Moskvada Dövlət Əmək Müfəttişliyi işləyən vətəndaşların hüquqlarını qoruyur Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, lakin həmişə işəgötürənlər onlara riayət etməyə çalışırlar. Əmək mübahisələri və ya işçilərin qanuni hüquqlarının kobud şəkildə pozulması halında, Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq lazımdır. Bu qurum uyğunluğun təminatçısı kimi çıxış edir əmək hüququ və Rusiya Federasiyasının bütün subyektlərində təmsil olunur.

İşəgötürənin əmək hüquqlarını pozduğuna inanan hər bir işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır.
Əmək Müfəttişliyi:

• Vətəndaşların əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı yazılı müraciətlərini qəbul edir və onlara baxır
• Bu pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənlərə qarşı tədbirlər görür

Yəni, işəgötürən əgər əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz:

• Bir işçini qanunsuz olaraq işdən çıxarıb
• Ona əmək haqqı və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər kompensasiyaları verməmişdir
• İş vaxtının və istirahət vaxtının qrafikini pozur
• İşçinin illik əsas və ya əlavə məzuniyyət hüququnu pozur
• İşçilərin mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər əmək hüquqlarını pozur

Əmək müfəttişliyində, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsinə əsasən, yalnız rəsmi olaraq işləyən bir işçi deyil, işəgötürənin onu qeyri-qanuni olaraq işə götürməkdən imtina etdiyinə inanan hər hansı digər vətəndaş da müraciət edə bilər. Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyi eyni funksiyaları yerinə yetirir.

Moskvada və Moskva vilayətində qeydiyyatdan keçmiş işəgötürənlər tərəfindən işləyən işçilər bu təşkilata müraciət edə bilərlər.
Moskvada əmək müfəttişliyində vətəndaşların qəbulu elektron və "canlı" növbə ilə həyata keçirilir. Qəbul müxtəlif ünvanlarda həyata keçirilir.

Moskvada əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri Skype vasitəsilə vətəndaşlarla məsləhətləşmələr aparır, həmçinin telefonla şifahi izahatlar verirlər. Bunun üçün qaynar xətt var.

Moskvanın əmək müfəttişliyinə şikayət

Moskvada Əmək Müfəttişliyinə şikayət etməyin bir neçə yolu var:

• Şəxsən
• Poçtla göndərin

Vətəndaşın şəxsi müraciəti ilə ərizənin verilməsində heç bir problem yoxdur. O, müfəttişliyə 2 nüsxədə şikayət təqdim etməlidir. Şikayətin bir nüsxəsi daxil olan sənəd kimi qeydə alınacaq - ona nömrə veriləcək. Bu nömrə, habelə şikayətin qəbul edildiyi tarix, katib ərizəçidə qalacaq surətini üzərinə qoyur.
Ərizənin alındığı tarixdən 30 gün ərzində ərizəçi cavab almalıdır.

Ərizə poçtla göndərilərkən, bildiriş və əlavənin təsviri ilə sifarişli məktub kimi məktub vermək lazımdır. Bildiriş ərizəçiyə qaytarıldıqda, məktubun alındığı tarix göstəriləcəkdir. Bu tarixdən etibarən 30 günün "geri sayım"ı başlayır.

Şikayət verərkən işçi qeyd etməlidir:

• Məlumatlarınız
• E-poçt ünvanınız və telefon nömrəniz
• İşəgötürən məlumatları
• Onun faktiki və hüquqi ünvanı
• Təşkilat növü - büdcə və ya büdcədənkənar
• Sizin mövqeyiniz
• Rəhbər haqqında məlumat

Sonra probleminizi təsvir etməlisiniz. Bu, rus dili və xitab üslubu baxımından bacarıqla edilməlidir. Təhqiredici dil və jarqondan istifadə etməyin. Şikayət qısa və mənalı olmalı, bütün faktlar doğru və təsdiqlənmiş olmalıdır.
Ərizəçi şikayətə əlavə edilmiş müxtəlif formatlı fayllar şəklində sənədləri əlavə edə bilər.

Sonra tələblərinizi qeyd edin, sadəcə işarələməlisiniz. Bundan sonra şikayət göndərilə bilər.

Moskva Əmək Müfəttişliyinin rəsmi ünvanı

Moskvada əmək müfəttişliyinin rəsmi ünvanı st. Domodedovskaya, 24, bina 3. Yoxlamaya aşağıdakı kimi gələ bilərsiniz - Domodedovskaya metrosundan 148, 694, 766, 274 nömrəli avtobuslarla və ya 564m, 635m nömrəli stasionar taksi ilə.

Vətəndaşların əmək hüquqları ilə bağlı məsələlərlə bağlı qəbulu növbədənkənar qaydada st. Yuxarı sahələr, 11, bldg. 1 səhifə 1 ( sol tərəf iki mərtəbəli ticarət binası), "Moskvanın Cənub Hərbi Dairəsinin Əməyin Mühafizəsi üzrə Əsas Mərkəzi" girişindəki işarə; st. m.bratislavskaya,sonra stasionar taksi 520 m, 517 m, 526 m, Krasnodonskaya küçəsinə 5 dayanacaq, piyada 500 metr.
Qəbul vaxtı - bazar ertəsi, çərşənbə axşamı saat 10-00-dan 17-00-dək (nahar 13.00-14.00); cümə axşamı 09:00-dan 13:00-a qədər; Cümə 10:00-dan 15:45-ə qədər.

Əgər təşkilatda münaqişə yaranırsa, o zaman bəzi işçilər problemi həll etmək üçün heç nə edə bilməyəcəklərini hiss edə bilərlər. Bu təəccüblü deyil, çünki Müəssisənin rəhbərləri tabeliyində olanlardan qat-qat artıq səlahiyyətlərə malikdirlər.

Belə ki, problemi həll edərkən hər bir işçinin menecerlər qarşısında öz maraqlarını müdafiə etmək imkanı eyni olsun, əmək mübahisələri komissiyası(bəzən qarışıq və komitə çağırılır) bu təmin edə bilər. Bu komissiya hər hansı bir işçiyə zəmanət verir ki, müraciət etdikləri hər bir suala ən diqqətli şəkildə baxılacaq.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin pulsuz konsultasiya:

Əmək mübahisələri komitəsi nədir?

Belə komissiyalar hansı təşkilatlarda toplanır ən azı on beş nəfər. Komissiyanın işə qəbulu, habelə onun neçə işçidən ibarət olması ilə bağlı məsələlər təşkilatın ümumi yığıncağında səsvermə yolu ilə həll edilir.

Bu məsələnin gündəmə gəlməsi üçün əmək kollektivinin işçiləri, yaxud müəssisə rəhbərləri öz arzularını bildirməlidirlər. Əgər heç kim belə bir istək ifadə etməyibsə, o zaman komissiya yaratmağa ehtiyac yoxdur.

Əmək Mübahisələri Komissiyası (CTC). mübahisələrin həllində resurs, əgər müəssisə aktiv şəkildə inkişaf edirsə, ola bilər. KTS müəssisədə işçilərin mənafeyini və hüquqlarını müdafiə edəcək birinin olması üçün lazımdır. Bunun üçün komissiya problemlərin həlli üçün bütün rahat və qanuni variantlardan istifadə edəcək.

