Əmək məcəlləsinin müvəqqəti tərcüməsi. Bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsini necə təşkil etmək olar

Müəssisənin fəaliyyəti işçiləri başqa daimi və ya müvəqqəti iş yerinə köçürmədən davam edə bilməz.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Müəyyən bir vəziyyət bəzən daimi olaraq köçürməyi tələb etmir və buna görə də kadrların müvəqqəti dəyişdirilməsini təşkil etmək daha rahatdır.

Tələb olunan məlumat

Təcrübəsiz işəgötürənin tamamilə əsaslı bir sualı var: qanunun məktubuna zidd olmaması üçün müvafiq sənədləri necə düzgün hazırlamaq lazımdır.

Eyni zamanda, başqa işə müvəqqəti köçürmənin nə olduğunu və gələcəkdə mümkün anlaşılmazlıqların qarşısını necə almağı düzgün başa düşməlisiniz.

Rusiya qanunvericiliyində kadrların müvəqqəti dəyişdirilməsinin bu və digər aspektləri ilə bağlı aydın şəkildə ifadə olunmuş mövqe var.

Başqa iş yerinə köçürmə müvəqqəti və ya daimidir. Bu halda söhbət kadrların müvəqqəti dəyişdirilməsindən gedir. Bundan əlavə, tərcümələr daxili və xarici bölünür.

Bir qayda olaraq, nadir hallar istisna olmaqla, işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi daxili prosedurdur.

Daxili köçürmələrin iki növü var:

  • bir təşkilatda başqa vəzifəyə;
  • rəhbərliyi ilə birlikdə başqa obyektə.

Bir işçinin xaricdən köçürülməsi üçüncü tərəf rəhbərliyinin nəzarəti altında başqa bir vəzifəyə köçürülməsini nəzərdə tutur.

Proseduru həyata keçirərkən, köçürmə üçün zəruri şərtlərə, prosesə mane olan hallara, habelə qalma müddətinə və yeni vəzifənin xüsusiyyətlərinə riayət edilməsini nəzərə almaq vacibdir.

Tez-tez müvəqqəti köçürmə sınaq müddətinə alternativ olaraq istifadə olunur - işçinin yeni vəzifələrin öhdəsindən necə gələ biləcəyini yoxlamaq lazım olduqda.

Və ya daha ixtisaslı mütəxəssis olana qədər bir insanı vakant vəzifəyə yerləşdirmək.

Konsepsiyalar

Müqavilə tərəflərinin müqavilə şərtlərini dəyişməsi kifayətdir. Belə bir yerdəyişmənin nəticələri menecer və işçi üçün son dərəcə vacibdir. İlk növbədə, dəyişikliklər işçinin maaşına və iş qrafikinə təsir edəcək.

Yeni sənədə əsasən, əmək müqaviləsində müəyyən bəndin daxil edilməsi şərti ilə işçiyə nəzərdə tutulmayan vəzifələr həvalə edilə bilər.

İşçi təklif olunan vakansiyadan imtina edərsə, rəhbərliyin bunun əksini tələb etmək hüququ yoxdur, xüsusən də əmək qanunvericiliyində məcburi köçürmə nəzərdə tutulmayıbsa.

İşçi qanuna zidd olaraq vəzifədən imtina edərsə, rəhbərlik əlavə tədbirlər də daxil olmaqla intizam tənbehi tədbirləri görə bilər.

Dəyişiklik fors-major hallar səbəbindən həyata keçirilirsə və müəssisənin rəhbəri bərabər və ya daha yüksək vakansiya təqdim edə bilmirsə, işçinin yeni, daha az ödənişli vakansiyaya yazılı razılığı tələb olunur.

Başqa işə müvəqqəti köçürmə necə həyata keçirilir?

Kadrların müvəqqəti dəyişdirilməsi müəssisə rəhbərinin əmri (Forma T-5) əsasında həyata keçirilir. Sənəd forması təsdiq edilmişdir.

Çərçivənin müvəqqəti yenidən qurulması üç ssenaridə mümkündür:

  • tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə prosedur;
  • işçinin razılığı olmadan prosedur;
  • işəgötürən üçün məcburi bir proses.

Lazımi şərtlər

Müvəqqəti işçinin başqa müvəqqəti işə qanuni şəkildə köçürülməsi yalnız bir təşkilat daxilində mümkündür.

Yeganə istisna idmançıların nümunəsidir ki, rəhbərlik işçini yarışlarda iştirakla təmin edə bilmir.

Sonra işçi 1 ildən çox olmayan müddətə müvəqqəti olaraq başqa şirkətə işə göndərilir.

Digər hallarda, hətta holdinq və ya törəmə təşkilatlara münasibətdə də müvəqqəti kadr dəyişikliyi mümkün deyil, işçini daimi qeydiyyata almaq lazımdır.

Ancaq sadə bir çıxış yolu var - bir işçinin üçüncü tərəfin obyektində müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsi lazımdırsa, menecer qeydiyyatdan keçəcək.

Digər işlərin müvəqqəti yerinə yetirilməsi haqqında qeyd əmək kitabçasına daxil edilmir ().

Müvəqqəti iş yerində əmək haqqının hesablanması qaydası tənzimlənir.

Əgər əmək haqqı əvvəlki vəzifə üzrə orta əmək haqqından artıqdırsa, onda ödəniş cari işin tariflərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

Məzənnə əvvəlki əmək haqqından aşağı olarsa, ödəniş əvvəlki iş yerindəki tariflərlə həyata keçirilir. Bununla belə, işçinin təklif olunan şərtlərlə razılaşmamaq hüququ var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219/220-ci maddəsi).

O, aşağıdakı hallarda müvəqqəti vəzifələrdən imtina edə bilər:

  • həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükəli iş. Mənfi amillər aradan qaldırılana qədər imtina qanunidir;
  • zəruri hallarda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan son dərəcə çətin işi yerinə yetirmək.

Müddəalar hətta qanuni səbəblərə əsaslanaraq işçinin əvvəlcədən razılığı olmadan köçürülməsinə cəhd hallarına da şamil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Rəhbərliyin tələbləri qanunvericiliyə zidd olmadıqda, işəgötürənin qərarına tabe olmaqdan imtina əmək müqaviləsinin pozulması hesab edilir və rəhbərin mülahizəsinə əsasən intizam tənbehi tədbirlərini nəzərdə tutur.

Sənədləşdirmə

Bir işçinin müvəqqəti vəzifəyə düzgün köçürülməsi lazımi sənədlərin aparılması üçün müvafiq qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Müvəqqəti köçürmə üçün sizə lazım olacaq:

  1. İşçinin köçürməyə rəsmi razılığı.
  2. Müvəqqəti köçürmə üçün işəgötürənin əmri.
  3. Müvəqqəti köçürmənin qeydi.

