İşçi 22.09.2014-cü ilə qədər xəstəlik məzuniyyətində idi. 23 sentyabr 2014-cü il tarixdə tibb müəssisəsi tərəfindən BTİ Bürosuna göndərilib, həmin gün ona əlillik qrupu təyin edilib. İşəgötürən 23.09.2014-cü il üçün ödəniş etməlidirmi? Əgər varsa, hansı ölçüdə?

Əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsi ilə əlillik təyin edilərkən, müvəqqəti əlillik müddəti sənədlərin BTİ müəssisəsində qeydiyyata alındığı gündən dərhal əvvəlki tarixdə başa çatır, sizin vəziyyətinizdə bu, 09/22/14 (Federal Qanunun 29 dekabr 2006-cı il, No 255-FZ). Deməli, müayinə vaxtı işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddətinə daxil edilmir və ona görə də bu günlər üçün müvəqqəti əlillik müavinəti təyin edilmir və ödənilmir.
İşəgötürən orta qazancı yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birbaşa göstərişlərinə əsasən məcburi olan tibbi müayinələr zamanı saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi, 213-cü maddə). Tibbi və sosial ekspertiza işçi üçün isteğe bağlıdır. Belə ki, işəgötürən tərəfindən tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı ödənilmir. Bundan əlavə, bu tarixdən (23.09.2014-cü il tarixindən) işçi ona təyin edilmiş əlillik pensiyasını alacaq. Və 23.09.14-ün işdən çıxma hesab edilməməsi üçün ITU bürosu işçiyə imtahandan keçdiyini təsdiq edən arayış verməlidir.
Vaxt vərəqində sənədlər olmadıqda, tibbi-sosial ekspertiza müddətinə düşən günlər “НН” hərf kodu və ya “30” rəqəmsal kodu ilə qeyd olunur və ya ödənişsiz məzuniyyətə çıxa bilərsiniz.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

Məqalə: ƏDV, müavinətlər, elektron pul kisəsi tapşırıqları üçün hazır həllər

İşçinin tibbi müayinədən keçdiyi günlər üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına ehtiyac yoxdur

İrina Melnikova soruşur:

ch. Actual Management MMC-də mühasib

İşçi 23 noyabr 2013-cü ildən 4 dekabr 2013-cü il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub. Dekabrın 4-də xəstəlik məzuniyyəti bağlandı. Dekabrın 5-dən dekabrın 11-dək işçi Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosunda müayinədən keçib və ona III qrup əlillik təyin edilib. Dekabrın 12-də yenidən işə başlayıb. Biz ona dekabrın 4-ü daxil olmaqla xəstəlik məzuniyyəti verdik. Dekabrın 5-dən 11-nə kimi mən də ödəməli idim? Və bu günlər vaxt cədvəlində necə əks olunub?

Tatyana İlyuxina cavab verdi,

Rusiya Federasiyası FSS Hüquq Departamentinin müvəqqəti əlillik halında sığortanın hüquqi təminatı şöbəsinin müdiri

Eyni nəticəni xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi qaydasının 28-ci bəndindən də çıxarmaq olar (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Orada deyilir: bir işçinin məhdud əmək fəaliyyəti ilə əlilliyi varsa, müvəqqəti əlillik müddəti BTİ-nin müəssisəsində sənədlərin qeydiyyata alındığı tarixdən əvvəlki gündə başa çatır. Bu tarixdən etibarən işçi ona təyin edilmiş əlilliyə görə pensiya alır.

İşçiniz III qrup əlil kimi tanınıb. Onun ərizəsi dekabrın 5-də Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosu tərəfindən qəbul edilib.

Beləliklə, siz ona yalnız noyabrın 23-dən dekabrın 4-ü daxil olmaqla, müvəqqəti əlillik müavinətini haqlı olaraq ödəmisiniz.

Dekabrın 5-dən dekabrın 11-dək olan günlərin məzuniyyət hesab edilməməsi üçün BTİ-nin bürosu işçiyə imtahandan keçdiyini təsdiq edən arayış verməlidir. Bu günlərdə siz öz hesabınıza tətil təşkil edə bilərsiniz. Sonra hesabat kartına "OZ" kodunu qoyun. "T" kodu (müavinət təyin edilmədən müvəqqəti əlillik) bu halda uyğun deyil.

