Ilgalaikis kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis vienaip ar kitaip paveikia darbuotojo sveikatą. Siekiant užkirsti kelią įvykiui profesinės ligos, darbuotojo tinkamumui atlikti jam pavestą darbą nustatyti, darbdavys privalo atlikti privalomuosius sveikatos patikrinimus (toliau – PME), prieš tai nustatęs darbuotojų, kuriems atliekama sveikatos patikra, pareigybių kontingentą. Pagal 212 straipsnio 34 skyrių Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje atsakomybė už PMO organizavimą ir vykdymą yra visiškai ant darbdavio pečių.
Kaip nustatyti darbuotojų pareigybių, kurioms taikoma medicininė apžiūra, kontingentą.
Darbuotojų pareigybių, kurioms taikoma medicininė apžiūra, skaičius nustatomas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo (toliau – SOUT) darbo vietose rezultatus.
Kas yra specialus darbo sąlygų vertinimas?
Pagal federalinį įstatymą Nr. 426-FZ specialus darbo sąlygų vertinimas yra priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius, įvertinant jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į jo nukrypimai nuo nustatytų standartų.
SOUT rezultatas yra SOUT ataskaita, kurioje yra kiekvieno įvertinto žemėlapiai darbo vieta. SOUT kortelės 040 eilutėje nurodo medicininių apžiūrų poreikį (1 pav.).
Ar galima pasitikėti sertifikuojančia organizacija nustatant darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, skaičių?
Primygtinai rekomenduojame SOUT procedūros nepalikti atsitiktinumui. Ir suteikti sertifikavimo organizacijai pasirinkimo laisvę. Taip yra dėl to, kad ekspertas nustato darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, kontingentą, remdamasis pertekliniais cheminių, fizinių ir biologinių veiksnių rodikliais, nurodytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo 1 priede. 2011 m. balandžio 12 d.
Jei SOUT metu buvo nustatyti kenksmingi ir pavojingi veiksniai, tada veiksniai lyginami su Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo N 302n priedo Nr. 1 duomenimis ir nustatomas atitinkamas punktas, kuris įrašomas SOUT kortelės 040 eilutėje ir kontingentų sąraše.
Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris vadovauja transporto priemonė pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo N 302n 27 punktą „Sausumos transporto priemonių vairavimas“ vairuotojas privalo pasitikrinti sveikatą, net jei jo darbo vietoje nebuvo nustatyta kenksmingų ir pavojingų veiksnių. (automobilis).
Be to, atkreipkite dėmesį, kad nesvarbu, kaip vadinasi pozicija. Tebūnie tai biuro vadovas, bet jeigu jo darbo funkcija yra susijusi su transporto priemonės vairavimu, jam taip pat bus atliekami medicininiai patikrinimai pagal 27 punktą.
Kaip sudaromas kontingentų, norinčių įveikti Maskvos sritį, sąrašas?
Dabar pagal SOUT rezultatus atrenkame tas pareigybes (profesijas), kurių darbovietėse buvo nustatytas PME vykdymo poreikis.
Sudarome lentelę, kurioje nurodomos pareigybės (profesijos) pagal etatų lentelę, žalingi ir (ar) pavojingi veiksniai gamybos aplinkoje ir darbo procese bei atitinkami elementai.
Antraštėje nurodome organizacijos pavadinimą, organizacijos duomenis ir bendrą darbuotojų skaičių.
Taigi, mes sudarėme kontingentų, kuriems bus atlikta išankstinė medicininė apžiūra, sąrašą.
Į vardų sąrašus įtraukiami visi darbuotojai, dirbantys kontingentų sąrašuose nurodytas pareigas (profesijas).
Kiekvieno darbuotojo vardų sąrašuose nurodoma: vardas, pavardė, gimimo data, skyrius, pareigos, darbo stažas, žalingi ir pavojingi veiksniai (toki pat kaip ir kontingentų sąrašuose pareigoms, kuriose darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas), klasė darbo sąlygų pagal specialiosios medicininės apžiūros rezultatus, paskutinės atliktos medicininės apžiūros data.
Sudarius visus sąrašus, juos pasirašo ir tvirtina organizacijos vadovas.
