Darbo vieta vadinama zona darbinė veikla darbuotojas ar darbuotojų grupė, aprūpinti ir aprūpinti viskuo, ko reikia sėkmingam gamybinių funkcijų atlikimui. Čia vyksta pagrindinė žmogaus darbinė veikla. Štai kodėl darbo vietos organizavimas yra labai svarbus veiksnys, turintis įtakos žmogaus veiklai ir darbo efektyvumo lygiui.

Vadovaujančio darbuotojo darbo vietos mokslinis organizavimas – tai jos aprūpinimas baldais ir modernia biuro įranga, užtikrinančia, kad tam tikri darbai būtų atliekami pagal moksliškai pagrįstos valdymo proceso technologijos reikalavimus su minimaliomis fizinėmis darbuotojo pastangomis. ir užimti minimalų biuro plotą.

Darbo vieta turi užtikrinti, kad visos darbuotojo protinės ir fizinės pastangos būtų nukreiptos į darbą, o ne prisitaikant prie darbo vietos nepatogumų. Darbuotojo darbo specifika, kaip minėta aukščiau, yra ta, kad didelę jo dalį užima darbas su dokumentais. Valdymo aparato darbuotojų atliekamų funkcijų ir veiklos įvairovė yra gana didelė didelis tūris Jų darbas kelia poreikį darbo vietas suskirstyti į individualias (darbuotojų skaičiavimui) ir grupines (posėdžių sales).

Priklausomai nuo pasirinktos planavimo sistemos (biuro, salės, kraštovaizdžio), darbo vietų išdėstymo galimybės gali būti skirtingos, nes kiekvienu individualiu atveju atsižvelgiama į specifinę įstaigos specifiką.

Darbo vietos inžinieriams ir darbuotojams organizuojamos atsižvelgiant į darbo funkcijas, parenkamas optimalus baldų, įrangos ir aksesuarų asortimentas, atitinkantis ergonomikos ir techninės estetikos reikalavimus. Darbo vietų apstatymas baldais yra labai įvairus ir priklauso nuo darbo specifikos, patalpos paskirties ir dydžio, vadovaujamo darbo mechanizavimo laipsnio, darbo vietų organizavimo ypatumų (bendrosios patalpos, atskiri kabinetai).

Taigi biuro patalpų interjerą lemia gamybinių ir psichofizinių aspektų kompleksas, atspindintis specifines konkrečios įstaigos sąlygas. Biuro baldams keliami reikalavimai tiek dėl jų dizaino, apdailos, naudojimo paprastumo, patikimumo, tiek dėl universalaus naudojimo ir atskirų elementų pakeičiamumo galimybės. Šiuolaikinio dizaino biuro balduose plačiai naudojamas metalas, plastikas ir mediena. Ant skirtingų rėmų montuojami vieningi elementai suteikia galimybę įvairiai panaudoti baldus pagal organizacinius reikalavimus. Pavyzdžiui, biuro stalų ir spintelių projektuose numatyta pakabinti dokumentus ir naudoti specialius aplankus. Dokumentų saugojimo būdas tampa racionalesnis. Į baldų komplektą darbo vietoms įrengti įeina: rašomieji stalai (paprasti ir specializuoti); Pagalbiniai stalai ir naktiniai staleliai, skirti informacinei medžiagai laikyti, rašymo ar skaičiavimo mašinoms montuoti, telefonams, kartotekoms; foteliai, kėdės; spintos įprasto tipo ir specialios (dokumentacijai, brėžiniams saugoti), atsparios ugniai; lentynos, knygų spintos. Darbo vietų įrengimo baldams keliami šie reikalavimai: - turi atitikti antropometrinius duomenis; - baldų ir įrangos matmenys turėtų užtikrinti darbo patogumą ir užimti minimalų plotą kambaryje; - stalčių išmatavimai stalčiuose ir lentynose turi atitikti laikomų popierių ir aplankų matmenis, o laikymo būdas turi užtikrinti jų išdėstymo, paieškos ir išėmimo patogumą; - įrangos išvaizda turi būti maloni ir prisidėti prie geros nuotaikos. Tipiškos „specialistų“ kategorijos darbo vietos (sąlygiškai kvalifikuotos grupės 07-08), kaip taisyklė, yra bendroje patalpoje, kurioje telpa iki 10 žmonių. Į tipinį baldų komplektą įeina: vieno pjedestalo stalas (su priedu arba be jo) arba dviaukštis stalas, kėdė arba pakeliama ir pasukama darbo kėdė. Vieno pjedestalo stalas su tvirtinimu patogus, nes pakabinamoje spintelėje yra iki trijų stalčių, kurių gylis gali būti 60 ir 120 mm, taip pat yra galimybė pasvirusiam aplankų ir popierių laikymui. Ant tokių lentelių esantis priedas skirtas iškrauti darbalaukį ir saugoti dokumentus.Ant priedo paviršiaus turi būti padėta ryšio įranga ir rašomoji mašinėlė. Tokiu atveju pakeliamos ir pasukamos kėdės montavimas leis užimti reikiamą darbinę padėtį ir atlikti užduotis be papildomų judesių, neatsikėlus. Skirtingos rūšys darbai ir operacijos. Darbinis stalo paviršius turi būti kietas ir lygus, pageidautina iš medžio; Neracionalu ant stalo dėti stiklą ar organinį stiklą, kuris vėsina rankas, o blizgus paviršius kenkia regėjimui. Spintos su žaliuzėmis yra patogios, nes nesant durų sutaupoma erdvės patalpose. Sekcijinių spintų naudojimas yra pagrįstas. Darbo vieta Atlikėjas turi būti operatyviai aprūpintas reikalingomis medžiagomis (popieriumi, blankais, raštinės reikmenimis ir kt.), literatūra, įrankiais. Dėdami juos, turėtumėte vadovautis šiomis taisyklėmis: kiekvienam daiktui turi būti skirta griežtai apibrėžta vieta; tie daiktai, kurie dažniau naudojami darbe, turėtų būti dedami arčiau; Būtina išdėstyti objektus taip, kad nebūtų nereikalingų judesių ir švaistomų pastangų.

Pagal darbo vietos įrengimas suprantamas kaip aprūpinimas jam visomis būtinomis priemonėmis, kurių pagalba galima sudaryti sąlygas darbuotojui efektyviai atlikti nustatytą gamybinę užduotį.

Įranga priklauso nuo darbo vietos specializacijos.

Universalioje darbo vietoje – platus įrangos sąrašas, specializuotoje – ne toks platus, specialioje darbo vietoje – siauras įrangos sąrašas.

