1. Təsdiq edin:

Doldurma üçün göstərişlər iş qeydləri 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq;

2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçası blanklarının uçotu üçün mədaxil və məxaric kitabçasının forması və ona əlavə;

3 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabının forması.

2. Ərazidə fəaliyyət göstərməyən kimi tanımaq Rusiya Federasiyası:

2 avqust 1985-ci il tarixli, 252 nömrəli “Dövlət Əmək Komitəsinin 1974-cü il 20 iyun tarixli 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimata dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında”;

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 31 mart 1987-ci il tarixli 201 nömrəli "Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatlara əlavələr edilməsi haqqında" qərarı;

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 1990-cı il 15 avqust tarixli 332 nömrəli “Dövlət Əmək Komitəsinin part-time iş məsələləri ilə bağlı qərarlarının qüvvədən düşmüş hesab edilməsi və onlara dəyişikliklər edilməsi haqqında” qərarının 2-ci bəndi;

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 19 oktyabr 1990-cı il tarixli 412 nömrəli "Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyun tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatlara dəyişikliklər edilməsi haqqında" qərarı. 1974 N 162 (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 2 avqust 1985-ci il tarixli, 252 nömrəli qərarına əsasən dəyişikliklərlə)”.

əmək naziri
Və sosial inkişaf
Rusiya Federasiyası
A.P.POÇİNOK

TƏLİMATLAR
İŞ KİTABLARINI TAMAMLAMA ÜÇÜN

1. Ümumi müddəalar

1.1. Əmək kitabçalarının bütün bölmələrində tarixlərin qeydləri ərəb rəqəmləri ilə aparılır (gün və ay - iki rəqəm, il - dörd rəqəm). Məsələn, bir işçi 5 sentyabr 2003-cü ildə işə götürülübsə, əmək kitabçasına bir qeyd edilir: "09/05/2003".

Girişlər fəvvarə və ya gel qələmindən, diyircəkli qələmdən (o cümlədən, ballpoint qələmdən), işığa davamlı mürəkkəbdən (pasta, gel) qara, mavi və ya bənövşəyi və heç bir abbreviatura olmadan. Məsələn, “pr” yazmağa icazə verilmir. "sifariş", "göndərmə" əvəzinə. əvəzinə "sifariş", "trans." "tərcümə edilmiş" əvəzinə və s.

1.2. Əmək kitabçasının “Əmək haqqında məlumat” və “Mükafatlar haqqında məlumat” bölmələrində əvvəllər edilmiş qeyri-dəqiq, səhv və ya digər etibarsız qeydlərin üstündən xətt çəkmək yolverilməzdir.

Məsələn, "İş haqqında məlumat" bölməsində məşğulluq haqqında xüsusi qeydi dəyişdirmək lazımdırsa, bu bölmədə müvafiq son qeyddən sonra, sonrakı seriya nömrəsi və qeydin edildiyi tarix, 3-cü sütunda qeyd olunur. edilir: “Filan nömrə ilə giriş etibarsızdır.” Bundan sonra düzgün qeyd edilir: "Filan peşəyə (vəzifə) qəbul olunur" və 4-cü sütunda işəgötürənin əmrinin (təlimatının) və ya digər qərarının tarixi və nömrəsi, yazısı səhv daxil edilir. əmək kitabçası təkrarlanır və ya əmrin tarixi və nömrəsi göstərilir (sərəncam) və ya işəgötürənin digər qərarı, bunun əsasında düzgün qeyd edilir.

Eyni qaydada işdən çıxarılma və ya başqa daimi işə keçirilmə qeydi işəgötürən, nəzarət və nəzarət orqanı, əmək mübahisələrinin həlli orqanı və ya məhkəmə tərəfindən qanunsuz hesab edildikdə və əvvəlki işə bərpa olunduqda etibarsız sayılır. yaxud işdən çıxarılma səbəbinin mətni dəyişdirildikdə. Məsələn: “Filan nömrə üçün giriş etibarsızdır, əvvəlki işə bərpa edilmişdir.” İşdən çıxarılma səbəbinin mətni dəyişdirildikdə, “Filan nömrənin qeydi etibarsızdır, işdən çıxarılmışdır (yeni mətn göstərilir)” qeydi aparılır. 4-cü sütunda işə bərpa edilməsi və ya işdən çıxarılma səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənin əmrinə (təlimatına) və ya digər qərarına istinad edilir.

Əmək kitabçasında işdən çıxarılma və ya başqa daimi işə keçirilmə haqqında sonradan etibarsız hesab edilən qeyd varsa, işçinin yazılı ərizəsi ilə əmək kitabçasının dublikatı etibarsız sayılmadan verilir. Bu halda, dublikat iş kitabının birinci səhifəsinin yuxarı sağ küncündə "Dublikat" yazısı qoyulur. Birinci səhifədə ( başlıq səhifəsi) əvvəlki əmək kitabçasının seriyası və nömrəsi göstərilməklə “Dublikat müqabilində verilmişdir” yazılıb.

2. İşçi haqqında məlumatların doldurulması

2.1. Əmək kitabçalarının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) göstərilən əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarında nəzərdə tutulmuş işçi haqqında məlumatlar aşağıdakı kimi doldurulur:

soyadı, adı və atasının adı ixtisar edilmədən və ya adının və atasının baş hərfləri ilə əvəz edilmədən tam şəkildə göstərilir, doğum tarixi pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd əsasında tam şəkildə (gün, ay, il) qeyd edilir. məsələn, hərbi bilet, xarici pasport, sürücülük vəsiqəsi və s.);

təhsil haqqında qeyd (əsas ümumi, orta ümumi, ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas, ali peşə və aspirantura) peşə təhsili) yalnız müvafiq qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (sertifikat, sertifikat, diplom və s.) əsasında həyata keçirilir;

Təqdim edilmiş qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (tələbə bileti, qiymət kitabçası, attestat) əsasında müvafiq səviyyədə natamam təhsil haqqında qeyd aparıla bilər. Təhsil müəssisəsi və s.);

peşə və/və ya ixtisas təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliklərinin olması (xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən) və ya lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş digər sənədlər əsasında göstərilir.

2.2. Əmək kitabçasının doldurulma tarixini göstərdikdən sonra işçi əmək kitabçasının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) öz imzası ilə daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünü təsdiq edir.

Əmək kitabçasının birinci səhifəsi (sərlövhə səhifəsi) həmçinin əmək kitabçalarının verilməsinə məsul şəxs tərəfindən imzalanır, bundan sonra əmək kitabçasının olduğu təşkilatın möhürü (kadrlar xidmətinin möhürü) (möhür varsa) ilk doldurulan fiksasiya edilir. (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli N 588n əmri ilə düzəliş edilmiş)

2.3. Əmək kitabçalarında soyadı, adı, atasının adı və doğum tarixi ilə bağlı qeydlərə dəyişiklik pasport, doğum haqqında şəhadətnamə, nikah haqqında şəhadətnamə, nikahın pozulması, soyadın, adın, ata adının dəyişdirilməsi və digər sənədlər əsasında və onların nömrəsinə istinad edilməklə aparılır. Tarix.

