermiş fərdi xarakterli bədbəxt hadisələrin, bədbəxt hadisələrin, yanğınların halları və səbəbləri.
9. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması qaydası.
10. İşəgötürənin yanğın təhlükəsizliyini təmin etmək üçün əsas təşkilati və texniki tədbirlər.
11. Qəza zamanı zərərçəkənə ilk tibbi yardımın göstərilməsi. Qəza zamanı işçilərin hərəkətləri.İş yerində ilkin brifinq proqramının əsas suallarının təxmini siyahısı:
1. Verilmiş iş yerində, sahədə, struktur bölmədə texnoloji proses, avadanlıq, alətlər, qurğular haqqında məlumat. Bu texnoloji prosesin həyata keçirilməsindən yaranan təhlükəli və zərərli istehsal amilləri.
2. İş yerinin təhlükəsiz təşkili və saxlanması. Avadanlıqların təhlükəsiz istismarını təmin edən vasitələr (təhlükəsizlik, əyləc, xəbərdarlıq, qoruyucu və bloklayıcı qurğular, təhlükəsizlik nişanları və s.)
3. İş yerində fərdi mühafizə vasitələri və onlardan istifadə qaydaları.
4. Elektrik təhlükəsizliyini təmin etmək üçün təşkilati və texniki tədbirlər.
5. İş yerinin, fərdi mühafizə vasitələrinin hazırlanması qaydası.
6. Avadanlıqların, alətlərin, qurğuların, avadanlıqların təhlükəsiz istismarını təmin edən vasitələrin, habelə fərdi mühafizə vasitələrinin istismara yararlılığının yoxlanılması qaydası.
7. Xammalın (blankların, yarımfabrikatların) yoxlanılması qaydası.
8. işçinin binanın ərazisindən (emalatxana, sahə və s.) təhlükəsiz hərəkəti qaydası.
9. Mağazadaxili nəqliyyat vasitələri və qaldırıcı mexanizmlər. Göstərilən vasitə və mexanizmlərdən istifadə etməklə yükləmə-boşaltma əməliyyatlarını yerinə yetirərkən və malları yerləşdirərkən əməyin mühafizəsi tələbləri.
10. İş yerinin təhlükəsiz saxlanmasına dair tələblər.
11. Xammalın təhlükəsiz idarə edilməsinə dair tələblər.
12. üçün tələblər düzgün tətbiq fərdi və kollektiv müdafiə vasitələri.
13. Yollar və fəndlər təhlükəsiz icra işlərin, avadanlıqların, qurğuların, alətlərin istifadəsi, Nəqliyyat vasitəsi, qaldırıcı mexanizmlər, konteynerlər; avadanlıqların, qurğuların, alətlərin və s.-nin təhlükəsiz dayandırılması, dayandırılması, təmizlənməsi, yağlanması qaydasını; tullantıların atılması qaydası, iş yerinin çatdırılması.
14. Əsas mümkün fövqəladə halların siyahısı və onlara səbəb ola biləcək səbəblər. Baş verdikdə işçinin hərəkətləri təcili. Otaqda mövcud olan yanğınsöndürmə avadanlıqlarından istifadə yolları. Qəza zamanı zərərçəkənə ilk tibbi yardım göstərmək üçün tədbirlər.
15. Şəxsi gigiyena tələbləri.Təşkilat məsləhətçisi tərəfindən hazırlanmış məlumat
və rayon administrasiyasının əməyin mühafizəsi S.V. Şupenko
Təhsilindən, iş stajından və tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq işə yeni gələn bütün şəxslər, eləcə də təcrübə keçmək üçün gəlmiş tələbələrlə tanışlıq brifinqi keçirilir. Giriş brifinqi əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis və ya digər şəxs tərəfindən aparılır məsul şəxs direktorun əmri ilə təyin edilir. Texniki təlim vasitələrindən və əyani vasitələrdən istifadə etməklə əməyin mühafizəsi idarəsində aparılır. Giriş brifinqinin əsas sualları:
Müəssisələr və istehsalın xarakterik xüsusiyyətləri haqqında ümumi məlumat
Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin əsas müddəaları:
Daxili əmək qaydaları və onların pozulmasına görə məsuliyyət. İş vaxtı, istirahət vaxtı.
Müəssisədə əməyin mühafizəsinin təşkili
Bu istehsalda təhlükəli və zərərli amillərin olması, fayda və kompensasiya.
Tipik Səbəblər bədbəxt hadisələr, onların araşdırılması və qeydiyyatı qaydası.
Yanğın təhlükəsizliyi qaydaları. Yaralılara ilk yardım.
Giriş brifinqi haqqında təlimat verənin və göstəriş verənin məcburi imzası ilə qeydiyyat jurnalında qeyd aparılır.
17. Brifinqlərin tezliyi. Onların dizayn qaydaları.
İş yerində təkrar brifinq ən azı altı ayda bir dəfə keçirilir. İş şəraiti təhlükəli olduqda və ya həyat üçün təhlükə ilə əlaqəli olduqda, brifinq daha qısa fasilələrlə (3 ay, ayda bir dəfə və s.) keçirilir.Zəruri hallarda plandankənar brifinq keçirilir. Təkrar brifinq haqqında qeydiyyat jurnalına göstəriş verənin və göstəriş verənin məcburi imzası ilə qeyd edilir.
İlkin təlimat. Onun həyata keçirilməsi qaydası.
