Bəzi insanlar üçün yeni bir iş tapmaq bir həftədən çox çəkmir. Digərləri müxtəlif müəssisələr üçün daha uzun müddət müsahibələrə getməyə məcbur olurlar. Uzun müddət işə götürmədikdə, bunun sadəcə uğursuzluq deyil, insanın bir şeydə səhv olduğunu düşünməyə dəyər.
Səhvlər fərqli ola bilər. Çoxsaylı uğursuzluqların səbəbini anlamaq və vəziyyəti düzəltmək vacibdir. İşəgötürənlər, peşə fəaliyyətlərinə görə, insanda özünün fərqinə varmadığı bir şeyi görürlər.
Ərizəçinin imtinanın səbəbləri barədə fərziyyələri
İş axtaranlar yeni iş axtarmağa çox vaxt sərf edir və tədricən onların sadəcə bəxtsiz olduqları qənaətinə gəlirlər. Bu yalnız qismən doğrudur. İstədiyiniz yeri əldə etmək üçün özünüzü göstərmək lazımdır daha yaxşı tərəf. Şans rol oynayır, amma əsas deyil. Müəyyən bir səbəbdən işdən imtina edilir. Bunun şansla heç bir əlaqəsi yoxdur.
Müraciət edənlər hesab edir ki, təcrübəsiz işə götürülmürlər. Bir şəxs artıq müəyyən bir sahədə iş təcrübəsini göstərən CV-ni nəzərdən keçirdikdən sonra müsahibəyə dəvət olunur. Buna görə də, bu səbəbdən ərizəçinin imtina etməsi mümkün deyil. İş tapmaq üçün uğursuz cəhdlərinizi təhlil etməli və bunun səbəbini başa düşməlisiniz əks reaksiya potensial işəgötürən.
İşəgötürənin motivləri
Adətən işə qəbuldan imtinanın səbəbi abituriyentin müsahibədəki səhvləri ilə bağlıdır. Hər şey vacibdir: görünüş, davranışı, danışıq tərzi və s. İmtinanın səbəblərini anlamaq üçün müsahibədə baş verən hər şeyi təhlil etmək lazımdır. İşəgötürən aşağıdakı səbəblərə görə ərizəçidən imtina edir:
- mənfi şəxsi xüsusiyyətlər;
- cəlbedici olmayan CV;
- müsahibə zamanı səhvlər;
- əvvəlki işdən pis istinad.
Müraciət edənlər tanınmış firmada işə düzəlmək istəsələr müsahibə zamanı yalan danışa bilərlər. İnsan özünü çıxılmaz vəziyyətə salır: onun sözləri potensial rəhbərlik tərəfindən sınanacaq.
Namizədlər müsahibənin ilk dəqiqələrində səhvlərə yol verirlər. İşə götürən şəxs ərizəçidən özü haqqında məlumat verməsini xahiş edir. Bir insanın cavabında söylədiyi şey onun haqqında müsbət ilk təəssüratını poza bilər. Müsahibə qaydaları:
- özünüz haqqında çox məlumat verməyin;
- işə münasibətiniz və hobbiniz haqqında danışın;
Ailəniz və ailə işgüzarlığı haqqında danışmayın.
Mənfi şəxsi xüsusiyyətlər
İşəgötürənin şəxsi və üçün müəyyən tələbləri var peşəkar keyfiyyətlər yeni işçi. Sadə bir nümunə, abituriyentin müsahibəyə gecikməsini göstərmək olar. Hər bir işəgötürən məsuliyyətli və punktual insan axtarır. Əgər müraciət edən şəxs gecikirsə, o, özünü namizədlər siyahısından silə bilər. Rədd edilmənin başqa səbəbləri də var:
- səliqəsiz görünüş;
- laqeydlik;
- müsahibə zamanı diqqətsizlik.
İnsanda ilk təəssürat onun görünüşüdür. Saqqız çeynəyən səliqəsiz geyinmiş bir insanla ünsiyyət quran işəgötürən uzun sürməyəcək. Geyimin bütün detallarını düşünmək vacibdir.
Sakit və inamlı bir dialoq aparmaq işəgötürənə ovucların əsəbi sürtülməsindən və ya suala cavab vermək əvəzinə uzun bir sükutdan daha çox müraciət edəcəkdir.
Diqqətsizlik müsahibəyə marağın olmamasında özünü göstərir. Şəxs müsahibə zamanı telefonu açıq qoya və ya işəgötürənin masasının üzərindəki əşyalara baxa bilər.
Cəlbedici olmayan CV
Düzgün yazılmış tərcümeyi-hal uğurlu işə götürməyin ilk addımıdır. İşəgötürən, namizədlərlə şəxsi görüşdən əvvəl özü üçün potensial liderlərin siyahısını müəyyən edə bilər. O, öz seçimini təqdim etdiyi CV və tövsiyə məktubları əsasında edir.
Səhv bir CV düzəldilməlidir. Onlar işə qəbuldan imtina edirlər, çünki CV-də olmamalı olan bir şey var:
- Yalan məlumat. Müsahibə zamanı ərizəçinin bəyan etdiyi keyfiyyətlər, iş təcrübəsi və digər məlumatlar asanlıqla yoxlanılır.
- Şablon ifadələr. Təcrübəli işəgötürən belə bir CV-ni asanlıqla müəyyən edə bilər.
- Həddindən artıq peşəkarlıq haqqında məlumat. Karyerasında artıq çox şeyə nail olmuş adam müəssisələrə lazım deyil. Belə bir işçi təklif olunan vəzifədə cansıxıcı ola bilər. O, öz vəzifələrinin öhdəsindən tez gələcək və maaşın artırılmasını xahiş edəcək.
CV ilə bağlı problemlər müsahibə zamanı, müsahibədən sonra və ya müsahibədən əvvəl aşkar edilə bilər. İmtina almaq vaxtı işəgötürənin CV haqqında rəyindən asılıdır. Əgər onun şübhəsi varsa, işə götürən ərizəçi ilə görüşə bilər. Əks halda, müsahibənin tarixi və vaxtı təyin edilməyəcək.
