1C: Büdcə müəssisələrinin əmək haqqı və işçi heyəti 8
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramı aşağıdakı istiqamətlər üzrə bütün səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən qurumlarda əmək haqqı hesablamalarının hərtərəfli avtomatlaşdırılması və kadr uçotunun aparılması üçün güclü vasitədir:
federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,
hərbi qulluqçular və onlara bərabər tutulan şəxslər üçün pul müavinətlərinin hesablanması;
dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
qanunla tənzimlənən əmək haqqı fondundan vergilərin və haqların hesablanması,
hesablanmış əmək haqlarının və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,
işçilərlə nağd pul hesablaşmalarının, o cümlədən depozit qoyuluşunun idarə edilməsi,
kadrların uçotu və təhlili,
kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,
işə qəbul.
Əmək haqqının hazırlanması
Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:
geniş çeşiddə hesablamaların avtomatik hesablanması - əmək haqqı və müxtəlif bonuslar əsasında ödənişdən tutmuş, orta qazanca görə xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsinə qədər;
istifadə edilmiş hesablamaların və çıxılmaların çevik konfiqurasiyası.
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin bir hissəsi kimi əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının ödənilməsi və əmanətin tutulması üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlət nəzarəti orqanlarına hesabatların verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün kompleksi avtomatlaşdırılmışdır.
Çox sayda işçisi olan müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilmişdir. “Hesablaşma” sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.
Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərdən əlavə əmək haqqının hesablanması, sapmaların və işçilərin faktiki məhsullarının hesablanması zamanı daxil edilmiş məlumatları nəzərə alaraq "ayın birinci yarısı" hesablanması imkanını həyata keçirir və avansın sonrakı ödənişi.
Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar ki, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatları, riyazi funksiyalar və şərti ifadələrdən istifadə etmək mümkündür.
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və personalı 8" iş vaxtının uçotu üçün geniş imkanlar yaradır. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən “sürüşmə”ləri təsvir etməyə və yalnız normal iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə doldurulmuş vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələrində.
Proqramda iş vaxtının istifadəsini qeyd etmək üçün:
qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,
Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri yaradılır;
iş vaxtının uçotu üçün ilkin sənədlər - vaxt vərəqləri qeydə alınır.
Kütləvi əmək haqqı hesablamalarını aparmaqdan əlavə, "1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları hazırlayır (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş büdcə uçotu üçün Təlimatlara uyğun olaraq). 10 fevral 2006-cı il tarixli, № 25n) və istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etməyə imkan verən digər zəruri hesabatlar:
maaş vərəqələri,
analitik əmək haqqı vərəqələri və hesablamalar və ayırmalar haqqında hesabatlar,
əmək haqqı hesabatları (f. 0504401),
kassa aparatı vasitəsilə pul qəbulu üçün ödəniş qəbzləri (f. 0504403),
orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablama (f.a 0504425),
vaxt vərəqi və əmək haqqının hesablanması vərəqi (f. 0504421),
arayış kartları (f. 0504417) və s.
Hesablama nəticələri analitik hesabatlar, vizual qrafiklər və diaqramlar şəklində də təqdim edilə bilər:
qurumların işçiləri üçün hesablamaların təhlili,
qurumların işçiləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların vəziyyətinin təhlili və s.
Federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemləri
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" federal büdcə müəssisələrində 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq edilən yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləyir, xüsusən də:
rəsmi maaşların ödənilməsi;
əmək haqqına artan əmsalların ödənilməsi - tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq; şəxsi artım əmsalı; xidmət müddətinin artırılması əmsalı; qurum üçün artan əmsalı (qurumun struktur bölməsi);
həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri, o cümlədən rüb, yarımil, 9 ay, bir il üzrə fəaliyyətin nəticələrinə görə mükafatlar və digər əsaslarla;
xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər;
normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) ödənişlər;
dövlət sirrini təşkil edən məlumatlarla işləmək, onların məxfiləşdirilməsi və məxfilikdən çıxarılması, habelə kodlarla işləmək üçün müavinətlər.
Bundan əlavə, standart həll müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşını müəyyən etmək üçün qurumun əsas işçi heyətinə aid olan işçilərin orta qazancının hesablanmasını ehtiva edir.
Hərbi müavinətlərin hesablanması
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" hərbi qulluqçuların maaşlarının və mülki şəxslərin əmək haqqının hesablanmasını tam avtomatlaşdırmağa imkan verir.
Standart həll pul müavinətlərinin hesablanması, xüsusən gələcək dövrlər üçün pul müavinətlərinin hesablanması və işdən çıxarılan hərbi qulluqçulara pul müavinətlərinin ödənilməsinin qeydiyyatı üçün xüsusi mexanizmləri həyata keçirir.
İstifadəçilər hərbi qulluqçular üçün müavinətlərin hesablanması üçün çoxlu sayda əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama növləri ilə təmin olunur, xüsusən:
rəsmi əmək haqqı (OVD),
hərbi rütbəyə görə əmək haqqı (OVZ),
xidmət stajına görə faiz bonusu (PNVL),
mürəkkəblik və gərginlik üçün bonus (NCN),
məxfi məlumatlarla işləmək üçün müavinət (NSN),
rasionlar,
birdəfəlik pul mükafatı (LCF),
kurort ödənişləri (SKL).
Hesablamaların nəticələrinə əsasən Müdafiə Nazirliyi və digər idarələr tərəfindən təsdiq edilmiş analitik hesabat hazırlanır:
13-FO, 15-FO formalarına uyğun olaraq əmək haqqı hesabatları,
13-FO Formuna uyğun olaraq konsolidasiya edilmiş əmək haqqı hesabatları,
18-FO şəklində şəxsi hesablar,
pul sertifikatı,
hesabat 3-haqqında,
rəsmi vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə birdəfəlik pul mükafatı üçün əmanət fondunun hesablanması (DIDO üçün EDV).
Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının xüsusiyyətləri
“1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və kadrları 8” proqramı dövlət orqanlarının dövlət qulluqçularının əmək haqqının hesablanmasını, habelə bələdiyyə işçilərinin mükafatlandırılmasını tam şəkildə həyata keçirir.
Standart həll dövlət qulluğunda tutduqları vəzifələrə uyğun olaraq vəzifə maaşları ilə yanaşı, dövlət qulluqçularına təyin olunmuş sinif dərəcəsinə uyğun aylıq əməkhaqqı, habelə zəruri aylıq və digər ödənişlərin bütün spektrini hesablamaq imkanı verir. əlavə ödənişlər.
Proqram dövlət qulluqçusu vəzifələrinin qruplar və kateqoriyalar üzrə xüsusi təsnifatını nəzərdə tutur ki, bu da 14 və 14MO Formaları üzrə konsolidə edilmiş hesabatda istifadə olunur. Dövlət qulluqçularının kadr uçotu üçün T-2GS forması təqdim olunur.
Maliyyələşdirmə mənbələri üzrə əmək haqqının uçotu
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8"-də hesablamalar apararkən birbaşa maliyyə mənbələri kontekstində bütün hesablamaların və ayırmaların uçotu aparılır; büdcə uçotunda hər bir hesablama və ya çıxılma.
Əmək haqqı ilə bağlı bütün analitik hesabatlar (əmək haqqı vərəqələri, çıxarışlar, hesabatlar və s.) maliyyələşdirmə mənbələri tərəfindən hazırlanır.
Kadrların uçotu və kadrların təhlili
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" yalnız qurumun işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeyd olunur: işə qəbul, rəsmi hərəkətlər, məzuniyyətlər və işdən çıxarılana qədər ezamiyyətlər.