Prosedur

Prosedur müəyyən bir hərəkət ardıcıllığını tələb edir:

İşçinin yeni vəzifəyə rəsmi razılığının alınması (lazım olduqda) Qanunvericilik konkret müddət nəzərdə tutmur. Pulsuz bir təklifdə yalnız yeni işin vəzifələrini və xüsusiyyətlərini göstərməlisiniz. Razılıq və ya imtina halında, işçi ayrıca sənəd tərtib edir və ya xüsusi təyin edilmiş qrafada abunəni ləğv edir (əgər yazılı köçürmə təklifinə daxil edilmişdirsə). Müəyyən hallarda, ərizə bir işçi tərəfindən verilir - rəhbərliyin vəzifəsi sadəcə sorğu ilə razılaşmaqdır. Müqavilə, zəruri hallarda, işçinin müvəqqəti yerdəyişməsi üçün əmək müqaviləsinə əlavə edilən xüsusi razılaşma ilə təsdiqlənir.
Müvəqqəti köçürmə üçün sifarişin qeydiyyatı Bir işçini köçürmək üçün bir neçə işçi olduqda T-5 formasından istifadə olunur. Əmrin icrası işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra başlanır. "Köçürmə növü" sətrində köçürmə növünü, bu halda müvəqqəti olduğunu göstərmək lazımdır. Əmək müqaviləsinə keçid də təqdim etmək lazımdır. Sonra işçi sənədlə tanış olmalı və şəxsi imzasını qoymalıdır
İşçinin şəxsi kartına giriş Ümumi təcrübədən fərqli olaraq, giriş etmək çox tövsiyə olunur. İşçini yazı ilə tanış etmək və tanış olduqdan sonra imzalamasını xahiş etmək də düzgün olardı. Artıq deyildiyi kimi, əmək kitabçasında müvəqqəti köçürməni qeyd etməyə ehtiyac yoxdur - əgər işçi gələcəkdə bu vəzifədə təcrübə faktını sübut etmək istəsə, əmək müqaviləsinin surəti kifayət edəcəkdir.

Və nəhayət, işçini yeni vəzifənin iş aspektləri ilə ətraflı tanış etmək lazımdır. Lazım gələrsə oriyentasiya təlimi keçirin.

Əgər iş həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükə yaradan funksiyaların yerinə yetirilməsini nəzərdə tutursa, işçinin təhlükəsizlik üzrə mütəxəssis kimi yenidən sertifikatlaşdırılması tövsiyə olunur.

Müqavilənin tərtib edilməsi

Əslində, işçinin sağlamlıq vəziyyəti ilə əks göstəriş olmadıqda, bir işçi istənilən vəzifəyə keçirilə bilər. Vəzifə əvvəlki işdən daha yüksək, aşağı və ya bərabər ola bilər.

Əmək haqqı əsas müqaviləyə əlavə edilən ayrıca müqavilədə nəzərdə tutulub.

Rəhbərlik işçinin əmək haqqını müəssisədə müəyyən edilmiş ümumi əmək haqqı tariflərinə uyğun olaraq təyin etməyə borcludur ().

Müvəqqəti olaraq yeni bir iş yerinə köçərkən əsas sənəd tərəflərin sənədləşdirilmiş razılaşmasıdır.

O, yeni iş şəraiti, o cümlədən köçürmə proseduru ilə bağlı rəhbərliyin və işçilərin mövqeyini aydın şəkildə əks etdirir.

Müqaviləyə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

  • yeni işçi vəzifəsi;
  • müəssisənin bölməsi;
  • əmək haqqının məbləği və alınması qaydası;
  • müəssisədə iş qrafiki;

Bundan əlavə, işçinin müvəqqəti köçürülməsinin səbəbi və müddəti göstərilir.

Vəziyyətdən asılı olaraq nüanslar

Müxtəlif hallar var, məsələn, rəhbərlik vəziyyətin mövcud vəziyyətindən kifayət qədər razıdır və işçini əvvəlki işinə qaytarmaq niyyətində deyil.

Halbuki, işçi rəhbərliyin mövqeyindən kökündən narazıdır və əvvəlki vəzifəsinə qayıtmaq istəyir.

Qanuna görə, işçidə göstərilən rəsmi müddət bitdikdən sonra onun əvvəlki vəzifəsinə keçirilməsini tələb etmək hüququ var.

Eyni zamanda, o, əvvəlki iş şəraitinin bərpasına arxalana bilər. Rəhbərlik işçinin qanuni tələbini rədd edə bilməz.

İşəgötürən məlumatı əmək kitabçasına dərhal daxil etməlidir.

Bu, yeni vəzifədə müddətin sonunda işçinin əvvəlki vəzifəsinə qaytarılması üçün rəhbərə rəsmi müraciət etmədiyi təqdirdə mümkündür.

Sonra müvafiq sənədlərin yaradılması ilə müvəqqəti köçürmə avtomatik olaraq daimi olaraq tanınır.

Əsas işçi gedənə qədər başqa vəzifəyə

Fərdi işçi səhhətinə görə, ezamiyyətə və ya digər üzrlü səbəblərə görə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirə bilmədikdə, vəzifəsi işçidə saxlanılır.

Bununla belə, işi başqa şəxs edə bilər. Bir işçi başqa bir şəxsi əvəz etdikdə, köçürmə bir neçə il müddətinə uzadıla bilər, məsələn, dəyişdirilən işçi işdən çıxdıqda.

Müvəqqəti köçürmə yalnız başqa bir işçini əvəz edərkən deyil, həm də uyğun namizəd seçilənə qədər bir vakansiyanı müvəqqəti tutmaq mümkündür. Belə bir köçürmə üçün vaxt bir ildən çox deyil.

Həmçinin, əvvəlki vəzifələrindən azad edilmədən başqa bir işçini müvəqqəti olaraq əvəz etmək mümkündür. Bənzər bir müddəa tənzimlənir ().

İşçi əsas işi ilə yanaşı əlavə vəzifələri yerinə yetirdikdə, müqaviləyə birtərəfli xitam verilə bilər.

Əmək münasibətlərinin kəsilməsinin təşəbbüskarı müqavilənin tərəflərindən biri ola bilər. Düzdür, bu barədə qarşı tərəfi əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdır.

İstehsal ehtiyacı olduqda

Məcburi istehsal amilləri olduqda, rəhbərlik əmək müqaviləsində bu müddəa göstərilməsə belə, işçini əvvəlcədən razılaşdırılmadan müvəqqəti olaraq başqa iş yerinə köçürə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Üzrlü səbəblər olmadıqda, işçinin təklif olunan vakansiyadan imtina etmək hüququ yoxdur.

Köçürməkdən qəsdən imtina edildikdə, şöbə müdiri işçiyə intizam tənbehi verilməsi tələbi ilə rəhbərliyə hesabat hazırlayacaqdır.

Bununla birlikdə, təklif olunan iş şəraiti həyat və sağlamlıq üçün artan risklə əlaqəli olduqda işçi cəzalandırıla bilməz (/).

Kadrlar şöbəsi növbəti anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün işçilərin hər hansı yerdəyişməsinə məsuliyyətlə yanaşmalı və hər bir hərəkətin qanuna uyğunluğunu yoxlamalıdır.

Analıq məzuniyyəti zamanı

Hamilə qadınlar tibbi müayinədən keçdikdən və şöbə müdirinin adına ərizə verdikdən sonra standartları azaldılır və ya müvəqqəti olaraq başqa iş yerinə köçürülür ().

İşçinin maaşı eyni tariflərlə tutulur.

