Na, dabar priėjau prie temos. nuotolinis darbas namie. Keista, bet prieš 15 metų, 2003 m., apie tai buvo galima tik pasvajoti. Ir dabar aš ne tik rašau šį straipsnį, bet ir turiu 5 metų nuotolinio darbo patirtį, ir tuo pačiu metu įvairiose srityse. Juk „namų biuro“ režimas leido susidėlioti laiką taip, kad galėčiau dirbti 4 darbus, tuo pačiu turėti daug laisvo laiko ir net sulaukti padėkų už gerą ir produktyvų darbą.

Kas yra darbas namų biure?

Kalbant rusiškai, tai yra darbas visą darbo dieną iš namų, o sąvoka apima įprastą biuro darbą. Automobilių servisas garaže prie namo ar krepšelių pynimas, net negaliu to pavadinti Home Office. Mano nuomone, laikinas uždarbis ar laisvai samdomas darbas nepatenka į šią sąvoką.

Daugelis didelių įmonių, dažniausiai užsienio, jau seniai taiko praktiką perkelti savo darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu. Mūsų taip pat Pastaruoju metu, patraukite save. Be to, laikas ir technologijos diktuoja savo taisykles. Interneto ir kompiuterinių technologijų plėtra stumia link to, kad vis daugiau profesijų nereikalauja žmogaus buvimo darbo vietoje. Dokumentais galima keistis ir internetu, patvirtinamas jų autentiškumas Elektroninis parašas. Yra daug paslaugų, kurios leidžia organizuoti virtualų biurą debesyse.

Darbo namuose privalumai ir trūkumai

Kaip ir įprastas darbas, nuotolinis darbas namų biuro režimu turi privalumų ir trūkumų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui:

Nuotolinio darbo privalumai darbuotojui:

1. Lankstų darbo grafiką. Daugelis darbdavių nereikalauja griežto dalyvavimo darbo vietoje. tam tikras laikas, bent jau jie leidžia pasirinkti darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką.
2. Niekas nestovi „už tavo sielą“ ir nereikalauja, kad kažkas būtų nedelsiant padaryta. Ne, taip pat kolegos su prašymais padėti, ar tiesiog nusprendę pabendrauti, kas atneštų brangų darbo laikas.
3. Didelių miestų neabejotinas pranašumas yra pinigų ir laiko trūkumas kelionėms, kelioms valandoms per dieną.
4. Taupykite drabužiams, nors kai kuriems žmonėms reikia tinkamai apsirengti, kad galėtų save disciplinuoti (daugiau apie tai žemiau)
5. Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, ir atsilaisvinusį laiką, galite atlikti daugiau užduočių arba gauti dar vieną ar net kelis darbus, atitinkamai padidindami savo pajamas.
6. Arba tiesiog skirkite papildomai Laisvalaikisšeimą ar savo mylimąjį.
7. Gripo ir kitų ligų epidemijos nebaisu dirbantiems nuotoliniu būdu, nes... nėra tiesioginio kontakto su kolegomis ir ypač su žmonėmis viešajame transporte.

Nuotolinio darbo trūkumai darbuotojui (kaip juos apeiti, pasakysiu žemiau):

1. Drausmė. Reikia priprasti prie darbo nuotoliniu būdu, nes... kontrolės trūkumas daugelį atgraso.
2. Bendravimo trūkumas. Žmogus yra socialinė būtybė, t.y. jam reikia visuomenės. Bendravimas su kolegomis padeda sušvelninti situaciją. Daugelis tampa Geriausi draugai, net vestuvės žaidžiamos. Visa tai neįvyks.
3. Jokio peizažo pasikeitimo. Kaip sakoma, per 4 sienas galima „kaukti kaip vilkas“.
4. Darbo valandų nekontroliavimas gali sukelti viršvalandžius ir moralinį bei profesinį perdegimą.