Kadr tərkibini təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların hərəkəti, kadrların statistikası və s. daxildir. Kadrların tərkibi haqqında hesabat verilərkən işçilərin vəzifə kateqoriyaları üzrə uçotu həyata keçirilir, həmçinin qurum vəzifələrinin özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və personalı 8" 26 fevral 1997-ci il tarixli 31-FZ "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" Federal Qanuna və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına uyğun olaraq hərbi uçotun aparılmasını dəstəkləyir. Rusiya Federasiyası Hökuməti 25 dekabr 1998-ci il tarixli, 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında". Proqram hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə təqdim etmək üçün bütün lazımi məlumatları yaradır.
Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri və ştat vahidləri haqqında əlavə məlumatları göstərmək imkanı olan qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir. Ştat cədvəlinə uyğun olaraq, vahid T-3 forması şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla, bütün zəruri hesabatlar hazırlanır.
Proqram standartlaşdırılmış çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).
Kadrlar haqqında məlumatlara əsaslanaraq vahid T-2 forması qurulur, burada digər şeylərlə yanaşı, müəssisənin işçilərinin uzunmüddətli xidmət mükafatı üçün davamlı, ümumi iş stajı və iş stajı haqqında məlumatlar var.
Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq vahid T-7 forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər hazırlanır (T-6 və T-6a formaları).
İşçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri proqramda qeydə alınır, işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi üçün sifarişlər hazırlanır (T9 və T9A formaları), səyahət vərəqələri (forma T-10) və rəsmi tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.
Hərbi qulluqçuların şəxsi uçotunun bir hissəsi olaraq, hərbi peşə ixtisasları (MSS) kontekstində vəzifələrin uçotu aparılır və hərbi peşə ixtisasını göstərən ştat cədvəli üzrə hesabat tərtib edilir; Hərbi qulluqçular üçün şəxsi uçot sənədləri ayrıca ofis işinə ayrılır və ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (MN, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq imkanı verilir.
Fərdi uçot
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramında fərdi uçotun aparılması aşağıdakı normativ sənədlərə uyğundur:
1 aprel 1996-cı il tarixli Federal Qanun 27-FZ nömrəli "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) qeydiyyat haqqında";
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1997-ci il tarixli qərarı. 318 nömrəli “Dövlət pensiya sığortası məqsədləri üçün fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçotun yaradılması tədbirləri haqqında”;
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu İdarə Heyətinin 31 iyul 2006-cı il tarixli qərarı. 192p nömrəli “İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçota alınması üçün sənədlərin formaları və onların doldurulması təlimatları haqqında”;
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu İdarə Heyətinin 28 iyul 2008-ci il tarixli qərarı. 225p nömrəli “Əmək pensiyasının yığılan hissəsi üzrə əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquq münasibətlərinə könüllü daxil olmaq üçün ərizə formasının, onun doldurulmasına dair təlimatın, habelə təqdimetmə formasının təsdiq edilməsi haqqında”. elektron formada (məlumat formatında) əmək pensiyasının yığılan hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun ərazi orqanına könüllü olaraq hüquqi münasibətlərə girmək üçün ərizə.
Proqram, sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları ehtiva edən tənzimlənən formaların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun tələblərinə uyğunluğunun avtomatlaşdırılmış şəkildə doldurulmasını və yoxlanılmasını təmin edir:
işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,
DSV-1 əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətlərə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr;
iş stajı və sığorta haqları haqqında məlumat SZV-4,
SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.
Pensiya Fonduna ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də elektron formada hazırlanır.
İşə qəbulun avtomatlaşdırılması
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi prosesinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir. Proqram təmin edir:
namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,
namizədlə iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması, onun tərcümeyi-halından tutmuş sorğunun nəticələrinə qədər;
namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizəd işə götürülənə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydə alınması.
Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlərin, eləcə də qurumun əməkdaşlarının sorğularını tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.
İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" aləti abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca iş stansiyası kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakant iş yerlərinin doldurulma müddətini məhdudlaşdırmadan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üçün - vakansiya açıldıqda müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma müddəti nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.
Tənzimlənən vergilərin hesablanması
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" əmək haqqı fondundan qanunla tənzimlənən vergilərin hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, vahid sosial vergi (UST), icbari pensiya sığortası üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları. bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta hallarına görə Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları. Vahid sosial verginin və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının hesablanması ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəssisələrin gəlirlərinin vergiyə cəlb edilməsinin bütün rejimləri üçün dəstəklənir və xüsusi vergi büdcəsindən maliyyələşdirilən bəzi qurumlarda istifadə olunur. rejim, UTII.
Tətbiq həllinə daxil edilmiş analitik hesabatlar fiziki şəxslər kontekstində vergitutma bazasının - gəlir və ödəniş növlərinin alıcıları, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilərin tam təhlilini aparmaq imkanı verir.
Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və töhfələrin məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat tərtib edilir:
vergi kartı 1-NDFL, gəlir sertifikatı 2-NDFL, işçilərin siyahısı üçün 2-NDFL formaları paketi,
vahid sosial vergi və Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün fərdi və konsolidə edilmiş kartlar.
Federal Vergi Xidmətinə hesabat (forma 2-NDFL) elektron şəkildə də yaradıla bilər.
Tənzimlənən hesabat
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" -də aşağıdakı tənzimlənən hesabatlar Federal Vergi Xidmətinə və Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna təqdim etmək üçün avtomatik olaraq yaradılır:
Avans ödənişlərinin hesablanması və Vahid Vergi üzrə Bəyannamə,
Avans ödənişlərinin hesablanması və Rusiya Pensiya Fonduna sığorta haqlarının bəyannaməsi,
Ödəniş vərəqələri 4-FSS və 4a-FSS,
Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,
Köçürülən hesabatları effektiv yoxlamaq üçün tənzimlənən hesabatlar göstəriciləri təfərrüatlandırmaq (deşifrə etmək) qabiliyyətini dəstəkləyir, həmçinin göstəricilərin nisbətlərinin yoxlanılması rejimini həyata keçirir.
Federal Vergi Xidmətinə ötürülmək üçün tənzimlənən hesabatı elektron formada yükləmək mümkündür.
Bir neçə qurumun fəaliyyətinin uçotunun aparılması
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramından istifadə edərək, bütün qurumların işçilərinin vahid siyahısından istifadə edərək vahid məlumat bazasında mərkəzləşdirilmiş mühasibat şöbələrində bir neçə qurum üçün kadr uçotu və əmək haqqı hesablamalarını apara bilərsiniz.
Xidmət imkanları
Səhv hallarının diaqnostikası
Kadrlar uçotunda bu cür səhv halların, məsələn, iki qurumda eyni vaxtda əsas iş yerinə yenidən işə götürülmə və ya əsas iş yerinə işə götürülmə kimi halların diaqnostikası yanlış məlumatlarla sənədlərin işlənməsinə imkan verməyəcək.
Əmək haqqı hesablanarkən, eyni müddət üçün təkrar ödənişlər aşkar edilir (məsələn, ardıcıl xəstəlik vərəqələrinə daxil olduqda, üst-üstə düşən dövrlər səhvən daxil edilmişdir).
Əvvəlki dövrün hesablaşma sənədlərinin düzəldilməsi
Standart həll sadə və başa düşülən düzəliş prosedurunu təqdim edir ki, istifadəçi "keçmiş" dövrdən səhv yerləşdirilmiş sənədi aşkar etdikdə yerinə yetirməlidir. Səhv sənədi sadəcə olaraq düzgün məbləğləri doldurmaqla “düzəltmək” olar. Bir neçə işçinin hesablamalarını ehtiva edən sənədlərdə sizə cari işçinin hesablamalarını düzəltmək, bütün sənədi bir anda düzəltmək və ya əlavə olaraq hesablamaları düzəldilməli olan işçilərin siyahısını seçmək təklif olunur.
