Išsiunčiant nėščią darbuotoją atostogų, reikia ne tik teisingai apskaičiuoti pašalpą, bet ir tiksliai žinoti, ar nėštumo ir gimdymo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tai bus aptariama šiame straipsnyje.

Kas yra motinystės atostogos

Pagal darbo teisę nėščia darbuotoja turi teisę neiti į darbą septyniasdešimt dienų iki gimdymo ir dar septyniasdešimt dienų po jo. Buvimo namuose laikotarpiu ji gaus pašalpą, o toks laikotarpis oficialiai vadinamas motinystės atostogomis arba motinystės atostogomis.

Savaime suprantama, kad atlikdami skaičiavimus įmonių vadovai domisi, ar iš motinystės atostogų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, kiti mokesčiai ir įmokos. Tas pats klausimas, be abejo, neramina ir atostogauti išeinančius darbuotojus – juk daug maloniau visą sukauptą sumą į rankas gauti pilnai, be jokių atskaitymų.

Išmoka už laikiną neįgalumą dėl nėštumo ir gimdymo

Prieš klausiant savęs, ar nėštumo ir gimdymo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu 2018 m., būtų gerai žinoti, kaip tiksliai apskaičiuojamos ir skaičiuojamos motinystės atostogų išmokos 2018 m. Iš viso už šį laikotarpį mokama taip pat, kaip ir už įprasčiausias kasmetines kalendorines atostogas, tik ji vadinama pašalpa ir išrašoma iš Socialinio draudimo fondo.

Taip nutinka todėl, kad nors motinystės atostogos ir yra atostogos, jos įforminamos kaip laikinos negalios laikotarpis – tai yra Socialinio draudimo fondo veiklos ir atsakomybės sritis. Skaičiavimus, kaip išsamią informaciją, atlieka darbdaviai ir Fondui pateikia tik galutinį rezultatą. Todėl jos privalo išsiaiškinti, ar motinystės atostogos yra apmokestinamos, nors pagal naujus teisės aktų reikalavimus kartu su galutiniu skaičiumi pateikiamas skaičiavimo lapas, kuriame yra pilnai aprašyti visi skaičiavimai.

Pirkimo užsakymas

Kaip ir įprastas kalendorinis apmokamas poilsis nuo darbo, taip ir atleidimo nuo darbo pareigų už nėštumą ir gimdymą laikotarpis apmokamas pagal vidutinį dienos uždarbį – tai reikia žinoti prieš skaičiuojant mokesčius už motinystės atostogas.

Lygiai taip pat visi mokesčiai ir įmokos apmokestinami per atsiskaitymo laikotarpį yra sumuojami ir dalijami iš dirbtų dienų skaičiaus per pastaruosius dvejus metus. Į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiami visi laikotarpiai, kai darbuotojas gavo dalinį arba visą uždarbį, bet neapmokestinamas mokesčiais ir draudimo įmokomis.

Jei ankstesnius dvejus metus darbuotoja dirbo kitoje įmonėje, iš kurios išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, apskaičiavimams turi atsinešti pažymą apie pajamas. Beje, jei darbuotojas yra registruotas ir dirba keliose įmonėse, ji gali kreiptis dėl pašalpų visose savo darbo vietose. Žinoma, klausimą, ar motinystės atostogos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, tuomet turės spręsti visi jos darbdaviai.

Darbuotojo pajamų apmokestinimas

Prisiminkime, prieš išsiaiškindami, ar motinystės atostogų metu mokamas pajamų mokestis, kokius mokesčius moka paprastas įprastos organizacijos darbuotojas. Pagal įstatymą kiekvienas mokesčių gyventojas nuo gautų pajamų moka:

• asmeninių pajamų mokestis;
• draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą;
• įmokos į Pensijų fondą;
• draudimo įmokos nuo profesinių ligų ar nelaimingų atsitikimų darbe.

Būtent iš draudimo įmokų susidaro fondas, iš kurio vėliau apmokamas laikinas neįgalumas, įskaitant nėštumo ir gimdymo laikotarpį.