Nuotolinio darbo privalumai darbdaviui:

1. Sutaupoma nuomai, apsaugai, komunaliniams mokesčiams, biuro įrangai ir baldams.
2. Sutaupysite vaizdo stebėjimo, priešgaisrinės signalizacijos, eilinio remonto ir kitų moderniam biurui reikalingų dalykų.
3. Sutaupoma verslo personalo sąskaita – nebereikia tiekimo vadybininkų, programuotojų, elektrikų, valytojų, sargų, degintojų ir kt.
4. Baudų, atatrankų ir kitų mokesčių bei mokėjimų ugniagesiams, sanitarinėms ir epidemiologinėms stotims, techninei priežiūrai ir tt dabar nėra!
5. Atsilaisvinusius pinigus galima skirti, pavyzdžiui, atsiskaityti už ryšius ar internetą, organizuoti laisvalaikio užsiėmimus (šašlykinės, boulingas ir pan.) nutolusiems darbuotojams. Tai bus jūsų, kaip darbdavio, pranašumas.
6. Dabar galite samdyti darbuotojus iš bet kurio šalies regiono ir net pasaulio. Ir atlyginimas mokamas ne Maskvoje, o, pavyzdžiui, šiek tiek didesnis nei vidutinis regione, kuriame gyvena nuotolinis darbuotojas.

Nuotolinio darbo trūkumai darbdaviams:

1. Sunku efektyviai kontroliuoti darbo eigą. Susitikimus galite organizuoti tam tikru laiku, nes tai leidžia šiuolaikinės grupinės vaizdo komunikacijos sistemos. Reikalauti, kad darbuotojai periodiškai siųstų ataskaitas. Laimei, šiuolaikinės nuotolinės (virtualios) biuro sistemos leidžia stebėti darbuotojų darbą realiu laiku.
2. Galimi bendravimo sutrikimai. Tačiau galite pateikti atsarginius ryšio kanalus, pavyzdžiui, per mobilųjį telefoną.
3. Nuotolinis darbuotojų samdymas apima tiesioginio bendravimo nebuvimą. „Skype“ iš dalies išsprendžia šią problemą.

Kaip organizuoti namų biurą

Apie tai, kaip organizuoti namų biurą, kalbėsiu tik iš savo praktikos. Prieš keletą metų teko „apmokyti“ save, nes dirbti namų biuro režimu teko ne savo iniciatyva, o susiklosčius aplinkybėms. Bet man pavyko taip organizuoti savo laiką, kad galiausiai pavyko dirbti 4 darbus ir labai greitai supratau, kad tik labai didelis atlyginimas gali mane grąžinti į įprastą biurą.

Darbo zona

Norint dirbti nuotoliniu būdu, turi būti įrengta atskira darbo zona. Dar geriau, jei taip atskiras kambarys arba bent jau ekranu atskirtą kampą. Patikėk, pabusk ryte ir iškart pamatysi darbo vieta nelabai grazu. Jūsų namų ūkiui turėtų galioti taisyklė: „jei esate darbo zonoje, tai jokiomis aplinkybėmis jūsų negalima trikdyti, tarsi jūsų nebūtų namuose – jūs darbe“. Žinoma, ne kiekvienas darbas reikalauja tokių griežtų apribojimų, bet pradžioje rekomenduoju visiems priprasti.

Darbo vieta turi būti organizuota pagal visas taisykles. Patogus rašomasis stalas, kompiuteris, spausdintuvas, skaitytuvas (geriausia MFP), reikalingos kanceliarinės prekės, įskaitant šiukšliadėžę, patogi kėdė, t.y. viskas kaip tikrame biure. Pati darbo vietos atmosfera neturėtų priminti likusio kambario ar buto. Atkreipkite dėmesį į aplinkines spalvas!

Biuro įranga ir reikmenys

Štai dar vienas pliusas. Galite nusipirkti bet kokių jums patinkančių kanceliarinių prekių, o ne tai, ką skyrė tiekimo vadovas.

Kompiuterį galite rinktis ir pagal savo skonį, tačiau jis turi būti galingas ir kokybiškas, kad jūsų darbo netrukdytų jokie užšalimai ir nesklandumai. Įdiekite tas programas, kurios yra patogios jums, o ne jūsų sistemos administratoriui.

Ir, žinoma, geras ir stabilus internetas. Be jo niekur negali eiti. Geriau turėti atsarginį kanalą bet kuriuo atveju, pavyzdžiui, per mobilųjį telefoną. Daugelis darbdavių to reikalauja.

Įsigykite gerą ir nebrangų lazerinį MFP, ausines, internetinę kamerą, mikrofoną ir kaupkite popierių.

Netaupykite pinigų biuro įrangai ir biuro reikmenims, nes... Tai jūsų ir tik jūsų darbo įrankiai. Su jais užsidirbsi pinigų.

