18.03.2015 23:38

İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri hökumətin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir. Bu sənəd işəgötürənlər və işçilər tərəfindən ezamiyyətə göndərilərkən və ondan qayıdarkən hansı sənədləri tərtib etməli olduqlarını, habelə ezamiyyət zamanı gündəlik və digər xərclərin ödənilməsini müəyyən edir.

8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən mühüm dəyişikliklər qüvvəyə minmişdir, onlar işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi ilə bağlı iş prosesini sadələşdirirlər. Bu dəyişikliklər: 1) vəzifə tapşırığının hazırlanmasını nəzərdə tutmur; 2) görülmüş iş haqqında hesabat tələb etməmək; 3) 2015-ci ildə səyahət sertifikatını ləğv etmək.

İndi işçi rəhbərin əmri əsasında ezamiyyətə göndərilir və onun faktiki ezamiyyətdə olma vaxtı ona təqdim edilən ezamiyyət sənədləri əsasında müəyyən edilir.

Səyahət sertifikatının və xaricə işgüzar səfərlərin ləğvi

IN bu məsələ sərhədi keçmə faktı önəmlidir. Əgər işçi xarici ölkələrə ezamiyyətə göndərilibsə, o zaman sərhədi keçmə faktı pasportdakı işarələrlə müəyyən edilir.

Əgər sərhədi keçərkən pasportda heç bir işarə qoyulmayan MDB ölkələrinə ezamiyyət həyata keçirilirsə, o zaman sərhədi keçmə faktı işçinin yol sənədlərində görünə bilər.

8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən ezamiyyətin qeydiyyatı üçün sənədlər

• T-9 formasında bir işçini ezamiyyətə göndərmək əmri, burada ezamiyyətin vaxtı və məqsədi göstərilməlidir.
• Ezamiyyətə gedən işçilərin mühasibat uçotu jurnalı. İndi ezamiyyət şəhadətnaməsinin nömrəsi əvəzinə işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmrin nömrəsi və tarixi qoyulur.
• Vaxt cədvəli.
• qabaqcadan hesabat. İşgüzar səfərdən qayıtdıqdan sonra işçi üç iş günü ərzində avans hesabatı doldurmalıdır. Ona ezamiyyətdə olan xərcləri təsdiq edən ezamiyyə sənədləri və digər sənədlər əlavə edilməlidir. Əgər işçi şəxsi nəqliyyatı ilə ezamiyyətə getmişsə, o zaman xərc hesabatına bu nəqliyyatdan istifadəni təsdiq edən sənədi (yanacaq və sürtkü materialları xərcləri) əlavə etməlidir.
• İşçinin şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyət yerinə və geri qayıtması halında istənilən formada doldurulmuş memorandum. Burada ezamiyyətdə olmanın faktiki müddəti göstərilir və şəxsi nəqliyyatdan istifadəni və onun xərclərinin olmasını təsdiq edən sənədlər (yol vərəqələri, çeklər, hesablar və s.) ona əlavə edilir. İlkin hesabata qeyd əlavə olunur.

Səyahət icazələri verməyə davam edə bilərəmmi?

Əgər işəgötürən öz işçilərinin səyahət sertifikatları verməyə davam etməsini istəyirsə, o zaman bunu etmək hüququna malikdir.

Əgər ödəniş bəndində Səyahət xərcləri müəyyən bir sənəd dövriyyəsi üçün tələbləri ehtiva edir və orada heç bir dəyişiklik edilməmişdir, 8 yanvar 2015-ci il tarixindən qüvvəyə minir və səyahət vəsiqələrinin ləğvini nəzərdə tutur, işçilərdən hələ də səyahət şəhadətnaməsinə işarələr qoymaq tələb olunacaq - rəhbərin müvafiq əmrinə dəyişiklik edilənə qədər.