Komissiyanın özünün güclü səlahiyyətləri var, ona görə də bütün problemli məsələlər öz bildiyi şəkildə həll edilməlidir.

Həmçinin komissiyanın qərarları dərhal icra olunmalıdır və onun üzvlərinin rəyi müzakirə oluna və ya sorğulana bilməz.

İlk növbədə, MKK-nın qərəzsiz və adekvat rəyi olmalıdır. Bu səbəbdən onun tərkibində həm təşkilatın rəhbərləri, həm də tabeliyində olanlar bərabər şəkildə işə götürülür. Komissiyanın tərkibi, əgər problem fərdi xarakter daşıyırsa, yuxarılar və tabeliyində olanlar arasında yarana biləcək bütün mübahisələri həll etməlidir.

KTS təşkilatın işçilərinin və ya rəhbərlərinin təşəbbüsü ilə bərabər sayda həmin və digər şəxslərdən yaradılır. Rəhbər və işçilərin nümayəndəlik orqanı (komissiyanın yaradılması haqqında onlara yazılı təklif göndərilmişdir) on gün ərzində CCC-yə üzv olacaq bir neçə nümayəndələrini göndərsinlər.

Müəssisənin direktoru iş məsələləri üzrə komissiyaya nümayəndələr təyin edir. İşçilərin nümayəndələri ümumi yığıncaqda seçilir.

İşçilər arzu edərsə, o zaman belə komissiyalar struktur bölmələr arasında bölünə bilər. Yığıncaq adətən hesab edir problemli məsələlər ancaq konkret departamentlər daxilində.

Komissiya adətən var öz möhürü. Rəhbər komissiyanın fəaliyyətini təmin etməlidir. Komissiya öz üzvləri arasından sədr, onun müavini və katib seçir.

Səlahiyyətlər və səlahiyyətlər

Komissiyanın səlahiyyətləri kifayət qədər genişdir. Komissiyanın fəaliyyəti heç bir başqa təşkilat tərəfindən tənzimlənə bilməz. Komissiya müəssisənin işçilərinin ona müraciət etdiyi hər hansı problemlə məşğul ola bilər və etməlidir. Lakin komissiyanın səlahiyyətləri yalnız müəyyən bir müəssisənin ərazisini əhatə edir, onlar kənara çıxa bilməz.


Komissiyanın təşkilat komandasında səmərəli münasibətlərin xeyrinə işləməsi ilə yanaşı, istefaya göndərilən işçilərlə mübahisələri də həll edə bilər. Bu hərəkət təşkilatın rəhbəri ilə keçmiş işçi arasında yaranmış problemə əsaslanır. Çox vaxt işçinin hesabı var müəyyən pozuntular fənlər.

Bundan başqa o vətəndaşlar da işə götürülməyib təşkilata müraciət etdi, lakin səbəblərini dəqiq izah edə bilmədi.

Komissiyanın səlahiyyətlərinə daxildir müxtəlif problemlər kimi şərtlərlə əlaqələndirilir:

• suallar;
• əmək qaydaları;
• müxtəlif cəzalar;
• əlavə iş saatları üçün ödəniş.

komissiyanın səlahiyyətləri daxilində daxil deyil məhkəməyə müraciət edilməli olan suallar:

• sonra iş yerində bərpa;
• məcburi məzuniyyətə görə pul kompensasiyası və ya başqa vəzifəyə keçid zamanı təyin edilmiş qazanc.

Buna baxmayaraq, işçinin məhkəməyə qədər icraat üçün komissiyaya müraciət etmək hüququ var.

Komissiya təşkilatın keçmiş əməkdaşının sonrakı hərəkətindən asılı olan öz hökmünü verəcək.

Komissiya, qanunla müəyyən edilmiş fərqli baxılma qaydasının olması lazım olan hallar istisna olmaqla, əmək mübahisələri üzrə orqan hesab olunur.

Komissiya əmək mübahisəsinə işçinin özü və ya başqa şəxsin köməyi ilə baxmağa borcludur rəhbərlə razılığa gələ bilmir danışıqlar zamanı.

Kollektiv əmək mübahisələrini hansı orqanlar həll edir məqaləmizdə oxuyun.

İşçilərin müraciət şərtləri

Bir işçinin KTS-ə müraciət etmək hüququ var üç ay müddətinə. Bu geri sayım mübahisə yarandığı andan başlayır. Münaqişənin üç ay ərzində həll olunacağına inanılır təbii. Bu baş vermirsə, işçi kömək üçün CTC ilə əlaqə saxlamalıdır.

Ancaq burada bir neçə nüans var. Bir işçi qanuna uyğun olaraq işdən çıxarıldığına görə komissiyaya müraciət etmək qərarına gələrsə və bu problem məhkəməyə qədərki problem kimi qəbul edilə bilərsə, dərhal CCC ilə əlaqə saxlamalısınız.

Bu hərəkət dərhal həyata keçirilməlidir ki, sonradan məhkəmənin etiraz tarixinin gecikdirilməsi ilə bağlı sualları olmasın.

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsi, işçinin hüquqlarının pozulmasından üç ay sonra komissiyaya gəlmək hüququ var. İşçi üç ay ərzində müraciət etmədikdə yaxşı bir səbəbə görə, sonra müddəti bərpa edib məsələyə baxa bilər.

Komissiyanın ərizə ilə tanış olma müddəti - on gün. Bu müddət ərzində nəzərə alınmalıdır. Komissiya bundan imtina edərsə, o zaman işçiyə bütün arqumentlər təqdim olunacaq.

Komissiya ərizəni qəbul edərsə, o zaman mübahisə çərçivəsində həll edilməlidir bir ay. Əgər komissiya işçiyə yaraşmayan qərar çıxarsa, o zaman həmin ərizə ilə məhkəməyə müraciət edə bilər.

Məhkəməyə iddia ərizəsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Əmək mübahisələri komitəsinə necə müraciət etmək olar?

İşçinin hadisəni təkbaşına həll edə bilmədiyindən sonra MKM-ə müraciət etmək hüququ var. Komissiyaya müraciət olunur ərizə təqdim etməklə. Komissiya struktur bölmədədirsə, o zaman işçi ərizəni səlahiyyətli şəxsə verir. Müvəkkil, öz növbəsində, bu ərizəni daha da yuxarıya göndərir.

Müraciətə baxılacaq və ya qurumun strukturundan deyil, ümumi komissiyasından izahat verilməklə imtina cavabı alınacaq. Bu sənəd sədr tərəfindən imzalanır və katib tərəfindən təsdiq edilir.

Ərizə işçi tərəfindən komissiyanın sədrinə verilməlidir. Sənəddə şəxsi məlumatlar olmalıdır. Sənəd pulsuz formada verilir və ya bunun üçün bir forma seçə bilərsiniz. Ərizə vermə prinsipləri fərqli ola bilər müxtəlif müəssisələr. Ərizələrin verilməsi üçün ümumi prosedur aşağıdakı kimidir:

1. Problemə səbəb olan hadisənin qeydi.
2. Münaqişə niyə kəskinləşdi?
3. Günahsızlığın sübutu.
4. Nə edilib.
5. Münaqişənin həlli üçün müraciət.