Bu dəyişikliklər iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) edilir. Əvvəlki soyadı və ya adı, atasının adı, doğum tarixi bir sətirlə kəsilir və yeni məlumatlar qeyd olunur. Müvafiq sənədlərə keçidlər burada verilir içəriəmək kitabçasının üzlükləri və işəgötürənin və ya onun xüsusi səlahiyyət verdiyi şəxsin imzası və təşkilatın möhürü (və ya kadr xidmətinin möhürü) ilə (möhür olduqda) təsdiq edilir. (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli N 588n əmri ilə düzəliş edilmiş)

2.4. Yeni təhsil, peşə, ixtisas haqqında qeydlərin əmək kitabçasının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) dəyişikliklər (əlavələr) mövcud qeydlər (əgər onlar artıq varsa) əlavə edilməklə və ya əvvəllər edilmiş yazıların üstündən xətt çəkilmədən müvafiq sətirlərin doldurulması yolu ilə həyata keçirilir. girişlər.

3. İş haqqında məlumatın doldurulması

3.1. İş kitabının "İş məlumatları" bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı (varsa) göstərilir.

Bu başlığın altında 1-ci sütunda aparılan qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir.

3-cü sütunda qəbul və ya təyinat qeyd olunur struktur bölmə təşkilatın konkret adı (əgər konkret struktur bölməsində işləmək şərti əmək müqaviləsinə vacib şərt kimi daxil edilibsə), vəzifənin (işin), ixtisasın, ixtisasın göstərildiyi peşənin adı və 4-cü sütunda tarix göstərilməklə. işçinin işə qəbul olunduğu əmrin (sərəncamın) və ya işəgötürənin digər qərarının nömrəsi. İxtisasları göstərən vəzifənin (işin), ixtisasın, peşənin adının qeydləri, bir qayda olaraq, təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq aparılır. Əgər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən vəzifələrdə, ixtisaslarda və ya peşələrdə işlərin görülməsi imtiyazların verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlar üçün ixtisas tələbləri uyğun olmalıdır. müvafiq ixtisas arayış kitablarında nəzərdə tutulmuş adlara və tələblərə.

Müəyyən edilmiş qaydada dəyişikliklər və əlavələr ixtisas arayış kitabları, təşkilatın ştat cədvəli işçilərin nəzərinə çatdırılır, bundan sonra işəgötürənin əmri (sərəncamı) və ya digər qərarı əsasında onların əmək kitabçalarına müvafiq dəyişikliklər və əlavələr edilir.

İşçiyə iş müddəti ərzində yeni rütbə (sinf, kateqoriya və s.) verilirsə, bu barədə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq qeyd aparılır.

İşçi üçün ikinci və sonrakı peşənin, ixtisasın və ya digər ixtisasın müəyyən edilməsi əmək kitabçasında bu peşələrin, ixtisasların və ya bacarıq səviyyələrinin dərəcələri, sinifləri və ya digər kateqoriyaları göstərilməklə qeyd olunur. Məsələn, təmirçiyə 3-cü kateqoriya təyinatı ilə ikinci peşə "Elektrik və qaz qaynaqçısı" verildi. Bu halda, əmək kitabçasında: "İş haqqında məlumat" bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda ikinci peşənin yaranma tarixi, 3-cü sütunda qeyd aparılır. : “3-cü kateqoriya verilməklə “Elektrik-qaz qaynaqçısı” ikinci peşəsi yaradılmışdır” 4-cü sütunda müvafiq şəhadətnamə, onun nömrəsi və tarixi göstərilir.

İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasında qeyd olunur. Əmək kitabçasının “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda yarımştat işçi kimi işə qəbul olunma tarixi, 3-cü sütunda qəbul haqqında qeyd və ya konkret adı göstərilməklə (əgər konkret struktur bölməsində işləmək şərti əmək müqaviləsinə vacib şərt kimi daxil edilibsə), vəzifənin, ixtisasın adı göstərilməklə, təşkilatın struktur bölməsinə yarımştat işçi kimi təyin edilməsi; ixtisasları göstərən peşə, 4-cü sütunda tarixi və nömrəsinə istinadən qeydin aparıldığı sənədin adı göstərilir. Bu işdən çıxarılma protokolu eyni qaydada aparılır.

3.2. İşçinin işi zamanı təşkilatın adı dəyişirsə, bu barədə əmək kitabçasının “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda ayrıca sətirdə qeyd edilir: “Filan təşkilatın adı belə və belə adlandırıldı. belə tarix” və 4-cü sütunda adın dəyişdirilməsi üçün əsas kimi işəgötürənin əmri (sərəncamı) və ya digər qərarı, onun tarixi və nömrəsi yazılır.

3.3. İslah işləri növündə cəza çəkmiş şəxslərin əmək kitabçalarında cəzanın çəkilməsi dövründə iş vaxtının fasiləsiz iş stajına daxil edilməməsi barədə aşağıdakı kimi qeyd aparılır. Əmək kitabçasının "İş haqqında məlumat" bölməsində 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda - daxilolma tarixi göstərilir; 3-cü sütunda belə bir qeyd aparılır: “Filan tarixdən (gün, ay, il) filan tarixə (gün, ay, il) qədər olan iş vaxtı fasiləsiz iş stajına hesablanmır.” 4-cü sütunda əmək kitabçasına qeydin aparılması üçün əsas - əmr (təlimat) və ya işəgötürənin digər qərarı (məhkəmə hökmünə uyğun olaraq verilmiş), onun tarixi və nömrəsi göstərilir.

3.4. Müəyyən edilmiş qaydada fasiləsiz iş stajı bərpa edildikdə, işçinin son iş yeri üzrə əmək kitabçasına “İş məlumatları” bölməsinin 3-cü qrafasında aşağıdakı qeyd aparılır: “Fabsiləsiz iş stajı filan-filandan bərpa edilmişdir. tarix, ay, il” qrafasında 4-cü sütunda onun tarixi və nömrəsi ilə qeydin aparıldığı sənədin müvafiq adına istinad edilir.

4. Mükafat haqqında məlumatın doldurulması

Mükafatlar haqqında məlumatların daxil edilməsi qaydası belədir: əmək kitabçasının “Mükafatlar haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı göstərilir (əgər hər hansı); aşağıda 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir (nömrə bütün dövr ərzində artır əmək fəaliyyəti işçi); 2-ci sütunda mükafatın verilmə tarixi göstərilir; 3-cü sütunda işçini kimin, hansı nailiyyətlərə görə və hansı mükafatla təltif etdiyini qeyd edir; 4-cü sütunda onun tarixi və nömrəsinə istinad edilməklə, onun əsasında qeydin aparıldığı sənədin adı göstərilir.

5. İşdən çıxarılma haqqında məlumatın doldurulması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi)

5.1. İşdən çıxarılma protokolu (xitam) əmək müqaviləsi) işçinin əmək kitabçasında aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır: 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir; 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi göstərilir (əmək müqaviləsinə xitam verilir); 3-cü sütunda işdən çıxarılma səbəbi (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aparılır; 4-cü sütunda qeydin aparıldığı sənədin adı - işəgötürənin əmri (təlimat) və ya digər qərarı, onun tarixi və nömrəsi göstərilir.

Federal qanunda, əmək müqaviləsində və ya işəgötürənlə işçi arasındakı razılaşmada başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam vermə) tarixi işin son günü hesab olunur.

Məsələn, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, 10 oktyabr 2003-cü il onun işinin son günü kimi müəyyən edilir. İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı qeyd edilməlidir: “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununda yazının seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi (10.10.2003), 3-cü sütunda qeyd olunur. qeyd edilir: “81-ci maddənin 2-ci bəndi, təşkilatın işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası", 4-cü sütunda əmrin (təlimatın) və ya işəgötürənin işdən çıxarılması haqqında digər qərarının tarixi və nömrəsi göstərilir.