İşəgötürən iş axını minimuma endirmək təşəbbüsünü dəstəkləyirsə, o zaman əmrini dəyişdirə və ya hətta çıxara bilər yeni sifariş işçiləri ezamiyyətə göndərərkən sənədlərin hərəkəti haqqında, işçilərin hansı sənədlər əsasında ezamiyyətə göndəriləcəyi göstərilməklə. Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, səyahət sertifikatı ilə belə, səyahət sənədləri böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Çox vaxt işəgötürənlər "Ezamiyyətlər haqqında Əsasnamə" ni təsdiqləyirlər. Səyahət sertifikatlarından istifadə etməkdən imtina edildikdə, bu sənədə müvafiq dəyişikliklər etmək və işçiləri onunla tanış etmək lazımdır. Bunun üçün nə etməlisiniz:

• sənəddə səyahət vəsiqələrinin və rəsmi tapşırıqların qeydini çıxarmaq;
• ezamiyyət müddətinin və məqsədinin işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmrlə müəyyən edildiyini göstərmək;
• müəyyən edilsin ki, işçi şəxsi nəqliyyatı ilə ezamiyyətə getdikdə, qayıtdıqdan sonra arayış və təsdiqedici sənədlər təqdim etməlidir.

Ezamiyyət zamanı səyahət və yaşayışı təsdiq edən sənədlər yoxdur. Nə etməli?

İşçinin ezamiyyət zamanı səyahət və yaşayış yerini təsdiqləyən sənədləri olmadığı hallar var. Ancaq eyni zamanda lazımi işarələri olan səyahət sertifikatı var. Bir tərəfdən, bu, ezamiyyətin həqiqətən baş verdiyinə dair vergi sübutu ola bilər. Digər tərəfdən, belə bir vəziyyətdə şirkət hələ də çoxlu risklər götürəcək. Və yadda saxlamağa dəyər.

Səyahət sənədləri itirildikdə, işəgötürənin nəqliyyat təşkilatından səfərin təsdiqini tələb etməsi daha yaxşıdır.

Rəsmi nəqliyyatda işgüzar səfərdə: dizayn xüsusiyyətləri

Qaydalarda işçinin xidməti nəqliyyat vasitələri ilə ezamiyyətdə olduğu günlərin ezamiyyətdə olduğu günlərin necə təsdiqlənməsi, habelə səyahət sənədləri ümumiyyətlə olmadıqda ezamiyyətdə olduğunun necə təsdiqlənməsi göstərilmir.

İşəgötürənlər özləri yerli ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin məbləğini və ödənilməsi qaydasını müəyyən edirlər qaydalar Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kollektiv müqavilələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, bütün digər hallarda (işçinin ezamiyyətə getdiyi, biletinin olduğu və ya şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyətə getdiyi hallar istisna olmaqla) işəgötürən işçinin ezamiyyətdə olma müddətinin necə müəyyən ediləcəyini və bunun hansı sənədlər əsasında aparılacağını müəyyən etmək hüququna malikdir.

Əgər işçi rəsmi nəqliyyatda ezamiyyətə gedirsə və özü maşın sürürsə, onun ezamiyyətdə olması faktı yol vərəqəsi əlavə edilmiş memorandumla təsdiqlənir.

Bir neçə işçi sükan arxasında sürücü ilə iş avtobusunda ezamiyyətə gedirsə, menecerin əmrinə yaza bilərsiniz ki, işçilər işgüzar avtobusda ezamiyyətə gedirlər. Bu halda, ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı ərizədə nəzərdə tutula bilər ki, ezamiyyətdən qayıdarkən işçilərdən arayış tərtib etmək tələb olunur. Memorandumda işçilər ezamiyyətə hansı avtobusla getdiklərini, nə vaxt gedib və nə vaxt qayıtdıqlarını işəgötürənə qeyd edəcəklər. İşçilərin ezamiyyətdə olduğu günlərin sayını təsdiqləyən bir memo və yol sənədi xidmət edəcəkdir. Belə sənəd dövriyyəsi yerli normativ aktda nəzərdə tutulmalıdır.