Komissiyanın iş qaydası və qərar qəbul edilməsi

İş fəaliyyətləri zərurət yarandıqda formalaşan iclaslarda həyata keçirilir. Görüş tarixi qabaqcadan verilir hər iki tərəfi, eləcə də problemlə bağlı olanları xəbərdar etmək üçün.

İclasda direktor və ya onun müavini şəxsən iştirak etməlidir. Həmçinin, işçi iclasda görünməlidir. İclasa sədrlik edir. Hər iki tərəf növbə ilə öz fikirlərini bildirir.

Daha sonra hər iki tərəfin çıxışından sonra qalan iştirakçılar öz fikirlərini bildirməlidirlər. Sonra komissiya üzvləri açıq şəkildə səs verir və iclasın müəyyən nəticəsinə gəlirlər. Qərar elan edildikdən sonra bir neçə gün ərzində icra edilməlidir.

Komissiyanın tərəqqisi aşağıdakı maddələrdən ibarətdir:

• Sənədin qəbulu və tanışlığı.
• Münaqişə ilə tanışlıq prosesində işləyin.
• Qərarın icrası.

Komitənin qərarı:

• Müzakirə və ya tənqid oluna bilməz.
• O, təxirə salınmadan qüvvəyə minməlidir.
• Qərar yalnız məhkəmədə etiraz edilə bilər.

KTS-nin protokolu və möhürü

Hər bir CTS lazımdır möhürü varşirkətin rəhbəri tərəfindən verilir. Möhür standart nümunəyə uyğun olaraq hazırlanmalıdır. Çap üzərində aparılır nağd pul lider.

Hər bir komissiya əsas şəxslərin imzaladığı istənilən sənədə öz möhürünü qoymalıdır. Bundan əlavə, hər bir həll edilmiş münaqişədə möhür olmalıdır.

protokol müəyyən bir sənədə baxılır, onda komissiyanın qərarı, habelə iclasın gedişatı olmalıdır.

Təsdiq edilmiş formada protokol tərtib edilir:

• "Başlıqda" müəssisənin adı, həmçinin nömrə və yer müəyyən edilir.
• Komissiyanın bütün üzvlərinin adları qeydə alınıb.
• Müraciətin səbəbi və məlumat yazılır.
• Görüşdə iştirak edən bütün vətəndaşlar göstərilib.
• Qərar ümumiləşdirilmiş formada qəbul edildi.
• Sonra sədr sənədi imzalayır, nömrə qoyur.

KTS sertifikatı

Komissiya qərar çıxarsa da, o rejissor tərəfindən yerinə yetirilmir müəyyən bir müddətdən sonra işçiyə sertifikat göndərilir. Bu mühüm sənəd komissiya tərəfindən verilir.

Sertifikatda aşağıdakılar göstərilməlidir:

• Komissiyanın adı;
• Qərarın verildiyi tarix;
• Sənədin tərtib nömrəsi;
• Münaqişənin həlli;
• Möhür.

Komissiyanın onun üçün arzuolunmaz qərarına görə məhkəməyə şikayət edərsə, bu sənəd işçiyə aid deyil.

Belə bir sənəd məhkəmədə görünsə üç ayın sonuna qədər, onda komissiyanın qərarı mütləq yerinə yetirilməli olacaq. İfadə ilə məhkəməyə müraciət etmək imkanını yalnız ciddi arqumentlər olduqda bərpa etmək mümkündür.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın necə işlədiyini videodan öyrənin:

Əmək və əmək haqqı komissiyası tərəfindən mübahisələrin həlli qaydası nə ilə tənzimlənir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti nədir? Əmək mübahisələri komitəsinə ərizə nümunəsi necə görünür?

İşdə uzanan münaqişələr yaxşı heç nəyə gətirib çıxarmır. Bununla belə, rəhbərlərinizlə qarşılıqlı anlaşmanız yoxdursa, işdən çıxmağa və ya məhkəməyə müraciət etməyə tələsməyin. Problemi sülh yolu ilə həll etməyə çalışın. Axı, buna görə əmək mübahisələri üzrə komissiya (ƏMK) var.

Mən, Valeri Çemakin, hüquq məsləhətçisi olaraq, bu ictimai qurum haqqında sizə hər şeyi danışacağam.

Məqalənin sonunda sənədləri nəzərdən keçirmək üçün hazırlamağa kömək edəcək bir neçə şirkəti nəzərdən keçirəcəyəm.

1. Əmək mübahisələri komissiyası nədir və necə formalaşır?

Əmək qanunvericiliyinin icrası münasibətlərin hər iki tərəfinin qarşılıqlı öhdəliyidir. Təəssüf ki, çox vaxt hər iki tərəf tərəfindən pozulur. Tərəflərin bir-birinə o qədər iddiaları var ki, onların hamısı məhkəmələrdə həll olunsaydı, məhkəmələr sadəcə olaraq işin öhdəsindən gələ bilməzdi. Məhz buna görə də müəssisələrdə tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə əmək mübahisələri üzrə komissiyalar yaradılır.

Konseptin özü haqqında ayrıca məqaləmizi oxumağınızdan əmin olun. Burada qeyd edirəm ki, onların həlli bir neçə yolla mümkündür.

1. İşçi ilə işəgötürən arasında danışıqlar yolu ilə.
2. Əmək mübahisələri üzrə müstəqil komissiyanın iştirakı ilə.
3. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət göndərilməsi.
4. Məhkəmədə mülki iddiaya baxılması.

Gördüyünüz kimi, əmək mübahisələri komissiyası işçilər arasında populyarlıq baxımından ikinci yerdə olan bir instansiyadır. mübahisəli məsələlər səlahiyyətlilərlə.

Bəs niyə əmək mübahisələri üzrə komissiya yaradılır? Qanunvericiliyə görə, bu qurum təşkilat daxilində yaranan münaqişələri kənar hakimiyyətin köməyinə müraciət etmədən həll etməyə çağırılır. Buradan aydın olur ki, əmək mübahisələri üzrə komissiyanın tərkibinə hər iki münaqişə tərəfinin nümayəndələri daxildir. Qanunla onlar kəmiyyət baxımından bərabərdirlər.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya həm işçilərin, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə yaradılır, lakin öz qərarlarında bu instansiya yalnız qanunun aliliyini rəhbər tutur. Tərəflər bu qurumun üzvlərinə hər hansı təzyiq göstərə bilməzlər.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya haqqında əsasnaməyə aşağıdakılar daxildir: onun yaradılması qaydası, üzvlərinin sayı, kollegial qərarların qəbul edilməsi və onlardan şikayət verilməsi qaydası və müddətləri, habelə digər prosessual məsələlər.

2. Əmək mübahisələri komissiyasının yaradılmasının faydaları - 3 mühüm üstünlük

Çox vaxt tərəflərin fikir ayrılığı qanunları kifayət qədər bilməmək zəminində yaranır. Bəzən sadə izahat kifayətdir ki, işçi öz aldanmasını dərk etsin. Belə hallarda hadisə başlayan kimi tükənir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya hansı məsələləri həll edir:

• əmək haqqı və digər ödənişlər haqqında;
• əmək müqaviləsinin pozulması haqqında;
• haqqında intizam tədbirləri;
• ezamiyyət və əlavə iş vaxtının ödənilməsi məsələləri;
• birbaşa müdirlə həll edilə bilməyən şəxsi xarakterli digər məsələlər.

