İş yeri dedikdə, lazımi texniki vasitələrlə təchiz olunmuş sahə başa düşülür əmək fəaliyyəti bir işi və ya əməliyyatı birgə yerinə yetirən ifaçı və ya ifaçılar qrupu.

İş yeri istehsalın əsas və əsas halqasıdır, onun rasional təşkili var vacibdir NOT məsələlərinin bütün kompleksində. Məhz iş yerində istehsal prosesinin elementləri - əmək vasitələri, əmək obyektləri və əməyin özü birləşir. İş yerində əməyin əsas məqsədinə nail olunur - məhsulun yüksək keyfiyyətli, qənaətli və vaxtında istehsalı və ya müəyyən edilmiş iş həcminin yerinə yetirilməsi.

İstehsalın növündən, texnoloji prosesin xüsusiyyətlərindən, əməyin funksiyalarının xarakterindən, əməyin təşkili formalarından və digər amillərdən asılı olaraq iş yerlərinin təsnifatı müəyyən edilir. Belə ki, mexanikləşdirmə səviyyəsinə görə işlər avtomatlaşdırılmış, mexanikləşdirilmiş və əl işlərinin yerinə yetirildiyi işlərə bölünür. Mexanikləşdirilmiş işlər, öz növbəsində, qismən mexanikləşdirilmiş (maşın, mexanizm və s. iş) və mexanikləşdirilmiş, avtomatlaşdırılmış - yarımavtomatlaşdırılmış və avtomatlaşdırılmış işlərə bölünür.

Əmək bölgüsü əsasında iş yerləri fərdi və kollektiv (komanda), ixtisasına görə - universal, ixtisaslaşdırılmış və xüsusi, xidmət olunan avadanlıqların sayına görə - birstansiyalı və çoxstansiyalı, iş dərəcəsinə görə ola bilər. hərəkətlilik - stasionar və mobil. İş yerləri qapalı, açıq havada, hündürlükdə, yeraltı ola bilər. Onların üzərində işləmək, oturmaq, dayanmaq və ya bu və ya digər duruşla alternativ olaraq edilə bilər.

İş yerinin təşkili onun əmək vasitələri və əşyaları ilə təchiz edilməsi və müəyyən qaydada yerləşdirilməsi üçün tədbirlər sistemidir.

İş yerinin saxlanmasının təşkili dedikdə, onun əmək prosesinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan vasitələrlə, əmək obyektləri və xidmətlərlə təmin edilməsi başa düşülür.

İş yerinin təşkilinin əsas məqsədi avadanlıqlardan tam istifadə, iş saatı, ən az fiziki səylə mütərəqqi əmək üsullarından istifadə və istehsal tapşırığının vaxtında yüksək keyfiyyətlə və qənaətlə yerinə yetirilməsinə nail olmaqdan ibarətdir. təhlükəsiz və əlverişli iş şəraitinin yaradılması.

İş yerlərinin rasional təşkili “insan-maşın-mühit” sisteminin optimal işləməsini təmin edir. Yalnız maşınların, təşkilati avadanlıqların və parametrlərinin koordinasiyasına tabedir mühit bir insanın psixofizioloji məlumatları ilə əmək prosesinin yüksək səmərəliliyinə və etibarlılığına arxalana bilərsiniz. Rahat iş duruşunun, işçinin əzələlərinə optimal yüklərin yaradılması, növbə zamanı onların növbələşməsi, avadanlıq və təşkilati avadanlığın insan bədəninin ölçülərinə uyğunluğunun təmin edilməsi zərurəti onun antropometrik xüsusiyyətlərini bilmək tələb edir. İş yerlərinin erqonomik müayinəsi zamanı insanın fizioloji xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla iş hərəkətləri, onların trayektoriyası və tətbiq edilən səylər də qiymətləndirilir.

İş yerindəki bütün obyektlərin ölçüləri, formaları, parlaqlığı, kontrastı, rəngi, məkan düzülüşü insanın vizual, eşitmə, toxunma və digər psixofizioloji xüsusiyyətlərinə cavab verməlidir.

İstehsalın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq iş yerlərinin təşkilinə digər amillər də təsir göstərir: əqli və fiziki əməyin elementlərinin nisbəti, onun məsuliyyət dərəcəsi. İş yerlərində elmi-texniki tərəqqinin inkişafı ilə müxtəlif informasiya axını kəskin şəkildə artır ki, bu da nəinki dərk edilməli, həm də müvafiq qaydada işlənməlidir və buna görə də iş yerlərinin təşkilində psixoloji amillərin nəzərə alınması zərurəti artır.

İş yerlərinin dizaynı zamanı işıqlandırma, temperatur, rütubət, təzyiq, səs-küy, vibrasiya, toz emissiyası və iş yerlərinin təşkili üçün digər sanitar-gigiyenik tələblər də nəzərə alınmalıdır. Lazımi tələblər işin təhlükəsiz aparılması üçün şəraitin təmin edilməsi, təhlükəsizlik standartlarına və qaydalarına riayət edilməsi və s.

80-ci illərdə DEYİL tətbiq etmək üçün iş yerində əməyin təşkili üçün Model Layihələr hazırlanmışdır. Onlar Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloqunun /ETKS/ peşə siyahısına uyğun olaraq işçilərin iş yerlərini ayrı-ayrı istehsalat növlərinə, işin xarakterinə, avadanlıq modellərinə və məhsul növlərinə görə əhatə edirdilər. İşçilər üçün vəzifələrin vahid nomenklaturasına və işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloquna uyğun olaraq standart layihələr hazırlanmışdır.

Tipik əməyin təşkili layihəsinə aşağıdakılar daxildir: giriş; məqsəd və aşağıdakı bölmələr:

İş yerinin xüsusiyyətləri;

İş yerinin təşkili üçün ümumi tələblər;

İş yeri avadanlığı;

İş yerinin məkan təşkili və təşkilati avadanlıqların, alətlərin, materialların yerləşdirilməsi qaydası;

İş yerində işin təşkilinin təsviri və tövsiyə olunan qabaqcıl təcrübə və iş üsulları;

İş yerinin saxlanmasının təşkili, texniki xidmət və idarəetmə xidmətləri ilə əlaqə üsulları və vasitələri;

iş yerində iş şəraiti;

Təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələbləri; əməyin tənzimlənməsi, tətbiq olunan əmək haqqı formaları və sistemləri;

İş yeri sənədləri;

Standart layihənin həyata keçirilməsindən iqtisadi səmərəlilik.

Avadanlıq və iş yerlərinin planlaşdırılması.

İş yerlərinin avadanlığı və yerləşdirilməsi onların təşkilinin əsasını təşkil edir. İş yerlərinin təchiz edilməsi elementləri əsas və köməkçi avadanlıqlar, təşkilati və texnoloji avadanlıqlardır.

Əsas avadanlıqlara dəzgahlar, maşınlar, mexanizmlər və s.

Köməkçi avadanlıq qaldırıcı qurğulardan, müxtəlif konveyerlərdən, idarəetmə qurğularından, sınaq stendlərindən və digər köməkçi vasitələrdən ibarətdir.

Texnoloji avadanlıqlara alətlər (kəsmə, ölçmə, köməkçi alətlər, ştamplar, qurğular və s.) və texniki sənədlər daxildir.

Əsas texnoloji və köməkçi avadanlıqlar, habelə texnoloji avadanlıqlar texnoloji və ya istehsal prosesinə uyğun olmalıdır. Onlar müəssisənin layihəsində (emalatxana, sahə) və texnoloji xəritələrdə nəzərdə tutulmuşdur.

Lazımi texnoloji avadanlıq üçün standartlar məhsulun istehsalı üçün mövcud texnologiya ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda standart və vahid texnoloji avadanlıqlardan (universal-yığma qurğular və s.) maksimum istifadə olunur ki, bu da onun istehsalını əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirir və maya dəyərini azaldır.

Təşkilati avadanlıq daxildir:

texnoloji avadanlıqların, blankların, xammalın, materialların, hazır məhsulların, tullantıların iş yerlərində yerləşdirilməsi və saxlanması üçün qurğular;

Sənaye mebeli;

siqnalizasiya və rabitə vasitələri, yerli işıqlandırma;

Avadanlıq və iş yerində qulluq vasitələri (fırçalar, yağlayıcılar, qarmaqlar və s.);

Qoruyucu və qabaqlayıcı qurğular;

Sənaye interyerinin təfərrüatları.

Tələb olunan təşkilati alətlərin seçiminə təsir edən amillər bir çox hallarda alətlərin seçilməsini müəyyən edən amillərdən daha az müəyyəndir. Təşkilati avadanlıqların siyahısı, onun miqdarı, dizayn xüsusiyyətləri texnologiyanın, əşyaların və əmək vasitələrinin xüsusiyyətlərindən, quraşdırılmış iş yerinin texniki xidmət sisteminin xüsusiyyətlərindən, habelə sanitar-erqonomik amillərdən və digər istehsal şərtlərindən asılıdır.

İş yerləri üçün zəruri təşkilati avadanlıqların siyahısının yaradılmasının mürəkkəbliyi səbəbindən, avadanlıqların çatışmazlığına və ya artıqlığına səbəb olan subyektiv qərarlar istisna edilmir. İş yerlərində təşkilati avadanlığın olmaması, onun konstruksiyalarının qeyri-kamilliyi işçinin lüzumsuz və ya irrasional hərəkətlərinə səbəb olur, bilavasitə vaxt itkisinə, avadanlıqların lazımi səviyyədə istifadə edilməməsinə və son nəticədə əmək məhsuldarlığının aşağı düşməsinə səbəb olur. Eyni zamanda, avadanlıqların həddindən artıq çox olması iş yerlərini darmadağın edir, əşyaların və əmək vasitələrinin daşınmasını çətinləşdirir, səmərəsiz maliyyə və əmək xərclərinə səbəb olur.

İş yeri layihələri adətən qurğuların, alətlərin, iş parçalarının, yarımfabrikatların, hazır məhsulların, sənaye mebellərinin, avadanlıqlara qulluq vasitələrinin, qoruyucu və təhlükəsizlik cihazlarının və s. saxlanması və yerləşdirilməsi üçün imkanlar təmin edir. Bununla belə, bir çox iş yeri avadanlıq layihələrində rabitə ilə bağlı tövsiyələr yoxdur. və həyəcan siqnalları, avadanlığın sıradan çıxmasının müxtəlif registratorları, istehsal məhsulunun uçotu, həmçinin kiçik həcmli mexanizasiya və köməkçi əl alətləri.

İş yeri üçün təşkilati avadanlıqları seçərkən köməkçi işlərin mexanikləşdirilməsinin əsasını təşkil edən köməkçi qurğulara və qurğulara daha çox diqqət yetirilməlidir.

Ən çox sadə şəkildə zəruri təşkilati avadanlıqların siyahısını və onun dizaynının rasionallığını müəyyən etmək, avadanlığın faktiki mövcudluğunu müəyyən bir iş yeri üçün hazırlanmış standart layihə və ya əməyin təşkili xəritəsi ilə müqayisə etməkdir. Onlar olmadıqda, iş yerinin təşkilati avadanlıqlarını təhlil etmək məqsədəuyğundur.

Təşkilat avadanlıqları onun dizaynına xüsusi yanaşma tələb edən geniş çeşiddə məhsullar daxildir. Təşkilati avadanlıq və avadanlıqların dizaynı üçün erqonomik tələblər əsasən eynidir, lakin təşkilati avadanlıqların ayrı-ayrı qrupları və növləri üçün xüsusi tələblər də var.

Məsələn, erqonomik tələblərə uyğun olaraq masaların, dəzgahların və digər növ təşkilati avadanlıqların layihələndirilməsi zamanı iş səthlərinin optimal hündürlüyünü, rasional ayaq otağını, oturan şəxsin qollarının səviyyəsinə uyğun iş səthlərinin hündürlüyünü təmin etmək lazımdır. dirsək birləşmələrində əyilmiş şəxs, iş səthinin optimal ölçüləri - məhsulların, alətlərin, cihazların, idarəetmə cihazlarının ölçüsündən və sayından asılı olaraq, çatma zonaları nəzərə alınmaqla səthlər.

Təşkilati avadanlıqların və sənaye mebellərinin dizaynı düzgün iş duruşunu təmin etməlidir (bədənin irəli meyl bucağı onurğanın bel hissəsində bir az əyilmə ilə 15 ° -dən çox deyil) və bədənin mövqeyini dəyişdirmək imkanı. işçinin bədəni. Təşkilat avadanlıqlarının və oturacağın işçi səthlərinin hündürlüyü işçinin antropometrik məlumatlarına uyğun olmalıdır.

Rafların və şkafların layihələndirilməsi zamanı aşağıdakıları təmin etmək vacibdir: texniki xidmət üsulundan asılı olaraq onların optimal hündürlük ölçüləri (əl ilə dayaqlar və nərdivanlar olmadan, onların köməyi ilə, eləcə də yığma qurğuların köməyi ilə); qabların və məhsulların ölçülərindən asılı olaraq rafların eni, onların quraşdırılması və çıxarılmasının rahatlığı; zəruri məhsulların, qabların axtarışının rahatlığı və saxlanılan məhsulların uçotunu aparmaq imkanı.

Təşkilati avadanlıqların layihələndirilməsi zamanı sanitar-gigiyenik tələblərə uyğunluğuna da diqqət yetirilməlidir: zəhərli qazların və ya tozların buraxılması ilə işdə əmzikli qurğuların quraşdırılması; oturacaqların, arxaların və qoltuqların aşağı istilik keçiriciliyi olan materiallarla üzlənməsi; ayrı-ayrı elementlərin (çəkmələr, rəflər, stulların arxası və oturacaqları və s.) hərəkətinin rahatlığının və səssizliyinin təmin edilməsi; yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq sintetik və digər materiallarla işlənmiş ağacdan stolüstü üzlüklərin, dəzgahların istehsalı.

Erqonomik tələb, dizayn edilmiş təşkilati avadanlıqların estetik qavrayışını təmin etməkdir. Hər şeydən əvvəl, funksional məqsədə, psixo-fizioloji təsirə və istehsal şəraitinə uyğun olaraq rasional rəng dizaynına malik olmalıdır. Rənglənmə işıqlandırmanın xarakteri, istehsalat səs-küyünün səviyyəsi, iqlim şəraiti, işçilərin sayı, cins və yaşa görə tərkibi və bir sıra digər amillər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

İş yerinin tərtibatı.

Əmək prosesinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan funksional bir-biri ilə əlaqəli istehsal vasitələrinin (avadanlıq, alətlər, əmək obyektləri və s.) üfüqi və şaquli müstəvilərdə müvafiq məkanda yerləşdirilməsi başa düşülən iş yerinin planlaşdırılması böyük əhəmiyyət kəsb edir. .

