Stropiai siunčiate savo gyvenimo aprašymą, jau išėjote į keliolika pokalbių, tačiau vis dar negavote verto pasiūlymo. Atrodytų, kaskart kruopščiai ruošiesi ir viską darai teisingai, bet kažkodėl nesate įdarbintas. Kur klysti? Turi būti kažkokia priežastis...

Žinoma, atsisakymo priežastys gali būti nepakankama kvalifikacija arba kokių nors specifinių žinių, reikalingų šioje konkrečioje įmonėje, trūkumas. Tačiau daug dažniau, anot personalo pareigūnų, kandidatai daro pačias primityviausias klaidas, kurios vis dėlto yra rimta priežastis tokio kandidato nesamdyti. Galbūt ši apžvalga padės išsiaiškinti kodėl jie tavęs nesamdo.

1 klaida . Sistemos nebuvimas ieškant darbo yra dažniausia klaida, kurią daro beveik kas antras kandidatas. Bet kokiu atveju tai sako personalo darbuotojai. Viską reikia aktyviai naudoti galimus kanalus paieška: Internetas, tiesioginis gyvenimo aprašymų platinimas įdarbinančioms įmonėms, įdarbinimo agentūroms, susisiekimas su maksimaliu pažįstamų skaičiumi. Juk norint gauti 10 realių darbo pasiūlymų, savo CV reikia išsiųsti mažiausiai į 100 vietų.

Be to, svarbu atkreipti dėmesį, kurioms įmonėms pareiškėjas jau išsiuntė gyvenimo aprašymą. Kai tuo pačiu adresu atkeliauja keli identiški gyvenimo aprašymai, personalo vadovai ir įdarbintojai būna susierzinę, o piktas verbuotojas yra blogas įdarbintojas.

2 klaida. Nesugebėjimas tinkamai savęs pristatyti. Pasak personalo specialistų, blogiausias dalykas, kurį galite padaryti pokalbio metu, yra pasakyti frazę „viskas parašyta gyvenimo aprašyme“. Tačiau pokalbis iš tikrųjų yra vienintelis būdas įdarbinančiai įmonei suprasti, koks yra žmogus. Todėl iš pretendento tikimasi, kad jis ne nuolat remtis gyvenimo aprašymu, o gebės visapusiškai pristatyti save, savo rezultatus ankstesnėse darbo vietose, parodyti motyvaciją dirbti šioje vietoje ir pan.

3 klaida. Nesugebėjimas aiškiai ir aiškiai suformuluoti savo tikslų. Beveik kiekviename pokalbyje kandidato visada klausiama, kas ir kur save mato po 3-5 metų. O didžiausia klaida būtų atsakyti, kad planuojate atidaryti savo verslą, o, pavyzdžiui, šioje įmonėje tiesiog norite įgyti patirties. Po to tikriausiai nematysite jokio darbo. Net jei toks tikslas yra, įdarbinimo situacijoje apie tai nereikėtų kalbėti.

Žemiau pateikiamas dažniausiai pasitaikančių klaidų, dėl kurių atsiranda darbo ieškantys asmenys, sąrašas jie nesamdo.

1. Jūsų gyvenimo aprašymas per ilgas ir perkrautas nereikalinga informacija.
2. Jūsų gyvenimo aprašyme yra tyčinio melo, kuris greitai atskleidžiamas pokalbio metu.
3. Savo gyvenimo aprašymą siunčiate nesistemingai, naudodamiesi tik vienu šaltiniu (pavyzdžiui, internetu).
4. Turite blogų manierų: tai vėlavimas į susitikimą su personalo darbuotoju, netinkama apranga, įprotis pertraukti pašnekovą ir daug daugiau.
5. Pokalbio metu pasiklysti ir nežinai, kaip save pristatyti palankiai.
6. Jūsų atlyginimo reikalavimai per dideli arba esate neprotingai ambicingi.
7. Neturite aiškaus savo tikslų supratimo, o tai atsispindi jūsų teiginių neapibrėžtumuose.
8. Jūs deramasi dėl daugiau didelė alga paskutiniame atrankos etape.
9. Pokalbio metu kalbate temomis, kurios nėra svarbios bylai (pavyzdžiui, apie Asmeninis gyvenimas arba neteisingai kalbėti apie ankstesnes darbo vietas).

Be to, įmonės nelabai džiaugiasi buvusiais verslininkais. Ir tam yra visiškai logiškas paaiškinimas. Žmogus, turintis savo verslo valdymo patirties, būtinai turi valios, ambicijų ir, svarbiausia, savo požiūrį. Ir šis požiūris ne visada sutampa su įmonės, kurioje jis yra įdarbintas, vadovybės požiūriu. Manoma, kad buvę verslininkai Jie blogiau paklūsta ir paprastai yra mažiau valdomi.

Ir, galiausiai. Vargu ar darbdavys pasirinks liūdną ar abejingą kandidatą. Įmonės nemėgsta bendrauti su pralaimėtojais. Todėl parodykite gera nuotaika ir susidomėjimas šiuo klausimu.

„Jie manęs nepriims, ką turėčiau daryti“ - pažįstamos mintys? Ar jau baigei visus pokalbius mieste ir vis dar esi bedarbis? Arba planuojate naują, bet nieko nepavyksta?Pabandykime išsiaiškinti, kas vyksta.

