Kai kuriems žmonėms naujo darbo paieška užtrunka ne ilgiau kaip savaitę. Kiti yra priversti eiti į pokalbius įvairiose įmonėse ilgiau. Kai jie ilgą laiką neįdarbina, verta pagalvoti, kad tai ne tik nesėkmė, bet ir žmogus dėl kažko klysta.

Klaidos gali skirtis. Svarbu suprasti daugelio gedimų priežastį ir ištaisyti situaciją. Darbdaviai dėl savo profesinės veiklos mato žmoguje tai, ko jis pats gali nepastebėti.

Pareiškėjo prielaidos dėl atsisakymo priežasčių

Darbo ieškantys asmenys daug laiko praleidžia ieškodami Naujas darbas ir palaipsniui daro išvadą, kad jiems tiesiog nesiseka. Tai tik iš dalies tiesa. Norint gauti norimą vietą, reikia parodyti save geresnė pusė. Sėkmė vaidina svarbų vaidmenį, bet ne pagrindinį. Darbai atmetami dėl konkrečios priežasties. Tai neturi nieko bendra su sėkme.

Pareiškėjai mano, kad jie nėra įdarbinami be patirties. Žmogus kviečiamas į pokalbį apsvarsčius savo gyvenimo aprašymą, kuriame jau nurodoma darbo patirtis konkrečioje srityje. Todėl atsisakymas pareiškėjui dėl šios priežasties yra mažai tikėtinas. Turite išanalizuoti savo nesėkmingus bandymus susirasti darbą ir suprasti jų priežastis atsakas potencialus darbdavys.

Darbdavio motyvai

Paprastai atsisakymo įsidarbinti priežastis yra susijusi su pareiškėjo klaidomis pokalbio metu. Viskas svarbu: išvaizda, elgesys, kalbėjimo maniera ir kt. Norėdami suprasti atsisakymo priežastis, turite išanalizuoti viską, kas įvyko pokalbio metu. Darbdavys atsisako pareiškėjo dėl šių priežasčių:

• neigiamos asmeninės savybės;
• nepatrauklus gyvenimo aprašymas;
• klaidos pokalbio metu;
• bloga nuoroda iš ankstesnio darbo.

Pareiškėjai pokalbio metu gali meluoti, jei nori gauti darbą gerai žinomoje įmonėje. Žmogus įveda save į aklavietę: jo žodžius patikrins potenciali lyderystė.

Kandidatai daro klaidas pirmosiomis pokalbio minutėmis. Darbuotojas prašo pareiškėjo papasakoti apie save. Tai, ką žmogus sako atsakydamas, gali sugadinti pirmąjį įspūdį apie jį. Interviu taisyklės:

- nesuteikite per daug informacijos apie save;

- papasakoti apie savo požiūrį į darbą ir pomėgius;

Nekalbėkite apie savo šeimą ir šeimos darboholizmą.

Neigiamos asmeninės savybės

Darbdavys kelia tam tikrus reikalavimus asmeniniams ir profesines savybes naujas darbuotojas. Paprastas pavyzdys – kandidatas vėluoja į pokalbį. Kiekvienas darbdavys ieško atsakingo ir punktualaus žmogaus. Jei pareiškėjas vėluoja, jis gali išbraukti iš kandidatų sąrašo. Yra ir kitų atmetimo priežasčių:

• netvarkinga išvaizda;
• nepasitenkinimas;
• neatidumas pokalbio metu.

Pirmas įspūdis apie žmogų yra jo išvaizda. Bendraujant su nešvankiai apsirengusiu žmogumi, kuris kramto kramtomąją gumą, darbdavys netruks. Svarbu apgalvoti visas drabužių detales.

Ramus ir pasitikintis dialogo vedimo būdas darbdaviui patiks labiau nei nervingas trynimas delnais ar ilga tyla vietoj atsakymo į klausimą.

Nedėmesingumas pasireiškia susidomėjimo interviu stoka. Asmuo gali palikti įjungtą telefoną pokalbio metu arba apžiūrėti daiktus ant darbdavio stalo.

Nepatrauklus gyvenimo aprašymas

Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra pirmas žingsnis į sėkmingą darbą. Darbdavys prieš asmeninį susitikimą su kandidatais gali pats sudaryti potencialių lyderių sąrašą. Jis pasirenka pagal pateiktus gyvenimo aprašymus ir rekomendacinius laiškus.

Blogą gyvenimo aprašymą reikia pataisyti. Jie atsisako įsidarbinti, nes gyvenimo aprašyme yra kažkas, ko neturėtų būti:

1. Klaidinga informacija. Pokalbio metu nesunkiai patikrinamos pretendento deklaruojamos savybės, darbo patirtis ir kita informacija.
2. Šablonų frazės. Patyręs darbdavys gali lengvai atpažinti tokį gyvenimo aprašymą.
3. Informacija apie perdėtą profesionalumą. Žmogus, kuris jau daug pasiekė savo karjeroje, nėra reikalingas įmonėms. Tokiam darbuotojui siūlomose pareigose gali pasidaryti nuobodu. Jis greitai susidoros su savo pareigomis ir paprašys padidinti atlyginimą.

