Bu yazıda Vahid Tarifi nəzərdən keçirəcəyik ixtisas bələdçisi(ETKS) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis. ETKS-nin tərifini verək və ETKS-nin digər istinad kitabları və peşə standartları arasındakı fərqi izah edək. Biz ETKS “Əməyin mühafizəsi mütəxəssisi”nin strukturunu təhlil edəcəyik və əlbəttə ki, ETKS-nin əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisinin istehsalat fəaliyyətində necə istifadə etməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-nin necə göründüyünü görmək üçün xahiş edirik
Beləliklə, başlayaq ...
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si nədir?
ETKS ilə EKS arasındakı fərq nədir?
Ölkədə bütün mümkün peşələri birləşdirmək (eyni standartlara çatdırmaq) üçün dövlət tərəfindən yeni ixtisasların, texnologiyaların yaranmasından və ya bəzilərinin köhnəlməsindən asılı olaraq vaxtaşırı yenilənən əmək kitabçaları hazırlanıb qüvvəyə minir.
Rusiyada hər hansı bir müəssisə və ya təşkilatda əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən riayət edilməli olan iki əsas məlumat kitabı var. Hər iki kataloq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və qanuni qüvvəyə malikdir:
1. ETKS- işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu.
2. CEN- menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu. (EKSD bu kitabçanın başqa adıdır)
Vahid tarif-kvalifikasiya təlimatı (ETKS)- bu, yalnız təsnifat üçün nəzərdə tutulmuş cildlərlə birləşdirilən böyük normativ sənədlər toplusudur işləyən peşələr.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (CEN)üçün nəzərdə tutulmuş normativ sənədlər toplusudur işləməyən peşələr üçün, yəni menecerlər, işçilər və bütün növ mütəxəssislər üçün.
Beləliklə, iki kataloq bütün mümkün peşələri əhatə edir.
Sual yaranır:Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsini iki istinad kitabından hansında axtarmaq lazımdır?
Düzgün cavab: EKS bələdçisində!!!
Qeyd etmək lazımdır ki, beləliklə, əməyin mühafizəsi üzrə ETKS mütəxəssisi yoxdur. Axı bu bələdçi yalnız işçi peşələri üçün nəzərdə tutulub. Buna görə də kimsə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si haqqında danışanda nəzərə almaq lazımdır ki, danışırıqəməyin mühafizəsi üzrə CEN mütəxəssisi haqqında. Qarışıqlığın qarşısını almaq üçün gələcəkdə kataloqlardan hər hansı birini "ETKS" adlandıracağıq.
ETKS (EKS) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis rəsmi sənəddir
ETCS nə üçündür?
Vahid tarif-kvalifikasiya təlimatı aşağıdakılar üçün istifadə olunur:
1. Tapşırıqlar tarif kateqoriyaları fəhlələr və qulluqçular (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, iş nə qədər çətin olsa, kateqoriya daha yüksəkdir);
2. Təriflər əmək haqqı dövlət qulluqçuları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi);
3. Müavinətlər və dövlət kompensasiyaları nəzərdə tutulan peşələrin tarifləşdirilməsi və uçotu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Təbii ki, ETKS-i təkcə dövlət strukturları tətbiq etməməlidir. Kommersiya təşkilatları iş kataloqundan öz məqsədləri üçün istifadə etməlidirlər.
Birincisi, məlumat kitabının köməyi ilə işçilər üçün iş təsvirlərini təyin etmək çox rahatdır, çünki ETKS tam olaraq peşəni, işçinin nə etməli olduğunu, hansı bilik və bacarıqlara sahib olmasını və s.
İkincisi, müəssisə rəhbəri üçün bütün işçilərə ixtisasların “paylanması”, öz müəssisəsində hər bir işçinin ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi sistemini qurmaq çox rahatdır.
Üçüncüsü, ETKS-nin köməyi ilə dövlətlə əmək münasibətləri qurmaq, vergilərin köçürülməsini, dövlətin alınmasını əsaslandırmaq olar. subsidiyalar və s.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisə öz mövqeyini Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunlaşdırmaq üçün ETKS lazımdır.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz işində ETKS-dən necə istifadə edə bilər?
Artıq dediyimiz kimi, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS (EKS, EKSD). normativ sənəd, təqdim olunur
Əməyin mühafizəsi mütəxəssisinin ETKS-i bölmələrdən ibarətdir:
1 bölmədəümumi məlumat verilir.
