Bəzi insanlar üçün yeni bir iş tapmaq bir həftədən çox çəkmir. Digərləri müxtəlif müəssisələr üçün daha uzun müddət müsahibələrə getməyə məcbur olurlar. Uzun müddət işə götürmədikdə, bunun sadəcə uğursuzluq deyil, insanın bir şeydə səhv olduğunu düşünməyə dəyər.

Səhvlər fərqli ola bilər. Çoxsaylı uğursuzluqların səbəbini anlamaq və vəziyyəti düzəltmək vacibdir. İşəgötürənlər, peşə fəaliyyətlərinə görə, insanda özünün fərqinə varmadığı bir şeyi görürlər.

Ərizəçinin imtinanın səbəbləri barədə fərziyyələri

İş axtaranlar axtarışa çox vaxt sərf edirlər yeni iş və tədricən onların sadəcə bəxtsiz olduqları qənaətinə gəlirlər. Bu yalnız qismən doğrudur. İstədiyiniz yeri əldə etmək üçün özünüzü göstərmək lazımdır daha yaxşı tərəf. Şans rol oynayır, amma əsas deyil. Müəyyən bir səbəbdən işdən imtina edilir. Bunun şansla heç bir əlaqəsi yoxdur.

Müraciət edənlər hesab edir ki, təcrübəsiz işə götürülmürlər. Bir şəxs artıq müəyyən bir sahədə iş təcrübəsini göstərən CV-ni nəzərdən keçirdikdən sonra müsahibəyə dəvət olunur. Buna görə də, bu səbəbdən ərizəçinin imtina etməsi mümkün deyil. İş tapmaq üçün uğursuz cəhdlərinizi təhlil etməli və bunun səbəbini başa düşməlisiniz əks reaksiya potensial işəgötürən.

İşəgötürənin motivləri

Adətən işə qəbuldan imtinanın səbəbi abituriyentin müsahibədəki səhvləri ilə bağlıdır. Hər şey vacibdir: görünüş, davranışı, danışıq tərzi və s. İmtinanın səbəblərini anlamaq üçün müsahibədə baş verən hər şeyi təhlil etmək lazımdır. İşəgötürən aşağıdakı səbəblərə görə ərizəçidən imtina edir:

• mənfi şəxsi xüsusiyyətlər;
• cəlbedici olmayan CV;
• müsahibə zamanı səhvlər;
• əvvəlki işdən pis istinad.

Müraciət edənlər tanınmış firmada işə düzəlmək istəsələr müsahibə zamanı yalan danışa bilərlər. İnsan özünü çıxılmaz vəziyyətə salır: onun sözləri potensial rəhbərlik tərəfindən sınanacaq.

Namizədlər müsahibənin ilk dəqiqələrində səhvlərə yol verirlər. İşə götürən şəxs ərizəçidən özü haqqında məlumat verməsini xahiş edir. Bir insanın cavabında söylədiyi şey onun haqqında müsbət ilk təəssüratını poza bilər. Müsahibə qaydaları:

- özünüz haqqında çox məlumat verməyin;

- işə münasibətiniz və hobbiniz haqqında danışın;

Ailəniz və ailə işgüzarlığı haqqında danışmayın.

Mənfi şəxsi xüsusiyyətlər

İşəgötürənin şəxsi və üçün müəyyən tələbləri var peşəkar keyfiyyətlər yeni işçi. Sadə bir nümunə, abituriyentin müsahibəyə gecikməsini göstərmək olar. Hər bir işəgötürən məsuliyyətli və punktual insan axtarır. Əgər müraciət edən şəxs gecikirsə, o, özünü namizədlər siyahısından silə bilər. Rədd edilmənin başqa səbəbləri də var:

• səliqəsiz görünüş;
• laqeydlik;
• müsahibə zamanı diqqətsizlik.

İnsanda ilk təəssürat onun görünüşüdür. Saqqız çeynəyən səliqəsiz geyinmiş bir insanla ünsiyyət quran işəgötürən uzun sürməyəcək. Geyimin bütün detallarını düşünmək vacibdir.

Sakit və inamlı bir dialoq aparmaq işəgötürənə ovucların əsəbi sürtülməsindən və ya suala cavab vermək əvəzinə uzun bir sükutdan daha çox müraciət edəcəkdir.

Diqqətsizlik müsahibəyə marağın olmamasında özünü göstərir. Şəxs müsahibə zamanı telefonu açıq qoya və ya işəgötürənin masasının üzərindəki əşyalara baxa bilər.

Cəlbedici olmayan CV

Düzgün yazılmış tərcümeyi-hal uğurlu işə götürməyin ilk addımıdır. İşəgötürən, namizədlərlə şəxsi görüşdən əvvəl özü üçün potensial liderlərin siyahısını müəyyən edə bilər. O, öz seçimini təqdim etdiyi CV və tövsiyə məktubları əsasında edir.

Səhv bir CV düzəldilməlidir. Onlar işə qəbuldan imtina edirlər, çünki CV-də olmamalı olan bir şey var:

1. Yalan məlumat. Müsahibə zamanı ərizəçinin bəyan etdiyi keyfiyyətlər, iş təcrübəsi və digər məlumatlar asanlıqla yoxlanılır.
2. Şablon ifadələr. Təcrübəli işəgötürən belə bir CV-ni asanlıqla müəyyən edə bilər.
3. Həddindən artıq peşəkarlıq haqqında məlumat. Karyerasında artıq çox şeyə nail olmuş adam müəssisələrə lazım deyil. Belə bir işçi təklif olunan vəzifədə cansıxıcı ola bilər. O, öz vəzifələrinin öhdəsindən tez gələcək və maaşın artırılmasını xahiş edəcək.

