Boz maaş, o, ölkəmizin bir çox vətəndaşına tanış olan "zərfdə" maaşıdır. Bunun yalnız kiçik təşkilatların çoxluğu olduğunu düşünməyin. Bəzən böyük firmalar da “şərti qanuni” boz maaşların verilməsi sxemlərindən istifadə edirlər. Ancaq bu vəziyyətdə də işçi üçün risklər qalır.

Boz, qara... qeyri-rəsmi maaş

Əmək haqqının qeyri-rəsmi hissəsini müəyyən edən terminlərin siyahısını uzatmaq olar - onların çoxu var. Maaşların "zərfdə" verilməsi təcrübəsi yeni deyil, lakin proses iştirakçılarının ona münasibəti fərqlidir, çünki zaman keçdikcə dəyişir.

İşəgötürən üçün ən sərfəli boz maaş: əmək haqqının bir hissəsini "kassadan keçmiş" ödəməklə o, sığorta haqlarında əhəmiyyətli qənaət əldə edir, bunun sayəsində işçilərinin maaşını artıra və daha çox cəlb edə bilər. dəyərli kadrlar. Qara maaşlarda isə işçi ilə ümumiyyətlə əmək müqaviləsi bağlanmayanda bu, həm də işəgötürəndən tam asılı olan işçilərə təzyiq vasitəsinə çevrilir.

Digər tərəfdən, bütün insanlar əmək haqqını “zərfdə” almağa razılaşmağa hazır deyil. Əvvəllər işçilərin kifayət qədər böyük bir hissəsi bəzi pul kompensasiyası müqabilində boz sxemlərdə iştirak edə bilərdi. Amma dövlətin işləyən vətəndaşlara verdiyi sosial təminatların artması ilə getdikcə daha çox vətəndaş bütün maaşlarının sənədlərdə əks olunmasında maraqlıdır.

Dövlət də maraqlı iştirakçıdır. Həqiqətən də, boz sxemlər nəticəsində o, nəinki sosial fondlara daha az ayırmalar alır, həm də fiziki şəxslərin gəlir vergisini ödəmədiyinə görə büdcənin cari gəlirlərini itirir. Buna görə də, in son illər rəsmilər boz maaşlara qarşı kütləvi kampaniyaya başladılar. Dövlət qulluqçuları qeyri-qanuni sxemlərə razılaşaraq, hüquq pozuntusuna şərik olduqlarını vətəndaşlara xatırlatmaqdan yorulmurlar.

Qara maaşdan hara şikayət etmək olar?

Bilməlisiniz ki, daxili qanunvericilik fiziki və fiziki şəxslərə görə ağır cəza nəzərdə tutur hüquqi şəxslər vergidən yayınanlar - və bu, "zərfdə" maaş almaqla dolu olan şeydir. Vergidən yayınma faktı sübuta yetirildikdə, vətəndaş həm inzibati, həm də cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Bu ciddi riskdir, ona görə də daha yüksək qara maaşla aşağı ağ maaş arasında seçim etmək bir çox insanlar üçün olduqca çətindir.

Bir işçi rəsmi olaraq maaş almaq istəyirsə və sona qədər getməkdə qərarlıdırsa, sərəncamında olan bütün sübutları toplamalı və əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır; vergi ofisi və ya prokurorluğa müvafiq bildirişlə. İşəgötürənin təqsiri sübuta yetirilərsə, ödənilməmiş məbləğdən asılı olaraq, ikincisi inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb ediləcək.

Vacibdir! Qara və ya boz əmək haqqının ödənilməsi faktını sübut etmək üçün işçinin qəbz və ya ödəniş qəbzləri təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. Onun sözləri vəsiqəsinə köçürmələr və ya şahidlərin ifadələri, audio və video yazıları və ya digər sübutlarla təsdiq oluna bilər.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, qara sxemlər işində işçinin hüquqlarının bərpası çox şübhəlidir və danılmaz və aydın sübut tələb edir. əmək fəaliyyəti sübut. İşəgötürənlə danışıqlar aparmağa çalışmaq daha yaxşıdır, axı, boz əmək haqqının ödənilə biləcəyi "şərti qanuni" sxemlər də var və şirkətlə əməkdaşlıq etmək üçün dövlətdə qeydiyyat həmişə lazım deyil.

Bəlkə razılaşma?

Əmək haqqının ödənilməsi formasından narazı qalan işçi əmək haqqının azaldılması tələbi ilə öz müəssisəsinin rəhbərliyinə müraciət edə bilər, lakin onu rəsmi şəkildə ödəyə bilər.

Bu vəziyyətdə şansınızı düzgün qiymətləndirmək lazımdır. Boz sxem üzrə maaş ödəyən müəssisə, ərizəçinin oxşar vəzifədə olan həmkarları varsa, əksər hallarda belə bir tədbirlə razılaşmayacaqdır. İstənilən çek onunla həmkarları arasında əmək haqqı fərqləri ilə bağlı sual doğuracaq - sonra işəgötürən daha hərtərəfli çek sifariş etmək riski ilə üzləşəcək.

Vergi orqanları həmçinin aşağıdakı hallarda şübhəli ola bilərlər:

əmək haqqı oxşar səviyyəli işçilər üçün region üzrə bazar orta səviyyəsindən aşağı olan işçilər və ya sənayedə orta əmək haqqı;
çıxarışda göstərilən məbləğ yaşayış minimumundan və ya minimum əmək haqqından azdır;
müəssisənin aşağı vəzifələrdə çalışan işçilərinin əmək haqqı top menecerlərin maaşından yüksəkdir;
təşkilatda işə düzələn insanlar əvvəlki iş yeri ilə müqayisədə daha aşağı əməkhaqqına keçirlər;
sosial təminatlar və kompensasiyalar almaq üçün işçi məbləğin hesabatlarda olduğundan daha çox göründüyü müəssisədən arayış təqdim etdi.

Qara sxem üzrə qeydiyyatda olan, təşkilatda heç bir şəkildə siyahıda olmayan işçilərə də imtina edilmə ehtimalı var. Bir çox firmalar öz fəaliyyətlərinin miqyasını vergi orqanlarına reklam etməmək üçün işçilərini dəqiq dövlət qeydiyyatına almırlar. Belə ki, onların rəsmi olaraq adamı işə götürməyə həvəsi yoxdur.

Çox vaxt belə bir vəziyyətdə işəgötürən işçini əmək haqqının rəsmi səviyyəyə endirilməsi ilə hədələyir və ya onunla əmək münasibətlərini ümumiyyətlə davam etdirməkdən imtina edir, işçini məhkəmə zamanı sübut edə bilməyəcəyinə inandırır. hər şey. Ancaq bu vəziyyətdə belə bir çıxış yolu var.

Boz əmək haqqının "şərti qanuni" formaları

Ödənişlərin məbləğini dövlətdən gizlətmədən boz əmək haqqını ödəməyə imkan verən bir sıra "şərti qanuni" tədbirlər var. Düzdür, bunların hamısı vergi yükünün azaldılmasına imkan yaratmaqla yanaşı, bu cür vergidən yayınma tədbirləri ilə tanış olan vergi orqanlarının da böyük marağına səbəb olur. Bununla belə, həmişə risk almağa hazır olan təşkilatlar var.