İşə yeni gələn bütün şəxslərlə birbaşa iş yerində aparılır. Nəzarətçi və ya müəllim tərəfindən aparılır. Hər bir fərdi və ya eyni peşədən olan bir qrup insanla həyata keçirilir. İlkin brifinq sualları:
Bu iş yerindəki texnoloji proses və avadanlıq haqqında ümumi məlumat
Əsas təhlükələr və zərərli amillər işi yerinə yetirərkən
İş yerinin təhlükəsiz təşkili və saxlanması
Avadanlıqların və alətlərin sağlamlığının yoxlanılması
İş yerində fərdi mühafizə vasitələri və onlardan istifadə qaydaları
İş sahəsindəki təhlükəli zonalar və saytın və ya mağazanın ərazisində hərəkət qaydaları
Qəza və qəzaların qarşısını almaq üçün tədbirlər, fövqəladə vəziyyətdə hər kəsin vəzifəsi.
İş yerindəki brifinq jurnalında qeyd aparılır, təlimatlandırılan və göstəriş verənin imzası tələb olunur. İşçilərə icazə verilir müstəqil iş təcrübə keçdikdən və əməyin mühafizəsi üzrə imtahan verdikdən sonra. Kifayət qədər bilik nümayiş etdirməyən şəxslərin işləməsinə və əməyin mühafizəsi tələblərini yenidən öyrənməsinə icazə verilmir.
19. Ümumi Tələb olunanlar yanğın təhlükəsizliyi.
Müəssisələrin ərazisi təmiz saxlanılmalıdır. Tullantılar yanan materiallar - yarpaqlar, quru otlar, zibillər müntəzəm olaraq ərazidən çıxarılır.
Çardaq və texniki otaqların qapıları və lyukları qıfıllı olmalıdır.
Yanğın hidrantları qolları və gövdələri ilə təchiz edilməli, şkaflara yerləşdirilməli və möhürlənməlidir. Yanğın şlanqı kranla birləşdirilməlidir.
Yanğın siqnalizasiya sistemləri gecə-gündüz işlək vəziyyətdə olmalıdır.
Arızalı elektrik şəbəkələri və elektrik avadanlıqları ayrılmalıdır.
Ofislərdə və laboratoriyalarda 1,5 m-dən çox olmayan hündürlükdə asanlıqla əldə edilə bilən yerlərdə yerləşdirilməli olan yanğınsöndürənlər olmalıdır. Birbaşa günəş işığına icazə verilmir.
Evakuasiya çıxışları və pilləkənlər bağlanmamalıdır. Qaçış qapıları yalnız içəridən bağlanmalı və asan açılmalıdır.
Hər mərtəbədə yanğın zamanı evakuasiya planı olmalıdır. Plan rəhbər tərəfindən təsdiq edilir və nəzərə çarpan yerə qoyulur.
Evakuasiya çıxışlarının dəhlizlərində və qapılarında göstəriş və göstəriş nişanları olmalıdır.
Dərslərin (işlərin) sonunda otaq yoxlanılmalı, elektrik şəbəkəsindən ayrılmalı, bağlanmalıdır.
Bu qadağandır:
- . ərazidə yanğınlar yandırmaq və zibil yandırmaq;
- . texniki məktəbdə siqaret çəkmək;
- . elektrik qızdırıcılarından istifadə edin;
- . qurumun binasında tez alışan mayeləri saxlamaq;
- . daxili işlər üçün yanan materiallardan istifadə edin;
- . salonların və vestibüllərin təmin edilmiş qapılarını çıxarın;
- . təcili çıxışların qapılarını mismarlarla döyün;
- . şəbəkəyə qoşulmuş elektrik cihazlarını nəzarətsiz buraxın və istifadə edin
- birləşməyən qoruyucular;
- iştirakı ilə qaynaq və digər növ yanğın təhlükəli işləri yerinə yetirmək
- insanlar və rəhbərin yazılı əmri olmadan.
20. Yanğın zamanı tələbələrin hərəkəti.
1. Enerji təchizatını söndürün.
2. Yanğın barədə ən yaxın yanğınsöndürmə idarəsinə məlumat verin.
3. Qonşu otaqlardakı insanları dərhal xəbərdar edin və yanğın barədə müdirə məlumat verin.
4. Bütün təcili çıxışları açın və insanları təxliyə edin. Ayrılarkən ən qiymətli əşyaları və sənədləri götürün.
5. Binadan çıxarkən ventilyasiyanı söndürün, yanğının və tüstünün yayılmasının qarşısını almaq üçün bütün qapı və pəncərələri bağlayın.
6. İlkin yanğınsöndürmə avadanlıqlarından (əsasən yanğınsöndürən) istifadə edərək yanğını söndürməyə başlayın. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, köpük (OxP) yanan mayeləri, bərk materialları söndürmək üçün istifadə olunur, elektrik cihazlarını söndürmək üçün istifadə edilməməlidir, çünki köpük keçiricidir elektrik. Elektrik qurğularında yanğınlar karbon qazlı yanğınsöndürənlər (CO), yanan mayelərin alovlanmasını aradan qaldırmaq üçün toz yanğınsöndürənlər (OP) ilə söndürülür.
və s. Yanğınları söndürmək üçün qum, su, asbest parça, keçə döşəyi də istifadə edə bilərsiniz.
