CV-nizi səylə göndərirsiniz, artıq onlarla müsahibəyə getmisiniz, lakin hələ də dəyərli təklif almamısınız. Deyəsən, hər dəfə diqqətlə hazırlaşırsan və hər şeyi düzgün edirsən, amma nədənsə işə götürülmürsən. Harada səhv edirsən? Nəsə səbəb olmalıdır...

Əlbəttə ki, imtinanın səbəbləri kifayət qədər ixtisas və ya bu şirkətdə tələb olunan hər hansı xüsusi biliyin olmaması ola bilər. Ancaq daha çox, kadr zabitləri deyirlər ki, abituriyentlər ən primitiv səhvlərə yol verirlər, buna baxmayaraq, belə bir namizədi işə götürməmək üçün ciddi motivdir. Bəlkə də bu baxış aydınlaşdırmağa kömək edəcək niyə işə götürülmürsən.

1 xəta . İş axtarış sisteminin olmaması demək olar ki, hər ikinci namizədin etdiyi ən çox yayılmış səhvdir. Ən azından HR işçiləri belə deyirlər. Hamısı aktiv şəkildə istifadə edilməlidir mümkün kanallar axtarış: İnternet, CV-lərin birbaşa şirkətlərə-işəgötürənlərə, işə qəbul agentliklərinə göndərilməsi, maksimum sayda tanışlara müraciət. Axı 10 real iş təklifi almaq üçün ən azı 100 yerə CV göndərmək lazımdır.

Bundan əlavə, müraciət edənin artıq hansı şirkətlərə CV göndərdiyini qeyd etmək lazımdır. Bir neçə eyni rezyume eyni ünvana çatdıqda, HR menecerləri və işəgötürənlər əsəbiləşirlər və qəzəbli işəgötürən zəif bir iş köməkçisidir.

2 səhv. Özünü düzgün təqdim edə bilməmək. Müsahibə zamanı edə biləcəyiniz ən pis şey, HR mütəxəssislərinin fikrincə, "hər şey CV-də var" ifadəsini söyləməkdir. Ancaq müsahibə əslində işəgötürən şirkətin insanın nə olduğunu başa düşməsinin yeganə yoludur. Ona görə də abituriyentdən davamlı olaraq CV-yə müraciət etməməsi, özünü, əvvəlki iş yerlərindəki nəticələrini tam təqdim edə bilməsi, bu yerdə işləmək üçün motivasiya nümayiş etdirməsi və s.

3 səhv. Məqsədlərini aydın və aydın ifadə edə bilməmək. Demək olar ki, hər müsahibədə namizəddən mütləq 3-5 ildən sonra özünü kim və harada gördüyü soruşulur. Ən kobud səhv isə cavab vermək olardı ki, siz öz biznesinizi açmağı planlaşdırırsınız və məsələn, bu şirkətdə sadəcə təcrübə qazanmaq istəyirsiniz. Bu işdən sonra yəqin ki, görməyəcəksiniz. Belə bir məqsəd olsa belə, işə götürmə vəziyyətində bu barədə danışmamalısınız.

Aşağıda abituriyentlərlə nəticələnən ən çox yayılmış səhvlərin siyahısı verilmişdir işə götürülmə.

1. CV-niz çox uzun və lazımsız məlumatlarla doludur.
2. CV-niz müsahibə zamanı tez bir zamanda üzə çıxan qəsdən yalandan ibarətdir.
3. Siz yalnız bir mənbədən (məsələn, İnternetdən) istifadə edərək CV-ləri təsadüfi yolla göndərirsiniz.
4. Sizin pis davranışlarınız var: bura kadr işçisi ilə görüşə gecikmək, uyğun olmayan geyimlər, həmsöhbətin sözünü kəsmək vərdişi və daha çox şey daxildir.
5. Müsahibədə itirsən, özünü necə yaxşı təqdim edəcəyini bilmirsən.
6. Çox yüksək maaş tələbləriniz var və ya əsassız olaraq iddialısınız.
7. Öz məqsədlərinizi dəqiq başa düşmürsünüz, bu, bəyanatlarınızın qeyri-müəyyənliyində ifadə olunur.
8. Siz daha çox ticarət edirsiniz yüksək maaş seçimin son mərhələsində.
9. Müsahibədə siz işə aidiyyatı olmayan mövzulardan danışırsınız (məsələn, haqqında Şəxsi həyat və ya əvvəlki iş yerləri haqqında səhv danışır).

Bundan əlavə, şirkətlər keçmiş sahibkarlara çox xoş gəlmir. Və bunun mükəmməl məntiqi izahı var. Öz biznesini idarə etmək təcrübəsi olan insanın mütləq iradəsi, ambisiyaları və ən əsası öz baxış bucağı olmalıdır. Və bu nöqteyi-nəzər heç də həmişə işə götürüldüyü şirkət rəhbərliyinin baxış bucağı ilə üst-üstə düşmür. Buna inanılır keçmiş sahibkarlar daha pis itaət edirlər və ümumiyyətlə idarəolunmazdırlar.

Və nəhayət. İşəgötürənin kədərli və ya laqeyd bir namizədi seçməsi ehtimalı azdır. Şirkətlər itirənlərlə qarışmağı sevmirlər. Beləliklə, nümayiş etdirin yaxşı əhval və məsələyə maraq.

“Mən işə götürülmürəm, nə etməliyəm” – tanış fikirlər? Artıq şəhərdəki bütün müsahibələrdən keçmisiniz və hələ də işsizsiniz? Yoxsa yenisini planlaşdırırsınız, amma heç nə alınmır?Gəlin nəyin səhv olduğunu anlamağa çalışaq.

Bir çox abituriyentlər niyə işə götürülmədiklərini təxmin etməklə əzab çəkirlər, çünki görünür, onlar özlərini düzgün aparıblar, yaxşı hazırlaşıblar və əla görünürdülər. Bəziləri başqaları ilə müqayisədə CV-lərini bir neçə dəfə yenidən yazdılar, lakin nəticə hələ də mənfidir.