Išskiriami šie dalykai: darbo vietos įrangos tipai:

· Pagrindinė technologinė įranga : mašinos, agregatai, automatinės linijos;

· Pagalbinė įranga : stendai, transporto priemonės, liftai;

· Technologinė įranga : prietaisai, įrankiai, techninė dokumentacija;

· Organizacinė įranga : įrankių ir prietaisų, pramoninių konteinerių, pramoninių baldų išdėstymo ir laikymo priemonės, dokumentacijos, signalizacijos ir ryšių įrangos, apšvietimo įrangos, įrangos priežiūros priemonių, saugos priemonių, pramoninio interjero daiktų išdėstymo priemonės.

Įranga skirstoma į nuolatinę ir laikinąją.

Darbo vietos įrengimo principai:

· Visa įranga, įrankiai, įrenginiai turi būti patogūs naudoti, užtikrinti lengvą montavimą ir išėmimą;

· Turi užtikrinti atlikėjo fizinių jėgų taupymą, pažangių metodų ir technikų naudojimą;

· Turi užtikrinti triukšmo ir vibracijos pašalinimą;

· Atitikti ergonominius reikalavimus (žmogaus-aplinkos-mašinos derinys turi užtikrinti naudojimo patogumą ir fizinių pastangų panaudojimą.)

Organizuoti darbo vietą reiškia ir aprūpinti ją tam tikra tvarka išdėstytomis darbo priemonėmis.

Darbo įranga vietas lemia jų gamybos profilis, specializacija, mechanizacijos ir technologinių procesų automatizavimo laipsnis. Pavyzdžiui, mechaninėje inžinerijoje standartinė darbo vietos įranga apima:

• pagrindinė technologinė įranga - mašina, pultas;
• pagalbinė įranga - kėlimo ir transportavimo įranga, stovai, sėdynės;
• inventorius - įrankių spintos, naktiniai staleliai, lentynos, lentynos
  susukti ir pan.;
• ruošinių ir gatavų dalių pakavimas – dėžės, padėklai, kasetės,
  Trikojai, konvejeriai;
• technologinė įranga ir įrankiai - spaustukai ir pagrindo įtaisai, raktai, pjovimo ir matavimo įrankiai;
• organizacinė įranga (organizacinė įranga) - ryšio priemonės ir
  Signalizacijos, planšetiniai kompiuteriai dokumentams;
• darbo apsaugos priemonės, sanitarinės-higieninės ir kultūrinės-gerovės priemonės - tvoros, apsauginiai ekranai, pramoninis vėdinimas ir apšvietimas, pramoninių atliekų surinkimo priemonės, interjero daiktai.

Renkantis pagrindinę technologinę įrangą, pagrindinis reikalavimas – užtikrinti reikiamą darbo našumą darbo vietoje, laikantis nurodytų technologinių procesų parametrų. Įranga turi atitikti ergonomikos ir estetikos reikalavimus, o darbuotojui turi būti suteikta patogi ir saugias sąlygas darbo. Siekiant padidinti procesų valdymo automatizavimo lygį, pagrindinė įranga aprūpinta mikroprocesoriniais blokais, aktyviosiomis valdymo priemonėmis ir kt.

Darbo vietos pagalbinė įranga turi būti patikima, patogi ir saugi naudoti, atitikti darbuotojų antropometrines charakteristikas, suprojektuota pagal pramoninės estetikos reikalavimus.

Pagalbinės įrangos (kėlimo ir transportavimo priemonės, ritininiai konvejeriai, čiuožyklos, pakreiptuvai ir kt.) įrengimas, be bendrųjų dirbtuvių įrenginių, atliekamas atsižvelgiant į darbo vietos gamybos profilį. Įrengiant darbo vietas individualiomis transporto priemonių Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamos nevariklinėms priemonėms (riediniams stalams, čiuožykloms), kurių naudojimas mažomis sąnaudomis padeda sumažinti darbuotojų nuovargį ir padidinti darbo našumą. Šiuo metu plačiai naudojami pakrovimo įrenginiai naudojant robotus ir automatinius operatorius, aprūpintus programų valdymo, jutikliniais ir televizijos įrenginiais.

Pagalbinės įrangos, skirtos žmonėms su judėjimo negalia, parinkimu siekiama išplėsti šių darbo vietų universalumą ir technologines galimybes. Jis orientuotas į transporto sistemos, pramoninio roboto ir staklių funkcijų išplėtimą darbo vietoje.

Pagalbinė įranga, praplečianti PRM transporto sistemos funkcijas, apima -.

• krovimo įranga ir bunkeriai;
• konvejeriai;
• manipuliatoriai su programos valdymu.

Pramoninio roboto funkcijas praplečia tokia įranga:

• tentikliai;
• padavimo ir išstūmimo mechanizmai;
• krautuvai.
• 
  Įranga, praplečianti mašinos funkcijas, suteikia:

• technologinių procesų automatizavimas;
• tepimo ir aušinimo kontrolė.

Pagrindinė užduotis įrengiant yra optimalus funkcijų paskirstymas tarp roboto ir pagalbinės įrangos, kuris priklauso nuo esamos technologijos, kompiuterinės įrangos ir naudojamos programinės įrangos automatizavimo laipsnio.

Darbo vieta, kaip pirminė gamybos kamera, turi būti prijungta prie informacijos kanalų priežiūros ir valdymo sistemos, t.y., pramoninės komunikacijos ir signalizacijos sistemos. Ši sistema naudojama informacinei darbo vietos priežiūrai ir automatizuota sistemaįmonės valdymas (ASUP).

Vienas iš svarbius klausimus Darbo vietų organizavimas yra racionalus jų išdėstymas.

2.3. Darbo vietos priežiūra.

Darbo vietos priežiūra- tai priemonių sistema, kuria siekiama aprūpinti darbą viskuo, kas reikalinga sklandžiam gamybos procesui.

Darbo vietos aptarnavimo kokybė priklauso nuo operatyvaus gamybos planavimo būklės ir įmonės bei cecho pagalbinių paslaugų organizavimo lygio. Kiekvienas darbuotojas savo darbo vietoje privalo atlikti šias funkcijas:

• prieš pradedant darbą paruošti darbui įrangą, susipažinti su pamainos užduotimi, paruošti įrankius ir pan.;
• dirbant palaikyti tvarką ir švarą darbe
  vietą, ištaisyti smulkius defektus, sutepti įrangą,
  signalizuoti aptarnaujančiam personalui apie reikalingas paslaugas;
• po darbo perduoti arba išimti įrankius ir priedus,
  išvalykite darbo vietą ir perduokite ją pakeisti

  Pagrįstas funkcinis padalijimas darbo ten yra šie darbo vietos priežiūros funkcijos:

• remontas;

• aprūpinimas įrankiais;
• paleidimas;
• medžiagų tiekimas;
• transportas;
• techninė kontrolė;
• organizacinis.