İşçi həftə sonu ezamiyyətdə qalır və ya daha əvvəl ezamiyyətə gedir

Ezamiyyətə sərf olunan vaxt tərtib ediləcək sənədlər əsasında müəyyən edilir. 749 saylı fərman yolda gecikməyə görə gündəlik müavinətin ödənilməsini nəzərdə tutan 19-cu bəndi ehtiva edir, ancaq işçi məcburi gecikmə faktını təsdiq edən sənədləri təqdim etdikdə.

Menecerin işçini ezamiyyətə göndərmək əmrində işçinin ezamiyyətdə olduğu tarixlər aydın göstərilməlidir və işçinin daha sonrakı bir tarixə bilet almasını xahiş etdiyi bir qeyd olmalıdır. erkən tarix. Bu, menecerin razılığını tələb edir. Rəhbərin əmri əsasında ezamiyyət günləri sərəncama uyğun olaraq ödənilir. Əlavə günlər ödənilməyəcək.

Bu halda, Maliyyə Nazirliyinin 30 iyul 2014-cü il tarixli 03-04-06 / 37503 nömrəli fərdi gəlir vergisi və gəlir vergisi haqqında məktubunu xatırlamaq lazımdır. Bir işçi işgüzar səfərdə, məsələn, həftə sonu üçün gecikirsə, geri dönüş bileti gəlir vergisi xərclərinə daxil edilə bilər və bu, vergi tutulan fərdi gəlir vergisi üçün işçinin gəliri olmayacaqdır. Buna görə hesablayın sığorta haqları ehtiyac yoxdur.

Sayt saytından materialların surətinin çıxarılması və hər hansı emalı qadağandır

İşgüzar səfər, işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işəgötürənin əmri ilə səfəridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi). İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri hökumətin 2008-ci il 13 oktyabr tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında” Əsasnamədə verilmişdir.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

2. 2015-ci ildə işçinin işgüzar səfəri üçün hansı sənədləri vermək lazımdır.

Nəzərə alın ki, 8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli qərarı ilə rəsmi sertifikatlar və rəsmi tapşırıqlar ləğv edilmişdir. Beləliklə, işçini ezamiyyətə göndərmək üçün sənədlər hazırlayarkən artıq bu sənədlərdən istifadə etmək lazım deyil.

İşçini ezamiyyətə göndərərkən işəgötürən işçiyə zəmanət verməyə borcludur:

1. iş yeri;
2. orta qazanc;
3. ezamiyyətlə bağlı xərclərin ödənilməsi.

İşəgötürənin bu cür öhdəlikləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə uyğun olaraq, ezamiyyətə göndərildiyi təqdirdə şirkət işçiyə aşağıdakılara görə kompensasiya verməyə borcludur: əlavə xərclər daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı olanlar, habelə işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

Nəzərə alın ki, işçinin ezamiyyətə göndərilməsi ilə bağlı və Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bütün təminatlar və kompensasiyalar yalnız işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamış şirkətin işçilərinə şamil edilir.

İşgüzar səfər etmək üçün düzgün sənədlər hansılardır

Əvvəllər işçini ezamiyyətə göndərmək üçün Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş sənədlərin formalarından istifadə etmək lazım idi. Bu günə qədər bu fərman hələ də qüvvədədir, lakin oradan ilkin sənədlərin blanklarını götürmək lazım deyil. Şirkət onları özü inkişaf etdirə bilər. Biz vahid formalara istinad edəcəyik. Və onlardan istifadə etsəniz və ya özünüzü inkişaf etdirsəniz - bu sizə bağlıdır.

Nəzərə alın ki, 8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən rəsmi tapşırıq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli Fərmanı ilə ləğv edilmişdir. Buna görə də, 2015-ci ildə onun verilməsinə ehtiyac yoxdur.

Bir işçini ezamiyyətə göndərmək üçün əvvəlcə T-9a formasında "İşçini ezamiyyətə göndərmək əmri" verməlisiniz. Xidmət tapşırığını ehtiva edən xətt xaric edilməlidir.