Məlumat Axtarışı
Konfiqurasiya məlumat bazası məlumatlarına uyğun olaraq tam mətn axtarışını həyata keçirir. Siz bir neçə sözdən istifadə edərək, axtarış operatorlarından istifadə edərək və ya dəqiq bir ifadədən istifadə edərək axtarış edə bilərsiniz.
Etibarnamələrə girişə nəzarət edin
Ayrı-ayrı şəxslərin və/və ya qurumların etimadnamələrinə girişə məhdudiyyətlər qoymaq imkanı həyata keçirilib. Məhdud giriş hüququ olan istifadəçi nəinki heç bir şəkildə dəyişə bilməz, hətta ona bağlı olan məlumatları oxuya bilməz.
İstifadəçi administrasiyası
İstifadəçilərə proqramdan çıxdıqda təsdiq sorğusunun verilməsini müstəqil şəkildə konfiqurasiya etmək imkanı verilir. Bu, proqram pəncərəsi təsadüfən bağlanarsa, proqramdan çıxmaqdan imtina etməyə imkan verir. İstifadəçilərə dinamik konfiqurasiya yeniləmələri və istifadəçilərin məcburi bağlanması ilə bağlı xəbərdarlıq həyata keçirilib.
Paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək
Paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək üçün konfiqurasiyaya mübadilə planları daxildir. Məlumat bazaları arasında məlumat mübadiləsini avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş “Avtonom həll” mexanizmi də əlavə edilib.
Avtomatik konfiqurasiya yeniləməsi
Konfiqurasiyaya İnternetdəki müştəri dəstəyi saytında yerləşdirilən ən son yeniləmələr haqqında məlumat əldə etməyə və aşkar edilmiş yeniləmələri avtomatik quraşdırmağa imkan verən konfiqurasiya yeniləmə köməkçisi daxildir. Əgər yeniləmə faylı artıq qəbul edilibsə, köməkçi hər hansı yerli və ya şəbəkə kataloqundan yeniləmələrin çatdırılması faylından (. cfu) və ya konfiqurasiya çatdırılma faylından (. cf) istifadə edərək yeniləməyə imkan verir.
Təsvir
"1C: Dövlət orqanlarının əmək haqqı və işçi heyəti 8" müxtəlif dövlət qurumlarında mühasibat uçotunun və hesablamanın xüsusiyyətlərini dəstəkləyir.
Dövlət və bələdiyyə qurumları:
- dövlət (bələdiyyə) qulluğuna mənsubiyyətinə görə vəzifələrin təsviri;
- Sinif dərəcələrinin saxlanılması;
- Xidmətə daxil olma üsulu, müddətli müqavilənin bağlanması üçün əsaslar və dövlət qulluğuna xas olan digər məlumatlar göstərilməklə müqavilələrin qeydiyyatı;
- Bələdiyyə işçiləri ilə müqavilələrin rəsmiləşdirilməsi;
- dövlət (bələdiyyə) qulluğunda iş stajının uçotu;
- Əmək haqqının və saxlanmamış əmək haqqının hesablanması;
- Uzunmüddətli xidmət və qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə məzuniyyətlərin rəsmiləşdirilməsi;
- Sertifikatlaşdırmaların aparılması;
- T-2GS(MS) formasında işçilərin şəxsi kartlarının aparılması;
- Dövlət qulluqçularının reyestrinin aparılması.
 |  |
Tibb müəssisələri:
- PKG/PKU-ya uyğun olaraq mükafatlandırma;
- Rusiya Federasiyasının FMBA-nın 11 noyabr 2009-cu il tarixli 749 nömrəli Sərəncamına uyğun olaraq tarif hesabatı;
- Tibb işçilərinin federal reyestri ilə qarşılıqlı əlaqə;
- Rusiya Federal Narkotiklərə Nəzarət Xidmətinin 29 dekabr 2011-ci il tarixli 580 nömrəli əmrinə uyğun olaraq narkotik vasitələrin əldə edilməsinin uçotu;
- İxtisasları təsdiq edən sertifikatların aparılması prosesinin avtomatlaşdırılması.
Təhsil müəssisələri:
- Aşağıdakı hesablamalar avtomatik olaraq yaradılır: Müəllimlərin əmək haqqı əsasında ödənişi, Noutbukların yoxlanılması və sinif idarəçiliyinə görə əlavə ödənişlər;
- Yük əsasında əmək haqqının hesablanması. Bu halda, müəllimin aylıq tarifi müavinətlər və artırıcı amillər nəzərə alınmaqla, Yük bölgüsü sənədinə uyğun olaraq hesablanır.
Hərbi xidmət:
- Vəzifələr hərbi xidmətlə təsvir edilir;
- Hərbi rütbə və vəzifələrin uçotu;
- Hərbi qulluqçunun bölük komandirinin sərəncamına verilməsi və bölmənin siyahılarından çıxarılması;
- Kadrların köçürülməsi;
- Hərbi qulluqçunun müddətli xidmətdən müqavilə xidmətinə keçirilməsi;
- Avtomatik hesablamaların yaradılması ilə hərbi müavinətlərin hesablanması: hərbi vəzifəyə görə əmək haqqı (DİN); hərbi rütbəyə görə əmək haqqı (OVZ); hərbi xidmətdə xidmət stajına görə mükafat (PNVL); hərbi xidmətin xüsusi şərtlərinə görə müavinət; dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə mükafat; sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün risklərlə əlaqəli vəzifələri yerinə yetirmək üçün bonus; xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə görə mükafat;
- Hərbi xidmət müddətinin uçotu.
Hüquq-mühafizə və təhlükəsizlik orqanları:
- Vəzifələr hüquq-mühafizə orqanlarına mənsubiyyətə görə təsvir olunur;
- Xüsusi ad və vəzifələrin uçotu;
- Siyahılara yazılmaq və hissələrin siyahılarından çıxarılma;
- Vəzifə tutmaq və vəzifədən azad etmək;
- Kadrların köçürülməsi;
- Əmək müqaviləsindən müqaviləyə keçid;
- Hesablamaların avtomatik yaradılması ilə əmək haqqının hesablanması: vəzifə üzrə əmək haqqı; xüsusi rütbə üçün əmək haqqı; seçmə titulu üçün bonus; dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə mükafat; xüsusi xidmət şərtləri üçün müavinət; sülh dövründə həyat və sağlamlıq üçün risklərlə əlaqəli vəzifələri yerinə yetirmək üçün bonus; xidmət stajına görə bonus; xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə görə mükafat;
- Məzuniyyət və ezamiyyət üçün ödəniş üsulunu seçmək imkanı: saxlanılan əmək haqqı əsasında və ya orta qazanc əsasında;
- Hüquq-mühafizə xidmətində təcrübənin uçotu.
"1C: Əmək haqqı və dövlət qurumlarının personalı 8" tam şəkildə NSOT-u dəstəkləyir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq. Proqram dövlət sektoru üçün klassik əmək haqqı sxemlərini həyata keçirir:
- rəsmi əmək haqqı (PKG/PKU-ya görə əmək haqqı);
- rəsmi əmək haqqı (PKG/PKU-ya görə əmək haqqı) + tutduğu vəzifəyə görə ixtisas bonusu (ştat cədvəlinə uyğun olaraq);
- rəsmi əmək haqqı (PKG/PKU-ya görə əmək haqqı) + peşəkarlığa görə ixtisas bonusu (işçi üçün fərdi);
- peşə ixtisas qrupuna uyğun əmək haqqı (rəsmi maaş).
