Įmonėse pradeda atgimti praktika siunčiant darbuotojus mokytis darbdavio lėšomis. Kad išleisti pinigai nenueitų veltui, vadovybė turėtų išstudijuoti kai kuriuos mokymo išlaidų kompensavimo niuansus, jei naujai nukaldintas specialistas nuspręstų išvykti anksčiau laiko.

Personalo trūkumas verčia darbdavį išleisti savo lėšas tam, kad įdarbintų įmonei reikiamos srities profesionaliai parengtą darbuotoją. Tačiau ką daryti, jei visiškai naują diplomą kišenėje turintis darbuotojas nusprendžia iš karto po studijų mesti? Rusijos Federacijos Konstitucijos lygmeniu priverstinai draudžiama laikyti žmogų darbe, tačiau visiškai įmanoma grąžinti studijoms išleistas lėšas.

Ar darbdavys turi teisę sulaikyti pinigus už mokymus?

Baigęs studijas darbuotojas kartu su aukštesne kvalifikacija gauna papildomą atsakomybę prieš savo darbdavį. Siekiant išvengti spekuliacijų šia tema, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad darbuotojas, baigęs mokymo įstaigą, privalo arba dirbti sutartą laikotarpį, arba kompensuoti jo išlaidas proporcingai nedirbtam laikotarpiui.

Darbuotojo siuntimo į mokymus tvarka

Kadangi nukreipimo į profesinį mokymą tvarkos įstatymas nereglamentuoja, apytikslė veiksmų seka gali atrodyti taip.

1. Specialistų perkvalifikavimo ar kvalifikacijos kėlimo plano bei profesinės atitikties kriterijų tvirtinimas (įmonės arba kolektyvinės sutarties užsakymu).
2. Rašytinis susitarimas su darbuotoju (ketinimų protokolo ar papildomo susitarimo prie darbo sutarties surašymas, DK 199 str.).
3. Mokymo įstaigos pasirinkimas atsižvelgiant į mokymo programų ir įmonei reikalingų kvalifikacijų bei įgytų įgūdžių sutapimą.
4. Trišalės sutarties (Įmonė-Studentas-Universitetas) sudarymas.
5. Įgyjant išsilavinimą darbo vietoje arba neakivaizdiniu būdu, darbuotojui turi būti sudarytos sąlygos derinti darbą ir studijas (papildomos atostogos, darbas ne visą darbo dieną).

Taip pat skaitykite: Atleidimas po atostogų „iš anksto“: kokių finansinių nuostolių tai sukelia?

Taip pat svarbu, kaip detaliai yra išdėstyti abipusiai įsipareigojimai darbuotojo ir įmonės sutartyje:

• mokymo forma;
• įmokos ar stipendijos dydis už studijų laiką (dažniausiai išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, DK 187 str.);
• tarnybos laikotarpis po studijų baigimo;
• kartais pareigos ir atnaujintas darbo pareigų sąrašas.

Aplinkybės, leidžiančios darbdaviui iš darbuotojo atgauti pinigus už mokymus

Nurodo tik vieną tiesioginę priežastį, dėl kurios iš darbuotojo reikia surinkti lėšas, kurias įmonė išleido jo mokymuisi. Tai įmanoma anksčiau atleidžiant iš darbo dėl nepateisinamų priežasčių.

Kartu nepaaiškinta, kokios gyvenimo aplinkybės gali būti laikomos pakankamomis, kad būtų atsisakyta mokėti baudą.

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai ieškovas-darbuotojas kaip svarbias priežastis, nurodytas DK 3 dalyje, nurodo. 80 Darbo kodeksas: priėmimas mokytis, išėjimas į pensiją, darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas. Jei tik šias aplinkybes nurodo darbuotojas, atsisakęs kompensuoti išlaidas, teisėjas į tai neatsižvelgs. Faktas yra tai, kad išvardintos aplinkybės leidžia sutrumpinti įspėjimo apie atleidimą terminą, o ne atsisakyti vienašališkai vykdyti sutarties sąlygas.

Atleidimo iš darbo priežastys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą	Lengvinančias aplinkybes	Nepagarbus
Art. 80 (savo noras)	sunki liga ar negalia; ilgalaikės reabilitacijos poreikis; poreikis persikelti paskui savo sutuoktinį	perkėlimas į kitą darbą (įskaitant konkurso ar perkėlimą); priėmimas į studijas asmeniniu pasirinkimu; ankstyva pensija.
Art. 78 (šalių susitarimas)	Sutartyje su darbdaviu gali būti nurodyta bet kokia priežastis, kurią jis laiko galiojančia.	Nutraukti darbo sutartį galima susitarus dėl laipsniško ar dalinio mokymams išleistų pinigų grąžinimo
Art. 83 (force majeure aplinkybės)	teisėtos teisės eiti profesines pareigas praradimas arba nebuvimas išrinktu į ankstesnes pareigas; areštas dėl nesusijusių kaltinimų; darbuotojo pripažinimas nedarbingu; buvusio darbuotojo grąžinimo į darbą faktas	profesinės kvalifikacijos atėmimas dėl darbuotojo kaltės; prieigos prie valstybės paslapčių apribojimas arba uždraudimas atlikti tam tikras darbo funkcijas dėl ne medicininių priežasčių
Art. 81 (darbdavio pageidavimas)	sumažinimas; priešlaikinis atleidimas iš darbo darbdavio teikimu; savininko pasikeitimas; neatitikimas, pagrįstas sertifikavimo rezultatais	apmokėjimas už sisteminius ar vienkartinius šiurkščius drausmės pažeidimus; pasitikėjimo praradimas, kaltų veiksmų atlikimas; klastojimas; amoralus elgesys (tam tikroms profesijoms)

Pareiga įrodyti aplinkybių, verčiančių išeiti iš darbo, rimtumą tenka darbuotojui, o teisė jas įvertinti lieka darbdaviui. Prieštaringose ​​situacijose teismas įsikiša į šį klausimą.

Sveikas! Priimtinas variantas: papildomo susitarimo ar studento sutarties „organizme“ išvardykite priežastis, kurias darbdavys laiko pagrįstomis, str. 199 TK. Bet net jei darbuotojui atsitiko kažkas, kas nebuvo numatyta sutartyje, jis vis tiek turi teisę ginčą savo naudai išspręsti teisme.

Atvejo tyrimai

Teismų praktika bylose dėl lėšų už mokymus darbdavio lėšomis kompensavimo yra labai plati, tačiau kiekvienu atveju teismai veikia nežiūrėdami į precedentus. Priimdami sprendimus galime paminėti keletą būdingiausių aplinkybių ir motyvų.

1. Byla 2-3493/2018, Syktyvkar, Komijos Respublika

Įmonė reikalauja iš darbuotojo grąžinti perkvalifikavimui išleistas lėšas dėl to, kad atsakovė neišlaikė baigiamųjų egzaminų ir negavo kursų baigimą patvirtinančio dokumento, po kurio darbuotojas išėjo iš darbo savo iniciatyva. Teismas pripažino pakankamais ieškovo argumentus ir ieškinį tenkino visiškai.

2. Byla 2-1233/2018, Samara

Darbdavys kreipėsi į teismą su ieškiniu darbuotoją, kuri, savo lėšomis studijavusi universitete, išėjo ir neketina kompensuoti jai mokymosi išlaidų ir sumokėtos stipendijos. Darbuotoja atsisakymą motyvuoja tuo, kad jai po diplomo gavimo nebuvo paskirtos specialistės pareigos (kaip buvo numatyta pameistrystės sutartyje), o palikta darbo vietoje. Teismas stojo į darbuotojo pusę, nes darbdavys pažeidė esmines sutarties su darbuotoju sąlygas.

