Ar darbuotojas turi išeiti nemokamų atostogų ar ne? Paprastai toks sprendimas yra darbdavio teisė. Jei atidžiau panagrinėtume teisės aktų normas, paaiškėtų, kad kartais tai yra ir įmonės atsakomybė. Be to, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas eina ilsėtis nekaupdamas uždarbio, yra būdas apskaičiuoti jo darbo stažą.

Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys gali suteikti jam nemokamų atostogų. Jo trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Tačiau tam tikrais atvejais tokių atostogų suteikimas yra darbdavio pareiga, nustatyta įstatyme. Taigi, visų pirma, darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis) dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių); karių tėvai ir žmonos (vyrai), mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo tarnybos metu arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba; dirbantys neįgalieji; darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais.

Nemokamų atostogų trukmę, kurią privalo suteikti darbdavys, galite rasti lentelėje 83 puslapyje.

Tuo pačiu metu yra nemažai situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti atostogų be užmokesčio. Panagrinėkime juos išsamiau.

Dėmesio

Norėdamas gauti neatlygintinas atostogas, kurias privalo suteikti darbdavys, darbuotojas taip pat turi parašyti prašymą.

Be šių situacijų, Darbo kodekse minimi dar keli atvejai, kai darbdavys privalo suteikti atostogas neatlygintinai. Pavyzdžiui, tokios atostogos priklauso tiems darbuotojams, kurie derina darbą su mokslu aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose arba įstoja į jas. Atkreipkite dėmesį: atostogos leidžiamos tik tuo atveju, jei vidurinio profesinio mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją.

Be to, darbuotojo prašymu darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Šiuo atveju taip pat yra išlyga: tik tuo atveju, jei dirbant ne visą darbo dieną šio darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė (DK 286 str. Rusijos Federacija).

„Nedarbo“ teisės aktai

Darbdavio pareiga suteikti neatlygintinas atostogas nustatyta ne tik Darbo kodekse, bet ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Pavyzdžiui, ši pareiga yra numatyta 1997 m. sausio 9 d. įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnyje Rusijos piliečiams, kuriems suteiktas Socialistinio darbo didvyrio vardas arba apdovanotas trijų laipsnių Darbo šlovės ordinu, t. , pilnateisiai ordino turėtojai. Tokie „tituluoti“ darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas ir papildomas atostogas neatlygintinai iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku.

Pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnio 11 dalį karinio personalo sutuoktiniams jų prašymu suteikiamos atostogos kartu su karinio personalo atostogomis. Tuo pačiu metu sutuoktinių atostogų trukmė jų prašymu gali būti lygi karinio personalo atostogoms. Tik dalis karių sutuoktinių atostogų, viršijančių kasmetinių atostogų trukmę pagrindinėje darbo vietoje, suteikiama neatlygintinai. Tuo pačiu darbdavys šiuo atveju neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų.

Lentelė. Privalomų atostogų be užmokesčio trukmė

Darbuotojai, kuriems suteikiamos atostogos	Atostogų trukmė
Visi darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais	Iki 5 kalendorinių dienų dėl kiekvienos priežasties
Dirbantys neįgalieji	Iki 60 kalendorinių dienų per metus
Dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių)	Iki 14 kalendorinių dienų per metus
Darbuotojai, kurie yra tėvai, žmonos (vyrai) kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba.	Iki 14 kalendorinių dienų per metus
Darbininkai – Didžiojo Tėvynės karo dalyviai	Iki 35 kalendorinių dienų per metus
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas	15 kalendorinių dienų
Darbuotojai – aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai	15 kalendorinių dienų (baigiamiesiems egzaminams)
Darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninėse studijose, derinant studijas su darbu	15 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpiniam atestavimui išlaikyti); 4 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą); 1 mėnuo (išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus)
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas	10 kalendorinių dienų
Darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniame ugdyme, derinant studijas su darbu	10 kalendorinių dienų mokslo metais (tarpiniam atestavimui išlaikyti); 2 mėnesiai (už baigiamojo kvalifikacinio darbo paruošimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą); 1 mėnuo (baigiamiesiems egzaminams)

kolektyvinė sutartis

Teisės aktai numato keletą situacijų, kai paminėta kolektyvinėje sutartyje, darbdavys privalo suteikti darbuotojui nemokamų atostogų. Tai taikoma darbuotojams, kurie rūpinasi vaikais, būtent:

• turėti du ar daugiau vaikų iki 14 metų;
• turintis neįgalų vaiką iki 18 metų;
• vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų;
• tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų be motinos.