CV ilə bağlı problemlər müsahibə zamanı, müsahibədən sonra və ya müsahibədən əvvəl aşkar edilə bilər. İmtina almaq vaxtı işəgötürənin CV haqqında rəyindən asılıdır. Əgər onun şübhəsi varsa, işə götürən ərizəçi ilə görüşə bilər. Əks halda, müsahibənin tarixi və vaxtı təyin edilməyəcək.

Müsahibə zamanı səhvlər

Müsahibələrə müntəzəm dəvətlər CV ilə hər şeyin qaydasında olduğuna işarədir. Müsahibə zamanı nəyin səhv olduğunu başa düşməlisiniz: ərizəçinin görünüşü işə düzəlmək üçün gəldiyi şirkətin geyim koduna uyğundurmu, təmkinli və sakit davranırmı. Gecikmə ilə yanaşı, başqa səhvlər də ola bilər:

1. İşəgötürən suallarına hazırlıqsızlıq. "Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?" işəgötürən soruşacaq və qeyri-müəyyən cavab alacaq. Ya da ümumiyyətlə cavab yoxdur. Bu o deməkdir ki, namizəd müsahibəyə hazır deyil.
2. Əvvəlki işdən rəhbərlərin və ya həmkarların tənqidi. Belə bir fenomen qeyri-adi deyil. Bu, ərizəçinin təəssüratını korlayır. Tənqid təcrübəli ilə xarakterizə olunur münaqişə vəziyyətləri. Heç kim münaqişə işçisi istəmir.
3. İşə marağın olmaması. Bu, namizəddə motivasiyanın olmamasından xəbər verir.
4. Təklif olunan əmək haqqına qeyri-adekvat cavab. Bu problem ən təhlükəlidir, çünki yüksək gözləntilər yüksək heysiyyətdən, aşağı olanlar isə təcrübə çatışmazlığından və özünə şübhədən xəbər verir.
5. ədəbsizlik. Çox təcrübəsi olan insanlarda görünür. Bu fenomen ulduz xəstəliyinə bənzəyir. İşəgötürənin xoşuna gəlməyəcək.
6. Suallara cavab verməkdən və ya əməl etməkdən imtina test. Bir şəxs öz peşəkarlığını yoxlamaq üçün belə bir yoldan imtina edərsə, işəgötürən onun namizədliyini nəzərə almayacaq.
7. Müsahibənin xüsusiyyətlərinə cavabın qeyri-adekvatlığı. İşəgötürənlər vakant vəzifələrə namizəd tapmaq üçün innovativ yanaşmalardan istifadə edirlər: oyunlar, peşəkar məntiq məşqləri, iş şəraitinin süni şəkildə istirahəti və s. Ərizəçi bu cür üsullara hazır olmaya və səhvlərə yol verə bilər.

Öz səhvlərinizi düzəltmək üçün hər fürsəti axtarın. Bunu nə qədər tez etsəniz, bir o qədər yaxşıdır: tezliklə iş tapa biləcəksiniz.

Əvvəlki işdən pis istinad

Gələcəkdə əvvəlki işlərindən qovulan insanları uğursuzluq gözləyir. Haqqında məlumat ciddi pozuntular daxil ola bilər iş dəftəri. Məşğulluqdan imtina ilə əlaqəli olur mənfi rəyəvvəlki işdən olan bir şəxs haqqında. Keçmiş işçinin pis reputasiyası varsa, keçmiş müdir bunu işə götürənlərə göstərə bilər.

Əgər insana iş verilmirsə, deməli, səbəb özündədir. Potensial menecmentin rədd edilməsi cəlbedici olmayan CV, müsahibə zamanı səhvlər və hətta görünüşlə bağlı ola bilər.

Yer tapmaq üçün səhvlər üzərində işləmək vacibdir. Əsas odur ki, peşəkarlığınızı və işəgötürənin qarşısına qoyduğu hər hansı tapşırıqları yerinə yetirməyə hazır olduğunuzu göstərin.

Bəzən elə olur ki, adam çox müsahibələrdən keçib, amma heç yerə işə götürülmür. "Biz sizə zəng edəcəyik" - bu işəgötürənin ifadəsi adətən belə insanlarla müsahibə ilə bitir.

Və yəqin ki, belə deyil az təcrübə iş. Axı işəgötürən bu iş təcrübəsini CV-də görür və bu, işəgötürənə ümumiyyətlə uyğun gəlmirsə, ərizəçi sadəcə olaraq müsahibəyə çağırılmayacaq. Bəs niyə müsahibədən sonra işə götürülmürlər? Məsələ, çox güman ki, namizədlərin müsahibə zamanı tez-tez buraxdıqları səhvlərdir.

Birinci səbəb yalandır

Hər bir işə namizəd özünü ən əlverişli işıqda təqdim etmək istəyir. Bəzən bu, CV-də yanlış məlumatların göstərilməsi ilə nəticələnir. Ən tez-tez - əvvəlki işdə yerinə yetirilən vəzifələrin xarakteri və həcmi haqqında. Və işçi işəgötürənin bu vəzifələrlə bağlı suallarına düzgün cavab verə bilmir, "üzməyə" başlayır. Təbii ki, işəgötürən hər şeyi həyəcanla əlaqələndirə bilər. Ancaq bir insan həqiqətən də CV-də göstərdiyi şeyi edibsə, o zaman həyəcanlı olsa belə, vəzifələrlə bağlı suallara cavab vermək çətin olmayacaq.