3. Byla 2-1816/2018, Nižnekamskas, Tatarstano Respublika

Rusijos Federacijos federalinė bausmių vykdymo tarnyba reikalauja kompensuoti dalį mokymo išlaidų dėl to, kad darbuotojas skyriuje po mokymo dirbo 52 mėnesius, o ne sutartyje numatytus 60 mėnesių. Grąžintina suma apskaičiuojama proporcingai nedirbtam laikotarpiui. Tatarstano Respublikos Nižnekamsko teismas ieškinį patenkino visiškai.

Klausimas: Darbdavys išsiuntė savo darbuotoją į kvalifikacijos kėlimo kursus ir apmokėjo jų išlaidas. Darbuotojas pasitraukia. Ar galima išskaičiuoti kursų kainą iš jam priklausančių įmokų atleidžiant iš darbo, jei jis nėra baigęs darbo ar studento sutartyje nurodyto laikotarpio?

Kaip atlikti išskaitą darbdavio iniciatyva

Išskaitymai iš darbo užmokesčio pagal 1C programas

Atsakymas nuo 2015-06-01:

Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsniu, darbuotojas, atleistas iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime dėl mokymo darbdavio lėšomis nustatytam laikotarpiui, privalo atlyginti darbdavio išlaidas mokymas, skaičiuojamas proporcingai po mokymų baigimo faktiškai nedirbtam laikui. Darbo ar pameistrystės sutartyje gali būti numatytos ir kitos tokių išlaidų kompensavimo sąlygos. Tačiau įstatyme nėra aiškaus atsakymo į klausimą, ar darbdavys gali savarankiškai išskaičiuoti šias sumas iš išmokų atleidžiant darbuotoją iš darbo.

Teismų praktikoje šiuo klausimu taip pat nėra bendro sutarimo. Taigi kai kurie teismai remiasi tuo, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje yra uždaras išskaitymo iš darbuotojo atlyginimo pagrindų sąrašas. Be to, šis straipsnis nenumato darbuotojo mokymo išlaidų atskaitymo jį atleidžiant iš darbo. Todėl net jei tokia galimybė yra įtvirtinta darbuotojo ir darbdavio susitarime, teismai vis tiek stoja darbuotojo pusėn ir pripažįsta tokį išlaikymą neteisėtu (žr. Murmansko apygardos teismo 2015 m. balandžio 15 d. apeliacinį sprendimą Nr. 33). -1111-2015).

Tuo pačiu metu kai kurie teismai palaiko darbdavio pusę ir pripažįsta mokymo išlaidų sumokėjimo teisėtumą, jei darbuotojas atleidžiamas anksčiau laiko be pateisinamos priežasties. Tokia išvada grindžiama LR CPK reikalavimais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 p., atlyginti darbdaviui darbuotojo mokymo išlaidas (žr. Maskvos miesto teismo 2014 m. spalio 22 d. apeliacinius sprendimus Nr. 33-35985, Rostovo apygardos teismo 2013 m. balandžio 29 d. Nr. 33-5244/2013).

Jei atleidžiant iš darbo darbuotojas atsisako kompensuoti darbdavio išlaidas už mokymus, rekomenduojame su juo visiškai atsiskaityti ir tik po to pateikti ieškinį dėl apmokėjimo už mokymus išieškojimo. Tikimybė laimėti tokį procesą yra gana didelė (žr. Maskvos apygardos teismo apeliacinius sprendimus 2014 m. spalio 6 d. Nr. 33-22034/2014, Rostovo apygardos teismo 2015 m. sausio 19 d. Nr. 33-525/2015, Voronežo apygardos teismo sprendimus 2014 m. gruodžio 18 d. teismas Nr. 33-6693).

Mokesčių už mokslą išskaičiavimas iš darbuotojo atlyginimo gali būti laikomas neteisėtu. Tokiu atveju gali padidėti bylinėjimosi išlaidos: iš pradžių procese turėsite dalyvauti kaip atsakovas (jei darbuotojas ginčija išskaitymą), o vėliau kaip ieškovas (išieškodamas iš jo skolą).

Atkreipkite dėmesį: Sutartyje su darbuotoju nerekomenduojama numatyti sąlygos dėl jo pareigos apmokėti visą mokymo kainą (o ne jos dalį) proporcingai nedirbtam laikui. Darbuotojo prašymu tokia sąlyga gali būti pripažinta negaliojančia, nes pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su darbo teisės normomis (žr. Maskvos miesto teismo 2015 m. kovo 16 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-7930).

Kaip užduoti klausimą

Išskaita atleidžiant iš darbo į mokymus

Kvalifikacijos kėlimas arba išsilavinimo lygis dažnai yra būtinas norint pagerinti jūsų darbo rezultatus. Tuo tikslu įmonės vadovas savo lėšomis siunčia darbuotoją mokytis. Kas kompensuos mokymo išlaidas ir ką daryti darbuotojui išėjus iš darbo? - apie tai išsamiau kalbėsime straipsnyje.

Ar darbdavys turi teisę sulaikyti pinigus už mokymus?

Darbdavys nusprendžia, kad piliečiui reikia mokytis, ir pasiūlo jam tokią galimybę: su darbuotoju sudaroma sutartis, kad baigęs mokymus ir gavęs visus reikiamus dokumentus, jis įpareigojamas išdirbti įmonėje tam tikrą metų skaičių. (paprastai nuo 3 iki 5 metų), o darbdavys visiškai padengia visas išlaidas. Negalvodamas, darbuotojas sutinka su tokiu pelningu pasiūlymu, ateityje įžvelgdamas tik teigiamus aspektus. Bet laikas eina ir darbuotojui atsiranda aplinkybių, pagal kurias jis privalo nutraukti darbo sutartį su įmone nedirbęs sutarto laiko. Kaip tokiu atveju būti?

Pradėkime nuo to, kad visi santykiai tarp šalių dėl mokymų ir vėlesnio darbo turi atsispindėti dokumentuose: arba darbo sutartyje (sutartyje su ja), arba pameistrystės sutartyje, arba atskirame susitarime. Apie tai kalba Art. 249 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be dokumentinio pagrindo darbdaviui bus sunku įrodyti, kad darbuotojas turėjo dirbti tam tikrą laiką.

Toliau naudojami visi buhalteriniai dokumentai, kurių pagrindu galima daryti išvadą, kad mokymus apmokėjo įmonė. Čia svarbu pažymėti, kad įmokos gavėjas ir jos paskirtis turi būti ta pati per visą studijų laikotarpį.

Antras dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra mokymo klausimų derinimas tarp šalių. Kalbame apie tai, kur tiksliai darbuotojas bus siunčiamas, kiek kainuoja mokymai ir kiek jie truks. Žinoma, darbdavys pasirenka sau priimtiną variantą; bet jei darbuotojas atsisako kompensuoti išlaidas atleidimo atveju, motyvuodamas tuo, kad su juo nebuvo susitarta dėl mokymo sąlygų, tada teismas stos į jo pusę.

Ne kartą buvo bandoma pripažinti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnis, pažeidžiantis piliečių teises. Tačiau Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas pabrėžė, kad darbuotojas, pasirašydamas studento sutartį, įsipareigoja atlyginti darbdaviui visas jo mokymams išleistas lėšas. Tuo tikslu jis tam tikrą laiką dirba organizacijoje. Ši sąlyga yra balansas tarp darbuotojo ir darbdavio interesų gerbimo.

Darbuotojo siuntimo į mokymus tvarka yra tokia:

1. Pažangių mokymų plano sudarymas, įtraukiant darbuotoją ir atkreipiant į jį piliečio dėmesį.
2. Švietimo įstaigos, kurioje vyks mokymai, nustatymas.
3. Studento sutarties, sutarties ar papildomos surašymas. susitarimai prie darbo sutarties, kuriuose atsispindi informacija apie mokymo sąlygas, darbo po jo sąlygas ir kt. Dokumentas surašomas 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.
4. Įsakymo, kuriame nurodoma, kad darbuotojas siunčiamas į mokymus, išdavimas. Pilietis su popieriumi susipažįsta pasirašydamas. Antrasis egzempliorius jam neduodamas.
5. Visos reikalingos personalo dokumentacijos, įskaitant susijusią su darbuotojo siuntimu į kitą miestą prireikus, parengimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir kt.
6. Gavus išsilavinimą ar kursų baigimą patvirtinantį dokumentą, informacija apie tai įrašoma į darbo knygelę, jei to reikalauja įstatymai.