Müsahibə zamanı səhvlər
Müsahibələrə müntəzəm dəvətlər CV ilə hər şeyin qaydasında olduğuna işarədir. Müsahibə zamanı nəyin səhv olduğunu başa düşməlisiniz: ərizəçinin görünüşü işə düzəlmək üçün gəldiyi şirkətin geyim koduna uyğundurmu, təmkinli və sakit davranırmı. Gecikmə ilə yanaşı, başqa səhvlər də ola bilər:
- İşəgötürən suallarına hazırlıqsızlıq. "Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?" işəgötürən soruşacaq və qeyri-müəyyən cavab alacaq. Ya da ümumiyyətlə cavab yoxdur. Bu o deməkdir ki, namizəd müsahibəyə hazır deyil.
- Əvvəlki işdən rəhbərlərin və ya həmkarların tənqidi. Belə bir fenomen qeyri-adi deyil. Bu, ərizəçinin təəssüratını korlayır. Tənqid təcrübəli ilə xarakterizə olunur münaqişə vəziyyətləri. Heç kim münaqişə işçisi istəmir.
- İşə marağın olmaması. Bu, namizəddə motivasiyanın olmamasından xəbər verir.
- Təklif olunan əmək haqqına qeyri-adekvat cavab. Bu problem ən təhlükəlidir, çünki yüksək gözləntilər yüksək heysiyyətdən, aşağı olanlar isə təcrübə çatışmazlığından və özünə şübhədən xəbər verir.
- ədəbsizlik. Çox təcrübəsi olan insanlarda görünür. Bu fenomen ulduz xəstəliyinə bənzəyir. İşəgötürənin xoşuna gəlməyəcək.
- Suallara cavab verməkdən və ya əməl etməkdən imtina test. Bir şəxs öz peşəkarlığını yoxlamaq üçün belə bir yoldan imtina edərsə, işəgötürən onun namizədliyini nəzərə almayacaq.
- Müsahibənin xüsusiyyətlərinə cavabın qeyri-adekvatlığı. İşəgötürənlər vakant vəzifələrə namizəd tapmaq üçün innovativ yanaşmalardan istifadə edirlər: oyunlar, peşəkar məntiq məşqləri, iş şəraitinin süni şəkildə istirahəti və s. Ərizəçi bu cür üsullara hazır olmaya və səhvlərə yol verə bilər.
Öz səhvlərinizi düzəltmək üçün hər fürsəti axtarın. Bunu nə qədər tez etsəniz, bir o qədər yaxşıdır: tezliklə iş tapa biləcəksiniz.
Əvvəlki işdən pis istinad
Gələcəkdə əvvəlki işlərindən qovulan insanları uğursuzluq gözləyir. Haqqında məlumat ciddi pozuntular daxil ola bilər iş dəftəri. Məşğulluqdan imtina ilə əlaqəli olur mənfi rəyəvvəlki işdən olan bir şəxs haqqında. Keçmiş işçinin pis reputasiyası varsa, keçmiş müdir bunu işə götürənlərə göstərə bilər.
Əgər insana iş verilmirsə, deməli, səbəb özündədir. Potensial menecmentin rədd edilməsi cəlbedici olmayan CV, müsahibə zamanı səhvlər və hətta görünüşlə bağlı ola bilər.
Yer tapmaq üçün səhvlər üzərində işləmək vacibdir. Əsas odur ki, peşəkarlığınızı və işəgötürənin qarşısına qoyduğu hər hansı tapşırıqları yerinə yetirməyə hazır olduğunuzu göstərin.
“Mənə rədd cavabı verildi. Yenidən işə götürülmürəm” deyən vəziyyət son dərəcə xoşagəlməzdir. CV yazırsan, müsahibəyə hazırlaşırsan, narahat olursan. Və hər şey yaxşı keçdi - rejissor gülümsəyirdi, iş təcrübəsi qüsursuzdur. Amma yenə işə götürülmədilər! Niyə işəgötürən sizi müsahibəyə dəvət edir, amma işə qəbul etmir?
Resume balqabağa çevrilir
Bəzi abituriyentlər danışmaqdansa, yazmağı üstün tuturlar. Hekayəyə başlayan kimi vəd edilmiş ünsiyyət birdən-birə hardasa yox olur və əvvəlki işdəki vəzifələrin təsviri qeyri-mümkün bir işə çevrilir. "Əslində, mən orada cəmi iki həftə işlədim" və kağız üzərində gözəl bir nağıl boz reallığa çevrilir.
Parallels-in HR inkişafı üzrə meneceri Maksim Kutovun fikrincə, CV-də yalan imtinanın ən çox yayılmış səbəbidir: “Namizəd CV-də göstərilən bacarıqlarda “üzən”dir və bunu müsahibə zamanı ekspertlər üzə çıxarır.”
Müsahibələrin ən çox aparılması ərizəçinin bacarıqlarını yoxlamaqdır. Baltika-Novosibirsk zavodunun kadrlar şöbəsinin müdiri Tatyana Kovtun, "CV-nizdə bacarıqlarınızı mümkün qədər dəqiq təsvir etməlisiniz" deyə məsləhət görür. “Əks halda, müsahibə CV-dəki məlumatlarla real səlahiyyətlər arasında uyğunsuzluğu aşkar edə bilər.”
Holiday Company MMC-nin kadrlar üzrə meneceri Yelena Alekseevanın sözlərinə görə, abituriyentlər bəzən əvvəlki iş yerindəki vəzifələrin həcmini və mürəkkəbliyini şişirdirlər: “Ərizəçi vəzifənin xüsusiyyətlərini həqiqətən başa düşmürsə, dəqiq nə olduğunu bilmirsə, ondan da imtina edilə bilər. o istəyir."
Kimyəvi reaksiya yoxdur
Əgər siz nə vaxtsa virtual tanışlarınızla görüşlərə getmisinizsə, o zaman bu qəribə hissi o zaman bilirsiniz ki, adam eynidir, amma nədənsə artıq onunla ünsiyyət qurmaq istəmirsiniz. Təxminən eyni "virtuallaşma" işəgötürən rezyumenin müəllifi ilə ilk dəfə tanış olduqda baş verir.