21. Elektrolehimləmə ilə işçiyə hansı təhlükəli və zərərli amillər təsir edir. Qoruma
onların təsirindən.
Zərərli və təhlükəli amillərə orqanizmə mənfi təsir göstərən və əmək qabiliyyətinin azalmasına, peşə xəstəliyinə və ya bədbəxt hadisəyə səbəb ola bilən ekoloji istehsal amilləri daxildir.Elektrik işlərinin yerinə yetirilməsi prosesinə aşağıdakı təhlükəli və zərərli amillər təsir göstərə bilər.
| F |
. Lehimləmə zamanı qurğuşun buxarlarının olması. Bu amilin təsirini azaltmaq üçün yalnız havalandırma açıq olduqda lehimləyin. Masaları və əlləri 1% sirkə turşusu məhlulu ilə yuyun.
2. Temperatur. Lehimləmə dəmiri ilə işləyərkən yanmaq olar
3. Gərginlik. Gərginliyin təsirini istisna etmək üçün cihazlarda topraklamanın mövcudluğunu, cihazlardakı elektrik kabellərinin və lehimləmə dəmirinin xidmət qabiliyyətini yoxlamaq lazımdır. Ayaqlarınızın altında rezin döşək olmalıdır.
4. İş yerinin işıqlandırma səviyyəsi.Ümumi işıqlandırma kifayət deyilsə, yerli işıqlandırma qurğuları iş masalarına quraşdırılmalıdır. Qeyri-kafi işıqlandırma görmə itkisinə səbəb olur, həddindən artıq işıqlandırma yorğunluğun artmasına səbəb olur və bütün bədənə mənfi təsir göstərir.
İstehsalata qəbul edilmiş bütün şəxslər, o cümlədən üçüncü tərəf təşkilatlarından bu təşkilata ezam olunmuşlar və ya ifaçılar üçün müəyyən əsərlər sahələrdən birində istehsalatda iştirak edən bütün şəxslər üçün təhlükəsizlik üzrə brifinqlərin keçirilməsi üçün müəyyən edilmiş qayda var. Əvvəlcə bir mütəxəssis və ya bu fəaliyyət üçün səlahiyyətli bir işçi tərəfindən aparılan bir giriş brifinqindən keçməlisiniz. xüsusi sifariş işəgötürən.
Təlimat və təlim
Hər bir müəssisədə baş direktor, istehsalat rəhbəri və ya rəhbərlik etdiyi daimi komissiya olmalıdır Baş mühəndis. Məhz o, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi Qaydasına əməl edəcək. Giriş brifinqi başa çatdıqdan sonra protokol tərtib edilməlidir. Yeni işə qəbul edilmiş işçilərin işə qəbulu qaydaları var ki, bu da brifinqdən məcburi keçməyi nəzərdə tutur. Buna adətən şöbə və ya sex müdirləri cavabdehdirlər.
Komissiya ildə bir dəfə qrafikə uyğun olaraq bütün işçilər üçün brifinqlər keçirirsə, buna təlim deyilir. Təlim tamamilə fərqli standartlara malikdir, bu, təhlükəsizlik üzrə brifinqlərin keçirilməsi Prosedurundan əsaslı şəkildə fərqlənir. Bundan əlavə, təlim istehsalat rəhbərinin şəxsi mülahizəsinə əsasən özbaşına aparılır və brifinq məcburidir. Mütləq təşkilatın bütün işçiləri bundan keçməlidir, bunun üçün 2003-cü ildə Nazirlik qanuni olaraq əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi Qaydasını müəyyən etmişdir.
Giriş brifinqi
Giriş brifinqinin məcburi olduğu şəxslər bu sənəddə qeyd olunur. Əvvəla, əməyin mühafizəsi ilə bağlı giriş brifinqinin keçirilməsi qaydası bu işə ilk dəfə girənlərə, habelə bu təşkilata ezam olunmuş şəxslərə aiddir. Bunun üçün ayrılmış ərazidə müəyyən işlər görən kənar təşkilatların əməkdaşlarına göstəriş verilməlidir.
Tələbələr iş yerində təcrübə keçiblərsə, işə başlamazdan əvvəl onlar tanışlıq brifinqindən keçməlidirlər. Prinsipcə, əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin keçirilməsi Qaydası istehsal fəaliyyəti ilə hər hansı bir şəkildə əlaqəli olan bütün şəxslərin əhatə olunmasını nəzərdə tutur. Giriş brifinqi işəgötürənin xüsusi əmri ilə bu vəzifələri yerinə yetirmək səlahiyyəti verilmiş mütəxəssis və ya işçi tərəfindən keçirilir (Prosedurun 2.1.2-ci bəndi).
Məkan və müddət
Onlar birbaşa əməyin mühafizəsi xidməti üçün ayrılmış ofisdə tanışlıq brifinqi keçirirlər, bəzi müəssisələrdə istifadə olunduğu digər xüsusi dizaynlı binalar var. əyani vəsaitlər və ya başqa, daha çox müasir qurğularöyrənmək üçün. Bunun üçün GOST 120004-90 (Sərəncamın 7.1.3-cü bəndinə uyğun olaraq) mövcuddur. əyani vəsaitlər və digər xüsusi tədris vəsaitləri bu istehsalın istiqamətinə uyğun olmalıdır.
Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasında qəbul edilmiş qanunvericilik standartları əsasında xüsusi olaraq hazırlanmış dərslərin müddətini müəyyən edir. Bu, bu təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdır. Dərslərin müddəti əmrlə təsdiq edilməlidir (Prosedurun 2.1.2-ci bəndi). Bu sifarişin vahid forması burada verilməyəcək, çünki müəssisənin fəaliyyətindən asılı olaraq, ixtiyari formada tərtib edilir.
Suallar
Giriş brifinqi üçün proqramlar hazırlamaq üçün nümunəvi Siyahıda sadalanan sualları tətbiq etməlisiniz (Əlavə 3, GOST 120009-90). Əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinqin keçirilməsi Qaydasının tətbiq olunduğu proqramda əsas məsələlər aşağıdakılar olacaq:
- Müəssisə və ya təşkilat haqqında məlumat və bu istehsalın xüsusiyyətləri.
- Əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik - əsas müddəalar. Burada: əmək müqaviləsi, istirahət və iş vaxtının təyin edilməsi, yetkinlik yaşına çatmayanların və qadınların əməyinin mühafizəsi üzrə təlimatlar, kompensasiya və müavinətlər haqqında məlumatlar. Hər şey əmək qaydaları haqqında daxili qaydalar təşkilat və ya müəssisədə qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət haqqında məlumat. Bu müəssisənin işinin təşkili, əməyin mühafizəsi ilə bağlı hər şey. Bu müəssisədə əməyin mühafizəsinin vəziyyətinə dövlət və idarə nəzarəti, ictimai nəzarət haqqında.
- Müəssisə və ya təşkilatın ərazisində, bütün köməkçi və istehsalat binalarında bütün işçilər üçün ümumi davranış qaydaları. Xidmətlərin, emalatxanaların və yardımçı binaların yeri haqqında məlumat.
İstehsal amilləri
Təqdimat xarakterli brifinq proqramlarında zərər verə biləcək təhlükəli şeylər haqqında suallar həmişə ilk olaraq verilir. Bu, peşə xəstəliklərinin və bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması vasitələri və üsullarının ən tam şəkildə əhatə olunmasını təmin etməkdir. Bunlar plakatlar, xəbərdarlıq nişanları, kollektiv mühafizə vasitələri, siqnalizasiya və s. Elektrik xəsarətlərinin qarşısının alınması ilə bağlı tələblər proqrama daxil edilməlidir.
Belarus Respublikasında (Belarus Respublikası) əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi qaydası Rusiyada qəbul ediləndən praktiki olaraq fərqlənmir, digər MDB ölkələrində qaydalar bir çox dəyişikliklərə məruz qalıb. Bu, ilk növbədə şəxsi gigiyena və sənaye sanitariyası tələblərinə aiddir. Bundan əlavə, fərdi mühafizə vasitələri (FPE), onların verilməsi qaydası və normaları və geyilmə vaxtı ilə bağlı suallar ətraflı şəkildə əhatə olunur.
Fövqəladə hallarda tədbirlər
Giriş brifinq proqramlarında təhlükəsizlik tələbləri pozulduğu üçün müəyyən bir müəssisədə və ya oxşar sənayelərdə baş vermiş ən tipik qəzaların, qəzaların, yanğınların halları və səbəbləri ilə bağlı suallar olmalıdır. Peşə xəstəliklərinin və bədbəxt hadisələrin necə araşdırıldığını və onların necə sənədləşdirildiyini bilmək mütləqdir.
Yanğın təhlükəsizliyi məsələsi mövcud olmalıdır. Partlayışların, yanğınların, qəzaların qarşısının alınması üsulları və vasitələri haqqında biliklər ən həcmli olmalıdır. Xüsusilə - zərərçəkənlərə ilk tibbi yardım göstərildikdə şəxsi heyətin hərəkətləri haqqında, atelyedə və ya sahədə təhlükə yarandıqda hər birinin vəzifələri haqqında.
İlkin brifinq
Əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinqin keçirilməsi qaydası qanunla müəyyən edilir (Prosedurun 2.1.4-cü bəndi). Onu keçməli olan şəxslərə, ilk növbədə, əmək müqaviləsi iki aydan az müddətə və ya bir müddət bağlansa belə, işə götürülənlərin hamısı daxildir. mövsümi iş, bu, işəgötürəndən materiallar, alətlər və ya mexanizmlərdən istifadə edən və ya özləri satın alan yarımştat işçilərə, ev işçilərinə də aiddir.
İlkin brifinq başqa sahədən və ya başqa bölmədən köçürülən işçilər üçün məcburidir, eyni qayda işçiyə təlimat verildikdə də tətbiq edilir. yeni iş. Digər təşkilatlardan ezam olunmuş, habelə iş təcrübəsi üçün göndərilən tələbələr ilkin brifinqdən keçirlər. İstehsalat fəaliyyəti ilə məşğul olanların hamısı üçün belə təlim tələb olunur.
Yolları
Müstəqil fəaliyyətə başlamazdan əvvəl işçilərə ilkin brifinq üçün fərdi üsuldan istifadə edə və ya eyni avadanlıqda eyni növ işləri yerinə yetirəcək bir qrup insana göstəriş verə bilərsiniz. Adətən bu bölmənin və ya seminarın birbaşa rəhbəri brifinq aparır. O, təhlükəsiz əmək praktikasının praktiki nümayişi ilə müşayiət olunmalıdır.