Panagrinėkime aplinkybes, leidžiančias darbdaviui iš darbuotojo susigrąžinti pinigus už mokymus.

7. Pilietis atsistatydina. Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas nenurodo straipsnių – atleidimo pagrindų, galime daryti išvadą, kad kalbame apie atleidimą iš darbo savo noru. Tačiau mokymo sutartyje šalys gali numatyti, kad nutraukus darbo sutartį, kurios konkretūs straipsniai gali lemti lėšų už mokymus mokėjimą. Atkreipkite dėmesį, kad ilgos atostogos ar nedarbingumo atostogos, nepaisant jų trukmės, negali būti pagrindas pasveikti.
8. Atleidimas iš darbo įvyko nepasibaigus pameistrystės sutartyje nustatytam stažo laikotarpiui. Kadangi įstatymų leidėjas darbo laikotarpio trukmės nenustato ir jo nustatymo kriterijų nenustato, šalims suteikiama teisė šį punktą atspindėti studento sutartyje. Visų pirma, šis laikotarpis ne visada gali prasidėti nuo studijų baigimo ir išsilavinimą patvirtinančio dokumento gavimo dienos. Dažnai, jei darbuotojas derina studijas ir darbą, laikotarpis prasideda nuo įstojimo į mokymo įstaigą momento.
9. Už mokymus sumokėjo darbdavys. Kartu nekalbame apie atvejus, kai darbdavys privalo mokėti už aukštesnį darbuotojų mokymą, kurį numato įstatymas (pavyzdžiui, medicinos darbuotojams kartą per 5 metus). Tais atvejais, kai darbdavys nori susigrąžinti lėšas iš darbuotojo, teismas stos darbuotojo pusėn, nes aukštesnysis darbuotojų mokymas šiuo atveju yra viena iš licencijos galiojimo sąlygų, jeigu jai įgyvendinti būtina gauti specialus dokumentas. Kitaip tariant – nėra kvalifikacijos kėlimo – nėra licencijos.
10. Kompensuojamos tik tos išlaidos, kurias darbdavys faktiškai patyrė mokymuisi. Kartu įstatymų leidėjas nenustato, kokios išlaidos tokioms priskiriamos. Manome, kad tai apima ne tik apmokėjimą už kursus mokymo įstaigoje, bet ir bilietų pirkimą, apmokėjimą už nakvynę, kelionės išlaidų apmokėjimą ir kt. Kai kuriais atvejais darbdavys moka darbuotojui stipendiją; anksčiau laiko atleidžiant, taip pat taikoma kompensacija. Kita problema yra ta, kad mokymo įstaigų licencijos mokytis dažnai atimamos. Ir, nepaisant to, kad diplomas vis dar išduodamas, jis nėra valstybinio standarto. Tuo remdamiesi kai kurie teismai padarė „nuolaidų“ darbuotojams ir iš jų nerinko mokesčio už mokslą. Tačiau apeliacinės instancijos teismas tokius sprendimus panaikino, nes yra mokymo faktas; mokymo įstaigos licencijos buvimas ar nebuvimas nėra numatytas kaip privaloma Rusijos Federacijos darbo kodekso sąlyga; Atitinkamai iš anksti išeinančio darbuotojo surenkamas nustatyto dydžio mokymo mokestis.

Toliau pažvelkime į keletą teismų praktikos pavyzdžių.

L. buvo atleistas už pravaikštą. Prieš 2 metus ji buvo išsiųsta į aukštesnio lygio mokymo kursus Londone darbdavio lėšomis. Pagal tarp jų sudarytą pameistrystės sutartį ji įmonėje buvo įpareigota išdirbti 3 metus. Teismas stojo į darbuotojos pusę, nes ji sutarties nutraukė ne savo noru.

K. darbdavio lėšomis įgijo aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „Inžinierius“. Pagal papildomo susitarimo prie sutarties sąlygas jis turėjo išdirbti ne trumpiau kaip 4 metus. Tačiau po 2 metų darbuotojas savo noru rašo atsistatydinimo laišką, motyvuodamas, kad nusprendė išeiti į pensiją. Teismas stojo į darbdavio pusę, nes piliečiui teisė į ilgametę pensiją atsirado dar 2004 m., tačiau jis toliau dirbo. Todėl priežastis yra ta, kad išėjimas į pensiją negalioja ir atitinkamai jis privalėjo arba dirbti, arba kompensuoti visas išlaidas, kurias darbdavys patyrė dėl jo mokymų.

O. yra geležinkelių transporto darbuotojas, kuriam įstatymų leidėjo nustatyta tvarka privaloma baigti kvalifikacijos kėlimą. Tačiau jai pasitraukus, darbdavys nusprendė iš jos susigrąžinti mokymo išlaidas, motyvuodamas tuo, kad ji turėjo dirbti pas jį iki kito aukštesnio mokymo. Teismas palaikė O.

Nuoroda! Studento sutarties nereikėtų painioti su praktikos sutartimi. Pastaroji skirta darbuotojui kelti savo kvalifikaciją įmonėje, neidamas į mokymo įstaigą.

Kaip nustatoma kompensuotina suma?

Įstatymų leidėjas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnis numato galimybę atsiimti pinigus iš išeinančio darbuotojo proporcingai jo dirbtam laikui. Tačiau šis metodas nėra vienintelis. Šalys turi teisę susitarti dėl kitokios žalos atlyginimo tvarkos. Pagrindinė sąlyga, kad ši tvarka būtų įtvirtinta studento sutartyje. Priešingu atveju darbdaviui bus sunku įrodyti, kad šalys susitarė bendradarbiauti kitomis sąlygomis, nei numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnyje.

Visiškai priimtina darbdaviui nustatyti sąlygą, kad darbuotojui nedirbus sutartu laiku, jis privalės visiškai atlyginti visas išlaidas. Reikia pasakyti, kad teismų praktika daugeliu atvejų yra darbdavio pusėn, jei darbuotojas neįrodo, kad atleidimo priežastis yra pagrįsta.

Jei kalbame apie pagrįstų atleidimo priežasčių kriterijų, įstatymų leidėjas šio klausimo vengia. Paprastai tai nustato darbdavys arba teismas. Atkreipiame jūsų dėmesį į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, kuriame nurodomos galimybės, kai darbdavys turi atleisti darbuotoją kitą dieną po paskutinio atleidimo prašymo parašymo:

išėjimas į pensiją;

priėmimas į ugdymo įstaigą;

darbdavio padarytas įstatymo pažeidimas, užfiksuotas įgaliotos institucijos akte.

Manome, kad šios aplinkybės gali būti laikomos svarbiomis priežastimis nutraukti darbo sutartį. Be to, prie jų galite pridėti:

• poreikis rūpintis šeimos nariais;
• ligos, kuri neleidžia gyventi tam tikrame regione ar apskritai dirbti, buvimas.

Bet kokiu atveju, nepaisant atleidimo priežasties, jei darbuotojas nori pabrėžti savo pagarbą, jam reikia surinkti dokumentų paketą, kurio pagrindu būtų aišku, kad tokios aplinkybės iš tikrųjų egzistuoja.

Kaip renkami pinigai iš darbuotojo?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis nustato, kad atsistatydinusio darbuotojo mokymo išlaidos darbdaviui bus materialinė žala. Atitinkamai, ši suma negali būti išskaičiuota iš mokėjimų atleidžiant iš darbo.