Əmək vasitələrinin və obyektlərinin yerləşdiyi yer əmək hərəkətlərini, onların kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərini, iş yerinin sahəsini müəyyən edir. İş yerinin planlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi lazımsız və irrasional əmək hərəkətlərinin aradan qaldırılmasına, işçinin və əmək prosesinin maddi elementlərinin hərəkətinin minimuma endirilməsinə və nəticədə əməyin səmərəliliyinin artırılmasına və işçilərin yorğunluğunun azaldılmasına yönəldilməlidir.

İş yerinin planlaşdırılması vəzifələri: şərtlərin təmin edilməsi:

Bütün erqonomik tələblərə uyğun yüksək məhsuldar iş, rahatlıq və rahatlığın yaradılması;

istehsal sahəsindən qənaətlə istifadə və iş yerləri ilə ifaçıların iş vaxtı arasındakı əlaqədən rasional istifadə (lazımsız hərəkətləri, yeriməyi, əmək obyektlərinin hərəkətini və s. aradan qaldırmaqla).

Aşağıdakı amillər iş yerlərinin planına təsir göstərir:

Müəssisənin sənaye xüsusiyyətləri;

məhsulların texnoloji istehsalının və ya işin icrasının və əmək prosesinin xüsusiyyətləri;

İş ixtisası;

Əmək bölgüsü və kooperasiya formaları;

Avadanlığın dizayn xüsusiyyətləri və ölçüləri; avadanlıq və avadanlıqların tərkibini və xüsusiyyətlərini;

İş yerində xidmət sistemi;

Texnika və iş üsulları.

Xarici tərtibatın məqsədi iş yeri - rasional yerləşdirmə avadanlıq, qurğular, iş alətləri, habelə işçinin əsas iş yerinin müəyyən edilməsi.

İş yerlərinin xarici planlaşdırılması prinsipləri:

- çatmaqəmək obyektləri, nəzarət və alətlər;

- əmək fəaliyyəti azadlığıəməyin məzmunundan asılı olaraq işçi və iş duruşunun rahatlığı;

- təhlükəsizlikəmək və ekstremal vəziyyətlərdə iş yerini sərbəst tərk etmək imkanı;

- əmək ehtiyatlarının rasional yerləşdirilməsi- burada ümumi qaydadan istifadə olunur: işçinin tez-tez istifadə etdiyi şey onun az istifadə etdiyinə daha yaxın olmalıdır);

- İş səthinin düzgün yerləşdirilməsi işıq mənbəyinə münasibətdə, bir qayda olaraq, solda olmalıdır.

İş yerlərinin xarici tərtibatı təmin edilməlidir aşağıdakı şərtlər onların yerləri:

- texnoloji prosesin gedişində- xammalın, blankların və yarımfabrikatların qarşılıqlı hərəkəti istisna olmaqla, əmək obyektlərinin bütün hərəkətləri birbaşa axınlı olmalıdır;

- minimum, lakin kifayət qədər sahələr və həcmlərəmək prosesinin normal həyata keçirilməsi üçün istehsal otaqları - avadanlıqların və əmək obyektlərinin ölçüləri nəzərə alınmaqla. Məsələn, mövcud qaydalara görə minimum ölçü bir işçiyə düşən sahə 4,5 m 2, otağın hündürlüyü isə 3,2 m-dir;

- eninə və yerləşməsinə dair tələblərə uyğunluq müəyyən istehsal üçün tələb olunan hərəkət zolaqları və keçidlər. Xüsusilə, avtomobil yolları və piyada keçidləri keçilməz olmalıdır. Əsas yollar üçün təxmini eni standartları - 3 m və köməkçi üçün - arabanın eni plus 0,8 m; çox maşınlı texniki xidmət zamanı maşınların, aqreqatların və aparatların yeri işçinin hərəkəti üçün nəzərdə tutulan marşrutlarla əlaqələndirilməlidir. Eyni zamanda, çoxstansiyalı işçilərin dolama yollarının nəqliyyat axınları ilə kəsişməsindən qaçınmaq lazımdır;

- sərbəst, aydın görünən və təhlükəsiz giriş və çıxışlar qapalı;

- adekvat işıqlandırma iş yerləri.

Daxili tərtibatın məqsədi iş yeri - iş yeri daxilində rasional yerləşdirmə onun avadanlığının bütün elementlərini, əmək obyektlərini.

Onun vəzifə təmin edən şərait yaratmaqdır həyati enerjinin dəyərini minimuma endirməkəmək hərəkətlərini yerinə yetirmək və iş yorğunluğunu azaltmaq. Bunun üçün nəzərdə tutulmuşdur iş zonası - iş yerinin bir hissəsi və ya onun üçölçülü məkanda olan hissəsi əsas iş fəaliyyətləri.

İş sahəsinə tələblər:

Məkan işçinin əli çatan yerdə- üfüqi və şaquli müstəvilərdə işçinin 180 0 fırlanması və bir və ya iki pillə sağa və sola hərəkəti nəzərə alınmaqla. Orta boylu bir işçi üçün təxmini çatma parametrləri təxminən 600 mm dərinlikdə, oturma vəziyyətində 1200 mm hündürlükdə və hər iki əl üçün təxminən 1600 mm öndədir;

Təhlükəsizlik əmək obyektlərindən sərbəst istifadə, hökumətin fəaliyyət göstərməsi maşın və mexanizmlər.

Optimal iş sahəsinə uyğunluq lazımsız hərəkətləri, əzələ gərginliyini, sinir sistemini aradan qaldırmağa kömək edir; vaxta qənaət edin və yorğunluğu azaldın.

İş sahəsinin daxili tərtibatı üçün tələblər:

- maşınlar, mexanizmlər və aparatlar, habelə alətlər və əmək əşyaları üçün idarəetmə vasitələri yerləşdirilməlidir işçinin baxış sahəsində və c. əllərinin optimal çatma zonası, hərəkətlərə qənaət etməyə kömək edir - dönmələr, başın və bədənin əyilməsi, həmçinin göz yorğunluğunun azaldılması. Burada prinsip tətbiq edilir: "Obyektlər buna görə belə düzülür: işçinin sağ əli ilə götürdüyü hər şey sağda, sol əli ilə götürdüyü isə soldadır; işçi daha çox istifadə etdiyi şeydir. budur: daha yaxındır və daha az istifadə olunan - daha da və s.;

- iş sahəsində hər bir maddə olmalıdır daimi yer,əmək hərəkətlərinin yerinə yetirilməsi zamanı işçidə avtomatizmin inkişafına kömək edən (iş dinamik stereotipi) və öz növbəsində əmək hərəkətlərini yerinə yetirmək üçün iş vaxtının dəyərini azaltmaq, yorğunluğu azaltmaq və əmək məhsuldarlığını artırmaq;

- rahat və maneəsiz hərəkətin təşkili iş sahəsindəki əmək əşyaları və vasitələri. Burada aşağıdakı tövsiyələr tətbiq olunur: bir istiqamətə enmək və üfüqi olaraq hərəkət etmək, döngələrlə yoxuşa doğru hərəkət etməkdən daha yaxşıdır; "doğru" hərəkət "sizdən uzaqda" hərəkətdən daha yaxşıdır; əzələ səylərini bədənin əyilmələri və dönüşləri ilə birləşdirmək arzuolunmazdır. narahat mövqe;

Təhlükəsizlik ifaçının rahat iş duruşu. Altında iş duruşu başa düşdü işçinin bədən mövqeyiəmək fəaliyyətinin icrası zamanı. İş duruşu əsasən insanın enerji istehlakını müəyyən edir. Fizioloji tədqiqatların məlumatları göstərir ki, "ayaqda" işləyərkən enerji istehlakı eyni işi "oturan" vəziyyətdə yerinə yetirərkən təxminən bir yarım dəfə, narahat meylli vəziyyətdə isə "ayaqda" bir neçə dəfə artır. . İşçi duruş üçün əsas tələb onun iş hərəkətlərinin tempinə və trayektoriyasına, işçinin əzələ səylərinin miqyasına uyğunluğudur.

Elmi əsaslandırılmış iş yerinin planlaşdırılmasının metodoloji əsası onun erqonomik tələblərə uyğunluğudur. Bu, işçini lazımi əməliyyat sahəsi ilə təmin etmək (işçinin qənaətli istifadəsi nəzərə alınmaqla) əsasında insanın antropometrik və psixofizioloji məlumatlarına uyğun olaraq iş sahələrinin rasional formalaşdırılması və istehsalın maddi elementlərinin düzgün yerləşdirilməsi yolu ilə əldə edilir. istehsal sahələri), ona əmək funksiyalarını sərbəst yerinə yetirməyə imkan verir.

İş yerinin rasional tərtibatı alətlərin və qurğuların, sənədlərin, hissələrin, boşluqların həm iş zamanı, həm də saxlanması zamanı yerləşdirilməsində aydın nizam və ardıcıllığı təmin etməli və rahat iş duruşunu, işçinin maksimum qənaəti ilə əmək proseslərinin aparılmasını təmin etməlidir. hərəkətlər, eləcə də tam təhlükəsizlik.əmək. İş yerini planlaşdırarkən, onun təkcə normal şəraitdə deyil, həm də fövqəladə hallarda səmərəli saxlanması üçün şərait yaradılmalıdır.

Əhəmiyyətli bir tələbdir düzgün istifadə iş yeri üçün ayrılmış istehsal sahəsi. Bu, iş yeri sahəsinin müəyyən bir hissəsinin istifadə dərəcəsi və tezliyinə əsaslanan iş sahəsinin mikro təsnifatı ilə asanlaşdırılır. İş yerində operativ və köməkçi iş sahəsi sabitlənmişdir.

Texnoloji və ya istehsal əməliyyatının yerinə yetirilməsi üçün əmək xərclərinin əsas payının həyata keçirildiyi əməliyyat məkanında bunun üçün zəruri olan bütün avadanlıqlar, köməkçi məkanda - daha az istifadə olunan alətlər və əmək obyektləri yerləşir. Əməliyyat sahəsi müxtəlif əhəmiyyətli iş zonalarına bölünə bilər. İş sahəsi, üfüqi və şaquli istiqamətlərdə əllərin çatması ilə məhdudlaşan üçölçülü məkanın bir hissəsidir.

İşçinin minimum yorğunluğuna səbəb olan iş duruşunun seçimi böyük əhəmiyyət kəsb edir: "oturmaq", "ayaqda durmaq" və ya "oturmaq-ayaqda durmaq". Seçim işi başa çatdırmaq üçün tələb olunan fiziki səy, onun tempi və xarakteri nəzərə alınmaqla aparılır. Beləliklə, 5 kq-a qədər səylərlə, eləcə də aşağı iş tempi və kiçik qollarla işləri yerinə yetirərkən, ən uyğun iş duruşu "oturmaq", əhəmiyyətli səylərlə (10-20 kq) və ya geniş yelləncək ilə çox sayda hərəkət - "ayaqda", avadanlıqların işini müşahidə edərkən və bir çox başqa işlər - "oturan - ayaqda duran". İşçi mövqeyinin məqsədəuyğunluğu modelləşdirmə metodundan istifadə etməklə müəyyən edilir.

Bir çox hallarda işçi növbədə yüzlərlə hərəkət etməli olur ki, bunların çoxu artıqdır. Buna görə də, iş yerinin planlaşdırılmasının rasionallaşdırılmasının ilk vəzifəsi onların sayını azaltmaqdır. Bu məqsədlə bir çox müəssisələrdə işçilərin hərəkəti üçün marşrutlar və üfüqi və şaquli müstəvilərdə iş yerinin planları hazırlanır, əmək hərəkətlərinin strukturunun modelləri tərtib edilir, əmək hərəkətlərinin uzunluğu və trayektoriyası müəyyən edilir, iş yerlərinin planı tərtib edilir. iş yerinin səthləri çəkilir və s.

Tədqiqat əsasında saytın, emalatxananın tərtibatının tərkib elementi kimi iş yerinin tərtibatının rasionallığının göstəriciləri təhlil edilir. İstehsal sahəsindən istifadənin rasionallığını səciyyələndirən əsas göstərici koridorlarla orta hesabla bir maşına düşən xüsusi sahədir.

Maşınqayırmada, məsələn, onun standartları belədir: kiçik maşınlar üçün - 10-12 kvadratmetrə qədər. m, orta üçün - 15-25, böyük üçün - 30-45 və xüsusilə böyük üçün - 50-100 kv. m İkinci göstərici ərazinin sanitar normalarıdır, buna görə hər bir işçinin ən azı 4,5 kvadratmetr olması lazımdır. m istehsal sahəsi otaq hündürlüyü 3,2 m.

İş yerinin yerləşdirilməsinin rasionallığının öyrənilməsi onun təhlilini şaquli bölmədə də əhatə edir: bir insanın antropometrik məlumatlarına uyğunluq iş sahəsinin hündürlüyü, sənaye mebeli, idarəetmə vasitələrinin yeri, təşkilati və texniki xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. fizioloji cəhətdən məqsədəuyğun iş vəziyyətini təmin edən avadanlıq. İşıq mənbələrinin, ventilyasiya qurğularının və s.-nin düzgün yerləşməsi yoxlanılır.

Eyni zamanda, avadanlıq və avadanlıqların yerləşdirilməsinin təhlükəsizlik standartlarına və iş şəraitinə uyğunluğu müəyyən edilir.

İş yerinin rasional planını tərtib etmək üçün vacib ilkin şərtlər onun müəyyən edilmiş texnologiyaya və əmək bölgüsü və kooperasiya formalarına uyğun ixtisaslaşmasıdır; sahədə, sexdə avadanlığın qəbul edilmiş sxemini; onun texnoloji və təşkilati avadanlığı, xidmət sistemi; işin üsul və üsullarını işləyib hazırlamaq; təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələbləri.

Bu amillərin hər biri istehsal sahəsinin tələb olunan ölçüsünə və iş yerində texnoloji və təşkilati avadanlıqların yerləşdirilməsi sisteminə birbaşa təsir göstərir.

İş yerinin planlaşdırılması layihəsi emal ediləcək hissələrin, boşluqların, yığılmış bölmələrin sayı nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır ki, bu da növbə zamanı fasiləsiz işləməyi təmin etməli və iş yerini qarışdırmamalıdır. Eyni zamanda, bütün hissələrin, blankların, birləşmələrin müvafiq konteynerdə, dayaqlarda və ya raflarda olması təmin edilir.

İş yerlərinin planlaşdırılması zamanı nəqliyyat dəhlizlərinin və avtomobil yollarının rasional eninə riayət etmək, həmçinin qaldırıcı və nəqliyyat vasitələrinin növlərini düzgün müəyyən etmək lazımdır. Əsas uzununa və eninə keçidlər ölü nöqtələr olmadan keçməlidir.