Violetta Morgun, ekspert

Buraxılmış günlər və ya saatlar, hallar tam aydınlaşdırılana qədər və ya naməlum səbəblərdən buraxılmış kimi vaxt vərəqində qeyd edilməlidir. Komissiyadan keçdikdən sonra hesabat kartına üzrlü səbəblərə görə iş yerində olmamaq barədə xüsusi kod yapışdırılır, lakin eyni zamanda göstərilən günlər ödənilməyəcəkdir. BTİ-nin keçidi məsuliyyətli və çətin dövrdür. Hər bir insanın vaxtı və istiqaməti, müayinə zamanı ödəniş haqqında məlumat və əlilliyin tanınması üçün xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt haqqında çoxlu suallar var. BTİ-dən keçməkdə çətinlik çəkirsiniz? BTİ-dən çətinlik çəkmədən necə keçəcəyinizi öyrənin. Bundan əlavə, BTİ qərarına necə etiraz etmək barədə məlumat faydalı olardı. Bu məqalə BTİ-dən keçmək mərhələsində kömək etmək üçün yazılmışdır və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsaslanaraq bütün qeyri-müəyyənliklərə cavab verməyə kömək edir.

Tibbi və sosial ekspertiza

Rusiya Federasiyasının FSS hesabına xüsusi qiymətləndirməni necə aparmaq olar Xüsusi qiymətləndirmə: qənaət etmək üçün imkanlar Uşaq müavinətlərinin təyin edilməsinin üç çaşdırıcı halı Müavinətlərin hesablanmasında beş səhv Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanmasının 10 nümunəsi Bir işçiyə nə qədər xəstəlik məzuniyyəti verilməlidir. uzun müddətdir xəstədir Müayinə günləri üçün müavinət Tatyana Mitrofanovna, düzgün başa düşürük ki, müvəqqəti əlillik müavinəti BTİ-nin bürosunda müayinə günləri üçün əlillik qrupu olan işçiyə görə deyil? Bəli. Axı BTİ-nin müəssisəsində müayinə müddəti xəstəlik məzuniyyətinin “İşdən azad olunma” cədvəlinə daxil edilmir.

Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bir şəxsin əlil kimi tanınması Qaydalarının 11-ci bəndinə tam uyğun gəlir.

İşçinin MSEC imtahanından keçdiyi gün necə ödənilir?

Nümunə 2 (xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin doldurulmasının bir hissəsi, əgər işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi 15 gündən az davam edərsə, ona əlillik qrupu təyin edilir, müayinədən sonra müalicə davam etdirilir) əlillik vərəqəsi.

Xəstəlik məzuniyyətində vətəndaş üçün əlillik qrupunun yaradılması haqqında qeyd olduğu üçün həkim bu xəstəlik məzuniyyətini 1 aprel 2012-ci il tarixində bağlayıb. Amma xəstənin müalicəsini davam etdirmək lazım gələrsə, həkim ona 5 aprel 2012-ci il tarixindən etibarən yeni əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verəcək.
Bir vətəndaşın əlilliyi, məsələn, 11 aprel 2012-ci il tarixinə qədər davam edərsə, xəstəlik məzuniyyətinin "İşdən azad edilmə" cədvəlinin birinci sətirində həkim əlillik müddətini - 04.05.2012-ci il tarixindən etibarən göstərəcəkdir. 04/11/2012. 12 aprel 2012-ci il tarixindən etibarən işçi işdən çıxarılacaq.

İşçi tibbi-sosial ekspertizadan keçib

Xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışların verilməsi Qaydasının 28-ci bəndinə uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, 624n nömrəli əmri ilə, əlillik müəyyən edildikdə, müvəqqəti əlillik müddəti tibbi və tibbi müəssisədə sənədlərin qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixdə başa çatır. sosial ekspertiza. Başqa sözlə, tibbi-sosial ekspertizadan keçmə müddəti (bundan sonra BTİ) müvəqqəti əlillik dövrü deyil və bu günlərə görə müavinət ödənilmir.
BTİ-dən keçmək məcburi tibbi müayinələrə aid edilə bilməz, bu müddət ərzində işçi orta əmək haqqını saxlayır. BTİ vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə təyin edilir. Bu, s-nin müddəalarından irəli gəlir.
Bir şəxsin əlil kimi tanınması Qaydalarının 11-i təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı, s.

Əlilliyin yenidən şəhadətnaməsi. tibbi və sosial ekspertiza

İşsizlər üçün göndəriş müddəti qanunla tənzimlənmir. Vətəndaş sənədlər paketini FB BTİ-yə təhvil verdikdə, FB tibbi müayinəsinin mütəxəssisləri 5 təqvim günü ərzində vətəndaşa komissiyadan keçmək üçün seçilmiş üsulla dəvətnamə göndərilir, burada tarixi, vaxtı, ünvanı göstərilir. imtahan yeri.

Diqqət

Müayinədən əvvəl xəstəlik məzuniyyətində qalma müddəti Xəsarət almış, kəskin xəstəliyə və ya xroniki xəstəliyinin əvvəllər təsdiqlənmiş kəskinləşməsinə məruz qalmış işləyən vətəndaş, xüsusi tibbi yardım almaq üçün müraciət edərkən və həkim müalicənin məcburi müvəqqəti dayandırılması faktını etiraf edir. əmək fəaliyyəti, xəstəlik məzuniyyəti alır. DİQQƏT! Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan ən yüksək müddət 10 aydır (müəyyən özəl anlarda 12 ay).

