Ne paslaptis, kad darbuotojui labai ilgam išvykus iš darbo, vadovybė bus nepatenkinta tokia padėtimi. Be to, net buvimas gera priežastis nieko nekeičia. Kaip bus išspręstas klausimas, ar jie gali būti atleisti iš darbo už dažnas nedarbingumo atostogas, ar ne, ir ar ilgos nedarbingumo atostogos laikomos pagrindu atleisti iš darbo ir įregistruoti priverstinę negalią.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, jei asmuo turi atvirą nedarbingumo pažymėjimą, jis negali būti atleistas. Ši taisyklė galioja ir atostogų laikotarpiui. Tokiu atveju teisiškai leistina nutraukti darbo santykiai laikotarpiu tarp ligos dienų, jeigu tam yra įtikinamų priežasčių. Tai yra, jei darbdavys turi pretenzijų darbuotojui, tuomet jį galima atleisti pirmą darbo dieną. Sertifikatas priskiriamas taip pat. Jūs negalite būti atšauktas iš nedarbingumo atostogų, kad atliktumėte įprastinį patikrinimą.

Darbuotojo pareiga yra turėti patvirtinimą, kad jo teisė neatvykti į darbą (teisingai užpildyta forma). Šį dokumentą darbuotojas privalo pateikti pirmą darbo dieną pasibaigus ligai. Formaliai šiurkščiu pažeidimu laikomas ir delsimas.

Nedarbingumo atostogų suteikimo sąlygos nurodytos specialiuose norminiuose medicininiuose dokumentuose. Kiekvienai ligai nustatomas aiškus laikotarpis, per kurį asmuo gali likti nedarbingumo atostogose. Jei yra nenumatytų aplinkybių, reikia atlikti papildomus tyrimus.

Kiek laiko gali būti nedarbingumo atostogose neatleistas?

Neturėtume pamiršti apie nedarbingumo atostogų terminus. Nepertraukiamoms nedarbingumo atostogoms ilgiau nei 12 mėnesių priskiriamas MSEC. Toliau komisija priima sprendimą pripažinti darbuotoją neįgaliu ir priskirti invalidumo grupę. Taip pat gali būti nuspręsta, kad darbuotojas turi būti perkeltas į daugiau lengvas darbas. Darbdavys negali to atsisakyti, tačiau jei tokių laisvų darbo vietų nėra, įvyksta atleidimas.

Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė nustatoma tik nepertraukiamoms atostogoms. Jei nebuvo priimtas sprendimas pratęsti nedarbingumo atostogas, o darbuotojas buvo darbe bent 1 dieną, tada atgalinis skaičiavimas pradedamas iš naujo.

Formų rūšys

Įprasta išskirti kelias nedarbingumo atostogų rūšis, kurios yra vienodai pripažįstamos. Šiai kategorijai priskiriami visi medicininiai nedarbingumo įrodymai:

• standartinis nedarbingumo atostogos(išduoda vietinis gydytojas. Nebūtinai iš regiono, į kurį asmuo priskirtas. Jei jis buvo kitame regione ir ten susirgo, visai įmanoma kreiptis į vietinę ligoninę dėl nedarbingumo pažymėjimo);
• buvimo ligoninėje laikotarpis (išduodamas tiesiogiai tiems gydymo įstaiga, kur jis buvo ligoninėje). Be to, jei diagnozė rodo toliau ambulatorinis gydymas po išrašymo iš ligoninės, tada, remiantis išrašymo suvestinė, nedarbingumo atostogas visam laikotarpiui išduos vietinis terapeutas;
• vaiko priežiūra (išduoda pediatras);
• nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo (išduoda ginekologas, stebintis moterį nėštumo metu);
• reabilitacija sanatorijoje. Ten žmogus turės specialią kurorto knygą, susitikimų sąrašą. Remiantis tuo, bus paskelbta išvada dėl režimo laikymosi. Nedarbingumo atostogas pagal šį dokumentą išduoda vietinis terapeutas arba įstaiga, kuri jus išsiuntė į sanatoriją (specializuotos kardiologijos, pulmonologijos klinikos).

Svarbu užtikrinti, kad ligoninės raštelyje organizacijos pavadinimas būtų parašytas teisingai. Padarius nors vieną klaidą, formą teks pakeisti. Be to, reikėtų mokėti Ypatingas dėmesys dėl nedarbingumo atostogų išdavimo taisyklių.