Sonra ezam olunmuş işçilərin jurnalında işçinin getməsi faktını qeyd etmək lazımdır. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 sentyabr 2009-cu il tarixli 739n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Bu çıxış jurnalında aşağıdakıları doldurmalısınız: ezam olunmuş işçinin tam adı, işçinin göndərildiyi təşkilatın adı, təyinat yeri. Nəzərə alın ki, 8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən səyahət sertifikatları ləğv edildiyi üçün səyahət vəsiqəsi ilə bağlı sətirdə tire işarəsi qoyulmalıdır.

Sonra T-12 və T-13 formalarına uyğun vaxt cədvəlini doldurmaq lazımdır. İşçinin iş yerində olmadığı işgüzar səfər günləri kodla doldurulmalıdır TO.İşgüzar səfərdə olan bir işçi istirahət günündə işləmişdirsə, vaxt cədvəlinə bir anda iki kod daxil edilməlidir: K və RV. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, istirahət günü iş ikiqat nisbətdə ödənilir.

İşçi ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra mühasib işçinin xərclədiyi məbləğlər barədə avans hesabatı (forma AO-1) tərtib etməlidir. İşçi çəkdiyi xərcləri təsdiq edən sənədləri təqdim etməlidir. Belə sənədlər ola bilər: çeklər, kredit sifarişləri, qəbzlər, müqavilələr və s. Bütün bunlar əvvəlcədən hesabata əlavə edilməlidir.

İşçinin ezamiyyətdə faktiki qalma xərclərini və vaxtını təsdiqləmək üçün hansı sənədlər

Ezamiyyə şəhadətnamələri ləğv edildikdən sonra xərclər, habelə işçinin faktiki ezamiyyətdə olduğu vaxt səyahət sənədləri ilə təsdiq edilməlidir. Onlar işçinin özü tərəfindən təmin edilməlidir.

Əgər işçi şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyət yerinə gedib, iş yerinə qayıdıbsa, o zaman memorandum tərtib etməlidir. Onun ezamiyyətdə qaldığı faktiki müddəti əks etdirir. Xidmət qeydi istənilən formada doldurulur. İşçi ona şəxsi nəqliyyatından istifadəni təsdiq edən sənədləri (qəbzlər, çeklər, hesablar və s.) əlavə etməlidir. İlkin hesabata bir qeyd də əlavə olunur.

Beləliklə, 2015-ci ildə işçinin ezamiyyəti aşağıdakı sənədlərlə verilməlidir:

1. İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr;
2. ezam olunmuş işçilərin reyestrini doldurmaq;
3. vaxt cədvəlini doldurun;
4. əvvəlcədən hesabat tərtib etmək;
5. işçidən memorandum qəbul edin (əgər o, şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyət yerinə və geri qayıtsa).

Hökumət Rusiya Federasiyası işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi prosedurunu çoxdan sadələşdirib. 2015-ci ildə işgüzar səfəri necə təşkil etmək olar?İndi mühasiblər üçün iş xeyli asanlaşıb, çünki məmurlar bir sıra sənədləri ləğv ediblər: ezamiyyət hesabatı, rəsmi tapşırıq və səyahət vəsiqəsi. Bu yazıda siz səyahət sənədi dövriyyəsindəki dəyişikliklərlə, bunun həm mühasib, həm də kadrlar üzrə məsul işçinin işinə necə təsir etdiyi ilə tanış olacaqsınız.

Əvvəllər olduğu kimi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə işgüzar səfər üçün sənədlərin işlənməsi qaydası müəyyən edilmişdir. Və son vaxtlara qədər bu sənəd belə bir sənəd dövriyyəsini nəzərdə tuturdu. İlk növbədə, səfərin yeri, vaxtı və məqsədi göstərilən xidməti tapşırıq tərtib edilmişdir. Bu sənədə əsasən, işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr yaradılmışdır. Sifariş, daha sonra təyinat yerinə faktiki gəliş və gediş vaxtını (tarixi) göstərən səyahət sertifikatının tərtib edilməsi üçün əsasdır. Əmrin əsaslandırılmasına əsasən, mühasibatlıq şöbəsi işçiyə yaşayış və ezamiyyə xərclərini, gündəlik müavinətləri verib.