Su gyvenimo aprašymu susijusių problemų galima aptikti pokalbio metu, po pokalbio arba prieš pokalbį. Atsisakymo gavimo laikas priklauso nuo darbdavio nuomonės apie gyvenimo aprašymą. Jei jam kyla abejonių, įdarbintojas gali susitikti su kandidatu. Jei ne, pokalbio data ir laikas nebus suplanuoti.

Klaidos pokalbio metu

Reguliarūs kvietimai į pokalbius yra ženklas, kad su gyvenimo aprašymu viskas tvarkoje. Pokalbio metu turite suprasti, kas negerai: ar pretendento išvaizda atitinka įmonės, kurioje jis atvyko įsidarbinti, aprangos kodą, ar jis elgiasi santūriai ir ramiai. Be vėlavimo, gali būti ir kitų klaidų:

1. Nepasiruošimas verbuotojo klausimams. – Ką tu žinai apie mūsų įmonę? verbuotojas paklaus ir gaus neaiškų atsakymą. Arba jokio atsakymo. Tai reiškia, kad kandidatas nėra pasiruošęs pokalbiui.
2. Viršininkų ar kolegų iš ankstesnio darbo kritika. Toks reiškinys nėra neįprastas. Tai gadina pareiškėjo įspūdį. Kritikai būdingi patyrę konfliktines situacijas. Niekas nenori konflikto darbuotojo.
3. Trūksta susidomėjimo darbu. Tai rodo, kad kandidatui trūksta motyvacijos.
4. Neadekvatus atsakas į siūlomą atlyginimą. Ši problema yra pati pavojingiausia, nes dideli lūkesčiai rodo aukštą savigarbą, o žemi – patirties stoką ir nepasitikėjimą savimi.
5. nemandagumas. Atsiranda žmonėms, turintiems daug patirties. Šis reiškinys panašus į žvaigždžių ligą. Darbdaviui tai nepatiks.
6. Atsisakymas atsakyti į klausimus ar laikytis bandymas. Jei žmogus atsisako tokio būdo patikrinti savo profesionalumą, darbdavys jo kandidatūros nesvarstys.
7. Neadekvatus atsakas į pokalbio ypatybes. Darbuotojai, ieškodami kandidatų į laisvas pareigas, taiko novatoriškus metodus: žaidimus, profesionalias logikos pratimus, dirbtinį darbinės situacijos atkūrimą ir kt. Kandidatas gali būti nepasiruošęs tokiems metodams ir klysti.

Ieškokite kiekvienos progos ištaisyti savo klaidas. Kuo anksčiau tai padarysite, tuo geriau: greitai galėsite susirasti darbą.

Bloga nuoroda iš ankstesnio darbo

Ateityje iš ankstesnių darbų atleistų žmonių laukia nesėkmės. Informacija apie rimtų pažeidimų gali būti įtraukta darbo knyga. Taip atsitinka, kad atsisakymas dirbti yra susijęs su neigiamas atsiliepimas apie asmenį iš ankstesnio darbo. Jei buvęs darbuotojas turi prastą reputaciją, buvęs viršininkas gali į tai atkreipti dėmesį į darbdavius.

Jei žmogui atsisakoma dirbti, priežastis yra jame pačiame. Potencialaus vadovybės atmetimas gali būti susijęs su nepatraukliu gyvenimo aprašymu, klaidomis pokalbio metu ir net išvaizda.

Norint rasti vietą, svarbu dirbti su klaidomis. Svarbiausia parodyti savo profesionalumą ir pasirengimą atlikti visas darbdavio nustatytas užduotis.

Kartais nutinka taip, kad žmogus praėjo daug pokalbių, bet jo niekur neįdarbina. „Mes jums perskambinsime“ – tokia darbdavio frazė dažniausiai baigiasi pokalbiu su tokiais žmonėmis.

Ir tikriausiai taip nėra mažai patirties dirbti. Juk darbdavys šią darbo patirtį mato gyvenimo aprašyme, o jei darbdaviui tai visai netiks, pretendentas tiesiog nebus pakviestas į pokalbį. Tai kodėl jie nėra įdarbinti po pokalbio? Esmė, greičiausiai, yra klaidos, kurias kandidatai dažnai daro pokalbio metu.

Pirmoji priežastis – melas

Kiekvienas kandidatas į darbą nori pateikti save palankiausioje šviesoje. Kartais dėl to gyvenimo aprašyme nurodoma klaidinga informacija. Dažniausiai – apie ankstesniame darbe atliktų pareigų pobūdį ir apimtį. Ir darbuotojas negali teisingai atsakyti į darbdavio klausimus apie šias pareigas, pradeda „plaukti“. Žinoma, darbdavys viską gali priskirti susijaudinimui. Bet jei žmogus tikrai padarė tai, ką nurodė gyvenimo aprašyme, tada net ir susijaudinus jam nebus sunku atsakyti į klausimus apie pareigas.

