Məsələn, gecə iş saatlarını necə hesablamaq olar. Mühafizəçilər üçün gecə saatlarının hesablanması nümunəsi

Əmək hüququ hüquq sistemində çox aktual bir sahədir, insanların 90%-i onunla qarşılaşır. Bütün nüansları və xüsusiyyətləri bilmək çox çətindir və onları beyninizdə saxlamaq daha çətindir. Əlavə iş saatlarının ödənilməsi və ya gecə vaxtı ilə bağlı suallar bir çox işçiləri həmişə maraqlandırıb. Qanunun müddəaları ilə tanış olduqdan sonra bəzi suallar açıq qalır, çünki Məcəllənin maddəsi bütün halları və təfərrüatları əhatə edə bilməz. Gecə saatlarının necə ödənildiyini, minimum məbləğlərin nə olduğunu, onların sərhədlərini kimin təyin etdiyini və bunun nə ilə əlaqəli olduğunu anlayaq.

baxmaq?

Bu suala cavab vermək üçün Əmək Məcəlləsinin gecə vaxtı işdən bəhs edən 96-cı maddəsinə müraciət etmək lazımdır. Birinci hissə gecə vaxtının neçə saatdan başladığı və nə vaxt bitdiyindən bəhs edir. Vaxt çərçivəsi səhər 22:00-dan səhər 6:00-a qədər formalaşır. Bu halda növbənin müddəti 1 saat azaldılmalıdır. İşdən çıxmaq və işəgötürənə olan borclar istisna olunur. Əgər bu, müqavilə ilə müəyyən edilibsə, növbə artıq qısaldılıbsa və ya işçi gecə işə götürülübsə, yəni onun bütün növbələri gündüz işə getmədən gecə növbəsidirsə, növbənin müddəti azaldılmamalıdır. .

İşçi üçün müsbət və mənfi cəhətlər

Gecə işləmək kimi bir fenomen ümumi qayda ilə müqayisədə mənfi və üstünlüklərə malikdir. Üstünlüklər, əlbəttə ki, artan nisbət və əmək haqqının artması, özünüzü uşaqlara, ailəyə, digər işlərə həsr edə biləcəyiniz boş bir gündür və onu başqa bir işlə birləşdirmək imkanı var. Gecələr rəhbərliklə əlaqə minimuma endirilir, müdirin görülən işin keyfiyyətini yoxlamaq üçün gecə getməsi ehtimalı azdır.

Eyni zamanda, işçinin də nəzərə almalı olduğu əhəmiyyətli çatışmazlıqlar var. Birincisi, bu, yuxu cədvəlinin pozulmasıdır, bu da sağlamlıq və vəziyyətlə bağlı problemlər deməkdir. Eyni ailənin üzvləri üçün müxtəlif iş qrafikləri ünsiyyət, ünsiyyət və birgə ev təsərrüfatında problemlər yaradır. Və təbii ki, gündüz gecə növbəsindən sonra məhsuldarlıq. Bu müddəa xüsusilə işçinin ağır fiziki əməklə məşğul olduğu vəziyyətlərə aiddir. Bədənin gücü tükənəcək, əhval-ruhiyyə pisləşəcək, gün ərzində məhsuldarlıq sıfıra enəcək.

Gecə işlərinə kim cəlb edilə bilməz?

Gecə saatlarının necə ödənildiyi sualına cavab vermək üçün bunun nə olduğunu və hansı istisnaların olduğunu ətraflı başa düşməlisiniz. Əgər konsepsiya üzərində qərar vermişiksə, əvvəllər istisnaları qeyd etməmişik. Heç bir halda gecə saatlarında işə götürülə bilməyən insanların kateqoriyaları var:

Uşağı gözləyən qadınlara - hamilə qadınlara nə qədər hamilə olmasından asılı olmayaraq gecə işləmək qəti qadağandır.
Kiçik işçilər - uşaqların normal inkişafı üçün tam və sağlam yuxuya ehtiyacı var, buna görə də qanunvericilik səviyyəsində gecə işləmələri qadağandır.

Bu kateqoriyalar yalnız bədii əsərlərin hazırlanması və ya istehsalı ilə məşğul olduqda gecə iş saatlarına cəlb edilə bilər. Bu zaman işçinin razılığı məcburi şərt sayılır.

Razılıqla gecə işi

Bu kateqoriyadan olan işçilərlə yanaşı, yalnız razılıq əsasında işə gətirilə bilənlər də var. Yazılı şəkildə qeyd edilməlidir ki, bu, qanunun tələbidir, onun pozulması yolverilməzdir. Bu kateqoriyalara aşağıdakı insan qrupları daxildir:

himayəsində 3 yaşınadək uşaqları olan qadınlar.
Əlillər əlil insanlardır.
Əlil uşaqları olan işçilər. Eyni zamanda, söhbət təkcə qadınlardan deyil, kişilərdən də gedir.
Müəyyən ailə öhdəlikləri olan işçilər - xəstə və ya zəif qohumlara qulluq.
5 yaşınadək uşaqları təkbaşına, yəni həyat yoldaşı olmadan böyüdən işçilər. burada yenə həm kişilərdən, həm də qadınlardan danışırıq.
himayəsində 5 yaşınadək uşaqları olan şəxslər. Vurğu qəyyumluğa verilir, yəni fərdlər qəyyum olmalıdırlar.

Əhalinin belə kateqoriyalarının nümayəndələrini işə götürərkən işəgötürən insanların sağlamlığını və imkanlarını nəzərə almalıdır. Əks göstərişlər və ya iş məhdudiyyətləri varsa, bu cür insanları cəlb etmək məsləhət görülmür.

İmtina hüququ

Əhəmiyyətli bir nüans işçinin bu cür işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququdur. İşəgötürən palataya nə üçün axşam saat 10-dan axşam 6-ya qədər işə getməkdən imtina edə biləcəyini izah etməyə borcludur. Nəticədə işçi nəticə çıxarır və qərar qəbul edir. O, işə razı olduğunu və imtina hüququndan istifadə etmədiyini yazılı şəkildə təsdiq etməlidir.

Ali Məhkəmə öz qərarlarında dəfələrlə qeyd edib ki, gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək xəta deyil, insanın qanuni seçimidir. Buna görə işəgötürənin intizam tənbehi tətbiq etmək, cərimə tətbiq etmək, mükafatdan məhrum etmək, töhmət vermək və ya başqa bir şey etmək hüququ yoxdur.

