Žmonės paragavo visų gėrybių laisvai samdomas ir nuotolinis darbas internete. Ir tai nėra lengva, nes tereikia pasižiūrėti, kiek kasdien registruotų vartotojų įvairiose biržose, siūlančiose dirbti nuotoliniu būdu (pavyzdžiui, biržoje naujiems laisvai samdomiems darbuotojams). Tuo pačiu metu vis dar yra daug gana neryžtingų naujokų, kam laisvai samdomas darbas internete(taip vadinasi šis darbas) atrodo pernelyg virtualus, iliuzinis ir nepatikimas, kad atsisakytume net nemylimo, prakeikto, bet tokio apčiuopiamo darbo biure.
Jie turi prisijungti prie užsakymo „Nuotoliniai darbuotojai“ Pirmiausia norėčiau įvertinti tokio pobūdžio veiklos privalumus ir trūkumus. Na, pabandykime sujungti visus teigiamus ir neigiamos pusės panašus egzistavimo būdas viename popieriaus lape. Nuo ko pradėti? Galbūt su "kartus" - laisvai samdomo darbo trūkumai(apie tai skaitykite atskirą straipsnį).
Prieš pradedant sąrašą "povandeniniai akmenys" nuotolinis darbas internete, verta iš karto pasakyti - neturėtumėte tikėtis nemokamų dovanų! Internete yra daug būdų "pajamos" tipo „Spustelėkite nuorodą, gaukite centą“, yra dar daugiau žmonių, kurie uždirba pinigus apgaudinėdami kitus. Tik tokia profesija, kuri tikrai yra paklausi internete – HTML maketuotojas, web dizaineris, tekstų kūrėjas, PHP programuotojas ir kt. – gali duoti realių pajamų. Bet dirbti laisvai samdomu darbuotoju Jūs vis tiek turite žinoti, kaip tai padaryti namuose. Beje, norėtume jums pasiūlyti puikus būdas pradėk ir! Ir puikus vaizdo kursas jums padės tai padaryti.
Kokie yra laisvai samdomo ir nuotolinio darbo trūkumai?
- Ar žinote, kaip žodis skamba išvertus iš lotynų kalbos? "dirgiklis"? Stick! Taigi, ketinantys pradėti dirbti nuotoliniu būdu, turėtų turėti šią lazdą. savo rankomis. Įsivaizduok tai "atsipalaidavimas" ateina į biurą, kai viršininkas "įstrigo" kurorte tai yra nuolatinė sąlyga. Taigi, laisvai samdomam darbuotojui tai nėra naudinga; norėdami tapti laisvai samdomu vertėju, turėsite spardytis ir stimuliuoti save. Kitaip nieko neuždirbsi.
- Kas gali turėti įtakos namų darbo efektyvumui? Taip, bet ką – katę, kuriai skubiai reikėjo ko nors pavalgyti, minkštą sofą, netinkamą valandą per televizijos programą atsitiktinai pastebėtą serialą...
- Ar žinote, kaip su jumis elgsis dauguma pas jus dirbančių žmonių? "tikras" dirbti? Jiems tu esi tinginys, galintis krapštytis iki pietų. Gali būti, kad išeidami į darbą jūsų vyras, žmona, anyta (jeigu reikia pabraukti) jums duos namų darbai maždaug tokio pat tūrio kaip Pelenė. Jie neturi laiko, turi agresyvų viršininką ir greičiausiai asmeninį verslo tvarkaraštį jie suvoks kaip kažkokį nemalonų anekdotą.
- Laisvai samdomas ir nuotolinis darbas turi daug reikšmingesnių trūkumų nei visi anksčiau išvardinti. Pavyzdžiui, pajamų nestabilumas. Konkurencija tarp laisvai samdomi darbuotojai internete toks didelis, kad gali būti labai sunku gauti užsakymą, ypač pradedantiesiems. Ta pati konkurencija sukelia dempingą; Būkite pasirengę tam, kad pinigai, kuriuos iš tikrųjų gausite už užsakymą, bus daug mažesni, nei norite. Pavyzdžiui, HTML maketuotojas biure per mėnesį gali uždirbti 30-50 tūkst. Laisvai samdomų vertėjų biržoje (pavyzdžiui, arba) pakenksite sau, bet negausite daugiau nei 20.
