Müəssisələrdə işçilərin işəgötürənin hesabına təlimə göndərilməsi təcrübəsi canlanmağa başlayır. Xərclənmiş pulun boşa getməməsini təmin etmək üçün rəhbərlik yeni işə salınan mütəxəssis erkən ayrılmağa qərar verərsə, təlim xərclərinin ödənilməsinin bəzi nüanslarını öyrənməlidir.

Kadr çatışmazlığı işəgötürəni şirkət üçün tələb olunan sahədə peşəkar təlim keçmiş işçini işə götürmək üçün öz vəsaitini xərcləməyə məcbur edir. Bəs cibində tamamilə yeni diplomu olan işçi məzun olduqdan dərhal sonra işdən çıxmaq qərarına gəlsə nə etməli? Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası səviyyəsində bir insanın iş yerində saxlanması məcburi şəkildə qadağandır, lakin təhsilə sərf olunan vəsaiti geri qaytarmaq olduqca mümkündür.

İşəgötürənin təlim üçün pul tutmaq hüququ varmı?

Məzun olduqdan sonra işçi daha yüksək ixtisasla yanaşı, işəgötürən qarşısında əlavə məsuliyyət daşıyır. Bu mövzuda fərziyyələri istisna etmək üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi, işçinin ya təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra razılaşdırılmış müddət ərzində işləməyə, ya da işləmədiyi müddətə mütənasib miqdarda xərclərini ödəməyə borcludur.

İşçinin təlimə göndərilməsi qaydası

Peşə təhsilinə göndərilmə proseduru qanunla tənzimlənmədiyi üçün addımların təxmini ardıcıllığı bu kimi görünə bilər.

1. Mütəxəssislərin yenidən hazırlanması və ya ixtisasının artırılması planının, habelə peşəkar uyğunluq meyarlarının (müəssisənin əmri və ya kollektiv müqavilə ilə) təsdiq edilməsi.
2. İşçi ilə yazılı razılığın əldə edilməsi (məqsəd protokolunun və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi, Əmək Məcəlləsinin 199-cu maddəsi).
3. Tədris proqramları ilə müəssisənin tələb etdiyi ixtisas və əldə edilmiş bacarıqların üst-üstə düşməsi baxımından təhsil müəssisəsinin seçilməsi.
4. Üçtərəfli müqavilənin bağlanması (Şirkət-Tələbə-Universitet).
5. İş yerində və ya qiyabi təhsil aldıqda, işçiyə iş və təhsili birləşdirə bilməsi üçün şərait yaradılmalıdır (əlavə məzuniyyətlər, natamam iş vaxtı).

Həmçinin oxuyun: Tətildən sonra "əvvəlcədən" işdən çıxarılma: bu hansı maliyyə itkilərinə səbəb olur?

İşçi ilə şirkət arasındakı müqavilədə qarşılıqlı öhdəliklərin nə qədər təfərrüatlı yazıldığı da vacibdir:

• təlim forması;
• təhsil müddəti üçün ödənişin və ya təqaüdün məbləği (adətən orta əmək haqqı saxlanılır, Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi);
• məzun olduqdan sonra xidmət müddəti;
• bəzən bir vəzifə və iş vəzifələrinin yenilənmiş siyahısı.

İşəgötürənin işçidən təlim üçün pulu geri almasına imkan verən hallar

Müəssisənin onun təhsilinə xərclədiyi vəsaitin işçidən alınmasının yalnız bir birbaşa səbəbini müəyyən edir. Bu, əsassız səbəblərə görə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda mümkündür.

Eyni zamanda, hansı həyat şəraitinin cəriməni ödəməkdən imtina etmək üçün yetərli sayıla biləcəyinə dair heç bir izahat verilmir.

Məhkəmə təcrübəsində iddiaçı-işçinin Sənətin 3-cü hissəsində sadalanan əsaslı səbəblər kimi göstərdiyi hallar var. 80 Əmək Məcəlləsi: təhsilə qəbul, pensiyaya çıxma, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması. Bu hallar işçinin xərclərin ödənilməsindən imtina etmək üçün istinad etdiyi yeganə haldırsa, bu, hakim tərəfindən nəzərə alınmayacaqdır. Fakt budur ki, sadalanan hallar işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətini qısaltmağa və müqavilənin şərtlərini birtərəfli qaydada yerinə yetirməkdən imtina etməməyə imkan verir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün əsaslar	Yüngülləşdirici hallar	Hörmətsiz
İncəsənət. 80 (öz istəyi)	ciddi xəstəlik və ya əlillik; uzunmüddətli reabilitasiya ehtiyacı; həyat yoldaşınızın ardınca köçmək ehtiyacı	başqa işə keçid (o cümlədən müsabiqə və ya köçürmə yolu ilə); şəxsi seçim əsasında təhsilə qəbul; erkən pensiya.
İncəsənət. 78 (tərəflərin razılığı)	İşəgötürənlə müqavilədə onun əsaslı hesab etdiyi hər hansı səbəb göstərilə bilər.	Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təlimə xərclənən pulun mərhələli və ya qismən qaytarılması ilə bağlı razılaşma ilə mümkündür
İncəsənət. 83 (fors-major hallar)	peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qanuni hüququnun itirilməsi və ya əvvəlki vəzifəyə seçilməməsi; əlaqəsi olmayan ittihamlarla həbs; işçinin fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınması; keçmiş işçinin işə bərpa edilməsi faktı	işçinin təqsiri üzündən peşəkar diskvalifikasiya; qeyri-tibbi səbəblərə görə dövlət sirri ilə tanışlığın məhdudlaşdırılması və ya müəyyən əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə qadağa qoyulması
İncəsənət. 81 (işəgötürənin istəyi)	azalma; işəgötürənin təklifi ilə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma; sahibinin dəyişdirilməsi; sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən uyğunsuzluq	sistematik və ya birdəfəlik kobud intizam pozuntularına görə ödəniş; inamın itirilməsi, günahkar hərəkətlər etmək; saxtakarlıq; əxlaqsız davranış (müəyyən peşələr üçün)

Bir şəxsi işdən çıxmağa məcbur edən halların ciddiliyini sübut etmək vəzifəsi işçinin üzərinə düşür və onları qiymətləndirmək hüququ işəgötürənin üzərinə düşür. Mübahisəli vəziyyətlərdə məhkəmə məsələyə müdaxilə edir.

Sağlam! Daha məqbul bir seçim: işəgötürən tərəfindən etibarlı hesab edilən səbəbləri əlavə müqavilənin və ya tələbə müqaviləsinin "bədənində" sadalayın, Art. 199 TK. Ancaq işçinin başına müqavilədə nəzərdə tutulmayan bir şey baş versə də, yenə də mübahisəni məhkəmədə öz xeyrinə həll etmək hüququna malikdir.

Keys tədqiqatları

Təlim üçün vəsaitin işəgötürənin hesabına ödənilməsi ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi çox genişdir, lakin hər bir halda məhkəmələr presedentlərə baxmadan hərəkət edirlər. Qərar qəbul edərkən bir sıra ən xarakterik halları və motivləri qeyd edə bilərik.

1. İş 2-3493/2018, Sıktıvkar, Komi Respublikası

Şirkət, cavabdehin buraxılış imtahanlarından keçməməsi və kursu bitirdiyini təsdiq edən sənəd almaması, bundan sonra işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxması səbəbindən yenidən hazırlıq üçün xərclənmiş vəsaiti geri qaytarmağı tələb edir. Məhkəmə iddiaçının dəlillərini yetərli hesab edib və iddianı tam təmin edib.

2. İş 2-1233/2018, Samara

İşəgötürən, universitetdə onun hesabına təhsil alaraq işdən çıxan və təhsil xərclərini və ona ödənilən təqaüdü geri qaytarmaq niyyətində olmayan bir işçiyə qarşı iddia qaldırdı. İşçi imtinanı onunla əsaslandırır ki, diplomu aldıqdan sonra ona mütəxəssis vəzifəsi verilməyib (şagirdlik müqaviləsində nəzərdə tutulduğu kimi), iş yerində qalıb. İşəgötürən işçi ilə müqavilənin əsas şərtlərini pozduğuna görə məhkəmə işçinin tərəfinə keçdi.