Kütləvi və irimiqyaslı istehsalda iş yerlərində obyektlərin və əmək vasitələrinin bilavasitə istismar işləri zonasında yerləşdirilməsinə, habelə əmək obyektlərinin daşınmasının təşkilinə böyük diqqət yetirilir. Kiçik və fərdi istehsalda tapşırığın tez hazırlanmasına, yəni alətlərin, qurğuların və s. rasional yerləşdirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

Çox maşınlı texniki xidmət zamanı avadanlığın yeri işçinin əmək prosesi zamanı hərəkət marşrutu ilə qarşılıqlı əlaqədə olmalıdır. Optimal görmə, əməyin təhlükəsizliyi və rahat iş duruşunu təmin etmək üçün işçinin yeri iş əşyaları və əmək vasitələrinə mümkün qədər yaxın olmalıdır, onların işlənməsi və istifadəsi vaxtı nəzərə alınmalıdır.

İş yerlərinin təşkili üçün ən yaxşı variantın tapılması probleminin həlli xüsusi qiymətləndirmə sistemlərinin köməyi ilə çox sadələşdirilə bilər. müxtəlif variantlar. Aşağıda mahiyyəti və konstruksiyası təsvir olunan belə sistemlərin əhəmiyyəti seriyalı və kiçik istehsal şəraitində, müxtəlif hissələrin bir iş yerində emal edildiyi və ya müxtəlif texnoloji əməliyyatların aparıldığı şəraitdə xüsusilə böyükdür. Belə sistemlərdən iş yerlərinin təşkili üzrə standart layihələrin hazırlanmasında da uğurla istifadə olunur.

Əmək obyektlərinin, texnoloji avadanlıqların yerləşdirilməsinin rahatlığını qiymətləndirərkən bu iş yerlərində xüsusi istehsal şəraiti nəzərə alınmalıdır.

Nəhayət, əmək məhsuldarlığını və istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün iş parçasının qurulmasına, alətin dəyişdirilməsinə və ya hissənin ölçülməsinə sərf olunan birdəfəlik vaxtı azaltmaq deyil, iş vaxtının balansında bu xərcləri azaltmaq vacibdir. . Buna görə də, iş növbəsi zamanı müəyyən texnikaların təkrarlanmasını nəzərə almaq lazımdır. Məsələn, soyuq ştamplama zamanı iş parçasının quraşdırılması, bir hissəsinin çıxarılması və təxirə salınması üçün eyni üsullar bir növbə ərzində 13 000 dəfəyə qədər təkrarlanır.

Bu o deməkdir ki, iş yerinin təşkilində bir bənd təkmilləşdirilməsi hər növbədə 130 dəqiqə iş vaxtı qənaətinə, əmək məhsuldarlığının ölçülə bilən artmasına və avadanlıqdan istifadənin yaxşılaşmasına səbəb olacaqdır. Bu işlərin yerinə yetirilməsi zamanı alətlərin yerləşməsi iş vaxtının balansına heç bir əhəmiyyətli təsir göstərmir, çünki ştamplayan demək olar ki, onlardan istifadə etmir.

Kiçik və tək istehsalda vəziyyət fərqlidir. Burada hissələrin quraşdırılması və dəyişdirilməsinin sayı bir növbədə bir neçə onlarla çox deyil və alətlərin dəyişdirilməsi daha tez-tez edilməlidir. Məsələn, qazma dəzgahında işləyən qazma fəhləsinin iş yerində əməyin təşkilinin təhlili göstərdi ki, işçi alətlər qutusunda 200-dən çox kəsici alət olarsa, hər növbədə 72 dəqiqə vaxtını tapıb. kəsici alətlərin seçilməsi və ölçmə vasitələrinin seçilməsi üçün 45 dəq. Bundan əlavə, işçi texniki sənədlərin seçilməsi və onunla tanış olması üçün hər növbədə 31 dəqiqə vaxt sərf edib. Belə ki, növbə ərzində 148 dəqiqə və ya bütün növbə vaxt fondunun 30%-dən çoxu səmərəsiz sərf edilib.

İş yerinin təşkili həm də onu müəyyən qaydada yerləşdirilən əmək vasitələri ilə təchiz etməkdir.

İşçilərin təchiz edilməsi yerlər onların istehsal profili, ixtisası, texnoloji proseslərin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Məsələn, maşınqayırmada tipik iş yeri avadanlıqları dəstinə aşağıdakılar daxildir:

• əsas texnoloji avadanlıq - dəzgah, pult;
• köməkçi avadanlıq - daşıma avadanlığı, stendlər, oturacaqlar;
• inventar - alət şkafları, yataq masaları, rəflər, stel
  cəfəngiyat və s.;
• blankların və hazır hissələrin qablaşdırılması - qutular, altlıqlar, kasetlər,
  ştativlər, konveyerlər;
• texnoloji avadanlıq və alətlər - sıxaclar və yerləşdirmə cihazları, açarlar, kəsici və ölçü alətləri;
• təşkilati avadanlıq (orgosnastka) - rabitə cihazları və
  siqnallar, sənədlər üçün planşetlər;
• əməyin mühafizəsi cihazları, sanitar-gigiyenik və mədəni-məişət cihazları - hasarlar, qoruyucu ekranlar, sənaye havalandırması və işıqlandırması, sənaye tullantılarının toplanması cihazları, daxili əşyalar.

Əsas texnoloji avadanlığı seçərkən əsas tələb texnoloji proseslərin müəyyən edilmiş parametrlərinə uyğun olaraq iş yerində lazımi əmək məhsuldarlığının təmin edilməsidir. Avadanlıq erqonomika və estetika tələblərinə cavab verməli, işçi isə rahat və rahat olmalıdır təhlükəsiz şəraitəmək. Prosesin idarə edilməsinin avtomatlaşdırılması səviyyəsini artırmaq üçün əsas avadanlıq mikroprosessor blokları, aktiv idarəetmələr və s.

İş yerinin köməkçi avadanlığı istismarda etibarlı, rahat və təhlükəsiz olmalı, işçilərin antropometrik xüsusiyyətlərinə uyğun olmalı, sənaye estetikasının tələblərinə uyğun tərtib edilməlidir.

İş yerinin istehsal profili nəzərə alınmaqla ümumi emalatxana qurğularına əlavə olaraq köməkçi avadanlıqlar (qaldırıcı və nəqliyyat vasitələri, diyircəkli masalar, sürüşmələr, əyilmələr və s.) verilir. İş yerləri fərdi nəqliyyat vasitələri idarə olunmayan vasitələrə (rollerlər, sürüşmələr) xüsusi diqqət yetirilməlidir ki, onların istifadəsi az xərclə işçilərin yorğunluğunu azaltmağa və əmək məhsuldarlığını artırmağa kömək edir. Hal-hazırda yükləmə qurğuları proqram idarəetmə, toxunma və televiziya cihazları ilə təchiz edilmiş robotlar və avtooperatorlardan istifadə etməklə geniş istifadə olunur.

PPM üçün köməkçi avadanlığın seçilməsi bu iş yerlərinin çoxfunksiyalılığını və texnoloji imkanlarını genişləndirmək məqsədi daşıyır. O, iş yerində nəqliyyat sisteminin, sənaye robotunun və dəzgahın funksiyalarının genişləndirilməsinə yönəlib.

PRM-də nəqliyyat sisteminin funksiyalarını genişləndirən köməkçi avadanlıqlara - daxildir.

• yükləmə avadanlığı və bunkerlər;
• konveyerlər;
• proqramlaşdırılmış manipulyatorlar.

Sənaye robotunun funksiyaları belə avadanlıqla genişləndirilir:

• əyilmələr;
• qidalanma və çıxarma mexanizmləri;
• yükləyicilər.
• 
  Maşının funksiyalarını genişləndirən avadanlıq təmin edir:

• texnoloji proseslərin avtomatlaşdırılması;
• yağlama və soyutmaya nəzarət.

Təchizat zamanı əsas vəzifə, mövcud texnologiyadan, istifadə olunan kompüter avadanlığının avtomatlaşdırma dərəcəsindən, proqram təminatından asılı olan robot və köməkçi avadanlıq arasında funksiyaların optimal paylanmasıdır.

İş yeri, ilkin istehsal xanası olaraq, informasiya kanalına texniki xidmət və idarəetmə sisteminə, yəni sənaye rabitəsi və siqnalizasiya sisteminə qoşulmalıdır. Bu sistem iş yerinin informasiya xidməti və avtomatlaşdırılmış müəssisə idarəetmə sistemi (APCS) üçün istifadə olunur.

Biri mühüm məsələlər iş yerlərinin təşkili onların rasional planlaşdırılmasıdır.

2.3. İş yerinə qulluq.

İş yerinə qulluq istehsal prosesinin düzgün aparılması üçün lazım olan hər şeylə işi təmin etməyə yönəlmiş tədbirlər sistemidir.

Xidmət işlərinin keyfiyyəti əməliyyat və istehsalat planlaşdırılmasının vəziyyətindən və müəssisə və sexin köməkçi xidmətlərinin təşkili səviyyəsindən asılıdır. Hər bir işçi öz iş yerində aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirməyə borcludur:

• işə başlamazdan əvvəl avadanlıqları işə hazırlamaq, növbə tapşırığı ilə tanış olmaq, alət hazırlamaq və s.;
• iş zamanı işdə asayişi və təmizliyi qorumaq
  yerləşdirmək, kiçik qüsurları aradan qaldırmaq, avadanlığı yağlamaq,
  xidmət personalına lazımi xidmətlər barədə siqnal vermək;
• işdən sonra alətləri və qurğuları təhvil vermək və ya çıxarmaq,
  iş yerini təmizləyin və növbəyə təhvil verin

  Funksional əmək bölgüsünə əsasən aşağıdakılar var iş yerində xidmət funksiyaları:

• təmir;

• alətlərlə təmin etmək;
• istismara;
• material təchizatı;
• nəqliyyat;
• texniki nəzarət;
• təşkilati.

İş yerinin saxlanması müxtəlif formalarda həyata keçirilə bilər:

1. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş plana əsasən. Bu sistem yüksək həcmli istehsal mühitində davamlı istehsal prosesi üçün tövsiyə olunur.

2. Təqvim planlarına-qrafiklərinə uyğun olaraq planlı profilaktik qulluq(əsasən kütləvi istehsal şəraitində bir ay ərzində istehsal olunan məhsulların müntəzəm təkrarlanması üçün istifadə olunur).

3. İş yerlərindən gələn zənglər üzrə növbətçi xidmət(tək və kiçik miqyaslı istehsal şəraitində istehsal olunan məhsulların kiçik və qeyri-müntəzəm təkrarlanması ilə, planlı profilaktik baxım saxlanılmaqla).

İş yerlərinin təşkili və saxlanması böyük ölçüdə

istehsalın növündən asılıdır (tab. No 1):

tək və kiçik istehsaldaİş yerləri çox müxtəlif fəaliyyətlər həyata keçirir.
Onlar çox yönlü avadanlıqlarla təchiz olunub, müxtəlif
texnoloji inventar;

seriyalı istehsalda məhdud sayda texnoloji işləri yerinə yetirən işlərin üstünlük təşkil etdiyi
əməliyyatlar. Onlar xüsusi avadanlıqla təchiz olunub.

və alət;

kütləvi istehsalda kimi iş yerində icra edilir
bir qayda olaraq, bir və ya iki texnoloji əməliyyat, buna görə də onlar xüsusi avadanlıq və alətlərlə təchiz edilmişdir.

İşçilərin peşə mənsubiyyətinə görə iş yerləri aşağıdakı kimi bölünür:

• stasionar- əsas işçilər üçün: mexanizatorlar, operatorlar, montyorlar, radiomontyorlar, dəmirçilər, tökmə sexləri, qaynaqçılar və s.;
• mobil- dəstək işçiləri üçün: təmirçilər, tənzimləyicilər, elektriklər, yağçılar və s.

Biri əsas göstəricilər işlərin təşkilidir mexanizasiya.İşləri fərqləndirir əl ilə, mexanikləşdirilmiş və avtomatlaşdırılmışdır iş. İş yerlərini təşkil edərkən üstünlük təşkil edir əl fəndləriəməliyyatlarda yerinə yetirilən işlərin mexanikləşdirilməsinin mümkünlüyü müəyyən edilir. Eyni zamanda, rasional əmək üsullarının layihələndirilməsinə və tətbiqinə xüsusi diqqət yetirilir. Mexanikləşdirilmiş iş yerlərində təşkilat insan və maşının işini əlaqələndirməyə, əmək və texnoloji prosesin sinxronluğunu, işin rahatlığını və təhlükəsizliyini təmin etməyə yönəldilmişdir. Aktiv avtomatlaşdırılmış iş stansiyaları(AWP) texnoloji proses yalnız texniki xidmət funksiyalarını özündə saxlayan işçinin birbaşa iştirakı olmadan həyata keçirilir: nəzarət, tənzimləmə, təmir, təchizat və hissələrin çıxarılması. İcra sənaye robotları iş stansiyalarının sayını artırır, onları seriyalı və kiçik həcmli istehsal şəraitində təşkil etməyə imkan verir.

Maşınqayırmada proqramla idarə olunan avadanlığın (o cümlədən “mexaniki mərkəz” tipli dəzgahların) sənaye robotları ilə birlikdə geniş tətbiqi robotlaşdırılmış iş yerləri(RPM). Onların xarakterik xüsusiyyəti müxtəlif texnoloji əməliyyatların avtomatik yerinə yetirilməsini təmin edir yüksək səviyyə iş yerində texnoloji əməliyyatların cəmlənməsi və əmək məhsuldarlığının artırılmasına, yüksək keyfiyyətli məhsulların təmin edilməsinə töhfə verir.

İş yerlərinin təşkilində onların ixtisaslaşması böyük əhəmiyyət kəsb edir. İş yerinin ixtisası üzrə konstruktiv və texnoloji oxşarlıq əlamətinə, emal dəqiqliyinə və s. görə qruplaşdırılan oxşar detal əməliyyatlarının ona həvalə edilməsi ilə formalaşan rasional istehsal profilinin tərifi başa düşülür.İş parçalarının çeşidinin və ya iş yerində yerinə yetirilən əməliyyatların sayının azaldılması, yəni onun ixtisasının daraldılması əmək texnikasının təkmilləşdirilməsinə, istehsalat bacarıqlarının və əmək mədəniyyətinin, habelə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə kömək edir.

İşlərin ixtisaslaşmasının əsasını məhsulların və onların struktur elementlərinin unifikasiyası, həmçinin texnoloji proseslərin tipləşdirilməsi təşkil edir. Bu və digər tədbirlər emal olunan məhsulların çeşidini azaltmağa, seriyalılaşdırma səviyyəsini yüksəltməyə və avadanlıqların dəyişdirilməsinin sayını azaltmağa imkan verir.

İş yerinin saxlanmasının düzgün təşkili.