Motinystės pašalpų apmokestinimas

Asmenų neapmokestinamų pajamų rūšių sąraše (pagal DK 217 str.) įtrauktos išmokos dėl laikinojo neįgalumo dėl nėštumo ir gimdymo. Remiantis Finansų ministerijos paaiškinimu, kaip apmokestinamos motinystės pašalpos, taip pat paaiškėja, kad šios rūšies valstybės pašalpa neapmokestinama. Žinoma, tokios išmokos neįtraukiamos į įmonės išlaidas.

Mokesčio atskaita už motinystės atostogas

Mokesčių atskaita yra suma, kuria galima sumažinti mokesčio bazę. Pavyzdžiui, mokesčių mokėtojai, prižiūrintys nepilnamečius vaikus, gali turėti teisę į tam tikras išmokas šiuo atžvilgiu. Tai yra, motinystės atostogose esanti moteris taip pat pereina į šią mokesčių mokėtojų kategoriją. Prašyti mokesčių lengvatos ji galės iš karto grįžusi į darbą, kai vėl gaus gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamas pajamas.

Tikimės, kad šis straipsnis padėjo visiškai suprasti klausimą, kaip tiksliai motinystės atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Didžioji dalis piliečių pajamų yra apmokestinamos, tačiau verta pagalvoti, ar motinystės pašalpos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Šis renginys reikalauja gana didelių išlaidų. Todėl būtų logiška manyti, kad šios rūšies mokėjimai nėra apmokestinami. Bet ar tikrai taip? Pažvelkime atidžiau šiame straipsnyje.

Valstybės parama

Žinoma, gerinti demografinę situaciją šalyje yra vienas iš pirminių uždavinių. Būtent todėl valstybė tam stengiasi sudaryti kuo palankiausias sąlygas. Turėti vieną vaiką yra gana daug energijos ir finansiškai brangu. O kai yra du ar net trys vaikai, tai virsta tikru iššūkiu. Dėl to labai svarbi valstybės parama.

Yra keletas materialinių būdų remti įvairias šeimas, atsižvelgiant į jų būklę. Pažvelkime į konkrečius pavyzdžius:

• Pirmoji gali būti skirta išmokoms už nėštumą ir vėlesnį gimdymą.
• Taip pat teikiama vienkartinė finansinė parama moterims, kurios užsiregistruoja gydymo įstaigoje ankstyvoje nėštumo stadijoje.
• Dar vieną vienkartinę pašalpą galima gauti iškart pagimdžius vaiką.
• Tėvai gali kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos, kuri mokama kas mėnesį.

Toks platus finansinės paramos pasirinkimas tikrai skatina vaisingumą. Dažnai sumos, kurias gauna tėvai, pakanka tiems tikslams, kuriems jos skiriamos. Pakalbėkime plačiau apie pirmąją naudą.

Nėštumas ir gimdymas

Darbinga moteris gali išduoti nedarbingumo pažymėjimą tam tikram mėnesiui, kuriame nurodoma laikinoji negalia. Tiksliau sakant, septintą nėštumo mėnesį moteris gali išeiti vadinamųjų „motinystės atostogų“. Dabar pažvelkime į konkrečius nedarbingumo atostogų gavimo atvejus nėštumo metu:

• Tuo atveju, kai tai pirmas moters vaikas ir tik vienas vaisius, ji turi teisę gauti nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip likus 65 dienoms iki faktinio vaiko gimimo. Tolesnės motinystės atostogų dienos neturėtų viršyti 140 dienų.
• Kai tai vėl pirmas vaikas, bet yra du ir daugiau vaisių, galima išeiti motinystės atostogų kiek anksčiau. Tiksliau, likus 80 dienų iki gimdymo. Paprastai atostogos neviršija 190 dienų.
• Jei atsižvelgsime į ankstesnį punktą ir pridėsime prie jo keletą komplikacijų nėštumo metu, laikas šiek tiek padidės. Bet ne ilgiau kaip 15 dienų.
• Į šį sąrašą taip pat įtrauktos situacijos, kai įvaikinamas vaikas, kurio amžius neviršija trijų mėnesių nuo gimimo datos. Tokiu atveju išmokas gauna vienas iš naujų tėvų. O atostogos apie 65 dienas.
• Įvaikinus daugiau nei vieną vaiką, laikotarpis vėl pailgėja. Maksimali galima trukmė yra 100 dienų nuo kūdikio gimimo datos.