Yeni doğulmuş uşaqları olan qadınlara, əvvəlki vəzifələrini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, uşaq bir yaş yarıma çatana qədər daha yumşaq iş şəraiti ilə işə köçürülməsi əmri verilir.

Köçürmə üçün əsas işçinin ifadəsidir. Bundan sonra mövqe öz qüvvəsini itirir və qadın əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaqla əvvəlki iş yerinə köçür.

Tərəflərin razılığı ilə

Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu, bir təşkilat daxilində tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə işçinin başqa işə köçürülməsi şərtlərini təsvir edir.

Bir şəxs hər hansı bir vəzifəyə, məsələn, müvəqqəti boşaldılmış və ya müəyyən bir işin müddəti üçün xüsusi yaradılmış əvəzedici işçi vəzifəsinə keçirilə bilər.

Köçürmə üçün düzgün razılaşma yalnız sənədləşdirilmiş sifarişin nəzərdən keçirilməsini və imzalanmasını deyil, həm də hər iki tərəfin iradəsinin rəsmi ifadəsini tələb edir.

Nəticədə, kadr dəyişikliyinin hər bir məqamını və xüsusiyyətini əks etdirən, müvəqqəti köçürmənin bütün şərtləri ətraflı şəkildə yazılmış tam hüquqlu bir müqavilə tərtib edilir.

Sənəddə əmək haqqının məbləğindən tutmuş müvəqqəti statusdan daimi statusa qədər prosedurun yenidən rəsmiləşdirilməsi şərtlərinə qədər bütün əsas aspektlər göstərilməlidir.

Məhz hər iki tərəfin sənədli razılaşması əsasında rəhbərlik sonradan yeni vəzifə üçün son işçini formalaşdırır.

Boş vaxtlar olduqda, həyata keçirilir

Rəhbərlik işçinin əvvəlcədən razılığı olmadan müəssisənin fasilələri zamanı işçini 1 ay müddətinə başqa işə keçirə bilər.

İstehsal zərurəti yarandıqda işçinin müvəqqəti köçürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Mövcud əmək məcəlləsinin müddəalarına əsaslanaraq, təqribən fərqləndirə bilərik üç növ müvəqqəti köçürmə.

İlk baxış: fəlakətlərin, bədbəxt hadisələrin və digər fövqəladə halların (yanğın, daşqın, partlayış və s.) nəticələrini aradan qaldırmaq, əgər belə hadisənin nəticələri bir əhali qrupunun normal həyat şəraitinə təhlükə yaradırsa. Bir müddətə köçürməyə icazə verilir bir aya qədər.
Bu tərcümənin iki xüsusiyyətinə diqqət yetirin:

  • tətbiq edilir yalnız fövqəladə hallarda gecikmə vətəndaşlar üçün ağır nəticələrə səbəb ola bildikdə;
  • qanun işçinin razılığını tələb etmir yuxarıda göstərilən hallara görə belə bir köçürmə üçün. Buna görə də, əgər bir şəxs ona tapşırılan işi yerinə yetirməkdən imtina edərsə, bu, işdən çıxma sayılacaq.

72.2-ci maddənin 2-ci bəndi
Təbii və ya texnogen mənşəli fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootiya, habelə bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda. , bu halların qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması üçün işçi onun razılığı olmadan bir ayadək müddətə həmin işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilə bilər.


İkinci baxış: digər ərazilərə köçürmək fasilə zamanı yaxud maddi sərvətlərin məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq.

"İş vaxtı" termini obyektiv səbəblərə görə müəyyən bir işçi dairəsi üçün təşkilatda müvəqqəti işin olmaması deməkdir - xammal, lazımi alətlər yoxdur, hazır məhsulların satışında çətinliklər var və s.

Həmişə qəbul etmək tələb olunur işçinin müvəqqəti köçürməyə razılığı bu tip, lakin var:

  • adları çəkilən hadisələr təbii fəlakətlər və ya texnogen fəlakətlər nəticəsində baş vermişsə;
  • köçürmə daha yüksək və ya ona bərabər tutulan vəzifədə işləməyi nəzərdə tutursa.

72.2-ci maddənin 3-cü bəndi
İşçinin razılığı olmadan bir ayadək müddətə eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilməsinə də işdə fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya işin müvəqqəti dayandırılması) hallarında yol verilir. təşkilati xarakterli), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya işdə olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi zərurəti, əgər işin dayandırılması və ya əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti bu Qanunun ikinci hissəsində göstərilən fövqəladə hallarla əlaqədardırsa. məqalə. Bu halda daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir.

Üçüncü növ:əsas işçi işdən çıxana qədər və ya başqa sözlə, müvəqqəti icra edənə qədər başqa vəzifəyə müvəqqəti keçid başqa iş eyni işəgötürənlə (bir ilə qədər) ilə olmayan işçinin dəyişdirilməsiöz vəzifələrini yenidən yerinə yetirməyə başlayana qədər (məsələn, analıq məzuniyyəti zamanı).

Bu halda, köçürülən işçinin razılığını almaq lazımdır.

72.2-ci maddənin 1-ci bəndi
Tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi eyni işəgötürənlə bir ilədək müddətə müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər və belə köçürmə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə; iş yeri qanunla müəyyən edilmiş qaydada saxlanılan - bu işçi işə getməzdən əvvəl. Əgər köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin olunmursa və o, onun təmin edilməsini tələb etməyib və işləməyə davam edirsə, onda köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti qüvvəsini itirir və köçürmə hesab edilir. daimi.

Hədəf

Müvəqqəti köçürmələrin növləri ilə tanış olduqdan sonra, artıq bu hüquqi alətin istifadə oluna biləcəyi tipik bir vəziyyəti təsəvvür edə bilərsiniz: təşkilatın fəaliyyətinin müəyyən bir sahəsində, bir kəskin kadr çatışmazlığı və işəgötürəndən yeni işçilər dəvət etmək imkanı yoxdur bu problemi həll etmək üçün.

Bu vəziyyəti aradan qaldırmaq üçün işçilər başqa işləri yerinə yetirən daha az stresli sahələrdən köçürülür. Beləliklə, bir işçinin təşkilat daxilində başqa bir vəzifəyə köçürülməsi müvəqqəti olaraq şirkətin fəaliyyətinin müəyyən bir sahəsində kadr çatışmazlığını əhatə edir.

Dekor

Müəyyən müddətə əmək funksiyasının dəyişdirilməsi müəyyən qayda tələb edir.

Bənzər bir alqoritm tərcümə edərkən də tətbiq olunur müvəqqətiüçün işçi müvəqqəti vəzifə.

ilə başlamalısınız işçiyə başqa bir işə təyin edilməsinin planlaşdırıldığı barədə bildiriş müvəqqəti köçürmə kimi.

işçi kağız üzərində razılığını bildirir qarşıdan gələn tərcümə ilə. Məsələn, direktora ünvanlanan formada.

O, tərəflərin müvəqqəti köçürmə şərtlərini, yeni vəzifənin adını, şöbəni və mükafatın məbləğini müəyyən edəcəkləri yerdən ibarətdir.

Köçürmə proseduru işçinin tanış olmalı olduğu qeydiyyatla başa çatır müvəqqəti köçürmə gününə qədər.