Daugelį pretendentų kankina spėlionės, kodėl jie nėra įdarbinti, nes, panašu, elgėsi korektiškai, gerai ruošėsi, puikiai atrodė. Vieni kelis kartus perrašė savo gyvenimo aprašymą, lygino su kitais, bet rezultatas vis tiek buvo neigiamas.

Įdarbinimas yra sudėtinga procedūra, kurią įtakoja daugybė priežasčių, kurios ne visada priklauso nuo kandidato. Pažvelkime į tipines problemas, kurios veda į nesėkmę. Kai kurios iš jų yra pareiškėjo klaidų pasekmė, tačiau kitos yra nuo jo nepriklausomos.

Pirmoji ir pagrindinė problema yra gyvenimo aprašymo problema.

Atsisakymai dažnai įvyksta dėl melagingos informacijos, kurią kandidatas pateikia savo gyvenimo aprašyme. Daugelis žmonių jį naudoja rašydami paruošti šablonai, rasta internete, ir tai iš karto patraukia eksperto akį.
Per didelis darbuotojo profesionalumas, teisingai nurodytas gyvenimo aprašyme, taip pat gali lemti atsisakymą. Per daug protingas darbuotojas rizikuoja nuobodžiauti siūlomoje pozicijoje, o darbo grąža bus maža. Laikui bėgant jis pareikalaus padidinti atlyginimą ar daugiau vertingo darbo.
Pasitaiko atvejų, kai darbdavys atsisako, apeidamas asmeninį susitikimą, tik perskaitęs gyvenimo aprašymą. Tai galima palyginti su bendravimu socialiniuose tinkluose, kai nematai savo pašnekovo. Kai kurie atmetami po pirmųjų sakinių. Čia vyksta tas pats.

Antra problema – nesėkmingas interviu

Interviu - privaloma tvarka, kadangi būtina sutikrinti gyvenimo aprašyme nurodytus duomenis su tikrais. Todėl kandidatai turi būti atsargūs dėl savo gyvenimo aprašyme pateikiamos informacijos, paminėti tik realius privalumus, kad jie pasitvirtintų pokalbio metu ir netaptų kliūtimi. Ir tada man nereikėjo sakyti erzinančio žodžio „Manęs neįdarbina, nes mano gyvenimo aprašymas per geras“.

Trečia priežastis – asmeninės savybės

Svarbus pretendentų privalumas – tikslumas ir... Pavėlavimas į pokalbį neabejotinai sukels neigiama reakcija priimančioje vakarėlyje. Jei jaučiate, kad negalite atvykti į nurodytą laiką, būtinai paskambinkite ir praneškite, kad vėluosite. Pirmas geras įspūdis kartais naudingiau nei darbo patirtis ir puikus gyvenimo aprašymas.
Sekite išvaizda! Niekas ilgai nebendraus su netvarkingai apsirengusiu, gumą kramtančiu, nuolat rankomis mojuojančiu pašnekovu. Žmonės nemėgsta niūrių tipų apvaliomis akimis. Paprastas nerimas yra priimtinas, tačiau gebėjimas susivaldyti padės įgyti darbdavio palankumą.
Ar visada į pokalbius ateini pasiruošęs ir pasitikintis? Kai kurie žmonės praėjusią dieną gali skirti gimtadienio šventei, o ryte pasirodyti su pagirių ir miego trūkumo pėdsakais. Tokiu atveju atsisakymas bus akivaizdus.
Atsisakykite pokalbių telefonu, kad ir kokie svarbūs jie būtų. Prieš įeidami į biurą, išjunkite Mobilusis telefonas. Aštrus, netikėtas skambutis išmuš pokalbį nuo temos ir suklaidins tiek jus, tiek pašnekovą.

Kaip nepadaryti klaidų interviu

Pokalbio metu pademonstruokite savo pašnekovui savo motyvaciją ir susidomėjimą dirbti šioje įmonėje. Jei laisva darbo vieta pasirodė neįdomi, geriau iškart padėkoti darbdaviui ir išeiti.
Neskubėkite nuo pirmųjų minučių klausinėti darbdavio apie darbo organizacinius klausimus: apmokėjimą, sąlygas, priedus. Pirmiausia parodykite susidomėjimą pareigomis ir taisyklėmis, užduokite klausimus, kurie kyla pokalbio metu, o tada paprašykite likusios informacijos. Tai parodys jus kaip taktišką ir suinteresuotą žmogų būsimas darbas, o ne tik jos finansinė pusė.
Jei darbas susijęs su bendravimu su žmonėmis, pretendentas turi mokėti kompetentingai reikšti mintis ir įtikinamai įrodyti, kas yra teisinga. Per didelis pasitikėjimas savimi arba, atvirkščiai, veržlumas trukdo pretenduojant į pareigas. Atsipalaiduokite ir būk natūralus.
Pokalbio metu kandidatas neturėtų kritiškai kalbėti apie savo buvusį vadovą ir kolegas, ilgai kalbėti apie jų kaulus. Taigi darbdavys nuspręs, kad pas jį atėjo skandalingas, konfliktų apimtas žmogus. Tai ne jūsų interesai.
Nereikėtų kritiškai vertinti verbuotojo, net jei jis daug jaunesnis ir atrodo nepatyręs. Pagrindinė jo užduotis – patikrinti gyvenimo aprašyme įrašytos informacijos atitiktį tikrosioms kandidato savybėms. Jei įveiksite šį etapą, kitas – pokalbis su vadovu – bus dar lengvesnis, nes papildys jūsų gyvenimo aprašymą teigiami atsiliepimai apie jus iš įmonės darbuotojo.