Kompensasiya
Əmək haqqı kompensasiyası əmək haqqının qeyri-rəsmi hissəsinin ödənilməsinin məşhur üsullarından biridir. Qanunla təmin edilmiş kompensasiya məbləği Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-ni təşkil edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi), buna görə də bu sxemi tətbiq edərkən əmək müqaviləsi işçi ilə daha böyük məbləğdə kompensasiya təyin edilir (qanun buna icazə verir). Sonra əmək haqqının ödənilməsi gecikdirilir və işçi fərdi gəlir vergisi və vahid sosial vergiyə cəlb edilməyən kompensasiya alır.
Dividendlər
Əmək haqqının dividend şəklində ödənilməsi əmək haqqından tutulmalara qənaət etməyə imkan verir. Amma istifadə bu üsul, nəzərə alınmalıdır ki, bütün işçilər üçün uyğun deyil və onun həyata keçirilməsi üçün müəssisədə olmalıdır xalis gəlir kifayət qədər ölçüdə. Lakin bu məbləğlərdən UST ümumiyyətlə ödənilməli deyil.
Bütün bu üsulların əhəmiyyətli bir çatışmazlığı var: fərdi gəlir vergisi və vahid sosial verginin ödənilməsindən yayınmaqla, şirkətin bu xərclər üzrə vergi tutulan gəliri azaltmaq hüququ yoxdur. Eyni zamanda, bir müəssisənin işçisi üçün hətta "şərti qanuni" boz maaş da boz sxemlərin bütün risklərini tamamilə aradan qaldırmır. Bundan əlavə, işçinin öz hüquqlarından sui-istifadə etməyə başlaması ehtimalı var və vergi orqanları bu cür sxemlərə çox şübhə ilə yanaşırlar.
Daha təhlükəsiz bir sxem işçilərlə mülki hüquq müqavilələrinin bağlanmasıdır. Bu sxemə əsasən işçi kimi qeydiyyata alınır fərdi sahibkar və sadələşdirilmiş vergi sistemi əsasında fəaliyyət göstərir. Onun üçün vergi dərəcəsi gəlirin 6% -ə endirilir (ümumi halda) və şirkət UST və bütün sosial ödənişlərə (müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi, işdən çıxma müavinəti və s.) qənaət edir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi bunu nəzərə almalıdır bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işləyən vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş təminatların əksəriyyətini itirir. Bundan əlavə, o, sosial sığorta fondlarına ödənişləri təkbaşına ödəməli olacaq.

Boz maaş almağın nəticələri

Bir işçi üçün boz maaş almanın nəticələri kifayət qədər ciddidir. Ondan başlamaq lazımdır ki, onun qeyri-rəsmi əmək haqqı almaqla bağlı hüquqları qorunmur. Bu məbləğlər, ağ yamaqdan fərqli olaraq, heç bir yerdə sənədləşdirilmədiyi üçün onları almaq hüququnuzu sübut etmək olduqca çətindir.

Bundan əlavə, vergi orqanları tərəfindən məsuliyyətə cəlb olunma riski həmişə mövcuddur. Bununla belə, ən əhəmiyyətli təsir maliyyədir. Onlardan yalnız bir neçəsini təqdim edirik:

boz əmək haqqının məbləğləri yığılan pensiyaların formalaşmasında iştirak etməyəcək;
vətəndaşın kredit götürmək imkanı onun vəzifəli şəxsi tərəfindən məhdudlaşdırılacaq maaş(yaxud bank əmək haqqının “zərfdə” alınan hissəsini “nəzərə almaq” üçün daha yüksək faiz tələb edəcək);
sosial ödənişlər hesablanarkən, onlar yalnız ağ maaş əsasında həyata keçiriləcək.

Buna görə də, hər bir konkret vəziyyətdə işçi maaşını "zərfdə" saxlayıb-qoymayacağına özü qərar verir.

28.04.16 134 821 0

Boz maaşınızın altı nəticəsi

Zərfdə ödəyirsinizsə, niyə narahat olun

bir iş tapdınız yeni iş. Əmək haqqı günü mühasib sizə zərf verir.

Bəladasınız: sizə boz maaş verilir və cinayətə ortaq olursunuz.

Kristina Frolova

Boz maaş nədir

Boz, vergilərin yalnız qismən ödənildiyi bir maaşdır. O, dövlətə tutulmaların aparıldığı rəsmi ağ hissədən və vergilər ödənilməyən qeyri-rəsmi hissədən ibarətdir.

Sxem belə işləyir: işəgötürən sizinlə müqavilə bağlayır və sizə kiçik bir rəsmi maaş təyin edir. Bu kiçik maaşdan sizin üçün kiçik vergilər və töhfələr ödəyir. O, birtəhər maaşın qalan hissəsini nağdlaşdırır və vergilərdən yan keçərək zərfdə sizə verir və bununla da qənaət edir.

Sənədlərə görə, işəgötürənin az maaş alan işçiləri var. Bu, şübhəli olsa da, qanunsuz deyil. Amma əslində bu, vergidən yayınma sxemidir – sizin hesabına.

Bəlkə də bu, yeraltı fahişəxanadan və ya narkotik yuvasından alınan puldur.

İşəgötürənin boz pulu hardan götürdüyünü heç kim bilmir: öz cibindən, yoxsa kassirlərdən aldığı puldan. Ola bilsin ki, zərfdəki pul yeraltı fahişəxanadan və ya narkotik anbarından puldur.

İşəgötürəniniz istənilən vaxt sizə ödəniş etməyi dayandıra bilər. Bu vəziyyətdə pul qazanmaq çətin olacaq. Ona görə də hər şeydən xəbərdar olmalısan mənfi nəticələr zərfdə əmək haqqı.

Cinayət məsuliyyəti

İşəgötürən işçilərin maaşlarına görə vergi ödəyir. O, vergi agentidir. Amma fərdi gəlir vergisinin vergi ödəyicisi işçinin özüdür. Maaşın qeyri-rəsmi hissəsini alanda qanunu pozmuş olursunuz. İş məhkəməyə gedərsə, işəgötürənin maliyyə fırıldaqlarında iştirak etmədiyinizi sübut etmək çətin olacaq. Məhkəmə sizin cinayət sui-qəsdində olduğunuza qərar verə bilər.

Boz maaşa görə cəza

görə İncəsənət. 122 Vergi Məcəlləyə görə, vergilərin ödənilməməsinə görə cərimə ödənilməmiş məbləğin 20 və ya 40 faizini təşkil edir. 20% - məlumatsızlıq üzündən vergi ödəməmisinizsə, 40% - məqsədli olduqda. Rəsmi maaşınız 10.000 rubl, ancaq bir zərfdə 100.000 alırsınızsa, iki il ərzində 20% cərimə 62.400 rubl, 40% cərimə isə 124.800 rubl olacaq.