- Apie laisvai samdomi naujokai– atskiras pokalbis. Įsivaizduokite, kad suaugus su jumis bus elgiamasi kaip su žaliu, žaliu mokyklos absolventu. Norint užsitarnauti patikimumą, susikurti portfelį ir gauti pagrindinę laisvai samdomo darbuotojo premiją – nuolatinių klientų ratą, gali prireikti gana daug laiko. O augimo laikas nuo žalio pradedančiojo iki meistro tiesiogiai priklauso nuo to, ką nuspręsite daryti. Pavyzdžiui, tekstų rašymo srityje, jei turite „kūrybinį mąstymą“, per šešis mėnesius galite pasiekti didelių aukštumų. Tačiau tapti geru žiniatinklio valdytoju nuo nulio labai sunku. Pagalvokite, kad prireiks metų ar net dvejų, kol žmonės tiesiog pradės jus atpažinti.
- O norintiems pradėti dirbti namuose norėčiau pasakyti apie dar vieną laisvai samdomo ir nuotolinio darbo trūkumą. Pagal mūsų teisės aktus tokio pobūdžio veikla tiesiog neegzistuoja, todėl turėsite užsiregistruoti kaip individualus verslininkas. 90 procentų laisvai samdomų darbuotojų Rusijoje nemoka pinigų į jokius socialinius fondus. Tam tikru požiūriu tai netgi gerai, kai esi jaunas, sveikas ir dar turi 30 metų iki pensijos.
O dabar į didžiulę tepalo statinę įdėkite šaukštelį medaus, nes laisvai samdomame darbe yra daug patrauklių akimirkų.
Kokie yra laisvai samdomo ir nuotolinio darbo privalumai?
Laisvai samdomas- ta sfera žmogaus veikla, kuriame šūkis įgyvendinama kiek įmanoma. Beje, kodėl gi ne laisvai samdomas?
- Jei ketinate, šioje šalyje nėra įstatymų, draudžiančių užsidirbti pinigų internete nemokant mokesčių, todėl galite juos tiesiog pamiršti!
- Svarbiausias laisvai samdomo ir nuotolinio darbo privalumas yra tas, kad nėra skirtumo, kur dirbti – Maskvos bute ar kaimo trobelėje meškiškame Vologdos srities kampelyje, jei tik jis bus su jumis.
- Svarbiausia yra stabilus ir greitas internetas.
- Visos asmenybės buvo pakeistos prisijungimais ir slapyvardžiais, laisvai samdomas darbuotojas nepatiria instinktyvios, paralyžiuojančios baimės vyresnio, labiau patyrusio ir fiziškai stipresnio žmogaus.
- Nereikia rinkti pažymų ar rašyti prašymų. Jei norite išmokti naują specialybę arba atsisakyti senosios, padarykite tai dabar.
- Teoriškai galite sau leisti atostogauti nesijaudindami dėl bilieto atgal (), nesijaudindami, jei išvykimo oro uostas uždarytas dėl oro sąlygų.
Jeigu „Laisvės lygybės brolija“ turi jums daugiau vertės nei bet kas kitas, tada jūs esate ateitis laisvai samdomas meistras, dabar ieškokite jėgos taikymo taško ir kibkite į darbą!
Įmonėms patogu dirbti su laisvai samdomais darbuotojais nuotoliniu būdu. Jiems nereikia darbų, jie neturi atostogų, nevėluoja į darbą ir nesiskundžia, kad nėra laiko asmeniniam gyvenimui. Be to, keliuose mažiau automobilių, o tiems, kuriems dėl sveikatos būklės sunku kasdien patekti į biurą, įsidarbinti yra kur kas lengviau.
Apskritai vaizdas malonus: laisvai samdomi darbuotojai ne tik patys patogiai dirba, bet ir dirba pasaulis geriau. Iš išorės jų gyvenimas atrodo rožinis, tačiau jis turi savo ypatybių. Tiems, kurie svajoja atsisveikinti su biuro stabilumu, sužinojome, kaip laisvai samdomas darbas įtakoja įvairius darbo aspektus.