Darbo vietos priežiūra gali būti atliekama įvairiomis formomis:

1. Pagal iš anksto parengtą planą. Ši sistema rekomenduojama nusistovėjusiems gamybos procesams didelės apimties gamybos aplinkoje.

2. Planinė prevencinė priežiūra pagal kalendorinius planus ir grafikus(naudojamas reguliariam pagamintos produkcijos kartojimui per mėnesį, daugiausia masinės gamybos sąlygomis).

3. Iškvietimų iš darbo vietų paslauga(su mažu ir nereguliariu pagamintų gaminių pakartojamumu vienkartinės ir smulkios gamybos sąlygomis, išlaikant planinę profilaktinę priežiūrą).

Darbo vietų organizavimas ir priežiūra didele dalimi

priklauso nuo produkcijos tipo (lentelė Nr. 1):

vienetinėje ir smulkioje gamyboje atliekami darbo vietose didelis skaičiusįvairios operacijos.
Jie aprūpinti universalia įranga, įvairia
technologinė įranga;

serijinėje gamyboje vyrauja darbo vietos, kuriose atliekamas ribotas technologinių procesų skaičius
operacijos. Jie aprūpinti specializuota įranga

ir instrumentas;

masinėje gamyboje darbo vietoje atliekami kaip
dažniausiai atliekama viena ar dvi technologinės operacijos, todėl jos aprūpinamos specialia įranga ir įrankiais.

Pagal darbuotojų profesinę priklausomybę darbai skirstomi taip:

• stacionarus- būtiniems darbuotojams: mašinų operatoriai, operatoriai, montuotojai, radijo montuotojai, kalviai, liejyklų darbuotojai, suvirintojai ir kt.;
• mobilusis- pagalbiniams darbuotojams: remontininkai, serviso meistrai, elektrikai, tepalai ir kt.

Vienas iš svarbiausi rodikliai darbo vietos organizavimas yra mechaninė įranga. Tai išskiria darbus rankinis, mechanizuotas ir automatizuotas dirbti. Organizuojant darbo vietas, vyrauja rankinės technikos operacijose nustatoma galimybė mechanizuoti atliekamus darbus. Šiuo atveju ypatingas dėmesys skiriamas racionalių darbo metodų kūrimui ir įgyvendinimui. Mechanizuotose darbo vietose Organizacija siekiama koordinuoti žmogaus ir mašinos darbą, užtikrinti darbo ir technologinio proceso sinchroniškumą, darbo patogumą ir saugą. Įjungta automatizuotos darbo vietos(AWS) technologinis procesas vykdomas tiesiogiai nedalyvaujant darbuotojui, kuriam pasilieka tik aptarnavimo funkcijos: kontrolė, derinimas, remontas, dalių tiekimas ir išėmimas. Įgyvendinimas pramoniniai robotai padidina darbo vietų skaičių, leidžia jas organizuoti serijinės ir smulkios gamybos sąlygomis.

Mechaninėje inžinerijoje plačiai naudojant programa valdomą įrangą (įskaitant „apdirbimo centro“ tipo stakles) kartu su pramoniniais robotais galima sukurti robotizuotos darbo vietos(RRM). Būdingas jų bruožas – automatinis įvairių technologinių operacijų vykdymas, kuris užtikrina aukštas lygis technologinių operacijų koncentraciją darbo vietoje ir padeda didinti darbo našumą bei užtikrinti aukštos kokybės gaminius.

Organizuojant darbo vietas didelę reikšmę turi savo specializaciją. Pagal darbovietės specializaciją nurodo jo racionalaus gamybos profilio apibrėžimą, kuris formuojamas priskiriant jam panašias detalizavimo operacijas, sugrupuotas pagal struktūrinį ir technologinį panašumą, apdorojimo tikslumą ir kt. Apdorojamų detalių asortimento ar darbo vietoje atliekamų operacijų skaičiaus mažinimas, t.y. jos specializacijos siaurinimas padeda tobulinti darbo techniką, didinti gamybos įgūdžius ir darbo kultūrą bei darbo našumą.

Darbo vietų specializacijos pagrindas – gaminių ir jų konstrukcinių elementų suvienodinimas, technologinių procesų tipizavimas. Šios ir kitos priemonės leidžia sumažinti perdirbamos produkcijos asortimentą, padidinti serijinės gamybos lygį ir sumažinti įrangos keitimų skaičių.

Tinkama organizacija darbo vietos paslaugos.

Norint užtikrinti darbo vietos priežiūrą, rekomenduojame atlikti šiuos veiksmus:

• Pasirinkti racionalią darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo tarp pagrindinių ir pagalbinių darbininkų formą; kiek įmanoma atlaisvinti pagrindinį darbuotoją nuo pagalbinių darbų, kad jis galėtų atlikti tik pagrindines funkcijas.
• Planuoti techninės priežiūros procesą (derinti techninės priežiūros grafikus su pagrindinių darbuotojų veikla).
• Numatyti planinę prevencinę įrangos priežiūrą ir išankstinį paruošimą gamybai, įskaitant iš anksto surinktų medžiagų, ruošinių ir kt. pristatymą į darbo vietą.
• Organizuoti visapusišką darbo vietų priežiūrą, vienu metu atliekant visas priežiūros funkcijas (parengiamąją, instrumentinę, transporto ir kt.) skirtingoms tarnyboms.
• Stenkitės pagerinti įrangos remonto kokybę ir patikimumą;
• Užtikrinti reguliarų ir patikimą pagrindinių gamybos darbo vietų ir aptarnaujančio personalo ryšį.
• Užtikrinti techninės priežiūros funkcijų atliekamų darbų ekonomiškumą;
• Stiprinti atskaitomybę už pagalbinio personalo savalaikį ir kokybišką paslaugų funkcijų atlikimą.

3. Darbo vietų organizavimo ir priežiūros efektyvumo įvertinimas.

Darbo vietų organizavimo ir priežiūros efektyvumas gali būti apibrėžiamas kaip viso ekonominio efekto, gauto įgyvendinus įrangos priežiūros gerinimo priemones, santykį su bendromis priežiūros sistemos diegimo kaštais.

