Darbo teisė yra labai aktuali teisinės sistemos sritis, su ja susiduria 90 proc. Žinoti visus niuansus ir ypatybes yra labai sunku, o išlaikyti juos galvoje – dar sunkiau. Klausimai dėl apmokėjimo už papildomas darbo valandas ar su naktiniu periodu susijusius klausimus visada domino daugelį darbuotojų. Perskaičius įstatymo nuostatas, kai kurie klausimai lieka atviri, nes Kodekso straipsnis negali apimti visų situacijų ir smulkmenų. Išsiaiškinkime, kaip apmokamos nakties valandos, kokios minimalios sumos, kas nustato jų ribas ir kas tai yra.

žiūrėti?

Norint atsakyti į šį klausimą, reikia remtis Darbo kodekso 96 straipsniu, kuriame kalbama apie darbą naktį. Pirmoje dalyje kalbama apie tai, kurią valandą nakties laikas prasideda ir kada baigiasi. Laikas formuojamas nuo 22:00 iki 6:00 val. Tokiu atveju pamainos trukmę reikėtų sutrumpinti 1 val. Neįtraukiamas darbas ir skolos darbdaviui. Pamainos trukmė neturėtų būti mažinama, jei tai nustatyta sutartyje, jei pamaina jau sutrumpinta arba jei darbuotojas priimamas dirbti naktinį darbą, tai yra visos jo pamainos yra naktinės, nevykstant į darbą dienos metu. .

Teigiami ir neigiami aspektai darbuotojui

Toks reiškinys kaip darbas naktį turi savų minusų ir privalumų lyginant su bendra tvarka. Privalumai, be abejo, yra padidintas tarifas ir padidintas atlyginimas, laisva diena, per kurią galite atsiduoti vaikams, šeimai, kitiems reikalams ir yra galimybė derinti su kitu darbu. Naktį kontaktas su vadovybe yra minimalus, mažai tikėtina, kad viršininkas eis naktį tikrinti atliekamo darbo kokybės.

Tuo pačiu metu yra didelių trūkumų, į kuriuos darbuotojas taip pat turi atsižvelgti. Pirma, tai yra miego grafiko pažeidimas, o tai reiškia sveikatos ir būklės problemas. Skirtingi darbo grafikai tos pačios šeimos nariams sukelia bendravimo, bendravimo ir bendro namų ūkio valdymo problemų. Ir, žinoma, neproduktyvumas po naktinės pamainos dienos metu. Ši nuostata ypač taikoma tais atvejais, kai darbuotojas dirba sunkų fizinį darbą. Išsekos organizmo jėgos, pablogės nuotaika, o produktyvumas dieną nukris iki nulio.

Kas negali dalyvauti naktiniame darbe?

Norėdami atsakyti į klausimą, kaip apmokamos nakties valandos, turite išsamiai suprasti, kas tai yra ir kokios yra išimtys. Jei nusprendėme dėl koncepcijos, anksčiau neminėjome išimčių. Yra žmonių, kurie jokiu būdu negali būti įdarbinti naktį, kategorijos:

1. Vaiko besilaukiančioms moterims – nėščiosioms griežtai draudžiama dirbti naktimis, nepaisant to, kiek jos nėščios.
2. Nepilnamečiai darbuotojai – normaliam vystymuisi vaikams reikalingas pilnas ir sveikas miegas, todėl jiems įstatymų lygiu taip pat draudžiama dirbti naktimis.

Šios kategorijos gali būti įtrauktos į nakties darbo valandas tik tuo atveju, jei jos dalyvauja kuriant ar gaminant meno kūrinius. Šiuo atveju darbuotojo sutikimas laikomas privaloma sąlyga.

Naktinis darbas su sutikimu

Be šių kategorijų darbuotojų yra ir tokių, kuriuos į darbą galima atvesti tik gavus sutikimą. Tai turi būti užfiksuota raštu, tai yra įstatymo reikalavimas, kurio pažeidimas yra nepriimtinas. Šios kategorijos apima šias žmonių grupes:

1. Moterys, kurios globoja vaikus iki 3 metų.
2. Žmonės su negalia yra neįgalieji.
3. Darbuotojai, turintys vaikų su negalia. Tuo pačiu kalbame ne tik apie moteris, bet ir apie vyrus.
4. Darbuotojai, turintys tam tikrų šeiminių įsipareigojimų – slaugyti sergančius ar negalinčius artimuosius.
5. Darbuotojai, auginantys vaikus iki 5 metų savarankiškai, tai yra be sutuoktinio. čia vėl kalbame ir apie vyrus, ir apie moteris.
6. Žmonės, kurių priežiūra yra jaunesni nei 5 metų vaikai. Pagrindinis dėmesys skiriamas globai, o tai reiškia, kad asmenys turi būti globėjais.

Įdarbindamas tokių gyventojų kategorijų atstovus, darbdavys turi atsižvelgti į žmonių sveikatą ir galimybes. Jei yra kontraindikacijų ar darbo apribojimų, tokių žmonių įtraukti nepatartina.

