Darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose iki 2014-09-22. 2014-09-23 gydymo įstaiga jis buvo išsiųstas į ITU biurą.Tą pačią dieną jam buvo nustatyta invalidumo grupė. Ar darbdavys turėtų mokėti už 2014 m. rugsėjo 23 d. Jei taip, kokio dydžio?

Kai neįgalumas nustatomas esant riboto gebėjimo laipsniui darbinė veikla Laikinosios negalios laikotarpis baigiasi datą prieš pat dokumentų registravimo ITU įstaigoje dieną, Jūsų atveju tai yra 2014-09-22( Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ). Vadinasi, apžiūros laikas neįskaitomas į darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį, todėl laikinojo neįgalumo pašalpos už šias dienas neskiriamos ir nemokamos.
Vidutinį darbo užmokestį darbdavys pasilieka tik atliekant medicinines apžiūras, kurios yra privalomos dėl tiesioginių nurodymų Darbo kodeksas RF (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis, 213 straipsnis). Medicininė ir socialinė apžiūra darbuotojui yra neprivaloma. Taigi darbdavys nemoka už laiką, praleistą atliekant medicininę ir socialinę apžiūrą. Be to, nuo šios datos (nuo 2014 m. rugsėjo 23 d.) darbuotojas gaus jam paskirtą invalidumo pensiją. O kad 09.23.14 diena nebūtų laikoma pravaikšta, ITU biuras darbuotojui turi išduoti pažymą, patvirtinančią, kad jis buvo apžiūrėtas.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nesant dokumentų, dienos, patenkančios į medicininės ir socialinės apžiūros laikotarpį, žymimos raidiniu kodu „NN“ arba skaitmeninis kodas„30“ arba galite pasiimti atostogų be užmokesčio.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Straipsnis: Paruošti sprendimai užduotims, susijusioms su PVM, lengvatomis ir elektronine pinigine

Nereikia skaičiuoti nedarbingumo atostogų už tas dienas, kai darbuotojui buvo atliekama medicininė apžiūra

Irina Melnikova klausia

Ch. Buhalteris LLC „Aktualus valdymas“

Darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose nuo 2013-11-23 iki 2013-12-04. gruodžio 4 d nedarbingumo atostogos buvo uždarytas. Gruodžio 5 – gruodžio 11 dienomis darbuotojui buvo atlikta medicininė ir socialinė ekspertizė, nustatyta III grupė negalia. Gruodžio 12 dieną vėl pradėjo dirbti. Apmokėjome jam nedarbingumo atostogas iki gruodžio 4 dienos imtinai. Ar reikėjo mokėti ir už laikotarpį nuo gruodžio 5 iki 11 d. O kaip šios dienos gali atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Tatjana Ilyukhina atsako,

Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo Teisės departamento Draudimo teisinės paramos laikinos negalios atveju skyriaus vedėjas

Tokia pati išvada darytina ir iš Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos (patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) 28 punkto. Jame rašoma: jeigu darbuotojui nustatomas neįgalumas esant ribotai darbinei veiklai, tai laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų registravimo ITU įstaigoje datą. Nuo šios datos darbuotojas gaus jam paskirtą invalidumo pensiją.

Jūsų darbuotojas pripažintas III grupės invalidu. Jo prašymą Medicinos ir socialinės ekspertizės biuras priėmė gruodžio 5 d.

Taigi jūs teisėtai jam mokėjote laikinojo neįgalumo pašalpas tik už laikotarpį nuo lapkričio 23 iki gruodžio 4 dienos imtinai.

O kad dienos nuo gruodžio 5 iki 11 nebūtų laikomos pravaikštomis, ITU biuras darbuotojui turi išduoti pažymą, patvirtinančią, kad jis buvo apžiūrėtas. Šiomis dienomis galite atostogauti savo lėšomis. Tada ataskaitos kortelėje įveskite kodą „OZ“. Kodas „T“ (laikinas neįgalumas be pašalpų). tokiu atveju netinka.

