Heç kimə sirr deyil ki, əgər işçi çox uzun müddət iş yerindən kənarda olarsa, rəhbərlik bu vəziyyətdən narazı qalacaq. Ancaq hətta varlığı yaxşı səbəb heç nəyi dəyişmir. Məsələnin həlli nə olacaq, onlar tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilər, ya yox, həmçinin uzunmüddətli xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarılma və məcburi əlilliyin qeydə alınması üçün əsas hesab edilirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, bir şəxsin açıq əlillik şəhadətnaməsi varsa, o zaman işdən çıxarıla bilməz. Bu qayda məzuniyyət dövrlərinə də aiddir. Eyni zamanda, qanuni olaraq xitam verilməsinə icazə verilir əmək münasibətləri yaxşı səbəblər varsa, xəstə günlər arasında. Yəni işəgötürənin işçiyə qarşı iddiaları varsa, o zaman ilk iş günündə onu işdən çıxarmaq olar. Eyni şəkildə sertifikatlaşdırma təyin edilir. Planlı qiymətləndirmə üçün xəstəlik məzuniyyətindən çıxmaq mümkün deyil.

İşçinin iş yerində olmamaq üçün qanuni hüququnun təsdiqlənməsi (düzgün tərtib edilmiş forma) olması işçinin vəzifəsidir. İşçi bu sənədi xəstəliyin bitməsindən sonra ilk iş günü təqdim etməlidir. Formal olaraq gecikmə də kobud pozuntu hesab olunur.

Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi şərtləri xüsusi normativ tibbi sənədlərlə müəyyən edilir. Hər bir xəstəlik üçün bir insanın xəstəlik məzuniyyətində ola biləcəyi aydın bir müddət müəyyən edilir. Əgər gözlənilməz hallar yaranarsa, əlavə müayinələr aparılmalıdır.

İşdən çıxarılmadan xəstəlik məzuniyyətində nə qədər qala bilərsiniz?

Xəstəlik məzuniyyətində olmaq üçün son tarixləri unutma. 12 aydan çox davamlı əlillik vərəqi ilə MSEK təyin edilir. Bundan əlavə, komissiya işçinin əlil kimi tanınması və əlillik qrupunun təyin edilməsi barədə qərar qəbul edir. İşçinin daha çox işə köçürülməsinə də qərar verilə bilər yüngül əmək. İşəgötürən bundan imtina edə bilməz, lakin belə vakansiyalar yoxdursa, işdən çıxarılır.

Xəstəlik məzuniyyətinin maksimum müddəti yalnız davamlı vərəq üçün müəyyən edilir. Xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması barədə qərar qəbul edilmədikdə və işçi ən azı 1 gün işdə olarsa, geri sayım yenidən başlayır.

Forma növləri

Eyni dərəcədə tanınan bir neçə növ xəstəlik məzuniyyətini ayırmaq adətdir. Bu kateqoriyaya tamamilə hər hansı bir əmək qabiliyyətsizliyi haqqında tibbi arayış daxildir:

• standart xəstəlik məzuniyyəti(yerli terapevt tərəfindən verilir. Mütləq şəxsin bağlı olduğu ərazi deyil. Əgər o, başqa ərazidə olubsa və orada xəstələnibsə, xəstəlik məzuniyyəti üçün yerli xəstəxanaya müraciət etmək tamamilə mümkündür);
• xəstəxanada qalma müddəti (birbaşa onlara verilir tibb müəssisəsi xəstəxanaya yerləşdirildiyi yerdə). Ancaq diaqnoz daha çox təklif edərsə ambulator müalicə xəstəxanadan çıxdıqdan sonra, boşalma epikrizinə əsasən, bütün dövr üçün xəstəlik məzuniyyəti rayon terapevti tərəfindən veriləcəkdir;
• uşaq baxımı (pediatr tərəfindən verilir);
• hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti (hamiləlik dövründə bir qadını müşahidə edən bir ginekoloq tərəfindən verilir);
• sanatoriyada reabilitasiya. Orada bir adamın xüsusi bayram kitabı, görüşlər siyahısı olacaq. Bunun əsasında rejimə riayət olunması ilə bağlı rəy veriləcək. Xəstəlik məzuniyyəti bu sənəd əsasında yerli terapevt və ya sanatoriyaya göndərilmiş müəssisə (ixtisaslaşdırılmış kardioloji, pulmonoloji klinikalar) tərəfindən verilir.

