Šiame straipsnyje apžvelgsime vieningą tarifą kvalifikacijų katalogas(ETKS) darbų saugos specialistas. Apibrėžkime ETKS ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas“ struktūrą ir, žinoma, pasakysime, kaip darbų saugos specialistas turėtų naudoti ETKS savo gamybinėje veikloje.
Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome
Taigi, pradėkime…
Kas yra darbo apsaugos specialisto ETKS?
Kuo ETKS skiriasi nuo EKS?
Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė sukūrė ir įdiegė profesijų žinynus, kurie periodiškai atnaujinami atsižvelgiant į naujų specialybių, technologijų atsiradimą ar kai kurių kitų pasenimą.
Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kurie turėtų būti naudojami kaip vadovas dirbant bet kurioje įmonėje ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir turi juridinę galią:
1. ETKS– vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
2. EKS– vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas. (ECSD yra kitas šio katalogo pavadinimas)
Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas (UTKS) yra didelis norminių dokumentų rinkinys, vienijantis tomis, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (USC) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.
Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.
Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų turėčiau ieškoti darbo saugos specialisto profesijos?
Teisingas atsakymas: EKS kataloge!!!
Pažymėtina, kad ETKS darbų saugos specialisto kaip tokio nėra. Juk šis katalogas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl, kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia to nepamiršti mes kalbame apie apie darbo apsaugos specialisto EKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.
ETKS (EKS) darbų saugos specialistė yra oficialus dokumentas, kuris įvedamas
Kam skirtas ETKS?
Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas naudojamas:
1. Užduotys tarifų kategorijos darbininkai ir darbuotojai (pagal principą, kuo sudėtingesnis darbas, tuo aukštesnis rangas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Apibrėžimai darbo užmokesčio tarnautojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, kurioms išmokas ir kompensacijas skiria valstybė, įkainis ir apskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Žinoma, ETKS turėtų taikyti ne tik valstybinės įstaigos. Komercinės organizacijos privalo naudoti profesijų žinyną savo tikslams.
Pirma, žinyno pagalba labai patogu užsirašyti darbuotojų pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turi daryti, kokias žinias ir įgūdžius turi turėti ir pan.
Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.
Trečia, su ETKS pagalba galima užmegzti darbo santykius su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir kt.
Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos teisės aktus.
Kaip darbo saugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?
Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (ECS, ECSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas
Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyriuje pateikiama informacija apie vadovo ir darbų saugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomi teisingi pareigybių pavadinimai, vadovo ir saugos specialisto pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti saugos specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo ir kokius reikalavimus vykdyti.
Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Visų pirma, darbo apsaugos specialistas turi perdaryti pareigybės aprašymą ir pagal naujus reikalavimus iš naujo sudaryti sutartį su organizacija, atlikti etatų lentelės pakeitimus ir pan. Taigi, jei anksčiau darbų saugos profesija vadinosi „Darbų saugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS reikalavimus „Darbo saugos tarnybos vadovas“, arba „Darbų saugos specialistas“, Kiti profesijų pavadinimai. , įskaitant ETKS „Darbų saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).
Taip pat reikia mokėti Ypatingas dėmesysį tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.
Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigoms keliami išsilavinimo reikalavimai. Norėdami dirbti šiose darbų saugos vadovo pareigose, turite turėti arba bet Aukštasis išsilavinimas kartu su, tuo tarpu darbų saugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų darbo patirtį šioje srityje.
Darbų saugos specialisto pareigybėms keliami tokie patys išsilavinimo reikalavimai. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbų saugos išsilavinimas. O jei to nėra, persikvalifikuoti leidžiama, jei turi vidurinį išsilavinimą (galioja darbo saugos specialistui, kuris neturi kategorijos).
Kokių įstatymų turėtų vadovautis darbų saugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?
Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 jie įsigalioja ir yra privalomi naudoti (galioja), darbo apsaugos srities specialistai kelia klausimą, kaip vadovautis. savo veiklą pagal ETKS ar profesinius standartus?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.
Dabar ETKS ir profesiniai standartai yra galiojantys norminiai dokumentai, kuriuos darbo apsaugos specialistas privalo taikyti savo veikloje. Užtenka panagrinėti, kuriuose Darbo ministerija ETKS ir profesinius standartus nurodo kaip esminius dokumentus.
Nepaisant to, kad abu dokumentai turi skirtingą struktūrą, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?
Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori galiausiai sujungti du katalogus ETKS ir EKS ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas katalogas su vieninga klasifikacija su dar labiau išplėsta informacija. Tie. palaipsniui visus profesijų žinynus pakeisti profesiniais standartais.