Məşğulluq mürəkkəb bir prosedurdur və ona həmişə namizəddən asılı olmayan bir çox səbəblər təsir edir. Uğursuzluğa səbəb olan tipik problemləri nəzərdən keçirin. Onların bəziləri abituriyentin səhvlərinin nəticəsidir, amma ondan asılı olmayanlar da var.

Birinci və əsas problem rezyume ilə bağlı problemdir

Çox vaxt imtinalar namizədin CV-də göstərdiyi yanlış məlumatlar səbəbindən baş verir. Bir çox insan yazmaq üçün istifadə edir hazır şablonlarşəbəkədə tapıldı və bu dərhal bir mütəxəssisin diqqətini çəkir.
CV-də həqiqəti əks etdirən işçinin həddindən artıq peşəkarlığı da imtinaya səbəb ola bilər. Həddindən artıq ağıllı olan işçi təklif olunan vəzifədə cansıxıcı olmaq riskini daşıyır və əmək gəlirləri aşağı olacaq. Bir müddət sonra o, maaşının artırılmasını və ya daha dəyərli iş tələb edəcək.
İşəgötürənin şəxsi görüşdən yan keçərək, yalnız CV-ni oxuduqdan sonra imtina etdiyi hallar var. Bunu həmsöhbətinizi görmədiyiniz zaman sosial şəbəkələrdə ünsiyyətlə müqayisə etmək olar. Bəziləri ilk cümlələrdən sonra rəddə səbəb olur. Eyni şey burada da baş verir.

İkinci problem pis müsahibədir.

Müsahibə - məcburi prosedur, çünki xülasədə göstərilən məlumatları real olanlarla yoxlamaq tələb olunur. Odur ki, namizədlər CV-də göstərilən məlumatlara diqqətli olmalı, yalnız real üstünlükləri qeyd etməlidirlər ki, söhbət zamanı təsdiqlənsinlər və büdrəmələrə çevrilməsinlər. Və sonra zəhlətökən “Mən çox yaxşı tərcümeyi-halıma görə işə götürülməmişəm” deməli deyildim.

Üçüncü səbəb - şəxsi xüsusiyyətlər

Ərizəçilər üçün mühüm üstünlük dəqiqlik və. Müsahibəyə gecikmək, şübhəsiz ki, səbəb olacaq əks reaksiya qəbul sonunda. Əgər təyin olunmuş vaxta vaxtınız olmadığını hiss edirsinizsə, mütləq zəng edib gecikəcəyiniz barədə xəbərdarlıq edin. Birinci yaxşı təəssürat bəzən iş təcrübəsindən və əla CV-dən daha faydalıdır.
İzləyin görünüş! Səliqəsiz geyinmiş, saqqız çeynəyən, daim qollarını yelləyən həmsöhbətlə uzun müddət heç kim ünsiyyət qurmayacaq. İnsanlar yumru gözlü tutqun tipləri sevmirlər. Sadə həyəcan məqbuldur, lakin özünüzü idarə etmək bacarığı işəgötürənin rəğbətini qazanmağa kömək edəcəkdir.
Müsahibələrə həmişə hazırlıqlı və arxayın gəlirsiniz? Bəzi insanlar əvvəlki günü doğum gününü qeyd etməyə həsr edə bilər və səhərlər asma və yuxu olmaması izləri ilə görünür. Bu vəziyyətdə uğursuzluq göz qabağında olacaq.
Nə qədər vacib olsa da, telefon danışıqlarını dayandırın. Ofisə girməzdən əvvəl söndürün mobil telefon. Kəskin gözlənilməz zəng sizi söhbətin mövzusundan kənarlaşdıracaq və həm sizi, həm də həmsöhbətinizi çaşdıracaq.

Müsahibədə necə səhv etməmək olar

Müsahibə zamanı həmsöhbətə bu şirkətdə işləmək üçün motivasiya və marağı nümayiş etdirin. Vakansiya əslində maraqsız olduğu ortaya çıxarsa, dərhal işəgötürənə təşəkkür etmək və tərk etmək daha yaxşıdır.
İlk dəqiqələrdən işəgötürəndən işin təşkilati məsələlərini soruşmağa tələsməyin: ödəniş, şərtlər, bonuslar. Əvvəlcə vəzifələrə və qaydalara maraq göstərin, söhbət zamanı ortaya çıxan sualları verin və sonra digər məlumatlarla maraqlanın. Bu, sizi nəzakətli və maraqlı bir insan kimi təqdim edəcəkdir. gələcək iş və təkcə maliyyə tərəfi deyil.
Əgər iş insanlarla ünsiyyətdən ibarətdirsə, o zaman ərizəçi fikirlərini düzgün ifadə etməyi və əsaslarla mübahisə etməyi bacarmalıdır. Vəzifə üçün müraciət edərkən, həddindən artıq özünə inam və ya əksinə, sərtlik müdaxilə edir. Rahatlayın və təbii olun.
Söhbət zamanı namizəd keçmiş rəhbəri və həmkarları haqqında tənqidi danışmamalı, onların sümüklərini uzun-uzadı yumalıdır. Beləliklə, işəgötürən ona qalmaqallı, ziddiyyətli bir insanın gəldiyinə qərar verəcəkdir. Bu sizin maraqlarınıza uyğun deyil.
İşəgötürən daha gənc olsa da və təcrübəsiz görünsə belə, onu tənqid etməyin. Onun əsas vəzifəsi CV-də yazılan məlumatların namizədin faktiki keyfiyyətləri ilə uyğunluğunu yoxlamaqdır. Bu mərhələni keçsəniz, növbəti mərhələ - menecerlə müsahibə daha asan olacaq, çünki siz əlavə edəcəksiniz müsbət rəyşirkət işçisindən sizin haqqınızda.

