„Pienas žalingumui“ - per savo šimtmečių istoriją šis posakis tvirtai įsitvirtino kasdieniame gyvenime ir įgijo papildomų reikšmių. O viskas prasidėjo 1918 metais, kai Leninas pirmą kartą įsakė šį gėrimą duoti badaujantiems Putilovo gamyklos darbuotojams. Kas dar, be nemokamo pieno, būdinga „kenksmingoms darbo sąlygoms“, pasakysime straipsnyje.

Darbo kenksmingumo laipsnių rūšys

„Pavojingas darbas“ yra viena iš darbo sąlygų rūšių. Klasifikavimas grindžiamas verte, lygia normų nukrypimui nuo įstatyme nustatytų higienos reikalavimų. Darbo kenksmingumo laipsnio tipai yra nustatyti federaliniame įstatyme N 426. Jis nustato 4 poklasius ir du klasifikavimo lygius.

Pirmas - darbo sąlygų skirstymas į klases, priklausomai nuo nukrypimo nuo standartų laipsnio:

• optimalus – kai žalingo poveikio nėra arba jis yra minimalus;
• leistina - kai kenksmingų veiksnių poveikis yra šiek tiek didesnis nei higienos normos, bet poilsio metu jis yra sumažintas iki minimumo;
• žalingos – darbo sąlygos, kai neigiami ir pavojingi padariniai yra daug didesni už teisės aktų nustatytą normą;
• pavojingos darbo sąlygos – kai kenksminga ir pavojinga apšvita darbo vietoje kelia grėsmę gyvybei.

Antrasis klasifikavimo lygis – „kenksmingo darbo“ skirstymas į poklasius. Jis pagrįstas dviem rodikliais:

• laikas, reikalingas darbuotojui pasveikti;
• profesinės ligos, kuria darbuotojas susirgo darbe, sunkumo.

1 laipsnis: Darbo sąlygos, kai profesinių ligų nėra, tačiau ilgalaikė veikla gali sukelti jų vystymąsi. Žalingas ir pavojingas poveikis šiek tiek viršija normą. Jų įtaka išlyginama atkūrus jėgas atostogų metu.

2 laipsnis: Net ir reguliariai ir tinkamai ilsintis bei atsigaunant pavojinga ir žalinga veiksnių įtaka nesumažėja iki minimumo. Po ilgo darbo laikotarpio – daugiau nei 15 metų, darbuotojas gali susirgti pradinio lygio arba lengvo sunkumo profesine liga. Išskirtinis bruožas – darbuotojas nepraranda darbingumo.

3 laipsnis: Sąlygos, kurioms esant kenksmingas ir pavojingas darbo aplinkos poveikis gali sukelti lengvo ar vidutinio sunkumo profesines ligas. Darbo trukmė neturi reikšmės, nes darbe gali atsirasti neįgalumas.

4 laipsnis: Aukščiausias darbo kenksmingumo laipsnis. Darbas įmonėse, kuriose profesijoms priskiriamas IV pavojingumo laipsnis, pavojingas sveikatai. Didžiausia rizika susirgti sunkia profesinės ligos forma. Tai veda prie visiškos negalios. Kaip ir pavojingos darbo sąlygos, kyla pavojus gyvybei. Tačiau jis yra šiek tiek mažesnis, nes nėra tiesioginio pavojaus.

Nustatymo metodai

Darbo ministerija sukūrė metodika, reglamentuojanti žalingų veiksnių poveikio darbuotojui vertinimo taisykles. Jis patvirtintas ministro įsakymu N33n, suderintas su Federaline vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnyba bei nacionaline trišale socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

Pagrindas profesijai priskirti „žalingą“ laipsnį yra moksliniai tyrimai.

Jų įgyvendinimo tvarkai skirtas norminio teisės akto 3 skyrius.

Teisinė pareiga inicijuoti studijas tenka darbdaviui. Jis organizuoja komisiją ir vertinimo grafiką. Kartu jam tenka ir finansinė našta. Studijų dažnumas – ne rečiau kaip kartą per penkerius metus.

Taip pat yra neplaninis patikrinimas. Ji atliekama kuriant naujas darbo vietas ar keičiant sąlygas senoms, taip pat siunčiant įsakymą įmonės vadovui. Taip pat priežastis gali būti darbo sužalojimas ar nelaimingas atsitikimas, arba motyvuotas profesinės sąjungos atstovo kreipimasis.

Norint padaryti išvadą dėl kenksmingumo, būtina sušaukti komisiją.

Komisijos sudėtis:

• Darbdavio atstovas, įskaitant darbo apsaugos specialistą;
• Profesinės sąjungos atstovas (jei darbuotojas yra jos narys);
• Įgalioti asmenys iš išorės (laboratorijų darbuotojai ir kt.).

Komiteto narių skaičius įstatymų neribojamas.

Teisę atlikti darbo sąlygų kenksmingumo laipsnio tyrimą turi laboratorijos – valstybės akredituotos ir specializuotos, ekspertai ir organizacijų darbuotojai, turintys išsilavinimą ir kurių pareigos apima tokius tyrimus.

Namuose ir nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo kenksmingumui tirti tyrimai neatliekami. Taip pat žalinga negali būti pripažinta darbuotojo, dirbančio individualiam asmeniui, nesukūrus individualaus verslininko, profesija. Kalbant apie savivaldybės ir valstybės tarnautojų darbo aplinkos tyrimą, čia, be Darbo ministerijos įsakymo 33n, yra valstybės ir savivaldybių tarnybos dokumentai.

Darbo sąlygų žalingo poveikio laipsnio tyrimo metodus ir atitinkamus metodus šios organizacijos ir asmenys kuria savarankiškai. Tačiau jie turi laikytis Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, užtikrinantys matavimų vienodumą:

• to paties pavadinimo įstatymas ir įstatymas „Dėl techninio reglamento“,
• vyriausybės nuostatai,
• standartai - GOST, RD, PMG ir kt.
• Rusijos „Gosstandart“ rekomendacijos.

Atliekant tyrimus atsižvelgiama į šiuos poveikio tipus:

• biologinis;
• cheminė medžiaga;
• fibrogeniniai aerozoliai;
• hidroakustika;
• mikroklimatas;
• šviesa;
• nejonizuojanti ir jonizuojanti spinduliuotė;
• darbo sunkumas/įtampa.

Taip pat gali būti atliktas visas pavojų vertinimas remiantis jų kompleksiniu poveikiu darbuotojui.

Tuo atveju, kai tyrimai kelia grėsmę laboratorijos specialisto gyvybei, tokiam darbui automatiškai priskiriamas pavojingo statusas. Tai yra pagrindinis skirtumas tarp 4-ojo „kenksmingo darbo“ ir „pavojingų sąlygų“ laipsnio.

Nauja 2014 m privalomas „žalingų“ darbo sąlygų patvirtinimas speciali komisija. Tai labai padidino darbdavių išlaidas ir privertė gerinti darbo aplinką.

Pavyzdžiui, naudoti kokybiškas apsaugos nuo nepalankių ir pavojingų veiksnių priemones kurie sumažins nepalankios gamybos laipsnį. Svarbi sąlyga – privalomas jų sertifikavimas ir pakeitimų patvirtinimas. Pavojaus klasės mažinimas atliekamas remiantis eksperto nuomone. Daugeliui organizacijų toks pagrindas yra patvirtinta pramonės specifika.

Leistinas „kenksmingumo“ sumažinimo lygis yra 1 žingsnis. Sprendimas turi būti suderintas su Federaline vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnyba.

Priskiriant kenksmingumo lygį, tokios įmonės darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą. Tam sudaromas kontingento sąrašas, kuris reglamentuojamas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu 302n. Šiame sąraše pateikiama informacija apie profesiją, ten dirbančių vyrų ir moterų skaičių, pavojingus gamybos veiksnius, darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, pavardės ir jų dažnumas.

