Yeni işə qəbul edilmiş işçinin təcrübə keçməsi və təlimi haqqında

SİFARİŞ

№04
Moskva

“Yeni işə qəbul edilmiş işçinin təcrübə keçməsi və təlimi haqqında”

Sənətə uyğun olaraq. 213, 225 Əmək Məcəlləsi RF, Art. 18, 14 Federal Qanun"Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında", GOST 12.0.004-90 "Əməyin mühafizəsi üzrə təlim təşkilatları. Ümumi müddəalar", Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin və Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli "Əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təşkilatın işçiləri üçün əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması qaydası haqqında" qərarı.

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. ____-dan ____-dək müddət ərzində (ixtisas, peşə, işçinin tam adı) işə yeni qəbul olunmuş işçi kimi müəyyən edilmiş proqramlar üzrə təcrübə və təlim keçmək, sonradan nəzəri və praktiki bilik və bacarıqların müvafiq işçilər tərəfindən yoxlanılması; təşkilatın komissiyası.

2. Məsul şəxs işçinin təlimi və stajı üçün təyin etmək (vəzifəsi, işçinin bilavasitə rəhbərinin tam adı)

3. Nə vaxt müsbət nəticələr yoxlama (vəzifəsi, işçinin rəhbərinin tam adı) işçinin işə icazəsi üçün sifariş layihəsi hazırlayır.

4. Təcrübə keçərkən staj haqqında əsasnaməni rəhbər tutmaq (əmrə əlavə)

Direktor

Edam edildi
Kovalev
Tf. 22-33-44

04 nömrəli əmrə əlavə

ASC-yə stajın aparılması qaydası haqqında Əsasnamə ________

2. Təcrübə aşağıdakı şəxslər tərəfindən tamamlanmalıdır:
- hamısı yeni işə qəbul edilmiş və başqa işə (vəzifə, iş yeri) əməyin mühafizəsi üzrə əlavə (artırılmış) tələblərə tabe olan işlərlə məşğul olan mavi yaxalılar və mütəxəssislər;
- ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin məzunları təhsil müəssisələri, peşə məktəbləri, tədris (tədris-istehsalat) mərkəzlərini bitirmiş işçilər.

3. İstehsalat bölmələrinin rəisləri əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislə razılaşdırmaqla, öz ixtisası üzrə azı üç il işləmiş və bir istehsalat bölməsindən digərinə keçirilən işçini işinin xarakteri və işinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq stajdan azad edə bilərlər. əvvəllər işlədiyi avadanlığın növü dəyişmir. Bu zaman iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təlimat jurnalında “Staj olmadan” qeydi aparılır və müvafiq azadlığa dair sifariş nömrəsi (təlimat) qeyd olunur.

4. Təcrübə müddətində işçi təcrübəli işçinin (bundan sonra təcrübə rəhbəri adlandırılacaq) nəzarəti (nəzarəti) altında işi yerinə yetirməlidir.

5. Göy yaxalıların stajına ustalar, ustalar, təlimatçılar və təcrübəsi olan digər ixtisaslı işçilər nəzarət edə bilər. praktiki işən azı üç il müddətinə verilən peşə və daha çox mütəxəssislər üçün mütəxəssis hazırlığı yüksək ixtisaslı və ən azı üç il praktiki iş stajı və ya istehsalat bölmələrinin rəhbərləri. Bir təcrübə rəhbərinə iki nəfərdən çox adam təyin edilə bilməz.

6. Göygüllü peşələr üzrə fəhlələrin stajının rəhbərlərini istehsalat bölməsinin rəisi, mütəxəssislərin təcrübə keçməsinə rəhbərlik edənləri isə “_” ASC-nin bölmə rəisi müəyyən edir. Təcrübə rəhbərinin təyin edilməsi müvafiq əmr (təlimat) ilə rəsmiləşdirilir. Təcrübə rəhbəri və işçi əmrlə (təlimatla) imza qarşısı alınmaqla tanış olmalıdırlar.

7. Təcrübənin müddəti 2 növbədən 14 növbəyə qədər (iş günü) müəyyən edilir, növbələrin konkret sayı işin xarakterindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq istehsalat bölməsinin rəhbəri tərəfindən, başqa şərtlər nəzərdə tutulmayıbsa, müəyyən edilir. dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş müvafiq qaydalarla müəyyən edilir.

8. Təcrübə iş yerində ilkin təlimatdan sonra təsdiq edilmiş İlkin Təlimat Proqramlarına uyğun olaraq iş yerində həyata keçirilir.