Pirmiausia darbdavys turi nustatyti kompensuojamą sumą. Tai daroma pagal nedirbtą laiką arba studento sutarties sąlygas. Po to jis privalo apie tai pranešti darbuotojui išsiųsdamas jam laišką arba atiduodamas pasirašyti.

Darbuotojas gali parašyti pareiškimą, kuriame įgalioja buhalteriją iš jam priklausančių įmokų išskaičiuoti reikiamą sumą, jei jos pakanka. Tačiau pilietis gali sutikti sumokėti reikiamą sumą, bet vėliau. Tokiu atveju tarp šalių sudaroma grąžinimo sutartis, kurioje apibrėžiamas mokėjimo grafikas.

Jei per mėnesį nuo pranešimo apie būtinybę atlikti mokėjimus gavimo darbuotojas nieko neatsako, o kompensuotina suma viršija jo vidutinį mėnesinį uždarbį, tuomet darbdavys surenka visus reikiamus dokumentus ir kreipiasi į teismą.

Darbuotojo atleidimas: sulaikome pinigus už mokymus

Darbuotoją galima apmokyti organizacijos lėšomis

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai reikia apmokyti įmonės darbuotoją. Pavyzdžiui, organizacija ketina įsisavinti susijusias verslo rūšis ir jai skubiai reikia žmogaus, galinčio įgyti naują specialybę. Esant tokiai situacijai, prasminga „investuoti“ į darbuotoją, kad vėliau gautų grąžą.

Kad neprarastų išleistų pinigų, kartu su išeinančiu darbuotoju sudaroma studento sutartis. Toks susitarimas reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius dėl mokymo ir papildo darbo sutartį. Viena iš pameistrystės sutarties sąlygų – darbuotojo pareiga sėkmingai baigti mokymus ir dirbti pas darbdavį pameistrystės sutartyje nustatytą laikotarpį (plačiau žr. „Pameistrystės sutarties su darbuotoju sudarymas (2018 m. pavyzdys)“).

Tavo žiniai
Pameistrystės sutartis, be kita ko, gali būti sudaroma su asmeniu, planuojančiu įsidarbinti. Esant tokiai situacijai, sutartis garantuos, kad įsidarbins. Jei staiga, įgijęs išsilavinimą, kandidatas apsigalvos dėl darbo sutarties su darbdaviu sudarymo, jis turės jam atlyginti su mokymu susijusias išlaidas (daugiau informacijos žr. „Studento sutarties sudarymas su pareiškėju 2018 m. pavyzdys)).

Sutvarkome teisingai

Jei darbuotojas palieka organizaciją, nebaigęs pameistrystės sutartyje nustatyto laikotarpio ir neturi pateisinamos priežasties atleisti iš darbo, jis privalo atlyginti darbdaviui su jo mokymu susijusias išlaidas (daugiau informacijos žr. pameistrystės sutartis dėl svarbių priežasčių). Mokymo išlaidos turi būti kompensuojamos proporcingai darbuotojo nedirbtam laikui (plačiau žr. „Išlaidas, patirtas mokant darbuotoją atleidžiant iš darbo kompensuojame“).
Priklausomai nuo to, kaip sudaryta studento sutartis, galimi du išlaidų kompensavimo variantai:

• išlaidų kompensavimo tvarką nustato studento sutartis;
• Darbdavio išlaidų kompensavimo tvarka sutartyje nenurodyta.

Pirmuoju atveju išlaidos kompensuojamos sutartyje numatyta tvarka.
Antruoju atveju lėšos atlyginamos pagal bendrą darbuotojo materialinės žalos atlyginimo tvarką, ty (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius, 137–138 straipsniai, LR Konstitucinio Teismo sprendimas). Rusijos Federacija 2010 m. liepos 15 d. Nr. 1005-O-O):

• ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo kompensacijos dydžio nustatymo dienos direktorius priima įsakymą suskaičiuoti iš išeinančio darbuotojo jo mokymo išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis). Šis įsakymas gali būti surašytas bet kokia forma (daugiau informacijos žr. „Įsakymo susigrąžinti mokymo išlaidas išdavimas (pavyzdys)“);
• organizacija iš galutinio skaičiavimo atima darbuotojo skolos įmonei sumą. Tačiau svarbu suprasti, kad išskaitant iš darbuotojo atlyginimo galioja darbo teisės aktų nustatyti apribojimai. Taigi išskaičiuojama pinigų suma negali būti didesnė už vidutinį darbuotojo mėnesinį uždarbį, o vienkartinis išskaitymas negali viršyti 20% mėnesinio uždarbio (Rusijos darbo kodekso 138 straipsnis, 248 straipsnio 1 dalis). Federacija);
• Jei organizacijos patirtų išlaidų suma viršys darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir jis nesutiks mokėti organizacijai „gerai“, įmonė turės kreiptis į teismą dėl mokymo išlaidų atlyginimo (DK 248 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Ar teisėta, jei atleidžiant iš darbo norite išskaityti mokesčius už mokymus iš savo atlyginimo pagal 44-FZ?

Dirbu nekilnojamojo turto specialiste gruodį buvau apmokytas pagal 44 federalinius įstatymus ir sumokėjau 8 tūkst. dabar noriu išeiti iš darbo buhalteriai man sako, kad ši suma bus išskaičiuota iš mano atlyginimo, jie elgiasi teisingai

Advokatų atsakymai (2)

Sveiki! Turėsite peržiūrėti mokymo sutartį. Jame rasite atsakymą į savo klausimą:

249 straipsnis. Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas

Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime nustatytam terminui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas mokymosi išlaidas, skaičiuojamas proporcingai faktiškai nedirbtas laikas baigus mokymus, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis ar mokymo sutartis.

Sveiki. Jei turite darbo sutarties galiojimo terminą, tai pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsnis - atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime dėl mokymo darbdavio lėšomis nustatytam laikotarpiui, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio išlaidas mokymas, skaičiuojamas proporcingai po mokymų baigimo faktiškai nedirbtam laikui. Tačiau įstatyme nėra aiškaus atsakymo į klausimą, ar darbdavys gali savarankiškai išskaičiuoti šias sumas iš išmokų atleidžiant darbuotoją iš darbo. Teismų praktikoje nėra vieno sprendimo šiuo klausimu. Teismas gali remtis 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, kuriame yra uždaras išskaitymo iš darbuotojo atlyginimo pagrindų sąrašas. Tuo pačiu metu darbuotojų mokymo išlaidų atskaitymas atleidžiant darbuotoją pagal šį straipsnį nenumatytas. Todėl net jei tokia galimybė yra įtvirtinta darbuotojo ir darbdavio susitarime, teismai vis tiek gali būti darbuotojo pusėn ir pripažinti tokį išlaikymą neteisėtu. Dažnai teismai palaiko darbdavį ir pripažįsta mokymo išlaidų išskaičiavimo teisėtumą, jei darbuotojas atleidžiamas anksčiau laiko be pateisinamos priežasties. Tokia išvada grindžiama LR CPK reikalavimais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 str., atlyginti darbdaviui darbuotojo mokymo išlaidas. Turite suprasti, kad jei atleidžiant iš darbo darbuotojas atsisako kompensuoti darbdavio išlaidas už mokymus, organizacija, idealiu atveju, visiškai atsiskaito su darbuotoju ir tik po to kreipiasi į teismą su ieškiniu susigrąžinti mokėjimą už mokymus. . Todėl vienašalis darbdavio lėšų išlaikymas įstatymuose nenumatytas. Jei nesutinkate su jo veiksmais, kreipkitės į teismą ir darbo inspekciją, o būtų teisinga įspėti buhalteriją apie galimas neigiamas jų veiksmų pasekmes įmonei. Sėkmės!