Sąrašas išspausdintas trimis egzemplioriais, patvirtintas, pasirašytas direktoriaus (vadybininko), patvirtintas antspaudu ir pateiktas Rospotrebnadzor administracijos teritoriniam skyriui. Tai turi būti padaryta prieš atliekant medicininę apžiūrą.

Visas kenksmingų ir pavojingų profesijų sąrašas

Sąrašas yra gana platus ir jį reglamentuoja 2 norminiai teisės aktai - Federalinis įstatymas N 400 ir Vyriausybės nutarimas N 665, 2014-07-16.

Žalingos pramonės šakos apima:

• kasybos pramonė;
• metalurgija, įskaitant metalo grąžinimą, jo ėsdinimą;
• kokso chemijos, kokso ir termoantracito gamyba, taip pat mineralų perdirbimas;
• generatorių dujų gamyba;
• dinas pramone;
• chemijos pramonė;
• parako ir amunicijos gamyba;
• elektrotechninė, radijo gamyba;
• statyba ir medžiagų gamyba, restauravimas ir remontas;
• stiklo ir porceliano pramonė;
• dirbti su pluoštu, dirbtiniu ir sintetiniu;
• celiuliozės ir popieriaus pramonė, taip pat spauda;
• medicina ir mikrobiologija, įskaitant medžiagų kūrimą;
• transportas;
• Atominė pramonė;
• narai;
• gyvsidabrio pastotės;
• maisto pramone;
• filmų kopijavimo organizacijos;
• ryšių paslaugos;
• agrochemija.

Išsamus profesijų, turinčių pareigas, sąrašas pateiktas Vyriausybės nutarimo N 665 sąraše N 1. Kiekvienai iš jų priskirtas specializuotas kodas. Kiekvienas, įsidarbinęs, gali pats patikrinti pavojų poklasį.

Išmokos ir kompensacijos

Išmokos „pavojingų pramonės šakų“ darbuotojams reglamentuojamos Darbo kodekso nuostatomis. Jie apima:

1. Sutrumpinta darbo savaitė (mažiau arba 36 val. vietoj 40);
2. Sumažinta pamaina: 8 arba 6 valandos, atitinkamai 36 arba 30 valandų savaitės. Pamainą galima padidinti, bet per nustatytą valandinę savaitę.
3. Papildomos atostogos iki 7 dienų radioaktyviųjų pavojingų ir kasybos darbų darbuotojams. Jo trukmė priklauso nuo „kenksmingumo“ laipsnio ir darbo laikotarpio. Jei šiose pramonės šakose buvo praleista bent 11 mėnesių, atostogos suteikiamos visos. Jei mažiau – proporcingai dirbtoms valandoms. Ji negali būti pakeista pinigine kompensacija, išskyrus atleidimo iš darbo metu.
4. Padidinta darbo užmokesčio norma. Mažiausias dydis yra 4%.
5. Terapinė ir profilaktinė mityba.
6. SPA gydymas.
7. Reguliarūs medicininiai patikrinimai.
8. Pilnas aprūpinimas įranga ir asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
9. Naudinga pensija.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis „kenksmingų“ profesijų darbuotojų pensijų teikimą, yra federalinis įstatymas N 400. Jame teigiama, kad neigiamą poveikį organizmui turinčių pramonės šakų darbuotojai gauna pensiją anksčiau nei nustatyta likusiems asmenims (60 m. vyrams ir 55 metų moterims). Lengvatinės sąlygos vyrams – išėjimas į pensiją sulaukus 55 metų, galimas:

1. Jei draudimo stažas ne mažesnis kaip 20 metų;
2. Darbuotojas ne trumpiau kaip 10 metų dirbo „kenksmingoje“ gamyboje (pusė 1 punkto).

Lengvatinės sąlygos moterims – išėjimas į pensiją sulaukus 50 metų, galimas:

1. Jei draudimo stažas ne mažesnis kaip 15 metų;
2. Darbuotojas ne trumpiau kaip 7,6 metų dirbo „žalingoje“ gamyboje (pusė 1 punkto).

Tuo pačiu metu visų šių darbuotojų pensijos koeficientas turi būti ne mažesnis kaip 30.

Taip pat abiem atvejais svarbi sąlyga yra specialios komisijos patvirtinimas „kenksmingumui“.

Vaizdo įraše pateikiama naujausia informacija apie naujausius kenksmingų darbo sąlygų sąrašo pakeitimus.

Tarp 2014 ir 2018 m Darbdaviai turėtų atlikti specialų darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimą. Remiantis jo rezultatais, gali būti pripažintos darbo sąlygos (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 426-FZ 14 straipsnio 1 dalis):

• optimalus (1 klasė);
• priimtinas (2 klasė);
• kenksmingas (3 laipsnis). Jie savo ruožtu dar skirstomi į 4 poklasius;
• pavojingas (4 klasė).

Akivaizdu, kad kuo mažesnė klasė, tuo geriau darbuotojo sveikatai. O jeigu darbo sąlygos darbo vietoje priskiriamos 3 ar 4 klasei, tai darbuotojui priklauso tam tikros garantijos ir kompensacijos.

Ką reiškia „kenksmingos arba pavojingos darbo sąlygos“?

Jeigu dėl darbo sąlygų darbo vietoje nustatyta 3 arba 4 klasė, tai reiškia, kad šioje vietoje dirbantis asmuo yra veikiamas kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių. 3 klasėje tokių veiksnių poveikis viršija teisės aktuose nustatytus lygius, 4 klasėje gali kelti grėsmę žmonių gyvybei, taip pat sukelti ūmias profesines ligas (Gruodžio 28 d. Įstatymo 14 straipsnio 4.5 dalis). 2013 N 426-FZ).

3 klasė dar skirstoma į 4 poklasius: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. 3.1 poklasis, t.y. I laipsnio kenksmingos darbo sąlygos, nustatomas, jei dėl gamybos veiksnių poveikio žmogaus organizmo būklė pasikeičia ir nespėja atsigauti iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios. , dėl ko padidėja rizika pakenkti darbuotojo sveikatai. O 3.4 poklasis – kenksmingos IV laipsnio darbo sąlygos – reiškia, kad dėl gamybos veiksnių įtakos darbuotojui gali išsivystyti sunkios profesinių ligų formos, dėl kurių jo darbinės veiklos metu gali netekti bendro darbingumo (straipsnio 4 dalis). 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 426-FZ 14 straipsnis).

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis

1. Kiekvienas, kurio darbovietėse buvo kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, turėjo teisę į padidintą darbo užmokestį – ne mažiau kaip 4% atlyginimo (tarifo tarifo), galiojančio už darbą normaliomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str.).

2. Darbo sąlygomis, susijusiomis su 3.3, 3.4 ar 4 poklasiu, turėtų būti nustatytas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Tuo pačiu metu maksimali kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali būti ilgesnė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis):

• 8 valandas per 36 valandų darbo savaitę;
• 6 valandos 30 valandų darbo savaitei.

Bet jei tai numatyta tarpsektorine sutartimi ar kolektyvine sutartimi, tuomet šias ribas galima didinti.

3. Visiems, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (išskyrus 3.1 poklasį), suteikiamos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str.). Be to, šios 7 dienos negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Tik jei darbuotojo papildomos atostogos yra ilgesnės, kompensacija gali būti mokama už laikotarpį, viršijantį šias 7 dienas.