Köçürmə qərarını kimin verməsindən və hansı səbəbdən razılığın alınması zərurəti müəyyən edilir.

Qanun işçinin razılığını tələb etmirsə, bütün qeydiyyat yalnız son mərhələdən ibarət olacaqdır. Məsələn, halda istehsal ehtiyacları.

İstehsal zərurəti təşkilatda fövqəladə hadisələr nəticəsində yaranan, baş verməsini proqnozlaşdırmaq çətin olan vəziyyətdir: fəlakət, qəza, yanğın, epidemiya və s.

Analıq məzuniyyətində olan bir işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti köçürmə aparıldığı bir vəziyyətdə sənədlər belə köçürmənin dəqiq bitmə tarixi müəyyən edilə bilməz.

Əslində, "analıq məzuniyyətində olan" bir işçi edə bilər istəyi ilə vəzifələrini bərpa etməli və sonra onu əvəz edən işçi əvvəlki iş yerinə qaytarılmalıdır.

Bu vəziyyətdə işəgötürən maksimum çeviklik göstərməlidir hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq hər bir işçi.

Əmək kitabçasına giriş

Qanun təmin etmir bu cür köçürmə halları haqqında əmək kitabçalarında qeydlər aparmaq.

Bir şəxs, məsələn, müvəqqəti köçürmə olaraq menecer kimi işlədiyi zaman bir vəziyyət yarana bilər və o, sonrakı işə qəbul üçün bu faktı təsdiqləməlidir.

Təcrübəsini təsdiqləmək üçün işçi istifadə edə bilər köçürmə sifarişinizin surəti və ya .

Vəziyyətlər tez-tez bir işçinin yeni bir yerdə işləmək üçün qaldığı zaman yaranır və müddət bitdikdən sonra müvəqqəti köçürmə. Belə çıxır ki, işçi faktiki olaraq bir tarixdən yeni vəzifədə işləyəcək və əmək kitabçasındakı məlumatlar dərc edildikdən sonra daxil ediləcək. Bəzi HR mütəxəssisləri bu vəziyyətlə aşağıdakı kimi məşğul olurlar:

  • vahid və vəzifənin göstərildiyi 3-cü sütunda müvəqqəti köçürmənin aparıldığı tarixi də yazır;
  • 4-cü sütunda həm müvəqqəti, həm də daimi köçürməni təsdiq edən hüquqi şəxsin direktorunun hər iki əmrinə istinad edilir.

Əvvəlki məsuliyyətlərə qayıdın

Müvəqqəti köçürmə, daimi olmayan hər şey kimi, nəzərdə tutur işçinin adi iş funksiyasına qayıtması.

Çox vaxt işəgötürən, köçürmə müddətinin sonunda hansı işçinin, hansı tarixdən və hansı şöbədə işləməyə davam edəcəyini təsvir edən bir sənəd dərc edir.

Ancaq belə bir yerli sənədin olmaması qarışmayacaq işçinin əvvəlki vəzifəsinə qayıtması. Fakt budur ki, direktorun işçinin köçürüldüyü əmri artıq var idi artıq etibarlı deyil. Nəticədə tərəflər əvvəlki mövqelərinə qayıdırlar.

İşəgötürən əvvəllər müəyyən müddətə başqa işə keçirilmiş işçiyə öz ixtisası üzrə işləmək imkanı verməyə borcludur.

Rəhbər bunu həmişə yadda saxlamalıdır müvəqqəti köçürmə təcili tədbirdir. Kadr və istehsal problemlərini həll etmək üçün bu üsul ən yaxşı şəkildə istifadə olunur yalnız ekstremal hallarda. Sonda hər bir insan öz biliyinə və ixtisasına uyğun olan öz vəzifəsində çalışmalıdır.

İşəgötürənin bir işçinin müvəqqəti köçürülməsi proseduru birbaşa kimin təşəbbüs etdiyindən asılıdır. Belə bir köçürməni iki halda necə təşkil edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik - tərəflərin razılığı ilə və işçinin razılığı olmadan. Kadr dəyişikliklərini necə dayandıracağınızı öyrənin.

Məqalədə:

Mövzu ilə bağlı cari sənədləri yükləyin:

İşdə olmayan bir işçini əvəz etmək üçün bir işçinin müvəqqəti köçürülməsini necə təşkil etmək olar

İşəgötürənin fövqəladə halları olmadıqda, işçi yalnız onun yazılı razılığı ilə qısa müddətə başqa işə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Bunu etmək üçün mövcud TD-yə (əmək müqaviləsi) əlavə müqavilə bağlamalısınız. Bu vacibdir, çünki işçi qısa müddətə başqa vəzifəyə keçdikdə aşağıdakı dəyişikliklər baş verir:

  • iş yeri;
  • maaş ölçüsü.

İşdə olmayan bir işçini əvəz etmək üçün qısamüddətli işçi köçürməsini həyata keçirərkən, hadisənin dəqiq bitmə tarixini proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Buna görə də, müvəqqəti kadr dəyişikliyinə son qoymaq üçün əsas olan əlavə razılaşmaya şərt daxil edilir. Bu halda, belə bir əsas əsas işçinin işə qayıtması olacaqdır.

Əlavə müqavilə ümumi qaydalar nəzərə alınmaqla tərtib edilir:

  1. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir
  2. TD-nin dəyişdirilmiş bəndləri ona daxil edilmişdir ki, bu da TD-nin qalan şərtlərinin dəyişməz qaldığını göstərir.
  3. Müqavilə işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır. Kadrlar Sistemindəki xidmət müxtəlif hallarda müvəqqəti köçürmə təşkil etməyə kömək edəcək. ilə başlayın müvəqqəti köçürmə qeydiyyatı ustası indi.

Tərəflərin razılığı ilə başqa işə müvəqqəti keçid yalnız əlavə müqavilə tərtib etməklə deyil, həm də sərəncamla rəsmiləşdirilir. Təşkilat daxilində müvəqqəti kadr dəyişiklikləri faktı qeyd edilir. T-5 və ya № T-5A vahid formasından istifadə etməklə, habelə şirkət tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış formalarda verilə bilən əmrə əlavə olaraq, işçinin əmək müqaviləsinin III bölməsində bir giriş etməlisiniz. şəxsi kart.

Əlavə razılaşma. Bir işçinin başqa vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsi

Köçürmə haqqında məlumat yalnız daimi həyata keçirildiyi təqdirdə əmək kitabçasında əks olunur. Müvəqqəti giriş etməyə ehtiyac yoxdur. Gələcəkdə işçinin qeyri-daimi iş faktını təsdiqləməsi lazımdırsa, o, işəgötürəndən yazılı şəkildə arayış və ya müvəqqəti köçürmə əmrinin surətini tələb edə bilər.

tərəflərin razılığı ilə işçinin müvəqqəti başqa işə necə köçürülməsi. Məqalədən sənədlərin proseduru və xüsusiyyətləri haqqında öyrənəcəksiniz.