Priežasčių sąrašą galima tęsti ir tęsti, tačiau net ir tos, kurios išvardintos, padės pasitikrinti ir išvengti elementarių klaidų. Subjektyvūs veiksniai nuo mūsų nepriklauso ir lieka ant darbdavių sąžinės. Išmokite stoiškai priimti atmetimus ir nepasiduoti pesimizmui.

Nustokite nerimauti ir sukti galvą dėl klausimo, kodėl jie jūsų neįdarbina ir ką daryti? Nesustokite, daugiau dirbkite su savimi ir savo profesiniu bagažu. Kol turite laiko paieškoms, galite skirti laiko lavintis. O jei dar neatsirado 5 laisvos vietos, atsiras šeštoji!

5 kandidatų tipai, kurie nėra įdarbinami po pokalbio

Įvertinę įvairius gyvenimo aprašymus ir kandidatų į darbą profilius bei vesdami pokalbius su kandidatais į darbą, galite pabandyti atsakyti į klausimą. Jūs nebuvote įdarbintas ar atimtas pareigų? Atsisakymas po pokalbio gali būti dėl to, kad esate vienas iš dažniausiai atmetamų kandidatų į darbą. Kokie tai darbo ieškantys asmenys? Didelis valandų skaičius, praleistas su įdarbinimo agentūros klientais, leidžia pastebėti keletą įdomių modelių. Sukūrus dokumentus klientams, jis pasirenkamas darbo vieta, tada įdarbinimo agentūra, kaip taisyklė, palaiko tam tikrus ryšius su jais net ir pasibaigus paslaugai. Visa tai leidžia gauti duomenų, kaip atskiri žmonės elgiasi darbo rinkoje ir kokia jų sėkmė.

Kandidatai, kurie nėra įdarbinti po pokalbio

Kai kurie kandidatai lengvai susiranda darbą. Tai kandidatai, kurie, kaip taisyklė, jau turi patrauklų darbą, o nusprendę jį keisti – tik į geresnį.

Kiti gali praleisti mėnesius ieškodami darbo nesėkmingai. Ar yra kandidatų, kuriems sunkiau įsidarbinti? Tikrai taip. Net keletą. Patikrinkite, ar esate vienas iš šių kandidatų:

Reiklus kandidatas

Yra kandidatų, kurie dažnai reikalauja daug daugiau iš kitų nei iš savęs.

Reiklaus kandidato tipą personalo pareigūnas geriausiai atpažįsta iš dažnai vartojamų žodžių „reikalaus“, „noriu“, „privalau gauti“. Tokiems kandidatams vidaus darbo rinkoje dažniausiai atsisakoma įsidarbinti dėl jų „probleminio pobūdžio“. Jei tai tikrai vertingas kandidatas į darbą, kuriuo domisi pati įmonė, tai pačioje bendradarbiavimo pradžioje reikėtų išsiaiškinti tikslų savo reikalavimų sąrašą būsimam darbdaviui ir juos užfiksuoti darbo sutartyje.

„Problemų“ kandidatai dažnai turi neproporcingai didelius gyvenimo aprašymus, palyginti su jų patirties trukme, nedidelius patirties elementus iškelia į didžiulių pasiekimų reitingą, vėluoja pokalbiuose be išankstinio įspėjimo ir retai vartoja žodžius „ačiū“. “

Kaip suprantate, tokie žmonės dažniausiai nelabai jaučiasi darbo rinkoje, o patys nuoširdžiai nesupranta, kodėl? Jie tokie super darbuotojai!

Pavyzdžiui, vienas kandidatas, radęs skyrybos klaidą savo gyvenimo aprašyme, po dviejų mėnesių parašė įdarbinimo agentūrai, kur buvo parašytas jo gyvenimo aprašymas, ir buvo nuoširdžiai įsitikinęs, kad būtent dėl to jis negali susirasti darbo. Tiesą sakant, paaiškėjo, kad jam kelis kartus skambino potencialūs darbdaviai, su kuriais jis gavo pokalbį dėl gana tvirto gyvenimo aprašymo. Visais atvejais sulaukęs atsisakymo, jis nė akimirkai neužsiminė, kad nesėkmės priežastis – ne jo interviu stiliuje. Vietoj to jis sutelkė dėmesį į gyvenimo aprašymo formą, turinį, trūkstamą kablelį...

Atminkite, kad jei norite gauti svarbių pageidavimų iš būsimo darbdavio, nesvarbu, ar tai jūsų atlyginimo dydis, atostogų trukmė ar galimybės profesinį augimą ir plėtra – pirmiausia parodykite viską, ką galite pasiūlyti įmonės sėkmei apskritai ir konkrečiai savo pozicijai.

Sužavėkite būsimą darbdavį savo patirtimi, įgūdžiais ir pasiekimais. Išmokite efektyviai derėtis dėl savo darbo pasiūlymo elementų, parodydami savo vertę darbdaviui.

Vietoj „reikalausiu“, dažniau sakykite „garantuoju“. Vietoj „noriu“, naudokite „siūlau“.