"Yüksək və orta səviyyəli mütəxəssislər müsahibədən sonra tez-tez rədd edilir, çünki namizədin kimyası menecerin kimyasına uyğun gəlmir və insanlar sadəcə olaraq işləməkdən narahat olacaqlar" dedi IBC İnsan Resurslarının işə qəbulu üzrə eksperti Tatyana Drebentsova.
Namizəd uyğunsuzluğu korporativ mədəniyyətşirkətlər imtinaya səbəb ola bilər
İmtina səbəbi namizədin şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğun gəlməməsi ola bilər. “Bir çox vəzifələrdə bu, daha çoxdur mühüm amildir təcrübədən daha çox. Məsələn, müştərilərimizdən biri komandanın idarəetmə tərzini qəbuledilməz hesab etdiyi üçün yüksək vəzifəyə namizəddən imtina etdi: “Bizə qılınc yelləmək lazım deyil. Biz danışıb kömək etməliyik”, - Kelly Services beynəlxalq işə götürmə şirkətinin regional direktoru Elena Şestak deyir.
MTS ASC-nin Kadrların İdarə Edilməsi Departamentinin İnsan Resursları Departamenti, MR Sibirin İşə Qəbul və Daxili Kommunikasiyalar Departamentinin rəhbəri Natalia Gerus, "Biz kadrlar, şirkətimizdə hansı işçilərin kök salacağını dəqiq bilirik" deyir. - Məsələn, əla tərcümeyi-halı olan abituriyent özünü narahat, etibarsız, həmişə narazı insan kimi göstərirdi. Ona necə izah etmək olar ki, bizə nikbin, avantürizm payı olan və qeyri-standart vəziyyətlərdə hərəkət etmək bacarığı olan insanlar lazımdır?
IMICOR-Sibir işə götürmə agentliyinin direktoru Tatyana Omskaya deyir: "Çox vaxt işəgötürən müəyyən bir geyim tərzi, davranışı, motivasiyası olan bir tipə rəhbərlik edir". – Baxmayaraq ki, nadir və nadir mütəxəssisləri işə götürəndə əsas onlarındır unikal təcrübə. Nadir bir super-professor istənilən temperament və geyim tərzini ödəyə bilər.
Kralların izni ilə
Dəqiqlik və punktuallıq da ərizəçilərin nəzakətidir. Elə bir təəssürat yarada bilərsiniz ki, heç bir iş təcrübəsi qənaət etməyəcək. Maria-Ra şirkətinin Novosibirsk filialının kadrlar üzrə meneceri Natalya Grekova öz müşahidələrini bölüşür: “Müsahibə zamanı ərizəçinin saqqız çeynəməsi çox xoşagəlməz haldır”. - Səliqəsiz formada gələndə gecikir, telefonla xəbərdar etmir. Bəzi iş axtaranlar söhbətə dərhal haqqında soruşmaqla başlayırlar əmək haqqı anketləri və ya testləri doldurmaqdan imtina edin”.
Ərizəçinin pis davranışları, həddindən artıq tələbləri imtina üçün ümumi səbəblərdir
Ərizəçinin şişirdilmiş tələbləri - ümumi səbəb uğursuzluq. Dünənki tələbələrin həddən artıq böyük ambisiyaları var, onlar iş təcrübəsi olmayandan dərhal tələb edirlər yüksək maaş. Müsahibə zamanı təkcə ambisiya qiymətləndirilmir. "Şəxsi görüşdə xarakterin digər keyfiyyətlərini - xarizma, nəticələrə diqqət, məsuliyyəti qiymətləndirə bilərsiniz" dedi Elena Şestak. "CV-lər tərcümeyi-halın faktlarıdır və müsahibədə özünüzü bütün şöhrəti ilə təqdim edə bilərsiniz."
Və paltar haqqında unutmayın. Eşofmanınızın uzaq olduğunu sizə ucadan deməyəcəklər iş tərzi lakin işləməkdən imtina edirlər. Natalia Gerus belə hallar haqqında belə danışdı: “Yay, cins şalvarda və qayışlı köynəkdə və üzr istəyirəm, büstqaltersiz bir qız federal səviyyəli bir şirkətdə müsahibəyə gəlir. Sual yaranır, qız qapı ilə səhv etdi, bəlkə bir kosmetoloqa müraciət etmək lazım idi? Başqa bir misal: bir gənc gəlir, görünür - çox yatmadı və bir gün əvvəl doğum gününü şiddətlə qeyd etdi. Üz və paltarda bayramın bütün nəticələri. Nəticədə - 15 dəqiqəlik bir müsahibə və ziyarət üçün təşəkkür edirik.
Nə yaxşı ki, imtina etdilər!
"Bir dəfə mənə rədd cavabı verildi və bunu bu vəzifə ilə maraqlanmayacağımla izah etdilər" deyə tanış bir ərizəçi paylaşdı. O, çox şanslıdır! Çox vaxt bizə elə gəlir ki, yüksək maaş üçün istənilən iş maraqlı olacaq. Amma diqqəti cəlb edən işəgötürən bizim istedadlarımızı görür və başa düşür ki, onun tələb olunan orta işçisi yoxdur. Belə ağıllı bir işəgötürən heç vaxt sizin üçün maraqlı olmayan bir vəzifədə vaxtınızı itirməyə imkan verməz.
İşəgötürən sizə ən adekvat xarakter kimi görünməsə belə, imtinaya sevinin. Məsələn, Novosibirsk şirkətlərindən birində ərizəçi keçmədiyi üçün rədd edildi. psixoloji test. Baxmayaraq ki, yaxşı satış təcrübəsi var idi və santexnika qurğuları üçün satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirdi. Göründüyü kimi, təcrübə tapmaq qabiliyyətindən daha az vacib idi qarşılıqlı dil tualetlərlə.
İşəgötürənlər arasında pis mütəxəssislər və ya mütəxəssislər də var ki, özləri də nə istədiklərini bilmirlər. “Bəzən işəgötürən işçiyə həddən artıq və qeyri-real tələblər qoyur, eyni zamanda əmək haqqı da aşağı hesablanır. Və ya işəgötürən sadəcə qərar verə bilməz. Şübhə edərək, o, ideal axtarmağa davam edir "deyə Müasir İşçilərin işə qəbulu agentliyinin direktoru, Metropolis kadrlar assosiasiyasının nümayəndəsi İqor Eisvald imtinanın ümumi səbəbi haqqında deyir.