Avadanlıqların istismarı, istismarı, sazlanması, sınaqdan keçirilməsi, təmiri ilə bağlı olmayan, elektrikləşdirilmiş alətlərdən istifadə etməyən, müəyyən material və ya xammal saxlamayan və istifadə etməyən işçilər xüsusi əmrlə ilkin brifinqdən azad edilirlər. Bu, Sərəncamın 2.1.4-cü bəndində öz əksini tapıb. Bununla belə, işəgötürən ilkin brifinqdən azad olunacaq işçilərin vəzifələrinin və peşələrinin siyahısını ilkin olaraq təsdiq etməlidir. Beləliklə, məktəbdə təhlükəsizlik brifinqlərinin keçirilməsi üçün xüsusi bir prosedur istifadə olunur. Orada proqram məsələləri daha çox avadanlıqlara deyil, uşaqların həyat və sağlamlığının qorunmasına aiddir.
Proqram
Bunun rəhbəri struktur vahidi, bundan sonra mütəxəssislərlə razılaşdırılır: ya əməyin mühafizəsi rəhbəri, ya da işəgötürənin əmrinə əsasən bunu etmək səlahiyyəti olan işçi. Proqram qanunvericilik normalarını əks etdirməli, istehsalın və bu struktur bölmənin xüsusiyyətlərini nəzərə almalı, əməyin mühafizəsi və texniki-istismar sənədlərinin əsasını təşkil etməlidir.
İlkin brifinq proqramına dair suallar Siyahıda verilmişdir (Əlavə 5, GOST 120004-90). İlk növbədə, bu iş yerində istifadə olunan avadanlıqlar, emalatxanada və ya istehsal sahəsində gedən texnoloji proses haqqında məlumat verilməlidir. Təhlükəsiz şəkildə necə təşkil olunacağı və saxlanması göstərilməlidir iş yeri. Xüsusi diqqət cihazın, mexanizmin və ya maşının təhlükəli zonalarına, təhlükəsizlik avadanlığına - əyləc cihazlarına, qoruyucu qoruyuculara, siqnalizasiya və bloklama sistemlərinə, xəbərdarlıq nişanlarına diqqət yetirin. Brifinqin sonunda təhlükəsiz iş təcrübəsi ilə bağlı bacarıq və biliklərlə bağlı şifahi test aparılmalıdır. Biliyə yiyələnməmiş şəxslər işə buraxılmır.
Yenidən təlimat
Əməyin mühafizəsi üzrə təkrar brifinqlərin keçirilməsi qaydası qanunla təsdiq edilir (Prosedurun 2.1.5-ci bəndi). İlkin brifinqdən keçmiş bütün işçilər üçün belə bir brifinq hər altı ayda bir keçirilir. İşin birbaşa rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir. Keçmə və şifahi yoxlamadan sonra, brifinqin qeyd olunduğu xüsusi jurnalda qeyd aparılır - onu keçənlərin və qəbul edənlərin imzaları altında. Həmçinin, bir çox müəssisə işçinin şəxsi kartına giriş edir.
Giriş, ilkin və təkrar brifinqlərə əlavə olaraq, onun digər növləri də var və əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi proseduru plansız və məqsədyönlü ola bilər. Planlaşdırılmamış yeni olduqda həyata keçirilir qanunvericilik aktları və ya təlimatlar dəyişdikdə əməyin mühafizəsinin məzmununa dair tələblər dəyişir. Həmçinin, texnoloji proseslər dəyişdikdə, avadanlıq və qurğular, alətlər və təhlükəsizliyə təsir edə biləcək digər amillər dəyişdirildikdə və ya modernləşdirildikdə Prosedurun həyata keçirilməsi zəruridir.
Digər hallar
İşçilər pozduqda real təhlükə ağır nəticələr(qəza, yanğın, partlayış, istehsalat qəzası və s.), planlaşdırılmamış brifinq lazımdır. Müəssisədə dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanları tərəfindən yoxlanıldıqdan sonra əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunsuzluq aşkar edildikdə, vəzifəli şəxslər bütün işçilərlə plandankənar brifinq keçirməlidirlər.
Fərdi olaraq və ya fəaliyyətləri eyni olan işçilər qrupları tərəfindən həyata keçirilir. Brifinqin əhatə dairəsi və məzmunu işçiləri plandankənar brifinqlər keçirməyə hansı səbəbdən və hansı halların məcbur etməsindən asılı olaraq hər bir konkret halda müəyyən ediləcək. Adətən bu bölmənin rəisi, usta və ya usta tərəfindən həyata keçirilir.
Məqsədli məşq
Prosedur xüsusidir. Belə brifinq birdəfəlik iş zamanı, qəzaların nəticələri aradan qaldırıldıqda və ya həyata keçirilir təbii fəlakətlər. Həmçinin icazə, icazə və ya hər hansı digər xüsusi sənədlərin tələb olunduğu işdən əvvəl. Bu təşkilatda hər hansı kütləvi tədbir keçirilməzdən əvvəl məqsədyönlü brifinq tələb olunur.
Məqsədli brifinq, göstərilən işin yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan, bunun üçün tapşırıq verən şəxslər (icazə verən şəxs) tərəfindən həyata keçirilir. Bundan sonra iş meneceri öz komandasının üzvləri üçün məqsədyönlü brifinq keçirir. Brifinq başa çatdıqdan sonra əldə edilmiş biliklərin şifahi yoxlanılması tələb olunur. Bütün növ brifinqlər həmişə müvafiq sənədlərdə - xüsusi jurnalda, məqsədyönlü brifinq zamanı isə iş icazəsində qeyd olunur. Təlimat verən və göstəriş verənin imzaları, tədbirin keçirilmə tarixi də tələb olunur.