Müvəqqəti olaraq başqa vəzifəyə keçid: bir neçə işçi arasında vəzifələrin bölüşdürülməsi

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənləri olmayan işçilərin dəyişdirilməsi məsələlərini vahid standart şəkildə həll etməyə məcbur etmir. İşdə olmayan işçinin vəzifə öhdəliklərinin əhatə dairəsi genişdirsə və kadr vəziyyəti onun funksiyalarını bir neçə işçi arasında bölüşdürməyə imkan verirsə, bunu etmək olar. Bu halda söhbət tərcümədən getmir. Bir işçinin və ya bir neçə işçinin köçürülməsi də mümkün deyil. Hər kəs öz vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirəcək və əvvəllər müvəqqəti olmayan bir mütəxəssis tərəfindən yerinə yetirilən əlavə işləri yerinə yetirəcək.

Bu, olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma yolu ilə rəsmiləşdirilir. Məsuliyyətləri genişləndirərkən aşağıdakılar tərtib edilir:

  • yeni öhdəliklərin həcmini və əlavə ödənişin məbləğini göstərən əlavə müqavilə;
  • işçilərə əlavə səlahiyyətlər verən əmr.

İşçilərin şəxsi kartlarına və əmək kitabçalarına əlavə iş məbləği haqqında məlumat daxil etməyə ehtiyac yoxdur.

İşçinin razılığı olmadan başqa işə müvəqqəti köçürmə nə vaxt mümkündür?

Bir işçini onun razılığı olmadan qısa müddətə başqa işə köçürə bilərsiniz, yalnız nəticələrin qarşısını almaq və ya aradan qaldırmaq lazımdır:

  • texnogen və təbii fəlakətlər;
  • qəzalar;
  • zəlzələlər, daşqınlar, yanğınlar;
  • epidemiyalar, epizootiyalar, aclıq;
  • normal həyat şəraiti və ya əhalinin böyük bir hissəsinin həyatına təhlükə yaradan digər hallar.

Bundan əlavə, iki şərt yerinə yetirilməlidir:

  1. Bütün bu hallar yalnız fövqəladə hallar nəticəsində baş verməlidir: fəlakətlər, qəzalar, yanğınlar, daşqınlar və s.
  2. İşçinin köçürdüyü iş onun bacarıq səviyyəsinə uyğun olmalıdır və ya daha yüksək ixtisaslı olmalıdır.

Sonuncu şərt yerinə yetirilmədikdə, ya işəgötürən tərəfindən verilən bildirişdə qeyd və ya ayrıca bəyanatla yazılı razılıq alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq başqa işə köçürmə növləri

Belə köçürmələr müvəqqəti və daimi bölünür. Müvəqqəti olanlar tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin razılığı olmadan edilir.

Qısamüddətli başqa işə köçürmə zamanı əmək vəzifələrini yerinə yetirmə müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə, əgər köçürmə işçinin razılığı olmadan həyata keçirilirsə, bir aya qədər məhdudlaşdırılır.

Əsas işçi də müvəqqəti olaraq digər vəzifələri yerinə yetirərkən köçürmə də mümkündür.

★ HR Sistemi eksperti sizə xəbər verəcəkdir bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsini necə təşkil etmək olar. Məqalədən, tərəflərin razılığı ilə və işçinin razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçmək qaydası, əmrin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri və köçürmənin dayandırıldığı sənədlər haqqında məlumat əldə edəcəksiniz.

Bir işçinin başqa bir vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsini necə əsaslandırmaq olar b

Bir işçinin razılığı olmadan başqa yerə köçürülməsinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yaranarsa, işəgötürən belə bir yerdəyişməyə səbəb olan fövqəladə halların mövcudluğunu təsdiqləmək üçün istifadə edilə bilən sənədləri hazırlamalıdır (Ali Məhkəmə Plenumunun 2009-cu il tarixli qərarının 17-ci bəndi). 17 mart 2004-cü il, N 2).

Belə sənədlər kimi aşağıdakı sənədlər istifadə olunur:

  • təcili xidmət mütəxəssislərinin hesabatları;
  • fövqəladə hadisələrin baş verməsi üzrə aktlar;
  • qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması üçün görülən tədbirlər haqqında təşkilat rəhbərinin əmri və s.

Bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə necə xitam vermək olar: qeydiyyat proseduru

Köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçiyə əvvəlki işinin verilməsi barədə əmr verir. Sifariş istənilən formada tərtib edilir, çünki belə bir sənəd üçün vahid forma təsdiqlənməmişdir. Köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin edilmədikdə və o, bunu tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, bağlanmış müqavilənin şərtləri qüvvəsini itirirsə, müvəqqəti vəzifə daimi olur (72.2-ci maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Bu vəziyyət yeni əlavə müqavilə bağlanmaqla sənədləşdirilməlidir. Bundan sonra işəgötürən əmr verir, kadrlar işçisi işçinin şəxsi kartına və əmək kitabçasına qeyd edir.

Müvəqqəti köçürmənin daimi olaraq tanınması barədə əmr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir işçinin hərəkəti arasındakı fərq nədir?

Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməzsə və əmək funksiyası eyni qalırsa, işçinin başqa iş yerinə köçürülməsi köçürmə hesab edilmir. İstisna, TD-nin iş yerini göstərdiyi, dəyişdiyi, TD-nin şərtlərinin dəyişdirildiyi və əlavə müqavilənin tərtib edildiyi hallardır. Beləliklə, məsələn, daimi köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Hərəkət belə razılıq alınmadan həyata keçirilir.

Fövqəladə hallar istisna olmaqla, işçi yalnız onun yazılı razılığı ilə qısa müddətə başqa işə keçirilə bilər. Mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Səbəb odur ki, başqa vəzifəyə keçərkən işçinin iş yeri və maaşı müvəqqəti olaraq dəyişir.

Fövqəladə hallar baş verdikdə, işəgötürən işçini onun razılığı olmadan bir müddət başqa yerə köçürmək hüququna malikdir.

Bu yazıda HR menecerinin işçilərin başqa işə köçürülməsini necə rəsmiləşdirə biləcəyini sizə xəbər verəcəyik. Aşağıdakı köçürmə növlərini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik: müvəqqəti və daimi, işçinin təşəbbüsü və işəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçinin razılığı ilə və onun razılığı olmadan. İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işə köçürülməsi proseduruna da xüsusi diqqət yetirəcəyik.

Başqa işə keçmə qaydaları

Ümumi qaydalar

P başqa işə köçürmək - bu, eyni işəgötürəndə işləməyi davam etdirərkən işçinin və ya işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir, habelə başqa yerə köçürülür. işəgötürənlə birlikdə başqa bir ərazidə işləmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Köçürmələr işçinin təşəbbüsü və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin razılığı ilə və onun razılığı olmadan müvəqqəti və ya daimi ola bilər.

Məlumatınız üçün

Bu zaman struktur bölmələr dedikdə filiallar, nümayəndəliklər, habelə şöbələr, sexlər, sahələr və s. başa düşülməlidir. (Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 16-cı bəndi).

Nəzərə alın ki, başqa işə köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). İstisna bəzi müvəqqəti köçürmə hallarıdır ki, biz bundan sonra da xüsusi diqqət yetirəcəyik. Bu halda, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma yazılı şəkildə bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Qeyd edək ki, işçinin eyni işəgötürəndən başqa iş yerinə, eyni ərazidə yerləşən başqa struktur bölməsinə köçürülməsi və ya başqa mexanizm və ya bölmədə iş tapşırılması, əgər bu dəyişikliklə nəticələnmirsə, onun razılığı tələb olunmayacaq. tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərində.