Daş üzlü olmayın
Rədd ləyaqətlə qəbul edilməlidir. İşəgötürən görsün ki, əlbəttə ki, üzülmüsən, amma başqa bir iş tapacağına əminsən. Qapını çırpmağa və nə düşündüyünüzü söyləməyə çalışmayın. Birdən, növbəti şirkətinizdə hirsli bir işəgötürənin sevgilisi var və o, sizinlə "Bu dəli olan budur" fikri ilə görüşəcək.
“İmtina etsəniz, sizə sərf etdiyiniz vaxta görə təşəkkür etməli və nə vaxtsa bu gözəl şirkətdə işləyə biləcəyinizə ümidinizi bildirməlisiniz. Kim bilir, bəlkə yaxın gələcəkdə yeni bir vəzifə açacaqlar və ya nə vaxtsa onlarla işləməli olacaqlar "deyə DoubleTree by Hilton otelində qəbul və yerləşdirmə xidmətlərinin meneceri Veronika Andreeva deyir.
Özünüz haqqında xoş təəssürat buraxın ki, gələcəkdə sizinlə əməkdaşlıq etmək istəsinlər
“Üzüldüyünüzü göstərməyin, özünüzdən ayrılın yaxşı təəssürat, - “People group” işə qəbul və inkişaf mərkəzinin məsləhətçisi Andrey Vovçenko da məsləhət verir. “Personalistlər tez-tez həmkarlarına işçilərin seçimində kömək edirlər və tezliklə sizə başqa vakansiya təklif oluna bilər. Özünüzü səhv aparsanız, qara siyahıya düşə bilərsiniz”.
Duyğular əvəzinə ağlınızı işə salın və imtinanın səbəblərini soruşun. "Siz müsahibəyə vaxt sərf etdiniz və imtinanın səbəblərini öyrənməyə tam hüququnuz var" dedi Elena Şestak. "Bu, səhvləri təhlil etməyə və özünüzü işəgötürənə ən yaxşı şəkildə necə təqdim edəcəyinizi başa düşməyə kömək edəcək."
Parallels-də bir müsahib: “Hər müsahibədən sonra daha ağıllı və daha inamlı oluram” dedi. "Və mən onunla razıyam" deyə Maksim Kutov etiraf edir. "Müsahibə sizə işəgötürənin gözü ilə baxmağa və nədə yaxşı olduğunuzu və daha nəyi yaxşılaşdırmalı olduğunuzu başa düşməyə imkan verir." Qızılı kim alacaq?
Bəzən daha təcrübəli olan yox, özünə güvənən adam alır. İşəgötürəni heyran etmək üçün müsahibədə seçilmiş vəzifə üçün lazım olan keyfiyyətləri nümayiş etdirməlisiniz, - KP Sibirsky Gurman MMC-nin HR meneceri Anjelika Sosnova deyir: “Nə edəcəksiniz? Müştərilərlə ünsiyyət qurmaq? Taxta satmaq? Məlumatları təhlil edin? İndi tapşırıqların uğurla yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan 3-4 keyfiyyəti vurğulayın. Burada onlar göstərilməlidir. Məsələn, əgər siz satacaqsınızsa, müsahibədə virtuoz məlumatı göstərin. İstənilən suala cavab verməyiniz və işə gəldiyiniz şirkətlə səmimi maraqlanmağınız gözlənilir. Təşkilat haqqında əvvəlcədən məlumat toplasanız, bu, bir artı olacaq.
“Güclü müraciət edənləri artıq CV-də görmək olar. Bununla belə, işə qəbul qanunları elədir ki, ən azı iki namizədi müsahibəyə dəvət etmək lazımdır rəhbər vəzifələr- dörd, "Veronika Andreeva deyir.
Müsahibə müsabiqə kimidir. Bəzən favoritlər underdoglara çevrilir. Əsas odur ki, hər kəsin işə düzəlmək şansı var. Buna baxmayaraq, qəbul edilməmisinizsə, başqa bir şey haqqında düşünün: bir mövqe üçün rəqabət sadəcə bir oyundur!
Özünüzə: "Mən iş tapa bilmirəm" deyirsinizsə, bunun səbəblərini başa düşməyə dəyər ki, nəhayət layiqli yer tapın.
Karyera psixoloqları tez-tez qarşılaşırlar oxşar problem və verin təsirli məsləhət necə həll etmək olar.
İlk gündə narahatlıqla necə məşğul olmaq olar yeni iş? sizə kömək edəcək.
Səbəblər nələrdir?
Niyə iş tapa bilmirsən?
Niyə işə götürmürlər və ya niyə qismət yoxdu iş ilə?
Layiqli yer tapa bilməməyinin bir çox səbəbi var, banal təcrübə çatışmazlığından başlayaraq şəxsi keyfiyyətlərinizlə bitən.
Necə iş axtarırsınız?
O yerləri ziyarət edirsiniz?
Bacarıqlarınızı nəzərə alırsınız?
Və həqiqətən tapmaq üçün motivasiyanız varmı yaxşı yer layiqli maaşla?
Bu sualları özünüzə verməyə dəyər uğursuzluqların kök səbəbini tapmaq üçün.
İşə götürməmələrinin əsas səbəbləri:
Ola bilsin ki, siz daim müxtəlif müsahibələrə gedin, amma sizdən imtina edirlər, sizə geri zəng edəcəklərinə söz verirlər və geri zəng etmirlər.
Bunun da öz səbəbləri var və onları aradan qaldıraraq nəhayət uyğun bir yer tapa bilərsiniz.
Niyə işə götürmürlər?
Öyrənərək uğursuzluq səbəbləri və iş tapmaq üçün yanaşmanızı tənzimləyərək, daha tez uyğun bir iş tapacaqsınız.
Əgər iş tapa bilmirsinizsə, nə edirsiniz? Başlamaq üçün bunun baş verməsinin səbəblərini diqqətlə öyrənməli və başa düşməlisiniz.