Əlavə ödəniş üçün ümumi qayda

Gecə saatları necə ödənilir? Gecə işinin gündüz işindən daha çətin olması, eləcə də vətəndaşların sağlamlığına təsir göstərdiyi üçün qanunverici gecə saatlarında işə gedənlər üçün əlavə ödənişlər müəyyən edib. Ümumiyyətlə, müəyyən sahədə qüvvədə olan və ya işçinin rəyi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir. 154-cü maddə yalnız əlavə ödəniş üçün minimum həddi müəyyən edir ki, bu hədddən aşağı olan işəgötürən ödənişləri təyin edə bilməz. Minimum əmək haqqı artımı hər saat üçün saatlıq əmək haqqının 20%-ni təşkil edir. Yəni, gündüz saatlarında əmək haqqının məbləği götürülür, 20% hesablanır və ilkin ödəniş məbləğinə əlavə edilir.

Əlavə ödənişlərin məbləğinin artırılması

Gecə saatlarının ümumi qaydaya görə necə ödənildiyini müəyyən etdik, lakin bu, Rusiya Federasiyasının ərazisində tətbiq olunur, yoxsa standartlar daha yüksəkdir? Müasir ifadələrin təhlilini apararaq deyə bilərik ki, əlavə ödənişlər üçün həddinin 20-dən 40%-ə qədər artırılması təcrübəsi inkişaf edib. Əksər işəgötürənlər gecə növbələri üçün məhz bu tariflə əlavə ödəniş edirlər, lakin xatırladaq ki, bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Mütəxəssislər və alimlər vurğulayırlar ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə saatlarına görə ödəniş minimaldır və maksimum məbləğ müəyyən edilmir. Yəni qanunverici bu hüququ yerli, yerli səviyyələrə verir. Çox vaxt bu məsələ əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə bağlayarkən müzakirə olunur.

SSRİ ərazisində, əksinə, gecə növbələri üçün əlavə ödənişin maksimum məbləğini müəyyən edən bir fərman var idi. Müasir dünyada qanunverici fərqli bir yol tutdu və yalnız minimum həddlər təyin etdi, maksimum isə 100% -ə çata bilər, hamısı işəgötürənlə işçi arasındakı razılaşmadan və ya yerli aktdan asılıdır.

Milli futbol assosiasiyalarının, FİFA-nın törəmə şirkətlərinin və Federal Futbol İttifaqının təcrübəsi maraqlıdır. Bu müəssisələrin bütün iş fəaliyyəti 2017-ci ildə baş tutan Konfederasiyalar Kubokunun və 2018-ci ildə futbol üzrə dünya çempionatının keçirilməsinə yönəldilib. Bu sahədə gecə növbələrində əmək haqqının konkret məbləği kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilib. Bu, ilk növbədə onunla bağlıdır ki, bu fəaliyyət sahəsinin özünəməxsus təfərrüatları və nüansları var ki, onları sadəcə olaraq Məcəllədə və ya digər qanunda əks etdirmək mümkün deyil. Bu məqsədlə bir çox sahələr və iş sahələri öz yerli aktlarını fəal şəkildə həyata keçirirlər.

Növbə cədvəli

Praktikada gecə saatları ilə növbəli iş qrafiki kimi iş şəraitinə tez-tez rast gəlinir. Bu halda ödəniş məbləğini necə hesablamaq olar? Daha əvvəl qeyd etdiyimiz kimi, əlavə ödənişlər hər saat üçün ayrıca hesablanır və sonra yekunlaşdırılır. İşçinin müntəzəm və ya davamlı olaraq gecə saatlarında işlədiyi peşələrə gəldikdə, bu sistem o qədər də əlverişli deyil. Məsələn, mühafizəçilərə gecə saatları üçün ödəniş bir növbə üzrə tarif tarifindən istifadə etməklə ödənilir ki, bu da artıq gecə işlərini nəzərə alır və ödənişin məbləğini də müəyyən edir.

Hesabat kartı nədir?

İşçinin müddətini və əmək haqqını planlaşdırarkən işəgötürən xüsusi qeydlər aparmalıdır. Bu öhdəlik onun üzərinə qanunla 91-ci maddədə qoyulub.Vaxt cədvəlinin bir neçə forması var ki, onlardan ən çox yayılmışı iş gününün uzunluğu və əmək haqqının məbləğini qeyd edənlərdir. Belə vaxt cədvəlləri fərdi sahibkarlar, dövlət təşkilatları və ya hər hansı digər müəssisələr tərəfindən aparılmalıdır. Vaxt cədvəlində işçinin işlədiyi hər gün ayrıca qeyd olunur və ayın sonunda hər şey yekunlaşdırılır və əmək haqqı verilir.

Məlumatların daxil edilməsi

Vaxt cədvəlindəki gecə saatlarının öz xüsusiyyətləri var. Müəyyən bir müddət ərzində işin müddəti hesabat kartında "H" kodu ilə qeyd olunur, əks halda "02" rəqəmləri ilə təyin edilə bilər. Xətt bu göstəricilərlə qeyd olunur və aşağıda işçinin müəyyən bir gündə işlədiyi saatların sayı qeyd olunur. Bu zaman təkcə saatlar deyil, dəqiqələr də göstərilir. Elə hallar ola bilər ki, bir şəxs gündəlik kvotasını keçib və yalnız gecə saatlarında 1,5 saat sərf edir, o zaman hesabat kartında qeyd edilməlidir. Ayın sonunda hesablaşma baş verir və əlavə ödənişin məbləği hesablanır.

Gecə növbələri və bayramlar, həftə sonları

Gecə iş saatları və həftə sonları və bayram günləri üçün ödəniş dərəcələri bəzi fərqlərə malikdir, buna görə də bu kateqoriyalar üst-üstə düşərsə nə edəcəyimizi anlayaq. Bayram və həftə sonlarında əsas söz gündür, yəni bu tarif səhər saat 6-dan səhər saat 00-a kimi gündüz saatları üçün ödəyir. Səhər saat 00-dan səhər 6-ya kimi vaxt gecə tarifi ilə hesablanır. Bu hesablamalar çox vacibdir, çünki istirahət günü işə getmək üçün tarif ilkin dəyəri 20%-dən 100%-ə qədər artır.