Bölmə 2 rəhbər və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin vəzifələri barədə məlumat verir. Bölmədə vəzifələrin düzgün adı, menecer və OT mütəxəssisinin vəzifə öhdəlikləri, OT mütəxəssisi və ya menecer vəzifəsini tutan şəxsin hansı bilik və bacarıqlara malik olması və hansı tələbləri yerinə yetirməli olduğu göstərilir.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ETKS-ə uyğun olaraq nə etməlidir?
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ilk növbədə iş təsvirini yenidən tərtib etməli və təşkilatla müqaviləsini yeni tələblərə uyğun olaraq yenidən rəsmiləşdirməli, ştat cədvəlinə dəyişikliklər etməlidir və s. Beləliklə, əgər əvvəllər əməyin mühafizəsi peşəsi "Əməyin mühafizəsi mühəndisi" adlanırdısa, indi bu peşə ETKS "Əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri" və ya "Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis" tələblərinə uyğun adlandırılmalıdır, digər peşə adları, o cümlədən ETKS "Əməyin mühafizəsi mühəndisi" və ya ETKS "Sənaye təhlükəsizliyi mühəndisi" - mövcud deyil! (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 15 may 2013-cü il tarixli 205 nömrəli əmri).
Həm də ödəmək lazımdır Xüsusi diqqətəməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin bəzi funksiyalarının dəyişdiyinə, ən əsası isə peşəyə yeni tələblərin meydana çıxmasına.
Belə ki, əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri vəzifəsinə təhsilə dair tələblər qoyulur. OT xidmətinin rəhbərinin bu vəzifəsində işləmək üçün sizdə və ya hər hansı biri olmalıdır Ali təhsil ilə birlikdə əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbərinin bu sahədə beş il təcrübəsi olmalıdır.
Eyni təhsil tələbləri əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsinə də aiddir. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün əməyin mühafizəsi üzrə ali təhsilin olması şərtdir. Və belə olmadıqda, orta təhsil varsa (kateqoriyaya malik olmayan əməyin mühafizəsi mütəxəssisi üçün etibarlıdır) yenidən hazırlığa icazə verilir.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis hansı qanunlara əməl etməlidir? ETKS yoxsa peşəkar standartlar?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 07.01.2016-cı il tarixindən etibarən qüvvəyə mindiyi və istifadəsi məcburi (etibarlı) olduğundan, əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssislər öz fəaliyyətlərində ETKS və ya peşə standartlarını necə rəhbər tutmaq barədə sual verirlər?
Bu suala cavab verməyə çalışaq.
İndi ETKS və peşə standartları əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis tərəfindən öz fəaliyyətlərində tətbiq edilməli olan cari normativ sənədlərdir. Əmək Nazirliyinin ETKS və peşə standartlarına fundamental sənədlər kimi istinad etdiyini öyrənmək kifayətdir.
Hər iki sənəd fərqli struktura malik olsa da, hər iki sənəddə verilən məlumatlar demək olar ki, eynidir. Məlum olub ki, peşəkar standartlar arayış kitablarına ən yaxındır və daha konkret məlumatları ehtiva edir. Bu niyə baş verir?
Fikrimizcə, bu, dövlətin sonda iki ETKS və EKS kataloqunu birləşdirmək və vahid vahid kataloq yaratmaq üçün bir standarta gəlmək istəməsi ilə baş verir. vahid təsnifat daha çox məlumatla. Bunlar. peşələrin bütün arayış kitabları tədricən peşə standartları ilə əvəz edilməlidir.
ETCS İşçilərinin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabında 8 rəqəmli reytinq şkalası var. Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (EKS) üçün - miqyas peşədən asılı olaraq fərqli ola bilər. Peşəkar standartlara gəlincə, orada istisnasız olaraq bütün peşələr üçün vahid 9 rəqəmli kvalifikasiya səviyyəsi şkalasından istifadə olunur.
Buna görə də, peşəkar standartlar daha vahiddir və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin bacarıq səviyyəsini hər hansı digər peşənin bacarıq səviyyəsi ilə müqayisə etməyə imkan verir.
Məsələn, “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis 2018” ETKS-ə əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsi “Mütəxəssis”, “2-ci kateqoriyalı mütəxəssis”, “1-ci kateqoriyalı mütəxəssis” və “Əməyin mühafizəsi xidmətinin rəisi” dərəcələrinə uyğun gəlir. Buna əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin səviyyəsini heç bir başqa peşənin səviyyəsi ilə müqayisə etmək mümkün deyil, çünki. Bu ixtisas yalnız əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərə aiddir.