Žino daugiau nei personalo pareigūnas, visas personalo skyrius ir vadovas

Darbo ieškantys asmenys dažnai linkę kaltinti įdarbintojus ir personalo pareigūnus dėl nekompetencijos, neva užduodant daug kvailų klausimų per pokalbius ir pan.

Tačiau atminkite, kad jūsų santykiai su įdarbintoju gali būti labai naudingi ir atverti daugybę durų. Jei elgiatės su asmeniu, su kuriuo kalbatės, kaip ant kalno viršūnės, nesitikėkite, kad jis jus teigiamai apibūdins savo rekomendacijoje būsimam vadovui.

Darbuotojas ieško maksimalaus kandidato tinkamumo pareigoms, kurioms jis verbuoja – tokia yra jo darbo esmė. Todėl jis turi pagrįsti savo kandidato pasirinkimą. Jei priimant į darbą darbdaviui svarbi tarpasmeninė sfera, neleiskite savo „peršokimams“ ir ego užgožti jūsų gerumo ir teigiamo požiūrio į pašnekovą.

Nenori dirbti kitam vadovaujant

Senas posakis sako, kad darbuotojai palieka darbdavius, o ne darbą. Šiame teiginyje yra dalelė tiesos, ypač šiuolaikinėmis sąlygomis kapitalizmo raida mūsų šalyje. SSRS laikai, deja, praėjo negrįžtamai, o darbuotojų teisės, nors ir oficialiai deklaruotos Rusijos Federacijos darbo kodekse, realybė palieka daug norimų rezultatų.

Tačiau daugelis darbuotojų negali dirbti vadovaujant kitam asmeniui. Yra žinomas atvejis, kai kandidatas per 2 metus keitė darbą 4 kartus būtent dėl to, kad jam netiko vadovo valdymo stilius. Didžiausia problema šioje situacijoje – įtikinti tokį žmogų, perteikti jam informaciją, kad idealaus vadovo nėra.

Tai kartais randama mažose šeimos įmonėse arba organizuojama draugų. Kitais atvejais pamirškite „malonų dėdę“, kuris nušluostys nosį. Priešingu atveju geriau įregistruoti savo įmonę, kurioje būsite sau viršininkas.

Atminkite, kad būsimi darbdaviai gali paprašyti ankstesnio darbdavio rekomendacijų, todėl labai svarbus geras kontaktas su dabartiniu viršininku. Bet kurioje situacijoje išlikite ramūs ir venkite atvirų konfliktų su viršininkais. Žinoma, tiek, kiek tai apskritai įmanoma konkrečioje situacijoje, nereikėtų leisti sau „nušluostyti kojos ant savęs“.

Prieš pokalbį patartina pasidomėti, kokie klausimai bus užduodami šio konkretaus darbdavio pokalbio metu ir kaip geriausia į juos atsakyti, norint gauti darbo pasiūlymą. Tai galima padaryti siunčiant pažįstamą žmogų į „žvalgybą“ panašiam pokalbiui užimti tos pačios pareigos toje pačioje įmonėje.

Tumbleweed ieško naujų galimybių

Jei keičiate darbą dažniau nei kartą per dvejus metus ar dažniau, jums gali būti sunkiau susirasti naują darbą. Dažnas užimtumo pasikeitimas yra savotiškas įspėjamasis signalas darbdaviams: sustabdymo signalas.

Jei darbuotojas kelis kartus per Pastaruoju metu pakeitė darbą, kokios garantijos, kad daugiau to nebenorės?

Darbdavys prisiima išlaidų, susijusių su darbuotojo pakartotinio įdarbinimo ir apmokymu, riziką. Jums gali atrodyti, kad darbuotojo įdarbinimas įmonei nieko nekainuoja, tik pagalvokite, atlikote porą interviu ir išsirinkote jums patikusį. Tačiau taip nėra, atleidžiamų darbuotojų priverstinės pravaikštos išlaidos ir premijos įdarbintojams už naujo kandidato atranką – visa tai finansines išlaidas, kurio, kaip ir įprastame gyvenime, nešiotis nenorėtum.

Dėl šios priežasties įmonės, sudarydamos sutartį dėl darbuotojo atrankos su įdarbinimo agentūra, dažnai daro rezervaciją, pasilikdamos teisę įdarbinti nemokamą kandidatą, jei jis per tam tikrą laiką išeina iš įmonės.

Idealiu atveju darbo pakeitimą turėtų padiktuoti galimybė išplėsti savo gebėjimus, padidinti atlyginimą ar kažkas geriau.

Jei pakeisite darbą be daugiau svarbių priežasčių, žinokite apie galimybę pakliūti į spąstus dažni pokyčiai dirbti. Pokalbių metu dauguma personalo pareigūnų taip pat patikrina, kodėl kandidatas paliko ankstesnius darbdavius. Jie gali apsiriboti paprastu klausimu arba paskambinti jūsų buvusiam darbdaviui. Dažniausiai tai priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduoja kandidatas, reikšmės ir svarbos.

Tie, kurie sugadino savo biografiją ir dabar nežino, ką daryti toliau

Ieškome kandidatų, turinčių patirties: pardavimų, klientų aptarnavimo, logistikos, rinkodaros ir projektų valdymo srityse. Žodžiu – „visko žinovai“. Šie kandidatai kaip savo kozirį stengiasi pristatyti personalo pareigūnui naujoje darbo vietoje savo universalumą ir „daugiadarbiškumą“.