Gördüyünüz kimi, nəzərdən keçirdiyimiz qurum yalnız qərar verir. Eyni məsələlər məhkəmədə həll olunur, lakin birbaşa müəssisədə CCC ilə əlaqə saxlamaq bir sıra danılmaz üstünlüklərə malikdir.

Fayda 1. İşçilərin inamının artması

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yerləşdiyi və vicdanla işlədiyi müəssisənin müdiriyyəti işçilərin layiqli etimadını qazanır. Axı menecer kollektivlə münasibətini güclülərin hüququ əsasında yox, qanun əsasında qurursa, o zaman işçilər istənilən böhran vəziyyətində həmişə görüşəcəklər.

Misal

Kiçikdə Tikinti şirkəti“Sibstroy”un işçilərlə rəhbərliyi arasında münasibətləri həmişə etimadlı olub. Orada əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətlərinə aid məsələlər qanun əsasında həll edilib. Nəticədə, praktiki olaraq işçilərin hüquqlarının pozulması halları yox idi.

Tikinti həcmlərinin azalması səbəbindən rəhbərlik məcburi olan əlavə işçi mükafatlarını azaltmalı oldu. Lakin işçilər mövcud vəziyyətlə bağlı rəhbərliyin onları aldatmadığını başa düşdüklərindən bu məcburi tədbirə rəğbət bəsləyiblər.

Üstünlük 2. Müəssisə daxilində mübahisəni həll etmək bacarığı

Məhkəmə prosesi vaxt və pul tələb edir. Bundan əlavə, hüquqlarınızı məhkəmədə bacarıqla müdafiə etmək üçün bir vəkilin köməyindən istifadə etmək məsləhətdir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri eyni məsələləri əlavə xərc çəkmədən, hətta birbaşa müəssisədə həll etməyə imkan verir.

Üstünlük 3. Məhkəmə üçün ən dolğun sənədlər paketinin toplanması

Buna baxmayaraq, komissiyanın qərarından razı deyilsinizsə və haqlı olduğunuza əminsinizsə, bütün sənədlər paketini götürün və məhkəməyə verin. Məsələ burasındadır ki, sizin məsələyə baxarkən MKM rəhbərlikdən işlə bağlı bütün sənədləri tələb edir. Məhkəmə üçün bunu özünüz etmək lazım deyil. İşəgötürənin komissiyaya bütün məlumatları təqdim etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

3. Əmək mübahisələri komissiyası necə işləyir - 5 əsas addım

Əmək mübahisələri komissiyası kollektivin və işəgötürənin eyni sayda nümayəndələrindən ibarət orqandır. Yalnız bu şərt yerinə yetirildikdə, komissiya səlahiyyətli qərarlar qəbul etmək hüququna malikdir. Qanuna görə, onun da öz möhürü olmalıdır.

Bəziləri xüsusi qaydalar möhürün hazırlanması üçün əmək mübahisələri üzrə komissiya yoxdur. Müəssisənin təfərrüatlarını ehtiva edərsə, məntiqlidir.

Nəzərinizə çatdırım ki, bu dövlət qurumu yalnız fərdi məsələlərlə məşğul olur və digər yazımızda bəhs etdiyimiz məsələləri həll etmir. Müəssisənin sənədlərində nümunəsini İnternetdə tapmaq asan olan əmək mübahisələri üzrə komissiya yaratmaq əmri olmalıdır.

Gəlin CTC-yə müraciət etmək üçün addım-addım prosedura nəzər salaq.

Mərhələ 1. İşçi tərəfindən ərizə

Məsələn, ədalətsiz intizamla cəzalandırıldığınıza inanırsınızsa, əmək mübahisəsi komissiyasına ərizə yazın. Komissiyaya müraciət müddəti hadisə baş verdiyi andan 90 gündür.

MHK sədrinə istənilən formada müraciət yazın və ya nümunəni saytımızdan yükləyin. Əsas odur ki, tərkibindədir Qısa Təsvir problemin mahiyyəti və tələbləriniz. iştirakı ilə əlavə sənədlər onları ərizəyə əlavə etməyi və onun qeydiyyata alındığından əmin olun.

Mərhələ 2. Görüşün keçirilməsi

Ərizənizi aldıqdan sonra 10 gündən gec olmayaraq əmək mübahisələri komissiyasının iclası keçirilir, onun protokolu əlinizdə olmalıdır. Əgər iclasda iştirak etmək istəmirsinizsə, ərizə verərkən bu halı qeyd edin. Yığıncaq yalnız əsasnamə ilə müəyyən edilmiş lazımi yetərsay olduqda keçirilir.

Misal

Sergey Petroviç "Elektroşok" MMC-də usta işləyib. Əlləri “qızıl” idi, amma içməyi xoşlayırdı. Rübün sonunda hamı mükafat aldı, amma o vermədi.

Usta səlahiyyətlilərdən incidi və KTS-ə şikayət etdi. Üç dəfə komissiyanın iclası təyin olunsa da, o, iclasa gəlməyib. Axı dəyişiklik onun deyildi. Nəticədə, CCC kifayət qədər qanuni olaraq onun şikayətini baxılmadan tərk etdi.

İşçilərin əvvəlcədən yazılı xəbərdarlıq edilmədən iclasda iştirak etmədiyi halda komissiya onların ərizələrinə baxmağa borclu deyil. Bununla belə, bu, yeni baxılmaq üçün ərizə təqdim etməyinizə mane olmur.

Mərhələ 3. Lazımi sənədlərin toplanması

Təqdim etdiyiniz sənədlər məlumatlı qərar qəbul etmək üçün yetərli olmaya bilər. Sonra KTS tələb edəcək Əlavə materiallar işəgötürəndə.

Hansı sənədlər lazım ola bilər:

• cərimə və ya bonusdan məhrumetmə qərarı;
• vaxt cədvəli;
• sizin və ya digər işçilərin izahat qeydləri;
• hesabatlar;
• mühasibat sənədləri.

Onların hamısı məhkəmə zamanı lazım olacaq, bu halda.

Mərhələ 4. Komissiya üzvlərinin səsverməsi

Bütün materiallar toplanıb öyrənildikdən, işəgötürənin, həmkarlar ittifaqının nümayəndələrinin və sizin şəxsi çıxışınızın dinlənilməsindən sonra cəzanın verilməsinin qanuniliyi məsələsi səsverməyə çıxarılacaq. Qanuna görə, gizli olmalıdır. Eyni zamanda, hər iki tərəfin nümayəndələrinin ən azı yarısı səsvermədə iştirak etməlidir.

Mərhələ 5. Mühakimə

Qərar sadə səs çoxluğu əsasında qəbul edilir. O, müraciətinizin mahiyyətini, verilən arqumentləri, hüquqi əsaslandırmanı və ümumiləşdirmə hissəsini ehtiva edir. 3 gün ərzində qərarın surətləri sizə və işəgötürənə verilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarlarının icrası qaydası üç gün müddətində müdiriyyət və ya işçi tərəfindən bütün tələblərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Ancaq 10 gündən sonra hesablanmağa başlayır, bu da tərəflərə qərardan məhkəməyə şikayət etmək üçün verilir.