Pajamos
Argumentai "už"Remiantis rusakalbių nuotolinio darbo rinkos tyrimu Vidurinė mokykla ekonomikos, jei lygintume savarankiškai dirbančius asmenis ir biuro darbuotojus, pirmieji sėkmingiau atrodo pagal pajamas. Net jei laisvai samdomo darbuotojo uždarbis gali skirtis kiekvieną mėnesį. Tuo pačiu pajamas riboja tik paties darbuotojo galimybės, ir tai yra didelis jo privalumas.
Norint įmonėje uždirbti daugiau, reikia daug laiko. Laisvai samdomas darbuotojas gali imtis daugiau darbo ir padidinti savo darbo užmokesčio, jei būtina.
Minusai.Darbas nuotoliniu būdu susijęs su netikrumu ir pajamų svyravimais. Bet šios pajamos tiesiogiai priklauso nuo paties laisvai samdomo darbuotojo: jis gauna tiek, kiek pavyksta įvykdyti užsakymų ar projektų.
Malonumas darbe
Argumentai "už"Laisvai samdomiems darbuotojams darbo malonumas dažnai yra prioritetas prieš dideles pajamas; Jiems lengviau pritaikyti savo veiklą pagal savo poreikius. Susan David, psichologė ir verslo trenerė, knygoje „Emocinis lankstumas. Kaip priimti pokyčius ir mėgautis darbu bei gyvenimu“ rašo: „Tie, kurie užsiima prisitaikymu prie darbo, dažnai yra labiau patenkinti savo profesiniu gyvenimu, demonstruoja geresnius rezultatus ir turi didesnį asmeninį tikslo jausmą“.
Dirbant biure dažniausiai tenka atlikti tas užduotis, kurios pavestos iš viršaus. Laisvai samdomi darbuotojai renkasi jiems patinkantį darbą: gali atsisakyti nuobodžių projektų ir rinktis tik tai, kas išties įdomu.
Minusai.Kartais jūs turite sunkiai dirbti, kad surastumėte tai, kas jums suteiks malonumą. Tekstų autorė Alisa Orlova savo laisvai samdomo darbo kelią pradėjo beatodairiškai atlikdama visas užduotis, tačiau po to išmoko būti atrankesnė: „Buvo taip baisu ką nors praleisti! Rašiau tekstus apie viską pasaulyje: madingus tualetus, šunų lovas, betono maišytuvus... Maniau, kad reikia išlaikyti visus klientus, kurie ateidavo pas mane su užsakymais. Tačiau man pavyko greitai suprasti, kad perkraunu save dalykais, kurie man nelabai buvo įdomūs. Perėjau prie siauresnių temų: psichologija, asmeninis tobulėjimas, pašaukimo radimas. Pradėjau siūlyti paslaugas toms įmonėms, kurioms reikėjo tekstų tokiomis temomis, ir sulaukiau klientų. Darbas tapo malonumu, o klientai patenkinti.“
Socialinis paketas ir stabilumas
Argumentai "už"Laisvai samdomas darbas reiškia daug daugiau atsakomybės už savo gyvenimą. Daugiau galimybių rinktis viską: nuo banko sąskaitos ir draudimo iki gyvenamosios ir darbo vietos. Kitaip tariant, galite kuo patogiau pritaikyti savo gyvenimą sau.
Minusai.Deja, ne visi yra pasirengę tokiai atsakomybei. Rusijos ir Vakarų mokslininkų atliktuose laisvai samdomų vertėjų tyrimuose tarp neigiamų nuotolinio darbo aspektų išryškėja finansinis nestabilumas. Be to, daugelis laisvai samdomų darbuotojų susiduria su socialiniu nesaugumu: jiems neapdraustas savanoriškas sveikatos draudimas, vis dar nėra nedarbingumo atostogų ir pensijų. Daugelį šių sunkumų galima išspręsti pradedant individualų verslininką, tačiau šiam žingsniui reikės tobulinti teisinį ir finansinį raštingumą. Be to individualūs verslininkai apkrautas atskaitomybės ir mokesčių prievolėmis.
„Kitas laisvai samdomo vertėjo darbo trūkumas yra neoficialūs, žodiniai susitarimai, kurie kartais sukelia nemalonių situacijų“, – priduria laisvai samdoma vertėja Anna Turiyanskaya. Taip nutinka, jei tavęs prašo atlikti užduotis iš draugystės ar pažinties, o vėliau neduoda žadėtų pinigų arba įvertina darbą žemiau rinkos vertės.