Şübhəsiz ki, dünyada var çoxlu sayda bu və ya digər şəxsin seçdiyi vəzifələr, vakansiyalar. Bütün idarəedici və yalnız vəzifələri ehtiva edən vahid təsnifat mövcuddur və onu onlayn tapmaq olar. Siz həmçinin müəyyən bir vakansiya üçün təsvir və təlimat tapa bilərsiniz. Bu və ya digəri üçün təsdiq üçün sifariş iş yeri bu kitabdakı məlumatlara əsaslanır. Yeni ümumrusiya sistem təsnifatını istənilən təşkilatın kadrlar şöbəsində tapmaq olar. Əmək dövlətinin fəaliyyəti Əmək Məcəlləsinin tənzimləməsi ilə tənzimlənir. Obyektlərin dəyişmə sahəsi, əhatə dairəsi və mövqeləri hər rüb nəzərdən keçirilir.
bu nədir, xülasə
bütün mövcud vəzifələrin siyahısı, onların ətraflı təsviri və olan unikal kitabdır spesifikasiyalar. Bu sənədi yaratmaqda məqsəd hansısa şəkildə bağlı olan bütün məsələləri tənzimləmək idi əmək fəaliyyəti bu və ya digər təşkilatda. Burada işçilərin tibb, pedaqoji, təhsil peşələri, eləcə də sürücü, məsləhətçi, anbardar, baş müdir, kadrlar üzrə məsul şəxs, inzibatçı, müdir, nazir haqqında məlumatlar var.
Ayrı bir bölməni Əmək Nazirliyinin vakant yerləri tutur. Haqqında danışsanız xülasə Bu kitabda aşağıdakı bölmələr var:
- 1. Rəhbərlərin mövcud vəzifələri.
- 2. Mütəxəssislərin vakansiyaları.
- 3. Texniki və dövlət qulluqçuları, onların ətraflı təsviri.
- 4. Qeyd.
İstifadəçinin rahatlığı üçün bütün təsnifatlar əlifba sırası ilə düzülmüşdür ki, bu da axtarışı xeyli sürətləndirir.
Fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqu 2018
2016-cı ildə bu sənəd kiçik dəyişikliklərə məruz qaldı. Beləliklə, indi hər bir peşə daxildir tam təsviri cədvəli ilə. Bundan əlavə, 3 bölmə tapa bilərsiniz:
- 1. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin öhdəliklərinin tam siyahısı.
- 2. İşdə bilik. İş üçün tələb olunan bilik və bacarıqların siyahısı.
- 3. Müəyyən bir peşəyə aid olan tələblər.
Təhsil işçilərinin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayışı
Kadrlar üçün ümumi təhsil müəssisəsinin məcəlləsi və ayrıca hüquqi standartı var.
1. Məktəblərdə və ya universitetlərdə rəhbərlərin vəzifələri:
- Rəhbər və ya direktor - yüksək səviyyəli
- Rəis müavini
- Struktur bölməsinin direktoru
- Baş usta
- Müəllim
- Müəllim
Təhsil müəssisələrinin bütün hissələrinin fəaliyyəti dövlət fəaliyyətinə uyğun həyata keçirilir. Həmçinin anbardar və kitabxanaçıya ayrıca kateqoriya verilir.
Menecerlər və mütəxəssislər
Ən yüksək səviyyəli bölgülərə gəlincə, burada bir iyerarxiya var. Ümumi təsnifat belə görünür:
- 1. Müəssisə və ya təşkilatın rəhbəri və baş meneceri.
- 2. Maliyyə direktoru.
- 3. Baş mühəndis.
- 4. Baş texnoloq.
- 5. Mətbəənin direktoru
- 6. İnformasiya texnologiyaları mərkəzinin rəhbəri.
Mənzil-kommunal təsərrüfatlarının darvazaçısı və aşpaz işçi ixtisaslar sinfinə aiddir.
Tibb işçiləri 2018
Təsnifatı normativ hüquqi sənəd kimi nəzərə alaraq qeyd etmək olar ki, o, müəyyən peşələr üzrə bütün dolğun məlumatları özündə cəmləşdirir. Səhiyyə sektoruna gəldikdə isə, verilmiş müddət aşağıdakı təsvir mövcuddur:
- 1. Tibb mərkəzinin direktoru və ya yüksək rəhbərliyi
- 2. Mütəxəssislər - xüsusi yüksək vəzifə tələb edən vəzifələrə bölünürlər tibbi təhsil və orta.
