Visose be išimties organizacijose darbuotojai siunčiami į komandiruotes spręsti tarnybinius klausimus ne nuolatinėje darbo vietoje. Darbuotojai gali būti siunčiami tiek į Rusijos teritoriją, tiek į kitą valstybę. Buhalterio užduotis – teisingai apskaičiuoti komandiruojamų darbuotojų atlyginimus. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti žemiau.

Kartais buhalteris argumentuoja taip: darbuotojas yra komandiruotėje, vadinasi, jam turėtų būti mokamas atlyginimas (tarifas), proporcingas dirbtam laikui. Sprendimą mokėti atlyginimą, o ne vidutinį uždarbį taip pat gali įtakoti šios priežastys:

• buhalterė nenori bereikalingai skaičiuoti: juk išmokėti atlyginimą lengviau nei skaičiuoti vidutinį uždarbį;
• vidutinis uždarbis pasirodė mažesnis už atlyginimą.

Norėdami padaryti išvadą apie vienokio ar kitokio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodo taikymą, panagrinėkime pagrindinius komandiruočių aspektus.

Reguliavimo reguliavimas

Darbo teisės normos komandiruotų darbuotojų darbo apmokėjimo klausimais yra išdėstytos keliuose dokumentuose.

Pirma, tai yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 str., siunčiant darbuotoją į verslo kelionė jam garantuojamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, kurio apskaičiavimo tvarka trumpai išdėstyta DK 1-3 dalyse. Kodekso 139 str. 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nustatyta, kad vidurkio apskaičiavimo tvarkos ypatumai. darbo užmokesčio nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu Nr. 922 buvo patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašai (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio nuostatai). Tai antras dokumentas, kuriuo reikia vadovautis skaičiuojant komandiruoto darbuotojo uždarbį.

Trečiasis norminės informacijos šaltinis – Darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifikos nuostatai (toliau – Komandiruočių nuostatai). Jis patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749.

Remdamasis išvardintomis taisyklėmis, kiekvienas darbdavys turi teisę savarankiškai rengti, tvirtinti ir taikyti vidinius vietinius reglamentus. Papildomi verslo keliautojų darbo apmokėjimo standartai gali būti numatyti kolektyvinėje sutartyje (jos prieduose), įmonės darbo apmokėjimo nuostatuose ir kituose panašiuose dokumentuose.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniu, siunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas vidutinio uždarbio išsaugojimas.

Vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas yra komandiruotėje, taip pat už dienas kelyje, įskaitant priverstinio sustojimo metu, išsaugomas už visas darbo dienas pagal siunčiančiosios organizacijos nustatytą grafiką.

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotės metu, pasilieka vidutinį darbo užmokestį iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Jeigu toks darbuotojas į komandiruotę siunčiamas vienu metu pagrindiniam darbui ir darbui, atliekamam ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis pasilieka abiem darbdaviams, o kompensuojamos komandiruotės išlaidos paskirstomos tarp siunčiančių darbdavių susitarimu tarp juos.

Siunčiant darbo užmokestį darbuotojui į komandiruotę, jo prašymu išlaidas apmoka darbdavys.

Apmokėjimas darbuotojui komandiruotės metu, jei jis dalyvauja darbe savaitgaliais ar ne darbo dienomis atostogos vykdoma vadovaujantis 2 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui išsaugomas už darbo dienas pagal siunčiančioje organizacijoje nustatytą grafiką, kurių jis negalėjo dirbti dėl išvykimo į komandiruotę ir už kurias atitinkamai negaus atlyginimo. Tokių dienų skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti komandiruočių dienų skaičius, patenkantis į darbo dienas pagal pagrindinį darbuotojo darbo grafiką, turi būti dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas tokiu atveju pagal Vidutinio darbo užmokesčio Nuostatų 9 punktą. Tam nustatyti faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už išdirbtas dienas atsiskaitymo laikotarpis, turi būti padalintas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių (nuo pirmos iki paskutinės kalendorinės dienos) iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlaikomas vidutinis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalis). Pavyzdžiui, jei komandiruotė prasideda 2011 m. lapkričio 17 d., skaičiuojamas laikotarpis bus nuo 2010 m. lapkričio 1 d. iki 2011 m. spalio 31 d.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį komandiruotės metu, kaip skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama ne į atsiskaitymo laikotarpio kalendorines dienas, o tik į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Informacija apie atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičių pateikiama kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Apmokėjimas už komandiruotę poilsio dieną yra vienas iš galimų įmonės išlaidų elementų. Apie ką norminius dokumentus Sužinokite, kaip apskaičiuoti ir mokėti kelionės išmokas už poilsio dieną, kokius dokumentus juos pildyti ir kaip juos atspindėti apskaitoje, sužinokite mūsų straipsnyje.