Qəbul və qəbul edilməməsi
Şifahi testlər qeyri-qənaətbəxş əldə edilmiş bilikləri və təhlükəsiz iş üsullarını aşkar edə bilər. Bu cür insanlara yenidən təlimat verilməyənə qədər müstəqil işləməyə icazə verilmir. İşdən kənarlaşdırılmaq üçün işə buraxılmamasının səbəbini göstərən müvafiq əmr verilməlidir. Və belə bir əmrin verilməsi üçün brifinq aparan şəxsdən lazımdır.
İşçinin müstəqil işləməsinə icazə verilənə qədər, əmək haqqı ona ittiham verilmir. Əldə edilmiş bacarıq və biliklərin müsbət qiymətləndirilməsini aldıqdan sonra təlimatçı yenidən memorandum yazır və rəhbər müstəqil işə qəbul üçün əmr verir. Bütün bu müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində öz əksini tapmışdır.
Əməyin mühafizəsi bütün işəgötürənləri maraqlandıran əsas məsələlərdən biridir. İşdə və ya ofisdə hər hansı fövqəladə vəziyyət özləri ilə çoxlu problemlər, yoxlamalar və cərimələr gətirir. Odur ki, işə yeni qəbul edilmiş bütün vətəndaşlar üçün təhlükəsizlik qaydalarına dair təqdimat brifinqi təkcə qanunun tələblərinin formal şəkildə yerinə yetirilməsi deyil, həm də zərurətdir. İşçilərə əməyin mühafizəsi haqqında kimə və necə məlumat verməli olduğunu anlayacağıq.
Giriş brifinqinin məqsəd və vəzifələri
Bütün işəgötürənlərin işçilərini əməyin mühafizəsi (ƏSG) tələbləri ilə tanış etmək öhdəliyi müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi. Əməyin mühafizəsi ilə bağlı giriş brifinqinin məqsədi yeni işçini təşkilatdakı mövcud vəziyyətlə tanış etməkdir:
- struktur;
- iş cədvəli;
- avadanlıq və istehsal texnologiyası;
- anbarın, ərazinin və nəqliyyatın xüsusiyyətlərini;
- yanğın təhlükəsizliyi tədbirləri
- əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə təlimatlar.
Aydındır ki, hər bir təşkilatda bütün bu elementlər xüsusiyyətlərə malikdir və digər firmalarda fəaliyyət göstərənlərə bənzəmir. Buna görə də, bu tanışlıq bütün yeni işə qəbul edilmiş şəxslər üçün məcburidir. Buna görə də brifinq giriş adlanır.
Təşkilat rəhbərliyi işçilərin "təlimatı" və "təlim" anlayışlarını qarışdırmamalıdır. Brifinqlərə gəldikdə isə qanunvericilikdə aydın qaydalar müəyyən edilib. Bunun zamanı təlimatçının vəzifəsi işçiyə mövcud qaydaları və qaydaları çatdırmaqdır, təlim isə bir neçə saatdan çox vaxt aparan daha uzun bir prosesdir. Bundan əlavə, işəgötürənlər öz mülahizələri ilə təlim keçirə bilərlər.
Kimin təlimatlandırılması lazımdır?
İşəgötürəndən təlimat almalı olan şəxslərin siyahısı Təlim Prosedurunun 2.1.2-ci bəndinin 1-ci bəndində verilmişdir. Bunlara, xüsusən də daxildir:
- yeni işə qəbul edilmiş bütün vətəndaşlar (işçi işdən çıxsa və sonra eyni şirkətdə yenidən işə düzəlsə belə, o, yenə də bu siyahıya daxildir);
- digər şirkətlərdən firmaya ezam olunmuş bütün şəxslər;
- xüsusi saytda iş görən üçüncü tərəf şirkətlərinin mütəxəssisləri;
- tələbələr təhsil müəssisələri sənaye təcrübəsindən keçən müvafiq səviyyələr;
- istehsal fəaliyyətində iştirak edən bütün digər şəxslər.
İşəgötürənin giriş brifinqindən keçməmiş insanları işə buraxmaq hüququ yoxdur.
Kimlər giriş brifinqindən azad edilə bilər?
Heç kəs məcburi giriş təlimatından azad edilə bilməz. Bu imkan yalnız ilkin brifinqin keçməsi üçün verilir. İşəgötürən öz əmri ilə fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan şəxsləri azad edə bilər:
- əməliyyatla;
- xidmət ilə;
- test ilə;
- tənzimləmə ilə;
- avadanlıqların təmiri ilə;
- alətdən istifadə etməklə (elektrikləşdirilmiş, pnevmatik, barıt, dülgərlik, çilingər və s.);
- xammal və materialların saxlanması və istifadəsi ilə.
Eyni zamanda, bu öhdəlikdən azad edilən konkret peşə və vəzifələrin siyahısı ayrıca sərəncamla təsdiq edilməlidir. Başqa sözlə, bir mütəxəssisi satış şöbəsinə aparsanız, ona OT ilə bağlı giriş təlimatları verilməlidir, ancaq ilkin təlimatdan birbaşa iş yerində imtina edə bilərsiniz. Əsas odur ki, vaxtında müvafiq əmr verilsin.
Əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqini kim keçirir?
Təsdiq edilmiş bir təşkilatda OT xidmətinin işinin təşkili ilə bağlı Tövsiyələrin 7.13-cü bəndinin tələblərinə uyğun olaraq Rusiya Əmək Nazirliyinin 8 fevral 2000-ci il tarixli 14 nömrəli qərarı, xüsusi əməyin mühafizəsi xidməti işçiləri təlimatlandırmalıdır. Bundan əlavə, yeni işçilərə əməyin mühafizəsi üzrə təlimat verə biləcək şəxslər əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi və təşkilat işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması Qaydasının 2.1.2-ci bəndində müəyyən edilir. Əmək Nazirliyinin, Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli qərarı.. Bu, xüsusən də ola bilər:
- Təşkilatın rəhbəri;
- OT mütəxəssisi;
- işəgötürənin (və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin) əmri ilə bu vəzifələr həvalə edilmiş işçi.
Rusiya Əmək Nazirliyi, 08.09.2016-cı il tarixli 15-2 / OOG-2884 nömrəli məktubda, təşkilatın əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisi olmasa belə, işəgötürənin işçilərə əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırılması ilə bağlı vəzifələri təyin edə biləcəyini göstərdi. hər hansı bir şəxs üçün ehtiyat tədbirləri və digər qaydalar. Əsas şərt odur ki, o, müvafiq olaraq akkreditə olunmuş təlim təşkilatlarında OT-nin tələblərinə dair biliklərini sınaqdan keçirib.
Direktor olarsa yeganə təsisçisi firma və onunla əmək müqaviləsi bağlanıbsa, bunun üçün səlahiyyətli başqa bir işçinin olmaması şərti ilə özü ilə tanışlıq brifinqi keçirməlidir (27.04.2017 N PG / 08346-03-3 saylı Rostrud məktubu).
Yeni işçilərin təlimatlandırılması ayrıca əməyin mühafizəsi otağında və ya digər xüsusi təchiz olunmuş otaqda aparılmalıdır. Tədbir zamanı əyani vəsaitlər və digər müasir texniki vasitələr təlim (maddə 7.1.3 GOST 12.0.004-90).
Yeni işçilərə təlimatlandırmanın vaxtı və müddəti
İşəgötürən yeni işçi ilə faktiki işlədiyi gün tanışlıq brifinqi keçirməyə borcludur. Bu, Əmək Nazirliyinin 05.05.2017-ci il tarixli N 15-2 / OOG-1277 saylı məktubunda verdiyi izahatlardan irəli gəlir. Eyni zamanda, vakant vəzifəyə namizəd işçi deyil, ona görə də onu OT-də təlimatlandırmaq lazım deyil. Həmçinin, işəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, girişlə yanaşı, iş yerində ilkin brifinq də keçirilir. Giriş təlimatından sonra, lakin müstəqil işə qəbul edilməzdən əvvəl birbaşa işçinin iş yerində aparılmalıdır.
Tədbirin müddəti, fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyasının qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktları əsasında hazırlanmış təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş Proqrama uyğun olmalıdır. Adətən onun həyata keçirilmə müddəti 4 saatdan iki iş gününə qədərdir (istehsal həcmindən asılı olaraq).
Proqramın hazırlanması və təsdiqi
İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktları əsasında təlimatlandırma proqramını müstəqil şəkildə hazırlamalıdır. Proqramda fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır. Proqramı tərtib etmək üçün sualların təxmini siyahısını GOST 12.0.004-2015-ə B Əlavəsində tapa bilərsiniz. Yalnız ilk baxışdan əməyin mühafizəsi ilə bağlı giriş brifinqinin keçirilməsi üçün təlimatın mürəkkəb bir şey olduğu görünür. Bu, həqiqətən, təlimatlandırılan şəxsə veriləcək sualların siyahısı və onlara baxılması üçün ayrılan vaxtdır. Bu kimi bir şey görünə bilər:
Nümunədən göründüyü kimi, əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi üçün təlimat əmrə əlavədir. forma normativ akt Proqramın təsdiqi ilə əlaqədar heç bir şəkildə müəyyən edilməmişdir. İşəgötürən adətən bu proqramı sifarişlə, məsələn, aşağıdakı kimi təsdiqləyir:
Əmr müvafiq vəzifələr həvalə edilmiş səlahiyyətli şəxslə tanış edilməlidir. Belə bir mütəxəssis tanışlığı imzalamalı və tarix qoymalıdır.
Giriş brifinq jurnalı
İşçi OT-nin bütün tələbləri ilə tanış olduqdan sonra müfəttiş əldə edilmiş bilik və bacarıqların şifahi testini keçirməlidir. Suallara uğurlu cavablardan sonra giriş təhlükəsizlik brifinqi başa çatmış sayılır və bu, xüsusi qeydiyyat jurnalında qeyd edilməlidir. Belə bir qeyddə hadisənin tarixi, təlimatlandırılmış və təlimatlandırılan şəxslərin məlumatları, habelə işçinin işlədiyi şirkətin bölməsi var. Yazılar təlimatlandırılan və təlimat verən şəxs tərəfindən imzalanmalıdır (Təlim Prosedurunun 2.1.3-cü bəndi). İşçinin lazımi qaydada təlimatlandırıldığı başqa bir qeyd onun şəxsi kartında edilməlidir (əgər təşkilatda varsa).