Teisė atsisakyti

Svarbus niuansas yra darbuotojo teisė atsisakyti atlikti tokio pobūdžio darbą. Darbdavys privalo paaiškinti globotiniui, kodėl jis gali atsisakyti eiti į darbą nuo 22 iki 18 val. Dėl to darbuotojas padaro išvadą ir priima sprendimą. Jis turi raštu patvirtinti, kad sutinka su darbu ir nepasinaudoja atsisakymo teise.

Aukščiausiasis Teismas savo sprendimuose ne kartą yra nurodęs, kad atsisakymas dirbti naktį nėra nusižengimas, tai yra teisėtas asmens pasirinkimas. Būtent todėl darbdavys neturi teisės traukti drausminės nuobaudos, skirti baudą, atimti priedą, papeikimą ar dar ką nors daryti.

Bendra papildomo atlyginimo taisyklė

Kaip apmokamos nakties valandos? Dėl to, kad naktinis darbas yra sunkesnis nei dienos darbas, taip pat dėl ​​to, kad tai kenkia piliečių sveikatai, įstatymų leidėjas nustatė papildomas priemokas tiems, kurie eina dirbti naktį. Apskritai tai reglamentuoja kolektyvinė sutartis, kuri galioja tam tikroje srityje, arba atsižvelgiant į darbuotojo nuomonę. 154 straipsnyje nurodyta tik minimali papildomos išmokos riba, nurodant, kad žemiau šios ribos darbdavys negali nustatyti išmokų. Minimalus atlyginimas padidinamas 20% valandinio atlyginimo už kiekvieną valandą. Tai yra, imama darbo užmokesčio suma dienos metu per valandą, apskaičiuojama 20% ir pridedama prie pradinės mokėjimo sumos.

Papildomų išmokų sumos didinimas

Mes nustatėme, kaip apmokamos nakties valandos pagal bendrą taisyklę, bet ar tai galioja Rusijos Federacijos teritorijoje, ar standartai yra aukštesni? Atlikdami šiuolaikinių ataskaitų analizę, galime teigti, kad susiformavo praktika papildomų išmokų ribą didinti nuo 20 iki 40%. Dauguma darbdavių už naktines pamainas papildomai moka būtent tokiu tarifu, tačiau priminsime, kad Darbo kodeksas to nenustato. Specialistai ir mokslininkai pabrėžia, kad už nakties valandas mokama pagal Darbo kodeksą minimaliai, o maksimalių dydžių nenustatyta. Tai yra, įstatymų leidėjas suteikia šią teisę vietos, vietos lygmenims. Dažnai šis klausimas aptariamas sudarant darbo ar kolektyvinę sutartį.

SSRS teritorijoje galiojo dekretas, kuriame, atvirkščiai, buvo nustatytas maksimalus papildomo darbo užmokesčio dydis už naktines pamainas. Šiuolaikiniame pasaulyje įstatymų leidėjas pasuko kitu keliu ir nustato tik minimalų dydį, o maksimalus gali siekti 100 proc., viskas priklauso nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo arba nuo vietinio akto.

Įdomi yra nacionalinių futbolo asociacijų, FIFA antrinių įmonių ir Federalinės futbolo sąjungos praktika. Visa šių įmonių veikla buvo sutelkta į Konfederacijų taurės, kuri vyko 2017 m., ir FIFA Pasaulio taurės 2018 m. Šioje srityje konkretus darbo užmokesčio dydis už naktines pamainas buvo nustatytas kolektyvine sutartimi. Taip yra pirmiausia dėl to, kad ši veiklos sritis turi savų smulkmenų ir niuansų, kurių Kodekse ar kitame įstatyme tiesiog negali atsispindėti. Šiuo tikslu daugelis sričių ir darbo sričių aktyviai veikia savo vietiniais aktais.

Pamaininis darbas

Praktikoje dažnai susiduriama su tokiomis darbo sąlygomis kaip pamaininis grafikas su nakties valandomis. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti mokėjimo sumą? Kaip minėjome anksčiau, priemokos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną valandą ir sumuojamos. Ši sistema nėra tokia patogi, kai kalbame apie profesijas, kuriose darbuotojas nuolat ar nuolat dirba naktimis. Pavyzdžiui, sargybiniams už naktines valandas apmokama taikant pamainos tarifinį tarifą, kuriame jau atsižvelgiama į darbą naktį ir fiksuojamas užmokesčio dydis.

Kas yra ataskaitos kortelė?

Planuodamas darbuotojo darbo trukmę ir darbo apmokėjimą, darbdavys privalo vesti specialią apskaitą. Šią pareigą jam įpareigoja įstatymas 91 straipsnyje. Yra kelios darbo laiko apskaitos žiniaraščių formos, iš kurių dažniausios yra tokios, kuriose įrašoma darbo dienos trukmė ir darbo užmokesčio dydis. Tokius darbo laiko apskaitos žiniaraščius turi tvarkyti individualūs verslininkai, valstybinės organizacijos ar kitos įmonės. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atskirai pažymima kiekviena diena, kurią darbuotojas dirbo, o mėnesio pabaigoje viskas susumuojama ir išmokamas darbo užmokestis.