Darbo vieta ir laikas
Argumentai "už"Nuotoliniai darbuotojai nėra taip priklausomi nuo laiko, kaip biuro darbuotojai. Paprastai jie atlieka užduotis per nurodytus terminus ir dalyvauja nuotoliniuose susitikimuose, suplanuotuose iš anksto. Remiantis Vakarų ir vidaus laisvai samdomų vertėjų studijų rezultatais, pagrindinis nuotolinio darbo privalumas jiems yra lankstus grafikas ir galimybė dirbti iš bet kurios vietos.
Išties, dirbant nuotoliniu būdu, galima dirbti ne tik iš namų: daugelis laisvai samdomų darbuotojų keliauja arba persikelia į ramias, nuošalias vietas. Nesvarbu, ar esate naktinė pelėda, ar lervas: galite patys nuspręsti, kokiu režimu dirbti.
„Galiu planuoti savo laiką taip, kaip man tinka, ir keisti savo darbo krūvį“, – sako laisvai samdoma žurnalistė Anna Turiyanskaya. – Laisvai samdomi darbuotojai su klientais paprastai palaiko formalesnius santykius nei pavaldiniai su vadovais: išlaikomas draugiškas, pagarbus atstumas, o tai yra malonu. Negaiškite laiko ir pinigų kelionėms, galite dirbti su pižama, per pietus gaminti maistą patys – tai nemenkas sutaupymas.
Minusai.Ko gero, savarankiškumas yra bene svarbiausias laisvai samdomo darbuotojo įgūdis: reikia planuoti ir suskirstyti savo veiklą laikui bėgant, kad darbus atliktumėte laiku. Be to, dirbant nuotoliniu būdu svarbu sugebėti save motyvuoti dirbti, nes nėra jokių „spyrių“ iš vadovybės.
Klientų bazė
Argumentai "už"Nebūtina dirbti su tais klientais, kurie jums nepatinka ar sukelia daug nereikalingų rūpesčių. Būdami laisvai samdomi darbuotojai, galite nutraukti sutartį arba, atlikę darbus, nustoti bendradarbiauti su įmone. Įmonės viduje tokios galimybės nėra: reikia dirbti ir siekti rezultatų nepaisant to, ar tau patinka atlikti pavestas užduotis, ar ne.
Minusai.Laisvai samdomi darbuotojai turi „gauti“ savo darbą. Yra nemažai laisvai samdomų prekyviečių, tačiau konkurencija gali būti gana didelė. Dauguma patikimu būdu rasti klientų – reklamuoti savo paslaugas ir plėtoti klientų bazę. Tam reikalingi pardavimų ir derybų įgūdžiai, o prieš išeinant į laisvę prasminga praplėsti savo profesines žinias, jei to neužtenka ieškant klientų.
Taigi fotografas Maksimas Aleksejevas išmoko reklamavimo internete pagrindus, kad surastų klientus: „Man sunku parduoti savo paslaugas gyvai, todėl išklausiau trumpus kursus, kaip parduoti paslaugas Instagram“. Dabar mano paskyra nuolat pritraukia reikiamą klientų skaičių, o man tereikia ją kompetentingai tvarkyti, talpinti nuotraukas, bendrauti komentaruose.“
Ryšiai su kitais žmonėmis
Argumentai "už"Daugelis specialistų, palikdami biuro sienas, mielai atsisako valdymo, kontrolės, nuolatinio bendravimo su kolegomis. Žinoma, dirbti atviroje erdvėje gali būti nemalonu, o „oro kondicionavimo karai“ ir ligos varo iš proto. Laisvai samdomiems darbuotojams dauguma bendravimo vyksta elektroniniu formatu, o intravertams tai tikra Dievo dovana.
Minusai.Tyrimai patvirtina, kad dirbant nuotoliniu būdu darbuotojai kartais skundžiasi bendravimo trūkumu.
Viena iš darbo biure vertybių – galimybė konsultuotis su kolegomis ir mokytis iš labiau patyrusių darbuotojų. Dirbant laisvai samdomu darbuotoju reikia mokėti pačiam ieškoti atsakymų į klausimus, užsiimti saviugda ir kurti savo tobulėjimo planus.
