Əlil insan bədənində davamlı funksional pozğunluqları olan şəxsdir. Sağlamlıq pozğunluqları bu və ya digər şəkildə sahibinin həyatını məhdudlaşdırır ki, o, dövlət tərəfindən sosial müdafiəyə ehtiyacı olan kimi tanınsın.

Mühafizənin təzahürlərindən biri kimi ekspertlər işəgötürən üçün kvota ayırır, bu o deməkdir ki, işəgötürən 3-cü qrup əlilliyi olan şəxs üçün mövcud iş yeri yaratmağa və ya ayırmağa borcludur.

Məsələnin qanunvericilik bazası

İş kvotaları 181 saylı Federal Qanunla tənzimlənir və əlillər üçün onların minimum sayı Ali Məhkəmənin 92-G11-1 saylı Qərarında müəyyən edilir. Eyni zamanda, əlillik kateqoriyasını təsdiq etmək üçün Səhiyyə Nazirliyinin Sərəncamına əsasən, əlil təsdiq edilmiş formada arayış təqdim etməlidir.

İnkişafı Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf Nazirliyinin 379n saylı Sərəncamına əsaslanan IPR () üzərində də diqqət yetirməlisiniz. Bu standart 3-cü qrupda işin məhdudlaşdırılması meyarları haqqında məlumatları ehtiva edir.

Əlillik anlayışının özü, eləcə də qruplara bölünməsi (bu halda üçüncüsü haqqında danışırıq) əlilin imkanları haqqında konkret fikir vermədiyindən, bu, əlilliyin dərəcələridir. əsas rol oynayacaq məhdudiyyətlər, yəni onların şiddəti və performansa, funksional vəzifələrin yerinə yetirilməsinə təsiri.

Yalnız ərizəçinin ƏMH ilə tanış olduqdan sonra işəgötürən əlil şəxslə əməkdaşlıq barədə qərar qəbul edə biləcək.

Əlil şəxsin funksional məhdudiyyətlərinin göstəriciləri

3-cü qrup əlilin əmək qabiliyyətinə qoyulan məhdudiyyətlər növlərə bölünə bilər. Bunun səbəbi fərqli giriş xüsusiyyətləridir. Təyin edilmiş kateqoriyadan asılı olaraq, əlil işçinin yerinə yetirdiyi fəaliyyətlərin mürəkkəblik səviyyəsi fərqli olacaq.

Verilmiş mövzu daxilində mövcud tənzimləmə aşağıdakı kimi təsnif edilir:

1 dərəcə. 3-cü qrup əlil gərginliyin azalması, şiddətin və ixtisas tələblərinin azalması və ya tapşırıqların həcminin azalması fonunda normal göstəricilərlə verilən tapşırıqları yerinə yetirə bilir. Buraya həm də adi məşğulluğu və daha aşağı ixtisas prosesini yerinə yetirmək üçün bacarıqları saxlamaqla əsas peşəkar sahədə işləmək imkanı daxildir.

2 dərəcə. Bu zaman xüsusi yaradılmış şəraitdə, əlilliyi olan şəxsin tapşırıqları yerinə yetirə bildiyi fəaliyyətlər və s. Üçüncü şəxslərin köməyi və ya texniki vasitələrin istifadəsi istisna edilmir.

3 dərəcə. Burada söhbət əlilin işləmək qabiliyyətinin olmamasından və ya hər hansı bir istiqamətdə fəaliyyətin aparılmasının əks göstərişindən gedir. Digər hallarda, göstərilən dərəcə ilə, başqa insanların köməyi ilə müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək mümkündür.

3-cü qrup əlillərdən hansı işə götürülə bilər?

Yuxarıda göstərilən dərəcələrin təsviri bu və ya digər fəaliyyətin 3-cü qrup 1 və ya 2 dərəcə əlillərin səlahiyyətində olduğunu açıq şəkildə göstərir. Yenə də işəgötürən, əlil şəxsin peşə reabilitasiyası üçün tədbirlərin təyin olunduğu ƏMH-ni nəzərə almalıdır. İstehsal sahəsi göstərilən tövsiyələrə uyğun olmalıdır.

Ən çətin 3-cü dərəcəli məhdudiyyətlərə gəlincə, ərizəçinin vəziyyətinin ağır olmasına baxmayaraq, işəgötürənin onu uyğun vəzifəyə götürmək hüququ var. Bu cür əlillərin işlə təmin edilməsi yalnız işləmək tamamilə mümkün olmadıqda istisna edilir.

Bu fakt İPR-nin 6-cı bəndində göstərilməlidir, yəni tam əlillik sözlərlə əks olunur, çünki sadəcə dərəcəni göstərmək kifayət deyil. Əgər belə bir ifadə yoxdursa, üstəlik, əlil şəxs reabilitasiya proqramı və fəaliyyətlərindən qismən və ya tam imtina yazıbsa, 3-cü dərəcə işə düzəlmək üçün maneə deyil.

Əlilliyi olan işçinin fərdi tövsiyələrinin yerinə yetirilməsinə cavabdeh deyil;

Əlilliyi pulsuz həyata keçirilən reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya almaq hüququndan məhrum edir.

Ancaq 3-cü qrupda olan bir insanda yüksək ağırlaşma riski olduqda, İPR-dən imtina etməsinə baxmayaraq, onun üçün xüsusi şərait yaradıla bilər və əməyin məhdudlaşdırılması üçün tədbirlər görülə bilər.

3-cü qrup əlillərə əmək müavinətləri

BTİ-yə bir qrup təyin edildikdə alınan tibbi hesabat fərdi funksionallıqla bağlı məlumatları göstərir. Bu məlumat əlilin işlədiyi təşkilatda nəzərə alınmalıdır.

Daha dəqiq desək, mütəxəssislər aşağıdakı üstünlükləri müəyyən ediblər:

Əslində onun müddəti daha az olsa da, tam istehsalla eyni ödənişin saxlanılması;

Tibbi rəydə göstərildiyi təqdirdə iş gününün və ya həftənin azaldılması;

3-cü qrup əlil yazılı razılıq vermədikdə və rəydə bununla bağlı açıq-aşkar qadağa olmadıqda, iş vaxtından artıq və ya həftə sonları işləməmək imkanı;

Sınaq müddəti olmadan məşğulluq;

3-cü qrup üzrə qadağan edilən iş növlərinin olması (yəni işəgötürən əlilliyi olan şəxsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş siyahıda nəzərdə tutulmayan fəaliyyətlərə cəlb edə bilməz);

30 günlük məzuniyyət (adi insanlarla müqayisədə bu bir neçə gün çoxdur) və il ərzində öz vəsaitləri hesabına 60 günlük məzuniyyət almaq imkanı, Çernobıl AES-in ləğvediciləri isə başqa istirahət hüququna malikdirlər. məzuniyyət ödənişi ilə hər il 14 əlavə gün;

Lazım gələrsə, İPR-də nəzərdə tutulmuşdursa, istehsal növbəsi daxilində sağlamlığınızın bərpası ilə məşğul ola bilərsiniz.

3-cü qrup əlillərin əmək şəraiti

Əlilliyi olan şəxsin işləyəcəyi kvotalar və şərtlər birbaşa məhdudiyyətlərin dərəcəsindən asılıdır.

1 dərəcəəlilin məşğulluğunun standart istehsal göstəricilərində mümkün olması deməkdir. Yəni işəgötürən adi istehsalata tabe olana və sağlam işçilərin işlədiyi yerə icazə verir. Ancaq ixtisas səviyyəsi azala bilər və ya tələb olunan məhsuldarlıq həcmləri azala bilər (məsələn, əlil eyni işi adi bir işçidən bir qədər yavaş yerinə yetirir). Başqa sözlə, fəaliyyətlər çox vaxt asanlaşdırılır.