Duomenų įvedimas

Naktinės valandos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi savo ypatybes. Darbo trukmė per tam tikrą laikotarpį pažymima ataskaitų kortelėje kodu „H“, kitu atveju ji gali būti žymima skaičiais „02“. Šiais rodikliais pažymėta eilutė, o žemiau fiksuojamas valandų, kurias darbuotojas dirba tam tikrą dieną, skaičius. Šiuo atveju nurodomos ne tik valandos, bet ir minutės. Gali pasitaikyti atvejų, kai žmogus viršijo savo paros kvotą ir naktimis praleidžia tik 1,5 valandos, tuomet jie turi būti pažymėti ataskaitų kortelėje. Mėnesio pabaigoje įvyksta atsiskaitymas ir apskaičiuojamas priemokos dydis.

Naktinės pamainos ir švenčių dienomis, savaitgaliais

Apmokėjimo už naktinio darbo valandas ir savaitgaliais bei švenčių dienas įkainiai turi tam tikrų skirtumų, todėl išsiaiškinkime, ką daryti, jei šios kategorijos sutampa. Raktinis žodis švenčių dienomis ir savaitgaliais yra diena, tai yra, šiuo tarifu mokama už dienos valandas nuo 6 iki 00 val. Laikas nuo 00 iki 6 val. apmokestinamas nakties tarifu. Šie skaičiavimai yra labai svarbūs, nes einant į darbą poilsio dieną tarifas padidėja nuo 20% iki 100% plius pradinė kaina.

Nakties valandos visą parą dirbančiose įmonėse

Šiuolaikiniame pasaulyje vis dažniau atsidaro 24 valandas per parą veikiančios parduotuvės, veikiančios 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Tuo pačiu darbdavys, samdantis darbuotoją dirbti tokioje parduotuvėje, turi žinoti, kaip apmokamos nakties valandos. Tokiu atveju patartina taikyti tarifo taisyklę, tai yra iš anksto nustatyti atskirą mokestį už naktinę pamainą. Tai patogu visų pirma dėl to, kad pamainų trukmė visada yra fiksuota, ir nereikės nuolat skaičiuoti valandų skaičiaus ir įkainio. Būtina iš anksto nustatyti tarifą ir įtraukti visus duomenis į laiko apskaitos žiniaraštį, kurį minėjome anksčiau. Tai darbo užmokesčio ypatumas būtiniausių prekių parduotuvėje. Tai taikoma ne tik pastarajai, bet ir bet kuriai įmonei, kuri veikia tiek naktį, tiek dieną.

Būtina atskirti kelių pamainų ir kelių pamainų režimus. Pastarasis apima situacijas, kai darbuotojo darbo diena skirstoma į vakarinę ir dieninę, kasdieninis budėjimas yra vienkartinis, atsitiktiniai išvykimai į darbą, nepriklausomai nuo paros laiko. Pirmasis tipas apima nuolatinį darbą naktinėje pamainoje.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Norėdami praktiškai suprasti, kaip pagal Darbo kodeksą apmokamos naktinės pamainos, pateiksime vieną pavyzdį.

Darbuotojo atlyginimas už darbo mėnesį yra lygiai 75 000 rublių. Tuo pačiu metu jis dirba 5 dienas per savaitę, kasdien darbe praleisdamas ne daugiau kaip 8 valandas. Pirmiausia apskaičiuojame, kiek valandų per savaitę dirba darbuotojas. Padauginus iš 8 ir 5, gauname 40 valandų per savaitę.

Susidaro tokia situacija. Rugsėjo mėnesį darbuotojas vadovo prašymu pradėjo dirbti naktimis. Kartą per mėnesį dirbo iki 00 val. Pagal gamybos kalendorių normali darbo trukmė per mėnesį – 176 valandos. Atlyginimą padaliname iš valandų skaičiaus ir gauname užmokesčio sumą už valandą – 426,14 rub. Apskaičiuojame 20% priemoką ir gauname 85,22 rublio. Apibendrinkime – išeina 511,4 rublio. Padauginame iš 2 ir gauname mėnesinio atlyginimo padidinimo sumą - 1 022,73 rublio.

Dažnai tai susiję su darbu naktį. Darbuotojui toks darbas užkrauna padidintą naštą, todėl ir užmokestis turėtų būti didesnis. Darbuotojai dažnai nerimauja dėl darbo užmokesčio pamaininio darbo metu, ypač kai jie užimti naktį.

Panagrinėkime, kaip Rusijos Federacijos įstatymai susiję su šiuo klausimu, kaip vyksta apskaita dirbant ne įprastomis valandomis, kaip apskaičiuoti apmokėjimą, ir mes tai parodysime konkrečiu pavyzdžiu.

Įstatymai leidžia dirbti naktimis

Nepaisant to, kad dauguma organizacijų veikia dieną, tam tikrų rūšių darbo specifika reikalauja naktinio (o kartais ir visą parą) darbo. Kaip tik tokioms įmonėms yra nustatytas pamaininis darbo grafikas, pagal kurį dalis pamainos arba visa pamaina tenka valandoms, paprastai skirtoms miegui ir poilsiui.