Apgaulė gali būti taikoma ir kitiems dalykams. Pavyzdžiui, dydis darbo užmokesčio ankstesnėje darbo vietoje (žmogus pervertina figūrą, siekdamas pakelti savo kainą). Toks melas gali paaiškėti po pokalbio, nes darbdavys neprieštarauja paskambinti jūsų ankstesniam darbui.

Pretendentai taip pat meluoja apie savo pomėgius, stengiasi pasirodyti kaip universalūs žmonės. Ir jie neatsižvelgia į tai, kad pašnekovas, ko gero, tiesiog turi būtent tuos pomėgius, kuriuos įvardijo ir tikrai paklaus apie juos išsamiau.

Negalite padaryti karjeros pasitelkus apgaulę – tai faktas. Todėl kandidatas, pagautas meluojant, niekada nebus pakviestas į darbą.

Padorumo normų pažeidimas

Čia galima įtraukti daugybę veiksnių. Pavyzdžiui, netvarkinga išvaizda: neplauti plaukai, nenukirpti nagai, nešvarūs ir susiraukšlėję drabužiai, alkoholio kvapas. Tai ir vėlavimas į pokalbį, pašnekovo pertraukimas pokalbio metu, gumos kramtymas, grubių, nepadorių posakių vartojimas kalboje. Kartais kandidatai net nepaiso elementarių padorumo taisyklių: nesisveikina ir neatsisveikina. Visa tai rodo netinkamas pareiškėjo manieras ir gali būti atsisakymo dirbti priežastis.

Neigiami atsiliepimai apie ankstesnius darbus

Bet kurio pokalbio metu jie tikrai paklaus, kodėl kandidatas paliko ankstesnį darbą. Į šį klausimą reikia atsakyti iš anksto. Net jei jūsų ankstesnis viršininkas buvo tironas, o buvę kolegos yra tikros gyvatės, niekada neturėtumėte apie tai kalbėti pokalbio metu. Greičiausiai susidarysite įspūdį apie žmogų, kuris tiesiog nemoka užmegzti santykių su kitais žmonėmis. Darbdaviams tokių darbuotojų nereikia.

Visi žinome, kad darbuotojui svarbu užsidirbti pinigų. Tačiau darbdaviai pirmiausia nori matyti tuos, kurie nori įgyti patirties. Todėl klausimas dėl atlyginimo ir įvairių išmokų, užduotas iš karto, nuo slenksčio – gali iš karto padėti tašką darbui šioje įmonėje.

Tas pats pasakytina apie prašymus nustatyti specialų darbo grafiką, klausimus apie galimybę anksčiau išeiti iš darbo, pasiimti laisvą laiką ir pan. Geriau apie tai klausti, kai jau esate įdarbintas, o ne pokalbio etape.

Jūs nepakankamai domitės darbu

Būna, kad žmogui beveik nesvarbu, kokį darbą jis gauna. Atitinkamai, nėra jokio susidomėjimo, jokio blizgesio akyse – ir tai puikiai mato darbdavys. Daugelis darbuotojų net nesistengia daugiau sužinoti apie įmonę: apie struktūrą, apie veiklos sritį. Tačiau darbdaviai dažnai užduoda tokį klausimą: „Turbūt girdėjote apie mūsų naująjį projektą? Įdarbiname darbuotojus... O ką atsakyti pareiškėjas nežino, nes nieko negirdėjo ir net nebandė išsiaiškinti.

Dažnai pokalbio pabaigoje darbdavys pasakys, kad galite užduoti savo klausimus. Tokio nebuvimas taip pat gali jį įspėti. Bent jau dėl padorumo reikia užduoti keletą klausimų: daugiau apie įmonę, apie pareigas, apie darbo pobūdį. Nesusidomėjimas iškart matomas ir gali būti atmetimo priežastis.

Kalbėk apie asmeninį

Paprastai pokalbis prasideda darbdavio žodžiais „papasakok apie save“. Visada geriau paaiškinti, ką tiksliai darbdavys nori išgirsti: vien tik apie profesinę ar asmeninę patirtį. Tačiau daugelis pretendentų iš karto pradeda pasakoti savo gyvenimą nuo gimimo ir liečia su darbu nesusijusias temas: apie artimuosius, ligas, religines pažiūras, augintinius... Priimtina, jei pretendentas šiek tiek pasakoja apie savo pomėgius. , jei jie naudingi ir įdomūs. Tai gali būti sportas, piešimas ar kažkas panašaus neutralaus. Tačiau nepageidautina to teigti Laisvalaikis mėgsti „pabūti“ su draugais bare ar striptizo klube.

Vaizdo įrašas

Siūlome interviu klaidų vaizdo apžvalgą.

Markas Kroppas yra jaunas tėvas ir jam sunku gauti darbą. Vaikinui 19 metų, tačiau darbdaviai jo nuolat atsisako. Ir viskas apie tatuiruotę „DEVAST8“, dengiančią pusę vaikino veido.