Xəstəxanada təşkilatın adının düzgün yazılmasına diqqət yetirmək lazımdır. Ən azı bir səhv olarsa, forma dəyişdirilməlidir. Bundan əlavə, bir şəxs ödəməlidir Xüsusi diqqət xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi qaydaları haqqında.

Hər hansı bir pozuntu aşkar edilərsə və xəstəlik məzuniyyəti etibarsız olarsa, bu müddət nəinki ödənilməyəcək, həm də işəgötürənin onları işdən çıxma kimi nəzərə almaq və bunun üçün işçini işdən çıxarmaq hüququ vardır.

Tez-tez xəstələnən günlərə görə işdən çıxarıla bilərlərmi?

Tez-tez xəstələndikləri üçün işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. İstehsal planı olan təşkilatlarda işlənmiş saatlara nisbətdə azaldılmasına da diqqət yetirməlisiniz. Sadə dillə desək, istehsal planı iş növbələrinin sayına bölünür, sonra isə faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur. Bütün işləri bir aya bitirməyi tələb etmək qanunsuzdur. Üstəlik, planı yerinə yetirmədiyi üçün işçini işdən çıxarmaq qanunsuz olacaq.

Hüquqların pozulması halında hara müraciət etməli

İşçinin xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıldığı barədə təsdiqi varsa, o zaman hüquqlarının müdafiəsi üçün müraciət etməlidir:

• Prokurorluq;
• Əmək Müfəttişliyi.

Adətən, işçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisələrin həlli üçün əsas orqan Əmək Müfəttişliyidir, lakin nəzərə alınmalıdır ki, işə bərpa və məcburi iş vaxtı üçün kompensasiya yalnız məhkəmə yolu ilə mümkündür, ona görə də dərhal onlarla əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır. vaxt itirməmək üçün.

Eyni zamanda, bu cür hüquqlardan sui-istifadə etmək hələ də tövsiyə edilmir, çünki bu, ilk növbədə işçinin ixtisasına təsir göstərir. Təcrübə bunu göstərir insanlar kimi nadir hallarda artımlara, bonuslara və digər təşviqlərə arxalana bilərsiniz - bu olduqca qanunidir. Buna görə də, uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olmağınızdan sonra, şirkətdəki peşəkar bacarıqlarınızı, bacarıqlarınızı və imicinizi bərpa etmək üçün hər cür səy göstərməlisiniz.

Hər şeydən əvvəl, qarşısını almaq üçün əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verildiyi prosedurun məcburi şəkildə yerinə yetirilməsinə diqqət yetirməlisiniz. mənfi nəticələr onun etibarsız sayılması şəklində.

Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyətində qalmaq işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin uzun sürən xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.

Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. IN bu məsələ işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün müvafiq cəza alarkən, bərpa edildikdən ertəsi gün istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığına görə və ya xəsarət nəticəsində əlillik müddəti məhdudlaşdırılmır. Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əlillik müddəti də məhdudlaşdırılmır.

İstisnalar

Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində 8-ci bənddə işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə göstərilir.

Əmək qanununun bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə 4 ay və ya daha çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olan işçinin bundan imtina etməsini təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. köçürmə və ya işəgötürənin tələb olunan vakansiyası yoxdur.

Real olaraq Əmək Məcəlləsi yalnız üçün, sonra isə müəyyən vaxta qədər müşahidə edilir. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş dövlət xəzinəsindən gəlir və ya hər şeyi kompensasiya edir dövlət sığortası. IN kommersiya təşkilatı Sahibkar öz cibindən xəstəlik məzuniyyəti ödədiyi üçün işçinin tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alması rəhbərlik tərəfindən bəyənilmir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.

Buna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı rəhbərliklə dərhal müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.