Səbəblərin siyahısı davam edə bilər, lakin hətta sadalananlar da özünüzü yoxlamağa və əsas səhvlərdən qaçmağa kömək edəcək. Subyektiv amillər bizdən asılı deyil və işəgötürənlərin vicdanında qalır. Pessimizmə tab gətirməyərək, rədd cavabını sərt şəkildə qəbul etməyi öyrənin.

Niyə işə götürmədikləri və nə etməli olduqları sualı üzərində narahat olmayın və çaşqınlığı dayandırın? Dayanmayın, özünüz və peşəkar baqajınız üzərində daha çox çalışın. Axtarış üçün vaxt olsa da, öz-özünə təhsil üçün vaxt ayıra bilərsiniz. Əgər 5 vakansiya hələ gəlməyibsə, altıncısı olacaq!

Müsahibə nəticələrinə əsasən işə qəbul edilməyən 5 namizəd növü

İş namizədlərinin çoxlu CV və anketlərini, iş axtaranlarla müsahibələri qiymətləndirərək suala cavab verməyə cəhd edə bilərsiniz. Sizi işə götürmədilər, vəzifədən imtina etdilər? Müsahibənin sonunda rədd edilmək, iş müraciət edənlərin ən çox rədd edilən növlərindən biri olmağın nəticəsi ola bilər. Bu iş axtaranlar nədir? İşə götürmə agentliyinin müştəriləri ilə keçirilən çoxlu saatlar bəzi maraqlı nümunələri ortaya qoyur. Müştərilər üçün sənədlər yaradılanda o seçilir iş yeri, sonra işə qəbul agentliyi, bir qayda olaraq, xidmət başa çatdıqdan sonra da onlarla müəyyən əlaqələr saxlayır. Bütün bunlar fərdlərin əmək bazarında necə davranmaları, onların uğurlarının nədən ibarət olması barədə məlumat əldə etməyə imkan verir.

Müsahibədən sonra işə qəbul olunmayan iş axtaranlar

Bəzi namizədlər asanlıqla iş tapırlar. Bunlar, bir qayda olaraq, artıq cəlbedici bir işə sahib olan namizədlərdir və əgər onu dəyişdirmək qərarına gəlsələr, onda yalnız daha yaxşısı üçün.

Digərləri aylarla uğursuz axtarış edə bilər. İş tapmaqda çətinlik çəkən namizəd növü varmı? Əlbəttə ki Hə. Hətta bir neçə. Aşağıdakı namizədlərdən biri olub olmadığınızı yoxlayın:

Tələbkar Namizəd

Namizədlər var ki, çox vaxt özlərindən çox başqalarından daha çox tələb edirlər.

Tələbkar namizədin tipi ən yaxşı kadr zabiti tərəfindən “tələb edirəm”, “istəyirəm”, “almaq lazımdır” sözlərinin tez-tez istifadəsi ilə tanınır. Daxili əmək bazarında bu cür namizədlər çox vaxt “problemli təbiətlərinə” görə işdən imtina edirlər. Əgər bu, şirkətin özünün maraqlandığı bir iş üçün həqiqətən dəyərli bir namizəddirsə, əməkdaşlığın əvvəlində gələcək işəgötürənə olan tələblərinin dəqiq siyahısını öyrənməli və əmək müqaviləsində qeyd etməlidirlər.

“Problemli” namizədlər çox vaxt təcrübələrinin uzunluğu ilə bağlı qeyri-mütənasib şəkildə böyük rezyumelərə sahib olurlar, təcrübənin əhəmiyyətsiz elementlərini böyük ləyaqət dərəcəsinə qoyurlar, əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən müsahibələrə gecikirlər, nadir hallarda “təşəkkür edirəm” sözlərindən istifadə edirlər.

Anladığınız kimi, əmək bazarında belə insanlar çox vaxt özlərini çox rahat hiss etmirlər və özləri də səmimi olaraq bunun səbəbini anlamırlar? Axı, onlar belə super işçilərdir!

Məsələn, bir namizəd iki ay sonra işə götürmə agentliyinə yazdı və CV-də durğu işarələri səhvi aşkar etdikdən sonra onun tərcümeyi-halını tərtib etdilər və iş tapa bilməməsinin məhz bu səbəbdən olduğuna səmimi şəkildə inandılar. Əslində, kifayət qədər etibarlı bir CV sayəsində müsahibə aldığı potensial işəgötürənlərdən bir neçə dəfə zəng etdiyi məlum oldu. Bütün hallarda rədd cavabı alan o, uğursuzluğun səbəbinin müsahibə tərzində olmadığını bir an belə demədi. Bunun əvəzinə o, CV-nin formasına, məzmununa, çatışmayan vergülünə diqqət yetirdi...

Unutmayın ki, gələcək işəgötürəndən vacib üstünlüklər almaq istəyirsinizsə, istər əmək haqqının miqdarı, istər məzuniyyət müddəti, istərsə də iş üçün imkanların olması. peşəkar artım və inkişaf - əvvəlcə bütövlükdə şirkətin uğuru və xüsusən də mövqeyiniz üçün təklif edə biləcəyiniz hər şeyi göstərin.

Gələcək işəgötürəninizi təcrübəniz, bacarıqlarınız və nailiyyətlərinizlə heyran edin. İşəgötürənə dəyərinizi göstərərək, iş təklifinizin elementlərini effektiv şəkildə müzakirə etməyi öyrənin.

"Tələb edirəm" əvəzinə daha tez-tez "zəmanət verirəm" deyin. "Mən istəyirəm" əvəzinə "Mən təklif edirəm" istifadə edin.

HR məmurundan, bütün kadrlar şöbəsindən və rəhbərdən daha çox bilmək

İş axtaranlar tez-tez səriştəsizliyə görə işəgötürənləri, müsahibədə çoxlu axmaq suallar verdiyi iddia edilən HR məmurlarını və s.