24 saat işləyən müəssisələrdə gecə saatları

Müasir dünyada həftənin 7 günü, günün 24 saatı fəaliyyət göstərən 24 saatlıq mağazalar getdikcə daha çox açılır. Eyni zamanda, belə bir mağazada işləmək üçün işçi götürən işəgötürən gecə saatlarının necə ödənildiyini bilməlidir. Bu zaman tarif qaydasını tətbiq etmək, yəni gecə növbəsi üçün əvvəlcədən ayrıca ödəniş təyin etmək məqsədəuyğundur. Bu, ilk növbədə rahatdır, çünki növbələrin müddəti həmişə sabitdir və siz daim saatların sayını və dərəcəsini hesablamağa ehtiyac olmayacaqsınız. Tarifi əvvəlcədən təyin etmək və əvvəllər qeyd etdiyimiz vaxt cədvəlinə bütün məlumatları daxil etmək lazımdır. Rahatlıq mağazasında əmək haqqının özəlliyi də budur. Bu, təkcə sonuncuya deyil, həm gecə, həm də gündüz fəaliyyət göstərən istənilən müəssisəyə aiddir.

Çoxnövbəli və bir neçə növbəli rejimləri ayırd etmək lazımdır. Sonuncu, işçinin iş gününün axşam və gündüzə bölündüyü, gündəlik vəzifənin günün vaxtından asılı olmayaraq birdəfəlik, təsadüfi işə getdiyi vəziyyətləri əhatə edir. Birinci növə daimi gecə növbəsində iş daxildir.

Hesablama nümunələri

Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə növbələrinin necə ödənildiyini praktikada başa düşmək üçün bir nümunə verəcəyik.

İşçinin bir aylıq əmək haqqı tam olaraq 75.000 rubl təşkil edir. Eyni zamanda, həftənin 5 günü işləyir, hər gün işdə 8 saatdan çox vaxt sərf etmir. İlk növbədə işçinin həftədə neçə saat işlədiyini hesablayırıq. 8 və 5-i çoxaltsaq, həftədə 40 saat alırıq.

Aşağıdakı vəziyyət yaranır. Sentyabr ayında işçi müdirin istəyi ilə gecə işləməyə başlayıb. Ay ərzində bir dəfə saat 00-a qədər işləyirdi. İstehsal təqviminə görə, ayda normal iş müddəti 176 saatdır. Əmək haqqını saatların sayına bölürük və bir saat üçün ödəniş məbləğini alırıq - 426,14 rubl. 20% mükafat hesablayırıq və 85,22 rubl alırıq. Gəlin yekunlaşdıraq - 511,4 rubla çıxır. Biz 2-yə çarpırıq və aylıq əmək haqqına artım məbləğini alırıq - 1022,73 rubl.

Çox vaxt gecə işləməyi əhatə edir. İşçi üçün bu cür iş artan yük daşıyır, buna görə də bunun üçün ödəniş daha yüksək olmalıdır. İşçiləri tez-tez növbəli iş zamanı, xüsusən də gecələr məşğul olduqda maaş məsələsi narahat edir.

Rusiya Federasiyasının qanunlarının bu məsələ ilə necə əlaqəli olduğunu, normal iş saatlarından kənarda işləyərkən mühasibat uçotunun necə baş verdiyini, ödənişin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək və bunu konkret bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Qanun gecə işləməyə icazə verir

Əksər təşkilatların gün ərzində fəaliyyət göstərməsinə baxmayaraq, müəyyən iş növlərinin xüsusiyyətləri gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi tələb edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş qrafiki mövcuddur ki, ona əsasən növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.

Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydaları Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154.

Hansı növbələr gecə növbələri hesab olunur?

Qanun gecə iş saatlarını 22:00-dan səhər 6-ya qədər elan edir.

Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddətdə işdən ibarət olarsa, bir növbə gecə sayılır. Gecə tarifi ilə ödəniş yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün olacaq, qalanları gündüz növbələrində olduğu kimi mükafatlandırılacaq; Bu vəziyyətdə "gecə növbəsi" anlayışı müəyyən bir kateqoriya işçilərin cəlb edilməsi və ya cəlb edilməməsi məsələsini həll etmək üçün vacibdir.

DİQQƏT! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi müvafiq gündüz növbəsindən 1 saat qısa olmalıdır.

Bəzi xüsusi hallarda gecə növbəsi bir saat azalmır, yəni:

işçi xüsusi olaraq gecə vaxtı işə götürülüb və bu, əmək müqaviləsində öz əksini tapıb;
işçinin azaldılmış cədvəli var;
6:1 sxeminə uyğun tərtib edilmişdir;
istehsalın xüsusiyyətinə görə növbə qısaldılmadıqda.

Gecə işinə görə ödəniş haqqında sənədlər

Müəssisə adi iş vaxtından kənar işlərə görə mükafatın təşkili və hesablanması şərtlərini mütləq qaydada tənzimləməlidir. Bu, aşağıdakı yerli aktlarda həyata keçirilməlidir:

əmək haqqı haqqında əsasnamədə (ümumi və ya xüsusi olaraq gecə saatları üçün verilir);
kollektiv müqavilədə (həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır)
fərdi işçi ilə əmək müqaviləsində;
işçini müəyyən edilmiş saatlarda işə cəlb etmək məqsədi ilə (bu birdəfəlik edilirsə və ya işçi xüsusi kontingentdən cəlb edilirsə).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sifariş yalnız gecə növbələri ilə daimi cədvəli olan xüsusi hallarda lazımdır, ödəniş prosedurunu Qaydalarda müəyyən etmək kifayətdir.

Şəxsi heyətin xüsusi kontingenti

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin bu məsələ ilə bağlı fikirləri nəzərə alınmadan gecə növbəsində işləmək hüququ yoxdur. Başqa bir siyahı, razılıqlarını bildirdikləri təqdirdə gecə işlərinə cəlb edilə bilən işçilərin dairəsini müəyyənləşdirir.

Gecə işləmək qadağandır:

körpə gözləyən qadınlar;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və bəzi federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər, məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə iştirak edənlər.

Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:

gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
hər hansı bir qrupdan olan əlillər;
əlillərə qulluq edən işçilər;
sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (tibbi rəylərə görə);
5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

QEYD! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığı təsdiq edilməlidir.