Darbas iš namų ir disciplina

Labai subtilus klausimas yra saviorganizacija. Gali nusipirkti geresnę įrangą, visus išmesti iš namų, bet jei nebus disciplinos, tada bus problemų su nuotoliniu darbu.

Pradedantiesiems galima patarti pradėti nuo konkretaus, tikrai griežto darbo grafiko. Griežtai laikykitės jo. Nepradėkite anksčiau nei tikėtasi ir nevėluokite; skirkite laiko pietums. Niekas neatšaukė ir 10 minučių pertraukos kiekvienos valandos pabaigoje.

Kai kuriuos žmones drausmina darbo drabužiai. Jei negalite susitvarkyti, apsivilkite kostiumą ir apsiaukite batus (nesijuok). Žinoma, man tai niekada neatėjo, bet namines sportines kelnes iškeisdavau į džinsus; tai padėjo!

Darbas namų biuro formatu populiarus daugelyje pasaulio šalių, tačiau Rusijos įmonės aktyviai neprisiima užsienio kolegų patirties. Ar verta persvarstyti, kaip bendraujate su darbuotojais, kai tai naudinga? Skaitykite straipsnį.

Iš straipsnio sužinosite:

Namų biuras: kas tai

Rusijoje ne visi žino apie namų biurą ir kas tai yra. Žmonės tampa atsargūs, kai išgirsta tokio tipo darbo apibrėžimą. Jei jūsų organizacija perjungė šį režimą, paaiškinkite pareiškėjams, kuo jis skiriasi nuo standartinio darbo grafiko.

Namų biuras yra nuotolinis darbas. Su darbuotoju sudaroma darbo arba civilinės teisės sutartis. Pirmuoju atveju darbdavys privalo mokėti už atostogas, nedarbingumo atostogas ir pan., laikydamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Antrasis variantas yra pelningesnis, nes laisvai samdomas darbuotojas gauna pinigus tik už faktiškai užbaigtas apimtis, o organizacijai tereikia laikytis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normų.

Atsakymas buvo parengtas kartu su redaktoriais “ Personalo sistema».

Ivanas Shklovetsas atsako:
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Nuotolinis darbas – tai darbo funkcijos atlikimas Rusijos teritorijoje: už darbdavio buveinės ribų; ne stacionarioje darbo vietoje; už teritorijos ar objekto ribų, kuriuos tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Tuo pačiu metu darbdavys ir darbuotojas darbui atlikti ir bendrauti naudojasi viešaisiais informacijos ir telekomunikacijų tinklais, įskaitant internetą...

Nuotolinis darbuotojas dirba griežtai numatytu laiku arba pasirenka laisvas valandas užduotims atlikti. Šis punktas aptariamas individualiai – tai priklauso nuo veiklos srities, laiko juostos ir kitų faktorių. Tuo pačiu metu kai kuriems žmonėms reikia kelis kartus per savaitę apsilankyti įmonės biure pasiimti dokumentų ir gauti nurodymus.

Darbo namų biure privalumai organizacijoms

Daugelis organizacijų, žinodamos, kas yra namų biuras, neskuba keisti darbo formato. Taip yra dėl sunkumų personalo kontrolė. Projekto terminų nesilaikymas, prasta užduočių kokybė, darbuotojų nebuvimas Tikslus laikas ir daugybė kitų problemų atbaido. Tačiau įvertinus privalumus, išryškėja bendradarbiavimo su nuotoliniais specialistais privalumai.

Darbo iš namų biuro privalumai

Taupymas nuomai yra didelis pliusas. Jums nereikia mokėti už biuro patalpas, įrangą, baldus, apsaugą ar komunalines paslaugas. Kai kurios įmonės nekompensuoja interneto ir telefono abonentinių mokesčių. Nauda akivaizdi didelėms ir vidutinėms įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų.

Nereikia pirkti licencijuotos programinės įrangos. Laisvai samdomi darbuotojai montavimu pasirūpins patys reikalingos programos, išlaikant jų našumą. Taip pat galite atsisakyti sistemos administratoriaus paslaugų.