Sənətə görə. Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsi, vergiləri ödəmədiyiniz üçün daha çox ödəyəcəksiniz 100.000 ilə 300.000 rubl arasındaüstəlik və ya 1 və ya 2 il ərzində bütün maaşınızı və ya digər gəlirinizi verin. Ya məcburi əməklə cəzalandırılacaqsınız, həbs ediləcəksiniz, ya da bir il həbs ediləcəksiniz.

Necə qarşısını almaq olar: dərhal prokurorluğa və vergi idarəsinə işəgötürənin vergidən yayınması barədə bəyanatlar yazın. Bu, səlahiyyətlilərin yoxlamaya başlaması üçün kifayətdir. Hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət yazın.

Ərizə və şikayətlər sizin boz maaş almaq istəmədiyinizin sübutudur.

Gülməli bayram

Tətilə gedərkən, məzuniyyət ödənişinin zərfdəki maaşdan çox az olacağına hazır olun. Hesabat üçün mühasibat şöbəsi məzuniyyət haqqını faktiki əmək haqqına deyil, məmura əsasən hesablayacaq.

İyunun 1-dən Krıma 28 gün uçursunuz. Rəsmi maaşınız 10.000 rubldur, amma sizə 100.000 maaş verilir.Siz xəstələnmədiniz, mükafat və müavinət almadınız. Tətildən əvvəlki 12 ayın hamısı bazar ertəsindən cümə gününə qədər ofisdə idi.

Səfərdən 3 gün əvvəl zərfdə adi avans ödənişini alacağınızı gözləyirsiniz - 45.000 rubl. Əvəzində sizə 9556 rubl 31 qəpik verilir - bu, qanunla rəsmi maaşınıza əsasən nə qədər məzuniyyət haqqı almaq hüququna malikdir.

Bəlkə başqa cür. Bəzi işəgötürənlər boz tətil ödənişini tam ödəyirlər. Digərləri heç bir məzuniyyət haqqı ödəyə bilməz - onlar yalnız kağız üzərində ola bilər. Hər halda, riskləri başa düşməlisiniz.

Ancaq rəsmi maaşın ölçüsü vizanın alınmasına təsir göstərmir. Konsulluq yalnız ərizə formasında göstərilən yerdə işlədiyinizi öyrənə bilər. Konsulluq gəlirinizi yoxlaya bilməz.

Necə qarşısını almaq olar: məzuniyyət haqqının necə ödənildiyini əvvəlcədən həmkarları ilə yoxlayın. Ağ rəngdədirsə, işəgötürənlə danışın. Ola bilsin ki, bu söhbətdə siz heç bir məzuniyyət haqqı almaq hüququnuz olmadığını və rəsmi olaraq məzuniyyətinizi artıq uzun müddət keçirdiyinizi öyrənəcəksiniz.

Kiçik bir işdən çıxma haqqı

Qanuna görə, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə ştatların ixtisarına görə və ya şirkətin ləğvi zamanı sizi işdən çıxarırsa, sizə pul ödəməlidir. davamlılıq təzminatı. Adətən bu, iki orta aylıq qazancdır. Əgər rəsmi maaşınız 50 mindirsə, əlavə bonuslar almamısınızsa və şirkət sizi kəsirsə, təxminən 100 min ödəməli olacaqsınız - bu, qanundur.

İşdən çıxma pulunun da rəsmi maaşdan hesablandığını təxmin etmək çətin deyil.

Sən kəsildin. Maaşınız həqiqətən 10.000 rubl olsaydı, çətin ki, üzüləcəksiniz. Amma bir zərfdə sizə 100.000 ödənilir və onları itirmək ayıb olacaq.

İşdən çıxma haqqı olaraq, boz 200.000 rubl əvəzinə sizə iki rəsmi orta aylıq qazanc verilir - təxminən 20.322 rubl. Başqa bir şeyə alışsanız da, onların üzərində yaşamalı olacaqsınız.

Daha da pis olur: işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra sizi “üçün” bəyanat yazmağa məcbur edə bilər öz iradəsi”- onda sizin heç bir ödəniş etmək hüququnuz yoxdur. Vergilərdən canfəşanlıqla yayınan firmada bu da mümkündür.

Necə qarşısını almaq olar:İşdən çıxdığınız zaman işəgötürəni adi maaşınızın tam məbləğini verməyə inandırmağa çalışın. Ancaq unutmayın ki, onunla münasibətinizi korlasanız, o zaman sizə mütləq yalnız müqavilədə göstərilən məbləğ ödəniləcəkdir.

Onda edə biləcəyiniz tək şey əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət yazmaqdır. İşəgötürəni cəzalandıracaqsan, amma ondan pul almayacaqsan və çox güman ki, vergi cəriməsi də ödəyəcəksən. Boz maaş yalnız kəsildiyiniz zaman sizə əks təsir bağışladısa, ədaləti bərpa etmək şansı çox azdır.

Mikroxəstəxana

Əgər xəstəsinizsə və varsa xəstəlik məzuniyyəti OK, qanuna əsasən, müalicədə olduğunuz müddətdə işəgötürəniniz sizə müavinət ödəməlidir. Eyni şey uşağa və ya xəstə qohuma qulluq etmək üçün də gedir. Qanuna görə, bu müavinət rəsmi maaşınıza əsasən hesablanır.

Rəsmi əmək haqqı 10.000 rubl təşkil edir. Əgər 2 il ərzində maaşınız dəyişməyibsə, müavinətin məbləği 3945 rubl 54 qəpik olacaq. Bu, iki paket homeopatik top üçün kifayətdir.

Necə qarşısını almaq olar: tətil ödənişi ilə olduğu kimi - həmkarlarınızla xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyini yoxlayın. İşəgötürənlə bütün rəsmiyyətləri müzakirə edin: bəlkə də xəstəlik məzuniyyəti ümumiyyətlə lazım deyil və xəstəliyiniz maaşınıza təsir etməyəcək. Bəzi işəgötürənlər xəstəlik məzuniyyətini yalnız kağız üzərində ödəyirlər.

Nanopensiya

100.000 qazanırsan.Ata minirsən, halbuki bu məbləğ hər şeyə kifayət etmir. Bəs qocalıqda nə yaşayacaqsan?

10000 rubl rəsmi maaşdan işəgötürəniniz pensiya üçün 2200 kəsir.Sizin 100000 boz olmasaydı 22000 kəsərdi.Fərq nəzərə çarpır.

Təəssüf ki, hər halda, layiqli pensiya alacağınıza zəmanət yoxdur. İşəgötürəniniz ayda 22.000 rubl tutsa belə, bu, 40 ildən sonra eyni 22.000-ni alacağınız anlamına gəlmir. Dövlət bu pula başqa yolla sərəncam verə bilər.

Necə qarşısını almaq olar: Rəhbərinizlə danışmaq kömək etməyəcək. İşəgötürənin rəsmi maaşınızı artırması ehtimalı azdır. Hesabatda işçilərin maaşları çox fərqlidirsə, bu, vergidə şübhələrə səbəb olacaq. Yoxlamağa başlayacaq.

Böyük bir kreditin rədd edilməsi

10.000 rəsmi maaşla siz istehlakçıdan başqa ipoteka və ya avtomobil kreditinə arxalana bilməyəcəksiniz. Maaşın boz hissəsi rəsmi olandan çox böyük olsa belə, əlverişli faizləri unutmalı olacaqsınız.