Bütün hallarda işçinin sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsi və ya başqa yerə köçürülməsi qadağandır.

Həmçinin, işçinin yazılı tələbi və ya onun yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

Diqqət yetirin: başqa işə köçürmə qanunsuz elan edildikdə, işçi əvvəlki iş yerinə bərpa edilməlidir. Bu halda fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan belə şəxsə az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir. Həmçinin, məhkəmə işçinin tələbi ilə işəgötürəndən bu hərəkətlər nəticəsində dəymiş mənəvi ziyana görə pul kompensasiyasının ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi). Bundan əlavə, işəgötürən işçini əvvəlki işinə bərpa etmək barədə qərarın icrasını gecikdirirsə, qərarı qəbul edən orqan bu vətəndaşa gecikmənin bütün vaxtı üçün qazanc fərqini ödəmək barədə qərar qəbul edir (Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Daimi tərcümə

Bu halda, söhbət işçinin əmək funksiyasında və ya işçinin işlədiyi struktur bölmədə (əgər struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərilibsə) daimi dəyişiklikdən gedir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). ).

İstənilən işçi köçürmə üçün müraciət edə bilər (1-ci nümunəyə baxın).

Köçürməni başa çatdırmaq üçün Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli “Vahid sənədlərin təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-5 formasından və ya T-5a formasından istifadə edin (Nümunə 3-ə baxın). əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formaları” (bundan sonra 1 nömrəli qərar).

İşçinin başqa işə keçirilməsi barədə əmr əsasında işçinin şəxsi kartında (forma No T-2 və ya No T-2GS(MS)) “İşə qəbul, başqa işə köçürülmə” bölməsində qeydlər aparılır (bax. Nümunə 4) və şəxsi hesab (forma No T-54 və ya No T-54a).

  • Kimə: kadry@sayt
  • Mövzu: Pulsuz məsləhətlər

İşçinin başqa işə köçürülməsi barədə əmr verilərkən (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli, 1 nömrəli “İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı ilə təsdiq edilmiş forma No T-5). əməyin uçotu və onun ödənilməsi"), HR əməkdaşlarının tez-tez sualları var: "Baza: əmək müqaviləsinə dəyişiklik ...." sətirində hansı sənəd göstərilməlidir? Əmək müqaviləsinin özü və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın təfərrüatları?

  • Olqa Maksimova,
  • Burevestnik MMC-nin kadrlar şöbəsinin müdiri, Nijni Novqorod

Nikline MMC-nin hüquqşünası Vladimir Piroqov cavab verir:

“Əsas: əmək müqaviləsinə dəyişiklik...” sətrində. əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın təfərrüatları göstərilməlidir. Mövqeyimizi izah edək.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə əsasən, başqa işə köçürmə, işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklikdir (əgər struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərilmişdirsə). ), eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa işə keçmək. İş yeri və işçinin əmək funksiyası əmək müqaviləsinin məcburi şərtləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində deyilir ki, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin yazılı şəkildə bağlanan razılığı ilə yol verilir.

Nəticə etibarilə, köçürmə əmrinin verilməsi üçün əsas hər iki tərəfin imzaladığı əmək müqaviləsinə dəyişiklik, yəni əlavə razılaşma olacaqdır.

Və işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmadıqda (işçi 10.06.1992-ci il tarixindən əvvəl işə götürülüb) əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq. və onun işə qəbulu əmrlə rəsmiləşdirilib, T-5 vahid forması doldurularkən “Əsaslar” sətrində işçinin başqa işə keçiriləcəyi konkret sənədlər (ərizə, tibbi arayış) göstərilir. , memorandum və s.) və "Əmək müqaviləsinə dəyişiklik" rekvizitləri doldurulmur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, başqa daimi işə köçürülmə haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilir (5-ci nümunəyə baxın). Bu halda, köçürmə qeydi işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) əsasında bir həftədən gec olmayaraq aparılır (Əmək kitabçalarının aparılması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və onlara təqdim edilməsi Qaydalarının 10-cu bəndi). Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş işəgötürənlər, bundan sonra 225 nömrəli qərar).

Müvəqqəti köçürmə

Bu halda, söhbət eyni işəgötürəndə işləməyə davam edərkən işçinin və ya işçinin işlədiyi struktur bölmənin (əgər struktur bölməsi əmək müqaviləsində göstərilibsə) əmək funksiyasında müvəqqəti dəyişiklikdən gedir (Maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1). Eyni zamanda, başqa işə müvəqqəti köçürmələr Art ilə tənzimlənir. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Belə ki, tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi bir ilədək müddətə eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti keçirilə bilər.

Nəzərə alın: köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin edilmədikdə və o, onun təmin edilməsini tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, köçürmənin müvəqqəti xarakter daşıması haqqında müqavilənin şərti qüvvəsini itirir və köçürmə daimi hesab olunur.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün belə köçürmə aparıldıqda, işçi işə qayıdana qədər qüvvədədir.

Müvəqqəti köçürmə proseduru daimi köçürmələrə bənzəyir. İstisna odur ki, müvəqqəti köçürmələr zamanı işçinin əmək kitabçasında qeyd aparılmır.

Hansı hallarda tərcümə məcburi olur?

İşçinin təşəbbüsü ilə köçürmə

Bəzi hallarda işçinin işəgötürəndən başqa işə müvəqqəti köçürülməsini tələb etmək hüququ vardır.

Məsələn, bir işçi həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən imtina edərsə, işəgötürən təhlükə aradan qaldırılarkən belə bir işçini başqa bir işlə təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi). ).

Hamilə qadınlar və süd verən analar aşağıdakı işlərə cəlb edilə bilməzlər:

Bu zaman hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların xahişi ilə əvvəlki iş yeri üzrə orta qazancı saxlanılmaqla, əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilir. Hamilə qadına başqa vəzifə verilməzdən əvvəl o, nəticədə buraxılmış bütün günlər üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. Eyni zamanda, bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınlar, əvvəlki işini yerinə yetirmək mümkün olmadıqda, onların xahişi ilə yerinə yetirdikləri işə görə əmək haqqı, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancından aşağı olmayan başqa işə keçirilirlər. uşaq bir yarım yaşına çatana qədər fəaliyyət yeri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi). Həmçinin, hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar rotasiya əsasında görülən işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi).