Kai kuriuose regionuose sumažėjo personalo išlaidos. Pasirinkite darbuotojus iš mažų gyvenvietės, kuriame nustatytas minimalus vidutinis darbo užmokestis. Tačiau atminkite, kad tokiu atveju iš pradžių turėsite kontroliuoti namų biuro darbo kokybę, nes išsilavinimo ir praktinės patirties lygis gali būti žemesnis.

Nereikia rengti susitikimų taupo laiką lyderis. Jums nereikia rinkti darbuotojų ieškant darbuotojų biure. Siųskite instrukcijas jums patogiu laiku, o tada stebėkite užbaigtus projektus.

Tai ne visi darbo namų biuro režimu pranašumai vadovams ir įmonių savininkams. Tačiau svarstydami privalumus, nepamirškite apie minusus. Būdami už organizacijos sienų darbuotojai patys planuoja savo laiką, dažnai delsia terminus, nesusisiekia. Todėl rinkdamiesi personalą atsižvelkite į daugybę niuansų.

Kaip rasti darbuotojų nuotoliniam darbui namų biure

Darbuotojai su laisvai samdomų darbuotojų įdarbinimo problema susiduria kur kas dažniau nei etatiniai darbuotojai. Taip yra dėl to, kad žmonės nelinkę rizikuoti ir bijo nesumokėti uždirbtų pinigų. Pokalbio metu paaiškinkite apie namų biuro režimą, kas tai yra, kokia atsakomybė priskiriama už pavėluotą užduočių atlikimą.

Sutelkite dėmesį į sutarties sudarymą. Jei numatyta įdarbinimas pagal Darbo kodeksą Rusijos Federacija, papasakokite apie apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ir kt. Kai šalių sąveiką reglamentuoja Civilinio kodekso normos, siekdami pritraukti pareiškėją, išvardykite jam pagrindinius privalumus. Tai apima laiko ir pinigų taupymą kelionėms, lankstus grafikas, galimybę dirbti patogioje aplinkoje ir kt.

Praktinė situacija

Todėl mums kartu su profesine kvalifikacija svarbus darbuotojo savarankiškumas ir atsakingumas. Taip, pasitaiko situacijų, kai efektyviau visus suburti, taip vadinamą „gyvai“, nei rašyti kilometrus susirašinėjimo, tačiau tokių situacijų yra nedaug ir nesunkiai išsprendžiamos. Visą likusį laiką norime, kad mūsų darbuotojai dirbtų jiems patogiu režimu ir nereikėtų kelių valandų per dieną keliauti į biurą ir atgal. Leiskite jiems geriau praleisti šį laiką atsipalaiduodami. Milijonų sutaupymas įmonėms Nelabai suprantu, kodėl kai kurie Rusijos darbdaviai atsisako nuotolinio darbo, nes tai nepelninga. Juk jų išlaidų straipsniai smarkiai sumažės.

Namų biuro verslas – kas tai?

Patikimiausias ir pelningiausias (taip pat ir įmonėms) tokio bendradarbiavimo variantas yra nuolatinis nuotolinis darbas namų biuro formatu.

Kur tai įprasta?Šis režimas jau seniai tapo normos variantu daugelyje šalių.

Tarp dirbančių amerikiečių apie 47% dirba nuotoliniu būdu pusę savaitės, o 10% - bent kartą per savaitę.

Jungtinėse Amerikos Valstijose per pastaruosius 7 metus darbuotojų skaičius išaugo 3%, o nuotolinių darbuotojų skaičius išaugo 66%.

Remiantis „Ipsos“ / „Reuters“ tyrimu, daugiau nei pusė Indijos dirbančių gyventojų renkasi darbą namuose, Indonezijoje – 34%, Meksikoje – 30%, šiek tiek mažiau Argentinoje. pietų Afrika ir Turkija.

„namų biuras“: visi privalumai ir trūkumai

Tatjana Dmitrijeva personalo direktorė Kaip karšta nuotolinio darbo ir lankstaus darbo šalininkė, siūlome perskaityti žemiau esantį straipsnį.

Svarbu

Tema vis dar prieštaringa, ginčijasi darbdaviai, bet mes liekame savo pozicijoje: suaugę žmonės gali ir turi tvarkyti savo laiką.