İş yerlərinin saxlanmasını təmin etmək üçün sizə aşağıdakıları etməyi tövsiyə edirik:

• Əsas və köməkçi işçi arasında əmək bölgüsünün və əməkdaşlığının rasional formasını seçmək; əsas işçini köməkçi işdən mümkün qədər azad edin ki, o, yalnız əsas funksiyaları yerinə yetirə bilsin.
• Baxım prosesini planlaşdırın (təmir cədvəllərini əsas işçilərin fəaliyyəti ilə uyğunlaşdırmaq).
• Avadanlığın planlı profilaktik təmirini və qabaqcadan istehsalın hazırlanmasını, o cümlədən əvvəlcədən yığılmış materialların, blankların və s.-nin iş yerinə çatdırılmasını təmin etmək.
• Müxtəlif xidmətlər tərəfindən bütün texniki xidmət funksiyalarının (hazırlıq, instrumental, nəqliyyat və s.) paralel icrası ilə iş yerlərinin kompleks texniki xidmətini təşkil etmək.
• Avadanlıqların təmirinin keyfiyyətini və etibarlılığını artırmağa çalışın;
• Əsas istehsalat iş stansiyaları ilə xidmət personalı arasında müntəzəm və etibarlı əlaqəni təmin etmək.
• Təmir funksiyalarının yerinə yetirdiyi işlərin qənaətcilliyini təmin etmək;
• Köməkçi personal tərəfindən xidmət funksiyalarının vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyəti gücləndirmək.

3. İş yerlərinin təşkili və saxlanmasının səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi.

İş yerlərinin təşkili və saxlanmasının səmərəliliyi avadanlığa texniki xidmətin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsindən əldə edilən ümumi iqtisadi effektin texniki xidmət sisteminin tətbiqi üzrə ümumi məsrəflərə nisbəti kimi müəyyən edilə bilər.

İş yerlərinin və avadanlığın texniki xidmətinin təşkilinin səmərəliliyini qiymətləndirərkən ümumi iqtisadi effekt xidmətin gözlənilməsi zamanı itkilərin və texniki xidmətin dayandırılmasının azaldılmasından itkilərin azaldılması hesabına formalaşır. İqtisadi effekt əlavə məhsul, istehsalın maya dəyərinin azalması və s. kimi təqdim edilə bilər.

Xidmətin təşkilinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi xərcləri tədqiqat işlərinin, sınaqların və həyata keçirilməsinin özünün xərclərindən ibarətdir.

Nəticə.

Çoxsaylı istehsaldaxili əlaqələrlə səciyyələnən mürəkkəb texnika və texnologiyadan istifadəyə əsaslanan müasir istehsalın səmərəli işləməsi üçün iş yerinin dəqiq təşkili lazımdır.

İş yeri yüksək məhsuldarlıq üçün mümkün qədər uyğunlaşdırılmalıdır, səmərəli iş minimal vaxt və səylə.

İş yerinin təşkili dedikdə, onların texnoloji və təşkilati avadanlığı, tərtibatı və texniki xidməti başa düşülür. İş yerinin təşkili üzrə işlər istehsalın növündən və əmək prosesinin məzmunundan asılıdır.

İş yerlərinin texnoloji avadanlıqlarına texnoloji prosesin aparılması və idarə edilməsi üçün qurğular, alətlər, qurğular daxildir.

Təşkilati avadanlıqlara alətlərin yerləşdirilməsi və saxlanması üçün sənaye mebelləri, avadanlıq və məkanın saxlanması üçün köməkçi qurğular, köməkçi əməliyyatların mexanikləşdirilməsi vasitələri daxildir.

İş yerlərinin saxlanmasının yaxşılaşdırılması işçilərin əməyinin bölgüsünün və kooperasiyasının ən rasional formalarının inkişaf etdirilməsini nəzərdə tutur. Böyük həcmdə təmir əməliyyatları ilə onları müəyyən işçilərin ixtisaslaşması ilə ayrıca bir funksiya kimi ayırmaq məsləhətdir. Eyni zamanda, hər bir işçi üçün optimal zona və ya bölmə, rejim, qrafik və xidmət marşrutu müəyyən edilir.

İstifadə olunmuş ədəbiyyatın siyahısı.

1. Tyulenev L.V. Maşınqayırma istehsalının təşkili və planlaşdırılması. Üç. universitetlər üçün psobie - Sankt-Peterburq: Business Press, 2001.

2. Egorova T.A. Maşınqayırma müəssisələrində istehsalın təşkili. Üç. müavinət. Sankt-Peterburq: PETER, 2004.

3. Fətxutdinov R.A. İstehsalın təşkili. – M.: İnfra, 2000.

Giriş

İş yeri müəssisənin istehsalat və texnoloji strukturunda istehsal prosesinin, ona qulluq və idarəetmənin həyata keçirildiyi ilkin həlqədir. Məhz burada bu prosesin üç əsas elementi birləşdirilir və onun əsas məqsədinə nail olunur - əmək obyektlərinin istehsalı, xidmətlərin göstərilməsi və ya bu proseslərin texniki-iqtisadi təminatı və idarə edilməsi. Əməyin özündən, istehsal alətlərindən və vasitələrindən istifadənin səmərəliliyi və müvafiq olaraq əmək məhsuldarlığı, istehsalın maya dəyəri, keyfiyyəti və müəssisənin fəaliyyətinin bir çox digər iqtisadi göstəriciləri əsasən iş yerlərinin necə təşkil edilməsindən asılıdır.

Hər bir iş yerinin istehsal prosesinin təşkilinin xüsusiyyətləri, konkret əmək formalarının müxtəlifliyi ilə bağlı özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. İş yerlərinin vəziyyəti, onların təşkili müəssisədə əməyin təşkilinin səviyyəsini bilavasitə müəyyən edir.

Bunun məqsədi kurs işi: iş yerlərinin texnoloji avadanlıqlarının ən səmərəli sistemini müəyyən etmək.

Buna nail olmaq üçün bir sıra vəzifələr həll olunur:

1. İdarəetmə prosesini araşdırın;

2. İş yerinin təşkili üçün əsas tələbləri müəyyən etmək;

3. İş yeri avadanlıqlarının növlərini öyrənmək;

4. Ofisin təşkilinin əsas prinsiplərini müəyyən etmək;

5. Kadrların idarə edilməsinin texniki təminatını təhlil edin, əsas texniki vasitələri seçin

6. Rəhbər vəzifəsinin texnoloji avadanlıqlarının xüsusiyyətlərini qiymətləndirin.

1. İdarəetmə prosesində iş yerinin təşkilinin dəyəri

1.1 Prosesə nəzarət texnologiyası

İdarəetmə prosesi müəyyən bir sistemdə birləşmiş idarəetmə subyektlərinin idarəetmə metodlarından istifadə etməklə müəyyən funksiyaların həyata keçirilməsi yolu ilə şirkətin məqsədlərinə çatmağa yönəlmiş fəaliyyətidir.

Bir qayda olaraq, şirkətin idarəetmə prosesləri çox müxtəlifdir, çoxölçülüdür və mürəkkəb bir quruluşa malikdir (aşağıdakılardan ibarətdir böyük rəqəm mərhələlər və mərhələlər). Ümumi mənada idarəetmə prosesi idarəetmə dövrələrində birləşdirilən ümumi idarəetmə funksiyalarından ibarətdir (Şəkil 1-ə baxın)

Şəkil 1. İdarəetmə dövrəsi

1.2 İş yerlərinin təşkilinin mahiyyəti

İş yeri istehsal prosesinin müəyyən hissəsini yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuş zəruri texnoloji, köməkçi, daşıma avadanlığı, texnoloji və təşkilati avadanlıqlarla təchiz edilmiş, ayrı-ayrı işçiyə və ya işçilər qrupuna təyin edilmiş istehsal sahəsinin bir hissəsidir.

İş yerinin təşkili avadanlıq və əməyin səmərəli istifadəsini təmin edən maddi əsasdır. Onun əsas məqsədi avadanlıqlardan, iş saatlarından tam istifadə, rasional iş üsul və üsullarından istifadə, uzun müddət saxlanmasını təmin edən rahat iş şəraitinin yaradılması əsasında işlərin vaxtında yüksək keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsini təmin etməkdir. işçilərin əmək qabiliyyəti. Bu məqsədə nail olmaq üçün iş yerinə texniki, təşkilati, iqtisadi və erqonomik tələblər qoyulur. Həmçinin, əsas tələblər Sxem 1.1-də təqdim olunur.

İŞ YERİNİN TƏŞKİLİ ÜÇÜN TƏLƏBLƏR

Texniki tərəfdən, iş yeri qabaqcıl avadanlıqla, lazımi texnoloji və təşkilati avadanlıqlarla, alətlər, alətlər, texnologiya ilə təmin edilmiş, qaldırıcı və nəqliyyat vasitələri ilə təchiz edilməlidir.

Təşkilati tərəfdən, iş yerində mövcud olan avadanlıq iş sahəsi daxilində rasional şəkildə yerləşdirilməlidir; iş yerinin xammal, materiallar, blanklar, hissələr, alətlərlə optimal saxlanması, avadanlıq və alətlərin təmiri, tullantıların utilizasiyası variantı tapıldı; təhlükəsiz və sağlam iş şəraiti təmin edilir.

İqtisadi tərəfdən iş yerinin təşkili işçilərin optimal məşğulluğunu, əmək məhsuldarlığının və işin keyfiyyətinin mümkün olan ən yüksək səviyyəsini təmin etməlidir.

Erqonomik tələblər avadanlığın, texnoloji və təşkilati avadanlıqların layihələndirilməsində, iş yerinin tərtibatında yer alır.

İşçinin iş prosesi, hansı funksiyaları yerinə yetirməsindən asılı olmayaraq, aşağıdakıları müəyyən edən xas qanunlarla xarakterizə olunur:

İşçinin iş yerində yerləşdirilməsi;

İş sahəsinin mövqeyi;

Əmək prosesini təşkil edən əmək hərəkətlərinin ardıcıllığı, kəmiyyəti və məkan ölçüsü;

Bir şəxsin işə daxil olma ardıcıllığı;

Görünüşü, yığılması və yorğunluğun azaldılması.

Erqonomika üzərindəki təsirin öyrənilməsidir funksional vəziyyət və istehsal mühitinin müxtəlif amilləri ilə insan fəaliyyəti. Sonuncular avadanlıqların, təşkilati və texnoloji avadanlıqların layihələndirilməsi zamanı, iş yerlərinin planlaşdırılması əsaslandırılarkən nəzərə alınır. Düzgün planlaşdırma işçinin iş yerinin ərazisində belə yerləşdirilməsini və orada iş prosesində istifadə olunan obyektlərin ən rahat iş mövqeyini təmin edəcək şəkildə yerləşdirilməsini təmin etməlidir; ən qısa və ən rahat hərəkət zonaları; müəyyən hərəkətlərin uzun müddət təkrarlanması ilə bədənin, qolların, ayaqların və başın ən az yorucu mövqeləri.

Beləliklə, iş yerlərinin təşkili sahəsində əməyin təşkili vəzifələri istehsal prosesinin maddi elementlərinin və insanın rasional birləşməsinə nail olmaq, bu əsasda yüksək məhsuldarlığı və əlverişli əmək şəraitini təmin etmək məqsədi daşıyır.

1.3 İş yerinin tərtibatı

İş yerinin planlaşdırılması dedikdə, iş yerində istehsalın bütün maddi elementlərinin: istehsal sahəsinin qənaətcil istifadəsini, işçinin yüksək məhsuldar və təhlükəsiz işini təmin edən avadanlıq, texnoloji və təşkilati avadanlıqlar, inventarların rasional məkan təşkili başa düşülür. .

İş yerlərinin xarici və daxili tərtibatını fərqləndirin. Xarici çörəkçilik əsas və köməkçi avadanlıqların, inventarların və təşkilati avadanlıqların iş yerində məqsədəuyğun yerləşdirilməsidir. İşçi və köməkçi məkan (zona) nəzərə alınmaqla xüsusi hazırlanmışdır. İş sahəsi, bədəninin 180 ° fırlanması və bir və ya iki addım hərəkəti nəzərə alınmaqla, işçinin üfüqi və şaquli müstəvilərdə əllərinin çatması ilə məhdudlaşan üçölçülü məkanın bir hissəsidir. Burada işdə daim istifadə olunan alətlər və əmək əşyaları yerləşdirilir. İş yeri sahəsinin qalan hissəsi nadir hallarda istifadə olunan əşyaların, daxili elementlərin və s. yerləşdiyi köməkçi bir yerdir.

Rasional xarici planlaşdırma üçün əsas tələblərə aşağıdakılar daxildir:

Hərəkət edən obyektlər üçün minimum traektoriyaların təmin edilməsi, işçi qüvvəsinin lazımsız hərəkətlərinin azaldılması;

Dönmələrin və dönmələrin sayını minimuma endirmək
işçinin bədəni;

İstehsal sahəsinin qənaətli istifadəsi.

İş yerinin daxili örtülməsi texnoloji avadanlıqların və alətlərin alət şkafında düzgün yerləşdirilməsi, iş yerində iş parçalarının və hissələrin düzgün yerləşdirilməsidir. Daxili tərtibat rahat iş duruşunu, qısa və az yorğun əmək hərəkətlərini, vahid forma və mümkün olduqda hər iki əllə əmək hərəkətlərinin eyni vaxtda yerinə yetirilməsini təmin etməlidir. Belə bir tərtibat işçinin üfüqi və şaquli müstəvilərdə əllərinin trayektoriyaları ilə məhdudlaşan üçölçülü məkanın bir hissəsi olan işçinin əllərinin çatma zonaları nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır.

İşlər dəyişir:

İfaçıların sayına görə: fərdi və kollektiv iş yerləri;

İstehsal növünə görə: əsas və köməkçi;

İstehsal növünə görə: kütləvi, seriyalı və tək;

İxtisas dərəcəsinə görə: universal, ixtisaslaşmış və xüsusi;

· mexanizasiya səviyyəsinə görə: mexanikləşdirilmiş, avtomatlaşdırılmış, əl işləri üçün;

Avadanlıqların sayına görə: tək stansiyalı, çoxstansiyalı.

2. Müasir iş yerinin təşkili

2.1 İş yeri avadanlığı

İş yerinin avadanlıqları iş yeri daxilində yerləşən əsas texnoloji və köməkçi avadanlıqların, texnoloji və təşkilati avadanlıqların, alətlərin, texniki sənədlərin, rabitə və siqnalizasiya avadanlıqlarının, əməyin mühafizəsi vasitələrinin məcmusudur. Bu vasitələrin dəsti iş yerinin texnoloji təyinatından, onun ixtisas səviyyəsindən və iş yerlərinə xidmət sistemindən asılıdır.

Çox müxtəlif ola bilən spesifik avadanlıq növləri hər bir iş yerinin xüsusiyyətlərinə uyğun gəlməli və iş vaxtının rasional istifadəsini, fizioloji səylərə qənaət, əməyin təhlükəsizliyi, rahatlıq və səmərəliliyi təmin etməlidir.