BTİ-nin müayinə müddəti üçün ödəniş.

Beləliklə, bu halda tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı xəstəlik məzuniyyətində əlillik müddətinə daxil ediləcək və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin bir hissəsi kimi ödəniləcəkdir. Vaxt cədvəlində bu dövrü "B" hərf kodu və ya "19" rəqəmi ilə əks etdirin.

Populyar suallar Əgər tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə əsasən işçiyə əlillik diaqnozu qoyularsa, müvəqqəti əlillik müddəti sənədlərin tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsində qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixdə başa çatır ( Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 28-ci bəndi) . Vətəndaşın tibbi-sosial ekspertiza üçün müraciətinin büro tərəfindən qəbul edildiyi gün əlilliyin müəyyən edildiyi tarix kimi tanınır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 11-ci bəndi). ).

TƏCİLİ REDAKTORDAN! 4698 rubl fayda ilə "Əmək haqqı" jurnalına abunə! Əlavə bonus əmək haqqı, müavinətlər, məzuniyyət, səyahət pulu üçün İdeal İşçi Hesabatları elektron kitabdır! Telefon: 8 800 550-15-57 Endirmə faktura Xeyr səhvdir. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi BTİ-yə göndərilərkən sənədlərin BTİ-nin müəssisəsində qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixdə bağlandığından, həkim 1 aprel 2012-ci il tarixində əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini bağlamalıdır, çünki mart ayı 31 və 1 aprel 2012-ci il istirahət günləridir və BTİ büroları işləmir.

Əlavə edəcəyəm ki, BTİ bürosunda müayinədən keçən bir işçinin xəstəlik məzuniyyəti arayışları (səh.

BTİ-nin bürosunda imtahan günü imtahansızlıq olacaqmı?

Əhəmiyyətli

Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vaxt cədvəlinin vahid formasından istifadə edən təşkilatlarda (forma No T-12, No T-13), bu DO / 16 , təyinat kodlarının təsdiq edildiyi təşkilatlarda marka fərqli ola bilər. Ancaq işçi belə bir bəyanatla işəgötürənə müraciət etməsə də, BTİ-nin keçməsi səbəbindən işçinin işə getməməsi çətin ki, üzrsüz səbəbdən işdən kənarda qala bilər.

İşçinin müəyyən edilmiş günlərdə işdə olmamasını üzrlü səbəbdən işdə olmama kimi qeyd edə bilmək üçün işəgötürən əlavə kod daxil etməlidir. Öz-özünə tərtib edilmiş mühasibat uçotu formalarından istifadə edən təşkilatlar bu formaları təsdiq edərkən bunu edə bilərlər.
Eyni zamanda, imtahandan keçdiyi günlər əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın “İşdən azad olunma” cədvəlinə daxil edilməyəcək. Məlum olur ki, işçi artıq xəstəlik məzuniyyətində deyil, amma müayinə gözlədiyi üçün işə də getmir. Bu günlər ərzində işçiyə hər hansı təsdiqedici sənəd veriləcəkmi? İşçi öz vəsaiti hesabına iş yerində məzuniyyət götürməlidir, yoxsa özünü pis hiss etməsinə baxmayaraq, müayinəni gözləyərək işə getməyə borcludur? İmtahan müddəti üçün (yəni sənədlərin BTİ-nin bürosunda qeydiyyata alındığı gündən və əlilliyin müəyyən edildiyi günə qədər olan dövr üçün) əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilmir. Ancaq iş yerində öz hesabına məzuniyyətə getməyə ehtiyac yoxdur. Bu günlərin işdən çıxma sayılmaması üçün BTİ-nin bürosu işçiyə imtahan müddətini təsdiq edən arayış verməlidir.

Əlilliyə görə əmək pensiyası, vətəndaşın əlil kimi tanındığı gündən 12 aydan gec olmayaraq onun alınması üçün ərizəyə əməl edildiyi təqdirdə təyin edilir (№ 173-FZ Qanununun 19-cu maddəsinin 2-ci yarımbəndinin 4-cü bəndi). BTİ bürosunun mütəxəssisi tərəfindən xəstəxananın sətirlərinin doldurulması qaydası BTİ-yə müraciət edərkən xəstəlik məzuniyyəti “BTİ bürosuna göndərilmə tarixi”, “Sənədlərin qeydiyyata alınma tarixi” sətirlərində müvafiq tarixləri göstərir. BTİ bürosu”, “BTİ bürosunda yoxlanılır”.