Əmək haqqının (vəzifə maaşlarının) məbləğləri, əmək haqqı dərəcələri peşə hazırlığına olan tələblərə və müvafiq peşə ixtisas qrupunda fəaliyyət göstərmək üçün zəruri olan ixtisas səviyyəsinə əsasən dövlət müəssisəsinin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
"1C: Dövlət Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" proqramında bir ixtisas kateqoriyasının (məsələn, orta və yüksək səviyyəli kadrlar üçün) olması üçün bir neçə müavinət şkalasını nəzərə ala və təyin edilmiş kateqoriyanı göstərə bilərsiniz. işçi. Vəzifə (vəzifə) işçidən bir sıra ixtisaslara malik olmasını tələb edə bilər və hər bir ixtisas üzrə işçinin öz ixtisas kateqoriyası ola bilər. Proqramda siz işçinin bütün ixtisaslarını və kateqoriyalarını təyin edə bilərsiniz.
 |  |
"1C: Əmək haqqı və dövlət qurumlarının personalı 8" təmin edir əmək haqqının maliyyələşmə mənbələri üzrə uçotu. Proqram hesablamalar zamanı bilavasitə maliyyələşdirmə mənbələri kontekstində bütün hesablama və ayırma məbləğlərinin başabaş uçotunu aparır və hər bir hesablama və ya çıxılmanın büdcə uçotunda əks etdirilməsi prosedurunu konfiqurasiya etmək imkanı verir. Əmək haqqı ilə bağlı bütün analitik hesabatlar (əmək haqqı vərəqələri, çıxarışlar, hesabatlar və s.) maliyyələşdirmə mənbələri tərəfindən hazırlanır.
"1C: Bir dövlət qurumunun maaşları və işçiləri 8" kadr işi, əmək haqqının hesablanması, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları üçün zəruri olan işçilər haqqında bütün əsas məlumatları saxlayır.
Proqram məhsulu aşağıdakı sahələrdə bütün səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən qurumlarda əmək haqqının hesablanması və kadr uçotunun kompleks avtomatlaşdırılması üçün güclü vasitədir:
- federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,
- hərbi qulluqçular və onlara bərabər tutulan şəxslər üçün pul müavinətlərinin hesablanması;
- dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
- qanunla tənzimlənən əmək haqqı fondundan vergilərin və haqların hesablanması,
- hesablanmış əmək haqlarının və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,
- işçilərlə nağd pul hesablaşmalarının, o cümlədən depozit qoyuluşunun idarə edilməsi,
- kadrların uçotu və təhlili,
- kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,
- işə qəbul.
- Büdcə müəssisələrində əmək haqqının hesablanmasını tam dəstəkləmək, eyni zamanda əmək haqqı fondundan hesablamaların, ayırmaların və vergilərin büdcə uçotunda əks etdirilməsi qaydası maliyyələşmə mənbələrinə uyğun olaraq tənzimlənir.
- ayrıca hesabat (balans) tələb olunan, məsələn, icbari tibbi sığorta vəsaitlərinin bir qurum daxilində ayrıca balansa ayrılması tələb olunan müəssisə fondları növləri üzrə əmək haqqı hesablamalarının nəticələrini əks etdirir.
- hərbi maaşların və mülki şəxslərin əmək haqqının hesablanmasını avtomatlaşdırmaq. Hərbi qulluqçuların əmək haqqının hesablanması qaydası federal qanunlar və müvafiq idarələrin əmrləri ilə tənzimlənir və büdcə müəssisələrində istifadə olunan əmək haqqının hesablanması üçün adi qaydalardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.
Bir neçə qurumun fəaliyyətini vahid məlumat bazasında qeyd etmək imkanı sayəsində proqram "1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" həm kiçik müəssisələrdə, həm də mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində istifadə oluna bilər.
7.7 versiyası ilə müqayisədə üstünlüklər
IN "1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" Yeni funksionallıq tətbiq olundu:- bir neçə qurumun uçotunun vahid məlumat bazasında aparılması. Qurumlar fiziki şəxslərin ümumi siyahılarından, analitik məlumatların təsnifatlarından və s.
- sürüşmə və fərdi iş qrafiklərinin dəstəklənməsi, iş vaxtının azaldılması, iş vaxtının faktiki istifadəsi haqqında məlumatların "vərəqlər" adlanan formada qeyd edilməsi, habelə saatlıq fasilələr.
- kadrların analitik hesabatına işçilərin özbaşına siyahıları, işçilərin hərəkəti və vizual məzuniyyət diaqramları, lazımi hesabatların formalaşdırılması ilə tam hüquqlu hərbi qeydlər haqqında hesabatlar daxildir. Bütün vahid əmək uçotu formaları, o cümlədən T-7, T-10, T-10a formaları tətbiq edilmişdir.
- Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun fərdiləşdirilmiş uçotunun bir hissəsi olaraq, Pensiya Fondunun filialına ötürülən məlumatların arxivi saxlanılır. İstənilən vaxt məlumatları Pensiya Fonduna köçürdükdən sonra, proqramdan çıxmadan, hansı məlumatların köçürüldüyünü dəqiq görə bilərsiniz. Şəxsi məlumatlar və işçilərin iş stajı haqqında məlumatlar istifadə edilmir və dəyişdirilə bilər.
- istifadəçilərə kömək etmək üçün məlumat bazasına daxil edilmiş məlumatların təhlili əsasında yerinə yetirilməli olan tapşırıqların siyahısı təklif olunur: əvvəllər planlaşdırılan kadr hərəkəti haqqında xatırlatma; hesablamaların yenidən hesablanması və ya əlavə olaraq əmək haqqının hesablanması ehtiyacı, məsələn, səhv daxil edilmiş sapmanı ləğv etdikdən sonra; kadr sənədləri əsasında hesablama sənədlərinin daxil edilməsi; əmək haqqının hesablanması, vahid sosial verginin hesablanması və növbəti ay üçün əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi; işçinin ad günü xatırlatmaları.
- “Ayın birinci yarısı”nın hesablanması, hesablama zamanı sapmalara və işçilərin faktiki məhsul istehsalına dair daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla, sonradan avans ödənişi üçün əmək haqqı fonduna əsasən daxil edilməklə həyata keçirilmişdir.
- əlavə ödənişləri və ayırmaları təsvir edərkən istifadəçilər yalnız konfiqurasiyada həyata keçirilən bütün daxili hesablama alqoritmlərindən, o cümlədən tarif dərəcələri, orta qazanclar və s. əsasında hesablamalardan deyil, həm də ixtiyari düsturlardan istifadə edə bilərlər.
- nəzarət orqanlarına tənzimlənən hesabatların yaradılması və təqdim edilməsinin idarə edilməsi. Xüsusilə, 4-FSS və 4a-FSS tənzimlənən formalarının avtomatik doldurulması həyata keçirildi - müavinətlər və vahid sosial vergi üçün mühasibat uçotu məlumatlarına görə, habelə hesablanmış vergilərin və töhfələrin tənzimlənən mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatlara görə.
- sənədlərin çap formaları ilə işləmək üçün universal alətlər, sənədləri elektron poçtla göndərmək imkanı,
- kataloq və sənədlərin universal qrup işlənməsi,
- xarici prosessorları birləşdirmək və onların istifadəsinə girişi məhdudlaşdırmaq,
- sənədlərdə əlavə çap formalarının birləşdirilməsi,
- sənədlərin cədvəl hissələrini doldurmaq üçün əlavə prosessorları birləşdirmək,
- məlumatların dəyişdirilməsi üçün qadağa tarixinin təyin edilməsi,
- 1C: Müəssisə rejimində istifadəçi idarəetmə vasitələri,
- istifadəçi iş stansiyaları (rolları) üzrə məlumatlara çıxışın bölünməsi vasitələri.