Bununla belə, unutmayın ki, işəgötürənlə münasibətiniz çox kömək edə bilər və bir çox qapılar aça bilər. Əgər dağın zirvəsindəymiş kimi danışdığınız tipli bir insansınızsa, gələcək müdirə tövsiyədə sizi müsbət şəkildə təsvir etmələrini gözləməyin.

İşə götürən, işə götürdüyü vəzifə üçün namizədin maksimum uyğunluğunu axtarır - işinin mahiyyəti budur. Buna uyğun olaraq o, namizəd seçimini əsaslandırmalıdır. İşə müraciət edərkən şəxsiyyətlərarası sfera işəgötürən üçün vacibdirsə, "aşmaqlarınızın", eqonun mehribanlığın və həmsöhbətə müsbət münasibətin kölgəsində qalmasına imkan verməyin.

Başqasının altında işləmək istəməmək

Köhnə məsəldə deyilir ki, işçilər işlərini deyil, işəgötürənlərini tərk edirlər. Bu ifadədə, xüsusən də, bir həqiqət var müasir şəraitölkəmizdə kapitalizmin inkişafı. SSRİ dövrləri, təəssüf ki, əbədi olaraq getdi və işçilərin hüquqları, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində rəsmi olaraq elan edilsə də, reallıq çox şey arzulayır.

Bununla belə, bir çox işçi başqa bir şəxsin rəhbərliyi altında işi yerinə yetirə bilməz. Namizədin 2 il ərzində 4 dəfə məhz menecerin idarəetmə tərzi ona uyğun gəlmədiyi üçün işini dəyişməsi ilə bağlı məlum hadisə var. Bu vəziyyətdə ən böyük problem belə bir insanı inandırmaq, ona ideal liderin olmadığı məlumatını çatdırmaqdır.

Bunlar bəzən kiçik ailə tipli şirkətlərdə və ya dostlar tərəfindən təşkil edilir. Digər hallarda burnunuzu siləcək "yaxşı dayı"nı unutun. Əks təqdirdə, öz müdiriniz olacağınız şirkətinizi qeydiyyatdan keçirməyiniz daha yaxşıdır.

Unutmayın ki, gələcək işəgötürənlər əvvəlki işindən arayışlar istəyə bilər, ona görə də hazırkı müdirinizlə yaxşı ünsiyyət çox vacibdir. İstənilən vəziyyətdə sakit olun, rəhbərlərlə açıq münaqişələrdən qaçın. Təbii ki, müəyyən bir vəziyyətdə ümumiyyətlə mümkün olduğu qədər, “ayaqlarınızı silməyə” də icazə verilməməlidir.

Müsahibədən əvvəl, bu işəgötürənin müsahibəsində hansı sualların veriləcəyini və iş təklifi almaq üçün onlara ən yaxşı necə cavab veriləcəyini öyrənmək məsləhətdir. Bu, tanışınızın eyni şirkətində, eyni vəzifə üçün oxşar müsahibəyə "kəşfiyyat üçün" göndərməklə edilə bilər.

Tumbleweed yeni imkanlar axtarır

Əgər işinizi iki ildə bir dəfədən çox və ya daha tez-tez dəyişsəniz, yeni iş tapmaqda çətinlik çəkə bilərsiniz. Məşğulluqda tez-tez dəyişikliklər işəgötürənlər üçün bir növ xəbərdarlıq siqnalıdır: pop siqnalı.

Əgər işçi dəfələrlə Son vaxtlar işini dəyişdi, bir daha bunu etmək istəməyəcəyinə zəmanət nədir?

İşəgötürən işçinin yenidən işə götürülməsi və təlimi ilə bağlı xərclərin riskini daşıyır. Sizə elə gələ bilər ki, işçinin seçilməsi şirkət üçün heç bir xərc tələb etmir, düşünün, bir neçə müsahibə aldınız və bəyəndiyinizi seçdiniz. Ancaq bu belə deyil, həm işdən çıxarılan işçilərin məcburi işdən çıxmasının dəyəri, həm də yeni namizəd seçmək üçün işə götürənlərə bonus - bütün bunlar maliyyə xərcləri, adi həyatda sizin kimi, daşımaq istəməzdiniz.

Buna görə şirkətlər, işə qəbul agentliyi ilə işçi qəbulu müqaviləsi bağlayarkən, tez-tez qeyd edirlər ki, müəyyən bir müddət ərzində şirkətdən ayrıldığı təqdirdə pulsuz işə götürülən namizəd hüququnu özündə saxlayır.

İdeal olaraq, iş dəyişikliyi qabiliyyətlərinizin genişləndirilməsi, əmək haqqının artırılması və ya daha yaxşı bir şeyin mümkünlüyü ilə diktə edilməlidir.

Daha çox olmadan işləri dəyişdirsəniz mühüm səbəblər, tələyə düşmə ehtimalından xəbərdar olun tez-tez yerdəyişmə iş. Müsahibələrdə işə götürənlərin əksəriyyəti namizədin əvvəlki işəgötürənləri niyə tərk etdiyini də yoxlayır. Onlar özlərini sadə bir sualla məhdudlaşdıra bilər və ya keçmiş işəgötürəninizə zəng edə bilərlər. Çox vaxt bu, namizədin müraciət etdiyi vəzifənin əhəmiyyətindən və əhəmiyyətindən asılıdır.

Onların tərcümeyi-halı korlanmış və indi bundan sonra nə edəcəyini bilmirəm

Təcrübəsi olan namizədlər var: satış, müştəri xidməti, logistika, marketinq və layihə menecmenti. Bir sözlə - "hər şeyin mütəxəssisləri". Bu namizədlər özlərinin kozırları kimi yeni iş yerindəki kadr zabitinə öz çoxşaxəliliklərini, “çoxşaxəliliklərini” təqdim etməyə çalışırlar.

Şirkətlər sizin bu qədər təcrübəyə, fərqli xüsusiyyətlərə malik olduğunuzu həqiqətən qiymətləndirirlərmi?