Özünüzü və güclü tərəflərinizi real qiymətləndirməkdən qorxmayın. Müvəffəqiyyət üçün ilk addım adekvatdır.
İxtisas seçiminə özünüz qərar verə bilmirsinizsə, karyera rəhbərliyi istiqamətində çalışan psixoloqa müraciət edin, qabiliyyətləri müəyyən etmək üçün xüsusi testlərdən keçin.
Nə etməli:
Əsas Qaydalar
İş axtarışı - daimi hərəkətdir.
Rədd edilməkdən qorxmağı dayandırın - çox güman ki, bu sizin şirkətiniz deyil və taleyi sizi uyğun olmayan mövqedən uzaqlaşdırdı.
Müsahibələrinizi planlaşdırın. Təsəvvür edin ki, potensial işəgötürəndən soruşmalısınız. Suallara cavab verməyi məşq edin - bu işdə kimsə sizə kömək etsin.
Mütləq şirkət haqqında bir şey tapın müsahibə üçün hara gedirsən. Böyük təşkilatlar, şübhəsiz ki, harada olduğunuzu bildiyinizi soruşacaqlar. Potensial işəgötürənlərə olan marağınız onu göstərir ki, müsahibəyə ciddi yanaşırsınız, işinizi diqqətlə seçirsiniz.
Müsahibə zamanı özünü sübut etmək, təqdim olunan namizədlər arasında ən yaxşısı olduğunu göstərmək vacibdir. Nə geyindiyinizə, hansı saç düzümünə, qoxusuna diqqət yetirin.
Qadınlar iş kostyumu, sadə kofta ilə yubka, minimum zərgərlik və heç bir güclü ətir qoxusu olmayacaq. kişilər Bir kostyumda gəlmək daha yaxşıdır.
İstisna- kreativ fokuslu şirkətlər, burada əksinə, sərbəst üslub alqışlanır. Odur ki, hansı şirkətə getdiyinizi və onun geyim kodunun nə olduğunu əvvəlcədən öyrənməlisiniz.
Əsas Qaydalar:
İş tapmaq çox vaxt lotereyadır, lakin şans təslim olmayanlara və məqsədlərinə cəsarətlə gedənlərə üstünlük verir.
Nə istədiyini bilirsənsə doğrusunu mütləq tapacaqsınız bir az vaxt aparsa da.
İşə qəbul edilməməsinin səbəbləri:
Sizi salamlamağa şadam, əziz dostum!
Uzun müddət abituriyentlərin səhvlərini müzakirə etmədik. Getdikcə daha çox "necə". Necə davranmalı, nə və necə deməli. Bəs "olmaz?"Müsahibədən sonra niyə işə götürülmürlər? Çox vaxt bəzi səhvlər bütün "kütləni" tamamilə məhv edə bilər.
Mavi planetimizdə yerölçən adlanan belə bir heyvan var.
Bu şəkildə hərəkət edir: əvvəlcə "quyruğunu" çəkir, sonra ön hissəsini irəli atır. Quyruq çox ağırdırsa, sörveyer yavaşlayacaq. Bənzətmə budur ki, səhvlərimiz, kobud səhvlərimiz - bu quyruqdur. Onlar nə qədər ağır olsalar, tam dayanana qədər hərəkət daha yavaş olur. .
Ümid edirəm ki, bənzətmənin mənası aydındır. Daha da irəliləyirik:
Çox vaxt müsahibə 2 mərhələdən ibarətdir: işə götürən (HR meneceri) ilə ilkin söhbət və gələcək liderlə müsahibə.
Gəlin davam edək və bunu anlayaq ərizəçilərin əsas səhvləri.
Birinci mərhələ işəgötürəndir (HR meneceri)
1. Mənfi münasibət
Heç kim pis danışmamalıdır. İş axtaranlar “keçmiş”i danlamamağı bilirlər. Ancaq bəzi insanlar hələ də özlərindən uzaqlaşırlar. Görünür, qaynayıb. Özünüzü idarə etməyə çalışın.
2. Uyğun olmayan görünüş
Görünüş namizədin ilk təəssüratını yaradır. İlkin qavrayış bütün sonrakı söhbətdə iz buraxa bilər. . Şortların, ekstravaqant üslubun həddindən artıq olduğunu xatırlatmağın gərəksiz olduğunu düşünürəm açıq paltar və ayaqqabılar - çox vaxt onlar həmsöhbət tərəfindən həvəssiz qəbul ediləcəklər.
Başqa bir məqam: Geyim müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun olmalıdır. Yəni bu şirkətdə işləmək üçün geyindiyiniz kimi geyinmək müdrikdir.
Necə geyinmək haqqında daha çox məlumat əldə edin
3. Ayrılma
Ərizəçi müsahibəyə gələrək “Şirkət nə edir?” sualını verirsə, onda onun işə marağı nədir? Əgər o, əvvəllər bu barədə öyrənmək üçün narahat olmasaydı?
Heç kim sizdən şirkət haqqında geniş miqyaslı araşdırma aparmağı tələb etmir. Ancaq şirkətin əsas məsələlərini bilmək namizəd üçün bir artıdır və şirkət nümayəndəsi ilə elementar nəzakətdir.
Başqa bir səhv isə “ üslubunda danışmaqdır. "Suallarınızın cavabları mənim CV-də var." İşə qəbul edən şəxs CV-nizi oxudu. Sən kimsən, o bilir. “Sən nəsən?” sualına cavab vermək üçün müsahibəyə dəvət olundun. Canlı dildə özünüz haqqında danışın. Bunu necə düzgün etmək olar - .
4. Suallara zəif cavablar
Müsahibə imtahan deyil, daha çox sorğudur. Bu, bərabərhüquqlu tərəfdaşların dialoqudur. Həmsöhbətin suallarını təhdid kimi deyil, fürsət kimi qəbul etməyə çalışın. . Yaxşı təəssürat yaratmaq imkanı.
-a cavablar suallar əvvəlcədən hazırlanmalıdır ki, belə bir sual gələndə gözünüzü iclas otağında gəzdirməsin.
Bəzi suallar gözlənilməz olacaq, hər şeyə hazırlaşmaq mümkün deyil. Bunu xatırlamaq lazımdır suallar düzgün cavabı eşitmək üçün deyil, emosional reaksiyanızı və əsaslandırmanızı qiymətləndirmək üçün verilir.