"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi
"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından keçərkən, kadr uçotunun aparılması və əmək haqqı hesablamaları üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır, məlumatların ötürülməsi metodologiyası "1C: Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" təqdimatına daxil edilir; proqram.Funksionallıq
"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı federal, regional () tərəfindən maliyyələşdirilən müstəqil balansdan ibarət dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqının hesablanması və kadr uçotunun aparılmasının hərtərəfli avtomatlaşdırılması üçün güclü bir vasitədir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumları) və ya yerli büdcədən, habelə dövlət büdcədənkənar fondunun büdcəsindən aşağıdakı sahələr üzrə:
federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,
hərbi qulluqçular və onlara bərabər tutulan şəxslər üçün pul müavinətlərinin hesablanması;
dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
qanunla tənzimlənən əmək haqqı fondundan vergilərin və haqların hesablanması,
hesablanmış əmək haqlarının və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,
işçilərlə nağd pul hesablaşmalarının, o cümlədən depozit qoyuluşunun idarə edilməsi,
kadrların uçotu və təhlili,
kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,
işə qəbul.
Əmək haqqının hazırlanması
Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:
geniş çeşiddə hesablamaların avtomatik hesablanması - əmək haqqı və müxtəlif bonuslar əsasında ödənişdən tutmuş, orta qazanca görə xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsinə qədər;
istifadə edilmiş hesablamaların və çıxılmaların çevik konfiqurasiyası.
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin bir hissəsi kimi əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının ödənilməsi və əmanətin tutulması üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlət nəzarəti orqanlarına hesabatların verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün kompleksi avtomatlaşdırılmışdır.
Çox sayda işçisi olan müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilmişdir. “Hesablaşma” sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.
Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərdən əlavə əmək haqqının hesablanması, sapmaların və işçilərin faktiki məhsullarının hesablanması zamanı daxil edilmiş məlumatları nəzərə alaraq "ayın birinci yarısı" hesablanması imkanını həyata keçirir və avansın sonrakı ödənişi.
Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar ki, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatları, riyazi funksiyalar və şərti ifadələrdən istifadə etmək mümkündür.
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və personalı 8" iş vaxtının uçotu üçün geniş imkanlar yaradır. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən “sürüşmə”ləri təsvir etməyə və yalnız normal iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə doldurulmuş vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələrində.
Proqramda iş vaxtının istifadəsini qeyd etmək üçün:
qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,
Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri yaradılır;
iş vaxtının uçotu üçün ilkin sənədlər - vaxt vərəqləri qeydə alınır.
Kütləvi əmək haqqı hesablamalarını aparmaqdan əlavə, "1C: Büdcə müəssisələrinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları hazırlayır (Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli N173n "Əmək haqqı formalarının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq. dövlət hakimiyyəti orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondların idarəetmə orqanları, dövlət elmləri akademiyaları, dövlət (bələdiyyə) müəssisələri tərəfindən istifadə olunan ilkin uçot sənədləri və uçot registrləri və onların tətbiqi qaydaları») və digər zəruri hesabatlar. istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etməyə imkan verən:
maaş vərəqələri,
analitik əmək haqqı vərəqələri və hesablamalar və ayırmalar haqqında hesabatlar,
ödəniş vərəqələri (vahid forma T-51),
ödəniş qəbzləri (f. 0504401),
ödəniş vərəqələri (forma 0504403, vahid forma T-53),
orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablama (f.a 0504425),
vaxt cədvəlləri (f. 0504421, vahid forma T-13),
arayış kartları (f. 0504417) və s.
Hesablama nəticələri analitik hesabatlar, vizual qrafiklər və diaqramlar şəklində də təqdim edilə bilər:
qurumların işçiləri üçün hesablamaların təhlili,
qurumların işçiləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların vəziyyətinin təhlili və s.
Federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sistemləri
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" federal büdcə müəssisələrində 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq edilən yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləyir, xüsusən də:
rəsmi maaşların ödənilməsi;
əmək haqqına artan əmsalların ödənilməsi - tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq; şəxsi gücləndirici
əmsal; xidmət müddətinin artırılması əmsalı; qurum üçün artan əmsalı (qurumun struktur bölməsi);
həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri, o cümlədən rüb, yarımil, 9 ay, bir il üzrə fəaliyyətin nəticələrinə görə mükafatlar və digər əsaslarla;
xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər;
normaldan kənara çıxan işlərə görə ödənişlər (müxtəlif ixtisaslara malik işlərin görülməsi zamanı,
peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, iş vaxtından artıq iş, gecə işləri və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işlərin görülməsi zamanı;
dövlət sirrini təşkil edən məlumatlarla işləmək, onların məxfiləşdirilməsi və məxfilikdən çıxarılması, habelə kodlarla işləmək üçün müavinətlər.
Hərbi müavinətlərin hesablanması
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" hərbi qulluqçuların maaşlarının və mülki işçilərin əmək haqqının hesablanmasını tam avtomatlaşdırmağa imkan verir.
Standart həll pul müavinətlərinin hesablanması, xüsusən gələcək dövrlər üçün pul müavinətlərinin hesablanması və işdən çıxarılan hərbi qulluqçulara pul müavinətlərinin ödənilməsinin qeydiyyatı üçün xüsusi mexanizmləri həyata keçirir.
İstifadəçilər hərbi qulluqçular üçün müavinətlərin hesablanması üçün çoxlu sayda əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama növləri ilə təmin olunur, xüsusən:
hərbi vəzifə üçün əmək haqqı (OVD),
hərbi rütbəyə görə əmək haqqı (OVZ),
xidmət stajına görə faiz bonusu (PNVL),
mürəkkəblik və gərginlik üçün bonus (NCN),
məxfi məlumatlarla işləmək üçün bonus,
rasionlar,
birdəfəlik pul mükafatı (LCF),
kurort ödənişləri (SKL) və s.
Hesablamaların nəticələrinə əsasən Müdafiə Nazirliyi və digər idarələr tərəfindən təsdiq edilmiş analitik hesabat hazırlanır:
13-FO formaları, forma 6002501, 15-FO, forma 6002502 üzrə əmək haqqı hesabatları;
forma 13-FO və forma 6002502 üzrə konsolidə edilmiş əmək haqqı hesabatları;
18-FO formasında və 6002503 formasında şəxsi hesablar;
pul sertifikatı;
hesabat 3-OB;
rəsmi vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə birdəfəlik pul mükafatı üçün əmanət fondunun hesablanması (DIDO üçün EDV).
Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının xüsusiyyətləri
“1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və kadrları 8” proqramı dövlət orqanlarının dövlət qulluqçularının əmək haqqının hesablanmasını, habelə bələdiyyə işçilərinin mükafatlandırılmasını tam şəkildə həyata keçirir.
Standart həll dövlət qulluğunda tutduqları vəzifələrə uyğun olaraq vəzifə maaşları ilə yanaşı, dövlət qulluqçularına təyin olunmuş sinif dərəcəsinə uyğun aylıq əməkhaqqı, habelə zəruri aylıq və digər ödənişlərin bütün spektrini hesablamaq imkanı verir. əlavə ödənişlər.
Proqram dövlət qulluqçusu vəzifələrinin qruplar və kateqoriyalar üzrə xüsusi təsnifatını nəzərdə tutur ki, bu da 14 və 14MO Formaları üzrə konsolidə edilmiş hesabatda istifadə olunur. Dövlət qulluqçularının kadr uçotu üçün T-2GS forması təqdim olunur.