Tipik əsas avadanlıq növləri aşağıdakılardır:

Bu iş yerində əsas işləri yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuş əsas texnoloji avadanlıq. Bunlar dəzgahlar, mexanizmlər, aqreqatlar, qurğular, konveyer xətləri, hesablama və hesablama avadanlıqları, fərdi kompüterlər, çap və dublikat avadanlıqları, idarəetmə pultları və s. ola bilər;

köməkçi avadanlıqlar - fərdi qaldırıcı və daşıma qurğuları, konveyerlər, arabalar, rulon masaları, materialların hərəkəti üçün sürüşmələr və s.;

· texnoloji avadanlıqlar - iş və ölçü alətləri, qurğular, ehtiyat hissələri, işçilər üçün dəftərxana ləvazimatı, patron kimi dəyişdirilə bilən aksessuarlar və s. çap və dublikat avadanlıqları üçün;

işçi sənədləri və xüsusi ədəbiyyat - təlimatlar, texnoloji xəritələr, təhlükəsizlik qaydaları, fayl şkafları, qutular, məlumat kitabçaları, təlimatlar və s.;

işçi mebelləri (stollar, iş dəzgahları, stullar, kreslolar, şkaflar, çarpayı masaları, rəflər, rəflər), saatlar, texnoloji avadanlıqların və iş sənədlərinin yerləşdirilməsi üçün vasitələr (otaqlar, musiqi stendləri, fayl şkafları), stendlər kimi cihazlardan ibarət təşkilati avadanlıq , masalara, qoltuqlara, ayaq barmaqlıqlarına, dayanacaqlara əlavələr;

təhlükəsizlik avadanlığı - hasarlar, ekranlar, vasitələr şəxsi mühafizə(eynəklər, respiratorlar, əlcəklər, xüsusi geyim və ayaqqabılar), yanğından mühafizə vasitələri, işlənmiş ventilyasiya, təhlükə barədə xəbərdarlıq etiketləri və qrafikləri və s.;

işıqlandırma vasitələri (bütün otaq üçün ümumi və iş səthi və ya məkan üçün yerli);

digər iş yerləri ilə və rəhbərin yeri ilə əlaqə vasitələri;

nasazlıqlar, fövqəladə hallar barədə siqnalizasiya vasitələri (səs, işıq, işarə);

· xammal, materiallar, yarımfabrikatlar, hazır məhsullar, istehsal tullantıları (qablar, altlıqlar, yeşiklər, yeşiklər) üçün işçi konteyneri;

iş yerində normal mikroiqlimi saxlamaq üçün vasitələr;

Avadanlıqlara və iş yerinə qulluq üçün məişət məhsulları (fırçalar, cır-cındırlar, çömçələr, süpürgələr, yağ qutuları, zibil qutuları və s.)

Digər növ avadanlıqlar ola bilər. Sadalanan avadanlıq və alətlər üçün əsas tələb keyfiyyət və yüksək məhsuldarlıqdır.

Avadanlıqlar daimi və müvəqqəti olaraq bölünür. Daimi əşyalara yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olmayaraq iş yerində olması lazım olan hər şey daxildir:

· avadanlıq;

Daimi istifadə olunan cihazlar və alətlər;

qaldırıcı və nəqliyyat vasitələri;

Avadanlıqların təmiri üçün köməkçi materiallar və alətlər;

daimi istifadənin inventarlaşdırılması və s.

Dəyişənlər, sabitlərdən fərqli olaraq, birdəfəlik və ya təsadüfi iş üçün iş yerinə əlavə olunur:

bu əməliyyat üçün cihazlar;

iş və ölçü alətləri;

· bu xüsusi məhsulun emalı, saxlanması və ötürülməsi üçün konteyner.

İş yeri avadanlıqlarının hər bir növü üçün müəyyən tələblər var.

Əsas və köməkçi avadanlıq aşağıdakıları təmin etməlidir: ona qulluq, sazlama və təmirin rahatlığını; ifaçının rasional iş duruşu (tercihen dəyişən); istismar və təmir təhlükəsizliyi; mütərəqqi texnika və iş üsullarının tətbiqi imkanı; rahatlıq və idarəetmə asanlığı; işçilərin fizioloji səylərinə qənaət etmək və onlarda nevropsik yükü azaltmaq.

Təşkilat avadanlığının yerləşdirilməsi yerinə yetirilən işlərin ardıcıllığına uyğun olmalıdır və istifadə rahatlığına tabe olmalıdır. Sənədlərin, kəsici, ölçmə və köməkçi alətlərin, ehtiyat hissələrin və qurğuların ayrıca saxlanmasını təmin etmək lazımdır.

Üzərində əmək əşyalarının saxlandığı masalar və rəflər hündürlüyə uyğun və ya hissələrin emal səviyyəsindən bir qədər yüksək olacaq şəkildə yerləşdirilməlidir və hazır məhsullar üçün masaların və ya rəflərin hündürlüyü onun emal səviyyəsinə uyğun olmalıdır və ya ondan bir qədər aşağı olmalıdır.

İş mebeli seçərkən antropometrik məlumatları və işçilərin cinsini nəzərə almaq, hündürlüyü tənzimlənən oturacaqların və əyilmə bucağında tənzimlənən oturacaqların arxalarının olması lazımdır. Masaların işçi səthinin hündürlüyü işin xarakteri və işçilərin cinsi nəzərə alınmaqla seçilir. Məsələn, çox incə vizual işləri yerinə yetirən qadınlar üçün masa səthinin hündürlüyü 930 mm, böyük hissələrin yığılması zamanı isə 630 mm tövsiyə olunur. Kişilər üçün bu hündürlük müvafiq olaraq 1020 və 680 mm olacaq.

Ölçülərindəki mebel iş yerini qarışdırmamalı və istehsal sahəsindən rasional istifadə ehtiyacını rəhbər tutaraq onun miqdarını əsaslandırmaq lazımdır.

Şkaf və rəflərdəki rəflərin, çarpayı masalarında və stollardakı çekmecelərin sayı texnoloji avadanlıqların, iş sənədlərinin və məişət əşyalarının yerləşdirilməsi üçün kifayət qədər olmalıdır. Otaqdakı döşəmələrdə taxta və ya linoleum örtüyü yoxdursa, o zaman birbaşa yerinə yetirdikləri yerlərdə istehsal funksiyaları işçilər taxta ayaqaltılar quraşdırmalıdırlar.

İşıqlandırma seçimi böyük əhəmiyyət kəsb edir. İş yerlərini işıqlandırarkən, ümumi işıqlandırmanın kifayət qədər səviyyəsini, işçi səthin və ya məkanın xüsusi işıqlandırılmasını, müxtəlif cihazların eyni işıqlandırılmasını, iş əşyaları ilə fon arasında kontrastın olmasını, işıqdan parıltının olmamasını təmin etmək lazımdır.

2.2 Müasir dəstək vasitələri idarəetmə fəaliyyəti,

onların təsnifatı

Texniki nəzarət vasitələri - informasiyanın qəbulu və emalı üçün avadanlıq, zehni əmək üçün avadanlıq və informasiya ilə işləyən hər kəs üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir. Bu texnika nə qədər mükəmməldirsə və menecer ondan necə istifadə etməyi bir o qədər yaxşı bilirsə, idarəetmə texnologiyası, idarəetmə işinin təşkili və idarəetmə prosesinin özü bir o qədər səmərəli olur. Nəzarətin texniki vasitələrinin (CTS) kompleksindən istifadənin effektivliyi bir neçə şərtdən asılıdır. Birincisi, kompüter avadanlığının özünün və telekommunikasiya vasitələrinin imkanlarından və keyfiyyətindən. İkincisi, proqram təminatının mükəmməlliyindən və nəhayət, bu proqram vasitələrinin və CTS-nin istifadəçilərinin peşəkar hazırlığından.

Müasir kompüter texnologiyalarını aşağıdakı kimi təsnif etmək olar:

fərdi kompüterlər bütün resursları rəhbər işçinin bir iş yerinin fəaliyyətini tam təmin etməyə yönəlmiş hesablama sistemləridir;

korporativ kompüterlər (mainframe) eyni məlumat və hesablama resurslarından istifadə edərək eyni təşkilat, bir layihə, bir informasiya fəaliyyəti sahəsi daxilində bir çox rəhbər işçilərin birgə fəaliyyətini təmin edən hesablama sistemləridir. Belə kompüterlərin əhatə dairəsi iri maliyyə və sənaye təşkilatlarında idarəetmə fəaliyyəti üçün informasiya texnologiyalarının həyata keçirilməsi, informasiya sistemlərinin (birja, bank sistemlərinin) təşkili;

superkompüterlər hərbi və kosmik fəaliyyət sahələrində, fundamental elmi tədqiqatlarda və qlobal hava proqnozunda istifadə olunan hesablama gücü və informasiya resurslarının ekstremal xüsusiyyətlərinə malik hesablama sistemləridir.

Müasir informasiya texnologiyalarının proqram vasitələri ümumiyyətlə sistemli və tətbiqi olanlara bölünür.

Sistem proqramı fəaliyyətini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur kompüter sistemləri kimi və daxildir:

test və diaqnostika proqramları;

· antivirus proqramları;

· ƏS;

komanda faylı prosessorları (qabıqlar).

İdarəetmə fəaliyyətləri üçün tətbiqi proqram vasitələri aşağıdakı kimi təsnif edilir:

mətn sənədlərinin hazırlanması sistemləri;

· Maliyyə-iqtisadi məlumatların emalı sistemləri;

verilənlər bazası idarəetmə sistemləri (DBMS);

· şəxsi məlumat sistemləri;

təqdimatların hazırlanması sistemləri;

layihə idarəetmə sistemləri;

· ekspert sistemləri və qərarların dəstəklənməsi sistemləri (DSS);

· idarəetmə sistemlərinin intellektual dizaynı və təkmilləşdirilməsi sistemləri;

digər sistemlər.

Ən çox yayılmış sistemlərdən biri avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemidir (ACS).

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemləri, kompüterin məlumatın toplanması, saxlanması, emalı və buraxılması funksiyalarını yerinə yetirdiyi, lakin operativ qərar qəbul etmək insanın özündə qaldığı insan-maşın məsləhət sistemləridir. Ümumi sxem avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemlərindən istifadə etməklə təşkilatın fəaliyyəti qrafik olaraq Sxem 2.1-də göstərilmişdir.

ACS iki əsas hissədən ibarətdir: funksional və dəstəkləyici. Funksional hissə optimal obyektin idarə edilməsi üçün yaradılmış tapşırıqlar və alt sistemlər toplusudur. Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sisteminin onun tərkib hissəsi olan alt sistemlərə parçalanması idarəetmə obyektinin mövcud strukturu və xüsusiyyətləri (müəssisənin növü, istehsalın xarakteri, cari idarəetmə sistemi) nəzərə alınmaqla funksional və təşkilati əsaslara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sisteminin dəstəkləyici hissəsi informasiya, texniki, proqram təminatı, təşkilati və hüquqi dəstəkdən ibarətdir. Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sisteminin dəstəkləyici hissəsinin ən mürəkkəb komponenti proqram təminatıdır, yəni. cəmi kompüter proqramları və texniki vasitələr kompleksinin fəaliyyətini təmin edən alqoritmik dillər.

Nəzarət sistemlərinin iki əsas növü var:

1) sözün geniş mənasında, prosesin fiziki səviyyəsində istehsal proseslərinə birbaşa nəzarət etmək üçün nəzərdə tutulmuş proseslərə nəzarət sistemləri;

2) iri texniki bölmələr, hərbi, tikinti və müxtəlif dərəcəli digər obyektlər kimi idarəetmə obyektlərinin idarə edilməsi problemlərini həll etmək üçün nəzərdə tutulmuş təşkilati xarakterli obyektlərlə məşğul olan məlumat idarəetmə sistemləri.

Aralarındakı əsas fərq idarəetmə obyektinin xarakterindədir. Birinci halda, bunlar hər cür qurğular, cihazlar, maşınlar və s., ikincisi, ilk növbədə, insanlardır.

Bu sistemlər arasındakı digər fərq məlumat ötürülməsi formasındadır. Əgər prosesə nəzarət sistemlərində informasiyanın ötürülməsinin əsas forması müxtəlif növ siqnallardırsa, təşkilati idarəetmə sistemlərində bunlar sənədlərdir. Nəzərdən keçirilən iki növ sistem arasında dəqiq sərhəd çəkmək mümkün deyil, əksər hallarda məlumat həm sənədlərin, həm də siqnalların köməyi ilə ötürülür.

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə sistemlərinin tətbiqi ilə bağlı müəyyən çətinliklərə baxmayaraq, onun həyata keçirilməsi mənfəəti, hasilatı, kapitalın məhsuldarlığını artırmağa və idarəetmə prosesinin mürəkkəbliyini azaltmağa imkan verir. Təəssüf ki, əsas çətinliklər proqram təminatının hazırlanmasında deyil, avtomatlaşdırılmış idarəetmə sisteminin işləməsi şəraitində təşkilatın şəxsi heyətinin iş rejiminə hazırlanmasında yaranır. Təcrübə göstərir ki, yeniliklər tətbiq edilərkən işçilər ona görə psixoloji maneə yaradırlar onların köhnə iş üsullarını pozur. Lakin digər tərəfdən, fərdi kompüterlərin və ən son proqram təminatının tətbiqi geniş informasiya sahəsinə və keyfiyyətcə yeni rabitə növlərinə çıxışı olan yeni lider tipini formalaşdırır.

2.3 Ofis və onun təşkili

Ofisin özəlliyi ondan ibarətdir ki, o, həm iş, həm də istirahət üçün binaların xüsusiyyətlərini özündə birləşdirir. Bir insanın iş qabiliyyəti birbaşa onun iş yerinin nə qədər düzgün və rasional təchiz olunmasından asılıdır.

Otaq kiçikdirsə, iş yerini arxanızı qapıya və ya pəncərəyə qoymayın. Bu halda, iş yeri dəyişdirilməli və ya qaralmalı, parıltı monitora düşməməsi üçün təşkil edilməlidir. Bu, göz yorğunluğunu azaldır. Ofis ofisinin sahəsi böyükdürsə və orada çoxlu iş yerləri varsa, o zaman binaların rayonlaşdırılmasını təşkil edə bilərsiniz. Zonalaşdırma mebellərin təşkili ilə həyata keçirilir. İşlər bloklarda yaxşı qruplaşdırılıb. Bəzən zonanın sərhədini vurğulamaq üçün divara perpendikulyar bir raf quraşdırılır.

Rəflərə əlavə olaraq, mobil modul arakəsmələr istənilən ofis mebeli ilə birlikdə istifadə edilə bilər. Arakəsmələr otağı zonalayır, məkanın birliyini qoruyaraq səs-küyün udulmasına kömək edir. Belə rayonlaşdırma, otağın tərtibatı üçün dəyişən tələblərə uyğun olaraq arakəsmələri tez bir zamanda yenidən təşkil etməyə imkan verir.