Jaunasis Markas Kroppas iš Naujosios Zelandijos, tarnaudamas už grotų, pasidarė tatuiruotę. Jis nusprendė pasidaryti tatuiruotę kalėjime vartodamas naminį alkoholį. Drąsus užrašas DEVAST8 (nuniokoti) verčiamas kaip „sugriauti, sugriauti“, ir jį prikimšęs vaikinas nepagalvojo, kad po dvejų metų kalėjimo jam bus sunku socializuotis visuomenėje su tokiu kreipimu į pusę veido. .

Markas šią savaitę socialinėje žiniasklaidoje paskelbė įrašą „Facebook“, prašydamas padėti susirasti darbą. „Man labai patinka dirbti, – rašo jis. – Tačiau yra vienas dalykas, kuris man neleidžia to daryti – mano tatuiruotė. Tekstą ir nuotraukas jis paskelbė darbo paieškos grupei Oklande.
Vaikinas teigė praėjęs ne vieną pokalbį, tačiau darbdaviai buvo kategoriški. Kai kurie į jį net nepažiūrėjo, o buvo ir tokių, kurie juokėsi iš Marko. Likusi personalo skyriaus dalis tik gūžčiojo pečiais. Niekas netiki, kad šis vaikinas turi nusikalstamą praeitį ir yra tinkamas darbuotojas.

2015 metais jis pateko į kalėjimą už turistės, kuri atsisakė pirkti netikrą marihuaną, peiliu peiliu. Neįtikėtino atsitiktinumo dėka Markas buvo patalpintas į tą pačią kamerą, kurioje jau buvo įkalintas jo brolis. Būtent jis įtikino jį užpildyti savo užrašą, kad įbaugintų du kalinius, kurie suerzino Marką.
Kaip ir planuota, tatuiruotė turėjo būti nedidelė ir tik ant smakro, tačiau broliai gėrė daug naminio vyno iš raugintų obuolių, duonos ir cukraus ir šiek tiek patraukė.

Dėl to pusė veido pavirto į ištinęs kruviną netvarką.
Galiausiai „Facebook“ įrašas padėjo Markui, o keli darbdaviai atsiliepė į jo pagalbos šauksmą. Remiantis kai kuriais pranešimais, jam netgi buvo pasiūlytas darbas visu etatu.

Ar į jūsų pokalbį atėjo jauna panelė ar apdairus jaunuolis, kurio laukiamajame laukia mama, močiutė ar teta, po pokalbio besimėtanti klausimais savo vaikui? Išvaryti tokius pretendentus: nėra mokyklos ir nėra darželis. Neturite laiko šluostyti snarglius ir glostyti galvos: turite verslo projektą, o ne pavyzdingų ikimokyklinukų centrą.

2. Premijų mėgėjas

Jis (rečiau - ji) klausia ne tiek apie pareigas ir reikalavimus, kiek apie atostogas, nedarbingumo atostogas, draudimą, paaukštinimą. karjeros laiptai, nemokamos kelionės pas gydytoją ortodontą ir galimybė ant bendrojo kabineto durų pakabinti atskirą lentelę su savo vardu. Taip pat pasitraukite .

3. Sportininko fanatikas

Jei gyvenimo aprašyme žmogus nurodo, iš kokio atstumo jis gali atmušti staigų padavimą, kad jis prisijungs prie jūsų futbolo komandos gretų arba yra pasirengęs jus lydėti golfe ar oro ritulyje - atsisakykite. Nėra prasmės imtis žmogaus, kuris mano, kad tave pažįsta geriau nei tu pats, ir kuris taip pat mano, kad komandinis sportas yra svarbesnis už komandinį darbą.

4. Asmuo, turintis kaltės kompleksą

„Žinote, aš jau 18 mėnesių negaliu susirasti darbo, bet čia perskaičiau jūsų skelbimą ir tikiuosi, kad tilpsiu į jūsų komandą, kada galėsime susitikti jums patogiu būdu? Pažemintas-maldaujantis tonas – kas tai? Savo kompanijoje ieškote nugalėtojo, o ne žmogaus, kuris elgetauja ir kompleksuoja. Atsisakykite tokio pareiškėjo jo paties labui.

5. „Sulėtėti“ mėgėjas

Paprastai toks prašytojas nesivargina daugiau pasiskaityti apie jūsų įmonę, klausinėja netinkamai arba visai neklausia, o kai pakviečiate ko nors pasiaiškinti ar paklausti, jis žiūri į jus tuščiu žvilgsniu. jo veidas. Galbūt tai yra nervinis sustingimas nepažįstamoje aplinkoje, o gal tai įprastas natūralus kvailumas. Šiaip košės su tokiu dalyku neišvirti: reikia rinkti ne telefono būdeles, o čekiams gauti reikia samdyti ne kasininką, o žmogų, kuris daug bendraus su kolektyvu. ir su išoriniu pasauliu. Čia tiesiog nėra kada „sulėtinti tempą“.