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldı" və ya "İşdən azad edildi" istəyi ilə, bənd 3

5.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müvafiq bəndinə və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün digər əsaslara istinad edərək iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır. qanunla nəzərdə tutulmuş işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı" və ya "Qəbulun dayandırılması ilə əlaqədar işdən azad edildi" dövlət sirri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 12-ci bəndi."

5.4. Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin müvafiq bəndinə istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları barədə əmək kitabçasına qeyd edilir. .

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 3-cü bəndi, vəzifəyə seçilmədiyinə görə işdən çıxarıldı" və ya "Əmək müqaviləsi işçinin ölümü ilə əlaqədar ləğv edildi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

5.5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əlavə əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə istinadla iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeydlər aparılır. Rusiya Federasiyasının və ya digər federal qanunun.

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi, bir il ərzində təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarıldı" və ya "Dövlət vəzifəsini tutmaq üçün müəyyən edilmiş yaş həddinə çatmasına görə işdən azad edildi" dövlət qulluğunda, 25-ci maddənin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi Federal Qanun 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-ФЗ "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında".

31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununun qüvvəsini itirməsi ilə əlaqədar olaraq, onun yerində qəbul edilmiş 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ Federal Qanunu rəhbər tutulmalıdır.

5.6. Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə qanunla müəyyən müavinət və müavinətlərin verilməsi ilə bağlı olan səbəblərə görə xitam verildikdə, əmək kitabçasında bu səbəblər göstərilməklə işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aparılır. Məsələn: "Ərinin başqa sahəyə işləməsi ilə əlaqədar öz xahişi ilə işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi" və ya "Baxma ehtiyacı ilə əlaqədar öz xahişi ilə işdən azad edildi" 14 yaşına çatmamış uşaq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi."

6. İşçinin başqa işəgötürəndə başqa daimi işə (başqa təşkilata) keçirilməsi və ya onun seçkili işə (vəzifə) keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) və işə qəbul edilməsi (təyin edilməsi) haqqında məlumatların doldurulmasının xüsusiyyətləri. )

6.1. İşçinin başqa işəgötürəndə (başqa təşkilatda) başqa daimi işə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) əmək kitabçasının “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda nə göstərilir köçürmənin həyata keçirilməsini əmr edin: işçinin istəyi ilə və ya onun razılığı ilə .

Yeni iş yerinə işə qəbul edildikdə, işçinin əmək kitabçasında bu Təlimatın 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda işçinin işə qəbul edilməsi (təyin edildiyi) barədə qeyd aparılır. transfer.

6.2. İşçinin seçmə işə (vəzifə) başqa işəgötürənə (başqa təşkilata) keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) əmək kitabçasında qeyd edilir: “Keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndində (təşkilatın adını göstərin) seçkili iş (vəzifə)".

Yeni iş yerində, iş dəftərinin "İş məlumatları" bölməsinin 3-cü sütununda seçilmiş orqanın tam adı, habelə seçilmiş orqanın qısaldılmış adı (əgər varsa) göstərildikdən sonra qeyd edilir. işçinin hansı işə (vəzifə) seçildiyi barədə tərtib edilir və 4-cü sütunda seçilmiş orqanın qərarı, onun qəbul olunma tarixi və nömrəsi göstərilir.

7. Dublikat iş kitabının doldurulmasının xüsusiyyətləri

7.1. Əmək kitabçasının dublikatı bu Təlimatın 1-6-cı bölmələrinə uyğun olaraq doldurulur.

7.2. Əgər işçi bu təşkilata qoşulmazdan əvvəl artıq işləmişdirsə (bu işəgötürən üçün), onda 3-cü sütunun "İş haqqında məlumat" bölməsində dublikat əmək kitabçası doldurularkən, ilk növbədə, ümumi və / və ya haqqında qeyd aparılır. müvafiq sənədlərlə təsdiq edilmiş bu təşkilata (bu işəgötürənə) qəbul olunana qədər işçi kimi davamlı iş təcrübəsi.

Ümumi iş stajı cəmi qeyd olunur, yəni əmək kitabçası sahibinin keçmişdə hansı işəgötürən, hansı müddətlərdə və hansı vəzifələrdə işlədiyi göstərilmədən ümumi iş illərinin, aylarının, günlərinin sayı göstərilir.

Bundan sonra müvafiq qaydada tərtib edilmiş sənədlərlə təsdiq edilmiş ümumi və/və ya fasiləsiz iş stajı ayrı-ayrı iş dövrləri üzrə aşağıdakı ardıcıllıqla qeyd olunur: 2-ci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir; 3-cü sütunda işçinin işlədiyi təşkilatın (işəgötürənin) adı, habelə işçinin işə qəbul olunduğu ixtisaslar göstərilməklə struktur bölməsi və işi (vəzifəsi), ixtisası, peşəsi qeyd olunur.

Təqdim edilmiş sənədlər işçinin eyni təşkilatda (eyni işəgötürənlə) başqa daimi işə keçirildiyini təsdiqləyirsə, bu barədə müvafiq qeyd də aparılır.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" Fərmanına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2003-cü il, N 16, Art. 1539) Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi Rusiya Federasiyası qərar verir:

1. Təsdiq edin:

1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimat;

2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçası blanklarının uçotu üçün mədaxil və məxaric kitabçasının forması və ona əlavə;

3 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabının forması.

2. Rusiya Federasiyasının ərazisində etibarsız hesab edilsin:

“Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında” Dövlət Əmək Komitəsinin 1974-cü il 20 iyun tarixli 162 nömrəli qərarı;

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 2 avqust 1985-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı "Dövlət Əmək Komitəsinin 1985-ci il 2 avqust tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatlara əlavələr və dəyişikliklər edilməsi haqqında" 20 iyun 1974-cü il N 162”;

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 31 mart 1987-ci il tarixli 201 nömrəli "Müəssisələrdə, idarələrdə, təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatlara dəyişikliklər edilməsi haqqında" qərarı;

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 19 oktyabr 1990-cı il tarixli, N 412 “Dövlət Əmək Komitəsinin 1974-cü il 20 iyun tarixli N 2000 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda əmək kitabçalarının aparılması qaydası haqqında Təlimatlara dəyişiklik edilməsi haqqında” qərarı. 162 (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 2 avqust 1985-ci il tarixli, 252 nömrəli qərarına əsasən dəyişikliklərlə)”.

Əmək və Sosial İnkişaf Naziri
Rusiya Federasiyası
A. Pochinok

Əlavə №1

Əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının (bundan sonra əmək kitabçalarının aparılması Qaydaları) 13-cü bəndinə uyğun olaraq bu Təlimat. 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında", əmək kitabçalarının doldurulması və onlara dublikat iş kitablarının (bundan sonra əmək kitabçaları) daxil edilməsi qaydasını müəyyən edir.

1. Ümumi müddəalar

Yazılar ehtiyatla, fontan və ya gel qələmindən, diyircəkli qələmdən (o cümlədən, şərikli qələm), qara, mavi və ya bənövşəyi rəngdə işığa davamlı mürəkkəbdən (pasta, gel) istifadə edilməklə və heç bir ixtisarlar olmadan aparılır. Məsələn, “pr” yazmağa icazə verilmir. "sifariş", "göndərmə" əvəzinə. əvəzinə "sifariş", "trans." "tərcümə edilmiş" əvəzinə və s.