Bet kuri profesija gali turėti neigiamos įtakos žmogaus sveikatai. Tačiau yra tam tikrų darbo veiklos šakų, kuriose darbuotojai tiesiogiai rizikuoja gyvybe ir sveikata. Profesijų su kenksmingomis darbo sąlygomis sąrašas yra nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu, tokie sąrašai buvo sudaryti dar sovietmečiu ir patvirtinti ministrų kabineto. Piliečiams, dirbantiems tokiose pramonės šakose, suteikiama daug socialinių išmokų, įskaitant ankstyvą galimybę į užtarnautą poilsį.

Dabar darbdaviai taiko produktyvesnę atlygio ir kompensacijų už fizinę žalą sistemą. Be to, yra specialios valstybinės programos, skirtos remti šią dirbančių piliečių kategoriją.

Darbo sąlygų klasifikacija

Pagal galiojančius teisės aktus visa darbo veikla sąlygiškai suskirstyta į 4 kategorijas, kurių kiekviena priklauso nuo rizikos veiksnių sveikatai ir gyvybei laipsnio:

• optimalus - teritorijoje ir interjere palaikomas ir palaikomas sveikas mikroklimatas, kuris teigiamai veikia darbo našumą;
• priimtina - palaikomos normalios sąlygos, kenksmingų veiksnių lygis neviršija priimtinų normų;
• žalinga – viršijamos leistinos normos, dėl ko daroma žala žmonių sveikatai;
• pavojinga – darbo sąlygos gali rimtai sužaloti kūną, kartais kelti grėsmę gyvybei.

Savo ruožtu kenksmingos ir pavojingos pramonės šakos skirstomos į 4 sunkumo laipsnius:

1. Žmogaus organizme prasidėję pokyčiai yra grįžtami ir dažniausiai atsiranda pasibaigus darbui. Tokie negalavimai medicinos žargonu vadinami „profesinėmis ligomis“;
2. Patologiniai pokyčiai yra ryškesni ir dažnai sukelia laikiną negalią (žmogus reguliariai išeina nedarbingumo atostogų). Čia dažniausiai išsivysto lėtiniai profesinės veiklos sukelti negalavimai;
3. Organizme vyksta negrįžtami procesai, galintys sukelti dalinę negalią;
4. Atsiranda sunkūs vidaus organų ir sistemų funkciniai sutrikimai, dėl kurių pažengusiais atvejais priskiriama nedarbingos invalidumo grupė.

Reikia suprasti, kad kenksmingų darbo sąlygų klasifikavimas atliekamas įstatymų leidybos lygmeniu, o tam tikros produkcijos kenksmingumo laipsnį įvertina įgaliotos organizacijos ir priežiūros institucijos. Paprastai patikrinimus šioje srityje atlieka darbo inspekcijos ir Rostrudo atstovai.

Šių padalinių darbuotojų veikla grindžiama tokia teisine baze:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai;
2. Vyriausybės nutarimas Nr.198;
3. Vyriausybės nutarimas Nr. 188;
4. Federalinis įstatymo projektas Nr.426, reglamentuojantis darbo sąlygų vertinimo tvarką.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Šie teisiniai dokumentai reglamentuoja darbdavių ir darbuotojų, dirbančių pavojingose ​​pramonės šakose, darbo santykius.

Žalingumo laipsnio nustatymas

Norminiais rodikliais, lemiančiais kenksmingumo laipsnį, laikomi šie veiksniai:

• padidėjusi dulkių koncentracija teritorijoje ir patalpų viduje, dėl kurios jos nusėda plaučiuose, apsunkina kvėpavimo sistemos darbą;
• prastos kokybės apšvietimas, slegiantis poveikis psichikai, neigiamai veikiantis regėjimo organus;
• didelis triukšmas;
• radioaktyvioji ir kitokia banginė spinduliuotė, galinti pakenkti sveikatai;
• nuolatinės vibracijos vibracijos;
• didelė drėgmė ir aukšta temperatūra;
• sąveika su patogenais, pavojingais virusais, chemiškai aktyviais komponentais ir labai toksiškomis medžiagomis;
• sunkios darbo sąlygos, įtempta darbinė veikla, galinti sukelti psichikos sutrikimų.

Žinoma, tai gana neaiškios formuluotės, ir tikrai daugelis piliečių gali priskirti savo profesiją žalingoms ir pavojingoms. Siekiant išvengti darbo ginčų ir nesusipratimų, yra valstybiniu lygiu nustatytas profesijų sąrašas, kuriame atsižvelgiama į visas potencialiai pavojingas darbo sritis.

Visas sąrašas profesijų, kurios yra pripažintos kenksmingomis ir pavojingomis

Pagal Rusijoje galiojančias technines ir teisines normas žalingomis ir potencialiai pavojingomis gyvybei pripažįstamos šios pramonės šakos:

1. Kasyba;
2. Metalurgijos, susijusios su juodaisiais ir spalvotaisiais metalais;
3. Kokso chemikalai ir gaminančios termoantracito medžiagas;
4. Užsiima generatorių dujų gamyba;
5. Dinas gaminiai;
6. Chemijos įmonės;
7. Gamybos linijos šaudmenų ir sprogmenų gamybai;
8. Naftos ir dujų perdirbimas, įskaitant dujų kondensato, anglies, skalūnų gavybą;
9. Metalo apdirbimas;
10. Elektrotechnika, įskaitant elektros prietaisų taisymą;
11. Radijo įrangos ir sudėtingos elektronikos gamyba;
12. Įmonės, užsiimančios statybinių medžiagų gamyba;
13. Stiklo arba porceliano gaminių gamyba;
14. Celiuliozės ir popieriaus gamyklos;
15. Vaistų, vaistų ir biomedžiagų gamyba;
16. sveikatos priežiūros įmonės;
17. Spausdinimas;
18. Transporto ir techninės paslaugos;
19. Mokslinių tyrimų laboratorijos, susijusios su radioaktyviosios spinduliuotės tyrimais, bet kuri profesija, kurios atstovai yra veikiami jonizuojančiosios spinduliuotės;
20. Branduolinė pramonė ir energetika;
21. Nardymo darbai;
22. Darbuotojai, tiesiogiai susiję su pavojingais virusais ir bakterijomis;
23. Elektriniai ir dujiniai suvirintojai, atliekantys darbus uždarų skyrių, metalinių konteinerių ir cisternų viduje;
24. Įmonės, užsiimančios metalų ėsdymu chemiškai pavojinguose tirpaluose;
25. Cechų ir gamybos linijų darbuotojai, valantys metalinius paviršius smėliavimo staklėmis naudojant kvarcinį smėlį;
26. Gyvsidabrio pastotės;
27. Elektrinėse ir jėgos traukiniuose dirbantis personalas;
28. maisto pramone;
29. Organizacijos, atliekančios remonto ir restauravimo, restauravimo ir statybos darbus;
30. Įmonės, teikiančios ryšių paslaugas;
31. Filmų kopijavimo įmonės;
32. Agrocheminiai kompleksai;
33. Mokytojų personalas, dalyvaujantis chemijos pramonės personalo rengime.

Svarbu! Pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose dirbančių asmenų apibrėžimas apima profesijų atstovus, kurie tiesiogiai dalyvauja atliekant tarnybines pareigas, susijusias su žalos sveikatai grėsme.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Profesijos, suteikiančios teisę į ankstyvą pensiją

Į antrąjį sąrašą įtrauktos mažiau kenksmingos profesijos, tačiau ilgalaikis darbas šioje srityje gali neigiamai paveikti sveikatą. Jie apima:

• pareigos, susijusios su mineralų perdirbimu;
• metalurgija;
• dujiniai elektriniai suvirintojai;
• geležinkelio darbuotojai;
• maisto pramonės įmonėse dirbantys asmenys;
• sveikatos darbuotojai;
• durpių kasyba;
• agrocheminių kompleksų darbuotojai;
• ryšių įmonės;
• elektros inžinieriai ir elektros įrenginių remonto specialistai;
• statybos specialybės.