Qeyd etmək lazımdır ki, qeydiyyat jurnalının və əməyin mühafizəsi üzrə təlimi tamamlamaq üçün şəxsi kartın formaları QOST 12.0.004-2015-ə A Əlavəsində (forma A.4 və A.2) verilmişdir. Bununla belə, onlar məcburi deyil, tövsiyə olunur, buna görə də hər bir şirkət özü üçün daha çox inkişaf edə bilər rahat formalar. Tövsiyə olunan formada tərtib edilmiş əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin nümunə jurnalı belə görünəcək:
İşə qəbul üçün məsuliyyət
Normalara uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsişirkətin rəhbərliyi müəyyən edilmiş qaydada əməyin mühafizəsi tələblərinə dair bilikləri sınaqdan keçirmədən və sınaqdan keçirmədən bir şəxsə əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə icazə verərsə, ona 15.000 ilə 25.000 rubl arasında cərimə tətbiq edilə bilər. Əgər belə bir pozuntuya yol verilirsə fərdi sahibkar, o, eyni məbləğdə cərimələnəcək. Bu halda, təşkilat 110.000 ilə 130.000 rubl arasında cərimə ödəməli olacaq. Bunun baş verməməsi üçün bütün sənədlər də mükəmməl qaydada olmalıdır.
SONRAKİ SƏHİFƏLƏR
TƏLİM
ŞƏXSİ KART
ŞƏXSİ TƏLİM KARTININ FORMASI
ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİYİ BİLİKLƏRİNİN YOXLANMASI KOMİSSİYASININ İclası Protokolunun Forması
_____________________________________________________________________________
müəssisə, təşkilat
Protokol nömrəsi ___________________________________________
əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin yoxlanılması komissiyasının iclasları
"______" ____________ 19 _____
Komissiyadan ibarətdir:
Sədr, ______________________________________________________________________
vəzifəsi, soyadı, baş hərfləri
və komissiyanın üzvləri ______________________________________________________
vəzifəsi, soyadı, baş hərfləri
Qəbul edilmiş 19 ____ "_____" _______________ tarixli ___________ nömrəli əmr əsasında
imtahan ______________________________________________________________________
təlim və ya bilik testinin növü
və quraşdırılmışdır:
Komissiyanın sədri _________________________________ (soyadı, baş hərfləri)
Komissiya üzvləri ____________________________ (soyadı, baş hərfləri)
_________________________________ (Soyadı, baş hərfləri)
______________________________________ (Soyadı, baş hərfləri)
______________________________________________________________________________
şirkət, təşkilat, Təhsil müəssisəsi
1. Soyadı, adı, atasının adı ______________________________________________________________
2. Doğulduğu il ________________________________________________________________
3. Peşə, ixtisas ______________________________________________________
4. Sex _______________________ ərazi (şöbə) _____________________________
5. Şöbə (laboratoriya) ___________________________ Kadr nömrəsi __________________
6. Sexdə (bölmədə) alınma tarixi _________________________________________________
7. _________________________________________________ tərəfindən aparılan giriş brifinqi
soyadı, baş hərfləri, vəzifəsi
______________________________________________________________________________
imza, tarix
_________________________________
kursantın imzası, tarix
8. Brifinqin əlamətləri:
9. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin keçməsi haqqında məlumat
10. Dövri biliyin yoxlanılması haqqında məlumat
1. Müəssisə, təşkilat, istehsalın xarakterik xüsusiyyətləri haqqında ümumi məlumat.
2. Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin əsas müddəaları
2.1. Əmək müqaviləsi, iş vaxtı və istirahət vaxtı, qadınların və 18 yaşına çatmamış şəxslərin əməyinin mühafizəsi. Müavinətlər və kompensasiyalar.
2.2. Müəssisənin, təşkilatın daxili əmək qaydaları qaydaları, qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət.
2.3. Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili. Əməyin mühafizəsi vəziyyətinə idarə, dövlət nəzarəti və ictimai nəzarət.
3. Müəssisənin ərazisində, istehsalat və yardımçı binalarda işçilər üçün ümumi davranış qaydaları. Əsas emalatxanaların, xidmətlərin, köməkçi obyektlərin yeri.
4. Bu istehsala xas olan əsas təhlükəli və zərərli istehsal amilləri. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üsulları və vasitələri: kollektiv mühafizə vasitələri, plakatlar, təhlükəsizlik nişanları, siqnallar. Elektrik xəsarətlərinin qarşısının alınması üçün əsas tələblər.
5. Sənaye sanitariyası və şəxsi gigiyena üçün əsas tələblər.
6. Fərdi mühafizə vasitələri. PPE-nin verilməsi qaydası və normaları, geyilmə vaxtı.
7. Təhlükəsizlik tələblərinin pozulması ilə əlaqədar müəssisədə və digər analoji istehsalatlarda baş vermiş fərdi tipik qəzaların, qəzaların, yanğınların halları və səbəbləri.
8. Bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotunun aparılması qaydası.
9. Yanğın təhlükəsizliyi. Yanğınların, partlayışların, qəzaların qarşısının alınması yolları və vasitələri. Baş verdikdə personalın hərəkətləri.
10. Zərərçəkənlərə ilk yardım. Sahədə, mağazada qəza baş verdikdə işçilərin hərəkətləri.
Oxşar məqalələr