Bu, həmişəki vəziyyətdən uzaqdır. Fakt budur ki, işəgötürənin nöqteyi-nəzərindən "dar" bir sahədə bir mütəxəssis işə götürmək daha təhlükəsizdir, çünki o, müəyyən iş nəticələrinin təmin edilməsinə daha çox zəmanət verəcəkdir. Namizədlər "çox stansiya" tez-tez yenidən hazırlanmalı olan az bacarıqlı namizədlər olurlar.

Buna görə də, çox müxtəlif təcrübəniz varsa, gələcək işəgötürən üçün şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə ən uyğun olanı seçməyə çalışın və bilik və bacarıqlarınızı, məsələn, müvafiq ixtisaslaşdırılmış peşəkar kurslarda iştirak etməklə yeniləməyə çalışın.

Sonra CV-nizdə necə təsvir edəcəyinizi öyrənin və bu bacarıqlar barədə müsahibələrdə işəgötürən üçün mümkün qədər inandırıcı şəkildə danışın.

Sonda qeyd edirik ki, bu məqalədə təsvir olunan iş namizədlərinin növlərindən fərqli olaraq, bu, olduqca nadirdir, lakin iş yerini dəyişdirməyə inandırılmalı olanlar var. Bu, gördükləri işdə həqiqətən yaxşı olduqlarına işarədir və müdirləri onlardan ayrılmağa tələsmirlər. Çox vaxt bunlar idarə heyətidir, şirkətə gəlirin əhəmiyyətli bir hissəsini təmin edən işçilər, məsələn, "satış işçiləri". Buna görə də sizin vəzifəniz məhz belə əvəzolunmaz bir işçi olmaqdır. Və sonra iş dəyişdirmək barədə düşünmədən işəgötürənə şərtləri diktə edəcəksiniz. Və şübhəsiz ki, "niyə məni işə götürmürlər?", "İşləməkdən imtina etdiklərinə görə?" kimi suallara cavab verməli olmayacaqsınız. və s.

Sizi salamlamağa şadam, əziz dostum!

Uzun müddət abituriyentlərin səhvlərini müzakirə etmədik. Getdikcə daha çox "necə". Necə davranmalı, nə və necə deməli. Bəs "olmaz?"Müsahibədən sonra niyə işə götürülmürlər? Çox vaxt bəzi səhvlər bütün "kütləni" tamamilə məhv edə bilər.

Mavi planetimizdə yerölçən adlanan belə bir heyvan var.

Bu şəkildə hərəkət edir: əvvəlcə "quyruğunu" çəkir, sonra ön hissəsini irəli atır. Quyruq çox ağırdırsa, sörveyer yavaşlayacaq. Bənzətmə budur ki, səhvlərimiz, kobud səhvlərimiz - bu quyruqdur. Onlar nə qədər ağır olsalar, tam dayanana qədər hərəkət daha yavaş olur. .

Ümid edirəm ki, bənzətmənin mənası aydındır. Daha da irəliləyirik:

Çox vaxt müsahibə 2 mərhələdən ibarətdir: işə götürən (HR meneceri) ilə ilkin söhbət və gələcək liderlə müsahibə.

Gəlin davam edək və anlayaq ərizəçilərin əsas səhvləri.

Birinci mərhələ işəgötürəndir (HR meneceri)

1. Mənfi münasibət

Heç kim pis danışmamalıdır. İş axtaranlar “keçmiş”i danlamamağı bilirlər. Ancaq bəzi insanlar hələ də özlərindən uzaqlaşırlar. Görünür, qaynayıb. Özünüzü idarə etməyə çalışın.

2. Uyğun olmayan görünüş

Görünüş namizədin ilk təəssüratını yaradır. İlkin qavrayış bütün sonrakı söhbətdə iz buraxa bilər. . Şortların, ekstravaqant üslubun həddindən artıq olduğunu xatırlatmağın gərəksiz olduğunu düşünürəm açıq paltar və ayaqqabılar - çox vaxt onlar həmsöhbət tərəfindən həvəssiz qəbul ediləcəklər.

Başqa bir məqam: Geyim müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun olmalıdır. Yəni bu şirkətdə işləmək üçün geyindiyiniz kimi geyinmək müdrikdir.

Necə geyinmək haqqında daha çox məlumat əldə edin

3. Ayrılma

Ərizəçi müsahibəyə gələrək “Şirkət nə edir?” sualını verirsə, onda onun işə marağı nədir? Əgər o, əvvəllər bu barədə öyrənmək üçün narahat olmasaydı?

Heç kim sizdən şirkət haqqında geniş miqyaslı araşdırma aparmağı tələb etmir. Ancaq şirkətin əsas məsələlərini bilmək namizəd üçün bir artıdır və şirkət nümayəndəsi ilə elementar nəzakətdir.

Başqa bir səhv isə “ üslubunda danışmaqdır. "Suallarınızın cavabları mənim CV-də var." İşə qəbul edən şəxs CV-nizi oxudu. Sən kimsən, o bilir. “Sən nəsən?” sualına cavab vermək üçün müsahibəyə dəvət olundun. Canlı dildə özünüz haqqında danışın. Bunu necə düzgün etmək olar - .

4. Suallara zəif cavablar

Müsahibə imtahan deyil, daha çox sorğudur. Bu, bərabərhüquqlu tərəfdaşların dialoqudur. Həmsöhbətin suallarını təhdid kimi deyil, fürsət kimi qəbul etməyə çalışın. . Yaxşı təəssürat yaratmaq imkanı.

-a cavablar suallar əvvəlcədən hazırlanmalıdır ki, belə bir sual gələndə gözünüzü iclas otağında gəzdirməsin.

Bəzi suallar gözlənilməz olacaq, hər şeyə hazırlaşmaq mümkün deyil. Bunu xatırlamaq lazımdır suallar düzgün cavabı eşitmək üçün deyil, emosional reaksiyanızı və əsaslandırmanızı qiymətləndirmək üçün verilir.