İşçi, ezamiyyətin sonunda, xərclənmiş pulu (təsdiqedici sənədlər və avans hesabatı), habelə işin yerinə yetirilməsini (ezamiyyət haqqında hesabat və səyahət vərəqəsindəki qeydlər) hesab etməlidir.

Səyyahın hər addımı, gördüyümüz kimi, tələblərə tam cavab verən sənədləşdirilib federal qanun"Mühasibat uçotu haqqında". Qeyd edək ki, Art. Bu qanunun 19-u hər hansı bir müəssisəni həyata keçirməyə məcbur edir daxili nəzarət təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətləri ki, hər hansı bir xərc sənədləşdirilsin. Bundan əlavə, vergi məqsədləri üçün sənədlər artıq deyil.

Bu gün qanunverici, bir tərəfdən, sahibkarların işini sadələşdirməyə qərar verdi, onları sənədli büruzəsizliyin bir hissəsindən azad etdi. Amma heç kim vergi və mühasibat qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş öhdəlikləri ləğv etməyib. Şəraitdə bu il işgüzar səfəri necə təşkil edəcəyimizi anlayaq.

Təsdiq tələb edən faktlar

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, hökumət 3 sənədi ləğv etdi: ezamiyyət hesabatı, xidməti tapşırıq və ezamiyyət şəhadətnaməsi. Bu sənədlərdə işçinin nə qədər müddətə, hara və nə üçün ezamiyyətə göndərilməli olduğu, habelə işçinin faktiki olaraq ezamiyyət yerində olması və öz vəzifələrini faktiki yerinə yetirməsi təsdiq edilirdi.

İndi müvafiq olaraq, iqtisadi fəaliyyətin bu hadisələri digər sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

İşgüzar səfər müddəti

İşgüzar səfərin müddətini yoxlamaq ən asandır - bunu səyahət sənədlərində görmək olar. Buna görə də, gəliş və gediş işarələri olan səyahət sertifikatı bu hissədə həqiqətən artıqdır. Səyahət qeydlərindən həmişə müəyyən edilməli olması, səfərin müddəti ezamiyyətlər haqqında Əsasnamədə təsdiqlənir.

Səyahət şəhadətnaməsinin ləğvi ilə bağlı yaranan yeganə problem səyahət sənədləri olmadıqda ezamiyyətin vaxtını necə təyin etməkdir? Məsələn, bir işçi öz nəqliyyatında ezamiyyətə getdi. Belə bir vəziyyətdə, səfərin müddəti işçi tərəfindən bir memorandumda göstərilir, həmçinin qeydə təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir (kassa qəbzləri, qəbzlər, hesablar, yol vərəqələri və s.).

İşgüzar səfərin məqsədi

Bu fakt əvvəllər iş tapşırığında da qeyd olunub. Sənəd ləğv edildikdən sonra ezamiyyətin mahiyyəti, daimi iş yerində deyil yerinə yetirilməsi lazım olan tapşırıq birbaşa ezamiyyətə təyin olunmaq üçün əmrdə göstərilməlidir.

İşgüzar səfərə göndərmək üçün sifarişin standart formasında, təəssüf ki, xidmət tapşırığı yoxdur. Buna görə də, mühasib səfərin məqsədini göstərərək, menecerlə belə bir əmrin əlavə edilmiş, öz formasını tərtib etməli və təsdiq etməlidir. Rostrudun fikrincə, qeyri-dövlət müəssisələri müstəqil şəkildə hazırladıqları ilkin uçot sənədlərinin formalarından istifadə edə bilərlər.

Yeri gəlmişkən, bu hüquq, nədənsə təşkilatın ezamiyyətin qeydiyyatı üçün bütün əvvəlki sənəd dövriyyəsini saxlamalı olduğu təqdirdə tətbiq edilə bilər. Müəssisə hesabatlar, səyahət sertifikatları və rəsmi tapşırıqlar tərtib etmək hüququna malikdir. Həm müstəqil olaraq hazırlanmış, həm də vahid formalardan istifadə edə bilərsiniz. Belə bir əmrin bir nüsxəsini mühasibatlıq şöbəsinə göndərməyinizə əmin olun. Səfərin məqsədini, ezamiyyət müddətini, təyinat yerini göstərən sənəd mühasibə əvvəlcədən mühasibat uçotunu daha sürətli yoxlamağa kömək edəcəkdir.