Darbuotojų mokymų kompensavimas atleidžiant iš darbo nesudarius studento sutarties

Laba diena. Organizacija vykdė darbuotojų mokymus 2017 m. Darbo sutartyje ir organizacijos įstatuose neminimas darbuotojų mokymo išlaidų kompensavimas atleidžiant iš darbo savo noru. Studento sutartis nebuvo sudaryta. Ar teisėta mokymo išlaidas išskaičiuoti iš atlyginimo kompensacijos už nepanaudotas atostogas be asmeninio raštiško sutikimo kompensuoti mokymo išlaidas?

Pagrindinė lėšų grąžinimo sąlyga – atleidimas iš darbo, darbuotojui išėjus nedirbęs tam tikrą laiką, kuris numatytas mokymo sutartyje (ar bet kokiame darbuotojo rašytiniame įsipareigojime).

Jei tokių dokumentų nėra, saugojimas yra neteisėtas.

Turite kreiptis į Valstybinę mokesčių inspekciją su skundu dėl priemonių, kad būtų sumokėtos mokėtinos sumos.

neteisėta, net jei buvo mokymo sutartis.

Šiuo metu galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra išsamaus galiojančių darbo sutarties nutraukimo prieš terminą priežasčių sąrašo. Todėl klausimas, ar darbuotojo nurodyta priežastis yra pagrįsta, ar ne, sprendžiama kiekvienu individualiu atveju, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Siekiant išvengti galimų ginčų, pagrįstos atleidimo priežastys turi būti nurodytos tiesiogiai mokymo sutartyje.
Mūsų nuomone, atsižvelgiant į tai, kad su darbuotojų mokymu susijusių išlaidų (ypač išdirbto laiko apskaičiavimo tvarka, baigus mokymus) kompensavimo tvarka nereglamentuojama darbo teisės aktais, ji turėtų būti įtvirtinta atitinkamoje mokymo sutartyje.
Jeigu tokia tvarka nenustatyta, inkasacija vykdoma 2000 m. Kodekso 248 str. > Darbdavio nurodymu vykdomas padarytos žalos dydžio, neviršijančio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas iš kalto darbuotojo. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.
Jeigu mėnesio terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tai išieškojimą gali vykdyti tik teismas.
Jeigu darbdavys nesilaiko nustatytos žalos išieškojimo tvarkos, darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus apskųsti teisme.
Darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, gali savo noru ją visiškai arba iš dalies atlyginti. Darbo sutarties šalių susitarimu žalos atlyginimas dalimis leidžiamas. Tokiu atveju darbuotojas pateikia darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris rašytiškai įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, nesumokėta skola išieškoma teismo tvarka.
Darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti.
Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas traukiamas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui. Art. 248, „Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d.)

Ieškote atsakymo?
Paprasčiau paklausti advokato!

Užduokite klausimą mūsų teisininkams – tai daug greičiau nei ieškoti sprendimo.

Mokymo išlaidų kompensavimas atleidžiant darbuotoją iš darbo

Vyriausybinės agentūros darbuotojas darbdavio lėšomis dalyvavo viešųjų pirkimų mokymuose (pagal 44-FZ). Po šešių mėnesių nusprendžiau mesti. Ar jis privalo atlyginti mokymo išlaidas? Ar darbdavys turėjo sudaryti papildomą susitarimą dėl tokio darbuotojo privalomo darbo laiko? Iš anksto dėkoju!

Advokatų atsakymai (1)

Išskaitos iš darbuotojo atlyginimo daromos tais atvejais, kai
numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).

137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas

Išskaitos iš darbuotojo atlyginimo daromos tik tais atvejais
numatytus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.
Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo grąžinti savo skolą darbdaviui, galima: grąžinti nesumokėtą avansą išduodama darbuotojui kaip atlyginimas; laiku grąžinti nepanaudotą ir negrąžintą avansą, išduotas dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais; Dėl
darbuotojui permokėtų sumų grąžinimas dėl apskaitos klaidų , taip pat sumos permokėta darbuotojui, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprasta (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis); kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 ir 7 dalyse numatytu pagrindu. šio kodekso 83 str.
Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę nuspręsti išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avanso grąžinimo termino pabaigos. , skolos grąžinimas ar neteisingai apskaičiuotos įmokos, ir su sąlyga, kad jei darbuotojas neginčija sulaikymo pagrindų ir dydžių. Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus: skaičiavimo klaida;
jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (DK 155 straipsnio trečioji dalis) arba prastovos (DK 157 straipsnio trečioji dalis); jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
138 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
Bendra visų atskaitymų suma už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą negali viršyti 20 procentų, o federalinių įstatymų numatytais atvejais - 50 procentų darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio. Išskaitant iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui bet kuriuo atveju turi likti 50 procentų darbo užmokesčio. Apribojimai,
šiame straipsnyje nustatyti netaikomi atskaitymai iš
darbo užmokestis atliekant pataisos darbus, alimentų išieškojimas nepilnamečiams vaikams, kito asmens sveikatai padarytos žalos atlyginimas, žalos asmenims, patyrusiems žalą dėl maitintojo mirties, atlyginimas ir nusikaltimu padarytos žalos atlyginimas. Išskaitų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 proc. Išskaitymai iš mokėjimų, kurie pagal federalinį įstatymą nėra išieškomi, neleidžiami.

Iš darbo užmokesčio darbdavys išskaito mokymo išlaidas be
darbuotojo sutikimas nereikalingas , nes 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str
uždaras išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimų sąrašas.

Darbdaviui būtina gauti sutikimą atleidžiant darbuotoją dėl
išskaitymas iš galutinio mokymo išlaidų apskaičiavimo. Kada
Darbdavys, gavęs darbuotojo atsisakymą, gali kreiptis į teismą.

Išsakytą nuomonę patvirtina teismų praktika - Murmansko apygardos teismo 2015-04-15 apeliacinė nutartis byloje Nr.33-1111-2015.

Ar darbdavys turėjo sudaryti papildomą susitarimą dėl tokio darbuotojo privalomo darbo?

Išskaitymas už mokslą atleidžiant iš darbo

Citata (Wishenka): Labas vakaras!
2010 m. liepos mėn. darbuotojas išdavė atestaciją. darbdavio lėšomis. Dirbo iki 2011 vasario mėn.- 7 mėn., po to pravaikštos, neatvykimai ir t.t. atsistatydinimo raštas savo noru.
Dirbti. sutartyje yra papildomų susitarimas, kad atleidimo iš darbo atveju darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas mokymams. Laikotarpis, kai darbuotojas turėjo dirbti, buvo 2012 m. liepos mėn.
1. Ar reikia rašyti darbuotojui pareiškimą, kad jis sutinka iš darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išskaičiuoti mokymo išlaidų sumą? O gal užtenka papildomai? susitarimai?
2. Kaip teisingai atspindėti namų ūkio apskaitą. operacija tuo atveju, jei sumą grąžins darbuotojas?

Klausimas buvo užduotas ne toje temoje, bet... jis nebuvo perkeltas, atsakysiu.

Prašymo rašyti nereikia, užtenka papildomo susitarimo.