- 3. Kiçik tibb bacıları.
- 4. Tibb və hesablaşma sahəsində xüsusi bilik tələb etməyən, ETK-nın arxa otaqlarında və digər bölmələrdə işləmək üçün uyğun olacaq vakansiyalar.
Əməyin mühafizəsi üzrə səhiyyədə bu kitabça tələb olunan atribut iş. Rusiya Federasiyasının sənədinə və işinə müddəalar və əlavələr aşağıda tapa bilərsiniz. Kinematoqrafiya və müdafiə sahəsinin öz bölmələri var.
Təhsil müəssisələrinin vəzifələri 2018
Bu resursdan bacarıqla istifadə etmək üçün bloklarda işləmək lazımdır. Vəzifə təlimatlarının hər bir bölməsində universitet və ya məktəbin ərazisində müəyyən bir peşə və inkişafın təsviri ilə müəyyən bir sahə var. İşçilər üçün ayrıca sütun məktəbəqədər təhsil müəssisələri. Mədəniyyət işçilərinin təsdiqi, habelə Ətraflı Təsviri musiqi direktoru adlanan təsnifatçıda tapıla bilər. Ukraynada, DPR-də kadr zabitləri, habelə hüquq məsləhətçisi müəyyən bir vakansiyaya qəbul üçün vəzifələri və tələbləri ilə fərqlənə bilər.
Sistem inzibatçısı, mədəniyyət işçiləri, tikinti üzrə nəzarətçi, elektrikçi, təmizlikçi, mühasibat eksperti, satınalma üzrə mütəxəssis - müxtəlif sənaye və peşələrin nümayəndələri fəhlələr, qulluqçular və menecerlər üçün ixtisas təlimatından bilməli olduqları şeylər haqqında məlumat tapa bilərlər.
Bu sənəd ümumrusiya və sənaye miqyasındadır. Rahatlıq üçün bölmələrə bölünür. Yəni, məsələn, pedaqoji və tibb peşələrinin nümayəndələri üçün eyni adlı vahid ixtisas kataloqunda lazımi vəzifələri tapmaq asan olacaq.
Vəzifələrin ixtisas kataloqu - bu xülasə nədir
Hər bir sənaye üçün vəzifələrin ixtisas kitabında menecerlərin və işçilərin öz siyahısı var. Menecer, onun üçün işləyəcək və peşəsinə xidmət edəcək şəxsləri seçərək, təsdiqlənməmişdən əvvəl çox vaxt bu sənəddəki xüsusiyyətlərə etibar edir.
Mütəxəssislərin hər birinin üç xüsusiyyəti var: bilməli, tələblər, vəzifə öhdəlikləri. Təşkilatda işləmək üçün və rəhbərlərin özləri üçün tələblər var. Məsələn, onlar nəinki müvafiq təhsilə malik olmalıdırlar, həm də tarif məsələlərinin həlli ilə bağlı biliklərə malik olmalıdırlar. Vəzifələrin cari ixtisas kataloqunun təsdiq edilməsi haqqında qərar 1998-ci ilin avqustunda Rusiya Federasiyasında verilmişdir.
Fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqu 2017
Əmək Məcəlləsinə, daha dəqiq desək, onun 143-cü maddəsinə əsaslansaq, 2017-ci ildə işin reytinqi, eləcə də fəhlə və qulluqçulara sonrakı kateqoriyaların verilməsi təsvir olunan sənədə uyğun olaraq davam etdiriləcək. İkinci mühüm amildir müəssisələrdə siyasət peşəkar standartlardır. Rusiyada yeni peşələr yaranır və buna görə də hər il bu sənədlər genişlənir.
Təhsil işçilərinin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayışı
Bu ayrıca sənəd üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, müəllimlər və təhsilə dəstək işçiləri. IN təhsil müəssisələri hər yerdə olduğu kimi, əmək münasibətləri ilə bağlı və tənzimlənməni tələb edən məsələlər var. Kvalifikasiya kitabı burada kömək edir. Onun sayəsində təşkil etmək mümkündür effektiv idarəetmə müəllim heyəti. Xüsusiyyətlər inkişaf üçün əsasdır təhsil müəssisələri iş təlimatları.