6. „Burnos neužsivers“

Juokdarys, sąmojis ir meilužis, papasakoti visas istorijas viename interviu – tai, žinoma, labai linksmas ir ryškus personažas. Bet dabar įsivaizduokite, kad taip būtų kiekvieną dieną. Iš dienos į dieną. Ir jie yra tokie priklausomi, kad atsakydami pamiršta, ką iš tikrųjų turi atsakyti. Chatterbox yra ne tik Dievo dovana šnipui, bet ir personalas, vertingas tik telemarketingo srityje. Visais kitais atvejais varykite tokius žmones į sodą.

7. Tylus minimalistas

Vienabalsiai „taip“ ir „ne“ – viskas, ką galima ištraukti iš tokio pretendento į visus klausimus. Klausymas yra neįkainojama kokybė. Bet mes nesame tardomi: ką, pradėk traukti jam dantis, kad jis kalbėtų? Tad pas odontologą gera tylėti; ir jums reikės daugiau šnekesnių žmonių (žinoma, proto ribose).

8. Pasakotojas

Moteris / mergina, kuri mėgsta šiek tiek pagražinti savo istoriją net gyvenimo aprašyme - ir galiausiai pasirodo ne „šiek tiek“, o tikra Alisa biuro stebuklų šalyje. Jei pagaunate ją meluose ir perdėjimuose, ji greitai tampa kukli tikrų pasiekimų- ir tada paaiškėja, kad ji negali tapti superžvaigžde jūsų įmonės komandoje. Tai netrukdo jai parodyti savo pasiekimus sporte, ypatingą sėkmę ir kai kuriuos nuotykius iki dangaus. Netikėkite: maloniai nusišypsokite atsisveikindami ir atsisakykite.

9. Chameleonas

Jis pasirengęs priimti bet kokį darbą bet kuriame padalinyje ar skyriuje. Atvirumas ir noras mokytis yra gerai. Tačiau visai negerai, kai negali suprasti, ką žmogus mėgsta daryti iš tikrųjų. Kur bepadėsi, taip ir bus. Negalite įtikti visiems ir sugebėti absoliučiai viskuo, būtent dėl ​​šios priežasties teks atsisveikinti su karjeros mimikos meistrais.

10. Karalius Lyras / Dramos karalienė

Jis mėgsta dramą, net tragedijas: jis įsiveržia į jūsų biurą kitu laiku, nei buvo paskirtas, ir reikalauja NEDELSIANT pokalbio. Agresyvus elgesys prieš pokalbį ir jo metu, tragiški rankų lūžiai, patosas ir visoks dėmesys savo žmogui – suprask, kad tai kartosis kasdien įvairiomis variacijomis. O dievai, geriau neimkime jo: jis priklauso scenai, o ne tavo kabinetui.

11. Improvizacijos meistras

Jis vartoja aibę beprasmių madingų žodžių, neatneša gyvenimo aprašymo, eidamas kuria istorijas ir nėra pasirengęs pateikti ankstesnio darbdavio rekomendacijų. Apskritai atrodo, kad šis žmogus mums netiks. Ir tu?

12. Neraštingas stebuklas

Toks žmogus rašo ir kalba su siaubingomis klaidomis, lyg nebūtų buvęs mokykloje. Bet kada ir bet kur. Jis ne tik daro rašybos klaidas, bet ir „keliauja“ į konferencijas, „gaudo“ sėkmę už uodegos ir naudojasi „savo“ naujovėmis. Jo kalboje, tiek rašytinėje, tiek žodinėje, gausu liaudiškos kalbos, sumaišyta su „bendromis įžvalgomis“ ir veiksmažodžiais, tokiais kaip „bandyti“. Netgi nebūdamas gramatikos naciu, norisi išvyti tokį varžovą iš akių.

13. Išmaniojo telefono ventiliatorius

Kandidatas sėdi, palaidotas išmaniajame telefone, net pokalbio metu? Ar kandidatą blaško skambučiai? Kuo greičiau išveskite juos iš registratūros. Taip, dalykėliai šaunūs, tačiau dėmesio stokos sutrikimas ir priklausomybė išmaniajam telefonui niekaip nepadės nei jums, nei jūsų įmonei. normalus veikimas. Svarbiausia nemylėti išmaniųjų telefonų taip, lyg tai būtų jūsų kepenys; svarbiausia mokėti bendrauti komandoje ir už jos ribų. Apie kokį bendravimą galime kalbėti, jei pareiškėjas nuolat sėdi pokalbių kambaryje ar kur nors skambina?

Ar turite savo ypač nemalonių kandidatų tipų?

Prieš trejus metus, kai pradėjau ieškotis darbo, atrodo, kad internete perskaičiau beveik visas publikacijas apie gyvenimo aprašymo rašymo ir pasiruošimo pokalbiui taisykles. Po dvejų metų kitoje „barikadų“ pusėje sužinojau, kad daugelis pretendentų šios galimybės nepaiso. Ir visiškai veltui, nes dėl to jie daro banalias ir labai įžeidžiančias klaidas.