Ankstyvo išėjimo į pensiją išmokoms taikomos šios sąlygos:

1. Vyrai - ne mažesnė kaip 12 su puse metų patirtis, į pensiją išeina 55 metai;
2. Moterys - ne mažesnė kaip 10 metų patirtis, išėjimas į pensiją 50 metų.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Svarbu! Abiejuose sąrašuose papildomų dokumentinių įrodymų apie įsidarbinimą pavojingose ​​ir gyvybei pavojingose ​​pramonės šakose nereikia. Norint kreiptis dėl pašalpų ir sumažinti pensinį amžių, pakanka įrašo darbo knygelėje.

Išmokų ir kompensacijų sąrašas

Pavojingų ir kenksmingų profesijų atstovams numatyta nemažai lengvatų, kurių darbdavys privalo griežtai laikytis. Tai apima šiuos elementus:

• nemokamas ir reguliarus kombinezonų, avalynės ir asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimas pagal įmonės nuostatus;
• papildomų dienų suteikimas prie mokamų kasmetinių atostogų;
• priemoka už ypatingas darbo sąlygas: ne mažiau kaip 4% pareiginės algos;
• sutrumpinta darbo savaitė: tokie piliečiai negali būti įdarbinti daugiau nei 36 valandas per savaitę;
• medicininio maitinimo išdavimas: pieno ir rūgpienio produktai, leidžiama materialinė kompensacija, mokama kas mėnesį;
• kasmetinė medicininė apžiūra įmonės lėšomis, kai kuriais atvejais leidžiama atlikti papildomą sveikatos patikrinimą prieš atliekant tam tikras pareigas.

Šios priemonės yra privalomos kiekvienam darbdaviui, kurio darbuotojai dirba sveikatai ir gyvybei pavojingose ​​pramonės šakose. Įmonių vadovai neturi teisės atsisakyti išduoti darbuotojams medicininę mitybą ar materialinę kompensaciją už jos negavimą. Be to, darbdavys negali įpareigoti tokių darbuotojų savo lėšomis įsigyti asmeninių apsaugos priemonių ir kitų saugiam darbų atlikimui reikalingų priemonių.

Darbuotojų įdarbinimas dirbti kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis reikalauja, kad darbdavys laikytųsi tam tikrų teisės aktų normų, kurių nepaisymas gresia tiek finansine, tiek baudžiamąja atsakomybe.

Darbo sąlygų klasifikacija

Darbo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnį laikomos darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo produktyvumui ir sveikatai, visuma. Jie klasifikuojami taip:

1. nekenksmingas (normalus) - su jais kenksmingi / pavojingi gamybos veiksniai neturi įtakos personalo vienetams arba tokio poveikio riba neviršija normatyvinių verčių;
2. kenksmingas ar pavojingas (nenormalus).

Antrieji labai skiriasi vienas nuo kito. Taigi, esant kenksmingoms darbo sąlygoms, pavaldiniai jaučia neigiamą neigiamų gamybos veiksnių poveikį, viršijantį leistiną, o pavojingomis sąlygomis įgyja ūmias profesinių ligų formas ir dažnai rizikuoja savo gyvybe.

Priklausomai nuo neigiamo poveikio žmogui pobūdžio ir trukmės, kenksmingos gali išsivystyti į pavojingas darbo sąlygas. Darbo aplinkos veiksniai skirstomi į:

• cheminis (fermentinis poveikis);
• fiziniai (oro drėgnumas, teritorijos vėjuotumas, ultravioletiniai ir šiluminiai spinduliai, impulsai ir vibracijos);
• biologinis (bakterinis ir virusinis poveikis);
• darbas (sunkių krovinių gabenimas, psichinė ir fizinė įtampa).

Atsižvelgiant į jų faktinių standartinių rodiklių lygių viršijimo laipsnį ir išprovokuotas kūno modifikacijas, yra 4 pavojingų darbo sąlygų klasės (2005 m. liepos 29 d. Rospotrebnadzor gairių 4.2 punktas):

• 1 laipsnis (optimalus): dėl jų sveikata pablogėja, bet grįžta į normalią, kai nėra kontakto su jais;
• 2 laipsnis (leistinas): dėl jų atsiranda stabilūs pokyčiai, sukeliantys profesinių ligų atsiradimą;
• 3 klasė (kenksminga): išprovokuoti laikiną negalią darbuotojui atliekant funkcines pareigas;
• 4 klasė (pavojinga): skatina jau įgytas ligas, kurios gali sukelti visišką darbuotojo negalią.

Asmuo, pretenduojantis į tam tikras pareigas, gali asmeniškai įsitikinti, ar tai nekenksminga. Taigi Rusijoje makro lygiu buvo sukurtas ir patvirtintas galiojantis pavojingų profesijų sąrašas.

2018 m. profesijų sąrašas, reiškiantis kenksmingas darbo sąlygas

2002 m. kovo 29 d. Dekrete Nr. 188 nurodyta, kad nuolatinės neigiamos darbo sąlygos taikomos:

• kalnakasiai;
• kalnakasiai;
• metalurgai;
• geologai;
• elektros energijos pramonė;
• naftininkai;
• dirba elektronikos, radijo ir elektros pramonėje;
• mikrobiologai;
• verslo subjektų, gaminančių hidrometrus ir termometrus ir kt., komandos nariai.

Darbo pavojų nustatymas atestuojant darbo vietas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis nusprendžia įvertinti darbo vietų sąlygas, kad būtų nustatytas veiksnių įtakos komandos nariams laipsnis, atliekant atitinkamą darbo sąlygų atestavimą. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426 įpareigoja vadovą tai daryti kas 5 metus (Įstatymo 8 straipsnis), arba pasikeitus darbo sąlygoms.

Pagal 2011 m. balandžio 26 d. Įgyvendinimo tvarką Nr. 342n protokolinius duomenis įmonės veiklos metu renka specializuota organizacija matavimų būdu. Pagrindiniai tokio vertinimo objektai yra darbo sąlygų ir darbo priemonių būklė bei instruktažų kokybė.

Vadovas įpareigotas sudaryti jam įgyvendinti būtinas sąlygas, teikti specialistų prašomus dokumentus ir informaciją, taip pat nebandyti daryti įtakos vertinimo darbo rezultatams (Federalinio įstatymo Nr. 426 p. 4). Sertifikavimo komisija gali pripažinti darbo vietą:

• sertifikuota – nenustatytas neigiamas gamybinis poveikis arba jis atitinka leistinas reikšmes ir tenkinami traumų prevencijos bei komandos aprūpinimo apsaugos priemonėmis reikalavimai;
• sąlyginai atestuota – darbo vieta kenksminga darbuotojui. Kartu nustatoma kenksmingumo klasė ir surašyta išvada perduodama administraciniam aparatui.

Sąlygiškai sertifikuota darbo vieta turėtų būti likviduojama arba nedelsiant modernizuojama.

Sertifikavimo rezultatai paskelbiami komandai (Federalinio įstatymo Nr. 426 4 straipsnis), o jo įgyvendinimo metu surašyta dokumentacija prilyginama griežtoms ataskaitų formoms ir saugoma 45 metus. Jis įteikiamas naujai įsidarbinusiems ar jau dirbantiems darbuotojams jų pageidavimu.