Ar įmonės tikrai vertina tai, kad turite tiek daug patirties, skirtingos specifikos?

Taip būna ne visada. Faktas yra tas, kad darbdavio požiūriu saugiau samdyti „siauros“ srities specialistą, nes jis suteiks didesnę garantiją užtikrinti tam tikrus darbo rezultatus. Kandidatai, kurie yra „kelių įrankių operatoriai“, dažnai pasirodo esantys mažai įgūdžių turintys kandidatai, kuriuos reikia perkvalifikuoti.

Todėl, jei turite daug įvairios patirties, pasistenkite išsirinkti tokią, kuri labiausiai atitiktų įmonės veiklos specifiką, kurią teiktų būsimam darbdaviui, o žinias ir įgūdžius stenkitės atnaujinti, pavyzdžiui, lankydami atitinkamą specializuotą specialistą. kursai.

Tada išmokite apibūdinti šiuos įgūdžius savo gyvenimo aprašyme ir interviu taip, kad darbdavys būtų kuo įtikinamesnis.

Apibendrinant pažymime, kad, priešingai, šiame straipsnyje aprašyti kandidatų į darbą tipai yra labai reti, tačiau yra ir tokių, kuriuos reikia įtikinti keisti darbą. Tai ženklas, kad jiems tikrai sekasi tai, ką daro, o viršininkai neskuba su jais skirtis. Dažniausiai tai yra vadovaujantys darbuotojai, darbuotojai, suteikiantys įmonei didelę pajamų dalį, pavyzdžiui, „pardavėjai“. Atitinkamai, jūsų užduotis yra tapti tokiu nepakeičiamu darbuotoju. Ir tada jūs diktuosite sąlygas darbdaviui, negalvodami apie darbo keitimą. Ir tikrai nereikės atsakyti į tokius klausimus kaip: „kodėl manęs neįdarbina?“, „Kodėl jiems buvo atsisakyta dirbti? ir taip toliau.

Džiaugiuosi galėdamas jus pasveikinti, mielas drauge!

Jau kurį laiką diskutavome apie pretendentų klaidas. Vis daugiau ir daugiau „kaip turi būti“. Kaip elgtis, ką ir kaip sakyti. O kaip „nebūtina“?Kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Dažnai kokia nors klaida gali visiškai sugadinti visą „masę“.

Mūsų mėlynojoje planetoje yra toks žvėris, vadinamas geodezininku.

Jis juda taip: pirmiausia patraukia „uodegą“, tada meta priekinę dalį į priekį. Jei uodega per sunki, matininkas sulėtins greitį. Analogija yra ta, kad mūsų klaidos ir klaidos yra uodega. Kuo jie sunkesni, tuo lėtesnis judėjimas iki visiško sustojimo. .

Tikiuosi, kad analogijos prasmė yra aiški. Eikime toliau:

Dažniausiai pokalbis susideda iš 2 etapų: preliminarus pokalbis su personalo atrankos vadovu ir pokalbis su būsimu vadovu.

Paimkime eilės tvarka ir pažiūrėkime esminių pareiškėjų klaidų.

Pirmas etapas – įdarbinimo specialistas (HR vadybininkas)

1. Neigiamas požiūris

Jūs neturėtumėte kalbėti blogai apie nieką. Darbo ieškantys asmenys žino, kad nekritikuoja savo buvusiųjų. Tačiau kai kurie žmonės vis tiek nuvilia. Matyt, verda. Stenkitės kontroliuoti save.

2. Netinkama išvaizda

Išvaizda sudaro pirmąjį įspūdį apie kandidatą. Pirminis suvokimas gali palikti pėdsaką visam tolesniam pokalbiui . Manau, nereikia priminti, kad šortai, ekstravagantiškas stilius, yra per daug atviri drabužiai ir batus – dažniausiai pašnekovas suvoks be džiaugsmo.

Kitas dalykas: apranga turi būti tinkama pozicijai, į kurią pretenduojate. Tai yra, protinga rengtis taip, kaip rengtumėtės dirbant šioje įmonėje.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip rengtis -

3. Atsiskyrimas

Jei darbo ieškantis asmuo, atėjęs į pokalbį, klausia „Ką veikia įmonė?“, tai koks jo susidomėjimas šiuo darbu? Jei anksčiau jis nesivargino apie tai sužinoti?

Niekas neprašo jūsų atlikti didelės apimties įmonės tyrimo. Tačiau pagrindinių įmonės klausimų išmanymas yra privalumas kandidatui ir elementarus mandagumas įmonės atstovo atžvilgiu.

Kita klaida yra vesti pokalbį tokiu stiliumi „Atsakymai į jūsų klausimus yra mano gyvenimo aprašyme“. Darbuotojas perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą. Jis žino, kas tu esi. Buvote pakviestas į interviu atsakyti į klausimą „Koks tu esi? Papasakokite apie save gyva kalba. Kaip tai padaryti teisingai – in .

4. Silpni atsakymai į klausimus

Pokalbis nėra egzaminas, o tuo labiau tardymas. Tai lygiaverčių partnerių dialogas. Stenkitės savo pašnekovo klausimus suvokti ne kaip grėsmę, o kaip galimybę. . Galimybė padaryti teigiamą įspūdį.