Gecə növbələri üçün ödənişin məbləğini müəyyən edən amillər

Qanun gecə işlənmiş hər saat üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə artan əmək haqqını müəyyən edir. Bu artımın ölçüsü bir neçə vacib nüansdan asılıdır:

gecə vaxtı iş üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
müvafiq yerli aktda müəyyən edilmiş nömrələr (adətən əlavə ödəniş gündəlik əmək haqqının və ya tarifin faizidir);
işçinin məşğul olduğu gecə saatlarının sayı.

Əlavə ödənişin məbləği hər gecə iş saatı üçün adi gündəlik əmək haqqının beşdə birindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).

QEYD EDİN! Təşkilatda növbə cədvəli və ya adi cədvəl qəbul edilir, gecə saatları eyni prinsipə əsasən ödənilir - əlavə ödənişlə;

İşgüzar səfərdə gecə

İşçi ezamiyyətdə olarkən gecə işləməlidirsə, bu, məcburi əlavə ödənişi dəyişmir. Yeganə fərq ondadır ki, işəgötürən işgüzar səfərə gedən yolda sərf olunan gecə saatlarına görə əlavə pul ödəməyə borclu deyil, baxmayaraq ki, bunu öz təşəbbüsü və istəyi ilə edə bilər.

Bəs işdən artıq olarsa?

Gecə saatlarının iş qrafikinə daxil edilməsi bir şeydir, hətta növbəli qrafiklə belə normadan artıq işləndikdə bir az fərqli vəziyyət. Belə hallarda ödənişi necə etmək olar?

Həm gecəlik əlavə ödənişi, həm də işdən artıq işin ilk iki saatı üçün 1,5, sonrakı vaxt üçün isə 2 olan əlavə iş əmsalını tətbiq etmək lazımdır.

Gecə əmək haqqının hesablanması nümunələri

Misal 1. Sabit əmək haqqı ilə gecə saatları üçün ödəniş

İşçi Polivanov K.İ. 25 min rubl maaşla. ayda Həftənin 5 günü (bazar ertəsi-cümə) növbəli qrafiklə işləyir. Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Onun qrafikinə görə ayda 10 belə növbə var. Müəssisənin yerli aktı normal iş vaxtından kənar iş üçün əlavə ödənişin 20% payını müəyyən edir. Əlavə ödənişin məbləğini hesablayacağıq.

Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. istehsal təqviminə uyğun saatlıq kvota tam işləmişdir (170 saat). Gecə saatları hər növbədə 6 saat (22:00-dan 04:00-a qədər) hesablanır, bir ay ərzində bu 6 x 10 = 60 saat olacaqdır. Orta saatlıq tarif dərəcəsini tapmalıyıq: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavəsinin miqdarını hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 tək saat üçün 60 x 29,4 = 1,764 rubl əlavə əmək haqqı ödəməli olacaqsınız.

Nümunə 2. İş vaxtından artıq işə görə saatlıq işçilərə gecə saatlarının ödənilməsi

Hesabat ayı üçün istehsal təqvimi 172 iş saatını nəzərdə tutur və işçi Belchenko L.A. işləyib 176. Eyni zamanda, Belchenko 100 rubl saatlıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafikinə malikdir. saatda, bu da növbəyə 3 saat gecə vaxtı qoyur. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Əlavə ödənişi hesablayacağıq.

Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdənkənar saatların sayına vurun - 12 x 3 = 36 saat.

Normadan artıq nə qədər vaxt işləndiyini tapaq: 176 – 172 = 4 saat.

Gecə işi üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl müavinət verilir.

Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rub.

Belçenko L.A.-nın adi gündəlik qazancına əlavə olaraq. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır. əlavə ödənişlər.

Bəzi peşələr üçün iş fəaliyyəti həmişə səkkiz saatlıq iş günü ilə məhdudlaşa bilməz, gecə növbələri təbii bir məsələdir;

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bəzən gecə işlərinə ehtiyac müvəqqəti ola bilər. Amma heç bir halda gecə işinə görə ödəniş gündüz tarifi ilə eyni ola bilməz.

Hüquqi əsas

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, axşam saat ondan səhər altıya qədər olan müddət gecə işi hesab olunur. Bu müddət ərzində işləyərkən işçi əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.

Gecə növbəsi üçün mükafatın məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilə bilər, lakin bu onu göstərir ki, bu bonus hər gecə iş saatı üçün tarif saat tarifinin 20%-dən az ola bilməz.

Ümumrusiya statistikasına görə, gecə işi üçün kompensasiya bonusunun standart məbləği 40% təşkil edir.

Beləliklə, belə peşəkar kateqoriyalar:

Qətnamənin nisbətən yaxınlarda qəbul edilməsinə baxmayaraq, gecə vaxtı işlərə görə əlavə haqq haqqında əvvəllər qəbul edilmiş qanunlar qüvvədə olmaqda davam edir. Onların sözlərinə görə, adıçəkilən işçilərə 20% əlavə ödəniş müəyyən etmək qadağandır.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bütün işçi kateqoriyaları gecə işlərinə cəlb edilə bilməz, ona görə də gecə işləmək qadağandır:

hamilə qadınlar;
üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
kiçik işçilər;
beş yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər.

Kiçik uşaqları olan və ya təkbaşına böyüdən qadınlar və kişilər bəzən gecə saatlarında işləyə bilərlər, ancaq onların yazılı razılığı ilə.

Bundan əlavə, işəgötürən onlara gecə fəaliyyətlərindən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidir.

Gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlərin minimum məbləği Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə vaxtı iş üçün əmək haqqı artımının minimum məbləği haqqında" Fərmanı ilə müəyyən edilir.

Məhz bu akt bir gündüz saatı üçün tarif dərəcəsi əsasında hər gecə saatı üçün minimum 20% əlavə haqqı nəzərdə tutur. Bu halda hesablamada başqa müavinətlər və əlavələr nəzərə alınmır.

Gecə işləri üçün əlavə ödənişin hesablanması

Gecə işi üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün, ilk növbədə, bir iş günü üçün ödəniş məbləğini hesablamaq lazımdır, bunun üçün əmək müqaviləsində və ya ştat cədvəlində göstərilən aylıq əmək haqqı məbləğini bölmək lazımdır. təqvim ayında iş günlərinin sayı.

Sonra, bu dəyər gündə iş saatlarının sayına bölünməlidir. Nəticədə gündəlik tarif dərəcəsi olacaq. Bu dəyər 20 faizlə vurulmalıdır. Nəticədə çıxan rəqəm gecə tarifinin ölçüsü olacaq.