Bank sizə kredit verəndə riskləri qiymətləndirməlidir: maaşınızdan krediti ödəyə biləsinizmi və işdən çıxma haqqı olmadan işdən çıxarıla biləsinizmi. Banklar dünən doğulmayıb və boz maaşın nə olduğunu bilirlər, buna görə də bir çoxları üçün pulun bu cür qəbulu risk faktoru olacaq.

Bəzi banklar isə əksinə, boz maaşlarda risk görmürlər. "Əsas odur ki, pulunuz var" belə banklar düşünür. Amma hər ehtimala qarşı kreditin faizini də artırırlar.

Hər bir halda işçi zərfdə maaşa dözüb-qoyamayacağına özü qərar verir. Əgər siz mənzil almaq və ya uşaq sahibi olmaq üzrəsinizsə və ya təqaüdə çıxmağa hazırlaşırsınızsa, başqa iş tapmaq daha yaxşıdır.

Növbəti məqalələrdə işçiyə emal zamanı ödəniləcək mükafatlar, müavinətlər və ödənişlər haqqında danışacağıq.

nəticələr

İşəgötürən boz əmək haqqı üçün vergi ödəmir.
Boz əmək haqqının ölçüsü və ödənilmə vaxtı rəsmi olaraq müəyyən edilməyib.
Boz maaş vermək və almaq cinayətdir.
Məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və işdən çıxma haqqı əmək haqqının rəsmi hissəsindən hesablanır.
Gələcək pensiya rəsmi əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.
Əgər maaşınızın kiçik bir rəsmi hissəsi varsa, banklar ipotekanı təsdiqləməyəcək.

İş axtaranlar üçün maaş mühüm meyardır iş yeri seçərkən və işəgötürənlər üçün bu, müəssisə büdcəsinin ən bahalı hissəsidir. İşçidən tutulan 13% fərdi gəlir vergisinə əlavə olaraq, işəgötürən büdcədənkənar fondlara əhəmiyyətli ödənişlər edir.

Ölkədə demək olar ki, hər üçüncü lider vergi yükünü azaltmaq üçün müxtəlif “optimallaşdırma” sxemlərindən istifadə edir. Çox vaxt bu sxemlər qanunsuzdur.

Xərcləri optimallaşdırmaq arzusu işçilərin maaşlarını ağ, qara və ya rənglərlə "rənglə" boz rəng. Birinci halda danışırıq mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq mükafatın tamamilə rəsmi məbləği haqqında. Qara adlanır mövcud olmayan maaşlar, yalnız əldə verilir, sosial təminat vermir. Boz əmək haqqı qanuni ödənişlər və zərfdəki pul arasında orta seçim kimi xidmət edir.

Boz maaş nədir?

İki hissədən ibarət olan belə ödənişlərə “siçan” rəngi aid edilir. Birincisi - ən kiçik, ən çox əmək müqaviləsində göstərilən bütün sənədlərə əsasən həyata keçirilir, bütün ayırmalar ondan gedir, ikinci ən əhəmiyyətlisi nağd şəkildə verilir.

Bu ödəniş forması kiçik və orta biznes nümayəndələri arasında populyardır. Vergi orqanlarının istinad etdiyi statistikaya görə, ticarət, tikinti və istehsal sənayesi ən riskli sahələr olaraq qalır.

İstifadənin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Boz maaşın müsbət və mənfi tərəfləri əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi üçün mövcuddur. İşçilər üçün belə ödənişlərin üstünlüyü birdir - onların ölçüsü. Adətən, ikili standartların istifadəsinə səssiz razılıq zərfdə alınan dəyirmi pulla öz bəhrəsini verir. İşəgötürənlər vergi ödənişlərinə qənaət edə bilirlər. Bununla belə, bu cür mexanizmlərin istifadəsi, onların yayılmasına və davamlılığına baxmayaraq, daimi risklərlə əlaqələndirilir.

İşçilər üçün boz əmək haqqı qazanmağın mənfi cəhətləri bir neçə məqamdan kənara çıxır:

Əmək mübahisələrində münaqişə vəziyyətləri, maliyyə çətinlikləri sahibkarın təşviq məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət, o cümlədən analıq məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyəti, hesablaşma pulu rəsmi qazanclara uyğun olaraq verilir.
Kredit üçün müraciət edərkən sənədlərdə maaşın yalnız ağ hissəsi göstəriləcək.
Minimum endirimlər var Pensiya Fondu.

Menecerlər və sahibkarlar üçün maaş saxtakarlığı yoxlamalarla, pozuntular aşkar edilərsə, cərimələr və hətta cinayət məsuliyyəti ilə doludur. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsinə əsasən, vergidən yayınmağa kömək edən tərəfdaşlar (baş mühasib, kadrlar üzrə məsul işçilər, uçotun aparılması) üçün də cəza nəzərdə tutulur.

"Böyük ölçülü" pozuntular - bu, üç il ərzində ödənilməmiş yarım milyondan çox borc məbləğidir - 300 min rubla qədər cərimə, altı aya qədər həbs və ya 24 aya qədər həbslə cəzalandırılır. . "Əlavə böyük ölçü" deməkdir üç il müddətinə 2,5 milyon rubldan çox vergi borcları və daha ağır cəzalar, 6 ilədək azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmlaka ziyan vuran işçinin maddi məsuliyyəti yalnız vəzifə maaşı ilə məhdudlaşır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi) Vergi orqanları Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 122,123,75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş cərimə və cərimələrə məruz qalırlar.

İşəgötürənin günahını necə sübut etmək olar?

Bunu etmək demək olar ki, mümkün deyil, çünki günah əmək müqaviləsinin hər iki tərəfindədir. Buna baxmayaraq, mübahisəli vəziyyət yarandıqda, vergi orqanları işçilərə tövsiyə edir:

şahidlərin dəstəyini almaq;
onların rəsmi əmək haqqının həcmini rayon üzrə bu peşə üzrə orta göstəricilərlə müqayisə etmək;
video, səs yazısı və ya fotoşəkil çəkilişi ilə bağlı pozuntuları təmin etmək;
"boz" müntəzəm ödənişlərin maliyyə hesabatlarını təqdim edir.

Əmək müfəttişi boz maaşla işəgötürənin məsuliyyətindən danışır.

Hara şikayət etmək olar?

Dərhal qeyd edək ki, anonim şikayətlər nəzərə alınır, lakin istənilən nəticəyə gətirib çıxarmasın. Qələbə üçün təqsirsizliyini müdafiə etmək qərarına gələnlər vergi xidməti, əmək müfəttişliyi və prokurorluqla əlaqə saxlayarkən şəxsi məlumatlarını göstərməlidirlər.

Pozuntu ilə bağlı şikayətlər (tercihen bütün komandadan). əmək hüquqlarıəmək müfəttişliyinə təqdim edilir. Prokurorluğa ərizə müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə qəbul edilir. Ona “xoşbəxtlik məktubları”nın surətlərini əlavə etməyi və pensiya fonduna aşağı ayırmalardan şikayət etməyi məsləhət görürük.