2 dərəcə iş prosesinin xüsusi yaradılmış şəraitdə həyata keçirilməsini nəzərdə tutur, əlilliyi işə götürərkən bəzi rezervasiyalarla mümkündür:

Qısaldılmış iş vaxtı rejimində ağır və ya təhlükəli iş növləri (təhlükə sinfi 1 və ya 2) əlilliyi olan namizəd üçün əks göstəriş deyildir;

Peşəkar əhəmiyyətli funksiyalar qismən qorunur və ya köməkçilərin cəlb edilməsi, texnoloji prosesin uyğunlaşdırılması, texniki avadanlıqların və erqonomik mexanizmlərin istifadəsi ilə onları kompensasiya etmək şansı var.

Lazım gələrsə, bu vəziyyətdə işəgötürən:

İş saatlarının sayını azaldır;

İstehsalın güzəştli normalarını müəyyənləşdirir;

İstehsal sahəsini xüsusi təchiz edir;

İş prosesində daha çox fasilə verməyə imkan verir;

Evdə vəzifələrin tam və ya qismən icrasını təsdiq edir;

Əlil şəxs üçün məqbul və optimal istehsal meyarlarını yaradır.

Təbii ki, sadalanan tədbirləri 2-ci dərəcədə həyata keçirmək həmişə lazım deyil. İşəgötürən fərdi xüsusiyyətləri, pozuntuları və problemin şiddətini nəzərə almalıdır.

Nə olursa olsun, iş şəraitinin yolverilməzliyi ilə bağlı tövsiyələr "Peşəkar reabilitasiya tədbirləri" bölməsində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsində "Əks göstərişlər və mövcud şərtlər və əmək növləri haqqında tövsiyələr" bölməsindəki məlumatlar faydalı olacaqdır.

3 dərəcəəlilin digər insanların üstünlük təşkil etdiyi köməyi ilə işi haqqında danışır, xüsusən məhdud imkanlar onun faydalı bir iş görməsinə mane olmursa və məşğulluq əks göstəriş deyilsə. İşəgötürən belə bir şəxslə aralarında bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlər əsasında əməkdaşlıq edə bilər.

Qeyd edək ki, müəyyən bir kateqoriyanın mümkün imkanlarının lokallaşdırılması ilə əlilliyə əlillik statusu verildikdə, sənədlərdə sağlamlığın itirilməsinin əsas səbəbi göstərilir, Misal üçün:

iş zədəsi;

Uşaqlıqdan əlillik;

Ümumi və ya peşə xəstəliyi;

Hərbi xidmət zamanı inkişaf edən xəstəlik;

Çernobıl AES-dəki fəlakətin nəticəsi olan xəstəlik;

Qanunla nəzərdə tutulmuş digər səbəblərin təsiri.

Daha bir şeyi nəzərə almaq lazımdır: 3-cü qrup əmək xüsusiyyətlərində normativ sənədlərin göstəriciləri göstərilmədən verilə bilər. Sonradan, BTİ çərçivəsində fəaliyyət səviyyələri təyin olunur - 0 və ya I.

Bir çox ekspertlər əlilliyi olan insanlarda əmək bazarının perspektivini görür, xüsusən də onların sayı ildən-ilə artır. Bu isə əlilliyi olan vətəndaşları işə cəlb etmək üçün hazırlanmış standartların yaradılması və saxlanmasının zəruriliyini göstərir.

Son vaxtlar getdikcə daha çox insan ciddi sağlamlıq problemləri ilə həkimə müraciət edir, lakin az adam bilir ki, xroniki patologiyaların əksəriyyəti əlilliyin qeydiyyatı ilə bağlıdır. Əlillik, fiziki qabiliyyətlərdə bəzi məhdudiyyətlər, zehni və ya psixoloji sapmalar olan bir insanın müəyyən bir vəziyyətidir. Bəs bunu kim təsdiqləyə bilər, əlilliyin hansı dərəcələri mövcuddur və əlil statusu almış insanı nə gözləyə bilər? Gəlin məqaləmizə nəzər salaq.

İmtahandan keçmək

Tibbi-sosial ekspertiza şəxsin ümumi vəziyyətini, orqanizmin normal fəaliyyət göstərməsinə mane olan hər hansı anormallıqların mövcudluğunu nəzərə almaqla, əlillik dərəcəsini müəyyən etmək üçün toplaşan bir neçə nəfərdən ibarət komissiyadır. Komissiyadan keçdikdən sonra müraciət edən hər kəs xəstənin normal həyat tərzi sürmək üçün məhdudiyyətlərin təzahürlərinin olduğunu təsdiqləyən sənəd alır.

Yalnız əlində bu sənəd olan şəxs əlil qruplarından birini təyin etmək imkanı əldə edir. O, yalnız müayinə əsasında verilir və insan orqanizminin normal fəaliyyətinə məhdudiyyətlər təklif edən bütün sapmalar əsasən doğuş zamanı və ya həyat boyu alınan ciddi xəstəliklər və ya xəsarətlərlə əlaqələndirilir. Bəs insan hansı dərəcədə əlillik gözləyə bilər? Kim əlillik hüququna malikdir?

Əlillik qruplarının təsnifatı və xüsusiyyətləri

Əlillik qruplarının təsnifatı sayəsində əlilin həyatını məhdudlaşdıran amili dəqiq müəyyən etmək mümkündür. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, yalnız komissiya bir şəxsi fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanımaq hüququna malikdir və ona müəyyən bir əlillik dərəcəsi verir. İnsan sağlamlığı ilə bağlı bütün pozuntuları aşağıdakı qruplara bölmək olar:

Statodinamik - motor qabiliyyətlərinin pozulması, məsələn, başın, bədənin, əzaların hərəkətləri məhduddur və koordinasiya ilə bağlı problemlər var.
Yaddaşın qeyri-mümkünlüyü, ətrafdakı reallığın qavranılması, sağlam düşüncənin olmaması ilə xarakterizə olunan psixi pozğunluqlar.
Nitq - kəkələmə, yazı texnikasını öyrənməkdə çətinlik, şifahi və ya şifahi olmayan nitqin olması.
Hematopoetik sistemin işində problemlər, metabolik proseslər, həzm sisteminin və ya tənəffüs orqanlarının nasazlığı.
Fiziki deformasiya - bədənin və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin konfiqurasiyasında ən güclü dəyişikliklər. Buraya tənəffüs, həzm, sidik sistemində deşiklərin olması, eləcə də sağlamlığa mənfi təsir göstərə biləcək qəbuledilməz bədən ölçüləri kimi patologiyalar da daxildir.
Sensor - Bu kateqoriyaya zəif eşitmə, görmə, qoxu və temperatur və ağrıya anormal həssaslığı olan insanlar daxildir.

Bədənində bu dəyişikliklərdən biri və ya bir neçəsi olan hər kəs dərhal əlilliyi müəyyən edəcək komissiyaya müraciət etməlidir. Hər bir fərdi xəstə üçün əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi onun xəstəlikləri və pozğunluqlarından asılı olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir. Hamını eyni fırçanın altına yığmaq olmaz.

Əlilliyin səbəbləri

Çox tez-tez bir çox xəstə ümumi bir xəstəliyin formalarından biri üçün əlillik dərəcəsinin təyin edilməsi faktını təsdiqləyən belə bir ifadəni eşitmişdir. Ancaq əksər xəstələr üçün belə bir nəticə sual doğurmur, lakin bir neçə insanın bildiyi bir sıra səbəblər var, bu formulaya uyğun gəlir - ümumi xəstəlik şəklində əlillik statusunun qurulması. Bunlara daxildir:

Ən ciddi qüsurlara səbəb olan iş yerində alınan xəsarətlər.
Peşə xəstəlikləri.
anadangəlmə qüsurlar.
Silahlı qüvvələrdə xidmət edərkən alınan patologiyalar, yaralar və xəsarətlər.
Çernobıl qəzasının törətdiyi xəstəliklər.