Xidmət tapşırığının tamamlanması

Əgər işçi üçün tapşırığın göstərildiyi bir sənəd varsa, o zaman xidmət tapşırığının yerinə yetirilməsinə və ya tamamlanmamasına işarənin qoyulduğu bir sənəd də olmalıdır. Əvvəllər belə bir sənəd işçinin təbii olaraq rəsmi tapşırıq şəklində tərtib etdiyi hesabat idi. Bu gün ləğv edildi, buna görə də işəgötürəndən rəsmi hesabat tələb etmək tələb olunmur.

İşgüzar səfəri necə təşkil etməyin bu hissəsində məmurların yanaşması daha məntiqlidir: axı işçilər müəssisənin yerləşdiyi yerdə gündəlik fəaliyyətləri haqqında hesabat tərtib etmirlər. Ofisdən kənar iş niyə xüsusi hesabat tələb edir? Buna görə də, işəgötürən ezamiyyətdən qayıdan işçidən heç bir izahat tələb etməyibsə, bu, tələb olunduğu kimi tapşırığın tamamlandığını göstərir. Ancaq tapşırıq tamamlanmazsa, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün standart mexanizm işə salınır.

Sadəcə olaraq, ezamiyyət hesabatı sadə sənəddən qeyri-adi sənədə çevrilir. Belə bir sənəd yalnız tapşırıq tam yerinə yetirilmədikdə, keyfiyyətcə və ya ümumiyyətlə tamamlanmadıqda tərtib edilir.

Yeni qaydalara uyğun sənədləşmə

Yeni qaydalara görə 2015-ci ildə işgüzar səfəri necə təşkil etmək olar? Başlamaq üçün menecer bir işçinin ezamiyyətə göndərilməsi üçün əmr və ya əmr verir. Sərəncamda səfərin məqsədi də göstərilir. Mühasibat şöbəsi əmr (sərəncam) əsasında işçiyə hesabat verir nağd pul yaşayış, səyahət və gündəlik müavinət üçün. Geri qayıtdıqdan sonra işçi təsdiqedici sənədləri və avans hesabatını təqdim edir, bunun əsasında mühasibatlıq şöbəsi yekun hesablaşma aparır. Gördüyümüz kimi, 2015-ci ildə işgüzar səfər sifariş edinəvvəlki illərə nisbətən daha sürətli və asan.

Rusiya Federasiyası Hökuməti 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli səyahət sertifikatlarının ləğvi haqqında. Sənəd 2015-ci il yanvarın 8-də qüvvəyə minib. Səyahət sertifikatı olmadan işgüzar səfəri necə təşkil edəcəyimizi anlayaq. 8 yanvar 2015-ci il tarixindən ezamiyyət və xərcləri səyahət sənədləri ilə təsdiqləmək mümkündür. Xaricə səyahət etmək üçün pasport ştampları da tələb olunur. İşçi şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə səyahət edərsə, o, istənilən formada bir memorandum yazmalı, ona səfərdə avtomobilin istifadəsi ilə bağlı sənədləri (yanacaqdoldurma məntəqəsi çekləri, pullu yolun ödənilməsi üçün çeklər və digər oxşar sənədlər) əlavə etməlidir. Bundan əlavə, 2015-ci il yanvarın 8-dən ezamiyyətə göndərilən şəxsin gördüyü işlərə dair iş tapşırığının və hesabatın tərtib edilməsi tələbi də ləğv edilib.