Atsakymai į Klausimams reikia pasiruošti iš anksto, kad nebėgtumėte akimis po posėdžių salę, kai iškyla toks klausimas.

Kai kurie klausimai bus netikėti, o pasiruošti viskam neįmanoma. Reikėtų prisiminti, kad klausimai užduodami ne siekiant išgirsti teisingą atsakymą, o įvertinti jūsų emocinę reakciją ir samprotavimus.

Atsakydami vadovaukitės seka .

5. Smulkinkite tiesą ten, kur jos nereikia

Žinoma, melas yra neetiškas ir rizikingas. Jei pareiškėjas bus įtariamas melu, jis bus atmestas.

Tačiau kai kuriais atvejais per didelis atvirumas gali pakenkti . Pavyzdžiui, dauguma kandidatų meluoja dėl priežasčių, kodėl paliko ankstesnes pareigas. Verbuotojai tai žino.

Tai yra atvejis, kai visai nebūtina karpyti tiesos. Jei nuspręsite „mesti šešėlį ant tvoros“, būkite atsargūs. Svarbu, kad jūsų išvykimo priežastys būtų „geros“. Daugiau informacijos .

6. Kalbėjimas apie asmenines problemas

Jei tokių yra ir jie gali trukdyti jūsų darbui, geriau juos aptarti po to, kai jau „pardavėte save“ ir darbdavys pasiruošęs pasiūlyti jums pareigas.

Jei manote, kad asmeninės problemos, pavyzdžiui, sunki finansinė padėtis, yra pagrindas pasiūlyti jums darbą, klystate. Darbdavys irgi žmogus, bet jam reikia pašalpų, o jis tavęs nepažįsta.

Tačiau kartais „gailestingumo stūmimas“ gali duoti rezultatų. Žmonės visi skirtingi. Mano praktikoje taip atsitiko, bet retai.

Antrasis etapas – būsimas lyderis

7. Neatidumas pašnekovo užduotims

Tipiška klaida pokalbyje su darbo vadovu yra per didelis dėmesys sau ir savo patirčiai, neatsižvelgiant į pareigybės užduotis. Kažkas pasakys: „Na, jis turėtų nustatyti, kaip mano patirtis yra susijusi su jo užduotimis...“.

Jis nieko neskolingas. Pardavėjas esate jūs, jis yra pirkėjas. Beje, dažnai pats darbdavys nelabai žino, kam jam reikia ir su kokia patirtimi. Ir jis nežino, kaip vesti interviu.

Jums tereikia užduoti klausimus. Ir ne apie darbo sąlygas, o apie darbo turinį. Jei pavyks „“, pradėti dialogą, „išpardavimo“ tikimybė išaugs eksponentiškai.

8. Siekimas būti tobulam

Kaip tave valdyti?Vadovas miega ir mato stygas, kurias galima traukti, kad paveiktų jus ir jūsų elgesį.

Jei stengsitės pasirodyti kaip supermenas su nepramušamais šarvais, jį nuvilsite.Bandymas būti tobulam yra klaida. Silpnosios pusės jie vis tiek tau ras.

Tačiau bus geriau, jei jų ypač neslėpsite.Beje, kaip teisingai atsakyti į tiesioginį klausimą apie trūkumus? .

9. Ar galima tavimi pasitikėti?

Ar įmanoma jums patikėti nemenką darbą ir nebūti per galvą? Ar galite savarankiškai išspręsti problemas? Ir ar tu juos išspręsi?

Pagaliau: Jūsų nuolankus tarnas gana grubiai suskirstė klaidas į etapus. Aišku, kad daug kas priklauso nuo pašnekovo ir jo pokalbio vedimo būdo.

Manau, akivaizdu, kad atsisakymo priežastis gali būti kandidato patirties ir įgūdžių neatitikimas pareigoms keliamiems reikalavimams.Tačiau tai dažnai nustatoma prieš pokalbį. Daugiau ar mažiau „tinkami“ kandidatai kviečiami į pokalbį.

Visiškai laikomasi laisvos darbo vietos reikalavimų beveik niekada. IR Pasiūlymą dažnai gaus tas kandidatas, kuris nedaro mūsų aptartų klaidų Šiandien.

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius el. paštu.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

„Man buvo atsisakyta. Daugiau manęs nepriims“, – situacija itin nemaloni. Rašote savo gyvenimo aprašymą, ruošiatės pokalbiui ir nerimaujate. Ir viskas pavyko – šypsojosi direktorius, darbo patirtis buvo nepriekaištinga. Bet vėl jie manęs nesamdė! Kodėl darbdavys kviečia jus į pokalbį, bet nepriima į darbą?

CV virsta moliūgu

Kai kurie ieškantys darbo geriau rašo, nei kalba. Vos jiems pradėjus istoriją, staiga kažkur dingsta žadėti bendravimo įgūdžiai, o ankstesnio darbo pareigų aprašymas tampa neįmanomu uždaviniu. „Tiesą sakant, aš ten dirbau tik dvi savaites“, ir graži pasaka ant popieriaus virsta pilka realybe.

Pasak Maximo Kutovo, „Parallels“ personalo plėtros vadovo, melas CV yra dažniausia atsisakymo priežastis: „Kandidatas „plaukioja“ gyvenimo aprašyme nurodytais įgūdžiais, o ekspertai tai atskleidžia pokalbio metu.