Əmək kitabçasında işdən çıxarılma və ya başqa daimi işə keçirilmə haqqında sonradan etibarsız hesab edilən qeyd varsa, işçinin yazılı ərizəsi ilə əmək kitabçasının dublikatı etibarsız sayılmadan verilir. Bu halda, dublikat iş kitabının birinci səhifəsinin yuxarı sağ küncündə "Dublikat" yazısı qoyulur. Əvvəlki iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) seriyası və nömrəsi göstərilməklə “Əvəzində dublikat verildi” yazılıb.

2. İşçi haqqında məlumatların doldurulması

təhsilin (əsas ümumi, orta ümumi, ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas, ali peşə və ali peşə-ixtisas təhsili) qeydiyyatı yalnız müvafiq qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (attestat, attestat, diplom və s.) əsasında həyata keçirilir;

müvafiq səviyyədə natamam təhsil haqqında qeyd təqdim edilmiş qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (tələbə bileti, qiymət kitabçası, təhsil müəssisəsindən arayış və s.) əsasında aparıla bilər;

Əmək kitabçasının birinci səhifəsi (sərlövhə səhifəsi) əmək kitabçalarının verilməsinə məsul şəxs tərəfindən də imzalanır, bundan sonra əmək kitabçasının ilk dəfə doldurulduğu təşkilatın möhürü (kadrlar xidmətinin möhürü) vurulur.

Bu dəyişikliklər iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) edilir. Əvvəlki soyadı və ya adı, atasının adı, doğum tarixi bir sətirlə kəsilir və yeni məlumatlar qeyd olunur. Müvafiq sənədlərə keçidlər əmək kitabçasının daxili üz qabığında aparılır və işəgötürənin və ya onun tərəfindən xüsusi səlahiyyət verilmiş şəxsin imzası və təşkilatın möhürü (və ya kadr xidmətinin möhürü) ilə təsdiq edilir.

3. İş haqqında məlumatın doldurulması

3.1. İş kitabının "İş məlumatları" bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı (varsa) göstərilir.

Bu başlığın altında 1-ci sütunda aparılan qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir.

3-cü sütunda təşkilatın struktur bölməsinə qəbul və ya təyinat haqqında, onun konkret adı göstərilməklə (əgər konkret struktur bölməsində işləmək şərti əmək müqaviləsinə vacib şərt kimi daxil edilmişdirsə) qeyd edilir. ixtisası göstərən vəzifə (iş), ixtisas, peşə, 4-cü sütunda isə işçinin işə qəbul edildiyi işəgötürənin əmrinin (sərəncamının) və ya digər qərarının tarixi və nömrəsi göstərilir. İxtisasları göstərən vəzifənin (işin), ixtisasın, peşənin adının qeydləri, bir qayda olaraq, təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq aparılır. Əgər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən vəzifələrdə, ixtisaslarda və ya peşələrdə işlərin görülməsi imtiyazların verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlar üçün ixtisas tələbləri uyğun olmalıdır. müvafiq ixtisas arayış kitablarında nəzərdə tutulmuş adlara və tələblərə.

İxtisas məlumat kitabçalarına və təşkilatın ştat cədvəlinə müəyyən edilmiş qaydada edilən dəyişikliklər və əlavələr işçilərin diqqətinə çatdırılır, bundan sonra onların əmək kitabçalarına müvafiq dəyişikliklər və əlavələr müvafiq əmr (sərəncam) və ya digər qərar əsasında aparılır. işəgötürən.

İşçiyə iş müddəti ərzində yeni rütbə (sinf, kateqoriya və s.) verilirsə, bu barədə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq qeyd aparılır.

İşçi üçün ikinci və sonrakı peşənin, ixtisasın və ya digər ixtisasın müəyyən edilməsi əmək kitabçasında bu peşələrin, ixtisasların və ya bacarıq səviyyələrinin dərəcələri, sinifləri və ya digər kateqoriyaları göstərilməklə qeyd olunur. Məsələn, təmirçiyə 3-cü kateqoriya təyinatı ilə ikinci peşə "Elektrik və qaz qaynaqçısı" verildi. Bu halda, əmək kitabçasında: "Əmək haqqında məlumat" bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda ikinci peşənin yaranma tarixi, 3-cü sütunda qeyd aparılır. : “3-cü kateqoriya verilməklə “Elektrik-qaz qaynaqçısı” ikinci peşəsi yaradılmışdır” , 4-cü qrafada müvafiq sertifikat, onun nömrəsi və tarixi göstərilir.

4. Mükafat haqqında məlumatın doldurulması

Mükafatlar haqqında məlumatların daxil edilməsi qaydası belədir: əmək kitabçasının “Mükafatlar haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı göstərilir (əgər hər hansı); aşağıda 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir (işçinin əmək fəaliyyətinin bütün dövrü ərzində nömrə artır); 2-ci sütunda mükafatın verilmə tarixi göstərilir; 3-cü sütunda işçini kimin, hansı nailiyyətlərə görə və hansı mükafatla təltif etdiyini qeyd edir; 4-cü sütunda onun tarixi və nömrəsinə istinad edilməklə, onun əsasında qeydin aparıldığı sənədin adı göstərilir.

5. İşdən çıxarılma haqqında məlumatın doldurulması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi)

5.1.İşçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aşağıdakı qaydada aparılır: 1-ci qrafada qeydin seriya nömrəsi daxil edilir; 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi göstərilir (əmək müqaviləsinə xitam verilir); 3-cü sütunda işdən çıxarılma səbəbi (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aparılır; 4-cü sütunda qeydin aparıldığı sənədin adı - işəgötürənin əmri (təlimat) və ya digər qərarı, onun tarixi və nömrəsi göstərilir.

Məsələn, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, 10 oktyabr 2003-cü il onun işinin son günü kimi müəyyən edilir. İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı qeyd edilməlidir: “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununda yazının seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi (10.10.2003), 3-cü sütunda qeyd olunur. qeyd edilir: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi, təşkilatın işçilərinin sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarıldı", 4-cü sütunda əmrin (təlimatın) tarixi və nömrəsi və ya digər məlumatlar göstərilir. işəgötürənin işdən çıxarılması barədə qərarı.

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldı" və ya "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi öz xahişi ilə işdən çıxarıldı."

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 12-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmişdir. Rusiya Federasiyası."

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi, bir il ərzində təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarıldı" və ya "Dövlət vəzifəsini tutmaq üçün müəyyən edilmiş yaş həddinə çatmasına görə işdən azad edildi" dövlət qulluğunda, "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi.

6. İşçinin başqa işəgötürəndə başqa daimi işə (başqa təşkilata) keçirilməsi və ya onun seçkili işə (vəzifə) keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) və işə qəbul edilməsi (təyin edilməsi) haqqında məlumatların doldurulmasının xüsusiyyətləri. )

7. Dublikat iş kitabının doldurulmasının xüsusiyyətləri

7.1. Əmək kitabçasının dublikatı bu Təlimatın 1-6-cı bölmələrinə uyğun olaraq doldurulur.

7.2. Əgər işçi bu təşkilata (bu işəgötürənlə) qoşulmazdan əvvəl artıq işləyibsə, onda 3-cü sütunun "İş haqqında məlumat" bölməsində dublikat əmək kitabçası doldurularkən, ilk növbədə, ümumi və/və ya haqqında qeyd aparılır. müvafiq sənədlərlə təsdiq edilmiş bu təşkilata (bu işəgötürənə) qoşulmazdan əvvəl işçi kimi davamlı iş təcrübəsi.

Təqdim edilmiş sənədlər işçinin eyni təşkilatda (eyni işəgötürənlə) başqa daimi işə keçirildiyini təsdiqləyirsə, bu barədə müvafiq qeyd də aparılır.