Tokių darbų organizavimo ir apmokėjimo taisyklės yra nustatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 ir 154 str.

Kurios pamainos laikomos naktinėmis?

Įstatymas skelbia, kad naktinis darbo laikas yra nuo 22 val. (22 val.) iki 6 val.

Pamaina bus laikoma naktine, jei bent pusę jos sudaro darbas per nurodytą laikotarpį. Naktinis tarifas bus mokamas tik už tas valandas, kurios sudaro šį laikotarpį, kaip įprasta dieninėse pamainose. „Naktinės pamainos“ apibrėžimas šiuo atveju yra reikšmingas sprendžiant klausimą dėl tam tikros kategorijos darbuotojų pritraukimo ar nepritraukimo.

DĖMESIO! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, naktinė pamaina turėtų būti 1 valanda trumpesnė nei atitinkama dieninė.

Tam tikrais ypatingais atvejais naktinė pamaina nesutrumpinama valanda, būtent:

• darbuotojas buvo specialiai pasamdytas naktiniam darbui, ir tai atsispindi darbo sutartyje;
• darbuotojui taikomas sutrumpintas grafikas;
• sudaryta pagal schemą 6:1;
• kai pamainos negalima sutrumpinti dėl gamybos pobūdžio.

Dokumentai apie apmokėjimą už naktinį darbą

Įmonė būtinai turi reglamentuoti darbo ne įprastu laiku organizavimo ir apmokėjimo apskaičiavimo sąlygas. Tai turėtų būti įgyvendinta šiuose vietiniuose teisės aktuose:

• darbo užmokesčio nuostatuose (bendruosiuose arba išleistuose specialiai nakties valandoms);
• kolektyvinėje sutartyje (turi būti atsižvelgta į profesinės sąjungos organo nuomonę)
• darbo sutartyje su individualiu darbuotoju;
• siekiant pritraukti darbuotoją dirbti nustatytomis valandomis (jei tai daroma vienkartiniu arba pritraukiamas darbuotojas iš specialaus kontingento).

SVARBU! Užsakymas reikalingas tik ypatingais atvejais su pastoviu grafiku su naktinėmis pamainomis, užtenka apmokėjimo tvarką fiksuoti Nuostatuose;

Specialus personalo kontingentas

Tam tikrų kategorijų darbuotojai neturi teisės dirbti naktinėse pamainose, neatsižvelgdami į jų nuomonę šiuo klausimu. Kitas sąrašas apibrėžia darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į naktinį darbą, jei išreiškia sutikimą, ratas.

Draudžiama dirbti naktį:

• moterys, kurios laukiasi kūdikio;
• nepilnamečiai darbuotojai, išskyrus specialias kategorijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir tam tikruose federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui, asmenis, dalyvaujančius pasirodymuose ar kituose renginiuose.

Su raštišku sutikimu galite dirbti naktį:

• mažų vaikų (iki 3 metų) mamos;
• bet kurios grupės neįgalieji;
• darbuotojai, slaugantys neįgaliuosius;
• darbuotojai, slaugantys nesveikus šeimos narius (pagal medikų išvadas);
• vieniši tėvai su vaikais iki 5 metų;
• vaikų iki 5 metų globėjai.

TAVO ŽINIAI!Šiai kategorijai priklausantis darbuotojas turi būti įspėtas raštu, kad jis turi teisę atsisakyti dirbti nakties metu, o savo ruožtu – patvirtinti jo sutikimą.

Veiksniai, lemiantys darbo užmokesčio už naktines pamainas dydį

Įstatymas nustato didesnį darbo užmokestį, palyginti su dienos valandomis, už kiekvieną naktį dirbtą valandą. Šio padidėjimo dydis priklauso nuo kelių svarbių niuansų:

• valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį už naktinį darbą;
• atitinkamame vietiniame akte nustatyti skaičiai (dažniausiai priemoka yra procentinė dalis nuo dienos atlyginimo arba tarifo);
• nakties valandų, kuriomis darbuotojas buvo užimtas, skaičius.

Priemokos suma už kiekvieną nakties darbo valandą negali būti mažesnis nei penktadalis įprasto dienos atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretas Nr. 554).

PASTABA! Organizacijoje priimamas pamainos grafikas arba įprastas grafikas, apmokamas tuo pačiu principu - su papildomu apmokėjimu;

Naktis verslo kelionėje

Jei darbuotojas, būdamas komandiruotėje, privalo dirbti naktimis, tai nekeičia privalomo papildomo užmokesčio. Skirtumas tik tas, kad darbdavys neprivalo mokėti papildomai už nakties valandas, praleistas pakeliui į komandiruotę, nors tai gali daryti savo iniciatyva ir noru.

O jei viršvalandžiai?

Vienas dalykas, kai į darbo grafiką įtraukiamos nakties valandos, ir kiek kitokia situacija, kai jos baigiasi dirbti virš normos, net ir pamaininiu grafiku. Kaip tokiais atvejais atlikti mokėjimą?