9. Təcrübə rəhbəri iş yerində təlim jurnalına müvafiq qeyd aparmalıdır.

10. Təcrübənin keyfiyyətlə təşkili və keçirilməsinə görə məsuliyyət bilavasitə stajçının işlədiyi struktur bölmələrinin rəhbərlərinin üzərinə düşür.

11. Təcrübəçinin göstərişləri (sərəncamları) pozulduqda, təcrübə növbələrinin sayı artırıla bilər. Pozuntu faktı bölmənin bilavasitə rəhbərinə və əməyin mühafizəsi xidmətinə ünvanlanmış protokolda qeyd edilməlidir.

12. İşçi ilə stajın keyfiyyəti işçinin işə qəbul olunduğu andan bir ay müddətindən əvvəl şifahi sorğu və ya mövcud ixtisaslara uyğun olaraq yerinə yetirilən işin praktiki bacarıqlarının yoxlanılması və ya sınaqdan keçirilməsi yolu ilə yoxlanılır.

Sifarişin qısa təsviri 04

Əmr müəyyən mənada 03 nömrəli əmri tamamlayır. Onların xüsusi fərqi ondan ibarətdir ki, 03 nömrəli əmrdə bütün işçilər (təlim və yoxlamadan keçməlidir) ildə bir dəfə kütləvi şəkildə təlim və sınaqdan keçirilir və eyni qaydada konkret işçi müəyyən edilmişdir.

Qeyd etmək lazım olan bir xüsusiyyət var Xüsusi diqqət. Beləliklə, iş yerinin brifinq jurnalının 11-ci sütununda təcrübənin iş növbələrinin sayını (2-dən 14-ə qədər) müəyyən etmək lazımdır, lakin hətta maksimum məbləğ Növbə əslində işçiyə icazə vermək hüququ vermir müstəqil iş, o, əməyin mühafizəsi üzrə təlim və müvafiq sınaqdan keçmədiyi üçün. Buna görə də, əmrdə təcrübə, təlim və bilik və əldə edilmiş bacarıqların sonrakı sınaqdan keçirilməsi üçün 30 gün müəyyən edilməsi tövsiyə olunur ki, bu da hətta təcrübəsi olan bir işçi üçün kifayətdir. aşağı səviyyə ümumi təhsil və praktiki bacarıqların qeyri-kafi ibtidai səviyyəsi.

"" 2004-cü il tarixli № ______

Əməliyyat, texniki xidmət, istismar və təmir heyətinin və onların rəhbərlərinin yeni vəzifəyə və ya peşəyə (staj, təkrar) hazırlanmasının təşkili haqqında

İstehlakçıların elektrik qurğularının texniki istismarı Qaydalarının (1.4.10-cu bənd), elektrik qurğularının istismarı zamanı əməyin mühafizəsi üzrə sənayelərarası qaydaların (təhlükəsizlik qaydaları) tələblərinə əsasən (maddə 1.2.7).

sifariş verirəm
1. Elektrik qurğularının istismarı ilə bağlı işə ilk dəfə müstəqil işə təyin edilməzdən əvvəl, yeni vəzifəyə keçirildikdə və ya 1 ildən artıq müddətə elektrik işçisi kimi işdə fasilə zamanı işə daxil olmuş işçilər üçün təcrübə (təkrar) təşkil etmək. .
2. Müdirin əmri ilə təcrübə keçmək, dublikasiya (mentorlar) üçün məsul kimi təcrübəli işçilər təyin etmək struktur vahidi.
3. Təcrübə proqramına aşağıdakıları daxil edin:
- istismar qaydalarının, əməyin mühafizəsinin tələbləri; yanğın təhlükəsizliyi və onlar praktik istifadə işdə;
- sxemlərin öyrənilməsi, istehsal təlimatları və konkret vəzifə (peşə) üzrə əməyin mühafizəsi təlimatları;
- iş yerində oriyentasiya;
- istehsalat əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri praktiki bacarıqların formalaşdırılması;
- xidmət olunan avadanlığın problemsiz, təhlükəsiz və qənaətcil istismarı üçün texnika və şəraitin öyrənilməsi.
4. Dublikasiya proqramına aşağıdakıları daxil edin:
- təlimatçının icazəsi və nəzarəti altında elektrik qurğularında operativ kommutasiya, yoxlama və digər işlərin aparılması üçün zəruri praktiki bacarıqların formalaşdırılması;
- fövqəladə və yanğın təlimlərinə nəzarət.
5. Təcrübənin müddəti, 2 iş növbəsindən 14-ə qədər, struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
6. Təsərrüfat, istismar və təmir işçiləri və onların rəhbərləri üçün 2-dən 12-dək iş növbəsinin təkrarlanma müddəti komissiyanın qərarı ilə biliklərin yoxlanılması jurnalında qeyd edilməklə təcrübə keçdikdən və biliklərini yoxladıqdan sonra müəyyən edilir. elektrik qurğularında işin norma və qaydalarını. Əgər təkrarlama qeyri-qənaətbəxşdirsə, onu 2-12 iş növbəsi müddətinə uzadın.
7. İxtisası üzrə azı 3 il iş təcrübəsi olan işçi bir struktur bölmədən digərinə keçərkən, işinin xarakteri və əvvəllər işlədiyi avadanlığın növü dəyişməzsə, stajdan azad edilir.
8. Texniki qulluqçular dublikasiyaya məruz qalmırlar.
9. Əmr imzalanmayaraq struktur bölmələrinin rəhbərlərinə çatdırılsın.