Violetta Morgun, ekspertė

Praleistos dienos ar valandos turi būti pažymėtos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip neatvykimas iki visiško aplinkybių išsiaiškinimo arba dėl nežinomų priežasčių. Perėjus komisiją, ataskaitų kortelėje įrašomas specialus neatvykimo į darbą dėl svarbių priežasčių kodas, tačiau vis tiek nurodytos dienos nebus apmokėtos. ITU perėjimas yra atsakingas ir sunkus laikotarpis. Kiekvienam žmogui kyla daug klausimų dėl apžiūros ir siuntimo laiko, informacijos apie apmokėjimą apžiūros laikotarpiu ir leistiną nedarbingumo atostogų laiką, kad būtų pripažintas neįgalumas. Turintys sunkumų su išlaikęs ITU? Sužinokite, kaip be jokių sunkumų išlaikyti ITU. Be to, bus naudinga ir informacija, kaip užginčyti ITU sprendimą. Šis straipsnis buvo parašytas siekiant padėti ITU išlaikymo etape ir padėti atsakyti į visus neaiškumus, remiantis teisės aktais Rusijos Federacija.

Medicininė ir socialinė apžiūra

Kaip atlikti specialų vertinimą Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis Specialus įvertinimas: taupymo galimybės Trys painūs vaiko išmokų skyrimo atvejai Penkios klaidos skaičiuojant pašalpas 10 išmokų apskaičiavimo pavyzdžių laikinam neįgalumui Kiek mokėti už nedarbingumo atostogas jei darbuotojas ilgai serga Išmoka už apžiūros dienas Tatjana Mitrofanovna, ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, kuriam buvo priskirta invalidumo grupė, ITU biuro apžiūros dienas neturi teisės gauti laikinojo neįgalumo pašalpų ? Taip. Mat į nedarbingumo pažymėjimo lentelę „Atleidimas nuo darbo“ ITU įstaigoje egzaminavimo laikotarpis neįtrauktas.

Tai visiškai atitinka Asmens pripažinimo neįgaliu taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95, 11 punktą.

Kaip apmokama diena, kai darbuotojas buvo apžiūrėtas MSEC?

2 pavyzdys (nedarbingumo pažymėjimo pildymo fragmentas, jei darbuotojo nedarbingumas truko trumpiau nei 15 dienų, jam buvo paskirta invalidumo grupė, po apžiūros tęsiamas gydymas) Komentaras dėl 2 pavyzdžio. Kaip matome, gyd. į lentelę „Atleidimas nuo darbo“ nedarbingumo pažymėjimo neįtraukti paciento apžiūros ITU biure dienų.

Kadangi nedarbingumo pažymėjime yra įrašas, kad pilietis turi invalidumo grupę, gydytoja šią nedarbingumo atostogas nutraukė 2012 m. balandžio 1 d. Bet jei pacientui reikės tęsti gydymą, gydytojas nuo 2012 metų balandžio 5 dienos jam išduos naują nedarbingumo pažymėjimą.
Jei piliečio nedarbingumas tęsiasi, pavyzdžiui, iki 2012 m. balandžio 11 d., nedarbingumo pažymėjimo lentelės „Atleidimas nuo darbo“ pirmoje eilutėje gydytojas nurodys nedarbingumo laikotarpį - nuo 05-04 d. /2012 iki 2012-11-04. Nuo 2012-04-12 darbuotojas bus atleistas iš darbo.

Darbuotojui buvo atlikta medicininė ir socialinė apžiūra

patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos aprašo 28 p. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, nustačius neįgalumą, laikinojo nedarbingumo laikotarpis baigiasi dieną, prieš pat dokumentų registravimo medicinos ir socialinėje įstaigoje dieną. egzaminų įstaiga. Kitaip tariant, medicininės ir socialinės apžiūros (toliau – MSE) laikotarpis nėra laikino neįgalumo laikotarpis ir už šias dienas pašalpos nemokamos.
ITU išlaikymas negali būti laikomas privalomu medicininės apžiūros, per kurį darbuotojas išsaugo savo vidutinį uždarbį. ITU skiriama paties piliečio iniciatyva. Tai išplaukia iš punkto nuostatų.
11 Asmens pripažinimo neįgaliu taisyklės, patvirtintos. 2006 m. vasario 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 95, p.

Pakartotinis neįgalumo patikrinimas. medicininė ir socialinė apžiūra

Bedarbiams siuntimo laikotarpis įstatymais nereglamentuojamas. Piliečiui perdavus dokumentų paketą į ITU FB, per 5 kalendorinių dienų FB medicininės apžiūros specialistai piliečiui pasirinktu būdu išsiunčia kvietimą atlikti komisiją, kuriame nurodoma data, laikas, vietos, kurioje bus atliktas tyrimas, adresas.