3. İş 2-1816/2018, Nijnekamsk, Tatarıstan Respublikası

Rusiya Federasiyasının Federal Penitensiar Xidməti işçinin müqavilədə göstərilən 60 ay deyil, təlimdən sonra şöbədə 52 ay işlədiyinə görə təlim xərclərinin bir hissəsinin ödənilməsini tələb edir. Əvəz edilməli olan məbləğ işlənməmiş müddətə mütənasib olaraq hesablanır. Tatarıstan Respublikasının Nijnekamsk məhkəməsi iddianı tam təmin edib.

Sual:İşəgötürən öz işçisini ixtisasartırma kurslarına göndərib və onların xərclərini ödəyib. İşçi işdən çıxır. Əgər əmək və ya tələbə müqaviləsində göstərilən müddəti başa vurmayıbsa, işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödəniləcək ödənişlərdən kursların dəyərini çıxmaq olarmı?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə necə çıxılacaq

1C proqramlarında maaşdan tutulmalar

01.06.2015 tarixindən cavab:

Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi, əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin xərclərini ödəməyə borcludur. təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib hesablanmış məşqinə görə. Əmək və ya şagirdlik müqaviləsində belə xərclərin ödənilməsi üçün başqa şərtlər də nəzərdə tutula bilər. Bununla belə, qanun işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması zamanı bu məbləğləri ödənişlərdən müstəqil şəkildə tuta biləcəyi sualına dəqiq cavab vermir.

Məhkəmə təcrübəsində də bu məsələdə konsensus yoxdur. Beləliklə, bəzi məhkəmələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində işçinin maaşından tutulma üçün əsasların qapalı siyahısını ehtiva etdiyinə əsaslanır. Üstəlik, bu maddə işçinin işdən çıxarılması zamanı onun təlim xərclərinin tutulmasını nəzərdə tutmur. Buna görə də, belə bir imkan işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə təsbit edilsə belə, məhkəmələr yenə də işçinin tərəfindədirlər və belə saxlanmanı qanunsuz hesab edirlər (bax: Murmansk vilayət məhkəməsinin 15 aprel 2015-ci il tarixli, 33 saylı apellyasiya qərarı. -1111-2015).

Eyni zamanda, bəzi məhkəmələr işəgötürənin tərəfini tutur və işçinin heç bir üzrlü səbəb olmadan vaxtından əvvəl işdən çıxarılması halında təlim xərclərinin tutulmasının qanuniliyini tanıyır. Bu nəticə Sənətin tələblərinə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-u işəgötürənə işçinin təlimi xərclərini ödəmək üçün (bax. Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22 oktyabr 2014-cü il tarixli 33-35985 nömrəli apellyasiya qərarlarına, Rostov Regional Məhkəməsinin 29 aprel 2013-cü il tarixli № 335-ə. 33-5244/2013).

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi işəgötürənin təlim xərclərini ödəməkdən imtina edərsə, onunla tam hesablaşmağı və yalnız bundan sonra təhsil haqqını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət etməyi tövsiyə edirik. Belə bir prosesdə qalib gəlmək şansları kifayət qədər yüksəkdir (bax: Moskva Vilayət Məhkəməsinin 6 oktyabr 2014-cü il tarixli 33-22034/2014 saylı apellyasiya qərarları, Rostov vilayət məhkəməsinin 19 yanvar 2015-ci il tarixli, 33-525/2015, Voronej vilayət məhkəməsi. 18 dekabr 2014-cü il tarixli, 33-6693 nömrəli məhkəmə).

İşçinin maaşından təhsil haqqının tutulması qanunsuz sayıla bilər. Bu halda hüquqi xərclər arta bilər: əvvəlcə siz prosesdə cavabdeh (əgər işçi tutulmaya etiraz edərsə), sonra isə iddiaçı kimi (ondan borc alındıqda) iştirak etməli olacaqsınız.

Diqqət yetirin: İşçi ilə müqavilədə onun işlənməmiş vaxta nisbətdə təlimin tam dəyərini (onun bir hissəsini deyil) ödəmək öhdəliyi ilə bağlı bir şərt nəzərdə tutmaq tövsiyə edilmir. İşçinin tələbi ilə belə bir şərt etibarsız hesab edilə bilər, çünki bu, əmək qanunvericiliyinin normaları ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 mart 2015-ci il tarixli 33-7930 saylı apellyasiya qərarına baxın).

Necə sual vermək olar

Təlim üçün işdən çıxarıldıqda tutulma

İxtisaslarınızı yüksəltmək və ya təhsil səviyyənizi artırmaq çox vaxt iş performansınızı yaxşılaşdırmaq üçün lazımdır. Bu məqsədlə müəssisə rəhbəri öz vəsaiti hesabına işçini oxumağa göndərir. Təlim xərclərini kim ödəyəcək və işçi işdən çıxsa nə etməli? - bu barədə məqalədə daha ətraflı danışacağıq.

İşəgötürənin təlim üçün pul tutmaq hüququ varmı?

İşəgötürən vətəndaşın təlim keçməsi lazım olduğuna qərar verir və ona aşağıdakı variantı təklif edir: işçi ilə müqavilə bağlanır ki, təlimi bitirdikdən və bütün lazımi sənədləri aldıqdan sonra o, şirkətdə müəyyən illər işləməyə borcludur. (adətən 3 ildən 5 ilə qədər) və əvəzində işəgötürən bütün xərcləri öz üzərinə götürür. İşçi iki dəfə düşünmədən gələcəkdə bunun yalnız müsbət tərəflərini görərək belə gəlirli təklifə razılaşır. Ancaq vaxt keçir və işçinin razılaşdırılmış müddətdə işləmədən şirkətlə əmək müqaviləsinə xitam verməli olduğu hallar var. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar?

Gəlin ondan başlayaq ki, tərəflər arasında təlim və sonrakı işlərlə bağlı bütün münasibətlər sənədlərdə öz əksini tapmalıdır: ya əmək müqaviləsində (onunla razılaşma), ya da şagirdlik müqaviləsində, ya da ayrıca müqavilədə. Art bu barədə danışır. 249 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sənədli əsas olmadan, işəgötürənin işçinin müəyyən bir müddət işləməsinin tələb olunduğunu sübut etməsi çətin olacaq.

Sonra, bütün mühasibat sənədləri istifadə olunur, bunun əsasında təlimin şirkət tərəfindən ödənildiyi qənaətinə gəlmək olar. Burada qeyd etmək lazımdır ki, ödənişi alan şəxs və onun məqsədi bütün təhsil müddəti ərzində eyni olmalıdır.

İkinci diqqət yetirilməli olan məqam isə tərəflər arasında təlim məsələlərinin əlaqələndirilməsidir. Söhbət işçinin dəqiq hara göndəriləcəyindən, təlimin nə qədər xərclənəcəyindən və nə qədər davam edəcəyindən gedir. Təbii ki, işəgötürən özü üçün məqbul variant seçir; lakin işçi işdən çıxarıldıqda, təlim şərtlərinin onunla razılaşdırılmadığını əsas gətirərək xərcləri ödəməkdən imtina edərsə, məhkəmə onun tərəfini tutur.

Sənəti tanımaq üçün dəfələrlə cəhdlər olub. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-u vətəndaşların hüquqlarını pozur. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi vurğuladı ki, işçi tələbə müqaviləsi imzalayaraq, işəgötürənə onun təliminə sərf olunan bütün vəsaitləri ödəməyi öhdəsinə götürür. Bu məqsədlə o, müəyyən müddət təşkilatda işləyir. Bu şərt işçinin və işəgötürənin maraqlarına hörmət arasında tarazlıqdır.

Bir işçinin təlimə göndərilməsi qaydası belədir:

1. İşçinin daxil olduğu ixtisasartırma planının tərtib edilməsi və vətəndaşın diqqətinə çatdırılması.
2. Təlimin keçiriləcəyi təhsil müəssisəsinin müəyyən edilməsi.
3. Tələbə müqaviləsinin, müqavilənin və ya əlavənin tərtib edilməsi. təlim şərtləri, ondan sonrakı iş şərtləri və s. haqqında məlumatları əks etdirən əmək müqaviləsi müqavilələri. Sənəd hər tərəf üçün bir olmaqla 2 nüsxədə tərtib edilir.
4. İşçinin təlimə göndərilməsi barədə əmrin verilməsi. Vətəndaş kağızı imzalayaraq onunla tanış olur. İkinci nüsxə ona verilmir.
5. Bütün lazımi kadr sənədlərinin, o cümlədən işçinin lazım gəldikdə başqa şəhərə göndərilməsi ilə bağlı sənədlərin hazırlanması, vaxt vərəqində qeydlər və s.
6. Təhsili və ya kursları bitirdiyini təsdiq edən sənəd alındıqdan sonra, qanunla tələb olunarsa, bu barədə məlumat əmək kitabçasına daxil edilir.