Būtina taikyti ir priemoką už nakvynę, ir viršvalandžių koeficientą, kuris yra 1,5 už pirmąsias dvi viršvalandžių valandas ir 2 už vėlesnį laiką.

Naktinio darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys. Apmokėjimas už naktines valandas su fiksuotu atlyginimu

Darbuotojas Polivanovas K.I. su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. per mėnesį Darbas pamaininiu grafiku 5 dienas per savaitę (nuo pirmadienio iki penktadienio). Jo vakarinė pamaina nuo 20:00 iki 04:00. Pagal grafiką per mėnesį jis turi 10 tokių pamainų. Įmonės vietinis aktas nustato 20% papildomo užmokesčio dalį už darbą ne įprastu laiku. Priemokos dydį paskaičiuosime.

Už ataskaitinį mėnesį Polivanovas K.I. pilnai išdirbo gamybos kalendorių atitinkančią valandinę kvotą (170 val.). Naktinės valandos kiekvienoje pamainoje sudaro 6 valandas (nuo 22:00 iki 04:00), per mėnesį tai bus 6 x 10 = 60 valandų. Turime rasti vidutinį valandinį tarifą: 25 000 / 170 = 147 rubliai. Paskaičiuokime nakties priedo sumą už kiekvieną valandą: 147 x 0,2 = 29,4 rubliai. Už 60 nelyginių valandų turėsite sumokėti papildomą 60 x 29,4 = 1764 rublių atlyginimą.

2 pavyzdys. Naktinių valandų apmokėjimas valandiniams darbuotojams už viršvalandinį darbą

Apskaitinio mėnesio gamybos kalendoriuje numatytos 172 darbo valandos, o darbuotoja Belčenko L.A. dirbo 176. Tuo pat metu Belčenka turi pamaininį darbo grafiką su 100 rublių valandiniu atlyginimu. per valandą, tai palieka 3 valandas nakties per pamainą. Apskaitinį mėnesį Belčenka dirbo 12 pamainų. Bendrovės priimtas „nakties“ koeficientas yra standartinis - 20%. Papildomą įmoką apskaičiuosime.

Raskime tam tikro mėnesio naktinių valandų skaičių: pamainų skaičių padauginkite iš nedarbo valandų – 12 x 3 = 36 valandos.

Sužinokime, kiek laiko buvo apdorota viršijant normą: 176 – 172 = 4 valandos.

Už naktinį darbą mokama 36 x 100 x 0,2 = 720 rublių pašalpa.

Už viršvalandžius: už pirmąsias dvi valandas pusantros valandos 100 x 1,5 x 2 = 300 rublių; už likusias dvi valandas 100 x 2 x 2 = 400 rublių. Iš viso 300 + 400 = 700 rub.

Be įprasto Belchenko L. A. dienos uždarbio. turėtų gauti 720 + 700 = 1420 rublių. priemokos.

Darbo veikla ne visada gali apsiriboti aštuonių valandų darbo diena kai kurių profesijų atstovams, naktinės pamainos yra savaime suprantamas dalykas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kartais naktinio darbo poreikis gali būti laikinas. Tačiau jokiomis aplinkybėmis užmokestis už naktinį darbą negali būti identiškas dienos tarifui.

Teisinis pagrindas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą naktiniu darbu laikomas laikotarpis nuo dešimtos valandos vakaro iki šeštos valandos ryto. Dirbdamas per šį laikotarpį darbuotojas turi teisę į papildomą darbo užmokestį.

Priedo už naktines pamainas dydį gali nustatyti darbdavys, tačiau tai nurodo, kad ši priemoka negali būti mažesnė nei 20% tarifinio valandinio tarifo už kiekvieną naktinio darbo valandą.

Remiantis visos Rusijos statistika, standartinė kompensacijos priemoka už naktinį darbą yra 40%.

Taigi tokios profesinės kategorijos kaip:

Nepaisant palyginti neseniai priimto Nutarimo, anksčiau priimti įstatymai dėl papildomo apmokėjimo už naktinį darbą ir toliau galioja. Pagal jas minėtiems darbuotojams draudžiama nustatyti papildomą 20 proc.

Remiantis darbo teisės aktais, ne visų kategorijų darbuotojai gali būti įtraukti į naktinį darbą, todėl draudžiama dirbti naktį:

• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
• nepilnamečiai darbuotojai;
• vieniši tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų.

Moterys ir vyrai, turintys mažų vaikų arba juos vieni auginantys, kartais gali dirbti ir naktimis, tačiau tik gavę raštišką sutikimą.

Be to, darbdavys taip pat privalo juos raštu supažindinti su teise atsisakyti naktinės veiklos.

Minimalus papildomų priemokų už darbą naktį dydis nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimu Nr. 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo“.

Būtent šis aktas numato minimalų 20% priemoką už kiekvieną nakties valandą pagal vienos dienos valandos tarifo tarifą. Šiuo atveju skaičiuojant neatsižvelgiama į jokias kitas išmokas ar priemokas.