Təcrübə üçün sifarişi necə yazmaq olar? Heç kimə sirr deyil ki, istehsalat təcrübəsi zamanı işçilər görməli olduqları işi necə yerinə yetirməyi praktiki olaraq öyrənir, istehsalat və texnoloji prosesin gedişatını öyrənirlər. Ümumi məlumat Təcrübə haqqında hər kəs bilir. Bu cür təlimləri necə sənədləşdirmək olar? Biri zəruri sənədlər yeni işə qəbul edilmiş işçinin təcrübə keçməsi üçün əmrdir. Mütəxəssislərimiz tərəfindən hazırlanmış sənəd nümunəsi kadr zabitlərinə kömək olacaq.

Zərərli və təhlükəli üçün

Dərhal deyək ki, təcrübə keçmək öhdəliyi yalnız işçiləri zərərli və zərərli işçilərlə işləmək üçün işə götürən işəgötürənlər üçün müəyyən edilir. təhlükəli şərtlərəmək, habelə qanunla birbaşa müəyyən edilmiş digər hallarda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi).

Bəzi hallarda, işdə fasilədən sonra da daxil olmaqla, təcrübə keçməlidir. Məsələn, belə bir qayda energetika sənayesində mövcuddur (Energetika Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 6 nömrəli əmrinin 1.4.8-ci bəndi).

Məsələn, sərnişin daşımaları və yük daşımaları ilə məşğul olan işçilər - sürücülər üçün təcrübə keçmək lazımdır (RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyinin 20 yanvar 1986-cı il tarixli rəhbər sənədi No RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Yəni bu halda sürücü stajı üçün sifariş lazımdır: nümunə 2018. Bütün digər hallarda təcrübə işəgötürənin ixtiyarında qalır.

Bununla belə, təcrübə keçmək barədə qərar qəbul edilibsə, yeni işə qəbul edilmiş işçilərin iş yerində təcrübə keçmək üçün əmr lazımdır.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən (təşkilat və ya fərdi sahibkar) arasında ödəniş müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirmək barədə razılaşmadır. İş zamanı işçi işəgötürənin rəhbərliyi və nəzarəti altındadır və daxili qaydalara tabedir əmək qaydaları və işəgötürənin maraqlarına uyğun işləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi).

Əlavə etmək istərdik ki, rəhbərlər, mütəxəssislər, fəhlələr və kiçik xidmət personalı üçün fərdi təcrübə keçilir. aşağıdakı hallar(maddə 9.1 GOST 12.0.004-2015):

işə başladıqda;
vəzifədə və ya iş funksiyasında dəyişikliklə başqa iş yerinə keçirildikdə;
daimi işçi olmadıqda mümkün əvəzlənməyə hazırlaşmaq üçün, məsələn, hündürlükdə işləyərkən təcrübə keçmək üçün sifariş;
qabaqcıl təcrübə əldə etmək və əməyin mühafizəsi işinin səmərəli təşkili.

Biz bunu düzgün təşkil edirik

İşçilərin təlimi – iş təcrübələri düzgün qurulmalıdır. Adətən aşağıdakı sənədlər hazırlanır:

staj qaydaları;
inzibati sənəd - stajyerliyə qəbul haqqında əmr;
təcrübə proqramı;
müstəqil işləmək üçün icazə sifariş.

İşçini staj keçməyə qəbul etmək üçün təşkilatın rəhbəri staj haqqında əmr verməlidir (aşağıdakı nümunəyə bax). Sənəddə təlimin vaxtı və tam adı göstərilməlidir. öyrənən və mentor.