Vertinant darbo vietų ir įrangos techninės priežiūros organizavimo efektyvumą, bendras ekonominis efektas susidaro mažėjant laiko nuostoliams laukti serviso ir nuostoliams dėl priežiūros prastovų mažinimo. Ekonominis efektas gali būti pateikiamas kaip papildoma produkcija, gamybos kaštų sumažėjimas ir kt.

Priemonių, skirtų paslaugų organizavimui gerinti, įgyvendinimo sąnaudas sudaro tiriamųjų darbų, testavimo ir paties įgyvendinimo išlaidos.

Išvada.

Norint efektyviai funkcionuoti šiuolaikinė gamyba, pagrįsta sudėtingos įrangos ir technologijų naudojimu, kuriai būdingas didelis gamybinių jungčių skaičius, būtinas aiškus darbo vietos organizavimas.

Darbo vieta turėtų būti maksimaliai pritaikyta labai produktyviam, efektyvus darbas su minimaliu laiko ir pastangų.

Darbo vietos organizavimas reiškia jų technologinę ir organizacinę įrangą, išdėstymą ir priežiūrą. Darbas organizuojant darbo vietą priklauso nuo gamybos tipo ir darbo proceso turinio.

Darbo vietų technologinė įranga apima prietaisus, įrankius, prietaisus technologiniam procesui palaikyti ir kontroliuoti.

Organizacinei įrangai priskiriami pramoniniai baldai, skirti įrankiams dėti ir laikyti, pagalbiniai įrenginiai ir erdvės priežiūrai, pagalbinių operacijų mechanizavimo priemonės.

Darbo paslaugų gerinimas apima racionaliausių darbuotojų darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formų kūrimą. Atliekant dideles paslaugų operacijų apimtis, patartina jas išryškinti kaip atskirą funkciją su tam tikrų darbuotojų specializacija. Tuo pačiu kiekvienam darbuotojui paskiriama optimali zona ar sritis, režimas, grafikas ir aptarnavimo maršrutas.

Naudotos literatūros sąrašas.

1. Tyulenev L.V. Mechaninės inžinerinės gamybos organizavimas ir planavimas. Uch. vadovas universitetams - Sankt Peterburgas: Verslo spauda, ​​2001 m.

2. Egorova T.A. Gamybos organizavimas mechaninės inžinerijos įmonėse. Uch. pašalpa. Sankt Peterburgas: PETERIS, 2004 m.

3. Fatkhutdinovas R.A. Gamybos organizavimas. – M.: Infra, 2000 m.

Kiekvienai darbo vietai nustatomas būdingas charakteristikų derinys, nustatomas pagal pramonės šaką, darbo veiklos tipą ir tipą, darbuotojo funkcijas ir profesiją, jo darbo techninės paramos laipsnį, specializacijos lygį ir kt. darbo charakteristikos, sutvarkyta darbo vieta, kurią sudaro atitinkama įranga.

Pagal darbo vietos įrengimas reiškia suteikti jam visas reikalingas priemones, kuriomis galima sudaryti sąlygas darbuotojui efektyviai atlikti savo profesines pareigas. Konkrečios įrangos rūšys, kurios gali būti labai įvairios, turi atitikti kiekvienos darbo vietos ypatumus ir suteikti racionalus naudojimas darbo laiką, taupant fiziologines pastangas, darbo saugą, komfortą ir darbo efektyvumą.

Pagrindinis įrangos tipai yra šie: pagrindinė technologinė įranga, kuri skirta pagrindiniams darbams atlikti tam tikroje darbo vietoje - skaičiavimo ir skaičiavimo įranga, asmeniniai kompiuteriai, spausdinimo ir kopijavimo įranga ir kt.; pagalbinė įranga– atskiri prietaisai medžiagoms perkelti ir pan.; technologinė įranga– prietaisai, biuro reikmenys darbuotojams, keičiami priedai, pavyzdžiui, kasetės ir kt. spausdinimui ir spausdinimo įrangai; darbo dokumentacija ir specialioji literatūra– instrukcijos, saugos taisyklės, bylos, bylos, žinynai, žinynai ir kt.; organizacinė įranga– darbo baldai (stalai, kėdės, foteliai, spintelės, naktiniai staleliai, stelažai, lentynos), laikrodžiai, priemonės technologinei įrangai ir darbo dokumentams sudėti (lopšiai, muzikiniai stovai, dokumentų spintos), įrenginiai, tokie kaip stovai, priedai prie stalo, porankiai, atramos kojoms, sustojimai; saugos įranga– tvoros, širmos, priemonės asmeninė apsauga(akiniai, pirštinės, speciali apranga ir avalynė), priešgaisrinė įranga, ištraukiamoji ventiliacija, įspėjimo apie pavojų ženklai ir grafika ir kt.); apšvietimo priemonės– bendras visai patalpai ir vietinis darbiniam paviršiui ar erdvei; komunikacijos priemones su kitomis darbo vietomis ir su vadovo vieta; signalizacijos įranga– garsas, šviesa, simbolis, kombinuoti gedimo pranešimai, avarinės situacijos; darbo konteineris– medžiagoms, darbo atliekoms (konteineriams, dėžėms, dėžėms); priemonės normaliam mikroklimatui darbo vietoje palaikyti– priverstinė ventiliacija, šildymas; pramoninės interjero estetikos objektai– užuolaidos, užuolaidos, žaliuzės, gėlių stovai, dekoratyvinės ir taikomosios dailės kūriniai, kilimėliai, takai ir kt.; buities reikmenysįrangos ir darbo vietos priežiūrai - šepečiai, šluotos, šiukšliadėžės ir kt.