Papildomo darbo užmokesčio už naktinį darbą apskaičiavimas

Apskaičiuojant papildomo užmokesčio už naktinį darbą dydį, visų pirma reikia apskaičiuoti vienos darbo dienos užmokesčio dydį, už kurį darbo sutartyje ar etatų lentelėje nurodytą mėnesinio atlyginimo sumą reikia padalyti iš kalendorinio mėnesio darbo dienų skaičius.

Tada ši vertė turi būti padalinta iš darbo valandų skaičiaus per dieną. Rezultatas bus dienos tarifo norma. Šią vertę reikia padauginti iš 20 procentų. Gautas skaičius bus naktinio tarifo dydis.

Svarbus niuansas! Jei darbo valandų skaičius viršija sutartyje nurodytą, už viršvalandžius apmokama dvigubu tarifu.

Bet skaičiuojant priedo dydį reikėtų atsižvelgti į darbuotojo kategoriją. Pavyzdžiui, jei budėtojams už naktinį darbą bus mokamas papildomas dvidešimties procentų dienos tarifo užmokestis, tai bus tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Aukščiau aprašytą priemokų apskaičiavimo formą nustato įstatymas. Tačiau kartais komercinės organizacijos atlieka „savo“ skaičiavimus, kurie visiškai neatitinka normų.

Jei darbuotojas nesutinka su priedų dydžiu, jis turi teisę tai apskųsti teisme ir reikalauti sumokėti jam priklausančias išmokas.

Norėdami įrodyti, kad esate teisus, rankose turite turėti darbo sutartį, kurioje aiškiai nurodytas darbo grafikas, apmokėjimo būdas ir tarifai. Jei nėra oficialaus įdarbinimo dokumento, nieko nebus įmanoma įrodyti.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis

Kaip nurodyta Darbo kodekse, už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais apmokama dvigubai arba kaip įprasta, tačiau su papildoma poilsio diena.

Jei darbuotojas dirba pagal įprastą gamybos kalendorių, tada viskas aišku – šeštadienis, sekmadienis ir valstybės nustatytos šventės laikomos ne darbo dienomis, tai yra už darbą per šį laiką mokamas dvigubas atlygis.

Tačiau kartu svarbi ir svarbi sąlyga – jei darbdavys nori, kad darbuotojas dirbtų ne darbo dieną, tuomet jis privalo duoti atitinkamą įsakymą. Tokiu atveju darbuotojas turi su tuo susipažinti ir savo sutikimą patvirtinti raštu, parašu.

Kai dirbama pamaininiu grafiku, situaciją šiek tiek apsunkina tai, kad darbuotojų darbo dienos ir savaitgaliai neatitinka visuotinai priimtų.

Tai yra, jei pagal darbuotojo grafiką šeštadienis ir sekmadienis yra darbo dienos, tada jie papildomai neapmokami.

Su atostogomis viskas yra šiek tiek kitaip. Jei pagal grafiką darbuotojo darbo diena patenka į šventinę dieną pagal Darbo kodeksą, mokama dvigubai.

Na, o jei darbuotojas turi dirbti savaitgalį ar švenčių dieną naktimis, kokia priemoka jam priklauso?

Esant tokiai situacijai, darbuotojui turi būti priskaičiuojami du priedai atskirai - už nakties laiką ir už išvykimą ne darbo dieną, tada šios sumos sumuojamos ir pridedamos prie nustatytos dienos tarifo normos.

Pavyzdžiui, medicinos darbuotojams, dirbantiems naktimis švenčių dienomis, kaip priedas mokamas 50% tarifo tarifo už kiekvieną nakties valandą, pridėjus vieną dienos tarifą.

Svarbūs punktai

Už naktinį darbą mokama priemoka, bet tik už tas valandas, kurios pagal įstatymus laikomos nakties valandomis.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo darbo pamaina prasideda aštuntą valandą vakaro ir baigiasi ketvirtą ryto, tai papildomai bus apmokamas tik įstatyme nurodytas laikas po dešimtos valandos vakaro.

Jei darbuotojas nuolat dirba naktinėse pamainose, tai nebūtina nuolat skaičiuoti naktinių priedų. Užtenka atlyginimą padauginti iš padidinimo procento, ir gausite mokėtino atlyginimo sumą.

Jei atskirais atvejais dėl tinkamo apibrėžimo įstatyme trūkumo nustatyti papildomos išmokos dydžio neįmanoma, tai suma gali būti nurodyta organizacijos vidaus dokumentuose.

Pavyzdžiui, įstatymiškai apibrėžtos papildomos išmokos yra skirtos darbuotojui, dirbančiam pagal darbo laiką, tai yra, mokant už vienetinį užmokestį už veiklą, papildomos nakties darbo užmokesčio dydį galite nurodyti organizacijos darbo užmokesčio nuostatuose.

Darbo teisės aktai nustato tik minimalią papildomos išmokos sumą, apie didžiausią nieko nekalbama.

Tai yra, organizacija gali asmeniškai nustatyti, kiek palūkanų mokėti už darbą naktį. Svarbiausia, kad nustatyta vertė būtų ne mažesnė už reikalaujamą minimumą.

Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu, taip pat taikomas padidintas darbo užmokestis už naktinį darbą. Šiuo atveju priemoka skaičiuojama nuo darbo užmokesčio dydžio arba skaičiuojant neatsižvelgiama į priedus už pamaininį darbą.

Atskirai verta apsvarstyti darbuotojų, kurių darbo grafikas nereguliarus, veiklą. Jei ši sąlyga yra numatyta sutartyje, darbdavys gali laisvai įtraukti kai kuriuos darbuotojus į darbo pareigas ne darbo valandomis. Toks įtraukimas įforminamas vadovo įsakymu.

Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, viršvalandžiai nereguliariu grafiku kompensuojami papildomų atostogų laiko suteikimu, kurių trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba organizacijos vidaus taisyklės.

Tuo pačiu metu apmokėjimas už darbą naktį taikomas visų kategorijų darbuotojams ir nėra jokių apribojimų.

Tai yra, jei darbuotojas savo pareigas atlieka naktį, jis turėtų gauti reikiamą priedą, net jei jo grafikas nėra standartizuotas.

Jei veikla naktį yra tiesiogiai nulemta darbo grafiko, pavyzdžiui, kai į pamainos grafiką įeina kelios pamainos nakties metu, tuomet galite vieną kartą, darbo grafiko sudarymo metu, supažindinti darbuotoją su dokumentu apie jo teisę. nepriimti naktinių pamainų.

Jei darbo funkcijos atliekamos retkarčiais, kiekvieną kartą būtina suteikti darbuotojui teisę atsisakyti ir gauti jo raštišką sutikimą dirbti naktį.

Moterims

Nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, neturi teisės dirbti naktimis.

Jei moteris turi vaiką nuo trejų iki trylikos metų, ji gali dirbti naktimis, tačiau tik su sąlyga, kad ji raštu patvirtina, kad yra susipažinusi su teise atsisakyti dirbti naktį ir taip pat raštu išreiškė savo nuomonę. noras dirbti naktimis.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad šiuo atveju naktinio darbo trukmė neturėtų viršyti keturių valandų per dvi dienas, o per metus – ne ilgiau kaip šimtą dvidešimt valandų.

Kai kurios profesijos, taip pat įmonių specifika reikalauja naktinio darbo. Teisinga manyti, kad tokios darbo sąlygos nėra normalios, todėl už jas turėtų būti atitinkamos darbo užmokesčio priemokos. Išsiaiškinkime, kaip šis klausimas reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu.

Pagal darbo įstatymus naktinis laikas reiškia valandos nuo 22.00 iki 6.00 val. Jei bent pusė darbo pamainos patenka į šį laikotarpį, tai dažniausiai vadinama naktine. Pastebėtina, kad papildomas atlygis darbuotojų laukia tik už naktinę pamainą, o už dienines pamainas bus mokama val. kaip visada.

Pagal įstatymą naktinės pamainos yra valanda trumpesnės nei dieninės. Tokiu atveju tolesnis apdorojimas nenumatytas. Tačiau pasitaiko atvejų, kai mūsų svarstoma darbo veikla netrumpinama, pvz.:

• darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas;
• piliečiams, kurie buvo įdarbinti specialiai tokiam darbui;
• įmonių darbuotojams su pamaininiu grafiku ir šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena;
• tais atvejais, kai dėl darbo sąlygų neleidžiama mažinti pamainos.

Norminė bazė

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis naktinio darbo specifiką ir jo apmokėjimą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Panagrinėkime Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius ir kitus dokumentus, kurie tiesiogiai sprendžia šias problemas.

dokumentas	vardas	Ypatumai
	Naktinis darbas	Straipsnyje darbinės veiklos kontekste įtvirtinama naktinio laiko samprata ir aprašomi darbo pamainų mažinimo niuansai. Be to, dokumente išvardijami asmenys, kurių dalyvavimas naktiniame darbe yra nepriimtinas, ir kita specifika.
	Mokėti už darbą naktį	Straipsnyje reglamentuojamas atlygio dydis darbuotojams, samdomiems dirbti naktį.
2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554	Dėl minimalaus atlyginimo už naktinį darbą padidinimo	Nutarime nustatytas tam tikras procentas nuo atlyginimo, kuriuo turėtų padidėti darbuotojų, turinčių atitinkamas darbo sąlygas, atlygis.

Skaičiavimo ir mokėjimo tvarka su pavyzdžiais

Kaip jau minėta, jis yra įtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu minimali papildoma priemoka už darbą naktį, ir jis yra lygus 20% valandinio tarifo. Darbdaviai turi teisę padidinti šį rodiklį, apie kurį organizacijos vietiniuose nuostatuose turi būti atitinkamos pastabos.

1 pavyzdys:

5 kategorijos suvirintojo atlyginimas yra 40 000 rublių. 2017 metų balandžio mėnesį dirbo 160 darbo valandų, įvertinus 40 valandų darbo savaitę. Dėl gamyklos technologinio proceso išjungimo buvo pasamdytas suvirintojas dirbti naktimis – tik 5 val. Bendrovė nustatė minimalų galimą papildomą užmokestį už darbą naktį – 20 proc. Paskaičiuokime balandžio mėnesio suvirintojo atlyginimą.