Dabar pakalbėkime šiek tiek tiesiai apie sumas, kurios mokamos motinai nėštumo ir vėlesnių gimdymų metu to paties pavadinimo pašalpos forma. Pirmiausia verta pasakyti, kad gali būti situacija, kai ir motinystės atostogos, ir motinystės atostogos kūdikio priežiūrai iki pusantrų metų sutampa. Tokiu atveju mama neturi galimybės gauti abiejų pašalpų vienu metu. Todėl jai teks rinktis didesnę sumą, prireikus koreguojant apskaitą.

Gyventojų pajamų mokesčio motinystės pašalpa

Taigi, pirmiausia apsvarstykime maksimalias sumas, kurias moteris gali gauti nėštumo ir vėlesnių gimdymų metu. Pirmiausia paimkime mamą, kuri turėjo tik vieną vaisių ir nėštumas praėjo be jokių komplikacijų:

• Už 2015 metus tokioms moterims buvo pasiūlyta maksimali 220 600 rublių suma. Tokiu atveju sumuojame visus galimus mokėjimus.
• 2016 m. mokėjimas tapo šiek tiek didesnis, ty 240 100 rublių.

Situacija šiek tiek pasikeičia, jei gimdymas ar pats moters nėštumas įvyko su tam tikromis komplikacijomis. Kalbant skaičiais, tada:

• 2015 metais bendra išmokų suma už tokias atostogas buvo 250 700 rublių.
• Nuo 2016 m. mokėjimai toliau didėjo. Jų vertė siekė 270 500 rublių.

Iš to išplaukia, kad 2017 metais šis skaičius dar labiau padidės. Iki šiol tiksli maksimali suma nėra galutinai nustatyta. Tačiau galite būti tikri, kad jis žymiai padidės. Net lyginant su pragyvenimo brangimu ir minimaliu atlyginimu visoje Rusijoje. Taip pat padidėjo finansavimas šias išmokas išduodančioms įstaigoms.

Matant tokias sumas, gali kilti klausimas: ar motinystės atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? Verta pradžiuginti skaitytojus. Ši mokėjimo rūšis įtraukta į neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu sąrašą. Tačiau galimos situacijos, kai ji vis tiek išskaičiuojama iš moters gaunamų sumų. Tuo atveju, jei yra papildomų mokėjimų iš organizacijos, kurioje ji dirba.

Pabaigai norėčiau pasakyti, kad šių sumų tikrai užtenka toms prekėms, kurioms yra skiriamos lėšos. Be to, šios išmokos dėl didelių išlaidų, susijusių su vaiko gimimu ir auginimu, nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Planuodamos šeimos biudžetą nėštumo ir gimdymo laikotarpiui bei vėlesnei vaiko priežiūrai, besilaukiančios mamos visada pagalvoja, kokias išmokas ir kokia suma gaus per šį laikotarpį. Tuo pačiu, kaip ir kokio dydžio pašalpa turės būti išmokėta motinystės atostogose esančiai darbuotojui, turi pagalvoti ir verslininkas, savarankiškai tvarkantis buhalterinę apskaitą. Vienas iš opiausių klausimų, dominančių ir besilaukiančias mamas, ir jų darbdavius ​​– ar motinystės atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? Šis straipsnis bandys atsakyti į tai.

Kas yra motinystės išmokos?

Pirmiausia turite suprasti, ką reiškia motinystės išmokos. Valstybė, deklaruodama globą motinoms ir jų palikuonims, moterims motinystės laikotarpiu teikia dviejų rūšių išmokas. Kai kurios iš jų taip pat taikomos tam tikroms kitoms darbuotojų kategorijoms. Tai yra privalumai:

• atostogos,
• piniginės išmokos.

Vaiko besilaukianti moteris turi teisę į įstatyme numatytas motinystės atostogas. Po jo gimimo ji taip pat turi teisę gauti vaiko priežiūros atostogas, numatytas Rusijos įstatymuose, ir likti jose, kol jam sukaks treji metai. Vietoj to kitas šeimos narys, galintis prižiūrėti vaiką, gali gauti tokias pat atostogas. Šie lapai vadinami motinystės atostogomis. O išmokos, kurios mokamos tokiose atostogose esantiems darbuotojams, vadinamos motinystės išmokomis.