CV klaidos

Internete galite rasti šimtus, jei ne tūkstančius medžiagos apie tai, kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą. Jo sudarymo taisyklės yra daugiau ar mažiau universalios, ir kiekvienas gali su jomis susipažinti. Todėl čia aprašysiu tik tuos niuansus, su kuriais teko susidurti praktiškai.

Viena klaida: netinkamas tikslas

Kaip bebūtų keista, daugumai gyvenimo aprašymų rašytojų, su kuriais susidūriau, gyvenimo aprašymo stulpelio „tikslas“ tikslas lieka paslaptis. Nors iš tikrųjų tai visai kaip durys: čia tereikia nurodyti laisvą darbo vietą, į kurią siunčiate būtent šį gyvenimo aprašymą.

Faktas yra tas, kad įmonėje, ypač didelėje, vienu metu galima atidaryti kelias laisvas darbo vietas, o personalo vadovas turi suprasti, į kurią krūvą dėti jūsų biografiją. Todėl šioje skiltyje nereikia rašyti viso savo gyvenimo ar profesinės karjeros tikslo ateinantiems dešimčiai metų.

Kitas akivaizdi išvada iš tos pačios informacijos: kiekvienai laisvai darbo vietai gyvenimo aprašymo tikslas turėtų būti skirtingas. Jei stulpelyje nurodėte tikslą „darbas didelėje tarptautinėje įmonėje“ ir išsiuntėte į nedidelę Ukrainos įmonę, būkite pasirengę bent jau pokalbio klausimams apie tai. Jūsų gyvenimo aprašymas nebus priimtas svarstyti oficialiai.

Antra klaida: papildomi elementai gyvenimo aprašyme

Žinoma, gyvenimo aprašymas turėtų atspindėti visas pretendento savybes, įskaitant (kai kurioms profesijoms) kūrybiškumą ir originalumą. Tačiau kartais pareiškėjai atvirai nueina per toli. Teko susidurti su gyvenimo aprašymais, kuriuose yra epigrafas, citatos Įžymūs žmonės, ir net santraukos autoriaus citatos. Ir kartais visa tai, kas išdėstyta aukščiau, kartu.

Apskritai gyvenimo aprašyme geriausia vengti per didelio kūrybiškumo. Nebent įsidarbinsi animatoriumi. Priešingu atveju, net jei vieno iš puikių žmonių pasaulėžiūra jums labai artima ir manote, kad būtina tai pabrėžti, naudokite skiltį „Apie mane“ arba „Pomėgiai ir pomėgiai“.

Beje, nuomonės apie tai, ar reikalinga pretendento nuotrauka gyvenimo aprašyme, skiriasi net tarp patyrusių personalo vadovų.

Universalus patarimas skamba taip: savo gyvenimo aprašyme nurodykite tik tai, kam turėtumėte būti įdarbintas. Jei pretenduojate į televizijos laidų vedėjo pareigas, nuotrauka nepakenks. Jei nori gauti programuotojo darbą, tai išvaizda nėra tas kriterijus, pagal kurį būsi vertinamas.

Trečia klaida: pernelyg išsamus jūsų nuopelnų aprašymas

Pirmoji gyvenimo aprašymo rašymo taisyklė yra tokia: gyvenimo aprašymas neturi būti ilgesnis nei vienas puslapis. Išimtiniais atvejais – kai esate tikrai kvalifikuotas specialistas, turintis didelę patirtį – priimtini du puslapiai.

Jei netelpate į tokį tūrį, pašalinkite perteklių. Kai kurie pretendentai gyvenimo aprašyme sugeba išvardyti visus universitete studijuotus dalykus ir išsamiai aprašyti visas pareigas ankstesniame darbe. Tai perteklinė: verta palikti tik tai, kas naudinga vertinant jus kaip kandidatą į konkrečią laisvą vietą.

Tas pats galioja ir tavo papildomas išsilavinimas: jei pretenduojate į buhalterio pareigas, tai apie išklausytus kirpimo ir siuvimo kursus galite nerašyti. Nenurodykite kursų užsienio kalba- geriau atitinkamame stulpelyje nurodyti kalbas, kuriomis mokate, ir savo lygį. Taip pat bus nereikalinga nurodyti atskiras paskaitas ar pristatymus, kuriuose dalyvavote, net jei juos vedė žinomi dėstytojai. Akivaizdu, kad viena paskaita jūsų įgūdžių kardinaliai nepatobulino, o į ją susikoncentravę priversite darbdavį susimąstyti, kad niekuo reikšmingesnio pasigirti negalite.