Papildomos kasmetinės nemokamos atostogos minėtiems darbuotojams suteikiamos jiems patogiu laiku. Maksimali tokių atostogų trukmė – 14 kalendorinių dienų.

Dėmesio

Jei darbuotojas atostogauja be užmokesčio, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti užrašas „OZ“. Kasmetinės papildomos nemokamos atostogos žymimos kodu „DB“, papildomos atostogos, susijusios su mokymu neatlygintinai – „UD“.

Pažymėtina, kad poilsis savo lėšomis, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamas prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamas atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

Atostogų garantijos

Kol darbuotojas yra nemokamų atostogų, jis negali būti atleistas. Išimtis yra organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai.

Į darbo stažą įskaitomas darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus, suteikiant darbuotojui teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas (DK 121 str. Rusijos Federacija). Tai reiškia, kad jei nemokamų atostogų trukmė per metus viršija dvi savaites, tai visos kitos dienos į darbo stažą neįskaičiuojamos.

Pavyzdys

Delta LLC vadovo A.S. darbymetis. Guseva patenka į laikotarpį nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki 2012 m. kovo 31 d. Vadinasi, ji turi teisę į kitas mokamas atostogas už nurodytus darbo metus nuo 2012-04-01. Tačiau per minėtą laikotarpį darbuotojas dėl šeiminių priežasčių pasiėmė dvi nemokamas atostogas, kurių bendra trukmė – 23 kalendorinės dienos:

Tai yra, nemokamų atostogų trukmė per darbo metus viršijo 14 kalendorinių dienų, o darbo metų pabaigos data kasmetinių mokamų atostogų tikslais perkelta šio viršijimo dienomis: 9 kalendorinėmis dienomis (23–14).

Tai reiškia, kad vadovas A. S. turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Guseva, esant tokioms aplinkybėms, kyla ne nuo balandžio 1 d., o nuo 2012 m. balandžio 10 d. Tą pačią dieną ji pradės ir kitus darbo metus.

Reikia nepamiršti šių dalykų. Neatlygintinos atostogos, kurios pagal Darbo kodeksą suteikiamos privalomai darbuotojams (pensininkams, neįgaliesiems ir kt.), įskaitomos į darbo stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas, neatsižvelgiant į jų trukmę. .

Už darbuotojo atleidimo iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu arba nemokėjimo laikotarpį laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam neskiriamos.

Darbuotojo neatlygintinai atostogose praleistas laikas negali būti įskaičiuojamas į jo darbo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją. Tai išplaukia iš 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 10 straipsnio 1 dalies.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį iš atsiskaitymo laikotarpio, laikas, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo be užmokesčio, neįtraukiamas (Rusijos Respublikos Vyriausybės dekretu patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių e punktas, 5 punktas). Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922).

KT. Agapovas, teisininkas

Trumpalaikės nemokamos atostogos dėl šeimyninių ir buitinių priežasčių, dirbti baigiamąjį darbą, rašyti vadovėlius ir dėl kitų svarbių priežasčių, numatytos darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Trumpalaikės nemokamos atostogos, kurias darbdavys privalo suteikti darbuotojui.

Palikti prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks 3 metai.

Dirbančioms moterims, neatsižvelgiant į stažą, jų prašymu darbdavys po gimdymo sukeltos pertraukos darbe privalo suteikti atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai, sumokant pensiją. už šį laikotarpį kasmėnesinę valstybinę pašalpą, kurios dydį ir mokėjimo sąlygas nustato įstatymai.

Tokios atostogos suteikiamos vaiko motinos raštišku prašymu ir gali jomis pasinaudoti visomis arba dalimis bet kokios trukmės.

Atostogos vaiku prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, vietoj vaiko motinos suteikiamos dirbančiam tėčiui ar kitiems faktiškai vaiką prižiūrintiems vaiko giminaičiams, o paskyrus globą – vaiko motinai. vaiko globėjas. Kartu jie išsaugo teisę gauti mėnesinę valstybinę pašalpą. Šių asmenų prašymu, kol jie yra vaiko priežiūros atostogose, jie gali dirbti savo pagrindinėje ar kitoje darbo vietoje ne visą darbo dieną (ne daugiau kaip pusė mėnesio darbo valandų normos) ir namuose, išsaugant mėnesinė valstybinė pašalpa.

