Şirkət yeni bir insanı işə götürəndə onun gələcək vəzifəsinin adını verməlidir. Səhv etməmək və qanunu pozmamaq üçün o, OK 016 94-ə uyğun olaraq ada, peşə koduna, vəzifələrə diqqət yetirə bilər - tək kataloq, 1996-cı ildən Rusiyada istifadə olunur və Gosstandart tərəfindən qüvvəyə minir. O, dövlət qulluğuna xas olan işçi ixtisasları və müxtəlif fəaliyyət sahələri haqqında məlumat verir.

Niyə bir təsnifata ehtiyacımız var?

Kataloqu hərəkətə gətirən Dövlət Standartının Fərmanında onun element olduğu bildirilir vahid sistem Rusiya ərazisində fəaliyyət göstərən məlumat kodlaşdırması (ESKK). Müxtəlif ixtisaslar və vəzifələr haqqında məlumatların bir normativ sənəddə birləşdirilməsi aşağıdakı vəzifələri həll etməyə imkan verdi:

• statistik məlumatların toplanmasının sadələşdirilməsi;
• işə götürülən mütəxəssislərin sayının peşələri, bacarıq səviyyəsinə görə qiymətləndirilməsini təkmilləşdirmək;
• üçün imkanları genişləndirmək dövlət nəzarəti müəssisələrdə iş şəraiti üzərində, yaradılması əmək haqqı işçilər;
• milli iqtisadiyyatın müxtəlif sahələri üçün əlavə kadrlara ehtiyacın təhlili üçün imkanlar yaratmaq.

Mütəxəssisləri işə götürən şirkətlər OK 016 94-ə uyğun olaraq peşə kodunu tapa və onun tənzimləyici adını bu sənəddən götürə bilərlər. Onlardan bunu etmək tələb olunurmu? Yalnız işçiyə verilən əlavə faydaların adı ilə əlaqəli olduğu bir vəziyyətdə.

Məsələn, erkən pensiya və ya azaldılması iş həftəsi. Tercihlər olmadıqda, təşkilatlar ştat cədvəlində hansı vəzifələrin təqdim ediləcəyini müstəqil olaraq müəyyənləşdirirlər.

Quruluş haqqında bir neçə kəlmə

Quruluşuna görə, məlumat kitabçasında təqdim olunan hər bir mövqe ilə bağlı üç məlumat bloku var:

Fəsil	Təsvir
İdentifikasiya bloku	Peşənin unikal kodu, kataloqda keçdiyi mövqe daxildir. Altı simvoldan ibarətdir. Birinci işarə 1-4 diapazonunda dəyişir və ixtisasın istehsalat (tək dəyərlər) və ya dövlət qulluğuna (cüt rəqəmlər) aid olduğunu bildirir. Növbəti dörd simvol işə götürülən mütəxəssisin unikal mövqe kodudur. Sonuncu, altıncı işarə, hesablanan nəzarət nömrəsidir xüsusi texnika Gosstandart tərəfindən hazırlanmışdır.
Ad bloku	Əlifba sırası ilə kataloqda yerləşən peşənin normativ adını ehtiva edir. Məsələn, OK kodu 016 94 9149 "dönüşçü" mövqeyinə uyğundur.
Məlumat bloku	Müəyyən bir peşə nümayəndəsinin sahib olmalı olduğu tarif kateqoriyaları haqqında məlumatları ehtiva edir. Məsələn, kataloqda "Averband işçisi" vəzifəsi üçün aşağıdakılar göstərilir: "2-5". Bu o deməkdir ki, mütəxəssisin rütbəsi ikincidən aşağı, beşincidən yuxarı olmamalıdır. Əgər iş ixtisas tələb etmirsə, tire işarəsi qoyulur. Məlumat blokunun son sütunu Ümumrusiya peşə təsnifatına, OKZ-ə uyğun olaraq peşə kodudur. Bu siyahı daha çox istifadə edir geniş konfessiyalar istinad kitabçasından daha çox ixtisaslar. Bu o deməkdir ki, OKZ-dən bir kod OK 016 94-dən bir neçə dəyərə uyğun ola bilər.