Müraciət edərkən vergi müfəttişliyi mühasibatlıqda yoxlama təşkil edəcək, pozuntular aşkar edildikdə, materiallar istintaq komitəsinə verilə bilər, işlər tez-tez məhkəməyə verilir. Çox vaxt vergi orqanları əmək haqqının sənaye üzrə orta səviyyədən aşağı olduğu firmalarla maraqlanır.

Dövlətin biznesin maliyyə fəaliyyətini “ağlamaq” istəyi bir neçə səbəbə görə hələ də nəticə verməyib. Birincisi, ikili mühasibat uçotunun faktını sübut etmək asan deyil, ikincisi, işçi ona təqdim olunan şərtlərlə razılaşaraq, belə bir maliyyə siyasətini təsdiqləyir, qeyri-qanuni prosesdə şərik olmaq.Şiddətli bir dairə formalaşır.

İşçilər tez qazanc əldə etməyə çalışırlar və ya bütün gəlirlərinin sabit və rəsmi olduğu "ağ" müəssisə tapmaq imkanı yoxdur, indi ləyaqətlə yaşamağa, etibarlı qocalığı təmin etməyə imkan verir ki, bu da gələcək üçün uzaq deyil. hər hansı bir işçi. İşəgötürən üçün bu cür qənaətlər "Damocle qılıncı" kimidir, xarici rifah daim yoxlamalar və məhkəmə çəkişmələri ilə təhdid edir.

Boz maaş alarkən hara şikayət etməli və işəgötürənin günahını necə sübut etmək olar? Bu və daha çoxu videoda əks olunub. Baxmaqdan həzz alın!

Ömründə ən azı bir dəfə işləmiş və ya yenicə iş tapan hər bir vətəndaş bilir ki, maaş iki cür ola bilər: ağ və qara.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Birincisi rəsmidirsə, ikincisi qanunsuzdur və onu ödəyən işəgötürən sadəcə olaraq həm dövləti, həm də işçini aldadır. Bununla belə, başqa bir əmək haqqı növü var - boz.

Bu nədir?

Boz əmək haqqı iki qeyri-bərabər hissədən ibarət ödənişlərdir:

Bunlardan daha az olanı adətən ağ maaş şəklində ödənilir. Bu o deməkdir ki, bütün lazımi hesablamalar ondan çıxılır.
Böyük hissəsi işçiyə nağd pul şəklində, eləcə də qara şəklində verilir.

Əsasən, bu qazanc yolu orta və ya kiçik biznesin nümayəndəsi üçün işləməklə əldə edilə bilər. Onlar üçün bu, vergilərin bir hissəsini ödəməkdən yayınmaq üçün əla bir yoldur.

Çox vaxt belə sahələrdə iş axtararkən belə bir işəgötürənə müraciət edə bilərsiniz:

Tikinti;
müxtəlif ticarət sahələri;
istehsal sənayeləri.

Qanunvericilik

Əmək haqqı vergilərinin tutulması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Bundan əlavə, bir işçiyə müəyyən ödənişlərin verilməsi şərtlərini tənzimləyən daha bir neçə maddə var ki, bu da boz sxemdən istifadə edərkən daha az ola bilər:

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144 - məzuniyyət haqqı;
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi və Art. 14 federal qanun 255 nömrəli - xəstəlik məzuniyyətinin ödənişi;
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178 və 181.1 - işdən çıxma müavinəti;
İncəsənət. 176 saylı Federal Qanunun 10-u - pensiya hesablamaları.

Vergidən yayınma halında, təşkilatın rəhbəri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 122-ci maddəsində göstərilən vergi öhdəliyi və ya Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsinə uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Boz maaş

Boz maaşdır əla yol işəgötürənin müəyyən vergi ödənişlərindən yayınmaqla işçilərin daha çox gəlir əldə etməsi üçün.

İlk baxışdan belə bir sxem hər iki tərəf üçün çox rahat və faydalıdır. Ancaq daha diqqətlə düşünsəniz, hər şey o qədər də cəlbedici olmayacaq.

Şərti hüquqi formalar

İşəgötürənlər işçiləri boz maaşla təmin etmək və eyni zamanda onun məbləğini dövlətdən gizlətməmək imkanına malikdirlər.

Bunun üçün bir neçə şərti hüquqi sxem mövcuddur. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, onların istifadəsi çox vaxt yalnız ayırmaların azalmasına deyil, həm də vergi orqanlarının diqqətini cəlb edir.

Ən çox istifadə edilən iki sxem:

Dividendlər. Xalis mənfəəti əhəmiyyətli olan iri müəssisələr öz işçilərinə qazancları dividend şəklində ödəyə bilərlər. Belə olan halda müəyyən vergi növlərindən xilas olmaq mümkün olacaq. Ancaq dərhal bütün işçilərin bu qazanc forması ilə təmin edilə bilməyəcəyini qeyd etməlisiniz.
Kompensasiya. Digər məşhur yol, qazancın əsas hissəsini əmək haqqının tutulmasına görə kompensasiya şəklində ödəməkdir. Ancaq aydınlaşdırmağa dəyər ki, qanuna görə, bu cür ödənişlərin məbləği vergiyə cəlb edilmir və yenidən maliyyələşdirmənin 1/300-ə bərabərdir və ya işəgötürən müstəqil olaraq təyin edə bilər. Bu, yerli aktlarda və əmək müqavilələrində qeyd edən vicdansız menecerlər tərəfindən istifadə olunur böyük ölçülər kompensasiya.

Ancaq belə görünən qanuni sxemlərdən istifadə edərkən belə, işçilər hələ də risklərə məruz qalırlar. İşçiləri mümkün qədər qorumaq üçün işəgötürən onlarla mülki-hüquqi müqavilə bağlaya bilər.

Bu halda, hər bir işçi fərdi sahibkar kimi təqdim olunur, bunun nəticəsində onun bütün qazancı sadələşdirilmiş sxemə uyğun olaraq vergiyə cəlb olunur.

Yaxşı və pis tərəfləri

Artıq qeyd edildiyi kimi, boz maaş işçi üçün bir sıra mənfi cəhətlərə malikdir. Və onların kifayət qədər az hissəsi var və əksəriyyəti rəsmi və ya ağ qazancın minimal olması ilə əlaqədardır.

Beləliklə, bir işçiyə boz qazanc ödənilirsə, onda:

xəstəlik məzuniyyətinin və işdən çıxarılma ödənişlərinin məbləği azaldılır, habelə məzuniyyət haqqı azaldılır;
rəhbərlərlə ziddiyyət yarandıqda, işçi minimum kompensasiya ala bilər;
kredit və ya kredit əldə etmək çətin ola bilər, çünki məlumatlar yalnız göstərə bilər ağ hissə qazanc.

Ancaq belə bir işin əsas çatışmazlığı meydana gəlməsi ilə nəzərə çarpacaqdır pensiya yaşı. Məsələ burasındadır ki, minimum əmək haqqından fərdi gəlir vergisi tutulması praktiki olaraq yoxdur.

Nəticədə Pensiya Fondunda bir şəxsi pensiya ilə təmin etmək üçün lazım olan məbləğ yığılmır.