Finansinis laikraštis. Regioninis numeris“, 2008, N 50

ATLYGINIMAS: SULAIKIMAI IR PRIGIJIMAI

Išskaitymas išlaidoms kompensuoti,
susiję su apmokėjimu už darbuotojų mokymą

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 straipsniu, atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime dėl mokymo darbdavio lėšomis nustatytam laikotarpiui, jis privalo atlyginti darbdavio patirtas išlaidas. už jo mokymą, skaičiuojant proporcingai po mokymų faktiškai nedirbtam laikui, jeigu darbo sutartyje ar mokymo sutartyje nenumatyta kitaip.
Kad darbdavys turėtų teisę į patirtų išlaidų kompensavimą, būtina:
a) sudaryti sutartį su darbuotoju, siunčiamu mokytis profesinio mokymo, perkvalifikavimo ar tobulinimosi tikslais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196, 197 straipsniai);
b) į sutartį įtraukti sąlygą dėl darbuotojo pareigos atlyginti darbdaviui jo patirtas išlaidas, jeigu darbo sutartis nutraukiama anksčiau nei nustatytas laikotarpis. Jei sutartyje tokios sąlygos nėra, darbdavys neturi teisės daryti tokio pobūdžio išskaitos.
Sąlyga, pagal kurią darbuotojas privalo mokytis darbdavio lėšomis ir dirbti tam tikrą laikotarpį po studijų baigimo, gali būti įtraukta į darbo sutartį tiek jos sudarymo metu, tiek vėliau (jeigu susiklosto atitinkamos aplinkybės) pasirašant papildomą susitarimą. Šiuo atveju nekalbama apie terminuotos darbo sutarties sudarymą ar jos galiojimo trukmės keitimą: sąlyga dėl būtinybės išdirbti nustatytą laikotarpį yra įtraukta į neterminuotą sutartį. Praktikoje privalomosios tarnybos laikotarpis paprastai yra nuo dvejų iki trejų metų.
Darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas tik tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama be svarbių priežasčių. Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas neskirsto darbo sutarties nutraukimo priežasčių į pagarbų ir nepagarbų, patartina darbo sutartyje tiksliai nurodyti, kokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas nuo sumokėtų sumų grąžinimo darbdaviui. mokymo laikotarpiui. Galimi darbdavių sutarčių su darbuotojais, siunčiamais studijuoti darbdavio lėšomis, sąlygų variantai.
Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti visų rūšių išlaidas, patirtas siunčiant darbuotoją mokytis, įskaitant tiesioginį apmokėjimą už mokymą, kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidas, darbdavio mokamą stipendiją per mokymosi laikotarpį. studijuoti ir kt.
T. Pančenko
Revizorius
Pasirašyta antspaudu
10.12.2008

Kalbant apie antrąjį klausimą. Paklausk kitoje temoje. Pagal forumo taisykles po vieną klausimą vienoje temoje.

Blogiausia bausmė japonų vaikui. Istorija iš gyvenimo. Vaikas padarė kažką blogo. Motina neteko kantrybės ir išspyrė sūnų pro duris. Po kelių minučių lauke pasigirdo verksmas. „Daugiau to nedarysiu“ – šluostydamas ašaras […]

• Pensija Rusijoje nuo 2018 m. sausio 1 d., paskutinės žinios: pokyčiai, indeksavimas - dirbantiems ir nedirbantiems pensininkams, kariškiai Pensija Rusijoje nuo 2018 m. sausio 1 d., paskutinės žinios. Kol Aleksejus Kudrinas šokiruoja visuomenę [...]
• Daugiausia dėmesio skiriame Strasbūro sandėlio teisėms kreiptis į teismą precedentuose ESPL Nr. 35 (1333) 2017-09-16-22. Viktor YATSINA, teismo kolegija sprendžia iš Charkovo srities apeliacinio teismo civilinių liudijimų. Charkivščinos teismai iš [...]
• Kodėl Raskolnikovas nusprendė padaryti nusikaltimą? Raskolnikovo asmenybė yra išskirtinė. Jis turi aiškų protą, tvirtą charakterį ir kilnią širdį. Ankstyvame amžiuje Rodionas Raskolnikovas buvo jautrus vaikas, gailestingas ir [...]
• 2014 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos Federacijos gamtos išteklių ir ekologijos ministerijos įsakymas Nr. 356 „Dėl Federalinės vandens išteklių agentūros priimto sprendimo dėl vandens telkinio suteikimo naudoti standartinės formos pakeitimų, 2014 m. jo […]
• Butas įkeistas bankui: 5 pardavimo variantai Daugybę kartų aprašyti dabartinės krizės „malonumai“ (dolerio kurso kilimas, atleidimai, atlyginimų mažinimas) gali lemti tai, kad būsto paskola prieš porą metų paimta paskola tampa […]

Gana dažnai darbuotojams reikia aukštesnio mokymo ar išsilavinimo.

Darbdavys yra pasirengęs investuoti pinigus į tokius mokymus, tačiau su sąlyga, kad darbuotojas ir toliau dirbs.

Šiame straipsnyje išsiaiškinsime, ar galima sulaikyti iš darbuotojo išleistus pinigus jį atleidžiant ir kaip tai padaryti teisingai.

Jei yra gamybos poreikis, organizacija turi teisę sudaryti su darbuotoju studento sutartį dėl išsilavinimo įgijimo.

Jis reglamentuoja šalių teisinius santykius ir nustato laikotarpį, per kurį darbuotojas įsipareigoja dirbti įmonėje.

Kai išlaidų suma nepadengia išskaitymo, darbdavys pirmiausia bando taikiai susitarti su darbuotoju.

Jei susitarimo nepasiekiama, įmonė turi teisę pareikšti ieškinį teisme. Skolos išskaitymo tvarką nustato 2006 m. 248 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip nustatyti sumą?

Sumokėtą sumą už mokymus galite apskaičiuoti pagal str. 249 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Skaičiavimas Kompensacijos suma mokama proporcingai faktiškai nedirbtam laikui.

Tačiau darbo sutartyje gali būti nustatytos ir kitos sąlygos, nepažeidžiant darbuotojo darbo teisės.

Pavyzdys:

Pradiniai duomenys:

Pažiūrėkime į konkretų pavyzdį, kaip apskaičiuoti kompensuotiną sumą.

Tarkime, kad organizacija už darbuotojo mokymą sumokėjo 30 tūkstančių rublių. Pameistrystės sutartyje nustatytas vienerių metų darbo laikotarpis, tai yra 12 mėnesių. Jis dirbo šešis mėnesius (6 mėnesius) ir nusprendė išeiti iš darbo.

Skaičiavimas:

Bendrovė iš jo atgaus lygiai pusę išleistų pinigų, nes jis dirbo pusę sutartyje nustatyto laikotarpio (30 000 / 12 * 6 = 1 500 rublių).

Studento sutartyje gali būti nustatytas kiek kitoks skaičiavimo principas. Pavyzdžiui, skaičiavimai turėtų būti atliekami darbo dienomis.

Tą patį galima padaryti ir laikrodžiuose. Suma bus maždaug tokia pati, skirtumai nežymūs.

Ką daryti, jei darbuotojas atsisako grąžinti pinigus?

Gana dažnai darbuotojai nenori grąžinti darbdaviui pinigų už mokymus.

Jie klaidingai mano, kad iš jų neįmanoma išieškoti daugiau, nei buvo priskaičiuota.

Praktika rodo, kad darbdavys iš sukauptų atsiskaitymo sumų galės išskaičiuoti tik dvidešimt procentų, o likusią dalį skolos sumos galima reikalauti per teismą.

Darbdavio tvarka yra tokia:

• Dokumentų rinkimas:
  • šalių pasirašyta sutartis;
  • atsiskaitymo raštelis, kuriame nurodyta išskaičiuota suma;
  • apskaičiavimas, nurodantis darbuotojo skolos sumą;
  • įsakymas atleisti iš darbo;
  • įmonės nuosavybės dokumentai;
  • asmens, veikiančio įmonės interesais, įgaliojimas.

Būtų gerai, jei įmonė papildomai atsiųstų skolininkui reikalavimą sumokėti skolą.

Reikalingas dokumentų paketas pridėti pranešimą apie laiško pristatymą (su pareikalavimu) su priedų sąrašu.

Iš minėtos tvarkos galime daryti išvadą, kad darbuotojui slapstytis neapsimoka, tačiau geriau skolą sumokėti susitarus. Tiesą sakant, tai bus daug pigiau.

išvadas

Pabrėžkime keletą pagrindinių pateiktos temos punktų.

Laba diena. Iš darbo išėjau savo noru.