Be to, laisvai samdomi darbuotojai, kurie yra aistringi savo darbui, gali taip įsitraukti į savo užduotis, kad rizikuoja pasiklysti pasauliui, o šia prasme darbo ir darbo pusiausvyra. Asmeninis gyvenimas nepasiekiamas. Įpratusiems teisingai susidėlioti prioritetus toks likimas negresia.
Ne paslaptis, kad daugelis „bakalėjos“ (gaminančių programinės įrangos produktai) ir užsakomųjų paslaugų įmonės yra perkrautos kandidatais, siūlančiais save užimti Java, PHP kūrėjo, sistemos administratoriaus ar kokybės...
Žinoma, biuras turi savų privalumų: kava ir sausainiai, draudimas, labiau patyrusių kolegų palaikymas. Tačiau yra ir trūkumų. Ir šie trūkumai yra žinomi visiems
mes, kurie bent jau trumpam laikui dirbo biure, ypač jei biuras yra toli nuo namų.
Štai kodėl laisvai samdomas darbas (arba darbas iš namų) tampa vis populiaresnis ir gerai apmokamas – vėliau papasakosiu kodėl – dėl interneto ir informacinių technologijų plėtros.
Taigi, kokia yra laisvai samdomo darbo nauda?
Iš šio straipsnio sužinosite:
Darbas iš namų
Ir nebūtinai iš namų. Gali dirbti sėdėdamas kavinėje ar paplūdimyje Balyje (tiesa, dauguma mano pažįstamų laisvai samdomų darbuotojų ilgam persikėlė į karštas šalis ir jiems sekasi). Arba dirbkite ne visą darbo dieną pagrindiniame darbe.
Didesnis uždarbis už dirbtą valandą
Paimkime vidutinę Kijevo statistiką, kur jaunesnysis/vidutinis Java kūrėjas turi apie 2000 JAV dolerių atlyginimą. Padalinkite iš vidutinio valandų skaičiaus per mėnesį ir gausime 2000/168 = 11,9 JAV dolerio. Tuo pačiu metu, sėdėdamas namuose (arba Balyje), tas pats programuotojas turi ne mažiau kaip 15 USD valandinį tarifą. Iš viso: 15 * 168 = 2520 USD. Tuo pačiu nepamirškite, kad, pirma, jums nereikia niekur eiti, antra, už viršvalandžius taip pat mokama.
Galimybė sutaupyti
Visi žinome, kad tokiose karščiausiose šalyse kaip Indonezija ar Indija patogaus gyvenimo kaina yra daug pigesnė nei Kijeve, o tuo labiau Maskvoje. Taigi galite ramiai gulėti po palme, nieko sau neišsižadėti ir vis tiek taupyti butui ar automobiliui.
Galimybė užsidirbti daugiau
Jei svarstome galimybę dirbti ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje, tai ir bingo! Dauguma IT įmonių oficialiai leidžia savo darbuotojams plėtros veiklai skirti apie 10% savo darbo laiko. Argi profesinio lygio tobulinimą negalima vadinti lavinančia veikla? Juk vadovaujate kitam projektui, išmokstate daug naujų dalykų. Taigi prie 2000 USD pridėkite dar bent 315 USD (jei laisvai samdomam projektui skiriate tik 1 valandą darbo laiko).
Jokių viršininkų
Laisvai samdomas darbas yra laisvai samdomas. Ir čia jūs turite ne griežtą viršininką, o klientą. Kuris tam tikru mastu priklauso nuo jūsų. Tiksliau iš tavo darbų. Ir galiu pasakyti, kad daugelis laisvai samdomų darbuotojų, puikiai pasiteisinusių su užsienio klientais, jau seniai kviečiami nuolat gyventi ir dirbti į Daniją, Vokietiją, Olandiją. Natūralu, kad su didesniu atlyginimu nei Maskvoje ar Kijeve...
O dabar minusai:
Drausmė
Jei negalite savęs drausminti, niekas už jus to nepadarys. Jei tave valdys tinginystė ir chaosas, laisvai samdomu darbuotoju tapti nepavyks, o uždarbis bus menkas.
Profesinio tobulėjimo sunkumai
Jei esate IT verslo ryklys, laisvai samdomas darbas skirtas jums. Jei esate pradedantysis jaunesnysis, rizikuojate ten likti, nepaisant 3–4 darbo metų. Nes didžioji dalis patirties gaunama bendraujant su dantingesniais kolegomis ir retrospektyvose.