İşçilərdən fərqli olaraq, menecerin yalnız bir çatışmazlığı var, o da onun əməllərinin üzə çıxacağı və cəzalandırılacağı təhlükəsidir.

Ancaq yenə də işçi üçün bir artı vurğulamağa dəyər. Demək olar ki, heç bir gəlirdən tutulmadığına görə vergi endirimləri, onun son maaşı bir qədər yüksək olur. Ancaq bir daha xatırlatmaq yerinə düşər ki, gələcəkdə qazancın kiçik bir artımı pensiyalardan tutulmalara çevriləcəkdir.

Nəticələr

Boz maaş alan bir işçini gözləyən demək olar ki, bütün nəticələr əvvəlki paraqrafda mənfi cəhətlər kimi qeyd olunur.

Həm də qeyd etmək lazımdır ki, sənədsiz qazanc əldə edən işçi praktik olaraq heç bir şəkildə qorunmur. Və işəgötürən imtina edərsə, o, sadəcə ödənilməmiş məbləğlərə hüququnu sübut edə bilməyəcək.

Boz sxemdən istifadə etdiyi ortaya çıxsa, işəgötürən də müəyyən nəticələrlə üzləşir.

Ən kiçik cəza isə inzibati məsuliyyət olacaq. Ən pis halda, sonradan həbs olunmaqla cinayətə çevrilə bilər.

Hara müraciət etməli?

Əgər işçi hüquqlarını müdafiə etmək qərarına gələrsə, o zaman üç xidmətlə əlaqə saxlamalıdır:

əmək müfəttişliyi;
vergi xidməti;
prokurorluq.

Bununla belə, şəxsi məlumatlarınızı təqdim etməlisiniz, çünki anonim mesajlar nadir hallarda istənilən nəticəyə gətirib çıxarır və zərərli nəticələrə səbəb ola bilər.

Bundan əlavə, işçinin ifadəsini dəstəkləyəcək sübutları əvvəlcədən hazırlamalısınız.

Məsuliyyət

Boz sxem üzə çıxanda hansısa formada bunda iştirak etmiş bütün tərəflər müəyyən məsuliyyətlə üzləşəcəklər. Eyni zamanda, bu, təkcə liderlərə aid olmayacaq.

Bir çox hallarda boz maaş alan işçilər də vergi orqanlarının zərbəsi altında olur.

işəgötürən

Vergi Məcəlləsinə əsasən, 2019-cu ildə işəgötürən cərimə şəklində inzibati məsuliyyətlə üzləşir.

Onun məbləği menecerin vergilərin xeyrinə ödəmədiyi ümumi məbləğin 20% -ni təşkil edəcəkdir.

Bundan əlavə, 10 min rubla çata bilən sığorta haqlarının ödənilməməsinə görə cərimələr var.

Ancaq ödənilməmiş vergilərin ümumi məbləğinin böyük ölçüyə çatdığı ortaya çıxarsa, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsinə uyğun olaraq şirkətin rəhbərliyi cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Bu vəziyyətdə üç ssenari mümkündür:

300 min rubla qədər cərimə tətbiq etmək.
Həbs və ya məcburi əmək təyin edilməsi.
Azadlıqdan məhrum etmə.

işçi

İşçiyə gəlincə, çoxları inanır ki, boz sxem aşkar edilərsə, o, “sudan quru çıxa” bilər.

Ancaq unutmayın ki, fərdi gəlir vergisi tutulmayan gəliri əldə edən vətəndaş öz gəlirini müstəqil şəkildə bəyan etməlidir. Eyni zamanda, o, onların məbləğinin ən azı 13 faizini ödəməyə borcludur.

Bu edilmədikdə, qanunu pozan bütün ödənilməmiş vergilərin məbləğinin 5% -i məbləğində cərimə edilir.

Bir işçi işəgötürəni qəsdən örtdüyü və ya boz şəkildə xüsusilə böyük miqdarda aldığı təqdirdə, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsi ilə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur.

Bu, 300 min rubldan bir milyon rubla qədər cərimə şəklində ola bilər. IN son çarə işçini bir ildən üç ilədək həbs cəzası gözləyir.

Ödəniş edilmədikdə nə etməli?

Boz maaş aldıqdan sonra işçi qəflətən ona verilən ödənişlərin məbləğinin rəsmi qazanc məbləğinə qədər azaldığını görsə, o, aşağıdakıları edə bilər:

Maaş artımını gözləməyə çalışmaq ən yaxşı fikir deyil.
İşəgötürəninizlə danışın və qazancınızı normallaşdırmağa çalışın. Bunu boz maaşla hər şeydən qane edənlər edə bilər.
Müvafiq orqanlara şikayət edin.

Sonuncu seçim ən düzgün, lakin eyni zamanda təqdim olunanların ən çətinidir, çünki işçinin iddiasını sübut etməsi olduqca çətin olacaq.

Hara şikayət etmək olar?

Hər hansı bir yerə müraciət etməzdən əvvəl işçi diqqətlə öyrənməlidir Əmək Məcəlləsi. Ondan müəyyən bir halda hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu çıxa bilərsiniz, həmçinin hamısını göstərə bilərsiniz mümkün növləri ağ əmək haqqı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini öyrəndikdən sonra işçi əmək sahəsində mübahisələrin həlli ilə məşğul olan komissiyaya şikayət verə bilər.

Bundan əlavə, prokurorluğa və ya Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz.

Bundan əlavə, işçinin məhkəməyə iddia ərizəsi vermək imkanı var.

Necə sübut etmək olar?

İşəgötürənin boz ödəniş sxemindən istifadə etdiyini sübut etmək olduqca çətindir.

Ancaq işçinin hələ də maaş almaması və ya başqaları olması halında mübahisəli vəziyyətlər, işəgötürənin günahını sübut etmək üçün sizə lazımdır:

Şahidlərin olub-olmadığını müəyyənləşdirin.
Bir pozuntunun mövcudluğunu sübut etməyə imkan verən hər hansı bir qeyd və ya fotoşəkil təqdim edin.
Boz qazancların müntəzəmliyi haqqında maliyyə hesabatlarını təqdim edin.

Həmçinin, işçi rəsmi qazancının səviyyəsini regiondakı digər işəgötürənlərin göstəriciləri ilə müqayisə edə bilər. Ancaq işə başlamazdan əvvəl bunu etmək daha yaxşıdır. İşçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Məhkəməyə getmək

Məhkəməyə müraciət etmək üçün işçinin sadəcə iddia ərizəsi təqdim etməsi kifayətdir. Sənəddə iddialar, habelə işçinin aldadıldığı hallar göstərilməlidir.

Salam! Bu yazıda "ağ" əmək haqqı haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

Ağ maaş nədən ibarətdir;
Rəsmi əmək haqqı haqqında hansı əlamətlər danışır və onun üstünlükləri nələrdir;
Niyə daxil əmək münasibətləri qara və boz qazanclardan istifadə etmək faydalıdır.