Cavab verərkən ardıcıllığa əməl edin .
5. Haqq bətnini lazım olmayan yerdə doğrayın
Yalan danışmaq qeyri-etik və risklidir. Ərizəçinin yalan danışmaqda şübhəsi varsa, ondan imtina ediləcək.
Lakin bəzi məsələlərdə həddindən artıq səmimiyyətin zərər vermə ehtimalı daha yüksəkdir . Məsələn, əksər namizədlər əvvəlki iş yerlərindən işdən çıxarılma səbəbləri ilə bağlı səmimi deyillər. İşə götürənlər bunu bilirlər.
Haqqı-rəhm kəsmək lazım olmayanda belədir. Əgər “qalxan hasara kölgə salmaq” qərarına gəlsəniz, diqqətli olun. Ayrılma səbəblərinizin "yaxşı" olması vacibdir. Daha çox .
6. Şəxsi problemlərdən danışmaq
Əgər varsa və işə mane ola bilərlərsə, özünüzü artıq "satdıqdan" və işəgötürən sizə bir vəzifə təklif etməyə hazır olduqdan sonra onları müzakirə etmək daha yaxşıdır.
Şəxsi problemlərin, məsələn, çətin maliyyə vəziyyətinin sizə iş təklif etmək üçün əsas olduğunu düşünürsünüzsə, yanılırsınız. İşəgötürən də insandır, amma onun müavinətlərə ehtiyacı var, səni tanımır.
Ancaq bəzən "mərhəmətə təzyiq göstərmək" nəticə verə bilər. İnsanlar hamısı fərqlidir. Bu mənim təcrübəmdə olub, lakin nadir hallarda.
İkinci mərhələ gələcək liderdir
7. Həmsöhbətin tapşırıqlarına diqqətsizlik
Vakansiya meneceri ilə söhbətdə tipik bir səhv, vəzifənin vəzifələrinə bağlanmadan özünüzə və təcrübənizə həddindən artıq diqqət yetirməkdir. Kimsə deyəcək: "Yaxşı, mənim təcrübəmin onun vəzifələri ilə necə əlaqəli olduğunu müəyyən etməlidir ...".
Onun heç nə borcu yoxdur. Satıcı sənsən, o alıcı. Yeri gəlmişkən, çox vaxt işəgötürənin özü kimə ehtiyacı olduğunu və hansı təcrübəyə malik olduğunu bilmir. Və o, necə müsahibə alacağını bilmir.
Sadəcə suallar vermək lazımdır. Həm də iş şəraiti haqqında deyil, işin məzmunu haqqında. Əgər siz dialoqa başlamaq üçün onun “ ”sində uğur qazansanız, “satış” şansınız dəfələrlə artacaq.
8. Mükəmməl olmağa çalışmaq
Sizi necə idarə etmək olar?Menecer yuxudadır və sizə və davranışınıza təsir etmək üçün çəkilə bilən ipləri görür.
Əgər siz keçilməz zirehlərdə supermen kimi görünməyə can atırsınızsa, onu məyus edəcəksiniz.Mükəmməl olmağa çalışmaq səhvdir. Zəif tərəflər yenə də səni tapacaqlar.
Ancaq xüsusilə onları gizlətməsəniz daha yaxşı olar.Yeri gəlmişkən, çatışmazlıqlar haqqında birbaşa suala necə düzgün cavab vermək olar - var .
9. Sizə etibar etmək olarmı?
Sizə möhkəm bir iş tapşırıb, ruhunuzun üstündə dayana bilməzsiniz? Problemləri təkbaşına həll edə bilirsənmi? Və onları həll edəcəksən?
Nəhayət: Sənin itaətkar qulun səhvləri şərti olaraq mərhələlərə böldü. Aydındır ki, çox şey həmsöhbətdən və onun müsahibəni aparma tərzindən asılıdır.
Hesab edirəm ki, imtinanın səbəbi namizədin təcrübə və bacarıqlarının vəzifənin tələblərinə uyğun gəlməməsi ola bilər.Ancaq bu, çox vaxt müsahibədən əvvəl müəyyən edilir. Az-çox “uyğun” namizədlər müsahibəyə dəvət olunur.
Vakansiya tələblərinə tam uyğunluq demək olar ki, heç vaxt olmur. VƏ təklifi tez-tez müzakirə etdiyimiz səhvlərə yol verməyən namizəd alacaq Bu gün.
Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.
Bunu faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:
- Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
- Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
- Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial şəbəkə düymələri altındakı forma) və poçtunuzda məqalələr alın.
Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!
işləyin müasir dünyaçox vacib. Beşikdən bütün uşaqlara belə bir fikir aşılanır ki, təhsil, təlim, təcrübə və xüsusi bacarıq olmadan günəşdə bir yerə nail olmaq mümkün deyil. Əslində bu bir stereotipdir. Ancaq yenə də hər yeni nəsli izləyir. Axı universitetdə 5-6 il keçəndən sonra onsuz da edə biləcəyini sonradan etiraf etmək çox çətindir. Təhsilsiz və təcrübəsiz işləmək ən böyük nadirlikdən uzaqdır. Bir növ yükləyicinin və ya təmizləyicinin karyerasının sizin üçün parlaq olduğunu düşünmək lazım deyil. Gəlin sizin “qızıl mədəniniz” ola biləcək bəzi vakansiyalarla tanış olaq.
Özümüzü qiymətləndiririk
Təhsil və təcrübə yoxdur? Özünüzü qiymətləndirməkdən başlamaq lazımdır. Daha doğrusu, onların güclü və imkanları. Bəlkə yükləyici və ya təmizləyici işi həqiqətən sizin üçün daha uyğundur. Ancaq tez-tez məşğulluq problemi ilə nədənsə xüsusi təhsil almaqdan imtina edən insanlar qarşılaşır. Onlar dərsdən dərhal sonra işləməyə daha həvəslidirlər.