Vieningame darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų kataloge ETKS yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (JAV) skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.
Todėl profesijos standartai yra vieningesni ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto kvalifikacijos lygį su bet kurios kitos profesijos kvalifikacijos lygiu.
Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas 2018“ darbuotojų saugos specialisto profesijai suteikiama kvalifikacija „Specialistas“, „II kategorijos specialistas“, „I kategorijos specialistas“ ir „Darbo vadovas“. apsaugos tarnyba“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes Ši kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.
Žinoma, pasaulyje yra didelis skaičius pareigybių, laisvų darbo vietų, kurias pasirenka tas ar kitas žmogus. Yra vienas klasifikatorius, kuriame pateikiamos visos vadovaujančios ir kitos pareigos, kurią galima rasti internete. Taip pat rasite konkrečios laisvos darbo vietos aprašymą ir instrukcijas. Įsakymas patvirtinti tą ar aną darbo vieta parašyta remiantis šioje knygoje pateikta informacija. Naują visos Rusijos sistemos klasifikatorių galite rasti bet kurios organizacijos personalo skyriuje. Valstybinę darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas. Objektų pakeitimų apimtis, apimtis ir nuostatos peržiūrimos kas ketvirtį.
kas tai yra, santrauka
yra unikali knyga, kurioje yra visų esamų pareigybių sąrašas, išsamus jų aprašymas ir specifikacijas. Šio dokumento kūrimo tikslas buvo sureguliuoti visus vienaip ar kitaip susijusius klausimus darbinė veikla vienoje ar kitoje organizacijoje. Jame pateikiama informacija apie medicinos, mokymo, švietimo profesijas dirbančius darbuotojus, taip pat vairuotojus, konsultantus, sandėlininkus, vyresniuosius vadovus, personalo pareigūnus, administratorius, vadovus, ministrus.
Atskirą skyrių užima laisvos Darbo ministerijos vietos. Jei kalbėti apie santrauka, tada šioje knygoje yra šie skyriai:
- 1. Esamos vadovų pareigos.
- 2. Laisvos specialistų darbo vietos.
- 3. Techniniai ir valstybės tarnautojai, detalus jų aprašymas.
- 4. Pastaba.
Vartotojo patogumui visos klasifikacijos yra išdėstytos abėcėlės tvarka, o tai žymiai pagreitina paiešką.
Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2018 m
2016 m. šis dokumentas buvo šiek tiek pakeistas. Taigi dabar kiekviena profesija apima pilnas aprašymas su grafiku. Be to, galite rasti 3 skyrius:
- 1. Pilnas darbuotojo prievolių sąrašas pagal Darbo kodeksą.
- 2. Darbo žinios. Darbui reikalingų žinių ir įgūdžių sąrašas.
- 3. Reikalavimai, taikomi konkrečiai profesijai.
Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Bendrojo ugdymo įstaiga personalui turi kodeksą ir atskirą teisinį standartą.
1. Mokyklų ar universitetų vadovų pareigos:
- Vadovas arba direktorius – aukštesnysis lygis
- viršininko pavaduotojas
- Struktūrinio padalinio direktorius
- Direktorius
- Mokytojas
- Mokytojas
Visų lygių ugdymo įstaigų veikla vykdoma pagal valstybinę veiklą. Taip pat atskira kategorija priskiriama sandėlininkui ir bibliotekininkui.
Vadovai ir specialistai
Kalbant apie aukštesnio ešelono skyrius, čia yra sava hierarchija. Visuotinai priimta klasifikacija atrodo taip:
- 1. Pagrindinis ir pagrindinis įmonės ar organizacijos vadovas.
- 2. Finansų direktorius.
- 3. Vyriausiasis inžinierius.
- 4. Pagrindinis technologas.
- 5. Spaustuvės direktorius
- 6. Informacinių technologijų centro vadovas.
Būsto ir komunalinių paslaugų prižiūrėtojas ir virėjas priskiriami mėlynųjų apykaklių darbų klasei.
Medicinos darbuotojai 2018 m
Vertinant klasifikatorių kaip norminį teisinį dokumentą, galima pastebėti, kad jame yra visa išsami informacija apie tam tikras profesijas. Medicininės priežiūros srityje, Šis laikotarpis Galimas toks aprašymas:
- 1. Medicinos centro direktorius arba vyresnioji vadovybė
- 2. Specialistai – suskirstyti į pareigas, kurioms reikalingas specialus aukštesnis medicininis išsilavinimas ir vidutinis.
- 3. Jaunesniosios slaugytojos.