Cavab verərkən ardıcıllığa əməl edin .

5. Haqq bətnini lazım olmayan yerdə doğrayın

Yalan danışmaq qeyri-etik və risklidir. Ərizəçinin yalan danışmaqda şübhəsi varsa, ondan imtina ediləcək.

Lakin bəzi məsələlərdə həddindən artıq səmimiyyətin zərər vermə ehtimalı daha yüksəkdir . Məsələn, əksər namizədlər əvvəlki iş yerlərindən işdən çıxarılma səbəbləri ilə bağlı səmimi deyillər. İşə götürənlər bunu bilirlər.

Haqqı-rəhm kəsmək lazım olmayanda belədir. Əgər “qalxan hasara kölgə salmaq” qərarına gəlsəniz, diqqətli olun. Ayrılma səbəblərinizin "yaxşı" olması vacibdir. Daha çox .

6. Şəxsi problemlərdən danışmaq

Əgər varsa və işə mane ola bilərlərsə, özünüzü artıq "satdıqdan" və işəgötürən sizə bir vəzifə təklif etməyə hazır olduqdan sonra onları müzakirə etmək daha yaxşıdır.

Şəxsi problemlərin, məsələn, çətin maliyyə vəziyyətinin sizə iş təklif etmək üçün əsas olduğunu düşünürsünüzsə, yanılırsınız. İşəgötürən də insandır, amma onun müavinətlərə ehtiyacı var, səni tanımır.

Ancaq bəzən "mərhəmətə təzyiq göstərmək" nəticə verə bilər. İnsanlar hamısı fərqlidir. Bu mənim təcrübəmdə olub, lakin nadir hallarda.

İkinci mərhələ gələcək liderdir

7. Həmsöhbətin tapşırıqlarına diqqətsizlik

Vakansiya meneceri ilə söhbətdə tipik bir səhv, vəzifənin vəzifələrinə bağlı olmadan özünüzə və təcrübənizə həddindən artıq diqqət yetirməkdir. Kimsə deyəcək: "Yaxşı, mənim təcrübəmin onun vəzifələri ilə necə əlaqəli olduğunu müəyyən etməlidir ...".

Onun heç nə borcu yoxdur. Satıcı sənsən, o alıcı. Yeri gəlmişkən, çox vaxt işəgötürənin özü kimə ehtiyacı olduğunu və hansı təcrübəyə malik olduğunu bilmir. Və o, necə müsahibə alacağını bilmir.

Sadəcə suallar vermək lazımdır. Həm də iş şəraiti haqqında deyil, işin məzmunu haqqında. Əgər siz dialoqa başlamaq üçün onun “ ”sində uğur qazansanız, “satış” şansınız dəfələrlə artacaq.

8. Mükəmməl olmağa çalışmaq

Sizi necə idarə etmək olar?Menecer yuxudadır və sizə və davranışınıza təsir etmək üçün çəkilə bilən ipləri görür.

Əgər siz keçilməz zirehlərdə supermen kimi görünməyə can atırsınızsa, onu məyus edəcəksiniz.Mükəmməl olmağa çalışmaq səhvdir. Zəif tərəflər yenə də səni tapacaqlar.

Ancaq xüsusilə onları gizlətməsəniz daha yaxşı olar.Yeri gəlmişkən, çatışmazlıqlar haqqında birbaşa suala necə düzgün cavab vermək olar - var .

9. Sizə etibar etmək olarmı?

Sizə möhkəm bir iş tapşırıb, ruhunuzun üstündə dayana bilməzsiniz? Problemləri təkbaşına həll edə bilirsənmi? Və onları həll edəcəksən?

Nəhayət: Sənin itaətkar qulun səhvləri şərti olaraq mərhələlərə böldü. Aydındır ki, çox şey həmsöhbətdən və onun müsahibəni aparma tərzindən asılıdır.

Hesab edirəm ki, imtinanın səbəbi namizədin təcrübə və bacarıqlarının vəzifənin tələblərinə uyğun gəlməməsi ola bilər.Ancaq bu, çox vaxt müsahibədən əvvəl müəyyən edilir. Az-çox “uyğun” namizədlər müsahibəyə dəvət olunur.

Vakansiya tələblərinə tam uyğunluq demək olar ki, heç vaxt olmur. VƏ təklifi tez-tez müzakirə etdiyimiz səhvlərə yol verməyən namizəd alacaq Bu gün.

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.

Bunu faydalı hesab etdinizsə, aşağıdakıları edin:

Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
Bloq yeniləmələrinə abunə olun (sosial şəbəkə düymələri altındakı forma) və poçtunuzda məqalələr alın.

Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!

“Mənə rədd cavabı verildi. Yenidən işə götürülmürəm” deyən vəziyyət son dərəcə xoşagəlməzdir. CV yazırsan, müsahibəyə hazırlaşırsan, narahat olursan. Və hər şey yaxşı keçdi - rejissor gülümsəyirdi, iş təcrübəsi qüsursuzdur. Amma yenə işə götürülmədilər! Niyə işəgötürən sizi müsahibəyə dəvət edir, amma işə qəbul etmir?

Resume balqabağa çevrilir

Bəzi abituriyentlər danışmaqdansa, yazmağı üstün tuturlar. Hekayəyə başlayan kimi vəd edilmiş ünsiyyət birdən-birə hardasa yox olur və əvvəlki işdəki vəzifələrin təsviri qeyri-mümkün bir işə çevrilir. "Əslində, mən orada cəmi iki həftə işlədim" və kağız üzərində gözəl bir nağıl boz reallığa çevrilir.

Parallels-in İnsan Resurslarının İnkişafı Meneceri Maksim Kutovun fikrincə, CV-də yalan danışmaq imtinanın ən çox yayılmış səbəbidir: “Namizəd CV-də göstərilən bacarıqlarda “üzər” və bunu müsahibə zamanı ekspertlər üzə çıxarır.”