İşəgötürənin işçidən təlim üçün pulu geri almasına imkan verən halları nəzərdən keçirək.

7. Vətəndaş istefa verir. Qanunvericinin maddələri - işdən çıxarılması üçün əsasları göstərməməsinə baxmayaraq, öz iradəsi ilə işdən azad edilməsindən bəhs etdiyimiz qənaətinə gələ bilərik. Bununla belə, təlim müqaviləsində tərəflər konkret maddələrin təlim üçün vəsaitin ödənilməsinə səbəb ola biləcəyi əmək müqaviləsinə xitam verilməsini şərtləndirə bilər. Nəzərə alın ki, uzunmüddətli məzuniyyətlər və ya xəstəlik məzuniyyətləri, müddətindən asılı olmayaraq, sağalma üçün əsas ola bilməz.
8. İşdən çıxarılma, şagirdlik müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş xidmət müddəti bitmədən baş verdi. Qanunverici iş müddətinin müddətini müəyyən etmədiyindən və onun müəyyən edilməsi üçün meyarlar müəyyən etmədiyindən tərəflərə bu məqamı tələbə müqaviləsində əks etdirmək hüququ verilir. Xüsusilə, bu müddət həmişə təhsilin başa çatdığı və təhsil sənədinin alındığı gündən başlaya bilməz. Çox vaxt bir işçi təhsil və işi birləşdirərsə, müddət təhsil müəssisəsinə daxil olduğu andan başlayır.
9. İşəgötürən təlim üçün pul ödədi. Eyni zamanda, işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş işçilərin ixtisasartırma təhsili üçün ödəniş etməyə borclu olduğu hallardan danışmırıq (məsələn, tibb işçiləri üçün 5 ildə bir dəfə). İşəgötürənin işçidən pulu geri almaq istədiyi hallarda, məhkəmə işçinin tərəfini tutacaq, çünki bu halda işçilərin ixtisasartırılması lisenziyanın etibarlılığının şərtlərindən biridir, əgər onun həyata keçirilməsi üçün onu almaq lazımdırsa. xüsusi sənəd. Başqa sözlə - təkmil təlim yoxdur - lisenziya yoxdur.
10. Yalnız işəgötürənin təlim üçün həqiqətən çəkdiyi xərclər ödənilməlidir. Eyni zamanda, qanunverici hansı xərclərin belə təsnif olunduğunu müəyyən etmir. Hesab edirik ki, bura təkcə təhsil müəssisəsində kursların ödənişi deyil, həm də biletlərin alınması, yaşayış üçün ödəniş, səyahət xərclərinin ödənilməsi və s. Bəzi hallarda işəgötürən işçiyə təqaüd ödəyir; vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, ona da kompensasiya ödənilir. Digər problem odur ki, təhsil müəssisələrinin təhsil lisenziyaları tez-tez ləğv edilir. Və diplomun hələ də verilməsinə baxmayaraq, dövlət standartına uyğun deyil. Buna əsaslanaraq bəzi məhkəmələr işçilərə “güzəşt” edib, onlardan təhsil haqqı almayıb. Lakin apellyasiya instansiyası məhkəməsi təlim faktı olduğu üçün bu cür qərarları ləğv edib; təhsil müəssisəsindən lisenziyanın olması və ya olmaması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məcburi şərti kimi təmin edilmir; Müvafiq olaraq, vaxtından əvvəl işdən çıxan işçidən müəyyən edilmiş məbləğdə təlim haqqı alınır.

Aşağıda məhkəmə təcrübəsindən bir neçə nümunəyə baxaq.

L. işə gəlmədiyinə görə işdən çıxarılıb. 2 il əvvəl o, işəgötürənin hesabına Londonda təkmilləşdirmə kurslarına göndərilib. Aralarında bağlanmış şagirdlik müqaviləsinə əsasən o, şirkətdə 3 il işləməli idi. Məhkəmə işçinin tərəfini tutdu, çünki o, öz istəyi ilə müqaviləyə xitam vermədi.

K. işəgötürənin vəsaiti hesabına “Mühəndis” ixtisası üzrə ali təhsil alıb. Müqaviləyə əlavə razılaşmanın şərtlərinə görə o, ən azı 4 il işləməli idi. Lakin 2 ildən sonra işçi təqaüdə çıxmaq qərarına gəldiyini əsas gətirərək, öz istəyi ilə işdən çıxmaq ərizəsi yazır. Məhkəmə işəgötürənin tərəfini tutdu, çünki vətəndaşın uzunmüddətli əmək pensiyası hüququ 2004-cü ildə yaranıb, lakin o, işləməyə davam edib. Buna görə də, səbəb pensiyanın etibarlı olmamasıdır və buna görə də o, ya işləməli, ya da işəgötürənin təhsili üçün çəkdiyi bütün xərcləri ödəməli idi.

O. qanunvericinin tələbinə uyğun olaraq təkmilləşdirmə kursu keçməli olan dəmir yolu nəqliyyatı işçisidir. Lakin o, işdən çıxdıqdan sonra işəgötürən onun növbəti təkmil təlimə qədər onun yanında işləməli olduğunu iddia edərək, ondan təlim xərclərini geri almağa qərar verdi. Məhkəmə O.-nin tərəfini tutub.

İstinad üçün! Tələbə müqaviləsini təcrübə müqaviləsi ilə qarışdırmaq olmaz. Sonuncu, işçinin təhsil müəssisəsinə getmədən müəssisədə öz ixtisas səviyyəsini yüksəltməsi üçündür.

Geri qaytarılmalı olan məbləğ necə müəyyən edilir?

Sənətdə qanunverici. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi, istefa verən bir işçidən işlədiyi müddətə mütənasib olaraq pul yığmaq seçimini təklif edir. Ancaq bu üsul yeganə deyil. Tərəflər kompensasiya üçün fərqli prosedur haqqında razılaşmaq hüququna malikdirlər. Əsas şərt bu əmrin tələbə müqaviləsində təsbit olunmasıdır. Əks təqdirdə, işəgötürənin tərəflərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş şərtlərdən başqa şərtlərlə əməkdaşlıq etmək barədə razılığa gəldiyini sübut etmək çətin olacaq.

İşəgötürənin işçinin razılaşdırılmış vaxtda işləmədiyi təqdirdə bütün xərcləri tam şəkildə ödəməyə borclu olacağına dair bir şərt qoyması olduqca məqbuldur. Qeyd etmək lazımdır ki, işçi işdən çıxarılma səbəbinin əsaslı olduğunu sübut etmədikdə, məhkəmə təcrübəsi əksər hallarda işəgötürənin tərəfindədir.

İşdən çıxarılmanın əsaslı səbəbləri meyarından danışsaq, qanunverici bu məsələdən yayınır. Bir qayda olaraq, bu ya işəgötürən, ya da məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Diqqətinizi İncəsənətə cəlb edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işəgötürənin işdən çıxarılması üçün son ərizəni yazdıqdan ertəsi gün işçini işdən çıxarmalı olduğu variantları göstərir:

pensiya;

təhsil müəssisəsinə daxil olmaq;

işəgötürən tərəfindən səlahiyyətli orqanın aktında qeyd olunan qanun pozuntusu.

Hesab edirik ki, bu hallar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslı səbəblər sayıla bilər. Bundan əlavə, onlara aşağıdakıları da əlavə edə bilərsiniz:

• ailə üzvlərinə qayğı göstərmək ehtiyacı;
• müəyyən bir bölgədə yaşamağa və ya ümumiyyətlə işləməyə imkan verməyən bir xəstəliyin olması.

Hər halda, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, bir işçi öz hörmətini vurğulamaq istəyirsə, o, belə halların həqiqətən mövcud olduğu aydın olacaq sənədlər paketini toplamalıdır.

İşçidən pul necə yığılır?