Atostogos vaiku prižiūrėti iki jam sukaks treji metai įskaitomi į bendrą darbo stažą, taip pat į specialybės, profesijos, pareigų stažą, išskyrus suteikiant teisę į pensiją už darbą su. specialios darbo sąlygos ir stažas.

Į stažą, suteikiantį teisę į vėlesnes darbo atostogas, šių atostogų laikas neįskaitomas.

Darbdavys privalo darbuotojo prašymu suteikti neatlygintinas atostogas iki 14 kalendorinių dienų šių kategorijų darbuotojams:

1) moterys, turinčios du ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

2) Didžiojo Tėvynės karo veteranai ir karinių operacijų kitų valstybių teritorijoje veteranai;

3) sergančio šeimos nario priežiūra pagal medicininę išvadą;

4) neįgalieji, dirbantys pramonės šakose, dirbtuvėse ir specialiai šių asmenų darbui skirtose patalpose;

5) kiti darbuotojai teisės aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties nustatytais atvejais.

Šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytos atostogos suteikiamos kalendoriniais metais per šalių sutartą laikotarpį.

Dėl šeiminių ir buitinių priežasčių, dirbti baigiamąjį darbą, rašyti vadovėlius ir dėl kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos per kalendorinius metus ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų, jeigu Darbuotojas nenustato kitaip. kolektyvinė sutartis, sutartis.

Priežasčių pagrįstumą vertina darbdavys, jeigu kolektyvinėje sutartyje, sutartyje nenustatyta kitaip.

Jeigu reikia laikinai sustabdyti darbą ar laikinai sumažinti jų apimtį, taip pat nesant kitų darbų, į kuriuos būtina laikinai perkelti darbuotoją pagal medicininę pažymą, darbdavys turi teisę, gavęs darbuotojui (darbuotojams), suteikti jam (jiems) atostogas (atostogas) netaupant arba išsaugant iš dalies darbo užmokestį, jeigu ko kita nenustato kolektyvinė sutartis, sutartis.

Išlaikomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbdavio ir darbuotojų susitarimu, jeigu kitaip nenustatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu, taip pat kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais darbdavys vietoj neatlygintinų atostogų gali suteikti dalį atostogų pagal DK 174 straipsnio pirmojoje dalyje nustatytas taisykles. Baltarusijos Respublikos darbo kodeksas.

• Kaip pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka?
• Kokie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą?
• Kaip apskaičiuojamos darbuotojų premijos?

Nina Čerkasova,žurnalo ekspertas

Nauja vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922 (toliau – Reglamentas), galioja nuo 2008 m. sausio 6 d. Tuo pat metu ankstesnės taisyklės, patvirtintos 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 213, nustojo galioti.

Kai kurios Darbo kodekso neatitinkančios nuostatos buvo redaguojamos. Pataisyta kalendorinių dienų, kai atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo atidirbtas, skaičiavimo tvarka. Bet apskritai tvarka buvo išsaugota. Nuostata taikoma visais atvejais, kai Darbo kodeksas numato skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Iš esmės tai yra kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išmokos už laikiną negalią, taip pat už nėštumą ir gimdymą taip pat nustatomos pagal vidutinį atlyginimą, tačiau jų apskaičiavimo tvarka nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ.

Pradiniai duomenys

Nepriklausomai nuo darbo būdo, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir dirbtas valandas už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, už kurį nustatomas vidutinis atlyginimas. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo vasario 1 dienos iki 30 (31) dienos, atitinkamai, iki 28 (29) dienos imtinai. Tai taikoma ir atostogų išmokoms, kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimui. Nepaisant to, kad ankstesniame įsakyme buvo nurodytas 3 mėnesių laikotarpis, nuo 2006 m. skaičiuojant jau buvo atsižvelgta į mokėjimus už 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Dabar teisės aktai suderinti.