Bu vəziyyətdə təhsilsiz və təcrübəsi olmayan bir iş kifayət qədər tez tapıla bilər. Ancaq uyğun vakansiyalar axtarmazdan əvvəl sağlamlığınızı, bacarıqlarınızı, qabiliyyətlərinizi və xarakterinizi qiymətləndirmək daha yaxşıdır. Beləliklə, məsələn, iddialı, açıq, aktiv bir insansınızsa, deməli daha çoxsunuz uyğun iş turizm və ya satış sahəsində. Ancaq iradəli çalışqan namizədlər ofis işi və ya buna bənzər bir şey seçsələr yaxşı olar. Bacarıq və bacarıqlarınızı qiymətləndirdikdən sonra vakansiyaları axtarmağa və təhlil etməyə başlayın.
Fast food kafe işçisi
Təhsilsiz və təcrübəsiz işə məktəbdən başlamaq olar. Odur ki, tələbələrin seçdiyi vakansiyalara diqqət yetirməyə dəyər. Məsələn, çox məşhur yer kafedir fast food. Burada çox deyil, yaşamaq üçün kifayət qədər qazana bilərsiniz. Xüsusilə ev kirayələmək lazım deyilsə.
Təhsilsiz və fast food kafesində işləmək çoxlarının inandığı kimi heç də ayıb deyil. Əsl utanc almaqdır Ali təhsil və sonra işsiz qalır. Ya da vakansiyaya gedin, orada universitet diplomunu götürürlər.
Uğur qazanmaq və yaxşı maaş almaq üçün təhsilsiz və təcrübəsiz bu iş müraciət edəndən çox şey tələb edir. Məsələn, sürətli öyrənmə, stresə qarşı müqavimət, aktivlik və nəzakət. Bütün gün kassadan mətbəxə qaçmalı, yemək bişirməli, gülümsəməli, sifariş qəbul etməli və sairə - hər zaman buna hazır olun. Əsasən, bəzən buna dəyər. Axı, zaman keçdikcə yüksək səviyyəli menecerə yüksələ bilərsiniz. Və sonra bişirmək lazım deyil. Məsuliyyətlərinizə yeni gələnlərə nəzarət etmək daxildir.
Musiqi
Təhsilsiz və iş təcrübəsi olmayan iş, düzünü desəm, müxtəlifdir. Məsələn, eşitmə qabiliyyətiniz varsa və asanlıqla və sadəcə musiqiçi ola bilərsiniz. Düzdür, təhlükəsizlik üçün musiqi məktəbini bitirmək və ya bəzi kurslara getmək daha yaxşı olardı.
Diqqətlə baxsanız çox yaradıcı insanlar təhsil və iş təcrübəsi olmadan yalnız vakansiyaları doldurun. Və bütün bunlarla öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün milyonlar alırlar. Əgər musiqiçi olmaq qərarına gəlsəniz, özünüzü ilk vaxtlarda çox güman ki, uğur qazanmayacağınıza hazırlayın. Amma zaman keçdikcə mütləq məşhurlaşa biləcəksən. Məsələn, şəhərinizdə. Bu, əlbəttə ki, dünya şöhrətli deyil, həm də kifayət qədər layiqli göstəricidir. Əgər şanslısınızsa, musiqiçi kimi dünya karyerasına ümid edə bilərsiniz.
dayə
Moskvada təcrübə və təhsil olmadan işləmək, məsələn, bəzən qızlara dayə işləri təklif edir. Düzdür, əksər hallarda abituriyentlərdən pedaqoji təhsil tələb olunur. Ancaq istisnalar var və çox vaxt. Məsələn, fəlakətli kadr çatışmazlığı olduqda və həmçinin qızın öz uşağı varsa.
Dayə ən yüksək maaşlı vəzifə deyil. Ancaq yalnız şəxsi dayə olmağa qərar verərsənsə və ya işə düzələ bilsən yaxşı kompaniya, böyük bir uğura arxalana bilərsiniz. Yaxşı dayənin orta maaşı 30.000. Və hamısı təhsilsiz və təcrübəsiz. Əgər pedaqoji institutu və ya kollec bitirmisinizsə, ayda 45-50 min rubl alacağınıza ümid edə bilərsiniz. Düzdür, belə prestijli firmalarda seçim çox çətin olur.
Satış meneceri
Təcrübəsiz və xüsusi təhsili olmayan belə bir iş də var ki, əksər müraciət edənlərə uyğun gəlir. haqqında satış meneceri işi haqqında. Dəqiq nəyin əhəmiyyəti yoxdur. Bu peşə bütün yaşlar arasında son dərəcə populyarlaşdı. Xüsusilə öz qazancınızı müstəqil şəkildə tənzimləyə biləcəyinizi nəzərə aldıqda.
Adətən, yaxşı menecer satışdan 30.000 rubldan alır. Amma böyük məbləğdə pul qazanmaq üçün siz oturub müştərilərin sizə gəlməsini gözləməli deyil, işləməli olacaqsınız. Bunun üçün sadəcə inandırmaq bacarığı lazımdır. Həmişə öyrənə bilər. Bir iş tapmaq lazımdır, sonra məhsulunuzu tanıtmağa başlayın və işin nəticəsini çox tez görəcəksiniz.
Düzdür, in Son vaxtlar Bu işin maaşı bir qədər aşağı düşüb. Və bu heç də böhran deyil. Əmtəə və xidmətlər bazarında rəqabət güclüdür. Buna görə də, məhsullarınızın diqqətə layiq olduğunu daim sübut etməlisiniz. Bəzən bunu etmək olduqca çətindir. Ancaq satış meneceri kimi karyeradan imtina etməyə dəyməz.
Fotoqraf
Təcrübəsiz və təhsilsiz yaxşı iş var. Məsələn, başqa bir layiqli vakansiya fotoqrafdır. Əsl usta adlanmaq üçün fotoqrafiya kurslarını bitirə bilərsiniz. Onlar bir neçə ay davam edir. Bundan sonra öz karyeranızı təşkil edə bilərsiniz.
Bir fotoqraf orta hesabla 45.000 rubldan alır. Uşaq və toy fotoqrafı olsanız yaxşıdır. Beləliklə, məsələn, 1 gün çəkiliş üçün 50.000 rubldan əldə edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, bir fotoşəkili emal etmək üçün az vaxt lazımdır. Xüsusilə də yay aylarında çoxlu sifarişlər olur.