Aldatma başqa şeylərə də şamil edilə bilər. Məsələn, ölçü əmək haqqıəvvəlki iş yerində (insan qiymətini qaldırmaq üçün rəqəmi çox qiymətləndirir). Belə bir yalan müsahibədən sonra üzə çıxa bilər, çünki işəgötürən əvvəlki işinizə zəng vurmağın əleyhinə deyil.

Abituriyentlər öz hobbiləri haqqında da yalan danışır, çox yönlü insanlar kimi görünməyə çalışırlar. Həm də nəzərə almırlar ki, müsahibin, bəlkə də, sadəcə, adını çəkdiyi hobbi var və şübhəsiz ki, onlar haqqında daha ətraflı soruşacaq.

Hiylənin köməyi ilə karyera qura bilməzsən - bu bir faktdır. Ona görə də yalan danışarkən tutulan namizəd heç vaxt işə dəvət olunmayacaq.

Ədəb normalarının pozulması

Buraya bir çox amilləri daxil etmək olar. Məsələn, səliqəsiz bir görünüş: yuyulmamış saçlar, kəsilməmiş dırnaqlar, çirkli və qırışmış paltarlar, spirt qoxusu. Bura müsahibəyə gecikmək, söhbət zamanı müsahibə verənin sözünü kəsmək, saqqız çeynəmək, nitqdə kobud, ədəbsiz ifadələr işlətmək daxildir. Bəzən namizədlər elementar ədəb qaydalarına belə əməl etmirlər: salam vermirlər və vidalaşmırlar. Bütün bunlar ərizəçinin pis davranışını göstərir və işləməkdən imtina etmək üçün səbəb ola bilər.

Əvvəlki iş haqqında mənfi rəy

İstənilən müsahibədə mütləq soruşacaqlar ki, abituriyent niyə əvvəlki iş yerini tərk edib. Bu suala əvvəlcədən cavab vermək lazımdır. Əvvəlki müdiriniz tiran olsa və keçmiş həmkarlarınız əsl ilan olsalar belə, müsahibədə heç vaxt bu barədə danışmamalısınız. Çox güman ki, başqa insanlarla necə münasibət quracağını bilməyən bir insan təəssüratını verəcəksiniz. İşəgötürənlərin belə işçilərə ehtiyacı yoxdur.

Hamımız bilirik ki, işçi üçün pul qazanmaq vacibdir. Amma işəgötürənlər ilk növbədə təcrübə qazanmaq istəyənləri görmək istəyirlər. Buna görə də, dərhal, eşikdən soruşulan maaş və müxtəlif müavinətlər məsələsi - dərhal bu şirkətdə işə son qoya bilər.

Eyni şey xüsusi iş qrafikinin müəyyən edilməsi ilə bağlı müraciətlərə, işdən vaxtından əvvəl çıxmaq, məzuniyyətə çıxmaq imkanı ilə bağlı suallara və s. Bu barədə müsahibə mərhələsində deyil, artıq işə götürüləndə soruşmaq daha yaxşıdır.

İşlə kifayət qədər maraqlanmırsınız

Elə olur ki, insan demək olar ki, hansı işi gördüyünə əhəmiyyət vermir. Müvafiq olaraq, heç bir maraq, gözlərdə parıldama yoxdur - və bu, işəgötürən tərəfindən mükəmməl şəkildə görülür. Bir çox işçi şirkət haqqında daha çox məlumat əldə etməyə belə cəhd etmir: struktur, fəaliyyət sahəsi haqqında. Ancaq işəgötürənlər tez-tez bu sualı verirlər: “Yeni layihəmiz haqqında eşitmisiniz? Biz işçi qəbul edirik... Ərizəçi isə nə cavab verəcəyini bilmir, çünki heç nə eşitməyib və öyrənməyə belə cəhd etməyib.

Çox vaxt müsahibənin sonunda işəgötürən öz suallarınızı verə biləcəyinizi söyləyəcək. Belələrinin olmaması da onu xəbərdar edə bilər. Ən azı ədəb-ərkan üçün bir neçə sual vermək lazımdır: şirkət haqqında, vəzifələr haqqında, işin mahiyyəti haqqında daha çox. Maraqsızlıq dərhal görünür və bu, rədd edilmə səbəbi ola bilər.

Şəxsi haqqında danışın

Bir qayda olaraq, müsahibə işəgötürənin “özünüz haqqında danışın” sözləri ilə başlayır. İşəgötürənin tam olaraq nə eşitmək istədiyini aydınlaşdırmaq həmişə daha yaxşıdır: sırf peşəkar təcrübə və ya şəxsi təcrübə haqqında. Amma bir çox abituriyentlər dərhal doğulduğu gündən həyat hekayəsini danışmağa başlayır və işlə bağlı olmayan mövzulara toxunmağa başlayır: qohumları, xəstəlikləri, dini baxışları, ev heyvanları haqqında... Əgər abituriyent öz hobbiləri haqqında bir az danışırsa, faydalı və maraqlıdırsa, məqbuldur. İdman, rəsm və ya oxşar neytral bir şey ola bilər. Lakin bunu demək arzuolunmazdır boş vaxt dostlarınızla barda və ya striptiz klubunda "asmaq" xoşunuza gəlir.