Sonra, 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi (əmək müqaviləsinin ləğvi), 3-cü sütunda - işçinin təqdim etdiyi sənəddə belə məlumatlar varsa, işdən çıxarılma səbəbi (əsasları) göstərilir.

Sənədlərdə keçmişdə iş haqqında yuxarıda göstərilən məlumatlar tam olmadıqda, dublikat əmək kitabçasına yalnız sənədlərdə mövcud olan məlumatlar daxil edilir.

4-cü sütunda dublikatda müvafiq qeydlərin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi göstərilir. İş təcrübəsini təsdiq edən sənədlərin əsli surəti hazırlandıqdan və işəgötürən və ya kadr xidməti tərəfindən müvafiq qaydada təsdiq edildikdən sonra sahibinə qaytarılır. İşəgötürən işə qəbul olunmazdan əvvəl işçiyə iş təcrübəsini təsdiq edən sənədlərin alınmasında köməklik göstərməyə borcludur.

Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti haqqında bütün məlumatları özündə saxlayır və onun iş təcrübəsinin uzunluğunu müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Hazırda qüvvədə olan əmək kitabçası və əlavə formaları Postda müəyyən edilir. 16 aprel 2003-cü il tarixli, № 225. Əmək kitabçasının necə düzgün doldurulması Postda göstərilmişdir. 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, № 69. Bu qərarlarda bəzi məsələlər üzrə uyğunsuzluqlar var ki, bu da Əmək Məcəlləsinə istinad tələb edir və əmək kitabçasının tərtibini daha da çətinləşdirir.

Bu, xüsusilə kadr uçotunun aparılması məsuliyyətini öz üzərinə götürməyə məcbur olan fərdi sahibkarlar üçün doğrudur. İş kitabını doldurmaq üçün standartlardan ən kiçik bir sapma daxil edilmiş məlumatların etibarsızlığına, həmçinin qeydlərin özlərində müxtəlif səhvlərə səbəb olur. Nəticələri aradan qaldırmaq üçün müvafiq sütunlara ciddi şəkildə müəyyən edilmiş qaydada düzəlişlər edilir. Müstəsna hallarda işçiyə dublikat verilir.

Nə vaxt açılır

Hər bir əmək kitabçasının öz nömrəsi var, işçiyə ömürlük verilir və müəyyən hallar istisna olmaqla, dəyişdirilə bilməz. Bu yaxınlarda işə götürülən işçinin bu sənədi yoxdursa, onun üçün yenisini açmalısınız. Əgər var idisə, lakin nədənsə təqdim edilə bilmirsə, bu məlumat yeni əmək kitabçasını verən şəxsin, işçinin və şahidin imzaları ilə təsdiqlənən aktda əks olunur.

Sənəd şirkətdə ən azı altı gün işləmiş işçi üçün verilir və işə qəbul edildiyi gündən bir həftə ərzində tamamlanmalıdır. Bu prosedur kimdən olan işçinin iştirakı ilə həyata keçirilir əmək haqqı sonra formanın dəyəri çıxılır.

İş dəftəri, işə müraciət edərkən doldurma nümunəsi:

Necə doldurmaq olar

İş dəftərindəki bütün qeydlər menecerin əmri ilə bunu etməyə səlahiyyətli bir təşkilatın vəzifəli şəxsi, əksər hallarda kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən daxil edilir. O olmadıqda, bu müəssisənin mühasib və ya direktoru ola bilər. Sənəd mühasibat uçotu kitabında qeydiyyata alınmalıdır və işçi işdən çıxarılana və ya başqa iş yerinə köçürülənə qədər işəgötürəndə saxlanılır. Zəruri hallarda işçiyə sorğu yerindən kitabdan çıxarış verilir.

Əmək kitabçasından çıxarış - doldurma nümunəsi:

Qeydlər oxunaqlı əlyazma ilə aparılır, bütün sözlər tam şəkildə, heç bir ixtisar olmadan verilir. Tarixlərin, xüsusiyyətlərin və digər məlumatların ədədi ifadəsi yalnız ərəb rəqəmləri ilə göstərilir. Həm də ayın adını sözlə yaza bilməzsiniz. Tarixi doldurmaq üçün düzgün format 03/05/2019-dur. Dırnaq, gel və fontan qələmlərdən istifadə etmək məqbuldur. Onların tərkibində olan pasta, gel və mürəkkəb suya və ultrabənövşəyi şüalara yüksək dərəcədə davamlı olmalıdır. Optimal rənglər rəngləmə piqmentinin mavi, tünd bənövşəyi və qara çalarlarıdır.

Sənədlər

İş kitabını doldurmaq üçün sizə lazımdır:

işçinin pasportu (və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd);
təhsil diplomu;
əmək kitabçası;
fərdi sahibkarın şəhadətnaməsi və ya təşkilatın nizamnaməsi;
rəsmi möhür.

İş kitabının başlıq səhifəsini necə doldurmaq barədə ətraflı məlumat üçün videoya baxın.

İş dəftəri üç hissəyə bölünür:

Sənədin sahibi haqqında məlumatları ehtiva edən başlıq səhifəsi.
İş haqqında məlumat, o cümlədən işin aparıldığı müəssisələrin adı və belə işlərin müddəti.
Mükafatlar bölməsi.

Nəzərə alın ki, əmək kitabçalarının doldurulması qaydaları mümkün dəyişikliklər zamanı düzəlişlər etməyə məcbur edir:

şirkətin adı (hüquqi forması da daxil olmaqla);
çap növü (bir kitabda fərqli olanların istifadəsi yolverilməzdir!).

Başlıq səhifəsi

Əmək kitabçasının birinci səhifəsində onun təqdim etdiyi sənədlər əsasında işçi haqqında bütün məlumatları göstərməlisiniz. Tərkibində olmalıdır:

sahibinin tam adı;
doğum tarixi (rəqəmlə);
təhsil səviyyəsi (orta, orta ixtisas, ali);
diplomda göstərilən peşənin adı;
əmək kitabçasının açılma tarixi;
işçi imzası;
sənədi dolduran şəxsin imzası;
təşkilatın rəsmi möhürü.

İş kitabının başlıq səhifəsi, doldurma nümunəsi 2019:

İş təfərrüatları

Orta və ən geniş bölmənin hər səhifəsi aşağıdakıları ehtiva edən dörd sütundan ibarətdir:

Girişin seriya nömrəsi (№1-dən sonra).
İşə qəbul tarixi və digər hadisələr.
Təşkilat (tam və qısaldılmış adı), vəzifə adı (ixtisasları göstərilməklə) və şöbə haqqında məlumatları əks etdirən qeydin özü. Burada işə qəbul faktı ilə yanaşı, başqa vəzifəyə keçirilmə və işdən çıxarılma halları da qeydə alınır. Bu barədə məlumat əmr verildiyi gündən etibarən 7 gün ərzində sütuna daxil edilməlidir, işdən çıxarılma haqqında protokol, onun verildiyi gün birbaşa tərtib edilir.
Girişin sənədli sübutu - əmrin adı, verilmə tarixi və nömrəsi (həmin qaydada).