Jei bus atskleisti kokie nors pažeidimai ir nedarbingumo atostogos bus pripažintos negaliojančiomis, šis laikas ne tik nebus apmokėtas, bet ir darbdavys turi teisę į juos atsižvelgti kaip į pravaikštas ir už tai atleisti darbuotoją.

Ar jie gali būti atleisti dėl dažnų nedarbingumo atostogų?

Dėl dažnų ligų jie neturi teisės atleisti darbuotojo. Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad organizacijose, turinčiose gamybos planą, jis turėtų būti sumažintas proporcingai dirbtam laikui. Paprasčiau tariant, gamybos planas yra padalintas iš darbo pamainų skaičiaus, o tada dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Neteisėta reikalauti, kad visi darbai būtų atlikti per mėnesį. Dar labiau neteisėta bus atleisti darbuotoją iš darbo už plano neįvykdymą.

Kur kreiptis, jei pažeidžiamos teisės

Jei darbuotojas turi patvirtinimą, kad buvo atleistas iš darbo dėl nedarbingumo atostogų, jis turi kreiptis dėl savo teisių apsaugos:

• Prokuratūra;
• Darbo inspekcija.

Dažniausiai būtent Darbo inspekcija yra laikoma pagrindine darbuotojų ir darbdavių ginčų sprendimo institucija, tačiau reikia nepamiršti, kad grąžinimas į darbą ir kompensacijos už priverstines prastovos gavimas galimas tik per teismą, todėl geriau nedelsdami susisiekite su jais, kad neprarastumėte laiko.

Tačiau vis tiek nerekomenduojama piktnaudžiauti tokiomis teisėmis, nes tai pirmiausia turi įtakos darbuotojo kvalifikacijai. Praktika tai rodo žmonėms tai patinka Retai galite tikėtis pakėlimų, premijų ir kitų paskatų – tai visiškai teisėta. Todėl ilgą laiką išbuvus nedarbingumo atostogose, tuomet reikėtų dėti visas pastangas, kad atkurtumėte savo profesinius įgūdžius, gebėjimus ir įvaizdį įmonėje.

Pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į pareigą laikytis nedarbingumo pažymėjimo išdavimo tvarkos, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių pripažinimo negaliojančia forma.

Pagal įstatymo raidę darbdavio iniciatyva atleidžiant darbuotoją, kuris dažnai nėra darbe dėl sveikatos, yra neleistinas. Ilgalaikė liga ar dažnos nedarbingumo atostogos nėra pakankamas pagrindas atleisti iš darbo. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra punkto, kuris numatytų darbuotojo atleidimą iš darbo dėl ilgalaikės ligos ar dažnų nedarbingumo atostogų.

Todėl, jei žmogus vis dėlto buvo atleistas dėl dažnų ir ilgų nedarbingumo atostogų, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas. IN tokiu atveju atleistas darbuotojas šiuo klausimu turi pasikonsultuoti su darbo inspekcija ir kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą. Čia bet koks teismas bus atleisto darbuotojo pusėje. Be to, sugrąžintas į darbą, kitą dieną po grąžinimo į darbą galite parašyti atsistatydinimo laišką, tuo pačiu gaudami reikiamą baudą už prastovą dėl darbdavio kaltės. Darbuotojo nedarbingumo dėl sveikatos ar sužalojimo laikotarpis yra neribotas. Kai kuriais atvejais nedarbingumo laikotarpis, susijęs su sergančio giminaičio slauga, taip pat neribojamas.

Išimtys

Tik išimtiniais atvejais darbuotojo liga suteikia teisę darbdaviui nutraukti darbo sutartį. Šis atleidimas iš darbo pagrįstas atitinkama medicinine išvada. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalis detaliai numato atleidimo procesą.

Šiame darbo teisės akto straipsnyje nurodyta: atleidimo iš darbo tvarka yra teisėta, jeigu yra medicininė pažyma, patvirtinanti, kad darbuotojas, kuriam dėl sveikatos reikia laikinai perkelti į kitą darbą 4 mėnesiams ir ilgesniam laikotarpiui arba perkelti visam laikui, atsisako to padaryti. perkėlimas arba darbdavys neturi reikiamos laisvos darbo vietos.