- 4. Laisvos darbo vietos, nereikalaujančios specialių žinių medicinos ir tarifų srityje, tinkamos darbui ETC ir kitų skyrių galinėse patalpose.
Darbuotojų sveikatos ir saugos srityje šis vadovas reikalingas atributas dirbti. Dokumento ir RF bylos nuostatas ir priedus rasite toliau. Kinematografijos ir gynybos sritys turi savo padalinius.
Švietimo įstaigos pareigybės 2018 m
Norint kompetentingai naudoti šį šaltinį, reikia dirbti blokais. Kiekviename pareigybių aprašymų skyriuje yra konkreti šaka, apibūdinanti tam tikrą profesiją ir tobulėjimą universiteto ar mokyklos teritorijoje. Atskiras stulpelis darbuotojams ikimokyklinės įstaigos. Kultūros darbuotojų tvirtinimas, taip pat Išsamus aprašymas galima rasti klasifikatoriuje, vadinamame muzikos direktoriumi. Personalo pareigūnai Ukrainoje, DPR, taip pat teisininkai gali skirtis pagal savo pareigas ir reikalavimus, taikomus priėmimui į konkrečią laisvą darbo vietą.
Sistemos administratorius, kultūros darbuotojai, statybų meistras, elektrikas, sargas, buhalterijos ekspertas, pirkimų specialistas – įvairių pramonės šakų ir profesijų atstovai informaciją apie tai, ką reikia žinoti, gali rasti darbuotojų, darbuotojų ir vadovų kvalifikacijų žinyne.
Šis dokumentas yra šalies ir pramonės mastu. Patogumui jis yra padalintas į skyrius. Tai yra, pavyzdžiui, dėstytojų ir medicinos profesijų atstovams bus lengva rasti reikiamas pareigas viename kvalifikacijų žinyne tuo pačiu pavadinimu.
Pareigybių kvalifikacijų sąrašas – kokia ši santrauka
Kiekvienai pramonės šakai kvalifikacijų rinkinys turi savo vadovų ir darbuotojų sąrašą. Vadovas, rinkdamasis tuos, kurie jam dirbs ir tarnaus savo profesijai, prieš patvirtinimą dažnai remiasi šio dokumento savybėmis.
Kiekvienas specialistas turi tris charakteristikas: privalo žinoti, reikalavimus, darbo pareigas. Yra keliami reikalavimai darbui organizacijoje ir patiems vadovams. Pavyzdžiui, jie turi turėti ne tik atitinkamą išsilavinimą, bet ir žinių, kaip spręsti tarifų klausimus. Nutarimas dėl dabartinio kvalifikacinių pareigybių žinyno patvirtinimo buvo priimtas Rusijos Federacijoje dar 1998 m. rugpjūčio mėn.
Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2017 m
Jei remsimės Darbo kodeksu, o tiksliau jo 143 straipsniu, tai darbų tarifikavimas, taip pat vėlesnis kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams 2017 metais ir toliau bus vykdomas pagal aprašytą dokumentą. Antra svarbus veiksnys profesiniai standartai yra įmonės politikos pagrindas. Rusijoje atsiranda naujų profesijų, todėl kiekvienais metais ši dokumentacija plečiasi.
Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Šis atskiras dokumentas suskirstytas į tris kategorijas: vadovus, pedagoginį personalą ir švietimo pagalbinį personalą. IN švietimo įstaigų Yra, kaip ir kitur, su darbo santykiais susijusių klausimų, kuriuos reikia reguliuoti. Kvalifikacijų rinkinys padeda tai padaryti. Jo dėka galima organizuoti efektyvus valdymas mokytojų kolektyvas. Charakteristikos yra tų, kurios buvo sukurtos, pagrindas švietimo įstaigų darbo instrukcijas.
Medicinos specialistų katalogas 2017 m
2010 m. liepos mėn. atitinkama ministerija patvirtino sveikatos priežiūros sektoriaus charakteristikas. Šiame dokumente visi specialistai suskirstyti į keturias kategorijas: vadovai, specialistai, jaunesnysis farmacijos ir medicinos personalas bei kitas medicinos organizacijų personalas. Dėl darbuotojų svarbos gydymo įstaigos yra ypač aukštas dėl to, kad nuo jų priklauso kitų sveikata, beveik kiekvienai specialybei keliami reikalavimai ir išsilavinimas, ir darbo patirtis.