Əhəmiyyətli nüans! Əgər iş vaxtının sayı müqavilədə nəzərdə tutulmuş vaxtdan artıq olarsa, əlavə iş saatı ikiqat tariflə ödənilir.

Amma mükafatın məbləğini hesablayarkən işçinin kateqoriyası nəzərə alınmalıdır. Məsələn, gözətçilərə gecə işinə görə gündəlik tarifin iyirmi faizi məbləğində əlavə ödəniş verilərsə, bu, birbaşa qanun pozuntusu olacaq.

Əlavə haqların hesablanmasının yuxarıda təsvir edilmiş forması qanunla müəyyən edilir. Ancaq bəzən kommersiya təşkilatları normalara tamamilə uyğun gəlməyən "öz" hesablamalarını aparırlar.

İşçi mükafatların məbləği ilə razılaşmadıqda, bu barədə məhkəməyə şikayət etmək və lazımi ödənişləri tələb etmək hüququna malikdir.

Haqlı olduğunuzu sübut etmək üçün əlinizdə əmək müqaviləsi olmalıdır ki, orada iş qrafiki, ödəniş üsulu və tarifləri aydın şəkildə göstərilib. İşlə bağlı rəsmi sənəd olmadıqda, heç nəyi sübut etmək mümkün olmayacaq.

Həftə sonları və bayramlarda

Əmək Məcəlləsində göstərildiyi kimi, bayram və istirahət günlərində iş ikiqat və ya adi qaydada, lakin əlavə istirahət günü ilə ödənilir.

Əgər işçi normal istehsal təqviminə uyğun işləyirsə, onda burada hər şey aydındır - şənbə, bazar və dövlət bayramları qeyri-iş günləri sayılır, yəni bu müddət ərzində işə görə ikiqat əmək haqqı ödənilir.

Ancaq eyni zamanda vacib bir şərt vacibdir - işəgötürən işçinin qeyri-iş günündə işləməsini istəyirsə, o zaman müvafiq əmr verməyə borcludur. Bu halda işçi onunla tanış olmalı və razılığını yazılı şəkildə, imzası ilə təsdiq etməlidir.

İş növbəli cədvəl əsasında aparıldıqda, işçilərin iş günləri və həftə sonlarının ümumi qəbul edilmiş günlərə uyğun gəlməməsi ilə vəziyyət bir qədər çətinləşir.

Yəni, əgər işçinin cədvəlinə görə şənbə və bazar günləri iş günüdürsə, onlara əlavə ödəniş edilmir.

Tətillərdə hər şey bir az fərqlidir. Əgər qrafikə uyğun olaraq işçinin iş günü Əmək Məcəlləsinə əsasən bayram gününə düşürsə, onda ikiqat ödəniş edilməlidir.

Yaxşı, əgər işçi həftə sonu və ya bayram günü gecə işləməli olarsa, onun hansı mükafatı almaq hüququ var?

Belə bir vəziyyətdə işçiyə ayrıca iki mükafat hesablanmalıdır - gecə vaxtı və qeyri-iş gününə getməsi üçün, sonra bu məbləğlər əlavə olunaraq müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsinə əlavə olunur.

Məsələn, bayram günlərində gecə işləyən tibb işçilərinə hər gecə saatı üçün tarif dərəcəsinin 50%-i bonus olaraq ödənilir, üstəlik bir günlük tarif əlavə olunur.

Vacib məqamlar

Gecə işi üçün müavinət ödənilməlidir, ancaq qanuni olaraq gecə saatları sayılan saatlar üçün.

Məsələn, bir işçinin iş növbəsi axşam saat səkkizdə başlayır və səhər dörddə başa çatırsa, yalnız qanunla müəyyən edilmiş axşam saat ondan sonra əlavə ödəniş edilir.

Bir işçi daim gecə növbələrində işləyirsə, o zaman gecə vaxtı bonuslarını daim hesablamaq lazım deyil. Maaşı artım faizinə vurmaq kifayətdir və ödəniləcək maaşın məbləğini alacaqsınız.

Qanunda düzgün müəyyən edilmədiyinə görə ayrı-ayrı hallarda əlavə ödənişin məbləğini müəyyən etmək mümkün olmadıqda, məbləğ təşkilatın daxili sənədlərində göstərilə bilər.

Məsələn, qanunla müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur, yəni fəaliyyətlər üçün parça ödənişi ilə, təşkilatın əmək haqqı haqqında Əsasnaməsində gecə vaxtı üçün əlavə ödənişin məbləğini göstərə bilərsiniz.

Əmək qanunvericiliyi yalnız əlavə ödənişin minimum məbləğini müəyyən edir, maksimum haqqında heç nə deyilmir;

Yəni, təşkilat gecə saatlarında işləmək üçün nə qədər faiz ödəyəcəyini şəxsən müəyyən edə bilər. Əsas odur ki, müəyyən edilmiş dəyər tələb olunan minimumdan az olmamalıdır.

Növbəli şəkildə işləyən işçilər də gecə vaxtı iş üçün artırılmış əmək haqqının verilməsinə tabedirlər. Bu halda, əlavə ödəniş əmək haqqının məbləğinə hesablanır və ya növbəli iş üçün əlavələr hesablamada nəzərə alınmır;

Ayrı-ayrılıqda, qeyri-müntəzəm iş qrafiki olan işçilərin fəaliyyətini nəzərdən keçirməyə dəyər. Əgər bu şərt müqavilədə nəzərdə tutulubsa, işəgötürən bəzi işçiləri qeyri-iş saatlarında əmək vəzifələrinin icrasına cəlb etməkdə sərbəstdir. Bu cür iştirak rəhbərin əmri ilə rəsmiləşdirilir.

Müddəalara və Əmək Məcəlləsinə əsasən, qeyri-müntəzəm iş qrafiki zamanı əlavə iş, müddəti kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilir.

Eyni zamanda, gecə vaxtı iş üçün ödəniş bütün işçi kateqoriyalarına aiddir və heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Yəni, əgər işçi öz vəzifəsini gecə yerinə yetirirsə, o zaman iş qrafiki standartlaşdırılmasa belə, tələb olunan mükafatı almalıdır.