Dėmesio

Laikinojo nedarbingumo atostogų trukmė prieš apžiūrą Sužeistas ar nukentėjęs dirbantis pilietis ūminė liga arba anksčiau patvirtintas paūmėjimas lėtinės ligos, kreipimosi dėl specialaus Medicininė priežiūra ir gydytojui pripažinus privalomo laikino darbo sustabdymo faktą, jis gauna nedarbingumo atostogas. DĖMESIO! Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus ilgiausias nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 10 mėnesių (tam tikrais atvejais 12 mėnesių).

Apmokėjimas už ITU egzaminų laikotarpį.

Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį esant nedarbingumo atostogoms ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpa. Laikraštyje Šis laikotarpis atspindi raidinį kodą „B“ arba skaičių „19“.

Populiariausi klausimai Jeigu, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojui nustatomas neįgalumas, tai laikino neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų įregistravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje dieną (p. 28 Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) . O diena, kai biuras gauna piliečio prašymą atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, pripažįstama invalidumo nustatymo data (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95 patvirtintų Taisyklių 11 punktas).

SKUBI IŠ REDAKCIJOS! Prenumeruokite žurnalą „Atlyginimas“ su 4698 rublių išmoka! Papildoma premija - eBook„Idealūs darbuotojų išrašai apie atlyginimus, išmokas, atostogas, kelionių išmokas“! Telefonas: 8 800 550-15-57 Atsisiųsti sąskaitą faktūrą Nr, neteisinga. Kadangi laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, nukreiptas į ITU, uždaromas tą dieną prieš pat dokumentų registravimo ITU įstaigoje dieną, gydytojas nedarbingumo pažymėjimą turi uždaryti 2012 m. balandžio 1 d., nes kovo 31 d. ir 2012 m. balandžio 1 d. yra poilsio dienos ir ITU biurai nedirba.

Pridursiu, kad nedarbingumo pažymėjimai, darbuotojui atlikus apžiūrą ITU biure, bus pildomi skirtingai, priklausomai nuo (punkto

Ar egzamino ITU biure diena bus pravaikšta?

Svarbu

Organizacijose, kurios naudoja vieningos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščius (forma Nr. T-12, Nr. T-13), patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1, tai yra DO/16, organizacijose, kuriose buvo patvirtinti jų pačių kodai, žymėjimas gali skirtis. Tačiau net jei darbuotojas nesikreipė į darbdavį su tokiu pareiškimu, darbuotojo neatvykimas į darbą, susijęs su medicininės apžiūros atlikimu, vargu ar gali būti pripažintas neatvykimu į darbą dėl neleistinų priežasčių. gera priežastis.

Kad darbuotojo neatvykimą į darbą nurodytomis dienomis būtų galima pažymėti kaip neatvykimą dėl pateisinamos priežasties, darbdavys turi įvesti papildomą kodą. Organizacijos, kurios naudoja savarankiškai sukurtas apskaitos formas, gali tai padaryti tvirtindamos šias formas.
Tokiu atveju į nedarbingumo pažymėjimo lentelę „Atleidimas nuo darbo“ apžiūros dienos nebus įtraukiamos. Pasirodo, darbuotojui nebėra nedarbingumo lapelio, tačiau jis taip pat neina į darbą, nes laukia apžiūros. Ar per šias dienas darbuotojui bus pateiktas koks nors patvirtinantis dokumentas? Jei darbuotojas savo lėšomis išeina atostogų savo darbo vietoje arba laukdamas apžiūros, jis privalo eiti į darbą, nepaisant Blogas jausmas? Apžiūros laikotarpiui (tai yra laikotarpiui nuo dokumentų įregistravimo ITU biure dienos iki neįgalumo nustatymo dienos) nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas. Tačiau jums nereikia išeiti atostogų savo lėšomis savo darbo vietoje. Kad šios dienos nebūtų laikomos pravaikštomis, ITU biuras darbuotojui turi išduoti pažymą, patvirtinančią egzamino laikotarpį.