Maliyyələşdirmə mənbələri üzrə əmək haqqının uçotu
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8"-də hesablamalar apararkən birbaşa maliyyə mənbələri kontekstində bütün hesablamaların və ayırmaların uçotu aparılır; büdcə uçotunda hər bir hesablama və ya çıxılma.
Əmək haqqı ilə bağlı bütün analitik hesabatlar (əmək haqqı vərəqələri, çıxarışlar, hesabatlar və s.) maliyyələşdirmə mənbələri tərəfindən hazırlanır.
Kadrların uçotu və kadrların təhlili
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" yalnız qurumun işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeyd olunur: işə qəbul, rəsmi hərəkətlər, məzuniyyətlər və işdən çıxarılana qədər ezamiyyətlər.
Kadr tərkibini təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların hərəkəti, kadrların statistikası və s. daxildir. Kadrların tərkibi haqqında hesabat verilərkən işçilərin vəzifə kateqoriyaları üzrə uçotu həyata keçirilir, həmçinin qurum vəzifələrinin özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və personalı 8" 26 fevral 1997-ci il tarixli 31-FZ "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" Federal Qanuna və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına uyğun olaraq hərbi uçotun aparılmasını dəstəkləyir. Rusiya Federasiyası Hökuməti 25 dekabr 1998-ci il tarixli, 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında". Proqram hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə təqdim etmək üçün bütün lazımi məlumatları yaradır.
Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri və ştat vahidləri haqqında əlavə məlumatları göstərmək imkanı olan qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir. Ştat cədvəlinə uyğun olaraq, vahid T-3 forması şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla, bütün zəruri hesabatlar hazırlanır.
Proqram standartlaşdırılmış çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).
Kadrlar haqqında məlumatlara əsaslanaraq vahid T-2 forması qurulur, burada digər şeylərlə yanaşı, müəssisənin işçilərinin uzunmüddətli xidmət mükafatı üçün davamlı, ümumi iş stajı və iş stajı haqqında məlumatlar var.
Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq vahid T-7 forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər hazırlanır (T-6 və T-6a formaları).
İşçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri proqramda qeydə alınır, işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi üçün sifarişlər hazırlanır (T9 və T9A formaları), səyahət vərəqələri (forma T-10) və rəsmi tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.
Hərbi qulluqçuların şəxsi uçotunun bir hissəsi olaraq, hərbi peşə ixtisasları (MSS) kontekstində vəzifələrin uçotu aparılır və hərbi peşə ixtisasını göstərən ştat cədvəli üzrə hesabat tərtib edilir; Hərbi qulluqçular üçün şəxsi uçot sənədləri ayrıca ofis işinə ayrılır və ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (MN, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq imkanı verilir.
Fərdi uçot
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramında fərdi uçotun aparılması aşağıdakı normativ sənədlərə uyğundur:
1 aprel 1996-cı il tarixli Federal Qanun 27-FZ nömrəli "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) qeydiyyat haqqında";
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1997-ci il tarixli qərarı. 318 nömrəli “Dövlət pensiya sığortası məqsədləri üçün fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçotun yaradılması tədbirləri haqqında”;
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu İdarə Heyətinin 31 iyul 2006-cı il tarixli qərarı. 192p nömrəli “İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçota alınması üçün sənədlərin formaları və onların doldurulması təlimatları haqqında”;
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu İdarə Heyətinin 28 iyul 2008-ci il tarixli qərarı. 225p nömrəli “Əmək pensiyasının yığılan hissəsi üzrə əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquq münasibətlərinə könüllü daxil olmaq üçün ərizə formasının, onun doldurulmasına dair təlimatın, habelə təqdimetmə formasının təsdiq edilməsi haqqında”. elektron formada (məlumat formatında) əmək pensiyasının yığılan hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun ərazi orqanına könüllü olaraq hüquqi münasibətlərə girmək üçün ərizə.
Proqram Pensiya Fondunun tələblərinə uyğunluğun avtomatlaşdırılmış şəkildə doldurulmasını və yoxlanılmasını təmin edir
sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları əks etdirən tənzimlənən blanklar:
işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,
DSV-1 əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətlərə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr;
iş stajı və sığorta haqları haqqında məlumat SZV-6, ADV-6-2
SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.
Pensiya Fonduna ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də elektron formada hazırlanır.
İşə qəbulun avtomatlaşdırılması
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi prosesinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir. Proqram təmin edir:
namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,
namizədlə iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması, onun tərcümeyi-halından tutmuş sorğunun nəticələrinə qədər;
namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizəd işə götürülənə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydə alınması.
Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlərin, eləcə də qurumun əməkdaşlarının sorğularını tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.
İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" aləti abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca iş stansiyası kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakant iş yerlərinin doldurulma müddətini məhdudlaşdırmadan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üçün - vakansiya açıldıqda müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma müddəti nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.
Tənzimlənən vergilərin hesablanması
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" əmək haqqı fondundan qanunla tənzimlənən vergilərin və sığorta haqlarının hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, İcbari Tibbi Sığorta Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları. İcbari sığorta üzrə Sosial Sığorta Fondu, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları. Sığorta haqlarının hesablanması ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətləri və bəzi qurumlarda istifadə olunan xüsusi vergi rejimləri - sadələşdirilmiş vergi sistemi və UTII nəzərə alınmaqla, qurumların bütün gəlir vergisi rejimləri üçün dəstəklənir.
Tətbiq həllinə daxil edilmiş analitik hesabatlar fiziki şəxslər kontekstində vergitutma bazasının - gəlir və ödəniş növlərinin alıcıları, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilərin tam təhlilini aparmaq imkanı verir.
Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və töhfələrin məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat tərtib edilir:
Şəxsi gəlir vergisi üçün vergi uçotu reyestri, gəlir sertifikatları 2-NDFL
Sığorta haqları üçün fərdi qeydiyyat kartları.
Federal Vergi Xidmətinə hesabat (forma 2-NDFL) elektron şəkildə də yaradıla bilər.
Tənzimlənən hesabat
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" -də aşağıdakı tənzimlənən hesabatlar Federal Vergi Xidmətinə və Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna təqdim etmək üçün avtomatik olaraq yaradılır:
Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, RSV-1 PFR forması
Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, Rusiya Federasiyasının Form-4 FSS
Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,
Ötürülmüş hesabatları effektiv yoxlamaq üçün tənzimlənən hesabatlar göstəriciləri təfərrüatlandırmaq (deşifrə etmək) qabiliyyətini dəstəkləyir.
Tənzimlənən hesabatların Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna elektron formada göndərilməsi üçün yüklənməsi nəzərdə tutulur.
Bir neçə qurumun fəaliyyətinin uçotunun aparılması
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramından istifadə edərək, bütün qurumların işçilərinin vahid siyahısından istifadə edərək vahid məlumat bazasında mərkəzləşdirilmiş mühasibat şöbələrində bir neçə qurum üçün kadr uçotu və əmək haqqı hesablamalarını apara bilərsiniz.
Xidmət imkanları
Səhv hallarının diaqnostikası
Kadrlar uçotunda bu cür səhv halların, məsələn, iki qurumda eyni vaxtda əsas iş yerinə yenidən işə götürülmə və ya əsas iş yerinə işə götürülmə kimi halların diaqnostikası yanlış məlumatlarla sənədlərin işlənməsinə imkan verməyəcək.