Ir (arba) yra įdarbinančios organizacijos vidinis dokumentas. Pagrindinis norminį teisės aktą, kuriame sprendžiami su kontingentais susiję klausimai, yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n„Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašų patvirtinimo bei Privalomųjų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo. įdarbinti darbuotojai sunkus darbas ir darbe su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas“ (toliau – Įsakymas Nr. 302n).
Darbuotojus įtraukti į kontingentų sąrašą
Kontingentų sąrašuose (taip pat vardų sąrašuose, kurie sudaromi remiantis darbuotojų kontingentais) Įtraukiami šie darbuotojai:
SVARBU! Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbovietės atestavimas buvo pakeistas specialiu darbo sąlygų vertinimu (SOUT), o Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 342n nustojo galioti. Tačiau įsakyme Nr. 302n vis dar įrašyta formuluotė „darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas“, greičiausiai tai yra įstatymų leidybos institucijų, laiku nepadariusių atitinkamų pakeitimų, neveikimas. Juk žalingų gamybos veiksnių buvimas nuo 2014 m. sausio mėn. buvo nustatytas remiantis SOUT rezultatais. Tuo pačiu metu SOUT rezultatai taip pat naudojami organizuojant medicinines apžiūras.
- Veiksnių sąraše (įsakymo Nr. 302n priedas Nr. 1) nurodytus kenksmingus gamybos veiksnius, taip pat kenksmingus gamybos veiksnius, kurių buvimas nustatytas remiantis darbo sąlygų rezultatais, atliktais tokiu būdu. nustatytas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n.
- Atlikti darbus, nurodytus Darbų sąraše (Užsakymo Nr. 302n priedas Nr. 2).
Žalingų gamybos veiksnių nustatymo tvarka
Reikėtų pažymėti, kad kaip informacijos šaltinis apie kenksmingų gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje naudojami šie:
- Rezultatai ;
- rezultatus laboratoriniai tyrimai ir bandymai, gauti kaip kontrolės ir priežiūros veiklos dalis, gamybos laboratorinė kontrolė;
- Darbdavio, vykdydamas gamybinę veiklą, naudojamų mašinų, mechanizmų, įrenginių, žaliavų ir medžiagų eksploatacinė, technologinė ir kita dokumentacija (Darbuotojų, dirbančių sunkius darbus, privalomųjų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarkos aprašo 19 p. darbas su pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintomis įsakymu Nr. 302n).
Nustatyta specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarka Federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ"Apie specialus įvertinimas darbo sąlygos."
Pagal pirmiau nurodytos Privalomosios preliminarios ir periodinės sveikatos apžiūros atlikimo tvarkos 20 punktą į darbuotojų, kuriems atliekama išankstinė ir periodinė sveikatos patikra, sąrašą įtraukiama: nurodytas:
- Darbuotojo profesijos (pareigos) pavadinimas pagal etatų lentelę;
- Kenksmingo gamybos veiksnio pavadinimas pagal Veiksnių sąrašą, taip pat kiti kenksmingi gamybos veiksniai.
Kontingentų sąrašų sudarymas
Veiksmų algoritmas sudarant darbuotojų, kuriems turi būti atliekami išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, sąrašą:
- Visų įmonės darbuotojų sąrašo sudarymas pagal vardus.
- Visų organizacijos profesijų sąrašo sudarymas (įskaitant tas, kurios nėra siunčiamos medicininei apžiūrai).
- Kiekvienai profesijai būtina nustatyti kenksmingą gamybos veiksniai ir darbas, nurodant įsakymo Nr.302n punktus (žr. pavyzdį). Norėdami nustatyti, kokius veiksnius ir darbus reikia nurodyti kiekvienam konkrečiam darbui, galite naudoti darbo vietos atestavimo rezultatus arba praėjusių metų kontingentus.
- Darbuotojų sąrašo tvirtinimas organizacijos vadovo.
Sekite mus
2019-03-22, Sashka Bukashka
Medicininė apžiūra – tai piliečio apžiūra specializuotoje medicinos organizacijoje, siekiant nustatyti jo sveikatos būklę ir tinkamumą einamoms pareigoms. Kai kurių profesijų atstovams medicininė apžiūra yra privaloma. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip organizuoti tokius medicininius patikrinimus ir kokius dokumentus pateikti.
Kokia problema
Atsakomybė už sveikatos patikrinimų ir tyrimų organizavimą ir atlikimą tenka darbdaviams. Ir už atskiros kategorijos darbuotojų (vadinamojo asmenų kontingento) sveikatos patikrinimai yra privalomi.