İş kitabında iş haqqında necə qeydlər etmək barədə ətraflı məlumat üçün videoya baxın

əlavə informasiya

İşçinin tələbi ilə ona part-time iş haqqında məlumat daxil edilir. Giriş işçinin birləşmiş vəzifədə işlədiyi başqa müəssisənin təqdim etdiyi sənədlər əsasında aparılır. Bu halda, sütunu doldurmaq üçün əsas iş haqqında məlumat daxil edərkən eyni prinsiplərdən istifadə olunur. Əmək kitabçası əsas iş yeri üzrə kadrlar şöbəsinin işçisi tərəfindən saxlanılmalıdır, ona hər hansı məlumat daxil etmək hüququ olan yeganə şəxsdir.
İkinci peşəyə yiyələnmək, rütbə almaq, ixtisasartırma da bu bölmədə öz əksini tapıb.
Müəssisənin adı dəyişdirildikdə, bunun üçün əsas olan sənəd göstərilməklə müvafiq qeyd aparılır. Bu məlumat işçinin işə qəbulu və işdən çıxarılması zamanı verilən möhürlərdəki uyğunsuzluğu izah edə biləcək. Mövqeyi adlandırarkən eyni addımlar yerinə yetirilir.
Müəssisə yenidən təşkil edildikdə, bölmə işçinin sonradan yeni şirkətdə işə qəbulu ilə işdən azad edilməsini qeyd edir.

MMC-nin ləğvi zamanı əmək kitabçasının doldurulması nümunəsi:

Nümunələr

A. S. Kopaçeva 27 fevral 2016-cı il tarixindən “Avelan” ASC-də hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə işə başlamış, 12 avqust 2016-cı il tarixindən böyük hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə keçirilmişdir. Bu fakt “İş haqqında məlumat” bölməsində öz əksini tapıb.

Bir işçini işdən çıxararkən, 3 nömrəli sütunda bu tədbirin tətbiq edildiyi Əmək Məcəlləsinin normativ aktını göstərməlisiniz. Yazı müəssisənin və ya kadrlar şöbəsinin möhürü və əmək kitabçasını dolduran şəxsin imzası ilə təsdiqlənməlidir. İşçi də bu qrafada imza atmalı, bununla da iş zamanı edilən qeydlərlə razılığını təsdiq etməlidir.

A. M. Şoloxov Continent QSC-də satıcı vəzifəsində çalışmışdır. 6 mart 2017-ci ildə işə gəlmədiyinə görə işdən azad edilib yaxşı səbəb. Həmin gün işdən çıxarılma əmri imzalanıb.

Mükafatlar

Bu bölmədə işçiyə verilən adlar, ona verilən diplomlar, sertifikatlar və daxili nizamnamədə nəzərdə tutulmuş digər mükafatlar haqqında məlumatlar var. qaydalarşirkətlər və qanunvericilik. Bunlara rəhbərlikdən şifahi minnətdarlıq, habelə əmək haqqı sisteminə daxil olan müntəzəm ödənilən pul mükafatları daxil deyil. Hansı izah edir tam yoxluğu Bu bölmədəki məlumatlar, əksər işçilərin iş kitablarında tapılır. Üstəlik, müvafiq əmr verilmədən işçiyə verilən müxtəlif sertifikatlar və diplomlar da nə əmək kitabçasında, nə də şəxsi işdə əks olunmayan yalnız nominal minnətdarlıq ifadəsidir.

İş kitabının doldurulması 2019, nümunə:

Dizayn daxil edin

İş kitabındakı bütün boş yerlər istifadə olunubsa və yeni girişlər etmək üçün heç bir yer yoxdursa, əlavə açılır. Adətən sənədin sonuna tikilir, çünki iş dəftərlərini doldurmaq üçün təlimatlarda bu barədə xüsusi göstərişlər yoxdur. Əsas kitabın titul vərəqində (və ya üz qabığında) vərəqin buraxılışı haqqında onun seriyası və nömrəsi göstərilməklə möhür vurulur.

Hər iki sənədin saxlanması qaydaları eynidir, əlavənin baş səhifəsi də doldurulmalıdır. Yazıların nömrələnməsi iş kitabının doldurulmasının bitdiyi nömrədən sonra davam edir. Əlavənin doldurulması zamanı səhvlərə yol verildiyi təqdirdə, komissiyanın iştirakı ilə akt tərtib edilərək ləğv ediləcəkdir. Eyni şey rədd edilmiş və ya köhnəlmiş iş qeydlərinə də aiddir.

Sizi maraqlandıran bütün suallara cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

ƏMƏK VƏ SOSİAL İNKİŞAF NAZİRLİYİ

RUSİYA FEDERASİYASI

GÖRÜNTÜ İMKANI

aşbazların işini tamamlamaq üçün təlimatların təsdiq edilməsi haqqında

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" Fərmanına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2003-cü il, N 16, Art. 1539), Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi Rusiya Federasiyası qərara alır:

1. Təsdiq edin:

1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimat;

2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçası blanklarının uçotu üçün mədaxil və məxaric kitabçasının forması və ona əlavə;

3 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək kitabçalarının və onlara əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabının forması.

2. Rusiya Federasiyasının ərazisində etibarsız hesab edilsin:

əmək naziri

və sosial inkişaf

Rusiya Federasiyası

A.P.POÇİNOK

Əlavə №1

TƏLİMATLAR

İŞ KİTABLARINI TAMAMLAMA ÜÇÜN

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının (bundan sonra əmək kitabçalarının aparılması Qaydaları) 13-cü bəndinə uyğun olaraq bu Təlimat. 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında", əmək kitabçalarının, onlara əlavələrin, əmək kitabçalarının dublikatlarının (bundan sonra əmək kitabçaları) doldurulması qaydasını müəyyən edir.

1. Ümumi müddəalar

Əmək kitabçasında işdən çıxarılma və ya başqa daimi işə keçirilmə haqqında sonradan etibarsız hesab edilən qeyd varsa, işçinin yazılı ərizəsi ilə əmək kitabçasının dublikatı etibarsız sayılmadan verilir. Bu halda, dublikat iş kitabının birinci səhifəsinin yuxarı sağ küncündə "Dublikat" yazısı qoyulur. Əvvəlki iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) seriyası və nömrəsi göstərilməklə “Əvəzində dublikat verildi” yazılıb.

2. İşçi haqqında məlumatların doldurulması

təhsilin (əsas ümumi, orta ümumi, ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas, ali peşə və ali təhsildən sonrakı peşə) qeydiyyatı yalnız müvafiq qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (attestat, attestat, diplom və s.) əsasında həyata keçirilir;

2.3. Əmək kitabçalarında soyad, ad, ata adı və doğum tarixi ilə bağlı qeydlərə dəyişiklik pasport, doğum haqqında şəhadətnamə, nikah haqqında şəhadətnamə, nikahın pozulması haqqında şəhadətnamə, soyadın, adının, atasının adının dəyişdirilməsi və digər sənədlər əsasında və onların nömrəsinə və tarixinə istinad.

Bu dəyişikliklər iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsi) edilir. Əvvəlki soyadı və ya adı, atasının adı, doğum tarixi bir sətirlə kəsilir və yeni məlumatlar qeyd olunur. Müvafiq sənədlərə keçidlər əmək kitabçasının daxili üz qabığında aparılır və işəgötürənin və ya onun tərəfindən xüsusi səlahiyyət verilmiş şəxsin imzası və təşkilatın möhürü (və ya kadr xidmətinin möhürü) ilə təsdiq edilir.

3. İş haqqında məlumatın doldurulması

3.1. İş kitabının "İş məlumatları" bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı (varsa) göstərilir.

Bu başlığın altında 1-ci sütunda aparılan qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir.

İşçiyə iş müddəti ərzində yeni rütbə (sinf, kateqoriya və s.) verilirsə, bu barədə müəyyən edilmiş qaydada müvafiq qeyd aparılır.