Kitas blogas žingsnis: visų paskelbtų darbų sąrašas. Tai priimtina, jei sandėlyje turite ne daugiau kaip nuo trijų iki penkių vienetų. Tačiau yra pretendentų, kurie savo gyvenimo aprašymuose nurodo du puslapius nuorodų į savo straipsnius internetiniuose leidiniuose. Nedarykite to: net jei darbdaviui įdomu, kaip rašote, jis nenorės iš naujo perskaityti dviejų dešimčių straipsnių. Ir juo labiau neverskite jo kištis į visas nuorodas atsitiktinai. Geriau išrinkite tris ar keturis sėkmingiausius leidinius, atitinkančius laisvos darbo vietos temą, ir jų pavadinimus nurodykite hipersaitais – tuo pačiu geriausiai parodykite savo žurnalistinius ar rašymo gebėjimus.

Ketvirta klaida: chaotiškas informacijos pateikimas

Taip pat naudinga pašalinti perteklių, kad darbdavys iškart patrauktų akį į tas savybes, dėl kurių esate tinkamas kandidatas į konkrečias pareigas. Tačiau likusią informaciją reikia susisteminti taip, kad ji tarnautų šiam tikslui.

Pavyzdžiui, išsilavinimas geriau apibūdinamas atvirkščiai chronologinė tvarka– pradedant nuo paskutinės įgytos kvalifikacijos. Jei jų yra keletas – su ta, kuri atitinka laisvą vietą. Tada iki jūsų pradinė mokykla darbdavys gali ir nebaigti skaityti, bet jei atsitiks priešingai, bus gaila. Panašiai aprašoma darbo patirtis, jei jau dirbote kelis darbus.

Visiškai nepageidautina gyvenimo aprašymo tekste maišyti kalbas: rašykite viena, geriausia ta, kuria parašytas pareigybės aprašymas. Jei šio kriterijaus naudoti negalima, naudokite „visiems naudinga“ oficiali kalba. Jei laisvai darbo vietai reikalingos privalomos, tarkime, anglų kalbos žinios, tuomet geriau joje rašyti gyvenimo aprašymą.

Be to, gyvenimo aprašymo tekste nepageidautina maišyti skirtingus stilius. Tiesą sakant, tai vis dar yra oficialus dokumentas, ir net jei esate mokslinės fantastikos rašytojas, geriau laikytis oficialus verslo stilius. Norėdami „gyvai“ kreiptis į darbdavį, galite naudoti motyvacinį laišką.

Klaidos interviu

Jei jūsų gyvenimo aprašymas „paveikė“ ir buvote pakviestas į pokalbį, neskubėkite atsipalaiduoti. Šiame etape pretendentai taip pat daro nemažai klaidų, kurių išvengti nėra taip sunku.

Penkta klaida: nieko nežinote apie įmonę ir laisvą darbo vietą

Kiekvienas darbdavys nori matyti, kad kandidatas nori pas jį dirbti. „Norėčiau dirbti dideliame banke, bet kol manęs nepriims, apsieisiu su laikinais uždarbiais jūsų organizacijoje“, – informacijos apie įmonę, į kurią atvyko pokalbiui, rinkti nesivargino pareiškėjas. sakyčiau.

Bet net jei ignoruosite šį faktą, jums bus naudinga išstudijuoti informaciją apie įmonę: ji gali jums netikti, ir jūs neturėtumėte gaišti laiko pokalbiui.

Žinoma, atsitinka taip: paskelbėte gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėje ir gavote pasiūlymą iš nežinomos LLC, kuri net neturi svetainės internete. Tokiu atveju iš anksto daug sužinoti apie įmonę nepavyks. Bet bent jau turėtumėte turėti idėją apie profesiją, į kurią pretenduojate. Kandidatas į žurnalistiką, negalintis įvardyti nė vieno žinomo Ukrainos ar užsienio žurnalisto, neatrodo labai įtikinamai.

6 klaida: atvykstate netinkamu laiku

Manoma, kad pavėluoti į pokalbį reiškia garantuoti sau darbo atmetimą. Apskritai tai tiesa – pavėlavęs pusvalandį, praeisi už netvarkingą ir neatsakingą žmogų, o tokį žmogų retas nori matyti savo darbuotoju.

Jei dėl force majeure nespėjate atvykti laiku, bent jau paskambinkite ir įspėkite apie vėlavimą iš anksto. Taigi neigiamo vaidmens visiškai neatsikratysite: greičiausiai potencialų viršininką vis tiek išmušate iš grafiko. Bet jūs galite kompensuoti šį „pramušimą“, jei interviu metu patrauksite jo vaizduotę.

Dar labiau gaila išeitis – atvykti anksčiau nei paskirtas laikas. Pasirodę likus pusvalandžiui iki pokalbio, jūs pastatote darbdavį į nepatogią padėtį, nebent jis, žinoma, turi priėmimą, kuriame jūsų bus paprašyta palaukti. Įsivaizduokite, kad dėl jūsų vadybininkui ar personalo vadovui teks ryti pietus nesukramtytus arba išvis juos atšaukti: ar jūs pats norėtumėte tokioje situacijoje įdarbinti save?

Jei taip nutiko, kad į pokalbį atvykote anksčiau, tuomet geriau pasivaikščiokite po biurą arba eikite į artimiausią parduotuvę, bet laiku pasibelkite į duris darbdaviui.