Əmək haqqı hesablanarkən, eyni müddət üçün təkrar ödənişlər aşkar edilir (məsələn, ardıcıl xəstəlik vərəqələrinə daxil olduqda, üst-üstə düşən dövrlər səhvən daxil edilmişdir).
Əvvəlki dövrün hesablaşma sənədlərinin düzəldilməsi
Standart həll sadə və başa düşülən düzəliş prosedurunu təqdim edir ki, istifadəçi "keçmiş" dövrdən səhv yerləşdirilmiş sənədi aşkar etdikdə yerinə yetirməlidir. Səhv sənədi sadəcə olaraq düzgün məbləğləri doldurmaqla “düzəltmək” olar. Bir neçə işçinin hesablamalarını ehtiva edən sənədlərdə sizə cari işçinin hesablamalarını düzəltmək, bütün sənədi bir anda düzəltmək və ya əlavə olaraq hesablamaları düzəldilməli olan işçilərin siyahısını seçmək təklif olunur.
Məlumat Axtarışı
Konfiqurasiya məlumat bazası məlumatlarına uyğun olaraq tam mətn axtarışını həyata keçirir. Siz bir neçə sözdən istifadə edərək, axtarış operatorlarından istifadə edərək və ya dəqiq bir ifadədən istifadə edərək axtarış edə bilərsiniz.
Etibarnamələrə girişə nəzarət edin
Ayrı-ayrı şəxslərin və/və ya qurumların etimadnamələrinə girişə məhdudiyyətlər qoymaq imkanı həyata keçirilib. Məhdud giriş hüququ olan istifadəçi nəinki heç bir şəkildə dəyişə bilməz, hətta ona bağlı olan məlumatları oxuya bilməz.
İstifadəçi administrasiyası
İstifadəçilərə proqramdan çıxdıqda təsdiq sorğusunun verilməsini müstəqil şəkildə konfiqurasiya etmək imkanı verilir. Bu, proqram pəncərəsi təsadüfən bağlanarsa, proqramdan çıxmaqdan imtina etməyə imkan verir. İstifadəçilərə dinamik konfiqurasiya yeniləmələri və istifadəçilərin məcburi bağlanması ilə bağlı xəbərdarlıq həyata keçirilib.
Paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək
Paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək üçün konfiqurasiyaya mübadilə planları daxildir. Məlumat bazaları arasında məlumat mübadiləsini avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş “Avtonom həll” mexanizmi də əlavə edilib.
Avtomatik konfiqurasiya yeniləməsi
Konfiqurasiyaya İnternetdəki müştəri dəstəyi saytında yerləşdirilən ən son yeniləmələr haqqında məlumat əldə etməyə və aşkar edilmiş yeniləmələri avtomatik quraşdırmağa imkan verən konfiqurasiya yeniləmə köməkçisi daxildir. Əgər yeniləmə faylı artıq qəbul edilibsə, köməkçi hər hansı yerli və ya şəbəkə kataloqundan yeniləmələrin çatdırılması faylından (. cfu) və ya konfiqurasiya çatdırılma faylından (. cf) istifadə edərək yeniləməyə imkan verir.
"1C: Dövlət Müəssisələri Mühasibatlığı 8" proqramı ilə paylaşım
Hesablanmış əmək haqqı və müavinətlərin, habelə müvafiq vergi və ayırmaların məbləğlərinin mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatların “1C: Dövlət Müəssisəsinin Mühasibat Uçotu 8” proqramına ötürülməsi həyata keçirilib.
"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi
2011-ci ildən dövlət (bələdiyyə) muxtar qurumlarında mühasibat uçotu aşağıdakı normativ sənədlərlə tənzimlənir:
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 1 dekabr 2010-cu il tarixli 157n "Dövlət orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondlarının idarəetmə orqanları, dövlət elmləri akademiyaları, dövlətlər üçün Vahid Hesablar Planının təsdiq edilməsi haqqında" əmri. (bələdiyyə) qurumları və onun tətbiqi üçün Təlimat”;
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli 183n "Muxtar qurumların uçotu üçün Hesablar Planının və onun tətbiqi üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli 173n əmri "Hökumət orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar fondların idarəetmə orqanları tərəfindən istifadə olunan ilkin uçot sənədlərinin formalarının və uçot registrlərinin təsdiq edilməsi haqqında, dövlət elmlər akademiyaları, dövlət (bələdiyyə) qurumları və onlardan istifadə qaydaları”;
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 mart 2011-ci il tarixli 33n "Dövlət (bələdiyyə) büdcə və muxtar qurumlarının illik və rüblük maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsi və təqdim edilməsi qaydası haqqında Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri.
Yeni mühasibat uçotu qaydalarına keçidi asanlaşdırmaq üçün "1C: Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" proqramına "1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramından keçid üçün vəsait daxildir.
1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramından keçərkən, kadr uçotu və əmək haqqı cədvəlinin aparılması üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır.
1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramından məlumatları köçürdükdən sonra yalnız təşkilatın uçot siyasətinə uyğun olaraq maliyyə mənbələrini göstərməlisiniz.
1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramından məlumatlar o dərəcədə ötürülür ki:
keçiddən sonrakı ay üçün hesablamaların nəticələrinə əsasən hesablama hesabatları düzgün tərtib edilmişdir,
"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi
Proqramdan keçid zamanı "1C: Maaş və Kadrlar 7.7" Kadr uçotunun aparılması və əmək haqqı hesablamalarının aparılması üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır, məlumatların ötürülməsi metodologiyası "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramının çatdırılmasına daxil edilir.
"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından məlumatlar o dərəcədə ötürülür ki:
keçidin baş verdiyi il üçün hesablamaların nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabatların düzgün tərtib edilməsi,
HR qeydləri mövcud məlumatlar əsasında düzgün şəkildə yaradılmışdır.
Bu yolla istifadəçilər yeni proqramda işləməyə davam edəcəklər.
7.7 versiyası ilə müqayisədə üstünlüklər
“1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və personalı 8”də bir neçə qurumun uçotunu vahid məlumat bazasında aparmaq imkanı həyata keçirilib. Qurumlar fiziki şəxslərin ümumi siyahılarından, analitik məlumatların təsnifatlarından və s.
"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçiləri 8" sürüşmə və fərdi iş qrafiklərini, qısaldılmış iş saatlarının cədvəllərini, iş vaxtının faktiki istifadəsi ilə bağlı məlumatların "vərəqlər" adlanan formada, eləcə də saatlıq qeydiyyatını dəstəkləyir. məzuniyyətlər.
"1C: Bir büdcə təşkilatının əmək haqqı və işçi heyəti 8" də kadrların analitik hesabatına işçilərin özbaşına siyahıları, işçilərin hərəkəti və vizual məzuniyyət diaqramları, lazımi hesabatların formalaşdırılması ilə tam hüquqlu hərbi qeydlər haqqında hesabatlar daxildir. Bütün vahid əmək uçotu formaları, o cümlədən T-7, T-10, T-10a formaları tətbiq edilmişdir.
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun fərdiləşdirilmiş uçotunun bir hissəsi olaraq, Pensiya Fondunun filialına ötürülən məlumatların arxivi saxlanılır. İstənilən vaxt məlumatları Pensiya Fonduna köçürdükdən sonra, proqramdan çıxmadan, hansı məlumatların köçürüldüyünü dəqiq görə bilərsiniz. Şəxsi məlumatlar və işçilərin iş stajı haqqında məlumatlar istifadə edilmir və dəyişdirilə bilər.