“Əlillik qrupu yaradıldı/dəyişildi” sətrində ərəb rəqəmləri BTİ-nin müəssisəsində vətəndaşın müayinəsi nəticəsində müəyyən edilmiş və ya dəyişdirilmiş əlillik qrupunu göstərir. "BTİ büro rəhbərinin imzası" sətrində BTİ büro rəhbərinin imzası qoyulur (səh.

Sərəncamın 59-cu maddəsi).
Tibbi-sosial ekspertiza ödənişlidirmi? Mövcud qanunvericiliyə əsasən, əlillik dərəcəsi təsdiq edilərkən və təyin edilərkən xəstəlik məzuniyyəti sənədlərin tibbi-sosial ekspertiza FB-də köçürülməsi və qeydiyyatı tarixinə qədər bağlanır. Başqa sözlə, BTİ-də qalma müddəti əmək məhdudiyyətlərinə şamil edilmir və bu günlərdə ödənişlərə qənaət yoxdur. “Şəxsin əlil kimi tanınması Qaydaları”nın 24-cü bəndinə əsasən təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə MSE xəstənin tələbi ilə həyata keçirildiyi üçün komissiyadan keçmə müddəti məcburi tibbi müayinələr hesab edilə bilməz. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20.02.2006-cı il tarixli 95 nömrəli Qərarının 24-cü bəndi (10.08.2016-cı il tarixli dəyişikliklə) "Şəxsin əlil kimi tanınması qaydası və şərtləri haqqında" Tibbi-sosial ekspertiza tibbi-sosial ekspertizadan tələbi ilə aparılır. vətəndaş (onun qanuni və ya səlahiyyətli nümayəndəsi).

Xəstəlikdən sonra işçi, sütunlarda bir tarix göstərən xəstəlik məzuniyyəti verdi: "BTİ-yə göndərilmə tarixi" və "işə başlama". Doğru? Və bu halda, hesabat kartında düzgün əks etdirmək və BTİ-də imtahan günü üçün necə ödəmək.

Cavab verin

Suala cavab:

Sualınızı nəzərdən keçirərək, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29.06.2011-ci il tarixli N 624n əmrinə əsasən aşağıdakıları söyləyə bilərik (24.01.2012-ci il tarixli dəyişikliklərlə, 04.17.2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə). 2013) "Əlillik şəhadətnamələrinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əlillik müəyyən edilərkən, müvəqqəti əlillik müddəti sənədlərin BTİ müəssisəsində qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixlə başa çatır.

Qaçırmayın: Mütəxəssisdən Ayın Ən Yaxşı Məqaləsi

Bir işçi səhvlərlə xəstəlik məzuniyyəti gətirsə nə etməli.

Tibbi-sosial ekspertizaya (BTİ) istinad edərkən, əlillik şəhadətnaməsində müvafiq tarixlər sətirlərdə qeyd olunur: "BTİ bürosuna göndərilmə tarixi", "Sənədlərin BTİ-nin bürosunda qeydiyyata alındığı tarix", "İmtahana BTİ-nin bürosu”.

Müayinə nəticəsində əlillik qrupu yaradılarsa və ya dəyişdirilərsə, əlillik qrupu (1, 2, 3) ərəb rəqəmləri ilə “Əlil / dəyişdirilmiş əlillik qrupu” sətrində qeyd edilir. “BTİ bürosunun rəhbərinin imzası” sahəsində BTİ-nin büro rəhbərinin imzası olmalıdır.

“Başla” bölməsində əlilliyin müəyyən edildiyi tarix yazılır: “Digər” qrafasında kod – 32 və aşağıdakı xanalara isə tarix daxil edilir.

Tibbi-sosial ekspertiza apararkən insanın əlil olması şərt deyil.

Əlilliyi müəyyən edilməmiş müvəqqəti əlillər üçün əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tibbi komissiyanın qərarı ilə əmək qabiliyyətinin bərpasına qədər uzadıla bilər. tibbi komissiya ən azı 15 gün sonra və ya BTİ-yə yenidən göndərilənə qədər.

Vətəndaşın əlilliyi davam edərsə, həkim davam vərəqini tərtib edir. Bu halda, ilkin formada "İşə başla" sətri boş qalır, "Digər" sətrində müvafiq iki rəqəmli kod daxil edilir (məsələn, 31) və davam vərəqinin nömrəsi göstərilir (bəndlər). 2, 3, 61-ci bəndin 62-ci bəndi).

Belə ki, tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə görə işçiyə əlillik diaqnozu qoyulmayıbsa, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi tibbi komissiyanın qərarı ilə onun uzadılma tezliyi ilə əmək qabiliyyəti tam bərpa olunana qədər uzadıla bilər. ən azı 15 gündən sonra və ya tibbi və sosial ekspertizaya yenidən təqdim olunana qədər (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Sərəncamın p 29). Beləliklə, bu halda tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı xəstəlik məzuniyyətində əlillik müddətinə daxil ediləcək və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin bir hissəsi kimi ödəniləcəkdir.