2015-ci ildən səyahət icazəsi tələb olunmur

İşgüzar səfərdən qayıtdıqdan sonra işçi üç iş günü ərzində avans hesabatı doldurmalıdır. Ona ezamiyyət xərclərini təsdiq edən ezamiyyə sənədləri və digər sənədlər əlavə edilməlidir. Əgər işçi şəxsi nəqliyyatı ilə ezamiyyətə gedibsə, o zaman xərc hesabatına bu nəqliyyatdan istifadəni təsdiq edən sənəd və sənədləri (yanacaq və sürtkü materiallarına çəkilən xərclər) əlavə etməlidir.

• İşçinin şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə ezamiyyət yerinə və geri qayıtması halında istənilən formada doldurulmuş memorandum.

Burada ezamiyyətdə olmanın faktiki müddəti göstərilir və şəxsi nəqliyyatdan istifadəni və onun xərclərinin olmasını təsdiq edən sənədlər (yol vərəqələri, çeklər, hesablar və s.) ona əlavə edilir.

Rusiya Federasiyası hökuməti səyahət icazələrini ləğv etdi

Əhəmiyyətli

Sənədə düzəlişlər “Mühasibat uçotu haqqında” Qanunun 9-cu maddəsinin 7-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq aparılır, yəni: düzəlişdə düzəliş tarixi, habelə düzəlişin aparıldığı sənədi tərtib etmiş şəxslərin soyadları və inisialları və ya həmin şəxslərin şəxsiyyətini müəyyən etmək üçün zəruri olan digər rekvizitlər göstərilməklə imzaları olmalıdır. Nəzərə alın ki, çap tətbiq edilmir tələb olunan detallar ilkin uçot sənədi. T-10 nömrəli vahid forma da səyahət sertifikatı verərkən təşkilatın möhürünü vurmağa məcbur etmir.

Buna görə də, səyahət vəsiqələri verilərkən və düzəldildikdə möhür buraxıla bilər. Səyahət sertifikatının nümunəsi Aşağıda səyahət sertifikatı formasının doldurulması nümunəsinə baxa və nümunəni kompüterinizə endirə bilərsiniz.

Səhv 404

İşgüzar səfərdə qalma müddəti indi səyahət sənədləri ilə müəyyən ediləcək və ya şəxsi nəqliyyat vasitəsi ilə təyinat yerinə çatdığı təqdirdə işçi tərəfindən qeyddə göstəriləcəkdir. Bu halda, ezamiyyət yerinə getmək və geri qayıtmaq üçün şəxsi nəqliyyatdan istifadəni təsdiq edən əvvəlcədən hesabata təsdiqedici sənədlər əlavə etmək lazımdır (yol vərəqələri, hesablar, qəbzlər, kassa qəbzləri və s.). Sənəd 2014-cü il dekabrın 31-də http://www.pravo.gov.ru rəsmi internet portalında dərc edilib və artıq qüvvəyə minib.
Qeyd edək ki, tədbirlərin IV bölməsinin 10-cu bəndinə uyğun olaraq səyahət sertifikatları ləğv edilib. yol xəritəsi"Vergi inzibatçılığının təkmilləşdirilməsi" (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 fevral 2014-cü il tarixli 162-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir).

İşçilərin ezamiyyətləri: düzgün tərtib edirik

Və bu sənədlər toplusu əsasında ezamiyyət üçün çəkilən xərclər mühasibat və vergi uçotunda əks oluna bilər. 2015-ci ildə səyahət sertifikatı ləğv edildikdən sonra xərcləri necə təsdiqləmək olar Beləliklə, 2015-ci ildə səyahət sertifikatları ləğv edildi. Amma bu o demək deyil ki, xərcləri və işçinin ezamiyyətdə olduğu faktiki vaxtı təsdiqləmək üçün artıq başqa sənədlər tələb olunmur.