Tam tikras laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį (12 mėnesių) (1 lentelė). Į darbuotojui per šį laiką susikaupusias sumas neatsižvelgiama (Reglamento 5 punktas). Dabar į laikotarpių sąrašą neįtraukiamos poilsio dienos (laisvos dienos), kai dirbama ilgiau nei įprastas darbo laikas, organizuojant darbą rotaciniu režimu, ir kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais. Tai yra, dabar į šį laiką atsižvelgiama skaičiuojant.

1 lentelė. Laikotarpiai, neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį

Nr. p / p	Laikotarpis
	Laikas, kai darbuotojui pagal įstatymą išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Visų pirma, komandiruotės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis), (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis), siuntimas atlikti medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis). Išimtis – vaiko maitinimo pertraukos, numatytos darbo teisės aktuose
	Laikinojo neįgalumo pašalpos arba motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpis
	Prabuvimas dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių
	Streikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, tačiau dėl jo negalėjo atlikti savo pareigų
	Apmokamos papildomos poilsio dienos už vaikų su negalia ir neįgaliųjų priežiūrą nuo vaikystės
	Atleidimas nuo darbo su visu ar daliniu atlyginimu arba be darbo užmokesčio: atostogos dėl šeiminių priežasčių, kitos svarbios priežastys pagal darbuotojo raštišką prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis); neatlygintinos atostogos studentams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai) ir kt.
	Kiti atleidimo iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu arba be darbo užmokesčio įstatymų nustatyta tvarka

Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imamos visų rūšių įmokos, numatytos verslininko atlygio sistemoje (2 lentelė). Paprastai dėl jų deramasi viduje. Čia neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio išmokas, nesusijusias su darbo užmokesčiu. Visų pirma, finansinė parama, apmokėjimas už išlaidas maistui, kelionėms, mokslui, komunalinėms paslaugoms, poilsiui, laikinojo neįgalumo pašalpoms, nėštumo ir gimdymo, medicinos paslaugų apmokėjimui, apmokėjimui už mokymus, nesusijusius su gamybos poreikiais. Ši išimtis nustatyta Taisyklių 3 punkte.

2 lentelė. Pagrindinės išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Nr. p / p	Mokėjimo tipas
	Darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas
	Darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal vienetinius tarifus
	Atlyginimas sukauptas procentais nuo pajamų arba komisinių
	Atlyginimas mokamas natūra
	Galutinai apskaičiuojamas atlyginimas kalendorinių metų prieš įvykį pabaigoje, atsižvelgiant į darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką
	Priemokos ir priemokos prie tarifų dydžių, atlyginimai už profesinius įgūdžius, klasę, darbo stažą (darbo stažą), užsienio kalbos mokėjimą, profesijų (pareigų) derinimą, atliekamo darbo apimties didinimą, komandos valdymą ir kt.
	Išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant susijusias su regioniniu darbo užmokesčio reguliavimu (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio forma)
	Padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą, užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, užmokestis už viršvalandžius
	Žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukaupti šių redakcijų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų honorarai ir (ar) jų darbo užmokestis.
	Atlyginimo sistemoje numatyti priedai ir atlygis
	Kiti prekybininko taikomi atlyginimų mokėjimai

Kalbant apie priedus ir atlygį (Nuostatų 15 punktas), atsižvelgiama į faktiškai sukauptas mėnesines sumas už konkretų atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį, už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Įmokos už tam tikrą laikotarpį, viršijantį mėnesį (ketvirtį, pusmetį, metus), apskaitomos mėnesinės dalies dydžiu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Tai yra, 1/3 ketvirčio premijos arba 1/6 pusmetinės premijos pridedama prie faktiškai sukaupto atlyginimo už kiekvieną atsiskaitymo mėnesį. Atlyginimas pagal darbo rezultatus už metus, kurie patenka į atsiskaitymo laikotarpį, imamas neatsižvelgiant į darbo užmokesčio kaupimo laiką. Jei premijos išdavimo laikas nevisiškai patenka į atsiskaitymo laikotarpį arba jo dalis neįtraukiama (1 lentelė), į premijas ir atlygius atsižvelgiama proporcingai. Pavyzdžiui, 2007 m. apdovanojimas, išduotas 2008 m. sausio mėn., būtų susijęs su 2007 m. Tarkime, kad į skaičiavimo laikotarpį patenka 2007 m. vasario-gruodžio mėn., o tai reiškia, kad bus atsižvelgta į su šiais mėnesiais susijusią priemokos dalį.