Kataloqun sonunda mövqeləri aşağıdakı parametrlərə görə xarakterizə edən məlumat blokunun əlavə cəhətləri təqdim olunur: əmək haqqı sistemi (məsələn, parça işi, vaxta əsaslanan), iş şəraiti (normal, zərərli və s.), mexanizasiya dərəcəsi, vəzifənin istehsalat və ya idarəedici kimi təsnifatı.

Bu sənədin qiyməti hələlik məlum deyil. "Al" düyməsini sıxın və sifariş verin, biz sizə qiymət göndərəcəyik.

Biz 1999-cu ildən normativ sənədləri yayırıq. Biz çekləri yoxlayırıq, vergi ödəyirik, əlavə faiz olmadan ödəniş üçün bütün qanuni ödəniş formalarını qəbul edirik. Müştərilərimiz qanunla qorunur. "CNTI Normokontrol" MMC.

Biz birbaşa sənəd təminatçıları ilə işlədiyimiz üçün qiymətlərimiz başqa yerlərdən aşağıdır.

Çatdırılma üsulları

• Ekspress kuryer çatdırılması (1-3 gün)
• təcili çatdırılma(7 gün)
• Moskva ofisindən götürmə
• Rus poçtu

Təsnifat işçilərin və işçilərin sayının qiymətləndirilməsi ilə bağlı problemləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, işçilərin kateqoriyaları, bacarıq səviyyəsi, mexanizasiya dərəcəsi və iş şəraiti, məşğulluq məsələləri, işçilərin əmək haqqının təşkili və işçi heyətinin tərkibi və bölgüsü nəzərə alınmaqla. işçilərin, pensiyaların hesablanmasının, məlumatların avtomatlaşdırılmış işlənməsi şəraitində xalq təsərrüfatının idarə edilməsinin bütün səviyyələrində kadrlara və başqalarına əlavə ehtiyacın müəyyən edilməsi.

Ön söz
GİRİŞ
İşçilərin peşələri
İŞÇİLƏRİN PƏŞƏLƏRİNİN TƏSSİF EDİCİSİNİN MƏLUMAT BLOKU
FACET 01. İSTEHSAL NÖVLƏRİ VƏ İŞLƏRİ
FACET 02. TARİF DƏRƏCƏLƏRİ
FACET 03. İXTİSASLARIN SINIFLARI (KATEQORİYALARI).
FACET 04. ÖDƏNİŞ FORMALARI VƏ SİSTEMLƏRİ
FACET 05. İŞ ŞƏRATİ
FACET 06. ƏMƏKLƏRİN MEXANİZASİYA DƏRƏCƏSİ
FACET 07. TƏRƏCƏ EDİLMİŞ PƏSƏLƏR
İŞÇİ VƏZİFƏLƏRİ
İŞÇİ VƏZİFƏLƏRİNİN TƏSSİF EDİCİSİNİN MƏLUMAT BLOKU
Faset 10. MÖVQE KATEQORİYALARI
Facet 11. TÖRƏVVƏ POZTLAR
Faset 12. İXTİSASLARIN KATEQORİYALARI (NİÇƏLƏRİ).

Bir çox peşə və vəzifə var, onların dəqiq adı mühasib və ya kadr işçisi tərəfindən tələb olunacaq, yalnız bu məlumatları iş kitabında düzgün əks etdirmək üçün deyil. Tələb olunan Rusiya qanunvericiliyi, müəyyən qruplar vətəndaşlar siyahısı konkret peşə və vəzifələrə münasibətdə müəyyən edilən sosial təminatlar, müavinətlər, kompensasiyalar paketi üçün müraciət edə bilərlər. Müvafiq olaraq, müavinət almaq üçün qəbul edilmiş normativ baza nəzərə alınmaqla vəzifənin adını düzgün müəyyən etmək vacibdir.