Netekto darbingumo pensija skiriama, jei prašymas ją gauti pateikiamas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tos dienos, kai pilietis buvo pripažintas neįgaliu (Įstatymo Nr. 173-FZ 19 straipsnio 2 dalis, 4 punktas). ITU biuro specialisto nedarbingumo atostogų eilučių pildymo tvarka Išsiunčiant į ITU nedarbingumo pažymėjime eilutėse „Siuntimo į ITU biurą data“, „Registracijos data“ nurodomos atitinkamos datos. dokumentų ITU biure“, „Patvirtinta ITU biure“.

Eilutėje „Nustatyta / pakeista neįgalumo grupė“ arabiškais skaitmenimis nurodoma invalidumo grupė, nustatyta ar pakeista dėl piliečio apžiūros ITU įstaigoje. Eilutėje „ITU biuro vadovo parašas“ dedamas ITU biuro vadovo parašas (punktas

įsakymo 59).
Ar imamas mokestis už medicininę ir socialinę apžiūrą? Remiantis galiojančiais teisės aktais, patvirtinant ir skiriant neįgalumo laipsnį, nedarbingumo pažymėjimas uždaromas iki dokumentų perdavimo ir įregistravimo FB medicininės ir socialinės apžiūros dienos. Kitaip tariant, buvimo ITU laikotarpis netaikomas darbo apribojimui ir šiomis dienomis neatsiskaitoma. Patvirtintų „Asmens pripažinimo neįgaliu taisyklių“ 24 punktu. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95, komisijos išlaikymo laikotarpis negali būti skaičiuojamas kaip privalomas medicininis patikrinimas, nes MSE atliekama paciento pageidavimu. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006-02-20 N 95 (su pakeitimais, padarytais 2016-10-08) 24 punktas „Dėl asmens pripažinimo neįgaliu tvarkos ir sąlygų“ Medicininė ir socialinė apžiūra atliekama piliečio (jo teisėto ar įgalioto atstovo) prašymas.

Po ligos darbuotojas suteikė nedarbingumo atostogas, kurių stulpeliuose buvo nurodyta viena data: „siuntimo į ITU data“ ir „darbo pradžia nuo“. Ar tai teisinga? Ir šiuo atveju, kaip teisingai atspindėti ataskaitos kortelę ir sumokėti už egzamino dieną ITU.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Atsižvelgdami į jūsų klausimą, galime pasakyti, kad pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymą N 624n (su pakeitimais, padarytais 2012 m. sausio 24 d., su pakeitimais, padarytais 2013 m. balandžio 17 d.) Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“, nustačius neįgalumą, laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi data, prieš pat dokumentų registravimo ITU įstaigoje dieną.

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto

Ką daryti, jei darbuotojas atneša nedarbingumo atostogas su klaidomis.

Kai nukreipiama į medicininė ir socialinė apžiūra(ITU), nedarbingumo pažymėjimo eilutėse yra nurodytos atitinkamos datos: „Išsiuntimo į ITU biurą data“, „Dokumentų registravimo ITU biure data“, „Patvirtinta ITU biure“.

Jei dėl ekspertizės invalidumo grupė nustatoma ar keičiama, invalidumo grupė rašoma arabiškais skaitmenimis arabiškais skaitmenimis (1, 2, 3). Laukelyje „ITU biuro vadovo parašas“ turi būti įrašytas ITU biuro vadovo parašas.

Neįgalumo nustatymo data rašoma skiltyje „Darbo pradžia“: stulpelyje „Kita“ įveskite kodą - 32, o į šiuos langelius - datą.

Atliekant medicininę ir socialinę ekspertizę, žmogui nebūtinai nustatomas neįgalumas.

Laikinai neįgaliesiems, kuriems neįgalumas nenustatytas, gydytojų komisijos sprendimu nedarbingumo pažymėjimo galiojimas gali būti pratęstas iki darbingumo atkūrimo, gydytojų komisijos sprendimu nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo dažnumu. ne vėliau kaip po 15 dienų arba tol, kol bus pakartotinai nukreiptas į medicininę apžiūrą.

Jei piliečio nedarbingumas tęsiasi, gydytojas išduoda tęsinį. Tokiu atveju pradinėje formoje eilutė „Į darbą“ lieka tuščia, eilutėje „Kita“ įrašomas atitinkamas dviženklis kodas (pavyzdžiui, 31) ir nurodomas tęsinio lapo numeris (pastraipa). 2, 3 d., išdavimo tvarkos 61 punktas, 62 punktas).