Švietimo įstaigų pareigybių žinynas
Atskiru 2011 m. įsakymu buvo nustatyti reikalavimai aukštąjį išsilavinimą teikiančių mokymo įstaigų darbuotojams. profesinis išsilavinimas. Fakulteto, valdymo ir administracinių bei ūkinių darbuotojų su pagalbiniu personalu yra trys atskiros kategorijos susijusi su šiuo dokumentu. Pavyzdžiui, tas pats profesorius turi turėti ne mažesnį kaip daktaro laipsnį ir penkerių metų mokslinį bei dėstymo stažą, o docentui pakanka kandidato laipsnio ir trejų metų darbo stažo.
Visos Rusijos kvalifikacijos pareigybių ir profesijų žinynas 2017 m
Šis reguliavimo dokumentas yra atvira prieiga atsisiuntimui. Skaitykite apie tai, ką turite daryti tam tikrose pareigose ir ką turite žinoti, kad gautumėte darbą.
Yra pasaulis puiki suma veiklos sritis, įgūdžius ir pareigas. Dėl tokios įvairovės darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmenyje. Tokiais atvejais jie ateina į pagalbą suvienodinti katalogai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra 2019 m. profesijų klasifikatorius su Rusijos Federacijos dekodavimu ir 2019 m. suvienodintas tarifų ir kvalifikacijų žinynas. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.
Pagrindinės sąvokos
Dirbdami su unifikuotomis formomis, personalo specialistai dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Pažiūrėkime į juos.
| vardas | Santrumpa | Rezoliucija | Turinys | Tikslas |
| Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas 2019 m., skirtas darbuotojų profesijoms | ETKS | Darbo ministerija 1992 m. gegužės 12 d. Nr. 15a | Pagrindinių darbo rūšių charakteristikos pagal darbuotojų profesijas | Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas |
| Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2019 m | OKPDTR | 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367 | Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos | Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.) |
| Vieningas kvalifikacijų katalogas 2019 |
EKS | Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37 | Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai | Darbo reguliavimo standartų suvienodinimas |
Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. Bendrasis 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatorius yra ETKS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruožtu, remiasi pirmąja ETKS 2019 m. profesijų skyriumi. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 nėra, todėl antroji OKPDTR dalis yra paremta vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.
Kas yra darbo kvalifikacijų katalogas
Vieningasis specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikatorius (USC) yra kvalifikacinių charakteristikų sąrašas ( darbo pareigas bei reikalavimai žinių ir kvalifikacijos lygiui) vadovų, specialistų ir darbuotojų, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Karinių pajėgų dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Rusijos Federacija“ Katalogo atnaujinimo dažnumo įstatymai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2019 m.
Kam tai?
EKS, kuris yra pagrįstas visos Rusijos baltųjų apykaklių profesijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant šį dokumentą padeda darbdaviui kompetentingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:
- personalo atranka ir įdarbinimas;
- personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
- racionalus darbo pasidalijimas;
- personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių nustatymas.
Personalo darbuotojas remiasi 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalo grafikai, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt. OKPDTR klasifikatorius (2019) su paieška pagal pavadinimą patalpintas Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.
Kaip juo naudotis
EKS taikoma bet kuriai įmonei, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. CAS taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2004-02-09 nutarimu Nr.9. Pagal jį kvalifikacinės charakteristikos sudaro pagrindą darbo aprašymas ir apima tris skyrius:
- darbo pareigos (visiškai ar iš dalies priskirtų darbo funkcijų sąrašas);
- turi žinoti (specialiųjų žinių, norminių aktų, metodų ir priemonių darbo pareigoms atlikti išmanymas);
- kvalifikaciniai reikalavimai (profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis).
Kvalifikacines charakteristikas sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojų atitikties įvertinimas kvalifikacijos charakteristikos atlieka tik sertifikavimo komisija.
Ką naudoti – kvalifikacijos žinyną ar profesinį standartą
Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikaciją sudaro jo žinios, gebėjimai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą, savybė“. Art. 195.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CAS, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojui yra diktuojami kvalifikaciniai reikalavimai darbo funkcijoms atlikti. Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kiti norminiai teisės aktai. Kitais atvejais profesinių standartų taikymas rekomenduojamas, bet neprivalomas.
Vieningas kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms
Darbo užmokesčio dydis vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams, kaip taisyklė, daugiausia nustatomas pagal pareiginės algos, mokamos už šių darbuotojų tarnybines pareigas eidamas pareigas, dydį. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbu aiškiai nustatyti šias pareigas – jų turinį, apimtį, technologijas ir atsakomybę.
Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos susideda iš trijų skyrių: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikacijos reikalavimai“.
Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima priskirti šias pareigas einamam darbuotojui.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat reglamentų, metodų ir priemonių išmanymu, kuriais darbuotojas turi mokėti naudotis atlikdamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalinga darbo patirtis.
Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .
Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei-ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat už įmonės finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veiklą. Organizuoja kiekvieno darbą ir efektyvų bendravimą struktūriniai padaliniai, parduotuves ir gamybos padalinius, savo veiklą nukreipia į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant įmonės efektyvumą, didinant pardavimo apimtis ir didinant pelną, gaminamos produkcijos kokybę ir konkurencingumą, jų atitikimą tarptautiniams standartus, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas ir patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vietiniams gaminiams. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ekonominiams ir darbo sutartys(sutartys) ir verslo planai. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą, pagrįstą plačiu panaudojimu naujausia technologija ir technologijas, progresyvias valdymo ir darbo organizavimo formas, moksliškai pagrįstus medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartus, rinkos sąlygų ir gerosios praktikos (vidaus ir užsienio) tyrimą, siekiant visapusiškai gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, ekonominis jos gamybos efektyvumas, racionalus gamybos rezervų naudojimas ir ekonomiškas visų rūšių išteklių naudojimas. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų. Suteikia teisingą ekonominių ir administracinių valdymo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam pavestą darbą. ir visos komandos darbo rezultatus, darbo užmokesčio išmokėjimą į terminai. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų ir darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. įmonės. Sprendžia su įmonės finansine, ūkine ir gamybine veikla susijusius klausimus, neviršydama įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda valdyti kitiems pareigūnams - direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams. , taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. įmonės patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslo veiklos mastą. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valdžios ir administracinėse institucijose.
Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę-ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios institucijų ir valdymo nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros kryptis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla; profilis, specializacija ir įmonės struktūros ypatumai; perspektyvas techninių, ekonominių ir Socialinis vystymasis pramonės šakos ir įmonės; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės produkcijos gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka; verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas; ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis-ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose atitinkamoje įmonės pramonės šakoje ne mažiau kaip 5 metai.
Kvalifikacijos charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikaciniame žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu). Rusijos Federacijos 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).
Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
Šis žinynas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, 5/2004). OKPDTR, patvirtintas Rostekhregulirovanie), įvestas nuo 1996 m. sausio 1 d.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federaliniai įstatymai Kadangi tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimas yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus. nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose .
Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, už darbą pavojingomis darbo sąlygomis mokamas padidintas tarifas, tada darbdavys privalo vadovautis atitinkamomis kvalifikacinėmis savybėmis, įtrauktomis į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyną, y., pareigų, profesijos, specialybės pavadinimas ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinius požymius.
Jei pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijoje, specialybėje nėra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu (padidintas atlyginimas, papildomų atostogų suteikimas, medicininė ir profilaktinė mityba ir kt.) apribojimų, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacinėmis savybėmis konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.
Praktiškai taikant Kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms, reikia nepamiršti šių dalykų.
1. Rodyklėje nėra išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, charakteristikomis. Kartu reikia nepamiršti, kad pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, atlikdamas pareigose nustatytas pareigas, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus.
„Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos.
Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskirtos specialistui I kvalifikacinė kategorija(specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau tekste).
„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai). Vadovaujančių specialistų būtinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.
Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
2. Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, apmokėjimui skirtą vidinę kvalifikacinę kategoriją. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.
Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt
Kaip pavyzdį pateikiame inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus, išdėstytus šios pareigybės kvalifikacinėse charakteristikose.
Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas be jokių darbo patirties reikalavimų.
3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją.
4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip norminiai dokumentai tiesioginis veiksmas arba yra pagrindas rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus - pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus, taip pat į jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kvalifikacinės charakteristikos pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą ir nustatyti būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.
5. Imantis organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.
6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.
7. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir efektyviai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas. į atitinkamas pareigas tokiu pačiu būdu , taip pat asmenys, turintys specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.
8. Žinynas apima masinių pareigybių kvalifikacines charakteristikas, kurios yra bendros visiems ūkio sektoriams ir yra plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. nutarimu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (taip patvirtindama), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai pareigybių lygiui. šių darbuotojų žinios ir kvalifikacija.
Šiuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija buvo nurodyta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), parengti Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyną bei jų teikimo tvarką, taip pat patvirtinti nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.
Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9 patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir pareigybių kvalifikacinio žinyno taikymo tvarką. Darbuotojai. Nurodytas įsakymas iš esmės pakartoja skyriaus tekstą " Bendrosios nuostatos„Kvalifikacinis žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti.
Panašūs straipsniai