Əmək qanunvericiliyində rəsmi maaşdan başqa heç bir əmək haqqı yoxdur və olmayacaq. Nəzəri cəhətdən ideal cəmiyyətdə bütün hesablanmış qazanclar mühasibat sənədlərində əks olunmalı və buna görə də bütün məbləğdən dövlət xəzinəsinə vergilər tutulmalıdır. Amma praktikada belədir həqiqi həyat, ideal sxem pozulur və qeyri-qanuni əməkhaqqı hadisələri ilə birlikdə danışıq dili ağ, boz və qara əmək haqqı anlayışları daxil oldu və kök saldı.

Ümumiyyətlə maaş haqqında bir az

Əmək haqqı - pul şəklində ifadə olunan işçinin mükafatı.

Onun səviyyəsi işin mürəkkəbliyindən və miqdarından, şəraitdən, ifaçının ixtisasından asılıdır. Əgər əmək haqqı müddətə görə ödənilirsə,. Görülən işləri saymaq mümkün olduqda, tez-tez istifadə olunur.

Əmək haqqı geniş və kollektiv anlayışdır, müxtəlif təşkilatlarda fərqlənə bilən bir neçə maddədən ibarətdir. Amma ümumilikdə əmək haqqı ifaçının bütün vergiləri çıxdıqdan sonra aldığı ümumi məbləğə aiddir. Bütün maddələr əmək haqqı cədvəlində və ya hər ay işçiyə verilən "hesablamada" asanlıqla izlənilir.

Ağ əmək haqqı nədir?

Ağ maaş məmur deməkdir. Nə daxildir? düşünün.

Əmək haqqı komponenti	Xüsusiyyətlər

xəstəlik məzuniyyəti	İşçinin iş stajından və qazancından asılı olaraq orta qazancın faizi nəzərə alınır. Əgər işçi xəstəlik məzuniyyəti verə bilirsə, xəstəlik məzuniyyəti eyni məbləğdə hesablanır və ödənilir. hesablaşma müddəti hansında xəstə idi
Tətil	Əvvəlki 12 ay üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Tətil haqqı işçinin məzuniyyətə getdiyi dövr üçün hesablamaya daxil edilməlidir
Kompensasiya müavinəti	İşdə bəzi narahatlıqlara görə əlavə ödəniş. Məsələn, gecə və iş vaxtından artıq işləmək, bayram günlərində
Həvəsləndirici bonus	Əmək stajına, elmi dərəcəsinə, şirkətin işinə verdiyi töhfəyə görə fərdi qaydada əmək haqqına əlavə edilir. Məsələn, işəgötürən təcrübəli işçiləri “bağlamaq” üçün hər altı aylıq xidmət üçün sabit əmək haqqı bonusu təyin edə bilər.
Rayon əmsalı	Əks halda - "şimal əmsalı". Çətin iqlim şəraitində işləmək üçün müəyyən əmək haqqı ballarının qanuni olaraq təmin edilmiş indeksləşdirilməsi. Faiz bölgədən asılıdır. Məsələn, Saxalin bölgəsində əmək haqqı 2,0 (ən yüksək), Novosibirskdə isə yalnız 1,15 (mümkün olan ən aşağı) əmsala vurulur.

Ağ əmək haqqının əlamətləri

Rəsmi əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir. Onlar iş üçün qanuni mükafatın məcburi xüsusiyyətləridir. səbəbsiz deyil Ağ rəng müəssisənin bütün fəaliyyətinin dürüstlüyünü və şəffaflığını simvollaşdırır.

Element Spesifikasiyaları	Təsvir
Məşğulluq	İşçi rəsmi olaraq işə götürülür, yəni ştatdadır. Əmək müqaviləsi, işə qəbul əmri, əmək haqqı haqqında əsasnamə ilə sənədləşdirilmiş hüquq və öhdəliklərə malikdir.
	Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısında tam şəkildə öz əksini tapmışdır
Əmək haqqının verilməsi üsulu	Ya təşkilatın özündəki kassa vasitəsilə nağd şəkildə verilir, ya da ona verilir bank kartı. Bir qayda olaraq, böyük bir təşkilat bir bankla xidmət müqaviləsi bağlayır və maaş günü mühasibatlıq şöbəsində növbələrin qarşısını almaq üçün bütün işçilərə kartlar verilir.
Ödəniş tezliyi	Qanuna görə, ödənişlər ayda ən azı iki dəfə edilməlidir. Bu avansdır və əslində maaşdır. Dəqiq tarixlər işəgötürən tərəfindən təyin edilir
Hesablaşma vərəqi	Bütün işçilərə əmək haqqı ilə birlikdə əmək haqqı vərəqələri verilir, burada bütün ödənişlər ətraflı şəkildə deşifrə edilir, hər bir müavinət qeydiyyata alınır. Vərəqdə həm də çıxılmış gəlir vergisinin məbləği göstərilir. İşəgötürən maaşlardan gəlir vergisini tutmağa və büdcəyə ödəməyə borcludur. Ətraflı maaş vərəqəsinin olması şəffaf mühasibat uçotundan danışır və təşkilat heç nəyi gizlətmir.
Məşğulluq tarixi	Kitab Əmək Məcəlləsinə tam uyğun olaraq doldurulur: iş şərtləri, vəzifəsi və işdən çıxarılma səbəbi göstərilməklə

Ağ əmək haqqının faydaları

Element Spesifikasiyaları	Təsvir
Təhlükəsizlik	İşçinin əlində bütün təsdiqedici sənədlər var, işəgötürən onun hüquqlarını poza bilməyəcək, məsələn, əsassız olaraq ödənişlərdən məhrum etməklə. Maliyyə aspektində işçi-işəgötürən münasibətləri hər iki tərəf üçün mümkün qədər şəffafdır, manipulyasiyalar minimuma endirilir.
perspektivlər	Maaşların "ağlığı" şirkətin möhkəmliyindən və etibarlılığından xəbər verir. Bu cür firmalar öz reputasiyalarını yüksək qiymətləndirirlər və həm tərəfdaşlarla, həm də işçilərlə uzunmüddətli əməkdaşlığa yönəliblər. Buna görə də, bu təşkilatda karyera haqqında düşünə bilərsiniz.
Kredit tarixçəsi	İLƏ aktiv inkişaf kredit sistemləri, gəlirin təsdiqlənməsi məsələsi, xüsusən də sertifikatla bağlı aktuallaşdı. Orada şəxsin tələb olunan dövr üçün gəlirləri aylar üzrə sadalanır, bu arayış əsasında bank kredit və ya ipoteka verilməsi barədə qərar qəbul edir. Reallığa uyğun bir sertifikat yalnız "ağ" işəgötürənlərin mühasibat şöbəsi tərəfindən verilə bilər
Layiqli pensiya	Rəsmi işəgötürən, digər sosial ayırmalar ilə yanaşı, pensiya fonduna və öz hesabına ödənişlər edir. Onların ölçüsü birbaşa hesablanmış əmək haqqının məbləğindən asılıdır.
Vergi problemi yoxdur	Ağ maaşla əldə edilən bütün faydalar asanlıqla izah ediləcək - əks halda bahalı alışların mənşəyini əsaslandırmaq çətin olacaq.
Zəmanətli minimum əmək haqqı	Qanuna görə, işəgötürən dövlət tərəfindən təsdiq edilmiş minimum məbləğdən aşağı ödəniş edə bilməyəcək. Rusiya Federasiyasının müxtəlif subyektlərində fərqlənir. 2018-ci ilin yanvar ayından federal minimum əmək haqqı 9489 rubl, 2018-ci il mayın 1-dən isə. 11 163 rubla bərabər olacaq

Ağ maaşla sığorta haqları - harada və nə qədər

İşçi işəgötürənə maaşından qat-qat baha başa gəlir. Niyə? Bildiyiniz kimi, işçi maaşından 13% məbləğində gəlir vergisi ödəyir - yalnız bu vəsaitin büdcəyə köçürülməsi üçün məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür (ölkənin qeyri-rezidentləri 30% gəlir vergisi ödəyirlər).