Įdarbinimo kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis tvarka

Tokio darbo įdarbinimo algoritmas yra identiškas standartiniam:

1. pareiškėjas pateikia reikiamą dokumentų paketą;
2. asmuo, atsakingas už ūkio subjekto asmens samdymą, susipažįsta su dokumentais ir paskiria pokalbį;
3. sėkmingai užbaigus, susitariama dėl darbo sutarties sąlygų ir nustatoma jos forma;
4. toliau darbo santykių šalys pasirašo darbo sutartį, išduoda ir įregistruoja vietinį administracinį aktą dėl piliečio įdarbinimo;
5. naujas pavaldinys supažindinamas su vidaus dokumentacija ir darbo sąlygomis, įrašomas į apskaitą;
6. padarykite atitinkamą pastabą darbo metu (arba atidarykite).

Darbdavys privalo ne tik žodžiu, bet ir raštu informuoti darbdavį apie pavojaus klasę, susijusią riziką ir išmokas už pavojingą darbą, šią informaciją įrašydamas darbo sutartyje (Darbo DK 57 str. 2 d.). Kodas). Be to, darbdavys privalo:

• suteikti praktikos vietas samdomiems darbuotojams;
• apmokyti pavaldinius saugių jų funkcinių pareigų vykdymo metodų ir technikų, darbo apsaugos taisyklių;
• juos išnagrinėti atliekant funkcines užduotis.

Kompensacijos už kenksmingas darbo sąlygas teisinis reglamentavimas

Norėdamas suteikti lengvatų pavojingus darbus atliekantiems pavaldiniams, vadovas susiduria su vienos ir aiškios terminijos stoka Rusijos teisės aktuose. Taip, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis nustato, kad kompensacija:

• reiškia mokėjimus grynaisiais;
• teikiama įmonės dalyvio, eidamas savo profesines pareigas, patirtiems materialiniams nuostoliams.

Iš to išplaukia, kad pavojingus darbus dirbantis asmuo negali reikalauti kompensacijos, nes nepatiria materialinių išlaidų (nors išeikvoja jėgas ir sveikatą). Tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tokiems pavaldiniams yra numatytos tam tikros išmokos (tai yra, suteikiamos savotiškos lengvatos). Todėl pagal sąvoką „kompensacija“, kurios negalima atsisakyti dėl jos tiesioginės nuorodos str. Darbo kodekso 57 str. ir kituose valstybinės reikšmės aktuose būtina reikšti įvairaus turinio lengvatas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „sunkaus darbo“ apibrėžimo. Kartu ribojami moterų ir nepilnamečių dalyvavimo darbai, susiję su sunkiasvorių krovinių gabenimu.

Remiantis tuo, sunkus turėtų būti suprantamas kaip užduotys, susijusios su kėlimu rankiniu būdu ir sunkių daiktų perkėlimu. Juos atliekantys darbuotojai turi teisę pasikliauti:

1. sutrumpinta darbo savaitė;
2. papildomos kasmetinės atostogos;
3. padidintas atlygis už darbą;
4. nemokami talonai į sveikatos ir gydymo įstaigas, medicininės apžiūros;
5. lengvatinė pensija su specialiu pensinio amžiaus skaičiavimu;
6. nemokamas eksploatacinių medžiagų (kombinezonų ir įrankių) tiekimas.

Teisės aktai patvirtino tik pagrindines kompensacijų rūšis ir jų ribines apimtis. Tai viršijančios išmokos, priklausomai nuo darbdavio materialinės gerovės, nustatomos kolektyvinėse sutartyse ir vietiniuose įsakymuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis).

Darbo kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmė

Verslo subjektams, turintiems nepalankias Darbo kodekso sąlygas, numatyta speciali darbo laiko apskaitos sistema.

Taip, jo trukmė neturi viršyti 36 valandų per savaitę(Darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis). Praktiškai darbo diena yra 6 valandos su penkių dienų darbo savaite.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti leidžiama pratęsti kasdienį darbo laiką. Norėdami tai padaryti, būtina laikytis maksimalios savaitės darbo trukmės ir darbo standartų.

Tokia trukmė kolektyvo nariams nustatoma tik darbo kenksmingomis sąlygomis dienomis ne mažiau kaip pusę sutrumpintos darbo dienos valandų, o jose sistemingai dirbant – visą dieną.

Jeigu pavaldiniai vienu metu atlieka kelis žalingus darbus su skirtingu darbo dienos trumpinimu, jie turi teisę dirbti 6 valandas, jeigu įdarbinami daugiau kaip pusę maksimalaus sutrumpintos dienos trukmės.

Jei darbuotojai pavojingus darbus atlieka periodiškai, tais laikotarpiais jie taip pat turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo dieną.

Pertraukos atliekant pavojingus darbus

Tokiems specialistams, be darbo dienos sutrumpinimo, numatytos papildomos mokamos pertraukos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str.), dėl ūkinio proceso ypatumų.

Jei jų sąrašo nėra norminiuose dokumentuose, visus niuansus reglamentuoja PVTR.

Darbuotojų, dirbančių sunkius, kenksmingus ir pavojingus darbus, darbo apmokėjimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis nustato pareigą tokiems personalo vienetams nustatyti didesnį (4%) atlyginimą, palyginti su piliečiais, dirbančiais nekenksmingose ​​vietose.

Priemoka mokama pagal darbo vietų atestavimo rezultatus ir skaičiuojama už darbuotojo dirbtą laiką.

Padidinimo dydį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, arba vadovaudamasis kolektyvinės sutarties nuostatomis (DK 147 ir 372 straipsniai atitinkamai) ir gali siekti 24 proc.

Pavojingose ​​pramonės šakose dirbančių pavaldinių medicininės apžiūros

Teisės aktai nustato būtinybę periodiškai tikrintis tokių darbuotojų sveikatą, apmokamą darbdavio.

Jų dažnumą lemia kenksmingumo lygis. Paprastai jie turėtų būti rengiami bent kartą per metus.

Kai kurioms profesijoms reikalingas skirtingas dažnis (pavyzdžiui, dirbantieji požeminiuose darbuose kasdien tikrinami prieš darbo dienos pradžią ir ją baigus).

Pienas ir gydomoji bei profilaktinė mityba

Darbas pavojingomis sąlygomis, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu, jie turi gauti nemokamą pieną (pusė litro per pamainą, neįskaitant jos trukmės) ar kitus lygiaverčius maisto produktus. Darbdavys turi teisę:

• gaminti maistą savarankiškai;
• sudaryti maisto tiekimo sandorį su atitinkama organizacija.

Darbuotojui pateikus rašytinį prašymą, jo išdavimas gali būti pakeistas kompensacijos išmoka proporcingai jų vertei (jei tokia nuostata numatyta kolektyvinėje sutartyje).

Aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis

Tokiems darbuotojams darbdavys savo lėšomis, vadovaudamasis nustatytais standartais, privalo nedelsiant išduoti sertifikuotą kombinezoną, batus, kitas AAP (asmenines apsaugos priemones), taip pat užtikrinti jų saugojimą, pristatymą. forma ir pakeitimas (DK 221 str.).

Atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę ir savo finansinę būklę, vadovams leidžiama nustatyti kitus, patobulintus AAP išdavimo standartus.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos

Darbuotojai, dirbantys tokį darbą 11 mėnesių ir ilgiau, turi teisę į papildomas atostogas (DK 116, 117 straipsniai), kurios kartu su standartinėmis (120 str.) suteikiamos ne trumpiau kaip savaitei. Konkretus laikotarpis nurodomas vidaus aktuose po atestavimo rezultatų.

Į 11 mėnesių įskaičiuojamas ne tik faktiškai dirbtas laikas, bet ir laikotarpis, kai darbuotojas atostogauja dėl vaiko laukimo ir gimdymo bei įvairių užduočių atlikimo.

Jei darbo laikas trumpesnis nei 11 mėnesių, papildomos atostogos vis tiek suteikiamos, tačiau proporcingai dirbtam laikotarpiui.

Papildomas atostogas pakeisti finansine kompensacija draudžiama (DK 126 str.).