Fotoqraflıq karyerasına necə başlamaq lazımdır? Bu sizə kömək edə bilər sosial Mediya. Öz qrupunuzu yaradın, işinizdən bəzilərini və qiymət siyahılarınızı orada yerləşdirin. Bundan sonra gözləyin. Həmçinin kiminsə fotoqrafa ehtiyacı olub olmadığını dostlarınızdan soruşun. Bir neçə uğurlu fotosessiya - və şöhrət sizə zəmanət verilir. İstənilən halda kifayət qədər yüksək gəlir əldə etmək kimi.
Aktyor
Təhsilsiz, təcrübəsiz qeyri-standart işlər var. Söhbət aktyor karyerasından gedir. Düzünü desəm, çoxları məşhur insanlarəvvəllər kinematoqrafiya sahəsində təhsil almamışdı. Məktəbi təzə bitirib. Yəni onlar ilkin biliklərə yiyələniblər.
Aktyor olmaq üçün istedad sahibi olmaq lazımdır. Əgər sizdə varsa, o zaman müxtəlif dinləmələrə və kastinqlərə gedin, profillərinizi göndərin və nəticələri gözləyin. Zamanla mütləq uğur qazanacaqsınız.
Şübhə varsa, məşhur aktyor Conni Deppi xatırlaya bilərik. Bu adam etiraf etdi ki, orta məktəbi çətinliklə bitirib və heç vaxt universitetdə oxumayıb. Və bütün bunlarla o, çox yaxşı pul qazanır. Beləliklə, hər zaman məşhur olmaq imkanı var. Təhsil səviyyəsinin isə bununla heç bir əlaqəsi yoxdur. Əsas odur ki, istedad olsun. Və təbii ki, təslim olmayın. Əvvəlcə uğursuzluğa hazır olun. Onlar sizi daha güclü edəcək. Amma həqiqətən də aktyorluq karyerasına can atırsınızsa, hər zaman böyük uğur qazana bilərsiniz.
yazıçı
Təhsil və təcrübə olmadan evdən işləmək mümkündürmü? Əlbəttə, bəli. Sadəcə bunun üçün çox axtarmaq lazımdır. Yazıçının vakansiyası çox maraqlı olacaq. İndi, bəlkə də, hər kəs belə bir karyera qura bilər.
Burada əsas şey yazmaq bacarığıdır. Təsəvvür edin, maraqlı hekayələr hazırlayın və onları təsvir edin. Kiçik hekayələrlə başlamağa çalışın. Onları onlayn yayımlayın. Bu şəkildə tamaşaçıların diqqətini cəlb edirsiniz. Bundan sonra ciddi kitablar yazmağa başlayın.
Yazıçı olmağın bir neçə yolu var. Birincisi, samizdat deyilən vasitə ilə məşhur olmaqdır. Öz pulunuz üçün kitablar nəşr etdirdiyiniz və təkrarladığınız bir üsul. Əvvəlcə çox faydalıdır. İkinci variant isə nəşriyyat vasitəsilə karyera qurmaqdır. Bunun üçün siz sübut etməli olacaqsınız ki, başqaları üzərində böyük üstünlüyə malik olan işinizdir. Tam olaraq nə buraxılmalıdır. Və kitabınızın yaxşı gəlir gətirə biləcəyini. Ancaq imtinaya hazır olun. Əsas odur ki, ruhdan düşməyin. Zamanla mütləq uğur qazanacaqsınız. Bir bestseller yazsanız, sizə sürətli və böyük gəlir zəmanət verilir.
Sahibkarlıq
Başqa bir çox məşhur hərəkət IP yaradılmasıdır. İndi sahibkarlıq fəaliyyəti Rusiyada hər üçüncü şəxs bunu edir. Və tez-tez bu texnika təhsil və iş təcrübəsi olmadan sabit və yaxşı gəlir əldə etməyə imkan verir. Beləliklə, bu fəaliyyəti həyata keçirməyə cəhd edə bilərsiniz.
Burada əsas şey düzgün istiqamət seçməkdir. Siz hüquqi ofislər yaratmamalı və geyim mağazaları açmamalısınız. Ən yaxşısı, məsələn, özəl gözəllik salonu və ya kompüter yardım xidməti açmaqdır. Yaxşı bir istiqamət seçmək mümkün olacaq - və pul sizin əlinizə keçəcək.
Ancaq bəzən təhsil almaq daha yaxşıdır. Və ya iqtisadiyyat və mühasibatlıq kurslarını bitirmişlər. Bu qənaət edəcək nağd pul və sənədləşmə xərclərini azaldır.
Sərbəst
Yaxşı, iş təcrübəsi və təhsil olmadan karyera qurmağın ən populyar yolu freelancingdən başqa bir şey deyil. Düzünü desəm, hər kəsin - həm uşaqlar, həm də böyüklər qazana biləcəyi bu peşədir. Hətta analıq məzuniyyətində olan körpələri olan analar da. xüsusi təhsil tələb olunmur, lakin peşəkar bacarıqlar olmalıdır. Məsələn, məqalələrin yazılması sahəsində, eləcə də kompüter qrafikasının redaktəsi sahəsində.
Frilanser karyerasına başlamaq üçün siz elektron pul kisəsi əldə etməli, həmçinin uyğun frilanser mübadiləsi tapmalısınız. Məsələn, "Advego". Burada siz asanlıqla və sadəcə qeydiyyatdan keçə, hesablamalar üçün cüzdanınızı dəqiqləşdirə, həmçinin görüləsi iş tapa bilərsiniz. Sifariş götürürsən, yerinə yetirirsən, təhvil verirsən, ödənişini alırsan və sevinirsən. Adətən bir freelancer orta hesabla 20.000 rubl alır. Ancaq bu, ilk növbədə. İş prosesində siz öz gəlirinizi 100.000-ə qədər artıra biləcəksiniz.Və bu nağıl deyil. Gördüyünüz kimi, təhsilsiz və iş təcrübəsi olmadan işləmək reallıqdır. Əsas odur ki, müstəqil işləmək üçün motivasiya olsun.
Oxşar məqalələr