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərdən asılı olmayan hallara görə köçürmə

Bəzi hallarda əmək qanunvericiliyi işçilərin işdən çıxarılmasına yalnız işəgötürənin səlahiyyətində olan, vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi başqa işə köçürmək mümkün olmadıqda icazə verir. Burada söhbət həm vakant vəzifələrdən və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn işdən, həm də vakant aşağı vəzifələrdən və ya daha az maaşlı işdən gedir. Bu halda işçinin razılığı alınmalıdır. Nəzərə alın ki, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən yalnız kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulduğu təqdirdə başqa yerlərdə vakansiya təklif etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81, 83 və 84-cü maddələri). Söhbət aşağıdakı hallarda işçilərin işdən çıxarılmasından gedir:

  • bir təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
  • sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş qeyri-kafi ixtisasa görə işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğunsuzluğu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
  • dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işinə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
  • işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirmə imkanını istisna edən diskvalifikasiya və ya digər inzibati cəza (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 8-ci bəndi);
  • qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçinin xüsusi hüququndan (lisenziyadan, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququndan, silah gəzdirmək hüququndan, digər xüsusi hüquqdan) müddətinin başa çatması, iki aydan artıq müddətə fəaliyyətinin dayandırılması və ya bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 9-cu bəndi);
  • görülən iş belə bir giriş tələb edirsə, dövlət sirlərinə girişin dayandırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 10-cu bəndi);
  • əmək müqaviləsi bağlamaq üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydaların pozulması, əgər bu pozuntu işçinin təqsiri ilə deyilsə və işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 11-ci bəndi).

Onu da xatırladırıq ki, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçirilməli olan işçi, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən bu vətəndaş üçün sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı əks göstəriş olmayan başqa mövcud işə keçməyə borcludur. Eyni zamanda, göstərilən şəxsin dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı varsa, köçürmədən imtina edirsə və ya müvafiq iş yoxdursa, işəgötürən iş yerini saxlayaraq işçini bu müddətə işdən kənarlaşdırmalıdır ( mövqe). Bununla belə, dayandırma dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır. Eyni zamanda, işçinin dörd aydan çox müddətə müvəqqəti yerdəyişməyə və ya daimi yerdəyişməyə ehtiyacı olduqda, o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, əmək müqaviləsi bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-i (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Bir qayda olaraq, yuxarıda göstərilən bütün hallarda işəgötürən işçiyə işçini mövcud vakant vəzifələrinə köçürmək üçün müvafiq bildiriş və ya təklif göndərir (Nümunə 6-a baxın).

Bir qayda olaraq, işçinin köçürmə ilə razılığı və ya razılaşmaması ayrıca sənəddə rəsmiləşdirilir və ya başqa işə keçmək təklifinin özündə ifadə edilir (Nümunə 7-ə baxın).

Onu da xatırlatmaq istərdim ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqədar səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtləri qorunub saxlanıla bilmədikdə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər. , işçinin əmək funksiyasında dəyişikliklər istisna olmaqla. Bundan əlavə, işçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona başqa bir iş təklif etməyə borcludur. Müəyyən bir iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir.

Bəzi hallarda işçi aşağıda göstərilən halların qarşısını almaq və ya nəticələrini aradan qaldırmaq üçün onun razılığı olmadan bir ayadək müddətə həmin işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilə bilər. Söhbət təbii və ya texnogen fəlakətlərdən, istehsalat qəzalarından, istehsalat qəzalarından, yanğınlardan, daşqınlardan, aclıqlardan, zəlzələlərdən, epidemiyalardan və ya epizootiyalardan, habelə bütün əhalinin və ya bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan istənilən müstəsna hallardan gedir. ondan.

İşçinin razılığı olmadan bir ayadək müddətə başqa işə keçirilməsinə, həmçinin iş vaxtı, əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti yarandıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti yarandıqda, bu hallar yuxarıda qeyd etdiyimiz fövqəladə hallar. Eyni zamanda, daha aşağı ixtisas tələb edən işə köçürmə yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Nəzərə alın ki, müstəsna hallarda həyata keçirilən müvəqqəti köçürmələr zamanı əmək haqqı yerinə yetirilən işə görə ödənilir, lakin əvvəlki iş yerindəki orta qazancdan aşağı olmamaqla.

Məlumatınız üçün

Art tətbiq edərkən. Bir işçinin razılığı olmadan başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə icazə verən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-də nəzərə alınmalıdır ki, qanunun belə bir işin mümkünlüyünü bağlayan halların mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi. köçürmə işəgötürənin üzərinə düşür (Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 17-ci bəndi).

İşçinin başqa yerə köçürülməsi, işçinin təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar fəaliyyətin dayandırılması və ya fəaliyyətə müvəqqəti qadağa qoyulması ilə əlaqədar işin dayandırıldığı müddətə də mümkündür. Bu müddət ərzində işçi, onun razılığı ilə işəgötürən tərəfindən yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı olan, lakin əvvəlki fəaliyyət yerindəki orta qazancından aşağı olmayan başqa işə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi). Federasiya).

Başqa yerə köçürün

Transfer proseduru

Bu halda, işəgötürən işçiyə başqa yerə işləmək təklifi göndərir. Bundan sonra, işçinin razılığı və ya razılığı ayrı bir sənəddə rəsmiləşdirilir və ya köçürmə təklifinin özündə yazılır.

İşçi razı olarsa, əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməlidir. Bu, əlavə müqavilənin imzalanması yolu ilə həyata keçirilir. Köçürməni başa çatdırmaq üçün 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş forma No T-5 və ya Forma No T-5a istifadə edin. Sonra əmr əsasında işçinin şəxsi kartında qeydlər aparılır (Forma No T-2 və ya No T-2GS (MS)) və şəxsi hesab (forma No T-54 və ya No T-54a).

Məlumatınız üçün

Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarının 16-cı bəndində arbitrlər qeyd etmişlər ki, “başqa yaşayış məntəqəsi” dedikdə, müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarından kənarda yerləşən ərazi başa düşülməlidir.

Nəzərə alın ki, işçi başqa bir yerə işləmək üçün köçdükdə işəgötürən ona aşağıdakı xərcləri ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 169-cu maddəsi):

  • işçinin, onun ailə üzvlərinin başqa yerə köçürülməsinə və əmlakının daşınmasına görə (işəgötürənin işçini müvafiq nəqliyyat vasitələri ilə təmin etdiyi hallar istisna olmaqla);
  • yeni yaşayış yerinə məskunlaşmaq üçün.

Xərclərin ödənilməsinin konkret məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu halda, vətəndaşın başqa bir sahədə işləməsi ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri fərdi gəlir vergisinə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi) və vahid sosial vergiyə (bəndin 2-ci yarımbəndi) cəlb edilmir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 1-ci bəndi) və digər xərclərin bir hissəsi kimi də nəzərə alına bilər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 5-ci yarımbəndi). Maliyyəçilər də bu mövqe ilə razılaşırlar (Maliyyə Nazirliyinin 14 iyul 2009-cu il tarixli 03-03-06/2/140 nömrəli və 17 dekabr 2008-ci il tarixli, 03-03-06/1/688 nömrəli məktubları). Eyni zamanda, məmurların fikrincə, mənzil kirayəsi üçün işçiyə xərclərin təşkilat tərəfindən ödənilməsinin məbləği adi qaydada fərdi gəlir vergisi və vahid sosial vergiyə cəlb olunur (Maliyyə Nazirliyinin 13 iyul 2009-cu il tarixli məktubları). 03-04-06-01/165 nömrəli və 17 dekabr 2008-ci il tarixli, 03-03-06/1/688 nömrəli).