Kaip apmokama komandiruotė poilsio dieną: teisės normos

Išsiųsdamas darbuotoją į komandiruotę, darbdavys turi vadovautis pagrindine teisės aktą srityje darbo santykiai — Darbo kodeksas. Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 24 straipsnyje pateikiamos pagrindinės sąvokos, taip pat darbuotojų garantijos ir su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimo sąlygos. Tai teigiama Rusijos darbo ministerijos 2013-12-25 rašte „Dėl darbuotojų darbo apmokėjimo“ Nr.14-2-337.

Be to, darbuotojų siuntimą į komandiruotes ir jų apmokėjimą reglamentuoja kiti norminiai dokumentai:

• 2008 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifikos“ Nr. 749. Žr. daugiau informacijos. .
• 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“ Nr. 922.

Šiame leidinyje sužinosite, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį už komandiruotę.

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nustatytos tam tikros taisyklės, kaip apskaičiuoti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įvairiems tikslams, įskaitant apmokėjimą už komandiruotę poilsio dieną. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 str. garantuoja, kad darbuotojas, išsiųstas į komandiruotę, išsaugos pareigas, taip pat vidutinį darbo užmokestį, kaip nurodyta Reglamento Nr. 749 9 punkte.

PASTABA! Vidutinį uždarbį darbuotojas pasilieka tik tomis dienomis, kurios yra oficialiai patvirtintos siunčiančiosios įmonės tvarkaraštyje, taip pat dienas kelyje (įskaitant priverstinio sustojimo metu).

Komandiruotė poilsio dieną: mokėjimo taisyklės

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas, vykdantis darbinė veikla savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis gauna ne mažesnę kaip dvigubą sumą. Alternatyva dvigubam darbo užmokesčiui darbuotojo prašymu galėtų būti poilsio diena mainais į išdirbtą poilsio dieną. Ši taisyklė galioja ir darbuotojams komandiruotėje.

Tačiau tam, kad įmonės buhalterinė tarnyba už tokius laikotarpius galėtų imti dvigubus mokėjimus, turi būti tinkamai surašyti dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas nurodytomis dienomis faktiškai dirbo. Toks dokumentas yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuris, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį reikalauja kiekvienas darbdavys. Tuo pačiu metu jis gali naudotis vieninga forma pateiktu kodų sąrašu arba pats juos kurti, ką leidžia 6 str. 2011 m. gruodžio 6 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ 9 str.

Šiame leidinyje bus pasakojama apie darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose naudojamus pavadinimus.

Vienas iš apmokėjimo už komandiruotę poilsio dieną niuansų yra tas, kad darbdavys negali tiksliai žinoti, kiek laiko darbuotojas sugaišo atlikdamas tarnybinę užduotį, o pažyma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tik patvirtina jo neatvykimo į nuolatinę priežastį. darbo vieta.

Tinkamas darbo laiko apskaitos žiniaraščių ir užsakymų vykdymas padės atsiskaityti už faktiškai dirbtus savaitgalius ar nedarbo šventes, jei jos neįtrauktos į darbo grafiką.

Daugiau informacijos apie darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis rasite straipsnyje „Kokios pagrįstos nebuvimo darbe priežastys? .

Jei darbdavys tyčia išsiunčia darbuotoją į komandiruotę poilsio dieną arba šiai datai perkamas bilietas, tai įsakyme ir darbo pavedime turi būti padaryta atitinkama pastaba. Tokiu atveju ataskaitų kortelėje vietoj kodo K (komandiruotės) yra kodas РВ, kuris yra specialiai skirtas darbui savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nurodyti.

PASTABA! Naudojant PB kodą, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsiranda galimybė įrašyti darbo valandas, jei įsakyme ar kitame įmonės dokumente yra nurodyta darbo poilsio dieną trukmė. Šios taisyklės taikymas paaiškintas Rusijos darbo ministerijos 2013 m. vasario 14 d. rašte „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes“ Nr. 14-2-291.

Buhalteriui РВ kodas yra tiesioginis pagrindas skaičiuoti darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) dvigubu tarifu pagal darbo įstatymus.