İşəgötürən CCC-nin qərarına əməl etməyibsə, işçinin məhkəmə icraçılarından kömək istəmək hüququ var. Əmək mübahisələri komissiyaları tərəfindən verilmiş arayışlar məhkəmə icraçıları ilə icra işlərinin başlanmasına kömək edir.

CCC-də hüquqlarınızı müdafiə etmək prosesi sizə çətin görünürsə, hüquq firmaları ilə əlaqə saxlayın.

4. Əmək mübahisəsinin həllində peşəkar yardım - TOP-3 hüquq firmalarının icmalı

Bir çox hallarda işəgötürənlə münaqişəni həll etmək üçün hüquq firmasına müraciət etmək daha düzgün olacaq. Bu, vaxta və əsəblərə qənaət edir.

Ştatda bu sahədə təcrübəsi olan bir çox hüquq firmaları var. Onlardan bəzilərinin icmalını təqdim edirik.

1) Hüquqşünas

Bu rus onlayn şirkəti konsaltinq xidmətləri göstərmək üzrə ixtisaslaşmışdır hüquqi xidmətlər. Burada Rusiyanın hər yerindən bir neçə yüz hüquqşünas çalışır. Hüquqşünas Portalı onlara internet vasitəsilə uzaqdan xidmət göstərməyə imkan verir. Çox vaxt şirkətin hüquqşünaslarından məsləhət istənilir, lakin mütəxəssislər sənədlər hazırlaya, hüquqi ekspertiza keçirə və hətta məhkəmədə müdafiə edə bilərlər.

Əmək hüququ ilə bağlı məsləhətə ehtiyacınız varsa:

1. Hüquqşünasın saytına daxil olun.
2. Orada əlaqə formasını tapın.
3. Quraşdırma məlumatlarınızı və kontaktlarınızı daxil edin.
4. Probleminizə uyğun olan mövzunu seçin.
5. Vəziyyəti qısa və aydın şəkildə təsvir edin və maraqlı bir sual verin.
6. Xidmət üçün ödəniş edin.
7. Cavab gözləyin.
8. Bir vəkilin məsləhətindən istifadə edin və iddianızı qazanın.

Şirkətin üstünlükləri ondan ibarətdir ki, bütün xidmətləri evdən çıxmadan əldə etmək mümkündür. Məsləhətləşmə şifahi və yazılı olur - qiymət fərqi. Bununla belə, qiymətlər daha demokratikdir. Beləliklə, şifahi məsləhət sizə yalnız bir neçə yüz rubla başa gələ bilər, bu, qiymət etiketinin 1500 rubldan başladığı digər şirkətlərdə baş vermir.

2) Hüquqi müdafiə

Maraqlıdır ki, bu şirkət əvvəlcə xüsusi olaraq əmək mübahisələrinin həlli ilə məşğul olan Ekaterina İvanovna Rodchenkovanın hüquq bürosu əsasında yaradılmışdır. Bu gün o, hüququn bir çox sahələrində xidmət göstərən böyük bir hüquq bürosudur.

Bununla belə, əmək hüququ ilə bağlı müraciətlər ən çox rast gəlinənlər arasında qalır. Əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə üçün sənədlərin hazırlanması xidmətlərinin dəyəri 18 min rubldan, məhkəmədə təmsilçilik isə 40 min rubldan başlayır.

3) ConsulPravo

Bu şirkətlə əlaqə saxlamaqla siz pulsuz ilkin konsultasiya əldə edirsiniz. Mütəxəssislər bayram və həftə sonları olmadan gecə-gündüz işləyirlər. Buna görə də, ConsulPravo-ya zəng etsəniz, sizə istənilən vaxt kömək göstəriləcək.

Əmək hüququ xidmətləri:

№	Xidmətin adı	Xidmət tərkibi
1	Əmək mübahisələrinin həlli	Məhkəməyə qədər və məhkəmə qaydasında hazırlanmışdır
2	İşdən çıxarılmalarla məşğul olmaq	Qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçinin xərclərinin ödənilməsi ilə işinə bərpa edilməsi, işdən çıxarılma tarixinin və onun səbəblərinin dəyişdirilməsi
3	Əmək müqaviləsi ilə bağlı məsələlərin həlli	Əlavə və ya dəyişikliklərin edilməsinin, habelə şərtlərin dəyişdirilməsinin qanuniliyi
4	Maddi mübahisələrin həlli	Əmək haqqının ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi, məcburi fasilələrə görə kompensasiya, həvəsləndirici ödənişlərdən məhrumetmə

5. İşçinin məhkəməyə getməsinin qarşısını necə almaq olar - yeni başlayan sahibkar üçün 3 faydalı məsləhət

İşçinin məhkəməyə müraciəti şirkət üçün həmişə sərfəli deyil. Axı o, iddiasını sübuta yetirə bilsə, şirkət nəinki onun tələblərini təmin etməli, həm də təzminat ödəməli, həmçinin məhkəmə xərclərini ödəməli olacaq.

Şirkət və işçinin müraciəti üçün yaxşı heç nə vəd etmir. Bunun baş verməməsi üçün işəgötürən qanunu laqeyd etməməli, həmçinin aşağıdakı məsləhətləri rəhbər tutmalıdır.

İpucu 1. Danışıqlar vasitəsilə CCC ilə əlaqənin qarşısını alın

Əgər hansısa işçi ilə münaqişəniz varsa, onu çıxarmağa çalışmayın. Yaxşı olar ki, bunu danışıqlar və dəqiqləşdirmələr yolu ilə həll edək. Bu, xüsusilə işçi ilə bağlı hərəkətləriniz əmək qanunlarına tam uyğun gəlmədikdə və ya qərar qəbul etmə prosedurunda sizin tərəfinizdən pozuntular olduqda doğrudur.

Əmək mübahisələri komissiyasının hüquqi statusu işçiyə öz hüquqlarını məhkəmə icraçıları vasitəsilə həyata keçirməyə imkan verir. Odur ki, məsələləri MHK, hətta daha çox məhkəmə yolu ilə həll etməkdənsə, danışıqlar aparmaq daha yaxşıdır.

İpucu 2. Hüquqi məsləhət axtarın

İşçilərin vəziyyətini pisləşdirən qeyri-populyar qərar qəbul etməzdən əvvəl hüquqi məsləhət alın. Onlar sizə riskləri qiymətləndirməyə və vəziyyətin inkişafı üçün proqnozlar verməyə imkan verəcək bütün hüquqi nəticələri izah edəcəklər. Əmək hüququ mütəxəssisləri narazı işçi ilə danışıqlar apararaq hətta təcili münaqişəni həll etməyə kömək edəcəklər.

Misal

Nikolay Mixayloviç öz firmasının rəhbəri idi. Onu yaratdı, idarə etdi və qanunun da onun olduğuna inandı. Nə qədər ki, şirkətin işləri yaxşı gedirdi, işçilər susurdular.

Ancaq böhran baş verdi və bu, başını təkcə bonusları deyil, hətta maaşları da kəsməyə məcbur etdi. Eyni zamanda, Nikolay Mixayloviç açıq mətnlə dedi ki, nədənsə narazı olan hər kəs işdən çıxa bilər.