Realybėje Darbo kodeksas stebimas tik tam tikrą laiką, o paskui iki tam tikro laiko. Nes apmokėjimas už nedarbingumo atostogas ateina iš valstybės iždo arba viską kompensuoja valstybinis draudimas. IN komercinė organizacija vadovybė nemėgsta dažnų darbuotojų nedarbingumo atostogų, nes verslininkas už nedarbingumo atostogas moka iš savo kišenės. Ir dažnai susidaro visos „sąlygos“, kurioms esant darbuotojas yra priverstas rašyti atsistatydinimo laišką.

Todėl, jei yra priežastis dažnai išeiti nedarbingumo atostogų, geriau nedelsiant aptarti šį faktą su vadovybe. Tikrai bus kažkoks kompromisas, nes vadovai irgi yra žmonės, o jei darbuotojas yra pirmos klasės savo srities specialistas, jokiu būdu nesinori jo prarasti.

Šaltinis: Glavbukh žurnalas Darbo kodeksas suteikia darbuotojams daugybę teisių: garantuotas atostogas, nedarbingumo atostogas, kompensacijas, papildomus mokėjimus ir kt. Kartais darbuotojai, naudodamiesi savo privilegijomis, pradeda eiti per toli, manydami, kad įstatymai jiems priklauso. pusėje. Šiame straipsnyje aptariamos istorijos nutiko beveik kiekvienoje įmonėje. Jie visi iš tavo laiškų. Tačiau kad ir kokioje situacijoje atsidurtų darbdavys, geriausia išeitis, kai bręsta konfliktas, yra draugiškai susitarti. Pasikalbėkite asmeniškai, išsiaiškinkite darbuotojo motyvus. Tais atvejais, kai neįmanoma susitarti, geriau išsiskirti. Jei darbuotojas neišeina pagal valią, tada įforminti jo atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Tarkime, darbuotojas jokiomis sąlygomis nesutinka išeiti iš įmonės. Tada imkitės kitų priemonių. Visų pirma, legalūs. Jie egzistuoja, nors kai kurie žmonės apie juos nežino.

Ar gali būti atleistas dėl dažnų nedarbingumo atostogų?

Dėmesio

Tokiu atveju darbuotojui pirmiausia turi būti pasiūlytas kitas jam tinkamas darbas pagal medicininę išvadą. Jei jis to atsisako arba tokio darbo organizacijoje tiesiog nėra, tada darbo sutartis nutraukiama.

Kitose situacijose darbuotojas negali būti atleistas „dėl sveikatos priežasčių“, net jei jis nesiima nedarbingumo atostogų. Be to, ligos laikotarpiu atleisti iš darbo negalima dėl „administracinės iniciatyvos“ priskiriamų priežasčių (sumažinimas, darbo nenuoseklumas, drausmės pažeidimai ir kt.), išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus.

Tačiau nedarbingumo atostogos nėra kliūtis nutraukti darbo sutartis dėl visų kitų priežasčių: (arba) jų pačių prašymu; (arba) šalių susitarimu; arba) dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių, pavyzdžiui, atimant specialiąją teisę ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, jei dėl to neįmanoma dirbti<21.

Ar galima atleisti ilgą laiką sergantį darbuotoją?

Svarbu

Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo galiojimo tikrinimas priklauso jų kompetencijai. Beje, raštiškas darbdavio prašymas yra neplaninio medicinos organizacijos patikrinimo pagrindas.

Jei patikrinimo metu bus atskleisti piktnaudžiavimai, gydytojas bus nubaustas, o kanalas gauti „papildomas atostogas“ nesąžiningam darbuotojui bus užblokuotas. Ar galima atleisti nuolat sergantį darbuotoją? Tai galima padaryti, nors ilgos nedarbingumo atostogos savaime nėra pagrindas išsiskirti su darbuotoju.

Teisėtas atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių galimas dviem atvejais: 1) darbuotojui visiškai nedarbingu (pagal ITU išvadą); 2) esant nuolatiniam ar laikinam (daugiau nei 4 mėnesiams) darbuotojo netinkamumui jo atliekamam darbui (kuris buvo nustatytas atlikus medicininę apžiūrą ar kitą medicininę apžiūrą).

Ar gali būti atleistas dėl dažnų nedarbingumo atostogų?

Informacija

Šiame straipsnyje teigiama, kad šis pagrindas taikomas, jei vienu metu yra dvi sąlygos:

• darbuotoją, remiantis medicinine išvada, reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui;
• darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitą darbą arba darbdavys neturi reikiamo darbo.

Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą iki keturių mėnesių, tačiau jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi jam tinkamo darbo, jis negali būti atleistas. Toks darbuotojas turėtų būti nušalintas nuo darbo, išsaugant jo darbo vietą (pareigas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Ar gali būti atleistas iš darbo dėl dažnų nedarbingumo atostogų?

Darbuotojo interesais darbdavys įpareigotas jį nušalinti nuo darbo, dažniausiai be užmokesčio. Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei 4 (keturių) mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, tada atsisakius perkėlimo arba jei darbdavys neturi atitinkamo darbo. , darbo sutartis nutraukiama pagal 8 dalį 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.
Toks atleidimas nėra darbuotojo teisių pažeidimas, nes juo siekiama apsaugoti jo sveikatą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. sprendimas Nr. 887-О-О). Vienas iš atvejų, kuriems taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ir 3 dalys, yra nėščių moterų ir moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą dėl medicininių priežasčių. .
Todėl pirmiausia patikrinkite, ar įmonės lokaliniuose dokumentuose ar sutartyje nėra konkrečių priežasčių, kurias darbdavys ar šalys nusprendė laikyti galiojančia. Jei sąrašas yra, bet nė viena iš priežasčių netaikoma situacijai su jūsų darbuotoju, jis privalo grąžinti pinigus.
Kitas dalykas yra tai, kad jis iš tikrųjų gali atsisakyti. Tokiu atveju yra tik vienas būdas išieškoti skolą – per teismą. Įstatyme nenurodyta, kokios priežastys laikomos pagrįstomis.
„Rostrud“ atstovai paaiškino, kad darbdavys kiekvienu atveju gali pats nuspręsti, ar darbuotojo nurodyta išvykimo priežastis yra pagrįsta, ar ne. Todėl ateičiai darbo sutartyje būtina surašyti konkrečių priežasčių, dėl kurių darbuotojas neturėtų grąžinti pinigų už mokymus, sąrašą (2013 m. spalio 18 d. raštas Nr. 852-6-1).

Kaip atleisti nuolat sergantį darbuotoją?

Be to, jei kas nors paskambins į jūsų įmonę ir paprašys rekomendacijų, pasakykite jiems viską apie nuolatines nedarbingumo atostogas. Darbuotojas po pravaikštos atnešė nedarbingumo lapelį „...Darbuotojas buvo atleistas už pravaikštą.
Po mėnesio gauname išrašą, kuriame šis asmuo per teismą reikalauja grąžinti į darbą dėl neteisėto atleidimo iš darbo, sumokėti už priverstinės pravaikštos laiką ir pašalpas. Teigia, kad atleidimo dieną sirgo ir tą dieną turi atsidaręs nedarbingumo pažymėjimą.
Bet visi prisimename, kad paskutinę dieną jis buvo biure ir atrodė puikiai...“ Darbuotojo tikrai negalima atleisti darbdavio iniciatyva ligos metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis) . Išskyrus situaciją, kai įmonė ar užmiesčio padalinys yra likviduojami. Tačiau norėdami įrodyti atleidimo iš darbo teisėtumą, pirmiausia turite patikrinti nedarbingumo atostogas (kaip tai padaryti, skaitykite aukščiau).

Tiesiog įrašykite kodą „NN“ į savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį visam nebuvimo laikui. Kai pagaliau gausite nedarbingumo atostogas, pataisykite nedarbingumo atostogų kodų įrašus - „B“ arba „T“.

Kaip patikrinti pateiktų nedarbingumo atostogų teisėtumą? Visus išduotus nedarbingumo lapus registruoja pati gydymo įstaiga (nurodant numerį, išdavimo ir pratęsimo datas, išrašymą į darbą, informaciją apie piliečio siuntimą į kitą medicinos organizaciją). Todėl visų pirma galite paskambinti į kliniką ir įsitikinti, ar nedarbingumo atostogos užregistruotos tinkamu numeriu. Taip pat galite pasitikslinti, ar dokumentą pasirašęs gydytojas dirba šioje klinikoje. Galbūt nedarbingumo atostogos buvo įrašytos į duomenų bazę, tačiau ją „iš draugystės“ ar už pinigus išdavęs gydytojas nenorėjo rizikuoti ir vietoj savo pavardės sugalvojo. Atkreipiame dėmesį, kad gydymo įstaigų pareiga reaguoti į tokius prašymus nėra niekaip reglamentuota.

Ar jie turi teisę atleisti dažnai sergantį darbuotoją?