Mənbə: Glavbukh jurnalı Əmək Məcəlləsi işçilərə bütün hüquqlar təqdim edir: zəmanətli məzuniyyət ödənişi, xəstəlik məzuniyyəti, kompensasiya, əlavə ödənişlər və s. Bəzən öz imtiyazlarından istifadə edərək işçilər qanunun onların üzərində olduğuna inanaraq, həddindən artıq irəli getməyə başlayırlar. yan. Bu yazıda müzakirə olunacaq hekayələr demək olar ki, hər bir şirkətdə baş verib. Onların hamısı sənin məktublarındandır. Ancaq işəgötürənin hansı vəziyyətdə olmasından asılı olmayaraq, münaqişə yarandıqda ən yaxşı çıxış yolu yaxşı mənada razılaşmaqdır. Şəxsən danışın, işçinin motivlərini öyrənin. Razılaşmağın mümkün olmadığı vəziyyətlərdə ayrılmaq daha yaxşıdır. İşçi getməsə öz iradəsi, sonra tərəflərin razılığı ilə onunla işdən azad olun. Tutaq ki, işçi heç bir şərtlə şirkətdən ayrılmağa razı deyil. Sonra başqa tədbirlər gör. İlk növbədə qanuni. Onlar var, baxmayaraq ki, bəziləri onlar haqqında bilmirlər.

Xəstəlik məzuniyyəti aldıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?

Diqqət

Bu zaman işçiyə ilk növbədə tibbi rəyə uyğun olaraq ona uyğun gələn başqa iş təklif edilməlidir. Bundan imtina edərsə və ya təşkilatda sadəcə belə bir iş yoxdursa, əmək müqaviləsi ləğv edilir.

Digər hallarda, işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxmasa da, "sağlamlığına görə" işdən çıxarıla bilməz. Bundan əlavə, xəstəlik dövründə təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, "müdiriyyətin təşəbbüsü" ilə əlaqəli əsaslarla (ixtisar, vəzifə uyğunsuzluğu, intizam pozuntuları və s.) İşdən azad etmək mümkün deyil.

Bununla belə, xəstəlik məzuniyyəti xitam üçün maneə deyil əmək müqaviləsi bütün digər əsaslarla: (və ya) könüllü; (və ya) tərəflərin razılığı ilə; (və ya) tərəflərdən asılı olmayan hallara görə, məsələn, 2 aydan çox müddətə xüsusi hüquqdan məhrum edildikdə, əgər bu işin qeyri-mümkünlüyünə səbəb olarsa<21.

Uzun müddət xəstə olan işçi işdən çıxarıla bilərmi?

Əhəmiyyətli

Əlillik arayışlarının verilməsinin etibarlılığının yoxlanılması onların səlahiyyətlərinə aiddir. Yeri gəlmişkən, işəgötürənin yazılı müraciəti tibb təşkilatının plandankənar müayinəsi üçün əsasdır.

Yoxlama nəticəsində sui-istifadə halları aşkar edilərsə, həkim cəzalandırılacaq və vicdansız işçiyə “əlavə məzuniyyət” almaq kanalı bağlanacaq. Daimi xəstə olan işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü? Uzun bir xəstəlik məzuniyyəti bir işçi ilə ayrılmaq üçün bir səbəb olmasa da, bu edilə bilər.

Sağlamlığına görə qanuni işdən azad edilməsi iki halda mümkündür: 1) işçinin tam əlilliyi ilə (BTİ-nin rəyinə əsasən); 2) işçinin yerinə yetirdiyi işə daimi və ya müvəqqəti (4 aydan çox) yararsız olması (tibbi müayinə və ya digər tibbi müayinə nəticəsində aşkar edildikdə).

Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?

Məlumat

Bu maddədə deyilir ki, göstərilən əsas eyni vaxtda iki şərt olduqda tətbiq edilir:

• işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aydan çox müddətə müvəqqəti başqa işə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olduqda;
• işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin lazımi işi olmaması.

Nəzərə alın ki, əgər işçinin dörd aya qədər başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə ehtiyac varsa, lakin köçürməkdən imtina edirsə və ya işəgötürənin ona uyğun işi yoxdursa, o zaman işdən çıxarıla bilməz. Belə bir işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayarkən işdən kənarlaşdırılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işimdən qovula bilərəmmi?