Gecə fəaliyyətləri birbaşa iş qrafiki ilə əvvəlcədən müəyyən edilirsə, məsələn, bir növbə cədvəlinə gecə vaxtı bir neçə növbə daxil olduqda, iş qrafiki qurulan zaman işçini bir dəfə onun hüququ haqqında sənədlə tanış edə bilərsiniz. gecə növbələrini qəbul etməmək.

Əgər əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi vaxtaşırı baş verirsə, onda hər dəfə işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək və onun yazılı razılığını almaq hüququ vermək lazımdır.

Qadınlar üçün

Hamilə qadınların və üç yaşınadək uşağı olan qadınların gecə vaxtı işləmək hüququ yoxdur.

Qadının üç yaşdan on üç yaşa qədər uşağı varsa, o, gecə saatlarında işləyə bilər, lakin o şərtlə ki, gecə işindən imtina etmək hüququ ilə tanış olduğunu yazılı şəkildə təsdiq etsin və həmçinin yazılı şəkildə ifadə etsin. gecə işləmək arzusu.

Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda gecə işinin müddəti iki sutkadan artıq dörd saatlıq müddətdən, bir ildə isə yüz iyirmi saatdan çox ola bilməz.

Bəzi peşələr, eləcə də müəssisələrin xüsusiyyətləri gecə işlərini tələb edir. Belə iş şəraitinin normal olmadığını düşünmək ədalətlidir, ona görə də onlar üçün müvafiq əmək haqqı əlavələri olmalıdır. Bu məsələnin qanunvericilik səviyyəsində necə tənzimləndiyini öyrənək.

Əmək qanunvericiliyinə görə gecə vaxtı nəzərdə tutulur saat 22.00-dan 6.00-a kimi. Əgər iş növbəsinin ən azı yarısı bu müddətə düşürsə, buna adətən gecə növbəsi deyilir. Maraqlıdır ki, işçiləri yalnız gecə növbələri üçün əlavə əmək haqqı gözləyir, gündüz növbələri isə saatda ödəniləcək. həmişəki kimi.

Qanuna görə, gecə növbələri gündüz növbələrindən bir saat qısadır. Bu halda, sonrakı emal təmin edilmir. Bununla belə, nəzərdən keçirdiyimiz iş fəaliyyətinin qısaldılmadığı hallar var, məsələn:

müəyyən edilmiş qısaldılmış iş saatları olan işçilər üçün;
xüsusi olaraq belə işlərə cəlb edilmiş vətəndaşlar üçün;
növbəli iş qrafiki və bir istirahət günü ilə altıgünlük iş həftəsi olan müəssisələrin işçiləri üçün;
iş şəraitinə görə növbənin azaldılmasına yol verilmədiyi hallarda.

Normativ baza

Gecə işinin xüsusiyyətlərini və onun ödənilməsini tənzimləyən əsas qanunvericilik aktı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrini və bu məsələləri birbaşa həll edən digər sənədləri nəzərdən keçirək.

Sənəd	ad	Xüsusiyyətlər
	Gecə işi	Məqalədə əmək fəaliyyəti kontekstində gecə vaxtı anlayışı müəyyən edilir və iş növbələrinin azaldılması nüansları təsvir edilir. Bundan əlavə, sənəddə gecə işlərinə cəlb edilməsi yolverilməz olan şəxslərin siyahısı və digər xüsusiyyətlər qeyd olunub.
	Gecə iş üçün pul ödəyin	Maddə gecə işləmək üçün işə götürülən işçilərin əməyinin məbləğini tənzimləyir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı.	Gecə işlərinə görə minimum əmək haqqının artırılması haqqında	Qərar əmək haqqının müəyyən faizini müəyyən edir ki, bununla da sözügedən iş şəraiti olan işçilərin əməyinin ödənilməsi artırılsın.

Nümunələr ilə hesablama və ödəniş prosedurları

Artıq qeyd edildiyi kimi, bu, qanunvericilik səviyyəsində təsbit edilmişdir gecə işi üçün əlavə ödənişin minimum məbləği, və bərabərdir Saatlıq tarifin 20%-i. İşəgötürənlər bu göstəricini artırmaq hüququna malikdirlər, bu barədə təşkilatın yerli qaydalarında müvafiq qeydlər olmalıdır.

Nümunə №1:

5-ci dərəcəli qaynaqçı 40.000 rubl maaş alır. 2017-ci ilin aprel ayında 40 saatlıq iş həftəsi nəzərə alınmaqla 160 iş saatı işləyib. Zavodun texnoloji prosesi dayandırıldığı üçün gecə işləmək üçün qaynaqçı işə götürülüb - cəmi 5 saat. Şirkət gecə işi üçün minimum mümkün əlavə ödənişi müəyyən edib - 20%. Aprel ayı üçün qaynaqçının maaşını hesablayaq.

Saatlıq tarif:

40.000 rub. / 160 saat = 250 rub./saat.

Gecə işinə görə ödəniş aşağıdakı kimi hesablanır:

250 rub./saat. * 1,2 * 5 saat = 1500 rub.

Əmək haqqı bərabər olacaq:

250 rub./saat. * (160 saat - 5 saat) + 1500 rub. = 40,250 rub.

Çox tez-tez belə olur gecə işləmək müəyyən edilmiş iş müddətindən kənara çıxır. Üstəlik, nəzərə alınan artıq ödənişlərə əlavə olaraq, işçinin də hüququ vardır əlavə iş.

Əlavə iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün yarım dəfə, sonrakı bütün saatlar üçün isə ikiqat ödənilir. Müvafiq nümunəni nəzərdən keçirək.

Nümunə № 2:

Növbələri əhatə edən iş qrafiki olan bir təşkilatda ikinci növbə saat 22.00-dan 9.00-a qədər davam edir. Gecə saatları tarifin 20%-i ilə ödənilir. Sonuncu gecə növbəsində bir vətəndaş üçün bir aya 6 saat əlavə iş düşdü. 6 saatlıq əlavə iş vaxtının səhər üçdən səhər doqquzuna düşdüyünü və işçinin saatlıq əmək haqqının 300 rubl olduğunu nəzərə alsaq, son növbənin dəyərini hesablayaq:

22.00-dan 3.00-a qədər olan dövr = 300 rub. * 5 saat = 1500 rub.

3.00-dan 5.00-a qədər olan dövr = 300 rub. * 1,5 * 2 saat = 900 rub. (İlk iki saat emal)

5.00-dan 9.00-a qədər olan dövr = 300 rub. * 2 * 4 saat = 2400 rub. (Sonrakı emal saatları)

Gecə işi üçün ödəniş = 300 * 25% * 8 saat = 600 rub.