Yaralanan və ya kateqoriyalardan birinə aid olan bütün insanların müəyyən qrup əlil statusu almaq hüququ var. Bəs hansı dərəcələr, əlillik qrupları mövcuddur?

Birinci qrup əlillik

Ən çətin əlillik dərəcələrindən biri birinci qrup əlillikdir. Bədənin funksionallığında əhəmiyyətli pozğunluqları olan insanlar buna arxalana bilərlər - hərəkətdə, ünsiyyətdə, öyrənmədə ən yüksək çətinlik və hərəkətlərini idarə edə bilməmək. İnsan həyatda ciddi məhdudiyyətlərlə üzləşir, öz başına özünə xidmət etmək imkanı yoxdur, bu da ona daim diqqət yetirilməli olduğuna gətirib çıxarır. Əlillik qrupu (1 dərəcə) həyati əhəmiyyət kəsb edən məişət funksiyalarının təmin edilməsini təmin edir. Belə insanlar yalnız kiçik dərəcədə özlərinə xidmət edə bilirlər.

Birinci qrup əlillər əsasən işləyə bilmirlər, amma işləyə bilənlər də var - onlar kor və ya kar və laldırlar. Əksər şəhərlərdə xüsusi cəmiyyətlər açılıb, onlarda birinci dərəcəli əlillərin işləməsi üçün xüsusi şərait yaradılıb. Aşağı ətraflarını işlətməyən insanlar oturarkən müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək imkanına malikdirlər və əksər hallarda evdə işləyirlər.

İkinci qrup əlillər

İkinci qrup, bədənin fəaliyyətində kiçik pozğunluqları olan insanlar tərəfindən qəbul edilir. Onlar özlərinə qayğı göstərə bilirlər və daimi nəzarət tələb etmirlər. Bu kateqoriyaya boyu 150 sm-dən az olan və ya ilk barmaqları olmayan insanlar daxil ola bilər.

İkinci qrup, ikinci dərəcəli əlillik, belə patologiyaları olan insanlara təyin olunur: kəllə qüsuru, iflic, xəsarətlərdən sonra ağır nəticələr, anadangəlmə patologiyalar. İkinci qrup əlil uşaqlara təhsil müddəti ərzində təyin edilir, bundan sonra həmin şəxsin işə yararlı olması barədə arayış verilir.

İkinci qrup əlillər işləmək qabiliyyətinə malikdirlər, lakin yalnız onlar üçün iş günü azaldılsa, əlavə fasilələr verilərsə, istehsal norması əhəmiyyətli dərəcədə azalacaqdır.

Bütün göstəriciləri hərtərəfli qiymətləndirsək, həyat fəaliyyətinin əsas kateqoriyalarını üç dərəcəyə bölmək olar:

1, 2 dərəcə (ciddi əlillik) - bu, bir insanın çox vaxt sərf edərkən müstəqil olaraq özünə xidmət etmək və texniki vasitələrin köməyi olmadan edə bilməyəcəyi həcmi azaltmaq imkanı olduqda.
3-cü dərəcə - insan praktik olaraq özünə xidmət edə bilmir, kənardan kömək lazımdır.

Üçüncü qrup əlillər

Üçüncü qrup əlilliyi olan insanlar bu və ya digər orqanın işində orta dərəcədə pozğunluqlara malikdirlər - bu, karlıq, naviqasiya qabiliyyətinin olmaması və ya əllərin iflici ola bilər. Üçüncü qrup əlillik kimi, 1-ci dərəcə məhdudiyyəti həyat prosesində alınan xəstəliklər, anadangəlmə qüsurlar və ya xəsarətlər nəticəsində orqanizmin fəaliyyətində pozuntuları nəzərdə tutur. Belə xəstəliklərin nəticəsi orta dərəcədə ifadə olunan əlillik ola bilər.

Üçüncü dərəcəli əlilliyi olan insanlar özlərinə baxa bilirlər və onların başqalarından belə asılılığı yoxdur, lakin hələ də sosial işçilərin köməyinə ehtiyac var.

İnsan orqanizminin fəaliyyətində pozuntuları xarakterizə edən müəyyən göstəricilərin hərtərəfli qiymətləndirilməsi ilə əlilliyin dörd əsas dərəcəsinin olduğunu da söyləmək lazımdır:

1 dərəcə - bunlar bədəndəki kiçik nasazlıqlardır.
2-ci dərəcə - pozuntular orta səviyyədədir.
3-cü dərəcə - bütün pozuntular açıqlanır.
4 dərəcə əlillik - bunlar bütün orqanizmin işində çox aydın olan ciddi nasazlıqlardır və onları qaçırmaq mümkün olmayacaqdır.

Nə qədər müddətə əlil statusu verirlər, təkrar müayinə

BTİ komissiyası bir şəxsi əlil kimi tanıdıqdan sonra ona möhürlə müvafiq sənəd verir. Xəstə reabilitasiya proqramı və müəyyən bir əlillik dərəcəsinin təyin edilməsi haqqında şəhadətnamə alır. Əlillik təyin edildikdən üç gün sonra komissiya iclasının protokolundan çıxarış yerli Pensiya Fonduna göndərilir. 1-ci qrup əlillik bir şəxsə 24 ay müddətinə, ikinci və üçüncü qrup isə bir il müddətinə verilir.

Uşağın əlilliyinə gəldikdə, bu halda statusun verilməsi müddəti bir ildən 18 yaşına çatana qədər ola bilər. Ömürlük əlillik bəzi hallarda ciddi morfoloji dəyişikliklər və ya bədən sistemlərinin fəaliyyətindəki pozğunluqlar nəticəsində bir insanın həyatının məhdudiyyətlərini azaltmaq və ya aradan qaldırmaq mümkün olmadıqda təyin edilə bilər.

Məhz buna görə də xəstənin səhhətinin və əlilin əmək qabiliyyətinin vəziyyətinin monitorinqi məqsədilə mütəmadi olaraq təkrar müayinə aparılır. Qeyri-müəyyən qrup verilmiş xəstələr də öz istəkləri ilə və ya müalicə edən həkimin tövsiyəsi ilə komissiyaya geri göndərilə bilərlər. Hər bir əlil dövlətdən maddi yardım almaq hüququna malikdir, əlilliyin hər bir fərdi dərəcəsi üçün fərdi olaraq müəyyən edilir.

Əlilliyi olan insanlara maddi dəstək

Əlillərin həyatını təmin etməyin əsas yolu pensiyadır. Onu əldə etmək üçün BTİ-dən keçmək və üç əlillik qrupundan birini almaq lazımdır. Əlilliyə görə əmək pensiyası əmək məhdudiyyəti olan şəxslərə itirilmiş qazancı kompensasiya etmək üçün ayda bir dəfə verilən ödənişdir.

Əgər əlillik ömür boyu qazanılmış ümumi xəstəlik səbəbindən əldə edilmişdirsə, bu halda pensiya təyin etmək üçün müəyyən müddətə ümumi iş stajı nəzərə alınır. Uşaqlıqda xəsarət alanlara, hətta insan 20 yaşına çatmamışdan, heç bir halda iş stajından asılı olmayan maddi müavinətlər təyin olunur. İkinci qrup, ikinci dərəcəli əlillik peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəstəlik səbəbindən verilmişdirsə, bu halda əmək stajından asılı olmayaraq pensiya təyin edilir.