Taigi, jei remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos iki visiškas atsigavimas galimybė dirbti su jo pratęsimo dažniu gydytojų komisijos sprendimu ne mažiau kaip po 15 dienų arba iki pakartotinio siuntimo atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio mėn. įsakymu patvirtintos tvarkos 29 punktas). 29, 2011 Nr. 624n). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį esant nedarbingumo atostogoms ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpa.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „B“ arba skaičiumi „19“.

Jeigu, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojui nustatomas neįgalumas, tai laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi dieną, prieš pat dokumentų įregistravimo medicininės ir socialinės apžiūros įstaigoje dieną (Įstatymo 28 punktas). Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). O diena, kai biuras gauna piliečio prašymą atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, pripažįstama invalidumo nustatymo data (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu Nr. 95 patvirtintų Taisyklių 11 punktas). Nuo tos pačios dienos darbuotojui bus paskirta netekto darbingumo pensija, jeigu jis kreipsis dėl jos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo invalidumo atsiradimo dienos.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Už tokias dienas darbdavys papildomai mokėti neprivalo. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „T“ arba skaičiumi „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo raidinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, raidinį kodą - EB ir skaitmeninį kodą - 37. Rusijos valstybinio statistikos komiteto sausio mėn. nutarimu patvirtintos instrukcijos nuostatos 5, 2004 Nr. 1, leisti tokią galimybę.

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

1.Atsakymas: Kaip apmokamas darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros laikas?

N.Z. Kovyazina

Apmokėjimo tvarka priklauso nuo medicininės ir socialinės ekspertizės rezultatų: ar darbuotojui bus pripažintas neįgalus, ar ne.

Jei, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo atostogos gydytojų komisijos sprendimu gali būti pratęstos iki visiško darbingumo atkūrimo, pratęsiant jos dažnumą ne rečiau kaip kas 15 dienų. arba iki pakartotinio nukreipimo atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (tvarka patvirtinta) . Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį esant nedarbingumo atostogoms ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpa.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Už tokias dienas darbdavys papildomai mokėti neprivalo. Šiuo laikotarpiu atspindėkite raidiniu kodu „T“ arba skaičiumi „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo raidinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, raidinį kodą – EC ir skaitmeninį kodą – 37. Patvirtintos nuostatos leidžia tokią galimybę.

Medžiaga iš personalo sistemos
Paruošti sprendimai personalo paslaugoms www.1kadry.ru
Kopijos data: 2016-03-02

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Jekaterina Zaiceva,

HR sistemos ekspertas

Jei pacientui diagnozuojama onkologinė liga, nedarbingumo atostogos gali trukti 120 dienų, po kurių jam skiriama MSA. Kodėl dėl sunkių ligų ilgą laiką neišduodami nedarbingumo lapai? Gydytojai svarsto atskiros ligos kaip labai sunkiai išgydomas ir laikomas klinikinė prognozė nepalankus. Didelis organizmo funkcijų sutrikimas greičiausiai liudija, kad pacientui bus suteikta invalidumo grupė, o ne pratęstos nedarbingumo atostogos.

2,5-3 mėn., į kurį įeina 1 mėnuo gydymas ligoninėje, jei pacientą ištiko lengvas ar lengvas insultas.
Manoma, kad esant vidutinio sunkumo insultui, organizmas gali atsigauti per 3-4 mėnesius.
Sunkaus insulto atveju nedarbingumo atostogos išduodamos nuo 4 iki 7 mėnesių. Galimas neįgalumas.

Kiek laiko turi būti nedarbingumo atostogose, kad gautum invalidumą?

Darbingumo praradimas.
Savitarnos galimybių trūkumas.
Nuolatinio asistento buvimo poreikis.

Nuolatinis gyvybinių funkcijų sutrikimas svarbias funkcijas kūnas.
Normalaus darbingumo trūkumas (negalėjimas ilgą laiką užsiimti darbine veikla).
Būtinybė sudaryti konkrečias darbo sąlygas.

Būtina sukurti specialias darbo sąlygas.
Priėmimas į ankstesnę darbo veiklą draudžiamas dėl to, kad gali būti padaryta žala aplinkiniams.
Negalėjimas dirbti ankstesnėje darbo vietoje ir užsiimti profesine veikla.