Son növbə üçün cəmi = 1500 + 900 + 2400 + 600 = 5400 rubl.

Gecə növbələrinin icazə verilən müddəti

Gecə növbələrinin müddəti əmək fəaliyyətinin növündən və peşənin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, gecə növbələri gündüz növbələrindən bir saat qısa olmalıdır. Şirkət işçilərinin gün ərzində 8 saat işlədiyi hallarda gecə 7 saat işləməlidir. Qanuni nahar saatı dəyişməz olaraq qalır və növbənin müddətinə təsir etmir.

Beləliklə, qanunvericilik səviyyəsində vətəndaşlar təmin edilir gecə işləri üçün xüsusi şərtlər, çünki bu, son nəticədə sağlamlığa mənfi təsir göstərir.

Fakt budur ki, insan orqanizmi gündüz oyaqlığına və gecə yuxusuna uyğunlaşdırılıb və bioritmdəki dəyişikliklər bu və ya digər şəkildə zərərlidir. Bundan əlavə, gecə növbələri ailə həyatına, sosial təmaslara və cəmiyyətdə iştiraka mənfi təsir göstərə bilər.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən edir işçilərin bəzi kateqoriyaları gecə növbələrində ixtisar tətbiq edilməyən şəxslərə, məsələn, artıq qısaldılmış iş qrafiki üzrə işləyən işçilər (onların əmək müqavilələrində iş vaxtının azaldılmasının mümkünsüzlüyünü bildirən qeyd olmalıdır) və ya xüsusi olaraq iş saatlarında işləmək üçün işə götürülən işçilər. gecə.

İşəgötürənlər yuxarıda göstərilən Qərarın tələblərini yerinə yetirmədikdə, Əmək Müfəttişliyi onlara cərimə tətbiq edə bilər. inzibati cərimə. Həm hüquqi, həm də vəzifəli şəxslər üçün cərimələr nəzərdə tutulub.

Mühasibat qeydləri

Mühasibat uçotunun bir hissəsi olaraq gecə işləri üçün əlavə ödənişlər adi fəaliyyətlər üçün xərclərə bərabər tutulur. Məsələn, bir işçinin ay üçün əlavə ödənişi 3000 rubl idisə, elan belə görünəcək aşağıdakı kimi:

Debet 20 Kredit 70 - 3000.00 rub. - gecə işinə görə əlavə ödəniş

Əlavə ödənişlərin və əlavə iş vaxtının vergiyə cəlb edilməsi

İş vaxtından artıq iş və xüsusi şəraitdə işə görə əlavə ödənişlər vətəndaşın əmək haqqı hesab olunur, ona görə də bu məbləğdən ödənilir. bütün standart ayırmalar:

sığorta haqları;
Pensiya Fonduna töhfələr;
sosial ödənişlər;
fərdi gəlir vergisi.

Tutmalar şirkətin mühasibat şöbəsi tərəfindən aparılır, buna görə işçi maaşını alır təmiz forma.

Əlavə məlumatı videoda tapa bilərsiniz.

28 iyun 2018-ci ildə Konstitusiya Məhkəməsi Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələrinin və təşkilatlarının mülki işçilərinin həftə sonları və bayram günlərində əmək haqqının ödənilməsi qaydasını aydınlaşdıran 26-P saylı Qərar verdi. Bu qərara əsasən, Rostrud işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işin ödənilməsi, habelə iş vaxtından artıq və gecə işlərinə görə yeni dəqiqləşdirmələr təqdim ediblər. Məsləhətləşmə zamanı biz sizi https://onlineinspektsiya.rf saytında verilmiş məmurların tövsiyələri ilə tanış edəcəyik.

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, istirahət və ya qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün ən azı iki dəfə ödənilir:

parça işçilər üçün - ikiqat hissədən az olmayaraq;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (vəzifə maaşı) alan işçilərə - əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində, əgər İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində iş aylıq standart iş vaxtı ərzində və gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) yerinə yetirildikdə; əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq iş, əgər iş aylıq normativ iş vaxtından artıq yerinə yetirilibsə.

Bu halda, istirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. .

Qeyd: Bütün işçilərə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə artırılmış maaş verilir. Əgər iş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftə sonlarına və ya bayram gününə düşərsə, həmin gün faktiki işlənmiş saatlar (0-dan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

Xatırladaq ki, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi (işçilərin əmək haqqı) aşağıdakılardan ibarətdir:

işçinin ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyin ödənilməsindən;

kompensasiya ödənişlərindən (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli mükafatlar, o cümlədən normal, xüsusi iqlim şəraitindən kənara çıxan şəraitdə və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər);

həvəsləndirici ödənişlərdən (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Rostrud işçiləri yeni izahatlarını Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 26-P saylı Qərarına əsasən istirahət günü və ya qeyri-iş günü tətilində iş üçün ödənişlə əsaslandırırlar.

Həmin qərarın 3.5-ci bəndində qeyd edilir: Maddə. Mövcud hüquqi tənzimləmə sistemində nəzərə alınan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, özlüyündə əmək haqqı sisteminə tarif hissəsi ilə birlikdə daxil olan işçilərin istirahət və ya qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərin olduğunu nəzərdə tutmur. kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqının yalnız bir komponenti - əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) əsasında ödəniləcək və bu işçilər həftə sonu və ya bayram günlərində gördüyü işlərə görə ödənişin məbləğini hesablayarkən özbaşına əmək haqqı almaq hüququndan məhrum edilə bilər. adi iş günündə görülən oxşar işlərin ödənilməsi ilə müqayisədə işə görə onlara ödəniləcək mükafatın qəbuledilməz azalmasına səbəb olan müvafiq əlavə ödənişlər almaq.

Beləliklə, işəgötürən istirahət günündə iş haqqını ödəyərkən təkcə əmək haqqının tarif hissəsini, regional əmsalları və faiz mükafatlarını deyil, həm də kompensasiya və həvəsləndirici ödənişləri, habelə mükafatları nəzərə almalıdır. Sənətin bu təfsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-ü Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin 26-P saylı Qərarında verilmişdir.

Bundan əlavə, Rostrud qeyd etdi: məhkəmə qərarının hərbi hissələrin mülki şəxsi heyətinə aid olmasına baxmayaraq, burada Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin bu rəyi istisnasız olaraq bütün işəgötürənlərə şamil edilir.