İşçinin ezamiyyətdə olduğu yerdə faktiki qalma müddəti işçinin ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra təqdim etdiyi səyahət sənədləri ilə müəyyən edilir. İşçinin şəxsi nəqliyyatda ezamiyyət yerinə və (və ya) iş yerinə qayıtması halında, ezamiyyət yerində faktiki qalma müddəti qeyd olunur.
İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə dəyişikliklərin edilməsi ilə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" Qərarı) 2015-ci ildən etibarən işgüzar səfərlərin sənədləşdirilməsi proseduru işəgötürən tərəfindən geniş şəkildə tənzimlənir. Bu dəyişikliklər ezamiyyətlərin qeydiyyatını xeyli asanlaşdırdı, lakin eyni zamanda, işəgötürəni çətin seçim qarşısında qoydu: ezamiyyətlərin qeydiyyatı zamanı həqiqətən hansı sənədlər tələb olunur və hansı sənədlər olmadan edə bilərsiniz? Bu sualın cavabı ilə, şübhəsiz ki, məqaləni oxumaqla artıq qərar verdiniz. Növbəti məqalədə ezamiyyətdə olan işçiyə hansı ödənişlərin ödənildiyini və hansı xərclərin "səyahət xərcləri"nə aid edilə biləcəyini nəzərdən keçirəcəyik.

2015-ci ildən ezamiyyət şəhadətnaməsi verilmir

Diqqət

Səyahət sertifikatının və xaricə ezamiyyətin ləğvi Bu halda sərhədi keçmə faktı vacibdir. Əgər işçi xarici ölkələrə ezamiyyətə göndərilibsə, o zaman sərhədi keçmə faktı pasportdakı işarələrlə müəyyən edilir. Əgər sərhədi keçərkən pasportda heç bir işarə qoyulmayan MDB ölkələrinə ezamiyyət həyata keçirilirsə, o zaman sərhədi keçmə faktı işçinin yol sənədlərində görünə bilər.

8 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarən ezamiyyətin qeydiyyatı üçün sənədlər

• T-9 formasında bir işçini ezamiyyətə göndərmək əmri, burada ezamiyyətin vaxtı və məqsədi göstərilməlidir.
• Ezamiyyətə gedən işçilərin mühasibat uçotu jurnalı. İndi ezamiyyət şəhadətnaməsinin nömrəsi əvəzinə işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmrin nömrəsi və tarixi qoyulur.
• Vaxt cədvəli.
• qabaqcadan hesabat.

2015-ci ildən etibarən işgüzar səfərlərin sənədləşdirilməsi üçün qanuni tələblər bir qədər yumşaldıldı: səyahət şəhadətnaməsi, rəsmi tapşırıq və onun icrası ilə bağlı hesabatın doldurulması lazımsız hala gəldi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli, 1595 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" Qərarı). Ancaq qalanları müəyyən edilmiş normalara riayət etməli olacaqlar. Bu dəyişiklikləri nəzərə alaraq işçilər üçün işgüzar səfərləri necə təşkil etmək olar, məqaləni oxuyun.
İşgüzar səfər kimi tanınır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işgüzar səfər, işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işəgötürənin əmri ilə səfəri kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi). İşçinin daimi iş yeri müəyyən edilir əmək müqaviləsi onunla və həmişə təşkilatın özünün yeri ilə üst-üstə düşmür.

• ev
• Hüquqi Resurslar
• "Qaynar" sənədlər
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" Fərmanı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2014-cü il tarixli 1595 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" qərarı. dövlət qurumu və ya onun vəzifəsi və ya Rusiya Federasiyasının dövlət vəzifəsini əvəz edən şəxs) və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs.
İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə). Misal. İşçi 25 fevral saat 23:58-də yola düşən qatarla ezamiyyətə gedir. Bu halda, işgüzar səfərin ilk günü fevralın 25-i olacaq, yəni bütün gün (tam) üçün işçi gündəlik müavinət almaq hüququna malikdir. ! Diqqət edin: Əgər gediş yeri nəqliyyat vasitəsi(hava limanı, stansiya, estakada) kənardadır məhəllə göndərən təşkilatın yerləşdiyi yerdə, ezamiyyət müddətini müəyyən etmək üçün işçinin hava limanına, stansiyaya və ya estakadaya çatması üçün lazım olan vaxtı da nəzərə almaq lazımdır (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndinin 4-cü bəndi). Misal.

Oxşar məqalələr