Valstybė yra numačiusi šių rūšių pašalpas, kurios mokamos nėštumo ir gimdymo atostogų metu:

• nėštumui ir gimdymui,
• vaikų priežiūrai.

Kaip matyti iš jų pavadinimų, kiekviena išmoka yra susijusi su tam tikros rūšies atostogomis. Verta nepamiršti, kad šių išmokų mokėjimo laikotarpis gali nesutapti su laikotarpiu, kai darbuotojas yra tokiose atostogose. Taigi priežiūros pašalpa mokama tik iki vaikui sukaks pusantrų metų. Ateityje moteris gali likti atostogų, tačiau pašalpų nebegaus.

Motinystės išmokų suma

Dabar, nusprendę, kas yra motinystės išmokos, turite žinoti, kokia suma jos mokamos. Moteris motinystės atostogų metu turimą pašalpą skaičiuojama 100 % jos vidutinio darbo užmokesčio. Ši išmoka mokama vienkartine išmoka. Savo ruožtu vaiko priežiūros išmokos skaičiuojamos proporcingai vidutiniam uždarbiui.

Kaip matote, visų rūšių išmokos skaičiuojamos pagal darbuotojo atlyginimą. Bet, kaip žinia, iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuojamas pajamų mokestis. Šioje situacijoje kyla klausimas: „Ar iš motinystės atostogų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ar ne? Pažvelkime į tai toliau.

Ką įstatymai sako apie tai, ar motinystės atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu?

Kokios pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, nustatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekse. Visų pirma, apmokestinamoms pajamoms priskiriamos šios pajamų rūšys:

• darbo užmokestis ir kiti atlyginimai už darbuotojo darbo pareigų atlikimą,
• nekilnojamojo turto, obligacijų akcijų, kitų vertybinių popierių pardavimo pajamos,
• dividendai,
• draudimo išmokos ir pan.

Išsamus pajamų, kurios pagal įstatymą apmokestinamos pajamų mokesčiu, sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnyje. Savo ruožtu to paties dokumento 217 straipsnis nustato, kokios pajamos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tai įtraukia:

• valstybines pašalpas,
• mokėjimai, susiję su žalos atlyginimu,
• pensijos,
• išmokos, susijusios su darbuotojų atleidimu, išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
• kiti mokėjimai.

Šiame sąraše motinystės išmokos priskiriamos valstybės išmokoms. Tuo pačiu įstatyme konkrečiai nurodyta, kad motinystės pašalpos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Apie išmokas, kurios skiriamos vaiko priežiūros atveju ir kurios mokamos iki vaikui sukaks 1,5 metų, atskirai nėra. Bet kadangi ši pašalpa yra valstybės išmoka, ji neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Taigi, atsakyti į dažnai užduodamą klausimą: „Ar motinystės atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? su dideliu pasitikėjimu galime atsakyti, kad jie neapmokestinami. Be to, tiek išmokos motinystės atostogų metu, tiek įstatymų numatytų atostogų metu, kai darbuotoja yra susijusi su vaiko iki 1,5 metų priežiūra.

Be to, verta atkreipti dėmesį į tai, kad be šių išmokų valstybė yra nustačiusi periodinę mėnesinę kompensaciją, kuri darbuotojui mokama tol, kol vaikas sulauks atitinkamo amžiaus. Šiuo metu (2015 m.) 50 rublių per mėnesį.

Ši kompensacija skiriama nuo to momento, kai moteris ar kitas darbuotojas išeina atostogauti nepilnamečio vaiko priežiūrai, iki tol, kol jam sukaks 3 metai. Ši kompensacija taip pat neapmokestinama pridėtinės vertės mokesčiu.

Ar papildoma išmoka iki vidutinio darbo užmokesčio yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu?

Mokėdamas pašalpas, darbdavys gali mokėti papildomas išmokas iki vidutinio uždarbio. Kitaip nei minėtos motinystės išmokos, ši papildoma išmoka nėra valstybės išmoka. Todėl, mokesčių tarnybos nuomone, išsakyta daugybe informacinių raštų ir vadovaujantis teismų praktika, papildoma priemoka iki vidutinio darbo užmokesčio yra apmokestinama pajamų mokesčiu.