Yra trijų tipų medicininės apžiūros: preliminarus (įdarbinant), periodinis (sistemingai, kelis kartus per visą darbinė veikla), neeilinis (atskiroms indikacijoms).
Visas profesijų, kurioms reikia periodiškai tikrinti sveikatą, sąrašas yra nustatytas kaip privalomas 2011 m. lapkričio 21 d. federaliniame įstatyme Nr. 323 ir nurodytas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakyme Nr. 302n, būtent: pareigūnai pateikia sąrašą žalingi veiksniai darbo, taip pat sąrašą pavojingas darbas, kurioje būtina medicininė apžiūra.
SVARBU! Kenksmingi gamybos veiksniai turi būti atitinkamai patvirtinti. Tam darbdavys turi inicijuoti specialų darbo įvertinimą. Ši tvarka nuo 2014 metų tapo privalomu darbo apsaugos sistemos elementu. Iki tol buvo vykdomas darbo vietos sertifikavimas. Tačiau kai kurių veiksnių patvirtinti nereikia. Tokios rekomendacijos pateiktos Rusijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 21 d. rašte Nr. 15-2/OOG-242.
Kas turėtų atlikti medicininę apžiūrą
Tarp privalomos sąlygos Norint atlikti medicininę apžiūrą, galima išskirti šias darbuotojų kategorijas:
- iki 21 metų amžiaus;
- įjungta ;
- atlikti darbus aukštyje;
- švietimo ir vaikų organizacijų darbuotojai;
- maitinimo atstovai;
- medicinos, farmakologijos, medicinos ir sanitarinių įstaigų darbuotojai;
- kosmetologijos ir kirpimo paslaugų teikimas;
- valymo įmonių darbuotojai;
- darbas vandens tiekimo sektoriuje;
- dirba paukštynuose, gyvulininkystėje, galvijininkystėje ir kt.
Šis sąrašas nėra uždaras, tai yra, darbdavys turi teisę nustatyti privalomi egzaminai ir kitoms pareigoms bei profesijoms (buhalteris, vairuotojas, valytojos...).
Kaip organizuoti medicininę apžiūrą įmonėje
Bendra medicininių apžiūrų organizavimo tvarka yra įtvirtinta įsakymo 302n priede Nr. Čia yra žingsnis po žingsnio algoritmas:
- Bendrovė tvirtina kontingentų, kuriems reikia periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašą (dokumento pavyzdys pateiktas žemiau). Kiekvienai profesijai turi būti nurodyti pavojingumo veiksniai (remiantis specialaus vertinimo rezultatais). Šis sąrašas turi būti pateiktas Rospotrebnadzor.
- Tada įmonės vadovybė pasirenka licencijuotą gydymo įstaiga kuri turi teisę teikti tokio pobūdžio paslaugas. Sudaroma paslaugų teikimo sutartis.
- Dabar į specializuotą gydymo įstaigą siunčiamas asmenų, kuriems atliekami periodiniai sveikatos patikrinimai, pavardžių sąrašas.
- Medicininių apžiūrų kalendorinį planą sudaro gydymo įstaiga ir suderina su įmonės vadovybe.
- Organizacijos administracija supažindina savo darbuotojus kalendorinis planas ir išduoda nurodymus atlikti medicininę apžiūrą (apžiūrą).
- Gydymo įstaiga atlieka sveikatos patikrinimą kiekvienam darbuotojui pagal periodiškai tikrinamų darbuotojų kontingentą. Kiekvienam įmonės darbuotojui medicininė išvada surašoma individualiai. Taip pat gydymo įstaiga parengia bendrą galutinę atliktų tyrimų ataskaitą.
- Darbuotojas pateikia individualią medicininę išvadą darbdavio administracijai, kad būtų priimtas sprendimas dėl tinkamumo eiti pareigas.
Dabar pažiūrėkime, kaip teisingai sudaryti šiuos dokumentus, taškas po taško.
Dokumentų pavyzdžiai
Personalo pareigūnai kontingentų sąrašą rengia taip: turi nurodyti pareigų (profesijos) pavadinimą pagal einamąjį etatų grafiką. kalendoriniai metai. Tada kiekvienam kontingentui nurodomas kenksmingo gamybos veiksnio pavadinimas. Be to, dokumente turi būti nurodyta:
- veiksniai, nustatyti remiantis specialaus darbo vertinimo ar darbo vietos atestavimo rezultatais;
- kriterijai, nustatyti remiantis laboratorinių tyrimų rezultatais;
- faktoriai, įvardyti mašinų, įrenginių, mechanizmų eksploatacinėje ir (ar) technologinėje dokumentacijoje.