Bet, deja, tai gana dažnas reiškinys gyvenime. Pavyzdžiui, kariuomenėje: jei karys ar tarnautoja dažnai išeina į nedarbingumo atostogas, jis gali būti išsiųstas medicininei apžiūrai, o ką nors aptikus – dėl sveikatos atleistas iš darbo.

Tačiau verslininkai visiškai nestovi ceremonijoje – jei negalite dirbti, mes surasime ką nors kitą ir jus atleisime.

• Apdraustajam, nustatyta tvarka pripažintam invalidu, nedarbingumo atostogos apmokamos per metus, kurios iš viso neviršija penkių mėnesių, taip pat keturis mėnesius iš eilės. Jei asmuo oficialiai yra nedarbingumo atostogose, tai patvirtina oficialus dokumentas, tada jie negali jo atleisti.

  Tačiau reikia suprasti, kad dažnos nedarbingumo atostogos į keblią situaciją patenka ir kitus papildomas funkcijas turinčius atlikti darbuotojus, ir patį darbdavį, kuriam tenka ieškoti pavadavimo.

Pagal įstatymą jie negali būti atleisti už dažnas nedarbingumo atostogas, grynai teoriškai, o praktiškai atsitinka visiškai kitaip. Juk kiekvienas žmogus turi „teisę“ sirgti, tai numato Darbo kodeksas.

Praktikoje darbdaviai dažnai nori greitai atsikratyti dažnai sergančio darbuotojo ir rasti būdų, kaip jį atleisti arba priversti išeiti iš darbo savo noru. Pagal įstatymus žmogus neturi teisės atleisti žmogaus, nes jis daug serga, bet ir šiandien ne visi elgiasi pagal įstatymus, o daug kur, nes žmogus daug serga, gali atleisti jam.

Apdraustajam, nustatyta tvarka pripažintam invalidu, nedarbingumo atostogos apmokamos per metus, kurios iš viso neviršija penkių mėnesių, taip pat keturis mėnesius iš eilės. Jei asmuo oficialiai yra nedarbingumo atostogose, tai patvirtina oficialus dokumentas, tada jie negali jo atleisti.
RF (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);

• Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių galimas, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos:

- jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei 4 (keturių) mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo , darbo sutartis nutraukiama pagal 8 dalį 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis); - darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi atitinkamo darbo - dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis ir 4 dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas).
Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę išvadą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki 4 (keturių) mėnesių, atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugant darbo vietą (pareigas). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse bei sutartyse numatytus atvejus. Kitaip tariant, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalyje numatytu atveju darbuotojas atsisako būti perkeltas į laikiną darbą iki 4 (keturių) mėnesių, arba šis darbdavys tokio darbo neturi, tuomet tai nereiškia, kad automatiškai nutraukiama darbo sutartis.

Darbuotojo atleidimas iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbdavio iniciatyva yra neteisėtas. Išimtis yra įmonės atleidimas iš darbo arba įmonės likvidavimas savo noru.

Jei darbuotojas serga, jis negali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu įmonės iniciatyva. Ši nuostata įtvirtinta DK 81 straipsnio normoje, kurios paskutinėje pastraipoje sakoma: „Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) neleidžiama jo laikinos negalios laikotarpiu ir atostogų metu. Taigi tik darbdavio veiklos nutraukimas gali tapti teisiniu pagrindu atleisti darbuotoją jo ligos metu darbdavio iniciatyva.

Todėl, norint atsakyti į klausimą: „ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų“, reikia nustatyti, iš ko kyla atleidimo iniciatyva. Daugelio įmonių praktinėje veikloje dažnai susiklosto situacija, kai darbuotojas savo iniciatyva pateikia atsistatydinimo pareiškimą, tačiau per įstatyme numatytą dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą laikotarpį netikėtai suserga ir išeina nedarbingumo atostogų. Tokiais atvejais aktualesnis tampa klausimas: ar bus teisėta atleisti darbuotoją jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ar ne?