Darbdavys nori nekompensuoti su mano mokymu susijusių išlaidų. Kiek jis gali juos laikyti? Darbo sutartis ir papildoma susitarimas nenutraukti darbo santykių trejiems metams buvo pasirašytas skirtingomis datomis (atitinkamai 2013-11-27 ir 2014-01-03). Mano mokymo kaina yra 122 000 rublių. Dirbau 14,5 mėn. Atlyginimai buvo mokami pavėluotai, o darbdavys gavo priedus už personalo mokymus (priemokos daugiau nei išlaidos)

Vladimiras, Lipeckas

Advokatas: Vladimiras Pelevinas

neprisijungęs dabar

Kiek suprantu, treji metai skaičiuojami nuo papildomo susitarimo datos - 2014-01-03, jeigu pačiame papildomame susitarime nenurodyta kitaip. Atitinkamai jie gali atidėti proporcingai nedirbtam laikui – už nedirbtą 24,7 mėnesio apie 84 tūkst. Nelabai aišku, apie kokias premijas kalbame, mažai tikėtina, kad tai turės įtakos jūsų santykiams su darbdaviu. Tačiau darbdaviui gali būti pateikta bauda už pavėluotą darbo užmokestį. Taip pat atkreipkite dėmesį į tai, ar jus samdanti ir į mokymus siunčianti organizacija yra ta pati – mano patirtimi tai buvo ne tas pats. Šiuo atveju apie jokį išlaidų kompensavimą negali būti nė kalbos.

Mokymo išlaidų kompensavimas atleidžiant iš darbo

Pagal studento sutartį privalau išdirbti metus po dviejų mėnesių mokymo, kitu atveju kompensuoti mokymo išlaidas (man mokama stipendija + kursų kaina). Šiuo metu stacionariai gydausi dėl lėtinės ligos, kuri paūmėjo, kai įsidarbinau, bet neturi nieko bendro su darbo sąlygomis. Ar galima išvengti apmokėjimo dėl negalėjimo tęsti darbo dėl sveikatos sutrikimų? Ar man nereikės atlikti tyrimo pateikiant tik išrašą iš ligoninės?

Michailas, Orelis

Darbuotojų mokymo išlaidų kompensavimas atleidžiant iš darbo: Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 str.

Advokatas: Dmitrijus Stikhinas

neprisijungęs dabar

Laba diena, Michailai!

Darbo kodeksas numato darbuotojo pareigą atlyginti darbdavio turėtas išlaidas jo mokymui, skaičiuojamas proporcingai po mokymų baigimo faktiškai nedirbtam laikui, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis ar mokymo sutartis, tik 2012 m. darbuotojo atleidimo iš darbo įvykis be rimtos priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime numatytam terminui dėl mokymo darbdavio lėšomis.

Liga, dėl kurios negalite toliau dirbti ar gyventi toje vietovėje, tikrai yra tinkama atleidimo priežastis.

Tačiau tokios ligos buvimą gali patvirtinti tik medicininė išvada. Išrašas iš ligos istorijos negali būti tokiu įrodymu.

Darbuotojo mokymo išlaidų kompensavimas atleidimo atveju

Sveiki. Turiu individualią verslininkę, pasiėmiau asistentę, kurią reikia kurį laiką apmokyti (mokysiuos pati, bet medžiaga, ant kurios ji mokysis, bus sunaudota). Sutarėme su ja, kad jei ji nepasitrauks prieš dvejus metus, tada ji man nėra skolinga už mokymus. Kokiu susitarimu ši sąlyga būtų įforminta? Be to, aš nenorėčiau mokėti jokių mokesčių nuo sumos, kuria vertinu mokymus (ir nuo sumos, kurią ji man grąžins atleidimo atveju). Koks geriausias būdas tęsti?

Oksana, Tiumenė

Darbuotojų mokymo išlaidų kompensavimas atleidžiant iš darbo: Rusijos Federacijos darbo kodekso 249 str.

Advokatas: Denisas Filatovas

neprisijungęs dabar

Laba diena, Oksana! Atidžiai išnagrinėjau jūsų klausimą ir galiu paaiškinti toliau nurodytus dalykus.

Darbuotojų mokymo (profesinio mokymo ir profesinio mokymo) ir papildomo profesinio išsilavinimo poreikį, taip pat darbuotojų siuntimą atlikti savarankišką kvalifikacijos vertinimą savo poreikiams nustato darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis).
Deja, Rusijos Federacijos darbo kodekso 198 straipsnis nustato, kad tik darbdavys - juridinis asmuo (organizacija) turi teisę sudaryti studento sutartį su darbo ieškančiu asmeniu arba su šios organizacijos darbuotoju dėl išsilavinimo darbe arba be pertraukos nuo darbo. Per šį laiką studentui mokama stipendija.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 str., jei studentas, pasibaigęs pameistrystės laikotarpiui, be pateisinamos priežasties nevykdo savo įsipareigojimų pagal sutartį, įskaitant ir nepradeda dirbti, jis darbdavio prašymu grąžina pameistrystės metu gautą stipendiją, taip pat kompensuoja kitas su pameistrybe susijusias darbdavio išlaidas.

Kaip užsiregistruoti į mokymus

Norėdami gauti pinigų už mokymus, jei darbuotojas išeina iš darbo, darbdavys turi tinkamai surašyti dokumentus. Pagal įstatymą mokymo sutartys gali būti nustatomos:

• darbo sutartyje;
• atskira sutartis;
• studento sutartis.

Šie dokumentai veikia skirtingai.

Darbo sutartis. Darbdavys gali iš anksto darbo sutartyje numatyti, kad po mokymų darbuotojas tam tikrą laiką dirbs įmonėje. Tai yra, darbdavys dar nežino, ar apmokys darbuotoją, ar ne, tačiau apsidraudžia bet kuriuo atveju. Taip darbuotojas iš anksto žinos: už įmonės pinigus baigti mokslus ir eiti kitur nebus galima.

Sutarties formuluotė yra tokia:

„Jei darbuotojas mokosi už darbdavio lėšas, jis įpareigotas išdirbti ne trumpiau kaip metus, o atleistas iš darbo – atlyginti darbdaviui jo mokymo išlaidas. Mokymo išlaidų kompensavimas laikomas proporcingu po mokymų faktiškai nedirbtam laikui.“

Ši frazė sutartyje yra draudimas tuo atveju, jei darbuotojas atsisako pasirašyti pameistrystės ar mokymo sutartį. Arba darbdavys pamirš juos surašyti. Visko gali nutikti.

Teismai patvirtina, kad darbuotojo mokymo sąlygos gali būti nurodytos darbo sutartyje. Teismo sprendime byloje Nr.33-13222 yra tokia frazė:

„Sutarties dėl darbuotojo mokymo sąlygos, stažas po mokymo, taip pat darbuotojo pareiga atlyginti darbdavio patirtas išlaidas šiems tikslams, gali būti numatytos ne tik atskirame susitarime dėl mokymo (pameistrystės sutartyje). ), bet ir pačioje darbo sutartyje...“. Tai yra, darbo sutartyje galima nurodyti tarnybos laikotarpį po mokymo. Teismo byla.

Studento sutartis. Daroma išvada, kai darbuotojas po mokymo įgyja tam tikrą kvalifikaciją:

• generalinis kirpėjas tampa kirpėju-stilistu ir gali ne tik kirpti plaukus, bet ir pasidaryti šukuosenas;
• tekintojas gauna trečią laipsnį.

Komandos formavimo kursai, atsparumo stresui mokymai ir neigiamų klientų atsiliepimų sprendimo meistriškumo klasė čia netinka. Jei sudarysite studento sutartį dėl tokio mokymo ir reikalausite, kad darbuotojas atlygintų išlaidas, teismas bus darbuotojo pusėje.