Amma işəgötürən özü işçisi üçün artıq əmək haqqı kimi ödədiyi məbləğdən artıq dövlət büdcəsindənkənar fondlara müəyyən məbləğ köçürməlidir. Təəccüblü deyil ki, əmək haqqı əslində əksər işəgötürənlər üçün ən böyük xərc maddəsidir.

2010-cu ilə qədər UST deyilən vahid sosial vergi var idi. İndi vahid vergi bir neçə ayırma ilə əvəz edilib - Pensiya Fonduna və sosial sığorta fondlarına, lakin mahiyyəti dəyişməyib - yalnız indi ödənişlər bölünüb.

Tutulanların hər biri üçün vergi dərəcəsi bütün işçilər üçün ayrıca hesablanır.

Əgər şirkətin güzəştli tariflərdən istifadə etmək hüququ olmadığını düşünsək, işəgötürən hesablanmış əmək haqqının aşağıdakı faizlərini fondlara köçürür:

Fond	maaşdan % tutulma	40.000 rubl maaşı olan bir nümunə. - çıxılma məbləği, rub.
Rusiya Pensiya Fondu (PFR) - sığorta və maliyyələşdirilən hissəsi	22%
Federal Məcburi Vəqf Sağlamlıq sığortası(FFOMS)	5,1%
Sosial Sığorta Fondu (FSS) - əmək qabiliyyəti, analıq	2,9%
FSS - travmatizm. Peşə risk sinfindən asılı olaraq 0,2%-dən 8,5%-ə qədər	0,2%
ümumi	30,2%

Vergitutma bazası işçinin gəlir vergisi çıxılana qədərki bütün əmək haqqı hesablamalarıdır.

Bununla belə, müəssisə güzəştli dərəcələrlə bu ayırmaların hesablanması üçün tələblərə cavab verə bilər və ya bu vergiləri ödəməyi tamamilə dayandıra bilər. Bu, bir işçinin il üçün yığılmış əmək haqqı qanunla nəzərdə tutulmuş həddi çatdıqda mümkündür. Hər bir fond üçün onlar öz məbləğləri ilə təmsil olunurlar.

Qara və boz maaş nədir

Altında qara maaş müəssisənin mühasibat uçotunda əks olunmayan pul mükafatını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, işçinin nəinki rəsmi gəliri yoxdur, ümumiyyətlə şirkətin heyətində görünmür.

O, əmək haqqını işəgötürənlə şifahi razılaşma əsasında zərfdə alır. Belə əməkdən istifadə qanunsuzdur və inzibati və bəzi hallarda cinayət məsuliyyəti ilə təhdid edir.

Qara maaşlı işçilər heç bir şəkildə sosial müdafiə olunmur və tamamilə işəgötürəndən asılıdır. Rəsmi məşğulluqda nəzərdə tutulan bütün güzəştlər - ödənişli xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, pensiya fonduna ayırmalar burada itirilir.

Boz maaş - qara və ağ əmək haqqı arasında ara seçim, bu da qanunsuzdur. Onun özəlliyi ondan ibarətdir ki, boz maaşlı işçi rəsmi işə düzəlir, maaşının bir hissəsi rəsmən alınır, bir hissəsi isə ona təhvil verilir.

Vicdansız, lakin qorxulu işəgötürənlər üçün ümumi seçim: onlar qara şəkildə işləyərək qanunu açıq şəkildə pozmaqdan qorxurlar, eyni zamanda xərcləri azaltmaq istəyirlər.

Hər iki tərəf üçün qeyri-rəsmi əmək haqqının faydaları

İşəgötürəni qanunsuz işə götürməyə nə vadar edir?

Bir neçə səbəb ola bilər:

İstənilən qazancı öz istəyinizlə təyin etmək imkanı;
Pensiya və digər fondlara töhfə vermək istəməməsi, çünki məbləğlər maddi ola bilər - hesablanmış əmək haqqının 30% -dən çoxunu təşkil edir və hamısı işəgötürən tərəfindən ödənilir;
Xəstəlik məzuniyyəti, analıq və məzuniyyət ödənişlərindən yayınmaq imkanı;
Boz maaş vəziyyətində - yeni bir kadr vahidi təqdim etmək istəməməsi. Nəticədə dəvət olunan mütəxəssis öz işini görür, lakin başqa vəzifədə və daha az maaşla siyahıya alınır. Fərq zərfdə alınır;
Şirkəti tez bir zamanda ləğv etmək imkanı. Bir günlük firmalar arasında ümumi.

Bir işçi də, əgər qara qazanc əldə etmək üçün səy göstərməsə, onu bütövlükdə və ya qismən zərfdə verməyə heç bir şey edə bilməz. O, bunda həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri görür, lakin bəzi insanlar üçün müsbət cəhətlər daha əhəmiyyətli olur.

Beləliklə, onun işçisinin aşağıdakı səbəbləri olacaq:

Gəlir vergisini ödəməkdən yayınmaq istəyir;
Hakimiyyət orqanlarından, inkassatorlardan gizlənmək, alimenti və ya məhkəmə tərəfindən təyin edilmiş digər ödənişləri ödəməkdən yayınmağa çalışır;
O, əsəri prestijli hesab etmir və əmək kitabçasında bu barədə yazıları görmək istəmir.

Eyni zamanda, işçi başa düşməlidir ki, o, şirkət rəhbərliyinin mərhəmətindədir. Zərfdəki maaşı gecikdirsələr və ya işlədiyi müddət üçün ümumiyyətlə ödəməkdən imtina edərlərsə, işçi müdafiəsiz qalacaq.

Onun üçün iki səbəbə görə qanunun köməyinə müraciət etmək asan olmayacaq:

Müəyyən bir işəgötürən üçün sənədləşdirilmiş iş faktının olmaması;
İşəgötürənə verməklə, işçi özünü hücuma məruz qoyur, çünki vergiləri ödəmədiyi üçün cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Hələ də qeyri-rəsmi qazanclara qarşı mübarizə gedir. İncimiş işçilər diktofon yazıları ilə məhkəmələrə müraciət edirlər. Vergi işçiləri kompüterlərin ələ keçirilməsi ilə gözlənilməz yoxlamalar aparır - ikili mühasibat uçotunu aşkar etmək üçün. Vergidən yayınmağa çalışanlar həmişə olub və olacaq, lakin bu o demək deyil ki, qanunsuz qazancla mübarizə uğurlu ola bilməz.