Səhiyyə mütəxəssislərinin kataloqu 2017
2010-cu ilin iyul ayında müvafiq Nazirlik səhiyyə sektoru üçün xarakteristikaları təsdiq etmişdir. Bu sənəddə bütün mütəxəssislər dörd kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər, kiçik əczaçılıq və tibb işçiləri və tibb təşkilatlarının digər işçiləri. İşçilərin əhəmiyyətinə görə tibb müəssisələri başqalarının sağlamlığının onlardan asılı olması səbəbindən xüsusilə yüksəkdir, demək olar ki, hər bir ixtisas üçün tələblərdə həm təhsil, həm də iş təcrübəsi var.
Təhsil müəssisələrinin vəzifələrinin kataloqu
2011-ci ilin ayrıca sərəncamında ali təhsil müəssisələrində çalışanlara tələblər müəyyən edilmişdir peşə təhsili. Fakültə, idarəetmə və inzibati və yardımçı heyət üçüdür ayrı kateqoriyalar bu sənədlə bağlıdır. Məsələn, eyni professorun ən azı fəlsəfə doktoru və beş il pedaqoji stajı olmalıdır, dosent üçün isə elmlər namizədi və üç illik təcrübə kifayətdir.
Vəzifələrin və peşələrin Ümumrusiya ixtisas kataloqu 2017
Bu sənəddə yerləşir açıq giriş yükləmək üçün. Müəyyən vəzifələrdə nə etməli olduğunuz və oraya çatmaq üçün nəyi bilməli olduğunuz haqqında oxuyun.
Dünyada var böyük məbləğ fəaliyyət sahələri, bacarıq və vəzifələr. Bu müxtəlifliyi nəzərə alaraq, işəgötürən tez-tez həm kadrların idarə edilməsi səviyyəsində, həm də kadr sənədləri səviyyəsində çətinliklərlə qarşılaşır. Belə hallarda kömək edin vahid kataloqlar və təsnifatçılar. Məqalədə Rusiya Federasiyasının dekodlanması ilə peşə təsnifatçısı-2019 və vahid tarif-ixtisas bələdçisi-2019-un nə olduğunu müzakirə edəcəyik. İxtisas xüsusiyyətlərinin arayış kitabına daha yaxından nəzər salaq.
Əsas anlayışlar
Vahid formalarla işləyən HR mütəxəssisi iş kataloqları ilə bağlı terminlərin və abreviaturaların çoxluğuna görə tez-tez itki ilə üzləşir. Gəlin onları nəzərdən keçirək.
| ad | İxtisar | Fərman | Məzmun | Hədəf |
| İşçi Peşələri üçün Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçisi 2019 | ETKS | Əmək Nazirliyinin 05/12/1992-ci il tarixli 15a nömrəli | Peşə işçilərinin əsas iş növlərinin xüsusiyyətləri | İşlərin tarifləşdirilməsi, kateqoriyaların verilməsi |
| Peşə və vəzifələrin Ümumrusiya təsnifatçısı 2019 | OKPDTR | Rusiya Federasiyasının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Dövlət Standartı | İşçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri | Statistika (işçilərin sayının təxmini, kadr bölgüsü və s.) |
| Vahid ixtisas təlimatı 2019 |
CEN | Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli, 37 nömrəli | Vəzifə adları və ixtisas tələbləri | Əmək qaydalarının unifikasiyası |
Bu sənədlər bir-biri ilə əlaqəlidir. 2019-cu il İş və Peşələrin Ümumi Təsnifatçısı CAS 2019-un əsasını təşkil edir. OKPDTR 2019, öz növbəsində, ETKS 2019 işçi peşələrinin birinci bölməsi üçün əsas götürür. Menecerlər və mütəxəssislər üçün ETKS 2019 yoxdur, buna görə də OKPDTR-nin ikinci bölməsi işçi vəzifələrinin vahid nomenklaturasına əsaslanır.
Vəzifələrin ixtisas kataloqu nədir
Mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid təsnifat kataloqu (CEN) ixtisas xüsusiyyətlərinin siyahısıdır ( rəsmi vəzifələr və fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin bilik və ixtisas səviyyəsinə tələblər). CEN-in əlavə bölmələri Əmək Nazirliyinin müvafiq əmrləri ilə təqdim edilir. Bu günə qədər ən sonuncusu “Silahlı Qüvvələrin hərbi hissə və təşkilatları işçilərinin ixtisas xüsusiyyətlərini təsdiq edən 10 may 2016-cı il tarixli, 225n nömrəli əmrdir. Rusiya Federasiyası". Kataloqun yenilənməsinin tezliyi qanunla tənzimlənmir. Beləliklə, yuxarıda göstərilən Sərəncamla düzəliş edilmiş sənəd hazırda 2019-cu il fəhlə və qulluqçuların vəzifələri üçün ixtisas kataloqudur.