PASTABA! Kaip atsiskaityti už kelionės laiką savaitgaliais komandiruotės metu – kitas svarbus klausimas. Rusijos darbo ministerijos 2017-10-13 rašte Nr.14-2/B-921 nurodyta, kad išvykimo, atvykimo dienos, taip pat faktinis kelionės laikas, vykęs savaitgalį ar nedirbant. šventė, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis mokamas dvigubai. Tai nurodyta ir nutarimo Nr.749 5 punkte.

Kaip apskaičiuoti dienpinigius savaitgaliais komandiruotėje

Dienpinigiai darbuotojui skaičiuojami už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir dienas kelyje. Dienų, už kurias turi būti mokami dienpinigiai, skaičius nustatomas remiantis šiais dokumentais:

• kelionės bilietai į tarnybinės užduoties atlikimo vietą ir iš jos;
• atmintinę.

Atmintinė yra pagrindinis dokumentas ir jį surašo darbuotojas:

• Vykstant į komandiruotę naudojant asmeninį ar tarnybinį automobilį, prie jo pridedant tai patvirtinančius dokumentus: važtaraštį, maršruto lapą, kasos kvitus ir degalinės kvitus.
• Nesant kelionę patvirtinančių dokumentų (pavyzdžiui, jie buvo pamesti). Tokiu atveju į atmintinę turi būti įtrauktos priimančiosios šalies pastabos dėl atvykimo ir išvykimo.

Verta paminėti, kad atmintinė pakeitė kitą pirminį dokumentą – kelionės pažymėjimą, kurį anksčiau buvo reikalaujama išduoti komandiruotam darbuotojui. Tačiau daugelis institucijų, pasinaudodamos tuo, kad kelionės pažymėjimų išdavimas nėra draudžiamas, ir toliau juos naudoja savo darbe, įtraukdamos atitinkamą punktą į įmonės įstatus. Daugeliu atžvilgių atsisakymą surašyti darbuotojų parengtas pažymas lemia tai, kad jie kelia daug klausimų per Federalinės mokesčių tarnybos patikrinimus.

Daugiau informacijos apie atmintinės rengimą rasite straipsnyje "Kaip teisingai parašyti atmintinę - pavyzdys?" .

PASTABA! Savo buvimo komandiruotėje trukmę be kelionės dokumentų galite patvirtinti naudodamiesi būsto nuomos kvitais. Tačiau tai ne visada aktualu, nes didelę komandiruotės dalį gali užimti kelionės į tarnybinės užduoties atlikimo vietą laikas.

Nustatomas dienpinigių dydis norminis aktas siunčiančios įmonės, pavyzdžiui, įsakymu ar reglamentu dėl komandiruočių.

Galite pamatyti verslo kelionių taisyklių pavyzdį.

Be to, norint pritraukti darbuotoją eiti oficialias pareigas poilsio dieną, būtinas jo sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Sutikimas surašomas bet kokia forma arba komandiruotės įsakyme įrašoma: „Sutinku, kad mane priimtų dirbti poilsio dieną“.

PASTABA! Įmonė gali įdiegti didesnio dydžio dienpinigių, nei nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekse, tada perviršis bus apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį ir įmokas taikomas neapmokestinamasis kelionės išlaidų limitas:

• komandiruotėms Rusijos Federacijoje - 700 rublių;
• užsienio komandiruotės - 2500 rublių.

Dienpinigiai už komandiruotes į užsienį apskaičiuojami taip:

• išvykimo už Rusijos Federacijos ribų diena apmokama pagal užsienio komandiruotės standartus;
• grįžimo diena — pagal verslo kelionių Rusijos Federacijoje standartus.

Kartais darbuotojui užtenka 1 dienos atlikti darbo užduotį. Tokia vienos dienos komandiruotė nereiškia dienpinigių mokėjimo, jei užduotis atliekama Rusijoje (Reglamento Nr. 749 11 punktas).

Už vienos dienos komandiruotę į užsienį dienpinigių mokėjimas bus 50% visavertės komandiruotės į užsienį normatyvo (reglamento Nr. 749 20 punktas).

Apmokėjimas už laisvas dienas komandiruotėje: kelionės išlaidų apskaita

Be vidutinio darbo užmokesčio ir dienpinigių, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsniu, darbuotojas turi teisę į kelionės į komandiruotę vietą, būsto nuomos ir kai kurių kitų išlaidų kompensaciją. Į visas šias išlaidas atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį. Jų pripažinimo apskaitoje data yra avanso ataskaitos patvirtinimo data.