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, istefa verən bir işçinin təhsili xərclərinin işəgötürənə maddi ziyan vuracağını müəyyən edir. Müvafiq olaraq, bu məbləğ işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan ödənişlərdən tutula bilməz.

İşəgötürənin etməli olduğu ilk şey geri qaytarılacaq məbləği müəyyən etməkdir. Bu, ya işlənməmiş vaxta, ya da tələbə müqaviləsinin şərtlərinə əsasən edilir. Bundan sonra o, işçini ona məktub göndərməklə və ya imza üçün təhvil verməklə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçi, kifayət edərsə, ona ödənilməli olan ödənişlərdən lazımi məbləği tutmaq üçün mühasibatlığa icazə verdiyi bir bəyanat yaza bilər. Bununla belə, vətəndaş tələb olunan məbləği ödəməyə razı ola bilər, lakin sonra. Bu halda, tərəflər arasında ödəniş cədvəlini müəyyən edən ödəmə müqaviləsi tərtib edilir.

Ödənişlərin aparılması zərurəti barədə bildiriş aldıqdan sonra bir ay ərzində işçi heç nəyə cavab vermirsə və ödənilməli olan məbləğ onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, işəgötürən bütün lazımi sənədləri toplayır və məhkəməyə müraciət edir.

Bir işçinin işdən çıxarılması: biz təlim üçün pul saxlayırıq

İşçi təşkilatın hesabına təlim keçə bilər

Təcrübədə müəssisə işçisinin təlim keçməsi lazım olan vəziyyət yarana bilər. Məsələn, bir təşkilat əlaqəli biznes növlərini mənimsəməyə hazırlaşır və təcili olaraq yeni bir ixtisası mənimsəyə biləcək bir insana ehtiyacı var. Belə bir vəziyyətdə, sonrakı gəlirləri əldə etmək üçün bir işçiyə "sərmayə qoymağın" mənası var.

Xərclənən pulu itirməmək üçün işdən çıxan işçi ilə birlikdə tələbə müqaviləsi bağlayırlar. Belə bir müqavilə işəgötürənlə işçi arasında təlimlə bağlı münasibətləri tənzimləyir və əmək müqaviləsini tamamlayır. Şagirdlik müqaviləsinin şərtlərindən biri işçinin şagirdlik müqaviləsində müəyyən edilmiş müddət ərzində işəgötürən üçün təlimi uğurla başa vurmaq və işləmək öhdəliyidir (ətraflı məlumat üçün “İşçi ilə şagirdlik müqaviləsinin bağlanması (nümunə 2018)” bölməsinə baxın).

Məlumatınız üçün
İş almağı planlaşdıran şəxslə başqa şeylər arasında şagirdlik müqaviləsi bağlana bilər. Bu vəziyyətdə, müqavilə məşğulluğun baş tutacağına zəmanət verəcəkdir. Əgər birdən təhsil aldıqdan sonra ərizəçi işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaq barədə fikrini dəyişirsə, o zaman ona təlimlə bağlı xərcləri ödəməli olacaq (ətraflı məlumat üçün “Ərizəçi ilə tələbə müqaviləsinin bağlanması () nümunə 2018)”).

Biz bunu düzgün təşkil edirik

Şagirdlik müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddəti başa vurmamış işçi təşkilatı tərk edərsə və işdən azad edilmək üçün üzrlü səbəbi yoxdursa, o, işəgötürənə təhsili ilə bağlı xərcləri ödəməlidir (ətraflı məlumat üçün bax: “Müqavilənin dayandırılması. üzrlü səbəblərə görə şagirdlik müqaviləsi”). Təlim xərcləri işçinin işləmədiyi vaxta mütənasib məbləğdə kompensasiya edilməlidir (ətraflı məlumat üçün bax: “İşçinin işdən çıxarılmasından sonra onun təliminə çəkilən xərcləri kompensasiya edirik”).
Tələbə müqaviləsinin necə tərtib olunduğundan asılı olaraq, xərclərin ödənilməsi üçün iki variant mümkündür:

• xərclərin ödənilməsi qaydası tələbə müqaviləsi ilə müəyyən edilir;
• Müqavilədə işəgötürən xərclərinin ödənilməsi qaydası göstərilmir.

Birinci halda, xərclərin ödənilməsi müqavilədə nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir.
İkinci halda, pul kompensasiyası işçi tərəfindən maddi ziyanın ödənilməsinin ümumi qaydasına uyğun olaraq həyata keçirilir, yəni (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli, 137-138-ci maddələr, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı. Rusiya Federasiyası 15 iyul 2010-cu il tarixli, № 1005-O-O):

• kompensasiya məbləğinin müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq direktor istefa verən işçidən onun təlim xərclərini tutmaq barədə əmr verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu əmr istənilən formada tərtib edilə bilər (ətraflı məlumat üçün “Təlim xərclərinin ödənilməsi üçün sərəncamın verilməsi (nümunə)” bölməsinə baxın);
• təşkilat işçinin şirkətə olan borcunun məbləğini yekun hesablamadan çıxarır. Bununla belə, başa düşmək lazımdır ki, işçinin maaşından tutularkən əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər tətbiq olunur. Beləliklə, tutulan pul məbləği işçinin orta aylıq qazancından çox ola bilməz və birdəfəlik tutulma aylıq qazancın 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, 248-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya);
• Təşkilat tərəfindən çəkilmiş xərclərin məbləği işçinin orta aylıq qazancından çox olarsa və o, təşkilata "yaxşı" ödəməyə razı deyilsə, şirkət təlim xərclərinin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməli olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 44-FZ-ə uyğun olaraq əmək haqqınızdan təlim haqqını tutmaq qanunidirmi?

Dekabr ayında əmlak mütəxəssisi kimi işləyirəm 44 federal qanunlar əsasında təlim keçmişəm və 8 min maaş vermişəm indi işdən çıxmaq istəyirəm mühasiblər deyirlər ki, bu məbləğ mənim maaşımdan tutulacaq, düzgün edir.

Hüquqşünasların cavabları (2)

Salam! Təlim müqaviləsini nəzərdən keçirməlisiniz. Orada sualınızın cavabını tapacaqsınız:

Maddə 249. İşçilərin təlimi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi

Əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin onun təhsili üçün çəkdiyi xərclərin ödənilməsinə mütənasib olaraq ödənilməyə borcludur. əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işlənməyən vaxt.

Salam. Əmək müqavilənizin bitmə tarixi varsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi - əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin xərclərini ödəməyə borcludur. Təlim başa çatdıqdan sonra faktiki işləməmiş vaxta nisbətdə hesablanmış təlim. Bununla belə, qanun işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması zamanı bu məbləğləri ödənişlərdən müstəqil şəkildə tuta biləcəyi sualına dəqiq cavab vermir. Məhkəmə praktikasında bu məsələnin vahid həlli yoxdur. Məhkəmə Art-a istinad edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, işçinin maaşından tutulma üçün əsasların qapalı siyahısını ehtiva edir. Eyni zamanda, bu maddədə nəzərdə tutulmuş işçinin işdən çıxarılması zamanı işçinin təlim xərclərinin tutulması nəzərdə tutulmur. Odur ki, belə bir imkan işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilədə təsbit olunsa belə, məhkəmələr yenə də işçinin tərəfini tuta və belə saxlamağı qanunsuz elan edə bilər. Çox vaxt məhkəmələr işəgötürənin tərəfini tutur və işçinin heç bir əsaslı səbəb olmadan vaxtından əvvəl işdən çıxarılması halında təlim xərclərinin tutulmasının qanuniliyini tanıyır. Bu nəticə Sənətin tələblərinə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi, işəgötürənə işçinin təlimi xərclərini ödəmək. Anlamalısınız ki, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin təhsili üçün xərclərini ödəməkdən imtina edərsə, təşkilat ideal olaraq işçi ilə tam hesablaşma aparır və yalnız bundan sonra təhsil haqqını bərpa etmək iddiası ilə məhkəməyə müraciət edir. . Buna görə də, işəgötürən tərəfindən vəsaitin birtərəfli saxlanması qanunla nəzərdə tutulmur. Əgər onun hərəkətləri ilə razı deyilsinizsə, məhkəməyə və əmək müfəttişliyinə müraciət edin və onların hərəkətlərinin müəssisə üçün mümkün mənfi nəticələri barədə mühasibatlığa xəbərdarlıq etmək düzgün olardı. Uğurlar!