Video

Müsahibədəki səhvlərin video icmalını sizə təqdim edirik.

Mark Kropp gənc atadır və işə düzəlməkdə çətinlik çəkir. Oğlanın 19 yaşı var, amma işəgötürənlər daim ondan imtina edirlər. Və hər şey oğlanın üzünün yarısını əhatə edən "DEVAST8" döyməsi haqqındadır.

Yeni Zelandiyadan olan gənc Mark Kropp dəmir barmaqlıqlar arxasında yatarkən özünəməxsus döyməni etdirib. O, evdə hazırlanmış spirt içərək həbsxana döyməsi etmək qərarına gəlib. DEVAST8 (xarabalıq) cəsarətli yazısı "xarabalıq, viran" kimi tərcümə olunur və onu dolduraraq, oğlan iki il həbsdən sonra üzünün yarısına belə bir müraciətlə cəmiyyətdə ictimailəşməsinin çətin olacağını düşünmürdü.

Mark bu həftə sosial mediaya müraciət edərək Facebook-da iş tapmaqda kömək istədi. O yazır: "Mən həqiqətən işləməyi sevirəm. Amma məni bunu etməyə mane olan bir şey var - tatuajım". O, mətni və fotoşəkilləri Oklenddə iş axtarışı qrupuna yerləşdirib.
Oğlan çoxlu müsahibələrdən keçdiyini, lakin işəgötürənlərin qətiyyətli olduğunu söylədi. Bəziləri ona baxmadı, Markın üzünə gülənlər də oldu. Kadrlar şöbəsinin qalan hissəsi sadəcə çiyinlərini çəkdi. Heç kim inanmır ki, bu adam cinayət keçmişi ilə bitib və adekvat işçidir.

O, 2015-ci ildə saxta marixuana almaqdan imtina edən turisti bıçaqladığı üçün həbsxanaya düşüb. İnanılmaz bir təsadüf nəticəsində Mark qardaşının artıq həbsdə olduğu kameraya yerləşdirildi. Markı qıcıqlandıran iki məhbusu qorxutmaq üçün onu yazısını doldurmağa inandıran o idi.
Planlaşdırıldığı kimi, döymə kiçik olmalı və yalnız çənəyə getməli idi, lakin qardaşlar fermentləşdirilmiş alma, çörək və şəkərdən çoxlu ev şərabı içdilər və bir az da götürdülər.

Nəticədə üzün yarısı şişmiş qanlı qarışıqlığa çevrildi.
Sonda Facebook yazısı Mark-a kömək etdi və bir neçə işəgötürən onun kömək çağırışına cavab verdi. Bəzi məlumatlara görə, hətta ona tam ştatlı iş də təklif olunub.

Müsahibənizə ana, nənə və ya bibisinin gözləmə zalında gözləyən, müsahibədən sonra özünü övladına suallarla atdığı gənc xanım və ya zərif bir gənc gəlib? Belə abituriyentləri qovsun: nə məktəb var, nə də uşaq bağçası. Sümük silmək və başınızı sığallamaq üçün vaxtınız yoxdur: sizin biznes layihəniz var, nümunəvi məktəbəqədər uşaqlar üçün mərkəz deyil.

2. Bonusları sevən

O (daha az - o) məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, sığorta, yüksəliş haqqında soruşduğu kimi vəzifələr və tələblər haqqında çox soruşmur. karyera nərdivanı, ortodontoloqa pulsuz səfərlər və ümumi kabinetin qapılarına öz adınızla ayrıca lövhə asmaq imkanı. Həm də uzaqlaşın .

3. İdmançı fanatik

Əgər tərcümeyi-halda bir şəxs hansı məsafədən dik servisi məğlub edə biləcəyini, futbol komandanızın sıralarına qoşulacağını və ya qolf və ya hava xokkeyində sizi müşayiət etməyə hazır olduğunu göstərirsə - imtina edin. Sizi özünüzdən daha yaxşı tanıdığını düşünən və eyni zamanda komanda idmanının komanda işindən daha vacib olduğuna inanan bir insanı qəbul etməyin mənası yoxdur.

4. Günah kompleksi olan şəxs

“Bilirsiniz, mən 18 aydır iş tapa bilmirəm, amma sizin elanınızı burada oxudum və ümid edirəm ki, komandanıza uyğunlaşacam, nə vaxt sizin üçün əlverişli şəkildə görüşə bilərik?” Alçaldılmış-yalvaran ton - bu nədir? Siz öz şirkətinizdə yalvarıb mürəkkəbləşəcək adam yox, qalib axtarırsınız. Öz xeyrinə belə bir ərizəçidən imtina edin.

5. "Yavaşla" sevgilisi

Bir qayda olaraq, belə bir müraciət edən şəxs şirkətiniz haqqında daha çox oxumağa zəhmət çəkmir, yersiz suallar verir və ya ümumiyyətlə soruşmur və siz onu nəyisə aydınlaşdırmağa və ya soruşmağa dəvət etdiyiniz zaman üzünün boş ifadəsi ilə sizə boş baxır. Bəlkə də bu, tanımadığı bir mühitdə əsəb sərtliyidir və ya bəlkə də adi təbii axmaqlıqdır. Hər halda, belə bir şeylə sıyıq bişirə bilməzsiniz: telefon köşklərini toplamaq lazım deyil və çekləri almaq üçün kassir işə götürmək lazım deyil, komanda və xarici dünya ilə çox ünsiyyət quracaq bir insan. Burada sadəcə olaraq "yavaşlamağa" vaxt yoxdur.