İşçinin maraqları naminə işəgötürən, bir qayda olaraq, ödənişsiz onu işdən çıxarmağa borcludur. Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin 4 (dörd) aydan artıq müddətə müvəqqəti başqa işə köçürülməsinə və ya daimi yerdəyişməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda , əmək müqaviləsi bu maddənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci hissəsi.
Belə bir işdən çıxarılma işçinin hüquqlarının pozulması deyil, çünki bu, onun sağlamlığının qorunmasına yönəldilmişdir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli 887-О-О saylı qərarı). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci və 3-cü hissələrinin müddəalarına aid edilən hallardan biri hamilə qadınların və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınların tibbi səbəblərə görə başqa işə köçürülməsidir.
Buna görə də, ilk addım şirkətin yerli sənədlərində və ya işəgötürənin və ya tərəflərin etibarlı hesab etmək qərarına gəldikləri müqavilədə hər hansı xüsusi səbəblərin olub olmadığını yoxlamaqdır. Əgər siyahı varsa, lakin səbəblərdən heç biri işçinizlə bağlı vəziyyətə aid deyilsə, o, pulu qaytarmağa borcludur.
Başqa bir şey, o, həqiqətən imtina edə bilər. Bu halda borcun tutulmasının yalnız bir yolu var - məhkəmə yolu ilə. Qanunvericilikdə hansı səbəblərin əsaslı sayıldığı göstərilmir.
Rostrud nümayəndələri izah etdilər ki, hər bir halda işəgötürən işçinin işdən çıxmaq üçün göstərdiyi səbəbin əsaslı olub-olmadığını özü qərar verə bilər. Buna görə də, gələcək üçün əmək müqaviləsində işçinin təlim üçün pulu qaytarmamalı olduğu konkret səbəblərin siyahısını yazmaq lazımdır (18 oktyabr 2013-cü il tarixli, 852-6-1 nömrəli məktub).

Daimi xəstə olan işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Üstəlik, kimsə şirkətinizə zəng vurub tövsiyələr istəsə, daimi xəstəlik məzuniyyəti haqqında olduğu kimi danışın. İşçi işdən çıxdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti gətirdi “... İşə gəlmədiyinə görə işçi işdən çıxarıldı.
Bir ay sonra bizə arayış alırıq ki, həmin şəxs məhkəmə vasitəsilə qanunsuz işdən çıxarıldığına görə işə bərpa olunmasını, məcburi işdən çıxma vaxtı və müavinətlərin ödənilməsini tələb edir. O, iddia edir ki, işdən çıxarıldığı gün xəstə olub və həmin gün əlində əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış var.
Ancaq hamımız xatırlayırıq ki, son gün ofisdə idi və əla görünürdü ... "Bir işçi xəstəlik zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə həqiqətən işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). ). Şirkətin və ya qeyri-rezident bölmənin ləğv edildiyi hallar istisna olmaqla. Ancaq işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etmək üçün, ilk növbədə, xəstəlik məzuniyyətini yoxlamaq lazımdır (bunu necə etmək olar, yuxarıda oxuyun).

Bütün olmama müddəti üçün hesabat kartına "НН" kodunu qoymaq kifayətdir. Nəhayət xəstəlik məzuniyyəti aldıqda, xəstəlik məzuniyyəti kodları üçün qeydləri düzəldin - "B" və ya "T".

Təqdim olunan xəstəlik məzuniyyətinin qanuniliyini necə yoxlamaq olar? Verilmiş bütün xəstəlik məzuniyyətləri tibb müəssisəsinin özü tərəfindən qeydiyyata alınır (nömrə, verilmə və yenilənmə tarixləri, iş üçün çıxarış, vətəndaşın başqa bir tibb təşkilatına göndərilməsi barədə məlumatlar göstərilməklə). Buna görə də, ilk növbədə, klinikaya zəng edə və xəstəlik məzuniyyətinin müvafiq nömrə altında qeydiyyata alındığından əmin ola bilərsiniz. Sənədi imzalayan həkimin bu klinikada çalışıb-çalışmadığına da aydınlıq gətirə bilərsiniz. Ola bilsin ki, xəstəlik məzuniyyəti verilənlər bazasına daxil edilib, amma onu “dostluqdan” və ya pula görə verən həkim risk götürmək istəməyib, özünün deyil, uydurma soyadını qoyub. Qeyd edək ki, tibb müəssisələrinin bu cür müraciətlərə cavab vermək öhdəliyi heç bir şəkildə tənzimlənmir.