Norėdami gauti negalią, turite kreiptis į savo gyvenamosios vietos gydytoją arba terapeutą. Jei gydantis gydytojas (terapeutas) nustato įtikinamų priežasčių registruoti neįgalumą, jis nukreips Jus medicininei ir socialinei apžiūrai. Dėl siuntimo medicininei ir socialinei apžiūrai galite kreiptis į savo gyvenamosios vietos skyrių. socialinė apsauga, kur reikės pateikti pažymas, patvirtinančias, kad jums reikalinga negalia.

Nedarbingumo atostogos nustačius neįgalumą

2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. balandžio 5 d.) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 2006 m. Art. 6 tam tikrais atvejais apribojo valstybinių pašalpų mokėjimo trukmę. Pavyzdžiui, neįgaliesiems pašalpos mokamos ne ilgiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius iš eilės. kalendoriniai metai. Jeigu neįgalusis suserga tuberkulioze, laikinojo invalidumo pašalpos jam mokamos iki darbingumo atkūrimo dienos arba iki darbingumo apribojimo dėl tuberkuliozės padidėjimo dienos.

Kiek laiko galite nepertraukiamai būti nedarbingumo atostogose, po to nebūti atleistas iš darbo?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nustato vienašališko darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašą; buvimas nedarbingumo atostogų į šį sąrašą neįtrauktas; be to, šiame straipsnyje nurodyta: Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus individualus verslininkas) laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu.

Vadovaujantis str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas atleisti iš darbo neleidžiama darbuotojas darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) laikinojo nedarbingumo metu ir atostogaujant.

Neįgalumo registravimo tvarka: visi problemos niuansai

Įregistruoti neįgalumą žmogui gali patarti gydytojas specialistas, realiai įvertinantis paciento sveikatą ir galimybes. Pavyzdžiui, pirmiau nurodyto statuso gavimo priežastis yra insultas. Neįgalumo grupė priklausys nuo ligos sunkumo ir jos pasekmių.

Neįgalumo priskyrimas, kai onkologinės ligos- Tai prieštaringas klausimas. Pavyzdžiui, odos vėžys nėra toks rimta liga, nes tai netrukdo tęsti darbą. Vienintelės ligos, kurioms skiriama invalidumo grupė visą gyvenimą, yra smegenų augliai ir nugaros smegenys, leukemija.

Neįgaliųjų nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka

Nedarbingumo atostogos apmokamos už visą nedarbingumo laikotarpį iki darbuotojo neįgalumo nustatymo dienos. Neįgalumo nustatymo data yra kreipimosi į ITU diena, tai yra 2020-03-14. Šiuo atveju nedarbingumo laikotarpis iki neįgalumo nustatymo neįeina į „4 ir 5 mėnesių“ taisyklių nustatytus apribojimus. Tai yra, nedarbingumo atostogos nuo 2020-12-01 iki 2020-03-13 apmokamos be apribojimų. Jei darbuotojas susirgs nuo 2020-03-14 iki 2020-12-31, išmoką reikės mokėti tik už 4 mėnesius. nepertraukiamo nedarbingumo atostogų arba 5 mėn. bendra negalia.

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ nuostatas visi asmenys, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje ir už kuriuos mokamos socialinio draudimo įmokos, turi teisę gauti invalidumo pašalpas. Todėl jeigu neįgalus asmuo yra draustas ir už jį mokamos įmokos, tai jis taip pat yra apdraustasis ir gali tikėtis išmokų gavimo.

Kiek laiko galite likti nedarbingumo atostogų?

Įjungta Šis momentas darbdavys privalo mokėti už pirmąsias dvi nedarbingumo atostogų dienas. Likusias dienas iki nedarbingumo pabaigos turi apmokėti Socialinio draudimo fondas. Jei darbuotojas susižalojo darbe, nedarbingumo pašalpas moka Socialinio draudimo fondas nuo pirmos nedarbingumo dienos.

Taigi, jei esate nedarbingumo atostogose, turėtumėte gauti nedarbingumo pažymėjimą. Pagal šį lapą darbdavys mokės nedarbingumo išmokas. Jei dirbate keliose įmonėse vienu metu, turėtumėte prašyti kelių nedarbingumo lapelių. Tai būtina norint juos pristatyti įvairioms organizacijoms.

Kiek dienų galite būti nedarbingumo atostogų?