Kiekvienai veislei darbo vietos įrangos elementai pateikiami tam tikrus reikalavimus. Pagrindinė ir pagalbinė įranga turėtų užtikrinti: priežiūros, reguliavimo ir remonto paprastumą; racionali atlikėjo darbo laikysena (pageidautina kintama); eksploatavimo ir remonto sauga; galimybė naudoti progresyvias darbo technikas ir metodus; patogumas ir valdymo paprastumas; taupant fiziologines darbuotojų pastangas ir sumažinant jiems tenkantį neuropsichinį krūvį. Technologinė įranga turi atitikti darbo technologijos reikalavimus savo sudėtimi ir kiekiu. Be funkcinio tinkamumo, įranga turi būti lengvai naudojama, pritaikyta žmogaus rankoms ir fizinėms galimybėms. Nemažą reikšmę turi ir estetinė išvaizda, kurią sudaro technologinės įrangos forma, dažymas ar poliravimas. Organizacinė įranga skirtas užtikrinti efektyvų darbuotojo pareigų atlikimą. Renkantis darbo baldus būtina atsižvelgti į antropometrinius duomenis ir darbuotojų lytį, turėti reguliuojamo aukščio sėdynes ir reguliuojamus sėdynių atlošus. Pasirinkimas turi didelę reikšmę apšvietimo priemonės. Apšviečiant darbo vietas, būtina užtikrinti pakankamą bendrojo apšvietimo lygį, specialų darbinio paviršiaus ar erdvės apšvietimą, vienodą skirtingų darbo zonų apšvietimą, kontrastą tarp darbo elementų ir fono, be šviesos akinimo. ryšių ir signalizacijos įranga nulemta darbo vietos specifikos. Ryšio priemonėmis gali būti naudojami telefonai, vietinis radijas ir televizija, dispečerinės ryšio stotys, radijo skambučių sistemos ir kt.

Darbo vietos išdėstymas

Darbo vietos išplanavimas, kaip neatskiriama jų organizacijos dalis yra grynai organizacinė užduotis. Nustatant metodinius darbo vietų planavimo metodus, reikėtų vadovautis esama reguliavimo sistema, naudojama pramoninės gamybos personalo skaičiui apskaičiuoti.

Planuojamas vietų skaičius pagrindinėje įmonės gamyboje apskaičiuojamas pagal planuojamą gamybos apimtį ir planuojamą produkcijos išvežimą iš vienos darbo vietos pagal formulę:

čia M – planuojamas pagrindinės veiklos personalo darbo vietų skaičius; P - planuojama gamybos apimtis, rub.; SP - planuojamas produktų išvežimas iš vienos darbo vietos, trintis.

Darbo vietos išdėstymas- tai erdvinis darbo vietų išdėstymas, jų įrangos elementai - įranga, technologinė ir organizacinė įranga, taip pat darbo objektai ir pats darbuotojas. Pagrindiniai darbo vietos planavimo uždaviniai Siūloma: sudaryti patogias ir saugias darbo sąlygas; efektyviausiai išnaudoti gamybinį plotą; pagerinti atlikėjų darbo laiko panaudojimą, pašalinant nereikalingus judesius, ėjimą ir kt.

Atspirties taškai, į kuriuos būtina atsižvelgti siekiant užtikrinti racionalų darbo vietų išdėstymą, yra šie: technologinių ir darbo procesų ypatumai; darbo vietos specializacija pagal naudojamas technologijas ir darbo pasidalijimo bei bendradarbiavimo formas; naudojamos įrangos sudėtis ir ypatybės, darbo vietų technologinė ir organizacinė įranga; esama darbo vietos priežiūros sistema; taikomi metodai ir darbo metodai; darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.

Remiantis tuo, pagrindiniai reikalavimai, kuriuos turi atitikti racionalus darbo vietos išplanavimas, yra šie: ekonomiškiausias gamybinių patalpų panaudojimas; racionalus santykis tarp darbų; darbo vietų išdėstymas palei technologinį procesą ir tiesioginio krovinių srauto sandėliuose užtikrinimas; kuo labiau sumažinti krovinių srautų ilgį ir darbuotojų kelionės atstumus; sanitarinių normų laikymasis darbo vietų išdėstymo vietose, užtikrinant darbo saugą.

Taip pat darbo vietų išdėstymas atliekamas atsižvelgiant į patalpų plotą, darbuotojų skaičių, vienam darbuotojui tenkantį standartinį plotą, suprojektuotus baldus ir įrangą: bendrą ir naudingąjį pastato plotą, kaip taip pat patalpų išplanavimas, nustatomas pagal pastato darbo brėžinius; darbuotojų skaičius nustatomas pagal įmonės etatų lentelę; ploto standartai vienam darbuotojui pateikiami atitinkamuose norminius dokumentus(SNiP ir SANPins) ir skiriasi įvairiose šalyse.

Yra išorinis ir vidinis darbo vietos išplanavimas. Išorinis darbo vietos išplanavimas susideda iš jo vietos nustatymo gretimų skyriaus darbo vietų, vadovo (skyriaus vedėjo ir kt.), praėjimų ir perėjimų atžvilgiu. Patartina iš karto sukurti visų į įrenginį įtrauktų darbo vietų išorinį išdėstymą. Nustatant konkrečios darbo vietos vietą skyriuje, reikia vadovautis statybos kodeksais ir taisyklėmis, sanitarinio projektavimo standartais ir darbo saugos standartais. Išorinio planavimo metu išsprendžiamos šios užduotys: ekonomiškas gamybinio ploto naudojimas; racionalūs santykiai tarp gretimų darboviečių, taip pat su tiesioginio vadovo darbo vieta; sumažinti darbinius kirtimo atstumus; darbo vietų izoliacija su kenksmingomis sąlygomis darbo jėga iš kitų darbų; darbo saugos užtikrinimas.

Išskiriamos šios pagrindinės išorinio darbo vietų išdėstymo sistemos:

1) biuras, su kuria struktūriniai vienetai yra atskiruose pastato aukštuose, o padaliniai ir tarnybos – in atskiri kambariai(nuo 4 iki 30 žmonių). Sistemos privalumas – kūrybiškos aplinkos sukūrimas ir patogiomis sąlygomis mažoms darbuotojų grupėms, o trūkumas – šildymo ir apšvietimo sąnaudų padidėjimas bei dokumentų srauto trasų pailgėjimas;

2) salė, kuriuose struktūriniai padaliniai ir gamyba yra išdėstyti didelėse pastato, kuriame dirba daugiau nei 100 darbuotojų, salėse (aukštuose), jų privalumas – sumažinti patalpų statybos ir eksploatavimo kaštus, sumažinti vienam darbuotojui tenkantį plotą, užtikrinti racionalią valdymo technologiją. Pagrindinis trūkumas – nesugebėjimas sukurti intymios kūrybinės aplinkos, ypač mokslininkams ir vadovams, per didelis triukšmas salėje;

3) ląstelinis, kurioje didelėje salėje apgyvendinami skyriaus darbuotojai, o patalpos padalinių ir tarnybų vadovams formuojamos naudojant specialias kilnojamas pertvaras iš gofruoto stiklo 1,5–2,0 m aukščio Pertvarų naudojimas sukuria palankią aplinką skyriaus darbuotojams, turintiems savo "ląstelė". Tuo pačiu skyriaus vedėjas gali laisvai stebėti skyrių ir tarnybų darbą, darbo drausmę. Ši sistema plačiai naudojama didelėse Vakarų įmonėse.