Pokalbiai dažniausiai vyksta siekiant patikrinti kandidato įgūdžius. „Turite kuo tiksliau apibūdinti savo įgūdžius savo gyvenimo aprašyme“, – pataria Tatjana Kovtun, gamyklos „Baltika-Novosibirsk“ personalo skyriaus vadovė. „Priešingu atveju pokalbis gali atskleisti neatitikimą tarp gyvenimo aprašyme esančios informacijos ir realių kompetencijų.

Pasak „Holiday Company LLC“ personalo vadovės Elenos Aleksejevos, kandidatai kartais perdeda pareigų apimtį ir sudėtingumą ankstesnėje darbo vietoje: „Pareiškėjas taip pat gali būti atmestas, jei jis nelabai supranta pareigų specifiką, nežino. ko tiksliai jis nori“.

Nėra cheminės reakcijos

Jei kada nors ėjote į susitikimus su virtualiais pažįstamais, tuomet žinote šį keistą jausmą, kai atrodo, kad žmogus yra toks pat, bet kažkodėl nebenori su juo bendrauti. Maždaug tokia pati „devirtualizacija“ įvyksta, kai darbdavys pirmą kartą susitinka su gyvenimo aprašymo autoriumi.

„Vyresniojo ir vidutinio lygio specialistai po pokalbio dažnai atmetami, nes kandidato chemija neatitinka vadovo chemijos ir žmonės tiesiog jausis nepatogiai dirbdami“, – sako Tatjana Drebencova, „IBC Human Resources“ įdarbinimo ekspertė.

Kandidato neadekvatumas Firmos kultūraįmonė gali atmesti

Atsisakymo priežastis gali būti kandidato nesuderinamumas su įmonės verslo kultūra. „Daugelyje pozicijų tai yra dar daugiau svarbus veiksnys nei patirties. Pavyzdžiui, vienas iš mūsų klientų atmetė kandidatą į aukščiausias pareigas, nes manė, kad jo komandos valdymo stilius yra nepriimtinas: „Mums nereikia mojuoti kardu“. Reikia pasikalbėti ir padėti“, – sako tarptautinės įdarbinimo bendrovės „Kelly Services“ regiono direktorė Elena Shestak.

„Mes, personalo darbuotojai, aiškiai žinome, kurie darbuotojai tilps į mūsų įmonę“, – sako Natalija Gerus, „MR Siberia“ personalo skyriaus, MTS OJSC HR bloko personalo atrankos ir vidinės komunikacijos skyriaus vadovė. — Pavyzdžiui, pretendentas, turėdamas puikų gyvenimo aprašymą, pasirodė esąs nerimastingas, nepasitikintis, visada viskuo nepatenkintas žmogus. Kaip jam paaiškinti, kad mums reikia žmonių, nusiteikusių optimistiškai, turinčių šiek tiek avantiūrizmo ir gebančių veikti nestandartinėse situacijose?“

„Dažnai darbdavys sutelkia dėmesį į tipą, turintį tam tikrą apsirengimo būdą, elgesį, motyvaciją“, – sako Tatjana Omskaja, įdarbinimo agentūros IMICOR-Sibir direktorė. — Nors samdant retus ir negausius specialistus svarbiausia yra jų unikali patirtis. Tai retas superprofesas, galintis sau leisti bet kokį temperamentą ir apsirengimo stilių.

Kings sutikimu

Tikslumas ir punktualumas taip pat reiškia mandagumą besikreipiantiems. Galite susidaryti tokį įspūdį, kad jokia darbo patirtis jūsų neišgelbės. „Labai nemalonu, kai kandidatas pokalbio metu kramto gumą“, – dalijasi Natalija Grekova, bendrovės „Maria-Ra“ Novosibirsko filialo personalo vadovė. — Atvykęs netvarkingas, vėluoja ir telefonu neįspėja. Kai kurie pareiškėjai iškart pradeda pokalbį su klausimu apie darbo užmokesčio, atsisakyti pildyti anketas ar testus.

Blogos manieros ir per dideli pareiškėjo reikalavimai yra dažnos atsisakymo priežastys

Pertekliniai pareiškėjo reikalavimai – bendra priežastis atsisakymas. Vakarykštės studentės turi per daug ambicijų ir neturėdami darbo patirties iš karto reikalauja didelio atlyginimo. Interviu vertinama ne tik ambicija. „Per asmeninį susitikimą galite įvertinti kitas charakterio savybes – charizmą, susitelkimą į rezultatą, atsakomybę“, – sako Elena Shestak. „CV yra biografiniai faktai, o pokalbio metu galite pristatyti save visa savo šlove.

Ir nepamirškite apie drabužius. Jie garsiai jums nepasakys, kad jūsų sportinis kostiumas toli gražu nėra verslo stilius, bet darbas bus atmestas. Natalija Gerus kalbėjo apie tokius atvejus: „Vasarą mergina į pokalbį federalinio lygio įmonėje ateina su džinsais ir marškinėliais su petnešėlėmis ir, atleiskite, be liemenėlės. Kyla klausimas: ar mergina buvo prie netinkamų durų, gal reikėjo kreiptis į kosmetologę? Kitas pavyzdys: ateina jaunas vyras, matyt, mažai miegojo, o dieną prieš pašėlusiai atšventė gimtadienį. Visos šventės pasekmės – ant veido ir drabužių. Dėl to 15 minučių interviu ir ačiū už apsilankymą.