PVM gali būti atskaitomas ir tuo atveju, jei apmokėjimą atliko darbdavys ar darbuotojas ir buvo gauta sąskaita. Pagal tam tikrus dokumentus PVM gali būti atskaitomas ir be sąskaitos faktūros. Tai yra formos griežtas ataskaitų teikimas(mokant už būsto nuomą ir kelionės bilietus), kur atskira eilute paryškintas PVM (žr., pvz., Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2016 m. rugpjūčio 11 d. raštą Nr. 03-07-11/47114) .

Norint apskaitoje atspindėti su komandiruotėmis susijusias operacijas, daromi šie įrašai:

• Dt 71 Kt 50 (51) - darbuotojui buvo suteiktas avansas už komandiruotę.
• Dt 26 (08, 20, 23, 44) Kt 71 - atsižvelgiama į kelionės išlaidas.
• Dt 26 (08.20, 23, 44) Kt 70 - komandiruotė už vidutinį uždarbį už komandiruotės laikotarpį.

Daugiau informacijos apie apskaitos tvarką Kelionės išlaidos sužinokite iš šios medžiagos.

Rezultatai

Apmokėjimas už komandiruotę poilsio dieną, atsižvelgiant į teisingas dizainas dokumentai gaminami ne mažiau kaip dvigubo dydžio. Norėdami kompensuoti kelionės išlaidas, darbuotojas turi pasiimti visus mokėjimo dokumentus: čekius, kvitus, mokėjimo pavedimus, tada bus kompensuojamos visos jo išlaidos.

Išlaidos darbuotojų kelionėms yra nemaža įmonės išlaidų dalis, daranti įtaką visos įmonės rezultatams. Todėl itin svarbu teisingai parengti visus reikalingus komandiruotę patvirtinančius dokumentus, taip pat apmokant už komandiruotę svarbu atsižvelgti į visas išlaidas, teisingai jas atspindint atitinkamuose išlaidų straipsniuose. Pasidomėkime, kaip apmokama komandiruotė 2017 m.

Apmokėjimas už keliones

Panagrinėkime, kokios išlaidos priskiriamos kelionės išlaidoms. 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnyje pateikiamas išlaidų, pripažįstamų išlaidomis apskaičiuojant pelno mokestį (GPM), sąrašas. Darbuotojui, išsiųstam į komandiruotę, mokama:

• Dienpinigiai – tai kompensacija už nepatogumus, susijusius su gyvenimu toli nuo namų, už kiekvieną kalendorinę dieną. Dienpinigių dydį įmonė nustato savarankiškai ir nustato vidiniais vietiniais aktais arba kolektyvine sutartimi. Įstatymas numato maksimalius dienpinigius, neapmokestinamus gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 12 str. 3 d. 217 str.) - keliaujant šalies viduje jie siekia 700 rublių, užsienyje – 2500 rublių. Pavyzdžiui, jei įmonė Rusijos Federacijai nustatė 1200 rublių dienpinigių normą, tada nuo 500 rublių skirtumo. turės išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį;
• Kelionės išlaidos į abi puses, įskaitant taksi, įmonės ar asmenine transporto priemone. Atsižvelgiama į visą kelionės kainą, įskaitant vežėjo paslaugų mokesčius, mokesčius už lovą ir pan.;
• Pragyvenimo išlaidos, įskaitant buto nuomą komandiruotės vietoje. Apima išlaidas būsto nuomai, apmokėjimui už viešbučius ir Papildomos paslaugos numatytas kainoraštyje;
• Į kitas išlaidas atsižvelgiama darbdavio nurodymu. Pavyzdžiui, savanoriško sveikatos draudimo poliso išrašymo komandiruotės metu, naudojimosi išsinuomotu automobiliu, taksi ar „Aeroexpress“ išlaidos, VIP lounge paslaugos oro uostuose ir traukinių stotyse, bagažo siuntimo išlaidos ir pan., Jei šios išlaidos pasitvirtins pagal atitinkamus dokumentus, į juos galima atsižvelgti apskaičiuojant TNP ir supaprastintą mokestį

Kaip apmokamos kelionės išlaidos ir kokie dokumentai yra to pagrindas?