Hərbi qulluqçular üçün əlillik qrupunun alınması üçün əsaslar xidmət zamanı və ya başa çatdıqdan sonra üç aydan gec olmayaraq ortaya çıxdıqda aylıq ödəniş təyin edilir. Həmçinin, işdən çıxarıldıqdan sonra kifayət qədər uzun müddətdən sonra bir şəxsə əlillik təyin olunarsa, hərbi pensiya təyin edilə bilər. Bu zaman əsas odur ki, əlilliyə səbəb olan xəsarət və ya xəstəlik xidmət müddəti ərzində alınmalıdır.

Kalça ekleminin koksartrozu olan xəstələrin nümunəsindən istifadə edərək, hansı əlillik qrupunun təyin edildiyini və necə düzgün şəkildə veriləcəyini düşünün.

Koksartroz zamanı əlillik

Kalça ekleminin koksartrozu, insanın hərəkətliliyini müəyyən dərəcədə məhdudlaşdıran ciddi bir patologiyadır, bu halda xəstənin komissiyaya müraciət etmək və 3-cü qrup əlillik, 1-ci dərəcə məhdudiyyəti və ya hər hansı digər almaq hüququ vardır. xəstəliyin şiddəti və onu müşayiət edən patologiyalar haqqında. Əlilliyin qeydiyyatının əsas meyarı əlilin müstəqil olaraq müəyyən məişət əməliyyatlarını yerinə yetirə bilməməsi və işə gedə bilməməsidir. Nəticədə insan özünü təmin etmək qabiliyyətini itirir və bu səbəbdən ona aylıq əlillik müavinəti təyin edilir. Bəs koksartrozda hansı dərəcəli əlillik bir insana verilə bilər və bunun üçün ona nə lazımdır?

Əlillik əldə etmək üçün, ilk növbədə, bütün lazımi sənədləri və BTİ-yə göndərişi təqdim edən həkiminizə baş çəkməlisiniz. Komissiya müsbət qərar qəbul edərsə, bu halda bir şəxsə bu və ya digər dərəcədə əlillik verilir. Bəs bu vəziyyətdə bir insana hansı qrup əlillik verə bilər?

Çox vaxt belə bir xəstəliklə xəstəyə 3-cü qrup əlillik, 1 dərəcə məhdudiyyət verilir, çünki xəstə çox vaxt sərf etsə də, özünə xidmət edə bilir. İkinci qrup əldə etmək mümkündür, lakin bunu etmək daha çətin olacaq. Eyni zamanda, müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq xəstəliyin mövcudluğunu mütəmadi olaraq təsdiqləmək lazımdır, lakin ən azı bir dəfə bir şəxs komissiyada görünmürsə, əlillik qrupu çıxarılır və bu daha da çətinləşəcəkdir. qaytarmaq üçün.

Bu cür tədbirlər koksartrozlu bir insanın cərrahi əməliyyat keçirməsinə və xəstə birləşməni süni ilə əvəz etməyə imkan verən yeni unikal texnologiyaların ortaya çıxması ilə izah olunur.

Xəstəyə 3 əlillik dərəcəsi, 1 məhdudiyyət dərəcəsi verilibsə, əməliyyatdan sonra götürülə bilər, cərrahi müdaxilə kömək etmədikdə isə ikinci qrup da verilə bilər.

Ancaq xəstəliyin bu və ya digər dərəcəsinin olması bir insana avtomatik olaraq əlillik almaq hüququ vermir, yalnız komissiya oynaqda patologiyanın və deformasiyanın mövcudluğunu təsdiqləyən bütün sənədləri nəzərdən keçirərək təyin edə bilər. əlil statusu və ya olmaması. Ən son diaqnostik üsullar sayəsində bu gün bunu etmək daha asan və daha sürətli olmuşdur. Komissiyanı birgə patologiyanın mövcudluğunu və artroskopiyanın nəticələrini təsdiqləyən bir rentgen ilə təmin etmək kifayətdir. Komissiya xəstənin özünə baxa bilmədiyini və əlilliyi olduğunu təsdiqləyən sənədləri araşdırdıqdan sonra ikinci və ya üçüncü dərəcəli əlillik təyin edir.

Xəstəliyin mürəkkəbliyi çox yüksək olmayan və xəstə heç bir xüsusi problem hiss etmədiyi, hərəkətində böyük məhdudiyyətlərin olmadığı və işə gedə və ya evdə edə biləcəyi hallarda ona əlillik statusu verilə bilər. . Eyni hallarda, oynaqda iltihab prosesi orta sürətlə davam edərsə və xəstədə üçüncü mərhələnin koksartroz tarixi varsa, xəstənin 3-cü qrup əlillik almaq hüququ var. Bu, adətən, bu yaxınlarda patoloji aşkar edilən insanlara aiddir.

Xəstəliyin xəstənin aşağı ətrafının qısaldılmasına səbəb olduğu hallarda, xəstə üçüncü qrupa deyil, ikinci qrupa aid edilə bilər. Ancaq təcrübənin göstərdiyi kimi, bu, yalnız ayağın 7 və ya daha çox santimetr qısaldılması halında baş verir. Ancaq birinci qrup yalnız deformasiya edən artrozdan əziyyət çəkən və əlil arabası olmadan hərəkət edə bilməyən insanlar tərəfindən qəbul edilə bilər. Çox vaxt belə bir diaqnozla əlillik dərəcəsi 3, məhdudiyyət dərəcəsi 1, sonra yalnız bir il müddətinə verilir və sonra çıxarılır, çünki xəstəyə operativ müdaxilə təyin edilir. xəstəliyi unutmaq və tam bir həyat sürməyə başlamaq.

Ancaq yalnız müəyyən xəstəlikləri olan böyüklər əlil statusunu ala bilməzlər, bir kateqoriya da var - əlil uşaqlar.

Əlil uşaqlıq

Əlillik hətta uşaqlara da verilə bilər, əlil uşaq kateqoriyası isə anadangəlmə zədə və ya qazanılmış patologiya nəticəsində yetkinlik yaşına çatmamış, imkanları məhdud olanlara verilir. Müstəqil hərəkət və özünə qulluq ilə bağlı çətinliklərə səbəb olan ciddi xəsarətlər almaq, tam öyrənə bilməmək, davranışına nəzarət etmək və diqqəti cəmləmək də əlillik dərəcəsi almaq üçün əsasdır.

Əlilliyi olan uşaq statusunu almaq üçün siz həm də BTİ komissiyasına müraciət etməlisiniz, bu komissiya nəinki əlillik dərəcəsini müəyyənləşdirir, həm də təhsil, saxlama yeri, optimal şəraitin təmin edilməsi üçün texniki vasitələrə ehtiyac barədə müəyyən tövsiyələr verir. normal həyat üçün bir reabilitasiya proqramı təyin edin.

Defektoloqlar daim əlilliyi olan uşaqlarla işləməlidirlər, onlara həmyaşıdlarına daha yaxşı uyğunlaşmağa imkan verən bütün lazımi bacarıqları öyrədirlər. Bədənin qorunan funksiyalarına güvənərək uşağı daha da öyrənməyə hazırlayırlar. Amma dəqiq deyə bilərik ki, müasir dövrümüzdə əlillik cümlə deyil. Bu gün hamı hamını əlillərə sadiq olmağa çağırır. Problemləri olan bir insanın həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa imkan verən bir çox yeni proqramlar hazırlanır, onlar yeni həyata başlamaq imkanı əldə edirlər və eyni zamanda statuslarına diqqət yetirmirlər.