Müsahibələrin ən çox aparılması ərizəçinin bacarıqlarını yoxlamaqdır. Baltika-Novosibirsk zavodunun kadrlar şöbəsinin müdiri Tatyana Kovtun, "CV-nizdə bacarıqlarınızı mümkün qədər dəqiq təsvir etməlisiniz" deyə məsləhət görür. “Əks halda, müsahibə CV-dəki məlumatlarla real səlahiyyətlər arasında uyğunsuzluğu aşkar edə bilər.”

Holiday Company MMC-nin HR meneceri Elena Alekseevanın sözlərinə görə, ərizəçilər bəzən əvvəlki işdəki vəzifələrin həcmini və mürəkkəbliyini şişirdirlər: "Ərizəçi vəzifənin xüsusiyyətlərini həqiqətən başa düşmürsə, tam olaraq nə istədiyini bilmirsə, imtina edilə bilər."

Kimyəvi reaksiya yoxdur

Əgər siz nə vaxtsa virtual tanışlarınızla görüşlərə getmisinizsə, o zaman bu qəribə hissi o zaman bilirsiniz ki, adam eynidir, amma nədənsə artıq onunla ünsiyyət qurmaq istəmirsiniz. Təxminən eyni "virtuallaşma" işəgötürən rezyumenin müəllifi ilə ilk dəfə tanış olduqda baş verir.

"Yüksək və orta səviyyəli mütəxəssislər müsahibədən sonra tez-tez rədd edilir, çünki namizədin kimyası menecerin kimyasına uyğun gəlmir və insanlar sadəcə olaraq işləməkdən narahat olacaqlar" dedi IBC İnsan Resurslarının işə qəbulu üzrə eksperti Tatyana Drebentsova.

Namizəd uyğunsuzluğu korporativ mədəniyyətşirkətlər imtinaya səbəb ola bilər

İmtina səbəbi namizədin şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğun gəlməməsi ola bilər. “Bir çox vəzifələrdə bu, daha çoxdur mühüm amildir təcrübədən daha çox. Məsələn, müştərilərimizdən biri komandanın idarəetmə tərzini qəbuledilməz hesab etdiyi üçün yüksək vəzifəyə namizəddən imtina etdi: “Bizə qılınc yelləmək lazım deyil. Biz danışıb kömək etməliyik”, - Kelly Services beynəlxalq işə götürmə şirkətinin regional direktoru Elena Şestak deyir.

MTS ASC-nin Kadrların İdarə Edilməsi Departamentinin İnsan Resursları Departamenti, MR Sibirin İşə Qəbul və Daxili Əlaqələr Departamentinin rəhbəri Natalia Gerus, "Biz kadrlar, şirkətimizdə hansı işçilərin kök salacağını dəqiq bilirik" deyir. - Məsələn, əla tərcümeyi-halı olan abituriyent özünü narahat, etibarsız, həmişə narazı insan kimi göstərirdi. Ona necə izah etmək olar ki, bizə nikbin, avantürizm payı olan və qeyri-standart vəziyyətlərdə hərəkət etmək bacarığı olan insanlar lazımdır?

IMICOR-Sibir işə götürmə agentliyinin direktoru Tatyana Omskaya deyir: "Çox vaxt işəgötürən müəyyən bir geyim tərzi, davranışı, motivasiyası olan bir tipə rəhbərlik edir". – Baxmayaraq ki, nadir və nadir mütəxəssisləri işə götürəndə əsas onlarındır unikal təcrübə. Nadir bir super-professor istənilən temperament və geyim tərzini ödəyə bilər.

Kralların izni ilə

Dəqiqlik və punktuallıq da ərizəçilərin nəzakətidir. Elə bir təəssürat yarada bilərsiniz ki, heç bir iş təcrübəsi qənaət etməyəcək. Maria-Ra şirkətinin Novosibirsk filialının kadrlar üzrə meneceri Natalya Grekova öz müşahidələrini bölüşür: "Müsahibə zamanı ərizəçinin saqqız çeynəməsi çox xoşagəlməz haldır". - Səliqəsiz formada gələndə gecikir, telefonla xəbərdar etmir. Bəzi iş axtaranlar söhbətə dərhal haqqında soruşmaqla başlayırlar əmək haqqı anketləri və ya testləri doldurmaqdan imtina edin”.

Ərizəçinin pis davranışları, həddindən artıq tələbləri imtina üçün ümumi səbəblərdir

Ərizəçinin şişirdilmiş tələbləri - ümumi səbəb uğursuzluq. Dünənki tələbələrin həddən artıq böyük ambisiyaları var, onlar iş təcrübəsi olmayandan dərhal yüksək maaş tələb edirlər. Müsahibə zamanı təkcə ambisiya qiymətləndirilmir. "Şəxsi görüşdə xarakterin digər keyfiyyətlərini - xarizma, nəticələrə diqqət, məsuliyyəti qiymətləndirə bilərsiniz" dedi Elena Şestak. "CV-lər tərcümeyi-halın faktlarıdır və müsahibədə özünüzü bütün şöhrəti ilə təqdim edə bilərsiniz."

Və paltar haqqında unutmayın. Eşofmanınızın uzaq olduğunu sizə ucadan deməyəcəklər iş tərzi lakin işləməkdən imtina edirlər. Natalia Gerus belə hallar haqqında belə danışdı: “Yay, cins şalvarda və qayışlı köynəkdə və üzr istəyirəm, büstqaltersiz bir qız federal səviyyəli bir şirkətdə müsahibəyə gəlir. Sual yaranır, qız qapı ilə səhv etdi, bəlkə bir kosmetoloqa müraciət etmək lazım idi? Başqa bir misal: bir gənc gəlir, görünür - çox yatmadı və bir gün əvvəl doğum gününü şiddətlə qeyd etdi. Üz və paltarda bayramın bütün nəticələri. Nəticədə - 15 dəqiqəlik bir müsahibə və ziyarət üçün təşəkkür edirik.