İşçi üçün ikinci və sonrakı peşənin, ixtisasın və ya digər ixtisasın müəyyən edilməsi əmək kitabçasında bu peşələrin, ixtisasların və ya bacarıq səviyyələrinin dərəcələri, sinifləri və ya digər kateqoriyaları göstərilməklə qeyd olunur. Məsələn, təmirçiyə 3-cü kateqoriya təyinatı ilə ikinci peşə "Elektrik və qaz qaynaqçısı" verildi. Bu halda, əmək kitabçasında "İş haqqında məlumat" bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda ikinci peşənin yaranma tarixi, 3-cü sütunda qeyd edilir: “İkinci peşə “Elektrik-qaz qaynaqçısı” 3-cü kateqoriya verilməklə yaradılmışdır” 4-cü sütunda müvafiq şəhadətnamə, onun nömrəsi və tarixi göstərilir.

İşçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında əsas iş yeri üzrə əmək kitabçasında qeyd olunur. Əmək kitabçasının “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda yarımştat işçi kimi işə qəbul olunma tarixi, 3-cü sütunda qəbul haqqında qeyd və ya konkret adı göstərilməklə (əgər konkret struktur bölməsində işləmək şərti əmək müqaviləsinə vacib şərt kimi daxil edilibsə), vəzifənin, ixtisasın adı göstərilməklə, təşkilatın struktur bölməsinə yarımştat işçi kimi təyin edilməsi; ixtisasları göstərən peşə, 4-cü sütunda tarixi və nömrəsinə istinad edərək, qeydin əsaslandığı sənədin adı göstərilir. Bu işdən çıxarılma protokolu eyni qaydada aparılır.

3.3. İslah işləri növündə cəza çəkmiş şəxslərin əmək kitabçalarında cəzanın çəkilməsi dövründə iş vaxtının fasiləsiz iş stajına daxil edilməməsi barədə aşağıdakı kimi qeyd aparılır. İş dəftərinin “İş haqqında məlumat” bölməsində 1-ci sütunda yazının seriya nömrəsi, 2-ci sütunda – daxilolma tarixi, 3-cü sütunda “Filandan iş vaxtı” yazılır. tarixdən (gün, ay, il) filan günə (gün, ay, il) fasiləsiz iş stajına daxil edilmir." 4-cü sütunda əmək kitabçasına qeydin aparılması üçün əsas - əmr (təlimat) və ya işəgötürənin digər qərarı (məhkəmə hökmünə uyğun olaraq verilmiş), onun tarixi və nömrəsi göstərilir.

3.4. Müəyyən edilmiş qaydada fasiləsiz iş stajı bərpa edildikdə, işçinin son iş yeri üzrə əmək kitabçasında “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda aşağıdakı qeyd aparılır: “Fasiləsiz iş stajı belə və belə bir tarix, ay, il”, 4-cü sütunda qeydin aparıldığı sənədin müvafiq adına, tarixinə və nömrəsinə istinad edilir.

4. Mükafat haqqında məlumatın doldurulması

Mükafatlar haqqında məlumatların daxil edilməsi qaydası belədir: əmək kitabçasının “Mükafatlar haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı göstərilir (əgər hər hansı); aşağıda 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir (işçinin əmək fəaliyyətinin bütün dövrü ərzində nömrə artır); 2-ci sütunda mükafatın verilmə tarixi göstərilir; 3-cü sütunda işçini kimin, hansı nailiyyətlərə görə və hansı mükafatla təltif etdiyini qeyd edir; 4-cü sütunda onun tarixi və nömrəsinə istinad edilməklə, onun əsasında qeydin aparıldığı sənədin adı göstərilir.

5. Məlumatın doldurulması

5.1. İşçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aşağıdakı qaydada aparılır: 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir; 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi göstərilir (əmək müqaviləsinə xitam verilir); 3-cü sütunda işdən çıxarılma səbəbi (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında qeyd aparılır; 4-cü sütunda qeydin aparıldığı sənədin adı - işəgötürənin əmri (təlimat) və ya digər qərarı, onun tarixi və nömrəsi göstərilir.

Məsələn, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, 10 oktyabr 2003-cü il onun işinin son günü kimi müəyyən edilir. İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı qeyd edilməlidir: “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununda yazının seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi (10.10.2003), 3-cü sütunda qeyd olunur. qeyd edilir: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi, təşkilatın işçilərinin sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarıldı", 4-cü sütunda əmrin (təlimatın) tarixi və nömrəsi və ya digər məlumatlar göstərilir. işəgötürənin işdən çıxarılması barədə qərarı.

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi, bir il ərzində təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarıldı" və ya "Dövlət vəzifəsini tutmaq üçün müəyyən edilmiş yaş həddinə çatmasına görə işdən azad edildi" dövlət qulluğunda, "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununun 25-ci maddəsinin 1-ci bəndi.

6. Məlumatların doldurulmasının xüsusiyyətləri

işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında

və köçürmə ilə əlaqədar işə qəbul (təyinat).

işçini başqa daimi işə başqasına

işəgötürən (başqa təşkilata) və ya onun

seçmə işə (vəzifə) keçid

7. Dublikat iş kitabının doldurulmasının xüsusiyyətləri

7.1. Əmək kitabçasının dublikatı bu Təlimatın 1-6-cı bölmələrinə uyğun olaraq doldurulur.

Təqdim edilmiş sənədlər işçinin eyni təşkilatda (eyni işəgötürənlə) başqa daimi işə keçirildiyini təsdiqləyirsə, bu barədə müvafiq qeyd də aparılır.

Sənədlərdə keçmişdə iş haqqında yuxarıda göstərilən məlumatlar tam olmadıqda, dublikat əmək kitabçasına yalnız sənədlərdə mövcud olan məlumatlar daxil edilir.

Əlavə № 2

Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarına

FORM

MÜHASİBAT FORMALARI ÜÇÜN QABİT KİTABI

ƏMƏK KİTABÇI VƏ ONA VƏSTİLƏR

Əlavə № 3

Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarına

KİTAB FORMASI

ƏMƏK KEÇMƏLƏRİNİN VƏ ONLARA VƏSTƏLƏRİN HƏRƏKƏTİNİN UÇOTU

Qəbul tarixi
işləmək, doldurmaq -
əmək tədqiqatı
kitablar və ya
daxil edin

soyad,
adı və
soyadı
sahibi
əmək
Kitablar

Serial və
nömrə
əmək
Kitablar
və ya
daxil edin

olmalıdır
ness,
peşəkar
bu, spe-
ictimai-
ra-
nerd,
hansı
əməyi keçdi
dova
kitab
ya da
kim
dolu
əmək
kitab
və ya yandırın
içinə nəfəs al

ad-
yenilik
yerlər
iş;
(fərmandan -
niya
struktur-
tur
alt-
bölmələr),
Harada
qəbul edildi
işçi

Tarix və N
sifariş
(yerləşir
geyinmək)
və ya xarici
qərar -
ra-
botoda-
bədən, üzərində
əsas -
tədqiqat institutu
kim
istehsal edilmişdir
gəliş günü
mən yeyirəm -
nerd

Qəbz
cavab -
əslində
ci şəxs
qəbul edərək -
o və ya
doldurmaq -
kasıb
əmək
kitab

yarı-
yox
üçün -
tam-
data
əmək
köhnə
Kitablar
və ya
daxildir
nəfəs al
onlarda
(rub.)