Vaxt cədvəlində bu dövrü "B" hərf kodu və ya "19" rəqəmi ilə əks etdirin.

Tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə əsasən işçiyə əlillik diaqnozu qoyularsa, müvəqqəti əlillik müddəti sənədlərin tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsində qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixdə başa çatır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 28-ci bəndi). Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda). Vətəndaşın tibbi-sosial ekspertiza üçün müraciətinin büro tərəfindən qəbul edildiyi gün əlilliyin müəyyən edildiyi tarix kimi tanınır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 11-ci bəndi). ). Həmin gündən işçiyə əlillik pensiyası təyin ediləcək, bir şərtlə ki, əlilliyin müəyyən edildiyi andan 12 aydan gec olmayaraq ona müraciət etsin.

Beləliklə, ikinci halda, tibbi-sosial ekspertizadan keçdiyi günlər üçün işçi əlilliyə görə pensiya alacaq. İşəgötürənin belə günlər üçün əlavə ödəniş etmək öhdəliyi yoxdur. Vaxt cədvəlində bu dövrü "T" hərf kodu və ya "20" rəqəmi ilə əks etdirin. Bundan başqa, təşkilat ekspertiza müddətinin öz əlifba (rəqəm) təyinatını daxil etmək hüququna malikdir, məsələn, əlifba kodu - EC və rəqəmsal - 37. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 37-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatların müddəaları. 5 yanvar 2004-cü il № 1 bu imkanı verir.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1.Cavab: İşçinin tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı necə ödənilir?

N.Z. Kovyazin

Ödəniş proseduru tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrindən asılıdır: işçi əlil kimi tanınacaq, ya yox.

Tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə əsasən işçinin əlilliyi müəyyən edilmədikdə, xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış tibbi komissiyanın qərarı ilə əmək qabiliyyəti tam bərpa olunana qədər uzadılma tezliyi ilə uzadıla bilər. 15 gün sonra və ya yenidən tibbi-sosial ekspertizaya göndərilənə qədər (Prosedur təsdiq edilmişdir) . Beləliklə, bu halda tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı xəstəlik məzuniyyətində əlillik müddətinə daxil ediləcək və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin bir hissəsi kimi ödəniləcəkdir.

Beləliklə, ikinci halda, tibbi-sosial ekspertizadan keçdiyi günlər üçün işçi əlilliyə görə pensiya alacaq. İşəgötürənin belə günlər üçün əlavə ödəniş etmək öhdəliyi yoxdur. Bu dövrdə "T" hərf kodunu və ya "20" rəqəmini əks etdirin. Bundan əlavə, təşkilat imtahan dövrünün öz əlifba (rəqəm) təyinatını, məsələn, əlifba kodunu - EC və rəqəmsal kodunu - 37 daxil etmək hüququna malikdir. Təsdiq edilmiş müddəalar bu imkana imkan verir.

Çərçivə Sistemindən material
www.1kadry.ru saytında kadr xidməti üçün hazır həllər
Buraxılış tarixi: 02.03.2016

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Ekaterina Zaitseva,

Ekspert Sistem Kadrları

Xəstəyə onkologiya diaqnozu qoyularsa, xəstəlik məzuniyyəti 120 gün davam edə bilər, bundan sonra ona ITU təyin olunur. Niyə ağır xəstəliklər üçün xəstəlik vərəqələri uzun müddət verilmir? Həkimlər bəzi xəstəlikləri müalicəsi çox çətin hesab edir və klinik proqnozu pis hesab edirlər. Bədən funksiyalarının ciddi pozulması, xəstəyə xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmayacağının deyil, əlillik qrupunun veriləcəyinin xəbərçisidir.

2,5-3 ay, xəstəxanada müalicə daxildir, əgər xəstə kiçik və ya yüngül insult keçirmişsə, 1 ay.
Bir vuruşun orta şiddəti ilə bədənin 3-4 ay ərzində bərpa oluna biləcəyinə inanılır.
Ağır insult zamanı xəstəlik məzuniyyəti 4 aydan 7 aya qədər müddətə verilir. Mümkün əlillik.

Əlillik almaq üçün xəstəlik məzuniyyətində olmaq nə qədər vaxt tələb edir?

İş qabiliyyətinin itirilməsi.
Özünə xidmət qabiliyyətinin olmaması.
Bir köməkçinin daimi iştirakı ehtiyacı.

Bədənin həyati funksiyalarının davamlı pozulması.
Normal iş qabiliyyətinin olmaması (uzun müddət işləyə bilməməsi).
Xüsusi iş şəraitinin təmin edilməsi zərurəti.