Nustatant darbo vietos plotą, reikia atsižvelgti į įrangos matmenis, sanitarijos ir saugos standartus, praėjimų ir įvažiavimų plotį. Kiekvienam darbuotojui skirtos gamybinės patalpos tūris turi būti ne mažesnis kaip 15 m2, o sienomis ribojamas darbo vietos plotas – ne mažesnis kaip 4,5 m2 Universalios darbo vietos plotas suprojektuotas kiek didesnis nei specializuota darbo vieta, nes joje turėtų būti įmanoma įrengti pasirenkama įranga ir prietaisai. Sąveikaujančios darbo vietos turėtų būti arti viena kitos, o darbo objekto judėjimo kelias tarp darbo vietų skyriuje turėtų būti trumpiausias. Esant galimybei, tarp to paties skyriaus darbo vietų turėtų būti užtikrintas vaizdinis ryšys. Privažiavimas prie darbo vietų turėtų būti kuo trumpesnis. Įėjimai ir išėjimai į patalpas turi būti laisvi, aiškiai matomi ir saugūs.

Vidinis darbo vietos išplanavimas reiškia visos įrangos išdėstymą jos teritorijoje, racionalų jų išdėstymą vienas kito ir darbuotojo atžvilgiu. Vidaus planavimo metu išsprendžiamos šios užduotys: užtikrinti, kad darbo vietai pavestiems darbams atlikti būtų skiriama kuo mažiau darbo laiko; sumažinti darbuotojo fiziologines pastangas ir neuropsichinę įtampą; įrangos eksploatavimo ir priežiūros paprastumas; geras atsiliepimas visų įrangos dalių aktyvioje darbo zonoje; darbuotojų judėjimo maršrutų į darbo vietą optimizavimas; darbuotojo darbo pozos (pareigybės) racionalizavimas; palankių darbo sąlygų sukūrimas; saugumo.

Planuojant interjerą patartina darbus atlikti tokia seka:

1) nustato darbo vietos pagrindinės ir pagalbinės įrangos vietą; 2) nustatyti atlikėjo buvimo vietą darbo proceso metu, atsižvelgiant į įrangą ir jo darbo laikyseną; 3) surinkti informaciją ir valdiklius apie pagrindinę įrangą; 4) įrengti apsaugos priemones; 5) montuoti organizacinę įrangą; 6) patalpinti technologinę įrangą, darbo dokumentaciją, informacinę ir specialiąją literatūrą; 7) įrengti vietinio apšvietimo, ryšių, signalizacijos priemones; 8) disponuoti ūkiniu turtu; 9) išdėlioti estetinius industrinio interjero daiktus.

Teisingas darbo vietos profilio, jos specializacijos ir atliekamų technologinių operacijų spektro nustatymas leidžia pereiti prie jos įrangos pasirinkimo, kuri yra viena iš itin našaus darbo ir saugaus darbo sąlygų.

Įranga darbo vieta – jos ribose esanti pagrindinės, technologinės ir pagalbinės įrangos, technologinės ir organizacinės įrangos, įrankių, techninės dokumentacijos, ryšių, signalizacijos ir darbo apsaugos visuma. Šių priemonių komplektacija priklauso nuo darbo vietos technologinės paskirties, specializacijos lygio, darbo vietų aptarnavimo sistemos.

Įrangos kompleksą sudaro:

pagrindinė technologinė įranga, naudojama tam tikrai gamybos proceso daliai atlikti su visais pakrovimo, valdymo ir saugos įrenginiais;

pagalbinė įranga (krovimo ir transportavimo įrenginiai, valdymo įrenginiai, bandymų stendai);

technologinės įrangos elementus (prietaisus, modelius, matricas, matavimo priemones);

organizacinės įrangos daiktai (armatūros, įrankių, atsarginių dalių, pagalbinių medžiagų laikymo įranga; darbo baldai, konteineriai);

prietaisai, užtikrinantys saugą darbo metu, taip pat daiktai tvarkai ir švarai darbo vietoje palaikyti.

Darbo vietos įranga skirstoma į elementus nuolatinis ir laikinas naudojimas.

Nuolatinio naudojimo daiktams Tai apima viską, kas turi būti darbo vietoje, nepriklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio: įranga; nuolat naudojami prietaisai ir įrankiai; kėlimo ir transportavimo įrenginiai; Pagalbinės medžiagos ir įrankiai įrangos priežiūrai; nuolatinė įranga ir kt.

Laikiniems daiktams nurodo viską, ko poreikis yra susijęs su konkrečia atliekama operacija: šios operacijos įrenginius; darbo ir matavimo įrankiai; konkrečių produktų sandėliavimo ir perkėlimo konteineriai ir kt.

Kiekvienam darbo vietos įrangos tipui keliami tam tikri reikalavimai. Pagrindiniai renkantis pagrindinę technologinę įrangą yra: maksimalus darbuotojo išlaisvinimas nuo sunkaus fizinio darbo, darbo laikysenos patogumas, įrangos valdymo paprastumas ir patogumas, darbo sauga, patogios darbo sąlygos. Tie patys reikalavimai taikomi pagalbinei įrangai – kėlimo ir transportavimo įrenginiams, konvejerio linijoms, valdymo įtaisams, bandymų stendams ir kt.

Renkantis technologinę įrangą reikia vadovautis tuo, kad jos konstrukcinės savybės turi atitikti atliekamų darbų ir operacijų pobūdį, prisidėti prie maksimaliai išnaudotos įrangos technologinių galimybių, būti patogios naudoti ir saugios. eksploatacijos metu.

Organizacinės įrangos sudėtis ir konstrukcijos ypatumai turėtų padėti taupyti darbo judėjimą, patogią darbo laikyseną, saugų darbą ir racionalų gamybinės erdvės naudojimą. Trūkstant organizacinės įrangos ar jos neracionalaus dizaino, darbuotojai patiria neproduktyvius judesius, todėl darbo laiko praradimas yra neišvengiamas. Tuo pačiu metu jo perteklius sukelia nepagrįstų papildomų finansinių išlaidų, užgriozdina darbo vietą, apsunkina darbuotojo judėjimą ir darbo objektų gabenimą.

Vienas iš esminiai elementai yra organizacinė įranga, leidžianti organizuoti pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų sąveiką su aptarnaujančiais darbuotojais signalizacijos ir ryšio įranga darbo vietose. Jie turėtų padėti sutrumpinti signalo perdavimo laiką, būti patikimi ir lengvai naudojami, nurodyti skambučio priežastį ir objektą.