Tələbə müqaviləsi bağlamadan işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin təhsili üçün kompensasiya

Günortanız Xeyir. Təşkilat 2017-ci ildə kadr hazırlığı keçirib. Əmək müqaviləsində və təşkilatın nizamnaməsində işçilər üçün könüllü işdən azad edildikdə təlim xərclərinin ödənilməsi qeyd edilmir. Tələbə müqaviləsi bağlanmadı. Təlim xərclərinin ödənilməsinə şəxsi yazılı razılıq olmadan istifadə olunmamış məzuniyyətə görə əmək haqqı kompensasiyasından təlim xərclərinin tutulması qanunauyğundurmu?

Vəsaitlərin qaytarılmasının əsas şərti, işçinin təlim müqaviləsində (və ya işçinin hər hansı yazılı öhdəliyində) nəzərdə tutulmuş müəyyən müddətə işləmədən ayrılması halında işdən çıxarılmasıdır.

Belə sənədlər yoxdursa, saxlanması qanunsuzdur.

Sizə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi üçün tədbirlər görülməsi barədə şikayətlə Dövlət Vergi Müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz.

təlim müqaviləsi olsa belə qanuni deyil.

Mövcud əmək qanunvericiliyində əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün əsaslı səbəblərin tam siyahısı yoxdur. Buna görə də işçinin göstərdiyi səbəbin əsaslı olub-olmaması məsələsi konkret hallar nəzərə alınmaqla hər bir fərdi halda həll edilir. Mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün işdən çıxarılmasının əsaslı səbəbləri birbaşa təlim müqaviləsində göstərilməlidir.
Fikrimizcə, işçilərin təlimi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydasının (xüsusən də təlim başa çatdıqdan sonra işlənmiş vaxtın hesablanması qaydası) əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmədiyini nəzərə alaraq, bu, müvafiq təlim müqaviləsində təsbit edilməlidir.
Əgər belə bir prosedur müəyyən edilməmişdirsə, yığım Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir. Məcəllənin 248. > Dəymiş zərərin təqsirkar işçidən orta aylıq əməkhaqqından artıq olmayan məbləğdə ödənilməsi işəgötürənin sərəncamı ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.
Əgər ay müddəti başa çatmışsa və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız işçi tərəfindən həyata keçirilə bilər. məhkəmə.
İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydalara əməl etmədikdə, işçi işəgötürənin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.
İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bu halda, işçi işəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.
İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlakı verə bilər.
Zərərlərin ödənilməsi işçinin işəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir. İncəsənət. 248, "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ (3 iyul 2016-cı il tarixli dəyişikliklərlə)

Cavab axtarırsınız?
Vəkildən soruşmaq daha asandır!

Vəkillərimizə sual verin - bu, həll yolu axtarmaqdan daha sürətlidir.

İşçinin işdən çıxarılması zamanı təlim xərclərinin ödənilməsi

Bir dövlət orqanının işçisi işəgötürənin hesabına satınalma təlimindən keçdi (44-FZ-ə görə). Altı aydan sonra işdən çıxmaq qərarına gəldim. Onun təlimi üçün çəkdiyi xərcləri ödəmək tələb olunurmu? İşəgötürən belə bir işçi üçün məcburi iş vaxtı haqqında əlavə müqavilə bağlamalı idimi? Əvvəlcədən təşəkkürlər!

Hüquqşünasların cavabları (1)

İşçinin maaşından tutulmalar aşağıdakı hallarda həyata keçirilir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi) ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Maddə 137. Əməkhaqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

İşçinin maaşından tutulmalar yalnız hallarda həyata keçirilir
bu Məcəllə və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuşdur.
İşçinin maaşından tutulmalar işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün aşağıdakılar edilə bilər: ödənilməmiş avansın ödənilməsi işçiyə əmək haqqının ödənilməsi kimi verilir; xərclənməmiş və qaytarılmamış avansı vaxtında qaytarmaq; ezamiyyət və ya başqa sahədə başqa işə keçmə ilə əlaqədar, habelə digər hallarda verilmişdir; üçün
mühasibat səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması , həmçinin məbləğlər fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olduğunu qəbul etdikdə, işçiyə artıq ödənilmiş (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya sadə (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi); işçi artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda; işlənməmiş tətil günləri üçün. İşçi 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndində və ya 81-ci maddənin birinci hissəsinin 1, 2 və ya 4-cü bəndlərində, 1, 2, 5, 6 və 7-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarıldıqda, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır. bu Məcəllənin 83-cü maddəsi.
Bu maddənin ikinci hissəsinin ikinci, üçüncü və dördüncü bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən avansın qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra bir aydan gec olmayaraq işçinin maaşından tutmaq barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. , borcun ödənilməsi və ya səhv hesablanmış ödənişlər və bu şərtlə ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləğləri ilə bağlı mübahisə etmədikdə. İşçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı (o cümlədən əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilmədiyi hallarda) aşağıdakı hallar istisna olmaqla, ondan geri alına bilməz: hesablama xətası;
fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində (bu Məcəllənin 155-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) və ya işdən çıxmasında (bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin üçüncü hissəsi) təqsirli olduğunu bildikdə; məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə.
Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması
Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün ayırmaların ümumi məbləği 20 faizdən, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50 faizindən çox ola bilməz. Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqından tutularkən işçi istənilən halda əmək haqqının 50 faizini özündə saxlamalıdır. məhdudiyyətlər,
Bu maddə ilə müəyyən edilmiş tutmalar tətbiq edilmir
islah işlərini çəkərkən əmək haqqı, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment tutulması, başqa şəxsin sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi, ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi, cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi. Bu hallarda əmək haqqından tutulmaların məbləği 70 faizdən çox ola bilməz. Federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada yığılmayan ödənişlərdən tutulmalara yol verilmir.

İşəgötürənin əmək haqqından təlim xərclərinin tutulması olmadan
işçinin razılığı tələb olunmur , Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi
əmək haqqından tutulmalar üzrə məhdudiyyətlərin qapalı siyahısı.

İşəgötürənə üçün işçini işdən çıxararkən razılıq almaq lazımdır
təlim xərclərinin yekun hesablanmasından çıxılma. Nə vaxt
İşçinin imtinasını aldıqdan sonra işəgötürən məhkəməyə müraciət edə bilər.

Göstərilən rəy məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir - Murmansk Vilayət Məhkəməsinin 15 aprel 2015-ci il tarixli 33-1111-2015 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı.

İşəgötürən belə bir işçinin məcburi işləməsinə dair əlavə müqavilə bağlamalı idimi?

İşdən çıxarıldıqda təhsil haqqının tutulması

Sitat (Wishenka): Axşamınız xeyir!
İşçi 2010-cu ilin iyulunda attestasiyadan keçib. işəgötürənin hesabına. 2011-ci ilin fevral ayına kimi işləyib - 7 ay, sonra işdən çıxma, işdən çıxma və s. öz istəyi ilə istefa məktubu.
Əmək üçün. müqavilədə əlavə var işdən çıxarıldıqda işçinin işəgötürənin təlim üçün çəkdiyi xərcləri ödəməli olduğu müqavilə. İşçinin işləməli olduğu dövr 2012-ci ilin iyul ayı idi.
1. İşçiyə əmək haqqından təlim xərclərinin məbləğini və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı tutmağa razı olduğu barədə ərizə yazmaq lazımdırmı? Yoxsa əlavə olaraq kifayətdir? müqavilələr?
2. Təsərrüfat uçotunu necə düzgün əks etdirmək olar. məbləğin işçi tərəfindən qaytarılması halında əməliyyat?

Sual səhv mövzuda verilib, amma... köçürülmədi, cavab verəcəm.

Ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur, əlavə razılaşma kifayətdir.