Gerai, kad jie atsisakė!

„Kartą buvau atmestas ir paaiškino, kad šios pareigos manęs nedomintų“, – dalijosi kolega kandidatė. Jai labai pasisekė! Dažnai galvojame, kad bet koks darbas bus įdomus už didelį atlyginimą. Tačiau darbdavys įdėmiai mato mūsų talentus ir supranta, kad nežiūri į eilinį žmogų, kurio reikia. Toks protingas darbdavys niekada neleis švaistyti laiko užimant jums neįdomias pareigas.

Džiaukitės atsisakymu, net jei darbdavys jums neatrodo pats tinkamiausias žmogus. Pavyzdžiui, vienoje iš Novosibirsko įmonių pareiškėja buvo atmesta dėl to, kad ji neišlaikė psichologinis testas. Nors ir turėjo gerą pardavimų patirtį, pretendavo į santechnikos įrangos pardavimų vadybininkės pareigas. Matyt, patirtis pasirodė ne tokia svarbi nei gebėjimas rasti tarpusavio kalba su tualetais.

Tarp darbdavių yra ir blogų specialistų ar specialistų, kurie patys nežino, ko nori. „Kartais darbdavys darbuotojui kelia perteklinius ir nerealius reikalavimus, o kartu neįvertinamas atlyginimas. Arba darbdavys tiesiog negali priimti sprendimo. Abejodamas jis ir toliau ieško idealo“, – apie dažną atsisakymo priežastį pasakoja įdarbinimo agentūros „Modern Staff“ direktorius, personalo asociacijos „Metropolis“ atstovas Igoris Eiswaldas.

Nestovėk tiesiu veidu

Atsisakymas turi būti priimtas oriai. Leiskite darbdaviui pamatyti, kad, žinoma, esate nusiminęs, bet esate įsitikinęs, kad rasite kitą darbą. Net negalvokite užtrenkti duris ir pasakyti viską, ką galvojate. Staiga kitoje jūsų įmonėje dirba įžeisto verbuotojo draugas, kuris jus sveikina su mintimi: „Štai ateina beprotis“.

„Jei atsisakote, reikia padėkoti už jums skirtą laiką ir išreikšti viltį, kad kada nors galėsite dirbti šioje nuostabioje įmonėje. Kas žino, galbūt artimiausiu metu jie turės naujas pareigas arba kada nors teks su jais bendradarbiauti“, – sako Veronika Andreeva, viešbučio „DoubleTree by Hilton“ registratūros vadovė.

Palikite gerą įspūdį apie save, kad ateityje jie norėtų su jumis bendradarbiauti

„Nerodykite, kad esate nusiminęs, palikite gerą įspūdį apie save“, – pataria „People group“ įdarbinimo ir plėtros centro konsultantas Andrejus Vovčenka. — „Personalo specialistai“ dažnai padeda kolegoms atsirinkti darbuotojus, o netrukus jums gali būti pasiūlyta dar viena laisva vieta. O jei elgsitės neteisingai, galite patekti į juodąjį kandidatų sąrašą“.

Vietoj emocijų įjunkite savo priežastį ir paklauskite apie atsisakymo priežastis. „Jūs skyrėte laiko pokalbiui ir turite visas teises išsiaiškinti atsisakymo priežastis“, – sako Elena Shestak. „Tai padės analizuoti savo klaidas ir suprasti, kaip geriau save pristatyti darbdaviui.

„Su kiekvienu pokalbiu aš tampu protingesnis ir labiau pasitikinčiu savimi“, – sakė vienas kandidatas per pokalbį „Parallels“. „Ir aš su juo sutinku“, - pripažįsta Maksimas Kutovas. „Pokalbis leidžia pažvelgti į save darbdavio akimis ir suprasti, kas tau sekasi ir ką dar reikia tobulėti.“ Kas atiteks auksui?

Kartais darbas skiriamas ne tam, kas labiau patyręs, o labiau savimi pasitikinčiam. Norėdami sužavėti darbdavį, pokalbio metu turite pademonstruoti savybes, kurių reikia pasirinktai pozicijai, sako Anzhelika Sosnova, KP Sibirsky Gurman LLC personalo vadovė: „Ką darysite? Bendrauti su klientais? Parduodu medieną? Analizuoti duomenis? Dabar pabrėžkite 3–4 savybes, reikalingas sėkmingai atlikti užduotis. Tai yra tie, kuriuos reikia pademonstruoti. Pavyzdžiui, jei parduodate, pokalbio metu parodykite meistrišką informacijos valdymą. Tikimasi, kad atsakysite į visus klausimus ir parodysite nuoširdų susidomėjimą įmone, į kurią atėjote dirbti. Tai bus pliusas, jei iš anksto surinksite informaciją apie organizaciją.

„Iš jų gyvenimo aprašymų matyti stiprūs pretendentai. Tačiau įdarbinimo įstatymai yra tokie, kad pokalbiui būtina pakviesti bent du kandidatus, vadovaujančias pareigas— keturi“, – sako Veronika Andreeva.

Interviu yra tas pats konkursas. Pasitaiko, kad favoritai pasirodo esantys autsaideriai. Svarbiausia atsiminti: kiekvienas turi galimybę gauti darbą. O jei vis tiek nebuvote priimtas, galvokite apie ką kitą: konkurencija dėl pozicijos yra tik žaidimas!