Moterų ir nepilnamečių darbas pavojingomis sąlygomis

Art. Darbo kodekso 253 straipsnis numato subjektų, kuriems draudžiama dalyvauti šiuose darbuose, sąrašą:

1. moterys, kurios laukiasi kūdikio;
2. moterys su vaikais iki 1,5 metų;
3. nepilnamečiai piliečiai;
4. ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių pagrindinis darbas taip pat yra žalingas.

Vadovas turi teisę įdarbinti moteris, jeigu joms yra sudarytos saugios darbo sąlygos, tai patvirtina atitinkamos valstybinio darbo sąlygų ekspertizės išvados. Nepilnamečių įdarbinimas apskritai draudžiamas (DK 265 str.).

Kalbant apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, juos įdarbinant, būtina reikalauti iš pagrindinio darbdavio pažymos apie darbo pobūdį (DK 283 str.).

Priemonių, kurių imamasi, jei tolimesnis pavaldinio darbas tokiomis sąlygomis neįmanomas

Jei pavaldinys dėl tam tikros priežasties (dažniausiai dėl medicininių kontraindikacijų) negali toliau dirbti esamomis sąlygomis, darbdavys:

• jį nušalina (DK 76 str.);
• perkeliamas į kitas pareigas;
• atleidžia.

Vertimas reikalingas, jei:

• ūkio subjekto (susavinto struktūrinio padalinio) veikla sustabdoma arba uždrausta dėl darbo apsaugos taisyklių pažeidimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 str.). Pavaldinio užimamos pareigos ir jo vidutinis atlygis už darbą nesikeičia. Darbdavys gali pasiūlyti jam mažiau apmokamą darbą, bet gavęs asmeninį sutikimą.
• darbuotojas atsisako dirbti dėl egzistencinio pavojaus. Jam turėtų būti pasiūlytas kitas darbas, kol grėsmė bus pašalinta. Jeigu tai neįmanoma, neproduktyviai sugaištas laikas laikomas prastovomis dėl administracinės institucijos kaltės ir apmokamas pagal 2009 m. 157 TC;
• yra atitinkama medicininė pažyma(Darbo kodekso 73 str.). Perkėlimas galimas, jei yra medicininių indikacijų, tinkama darbo vieta ir raštiškas pavaldinio sutikimas.

Vertimo algoritmas:

• personalo tarnybos laisvų darbo vietų, leidžiamų atitinkama gydymo įstaigos išvada darbuotojui, sąrašo sudarymas, pasiūlymas su jomis susipažinti;
• gauti raštišką patvirtinimą apie pavaldinio sutikimą užimti vieną iš siūlomų darbų;
• administracinio dokumento apie darbuotojo perkėlimą į vidų paskelbimas.

Už naują darbą gali būti mokamas mažesnis atlyginimas, tačiau per mėnesį nuo perkėlimo dienos darbuotojui turi būti sumokėtas ankstesnis darbo užmokestis (DK 182 str.).

Jei perkėlimas įvyko dėl darbinės traumos, buvusį uždarbį kolektyvo narys pasilieka tol, kol galutinai praranda darbingumą arba pasveiksta (DK 182 str.).

Darbo kodeksas nustato du perkėlimo laikotarpius, priklausomai nuo to, kuriais grindžiami tolesni darbdavio veiksmai:

1. mažiau nei 4 mėnesiai;
2. atitinkamai daugiau.

Pirmuoju atveju pavaldinys išsaugo darbo vietą ilgai neišsaugodamas savo atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalis) (išskyrus atlygį nėščioms moterims, kurioms darbdavys nerado tinkamo seifo). pareigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).

Antruoju atveju, jei nėra laisvos vietos arba darbuotojas atsisako persikelti, darbo sutartis nutraukiama (DK 77 str.).

Darbdavio veiksmai pakeitus nekenksmingas darbo sąlygas į kenksmingas ir pavojingas

Jeigu vadovas nusprendžia pakeisti gamybos organizaciją ar technologiją, dėl ko sąlygos pablogėja ir tampa neigiamos, jis privalo iš anksto (likus 2 mėnesiams iki numatomų atnaujinimų) raštu pranešti darbo kolektyvui, nurodant būtinas sąlygas. tokie veiksmai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Darbuotojai gali susitarti dirbti tokiu būdu arba ne (veiksmai antruoju atveju aprašyti aukščiau).

Jeigu pokyčiai paliečia ne vieną, o daugumą vietų, galinčių išprovokuoti masinius personalo pokyčius, darbdavys turi teisę šešiems mėnesiams skelbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną. Toks sprendimas priimamas susitarus su profesine sąjunga (DK 372 str.).

Jei darbuotojai atsisako eiti savo darbo pareigas, tokiu atveju darbo santykiai su jais nutraukiami vadovaujantis 4 str. 81 TK. Tuo pačiu jiems suteikiamos visos garantijos ir kompensacijos, kurios privalomos mokėti atleidžiant iš darbo dėl darbo vietų mažinimo.

Darbuotojų, dirbančių kenksmingomis sąlygomis, išėjimas į lengvatinę pensiją

Darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, darbo pensija skiriama anksčiau laiko. Pranešama, kad pareiškėjas įsitikintų, kad jo profesija yra įrašyta anksčiau nurodytame Sąraše. Darbuotojai gali tikėtis ankstyvo išėjimo į pensiją:

• pogrindžio gamyba (vyrai - nuo 50 metų, jei požeminio darbo patirtis yra 10 ar daugiau metų, o bendra patirtis visose įmonėse - nuo 20 metų; moterys - sulaukus penkiasdešimties metų, kurių bendra darbo patirtis yra 10 metų daugiau nei 15 metų ir po žeme - daugiau nei 7 Jei dirbama mažiau, už kiekvienus metus pensinis amžius mažinamas 12 mėnesių);
• žemės ūkis (vyrai mašinistai – sulaukus 50 m.);
• tekstilės pramonė (moterys, turinčios daugiau nei 20 metų darbo stažą – sulaukus penkiasdešimtmečio);
• medicina (amžius nesvarbu, svarbi darbo patirtis, kuri kaime turėtų būti 25, mieste 30);
• pedagoginė sritis (su 25 metų patirtimi);
• Nepaprastųjų situacijų ministerija (vyrai - 55 m., kurių stažas 25 metai, moterys - atitinkamai 50 ir 20 metų);
• civilinė aviacija (panaši į Nepaprastųjų situacijų ministeriją);
• geologiniai tyrinėjimai (vyrai - 55 metų amžiaus, turintys 12,5 metų patirtį, moterys - atitinkamai penkiasdešimtmetį ir 10 metų)

Norėdami apdoroti pensijų išmokas, turėtumėte apsilankyti Rusijos Federacijos pensijų fonde ir pateikti dokumentų paketą, kuriame yra:

• paso kopija;
• originalus darbas;
• privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas;
• kenksmingas sąlygas patvirtinanti pažyma iš darbo vietos.

Po to rašomas pareiškimas. Kreipimosi į valstybės įstaigą laikotarpis negali būti trumpesnis nei mėnuo iki senatvės pensijos amžiaus. Registracija trunka ne ilgiau kaip 10 dienų.

Darbdaviui atsisakius pateikti atitinkamą pažymą, darbo sąlygų kenksmingumui įrodyti gali būti atliekama nepriklausoma ekspertizė.

Informacija apie kenksmingas darbo sąlygas

Šį dokumentą darbuotojo prašymu surašo darbdavys. Nėra standartizuotos formos, todėl ją galima suformuoti bet kokia forma su tokia informacija:

• pavaldinio asmens duomenys;
• jo draudimo liudijimo numeris;
• ūkio subjekto registracijos numeris FŽP;
• būsimo pensininko pareigos;
• jo darbo patirtis;
• darbo pobūdis;
• neatvykimo į darbo vietą priežastys (atostogos savo lėšomis ir pan.).