İş vaxtından artıq və gecə işlərinə görə ödəniş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqını tənzimləyir. Orada deyilir ki, iş vaxtından artıq iş ilk iki saat üçün tarifin ən azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. Əlavə iş vaxtından artıq ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, yerli qaydalar və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Qeyd: işçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.

Sənətə görə gecə işinin ödənilməsinə gəlincə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, gecə vaxtı işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış dərəcə ilə ödənilir, lakin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş miqdardan aşağı olmamalıdır.

Qeyd: Hal-hazırda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı qüvvədədir, bu da gecə saatlarında (saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər) minimum əmək haqqı artımının saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqı) 20% -ni təşkil etdiyini müəyyən edir. rəsmi əmək haqqı) bir saatlıq işə hesablanmış) gecə işinin hər saatı üçün.

Rostrud, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 26-P saylı Qərarında göstərilən əmək haqqına yanaşmanın bütün işçilər və işəgötürənlər üçün eyni olduğunu və yalnız həftə sonları və bayram günlərində işə görə ikiqat əmək haqqının ödənilməsinə deyil, həm də iş vaxtından artıq işə görə ödənişin artırılmasına aid olduğunu bildirdi. iş və gecə işləri , çünki əks halda bu, adi iş günündə görülən oxşar işə görə ödənişlə müqayisədə işə görə işçilərə ödənilən mükafatın qəbuledilməz azalmasına səbəb olur.

İstirahət və bayram günlərində işçilərə əmək haqqı verilərkən mükafatlar necə nəzərə alınır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi, işçinin əmək haqqının işəgötürənin əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, əməyin ödənilməsi sistemləri, o cümlədən tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin, o cümlədən normal iş şəraitindən kənara çıxan iş şəraitində işləməyə görə əlavə ödənişlərin və həvəsləndirici müavinətlərin və bonus sistemlərinin , əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilə və sazişlər, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Rostrud işçiləri izah etdilər ki, istirahət günü əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən bütün bonusları nəzərə almalıdır. Beləliklə, əmək haqqı sistemi və əmək müqaviləsi məbləğləri əvvəlcədən müəyyən edilmiş aylıq mükafatlar müəyyən edərsə, onlar işçinin əmək haqqının tərkib hissəsidir.

Qeyd edək: bu meyarlara uyğun gəlmirsə, istirahət günündə əmək haqqı hesablanarkən onu nəzərə almaq mümkün deyil.

Belə ki, aylıq bonusun məbləği əvvəlcədən məlumdursa, istirahət günündə iş haqqı ödənilərkən nəzərə alınır. Bu halda, bonusun özünün ödəniş müddətinin əhəmiyyəti yoxdur. İkiqat doldurulmalıdır.

Rostrud öz izahatlarında qeyd edib ki, işəgötürən yemək və gediş haqqı, benzin və avtomobillərin yuyulması xərclərinin kompensasiyası, məzuniyyət üçün maddi yardım kimi digər kompensasiya ödənişlərini də təmin edə bilər. Artıq qeyd edildiyi kimi, istirahət günündə işə görə ödəniş edərkən işəgötürən yalnız əmək haqqının tarif hissəsini, regional əmsalları və faiz mükafatlarını deyil, həm də kompensasiya və həvəsləndirici ödənişləri, o cümlədən mükafatları nəzərə almalıdır. Bununla birlikdə, yemək və səyahət xərclərinin kompensasiyası, o cümlədən benzin və avtomobillərin yuyulması, məzuniyyət üçün maddi yardım əmək haqqının tərkib hissəsi deyil, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərə aid deyil, buna görə də istirahət günü əmək haqqı hesablanarkən, habelə ezamiyyət zamanı orta qazanc nəzərə alınmır.

Həftə sonu və ya bayram günlərində əmək haqqı hesablanarkən qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işə görə əlavə ödəniş nəzərə alınırmı?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, fərdi işçilər işəgötürənin əmri ilə, zəruri hallarda, onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilən xüsusi bir iş rejimidir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, sazişlər və ya yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulur.

Nəzərə alın ki, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Ancaq üç təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).

Eyni zamanda, işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi o demək deyil ki, onların işin başlama və bitmə vaxtlarını müəyyən edən qaydalar, iş vaxtının uçotu qaydası və s. həftəlik istirahət və bayram günlərində.

Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş günü olan işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi Sənətin müddəalarından istifadə etməklə həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113 və 153. Bu cür dəqiqləşdirmələr Rostrudun 06/07/2008-ci il tarixli 1316-6-1 nömrəli məktubunda təqdim olunur.

Əmək qanunvericiliyi qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə görə pul kompensasiyası (əlavə ödəniş) nəzərdə tutmur. Bununla belə, işəgötürən belə bir əlavə ödənişi kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada müəyyən edə bilər.

Beləliklə, əgər bir təşkilat qeyri-müntəzəm iş saatlarında işə görə əlavə ödəniş təyin etmişsə, istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində iş haqqını ödəyərkən işəgötürən yalnız əmək haqqının tarif hissəsini deyil, həm də bütün əmək haqqını nəzərə almalıdır. kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bu əlavə ödəniş. Sənətin bu təfsiri. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin 26-P saylı Qərarında verilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi istisnasız olaraq bütün işəgötürənlərə və işçilərə şamil edilir.

Yekun olaraq təkrar edirik ki, həftə sonları, bayram günlərində, iş vaxtından artıq və gecə işlərində əməkhaqqının artırılması ilə əmək haqqının təkcə tarif hissəsini deyil, həm də əmək haqqı sisteminə daxil olan kompensasiya və həvəsləndirici ödənişləri nəzərə almaq lazımdır. Konstitusiya Məhkəməsinin qərarları qəti olduğuna, şikayət verilə bilməyəcəyinə və rəsmi dərc edildiyi gündən qüvvəyə mindiyinə görə, istirahət günlərində əməyin ödənilməsi qaydası iyunun 30-dan tətbiq olunmağa başlanmalı idi. 21 iyul 1994-cü il tarixli 1-FKZ Federal Konstitusiya Qanunu , Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 26-P saylı Qərarının 4-cü bəndi) və sözügedən qərar 29 iyun 2018-ci ildə dərc edilmişdir.