Ar motinystės darbuotojai yra apmokestinami pajamų mokesčiu ir kaip galiu išduoti 2-NDFL pažymą darbuotojui, kuris išeina motinystės atostogų? Kas šiuo klausimu pasikeitė 2018–2019 metais? Tai aptariama mūsų straipsnyje.

Motinystės atostogos: svarbiausi dalykai

Ar motinystės atostogų metu skaičiuojamas pajamų mokestis? Šis klausimas kelia nerimą ir įvykio kaltininkui, ir buhalteriams, susijusiems su darbo užmokesčio klausimais, nes už klaidas gresia baudos ar net FSS atsisakymas grąžinti sukauptus mokėjimus.

Mūsų šalyje socialinio draudimo fondų pašalpos moterims skiriamos 70 dienų iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo (išskyrus komplikuotą nėštumą ir gimdymą). Skirtingai nuo įprastų nedarbingumo atostogų, kai už pirmąsias 3 dienas apmoka darbdavys, nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų išlaidas visiškai apmoka Socialinio draudimo fondas. Pagrindinius motinystės pašalpų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos punktus reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255-FZ. Norint gauti motinystės pašalpą, reikalingi šie dokumentai:

• nedarbingumo atostogos (arba atostogos, jei moteris turi kelis darbus ir kiekviename iš jų planuoja gauti pašalpas);
• darbo užmokesčio pažymą už metus, į kurių duomenis bus atsižvelgiama apskaičiuojant nedarbingumo išmokas, jei moteris tais metais dirbo kitus darbus.

Apie taisykles, pagal kurias nustatoma motinystės atostogų trukmė, skaitykite šiame straipsnyje.

Motinystės atostogų apmokestinimas 2018-2019 metais: ar nuo šių išmokų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis?

1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje yra vienareikšmis atsakymas į klausimą, ar pajamų mokestis išskaičiuojamas iš motinystės atostogų. Šio straipsnio tekste teigiama, kad motinystės pašalpos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tuo motinystės išmokos skiriasi nuo įprastų nedarbingumo atostogų, nuo kurių turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis.

Nedirbančios moterys neturi teisės į motinystės atostogas, išskyrus tas, kurios buvo atleistos iš darbo dėl organizacijos likvidavimo. Kaip ir eilinių motinystės atostogų išeinančios moterys gauna visas reikalingas išmokas nemažinant jų pajamų mokesčio dydžiu.

Be to, nėščios moterys turi teisę į dar 2 išmokas:

• Vienkartinė išmoka užsiregistravusiems nėščiųjų klinikoje iki 12 nėštumo savaitės. Įstatyme nustatyta jo bazinė suma yra 300 rublių. Atsižvelgiant į indeksavimą nuo 2019-02-01, tai yra 655,49 rubliai.
• Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą. Jo pagrindinė vertė, nustatyta įstatymu, yra 8000 rublių. Atsižvelgiant į indeksavimą, ši išmoka nuo 2019-02-01 yra lygi 17 479,73 rub.

Nuo šių išmokų sumų, kaip ir nuo motinystės išmokų, pajamų mokestis nėra išskaitomas.

Skaitykite daugiau apie išmokų vaikams rūšis ir dydžius 2019 m.

Kas moka motinystės pašalpas ir ar individualūs verslininkai skaičiuoja ir išskaičiuoja pajamų mokestį nuo motinystės atostogų?

Motinystės išmokas visiškai finansuoja Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, kuris yra vykdomas per invalidumo ir motinystės socialinio draudimo įmokas. Tokias įmokas turi mokėti kiekvienas darbdavys (tiek juridinis, tiek individualus verslininkas).

Nuo 2017 m. draudimo įmokos pervedamos ne pačiam fondui, o Federalinei mokesčių tarnybai. Tačiau motinystės pašalpų kaupimo teisingumo tikrinimo ir sprendimo dėl jų kompensavimo darbdaviui priėmimo funkcijos liko Sodrai.

Skaitykite apie tai, kokių dokumentų reikia kreiptis į socialinį draudimą dėl kompensacijos.