Əsasnamə bu təlimin keçirilməsini tənzimləyən əsas qaydaları əks etdirir:
stajın məqsəd və vəzifələri;
stajçının hüquq və vəzifələri;
təcrübəyə qəbul qaydası;
mentorun hüquq və vəzifələri;
təcrübə müddəti;
tədbirin qaydası;
məsuliyyət.

Bu barədə daha ətraflı məlumat üçün bax "

İşçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimi nəzəri və praktiki təlimdən, sonra isə əldə edilmiş bilik və bacarıqların yoxlanılmasından ibarətdir. Müəyyən bir işçinin iş yerində praktiki bacarıqlar əldə etmək üçün sizə lazımdır daha təcrübəli işçinin nəzarəti altında təcrübə keçmək.

Kimlər əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçməlidir? İşəgötürən zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə girən işçilər üçün iş yerində təlim keçirməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi, 7.2.5 GOST 12.0.004-90, bənd 2.2.2). Rusiya Əmək Nazirliyinin, Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 saylı qərarı). Əlaqəsi olmayan digər işçilər üçün zərərli şərtlər, staj ehtiyacını işəgötürən özü müəyyən edir.

Qeyd Təcrübə yalnız əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçdikdən sonra həyata keçirilir

Təcrübə tələb olunur, əgər:

iş artan əmək təhlükəsizliyi tələblərinə tabedir;
iş sənaye təhlükəsizliyi tələblərinə tabe olan obyektlərdə aparılır.

Misal.Şirkət binaya kommunal sistemlərin quraşdırılması üçün müqavilə bağlayıb. Bunun üçün 2 m dərinlikdə xəndəklər qazmaq lazımdır.Bu iş kimi təsnif edilir artan təhlükə(POT RO 14000-005-98-ə Əlavə 1). Buna görə işəgötürən yalnız staj keçmiş işçilərə icazə verə bilər bu növ fəaliyyətləri.

Əgər müəssisə istehsalat hazırlığından azad edilən peşələrin siyahısını təsdiq edibsə, o zaman onlar da stajdan azad edilirlər. Öz ixtisası üzrə iş təcrübəsi olan işçi stajdan azad edilə bilər ən azı üç il, bir struktur vahidindən digərinə keçir. Eyni zamanda, onun işinin xarakteri və avadanlıq növü dəyişməməlidir.

Təcrübəni kim aparır? Təcrübə təyin olunan təcrübəli işçi tərəfindən keçirilir əmr və ya istiqamət işəgötürən. Bəzi hallarda bir təcrübə rəhbərinə düşən təcrübəçilərin sayına məhdudiyyət qoyulur. Məsələn, hündürlükdə işləyərkən ikidən çox olmamalıdır. Təcrübə rəhbərinin ixtisasına və iş təcrübəsinə dair tələb də qoyula bilər.

Misal. Təcrübə müddətində sürücü təlimin bütün müddəti üçün mentora həvalə olunur. Mentorlar avtobuslarda iş təcrübəsi olan ən təcrübəli və intizamlı işçilər arasından seçilir ən azı beş il, taksi və yük maşını - ən azı üç il. Mentorlar Qaydaları pozmamalıdırlar trafik və son üç ildə yol qəzaları. Bundan əlavə, onlar təlim mərkəzində əvvəlcədən hazırlıq keçməlidirlər və təcrübə şəhadətnaməsi var avtobus sürücüləri.

Əməyin mühafizəsi təcrübəsini adətən kimlər bitirir? İşçi ixtisaslar arasında təcrübə aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir:

qaynaqçılar;
elektrikçilər;
qazanxana operatorları;
sərnişindaşıma ilə məşğul olan sürücülər;
yüksək hündürlükdə quraşdıranlar və s.

Təcrübə də var təmir, əməliyyat, əməliyyat və təmir işçiləri və əməliyyat menecerləri.

Müəyyən bir müəssisənin və ya texnoloji prosesin xüsusiyyətlərinə görə dərhal müstəqil işləməyə icazə verilə bilmədikdə, qalan işçilər təcrübə keçməlidir.

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi sahəsində təcrübə keçməzdən əvvəl hansı sənədləri hazırlamalıyam? Minimum zəruri siyahı təcrübə qeydiyyatı üçün sənədlər belə görünür:

Təcrübə haqqında əsasnamə RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Rəhbər sənədi tərtib etməyə kömək edəcəkdir.
sürücülərin peşə vərdişlərinin artırılması və təcrübə keçməsi haqqında Əsasnamə” stajı haqqında əsasnamə;
təcrübə proqramı;
təcrübə sifarişi;
müstəqil işləmək üçün icazə sifariş.