Kai kuriais atvejais gydytojai atkuria pilietį per vieną ar du mėnesius, o kitais - daugiau nei ilgam laikui, iki dvylikos mėnesių. Jei po to pacientas nepasveiksta, komisija priima sprendimą dėl jo pripažinimo neįgaliu.

Vaikų iki septynerių metų tėvai ligos metu gali nuolat būti su jais. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos iki šešiasdešimties dienų, o kai kuriais atvejais - iki devyniasdešimties dienų. Bendra vaiko priežiūros trukmė per metus vienam iš tėvų neturi viršyti šimto dvidešimties dienų.
Vyresniam vaikui nuo septynių iki penkiolikos dienų dokumentas išduodamas penkiolikai dienų, o prireikus pratęsiamas ilgesniam laikui.
Vaikams, kurių amžius viršija penkiolika metų, nedarbingumo atostogos suteikiamos tokiam pat laikotarpiui kaip ir suaugusiam giminaičiui, ty ne ilgiau kaip tris ar septynias dienas.

Kiek mėnesių reikia būti nedarbingumo atostogų, kad gautumėte invalidumą?

Internete sklando informacija, kad nuo liepos 1 dienos mokesčių administratoriai galės visapusiškai kontroliuoti sandorius fizinių asmenų sąskaitose. O jei pilietis negali pateisinti gavimo banko kortelė tos ar kitos sumos, taip pat priežastį, kodėl nuo jo nesumokėtas gyventojų pajamų mokestis, tada jam gresia papildomi mokesčiai, baudos ir baudos. Nuoroda nukreipta į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 86 straipsnio pakeitimus. Ar taip yra?

Už vieną ligos atvejį mokėti ne daugiau kaip 4 mėn., 3 str. 255-FZ 6 str. Šis laikotarpis nepriklauso nuo nedarbingumo lapelių skaičiaus ir baigiasi praėjus 4 mėnesiams nuo pirmųjų nedarbingumo atostogų išdavimo dienos. Pavyzdžiui, jei pirmosios nedarbingumo atostogos atidaromos liepos 28 d., paskutinė apmokama diena bus lapkričio 27 d.

Nedarbingumo atostogos dirbantiems neįgaliesiems

Šios taisyklės taikomos darbuotojui, kol jis laikomas neįgaliu. Tai yra iki pirmos dienos po mėnesio, kurį numatoma atlikti kitą medicininės apžiūros procedūrą. Pakartotinio sertifikavimo statusas turi būti nuolat iš naujo tikrinamas tiesiogiai su darbdaviu.

Kiek dienų turi būti apmokamos nedarbingumo atostogos neįgaliesiems? Pagal įstatymą jis disponuoja tik keturis mėnesius iš eilės. Turi nedarbingumo pažymėjimą dirbantis 1, 2 ar 3 grupės invalidas maksimali trukmė– penkis mėnesius per kalendorinius metus. Pasibaigus terminui, darbuotojas privalo pasitikrinti sveikatą. Būtent šiame etape neįgalumo grupė priskiriama tiems, kuriems ji anksčiau nebuvo registruota.

2018 m. rugpjūčio 12 d 29908

Darbuotoja nedarbingumo atostogose yra nuo rugsėjo 10 d. iki 2014 metų rugsėjo 21 d Išsiuntimo ITU biurui data: 2014-09-22. Dokumentų registravimo ITU biure data: 2014-09-29. Patvirtinta ITU biuro: 2014-09-30. Sakykite, už kiek nedarbingumo atostogų dienų turėčiau mokėti?

Nedarbingumo atostogos yra ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas. Jei darbuotojas suserga neturėdamas invalidumo, apmokėti nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį, kol bus priskirta darbuotojo grupė. Tokiu atveju pašalpa turėtų būti skaičiuojama iki tos datos, kuri yra prieš pat dokumentų registravimo medicininės ir socialinės apžiūros įstaigoje (MSE) dieną. Tai nurodyta patvirtintos Tvarkos 28 punkte.

Tokiu atveju gydytojas nedarbingumo atostogas turi pratęsti iki rugsėjo 28 d. Kadangi dokumentų registravimo ITU data yra 2014 m. rugsėjo 29 d.