Sağlam insanlar insanın öz iradəsi olmadan əlil olması faktı ilə hesablaşmalı və imkan daxilində ona hər cür kömək etməlidir. Bu gün dövlət bir sıra sosial dəstək tədbirləri hazırlayıb ki, bu da əlilə nəinki tam həyat yaşamağa, həm də özündən heç nəyi inkar etməməyə imkan verir. Bu gün belə bir insanın hüququ var:

Dövlətdən aylıq maliyyə dəstəyi alın.
Onun kommunal pulu var.
İxtisaslaşdırılmış sanatoriyalarda pulsuz yerləşmə və müalicə üçün.
Reabilitasiya və müalicə yerinə gediş haqqını ödəmək.
Müalicə və diaqnostika üçün pul baxımından kvota almaq.
Qrup şəxsin işləməsinə icazə verərsə, iş gününü azaldın.

Xatırlatmaq yerinə düşər ki, əlillik bir cümlə deyil və hər bir əlilliyi olan insan tam həyat yaşaya bilər və özünün sevinclərini inkar edə bilməz. Özünüzü içəriyə bağlamamalı və özünüzü qüsurlu və aşağı hesab etməməlisiniz, bu həyatda kimin itirdiyi və kimin qazandığı hələ məlum deyil, çünki təcrübədən göründüyü kimi, əlillərin çoxu həyatda çox şey əldə edir və belə bir statusun mövcudluğu deyil. böyük nəticələr əldə etmək üçün heç bir maneədir.

və ümumiyyətlə, işəgötürən ƏMH-ə baxır və bu tövsiyələrə əməl edir?

və ümumiyyətlə işəgötürən ƏMH-ə baxır

İşəgötürənlər daha çox insana və onun peşəkar qabiliyyətlərinə baxırlar. Sonra nəticə çıxarırlar.

iş qabiliyyətinə gəldikdə - birincisi, bu necədir? ən kiçik cheli?

1 dərəcə - ixtisasların, şiddətin, gərginliyin və (və ya) iş həcminin azalması ilə normal iş şəraitində əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyəti, əmək qabiliyyətini qorumaqla əsas peşədə işləməyə davam edə bilməmək. normal iş şəraitində daha aşağı ixtisaslı fəaliyyət; Bu daha çox 9-cu meyardandır:

10. Üçüncü qrup əlilliyin müəyyən edilməsi meyarı xəstəliklər, xəsarətlərin nəticələri və ya qüsurlar nəticəsində bədən funksiyalarının davamlı orta dərəcədə pozulması ilə insan sağlamlığının pozulmasıdır, ____ birincinin əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasına səbəb olur. Aşağıdakı həyat fəaliyyəti kateqoriyalarının müxtəlif birləşmələrində _____ dərəcəsi və ya məhdudlaşdırılması və sosial müdafiəyə ehtiyac yaradan:

Yaxşı, bir sözlə, işləmək mümkün deyil, amma daha asan etməyə çalışacağam. Əgər işiniz fiziki gücdən, uzun gəzintidən ibarətdirsə, onda sizə bu yükləri - 5 kq-dan çox olmayan ağırlıqları qaldırmaq, ofis şəraitində işləmək və ya uzun məsafəli gəzinti ilə əlaqəli olmayan şərtlərlə məhdudlaşdırmaq və ya istisna etmək tövsiyə olunacaq. Əgər əqli əməyinin insanısınızsa, o zaman bunlar iş saatlarına məhdudiyyətlər olacaq, yəni. həftədə əlavə istirahət günü və ya iş gününün bir saat məhdudlaşdırılması.

Daha ətraflı cavab verə bilərəm.

bir sözlə, daha asandır

3-cü qrup 1-ci dərəcəyəm.Əvvəlcə hər il komissiyadan keçdim,sonra qeyri-müəyyən verdilər.Kadrlar şöbəsi dedi ki, indi işlədiyim ixtisas üzrə (çəkisi) işləyə bilərəm. Mənə İPR veriləndə xahiş etdim ki, mənə yazsınlar ki, mən bu ixtisasda işləyə bilərəm, belə yazıblar, başqa peşə qələmi əlavə ediblər və həm də uzun müddət ayaq üstə qalmağın və fiziki fəaliyyətin əks göstəriş olduğunu yazıblar. Baxmayaraq ki, qışda qarı çox təmizləməlisən, amma bu, fiziki məşqlər əvəzinə.

yöndəmsiz əl yazısı ilə yazılmış əks göstərişlər gəzinti ilə əlaqəli iş haqqında bir şey.

Şirkət əlilliyi işə götürməyi planlaşdırır (Sventihovskaya O.V.)

Məqalənin yerləşdirmə tarixi: 23/12/2014

Kvota çərçivəsində işəgötürənlər əlilləri işə götürməlidirlər. Əlillik qrupu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi bir-biri ilə necə bağlıdır? İşçi hansı əlillik sənədlərini təqdim etməlidir? Hansı iş şəraiti yaratmalı və hansı güzəştləri təmin etməlidir?

Kvota əlillərin qəbul edilməli olduğu iş yerlərinin minimum sayıdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 may 2011-ci il tarixli N 92-G11-1 qərarı).

Kvotanın ölçüsü Rusiya Federasiyasının hər bir subyektində müəyyən edilir. Kvotanın yerinə yetirilməsi faktı cari ayda ən azı 15 gün qüvvədə olan əmək müqaviləsinin mövcudluğunu təsdiq edir. Bu, məsələn, Sənətin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndində göstərilmişdir. 2 Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanunu.

əlillik qrupunu göstərən əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayış;

Fərdi reabilitasiya proqramı.

Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bir şəxsin əlil kimi tanınması qaydasının 36-cı bəndində deyilir.

İstinad. Əlillik şəhadətnaməsinin forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli N 1031n əmri ilə təsdiq edilmişdir. Arayış əlillik qrupunu göstərir.

reabilitasiya proqramı. Fərdi reabilitasiya proqramının (İPR) forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04.08.2008-ci il tarixli 379n nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavədə təsdiq edilmişdir.

ƏMH, xüsusilə, əlillik qrupunu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsini göstərir.

Diqqət yetirin: "əlillik qrupu" anlayışı insan sağlamlığının pozulması nəticəsində yaranan həyat fəaliyyətinin ümumi məhdudlaşdırılmasına əsaslanır. Bu, xüsusilə əlil bir şəxs üçün özünəxidmət imkanını əhatə edən geniş bir anlayışdır.

İşəgötürən üçün əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi daha vacibdir. Əlilliyi işə götürməyin mümkün olub-olmadığını başa düşmək üçün namizəd üçün işləmək qabiliyyətinin hansı dərəcədə məhdudlaşdırıldığını, ƏMM-ə baxmaq lazımdır.

Məhdud əmək qabiliyyəti olan işçinin yerinə yetirə biləcəyi işin xüsusiyyətləri

1-ci (bədən funksiyalarının minimal pozulması)

İşçi normal iş şəraitində, lakin ixtisasın, şiddətin, gərginliyin və (və ya) iş həcminin azalması ilə işi yerinə yetirə bilər.

İşçi əsas peşə üzrə işləməyə davam edə bilmir, lakin normal iş şəraitində daha aşağı ixtisaslı iş görə bilər.

İşçi köməkçi texniki vasitələrdən istifadə etməklə xüsusi yaradılmış şəraitdə işləyə bilər

3-cü (bədən funksiyalarının maksimum pozulması)

İşçi başqalarının əhəmiyyətli köməyi ilə işləyə bilər.