Atostogos ir kompensacija

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš dienų (kalendoriaus, darbo) skaičiaus tame laikotarpyje, už kurį imama suma. Mokant už atostogas ir išduodant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, svarbu, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai apmokėtas, ar ne. Jei dirbama, vidutinis dienos uždarbis nustatomas darbo užmokesčio dydį padalijus iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4).

1 pavyzdys

Ivanovui A. buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų atostogos nuo 2008-02-04 iki 2008-02-17. Mėnesinis atlyginimas 10 000 rublių, 2008 m. sausio mėn. gavo priedą už 2007 m. - 5 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis (2007 m. vasario mėn. – 2008 m. sausio mėn.) yra atidirbtas visiškai. Įtraukiame 11 mėnesių (2007 m. vasario-gruodžio mėn.) įmoką 4583,33 rub. (5000 rublių / 12 mėn. 5 5 11 mėn.) Vidutinis dienos atlyginimas yra 353,13 rub. ((10 000 rublių 5 12 mėnesių + 4583,33 rubliai) / 12 / 29,4). Atostogų atlyginimas sieks 4943,82 rublio. (353,13 rub. 5 5 14 dienų).

Jeigu atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas arba į jį neįtrauktas Nuostatų 5 punkte (1 lentelė) numatytas laikas, skaičiavimas pasikeis. Pirmiausia turite pakoreguoti atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių. Tam sumuojamas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,4), padauginamas iš pilnų mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais mėnesiais. Pastarasis nustatomas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4) padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, tenkančių dirbtai valandai, skaičiaus. Norint gauti vidutinį dienos uždarbį, faktiškai sukauptą atlyginimą reikia padalyti iš aukščiau gautos sumos.

2 pavyzdys

Pakeiskime 1 pavyzdžio sąlygas. Darbuotojas sirgo nuo 2007 m. kovo 27 d. iki balandžio 29 d. Atitinkamai kovo, balandžio mėnesiais gavo dalinį atlyginimą – po 4500 rublių (paprastumo dėlei imkime tiek pat). Apmokamos nedarbingumo atostogos šiuo laikotarpiu į skaičiavimus neįtraukiamos. Iš 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių 10 buvo visiškai parengti. Už 2007 m. sukauptą premiją taip pat reikėtų atsižvelgti už faktiškai dirbtas valandas. Tai yra, už vasarį, gegužę-gruodį (9 mėn.) imama 1/12, o už kovo-balandžio mėn. imama 1/12 nuo tos dalies, kuri patenka į faktiškai dirbtas dienas. Kad būtų lengviau apskaičiuoti, imame fiksuotą 150 rublių sumą. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas parodytas 3 lentelėje.

3 lentelė. Atostogų apmokėjimo dydžio nustatymas, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas

Indeksas	Skaičiavimas
Metinės premijos dydis, į kurį atsižvelgiama	5000 rub. / 12 mėnesių 5 9 mėnesiai + 150 rub. 5 2 mėnesiai = 4050 rublių.
Mokėjimų darbuotojui suma už atsiskaitymo laikotarpį (12 mėnesių)	10 000 rub. 510 mėnesių + 4050 rub. + 4500 rub. 5 2 mėnesiai = \u003d 113 050 rublių.
Pilnų kalendorinių mėnesių skaičius	9
Kalendorinių dienų skaičius daliniais mėnesiais	(29,4 / 31 diena (kovas) 5 26 dienos) + (29,4 / 30 dienų (balandžio mėn.) 5 11 dienų) = = 35,44 tūkst. dienų
Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius (12 mėn	29,4 5 9 mėn + 35,44 k.d. = 300,04 q.days
Vidutinis uždarbis	113 050 RUB / 300,04 k.dienos = 376,78 rubliai.
Atostogų išmokos suma	376,78 RUB 514 dienų = 5 274,92 rubliai.

Apibūdinta tvarka taikoma ir darbuotojams, įdarbintiems ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną).

Kiti skaičiavimai

Kitais atvejais, kai reikia nustatyti vidutinį darbo užmokestį pagal PMĮ, vidutinė dienos vertė apskaičiuojama faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas padalijus iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. laikotarpį.