Təcrübəli vəkil olan dostu bunun pis sonlana biləcəyini xəbərdar etdi. Lakin direktor qulaq asmayıb və 30-dan çox əməkdaşın iddiaları ilə məhkəməyə üz tutmasını təmin edib. Nəticədə onlar məhkəməni uddular.

Şirkət işdən çıxarılanlara təkcə qanunun tələb etdiyi məbləği deyil, həm də müxtəlif kompensasiyaları ödəməli idi. Bundan əlavə, əmək müfəttişliyi böyük cərimələr tətbiq edib. Bütün bunlar müəssisənin müflisləşməsinə səbəb olub.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyalar işçilərin (işçilərin nümayəndəlik orqanının) və (və ya) işəgötürənin (təşkilatın, fərdi sahibkarın) təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri komissiyasının yaradılması haqqında yazılı təklif almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı on gün müddətində komissiyaya öz nümayəndələrini göndərməyə borcludur.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir.

İşçilərin ümumi yığıncağının qərarı ilə təşkilatın struktur bölmələrində əmək mübahisələri komissiyaları yaradıla bilər. Bu komissiyalar təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyaları ilə eyni əsasda yaradılır və fəaliyyət göstərir. Əmək mübahisələri komitələrində struktur bölmələri təşkilatlar, fərdi əmək mübahisələrinə bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində baxıla bilər.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvlərindən komissiyanın sədrini, sədrinin müavinini və katibini seçir.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi

1. Əmək mübahisələri üzrə komissiya işçilərin sayından asılı olmayaraq istənilən təşkilatda yaradılır. O, işəgötürənin və ya işçilər komandasının təşəbbüsü və ya həmkarlar ittifaqı orqanının təklifi ilə yaradıla bilər. Komissiya kollektiv iclasın qərarı ilə müəyyən müddətə və ya müddət göstərilmədən yaradıla bilər.

2. MHK üzvlərinin seçilməsi, namizədlərin irəli sürülməsi, ÜAK üzvlərinin sayı və səlahiyyət müddətinin müəyyən edilməsi qaydasının və qaydasının müəyyən edilməsi Maddə. Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi kollektivin ümumi yığıncağının (konfransının) səlahiyyətlərinə aiddir. Bu o deməkdir ki, MKK-nın yaradılması prosedurları, səsvermə qaydası (gizli və ya açıq) və digər məsələlər yerli aktla namizədlər irəli sürülərkən və seçilərkən ümumi yığıncaq (konfrans) tərəfindən birbaşa iclasda həll edilir. Kollektiv ümumi yığıncaqda (konfransda) təşkilatın fəaliyyətinin konkret şərtlərindən çıxış edərək bölmədə MKK-nın seçilməsi haqqında da qərar qəbul edir.

Komissiya işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən formalaşır. Eyni zamanda işçilərin nümayəndələri işçilərin nümayəndəlik orqanı, o olmadıqda isə təşəbbüs qrupu tərəfindən çağırılan ümumi yığıncaqda (konfransda) seçilir. Seçki qaydasını məclis özü müəyyən edir. Səsvermə açıq və ya gizli ola bilər.

MHK-ya seçilən işçilər əmək qanunvericiliyinin normalarını bilməlidirlər. MSK-ya hər hansı müvəqqəti namizədin seçilməsi yolverilməzdir.

3. MKM-nin təşkilati-texniki xidmətləri üçün (kargüzarlığın aparılması, işlərin saxlanması, qərarların surətlərinin və MKM iclasının protokolundan çıxarışların verilməsi) işəgötürənin əmri ilə bu funksiyaları yerinə yetirən daimi işçi təyin edilir. Daxil olan müraciətləri qeydiyyata alır, MKK-nın iclasının vaxtını elan edir və s.

Ümumi yığıncaq tərəfindən seçilmiş ÜAK üzvünün vaxtından əvvəl geri çağırılması yalnız komandanın (bölmənin) ümumi yığıncağının (konfransının) qərarı ilə və zəruri hallarda mümkündür. KTS-nin qalan səlahiyyət müddəti üçün komandanın ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən başqa bir işçi seçilir.

4. MKK-nın seçilməsi qaydası, sayı və tərkibi, səlahiyyətlərinin müddəti təşkilatın (bölmənin) əmək kollektivinin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən müəyyən edilir. MKK-nın üzvlüyünə namizədlər irəli sürülərkən onlar bundan çıxış edirlər işgüzar keyfiyyətlər işçilərin əmək qanunvericiliyi və onun tətbiqi təcrübəsini bilməsi, prinsiplərə riayət etməsi və s. Bundan əlavə, təşkilatın aparatının ümumi yığıncağı (konfransı) onun iclasında təşkilatda çalışan işçilərin 1/2-dən çoxu iştirak etdikdə, MKK üzvlərini seçmək hüququna malikdir. Bu kollektivin səs çoxluğunu qazanmış işçisi, iclasda (konfransda) iştirak edən işçilərin 1/2-dən çoxu onun lehinə səs verərsə, MKK-ya seçilmiş sayılır.

MHK üzvünün qanunla müəyyən edilmiş qaydada seçilməmiş digər üzvü ilə əvəz edilməsi mümkün deyil.

CCC üzvünün vaxtından əvvəl geri çağırılması yalnız kollektivin ümumi yığıncağının (konfransının) qərarı ilə mümkündür.

5. KTS-də işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri tərəfindən təyin edilir. Nümayəndə rəhbərin müavini və ya digər işçilər ola bilər.

Əmək mübahisələri komissiyası işçilərin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə yaradılan yerli icra hakimiyyəti orqanıdır. İşçilərdən və işəgötürəndən olan nümayəndələrin sayı bərabər olmalıdır. Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi.

Əgər belə komissiyanın yaradılması təşəbbüsü işçilərdən gəlibsə, işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı 10 gün müddətində nümayəndələr seçib komissiyaya göndərməlidir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın tərkibi

Artıq qeyd edildiyi kimi, komissiya bərabər sayda işçi və işəgötürən nümayəndələrindən ibarətdir. İşəgötürəndən nümayəndələr təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. İşçilərin nümayəndələri bütün işçilərin ümumi yığıncağında seçilir. Əgər hər hansı bir işçi iclasda iştirak etməsə yaxşı səbəb, o, komissiyaya nümayəndə seçilə bilməz.

Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı varsa, onlar işçiləri üzv kimi həvalə edə bilərlər əmək komissiyası. Yalnız bundan sonra bütün işçilərin ümumi yığıncağı keçiriləcək və orada seçilmiş nümayəndələr üçün səsvermə keçiriləcək.

Bütövlükdə təşkilat üzrə komissiyadan əlavə, müəssisə struktur bölmələri çərçivəsində analoji komissiyalar təşkil edə bilər. Belə komissiyalar yalnız bu bölmələrə aid olan mübahisələrə baxmaq hüququna malikdirlər. Komissiyanın üzvlərindən onun sədri, onun müavini və katibi seçilməlidir.

Müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komissiya

Bütövlükdə müəssisə üzrə komissiyanın öz möhürü var, o, öz qərarlarını onunla “bağlayır”. Hər qərarın üzərində dayanmalıdır. Möhür olmadan komissiyanın qərarı etibarsız sayılır.

Müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komissiya işəgötürənlə konkret işçi arasında yaranmış mübahisələrə baxır. Yəni yalnız fərdi mübahisələr. Kollektiv mübahisələrə digər orqanlar tərəfindən baxılır.

Amma bütün mübahisələrə bu qurum baxa bilməz. Onun səlahiyyətlərinə mübahisələrə baxılması daxil deyil:

• qanunsuz işdən çıxarılma haqqında;
• iş yerində bərpa haqqında;
• başqa işə köçürüldükdə;
• işə qəbuldan əsassız imtina haqqında;
• Art-da sadalanan digər mübahisələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-i.

Komissiyaya ərizə yalnız işçi tərəfindən yazıla bilər. İşəgötürən dərhal məhkəməyə müraciət etməlidir. İşçi müəssisədəki komissiyadan yan keçərək məhkəməyə də müraciət edə bilər.

Komissiya işçinin ərizəsini aldıqdan sonra 10 gün müddətində mübahisəyə dair qərar qəbul edir. Bu qərarın surəti işçiyə verilir. Komissiyanın qərarı işəgötürən və işçi üçün məcburidir. Bu 3 gün ərzində edilməlidir. Tərəflərdən biri komissiyanın qərarı ilə razılaşmadıqda, məhkəməyə müraciət edə bilər.

İşəgötürən və işçi komissiyanın qərarının surətini aldıqdan sonra 10 gün müddətində məhkəməyə müraciət edə bilərlər. Komissiya mübahisəyə dair qərarını gizli səsvermə yolu ilə qəbul edir. Qərar komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın “izi” ona gedib çıxır Sovet İttifaqı. Əvvəllər hər bir iri müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komitə var idi. Onun fəaliyyəti SSRİ-nin 11 mart 1991-ci il tarixli 2016-1 nömrəli “Fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında” Qanunu ilə tənzimlənirdi.

Bu qanun 2006-cı ildə öz qüvvəsini itirdi, bu komitə "Əmək mübahisələri üzrə komissiya" adlandırıldı və onun fəaliyyətinin tənzimlənməsi normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə "köçürüldü". Sovet komitəsinin səlahiyyətləri müasir komissiyanın səlahiyyətləri ilə eyni idi.

Komissiya nə hesab edir?

Əmək Mübahisələri Komissiyası fərdi əmək mübahisələrinə baxır. Xüsusilə bunlara aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin əmək şəraiti ilə bağlı mübahisələr;
• əmək şəraitinin və əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə razılaşmamaqdan ibarət mübahisələr;
• əməyin təşkilinin briqada forması ilə bağlı mübahisələr;
• işçinin əmək haqqı ilə bağlı mübahisələr;
• işçilərin mükafatları ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• tutulması ilə bağlı fikir ayrılıqları əmək haqqı;
• normalardan kənara çıxan şəraitdə əmək haqqı ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• zəmanətlə bağlı fikir ayrılıqları və kompensasiya ödənişləri;
• suallar əmək intizamı;
• intizam tənbehlərinin ləğvi ilə bağlı mübahisələr;
• müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması ilə razılaşmamaq;
• əmək kitabçasında müvafiq qeydlərin aparılması ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• verilməsi ilə bağlı mübahisələr iş dəftəri və onun gecikdirildiyi vaxtın ödənilməsi;
• iş vaxtı və istirahət vaxtı ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması ilə bağlı mübahisələr.

Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-i. Bu maddənin sayına əsasən, aşağıdakı mübahisələr komissiyaya baxılmaq üçün verilə bilməz:

• səbəbdən və hansı səbəbdən xitam verildiyindən asılı olmayaraq işçinin iş yerinə bərpa edilməsi ilə bağlı əmək münasibətləri onunla;
• müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması tarixinin və mətninin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar;
• müəyyən bir işçinin başqa işə köçürülməsi ilə bağlı;
• məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş və ya daha az maaşlı işi yerinə yetirmə vaxtı üçün əmək haqqı fərqinin ödənilməsi barədə;
• iş zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri/hərəkətsizliyi, işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və mühafizəsi ilə bağlı;
• başqa bir prosedur nəzərdə tutulmadıqda, işçinin işəgötürənə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı federal qanunlar;
• bir şəxsi işə qəbul etməkdən əsassız imtina edilməsinə görə;
• işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxslərdən - fiziki şəxslərdən yaranan, lakin olmayan fərdi sahibkarlar, və dini təşkilatların işçiləri;
• iş yerində iddia edilən diskriminasiya ilə bağlı.

Bu mübahisələrə yalnız məhkəmədə baxıla bilər.

Komissiyanın cavab müddəti

Komissiyanın mübahisəyə baxması üçün hüquqlarının pozulduğunu hesab edən işçi baxılması üçün MKM-ə ərizə təqdim etməlidir. Bəyanatda o, öz mövqeyini sübut etməklə və lazımi sübutları təqdim etməklə yanaşı, pozuntunun bütün faktlarını açıqlayır.

Ərizə ofis işinin aparılması qaydalarına uyğun olaraq, yəni komissiyanın katibi və ya daxil olan sənədi düzgün qeydiyyatdan keçirə bilən digər üzvü vasitəsilə verilir. Ərizənin verildiyi və mədaxil sənədi kimi qeydə alındığı tarixdən 10 gün müddətində komissiya işçinin ərizəsinə baxmalıdır. Baxış müddəti məcburidir və uzadılma və ya yenidən nəzərdən keçirilə bilməz.

Komissiyada fərdi əmək mübahisələri

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-i fərdi mübahisəni müəyyən edir. Bu maddənin təfsirinə görə, belə bir mübahisə müəyyən bir işçi ilə işəgötürən arasında müəyyən məsələlərlə bağlı yaranmış fikir ayrılığıdır.

Bu suallara aşağıdakılar daxildir:

• əmək qanunvericiliyi normalarının və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ aktların tətbiqi məsələləri;
• kollektiv müqavilələr və digər müqavilələr üzrə məsələlər;
• spesifik yerlinin tətbiqi məsələləri normativ akt müəyyən bir vəziyyətdə;
• haqqında suallar əmək müqavilələri, o cümlədən müəyyən fərdi iş şəraitinin dəyişdirilməsi və əvvəllər müəyyən edilməmiş şərtlərin yaradılması.

Belə bir mübahisə aşağıdakılar arasında yarana bilər:

• işəgötürən və işçi;
• işəgötürən və işdən çıxarılan işçi;
• işəgötürən və müxtəlif səbəblərdən işə götürülməyən şəxs.

Komissiyada kollektiv əmək mübahisələri

Belə bir mübahisə işçilərin nümayəndəsi ilə işəgötürənin nümayəndəsi arasında yaranır. Münaqişə aşağıdakı məsələlərlə bağlı yaranır:

• iş şəraitinin yaradılması və dəyişdirilməsi;
• işçilərin əmək haqqı;
• kollektiv müqavilələrin müəyyən şərtlərinin bağlanması, dəyişdirilməsi və müəyyən şərtlərinin yerinə yetirilməsi/yerinə yetirilməməsi;
• işəgötürənin bu və ya digər normativ hüquqi aktı qəbul edərkən işçilərin seçilmiş nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaqdan imtina etməsi.