Sertifikato pabaigoje nurodoma jo surašymo data, vadovų parašai ir apvalus verslo subjekto antspaudas.

Lengvatinės pensijos skyrimo stažo apskaičiavimo ypatumai

Tokia patirtis apima:

• faktinis laikas, praleistas pavojingiems darbams atlikti (bendra suma turi būti ne mažesnė kaip 80 proc. darbo laiko per visą darbo dieną);
• darbo, atliekamo už organizacijos ribų, trukmė, siekiant užtikrinti pagrindines darbo funkcijas;
• faktiškai dirbtos ne visą darbo dieną valandos, susijusios su gamybos apimčių sumažėjimu;
• laikinojo nedarbingumo ir mokamų kasmetinių atostogų trukmė.

Be to, skaičiuojama:

• laikas, kai nėščia moteris dirbo saugų darbą, į kurį buvo perkelta dėl medicininių priežasčių;
• nėščios moters tarnybos pareigų nevykdymo laikas iki sprendimo dėl jos perkėlimo priėmimo.
• priverstinės pravaikštos laikotarpis atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą prieštaraujančio įstatymams ir vėlesnio grąžinimo į tą pačią vietą atveju.

Darbdavio atsakomybė už darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, teisių pažeidimą

Vidaus teisės aktai numato šią atsakomybę:

• už darbo ir saugos normų pažeidimus pagal Administracinių nusižengimų kodeksą - bauda pareigūnams (1000-5000 rublių), individualiems verslininkams (iki 5000 rublių arba veiklos sustabdymas ketvirčiui), juridiniams asmenims (30 000-30 tūkst. 50 000 rublių arba veiklos sustabdymas);
• už darbuotojo, anksčiau patraukto administracinėn atsakomybėn už tokį nusižengimą, darbo normų ir jo apsaugos pažeidimus - uždraudimas užsiimti veikla 1-3 metams;
• už darbuotojo darbo normų ir jo apsaugos pažeidimus, dėl neatsargumo padarius sunkų kitų asmenų sveikatos sutrikdymą pagal Baudžiamąjį kodeksą - bauda iki 200 000 rublių, pataisos darbai 2 metams, areštas metams.
• už darbuotojo darbo normų ir jo apsaugos pažeidimus, pasibaigusius mirtimi dėl neatsargumo – areštas trejiems metams su tolesniu uždraudimu trejiems metams eiti pareigas.

Atvejo analizė

Remiantis medicinine išvada, piliečiui A, dirbančiam pavojingomis sąlygomis, reikalingas pervežimas. Kadangi šiuo metu įmonė neturi saugios darbo vietos, tinkamos dėl jos sveikatos, vadovybė nusprendė nutraukti darbo sutartį. Ar tai legalu?

Taip. Pagal 1 str. 1 dalies 8 punktą. Darbo kodekso 77 str., šiuo atveju sutartis gali būti nutraukta vėliau įrašius tokį įrašą į darbą: Atleista iš darbo dėl tinkamo darbo trūkumo pagal medicininę išvadą.

Pagal teisės aktus asmenys, dirbantys sunkiomis darbo sąlygomis, turi teisę į garantijų ir išmokų rinkinį. Panagrinėkime išsamiau, kokios išmokos yra teikiamos tokiems darbuotojams.

Kenksmingos darbo sąlygos darbo sutartyje

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties sudarymo procesą, jei darbas susijęs su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Iš šio straipsnio matyti, kad, be standartinių reikalavimų, šioje sutartyje turi būti nurodyta ši informacija:

Darbo funkcija nurodant darbo pareigas, kvalifikaciją, darbo grafiką, atliekamo darbo pobūdį;

Darbo laikas pagal etatų lentelę (jei ji skiriasi nuo darbdavio nustatytos bendros tvarkos);

Atlyginimą (darbo užmokestį, priedus, priedus, priedus, skatinamąsias išmokas ir kt.);

Atlyginimą už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis;

Be to, darbo sutartyse turi būti nurodytas visas pareigų, kurių darbas pripažįstamas kenksmingu, pavadinimas.

Sumažintas darbo grafikas

Sutrumpintos darbo valandos – tai privalomos pašalpos, teikiamos asmenims, dirbantiems sunkiomis darbo sąlygomis.

Rusijoje įprastas darbo laikas yra 40 darbo valandų per savaitę. Bet be Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., nurodoma, kad jei darbuotojas dirba pavojingoje (sunkioje, pavojingoje) gamyboje, darbdavys privalo sudaryti jam sutrumpintą darbo grafiką, kuris yra ne didesnis kaip 36 m. valandų per savaitę.

Maksimalus leistinas darbo laikas galioja ne tik savaitės, bet ir dienos planui (pamainai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato, kad esant 36 valandų darbo savaitei, darbo diena negali viršyti 8 valandų. Jei darbuotojas dirba 30 darbo valandų per savaitę, vienos darbo pamainos trukmė neturi viršyti 6 valandų.

Tačiau teisės aktai pasilieka teisę darbdaviui pratęsti darbo pamainos trukmę, atsižvelgiant į savaitės darbo trukmės normą. Bet kokie personalo grafiko pakeitimai turi būti atspindėti įmonės kolektyvinėje sutartyje.

Papildomų atostogų suteikimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, asmenims, dirbantiems šiose veiklos rūšyse, papildomai suteikiama:

Požeminė ir atvira kasyba karjeruose ir kirtimo vietose;

Darbas radioaktyviosios taršos zonoje;

Kitų rūšių darbai, susiję su žalingu poveikiu žmogaus sveikatai (fiziniai, biologiniai, cheminiai ir kiti veiksniai).

Minimalus dėl minėtų priežasčių skiriamų papildomų atostogų laikotarpis yra 7 kalendorinės dienos. Tiksli atostogų trukmė priklauso nuo klasės ir darbo sąlygų tipo.

Viso dydžio papildomos atostogos suteikiamos darbuotojams, jeigu per darbo metus jie ne mažiau kaip 11 mėnesių išdirbo kenksmingomis sąlygomis. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei nurodytas laikotarpis, jam proporcingai dirbtam valandoms skiriamos papildomos atostogų dienos.

Be to, norint paskirti papildomas atostogas, darbuotojas turi turėti tam tikrą stažą sunkaus darbo sąlygomis. Darbo stažas priklauso nuo veiklos rūšies (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Papildomos atostogos už darbą kenksmingomis sąlygomis negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Išimtis taikoma tik tais atvejais, kai darbuotojas išeina nespėjęs išnaudoti savo atostogų dienų.

Jei darbuotojas nuolat dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, papildomos atostogos gali būti skiriamos ir iki 11 mėnesių, tačiau su sąlyga, kad pagrindinės atostogos darbuotojui suteikiamos iš anksto. Tokiu atveju darbo stažas, suteikiantis teisę į naujas atostogas už ateinančius metus, skaičiuojamas atskirai ir už papildomas, ir už bazines atostogas.

Apmokėjimas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis

Pagal bendrąsias taisykles, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnyje, už sunkų darbą mokama padidintu tarifu. Minimalus šio padidinimo dydis – 4% tarifinio atlyginimo, numatyto už darbą normaliomis darbo sąlygomis. Konkretus pašalpos už kenksmingas darbo sąlygas dydis nustatomas darbdavio ir sudaromas darbo sutartyje.