Təcrübə Qaydaları işçinin və təcrübə rəhbərinin hüquq və vəzifələrini, stajın şərtlərini, qaydalarını və xüsusiyyətlərini ətraflı təsvir edir.

Təcrübə proqramı müəyyən edir:

konkret peşə üzrə təcrübə keçmə qaydası və müddəti;
işçinin öyrənməli olduğu tipik hərəkətlər;
onun əldə etməli olduğu nəzəri biliklərin miqdarı;
təcrübə zamanı nəzarət yoxlamalarının aparılması qaydası və s.

Təcrübənin başlanğıcı və sonu sənədləşdirilir işəgötürənin əmri və ya göstərişi ilə. Təcrübəyə başlamaq haqqında əmrdə təcrübə keçmək üçün əsaslar və onun müddəti göstərilir, staj keçməli olan işçilər və onların mentorları - təcrübə rəhbərlərinin siyahısı göstərilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə proqramına nələr daxildir? Təcrübə zamanı işçi aşağıdakıları etməlidir:

əməyin mühafizəsi üzrə normativ və texniki sənədlərin qaydalarını başa düşmək,
onları iş yerində tətbiq etməyi öyrənmək;
biliyi müəyyən bir vəzifədə (peşədə) işləmək üçün məcburi olan diaqramları, istismar təlimatlarını və əməyin mühafizəsi təlimatlarını öyrənmək;
iş yerinizdə aydın oriyentasiya təcrübəsi;
istehsal əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri praktiki bacarıqlara yiyələnmək;
xidmət edilən avadanlığın problemsiz, təhlükəsiz və qənaətlə işləməsi üçün texnika və şərtləri öyrənmək.

Təcrübə 2 növbədən 14 növbəyə qədər davam edir. Hər bir halda müddət işçinin peşə hazırlığı səviyyəsindən və yerinə yetirilən işin xarakterindən asılıdır. Bəzən xüsusi təcrübə tələbləri sənaye əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydaları ilə müəyyən edilir.

Misal.Əvvəllər sürücü işləməmiş və yenicə avtobus sürmək vəsiqəsi almış avtobus sürücüsü üçün staj 224 saat olacaq: 61 saat - marşrutqabağı təcrübə; 163 saat - marşrut təcrübəsi. Bir markalı avtobusdan digərinə keçən təcrübəli sürücü marşurutqabağı məşq etmədən işləyəcək. Ona yalnız marşrut təcrübəsi lazımdır - 32 saat. Sürücünün təqsiri üzündən qəza baş verərsə, o, səkkiz saatlıq stajdan sonra sınaq imtahanlarından keçəcək.

Əməyin mühafizəsi üzrə təcrübənin nəticələri necə qiymətləndirilir? Təcrübə bitir imtahan.Əgər işçi bilik testindən keçə bilmirsə, ona imtahana hazırlaşmaq və imtahandan keçmək üçün əlavə vaxt verilir 30 gündən çox olmayaraq. Eyni zamanda, işçi işləməyə icazə verilmir. Qərar sərəncamla rəsmiləşdirilir. Bilik testi protokoluna "uğursuz" girişi daxil edilir, lakin sertifikat verilmir. Yalnız uğurlu bilik testindən sonra, protokol və sertifikatla sənədləşdirilmiş, işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilə bilər. Təcrübənin başa çatması qeyd olunur iş yeri brifinqlərinin jurnalı.

Təcrübəni başa vurmasanız nə olacaq? Təcrübəni başa vurmasanız, sizi cərimə gözləyir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

rəsmi və fərdi sahibkar- 15.000 ilə 25.000 rubl arasında;
təşkilatlar - 110.000 ilə 130.000 rubl arasında.

Təcrübənin proseduruna və vaxtına riayət etmək və bütün sənədləri düzgün doldurmaq vacibdir. Əks halda, Dövlət Vergi Müfəttişliyi təcrübənin keçirilmədiyini (pozuntularla aparıldığını) hesab edə və işəgötürəni cərimələyə bilər.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması zamanı zərərçəkmiş şəxsin əməyin mühafizəsi üzrə təlimi ilə yanaşı təcrübə keçməsi işəgötürənin təqsirinin müəyyən edilməsi üçün əsas amillərdən biri olacaqdır.