Tez-tez xəstələnən işçini işdən çıxarmaq hüququ varmı?

Ancaq təəssüf ki, bu, həyatda kifayət qədər tez-tez rast gəlinən bir hadisədir. Məsələn, Orduda: əgər hərbçi və ya hərbçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, o zaman onu tibbi müayinəyə göndərə bilərlər və nəsə aşkarlansa, sağlamlıqlarına görə işdən çıxarılacaqlar.

Sahibkarlar ümumiyyətlə mərasimdə dayanmırlar - işləyə bilmirsinizsə, başqasını tapıb sizi işdən çıxaracağıq.

• Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində cəmi beş aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti, habelə ardıcıl dörd ay ödənilir. Bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxarmaq olmaz.

  Ancaq başa düşməlisiniz ki, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti əlavə funksiyaları yerinə yetirməli olan digər işçiləri və əvəz axtarmalı olan işəgötürənin özünü çətin vəziyyətdə qoyur.

Qanuna görə, onlar tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, lakin praktikada bu, tamamilə fərqli şəkildə baş verir. Axı, hər bir insanın xəstələnmək "hüquqi" var, bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.

Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez tez-tez xəstələnən işçini tez qurtarmaq və onu işdən çıxarmaq və ya öz istəkləri ilə işdən çıxmağa məcbur etmək yollarını tapmaq istəyirlər. Qanuna görə kiminsə insanı çox xəstələndiyi üçün işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, amma düzünü desəm, bu günlərdə hamı qanuna uyğun hərəkət etmir, bir çox yerdə adam çox xəstələnir, onu işdən çıxara bilərlər.

Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində cəmi beş aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti, habelə ardıcıl dörd ay ödənilir. Bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxarmaq olmaz.
Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

• Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma aşağıdakı şərtlər daxilində mümkündür:

- tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin 4 (dörd) aydan artıq müddətə müvəqqəti başqa işə köçürülməsinə və ya daimi yerdəyişməyə ehtiyacı olduqda, o, köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq səlahiyyəti olmadıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü hissəsi); - işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürən üçün müvafiq işin olmaması; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü və 4-cü hissələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi).
Tibbi rəyə uyğun olaraq 4 (dörd) aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, işəgötürən işdən çıxarmağa borcludur. işçinin iş yeri (vəzifəsi) saxlanılmaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən çıxarılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, kollektiv və əmək müqavilələrində, müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır. Başqa sözlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş halda, işçi 4 (dörd) aya qədər müvəqqəti işə keçməkdən imtina edərsə və ya bu işəgötürənin belə bir işi yoxdursa. , bu, əmək müqavilələrinin avtomatik ləğvinə səbəb olmur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti əlillik dövründə işçinin işdən çıxarılması qanunsuzdur. İstisna, müəssisənin könüllü olaraq işdən çıxarılması və ya ləğv edilməsi halıdır.

Bir işçi xəstədirsə, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən azad edilə bilməz. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin normasında təsbit olunub, onun sonuncu bəndində deyilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) işçinin işdən azad edilməsinə yol verilmir. fərdi sahibkarın fəaliyyəti) müvəqqəti əlilliyi və məzuniyyəti zamanı. Beləliklə, yalnız işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi işçinin xəstəliyi zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas ola bilər.

Buna görə də, "xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi" sualına cavab vermək üçün işdən çıxarılma təşəbbüsünün kimdən gəldiyini müəyyən etmək lazımdır. Bir çox şirkətlərin təcrübəsində, işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün müraciət etdiyi zaman tez-tez bir vəziyyət yaranır, lakin qanunla müəyyən edilmiş iki həftəlik xəbərdarlıq müddətində o, qəfildən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Belə hallarda sual daha aktuallaşır, işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması qanunauyğundur, yoxsa yox?