Dizaynerlərə ofisin bir hissəsini və ya bir hissəsini vermək tövsiyə olunur ayrı otaq istirahət zonası altında. Burada yumşaq mebel, sehpa, qapalı bitkilər yerləşdirilib.

Rəng həlli hər bir xüsusi kabinet və ofis fərdi, lakin riayət edilməli olan müəyyən qaydalar var. Burada subyektiv üstünlüklərə əlavə olaraq, rəng psixologiyasının tövsiyələrini də nəzərə almaq lazımdır. Ən yaxşı variant divarlar, döşəmələr açıq rənglərdə saxlanıldıqda, iş stulları və stulları parlaq vurğuya çevrildikdə belə olur. Ofis kresloları yaşayış interyerləri üçün yumşaq mebellərdə nadir hallarda istifadə olunan zəngin, açıq rənglərə malik ola bilər. Neytral palitraya müasir bir həll ilə qarşı çıxmaq olar: otağı dərin, zəngin bir rəngə boyayın. Bir rəng üstünlük təşkil etdikdə maraqlı təzadlı birləşmə tapa bilərsiniz.

İş otağı üçün rəng seçimi həm də işin hansı şərtləri tələb etməsindən asılıdır: konsentrasiya və ya stimullaşdırma və canlandırma. Sərin neytral rənglər işgüzar əhval-ruhiyyə yaradır, isti zəngin rənglər yaradıcı atmosferə uyğundur, mehriban iş mühitinə töhfə verir. Rəng həlli işıqlandırmanın keyfiyyətindən və pəncərələrin hansı tərəfə baxmasından asılıdır. Pəncərələr şimala baxırsa, isti rənglərə üstünlük vermək daha yaxşıdır. Pəncərələr cənuba baxırsa və ya ofisdə süni işıqlandırma istifadə olunursa, divarlar yüngül, soyuq edilir.

İş otaqlarından fərqli olaraq iclas otaqları və salonların daha parlaq və daha doymuş rənglərə boyanması tövsiyə olunur. Psixoloqlar deyirlər ki, onlar ünsiyyət üçün əlverişlidirlər və onlarda qısa müddət qaldıqları üçün yorulmayacaqlar. Ancaq eyni zamanda, ofis üçün vahid üslub həllini saxlamaq vacibdir. Döşəmə üçün xalçadan istifadə əlavə səs izolyasiyası yaradır. Təbii və ya neytral rənglərə yaxın olan rəngləri seçin.

Ofisin dizaynı, mebelləri şirkətin imicinə mümkün qədər uyğun olmalıdır. Ofis mebeli şirkətin üslubunun ifadəsidir, ona görə də onu seçərkən təkcə dizaynı deyil, həm də dizaynını nəzərə almaq lazımdır. spesifikasiyalar məhsulları, həm də şirkətin imicinə uyğunluğu.

Şkaf ofis mebeli üçün təmkinli rənglərə və neytral yumşaq tonlara üstünlük verilir: boz, ağ, bej, daha az qara. Ağac kimi mebel də yaxşıdır, otağa rahatlıq və təbiilik gətirir. Həm şkaf, həm də modul mebel üçün əsas tələb diqqəti özünə yönəltməməsi və gözləri qıcıqlandırmamasıdır.

Şkaf, içərisində müxtəlif, təbii və süni materiallardan olan mebellərin olmasına ən "tolerantdır". Ofis mebellərində, digər funksional otaqlara nisbətən daha tez-tez plastik, DSP, laminat, melamin, kaplama, kontrplak, metal, şüşə və pleksiglas birləşmələri var.

Bazarda təklif olunan kompüter masalarının modelləri həm çox sadə iş yerini, həm də birləşdirici elementlər və arakəsmələr sistemi ilə tamamlanan müxtəlif mürəkkəblik strukturlarını tamamlamağa imkan verir. Onlar ən müxtəlif konfiqurasiyaya malik ola bilər - sadə düzbucaqlıdan əyilmələr, yuvarlaqlaşdırmalar, yan əlavələr olan mürəkkəb bir forma qədər. O, tez-tez çıxarılan klaviatura rəfləri, künc masası, masanın altındakı sistem bloku rəfi və monitor stendi ilə təchiz edilmişdir. Bütün bunlar kabinetin iş sahəsini planlaşdırarkən əlavə rahatlıq yaradır.

Kreslo. Bu mebel parçası iş yerinin rahatlığına ən çox cavabdehdir. Erqonomik iş kreslosu mütləq fərdi istifadəçi üçün dəyişdirilməlidir. Minimum səylə bütün qolları asanlıqla dəyişdirmək lazımdır və oturacaq hündürlüyü tənzimlənir. Arxanın hündürlüyə və dərinliyə uyğunlaşdırılması onurğanın rahatlamasına imkan verir. İş kreslolarının yeni modellərində xüsusi bel dəstəyi var.

Beləliklə, bir ofisin və ya bütövlükdə bir ofisin dizaynını və təşkilini peşəkarlara həvalə etmək və bu məsələdə ixtisaslaşmış firmaların xidmətlərindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

3. İş yerlərinin yaxşılaşdırılması tədbirləri

3.1 Təşkilatın kadr idarəetmə sisteminin texniki təminatı

İş yerində informasiya daşıyıcılarının və nəzarət vasitələrinin yerləşdirilməsi barədə qərar qəbul edərkən dizaynerlər müəyyən prinsipləri rəhbər tuturlar. Onlardan bəzilərini təqdim edirik:

Tezlik prinsipi 1: optimal görünmə zonasında və əlçatanlıqda işçinin iş növbəsi zamanı ən çox istifadə etdiyi məlumat və nəzarət vasitələri olmalıdır.

2 vaciblik prinsipi: bu sahələrdə istehsal prosesinə dəqiq nəzarət üçün ən vacib olan informasiya və nəzarət vasitələri yerləşdirilməlidir;

İstehsal qabiliyyətinin 3-cü prinsipi: idarəetmə vasitələri və məlumatlar elə ardıcıllıqla yerləşdirilməlidir ki, texnoloji prosesin gedişindən sonra onlara bir-bir daxil olmaq mümkün olsun;

4 gözlənilməzlik prinsipi: bir-biri ilə əlaqəli olan media və idarəetmə vasitələri bir-birinə yaxın yerləşdirilməlidir.

Təşkilatın kadrların idarə edilməsi sisteminin texniki təminatının əsasını texniki vasitələrin məcmusu (KTQ - məlumatların toplanması, qeydiyyatı, toplanması, ötürülməsi, emalı, çıxarılması və verilməsi üçün bir-biri ilə əlaqəli vahid idarəetmə və (və ya) avtonom texniki vasitələrin məcmusudur. eləcə də ofis avadanlığı.

KTS-ə nəzarət problemlərini minimum əmək və xərc xərcləri ilə, verilən dəqiqlik və etibarlılıq ilə vaxtında həll etməyə imkan verir. CTS-dən istifadə edərkən kadrların idarə edilməsi xidmətinin fəaliyyətinin effektivliyi həm xidmət personalının məhsuldarlığını artırmaqla, həm də daha əsası, idarəetmə problemlərinin həlli üçün iqtisadi və riyazi metodlardan daha dolğun əsaslara əsaslanan üsullardan istifadə etmək imkanı ilə təmin edilməlidir. və dəqiq məlumat.

Bu baxımdan, kadrların idarə edilməsi xidmətində CTS-dən istifadənin təsiri idarəetmə və əməliyyat xərclərinin azalması (xüsusən, xidmətin işçilərinin sayının azaldılması ilə) ilə deyil, xidmətin iqtisadi göstəricilərinin yaxşılaşdırılması ilə müəyyən edilməlidir. daha rasional idarəetmə sayəsində bütövlükdə və onun ayrı-ayrı bölmələri.

Baxılan kompleks ona daxil olan vasitələrin informasiya, proqram təminatı və texniki uyğunluğuna malik olmalıdır; kadrların idarə edilməsi xidmətinin fəaliyyət şərtlərinə uyğunlaşma; yeni cihazları birləşdirmək üçün genişləndirilə bilər. Texniki vasitələrin seçilməsi üçün ilkin məlumatlar aşağıdakılardır: təşkilatın kadrların idarə edilməsi xidməti tərəfindən həll edilməsi nəzərdə tutulan vəzifələrin xüsusiyyətləri; informasiyanın emalının texnoloji prosesinin xüsusiyyətlərini; kadrların idarə edilməsi xidmətinin KTS-nin tərkib hissəsi kimi istifadə edilə bilən avadanlıqların texniki xüsusiyyətləri.

Avadanlıq seçərkən nəzərə alınmalı olan vəzifələrin əsas xüsusiyyətləri bunlardır:

Giriş və çıxış məlumatlarının daşıyıcıları (sənədlər, çap edilmiş formalar, maşın daşıyıcıları və s.);

göstərilən daşıyıcıda daxilolma və çıxış məlumatlarının həcmi;

hesablama işlərinin həcmi;

· kadrların idarə edilməsi problemlərinin həlli üzrə işlərin yerinə yetirilməsi müddətləri;

Problemlərin həlli nəticələrinin istifadəçilərə təqdim edilməsinin forma və üsulları.

Avadanlıq seçərkən avadanlıq dəstlərinin təyinatını və tərkibini, həmçinin texnoloji əməliyyatların icrası zamanı göstəriciləri nəzərə almaq lazımdır; işin etibarlılığı; avadanlıq uyğunluğu müxtəlif növlər, o cümlədən fərdi kompüterlər; avadanlıqların dəyəri; xidmət işçilərinin tərkibi və sayı; avadanlıqların yerləşdirilməsi üçün tələb olunan sahə.

Kadrların idarə edilməsi xidmətinin texniki təminatının təhlili materialları, habelə texniki vasitələrin istifadəsi ilə bağlı məlumatlar xidmətin texniki təchizatının layihələndirilməsi üçün tapşırıq tərtib etmək üçün ilkin əsasdır.

Layihə həlləri aşağıdakıları təmin etməlidir: xidmətin struktur bölmələrində rasional strukturu, tərkibini, tələb olunan kəmiyyəti və səmərəli paylanmasını, texniki vasitələrin yerləşdirilməsini; xidmətin müəyyən növləri və iş sahələri üçün ümumi texniki avadanlıqların təkmilləşdirilməsi; kadrların idarə edilməsi xidməti səviyyəsində və bütövlükdə təşkilatın idarəetmə sistemi daxilində texnoloji əlaqəli vasitələrin performansına və etibarlılığına uyğunluq; kompleks istifadəöz funksiyalarının xidmət bölmələrinin həyata keçirilməsində texniki vasitələr və fərdi əsərlər; texniki avadanlığın sərfəli istismarı.

Kadrların idarə edilməsi xidmətinin texniki dəstəyinin layihələndirilməsinin ən vacib vəzifəsi texniki vasitələrin seçimidir: onların əldə edilməsinin dəyərini və kadrların idarə edilməsi xidmətinin gələcək fəaliyyətinin effektivliyini müəyyənləşdirir.

Kadrların idarə edilməsi xidmətində istifadəsi üçün texniki vasitələrin seçilməsi üçün əməliyyatların tərkibi və ardıcıllığına aşağıdakılar daxildir:

texniki vasitələrdən və ya avtomatlaşdırılmaqla yerinə yetirilməli olan iş növlərinin müəyyən edilməsi;

Texniki vasitələrə tələblərin müəyyən edilməsi. Texniki vasitələrə olan tələbləri xarakterizə edən göstəricilərin tərkibinin əsaslandırılması;

yerli və xarici firmalar tərəfindən istehsal olunan texniki vasitələrin siyahısının formalaşdırılması, onlardan istifadəsi kadrların idarə edilməsi xidmətində sözügedən işin avtomatlaşdırılması məqsədlərinə nail olmaq və müvafiq vəzifələri həll etmək;

· yaradılmış siyahı hüdudlarında texniki vasitələrin keyfiyyət və funksionallıq göstəricilərinin müəyyən edilməsi;

ən effektivini müəyyən etmək üçün texniki vasitələrin müqayisəsi metodunun seçimi;

· texniki vasitələrin müqayisəli təhlilinin aparılması;

seçilmiş texniki vasitələrin alınması barədə qərar qəbul etmək.

Təşkilatın kadrların idarə edilməsi xidmətində istifadə edilə bilən texniki vasitələrin növünün, modelinin, markasının seçimi, bir qayda olaraq, sənaye məhsullarının təsnifatına uyğun olaraq (dəyişikliklərə məruz qalır), habelə müxtəlif kataloqlardan istifadə etməklə həyata keçirilir. kataloqlar.

3.2 Texniki vasitələrin seçimi

Ofisdə sənədlərlə səmərəli işləmək üçün aşağıdakı avadanlıqları quraşdırmalısınız:

Baş üçün notebook

ASUS noutbuku: U6SCore2DuoT7700 2.4G/ 200Gb/ 2048MB/ DVD/ LAN/ BT/ WiFi/ kamera/ 12.1 WXGAGlare/siçan/çanta/VistaBusiness.

Mobil, yüngül və məhsuldar noutbuk ofisdə, evdə, səfərlərdə əvəzolunmazdır.

Hamısı Bir Arada: Xerox Phaser 6115MFP Rəngli Lazer (kopir/Printer/Skaner/Faks, A4, 20 ppm).

Kiçik çoxfunksiyalı cihaz ağ-qara və rəngli çap, surət çıxarmaq və skan etmək, həmçinin faks göndərmək üçün nəzərdə tutulub. Cihaz lokal şəbəkəyə qoşulur və bütün ofis işçiləri üçün əlçatandır.Sənədlərə rəng əlavə etmək şirkətin rəqiblərə qarşı təkliflərini vurğulamağa imkan verir.

İşçilər üçün fərdi kompüterlər:

Sistem bloku PS dx С430/ 1Gb/ 80Gb/ DVD-RW/ FDD/ LAN/ XPPro/ mATX.

Monitor LCD 19 Samsung 940N.

Fərdi kompüterlər yaxşı performans, yüksək etibarlılıq (zəmanət müddəti 2 il), aşağı səviyyə səs-küy və aşağı qiymət. Kompüterlər müxtəlif ofis tapşırıqlarını həll edir. Lisenziyalı əməliyyat sistemi MS Windows XP Pro artıq kompüterlərdə quraşdırılıb.

şəbəkə aparatı

Linksys WRT54G simsiz marşrutlaşdırıcı.

Linksys SR224 24-Port açarı.

Müasir şəbəkə avadanlığı bütün kompüterləri vahid lokal şəbəkədə birləşdirir və digər şeylərlə yanaşı, istifadə etməyə imkan verir: simsiz əlaqə mobil cihazlar.

Server. Server HP ProLiant ML150T03 E5310 Tower XeonQC 1.6Ghz/ 2x512Mb/ SAS 2x72G/ Windows Svr Std 2003.