İşçi həyatın mövcud məhdudiyyətləri ilə əlaqədar hər hansı bir işdə kontrendikedir

Hansı əlillər işə götürülə bilər

3-cü dərəcəyə gəlincə, ən ağır xəstələr tərəfindən təyin olunur. 3-cü dərəcəli əlilliyi olan, başqalarının köməyi ilə müəyyən növ işləri yerinə yetirə bilən və müəssisədə belə bir iş olan əlil işə götürülə bilər. Yalnız əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə 3-cü dərəcə əlil təyin olunduqda işə qəbul istisna edilir.

Peşəkar əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi faktı ƏMM-də qeyd edilməlidir. Proqramın 6-cı bəndində işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinə malik olmadığı yazılmalıdır - bu halda iş qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının 3-cü dərəcəsini göstərmək kifayət deyil.

Nəzərə alın: praktikada əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının 3-cü dərəcəsi yalnız işə tam qadağa qoyulduqda müəyyən edilir. Bu, İRP-nin tərkib hissəsi olan peşə reabilitasiya tədbirlərinin yalnız əmək qabiliyyətində 1-ci və 2-ci dərəcə məhdudiyyəti olan əlillər üçün işlənib hazırlanması faktını təsdiqləyir.

Əlil şəxsin bütövlükdə ƏMH-dən və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin həyata keçirilməsindən imtina etməsi:

İşəgötürəni onun həyata keçirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edir;

Əlilə pulsuz təmin edilən reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya almaq hüququ vermir.

Bu, Sənətin 5 və 7-ci hissələrində göstərilmişdir. 181-FZ saylı Qanunun 11-i.

Fərdi reabilitasiya proqramında tam əlillik haqqında bir ifadə yoxdursa və işçi reabilitasiya tədbirlərinin bir hissəsini və ya bütövlükdə bütün proqramı yazmaqdan imtina edibsə, biz hesab edirik ki, əlilin təşkilatda işləməsi mümkündür. part-time əsasda və adi rejimdə.

III qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə də onlar üçün normal iş saatı həftədə 40 saat təşkil edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Yazılı ərizə əsasında işəgötürən işləyən əlillərə ildə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş qəza nəticəsində əlil olmuş işçilərə 14 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi). .

Çernobıl əlilləri və hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı yara nəticəsində I, II və III qrup əlil olmuş hərbi qulluqçular 3000 rubl məbləğində tutulma tələb etmək hüququna malikdirlər. təqvim ili ərzində (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 3 və 15-ci bəndləri, 1-ci bənd, 1-ci bənd).

Diqqət edin: e.zarp.ru saytında siz işçilərlə hesablaşmalara dair şəxsi məsləhət ala bilərsiniz.

1-ci və ya 2-ci dərəcəli zərərli və ya ağır işlərin qısaldılmış iş vaxtı rejimində yerinə yetirilməsi şərti ilə yerinə yetirilməsinə heç bir tibbi əks göstəriş yoxdur;

Qismən saxlanılan peşəkar əhəmiyyətli funksiyalar;

Köməkçi texniki vasitələrin (məsələn, tiflotexniki, audioloji), iş yerinin erqonomik uyğunlaşması, texnoloji prosesin əlillərin patologiyasının xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılması ilə itirilmiş peşəkar əhəmiyyətli funksiyaları qismən və ya tamamilə kompensasiya etmək mümkündür. şəxs, habelə başqa şəxslərin köməyi ilə.

I və II qrup əlillərin 2-ci dərəcə məhdudiyyəti ilə işə cəlb edilməsi, işəgötürən zəruri hallarda aşağıdakıları edə bildiyi təqdirdə mümkündür:

Onları optimal və məqbul (1-ci və 2-ci dərəcəli) iş şəraiti ilə işə götürmək;

Onların iş gününü əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq;

Güzəştli istehsal dərəcələrini müəyyən etmək;

Əlavə fasilələr təqdim etmək;

Xüsusi təchiz olunmuş iş yeri yaratmaq;

Evdə qismən və ya tam işləməyə icazə vermək və s.

Əlilliyi işə götürərkən şirkət, ƏMH-nin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi) "Əks göstərişlər və mövcud şərtlər və iş növləri haqqında tövsiyələr" bölməsində göstərilən iş şəraitini təmin etməyə borcludur.

Və ya başqalarının əhəmiyyətli köməyi ilə işləyə bilər;

Və ya hər hansı bir iş onun üçün əks göstərişdir.

Belə olur ki, iş kontrendikedir, lakin əlil insan faydalı bir şey edə bilər. Şirkət onun üçün mümkün olan xidmətlərlə maraqlanırsa, əlil şəxslə mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Mülki Məcəllədə bununla bağlı heç bir qadağa yoxdur.

Bu səhifədə sizə lazım olan məlumatı tapmamısınızsa, sayt axtarışından istifadə etməyə çalışın.

Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, I qrup əlilliyi olan bir işçi ilə, əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi üçüncüdür, IPR (IPRA) işçinin işləməyə qadir olmadığını göstərirsə qanuni olacaqdır. əmək fəaliyyəti (əmək fəaliyyəti əks göstərişdir).

IPR (IPRA) "İşləmək qabiliyyəti" sütununda məhdudiyyət dərəcəsinə dair müvafiq işarəni, "Peşəkar reabilitasiya və reabilitasiya tədbirləri" bölməsində funksiyaların davamlı pozuntularının növləri və şiddəti haqqında nəticəni əks etdirməlidir. insan bədəninin.

Səbəb: Bir işçinin tamamilə əmək qabiliyyətsiz kimi tanınması Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, işçinin əmək qabiliyyətini tamamilə itirməsi şərti ilə və bu fakt Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla müəyyən edilir.

Federal dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri tərəfindən vətəndaşların tibbi-sosial ekspertizasının həyata keçirilməsində istifadə olunan təsnifatlar və meyarlar Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 2015-ci il tarixli 1024n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir (bundan sonra təsnifatlar və meyarlar). meyarlar).

18 yaşdan yuxarı bir şəxs üçün əlilliyin müəyyən edilməsi meyarı, insan orqanının funksiyalarının ikinci və ya daha çox nəzərə çarpan davamlı pozulma dərəcəsi ilə (40 faizdən 100 faizə qədər) xəstəliklərdən qaynaqlanan sağlamlıq pozğunluğudur. insanın həyat fəaliyyətinin əsas kateqoriyalarından birinin ağırlıq dərəcəsinin ikinci və ya üçüncü dərəcəsinin məhdudlaşdırılmasına və ya iki və ya daha çox insanın müxtəlif birləşmələrində həyat fəaliyyətinin iki və ya daha çox kateqoriyasına məhdudiyyətlərin birinci dərəcəsinin məhdudlaşdırılmasına səbəb olan xəsarət və ya qüsurların nəticələri onun sosial müdafiəsinə ehtiyacı müəyyən edən (Təsnifatlar və Meyarların 8-ci bəndi).

Təsnifatların və meyarların 10-cu bəndinə uyğun olaraq, I qrup əlilliyin müəyyən edilməsi meyarı insan orqanizminin davamlı disfunksiyalarının şiddətinin dördüncü dərəcəsi ilə (90 faizdən 100 faizə qədər) insan sağlamlığının pozulmasıdır. xəstəliklər, xəsarət və ya qüsurların nəticələri.

Əmək qabiliyyəti əmək fəaliyyətini əməyin məzmununa, həcminə, keyfiyyətinə və şəraitinə qoyulan tələblərə uyğun həyata keçirmək bacarığıdır.

Əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının üçüncü dərəcəsi, digər şəxslərin əhəmiyyətli köməyi ilə elementar əmək fəaliyyətini həyata keçirmək qabiliyyəti və ya bədən funksiyalarının mövcud əhəmiyyətli dərəcədə pozulması səbəbindən onun həyata keçirilməsinin mümkünsüzlüyü (əks göstərişi) ("g" bəndi, bənd). Təsnifatların və meyarların 6-cı maddəsi).