Maliyyə qəzeti. Regional məsələ”, 2008, N 50

ƏMƏK: HƏBS VƏ HESABATLAR

Xərclərin ödənilməsi üçün tutulma,
işçilərin təlimi üçün ödənişlə bağlıdır

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi, əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur. əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib hesablanmış təlimə görə.
İşəgötürənin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi hüququna malik olması üçün aşağıdakılar lazımdır:
a) peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ya ixtisasartırma məqsədi ilə təhsilə göndərilən işçi ilə müqavilə bağlamaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196, 197-ci maddələri);
b) əmək müqaviləsinə müəyyən edilmiş müddətdən tez xitam verildikdə işçinin çəkdiyi xərcləri işəgötürənə qaytarmaq öhdəliyi barədə şərti müqaviləyə daxil etmək. Müqavilədə belə bir şərt yoxdursa, işəgötürənin bu cür tutulma etmək hüququ yoxdur.
İşçinin işəgötürənin hesabına təlim keçməli və məzun olduqdan sonra müəyyən müddət ərzində işləməli olduğu şərt həm müqavilə bağlanarkən, həm də sonradan (lazımi hallar yarandıqda) əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər. əlavə müqavilə imzalayır. Bu halda, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaqdan və ya onun qüvvədə olma müddətinin dəyişdirilməsindən danışmırıq: müəyyən edilmiş müddətin işlənməsinin zəruriliyi haqqında şərt qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqaviləyə daxil edilir. Praktikada məcburi xidmət müddəti adətən iki ildən üç ilə qədərdir.
İşçi işəgötürənin çəkdiyi xərcləri yalnız əmək müqaviləsinə üzrlü səbəblər olmadan xitam verildikdə ödəməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərini hörmətli və hörmətsizliyə bölmədiyi üçün, əmək müqaviləsində dəqiq hansı hallarda işçinin işəgötürənə ödənilən məbləğin ödənilməsindən azad edilə biləcəyini göstərmək məsləhətdir. təlim dövrü üçün. İşəgötürənin vəsaiti hesabına təhsil almağa göndərilən işçilərlə işəgötürənlərin bağladığı müqavilələrin şərtlərinin variantları mümkündür.
İşəgötürən işçini təlimə göndərərkən çəkdiyi bütün xərclərin, o cümlədən təlim üçün birbaşa ödənişin, təhsil yerinə və geri qayıtma xərclərinin, işəgötürən tərəfindən təhsil müddəti ərzində ödənilən təqaüdün ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir. oxumaq və s.
T. Pançenko
Auditor
Möhür üçün imzalanıb
10.12.2008

İkinci suala gəlincə. Bunu başqa mövzuda soruşun. Forum qaydalarına görə, hər mövzuda bir sual.

Yapon uşağı üçün ən ağır cəza. Həyatdan bir hekayə. Uşaq pis bir şey etdi. Ana özündən çıxıb və oğlunu qapıdan qovub. Bir neçə dəqiqə sonra çöldən ağlama səsi eşidildi. "Mən bunu bir daha etməyəcəyəm" - göz yaşlarını silməklə [...]

• 2018-ci il yanvarın 1-dən Rusiyada pensiya, son xəbərlər: dəyişikliklər, indeksasiya - işləyən və işləməyən pensiyaçılar üçün, 1 yanvar 2018-ci ildən Rusiyada hərbi pensiya, son xəbərlər. Aleksey Kudrin ictimaiyyəti şoka salarkən [...]
• Presedentlərdə Strasburq Anbarının məhkəməyə giriş hüquqlarına diqqət yetirilməsi ESPL No. 35 (1333) 16.09.2017 Viktor YATSINA, Xarkov vilayətinin Apellyasiya Məhkəməsinin mülki şəhadətnamələri nöqteyi-nəzərindən məhkəmə kollegiyasının hökmü Yerli məhkəmədə ah Xarkov vilayəti, s […]
• Raskolnikov niyə cinayət törətmək qərarına gəldi? Raskolnikovun şəxsiyyəti görkəmlidir. O, aydın düşüncəyə, güclü xarakterə və nəcib bir qəlbə malikdir. Erkən yaşda Rodion Raskolnikov həssas uşaq idi, mərhəmətli və [...]
• Rusiya Federasiyasının Təbii Sərvətlər və Ekologiya Nazirliyinin 8 avqust 2014-cü il tarixli 356 nömrəli əmri "Su obyektinin istifadəyə verilməsi haqqında qərarın standart formasına dəyişikliklər edilməsi haqqında Federal Su Ehtiyatları Agentliyi tərəfindən qəbul edilmiş, onun […]
• Banka mənzil girov qoyulub: Satış üçün 5 variant Dəfələrlə açıqlanan hazırkı böhranın “ləzzətləri” (dolların məzənnəsinin qalxması, işçilərin işdən çıxarılması, maaşların azaldılması) ipoteka kreditinin verilməsinə səbəb ola bilər. bir neçə il əvvəl götürülmüş kredit […]

Çox vaxt işçilər qabaqcıl təlimə və ya təhsilə ehtiyac duyurlar.

İşəgötürən bu cür təlimlərə pul qoymağa hazırdır, lakin işçinin işləməyə davam etməsi şərti ilə.

Bu yazıda bir işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra xərclədiyi pulu tutmağın mümkün olub olmadığını və bunu necə düzgün edəcəyimizi anlayacağıq.

İstehsal ehtiyacı varsa, təşkilatın hüququ var təhsil almaq üçün işçi ilə tələbə müqaviləsi bağlamaq.

Tərəflər arasında hüquqi münasibətləri tənzimləyir və işçinin şirkətdə işləməyi öhdəsinə götürdüyü müddəti müəyyən edir.

Xərclərin məbləği tutulma hesabına ödənilmədikdə, işəgötürən ilk növbədə işçi ilə barışıq razılaşması əldə etməyə çalışır.

Əgər razılıq əldə olunmazsa, şirkət məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Borcun tutulma qaydası Art ilə müəyyən edilir. 248 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məbləği necə təyin etmək olar?

Sənət əsasında təlim üçün tutulacaq məbləği hesablaya bilərsiniz. 249 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Hesablama Kompensasiya məbləği faktiki işlənməyən vaxta mütənasib olaraq ödənilir.

Bununla belə, əmək müqaviləsində əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş işçiyə xələl gətirmədən başqa şərtlər də müəyyən edilə bilər.

Misal:

İlkin məlumatlar:

Ödəniləcək məbləği necə hesablamaq üçün konkret bir nümunəyə baxaq.

Tutaq ki, bir təşkilat işçini öyrətmək üçün 30 min rubl ödədi. Şagirdlik müqaviləsi bir il, yəni 12 ay iş müddəti müəyyən edir. Altı ay (6 ay) işlədi və işdən çıxmaq qərarına gəldi.

Hesablama:

Müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətin yarısını (30.000 / 12 * 6 = 1.500 rubl) işlədiyi üçün şirkət xərclənmiş pulun tam yarısını ondan geri alacaq.

Tələbə müqaviləsində bir az fərqli hesablama prinsipi müəyyən edilə bilər. Məsələn, hesablamalar iş günlərində aparılmalıdır.

Eyni şeyi saatlarda etmək olar. Məbləğ təxminən eyni olacaq, fərqlər əhəmiyyətsizdir.

Bir işçi pulu qaytarmaqdan imtina edərsə nə etməli?

Çox vaxt işçilər təlimləri üçün işəgötürənə pul qaytarmaq istəmirlər.

Səhv olaraq hesab edirlər ki, onlardan ittiham olunduğundan artıq pul yığmaq mümkün deyil.

Təcrübə göstərir ki, işəgötürən hesablanmış hesablaşma məbləğlərinin yalnız iyirmi faizini, qalanını isə tuta bilər. borcun məbləği məhkəmə yolu ilə tələb oluna bilər.

İşəgötürən üçün prosedur aşağıdakı kimidir:

• Sənədlər toplusu:
  • tərəflər tərəfindən imzalanmış müqavilə;
  • tutulan məbləği əks etdirən hesablaşma qeydi;
  • işçinin borcunun məbləğini göstərən hesablama;
  • işdən çıxarılma əmri;
  • şirkətin mülkiyyət sənədləri;
  • şirkətin mənafeyindən çıxış edən şəxsin etibarnaməsi.

Yaxşı olardı ki, şirkət əlavə olaraq borcluya borcun ödənilməsi tələbi göndərsin.

Tələb olunan sənədlər paketi məktubun çatdırılması barədə bildirişi (tələblə) əlavələrin siyahısı ilə əlavə etmək.

Yuxarıda göstərilən prosedurdan belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, işçinin gizlənməsi sərfəli deyil, ancaq razılaşma yolu ilə borcunu ödəmək daha yaxşıdır. Əslində daha ucuz olacaq.

nəticələr

Təqdim olunan mövzu ilə bağlı bir neçə əsas məqamı vurğulayaq.