Tokiu atveju pati moteris verslininkė gali likti be motinystės atostogų. Jas ji turi tik vienu atveju – jei iki išeidama motinystės atostogų yra sudariusi savanoriško draudimo sutartį su Sodra ir sumokėjusi įmokas už visus kalendorinius metus.

Pavyzdžiui, 2018 metais sudariusi sutartį su Sodra, moteris įmokas už visus metus turi sumokėti iki gruodžio 31 d. Tada teisė į draudimą atsiras 2019-01-01.

Jei moteris vienu metu dirba keliuose darbdaviuose, ji gali gauti nėštumo ir gimdymo atostogas visose darbo vietose. Darbdavys, dirbantis ne pagrindinėje darbo vietoje, privalo motinystės pašalpas kaupti lygiai tokia pat tvarka kaip ir pagrindinė.

Motinystės atostogų pajamų mokestis 2018-2019 m

Motinystės pašalpų apskaičiavimo taisyklėse ar jų apmokestinimo gyventojų pajamų mokesčiu klausimu 2018-2019 metais nepasikeitė. Tai reiškia, kad 2018-2019 metais pajamų mokestis vis dar nėra imamas iš gimdyvių. Tačiau tradiciniai pakeisti dydžiai, priklausantys nuo minimalaus atlyginimo dydžio ir darbuotojo pajamų vertės, kurių ribose šioms pajamoms mokamos neįgalumo ir motinystės draudimo įmokos.

Remiantis šiomis reikšmėmis, nuo 2019-01-01 motinystės atostogoms:

• minimali vertė, susijusi su kitu minimalaus atlyginimo padidinimu (iki 11 280 rublių), bus 51 919 rublių. esant normaliam gimdymui (per 140 dienų);
• minimali suma už sudėtingą gimdymą (už 156 dienas) bus 57 852,60 rublių;
• minimali suma už daugiavaisį nėštumą (194 dienas) bus 71 944,90 rublių;
• maksimalus normalus gimdymas (140 dienų) yra 301 095,20 rublių;
• maksimalus sudėtingas gimdymas (156 dienoms) bus 335 506,08 rubliai;
• didžiausia išmokų suma už daugiavaisį nėštumą (už 194 dienas) bus 417 231,92 rubliai.

Ar pajamų mokestis imamas nuo dirbančių motinystės atostogų pajamų ir kaip jai užpildyti 2-NDFL pažymą

Kaip minėta aukščiau, klausimas, ar pajamų mokestis išskaičiuojamas iš motinystės atostogų, yra svarbus buhalteriams, išduodantiems 2-NDFL pažymas. Iš tiesų, kokia turėtų būti ši pažyma dėl motinystės atostogų?

Po motinystės atostogų darbuotoja turi teisę į vaiko priežiūros atostogas:

• pirmiausia iki 1,5 metų, per kuriuos jai (taip pat Sodrai) kas mėnesį mokama pašalpa;
• iki 3 metų, per kuriuos ji gali neturėti jokių pajamų, išskyrus 50 rublių mėnesinę kompensaciją, nustatytą Rusijos Federacijos prezidento 1994 m. gegužės 30 d. dekretu Nr. 1110 ir taikomą visus 3 metus vaiko priežiūros atostogos.

Kadangi mokėjimai, susiję su vaiko priežiūra, taip pat neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, gali paaiškėti, kad moteris per metus neturi pajamų, už kurias Federalinei mokesčių tarnybai reikia pateikti 2-NDFL pažymą. Tai yra, tokioje situacijoje pažymėjimas neišduodamas.

Tačiau dabartiniai teisės aktai leidžia dirbti motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis) su sąlyga, kad darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju 2-NDFL sertifikatas išduodamas bendra tvarka.

Norėdami gauti informacijos apie 2-NDFL sertifikato išdavimo laikotarpį, skaitykite straipsnį „Jie nedavė darbuotojui 2-NDFL pažymėjimo? Palaukite teismo" .