Visus, kurie sugeba planuoti savo laiką ir dirbti dėl rezultato, kviečiame į Directadvert! Režimas „Namai-biuras“: privalumai ir sunkumai biuro darbas man greitai peraugo į „Groundhog Day“ – iš pradžių pavargau nuo skambinimo režimo, vėliau banalūs kolegų pokalbiai, vėliau pati veiklos sritis.
Trumpam padėjo perėjimas į kitą įmonę. Vėl krito produktyvumas, nebenorėjau imtis iniciatyvos, mane motyvavo tik viršininkų „spyriai“ - trumpai tariant, tipiškas nuteistojo sindromas.

Namų biuro režimas: privalumai ir sunkumai

Dėmesio

Pasak bendrovės „Oblakoteka“ generalinio direktoriaus Maksimo Zacharenkos, atsisakiusio svarstyti biuro sistemų administratorių iš Maskvos ir Sankt Peterburgo gyvenimo aprašymus, techninio aptarnavimo kontrolę užtikrina bilietų sistema, o pardavimo skyriuje – geras CRM.

Ir, žinoma, reikia nuolat palaikyti ryšį – laisvos darbo vietos nuotoliniams darbuotojams nurodo būtinybę būti prisijungus prie Skype nuo 9 iki 18 kaip pareigas.

Namų biuro režimas jau įdiegtas daugelyje progresyvių Rusijos ir Vakarų įmonių. Tai sumažina išlaidas abiem pusėms – darbuotojui ir darbdaviui, didina darbo efektyvumą ir pasitenkinimo lygį, atskleidžia kūrybinį potencialą.
Ekspertai prognozuoja šviesią tolimą Rusijos ateitį: per 5 metus 40% darbuotojų pereis prie namų biuro formato, o ateityje iki 60%.
Ir tada, tikriausiai, biurai gali būti uždaryti.

Kas yra nuotolinis darbas namų biuro režimu?

Ir taip aš dirbu. Kartą ar du per savaitę pasiimu dokumentus iš direktoriaus tvarkyti ir apdoroju namų kompiuteryje.

Jis parūpina savo popierių, bet, žinoma, už internetą ir elektrą moku pats.

Bet šiaip būčiau mokėjęs už internetą, o kompiuteris mažai naudoja elektros. Jei dirbčiau biure, papildomų išlaidų būtų daug daugiau (pradedant nuo rūbų - juk nepadoru moteriai kasdien eiti į darbą tuo pačiu ir baigiant transportavimo išlaidomis).

Namų biuras

Kuo tai skiriasi nuo įprasto biuro? Visiems įdomu dirbti čia ir dabar, niekam netrukdant.

Žinoma, idealiu atveju būtų gerai, kad bendradarbystės erdvę apmokėtų darbdavys, tačiau taip nutinka retai.

Valdymas ir kontrolė. Darbo organizavimas, kova su vilkinimu ir kontrolės įtvirtinimas yra dažna įmonės ir darbuotojų problema.

Į pagalbą ateina automatizuotos projektų valdymo paslaugos.

Pavyzdžiui, „Redmine“ serverio žiniatinklio programa leidžia stebėti pažangą, klaidas ir praleistą laiką. Megaplan siūlo patogų kalendorių ir planuoklį, saugo failus, dokumentus ir korespondenciją, atsižvelgia į projektams sugaištą laiką. Vadovas visada žinos apie darbuotojo veiklą ir galės efektyviai valdyti savo laiką. Kai kurios sritys turi savo specifines paslaugas.
Žinoma, nereikės pirkti licencijuotos programinės įrangos, laimei, OBEP dar nepasiekė namų ūkių, tačiau jei esate sąžiningas, pedantiškas ir, svarbiausia, įstatymų besilaikantis verslininkas, galite rekomenduoti įdiegti OpenOffice programą visiems savo nuotolinius darbuotojus, kuriuos galima nemokamai parsisiųsti iš svetainės ru.openoffice .org.

Į kovą kenkėjiška programa Galite naudoti antivirusines programas internete.

Tas pats pasakytina ir apie kitus dalykus programinė įranga: teikia daugelis kūrėjų atvira prieiga internetinės apskaitos ar sandėlio valdymo programos (žr.

skyrių Verslo programinė įranga), todėl buhalteriją ir pirkimų vadybininką tikrai galima perkelti į darbą namuose. 4.