Xüsusi iş şəraitinin yaradılması tələb olunur.
Əvvəlki əmək fəaliyyətinə icazə verilmir, çünki başqa şəxslərə zərər vurula bilər.
Eyni iş yerində işləmək və öz peşə fəaliyyəti ilə məşğul olmaq imkanının olmaması.

Əlillik əldə etmək üçün yaşayış yerindəki həkiminiz və ya terapevtinizlə əlaqə saxlamalısınız. Əgər iştirak edən həkim (terapevt) əlilliyin qeydə alınması üçün yaxşı əsaslar tapırsa, o, sizi tibbi-sosial ekspertizaya göndərəcək. Tibbi-sosial ekspertizaya göndəriş üçün siz yaşayış yerində sosial müdafiə şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz, burada əlilliyə ehtiyacınız olduğunu təsdiq edən arayış təqdim etməlisiniz.

Əlillikdən sonra xəstəlik məzuniyyəti

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanun (5 aprel 2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" (bundan sonra - 255-FZ saylı Qanun) Art. 6 ayrı-ayrı hallarda dövlət müavinətlərinin ödənilməsi müddətini məhdudlaşdırdı. Məsələn, əlilliyi olan şəxslərə müavinətlər təqvim ilində ardıcıl dörd aydan və ya beş aydan çox olmayaraq ödənilir. Əlil vərəmlə xəstələndikdə, ona əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi günə və ya vərəmlə əlaqədar əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsinin yüksəldiyi günə qədər müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilir.

Nə qədər davamlı olaraq xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz ki, sonradan işdən qovulmayasınız

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə birtərəfli xitam verilməsi üçün əsasların siyahısını müəyyən edir, xəstəlik məzuniyyətində olan bu siyahıya daxil edilmir, üstəlik, bu maddədə deyilir: sahibkar) müddət ərzində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və məzuniyyətdə olduğu müddətdə.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işdən çıxarılmasına icazə verilmir işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) qabiliyyətsizliyi dövründə və tətildə olarkən.

Əlilliyin qeydiyyatı proseduru: məsələnin bütün nüansları

Xəstənin sağlamlığını və imkanlarını real qiymətləndirən tibb mütəxəssisi bir insana əlillik üçün müraciət etməyi məsləhət görə bilər. Məsələn, yuxarıdakı statusun alınmasının səbəbi insultdur. Əlillik qrupu xəstəliyin gedişatının şiddətindən və onun nəticələrindən asılı olacaq.

Onkoloji xəstəliklər üçün əlilliyin təyin edilməsi mübahisəli məsələdir. Məsələn, dəri xərçəngi işin davam etdirilməsinə mane olmadığı üçün o qədər də ciddi xəstəlik deyil. Ömürlük əlillik qrupu verilən yeganə xəstəliklər beyin və onurğa beyni şişləri, leykemiyadır.

Əlillərə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası

Xəstəlik məzuniyyəti işçiyə əlillik diaqnozu qoyulan günə qədər əmək qabiliyyətinin itirilməsinin bütün dövrü üçün ödənilir. Əlilliyin müəyyən edildiyi tarix BTİ-yə göndərildiyi gündür, yəni 14.03.2020. Eyni zamanda, əlillik müəyyən edilənədək əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti “4 və 5 ay” qaydaları ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə daxil edilmir. Yəni, 12.01.2020-ci ildən 13.03.2020-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyəti məhdudiyyətsiz ödənilir. Əgər işçi 14.03.2020 ilə 31.12.2020 arasında xəstələnirsə, müavinətin yalnız 4 ay ərzində ödənilməsi lazımdır. davamlı xəstəlik məzuniyyəti və ya 5 ay. bütövlükdə əlillik.

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." qanununun normalarına əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisində yaşayan və sosial sığorta haqları ödənilən bütün şəxslər almaq hüququna malikdirlər. əlillik müavinətləri. Buna görə də, əlil sığortaya tabedirsə və onun üçün töhfələr köçürülürsə, o da sığortalıdır və müavinət almağa ümid edə bilər.

Xəstəlik məzuniyyətində nə qədər qala bilərsiniz

Hazırda işəgötürən xəstəlik məzuniyyətinin ilk iki gününü ödəməyə borcludur. Xəstəlik məzuniyyətinin bitməsinə qədər sonrakı günlər Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilməlidir. İşçi istehsalatda xəsarət aldıqda, xəstəlik məzuniyyətinin ilk günündən Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Beləliklə, əgər xəstəlik məzuniyyətinə getmisinizsə, onda xəstəlik məzuniyyəti almalısınız. Bu vərəqə uyğun olaraq, işəgötürən xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir. Bir anda bir neçə müəssisədə işləyirsinizsə, bir neçə xəstəlik vərəqəsi tələb etməlisiniz. Bu, onları müxtəlif təşkilatlara təqdim etmək üçün lazımdır.