Darbo vietai suteikiama reikalinga informacinė, techninė ir buhalterinė dokumentacija: brėžiniai, įrangos paso duomenys, schemos, įrangos remonto, priežiūros ir eksploatavimo instrukcijos, darbo užsakymai ir priežiūros grafikai, darbo organizavimo kortelės ir kt.

Darbo vietos organizavimo priemonių sistemoje didelę reikšmę turi jos racionalumas. išdėstymas- tai abipusis (trimatėje dimensijoje) pagrindinės ir pagalbinės įrangos, technologinės, organizacinės įrangos, paties darbuotojo ar darbuotojų grupės erdvinis išdėstymas skirtoje gamybos srityje.

Projektuojant darbo vietas išskiriamas išorinis ir vidinis išplanavimas. Pagal išorinį išdėstymą reiškia tam tikros darbo vietos vietą, palyginti su kitomis aikštelės darbo vietomis, linija, dirbtuvėmis, krovinių srautais, sienomis, kolonomis ir kt. Pagrindiniai išorinio išdėstymo racionalumo reikalavimai yra užtikrinti minimalų atstumą darbuotojui judėti pamainos metu ekonomiškas darbo zonos naudojimas ir darbo patogumo sukūrimas .

Sanitariniai standartai numato, kad kiekvienas darbuotojas turi turėti ne mažiau kaip 4,5 m2 gamybinio ploto, kurio patalpos aukštis 3,2 m. Atstumas tarp įrenginių darbo zonoje turi būti ne mažesnis kaip 800 mm, o tarp šoninės ir galinės plokštumos - ne mažesnis kaip 500 mm. . Pagrindinių praėjimų plotį rekomenduojama nustatyti bent 3000 mm, o praėjimų tarp įrenginių plotį lygų pakrauto vežimėlio pločiui plius 800 mm iš abiejų pusių.

Vidinis darbo vietos išplanavimas– tai racionalus įrangos, technologinės įrangos, įrankių, įrankių spintelių ir spintelių, ruošinių ir detalių išdėstymas darbo vietoje. Ji turėtų skatinti patogią darbinę laikyseną, trumpus ir mažiau varginančius judesius, vienodą ir, jei įmanoma, vienalaikį judesių atlikimą abiem rankomis.

Vidinis darbo vietos išplanavimas turėtų padėti sukurti tokią darbo erdvę, kurioje darbuotojas galėtų laisvai atlikti reikiamus darbo metodus ir veiksmus, išdėstyti materialius gamybos elementus, suformuoti darbo zonas, atsižvelgiant į įvairių darbo pozų pasiekiamumo zonas. tiek horizontalios, tiek vertikalios plokštumos.

Pasiekti zoną- tai erdvė, kurios apimtį riboja galimos darbuotojo rankų judėjimo trajektorijos. Optimalią zoną riboja pusiau sulenktų rankų judėjimo trajektorijos, nepalenkiant kūno su laisvai nuleistais pečiais. Maksimalią zoną riboja ištiestų rankų judėjimo trajektorijos. Pasiekiamumo zonos nustatomos atsižvelgiant į siūlomų darbuotojų antropometrinius duomenis.

Be to, projektuojant darbo vietos vidinį išplanavimą, būtina atsižvelgti į apžvalgos zoną, kurioje darbuotojas turi aiškiai matyti visus jo darbo vietoje esančius objektus. Norint suvokti informacijos rodymo priemones horizontalioje plokštumoje, rekomenduojamas 30–40° žiūrėjimo kampas. Vertikalioje plokštumoje optimalus žiūrėjimo kampas horizontalios linijos atžvilgiu turi būti 15 aukštyn ir 15 žemyn. Šviesa turi kristi iš kairės arba iš galinės pusės.