Kaip parengti tokį dokumentą organizacijoje? Galite paimti mūsų vieningą formą, užpildyti ją ir atsispausdinti. Organizacijos vadovas turi pasirašyti ir antspauduoti.
Asmenų, kuriems atliekami periodiniai sveikatos patikrinimai, pavyzdys
Kokios sankcijos už pažeidimą?
Įmonėje turi būti sudarytas privalomų sveikatos patikrinimų darbuotojų sąrašas ir pateiktas Rospotrebnadzor. Jei tai nebus padaryta, už įstatymo pažeidimą šia tema gali būti skiriamos šios baudos:
- pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių;
- individualiems verslininkams - nuo 500 iki 1000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
- Dėl juridiniai asmenys- nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Ir (arba) yra įdarbinančios organizacijos vidinis dokumentas. Pagrindinis teisės aktas, sprendžiantis su kontingentais susijusius klausimus, yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n„Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kuriuos atliekant atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašų patvirtinimo bei Privalomųjų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarkos aprašo patvirtinimo. darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis“ (toliau – įsakymas Nr. 302n).
Darbuotojus įtraukti į kontingentų sąrašą
Kontingentų sąrašuose (taip pat vardų sąrašuose, kurie sudaromi remiantis darbuotojų kontingentais) Įtraukiami šie darbuotojai:
SVARBU! Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbovietės atestavimas buvo pakeistas specialiu darbo sąlygų vertinimu (SOUT), o Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 342n nustojo galioti. Tačiau įsakyme Nr. 302n vis dar įrašyta formuluotė „darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas“, greičiausiai tai yra įstatymų leidybos institucijų, laiku nepadariusių atitinkamų pakeitimų, neveikimas. Juk žalingų gamybos veiksnių buvimas nuo 2014 m. sausio mėn. buvo nustatytas remiantis SOUT rezultatais. Tuo pačiu metu SOUT rezultatai taip pat naudojami organizuojant medicinines apžiūras.
- Veiksnių sąraše (įsakymo Nr. 302n priedas Nr. 1) nurodytus kenksmingus gamybos veiksnius, taip pat kenksmingus gamybos veiksnius, kurių buvimas nustatytas remiantis darbo sąlygų rezultatais, atliktais tokiu būdu. nustatytas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n.
- Atlikti darbus, nurodytus Darbų sąraše (Užsakymo Nr. 302n priedas Nr. 2).
Žalingų gamybos veiksnių nustatymo tvarka
Reikėtų pažymėti, kad kaip informacijos šaltinis apie kenksmingų gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje naudojami šie:
- Rezultatai ;
- Laboratorinių tyrimų ir bandymų rezultatai, gauti kaip kontrolės ir priežiūros veiklos, gamybos laboratorinės kontrolės dalis;
- Darbdavio, vykdydamas gamybinę veiklą, naudojamų mašinų, mechanizmų, įrenginių, žaliavų ir medžiagų eksploatacinė, technologinė ir kita dokumentacija (Darbuotojų, dirbančių sunkius darbus, privalomųjų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarkos aprašo 19 p. darbas su pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintomis įsakymu Nr. 302n).
Nustatyta specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarka 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426-FZ„Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.
Pagal pirmiau nurodytos Privalomosios preliminarios ir periodinės sveikatos apžiūros atlikimo tvarkos 20 punktą į darbuotojų, kuriems atliekama išankstinė ir periodinė sveikatos patikra, sąrašą įtraukiama: nurodytas:
- Darbuotojo profesijos (pareigos) pavadinimas pagal etatų lentelę;
- Kenksmingo gamybos veiksnio pavadinimas pagal Veiksnių sąrašą, taip pat kiti kenksmingi gamybos veiksniai.
Kontingentų sąrašų sudarymas
Veiksmų algoritmas sudarant darbuotojų, kuriems turi būti atliekami išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, sąrašą:
- Visų įmonės darbuotojų sąrašo sudarymas pagal vardus.