Socialinis paketas
Taip, laisvai samdomi darbuotojai neturi teisės į draudimą ar nedarbingumo atostogas. Turėsime su tuo susitaikyti.
Beje, sausainių į jūsų namus taip pat niekas neneš.
Bendravimas
Jei kasdienių susitikimų su klientu nelaikote bendravimu, skubiai apsirūpinkite draugais, kurie jus pralinksmins. darbo laikas. Nes, kaip taisyklė, laisvai samdomo darbuotojo vienintelis draugas darbo valandomis yra internetas. Ir jei turite problemų dėl 1 punkto iš trūkumų sąrašo, tada geriau eiti dirbti į biurą.
Jei norite tapti laisvai samdomu darbuotoju ar susirasti darbą nuotoliniu būdu, bet negalite nuspręsti, ar žaidimas vertas žvakės, mes pasistengsime jums padėti. Kaip ir bet kuris verslas, laisvai samdomas darbas turi savo privalumų ir trūkumų.
Dažnai atsitinka, kad ta pati savybė yra ir privalumas, ir trūkumas. Mūsų atveju šios taisyklės išimčių praktiškai nebus.
Laisvai samdomo darbo privalumai ir trūkumai
| privalumus | Minusai |
|---|---|
| Laisvas darbo grafikas. Galite dirbti bet kuriuo metu Jums patogiu laiku ir vietoje.
Pavyzdžiui, jei turite Mažas vaikas ir tik 3 valandos laisvo laiko per dieną – tai didžiulis pliusas jums. |
Jei leisi sau daug laisvės, uždirbsi labai mažai. Yra daug laisvai samdomų darbuotojų, kurie gyvena iš 5-10 tūkstančių rublių per mėnesį ir dirba 4 valandas per savaitę. Jei norite gerai užsidirbti, turėsite drausminti save ir efektyviai planuoti savo darbo dieną, savaitę ir mėnesį. Niekas jums nepadės, išskyrus jus pačius (nėra viršininko!). |
| Mokėjimas už rezultatus. Visada supranti, už ką tau moka ir kodėl esi vertinamas. Nesvarbu, kiek laiko užtruko, kol atlikote darbą. Jūs gaunate atlyginimą už rezultatus. Tai reiškia, kad jei tau kažkas labai gerai, tai verta tai daryti. Jei dirbi greitai, uždirbi daug. |
Mokėjimas už rezultatus yra geras, kai esi savo srities profesionalas. Jei nesijaučiate pasitikintis kokiame nors versle, planuojate mokytis, įgyti patirties, tada laisvai samdomas darbas jums ne vieta. Niekas čia tavęs nepalaikys ir nepadės. Jei turite mažai patirties, geriau dirbti samdomą darbą. |
| Nėra erzinančių kolegų, kurie visada būna dideliame kolektyve. Niekas neatidarys lango, kai tu to nenori... | Nėra malonių kolegų, nėra su kuo pabendrauti per pertraukas, nueiti pietauti ar tiesiog apsikeisti žvilgsniais. Pavyzdžiui, vienai mano draugei žiemą taip nuobodu, ji taip pavargo nuo sėdėjimo ir darbo viena savo bute, kad metė laisvai samdomą darbą. |
| Vienas užsakymas gali atnešti gerų pinigų. Tarp jūsų ir kliento nėra tarpininko darbdavio pavidalu. | Turite nuolat ieškoti užsakymų ir investuoti į tai laiką bei pastangas. Kuo didesnės jūsų paslaugų kainos, tuo daugiau laiko turėsite skirti klientų paieškai. |
| Nuopelnai visada yra jūsų. Jūs, o ne jūsų įmonė, duodate klientui rezultatus. Visi laurai taip pat atitenka jums. | Jei dirbate prastai, tada visas negatyvas priklauso jums. Nukenčia tavo reputacija, žmonės rašo tau piktus atsiliepimus, tavimi skundžiasi ir pan. |
Šis sąrašas, žinoma, neišsamus, nes... Visada yra keletas išskirtinių priežasčių dirbti laisvai samdomu darbuotoju (arba, atvirkščiai, to vengti). Pabandėme išvardinti pagrindinius motyvacijos aspektus.