Sizinlə tarix-
dachalar var
əllər
əmək
Kitablar
saat
işdən çıxarılma
tədqiqat institutu
(əvvəlcədən
daha qısa
tədqiqat institutu
prevogo
müqaviləli
ra)

Qəbz
işçilər
ka in po-
nur saçan
əmək
Kitablar

Əlavə №1
Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarına və
10 oktyabr 2003-cü il tarixli, N 69

Əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar

Bu Təlimat, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının (bundan sonra əmək kitabçalarının saxlanması Qaydaları) 13-cü bəndinə uyğun olaraq. 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 N 225 "Əmək kitabçaları haqqında" əmək kitabçalarının, onlara əlavələrin, əmək kitabçalarının dublikatlarının (bundan sonra əmək kitabçaları) doldurulması qaydasını müəyyən edir.

1. Ümumi müddəalar

Əmək kitabçasında işdən çıxarılma və ya başqa daimi işə keçirilmə haqqında sonradan etibarsız hesab edilən qeyd varsa, işçinin yazılı ərizəsi ilə əmək kitabçasının dublikatı etibarsız sayılmadan verilir. Bu halda, dublikat iş kitabının birinci səhifəsinin yuxarı sağ küncündə "Dublikat" yazısı qoyulur. Əvvəlki iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) seriyası və nömrəsi göstərilməklə “Əvəzində dublikat verildi” yazılıb.

2. İşçi haqqında məlumatların doldurulması

Soyadı, adı və atasının adı qısaldılmadan və ya adının və atasının adının baş hərfləri ilə əvəz edilmədən tam şəkildə göstərilir, pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd əsasında doğum tarixi tam (gün, ay, il) qeyd edilir ( məsələn, hərbi bilet, xarici pasport, sürücülük vəsiqəsi və s.);

Təhsilin (əsas ümumi, orta ümumi, ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas, ali peşə və ali təhsildən sonrakı peşə) qeydiyyatı yalnız müvafiq qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (attestat, attestat, diplom və s.) əsasında həyata keçirilir;

Müvafiq səviyyədə natamam təhsil haqqında qeyd təqdim edilmiş qaydada təsdiq edilmiş sənədlər (tələbə bileti, qiymət kitabçası, təhsil müəssisəsindən arayış və s.) əsasında aparıla bilər;

Peşə və/və ya ixtisas təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyinin olması (xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən) və ya lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş digər sənədlər əsasında göstərilir.

Bu dəyişikliklər iş kitabının birinci səhifəsində (başlıq səhifəsində) edilir. Əvvəlki soyadı və ya adı, atasının adı, doğum tarixi bir sətirlə kəsilir və yeni məlumatlar qeyd olunur. Müvafiq sənədlərə keçidlər əmək kitabçasının daxili üz qabığında aparılır və işəgötürənin və ya onun tərəfindən xüsusi səlahiyyət verilmiş şəxsin imzası və təşkilatın möhürü (və ya kadr xidmətinin möhürü) ilə təsdiq edilir.

3. İş haqqında məlumatın doldurulması

3.1. İş kitabının "İş məlumatları" bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı (varsa) göstərilir.

Bu başlığın altında 1-ci sütunda aparılan qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir.

İşçi üçün ikinci və sonrakı peşənin, ixtisasın və ya digər ixtisasın müəyyən edilməsi əmək kitabçasında bu peşələrin, ixtisasların və ya bacarıq səviyyələrinin dərəcələri, sinifləri və ya digər kateqoriyaları göstərilməklə qeyd olunur. Məsələn, təmirçiyə 3-cü kateqoriya təyinatı ilə ikinci peşə "Elektrik və qaz qaynaqçısı" verildi. Bu halda, əmək kitabçasında: "Əmək haqqında məlumat" bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi, 2-ci sütunda ikinci peşənin yaranma tarixi, 3-cü sütunda qeyd aparılır. : “3-cü kateqoriya verilməklə “Elektrik-qaz qaynaqçısı” ikinci peşəsi yaradılmışdır” , 4-cü qrafada müvafiq sertifikat, onun nömrəsi və tarixi göstərilir.

4. Mükafat haqqında məlumatın doldurulması

Mükafatlar haqqında məlumatların daxil edilməsi qaydası belədir: əmək kitabçasının “Mükafatlar haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda başlıq kimi təşkilatın tam adı, habelə təşkilatın qısaldılmış adı göstərilir (əgər hər hansı); aşağıda 1-ci sütunda qeydin seriya nömrəsi daxil edilir (işçinin əmək fəaliyyətinin bütün dövrü ərzində nömrə artır); 2-ci sütunda mükafatın verilmə tarixi göstərilir; 3-cü sütunda işçini kimin, hansı nailiyyətlərə görə və hansı mükafatla təltif etdiyini qeyd edir; 4-cü sütunda onun tarixi və nömrəsinə istinad edilməklə, onun əsasında qeydin aparıldığı sənədin adı göstərilir.

5. İşdən çıxarılma haqqında məlumatların doldurulması
(əmək müqaviləsinə xitam verilməsi)

Məsələn, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, 10 oktyabr 2003-cü il onun işinin son günü kimi müəyyən edilir. İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı qeyd edilməlidir: “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununda yazının seriya nömrəsi, 2-ci sütunda işdən çıxarılma tarixi (10.10.2003), 3-cü sütunda qeyd olunur. qeyd edilir: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi, təşkilatın işçilərinin sayının azaldılması səbəbindən işdən çıxarıldı", 4-cü sütunda əmrin (təlimatın) tarixi və nömrəsi və ya digər məlumatlar göstərilir. işəgötürənin işdən çıxarılması barədə qərarı.

5.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla (bəndlər). Bu maddənin 4 və 10-cu bəndlərinə uyğun olaraq, bu maddənin müvafiq bəndinə istinad edərək iş kitabında (əmək müqaviləsinin ləğvi) işdən çıxarılma haqqında qeyd edilir.
Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldı" və ya "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi öz xahişi ilə işdən çıxarıldı."

Məsələn: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 336-cı maddəsinin 1-ci bəndi, bir il ərzində təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin təkrar kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarıldı" və ya "Dövlət vəzifəsini tutmaq üçün müəyyən edilmiş yaş həddinə çatmasına görə işdən azad edildi" dövlət qulluğunda, "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" 31 iyul 1995-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununun 25-ci maddəsinin 1-ci bəndi.

6. İşçinin başqa işəgötürəndə başqa daimi işə (başqa təşkilata) keçirilməsi və ya onun seçkili işə (vəzifə) keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) və işə qəbul edilməsi (təyin edilməsi) haqqında məlumatların doldurulmasının xüsusiyyətləri. )

Yeni iş yerinə işə qəbul olunduqda, işçinin əmək kitabçasında bu Təlimatın 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda işçinin işə qəbul edilməsi (təyin edildiyi) barədə qeyd aparılır. transfer.

7. Dublikat iş kitabının doldurulmasının xüsusiyyətləri

7.1. Əmək kitabçasının dublikatı bu Təlimatın 1-6-cı bölmələrinə uyğun olaraq doldurulur.

Təqdim edilmiş sənədlər işçinin eyni təşkilatda (eyni işəgötürənlə) başqa daimi işə keçirildiyini təsdiqləyirsə, bu barədə müvafiq qeyd də aparılır.

Sənədlərdə keçmişdə iş haqqında yuxarıda göstərilən məlumatlar tam olmadıqda, dublikat əmək kitabçasına yalnız sənədlərdə mövcud olan məlumatlar daxil edilir.