- Visų organizacijos profesijų sąrašo sudarymas (įskaitant tas, kurios nėra siunčiamos medicininei apžiūrai).
- Kiekvienai profesijai būtina nustatyti kenksmingus gamybos veiksnius ir darbą, nurodant įsakymo Nr.302n punktus (žr. pavyzdį). Norėdami nustatyti, kokius veiksnius ir darbus reikia nurodyti kiekvienam konkrečiam darbui, galite naudoti darbo vietos atestavimo rezultatus arba praėjusių metų kontingentus.
- Darbuotojų sąrašo tvirtinimas organizacijos vadovo.
Sekite mus
Remiantis darbo teisės aktais, rengiami standartai, užtikrinantys įmonių gamybos procesus kontroliuojančių įstaigų veiksmus. Tai būtina siekiant užtikrinti, kad įmonės darbuotojai laiku gautų medicininę pagalbą, jei jie nuolat susiduria su išoriniai veiksniai. Siekiant nustatyti ligas, sudaromas kontingentų, kuriems reikia periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašas
Tokia veikla turėtų būti atliekama siekiant stebėti darbuotojų sveikatos rodiklius. Žmogus, dirbantis pareigas, gauna Neigiama įtaka tavo sveikatai. Dėl to jis gali susirgti profesinėmis ligomis. Siekdamos laiku pastebėti tokį neigiamą poveikį ir patikrinti, ar pilietis yra tinkamas tam tikroms pareigoms po tam tikro išdirbto laiko, organizacijos sudaro kontingentų, kuriems periodiškai tikrinamasi, sąrašą.
Remiantis gautais rezultatais, paaiškės, ar asmenys yra pajėgūs tęsti savo veiklą ir ar jiems neatsirado sveikatos nukrypimų. Kiekviena organizacija, turinti neigiamo poveikio veiksnių, turi atlikti darbuotojų patikrinimą.
Svarbu: organizacija privalo visiškai organizuoti ir finansuoti tokius periodinius renginius. Jei ji to nepadarys, ji gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn.
Standartai, reglamentuojantys periodinius patikrinimus
Visų pirma, šiuos veiksmus reglamentuoja darbo teisės aktai. 213 straipsnyje tiesiogiai nurodyta, kad darbuotojai, vykdantys pavojingą ar kenksmingą gamybą per įstatymų nustatytus terminus, privalo būti apžiūrimi.
Pagrindinės renginio vedimo nuostatos yra įtvirtintos 302 įsakyme. Tai lemia visumą būtinas sąrašasįvykius. Be to, šiame teisės akte apibrėžiami gamybos veiksniai, kurie pripažįstami kenksmingais ir pavojingais. Pagal juos, kiekvienam iš jų apžiūros metu sudaromas specialistų gydytojų sąrašas. tam tikromis sąlygomis Neigiama įtaka.
Taigi pagal nustatytus standartus kontingentų, kuriems atliekama periodinė medicininė apžiūra, sąrašas, pavyzdinė forma, neturi aiškiai apibrėžtos formos. Tai leidžia kiekvienai organizacijai savarankiškai sukurti turinio šabloną. Tačiau įsakyme yra normos, kuriose aprašomi būtini elementai, kurie turi būti įtraukti į rengiamą formą.
Kaip vertinamos darbo sąlygos?
Pavojingus sveikatai įtaką darančius veiksnius būtina nustatyti per specialias komisijas, kurios vietos renginiuose įvertina visas sąlygas, kuriomis atsiduria darbuotojai. Be to, 302 įsakyme taip pat yra du sąrašai:
- 1 sąrašas nustato esamas kenksmingas sąlygas, kurios gali turėti įtakos organizacijų darbuotojams. Jame išvardyti visi veiksniai, turintys įtakos Neigiama įtaka dėl sveikatos;
- 2 sąraše apibrėžtos konkrečios darbo rūšys ir profesijos, kurias dirbantys darbuotojai turės periodiškai tikrintis gydymo įstaigose.
Autorius Pagrindinė taisyklė. Prieš nustatant kenksmingus ar pavojingas veiksnys, būtina atlikti darbo vietų sertifikavimą. Tik specialistų išvada šios kryptys bus pripažintos pavojingomis. Pagal juos bus skaičiuojamas periodinių apžiūrų grafikas, darbuotojų apžiūroms reikalingų gydytojų sąrašai.