6. "Ağız bağlanmayacaq"

Bir zarafatcıl, zəkalı və bütün hekayələri 1 müsahibədə izah edəcək bir sevgili - bu, əlbəttə ki, çox əyləncəli və parlaq bir xarakterdir. Amma indi təsəvvür edin ki, hər gün belə olacaq. Gündən günə. Və o qədər aludə olurlar ki, cavab zamanı əslində nə cavab verməli olduqlarını unudurlar. Chatterbox yalnız bir casus üçün bir lütf deyil, həm də yalnız telemarketinq sahəsində dəyərli bir kadrdır. Bütün digər hallarda belə insanları bağçaya sürün.

7. Səssiz Minimalist

Monosyllabic "bəli" və "yox" - bütün suallara belə bir iddiaçıdan çıxarıla bilən hər şey. Dinləmək əvəzolunmaz keyfiyyətdir. Amma biz dindirilmirik: nə, ondan diş çəkməyə başla ki, danışsın? Buna görə də diş həkiminin qəbulunda susmaq yaxşıdır; və daha çox danışan insanlara ehtiyacınız olacaq (təbii ki, ağıl daxilində).

8. Hekayəçi

Hekayəsini hətta CV-də bir az bəzəməyi sevən qadın / qız - və sonunda "bir az" deyil, Office Wonderland-da əsl Alisa çıxır. Onu yalanlarda və şişirtmələrdə tutsanız, o, tez təvazökarlığa doğru sürüşür real nailiyyətlər- və sonra məlum oldu ki, o, şirkətinizin komandasında super ulduz ola bilməz. Bu, onun idmandakı uğurlarını, xüsusi şanslarını və bəzi səmavi sərgüzəştlərini nümayiş etdirməsinə mane olmur. İnanmayın: ayrılıqda mehribanlıqla gülümsəyin və imtina edin.

9. Buqələmun

İstənilən şöbə və ya şöbədə istənilən işi qəbul etməyə hazırdır. Açıqlıq və öyrənmək istəyi yaxşıdır. Ancaq bir insanın həqiqətən nə etməyi sevdiyini başa düşə bilmədiyiniz zaman bu, heç də yaxşı deyil. Hara qoyursan, elə də olacaq. Hər kəsi sevindirə və tamamilə hər şeyi edə bilməzsiniz, buna görə karyera mimikası ustaları ilə vidalaşmalı olacaqsınız.

10. Kral Lir / Dram Kraliçası

O, dramaturgiyanı, hətta faciəni də sevir: ofisinizə təyin olunduğu vaxtdan fərqli vaxtda girir və DƏRHAL müsahibə tələb edir. Aqressiv davranış Müsahibədən əvvəl və onun zamanı, əllərin faciəli qırılması, pafos və insanınıza hər cür diqqət - bunun hər gün müxtəlif dəyişikliklərlə təkrarlanacağını anlayın. Ay tanrılar, onu götürməyək: o, sənin kabinetinə yox, səhnəyə aiddir.

11. improvizasiya ustası

O, bir çox mənasız sözlərdən istifadə edir, CV gətirmir, getdikcə hekayələr uydurur və əvvəlki işəgötürəndən arayışlar verməyə hazır deyil. Ümumiyyətlə, deyəsən, bu adam bizə yaraşmayacaq. Və sən?

12. Savadsız möcüzə

Belə adam sanki heç məktəbdə olmamış kimi dəhşətli səhvlərlə yazır və danışır. İstənilən vaxt və hər yerdə. O, sadəcə olaraq hərf səhvlərinə yol vermir, konfranslara “səyahət edir”, bəxtini quyruğundan “yaxalayır”, “onların” yeniliklərindən istifadə edir. Onun həm yazılı, həm də şifahi nitqi xalq dili ilə zəngindir, “ortaq fikirlər” və “çalışmaq” kimi fellərlə qarışıqdır. Qrammatik nasist olmasa belə, insan belə bir iddiaçını gözdən uzaqlaşdırmaq istəyir.

13. Ağıllı telefon fanatı

Namizəd müsahibə zamanı belə oturur, smartfona basdırılır? Namizədin diqqəti zənglərdən yayınır? Onları mümkün qədər tez qəbuldan çıxarın. Bəli, gadgets gözəldir, lakin diqqət çatışmazlığı pozğunluğu və smartfon asılılığı sizə və şirkətinizə heç bir şəkildə kömək etməyəcək. normal əməliyyat. Əsas odur ki, smartfonları qaraciyəriniz kimi sevməyin; əsas odur ki, komandada və ondan kənarda ünsiyyət qura bilməkdir. Ərizəçi söhbət otağında oturursa və ya hər zaman harasa zəng edirsə, hansı ünsiyyətdən danışa bilərik?

Xüsusilə xoşagəlməz ərizəçi tipləriniz varmı?

Üç il əvvəl iş axtarmağa başlayanda, deyəsən, internetdə CV yazma və müsahibəyə hazırlaşmaq qaydaları ilə bağlı demək olar ki, bütün nəşrləri oxumuşam. İki ildən sonra “barrikadaların” o biri tərəfində bir çox abituriyentlərin bu fürsəti laqeyd qoyması faktını aşkar etdim. Və tamamilə boş yerə, çünki nəticədə onlar bayağı və çox təhqiramiz səhvlər edirlər.