Bu nə üçündür
İşçilərin İş Vəzifələrinin Peşələrinin Ümumrusiya Təsnifatına əsaslanan EKS, əməyin təşkili üçün universal standartları hazırlamaq məqsədi ilə tərtib edilmişdir. Əslində indiki sənəd işəgötürənə təşkilatın strukturunu düzgün qurmağa kömək edir. Kvalifikasiya xüsusiyyətləri aşağıdakı funksiyaları optimallaşdırır:
- kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi;
- kadrların peşə hazırlığı/yenidən hazırlanması;
- rasional əmək bölgüsü;
- kadrların vəzifə vəzifələrinin və məsuliyyət sahələrinin müəyyən edilməsi.
Kadrlar işçisi ştat cədvəli, vəzifə təlimatları, şöbələr haqqında əsasnamə və s. kimi sənədlərlə işləyərkən 2019-cu il Vəzifə və Peşə Təsnifatına əsaslanır. Adı üzrə axtarışla OKPDTR təsnifatı (2019) Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin internet saytında yerləşdirilib.
Necə tətbiq etmək olar
CSA mülkiyyət formasından və ya təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq istənilən müəssisədə tətbiq edilir. Bununla belə, qanun məcbur etmir, ancaq işəgötürənə kadr işində bu sənədi rəhbər tutmağı tövsiyə edir. CEN-in tətbiqi qaydası Əmək Nazirliyinin 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Buna uyğun olaraq ixtisas xüsusiyyətləri əsas təşkil edir işin təsviri və üç bölmə daxildir:
- rəsmi vəzifələr (tamamilə və ya qismən müəyyən edilmiş əmək funksiyalarının siyahısı);
- bilməli (xüsusi biliklər, əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qaydalar, üsul və vasitələr haqqında biliklər);
- ixtisas tələbləri (peşəkar səviyyə və iş təcrübəsi).
İxtisas xarakteristikasını təşkil edən vəzifələrin bir neçə işçi arasında bölüşdürülməsinə icazə verilir. İşçilərin Uyğunluğunun Qiymətləndirilməsi kvalifikasiyalar yalnız sertifikatlaşdırma komitəsi tərəfindən hazırlanır.
Nə istifadə etməli - ixtisas kitabçası və ya peşəkar standart
Bildiyimiz kimi, işçinin ixtisası onun bilik, bacarıq, bacarıq və təcrübəsidir. Peşə standartı daha dar bir anlayışdır və "işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi, o cümlədən müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xarakterik xüsusiyyəti" kimi müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1). Bundan əlavə, CSA-dan fərqli olaraq peşəkar standartlar məcburi ola bilər. Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ saylı Federal Qanunla edilmişdir. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisas tələbləri diktə edilərsə, işəgötürən peşəkar standartlarla işləməyə borcludur. Əmək Məcəlləsi, federal qanun və ya digər normativ hüquqi aktlar. Digər hallarda, peşəkar standartların istifadəsi tövsiyə olunur, lakin tələb olunmur.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu
Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin əmək haqqının məbləği, bir qayda olaraq, bu işçilər tərəfindən tutduqları vəzifələrdə öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinə görə ödənilən vəzifə maaşının məbləği ilə müəyyən edilir. Bu baxımdan, bu vəzifələrin dəqiq müəyyən edilməsi - onların məzmunu, əhatə dairəsi, texnologiyası və məsuliyyəti işçilər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Hər bir vəzifənin ixtisas xarakteristikası üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”; “Bilməlidir” və “Kvalifikasiya tələbləri”.
“Məsuliyyətlər” bölməsində bu vəzifəni tutan işçiyə tam və ya qismən həvalə edilə bilən əsas funksiyaların siyahısı verilmişdir.
“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliyə, habelə normativ hüquqi aktlara dair biliklərə, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq edə bilməli olduğu metod və vasitələrə dair əsas tələblər əks etdirilir.
“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, tələb olunan iş stajı müəyyən edilir.
Nümunə olaraq müəssisənin direktoru (baş direktor, menecer) vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətlərini veririk *(1) .