İstifadəçilərə kömək etmək üçün onlara informasiya bazasına daxil edilmiş məlumatların təhlili əsasında yerinə yetirilməli olan tapşırıqların siyahısı təklif olunur: əvvəllər planlaşdırılan kadr hərəkəti haqqında xatırlatma; hesablamaların yenidən hesablanması və ya əlavə olaraq əmək haqqının hesablanması ehtiyacı, məsələn, səhv daxil edilmiş sapmanı ləğv etdikdən sonra; kadr sənədləri əsasında hesablama sənədlərinin daxil edilməsi; əmək haqqının hesablanması, vahid sosial verginin hesablanması və növbəti ay üçün əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi; işçinin ad günü xatırlatmaları.
“Ayın birinci yarısı”nın hesablanması, hesablama zamanı sapmalara və işçilərin faktiki məhsul istehsalına dair daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla, sonradan avans ödənişi üçün əmək haqqı fonduna əsasən daxil edilməklə həyata keçirilmişdir.
Əlavə ödənişləri və ayırmaları təsvir edərkən istifadəçilər yalnız konfiqurasiyada həyata keçirilən bütün daxili hesablama alqoritmlərindən, o cümlədən tarif dərəcələri, orta qazanclar və s. əsasında hesablamalardan deyil, həm də ixtiyari düsturlardan istifadə edə bilərlər.
"1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" nəzarət orqanlarına tənzimlənən hesabatların təqdim edilməsini yaratmaq və idarə etmək üçün alətləri ehtiva edir. Xüsusilə, 4-FSS və 4a-FSS tənzimlənən formalarının avtomatik doldurulması həyata keçirildi - müavinətlər və vahid sosial vergi üçün mühasibat uçotu məlumatlarına görə, habelə hesablanmış vergilərin və töhfələrin tənzimlənən mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatlara görə.
Müasir erqonomik interfeys "1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" xidmət imkanlarını əlçatan edir. "1C: Müəssisə 8" hətta kiçik müəssisələr üçün:
sənədlərin çap formaları ilə işləmək üçün universal alətlər, sənədləri elektron poçtla göndərmək imkanı,
kataloq və sənədlərin universal qrup işlənməsi,
xarici prosessorları birləşdirmək və onların istifadəsinə girişi məhdudlaşdırmaq,
sənədlərdə əlavə çap formalarının birləşdirilməsi,
sənədlərin cədvəl hissələrini doldurmaq üçün əlavə prosessorları birləşdirmək,
məlumatların dəyişdirilməsi üçün qadağa tarixinin təyin edilməsi,
1C: Müəssisə rejimində istifadəçi idarəetmə vasitələri,
istifadəçi iş stansiyaları (rolları) üzrə məlumatlara çıxışın bölünməsi vasitələri.
1C: Enterprise 8 platformasından istifadənin üstünlükləri
Platformada hazırlanmış tətbiq həlləri "1C: Müəssisə 8", erqonomik interfeys, iqtisadi və analitik hesabatların qurulması üçün hazırlanmış alətlər, məlumatın təhlili və əldə edilməsi üçün prinsipcə yeni imkanlar, yüksək miqyaslılıq və performans, inteqrasiyaya müasir yanaşmalar və sistemin idarə edilməsinin asanlığı ilə fərqlənir. Bütün bunlar dövlət sektoru üçün həlləri yeni avtomatlaşdırma səviyyəsinə çıxarır.
"1C: Enterprise 8" müxtəlif DBMS ilə işləməyi dəstəkləyir - fayl rejimi, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.
1C: Enterprise 8 serveri həm MS Windows, həm də Linux mühitlərində işləyə bilər. Bu, sistemin işləyəcəyi arxitekturanın tətbiqi zamanı seçim və server və verilənlər bazasını idarə etmək üçün açıq mənbə proqram təminatından istifadə etmək imkanı verir.
Erqonomik istifadəçi interfeysi
Yeni müasir interfeys dizaynı yeni başlayanlar üçün tətbiq həllərini və təcrübəli istifadəçilər üçün yüksək sürəti öyrənməyi asanlaşdırır:
xətt daxiletmə funksiyası və klaviaturadan səmərəli istifadə sayəsində məlumatın kütləvi daxil edilməsinin əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirilməsi,
böyük dinamik siyahılarla işləmək üçün rahat alətlər: sütunların görünməsini və sırasını idarə etmək,
seçim və çeşidləmənin qurulması,
çap siyahıları;
məlumatları göstərmək üçün mövcud ekran sahəsindən maksimum istifadə;
dizayn tərzi mexanizmi.
Konfiqurasiya
"Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti" standart konfiqurasiyası ən ümumi uçot sxemlərini həyata keçirir və əksər büdcə təşkilatlarında istifadə edilə bilər. Müəyyən bir qurumun mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini əks etdirmək üçün standart konfiqurasiya dəyişdirilə bilər. "1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramında "Konfiqurator" işə salınma rejimi var, bu:
müxtəlif növ mühasibat uçotu sisteminin qurulması,
hər hansı mühasibat metodologiyasının tətbiqi,
ixtiyari strukturun hər hansı kataloq və sənədlərinin təşkili,
məlumat giriş formalarının görünüşünün fərdiləşdirilməsi,
daxili dildən istifadə edərək müxtəlif vəziyyətlərdə sistemin davranışını və alqoritmlərini fərdiləşdirmək,
istifadə edərək sənədlərin və hesabatların çap formalarının yaradılması üçün geniş dizayn imkanları
müxtəlif şriftlər, çərçivələr, rənglər, dizaynlar,
məlumatları diaqramlar şəklində vizual təqdim etmək bacarığı,
vizual inkişaf alətlərindən istifadə edərək konfiqurasiyanı tez dəyişdirin.
Ölçeklenebilirlik
1C: Enterprise 8 sistemi ən sadədən çoxfunksiyalıya qədər tətbiqi həllərin miqyasını təmin edir. "1C: Büdcə müəssisələrinin maaşları və işçiləri 8" proqramı aşağıdakı variantlarda istifadə edilə bilər:
tək istifadəçi - kiçik müəssisələr və ya şəxsi istifadə üçün,
fayl - çox istifadəçi işi üçün, quraşdırma və istismar asanlığını təmin edir,
üç səviyyəli arxitekturaya əsaslanan işin müştəri-server versiyası. Təhlükəsiz saxlama və təmin edir
çox sayda istifadəçi eyni vaxtda işləyərkən məlumatların səmərəli işlənməsi.
Coğrafi olaraq paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək
qeyri-məhdud sayda avtonom işləyən məlumat bazaları,
tam və ya qismən məlumat sinxronizasiyası,
ixtiyari qayda və dəyişikliklərin ötürülməsi üsulu.
Digər sistemlərlə inteqrasiya
"1C: Büdcə müəssisəsinin maaşları və işçiləri 8" proqramı digər tətbiqlərlə qarşılıqlı əlaqə üçün geniş imkanlara malikdir və aşağıdakıları təmin edir:
İnternetdən valyuta məzənnələrini yükləmək,
ünvan təsnifatçılarının yüklənməsi,
mətn faylları, DBF faylları və XML sənədləri vasitəsilə digər proqramlarla məlumat mübadiləsi.
İdarəetmə
"1C: Bir büdcə təşkilatının maaşları və işçiləri 8" proqramı idarəetmə üçün rahat vasitələr təqdim edir:
rol mexanizmi əsasında istifadəçi giriş hüquqlarının qurulması, istifadəçi interfeysi və dilinin təyin edilməsi,
istifadəçi iş stansiyaları (rolları) üzrə məlumatlara giriş bölgüsünün qurulması;
istifadəçi hərəkətləri və sistem hadisələri jurnalı,
məlumat bazasını yükləmək və yükləmək imkanı,
platforma və tətbiq həllərinin quraşdırılması və yenilənməsi üçün alətlər.
Oxşar məqalələr