Atskirai reglamente nustatytas vidutinės darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojams, kuriems nustatyta suma (išskyrus atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas). Čia reikia skaičiuoti nuo vidutinio valandinio darbo užmokesčio. Jis nustatomas už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį valandų skaičiaus. Norint rasti vidutinį darbo užmokestį, reikia padauginti vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką per mokėtiną laikotarpį.

4 lentelė. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Vyksta	Skaičiavimo procedūra
Pagrindinė taisyklė	ZPsr. = ZPav. e. 5 dienos
	ZPsr	- Vidutinis atlyginimas
	ZRav.d.	- vidutinį dienos atlyginimą
	dieną	- dienų (kalendorinis, darbo) skaičius per mokėtiną laikotarpį
Atostogų apmokėjimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, įskaitant ir dirbant ne visą darbo dieną	1. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas ZPsr. = ZPav. d. 5 dienos \u003d (ZPf. / 12 / 29,4) 5 dienos
	ZPf	- faktiškai sukauptas atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį
	29,4	– vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (fiksuota vertė)
	2. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn = [ZPf. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4 / DNR. 5 DNR.
	M	- pilnų kalendorinių mėnesių skaičius
	Dnm.	- kalendorinių dienų skaičius daliniais kalendoriniais mėnesiais
	DNR.	- nedirbto mėnesio kalendorinių dienų skaičius
	DNR.	- kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į dirbtą laiką per nepilną mėnesį
Apmokėjimas už suteiktas atostogas darbo dienomis, kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas	ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn
	Dn6	- darbo dienų skaičius pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių
Kiti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio nustatymą darbuotojams su apibendrinta darbo valandų apskaita	ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn
	ZPav.d.	- vidutinį dienos atlyginimą
	ZPf.	- faktiškai sukauptas atlyginimas už išdirbtas dienas per atsiskaitymo laikotarpį, įskaitant priedus ir atlyginimą
	Dnf.	- faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu
Kiti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbuotojams, turintiems suminį darbo laiko apskaitą	ZPsr. = ZPav. val. 5 val. \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 val
	ZPsr.h.	- vidutinis valandinis darbo užmokestis
	H	- darbo valandų skaičius pagal darbuotojo grafiką mokamu laikotarpiu
	ZPf.h.	faktiškai sukaupto atlyginimo už išdirbtas valandas per atsiskaitymo laikotarpį, įskaitant priedus ir atlyginimą
	Chf.	- faktiškai dirbtų valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

Ar galima į Pažymos apie darbo užmokesčio dydį (2013 m. balandžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymo Nr. 182 1 priedas) 4 punktą įtraukti neatlygintinai išduotas atostogų dienas? Juk šios dienos nebuvo apmokėtos, natūralu, kad ir mokesčiai nebuvo skaičiuojami! Visiškai nesuprantu šios dalies formuluotės: „.., darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugojimu pagal pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, jei už šį laikotarpį mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos pensijų fondą“. Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas“ nebuvo apmokestinti“.

Atsakymas

Ne, atostogų be užmokesčio laikotarpio pažymoje nurodyti nereikia. Pažymoje dėl išmokų patvirtinimo būtina nurodyti informaciją apie laikotarpius, neįtrauktus į apskaičiavimą skaičiuojant motinystės pašalpą, mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai. Skaičiuojant išmokas, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio. Bet šiuo atveju buvo išduotos nemokamos atostogos, darbuotojo uždarbis per šį laikotarpį nebuvo sutaupytas.

Taip pat skaitykite: Atlyginimo ataskaitos pavyzdys

Teisės aktai numato atvejus, kai darbuotojui turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jų sąrašas pateiktas.

Organizacija gali mokėti vidutinį uždarbį tiek savo, tiek Rusijos FSS ar federalinio biudžeto lėšomis. Kokias įmokas reikia mokėti organizacijoms, o kurias kompensuoti iš kitų šaltinių, nurodyta.

Nuo kokių išmokų reikia kaupti privalomojo pensijų (socialinio, sveikatos) draudimo įmokas

Neapmokestinami mokėjimai

Civilinės teisės sutartys

Jie neapmokestina draudimo įmokų už mokėjimus pagal civilinės teisės sutartis, įsigyjant turtą ar turtines teises. Kaip ir pagal lizingo sutartis, paskolas, lizingą, dovanojimus ir kitas, pagal kurias turtas ir turtinės teisės perduodamos laikinai naudotis. Išimtis – darbo sutartys, mokamos paslaugos, taip pat. Mokėjimai pagal šias sutartis yra apmokestinami. Tai išplaukia iš 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio ir patvirtinama raštais ir.