Kitų garantijų ir lengvatų sąrašas asmenims, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis

1. Reguliarūs medicininiai patikrinimai.

Jei įmonės veikla yra susijusi su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, tai naujų darbuotojų priėmimas į personalą vykdomas tik atlikus pilną sveikatos patikrinimą. Be to, darbdavys privalo reguliariai tikrinti specialiomis darbo sąlygomis dirbančius darbuotojus, kurių rezultatai būtini siekiant nustatyti jų tinkamumą atlikti pavestas užduotis, taip pat padėti išvengti profesinių ligų.

2011 m. lapkričio 30 d. Vyriausybė priėmė federalinį įstatymą Nr. 353, kuriuo iš dalies pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dėl šių pakeitimų nuo 2012 m. balandžio mėn. iki dabar darbdavys įpareigotas pogrindyje dirbantiems darbuotojams atlikti ne tik preliminarius ir reguliarius, bet ir kasdieninius sveikatos patikrinimus. Kasdieninės apžiūros atliekamos darbo pamainos pradžioje ir jos pabaigoje.

Be to, tam tikroms veiklos rūšims (darbas šalia padidinto pavojaus šaltinių, darbas su kenksmingomis medžiagomis ir kt.) yra reguliariai atliekama psichiatrinė ekspertizė.

2. Moterų darbo kenksmingomis sąlygomis ribojimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis numato daugybę apribojimų, susijusių su moterų darbu kenksmingomis sąlygomis, taip pat pogrindinį darbą. Pagal šį straipsnį moterims gali būti leista dirbti pogrindyje tik šiais atvejais:

Išlaikęs specializuotus mokymus su stažuote požeminėse įmonės zonose;

Su periodiniu darbu atlikti darbus požeminėse dalyse;

Atlikti nefizinį darbą arba buitines ir sanitarines paslaugas.

Prieš įtraukiant moteris į šių darbų atlikimą, darbo sąlygų sauga turi būti patvirtinta Rospotrebnadzor teritorinių įstaigų išvada.

Jei darbas atliekamas rotacijos principu, tai nėščios moterys, nepriklausomai nuo nėštumo amžiaus, taip pat moterys, auginančios vaikus iki 3 metų, į jį negali būti įtrauktos. Be to, asmenys negali dirbti pamaininiame darbe, jei turi medicininių kontraindikacijų tokiam darbui.

3. Nepilnamečių darbas kenksmingomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis draudžia nepilnamečių darbą naudoti tokiai veiklai:

Darbas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;

Požeminiai darbai;

Darbas, galintis sukelti fizinę ar moralinę žalą nepilnamečių sveikatai (lošimai, darbas naktiniuose klubuose, darbas su alkoholiniais gėrimais, tabaku, narkotinėmis ir toksinėmis medžiagomis).

4. Asmeninės apsaugos priemonės (AAP).

Darbuotojai, susiję su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, turi būti aprūpinti asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių komplektu, kurį apmoka darbdavys. AAP turi būti sertifikuotos pagal darbo apsaugos standartus.

SIS apima:

Izoliaciniai kostiumai;

kombinezonai;

Dermatologinės apsaugos priemonės;

Apsauginės priemonės kojoms, rankoms, galvai, kvėpavimo organams ir kt.

5. Plovimo ir neutralizuojančios priemonės.

Jei asmuo darbo metu susiduria su didele tarša ar fiziologinių (bakteriologinių) veiksnių įtaka, darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus būtinomis skalavimo ir neutralizavimo priemonėmis.

Šios lėšos išduodamos kartą per mėnesį, sumos, atitinkančios atliekamų darbų pobūdį ir gamybos veiksnių ypatybes.

6. Pieno išdavimas ir profilaktinė mityba.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis įpareigoja darbdavį aprūpinti sunkiomis darbo sąlygomis dirbančius darbuotojus pienu ar kitais fermentuoto pieno produktais (kefyru, varške, jogurtu ir kt.). Nemokamas pieno pristatymas vykdomas faktinio įdarbinimo darbe su kenksmingais veiksniais dienomis. Rauginto pieno produktų išdavimo norma – 0,5 litro kiekvienai pamainai, nepriklausomai nuo jos trukmės. Darbuotojo pageidavimu pieno, kaip ir kitų lygiaverčių produktų, išdavimas gali būti pakeistas atsiskaitymu grynaisiais.

Jei darbo specifika siejama su ypač kenksmingomis sąlygomis, darbdavys privalo suteikti darbuotojams nemokamą gydomąją ir profilaktinę maitinimą. Šis maistas paskirstomas faktinio darbo dienomis. Tuo pačiu metu darbo sunkiomis sąlygomis trukmė turėtų būti bent 50% visos darbo dienos. Maitinimas gali būti tiek karštais pusryčiais prieš darbo pamainą, tiek specializuotu pamainos racionu, jei įmonė neturi valgyklos. Sutarus su medicinos ir sanitarijos skyriumi arba Rospotrebnadzor teritorinėmis institucijomis, terapinės ir prevencinės mitybos išdavimo laikas gali būti pietų pertrauka.

Gydomoji ir profilaktinė mityba negali būti kompensuojama grynaisiais.

7. Lengvatinė pensija.

Rusijoje teisę dirbti turi 60 metų sulaukę vyrai ir 55 metų moterys. Tuo pačiu metu asmenys, stojantys į darbo pensiją, turėtų būti ne jaunesni kaip 5 metų amžiaus.

Tačiau Federalinio įstatymo-173 27 straipsnis apibrėžia sąlygas, kuriomis darbo pensija gali būti skiriama anksčiau nei nustatytas amžius. Šios sąlygos apima:

1) Darbas po žeme.

Šiuo atveju vyras gali išeiti į pensiją sulaukęs 50, o moterys – 45 metų, jei požeminio darbo stažas yra atitinkamai ne mažesnis kaip 10 ir 7 metai.

2) Darbas karštose parduotuvėse.

Vyrams į pensiją galima išeiti sulaukus 50 metų, o moterims - 45 metų amžiaus, jei draudimo stažas dirbtuvėse yra atitinkamai ne mažesnis kaip 20 ir 15 metų.

3) Darbas sunkiomis darbo sąlygomis.

Asmenims, dirbantiems pavojingus darbus, nustatomas toks pensinis amžius: vyrams - 55 metai, moterims - 50 metų. Tuo pačiu metu vyrai privalo dirbti sunkiomis sąlygomis ne trumpiau kaip 12 metų ir 6 mėnesius bei turėti ne mažesnį kaip 25 metų draudimo stažą. Moterims apibrėžiama tokia norma: darbas sunkiomis sąlygomis – ne mažiau 10 metų, draudimo stažas – ne mažiau 20 metų.

Jeigu minėti asmenys specialiomis darbo sąlygomis dirbo ne mažiau kaip pusę nustatyto laikotarpio ir tuo pat metu turi būtinąjį draudimo stažą, darbo pensijos skyrimo metu taikomas bazinio amžiaus sumažinimas. jiems. Pirmaisiais dviem atvejais bazinis amžius sumažinamas vieneriais metais už kiekvienus visus tarnybos metus. Trečiuoju atveju vyrams bazinis amžius sumažinamas vieneriais metais už kiekvienus pusantrų darbo metų, o moterims – vieneriais metais už kiekvienus dvejus darbo metus.

Be to, ankstyvą išėjimą į pensiją gali gauti asmenys, dirbantys visą darbo dieną šiuos darbus:

Darbas požeminėje ir atviroje kasykloje naudingųjų iškasenų gavybai (minimali patirtis - 25 metai);

Darbą kasyklų ir kasyklų statybose (minimali patirtis - 25 metai);

Pirmaujančių profesijų darbuotojai - domkratų vairuotojai, kasybos mašinų operatoriai, drifteriai, ilgasieniai kalnakasiai (minimali patirtis - 20 metų).

Tokiais atvejais išankstinė senatvės pensija išduodama neatsižvelgiant į darbuotojų amžių.

Panašūs straipsniai