Ir nedarbingumo atostogos, kurias darbuotojas jums suteikė nuo rugsėjo 10 iki rugsėjo 21 d. Todėl jei darbuotojas nesuteikia pailginto nedarbingumo atostogų, tai išmokos nemokėkite nuo rugsėjo 22 d.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, su kokia situacija susiduria darbdavys:

nedarbingumo pažymėjimo atplėšimo metu darbuotojas nebuvo neįgalus, neįgalumas buvo paskirtas po ligos (darbuotojas turėjo neterminuotą darbo sutartis arba ne trumpesnė kaip šešių mėnesių darbo sutartis);*
nedarbingumo atostogų pradžios metu darbuotojas buvo neįgalus (darbuotojas sudarė neterminuotą darbo sutartį arba ne trumpesnę kaip šešių mėnesių darbo sutartį);
išmoka kaupiama neįgaliam darbuotojui, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui .

Jei darbuotojas suserga neturėdamas invalidumo, apmokėti nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį, kol bus priskirta darbuotojo grupė. Tokiu atveju pašalpa turėtų būti skaičiuojama iki datos, prieš pat dokumentų registravimo medicininės ir socialinės apžiūros įstaigoje (MSE) dieną. Tai nurodyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 28 punkte.

Pavyzdys
Nedarbingumo pašalpų mokėjimas.

Draudžiamojo įvykio metu darbuotojas nebuvo neįgalus. Neįgalumas nustatytas po ligos

Darbuotojas I.A. Ivanovą Alfa organizacija įdarbino pagal neterminuotą darbo sutartį.

Darbuotoja sirgo nuo rugsėjo 11 iki spalio 9 d. Siuntimo į ITU instituciją data – spalio 9 d., dokumentų registravimo ir apžiūros data – spalio 10 d. Darbuotojui buvo paskirta III invalidumo grupė. Nedarbingumo pažymėjimas uždarytas spalio 9 d.

Organizacijos buhalteris sukaupė Ivanovui nedarbingumo išmokas už laikotarpį nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 9 d. imtinai.

Situacija:Kaip apmokamas darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros laikas?

Apmokėjimo tvarka priklauso nuo medicininės ir socialinės ekspertizės rezultatų: ar darbuotojui bus pripažintas neįgalus, ar ne.

Jei, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo atostogos gydytojų komisijos sprendimu gali būti pratęstos iki visiško darbingumo atkūrimo, pratęsiant jos dažnumą ne rečiau kaip kas 15 dienų. arba tol, kol bus pakartotinai nukreiptas atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (Tvarkos 29 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį esant nedarbingumo atostogoms ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpa.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Už tokias dienas darbdavys papildomai mokėti neprivalo. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „T“ arba skaičiumi „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo raidinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, raidinį kodą - EC ir skaitmeninį kodą - 37. Nurodymų nuostatas, patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. Rusija 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1 leidžia tokią galimybę.

Straipsnis:Darbuotojui buvo atlikta medicininė ir socialinė apžiūra

Darbuotoja ilgai sirgo, po to buvo išsiųsta medicininei ir socialinei apžiūrai invalidumui nustatyti. Buhalteriams kyla daug klausimų, kaip tokioje situacijoje reikia užpildyti nedarbingumo lapelį. Žurnalo „Atlyginimas“ redaktoriai kreipėsi į Tatjana Mitrofanovna Ilyukhina, Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo Teisės departamento Teisinės paramos laikinos negalios atveju ir dėl motinystės skyriaus vedėja.

Klausimas: Kaip turėtų būti išduodamos nedarbingumo atostogos, kaip apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį už apžiūros ITU biure laikotarpį?

Atsakymas:

Kokią dieną nedarbingumo atostogos turėtų būti uždarytos?

neįgalumas truko ilgiau nei 15 kalendorinių dienų arba trumpiau nei 15 kalendorinių dienų;
ar neįgalumo grupė buvo priskirta ar ne.

Žemiau pateikiami nedarbingumo pažymėjimų pildymo pavyzdžiai siunčiant darbuotoją medicininei ir socialinei apžiūrai bei pastabos dėl jų (1, 2 ir 3 pavyzdžiai).

1 pavyzdys (nedarbingumo pažymėjimo pildymo fragmentas, jei darbuotojo nedarbingumas truko mažiau nei 15 dienų, invalidumo grupė jam nebuvo priskirta, po apžiūros gydymas tęsiamas)