Prizai, pensijos ir stipendijos

Draudimo įmokų kaupti nereikia išduodant prizus pirkėjams, papildant pensijas buvusiems darbuotojams, mokant stipendijas pagal studentų sutartis (įskaitant ir etatinius darbuotojus). Tokios išvados yra ir laiškuose, o arbitražo praktika jas patvirtina ().

materialinė nauda

Nereikia mokėti draudimo įmokų iš materialinių išmokų, kurias darbuotojas turi dėl sutaupytų palūkanų, kai iš darbdavio gaunama beprocentė paskola ().

Mokėjimai darbo santykių ribose

Teisės aktai numato uždarą įmokų, atleidžiamų nuo draudimo įmokų apmokestinimo, sąrašą. Į šį sąrašą visų pirma įtraukta:

• valstybinės išmokos, mokamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus ();
• visų rūšių įstatymų nustatytos kompensacijos darbuotojams neviršijant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų ribų. Pavyzdžiui, išeitinė išmoka neviršijant trijų vidutinių mėnesinių uždarbių ( , );
• vienkartinės materialinės pagalbos tėvams, įtėviams ar globėjams gimus ar įvaikinant vaiką dydis. Bet tik tada, kai tokia pagalba sumokama per pirmuosius metus po gimimo ar įvaikinimo ir ne didesnė kaip 50 000 rublių. kiekvienam vaikui ();
• įmokos už darbuotojų privalomąjį draudimą ();
• apmokėjimas už darbuotojų mokymą pagal pagrindines ir papildomas profesines programas (jei mokymai susiję su darbuotojo profesine veikla ir vykdomi organizacijos iniciatyva) () ir kt.

Daugiau informacijos apie sąlygas, kuriomis darbuotojų mokymų mokesčiams netaikomos draudimo įmokos, žr.

Išsamus mokėjimų, kuriems netaikomos draudimo įmokos, sąrašas pateiktas 2009 m. liepos 24 d. įstatyme Nr. 212-FZ. Už mokėjimus, kurie nėra išvardyti šiame sąraše, privalomos draudimo įmokos ().

Į kokias darbo valandas atsižvelgti skaičiuojant motinystės pašalpą

Atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai, einantys prieš nėštumo ir gimdymo atostogų metus (įskaitant tuos atvejus, kai atostogos prasideda gruodžio mėnesį ir baigiasi kitais metais). Apskaičiuojant išmokas nėštumo ir gimdymo metu, atsižvelgiama į bendrą kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu. 2016 m. tai yra 730 dienų (2014 m. – 365 dienos, 2015 m. – 365 dienos).

Šiuo atveju į skaičiavimo laikotarpį reikėtų neįtraukti:

• laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
• darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio.

Ši tvarka nustatyta patvirtinto ir patvirtinto 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 dalyse ir straipsniuose.

Šios taisyklės netaikomos situacijai, kai vidutinis dienos uždarbis.

Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros pašalpą iki 1,5 metų

Atsiskaitymo laikotarpis

Norėdami nustatyti pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydį, pirmiausia turite nuspręsti: uždarbį, už kurį laikotarpį skaičiuoti. Paprastai atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. O tiksliau – kalendorinių dienų skaičius juose.

Pavyzdžiui, darbuotojo, išėjusio atostogų 2016 m., mokėjimo laikotarpiu imkite 2014 ir 2015 m. Tai yra, bendru atveju, 730 dienų (365 dienos + 365 dienos).

Iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų neįtraukti:

• laikinos negalios, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
• laikas, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu, jei draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio nebuvo skaičiuojamos.
.

Nauja pagalbos forma išmokoms gauti

Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas Nr. 182n

1. Šia tvarka nustatomos draudėjo pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį išdavimo apdraustiesiems taisyklės už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo ar kreipimosi metų. už pažymą apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį bei einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos, ir į nurodytą laikotarpį patenkančių kalendorinių dienų skaičių už laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, darbuotojo atleidimo iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčio mokėjimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus laikotarpis, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (toliau – kaip nuoroda).

Panašūs straipsniai