Günortanız Xeyir. Öz istəyimlə işimi tərk etdim.

İşəgötürən mənim təhsilimlə bağlı xərclərin ödənilməsini dayandırmaq istəyir. Onları nə dərəcədə saxlaya bilər? Əmək müqaviləsi və əlavə üç il müddətində əmək münasibətlərinə xitam verməmək haqqında müqavilə müxtəlif tarixlərdə (27.11.2013 və 03.01.2014) imzalanmışdır. Təlimimin dəyəri 122.000 rubl təşkil edir. 14,5 ay işləmişəm. Maaşlar gecikmələrlə ödənilirdi və işəgötürən kadr hazırlığı üçün bonuslar alırdı (bonuslar xərclərdən çoxdur)

Vladimir, Lipetsk

Vəkil: Vladimir Pelevin

indi oflayn

Anladığım qədər, əlavə müqavilənin özündə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, üç il əlavə müqavilənin bağlandığı tarixdən - 03/01/2014-cü il tarixindən hesablanır. Müvafiq olaraq, onlar işlənməmiş vaxta nisbətdə tuta bilərlər - işlənməmiş 24,7 ay üçün təxminən 84 min. Hansı bonuslardan bəhs etdiyimiz çox aydın deyil, bunun işəgötürənlə münasibətinizə təsir göstərməsi ehtimalı azdır; Ancaq işəgötürənə gecikmiş əmək haqqı üçün cərimə təqdim edilə bilər. Sizi işə götürən və təlimə göndərən təşkilatın eyni olub-olmamasına da diqqət yetirin - mənim təcrübəmdə belə deyildi. Belə olan halda, hər hansı xərclərin ödənilməsindən söhbət gedə bilməz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra təlim xərclərinin ödənilməsi

Tələbə müqaviləsinə əsasən, mən iki aylıq təlimdən sonra bir il işləməliyəm, əks halda təlim xərclərini (mənə ödənilən təqaüd + kursların dəyəri) kompensasiya etməliyəm. Hazırda xroniki xəstəlikdən stasionar müalicə alıram, bu işə düzəldikdən sonra vəziyyəti pisləşib, amma iş şəraiti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Səhhətinə görə işini davam etdirə bilməməsi səbəbindən ödənişdən yayınmaq olarmı? Mən yalnız xəstəxanadan çıxarış təqdim etməklə testdən keçməli deyiləmmi?

Mixail, Orel

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin təlim xərclərinin ödənilməsi: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi

Vəkil: Dmitri Stiqhin

indi oflayn

Axşamınız xeyir, Mixail!

Əmək Məcəlləsi, əgər əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işləmədiyi vaxta mütənasib hesablanmış təlim üçün işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur. işçinin işdən çıxarılması hadisəsi yaxşı səbəb olmadanəmək müqaviləsində və ya işəgötürənin vəsaiti hesabına təlim keçmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər.

Bölgədə işləməyə və ya yaşamağa davam etməyə mane olan bir xəstəliyin olması, şübhəsiz ki, işdən çıxarılmaq üçün əsaslı səbəbdir.

Ancaq belə bir xəstəliyin olması yalnız tibbi hesabatla təsdiqlənə bilər. Xəstəlik tarixindən çıxarış belə bir sübut ola bilməz.

İşdən çıxarıldıqda işçinin təlim xərclərinin ödənilməsi

Salam. Fərdi sahibkarım var, bir müddət məşq etməli olduğum bir köməkçi götürdüm (özümü öyrədəcəm, amma onun öyrənəcəyi materiallar istehlak ediləcək). Onunla razılaşdıq ki, əgər iki ildən əvvəl işini tərk etməsə, deməli, məşq üçün mənə heç bir borcu yoxdur. Hansı müqavilə bu şərti rəsmiləşdirəcək? Bundan əlavə, mən təlimi qiymətləndirdiyim məbləğdən (və işdən çıxarıldıqda mənə qaytaracağı məbləğdən) heç bir vergi ödəmək istəməzdim. Davam etməyin ən yaxşı yolu nədir?

Oksana, Tümen

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin təlim xərclərinin ödənilməsi: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi

Vəkil: Denis Filatov

indi oflayn

Axşamınız xeyir, Oksana! Sualınızı diqqətlə öyrəndim və aşağıdakıları aydınlaşdıra bilərəm.

İşçilərin hazırlığına (peşə təhsili və peşə hazırlığı) və əlavə peşə təhsilinə, habelə işçilərin öz ehtiyacları üçün müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərilməsinə ehtiyac işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi).
Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsi müəyyən edir ki, yalnız işəgötürən - hüquqi şəxs (təşkilat) iş axtaran şəxslə və ya bu təşkilatın əməkdaşı ilə iş və ya təhsil almaq üçün tələbə müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. işdən ara vermədən. Bu müddət ərzində tələbəyə təqaüd ödənilir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsinə əsasən, əgər tələbə şagirdlik kursunun sonunda üzrlü səbəb olmadan müqavilə üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmirsə, o cümlədən işə başlamazsa, işəgötürənin tələbi ilə işəgötürənin tələbi ilə əmək haqqını geri qaytarır. şagirdlik dövründə aldığı təqaüd, habelə işəgötürənin şagirdlik ilə əlaqədar çəkdiyi digər xərcləri ödəyir.

Təlim üçün necə qeydiyyatdan keçmək olar

Bir işçi işdən çıxarsa, təlim üçün pul almaq üçün işəgötürən sənədləri düzgün tərtib etməlidir. Qanuna görə, təlim müqavilələri müəyyən edilə bilər:

• əmək müqaviləsində;
• ayrıca müqavilə;
• tələbə müqaviləsi.

Bu sənədlər fərqli işləyir.

Əmək müqaviləsi.İşəgötürən əmək müqaviləsində işçinin təlim keçdikdən sonra müəyyən müddət ərzində şirkətdə işləyəcəyini müəyyən edə bilər. Yəni işəgötürən hələ bilmir ki, işçini öyrədəcək, yoxsa yox, amma hər ehtimala qarşı özünü sığortalayır. Beləliklə, işçi əvvəlcədən biləcək: şirkətin pulu ilə məzun olub başqa yerə getmək mümkün olmayacaq.

Müqavilənin mətni aşağıdakı kimidir:

“Əgər işçi işəgötürənin hesabına oxuyursa, o, ən azı bir il işləməyə borcludur və işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənə təlim xərclərini ödəməlidir. Təlim xərclərinin ödənilməsi təlimdən sonra faktiki işlənməyən vaxta mütənasib hesab edilir”.

Müqavilədəki bu ifadə işçinin şagirdlik müqaviləsini və ya təlim müqaviləsini imzalamaqdan imtina etdiyi halda sığortadır. Yoxsa işəgötürən onları tərtib etməyi unudacaq. Hər şey ola bilər.

Məhkəmələr təsdiq edir ki, işçinin təhsili üçün şərtlər əmək müqaviləsində müəyyən edilə bilər. 33-13222 saylı iş üzrə məhkəmə qərarında aşağıdakı ifadə var:

“İşçinin təlimi haqqında müqavilənin şərtləri, təlimdən sonrakı xidmət müddəti, habelə işçinin bu məqsədlər üçün işəgötürənin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi öhdəliyi təkcə təlim haqqında ayrıca müqavilədə (şagirdlik müqaviləsi) nəzərdə tutula bilməz. ), həm də əmək müqaviləsinin özündə...”. Yəni, əmək müqaviləsində təlim keçdikdən sonra xidmət müddətini qeyd etmək olar. Məhkəmə işi.

Tələbə müqaviləsi.İşçi təlim keçdikdən sonra müəyyən bir ixtisas aldıqda belə bir nəticəyə gəlir:

• ümumi bərbər bərbər-stilist olur və yalnız saçları kəsə bilməz, həm də saç düzümü edə bilər;
• tornaçı üçüncü dərəcəni alır.

Komanda qurmaq kursları, stresə qarşı müqavimət təlimləri və mənfi müştəri rəyləri ilə məşğul olmaq üzrə master-klass burada uyğun deyil. Bu cür təlim üçün tələbə müqaviləsi tərtib etsəniz və sonra işçidən xərclərin ödənilməsini tələb etsəniz, məhkəmə işçinin tərəfində olacaq.