Septintoji klaida: parodote, kad jums neįdomu

Akimirka, apie kurią tau pasakojama tarnybinės pareigos ir laisvos darbo sąlygos, prasminga atidžiai klausytis, žiūrint į pašnekovą. Pareiškėjas, kuris panašioje situacijoje tyrinėja plakatus ant sienų arba apžiūri kitus darbuotojus, vargu ar sudomins darbdavį. Nenustebkite, jei po šio pokalbio nesulauksite perskambinimo.

Žinoma, gali būti, kad laisva vieta nepateisino jūsų lūkesčių ir jums tikrai labai nuobodu. Bet tada būtų logiška apie tai pasakyti pašnekovui ir neskubėti.

Aštunta klaida: norite parodyti, kad žinote daugiau nei darbdavys

Gali būti, kad apgynėte baigiamąjį darbą apie statistinės analizės metodus. Bet net jei skyriaus, kuriame norite dirbti, vadovas piktnaudžiauja statistinis terminas Jums nereikia to taisyti iškart pokalbio metu. Raskite kitą būdą parodyti savo puikias žinias ir galbūt būsite už tai pasamdyti. Tačiau nemėginkite vesti paskaitos darbdaviui pokalbio metu, nes tokiu atveju būsite laikomas tik pakiliu asmeniu.

Jei jums atrodė, kad įmonė apskritai neveikia taip, kaip turėtų, o jūs viską žinote geriau, pagalvokite: ar jums reikia šio darbo? Gal reikėtų įkurti savo įmonę?

Ne mažiau svarbu

Net kandidatas, turintis puikų gyvenimo aprašymą ir gerai pasirodęs pokalbyje, gali „praskristi“ už laisvos vietos. Tam yra bent dvi priežastys.

Klaida Nr. 9: jūs nežiūrėjote į testą rimtai

Jei po pokalbio ar jo metu jums buvo pasiūlyta atlikti bandomąją užduotį, turėtumėte žinoti, kad tai yra lemiamas jūsų darbo momentas. Šiuo metu galite (arba negalite) kompensuoti gremėzdišką gyvenimo aprašymą arba vėlavimą į pokalbį ir patvirtinti savo aukštą profesionalumą.

Iš pradžių nebus nereikalinga užsirašyti šią užduotį, ypač jei ją atliksite namuose. Ir čia taip pat padės informacija apie tai, ką įmonė veikia ir kaip ji veikia.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į žurnalisto pareigas, o jūsų buvo paprašyta parašyti tekstą, būtinai perskaitykite leidinio, kuriame pretenduojate į darbą, medžiagą. Didžiausia klaida, kurią daro ieškantys darbo tokiose situacijose, yra nenaudoti šios nemokamos užuominos apie stilių, žodyną ir pan. Antroji klaida – informacijos ar ištisų frazių kopijavimas iš jau paskelbtų straipsnių. Ir, žinoma, niekas neįvertins neraštingai ar suržiku parašyto teksto.

Dešimt klaida: kompromituojantys įrodymai socialiniuose tinkluose

Be kandidato vertinimo formaliais pagrindais – gyvenimo aprašymu, kvalifikacija, pokalbiu, darbdavys norės gauti informaciją apie kandidatą iš „nepriklausomų“ šaltinių. Net neabejokite, kad jis išstudijuos jūsų profilius socialiniuose tinkluose ir dienoraščiai. Žinoma, čia gali turėti įtakos subjektyvūs veiksniai ir jūsų būsimo viršininko pageidavimai. Bet jei jus atstūmė keliolika įmonių iš eilės, priežastis gali slypėti jumyse.

Jei pradedate ieškoti darbo, tuomet turėtumėte peržiūrėti savo puslapių turinį internete. Kai kurie pareiškėjai netgi pamiršta nebestebėti rasistinių ir pornografinių grupių socialiniuose tinkluose ir ištrinti jų girtų ar kitaip nepatrauklių nuotraukas. Taip pat svarbu vengti pernelyg išraiškingų, agresyvių ir nepadorių įrašų bei komentarų. Priešingu atveju jus įdarbinti galės tik ta organizacija, kuriai visiškai atimta prieiga prie interneto.

Geriau neslėpti puslapio visiškai: leiskite darbdaviui patenkinti sveiką smalsumą ir sužinoti, koks esate įdomus ir įvairiapusis žmogus.

Pagaliau

Žinoma, tobulų gyvenimo aprašymų ir interviu nebūna. Kiekvienas iš mūsų, pirmą kartą išgyvendamas darbo paieškos procesą, daro tam tikrų klaidų. Todėl net ir pastebėję kai kurias čia aprašytas klaidas, nenusiminkite. Juk gebėjimas jų išvengti ateina su patirtimi. Ir jei, pavyzdžiui, Vokietijoje moksleiviai mokomi rašyti gyvenimo aprašymus nuo vidurinių klasių, tai Ukrainos jaunieji specialistai turi suprasti šį paprastą meną baigę studijas ir patys.

Panašūs straipsniai