Rezultatai

Į klausimą, ar pajamų mokestis imamas iš motinystės atostogų, yra tik vienas atsakymas – neigiamas. Skirtingai nuo išmokų už reguliarias nedarbingumo atostogas, motinystės pašalpos neturėtų būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tai aiškiai nurodyta 1 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Verslininkas privalo atskaityti mokesčius nuo beveik visų darbuotojui išmokėtų išmokų. Tačiau yra nemažai išimčių, susijusių su valstybinių įstaigų išmokų mokėjimu. Ar ji mokama iš motinystės pašalpų ar išmokų, susijusių su vaiko iki 1,5 metų auginimu? Pažvelkime į tai šiame straipsnyje.

Gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas nėštumo išmokoms

Mokėjimų, apmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje. Tačiau net jei mokėjimas šiame straipsnyje nepaminėtas, bet išreiškiamas pinigais ir darbuotojui suteikia materialinės naudos, nuo jo mokamas mokestis. Taip pat 2-NDFL sertifikate turi būti nurodytos darbuotojui išduotos lėšos.

Taigi kaip su motinystės išmokomis (M&B)? Anksčiau buvo manoma, kad tai turėtų būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, nes tai yra moters pajamos. Tačiau dabar Rusijos Federacijos mokesčių kodekse buvo padarytas reikšmingas pakeitimas, pagal kurį valstybės kompensacijos (įskaitant išmokas) yra neapmokestinamos. Įstatymų leidėjai teigia, kad pataisa buvo parengta dėl įstatymo skaitymo neatitikimų ir prieštaravimų. Neaišku, ar išmokos įskaičiuotos į darbuotojo pajamas. Pakeitimu šis punktas patikslintas. Dabar visi verslininkai privalo laikytis vienodo standarto.

Dar iki pataisos priėmimo buvo išduotas 2011-06-01 Finansų ministerijos raštas Nr.03-04-06/3-127, pagal kurį visos valstybės išmokos neturėtų būti apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Jo paskelbimo tikslas taip pat buvo išsiaiškinti dviprasmišką klausimą.

Gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas nuo papildomų išmokų iki vidutinio darbo užmokesčio

Motinystės pašalpos dydis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 2 darbo metus. Šią tvarką nustato Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 1 dalis. Bendros darbuotojo metinės pajamos negali viršyti maksimalios draudimo įmokų Sodrai bazės. Taisyklė yra Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 3.2 dalyje. Jei darbuotojo faktinis uždarbis yra didesnis už ribinį dydį, išmoka mokama mažesnės sumos.

Taip pat svarbu atsižvelgti į šiuos dalykus: ne kiekvienas darbuotojas gauna 100% vidutinio atlyginimo išmokas. Kartais išmokos nustatomos pagal minimalų atlyginimą. Visais šiais atvejais darbdavys gali išmokėti darbuotojui tam tikrą sumą, siekdamas užtikrinti, kad išmoka būtų lygi jos realiam vidutiniam atlyginimui. Tai papildoma išmoka iki vidutinio uždarbio.

Verslininkas mokėjimus atlieka iš savo kišenės, o ne iš „Sodrai“. Dėl šios priežasties papildoma išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, nes ji netaikoma valstybės išmokoms. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209 ir 217 straipsniuose. Be to, papildomai reikia mokėti draudimo įmokas į įvairius fondus (pavyzdžiui, į Sodrai).

DĖMESIO! Yra šios taisyklės išimčių. Įstatymas leidžia verslininkams teikti finansinę paramą darbuotojams ir nuo to nemokėti mokesčių. „Spraga“ yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje. Pagal įstatymą gyventojų pajamų mokesčiu nebus apmokestinamos papildomos išmokos iki 50 tūkstančių rublių, sumokėtos per metus nuo kūdikio gimimo. Tai yra, vadovas gali atlikti vienkartinį mokėjimą neperžengdamas nustatytų ribų.

SVARBU! Rengiant apskaitos dokumentus papildomas mokėjimas turi būti nurodytas kaip darbo sąnaudos.

Gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas vaiko priežiūros išmokoms iki 1,5 metų

Pašalpa mokama ne tik vaiko mamai, bet ir bet kuriam jį prižiūrinčiam asmeniui. Pradedama skaičiuoti nuo vaikų gimimo datos. Mokėjimo pabaigos data yra:

• Diena, kai moteris eina į darbą.
• Kūdikiui sukanka 1,5 metų.