Tələbə müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:

• tərəflərin adları;
• işçinin təlimdən sonra alacağı ixtisaslar;
• işəgötürənin təhsil müddətində işçini işdən azad etmək öhdəliyi;
• təlimdən sonra xidmət müddəti;
• təlim müddəti;
• təlim zamanı ödəniş məbləği.

Ən əsası xidmət müddəti və təlimin qiymətidir. Bu şərtlər işçinin işdən çıxarılmasından sonra şirkətin təzminat alıb-almayacağını müəyyənləşdirir.

Təlimdən sonra işçinin ixtisasartırma diplomu, sertifikatı və ya sertifikatı olmalıdır.

Təlim müqaviləsi. Müqavilə təlim üçün bağlanır, bundan sonra işçi ixtisas almır. Məsələn, işçi yeni avadanlıqla işləməyi öyrənə bilər.

Müqaviləyə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• təlim müddəti;
• təhsilin dəyəri;
• xidmət müddəti;
• harda oxuyacaq, hansı fənn üzrə və hansı nəticəni alacaq.

Hansı sənədin bağlanacağını seçmək üçün ümumi sxem:

• tornaçı üçüncü dərəcəli sertifikat alır, bərbər öz ixtisasını bərbər-stilist səviyyəsinə yüksəldir, mühasib iqtisadiyyat diplomu alır → tələbə müqaviləsi;
• satış meneceri yeni NLP texnikaları üzrə master-klassa, tikişçi isə Lubax üslubunda kəsmə üzrə bir günlük seminara gedir → təlim müqaviləsi;
• işəgötürən işçini hara oxumağa göndərəcəyini və ümumiyyətlə göndərib-göndərməyəcəyini bilmir, lakin bunu əvvəlcədən təhlükəsiz oynamaq istəyir → əmək müqaviləsində təlim keçdikdən sonra iş müddətini müəyyən edir.

Ancaq işçilər üçün sənədlərin hazırlanması yalnız görülməli olan şey deyil.

Təhsil müəssisəsindən sənədlər toplayın

İşəgötürən işçidən təhsil haqqının ödənilməsini tələb edərsə, məhkəmə təhsil müəssisəsi ilə razılaşmanı tələb edir. Müqavilədə aşağıdakılar olmalıdır:

• təhsil almış işçilərin adları və soyadları;
• təlim müddəti;
• hər bir işçi üçün təlim xərcləri;
• ixtisas.

Müqavilədə hər bir işçi üçün təlimin dəyərini qeyd etmək daha yaxşıdır. Xərc hamı üçün eyni olsa belə:

Gulyakin Pavel Aleksandroviç - 20.000 rubl;

Prinimatina Alisa Anatolyevna - 20.000 rubl;

Kazakeviç Aleksandr Anatolyeviç - 20.000 rubl;

Ümumilikdə üç işçinin təlimi 60.000 rubla başa gəlir.

Təlimin yalnız ümumi məbləği göstərilsə, işçi deyə bilər: “Mənim üçün nə qədər pul ödədiklərini dəqiq bilmirəm. İyirmi min yox, iki min rubl ola bilər”.

Təcrübədə işəgötürənin işçiləri lisenziyasız təhsil müəssisəsində oxumağa göndərməsi halı olub. Təlimdən sonra işçilər işdən çıxıb rəqibə getdilər. Məhkəmə işçiləri lisenziyasız tədris mərkəzində oxuduqları üçün təhsil haqqının ödənilməsindən azad etmək istəyib. Məni xilas edən bu peşənin yeganə tədris mərkəzi olması idi.

Qeydiyyatdan keçmək üçün iş müddəti nə qədərdir?

Hüquqşünaslar deyir ki, təlimdən sonra xidmət müddəti ağlabatan olmalıdır. Ancaq bu qeyri-müəyyən bir ifadədir. Burada universal məsləhət və ya düstur yoxdur, lakin xidmət müddəti təlimin vaxtından və qiymətindən asılıdır:

işçi on min rubl üçün üç gün oxudu, heç bir diplom almadı və işəgötürən onu beş il → əsassız bir müddət işləməyə məcbur edir. Təlim qısa və ucuz idi;

işçi, Forbes jurnalına görə, yüz əlli min rubl üçün ən yaxşı xarici satıcı ilə üç gün oxudu. CV-də belə bir xətt işçinin maaşını artıra bilər → iki-üç illik xidmət ağlabatan bir müddət olardı.

Məhkəmələr işçinin aldığı təhsilin miqdarına, müddətinə və ixtisaslarına baxaraq eyni meyarlara görə qiymətləndirirlər. Onlar işçinin təlimdən sonra bazarda daha dəyərli olub-olmayacağı ilə maraqlanırlar. Təcrübə əsasında işəgötürənlər adətən bir ildən beş ilə qədər müddət təyin edirlər.

İşçi təlimi başa vurdu və işdən çıxdı.

Təlim xərclərini özünüz ödəmək üçün işçi ilə razılaşa bilmirsinizsə, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız. Necə məhkəməyə vermək ayrı bir məqalənin mövzusudur. Hələlik - başqa bir şey haqqında.

Bir işçidən ala bilərsiniz:

• təhsilin dəyəri;
• əlavə səyahət və yaşayış xərcləri.

Qanuna görə, işçi təlimdən sonra faktiki işləmədiyi vaxta mütənasib olan məbləği qaytarmalıdır.

Bir işçi 50.000 rubl üçün mühasib kimi təhsil aldı.

Təlim müqaviləsi onun təhsil aldıqdan sonra iki il mühasib işləməsini tələb edir.

Bir il iki ay işlədi və işdən çıxmaq istəyir.

Belə çıxır ki, işləməyə hələ on ay qalıb.

İşçi geri qaytarmalıdır: 50.000 rubl / 24 ay * 10 ay = 20.833 rubl.

Təlim zamanı yaşayış və səyahət üçün əlavə xərclərlə bağlı hüquq normaları dəyişir. Əvvəllər məhkəmələr deyirdi ki, işçinin yaşayış və ezamiyyə xərclərini ödəməsi tələb olunmur. İndi işəgötürənlər təlimlə əlaqəli olduğunu sübut edə bilsələr, bu xərcləri ödəyə bilərlər.

"Rusiya Dəmir Yolları" ASC işçisini, hətta Anikanovu qatarların hərəkətinə nəzarətçi olmaq üçün oxumağa göndərdi. Əmək müqaviləsinin şərtlərinə görə, o, təlim keçdikdən sonra iki il işəgötürəndə işləməli idi, lakin işdən çıxmaq qərarına gəldi. Şirkət məhkəməyə verdi və təzminat istədi:

• təlim,
• təqaüdlər,
• Səyahət xərcləri.

Birinci instansiya məhkəməsi bildirib ki, işçi təhsil haqqını ödəməlidir, qalan hər şeyi yox.

Apellyasiya Məhkəməsi bu barədə deyib: “İşəgötürənin hər hansı məsrəflərin (xərclərin) təlimlə bağlı olduğu və sənədləşdirildiyi halda ödənilməsini tələb etmək hüququ var. Bu cür xərclərə (xərclərə) təlim üçün birbaşa ödəniş, ezamiyyət xərcləri, yaşayış yeri, gündəlik müavinət və digər xərclər daxil edilməlidir”. Yəni yaşayış və yol xərclərinin ödənilməsini tələb edə bilərsiniz.

Əsas odur ki, şirkət mənzil və yemək xərclərinin təlimlə bağlı olduğunu sübut etməli və bu barədə sənədlər təqdim etməlidir. Məhkəmə işi.

İşçinin ayrılmasından sonra şirkətin təlim xərclərini ödəmək üçün bir il vaxtı var. Bu müddət ərzində məhkəməyə gedib bütün sənədləri təqdim etməlisiniz.

Elə olur ki, işçi əvvəlcə pulu qaytarmağa razılaşır, sonra yoxa çıxır və ya heç nə qaytarmayacağını deyir. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə könüllü kompensasiya müqaviləsi imzalamalısınız və orada - ödəniş cədvəli.

Əgər işçi hansısa anda cədvələ uyğun ödəniş etməyi dayandırarsa, onun ödənişi gecikdirdiyi andan bir il sayılır. Bu kağızla məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Oxşar məqalələr