CV səhvləri

CV-ni necə düzgün yazmaq barədə İnternetdə yüzlərlə, hətta minlərlə material tapa bilərsiniz. Onun tərtibi qaydaları daha çox və ya daha az universaldır və hər kəs onlarla tanış ola bilər. Buna görə də burada yalnız təcrübədə qarşılaşmalı olduğum nüansları təsvir edəcəyəm.

Birinci Səhv: Qeyri-adekvat Məqsəd

Qəribədir ki, rastlaşdığım əksər CV yazanlar üçün CV-dəki “məqsəd” sütununun məqsədi sirr olaraq qalır. Baxmayaraq ki, əslində bu, sadəcə bir qapı kimidir: burada yalnız bu xüsusi CV-ni göndərdiyiniz vakansiyanı göstərməlisiniz.

Fakt budur ki, bir şirkətdə, xüsusən də böyük bir şirkətdə eyni vaxtda bir neçə vakansiya açıla bilər və HR meneceri tərcümeyi-halınızı hansı yığına qoyacağını başa düşməlidir. Ona görə də bu qrafada bütün həyatınızın və ya növbəti on il üçün peşəkar karyeranızın məqsədini yazmağa ehtiyac yoxdur.

Başqa aşkar nəticə eyni məlumatdan: hər bir vakansiya üçün CV-nin məqsədi fərqli olmalıdır. Əgər sütunda "böyük beynəlxalq şirkətdə işləmək" məqsədini qeyd etsəniz və onu kiçik bir Ukrayna şirkətinə göndərsəniz, heç olmasa bu barədə müsahibə suallarına hazır olun. Maksimum olaraq, CV-niz rəsmi olaraq ümumiyyətlə baxılmaq üçün qəbul edilməyəcək.

İkinci səhv: CV-də əlavə elementlər

Əlbəttə ki, CV ərizəçinin bütün keyfiyyətlərini, o cümlədən (bəzi peşələr üçün) yaradıcılıq və orijinallığı əks etdirməlidir. Amma bəzən abituriyentlər açıq şəkildə həddi aşırlar. Mən epiqraf, sitat olan CV-lərlə məşğul olmalı idim məşhur insanlar, və hətta xülasə müəllifindən sitatlar. Və bəzən yuxarıda göstərilənlərin hamısı birlikdə.

Ümumiyyətlə, CV-də həddindən artıq yaradıcılıqdan qaçmaq daha yaxşıdır. Animator kimi iş tapmasanız. Əks halda, böyük insanlardan birinin dünyagörüşü sizə çox yaxın olsa və bunu vurğulamağı zəruri hesab etsəniz belə, “Mənim haqqımda” və ya “Maraqlar və hobbilər” rubrikasından istifadə edin.

Yeri gəlmişkən, CV-də ərizəçinin şəklinin lazım olub-olmaması ilə bağlı fikirlər hətta təcrübəli HR menecerləri arasında da fərqlidir.

Universal məsləhət belə səslənir: CV-də yalnız nə üçün işə götürülməli olduğunuzu göstərin. Televiziya aparıcısı vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman bir fotoşəkil zərər verməz. Əgər proqramçı kimi işə düzəlmək istəyirsinizsə, o zaman xarici görünüş mühakimə olunacağınız meyar deyil.

Üçüncü səhv: ləyaqətlərinizin çox təfərrüatlı təsviri

CV yazmağın ilk qaydası belədir: CV uzunluğu bir səhifədən çox olmamalıdır. İstisna hallarda - böyük təcrübəyə malik həqiqətən ixtisaslı mütəxəssis olduğunuzda - iki səhifə məqbuldur.

Əgər belə bir həcmə sığa bilmirsinizsə, artıqlığı çıxarın. Bəzi abituriyentlər CV-də universitetdə oxuduqları bütün fənləri qeyd etməyə və əvvəlki işdəki bütün vəzifələri ətraflı təsvir etməyə müvəffəq olurlar. Bu lazımsızdır: yalnız müəyyən bir vakansiya üçün namizəd kimi sizi qiymətləndirmək üçün faydalı olanı tərk etməyə dəyər.

Eyni şey sizin üçün də gedir əlavə təhsil: mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, o zaman kəsim və tikiş üzrə keçdiyiniz kurslar haqqında yaza bilməzsiniz. Kursları siyahıya salmayın xarici dil- uyğun sütunda danışdığınız dilləri və səviyyənizi qeyd etmək daha yaxşıdır. İştirak etdiyiniz fərdi mühazirələri və ya təqdimatları, hətta görkəmli mühazirəçilər tərəfindən aparılsa belə, qeyd etmək artıq olmaz. Aydındır ki, bir mühazirə bacarıqlarınızı kökündən təkmilləşdirmədi və ona diqqət yetirməklə, işəgötürənə daha əhəmiyyətli bir şeylə öyünə bilməyəcəyinizi düşünməyə vadar edəcəksiniz.

Başqa bir pis hərəkət: bütün dərc edilmiş işlərinizi sadalamaq. Stokda üç-beş ədəddən çox olmadıqda bu məqbuldur. Amma elə abituriyentlər var ki, CV-lərində onlayn nəşrlərdəki məqalələrinə iki səhifəlik keçid qeyd edirlər. Bunu etməyin: işəgötürən sizin necə yazmağınızla maraqlansa belə, o, iki onlarla məqaləni yenidən oxumaq istəməz. Və daha çox, onu təsadüfi olaraq bütün bağlantılara soxmağa məcbur etməyin. Vakansiya mövzusuna uyğun gələn üç və ya dörd ən uğurlu nəşri seçmək və onların adlarını hiperlinklərlə göstərmək daha yaxşıdır - eyni zamanda jurnalist və ya yazı bacarıqlarınızı ən yaxşı şəkildə təqdim edin.