Neçə gün xəstəlik məzuniyyətində ola bilərsiniz

Bəzi hallarda həkimlər bir vətəndaşı bir-iki ay ərzində bərpa edir, bəzilərində isə daha uzun, on iki aya qədər vaxt aparır. Bundan sonra xəstə sağalmazsa, komissiya onun əlil kimi tanınıb-tanınmamasına qərar verir.

Yeddi yaşına çatmamış uşaqların valideynləri xəstəlik zamanı davamlı olaraq onlarla qala bilərlər. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti altmış günə qədər, bəzi hallarda isə doxsan günə qədər müddətə verilir. Bir valideynə düşən il ərzində uşağa qulluqun ümumi müddəti yüz iyirmi gündən çox olmamalıdır.
Yeddi gündən on beş günə qədər olan böyük bir uşaq üçün sənəd on beş gün müddətinə verilir və zəruri hallarda daha uzun müddətə uzadılır.
Yaşı on beşdən çox olan uşaqlar üçün xəstəlik məzuniyyəti yetkin qohumu ilə eyni müddətə, yəni maksimum üç və ya yeddi gün verilir.

Əlillik almaq üçün neçə ay xəstəlik məzuniyyətində olmalısınız?

İyulun 1-dən vergi orqanlarının fiziki şəxslərin hesabları üzrə əməliyyatlara tam nəzarət edə biləcəyi barədə internetdə məlumatlar “gəzilir”. Vətəndaş bank kartına müəyyən məbləğin alınmasını, habelə ondan fərdi gəlir vergisinin ödənilməməsinin səbəbini əsaslandıra bilmirsə, o, əlavə vergi, cərimə və cərimələrlə hədələnir. İstinad Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 86-cı maddəsinə edilən dəyişikliklərə gedir. Belədir?

Bir xəstəlik halı üçün 4 aydan çox olmamaq şərtilə, 3-cü hissə, Art. 6 N 255-FZ Qanunu. Bu müddət xəstəlik vərəqələrinin sayından asılı deyil və ilk xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi tarixdən 4 ay sonra başa çatır. Məsələn, ilk xəstəlik günü iyulun 28-də açıqdırsa, son ödənişli gün 27 noyabr olacaq.

İşləyən əlillər üçün xəstəlik məzuniyyəti

Bu qaydalar işçinin əlil hesab edildiyi müddətdə ona şamil edilir. Yəni, növbəti tibbi müayinə prosedurunun təyin olunduğu aydan sonrakı ilk günə qədər. Yenidən sertifikatlaşdırma statusu birbaşa işəgötürənə mütəmadi olaraq yoxlanılmalıdır.

Əlillərə neçə gün xəstəlik məzuniyyəti verilməlidir? Qanuna görə, onun sərəncamında cəmi dörd ay ardıcıl vaxt var. 1-ci, 2-ci və ya 3-cü qrup əlillərə verilən xəstəlik məzuniyyəti təqvim ilində maksimum beş aydır. Müddət bitdikdən sonra işçi müayinə üçün tibbi müayinədən keçməyə borcludur. Məhz bu mərhələdə əlillik qrupu əvvəllər qeydiyyatdan keçməmiş şəxslərə verilir.

12 avqust 2018-ci il 29908

İşçinin 10.09.2019 tarixindən etibarən xəstəlik məzuniyyəti var. 21.09.2014-cü il tarixinədək BTİ Bürosuna göndərilmə tarixi: 22.09.2014 Sənədlərin BTİ Bürosunda qeydiyyata alınma tarixi: 29.09.2014. BTİ-nin Bürosunda yoxlanılıb: 30.09.2014 Zəhmət olmasa deyin, mən neçə gün xəstəlik məzuniyyəti verməliyəm?

Xəstə məzuniyyəti xəstəlik ödənişinin hesablanması üçün əsasdır. İşçi əlil olmadan xəstələnirsə, işçi üçün qrup yaradılana qədər xəstəlik məzuniyyətini bütün xəstəlik dövrü üçün ödəyin. Bu halda, tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsində (BTİ) sənədlərin qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixə qədər müavinət hesablanır. Bu, təsdiq edilmiş Prosedurun 28-ci bəndində deyilir.

Bu halda həkim xəstəlik məzuniyyətini 28.09.2014-cü il tarixinə qədər uzatmalıdır.Sənədlərin BTİ-də qeydiyyata alındığı tarix 29.09.2014-cü ildir.