Papasakokite apie darbo namų biuro režimu privalumus ir trūkumus

Pirmas ir pagrindinis privalumas – sutaupytos nuomos išlaidos, o tuo pačiu ir reikšmingos, ir dėl to – sumažinimas biuro išlaidos. Tai apima komunalinius mokesčius, abonentinius mokesčius saugos agentūrai, sutaupytas biuro įrangai (įrangai) ir biuro baldams. 2.

Būsite labai nustebinti sužinoję, kiek tai jums iš tikrųjų kainavo pokalbius telefonu(ne tik su verslo partneriais, bet ir tarpmiestiniais su teta Glaša), dedikuotas interneto, mobiliojo ryšio ir kitas programines bei telekomunikacijų paslaugas.

Dabar šios išlaidos liko praeityje. Beje, galite atsisakyti ir sistemos administratoriaus paslaugų.

Namų biuras, kas tai yra

Gana skrupulingas, bet ne mažiau tikras klausimas sutaupyti drabužių spintai. Kad ir koks protingas ar madingas būtų jūsų darbuotojas, jis nesės namuose prie kompiuterio „pilnai apsirengęs“. Pakanka kelių išėjimo rinkinių, skirtų atvykusiems klientams deryboms. 4. Darbas namuose yra susijęs su darbo užmokesčiu, priklausančiu nuo produkcijos, todėl norintiems uždirbti daugiau, nei nustatyta personalo grafike, šviečia žalia šviesa. 5.

Ir, galiausiai Asmeninis gyvenimas- Kur mes būtume be jos? Darbuotojų, ypač moterų, laimei nebus galo, nes...

buičiai ir namų ruošai skirtas laikas gerokai pailgės, o įkvėptos damos dirbs šimtą kartų sunkiau! Kokie yra darbuotojų perkėlimo į namų biuro režimą pranašumai patiems verslininkams? – Patikėkite, jų nėra tiek mažai: 1.

Laisvų darbo vietų skaičius Maskvoje pagal specialybę namų biuro režimu 2 mėn

Namų biuro režimo specialybė apima šias šakas: Tuo pačiu metu minimalus mėnesinis atlyginimas yra 15 000 rublių. Bendrame sąraše užklausų puslapis dėl laisvos darbo vietos namų biuro režimu pasiekia 0 pozicijų. Yra 3 laisvos darbo vietos populiariausiam darbui - Pilnai. Ši laisva vieta turi kitus pavadinimus, pavyzdžiui, namų biuro režimu. Geras visada ras laisvą darbo vietą namų biuro režimu. Svarbiausia nenusiminti! Kitos populiarios laisvos darbo vietos Maskvos regione:

Laisvų darbo vietų „namų biuro režimu“ paskirstymo grafikas pagal atlyginimą

• „Atstovas regione“;
• „Santechnikos pardavimo vadybininkas“;
• „Projekto pardavimo skyriaus vadovas (elektros įranga 0,4-10 kV)“;
• "Projekto vadovas";
• "Išorinis pardavimo vadovas (Tomsko sritis)."

Vidutinis atlyginimas namų biuro režimu Maskvoje 2 mėnesius

Darbdaviams „namų biuro“ vietai užimti reikia 997 laisvų specialistų. Visuose regiono miestuose yra 0 laisvų darbo vietų. Jei pažvelgsite į populiarius darbdavius ​​pagal regioną, pamatysite:

Vidutinis atlyginimas už „namų biuro“ pareigas kituose miestuose

• „Partneris“;
• "Delta";
• „Dotacijų rinkodara“;

Šiuo metu Maskvos regione potencialūs darbdaviai siūlo 75 laisvas šios specializacijos darbo vietas. Sąrašas laisvų darbo vietų: Maskva. Įdarbinimo forma gali būti: „Visa darbo diena“, „nuotolinis darbas“. Laisva darbo vieta „namų biuro režimu“ leidžia gauti aukštą konkurencingą atlyginimą Maskvos regione. Laisva darbo vieta „namų biuro režimu“ leidžia uždirbti padorų atlyginimą Maskvos regione. Tam tikros kategorijos duomenys buvo paimti iš Maskvos srities. Ši laisva darbo vieta taip pat populiari tokiuose Maskvos regiono miestuose kaip:

• Alpatyevo
• Beloomut
• Astapovas
• Ušakovas
• Shcheglyatevo

Apmokėjimas už atliktus darbus yra skirtingų dydžių, bet daugeliu atvejų tai yra 40 000 rublių. Didelė šios specialybės paklausa rodo didelis skaičius užklausų svetainėje per mėnesį - 0. Kategorija, kuriai priklauso ši specializacija. Didžiausias atlyginimas, kurį galima gauti už šią laisvą vietą, yra 100 000 rublių. Specializuotas darbas namų biuro režimu Rusijoje. Mediana darbo užmokesčio per mėnesį nurodytoms specializacijoms lygi 40 000 rublių. 914 – tokį laisvų darbo vietų skaičių visose kategorijos specializacijose siūlo įvairios organizacijos. Vidutiniškai tokio lygio specialistai per mėnesį gauna 41 400.

Įprasta biurą namuose laikyti tik darbuotojo patogumo požiūriu, tačiau tai visiškai veltui. Verslininkui, ypač pradedančiajam, dar neišgalinčiam išsinuomoti biuro patalpų, „namų biuro“ formatu pravers. Kaip paleisti savo darbuotojus laisvai, kad nenukentėtų jų darbo kokybė ir intensyvumas? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Mūsų kolegoms iš užsienio darbas namuose nekelia baimių ir priekaištų, daugelis „biuro“ darbuotojų nuolat ar periodiškai dirba iš namų ir, reikia pažymėti, dirba gana sėkmingai. Natūralu, kad dėl gerai išvystytos motyvacijos sistemos ir efektyvios darbdavio kontrolės. Kas jums trukdo kurti panašius? Pagalvokite, kaip pasiekti reikiamą poveikį ir žinomumo lygį: nustatykite „derybų valandą“ per Skype, įpareigokite darbuotojus siųsti paštu ataskaita apie nuveiktus darbus per praėjusią dieną – yra daug variantų. Be piniginio komponento, į „motyvacinį paketą“ galite saugiai įtraukti: „premijos“ darbuotojui:

1. Palyginti lankstus darbo grafikas. Iš karto spręsti nereikalaujančius klausimus galima svarstyti bet kuriuo darbuotojui patogiu metu: naktį ar anksti ryte.

2. Vienas didžiausių privalumų bus sutaupysite laiko ir pinigų kelionėms į biurą s, nuolatiniai kamščiai ir kasdien iš gyvenimo ištrinamos bent 2 valandos! O jei čia pridėsite laiką, skirtą „statyboms“, sveikinimuisi su kolegomis, arbatos dalijimusi ir rūkymo pertraukėlėmis, galite atlaisvinti dar 2 valandas naudingo darbo laiko. Pridėti čia santaupos maitinimas - tai bus įspūdinga suma, ne mažiau kaip 20% atlyginimo.

3. Gana jautrus, bet ne mažiau aktualus klausimas sutaupyti drabužių spintai. Nesvarbu, koks protingas ar madingas būtų jūsų darbuotojas, jis nesės namuose prie kompiuterio „pilnai apsirengęs“. Pakanka kelių išėjimo rinkinių, skirtų atvykusiems klientams deryboms.

4. Namų darbas apima darbo užmokestis priklausomai nuo produkcijos, todėl norintiems uždirbti daugiau, nei nustatyta etatų lentelėje, šviečia žalia šviesa.

5. Ir galiausiai Asmeninis gyvenimas- Kur mes būtume be jos? Darbuotojų, ypač moterų, laimei nebus galo, nes... buičiai ir namų ruošai skirtas laikas gerokai pailgės, o įkvėptos damos dirbs šimtą kartų sunkiau!

Kokie yra darbuotojų perkėlimo į namų biuro režimą pranašumai patiems verslininkams?– Patikėkite, jų nėra tiek mažai:

1. Pirmas ir pagrindinis privalumas yra taupant nuomai, ir reikšmingas, ir dėl to biuro išlaidų mažinimas. Tai apima komunalinius mokesčius, abonentinius mokesčius saugos agentūrai, sutaupytas biuro įrangai (įrangai) ir biuro baldams.

2. Nustebsite sužinoję, kiek tai iš tikrųjų jums kainavo. pokalbius telefonu(ne tik su verslo partneriais, bet ir tarpmiestiniais su teta Glasha), skirtos interneto, mobiliojo ryšio ir kitos programinės įrangos bei telekomunikacijų paslaugos. Dabar šios išlaidos liko praeityje. Beje, galite atsisakyti ir sistemos administratoriaus paslaugų.