Dördüncü səhv: məlumatın xaotik təqdimatı

Artıqlığı aradan qaldırmaq da faydalıdır ki, işəgötürən sizi müəyyən bir vəzifəyə uyğun namizəd edən keyfiyyətlərə dərhal diqqət yetirsin. Lakin məlumatın qalan hissəsi elə strukturlaşdırılmalıdır ki, bu məqsədə xidmət etsin.

Məsələn, təhsil tərsinə daha yaxşı təsvir edilir xronoloji qaydada– əldə edilmiş son ixtisasdan başlayaraq. Onlardan bir neçəsi varsa - vakansiyaya uyğun gələn ilə. Sonra sizin qədər orta məktəb işəgötürən onu oxuyub bitirməyə bilər, amma əksi baş verərsə, ayıb olar. Eynilə, əgər siz artıq bir neçə iş görmüsünüzsə, iş təcrübəsi təsvir olunur.

CV-nin mətnində dilləri qarışdırmaq qətiyyən arzuolunmazdır: birində, tercihen iş təsvirinin yazıldığı dildə yazın. Bu meyardan istifadə etmək mümkün olmadıqda, "qazan-qazan" seçimindən istifadə edin. rəsmi dil. Vakansiya, məsələn, ingilis dilini məcburi bilik tələb edirsə, onda CV yazmaq daha yaxşıdır.

Bundan əlavə, CV mətnində müxtəlif üslubları qarışdırmaq arzuolunmazdır. Əslində, bu hələ də rəsmi sənəddir və elmi fantastika yazıçısı olsanız belə, sadiq qalmaq daha yaxşıdır. rəsmi iş tərzi. İşəgötürənə daha "canlı" müraciət etmək üçün əhatə məktubundan istifadə edə bilərsiniz.

Müsahibədəki səhvlər

CV-niz “işləyibsə” və sizi müsahibəyə dəvət ediblərsə, istirahət etməyə tələsməyin. Bu mərhələdə abituriyentlər də qarşısını almaq o qədər də çətin olmayan kifayət qədər səhvlərə yol verirlər.

Beşinci səhv: şirkət və vakansiya haqqında heç nə bilmirsiniz

Hər bir işəgötürən ərizəçinin onun üçün işləmək istədiyini görmək istəyir. Müsahibə üçün gəldiyi şirkət haqqında məlumat toplamağa zəhmət çəkməyən ərizəçi “Böyük bankda işləmək istərdim, amma onlar məni işə götürənə qədər sizin təşkilatda müvəqqəti qazancla dolanacam” deyirdi.

Ancaq bu faktı görməzlikdən gəlsəniz də, şirkət haqqında məlumatları öyrənmək sizin üçün faydalı olacaq: bu sizə uyğun gəlməyə bilər və müsahibəyə vaxt itirməməlisiniz.

Əlbəttə ki, belə olur: iş axtarışı saytında CV yerləşdirdiniz və İnternetdə heç bir veb-saytı olmayan naməlum MMC-dən təklif aldınız. Bu halda siz şirkət haqqında əvvəlcədən çox şey öyrənə bilməyəcəksiniz. Amma ən azından müraciət etdiyiniz peşə haqqında təsəvvürünüz olmalıdır. Bir dənə də olsun tanınmış ukraynalı və ya xarici jurnalistin adını çəkə bilməyən jurnalistika namizədi o qədər də inandırıcı görünmür.

Səhv №6: Səhv vaxtda gəldiniz

Hesab olunur ki, müsahibəyə gecikmək işdən imtina etməyə zəmanət vermək deməkdir. Ümumiyyətlə, bu doğrudur - yarım saat gecikməklə, təşkilatsız və məsuliyyətsiz bir insana keçəcəksiniz və az adam belə bir adamı öz işçisi kimi görmək istəyir.

Əgər fors-major hallara görə vaxtında gəlməyə vaxtınız yoxdursa, heç olmasa zəng edib, gecikdiyiniz barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edin. Beləliklə, siz mənfi roldan tamamilə qurtulmayacaqsınız: çox güman ki, siz hələ də potensial müdirinizi cədvəldən kənarlaşdırırsınız. Ancaq müsahibədə onun təxəyyülünü vursanız, bu "deşilməni" düzəldə bilərsiniz.

Daha acınacaqlı bir həll təyin olunmuş vaxtdan tez gəlməkdir. Müsahibədən yarım saat əvvəl görünməklə, işəgötürəni yöndəmsiz vəziyyətə salırsınız, əlbəttə ki, sizdən gözləməyiniz tələb olunacaq bir qəbulu yoxdursa. Təsəvvür edin ki, sizə görə bir menecer və ya HR meneceri naharı çeynənmədən udmalı və ya tamamilə ləğv etməli olacaq: belə bir vəziyyətdə özünüzü işə götürmək istərdinizmi?

Əgər müsahibəyə daha əvvəl gəlmisinizsə, o zaman ofisdə gəzmək və ya ən yaxın mağazaya getmək daha yaxşıdır, ancaq işəgötürənin qapısını vaxtında döyün.