UPS APC Qara Smart-UPS 1000VA, SUA1000I.

Etibarlı və məhsuldar server məlumatları səmərəli şəkildə emal edir, saxlayır və ehtiyat nüsxəsini çıxarır, istifadəçiləri idarə etməyə imkan verir yerli şəbəkə, həmçinin digər server tapşırıqlarını həll edir.

İnteqrasiya edilmiş müəssisə idarəetmə sistemi üçün proqram təminatına gəldikdə, SalesLogix sistemindən - orta və kiçik biznes üçün CRM sistemindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

Bu, vaxtın, münasibətlərin və məlumatların idarə edilməsi üçün effektiv metodların tətbiqi ilə işin təşkili səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə yüksəltməyə imkan verir.

Bu CRM sistemi bütün dünyada 4600-dən çox təşkilatda istifadə olunur və quraşdırmaların sayına görə Rusiya bazarında liderdir.

SalesLogix sisteminin əsas üstünlükləri bunlardır:

investisiyanın sürətli qaytarılması (ROI);

istifadə rahatlığı;

modul miqyaslı tikinti, yəni. təşkilatla birlikdə "böyüyə" bilər;

quraşdırma asanlığı və sürəti;

qiymət/keyfiyyət baxımından oxşar məhsullardan üstünlük.

3.3 Rəhbərin iş yerinin texnoloji avadanlığı

Rəhbərin iş yeri - ona həvalə edilmiş vəzifələrin səmərəli icrası üçün zəruri olan müvafiq avadanlıq və digər ləvazimatlarla təchiz edilmiş rəhbərin işinin tətbiqi yeri.

Menecerin iş yeri ayrıca ofisdə təchiz olunub və bir qayda olaraq, üç funksional sahədən ibarətdir: iş sahəsi, görüş sahəsi və istirahət zonası.

Menecerlərin iş yerlərinə xidmət sisteminə, bir qayda olaraq, rabitə vasitələri və avtomatlaşdırılmış informasiya sistemi (ASİ) daxildir.

Rabitə sistemi telefon, teletayp, faks, domofon, dispetçer və tətbiqi televiziya qurğuları, elektron poçtla tamamlanıb.

ASI, seçimləri ötürən, toplayan, saxlayan və emal edən istehsal registrləri, kompüterin giriş və çıxış cihazları kimi ACS texniki vasitələri ilə tamamlanır. idarəetmə qərarları. Bu kompleks televiziya dialoq cihazları, sənaye televiziya qurğuları və maqnitofonlarla tamamlana bilər.

Bütün rabitə vasitələrindən ən çox istifadə olunanı qlobal elektron şəbəkəyə qoşulmaq üçün istifadə oluna bilən telefondur. İnternet istifadəçisinin son məqsədi ehtiyaclarını ödəmək üçün müvafiq serverlərə çıxış əldə etməkdir.

Bu prosesdə ayrı-ayrı internet istifadəçiləri arasında müxtəlif növ mesajların mübadiləsi üçün nəzərdə tutulmuş elektron poçt xüsusi rol oynayır. Bu mesajlarda mətn, səs, video təsvirlər, həmçinin sənədləri olan bütün fayllar, kompüter proqramları ola bilər.

Menecerin iş yerini təşkil edərkən onun çevikliyini təmin etmək vacibdir, yəni. müəssisənin xarici və ya daxili mühitindəki dəyişikliklərə operativ reaksiya. Bu cür çeviklik məlumatların işlənməsinin yüksək sürətini və keyfiyyətini, təhlilin nəticələrinin tabeliyində olanlara çatdırılmasını və icraya lazımi nəzarətin təşkilini nəzərdə tutur.

İnformasiya texnologiyalarının inkişafı rəhbərliyə böyük, yüksək səmərəli məlumatların emalı sistemlərinin yaradılması yolu ilə uzaqdan idarəetmə prinsipinə əsaslanan və təşkilatın yüksək səviyyəli idarəetmə sisteminin birləşdirilməsi ilə əlaqəli olan uzaqdan idarəetməni praktikada tətbiq etməyə imkan verdi. adi təşkilati strukturlarda orta səviyyəli menecerlər tərəfindən həyata keçirilən idarəetmə funksiyalarını öz üzərinə götürən rabitə kanallarından və müxtəlif növ ekspert sistemlərindən istifadə edən birbaşa icraçılarla iyerarxiya.

İdarəetmədə avtomatlaşdırılmış menecer vəzifələri (AWP) adlananlar geniş yayılmışdır. İş yerinin tərkibi fərdi kompüterlə tamamlanır, ünvanlar və telefonlar üçün əlifba dəftəri, elektron gündəlik, yazışmaların saxlanması və saxlanması üçün vasitələr, qəbul edilmiş qərarların gedişatına nəzarət sistemi vardır.

Beləliklə, başın əmək vasitələrinə aşağıdakılar daxildir:

1. mebel və avadanlıqlar (iş masası, kompüter masası, kitab şkafı, idarəedici kreslo, ziyarətçilər üçün stullar və s.);

2. texniki vasitələr (fərdi kompüter, domofon, telefon (faks), dəftərxana ləvazimatı və s.).

Nəticə

Çoxsaylı istehsaldaxili əlaqələrlə səciyyələnən mürəkkəb texnika və texnologiyadan istifadəyə əsaslanan müasir istehsalın səmərəli işləməsi üçün iş yerinin dəqiq təşkili lazımdır.

İş yeri minimal vaxt və səylə yüksək məhsuldar, səmərəli iş üçün maksimum uyğunlaşdırılmalıdır.

İş yerinin təşkili dedikdə, onların texnoloji və təşkilati avadanlığı, tərtibatı və texniki xidməti başa düşülür. İş yerinin təşkili üzrə işlər istehsalın növündən və əmək prosesinin məzmunundan asılıdır.

İş yerlərinin texnoloji avadanlıqlarına texnoloji prosesin aparılması və idarə edilməsi üçün qurğular, alətlər, qurğular daxildir.

İnternet dövründə ölkələr arasında sərhədlər silinir, beynəlxalq əmək bazarı formalaşır. Texnoloji bazanın sürətli inkişafı ona gətirib çıxarır ki, artıq dünyada müasir informasiya texnologiyalarını yaxşı bilən mütəxəssislər çatışmazlığı var. IN Son vaxtlar görülən işlərin nəticələrinin qlobal şəbəkə üzərindən ötürüldüyü fəal inkişaf edən fəaliyyətlər. Bu şərtlərdə yaxınlıqda olan işçi deyil, daha səmərəli işləyən işçi tələb olunacaq.

Bu gün var böyük məbləğ biznes proqramları. Müəssisə özünün avtomatlaşdırılmış iş stansiyası sistemini, öz anbarını və ya mühasibat uçotunun avtomatlaşdırılması sistemini və s. tətbiq edə bilər. Müasir iş dünyasında elektron və digər kommunikasiyalar getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Bu gün informasiya axınlarının ilbəil dəfələrlə artması şəraitində biznes firmaları, bank strukturları, dövlət müəssisələri, digər təşkilatlar və onların işçiləri arasında aydın qarşılıqlı əlaqəni müasir telekommunikasiya və rabitə vasitələri olmadan, informasiya və kompüter olmadan təsəvvür etmək demək olar ki, mümkün deyil. şəbəkələr. Belə vəsaitlər olmadan heç bir ofis işçisi lazımi məlumatın lazımi vaxtda lazımi yerə operativ çatdırılmasını təmin edə bilməz.

Telekommunikasiya vasitələrinə telefon, teleqraf rabitəsi, informasiyanın faks ötürülməsi, elektron poçt və s. vasitələri və sistemləri daxildir.

İnformasiya resurslarının tərkibinə və funksional imkanlarına görə onların idarə olunmasını təmin edən müasir texniki vasitələr çox müxtəlifdir. Kompüter avadanlığı, rabitə avadanlığı, təşkilati avadanlıq.

Kompüter texnologiyası əsasən informasiyanın kompleks texnoloji emalı və saxlanmasının həyata keçirilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur və informasiya axınının idarə edilməsinin bütün müasir texniki vasitələrinin inteqrasiyası üçün əsasdır.

Rabitə texnologiyası əsasən məlumat ötürmə texnologiyalarının həyata keçirilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur və həm avtonom işləməyi, həm də kompüter texnologiyası vasitələri ilə birlikdə işləməyi nəzərdə tutur.

Təşkilati avadanlıq məlumatın saxlanması, təqdim edilməsi və istifadəsi texnologiyalarını həyata keçirmək, habelə mətn və ya digər x texnologiyası idarəetmə fəaliyyətləri üçün informasiya dəstəyi daxilində müxtəlif köməkçi əməliyyatları yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Biblioqrafiya

1. İqtisadiyyatda avtomatlaşdırılmış informasiya texnologiyaları. Dərslik, 2-ci nəşr. / Ed. prof. G.A. Titorenko. - M.: Kompüter; BİRLİK, 2002 - 323s.

2. Vaçuqov D. İdarəetmənin əsasları. Ali məktəblər üçün dərslik. Moskva: Ali məktəb, 2003 - 367s.

3. Qoldşteyn G.Ya. İdarəetmə Əsasları: Dərslik, 2-ci nəşr, əlavə və yenidən işlənmiş. Taqanroq: İzd-vo TRTU, 2003. 250 s.

4. Zudina L.A. İdarəetmə işinin təşkili. Dərslik, M.: INFRA-M. - 2004.- 256 s.

5. Kobets E.A., Korsakov M.N. Sənaye müəssisələrində əməyin təşkili, tənzimlənməsi və ödənilməsi Dərslik. Taqanroq: TSURE nəşriyyatı, 2006.

6. Kostrov A. “İnformasiyanın idarə edilməsinin əsasları”. Proc. müavinət. M.: Maliyyə və statistika, 2001. - 336s.

7. Knorring V.I. “İdarəetmə nəzəriyyəsi, təcrübəsi və sənəti”. “Menecment” ixtisası üzrə ali məktəblər üçün dərslik. - 2-ci nəşr, rev. və əlavə - M .: NORMA nəşriyyatı, 2002. – 304 səh.

8. Moiseeva T.V., Polukarov D.Yu. Proqram təminatı bazarının iqtisadi və hüquqi əsasları. – M.: Solon-Press, 2008. – 224 s.

9. Xidmət müəssisəsində əməyin təşkili, tənzimlənməsi və əməyin ödənilməsi. Metodik göstərişlər. - Sankt-Peterburq: "AKTİB" İİG-nin nəşriyyatı, 2001. - 7 s.

10. Tom Fabrizio, Don Tapping. Ofis üçün 5S. Effektiv iş yerini necə təşkil etmək olar. – M.: Kompleks Strateji Araşdırmalar İnstitutu, 2008 – 224 s.

11. Fedorov P.M. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı. Mağaza, ofis, anbar. // “Kadrların idarə edilməsi” jurnalı, 2008. - 88 s.

12. Handəliyeva L.K. Katib köməkçisi üçün kompüter və digər ofis avadanlıqları. M.: Feniks, 2003.

İş yeri, istehsal funksiyalarını uğurla yerinə yetirmək üçün lazım olan hər şeylə təchiz edilmiş və təchiz edilmiş bir işçinin və ya bir qrup işçinin əmək fəaliyyəti zonasıdır. İnsanın əsas fəaliyyəti burada baş verir. Məhz buna görə də iş yerinin təşkili insanın əmək qabiliyyətinə, əməyin səmərəliliyinin səviyyəsinə təsir edən çox mühüm amil kimi çıxış edir.

Rəhbər işçinin iş yerinin elmi təşkili dedikdə onun müəyyən iş növlərinin elmi əsaslandırılmış idarəetmə prosesi texnologiyasının tələblərinə uyğun olaraq minimum fiziki səylə yerinə yetirilməsini təmin edən mebel və müasir ofis avadanlığı ilə təchiz edilməsi başa düşülür. işçi və ofis sahəsinin minimum sahəsini tutur.

İş yeri işçinin bütün zehni və fiziki səylərinin işə yönəldilməsinə kömək etməlidir, iş yerinin əlverişsizliyinə uyğunlaşmamalıdır. Bir işçinin işinin spesifikliyi, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, onun əhəmiyyətli bir hissəsinin sənədlərlə işləməsidir. İnzibati aparat işçilərinin yerinə yetirdiyi müxtəlif funksiyalar və fəaliyyətlər kifayətdir böyük həcm onların işi iş yerlərinin fərdi (mühasiblər üçün) və qrupa (iclas otaqları) bölünməsinə ehtiyac yaradır.

Seçilmiş planlaşdırma sistemindən (ofis, zal, landşaft) asılı olaraq, iş yerlərinin yerləşdirilməsi variantları fərqli ola bilər, çünki hər bir halda qurumun spesifik xüsusiyyətləri nəzərə alınır.

Mühəndislər və işçilər üçün iş yerləri iş funksiyaları nəzərə alınmaqla təşkil edilir, erqonomikanın və texniki estetikanın tələblərinə cavab verən optimal mebel, avadanlıq və aksessuarlar çeşidi seçilir. İş yerlərinin mebellə təchiz edilməsi çox müxtəlifdir və işin xüsusiyyətlərindən, binaların təyinatı və ölçüsündən, idarəetmə işinin mexanikləşdirilməsi dərəcəsindən, iş yerlərinin təşkili xüsusiyyətlərindən (ümumi otaqlar, ayrı-ayrı otaqlar) asılıdır.