Bu günə qədər, in Rusiya Federasiyası yerli və xarici standartları mümkün qədər yaxınlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş peşə və vəzifələrin təsnifatı (OKPDTR) mövcuddur. Bu sənəd praktikada tətbiq olunana qədər ölkədə ümumittifaq dəyərli 1 86 016 təsnifatçısı qüvvədə idi.Gəlin OK 016-94 təsnifatına uyğun olaraq peşə və vəzifələrin kodlaşdırılmasının nədən ibarət olduğunu, eləcə də, müvafiq kodlar təyin edilir.

OKPDTR təsnifatı nədir və nə üçündür?

İstənilən klassifikatorun praktikaya tətbiqi, ilk növbədə, mövcud informasiyanın sistemləşdirilməsi və nəticədə məzmuna ən rahat çıxışın və qavranılma asanlığının təmin edilməsi zərurəti ilə bağlıdır.

Mövcud peşə və vəzifələrin təsnifatı Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 26/12/94 tarixli 367 saylı Fərmanı ilə qəbul edilmişdir. Eyni zamanda, 1996-cı il yanvarın 1-dən Rusiya praktikasına daxil edilmişdir. Sənədin qəbulundan sonra ona bir çox düzəlişlər edilib ki, sonuncusu 2012-ci ildə baş verib.

Strukturuna görə OK 016-94 iki bölmədən ibarətdir:

• İşçilərin peşələri;
• İşçi mövqeləri.

Birinci bölmə qüvvədə olan vahid tarif-ixtisas təlimatı əsasında formalaşdırılıb. Buraya həm də iqtisadiyyatın yerli (sahə) səviyyələrində qəbul edilmiş müvafiq əsasnamə, qərar və aktlarla təsdiq edilmiş peşələr daxildir.

İkinci bölməyə gəlincə, o, vəzifələrin və işçilərin vahid nomenklaturasına əsaslanır. Bundan əlavə, sənəd tərtib edilərkən rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri haqqında məlumat kitabçasında, habelə yerli vətəndaşların əməyinin ödənilməsi məsələləri ilə bağlı digər qərar və aktlarda olan məlumatlar nəzərə alınmışdır.

Yerli və Qərb sistemlərinin yaxınlaşması ilə yanaşı, təsnifatçının tətbiqi müəyyən məqsəd və vəzifələri həyata keçirir:

• Kadrların sayı ilə bağlı qiymətləndirmə tədbirlərinin həyata keçirilməsi;
• Kateqoriya, ixtisas, bacarıq səviyyəsi, mövcud iş şəraiti üzrə insan resurslarının bölgüsü;
• Kadrların tərkibinin uçotu;
• İşçilərə münasibətdə pensiya və əmək haqqının hesablanması;
• Müəyyən bir kateqoriya işçilərin çatışmazlığının müəyyən edilməsi.

Təsnifat strukturu

Hər bir fərdi peşə və vəzifə üçün müvafiq kodların təyin edilməsi qaydası 016-94 təsnifatçısı ilə müəyyən edilir.

Müəyyən bir kodun təyin edilməsi peşə haqqında məlumat verən başqa bir sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir. Bu Ümumrusiya təsnifatçısıƏmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və 2015-ci ildə tətbiq olunan siniflər.

Hər bir kodu şərti olaraq simvollar dəsti daxil olmaqla beş tərkib elementinə bölmək olar. OK 016-94-ə uyğun olaraq vəzifənin peşə kodunun formalaşmasının necə həyata keçirildiyini nəzərdən keçirək. Bunun üçün prosesi cədvəl şəklində təqdim edirik.

Bilən əsas prinsiplər peşə və vəzifələr üçün kodlaşdırma sistemi quraraq, bunun necə baş verdiyini konkret misallarla müəyyən edəcəyik.

Bir çox Rusiya şirkətlərində, xüsusən də böyük şirkətlərdə baş mühasib vəzifəsi ştat cədvəli ilə təsdiqlənir. OK 016-94 təsnifatçısından istifadə edərək baş mühasibin vəzifəsi aşağıdakı kimi təqdim ediləcək:

Tez-tez bu gün tapılır və kommersiya direktoru vəzifəsi. Şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, spesifik funksionallığın fərqlənə biləcəyinə baxmayaraq, kommersiya direktoru vəzifəsini tutan şəxs üçün nəzərdə tutulmuş vəzifələr arasında mənfəətin planlaşdırılması, şöbələrə nəzarət və şirkətin marketinq siyasətinin müəyyən edilməsi var. . "Kommersiya direktoru müavini" vəzifə kodunun təsnifata uyğun olaraq necə formalaşdığını nəzərdən keçirək.