Vəzifə öhdəlikləri. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinə və səmərəli istifadəsinə, habelə fəaliyyətinin maliyyə-təsərrüfat nəticələrinə görə tam məsuliyyət daşıyaraq, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. Hamının işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir struktur bölmələri, sexlər və istehsalat bölmələri daxili və xarici bazarları fəth etmək, əhalinin müvafiq yerli məhsul növlərinə olan tələbatını ödəmək üçün sosial və bazar prioritetlərini nəzərə alaraq, müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması, satış həcminin və mənfəətinin artırılması, istehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin və rəqabət qabiliyyətinin artırılması, beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırılması istiqamətində fəaliyyətini istehsalın inkişafına və təkmilləşdirilməsinə yönəldir. Müəssisə tərəfindən federal, regional və yerli büdcələr, dövlət büdcədənkənar sosial fondlar, təchizatçılar, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank qurumları, habelə iqtisadi və əmək müqavilələri(müqavilələr) və biznes planları. İstehsal və təsərrüfat fəaliyyətini geniş istifadə əsasında təşkil edir ən son texnologiya məhsulun (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini, onun istehsalının iqtisadi səmərəliliyini, istehsal ehtiyatlarından səmərəli istifadəni və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadə etmək məqsədilə texnologiya və texnologiya, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formaları, maddi, maliyyə və əmək məsrəflərinin elmi əsaslandırılmış normativləri, məhsulların (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini yüksəltmək məqsədilə bazar konyukturasını və qabaqcıl təcrübəni (yerli və xarici) öyrənmək. Müəssisənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, onların peşəkar bilik və təcrübəsindən səmərəli istifadə və inkişaf etdirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, ətraf mühitin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunması üçün tədbirlər görür. Rəhbərliyin iqtisadi və inzibati üsullarının düzgün birləşməsini, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallığın vəhdətini, istehsalın səmərəliliyini yüksəltmək üçün maddi və mənəvi həvəsləndirməyi, hər bir işçinin ona tapşırılan işə və bütün kollektivin əməyinin nəticələrinə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqini, əmək haqqının ödənilməsini təmin edir. son tarixlər. Əmək kollektivləri və həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə birlikdə sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanaraq, kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanmasını, bağlanmasını və icrasını, əmək və istehsalat intizamına əməl olunmasını təmin edir, müəssisənin fəhlə və qulluqçularının əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının və fəallığının inkişafına kömək edir. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri qanunla ona verilmiş hüquqlar çərçivəsində həll edir, ayrı-ayrı fəaliyyət sahələrinin aparılmasını digər vəzifəli şəxslərə - direktor müavinlərinə, müəssisələrin istehsalat bölmələrinin və bölmələrinin rəhbərlərinə, habelə funksional və istehsalat bölmələrinə həvalə edir. Müəssisənin fəaliyyətində və onun təsərrüfat-təsərrüfat münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunvericiliyə riayət olunmasını, sahibkarlıq fəaliyyətinin miqyasını qorumaq və genişləndirmək məqsədilə maliyyənin idarə edilməsi və bazar şəraitində fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi vasitələrdən istifadə edilməsini, müqavilə və maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsini, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, müəssisənin investisiya cəlbediciliyinin təmin edilməsini təmin edir. Məhkəmə, arbitraj, dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanlarında müəssisənin əmlak maraqlarını müdafiə edir.
Bilməlidir: müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, iqtisadiyyatın və müvafiq sənayenin inkişafının prioritet istiqamətlərini müəyyən edən federal, regional və yerli hökumət və hökumət orqanlarının qərarları; müəssisənin fəaliyyətinə aid olan digər orqanların metodiki və normativ materialları; müəssisənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri; perspektivləri texniki, iqtisadi və sosial inkişaf sənaye və müəssisələr; müəssisənin istehsal gücü və insan resursları; müəssisənin istehsal texnologiyası; vergi və ekologiya qanunvericiliyi; müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və əlaqələndirilməsi qaydasını; müəssisənin idarə edilməsi və idarə olunmasının bazar üsulları; şirkətə bazarda öz mövqeyini müəyyən etməyə və yeni bazarlara çıxmaq üçün proqramlar hazırlamağa imkan verən iqtisadi göstəricilər sistemi; təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydasını; bazar şərtləri; müvafiq sənayedə elmi və texnoloji nailiyyətlər və qabaqcıl təcrübə; müəssisənin iqtisadiyyatının və maliyyəsinin idarə edilməsi, istehsalın və əməyin təşkili; sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və bağlanması və sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydasını; əmək qanunvericiliyi; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
İxtisas tələbləri. Ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və müəssisənin profilinə uyğun sənayedə rəhbər vəzifələrdə ən azı 5 il iş təcrübəsi.
İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunda verilmişdir (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 noyabr 2006-cı il tarixli 749 nömrəli əmri ilə redaktə edilmiş).