Öz təşəbbüsünüzlə - maneəsiz işdən azad olun

Bir işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini ifadə etdiyi bir ərizə təqdim edərsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onun işdən çıxarılması mümkündür, çünki əmək müqaviləsi işəgötürənin deyil, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir. Problemin oxşar həlli tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə də aiddir. Bununla belə, işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə və işçi işdən çıxarılma planlaşdırıldığı gündə xəstələnirsə, bu, yalnız sağaldıqdan sonra həyata keçirilə bilər, çünki belə bir vəziyyətdə xəstə olan işçini işdən çıxarmaq qanunsuzdur. buraxmaq. İşçi xəstəxanadan çıxdıqdan sonra işəgötürən ilkin olaraq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini doldurmalı və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma proseduruna başlamalıdır, yəni:

• işdən çıxarılma səbəbini göstərin;
• işdən çıxarılma əmri vermək;
• işçi ilə hesablaşmaq;
• son iş günündə əmək kitabçası vermək.

Bununla belə, işəgötürənin işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə bərabər işləməsini tələb etdiyi hallar var. Bu münasibətlə Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin izahatı var. Məktubda işçinin həm iş vaxtı, həm də məzuniyyətdə olduğu və ya xəstəlik zamanı yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququ olduğu izah edilir. İşdən çıxarılma günü, xəstəlik məzuniyyətinin son günündə işdən çıxarılma ehtimalı da daxil olmaqla, göstərilən dövrlərin hər hansı birinə düşə bilər. Buna görə də, işdən çıxarılma xəbərdarlığının müddəti 14 gündürsə, işəgötürən öz xahişi ilə istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad etməlidir.

Bir işçinin uzun sürən xəstəliyi halında nə etməli

Təcrübədə, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etdiyi, lakin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti ərzində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Xəstəlik məzuniyyətini gözlənilən işdən çıxarılma günündən əvvəl tərk etdiyi təqdirdə, heç bir problem yaranmayacaq və ərizədə göstərilən gündə işdən çıxarılacaq. Ancaq vəziyyət başqa bir şəkildə inkişaf edə bilər, bir insanın göstərilən iki həftənin sonuna qədər bərpa etməyə vaxtı yoxdur. Belə hallarda, xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə edilir, çünki işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra ödənilir.

Qanuna görə, işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən onunla hesablaşma aparmalı və ərizəyə əsasən son iş günündə əmək kitabçası verməlidir. Beləliklə, bir işçinin istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra xəstələndiyi, lakin onu geri götürmədiyi bir vəziyyətdə, təşkilat ərizədə göstərilən gündə onunla hesablaşma aparmalıdır. Göstərilən tarixdə işçi əmək kitabçasını və əmək haqqını almağa gəlməyibsə, ona əmək kitabçasına gəlməyin və ya poçtla göndərilməsinə icazə verilməsinin zəruriliyi barədə yazılı məlumat verilməlidir. Bildiriş göndərdikdən sonra hesablama aparıb sənədləri verərək işçinin sağalmasını və onu rəsmi olaraq işdən azad etməsini gözləmək lazımdır. Eyni zamanda, mühasib işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyətini ödəmək lazım olub olmadığını bilməlidir.

xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Əgər xəstəlik məzuniyyəti açılan zaman şəxs rəsmi olaraq təşkilatın işçisi olubsa, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması işçi ilə əmək münasibətlərinin yarandığı dövrə düşsə belə, onun ödənişi ümumi qaydada həyata keçirilməlidir. artıq dayandırılıb. Digər mühüm məqam ondan ibarətdir ki, qanunla işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti verməyə borcludur. Keçmiş işçi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində verilmiş xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququna malikdir. Ancaq bu halda o, yalnız orta qazancın 60 faizini alacağına arxalana bilər.

Buna görə, təqaüdçü bir işçi bir müddət sonra işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açılan xəstəlik məzuniyyətini təqdim edərsə, təşkilat onu ödəməkdən imtina edə bilməz. İşçi sağaldığı gündən altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, işçi işdən çıxarıldıqdan bir həftə sonra xəstələnsə və aylar sonra müavinət almaq üçün gəlsə belə, qanunla müəyyən edilmiş altı aylıq müddət bitməmişsə, şirkətdən ödəniş tələb olunacaq. Qanunu pozmamaq üçün hər bir şirkət bu cür vəziyyətlərdə necə davranacağını bilməlidir, baxmayaraq ki, bu olduqca nadir hallarda baş verir.

Oxşar məqalələr