Səhv yeddi: maraqlı olmadığını göstərirsən

Sənə deyilən an rəsmi vəzifələr və vakansiya şərtləri, həmsöhbətə baxaraq diqqətlə dinləmək məna kəsb edir. Bənzər bir vəziyyətdə divarlardakı afişaları öyrənən və ya digər işçiləri araşdıran bir ərizəçinin işəgötürəni maraqlandırması ehtimalı çox azdır. Bu müsahibədən sonra sizə zəng gəlməzsə, təəccüblənməyin.

Əlbəttə, ola bilər ki, vakansiya ümidlərinizi doğrultmadı və həqiqətən çox darıxdınız. Amma o zaman bu haqda müsahibinə danışmaq, vaxtını almamaq məntiqli olardı.

Səkkizinci səhv: işəgötürəndən daha çox bildiyinizi göstərmək istəyirsiniz

Ola bilsin ki, siz statistik təhlilin üsullarına dair dissertasiya müdafiə etmisiniz. Amma işləmək istədiyiniz şöbə müdiri belə sui-istifadə edir statistik termin Müsahibə zamanı bunu düzəltməyə ehtiyac yoxdur. Parlaq biliklərinizi nümayiş etdirmək üçün başqa bir yol tapın və bunun üçün işə götürülə bilərsiniz. Ancaq müsahibədə işəgötürənə mühazirə oxumağa çalışmayın, bu halda siz yalnız başlanğıc hesab olunacaqsınız.

Əgər sizə elə gəlirdi ki, şirkət ümumiyyətlə lazım olduğu kimi işləmir və siz hər şeyi daha yaxşı bilirsiniz, onda düşünün: bu işə ehtiyacınız varmı? Bəlkə öz şirkətinizi yaratmalısınız?

Daha az vacib deyil

Müsahibədə yaxşı çıxış edən parlaq tərcümeyi-halı olan namizəd belə vakansiyadan “uça” bilər. Bunun ən azı iki səbəbi var.

Səhv №9: Testi ciddi qəbul etmədiniz

Əgər müsahibədən sonra və ya müsahibə zamanı sizə test tapşırığı təklif olunubsa, bilməlisiniz ki, bu, işə qəbulunuzun həlledici anıdır. Hal-hazırda, siz yöndəmsiz tərcümeyi-halı və ya müsahibəyə gecikdiyinizi kompensasiya edə (və ya edə bilməzsiniz) və yüksək peşəkarlığınızı təsdiqləyə bilərsiniz.

Başlamaq üçün, bu tapşırığı yazmaq artıq olmaz, xüsusən də evdə bunu edəcəksinizsə. Və burada da şirkətin nə etdiyi və necə işlədiyi barədə məlumat sizə kömək edəcək.

Məsələn, əgər siz jurnalist vəzifəsinə müraciət edirsinizsə və sizdən mətn yazmağınız xahiş olunubsa, o zaman işə müraciət etdiyiniz nəşrin materiallarını mütləq oxuyun. İş axtaranların bu vəziyyətlərdə etdiyi ən böyük səhv üslub, lüğət və s. haqqında bu pulsuz göstərişdən istifadə etməməkdir. İkinci səhv, artıq dərc olunmuş məqalələrdən məlumat və ya bütün ifadələri köçürməkdir. Və təbii ki, heç kim savadsız və ya Surjikdə yazılmış mətni qiymətləndirməyəcək.

Oncu səhv: sosial şəbəkələrdə dəlillərin uzlaşması

Ərizəçini formal əsaslarla - tərcümeyi-hal, ixtisas, müsahibə ilə qiymətləndirməkdən əlavə, işəgötürən namizəd haqqında "müstəqil" mənbələrdən məlumat almaq istəyəcək. Onun profillərinizi öyrənəcəyinə şübhə etməyin sosial şəbəkələrdə və bloglar. Təbii ki, burada subyektiv amillər və gələcək müdirinizin üstünlükləri rol oynaya bilər. Ancaq ardıcıl olaraq bir çox şirkət tərəfindən rədd edildinizsə, səbəb sizdə ola bilər.

Əgər iş axtarmağa başlasanız, o zaman İnternetdəki səhifələrinizin məzmununu nəzərdən keçirməlisiniz. Bəzi abituriyentlər hətta sosial mediada irqçi və pornoqrafik qrupları izləməyi unudurlar və onların sərxoş və ya başqa cür cəlbedici olmayan şəkillərini silirlər. Həddindən artıq ifadəli, aqressiv və ədəbsiz yazılardan və şərhlərdən çəkinmək də vacibdir. Əks təqdirdə, yalnız İnternetə çıxışdan tamamilə məhrum olan bir təşkilat sizi işə götürə bilər.

Səhifəni tamamilə gizlətməmək daha yaxşıdır: işəgötürənə sağlam marağı təmin etsin və nə qədər maraqlı və çox yönlü bir insan olduğunuzu öyrənsin.

Nəhayət

Təbii ki, mükəmməl tərcümeyi-hal və müsahibə yoxdur. Hər birimiz ilk dəfə iş axtarmaq prosesindən keçərək müəyyən səhvlərə yol veririk. Buna görə də, burada təsvir edilən bəzi səhvləri görsəniz belə, ruhdan düşməyin. Axı onlardan qaçmaq bacarığı təcrübə ilə gəlir. Və əgər, məsələn, Almaniyada məktəblilərə orta siniflərdən tərcümeyi-hal yazmağı öyrədirlərsə, ukraynalı gənc mütəxəssislər məzun olduqdan sonra bu sadə sənəti təkbaşına dərk etməlidirlər.

Oxşar məqalələr