Kvalifikasiya kitabçası iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.
Bu təlimat işçilərin üç kateqoriyaya bölünməsinin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq hazırlanmışdır: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.
İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının OK-016-94 (OKPDTR) Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir (5/2004-cü il tarixli OK1DK tərəfindən təsdiq edilmiş dəyişikliklərlə). 996.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, oxucuların diqqətinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 "Əmək müqaviləsinin məzmunu". federal qanunlar Müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işin yerinə yetirilməsi kompensasiyaların və güzəştlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqəli olduğundan, bu vəzifələrin, peşə və ya ixtisasların adları və onlar üçün ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır.
Beləliklə, məsələn, Sənətə uyğun olaraq bir mütəxəssisin mükafatlandırılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi, zərərli iş şəraitində işləmək üçün artan dərəcə ilə hazırlanır, onda işəgötürən rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloquna daxil edilmiş müvafiq ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmalıdır, yəni vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlar üçün ixtisas tələbləri ixtisas xarakteristikasına uyğun olmalıdır.
Əgər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya və müavinətlərin verilməsi (əmək haqqının artırılması, əlavə məzuniyyət, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s.) və ya məhdudiyyətlərin olması bu vəzifədə, peşədə, ixtisasda işin yerinə yetirilməsi ilə əlaqəli deyilsə, işəgötürən yuxarıda göstərilən ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmaq və ya rəhbər tutmamaq seçimində sərbəstdir. Başqa sözlə, işəgötürənin vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara qoyulan ixtisas tələbləri barədə müstəqil qərar vermək hüququ vardır.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun praktiki tətbiqi zamanı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.
1. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə müdirlərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, “böyük” rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin.
"Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər.
İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları mütəxəssis I-ə verilir ixtisas kateqoriyası(mütəxəssislərin ixtisas kateqoriyaları üçün aşağıya baxın).
"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, idarənin, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya idarələrdə (bürolarda) yaradılmış ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. Aparıcı mütəxəssislərin tələb olunan iş stajına olan tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır.
Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
2. Mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xarakteristikalarında adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində mükafatlandırma üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur. Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üçün ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilən peşə biliklərini, praktiki təcrübəsini və s.
Nümunə olaraq, bu vəzifənin ixtisas təsvirində müəyyən edilmiş layihə mühəndisinin (konstruktorun) ixtisasına dair tələbləri qeyd edəcəyik.
Mühəndis: iş təcrübəsi üçün tələblər təqdim edilmədən ali peşə təhsili.
3. Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri vəzifə öhdəliklərinin, bilik və ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsi üçün əsasdır.
4. İxtisas xarakteristikası normativ sənədlər kimi istifadə oluna bilər birbaşa fəaliyyət və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini nəzərə almaqla işçilərin vəzifə öhdəliklərinin konkret siyahısını özündə əks etdirən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas rolunu oynayır. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.
Kvalifikasiya xüsusiyyətləri hər bir vəzifə üçün ən xarakterik işi təqdim edir. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.
5. Təşkilatçılığın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin görülməsi prosesində müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək olar. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyinə görə bərabər olan, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər.
6. Faktiki yerinə yetirilən vəzifələrin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.
7. İxtisaslara dair tələblərlə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər, istisna olmaqla, xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslərlə eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilə bilərlər.
8. Kataloqa iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan, praktikada ən çox istifadə olunan kütləvi vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri daxildir. Ayrı-ayrı sənaye sahələrinə xas olan vəzifələrin ixtisas xarakteristikası nazirliklər (idarələr) tərəfindən hazırlanır və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə (20 dekabr 2003-cü il tarixli 766 nömrəli dəyişikliklərlə) menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kataloqunun təsdiq edilməsi qaydasını təsdiqlədi. Rusiya Federasiyası Hökuməti, rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanasının vəzifə vəzifələrini və bu işçilərin bilik və ixtisas səviyyəsinə dair tələbləri özündə əks etdirən menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarət olduğunu müəyyən etdi (bununla təsdiqləyir).
Bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə iqtisadiyyatın müvafiq sektorunda (alt sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi həvalə edilmiş federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabçasının işlənib hazırlanmasını təşkil etmək tapşırılmışdır.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda göstərilən Fərmanına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabçasının tətbiqi Qaydasını təsdiqlədi. Göstərilən sifariş əsasən bölmənin mətnini təkrarlayır " Ümumi müddəalar“Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu.
Oxşar məqalələr