Kollektiv mübahisəyə baxılma mərhələsində barışıq prosedurları mövcuddur. Bunlar məqsədi daşıyan fəaliyyətlərdir münaqişə vəziyyəti barışdırıcı komissiyanın və ya digər vasitəçinin köməyi ilə. Əgər mübahisəni sülh yolu ilə həll etmək mümkün deyilsə, çıxış yollarından biri tətildir. Bu, işçilərin bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti imtinasıdır. İmtina işəgötürənin nümayəndəsinin və işəgötürənin özünün məcburi bildirişi ilə könüllü olaraq baş verir.

Kollektiv mübahisə yarandığı andan üç gün ərzində işəgötürənin əsasında münaqişə vəziyyətinin sülh yolu ilə həlli yollarını tapmalı olan barışıq komissiyası yaradılır. Bu komissiyanın yaradılması haqqında qərar müəssisə üçün müvafiq əmr şəklində rəsmiləşdirilməlidir. İşçilərdən nümayəndəlik orqanı da komissiyanın yaradılması haqqında qərar qəbul etməlidir.

Belə komissiyanın yaradılması haqqında sərəncamın verildiyi gündən 5 gün müddətində kollektiv mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxılmalıdır. Əgər tərəflər bu müddətin uzadılması ilə bağlı razılığa gəlsələr, o zaman bunu etmək olar, lakin razılaşma protokol şəklində rəsmiləşdirilməlidir.

Əgər tərəflər münaqişəyə barışıq komissiyası tərəfindən baxılmasının nəticələrinə əsasən ümumi həll yoluna gələ bilməyiblərsə, o zaman növbəti mərhələyə keçmək lazımdır. Bu, mübahisəyə vasitəçinin iştirakı ilə baxılmasıdır.

O, mübahisənin hər iki tərəfi tərəfindən seçilir və ya Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti tərəfindən təyin edilir. Kollektiv mübahisənin həlli prosedurunda bu mərhələ məcburi deyil, buna görə də onu atlaya və dərhal işi əmək arbitrajına göndərə bilərsiniz. Bu müvəqqəti orqandır, daimi fəaliyyət göstərməməlidir. Belə arbitrajın tərkibinə mübahisənin özünün nümayəndələri, habelə Həll Xidmətinin nümayəndəsi daxildir. İşəgötürən arbitrajı toplamaqdan və işi baxılması üçün ona göndərməkdən imtina edərsə, işçilərin tətil etmək hüququ vardır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı

Əmək mübahisələri üzrə komissiya baxılması nəticəsində əsaslandırılmış qərar qəbul etməlidir. Bu vəziyyətdə müəyyən bir alqoritmə riayət etmək lazımdır:

• işçidən ərizənin mədaxil sənədi kimi qeydə alındığı tarixdən 10 gün müddətində qəbul edilir;
• mübahisəyə yalnız işçinin və ya onun nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılmalıdır. Sonuncu işçinin yazılı ərizəsi əsasında təyin edilir;
• əsaslandırılmış qərarın qəbul edilməsinə kömək edəcək müxtəlif ekspertlərin, mütəxəssislərin, şahidlərin və digər işçilərin dəvət edilməsinə icazə verilir;
• optimal qərarın qəbul edilməsi üçün MKK-nın iclasında münaqişənin hər tərəfindən bərabər sayda nümayəndə iştirak etməlidir;
• Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-də deyilir ki, qərar gizli səsvermənin nəticələrinə əsasən verilir. Əsaslandırılmış qərar qəbul etmək üçün sadə səs çoxluğu kifayətdir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsi, müəyyən bir əmək mübahisəsi ilə bağlı CCC-nin qərarında hansı məlumatların əks etdirilməli olduğunu söyləyir. Bu:

• işəgötürənin tam və qısaldılmış adı. Təsis sənədlərində necə yazıldığı tam olaraq göstərilməlidir;
• Ərizəni vermiş işçinin tam adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası;
• ərizənin qəbul edildiyi tarix;
• mübahisəyə CCC tərəfindən baxılma tarixi;
• mübahisənin məzmunu;
• MHK-dan iclasda iştirak edən şəxslərin, habelə dəvət olunmuş digər şəxslərin tam adı;
• MM-in qəbul etdiyi qərarın məzmunu, habelə onun hüquqi əsaslandırılması;
• Səsvermənin nəticələri.

Bütün bu məlumatlar qərarda öz əksini tapmalıdır. Bu olmadan qərardan məhkəməyə şikayət verilə bilər. Onda komissiyanın bütün işləri legitim sayılmayacaq.

Qərar komissiyanın sədri və ya onun belə səlahiyyətlərə malik olan müavini tərəfindən imzalanır. Qərar KTS-nin "canlı" möhürü ilə təsdiqlənir. Sənədin surəti mübahisədə iştirak edən hər bir tərəfə verilir və əsli komissiyanın özündə saxlanmalıdır. Buraxılış müddəti qəbul edildiyi andan 3 gündür.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyada baxılma şərtləri

Əmək haqqı komissiyasının yığılması üçün həm işçilərin nümayəndələrinin, həm də işəgötürənin nümayəndələrinin təşəbbüsü lazımdır. İşçilərin nümayəndələri aşağıdakı üsullarla komissiyaya üzv seçilə bilərlər:

• işçilərin ümumi yığıncağının keçirilməsi və konkret işçilərin seçilməsi;
• işçi tərəfindən nümayəndəlik orqanından bir neçə işçinin nümayəndə heyətinin verilməsi, sonra isə siyahının ümumi yığıncaqda daha sonra təsdiq edilməsi.

Hər iki halda üzvlərin seçimi ümumi səsvermə yolu ilə həyata keçirilir. O işçilər qol vurdular daha çox səslər.

KTS-də işəgötürəndən nümayəndələr rəhbərliyin əmri ilə təyin edilir. Komitənin istənilən sayda üzvü ola bilər. Əsas şərt işçilərdən nümayəndələr və işəgötürəndən nümayəndələr bərabər sayda olmalıdır. Üzvlərin təxmini sayı barədə təklif komissiyanın çağırılmasının təşəbbüskarından gəlməlidir.

Mübahisəyə hüquqları pozulmuş işçinin (onun fikrincə) MKM-ə müraciət etdiyi andan 10 gün müddətində baxılmalıdır. Bu müddət heç bir səbəblə uzadula və ya dəyişdirilə bilməz. Bu 10 gündən sonra komissiyanın əsaslandırılmış qərarı verilməlidir.

Mübahisənin həllində son deyil. İşçi və ya işəgötürən bununla razılaşmadıqda, ondan şikayət etmək hüququna malikdir. Apellyasiya şikayəti yalnız məhkəməyə verilir.

İddia əmək mübahisəsi tərəfi komissiyanın qərarının surətini aldığı andan 10 gün müddətində verilməlidir. İddiaçı hər hansı səbəbdən 10 gün ərzində iddia qaldıra bilmirsə, onu məhkəmə yolu ilə bərpa edə bilər.

Oxşar məqalələr