Nuo studijų laikų pradėjau laisvai samdyti. Taip jau susiklostė, kad radau 8 nuolatinius klientus, plius mano pagrindinis darbas. Sunku patikėti, bet aš viską derinau ir nepaprastai džiaugiausi, kad dirbau sau, nebuvo vieno viršininko, kuris valdytų mano gyvenimą, nesudėjau visų kiaušinių į vieną krepšį ir pan. Laikai pasikeitė :)
Pradėkime nuo to, kad dirbi ne sau. Tai yra mitas. Jus samdo klientai lygiai taip pat, kaip ir darbdaviai. Ne tu nuspręsi, ką daryti, jie tau pasako, ką daryti. Galite pasirinkti tik vieną ar kitą klientą. Bet tai įjungta Pradinis etapas kol pasirodys nuolatiniai klientai. Nuolatiniai klientai, su kuriais dirbate metus, virsta tais pačiais viršininkais, iš kurių, kaip ir tapote laisvai samdomas. Dirbsite sau, kai atidarysite savo verslą, samdysite žmones, gaminsite ir parduodate produktus (pavyzdžiui, kokią nors paslaugą). O laisvai samdomas darbas yra kelių darbuotojų samdymas :)
Nėra vieno viršininko, kuris kontroliuotų jūsų gyvenimą. Taip, tai faktas. Tačiau yra daug mažųjų viršininkų, kurie vienas apie kitą nežino, bet nori jūsų dėmesio čia ir dabar. Negalėsite vienam paaiškinti, kad esate užsiėmę kito projektu, o pakeitimus atliksite tik vakare. Jus visą laiką tempia. Ne tik vienas, bet ir kiti. Iš pradžių toks populiarumas tikrai džiugina! Jaučiate didelę paklausą. Tada pradeda erzinti. Visą dieną buvai traukiamas, o diena nebuvo vaisinga.
Nedėkite visų kiaušinių į vieną krepšį. Tai tikrai šaunus momentas krizės metu. Nebuvo prasmės manęs atleisti ir net nepastebėjau 2012 m. krizės. Turėjau daug darbo ir stabilias pajamas. Minusas viduje tokiu atveju yra tai, kad dėl tokio diversifikavimo jūs neturite jokios rizikos karjeros augimas. Jūs esate generalistas. Jūs daug žinote iš visų savo verslo sričių, bet niekur giliai neišmanote, nes smulkaus verslo klientui dažniausiai reikia svetainės, „kurios veikia ir nėra labai brangios“. Karjera? Tai ne apie laisvai samdomą darbą.
Dirbdami laisvai samdomi, turite laisvą tvarkaraštį, tačiau šis laisvas grafikas visada užimtas darbu. Mano darbo diena dažnai prasideda 8:30 ir baigiasi 22:30. Visą laiką dirbu laisvai :)
Šiandien situacija pasikeitė ir nusprendžiau parašyti straipsnį būtent todėl, kad smarkiai pastebėjau skirtumą tarp laisvai samdomo ir samdomo darbo. Dabar turiu vieną nuolatinį klientą, likusių laikui bėgant atsikračiau. Taigi, neseniai man paskambino senas klientas ir paprašė perdaryti svetainę. Aš paėmiau. Ir iš karto supratau, kuo skiriasi darbas su viena įmone ir bent su dviem. Vėl prasidėjo trūkčiojimas, užduočių perjungimas ir saviveiksmingumo praradimas.
Asmeniškai aš padariau išvadą, kad laisvai samdomas darbas yra labai šaunus pradiniame etape! Galite nesunkiai derinti darbą su studijomis, gauti pinigų ir patirties. Galite tobulinti savo įgūdžius, kol pasieksite tam tikras lygis. Tačiau būti laisvai samdomu darbuotoju daugiau nei trejus metus yra bloga idėja. Reikia daryti arba verslą, arba karjerą. Todėl patarimas skaitytojui, norinčiam išeiti iš biuro dėl laisvai samdomo darbo: „Galvok dabar, ką veiksi po trejų metų, dabar kurk planus, kurie skiriasi nuo laisvai samdomo darbo. Labai greitai viskas jus suerzins.
Ir pagrindinė sėkmės taisyklė: „Dirbk, mokykis ir tobulėk! Apskritai, iki galo!
Panašūs straipsniai