Belə ki, OK 016-94-ə uyğun peşə məcəllələrinin formalaşdırılması Dövlət Statistika Komitəsinin 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq həyata keçirilir, bunun sayəsində Təsnifatlayıcı praktikaya tətbiq edilmişdir ki, bu da mövcud peşə və vəzifələrin müxtəlifliyini sistemləşdirmək müxtəlif sahələr və sənayelər Milli iqtisadiyyat. Kodların təyin edilməsinin xüsusiyyətlərini, onların formalaşmasının əsas elementlərini, habelə alınma mənbəyini bilmək zəruri məlumatlar, mühasib Təsnifatlayıcı ilə işləməkdə heç bir çətinlik çəkməyəcək.

İşçinin peşəsinin və ya işçinin vəzifəsinin düzgün adı nədir? Hər bir mühasib bu sualla üzləşib. Axı, bu sualın cavabı yalnız bir giriş etmək üçün deyil iş dəftəri. İşçinin peşəsinin və ya vəzifəsinin düzgün adı o zaman zəruridir ki, o, konkret peşə və vəzifələr üçün qanunla nəzərdə tutulmuş müəyyən təminatlara, kompensasiyalara və ya güzəştlərə malikdir.

OK 016-94 nə üçündür?

Təsnifatçıya girişdə bildirilir ki, o, informasiyanın avtomatlaşdırılmış emalı kontekstində beynəlxalq təcrübədə qəbul edilmiş mühasibat uçotu və statistika sisteminə keçid üçün nəzərdə tutulub. Bu vəzifələr xüsusilə aşağıdakı aspektlərlə bağlıdır:

• fəhlə və qulluqçuların sayının qiymətləndirilməsi;
• kompozisiyanın uçotu;
• kadrların kateqoriyaları, bacarıq səviyyəsi, mexanikləşdirmə dərəcəsi və iş şəraiti üzrə bölgüsü;
• məşğulluğun təmin edilməsi;
• fəhlə və qulluqçuların əmək haqqının təşkili;
• pensiyaların hesablanması;
• əlavə kadr tələbatının müəyyən edilməsi.

Klassifikator nədir?

Təsnifat iki hissədən ibarətdir:

• işçilərin peşələri;
• işçi vəzifələri.

"İşçilərin peşələri" bölməsinə İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasına (ETKS) uyğun olaraq işçilərin peşələri, habelə hüquq və vəzifələri bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş işçilərin peşələri daxildir. sənaye iqtisadiyyatında peşələrin tərkibini tənzimləyən nizamnamələr, xüsusi müddəalar və müvafiq qaydalar.

"İşçilərin vəzifələri" bölməsi işçilərin vəzifələrinin vahid nomenklaturası əsasında hazırlanmışdır, Kvalifikasiya kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri, mövcud qaydalar və s normativ sənədlər iqtisadiyyatda istifadə olunan vəzifələrin adları nəzərə alınmaqla əməyin ödənilməsi məsələləri üzrə.

OK 016-94-ə uyğun olaraq kodu necə təyin etmək olar

OK 016-94-ə uyğun olaraq peşə və vəzifələrin kodlaşdırılması Təsnifatçı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Beləliklə, mövqeyi kodlaşdırarkən, kodlaşdırmanın aşağıdakı tərkib elementlərinin mövcudluğunu nəzərə almaq lazımdır (X 0-dan 9-a qədər qiymət alan işarədir).

Yuxarıda göstərilən bütün kodlar, nəzarət nömrələri, əldə edilmiş vəzifələr və ixtisasların kateqoriyaları (sinifləri) Təsnifatçılarda var.

Oxşar məqalələr