İşçinin köçürməkdən imtina etməsi

İşçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 9-cu bəndi). Bu halda, müntəzəm işdən çıxarılma ilə olduğu kimi, işçilərlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsini rəsmiləşdirmək üçün 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş Forma No T-8 (və ya Forma No T-8a) istifadə olunur (Nümunə 8-ə baxın).

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməli olan məbləğlərə əlavə olaraq iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Eyni zamanda, əmək və ya kollektiv müqavilələrdə işdən çıxma müavinətinin artırılması məbləği müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Bu halda söhbət Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq müqaviləyə xitam verilməsindən gedir (misal 9-a bax).

Bundan əlavə, əmək kitabçasını aldıqdan sonra işçi şəxsi kartda, habelə əmək kitabçalarının hərəkətini və onlara əlavələri qeyd edən kitabda imza qoyur (225 nömrəli qərarın 41-ci bəndi). Eyni zamanda, əmək kitabçasında edilən qeyd şəxsi kartda təkrarlanır (225 nömrəli qərarın 12-ci bəndi).

Haşiyələr

Şou yığcamlaşdırın


İşəgötürən işçini onun razılığı ilə müvəqqəti və ya daimi olaraq başqa vəzifəyə keçirə bilər. Belə bir vəzifə dəyişikliyi əmək müqaviləsinə əlavə olunan tərəflərin razılığı ilə rəsmiləşdirilməlidir. Ödəniş onun orta aylıq ekvivalentində əməkhaqqından az olmamaqla həyata keçirilməlidir.

Gəlin öz işçisinin öz təşəbbüsü ilə autstaffinq müqaviləsi əsasında üçüncü tərəf işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsinə icazə verək. Autstaffing Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb, lakin agentliyin iş fəaliyyətinə bərabər tutulur və qeydiyyat prosesində nüanslara diqqətlə riayət etməyi tələb edir. “İcarə” sözündən istifadə etmək olmaz, çünki bu, işçinin ləyaqətini alçaldır. Düzgün söz formaları seçilməlidir.

Bir işçinin vəzifəyə köçürülməsi müxtəlif formalarda ifadə edilə bilən sabit bir müddətə malik olmalıdır:

  • Əsas işçinin məzuniyyət dövrü üçün;
  • Əsas işçinin bərpa müddəti üçün;
  • Müəyyən işlərin görüldüyü dövr üçün, məsələn, hesabat sənədlərinin tərtib edilməsi, layihələrin həyata keçirilməsi;
  • İstehsal zərurətinə görə qəzanın aradan qaldırılması müddəti.

Köçürmələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üç maddəsi ilə tənzimlənir. Qısamüddətli köçürmələrə işçinin təşəbbüsü ilə həm bir təşkilat və onun filialları daxilində, həm də digər sənaye müəssisəsinə icazə verilir.

İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar müvəqqəti başqa işə keçid

Bu, işçini sənədləşdirilmiş razılığı olmadan yerini və fəaliyyətinin xarakterini dəyişdirməyə məcbur etməyin yeganə yoludur. Ancaq burada bəzi nüanslar var. Rəhbərliyin işçini onun təşəbbüsü olmadan həyatı üçün ölümcül təhlükə yaradan və ya sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olan işləri görməyə məcbur etmək qanuni hüququna malik deyil.

İşçilərin fəaliyyətində bu cür dəyişiklik bir aydan çox davam edə bilməz. Qəzanın, fövqəladə halların, hərbi və ya təbii fəlakətlərin nəticələri müəyyən edilmiş müddətdə aradan qaldırılmadıqda, istehsal ehtiyacı olduqda belə bir köçürmə bir neçə dəfə yenidən bağlana bilər. Bu yenidən danışıqlar üçün işçilərin yazılı razılığı tələb olunmur.

Başqa işə müvəqqəti köçürmənin maksimum müddəti

Bir işçinin köçürülə biləcəyi maksimum müddət bir aydır. Amma iş yerində olmayan həmkarı əvəz edərsə, artırıla bilər. Göstərilən müddətdən sonra işçinin vəzifəsində işlədiyi həmkarı işə qayıtmazsa, işçinin təşəbbüsü ilə bu vəzifəni daimi olaraq alır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tərəflərinin razılığı ilə başqa işə müvəqqəti köçürmə

Sənətin məzmununa görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, bir işçinin köçürülməsi üçün işçinin yazılı razılığı və ya onun təşəbbüsü olmalıdır. Tərəflərin razılığı ilə əmək fəaliyyəti haqqında müqaviləyə əlavə əlavənin bağlanması, müqavilənin dəyişdirilməsinə səbəbin tərəflər arasında əldə edilmiş razılaşma olduğu əmrin verilməsi məcburidir. Maksimum müddət on iki aya qədərdir.

İşçinin razılığı olmadan bir işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi

Bu, yalnız istehsal zərurətində mümkündür. Əgər işçi təşəbbüs göstərmirsə və yazılı razılıq verməyə razı deyilsə, onu başqa yerə köçürmək olmaz. Bu kobud pozuntudur. Əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsi rəhbərliyi inzibati məsuliyyətlə hədələyir. İşçinin razılığı olmadan o, daimi və ya müvəqqəti olaraq başqa işəgötürənə keçirilə bilməz.

Müvəqqəti işçinin başqa müvəqqəti işə köçürülməsi

Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən, formasından və mürəkkəbliyindən asılı olmayaraq mühüm şərt olan müqavilənin müddətinə ciddi əməl edilməlidir. Müvəqqəti işçini daimi olmayan işə köçürmək mümkündür. Amma belə bir hərəkət müqavilənin müddətini dəyişmir. Bir müəssisədə deyək:

  • Skvortsova analıq məzuniyyətində Solovyovanı əvəz edir;
  • Sonra Skvortsova müvəqqəti olaraq İvolginanın vəzifəsinə keçirilir;
  • Solovyova işə gedir, bu da avtomatik olaraq Skvortsova ilə müvəqqəti müqaviləyə xitam verir;
  • Skvortsova İvolginanın vəzifəsində işləməyə davam edir, bu da Skvortsova ilə əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən edir;
  • İvolgina analıq məzuniyyətindən qayıdırsa, Skvortsova işdən çıxarıla bilməz.

Buna görə də, sifarişlə ştat cədvəlinə əlavə tarif daxil edilməlidir. Yaxud Solovyova gedəndə Skvortsovanı işdən çıxarın və İvolgina öz təşəbbüsü ilə analıq məzuniyyətindən qayıtmazdan əvvəl yeni müqavilə bağlasın.

Müvəqqəti olaraq başqa işə keçmək üçün mükafat

Əmək fəaliyyətinə görə əmək haqqı işçinin əsas vəzifəsi üzrə orta aylıq əmək haqqından aşağı ola bilməz. Vəzifə dəyişikliyi əmək qabiliyyətinin qismən itirilməsi və ya işçinin təşəbbüsü ilə baş verdiyi hallar istisna ola bilər.

İşəgötürən bir işçini öz təşəbbüsü ilə başqa bir təşkilata köçürmək qərarına gələrsə, onun maaşı başqa işəgötürənlə oxşar vəzifədən az olmamalıdır. İstehsal ehtiyacları işçilərin əmək haqqını azaltmamalıdır.

Oxşar məqalələr