Savo iniciatyva – atleidimas be kliūčių

Jei darbuotojas pateikia prašymą, kuriame išreiškia norą nutraukti darbo santykius, tai jo atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimas, nes darbo sutartis nutraukiama darbuotojo, o ne darbdavio iniciatyva. Panašus problemos sprendimas taikomas ir darbo sutarties nutraukimui šalių susitarimu. Tačiau jei atleidimo iniciatyva kyla iš darbdavio ir darbuotojas suserga tą dieną, kai buvo planuotas atleidimas, tai galima padaryti tik jam pasveikus, nes tokioje situacijoje nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas yra neteisėtas. Darbuotojui išėjus nedarbingumo atostogoms, darbdavys iš pradžių privalo užpildyti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą ir tik po to pradėti atleidimo iš darbo procedūrą įstatymų nustatyta tvarka, tai yra:

• dokumentuoti atleidimo priežastį;
• išduoti įsakymą atleisti iš darbo;
• atsiskaityti su darbuotoju;
• paskutinę darbo dieną išduoti darbo knygelę.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbdavys reikalauja, kad darbuotojas iki atleidimo iš darbo dirbtų tiek, kiek jis buvo nedarbingumo atostogų. Šiuo klausimu yra paaiškinimas iš Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos. Rašte paaiškinama, kad darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą tiek darbo metu, tiek jam atostogaujant ar ligos metu. Atleidimo iš darbo diena taip pat gali būti bet kuriuo iš nurodytų laikotarpių, įskaitant galimą atleidimą paskutinę nedarbingumo atostogų dieną. Todėl jei įspėjimo apie atleidimą terminas yra 14 dienų, darbdavys privalo atleisti iš darbo tą dieną, kuri nurodyta atsistatydinimo rašte.

Ką daryti darbuotojui užsitęsus ligai

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai darbuotojas savo iniciatyva pateikė prašymą išeiti iš darbo, tačiau susirgo per dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminą. Jei jis grįš iš nedarbingumo atostogų anksčiau nei numatoma atleidimo iš darbo diena, problemų nekils ir atleidimas bus atliktas prašyme nurodytą dieną. Tačiau situacija gali išsivystyti ir kitaip, kai žmogus nespėja atsigauti iki nurodytų dviejų savaičių pabaigos. Esant tokioms aplinkybėms, nedarbingumo atostogų darbuotojas atleidžiamas prašyme nurodytą dieną, nes darbdavys neturi teisės to keisti be darbuotojo sutikimo. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos mokamos atkūrus darbingumą.

Pagal įstatymą darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, turi su juo atsiskaityti ir paskutinę prašomą darbo dieną išduoti darbo knygelę. Taigi, susiklosčius situacijai, kai darbuotojas susirgo pateikęs atsistatydinimo laišką, bet jo neatsiėmė, organizacija jam privalo atsiskaityti prašyme nurodytą dieną. Jeigu darbuotojas nustatytu laiku neatvyksta atsiimti darbo knygelės ir darbo užmokesčio, jam turi būti raštu pranešta apie būtinybę atvykti prie darbo knygos arba duoti leidimą išsiųsti ją paštu. Išsiuntę įspėjimą turite palaukti, kol darbuotojas pasveiks ir oficialiai jį atleis, atlikdami apmokėjimą ir išrašydami dokumentus. Tuo pačiu metu buhalteris turi žinoti, ar reikia mokėti už nedarbingumo atostogas, uždarytas po darbuotojo atleidimo.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Jei atidarant nedarbingumo atostogas asmuo oficialiai buvo organizacijos darbuotojas, tada jo mokėjimas turėtų būti mokamas bendra tvarka, net jei nedarbingumo atostogos nutraukiamos tuo laikotarpiu, kai su darbuotoju susiklosto darbo santykiai. jau buvo nutrauktas. Kitas svarbus momentas – pagal įstatymą darbdavys įpareigoja atleidžiamam darbuotojui tam tikrą laiką mokėti nedarbingumo atostogas. Buvęs darbuotojas turi teisę mokėti už nedarbingumo atostogas, jeigu jos buvo išduotos per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties nutraukimo. Tačiau šiuo atveju jis gali tikėtis tik 60 procentų vidutinio uždarbio.

Todėl, jei atsistatydinęs darbuotojas po kurio laiko suteikia nedarbingumo atostogas, atidarytas per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, organizacija negali atsisakyti už jas sumokėti. Darbuotojas turi teisę pateikti nedarbingumo lapelį per šešis mėnesius nuo pasveikimo dienos. Atitinkamai, net jei darbuotojas susirgo praėjus savaitei po atleidimo, o po kelių mėnesių atvyko gauti pašalpos, įmonė privalės sumokėti, jei įstatymo numatytas šešių mėnesių terminas nepasibaigė. Kad išvengtų įstatymų pažeidimų, kiekviena įmonė turėtų žinoti, kaip elgtis tokiose situacijose, nepaisant to, kad tai nutinka gana retai.

Panašūs straipsniai