Atsiradus galimybei neišduoti anksčiau privalomo kelionės pažymėjimo ir tarnybinio pavedimo, komandiruotės dokumentavimo procesas gerokai supaprastintas. Šiandien siunčiant darbuotoją į komandiruotę reikia tik raštiško įmonės vadovybės nurodymo. Užsakymo formą galima sukurti įmonės viduje arba naudoti standartą T-9. Šiame dokumente nurodomas kelionės tikslas ir laikas, nurodomi būtini niuansai, pavyzdžiui, jei planuojama komandiruotė asmeniniu ar tarnybiniu transportu.

Kelionės išlaidų apmokėjimas 2017 metais vyksta dviem etapais:

• Prieš kelionę išduodamas avansas su pažyma avanso ataskaitoje vieningos formos 0504505, patvirtintoje Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2015-03-30 įsakymu Nr.52n;
• Atvykęs darbuotojas visas išlaidas suveda į avanso ataskaitą, prideda tai patvirtinančius dokumentus, dokumentą pateikia buhalterijai.

Kaip mokami kelionės išmokos: avanso apskaičiavimas

Taigi, prieš išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę, jam reikia sumokėti avansą. Jo dydis susideda iš apytikslės kelionės išlaidų, būsto nuomos kainos ir komandiruočių dienpinigių dydžio. Avansas išduodamas grynaisiais iš įmonės kasos arba pervedamas į banko kortelė specialistas Įmonė gali apmokėti išlaidas (pavyzdžiui, kelionės ar viešbučio kambario išlaidas) banko pavedimu. Tokiu atveju avanso suma bus sumažinta jau patirtų išlaidų suma.

Išankstinis kelionės išlaidų apmokėjimas, pvz.

Gorki LLC (Tver) specialistas Roshchin R.T. išsiųstas į komandiruotę į Permę 5 mėn kalendorinių dienų nuo 2017 metų rugpjūčio 14 iki 18 d.

Bendrovė už keliones geležinkeliu į abi puses sumokėjo pavedimu iš einamosios sąskaitos ir už 3300 rublių užsakė, bet nesumokėjo, viešbučio kambarį 3 dienoms. per dieną. Įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatytas dienpinigių dydis – 700 rublių. per dieną. Avanso suma yra:

• dienpinigiai 3500 rub. (700 x 5 dienos);
• pragyvenimo išlaidos 9900 rub. (3300 x 3 dienos)

Bendra avanso suma bus 13 400 rublių. Buhalteris įrašo šią sumą:

• D/t 71 K/t 50.

Kelionės išlaidų priėmimas į apskaitą

Darbuotojas, atvykęs iš komandiruotės, privalo per tris dienas pranešti apie patirtas išlaidas ir patvirtinti jas dokumentais. Komandiruotės dienos patvirtinamos pateikiant kelionės dokumentus. Jei buvo naudojamas asmeninis automobilis, darbuotojas prie ataskaitos turi pridėti pažymą su išlaidas patvirtinančiais dokumentais – dujų kvitais ir kt.

Būsto nuomos išlaidos patvirtinamos pateikiant viešbučio čekius, buto nuomos sutartis ir pan. Kitos išlaidos taip pat turi būti pateiktos dokumentais.

Panagrinėkime pavyzdį pagal pradinius ankstesnio duomenis: kaip apmokamos komandiruotės, jei darbuotojas patiria išlaidų, viršijančių gautą avansą. Įmonės „Gorki LLC“ specialistas grįžo iš komandiruotės ir rugpjūčio 21 d. pateikė užpildytą avanso ataskaitą. Patirtos išlaidos:

• 3500 rublių dienpinigiai;
• apgyvendinimas viešbutyje 9900 rub.;
• 1000 rublių bagažo pakavimo kvitas;
• bagažo gabenimo kvitas – 1900 rublių;
• kelionės krovininiu taksi kvitas (dėl įmonės reikmėms perkamo bagažo kiekio) – 600 rublių.

Iš viso komandiruotės išlaidos siekė 16 900 rublių. Užpildytos išankstinės ataskaitos pavyzdys:

Remiantis šiuo vadovo patvirtintu dokumentu, į komandiruočių išlaidas atsižvelgiama ir buhalteris užpildo šiuos laukus:

Komandiruotės išlaidos nurašomos į gamybinę sąskaitą (D/t 20 K/t 71 16 900 rub.), o iš kasos specialistui išrašoma perteklinė suma 3 500 rublių. (D/t 71 K/t 50). Taigi už komandiruotę atsiskaityta, į išlaidas atsiskaityta.

Panašūs straipsniai