Və işçinin 10.09-dan 21.09-dək sizə verdiyi xəstəlik məzuniyyəti. Buna görə, işçi uzadılmış xəstəlik məzuniyyəti vermirsə, sentyabrın 22-dən etibarən müavinətləri ödəməyin.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

Bu sualın cavabı işəgötürənin hansı vəziyyətlərlə üzləşdiyindən asılıdır:

əlillik şəhadətnaməsi açılarkən işçi əlil deyildi, əlillik xəstəlikdən sonra təyin olundu (işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi və ya ən azı altı ay müddətinə əmək müqaviləsi bağlandı); *
xəstəxananın açılışı zamanı işçinin əlil olduğu (işçinin müddətli açıq əmək müqaviləsi və ya ən azı altı ay müddətinə əmək müqaviləsi var);
müavinət altı aydan az müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış əlil işçiyə hesablanır. .

İşçi əlil olmadan xəstələnirsə, işçi üçün qrup yaradılana qədər xəstəlik məzuniyyətini bütün xəstəlik dövrü üçün ödəyin. Bu halda, tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsində (BTİ) sənədlərin qeydiyyata alındığı gündən bilavasitə əvvəlki tarixə qədər müavinət hesablanır. Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 28-ci bəndində deyilir.

Misal
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi.

Sığorta hadisəsi baş verən zaman işçi əlil deyildi. Xəstəlikdən sonra verilən əlillik

İşçi İ.A. İvanov “Alfa” təşkilatı tərəfindən müddətsiz əmək müqaviləsi əsasında işə götürülüb.

İşçi sentyabrın 11-dən oktyabrın 9-dək xəstə olub. BTİ-nin müəssisəsinə göndərilmə tarixi 9 oktyabr, sənədlərin qeydiyyatı və sertifikatlaşdırma tarixi oktyabrın 10-dur. İşçiyə III qrup əlillik təyin edilib. Əlillik arayışı oktyabrın 9-da bağlanıb.

Təşkilatın mühasibi İvanova sentyabrın 11-dən oktyabrın 9-u daxil olmaqla xəstəxana pulu verdi.

Vəziyyət:İşçinin tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı necə ödənilir?

Ödəniş proseduru tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrindən asılıdır: işçi əlil kimi tanınacaq, ya yox.

Tibbi-sosial ekspertizanın nəticələrinə əsasən işçinin əlilliyi müəyyən edilmədikdə, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi tibbi komissiyanın qərarı ilə ən azı 15 saatdan sonra uzadılma tezliyi ilə əmək qabiliyyəti tam bərpa olunana qədər uzadıla bilər. gün və ya tibbi-sosial ekspertizaya yenidən təqdim olunana qədər (Prosedurun 29-cu bəndi , Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Beləliklə, bu halda tibbi-sosial ekspertizadan keçmə vaxtı xəstəlik məzuniyyətində əlillik müddətinə daxil ediləcək və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin bir hissəsi kimi ödəniləcəkdir.

Beləliklə, ikinci halda, tibbi-sosial ekspertizadan keçdiyi günlər üçün işçi əlilliyə görə pensiya alacaq. İşəgötürənin belə günlər üçün əlavə ödəniş etmək öhdəliyi yoxdur. Vaxt cədvəlində bu dövrü "T" hərf kodu və ya "20" rəqəmi ilə əks etdirin. Bundan əlavə, təşkilat imtahan dövrünün öz əlifba (rəqəm) təyinatını daxil etmək hüququna malikdir, məsələn, əlifba kodu - EC və rəqəmsal - 37. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş təlimatların müddəaları 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli belə bir imkana imkan verir.

Məqalə:İşçi tibbi-sosial ekspertizadan keçib

İşçi uzun müddət xəstə olub, sonra əlilliyin müəyyən edilməsi üçün tibbi-sosial ekspertizaya göndərilib. Mühasiblərin belə bir vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyətinin necə doldurulması ilə bağlı bir çox sualları var. “Zarplata” jurnalının redaktorları onlara Rusiya Federasiyası FSS-nin Hüquq Departamentinin müvəqqəti əlillik və analıq ilə bağlı sığortanın hüquqi təminatı şöbəsinin müdiri Tatyana Mitrofanovna İlyuxinaya müraciət ediblər.

Sual: Xəstəlik məzuniyyəti necə verilməlidir, BTİ-nin bürosunda müayinə müddəti üçün müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği necə hesablanmalıdır?

Cavab:

Xəstəlik məzuniyyəti hansı tarixdə bağlanmalıdır

15 təqvim günündən çox və ya 15 təqvim günündən az davam edən əlillik;
əlillik qrupu təyin edilmiş və ya təyin edilməmişdir.

İşçini tibbi-sosial müayinəyə göndərərkən xəstəlik məzuniyyəti vərəqələrinin doldurulması nümunələri və onlara dair şərhlər aşağıda verilmişdir (nümunələr 1, 2 və 3).

Nümunə 1 (xəstəlik məzuniyyətinin doldurulmasının bir hissəsi, əgər işçinin əlilliyi 15 gündən az davam edərsə, ona əlillik qrupu təyin edilməmişdir, müayinədən sonra müalicə davam etdirilmişdir)