3. Jis išnyks savaime. poreikis įsigyti licencijuotą programinę įrangą, laimei, OBEP dar nepasiekė namų ūkių, tačiau, jei esate sąžiningas, pedantiškas ir, svarbiausia, įstatymų besilaikantis verslininkas, Tada galite rekomenduoti įdiegti „OpenOffice“ visiems nuotoliniams darbuotojams, kurią galima nemokamai atsisiųsti iš svetainės ru.openoffice.org. Norėdami kovoti su kenkėjiškomis programomis, galite naudoti internetinė antivirusinė programinė įranga. Tas pats pasakytina ir apie kitą programinę įrangą: teikia daugelis kūrėjų viešai prieinamos internetinės apskaitos ar sandėlio valdymo programos(žr. skyrių „Verslo programinė įranga“), todėl buhalteriją ir pirkimų vadovą tikrai galima perkelti į darbą namuose.

4. Ar tos pačios kvalifikacijos specialistų paslaugos kaimyniniame regione yra daug pigesnės? Pasinaudokite situacija ir Jus dominančiam pareiškėjui pasiūlykite namų biuro formatą; Sumokėti jam už komandiruotes, esant reikalui, atsieis daug pigiau nei samdyti darbuotoją už didesnį atlyginimą ar išsinuomoti butą užmiesčio aukščiausio lygio vadovui.

5. Kiek laiko praėjo nuo tada, kai SES darbuotojai atvyko pas jus atlikti darbo vietų sertifikavimo? Jie primins, kad darbo stalas turi turėti specialią atramą kojoms, stalviršiai turi būti reguliuojamo aukščio, o apšvietimo lygis darbo vietoje turi būti ne mažesnis kaip 300 liuksų – 500 liuksų. Vertimas ofiso darbuotojai Norėdami dirbti namuose, kartą ir visiems laikams apsisaugosite nuo dar vienos problemos!

Kas gali sau leisti perkelti darbuotojus į „namų biuro“ formatą?

Yra veiklos sričių, kurioms „namų biuras“ yra tinkamiausias, pavyzdžiui, pardavimų vadybininkai, draudimo agentai, finansininkai, rinkodaros specialistai, buhalteriai, auditoriai, teisininkai, reklamuotojai, skambučių biuro darbuotojai, dispečeriai ir, žinoma, programuotojai ir žurnalistai. Žodžiu, visi tie kuris teikia paslaugas ir kurio darbui nereikia tiesioginio kolegų dalyvavimo. Minimalus biuro įrangos komplektas, internetas ir telefonas – tai, ko gero, visi reikalingi įrankiai.

Idealaus „namų darbuotojo“ portretas

Prašau nepainioti jo su „laisvai samdomu darbuotoju“, jis išdidus paukštis, pats skraido, šiandien dirba, rytoj atostogauja, tokie žmonės ne tokie kaip mes. Ieškome aukšto lygio darbuotojų vidinė sistema motyvuotas, organizuotas, orientuotas į rezultatą. Atitinkamas lyderis tam tinka: jis pasitiki savo komanda, nenori kontroliuoti kiekvieno žingsnio ir suteikia tam tikrą laisvę priimant sprendimus.

Deja, darbuotojai, turintys padidėjusį bendravimo poreikį, vargu ar atlaikys monotoniją ir vienatvę dirbant namuose, yra žmonių, kuriems viešas pripažinimas ir paklausos jausmas yra daug vertingesni už bet kokį materialų atlygį. Esant tokiai situacijai, galite pabandyti pasinaudoti didelių įmonių patirtimi, tik sumažintu mastu. Pavyzdžiui, mokėti už savaitines keliones į boulingo ar specializuotus kursus ir „darbo“ valandomis - bet kokiu atveju tai bus pigiau nei išlaikyti biurą nuomojamame kambaryje ir Firmos kultūra niekas neatšaukė, todėl nepamirškite leisti laiko kartu.

Vienaip ar kitaip, jei darbuotojų perkėlimas į „namų biuro“ režimą leido sumažinti išlaidas ir optimizuoti jūsų organizacijos verslo procesus, ir tai leido mums skirti papildomų išteklių verslo plėtrai, tada jūs darote viską teisingai!

Panašūs straipsniai