12.1. Darbo vietos įranga

Pagrindinis bet kurios įmonės ar organizacijos elementas yra darbo vieta. Darbo vieta yra gamybinės erdvės arba zonos dalis darbo veiksmai darbuotojas, kuriame darbo procesas vyksta tiesiogiai. Visą darbo dieną per visą savo darbingą gyvenimą darbuotojas būna savo darbo vietoje, kuri turėtų būti organizuojama vadovaujantis darbo patogumo principu.
Darbo vietos įmonėse yra įvairios, jų kokybės parametrus lemia darbuotojo atliekamos darbo funkcijos. Todėl darbai skiriasi priklausomai nuo darbo funkcijų, nuo darbuotojo profesinės priklausomybės, nuo gamybos tipo (pagrindinė ir pagalbinė) ir tipo (masinė, serijinė, vienkartinė), nuo specializacijos laipsnio. Darbo vietos skiriasi priklausomai nuo darbo mechanizavimo lygio ir naudojamos įrangos skaičiaus. Svarbu atsižvelgti į darbo vietų skirtumus dėl atlikėjo darbo padėties, darbo vietos mobilumo laipsnio, jos vietos. Darbo vietos klasifikuojamos pagal darbo sąlygas, naudojimo laiką (nuolatinis ir laikinas), naudojimo pobūdį (veikiantis, laisvas, rezervinis, perteklinis).
Tokia darbų įvairovė ir jų kokybinės charakteristikos reikalauja kruopščios analizės juos organizuojant. Štai kodėl moksline organizacija Darbas sukūrė pagrindines darbo vietų organizavimo kryptis, įskaitant:
. Darbo vietų įrengimas;
. darbo vietos išplanavimas;
. darbo vietos priežiūros organizavimas.
Darbo vieta turi būti aprūpinta modernia, tinkama ir saugia įranga. Įrengti darbo vietą reiškia aprūpinti ją viskuo, ko reikia, kad darbuotojas efektyviai atliktų savo profesines pareigas, numatytas Darbovietėje. darbo sutartis. Gamybos technologijos specifika reikalauja įvairios darbo vietos įrangos. Tačiau būdingi šie darbo vietos įrangos tipai.
1. Pagrindinė technologinė įranga, reikalinga pagrindiniam darbui atlikti konkrečioje darbo vietoje. Į pagrindinę įrangą įeina: mašinos, agregatai, mechanizmai, aparatai, konvejerių linijos, skaičiavimo ir skaičiavimo įranga, asmeniniai kompiuteriai, o kai kuriais atvejais ir automobiliai, kombainai, troleibusai ir kt.
2. Pagalbinė įranga susideda iš įvairių konvejerių, valdymo prietaisų, kėlimo įrenginių, bandymų stendų ir kt. Pagalbinės įrangos paskirtis – atleisti darbuotojus nuo sunkių darbų. fizines funkcijas.
3. Technologinė įranga – tai įvairūs prietaisai, užtikrinantys darbo patogumą, įrankiai ir techninė dokumentacija.
4. Organizacinė įranga. Ją sudaro tokios įrangos rūšys kaip darbo baldai, laikrodžiai, technologinės įrangos ir techninės dokumentacijos išdėstymo priemonės, įvairūs stovai, porankiai ir kt.
5. Saugos priemonės – tvoros, asmeninės apsaugos priemonės, priešgaisrinės priemonės, ištraukiamoji ventiliacija, įspėjamieji ženklai ir užrašai ir kt.
6. Apšvietimas būtinas kiekvienai darbo vietai, nepriklausomai nuo natūralios šviesos tipo. Apšvietimo priemonės apima bendrą visos patalpos apšvietimą ir vietinį darbo paviršiaus ar erdvės apšvietimą ( stalinė lempa).
7. Ryšio priemonės skirstomos į susisiekimo su kitomis darbo vietomis priemones ir susisiekimo su vadovo vieta priemones. Šiuo tikslu nustatomi šie komunikacijos būdai: vaizdinis, garsinis, kombinuotas.
8. Signalizacijos priemonės yra garsinės, šviesos, ženklinės ir kombinuotos. Įrengiant signalizaciją, kiekvienas darbuotojas turi būti informuotas apie ką avarinė situacija nurodo tą ar kitą signalą ir ką darbuotojas turėtų daryti.
9. Darbiniai konteineriai naudojami gatavų gaminių pakavimui, kuriuose jie bus vežami vartotojui. Darbinės pakuotės skirtumai atsiranda dėl pakuotės elemento savybių (konteineriai, cisternos, padėklai, konteineriai, dėžės, dėžės, buteliai, maišeliai ir kt.).
10. Priemonės normaliam mikroklimatui darbo vietoje palaikyti prisideda prie patogių sanitarinių ir higieninių darbo sąlygų darbo vietoje sukūrimo. Šio tipo įranga apima patalpų šildymo sistemą, slėgio ir ištraukiamąją ventiliaciją.
11. Daiktus industriniam interjerui estetizuoti lemia ir darbo vietos specifika, tačiau apskritai jie apima: užuolaidas, žaliuzes, gėlynus, takelius, kilimus, paveikslus ir kt.
12. Namų apyvokos reikmenys leidžia kokybiškai prižiūrėti įrangą darbo vietoje, įskaitant skudurus, šluotas, šiukšliadėžes, plovikliai, šiukšliadėžės, šepečiai, šluostės ir kt.
Visų tipų įrangą turi naudoti ir pagrindiniai, ir pagalbiniai darbuotojai pagal savo funkcijas, o tai sudaro sąlygas darbo vietoje produktyviai, patogiai ir saugus darbas.
Visų tipų darbo vietos įranga turi atitikti asmens psichofiziologinių savybių nulemtus reikalavimus (ergonominius reikalavimus). Tai ypač pasakytina apie pagrindinę ir pagalbinę įrangą bei įrankius. Ergonominiai reikalavimai – visų darbo vietos įrangos elementų konstrukcijos būtų maksimaliai pritaikytos prie darbo galimybių. Žmogaus kūnas ir suteikė jam lengvą valdymą bei sutaupė energijos sąnaudas.
Pagrindinė ir pagalbinė įranga, kuri darbo dieną naudojama gaminiams gaminti, turi užtikrinti darbuotojui patogią darbo laikyseną, lengvą valdymą ir priežiūrą, darbo saugą, sumažinti darbuotojo gamybos nuovargį.
Technologinės įrangos sudėtis darbo vietoje priklauso nuo gaminio gamybos technologijos. Visos priemonės turi būti tvarkingos, pritaikytos žmogaus rankoms ir fizinėms galimybėms, estetiškos išvaizdos.
Organizacinė įranga taip pat projektuojama atsižvelgiant į vidutinius darbuotojo antropometrinius duomenis (ergonomika tuo užsiima), o kaip žinia, žmonės skiriasi savo antropometriniais duomenimis. Todėl būtina, kad darbo baldai turėtų reguliuojamą sėdynę ir reguliuojamą darbo paviršių. Lentynų spintose turėtų pakakti įvairiai įrangai, dokumentacijai, įrankiams, buities reikmenims sutalpinti.
Apšvietimo priemonės turi užtikrinti, pirma, apšvietimo vienodumą, antra, esant reikalui, specialų paviršiaus ar erdvės apšvietimą, trečia, kontrastą tarp darbo elementų ir fono. Šių reikalavimų laikymasis sumažina žmogaus regos organų apkrovą ir leidžia geriau atlikti savo darbą.
Darbo indas turi būti patvarus, lengvas ir patogus daiktams laikyti. Patartina, kad ji būtų skirtinga spalva, kuris padeda pagreitinti pildymo ir pakavimo procesą bei ugdo atitinkamus darbuotojo darbo įgūdžius.
Apskritai visi darbo vietos įrangai keliami reikalavimai, nulemti žmogaus organizmo ypatybių, išskiriami rodikliais, tarp kurių išskiriamos penkios pagrindinės grupės:
. higieniškas (pavyzdžiui, oro temperatūra, drėgmė, triukšmo lygis, vibracinė spinduliuotė ir kt.);
. antropometriniai (pavyzdžiui, darbo pozos racionalumas ir patogumas, žmogaus kūno organų pasiekiamumas įvairiems įrangos elementams ir kt.);
. fiziologinis ir psichofiziologinis (atspindi įrangos konstrukcijų atitikimo žmogaus kūno galimybėms laipsnį, pvz., dydį, spalvą, formą, lytėjimą ir kt.). Faktinių rodiklių verčių atitikimas nustatytiems standartams užtikrina darbinių judesių aiškumą ir žmogaus reakcijos greitį;
. Psichologiniai rodikliai apskritai vertinami pagal žmogaus požiūrio į savo darbą laipsnį.
Taigi, organizuojant darbo vietos įrangą, reikia ne tik aprūpinti ją viskuo, kas reikalinga nenutrūkstamam darbo procesui, bet ir užtikrinti, kad įranga kuo labiau prisidėtų prie žmogaus darbingumo palaikymo, jo energijos taupymo ir formuoti teigiamą požiūrį į darbą. Tačiau efektyviam darbui to nepakanka, reikia teisingai išdėstyti visų tipų darbo vietos įrangą savo erdvėje.

Panašūs straipsniai