Be to, norint nustatyti poveikio kategoriją, reikia atlikti šiuos veiksmus:
- naudojamų įrenginių ir mechanizmų įvertinimas pagal gamyboje naudojamą technologinę dokumentaciją;
- organizacijos veiklos laboratorinė kontrolė.
Tik remiantis išvardintais veiksmais galima priimti sprendimus dėl tam tikro grėsmės ar neigiamo poveikio laipsnio priskyrimo įmonėms.
Kaip formuojamas asmenų kontingentas medicininei apžiūrai?
Kaip jau minėta, kontingentų sąrašą savarankiškai sudaro įmonės vadovybė. Naudojant sukurtą formą, parenkami gamybos darbuotojai ir nustatomas laikas medicinos darbuotojų apžiūrai.
Kadangi kiekvienas kenksmingas ar pavojingas veiksnys turi savo sąlygas ir patikrinimų laiką, taip pat gydytojų sąrašus, darbdavys turi vadovautis sąrašais, pateiktais įsakyme 302H. Pateiktuose sąrašuose yra visi reikalinga informacija dėl patikrinimų dažnumo ir kenksmingų veiksnių kategorijos. Kiekvienam iš jų pateikiamas sąrašas medikų pozicijų kuriuos darbuotojams reikės pereiti.
Remiantis šiomis nuostatomis, sudaromas galutinis sąrašas asmenų, kuriems nustatyta tvarka privaloma pasitikrinti sveikatą. Apytikslį darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, sąrašą, formos pavyzdį, galite peržiūrėti čia.
Elgesio tvarka
Reikalingi dokumentai turi būti pateikti 3 egzemplioriais. Vienas egzempliorius turi būti pateiktas registruoti įmonės buveinės priežiūros institucijoms. Sąrašas turi būti išsiųstas per 10 dienų.
Registruotų kontingentų sąrašas medicininei apžiūrai bus saugomas nurodytame skyriuje. Vienas egzempliorius lieka organizacijoje, o antrasis siunčiamas tiesiai į institucijas, kur darbuotojai turės atlikti medicininę apžiūrą ir gauti išvadas.
Kontingentų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, sąrašo užpildymo pavyzdys
Surašytus dokumentus patvirtina įmonės vadovas. Taigi, darbuotojų, kuriems atliekama periodinė medicininė apžiūra, kontingentas atrodys taip:
„PATVIRTINTA“
Avramenko Igoris Stepanovičius
generalinis direktorius
Avramenko
"20" Morta 20_17 __G.
pasirašymo data
Kontingentų sąrašas
periodiškai tikrintis sveikatą
________________UAB „Energoresursy“. ______________
____ _G. Toljačio __st. Darbo 76___________________________
| № | Darbo sritis | Darbo pavadinimas | Žalingas poveikis | Taikymo pastraipa pagal užsakymą 302Н | Paskutinės apžiūros data | PILNAS VARDAS | Gimimo data | Grindys | Metai patirties |
| 1 | Administracija | sekretorius | Elektromagnetiniai laukai platus spektras veiksmai | 3.2.2.4 | 17.12.2015 | Balkonskaja Anastasija Jurievna | 13.11.1991 | IR | 3 |
| 2 | Administracija | Buhalteris | 17.12.2015 | Zacharčenka Jurijus Andrejevičius | 18.12.1989 | M | 7 | ||
| 3 | Administracija | Ch. buhalteris | 17.12.2015 | Bogdanovas Alesėjus Sergejevičius | 03.07.1984 | M | 7 | ||
| 4 | Administracija | Darbo saugos inžinierius | 17.12.2015 | Borisenko Sergejus Stepanovičius | 15.05.1979 | M | 11 | ||
| 5 | Transporto skyrius | Vairuotojas | 27.1, 27.5 | 03.03.2016 | Jurčenka Anatolijus Vladimirovičius | 01.12.1968 | M | 24 | |
| 6 | Transporto skyrius | Vairuotojas | Vairuoja | 27.1, 27.5 | 03.03.2016 | Klimenkovas Vladislavas Andrejevičius | 14.08.1987 | M | 8 |
Pateiktas darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, pavyzdys gali būti papildytas kitais punktais. Patikrinimo rezultatai išduodami darbdaviui, kur toliau, remiantis išvadomis, priimami sprendimai dėl įmonės darbuotojų.
Panašūs straipsniai