Bu müddəalardan belə çıxır ki, əmək qabiliyyətinin üçüncü dərəcədə məhdudlaşdırılması işçinin açıq şəkildə işləyə bilməyəcəyi anlamına gəlmir. Peşəkar əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi faktı yeni forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 13 iyun 2017-ci il tarixli 486n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş İPR-də (fərdi reabilitasiya proqramı) təsdiqlənməlidir. Əlil şəxsin reabilitasiyası və ya reabilitasiyası üçün fərdi proqramın, federal dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri tərəfindən verilmiş uşağın - əlil şəxsin reabilitasiyası və ya reabilitasiyası üçün fərdi proqramın hazırlanması və həyata keçirilməsi qaydası və onların formaları. (bundan sonra - Sərəncam N 486n). Bu formada "Əmək qabiliyyəti" sütununda (486n N 2 nömrəli Əlavənin 21-ci bəndi), habelə "Peşəkar reabilitasiya və ya reabilitasiya tədbirləri" bölməsində məhdudiyyət dərəcəsi barədə müvafiq qeyd aparılmalıdır. insan orqanının funksiyalarının davamlı pozulmasının növləri və dərəcəsi haqqında bir nəticə var, ona uyğun olaraq əlilliyi olan şəxsin məşğulluğu üçün xüsusi iş yerinin təchiz edilməsi (təchiz edilməsi) üçün tövsiyələr verilir.

Əlillər üçün fərdi reabilitasiya proqramı müəyyən edilmiş əlillik qrupunun müddətinə uyğun olan müddətə hazırlanır (Əlil üçün fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramının və fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramının hazırlanması və həyata keçirilməsi Qaydasının 8-ci bəndi). federal dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri tərəfindən verilmiş əlil uşaq üçün proqram (N 486n əmrinə 1 nömrəli əlavə)) və ya qeyd edilir: "Qeyri-müəyyən müddətə" (486n nömrəli Sərəncama 2 nömrəli Əlavənin 18.4-cü bəndi). Beləliklə, IPR-də (IPRA) əmək qabiliyyətinin yalnız üçüncü dərəcəsinin məhdudlaşdırılmasının göstərilməsi, fikrimizcə, işçini tamamilə əmək qabiliyyətsiz hesab etmək üçün kifayət deyil, çünki bu dərəcə hələ də əlilliyi nəzərdə tutur. başqa şəxslərin əhəmiyyətli köməyi ilə elementar əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək. IPR (IPRA) işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinə malik olmadığını göstərməli idi.

Nəticə etibarilə, I qrup əlilliyi üçüncü dərəcə məhdud əmək qabiliyyəti ilə müəyyən edilmiş işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü, əgər IPR (IPRA) işçinin əmək fəaliyyətinə qadir olmadığını göstərirsə (əmək fəaliyyəti əks göstərişdir).

İşçiyə I qrup əlillik verilir, əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsi üçüncüdür. Eyni zamanda, əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı onun işləyə bilməyəcəyini göstərmir. Sənətin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam vermək qanunidirmi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi? ƏMQ (IPRA) əmək fəaliyyətinin tam məhdudlaşdırılmasını necə müəyyənləşdirir?

Şirkət əlilliyi işə götürməyi planlaşdırır (Sventihovskaya O.V.)

Məqalənin yerləşdirmə tarixi: 23/12/2014

Əlil, bədən funksiyalarının davamlı pozulması ilə sağlamlıq pozğunluğu olan bir şəxsdir. Bu, həyatın məhdudlaşdırılmasına səbəb olur və onun sosial müdafiəsinə ehtiyac yaradır ("Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 1-ci maddəsi, bundan sonra - Qanun N 181 -FZ).

Əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvota nə qədərdir

İşəgötürənlər əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün iş yerləri yaratmağa və ya ayırmağa, onların işləməsi üçün əlverişli şərait yaratmağa borcludurlar. Əlillərin işə götürülməsi lazım olan iş yerlərinin sayı kvotaya uyğun olaraq müəyyən edilir (181-FZ Qanununun 24-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Kvota əlillərin qəbul edilməli olduğu iş yerlərinin minimum sayıdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 may 2011-ci il tarixli N 92-G11-1 qərarı).
Kvotanın ölçüsü Rusiya Federasiyasının hər bir subyektində müəyyən edilir. Kvotanın yerinə yetirilməsi faktı cari ayda ən azı 15 gün qüvvədə olan əmək müqaviləsinin mövcudluğunu təsdiq edir. Bu, məsələn, Sənətin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndində göstərilmişdir. 2 Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanunu.

Əlilliyi təsdiq edən sənədlər

Əlil kimi tanınan vətəndaşa verilir:
- əlillik qrupu göstərilməklə, əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayış;
- fərdi reabilitasiya proqramı.
Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bir şəxsin əlil kimi tanınması qaydasının 36-cı bəndində deyilir.
İstinad. Əlillik şəhadətnaməsinin forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli N 1031n əmri ilə təsdiq edilmişdir. Arayış əlillik qrupunu göstərir.
reabilitasiya proqramı. Fərdi reabilitasiya proqramının (İPR) forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04.08.2008-ci il tarixli 379n nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavədə təsdiq edilmişdir.
ƏMH, xüsusilə, əlillik qrupunu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsini göstərir.

Əlillik qrupu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsi

Sağlamlığın pozulmasından asılı olaraq I, II və ya III qrup əlillik təyin edilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli 1031n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 8-ci bəndi).
Diqqət yetirin: "əlillik qrupu" anlayışı insan sağlamlığının pozulması nəticəsində yaranan həyat fəaliyyətinin ümumi məhdudlaşdırılmasına əsaslanır. Bu, xüsusilə əlil bir şəxs üçün özünəxidmət imkanını əhatə edən geniş bir anlayışdır.
İşəgötürən üçün əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi daha vacibdir. Əlilliyi işə götürməyin mümkün olub-olmadığını başa düşmək üçün namizəd üçün işləmək qabiliyyətinin hansı dərəcədə məhdudlaşdırıldığını, ƏMM-ə baxmaq lazımdır.

İş qabiliyyətinin üç dərəcədə məhdudlaşdırılması

Əmək qabiliyyətinin üç dərəcədə məhdudlaşdırılması müəyyən edilmişdir. Onlar cədvəldə verilmişdir.

Cədvəl

İş qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcələri

	Məhdud əmək qabiliyyəti olan işçinin yerinə yetirə biləcəyi işin xüsusiyyətləri
1-ci (bədən funksiyalarının minimal pozulması)	İşçi normal iş şəraitində, lakin ixtisasın, şiddətin, gərginliyin və (və ya) iş həcminin azalması ilə işi yerinə yetirə bilər. İşçi əsas peşə üzrə işləməyə davam edə bilmir, lakin normal iş şəraitində daha aşağı ixtisaslı iş görə bilər.
	İşçi köməkçi texniki vasitələrdən istifadə etməklə xüsusi yaradılmış şəraitdə işləyə bilər
3-cü (bədən funksiyalarının maksimum pozulması)	İşçi başqalarının əhəmiyyətli köməyi ilə işləyə bilər. İşçi həyatın mövcud məhdudiyyətləri ilə əlaqədar hər hansı bir işdə kontrendikedir

Hansı əlillər işə götürülə bilər

Cədvəldən belə nəticəyə gəlmək olar ki, I, II və ya III qrup əlillərin 1-ci və 2-ci dərəcə əmək qabiliyyəti olan şəxslərin işə götürülməsi birmənalı olaraq mümkündür.
3-cü dərəcəyə gəlincə, ən ağır xəstələr tərəfindən təyin olunur. 3-cü dərəcəli əlilliyi olan, başqalarının köməyi ilə müəyyən növ işləri yerinə yetirə bilən və müəssisədə belə bir iş olan əlil işə götürülə bilər. Yalnız əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə 3-cü dərəcə əlil təyin olunduqda işə qəbul istisna edilir.
Peşəkar əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi faktı ƏMM-də qeyd edilməlidir. Proqramın 6-cı bəndində işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinə malik olmadığı yazılmalıdır - bu halda iş qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının 3-cü dərəcəsini göstərmək kifayət deyil.
Nəzərə alın: praktikada əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının 3-cü dərəcəsi yalnız işə tam qadağa qoyulduqda müəyyən edilir. Bu, İRP-nin tərkib hissəsi olan peşə reabilitasiya tədbirlərinin yalnız əmək qabiliyyətində 1-ci və 2-ci dərəcə məhdudiyyəti olan əlillər üçün işlənib hazırlanması faktını təsdiqləyir.