Studento sutartyje turi būti nurodyta:

• šalių pavadinimai;
• kvalifikaciją, kurią darbuotojas įgis po mokymų;
• darbdavio pareiga atleisti darbuotoją iš darbo studijų metu;
• tarnybos laikotarpis po mokymo;
• mokymo laikotarpis;
• mokėjimo suma treniruočių metu.

Svarbiausia – stažas ir mokymų kaina. Šios sąlygos lemia, ar įmonė gaus kompensaciją po darbuotojo atleidimo, ar ne.

Po mokymų darbuotojas privalo turėti diplomą, pažymėjimą ar kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimą.

Mokymo sutartis. Sutartis sudaroma mokymams, po kurių darbuotojas neįgyja kvalifikacijos. Pavyzdžiui, darbuotojas gali išmokti valdyti naują įrangą.

Sutartyje turi būti:

• mokymo laikotarpis;
• mokymosi išlaidos;
• tarnybos terminas;
• kur studijuoja, kokiu dalyku ir kokį rezultatą gaus.

Bendra schema, kaip pasirinkti, kurį dokumentą sudaryti:

• tekintojas gauna trečios klasės atestatą, kirpėjas pakelia kvalifikaciją iki kirpėjo-stilisto, buhalteris – ekonomikos diplomą → studento sutartis;
• pardavimų vadybininkas vyksta į meistriškumo pamoką apie naujas NLP technikas, o siuvėja – į vienos dienos seminarą apie kirpimą Lubax stiliaus → mokymo sutartis;
• darbdavys nežino, kur siųs darbuotoją mokytis ir ar išvis siųs, bet nori iš anksto sužaisti saugiai → darbo sutartyje nustato darbo laikotarpį po apmokymo.

Tačiau dokumentų ruošimas darbuotojams – dar ne viskas, ką reikia padaryti.

Surinkite dokumentus iš mokymo įstaigos

Jei darbdavys pareikalaus iš darbuotojo kompensuoti mokymus, teismas prašys susitarimo su mokymo įstaiga. Sutartyje turi būti:

• studijavusių darbuotojų pavardės ir vardai;
• mokymo laikotarpis;
• mokymo išlaidos kiekvienam darbuotojui;
• kvalifikacija.

Sutartyje geriau nurodyti kiekvieno darbuotojo mokymo išlaidas. Net jei kaina būtų vienoda visiems:

Gulyakinas Pavelas Aleksandrovičius - 20 000 rublių;

Prinimatina Alisa Anatolyevna - 20 000 rublių;

Kazakevičius Aleksandras Anatoljevičius - 20 000 rublių;

Iš viso trijų darbuotojų mokymas kainuoja 60 000 rublių.

Jei nurodoma tik bendra mokymų suma, darbuotojas gali pasakyti: „Tiksliai nežinau, kiek už mane sumokėjo. Gal du tūkstančiai rublių, o ne dvidešimt tūkstančių.

Praktikoje pasitaikė atvejis, kai darbdavys darbuotojus siųsdavo mokytis į mokymo įstaigą neturėdamas licencijos. Po mokymų darbuotojai pasitraukė ir nuėjo pas konkurentą. Teismas norėjo atleisti darbuotojus nuo studijų išlaidų kompensavimo, nes jie mokėsi nelicencijuotame mokymo centre. Mane išgelbėjo tai, kad tai buvo vienintelis šios profesijos mokymo centras.

Koks yra darbo laikotarpis norint užsiregistruoti?

Teisininkai teigia, kad tarnybos laikotarpis po mokymų turėtų būti pagrįstas. Bet tai neaiški frazė. Čia nėra universalaus patarimo ar formulės, tačiau darbo stažas priklauso nuo mokymosi laiko ir išlaidų:

darbuotojas tris dienas mokėsi už dešimt tūkstančių rublių, jokio diplomo negavo, o darbdavys įpareigoja dirbti penkerius metus → neprotingą laikotarpį. Mokymai buvo trumpi ir pigūs;

darbuotojas tris dienas mokėsi pas geriausią užsienio pardavėją, žurnalo „Forbes“ duomenimis, už šimtą penkiasdešimt tūkstančių rublių. Tokia gyvenimo aprašymo eilutė gali padidinti darbuotojo atlyginimą → nuo dvejų iki trejų metų darbo stažas būtų protingas laikotarpis.

Teismai vertina pagal tuos pačius kriterijus, atsižvelgdami į darbuotojo įgyjamą kiekį, mokymo trukmę ir kvalifikaciją. Jiems rūpi, ar darbuotojas po mokymų bus vertas rinkoje daugiau. Remdamiesi patirtimi, darbdaviai paprastai nustato laikotarpį nuo vienerių iki penkerių metų.

Darbuotojas baigė mokymus ir atsistatydino.

Jei nepavyks susitarti su darbuotoju, kad jis pats kompensuotų mokymo išlaidas, teks kreiptis į teismą. Kaip paduoti ieškinį – atskiro straipsnio tema. Kol kas – apie ką kita.

Iš darbuotojo galite gauti:

• mokymosi išlaidos;
• papildomos kelionės ir apgyvendinimo išlaidos.

Pagal įstatymą darbuotojas po mokymų privalo grąžinti sumą, proporcingą faktiškai nedirbtam laikui.

Darbuotojas apmokytas buhalteriu už 50 000 rublių.

Mokymo sutartis įpareigoja dvejus metus po mokymų dirbti buhalteriu.

Jis dirbo metus ir du mėnesius ir nori išeiti iš darbo.

Pasirodo, iki darbo liko dar dešimt mėnesių.

Darbuotojas turi grąžinti: 50 000 rublių / 24 mėnesiai * 10 mėnesių = 20 833 rubliai.

Keičiasi teismų praktika dėl papildomų išlaidų apgyvendinimui ir kelionėms mokymų metu. Anksčiau teismai yra sakę, kad darbuotojas neprivalo kompensuoti pragyvenimo ir kelionės išlaidų. Dabar darbdaviai gali kompensuoti šias išlaidas, jei gali įrodyti, kad jos susijusios su mokymu.

UAB „Rusijos geležinkeliai“ išsiuntė darbuotoją, net Anikanovą, mokytis traukinių eismo valdytoju. Pagal darbo sutarties sąlygas po mokymų jis turėjo dirbti pas darbdavį dvejus metus, tačiau nusprendė išeiti iš darbo. Bendrovė padavė ieškinį ir reikalavo kompensacijos:

• mokymas,
• stipendijos,
• Kelionės išlaidos.

Pirmosios instancijos teismas pasakė, kad darbuotojas privalo kompensuoti mokymus, bet ne visa kita.

Apeliacinis teismas pasakė taip: „Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti bet kokias išlaidas (išlaidas), jeigu jos buvo susijusios su mokymu ir pagrįstos dokumentais. Prie tokių išlaidų (išlaidų) turėtų būti priskiriamas tiesioginis apmokėjimas už mokymus, kelionės, būsto, dienpinigių ir kitos išlaidos. Tai yra, galite reikalauti kompensuoti apgyvendinimo ir kelionės išlaidas.

Svarbiausia: įmonė turi įrodyti, kad išlaidos būstui ir maistui buvo susijusios su mokymu ir pateikti tai patvirtinančius dokumentus. Teismo byla.

Įmonė turi metus po darbuotojo išvykimo kompensuoti mokymo išlaidas. Per šį laikotarpį reikia kreiptis į teismą ir pateikti visus dokumentus.

Pasitaiko, kad darbuotojas pirmiausia sutinka grąžinti pinigus, bet paskui dingsta arba pasako, kad nieko nekompensuos. Tokiu atveju, atleidžiant iš darbo, su darbuotoju reikia pasirašyti savanorišką atlyginimo sutartį, o joje – mokėjimo grafiką.

Jei darbuotojas tam tikru momentu nustoja mokėti pagal grafiką, metai skaičiuojami nuo to momento, kai jis vėlavo atsiskaityti. Su šiuo dokumentu galite kreiptis į teismą.

Panašūs straipsniai