Skaičiuodami šios rūšies išmoką, turite atsižvelgti į minimalų ir maksimalų jos lygį:

• Minimalus yra minimalus darbo užmokestis, priimtas išmokų apskaičiavimo metais.
• Maksimalus yra didžiausias vidutinis darbuotojo uždarbis per dieną.

Vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokos – tai išmokos, neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 dalyje. Tai yra, darbdavys, atlikdamas mokėjimus, neturi nieko mokėti į valstybės biudžetą.

SVARBU! Jei darbdavys darbuotojui sumokės sumą, viršijančią nustatytą išmokos dydį, šie pinigai bus apmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu.

Privalumų atspindžiai sertifikate 2-NDFL

2-NDFL sertifikate nurodomi tik tie mokėjimai, kurie yra apmokestinami. Jeigu išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tai pažymoje į ją atsižvelgti nereikia. Tai reiškia, kad dokumente nereikia nurodyti informacijos apie:

• B&R privalumai;
• išmokos slaugant vaiką iki 1,5 metų.

Jei darbdavys moteriai moka tam tikrą sumą, viršijančią nustatytą išmokų dydį, tai turi būti nurodyta pažymoje, nes ji yra apmokestinama.

Kas moka motinystės pašalpas?

Gyventojų pajamų mokesčio nebuvimo pagrindas yra tas, kad šios lengvatos yra valstybės kompensacija. Jie sumokami į Socialinio draudimo fondą. Nuo 2017 m. išmokų mokėjimo kontrolė perduota Federalinei mokesčių tarnybai.

SVARBU! Kiekvienas verslininkas turi mokėti už darbą ir vaikų priežiūrą. Tai taikoma ir individualiems verslininkams, pasirinkusiems specialų apmokestinimo režimą: įskaitinį, supaprastintą.

Papildomi niuansai

Pažvelkime į įvairias naudos apskaičiavimo ypatybes:

• Jei darbuotoja dirba keliose vietose ne visą darbo dieną, kiekviena įmonė jai turi mokėti pinigus. Išmokos išduodamos standartine tvarka.
• Minėtos lėšos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ar draudimo įmokomis. Tai yra, moteris gauna visas išmokas.
• Išmokos bus mokamos tik tuo atveju, jei moteris oficialiai dirba. Jei ji dirba neoficialiai, sprendimą dėl išmokų priima tik darbdavys. Jei jis nieko nemokės, darbuotojas net negalės jo paduoti į teismą.

Išmokų dydis kiekvienu atveju nustatomas individualiai, priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo.

Norėdami gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti darbdaviui atitinkamą prašymą, taip pat nedarbingumo pažymėjimą. Dokumentai turi būti pateikti ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo atostogų pagal BiR pabaigos dienos. Jei darbuotoja nori išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau nei nedarbingumo pažymėjime nurodyta data, darbdavys jas privalo pateikti nuo prašyme nurodytos datos.

SVARBU! Nerekomenduojama mokėti pagal B&R už laikotarpį, kurį darbuotojas faktiškai dirbo. Taip yra dėl to, kad šių išlaidų Sodrai verslininkui vargu ar kompensuos.

TAVO ŽINIAI! Atleidimas nuo mokesčių yra dėl to, kad verslininkas, išduodamas lengvatas, neišleidžia savo įmonės lėšų. Visas išlaidas kompensuoja valstybė. Tai nėščiųjų apsaugos priemonė, viena iš socialinių išmokų.

Įmonės pelno mokestis

Finansinė ir mokslinių tyrimų pašalpa, sukaupta iš Socialinio draudimo fondo finansinio rezervo, nebus laikoma organizacijos išlaidomis pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 dalį. Taip yra dėl to, kad įmonė neišleidžia savo lėšų mokėjimams darbuotojams.

Motinystės pašalpų apskaita

Panagrinėkime atliekamų operacijų turinį:

• BiR naudos apskaičiavimas. DT69-1. KT70. Pirminiai dokumentai: nedarbingumo pažymėjimas, darbo užmokesčio lapelis.
• Išmokų mokėjimas pagal BiR. D70. KT51. Pirminiai dokumentai: banko sąskaitos išrašas.

Įrašų darymo tvarka turi atitikti Buhalterinės apskaitos instrukcijas, patvirtintas 2000 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu.

Panašūs straipsniai