Əlil işləmək məhdudiyyətinin dərəcəsini açıqlamaq istəmir

ƏMH əlillər üçün tövsiyə xarakteri daşıyır. O, reabilitasiya tədbirlərinin bu və ya digər növündən, formasından və həcmindən, habelə bütövlükdə proqramın həyata keçirilməsindən imtina etmək hüququna malikdir.
Əlil şəxsin bütövlükdə ƏMH-dən və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin həyata keçirilməsindən imtina etməsi:
- işəgötürəni onun həyata keçirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edir;
- əlilə əvəzsiz verilmiş reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya almaq hüququ vermir.
Bu, Sənətin 5 və 7-ci hissələrində göstərilmişdir. 181-FZ saylı Qanunun 11-i.
Fərdi reabilitasiya proqramında tam əlillik haqqında bir ifadə yoxdursa və işçi reabilitasiya tədbirlərinin bir hissəsini və ya bütövlükdə bütün proqramı yazmaqdan imtina edibsə, biz hesab edirik ki, əlilin təşkilatda işləməsi mümkündür. part-time əsasda və adi rejimdə.

Əlil işçilər üçün əmək müavinətləri

Əmək qanunvericiliyi əlillərə bir sıra güzəştlər verir.

Əlil şəxsin iş saatları

I və II qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı həftədə 35 saatdan çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir iş qrafiki ilə onlar tam əmək haqqı almaq hüququna malikdirlər (181-FZ saylı Qanunun 23-cü maddəsinin 3-cü hissəsi və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 may 2006-cı il tarixli 12918 / MZ-14 məktubu).
III qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə də onlar üçün normal iş saatı həftədə 40 saat təşkil edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İş gecələri, tətillər və ya işdən artıq iş

İstənilən qrup əlillər gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işlərə, habelə həftə sonları və bayram günlərində yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə cəlb edilə bilərlər. Eyni zamanda, əlil işçilər belə işdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 5-ci hissəsi, 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi və 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi).

Əlil məzuniyyət

Hər hansı bir qrupdan olan işləyən əlillərə ən azı 30 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət verilir (181-FZ Qanununun 23-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).
Yazılı ərizə əsasında işəgötürən işləyən əlillərə ildə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş qəza nəticəsində əlil olmuş işçilərə 14 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi). .

Əlillik Müavinətləri

Çernobıl əlillərinə müvəqqəti əlillik müavinətləri iş stajından asılı olmayaraq orta qazancın 100%-i miqdarında ödənilir (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 6-cı bəndi).

vergi güzəştləri

I və II qrup əlillərə 500 rubl məbləğində aylıq standart vergi endirimi verilir. işçinin illik gəlirinin məbləğindən asılı olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 7-ci bəndinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi).
Çernobıl əlilləri və hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı yara nəticəsində I, II və III qrup əlil olmuş hərbi qulluqçular 3000 rubl məbləğində tutulma tələb etmək hüququna malikdirlər. təqvim ili ərzində (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 3 və 15-ci bəndləri, 1-ci bənd, 1-ci bənd).
Diqqət edin: e.zarp.ru saytında siz işçilərlə hesablaşmalara dair şəxsi məsləhət ala bilərsiniz.

Əlillər üçün şərait

Əlillər əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsindən asılı olaraq istər normal, istərsə də xüsusi yaradılmış istehsal şəraitində işləyə bilərlər.

1-ci dərəcə əmək qabiliyyəti məhdudlaşdırıldıqda - normal istehsal şəraitində işləmək

İşəgötürən nəzərə almalıdır ki, 1-ci dərəcəli əlillik olduqda, əlil normal əmək şəraitində işləyə bilər, yəni adi iş yerlərində sağlam işçilərlə bərabər və bərabər əsaslarla öz işlərini yerinə yetirə bilər.

2-ci dərəcə əmək qabiliyyəti məhdudlaşdırıldıqda - xüsusi yaradılmış şəraitdə işləmək

İşəgötürən 2-ci dərəcə məhdudiyyətli əlilliyi işə götürə bilər, bir şərtlə ki, namizəd:
- 1-ci və ya 2-ci dərəcəli zərərli və ya ağır işlərin qısaldılmış iş vaxtı rejimində yerinə yetirilməsi şərti ilə yerinə yetirilməsinə heç bir tibbi əks göstəriş olmadıqda;
- peşəkar əhəmiyyətli funksiyalar qismən qorunur;
- köməkçi texniki vasitələrin (məsələn, tiflotexniki, audioloji), iş yerinin erqonomik uyğunlaşması, texnoloji prosesin patologiyanın xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılması ilə itirilmiş peşəkar əhəmiyyətli funksiyaları qismən və ya tamamilə kompensasiya etmək mümkündür. əlil, habelə başqa şəxslərin köməyi ilə.
I və II qrup əlillərin 2-ci dərəcə məhdudiyyəti ilə işə cəlb edilməsi, işəgötürən zəruri hallarda aşağıdakıları edə bildiyi təqdirdə mümkündür:
- onları optimal və məqbul (1-ci və 2-ci dərəcəli) iş şəraiti ilə işə götürmək;
- iş gününü əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq;
- güzəştli istehsal dərəcələri müəyyən etmək;
- əlavə fasilələr tətbiq etmək;
- xüsusi təchiz olunmuş iş yeri yaratmaq;
- evdə qismən və ya tam işləməyə icazə vermək və s.

İşləmək üçün 2-ci dərəcə məhdudiyyəti olan bütün əlillər sadalanan fəaliyyətlərin hamısına ehtiyac duymurlar - hamısı xəstəlikdən və bədən funksiyalarının pozulmasının şiddətindən asılıdır. İcazə verilən iş şəraiti ilə bağlı tövsiyələr ƏMH-nin "Peşəkar reabilitasiya tədbirləri" bölməsində verilmişdir.
Əlilliyi işə götürərkən şirkət, ƏMH-nin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi) "Əks göstərişlər və mövcud şərtlər və iş növləri haqqında tövsiyələr" bölməsində göstərilən iş şəraitini təmin etməyə borcludur.

3-cü dərəcədə işləmək olarmı?

3-cü dərəcəli əmək məhdudiyyəti ilə əlil:
- və ya başqalarının əhəmiyyətli köməyi ilə işləyə bilər;
- və ya hər hansı bir iş onun üçün əks göstərişdir.
Belə olur ki, iş kontrendikedir, lakin əlil insan faydalı bir şey edə bilər. Şirkət onun üçün mümkün olan xidmətlərlə maraqlanırsa, əlil şəxslə mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Mülki Məcəllədə bununla bağlı heç bir qadağa yoxdur.