Nə yaxşı ki, imtina etdilər!

"Bir dəfə mənə rədd cavabı verildi və bunu bu vəzifə ilə maraqlanmayacağımla izah etdilər" deyə tanış bir ərizəçi paylaşdı. O, çox şanslıdır! Çox vaxt bizə elə gəlir ki, yüksək maaş üçün istənilən iş maraqlı olacaq. Amma diqqəti cəlb edən işəgötürən bizim istedadlarımızı görür və başa düşür ki, onun tələb olunan orta işçisi yoxdur. Belə ağıllı bir işəgötürən heç vaxt sizin üçün maraqlı olmayan bir vəzifədə vaxtınızı itirməyə imkan verməz.

İşəgötürən sizə ən adekvat xarakter kimi görünməsə belə, imtinaya sevinin. Məsələn, Novosibirsk şirkətlərindən birində ərizəçi keçmədiyi üçün rədd edildi. psixoloji test. Baxmayaraq ki, yaxşı satış təcrübəsi var idi və santexnika qurğuları üçün satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirdi. Göründüyü kimi, təcrübə tapmaq qabiliyyətindən daha az vacib idi qarşılıqlı dil tualetlərlə.

İşəgötürənlər arasında pis mütəxəssislər və ya mütəxəssislər də var ki, özləri də nə istədiklərini bilmirlər. “Bəzən işəgötürən işçiyə həddən artıq və qeyri-real tələblər qoyur, eyni zamanda əmək haqqı da aşağı hesablanır. Və ya işəgötürən sadəcə qərar verə bilməz. Şübhə edərək, o, ideal axtarmağa davam edir "deyə Müasir İşçilərin işə qəbulu agentliyinin direktoru, Metropolis kadrlar assosiasiyasının nümayəndəsi İqor Eisvald imtinanın ümumi səbəbi haqqında deyir.

Daş üzlü olmayın

Rədd ləyaqətlə qəbul edilməlidir. İşəgötürən görsün ki, əlbəttə ki, üzülmüsən, amma başqa bir iş tapacağına əminsən. Qapını çırpmağa və nə düşündüyünüzü söyləməyə çalışmayın. Birdən, növbəti şirkətinizdə hirsli bir işəgötürənin sevgilisi var və o, sizinlə "Bu dəli olan budur" fikri ilə görüşəcək.

“İmtina etsəniz, sizə sərf etdiyiniz vaxta görə təşəkkür etməli və nə vaxtsa bu gözəl şirkətdə işləyə biləcəyinizə ümidinizi bildirməlisiniz. Kim bilir, bəlkə yaxın gələcəkdə yeni bir vəzifə açacaqlar və ya nə vaxtsa onlarla işləməli olacaqlar "deyə DoubleTree by Hilton otelində qəbul və yerləşdirmə xidmətlərinin meneceri Veronika Andreeva deyir.

Özünüz haqqında xoş təəssürat buraxın ki, gələcəkdə sizinlə əməkdaşlıq etmək istəsinlər

"Kədərləndiyinizi göstərməyin, özünüz haqqında yaxşı təəssürat buraxın" deyə "People" qrupunun işə götürmə və inkişaf mərkəzinin məsləhətçisi Andrey Vovçenko məsləhət görür. “Personalistlər tez-tez həmkarlarına işçilərin seçimində kömək edirlər və tezliklə sizə başqa vakansiya təklif oluna bilər. Özünüzü səhv aparsanız, qara siyahıya düşə bilərsiniz”.

Duyğular əvəzinə ağlınızı işə salın və imtinanın səbəblərini soruşun. "Siz müsahibəyə vaxt sərf etdiniz və imtinanın səbəblərini öyrənməyə tam hüququnuz var" dedi Elena Şestak. "Bu, səhvləri təhlil etməyə və özünüzü işəgötürənə ən yaxşı şəkildə necə təqdim edəcəyinizi başa düşməyə kömək edəcək."

Parallels-də bir müsahib: “Hər müsahibədən sonra daha ağıllı və daha inamlı oluram” dedi. "Və mən onunla razıyam" deyə Maksim Kutov etiraf edir. "Müsahibə sizə işəgötürənin gözü ilə baxmağa və nədə yaxşı olduğunuzu və daha nəyi yaxşılaşdırmalı olduğunuzu başa düşməyə imkan verir." Qızılı kim alacaq?

Bəzən daha təcrübəli olan yox, özünə güvənən adam alır. İşəgötürəni heyran etmək üçün müsahibədə seçilmiş vəzifə üçün lazım olan keyfiyyətləri nümayiş etdirməlisiniz, - KP Sibirsky Gurman MMC-nin HR meneceri Anjelika Sosnova deyir: “Nə edəcəksiniz? Müştərilərlə ünsiyyət qurmaq? Taxta satmaq? Məlumatları təhlil edin? İndi tapşırıqların uğurla yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan 3-4 keyfiyyəti vurğulayın. Burada onlar göstərilməlidir. Məsələn, əgər siz satacaqsınızsa, müsahibədə virtuoz məlumatı göstərin. İstənilən suala cavab verməyiniz və işə gəldiyiniz şirkətlə səmimi maraqlanmağınız gözlənilir. Təşkilat haqqında əvvəlcədən məlumat toplasanız, bu, bir artı olacaq.

“Güclü müraciət edənləri artıq CV-də görmək olar. Bununla belə, işə qəbul qanunları elədir ki, ən azı iki namizədi müsahibəyə dəvət etmək lazımdır rəhbər vəzifələr- dörd, "Veronika Andreeva deyir.

Müsahibə müsabiqə kimidir. Bəzən favoritlər underdoglara çevrilir. Əsas odur ki, hər kəsin işə düzəlmək şansı var. Buna baxmayaraq, qəbul edilməmisinizsə, başqa bir şey haqqında düşünün: bir mövqe üçün rəqabət sadəcə bir oyundur!