Beləliklə, ofis sahəsinin daxili hissəsi müəyyən bir müəssisənin spesifik şərtlərini əks etdirən istehsalat, psixofiziki məqamlar kompleksi ilə müəyyən edilir. Ofis mebellərinə həm dizaynı, həm bitişi, həm istifadəsinin asanlığı, etibarlılığı, həm də çoxməqsədli istifadə imkanları, ayrı-ayrı elementlərin bir-birini əvəz edə bilməsi baxımından tələblər qoyulur. Ofis mebellərinin müasir dizaynlarında metal, plastik və ağacdan geniş istifadə olunur. Müxtəlif çərçivələrə quraşdırılmış vahid elementlər təşkilati tələblərə uyğun olaraq mebeldən müxtəlif istifadə imkanlarını təmin edir. Ofis masalarının və şkafların dizaynları, məsələn, sənədlərin dayandırılmış saxlanmasını, xüsusi qovluqların istifadəsini nəzərdə tutur. Sənədlərin saxlanma üsulu daha rasional olur. İş yerlərinin təchiz edilməsi üçün mebel dəstinə aşağıdakılar daxildir: iş masaları (adi və ixtisaslaşdırılmış); istinad materialının saxlanması, yazı makinası və ya hesablayıcı maşın, telefonlar, fayl şkafları quraşdırmaq üçün köməkçi masalar və çarpayı masaları; kreslolar, stullar; adi tipli və xüsusi (sənədlərin, təsvirlərin saxlanması üçün) odadavamlı şkaflar; rəflər, kitab şkafları. İş yeri avadanlığı üçün mebelə aşağıdakı tələblər qoyulur: - o, antropometrik məlumatlara uyğun olmalıdır; - mebel və avadanlıqların ölçüləri işin rahatlığını təmin etməli və otaqda minimum sahəni tutmalıdır; - masa və rəflərdəki siyirmələrin ölçüləri saxlanılan kağızların, qovluqların ölçülərinə uyğun olmalı, saxlama üsulu isə onların yığılması, axtarışı və çıxarılmasının rahatlığını təmin etməlidir; - avadanlığın görünüşü xoş olmalı və yaxşı əhval-ruhiyyə yaratmalıdır. "Mütəxəssislər" kateqoriyasının tipik iş yerləri (şərti ixtisaslı qruplar 07-08), bir qayda olaraq, 10 nəfərə qədər yerləşə bilən ümumi otaqda yerləşir. Tipik mebel dəstinə aşağıdakılar daxildir: tək kürsülü masa (qoşulması ilə və ya əlavəsi olmayan) və ya iki kürsülü stol, stul və ya qaldırıcı və fırlanan işçi kreslosu. Qoşulması olan tək postamentli masa rahatdır, çünki asma postamentdə dərinliyi 60 və 120 mm ola bilən üç çekmece var və qovluqların və kağızların meylli saxlanması seçimini təmin edir. Belə cədvəllərdəki prefiks iş masasının boşaldılmasına və sənədlərin saxlanmasına xidmət edir.Prefiksin səthində rabitə vasitələri və yazı makinası yerləşdirilməlidir. Bu halda qaldırıcı və fırlanan kreslonun quraşdırılması əlavə hərəkətlər etmədən, ayağa qalxmadan tələb olunan iş mövqeyini tutmağa və müxtəlif növ iş və əməliyyatları yerinə yetirməyə imkan verəcəkdir. Masanın işçi səthi sərt və hamar olmalıdır, tercihen ağacdan hazırlanmalıdır; stolun üzərinə əlləri sərinləşdirən şüşə və ya pleksiglas qoymaq ağılsızlıqdır və parlaq səth görmə qabiliyyətinə zərərli təsir göstərir. Panjurları olan şkaflar rahatdır, çünki qapıların olmaması binalarda yerə qənaət edir. Seksiyalı şkafların istifadəsi haqlıdır. İfaçının iş yeri lazımi materiallarla (kağız, blanklar, dəftərxana ləvazimatı və s.), ədəbiyyatla, alətlərlə vaxtında təmin edilməlidir. Onları yerləşdirərkən aşağıdakı qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır: hər bir maddə üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş yer ayrılmalıdır; işdə daha tez-tez istifadə olunan əşyalar daha yaxın yerləşdirilməlidir; obyektləri elə tənzimləmək lazımdır ki, lazımsız hərəkətlər və qüvvələrin qeyri-məhsuldar xərclənməsi olmasın.

Altında iş yeri avadanlığı onu bütün zəruri vasitələrlə təmin etmək başa düşülür, onun köməyi ilə işçinin müəyyən edilmiş istehsal tapşırığını səmərəli yerinə yetirməsinə şərait yaratmaq mümkündür.

Avadanlıq iş yerinin ixtisasından asılıdır.

Universal iş yerində avadanlıqların geniş siyahısı, ixtisaslaşmış iş yerində - daha az geniş avadanlıq siyahısı, xüsusi iş yerində - dar bir avadanlıq siyahısı var.

Aşağıdakılar var iş yeri avadanlığının növləri:

· Əsas texnoloji avadanlıq : dəzgahlar, aqreqatlar, avtomatik xətlər;

· Köməkçi avadanlıq : stendlər, nəqliyyat vasitələri, liftlər;

· Texnoloji avadanlıq : qurğular, alətlər, texniki sənədlər;

· Təşkilati alətlər : alətlərin və qurğuların yerləşdirilməsi və saxlanması üçün vasitələr, sənaye qablaşdırmaları, sənaye mebelləri, sənədlərin yerləşdirilməsi üçün vasitələr, siqnal və rabitə vasitələri, işıqlandırma vasitələri, avadanlıqlara qulluq məhsulları, təhlükəsizlik texnikası, sənaye daxili əşyalar.

Avadanlıqlar daimi və müvəqqəti olaraq bölünür.

İş yerinin təchiz edilməsi prinsipləri:

Bütün avadanlıq, alətlər, qurğular istifadəsi asan olmalı, quraşdırma və sökülmə asanlığını təmin etməlidir;

· İfaçının fiziki gücünə qənaəti, əməyin mütərəqqi üsul və üsullarından istifadəsini təmin etməlidir;

· Səs-küy və vibrasiya istisnasını təmin etməlidir;

Erqonomikanın tələblərinə riayət etmək (insan-mühit-maşın birləşməsi istifadə rahatlığını, fiziki səylərin tətbiqini təmin etməlidir.)

12.1. İş yeri avadanlığı

Hər hansı bir müəssisə və ya təşkilatın əsas elementi iş yeridir. İş yeri əmək prosesinin bilavasitə həyata keçirildiyi istehsal sahəsinin bir hissəsi və ya işçinin əmək fəaliyyəti zonasıdır. İşçi bütün iş həyatı boyu bütün iş günü ərzində işin rahatlığı prinsipi əsasında təşkil edilməli olan iş yerində olur.
Müəssisələrdə işlər müxtəlifdir, onların keyfiyyət parametrləri işçinin yerinə yetirdiyi əmək funksiyaları ilə müəyyən edilir. Buna görə də iş yerləri əmək funksiyalarından, işçinin peşə mənsubiyyətindən, növündən (əsas və köməkçi) və növündən (kütləvi, seriyalı, tək) istehsalatdan, ixtisas dərəcəsindən asılı olaraq fərqlənir. İşlər işlərin mexanikləşdirilməsi səviyyəsindən və istifadə olunan avadanlıqların sayından asılı olaraq fərqlənir. İfaçının iş mövqeyinə, iş yerinin hərəkətlilik dərəcəsinə, yerləşdiyi yerə görə iş yerlərindəki fərqləri nəzərə almaq vacibdir. İşlər həm də əmək şəraitinə, istifadə müddətinə (daimi və müvəqqəti), istifadə xarakterinə (fəaliyyət göstərən, boş, ehtiyat, artıq) görə təsnif edilir.
Bu cür müxtəlif iş yerləri və onların keyfiyyət xüsusiyyətləri onları təşkil edərkən diqqətli təhlil tələb edir. Buna görə də əməyin elmi təşkili iş yerlərinin təşkilinin əsas istiqamətlərini işləyib hazırlamışdır, o cümlədən:
. iş yerlərinin təchiz edilməsi;
. iş yerinin planlaşdırılması;
. iş yerində xidmətlərin təşkili.
İş yeri müasir, istismara yararlı və təhlükəsiz avadanlıqla təchiz olunmalıdır. İş yerinin təchiz edilməsi, işçinin öz peşə vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirməsi üçün lazım olan hər şeyi təmin etməkdir. əmək müqaviləsi. İstehsal texnologiyasının spesifikliyi iş yerləri üçün müxtəlif avadanlıqları nəzərdə tutur. Bununla belə, aşağıdakı iş yeri avadanlıqları tipikdir.
1. Bu iş yerində əsas işləri yerinə yetirmək üçün zəruri olan əsas texnoloji avadanlıq. Əsas avadanlıqlara aşağıdakılar daxildir: dəzgahlar, aqreqatlar, mexanizmlər, aparatlar, konveyer xətləri, hesablama və hesablama texnikası, fərdi kompüterlər və bəzi hallarda avtomobillər, kombaynlar, trolleybuslar və s.
2. Köməkçi avadanlıq müxtəlif konveyerlərdən, idarəetmə qurğularından, qaldırıcı qurğulardan, sınaq stendlərindən və s. ibarətdir. Köməkçi avadanlıqların məqsədi işçiləri ağır fiziki funksiyalardan azad etməkdir.
3. Texnoloji avadanlıqlar - bunlar işin, alətlərin və texniki sənədlərin rahatlığını təmin edən müxtəlif qurğulardır.
4. Təşkilati alətlər. Buraya iş mebeli, saatlar, texnoloji avadanlıqların və texniki sənədlərin yerləşdirilməsi üçün qurğular, müxtəlif dayaqlar, qoltuqaltılar və s.
5. Təhlükəsizlik avadanlığı - hasarlar, fərdi mühafizə vasitələri, yanğından mühafizə vasitələri, egzoz ventilyasiyası, xəbərdarlıq nişanları və yazıları və s.
6. Təbii işıq nə olursa olsun, işıqlandırma vasitələri hər bir iş yeri üçün vacibdir. İşıqlandırma vasitələrinə bütün otaq üçün ümumi işıqlandırma və iş səthi və ya məkan üçün yerli işıqlandırma (stol lampası) daxildir.
7. Rabitə vasitələri digər iş yerləri ilə əlaqə vasitələrinə və rəhbərin yeri ilə əlaqə vasitələrinə bölünür. Bunun üçün aşağıdakı ünsiyyət üsulları qurulur: vizual, səsli, birləşdirilmiş.
8. Siqnal vasitələri səs, işıq, işarə və birləşdirilmişdir. Siqnalizasiya vasitələrini quraşdırarkən hər bir işçiyə nə barədə məlumat verilməlidir təcili bu və ya digər siqnalı və bu halda işçinin nə etməli olduğunu göstərir.
9. İstehlakçıya daşınacaq hazır məhsulların qablaşdırılması üçün işçi qablaşdırma istifadə olunur. İşçi qabda olan fərqlər qablaşdırma elementinin xüsusiyyətlərindən (qablar, çənlər, altlıqlar, qutular, qutular, butulkalar, çantalar və s.) bağlıdır.
10. İş yerində normal mikroiqlimin saxlanması üçün vasitələr iş yerində rahat sanitar-gigiyenik iş şəraitinin yaradılmasına kömək edir. Bu tip avadanlıqlar arasında bir otaq istilik sistemi, təchizatı və egzoz havalandırması fərqlənir.
11. Sənaye interyerinin estetikləşdirilməsi obyektləri də iş yerinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir, lakin ümumilikdə bunlara: pərdələr, jalüzlər, çiçək qızları, cığırlar, xalçalar, rəsmlər və s.
12. Məişət məhsulları iş yerində avadanlıqlara yüksək keyfiyyətli qulluq göstərməyə imkan verir və bunlara cır-cındır, süpürgə, zibil qabı, yuyucu vasitələr, zibil qutuları, fırçalar, moplar və s.
Bütün növ avadanlıqlardan həm əsas, həm də köməkçi işçilər öz funksiyalarına uyğun istifadə etməlidirlər ki, bu da iş yerində məhsuldar, rahat və səmərəli işləmək üçün şərait yaradır. təhlükəsiz iş.
Bütün növ iş yeri avadanlıqları insanın psixofizioloji xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilmiş tələblərə (erqonomik tələblərə) uyğun olmalıdır. Xüsusilə, bu, əsas və köməkçi avadanlıq və alətlərə aiddir. Erqonomik tələblər ondan ibarətdir ki, iş yeri avadanlığının bütün elementlərinin dizaynı insan orqanizminin imkanlarına maksimum uyğunlaşdırılmalı və onu işin rahatlığı və enerjiyə qənaətlə təmin etməlidir.
Məhsul istehsalı üçün iş günü ərzində istifadə olunan əsas və köməkçi avadanlıq işçiyə rahat iş duruşu, istismar və texniki qulluq asanlığı, əməyin mühafizəsi, işçilərin yorğunluğunun azaldılmasını təmin etməlidir.
İş yerində texnoloji avadanlıqların tərkibi istehsal texnologiyasından asılıdır. Bütün alətlər işlək vəziyyətdə olmalı, insanın əlinə və fiziki imkanlarına uyğunlaşdırılmalı, estetik görünüşə malik olmalıdır.
Təşkilat avadanlıqları da işçinin orta antropometrik məlumatlarından asılı olaraq tərtib edilir (erqonomika bununla məşğul olur) və bildiyiniz kimi, insanlar antropometrik məlumatlarında fərqlənirlər. Buna görə də, işləyən mebelin tənzimlənən oturacağı, tənzimlənən iş səthi olması lazımdır. Şkaflardakı rəflərin sayı müxtəlif avadanlıqların, sənədlərin, alətlərin və məişət əşyalarının yerləşdirilməsi üçün kifayət olmalıdır.
İşıqlandırma vasitələri, birincisi, işıqlandırmanın vahidliyini, ikincisi, zərurət olduqda səthin və ya məkanın xüsusi işıqlandırılmasını, üçüncüsü, işçi elementlərlə fon arasında ziddiyyəti təmin etməlidir. Bu tələblərin yerinə yetirilməsi insanın görmə orqanlarına yükü azaldır və ona öz işini daha yaxşı yerinə yetirməyə imkan verir.
İşçi qablaşdırma davamlı, yüngül və asanlıqla yığılan əşyalar olmalıdır. Doldurma və qablaşdırma prosesini sürətləndirməyə kömək edən və işçi üçün uyğun iş bacarıqlarını inkişaf etdirən fərqli bir rəngdə olması arzu edilir.
Ümumiyyətlə, insan bədəninin xüsusiyyətlərinə görə iş yerini təchiz etmək üçün bütün tələblər göstəricilərdə müəyyən edilir, bunların arasında beş əsas qrup var:
. gigiyenik (məsələn, havanın temperaturu, rütubət, səs-küy səviyyəsi, radiasiya vibrasiyası və s.);
. antropometrik (məsələn, iş duruşunun rasionallığı və rahatlığı, insan orqanizminin orqanlarının müxtəlif avadanlıq elementlərinə çatması və s.);
. fizioloji və psixofizioloji (alət dizaynlarının ölçü, rəng, forma, toxunma qabiliyyəti və s. kimi insan bədəninin imkanlarına uyğunluq dərəcəsini əks etdirir). Göstəricilərin faktiki dəyərlərinin müəyyən edilmiş standartlara uyğunluğu iş hərəkətlərinin aydınlığını, insan reaksiyasının sürətini təmin edir;
. psixoloji göstəricilər ümumiyyətlə insanın öz işinə münasibətinin dərəcəsi ilə qiymətləndirilir.
Beləliklə, iş yerinin avadanlıqlarını təşkil edərkən, onu təkcə davamlı əmək prosesi üçün lazım olan hər şeylə təmin etmək deyil, həm də avadanlığın insanın iş qabiliyyətinin maksimum dərəcədə qorunmasına, onun enerjisinə və enerjisinə qənaət edilməsinə töhfə verməsini təmin etmək lazımdır. işə müsbət münasibət formalaşdırmaq. Lakin bu, səmərəli iş üçün kifayət deyil, onun məkanında bütün növ iş yeri avadanlıqlarını düzgün yerləşdirmək lazımdır.

Oxşar məqalələr