Valandinis įkainis yra:

40 000 rub. / 160 valandų = 250 rub./val.

Atlyginimas už darbą naktį apskaičiuojamas taip:

250 rub./val. * 1,2 * 5 valandos = 1500 rub.

Atlyginimas bus lygus:

250 rub./val. * (160 valandų - 5 valandos) + 1500 rub. = 40 250 rub.

Gana dažnai taip nutinka darbas naktį viršija nustatytą darbo trukmę. Be to, be nagrinėjamų permokų, darbuotojas taip pat turi teisę į su laiku.

Viršvalandžiai apmokami pusantro karto už pirmąsias dvi viršvalandžių valandas ir dvigubai už visas paskesnes valandas. Panagrinėkime atitinkamą pavyzdį.

2 pavyzdys:

Organizacijoje, kurios darbo grafikas apima pamainas, antroji pamaina trunka nuo 22.00 iki 9.00 val. Naktinės valandos apmokamos 20% tarifo. Paskutinę naktinę pamainą dirbusiam piliečiui per mėnesį iškrito 6 valandos viršvalandžių. Atsižvelgiant į tai, kad 6 valandų viršvalandžiai sumažėjo nuo trijų ryto iki devintos ryto, o darbuotojo valandinis atlyginimas yra 300 rublių, paskaičiuokime paskutinės pamainos kainą:

Laikotarpis nuo 22.00 iki 3.00 = 300 rub. * 5 valandos = 1500 rub.

Laikotarpis nuo 3.00 iki 5.00 = 300 rub. * 1,5 * 2 valandos = 900 rub. (Pirmos dvi apdorojimo valandos)

Laikotarpis nuo 5.00 iki 9.00 = 300 rub. * 2 * 4 valandos = 2400 rub. (Vėlesnės apdorojimo valandos)

Apmokėjimas už naktinį darbą = 300 * 25% * 8 valandos = 600 rub.

Iš viso už paskutinę pamainą = 1500 + 900 + 2400 + 600 = 5400 rublių.

Leidžiama naktinių pamainų trukmė

Naktinių pamainų trukmė priklauso nuo darbinės veiklos rūšies ir profesijos ypatybių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, naktinės pamainos turėtų būti viena valanda trumpesnės nei dieninės. Tais atvejais, kai įmonės darbuotojai dirba 8 valandas per dieną, jie privalo dirbti 7 valandas naktimis. Teisėta pietų valanda išlieka ta pati ir neturi įtakos pamainos trukmei.

Taigi įstatymų leidybos lygmeniu piliečiams suteikiama specialios naktinio darbo sąlygos, nes tai galiausiai neigiamai veikia sveikatą.

Faktas yra tas, kad žmogaus organizmas yra pritaikytas dienos budrumui ir nakties miegui, o bioritmo pokyčiai vienaip ar kitaip kenkia. Be to, naktinės pamainos gali neigiamai paveikti šeimos gyvenimą, socialinius kontaktus ir dalyvavimą visuomenės gyvenime.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato kai kurios darbuotojų kategorijos kuriems naktinių pamainų mažinimas netaikomas, pavyzdžiui, darbuotojai, kurie jau dirba sutrumpintu grafiku (darbo sutartyse turi būti įrašas, kad sutrumpinti darbo valandų negalima), arba darbuotojai, kurie įdarbinti specialiai dirbti naktis.

Jei darbdaviai nevykdo minėto nutarimo, Darbo inspekcija gali juos apkaltinti administracinė nuobauda. Baudos numatytos ir juridiniams asmenims, ir pareigūnams.

Buhalteriniai įrašai

Apskaitoje papildomi mokėjimai už darbą naktį prilyginami įprastinės veiklos išlaidoms. Pavyzdžiui, jei darbuotojo papildomas įmokas už mėnesį buvo 3000 rublių, siuntimas atrodys taip tokiu būdu:

Debetas 20 Kreditas 70 – 3000,00 rub. – papildomas apmokėjimas už naktinį darbą

Priemokų ir viršvalandžių apmokestinimas

Papildomos priemokos už viršvalandžius ir darbą ypatingomis sąlygomis yra laikomos piliečio atlyginimu, todėl mokamos nuo šios sumos visi standartiniai atskaitymai:

• draudimo įmokos;
• įmokos į Pensijų fondą;
• socialinės įmokos;
• asmeninių pajamų mokestis.

Išskaitymus atlieka įmonės buhalterija, todėl darbuotojas atlyginimą gauna in gryna forma.

Daugiau informacijos rasite vaizdo įraše.

2018-06-28 Konstitucinis Teismas priėmė nutarimą Nr.26-P, kuriame išaiškino Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių vienetų ir organizacijų civilių darbuotojų darbo apmokėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką. Remdamiesi šiuo nutarimu, „Rostrud“ darbuotojai pateikė naujus išaiškinimus dėl apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat už viršvalandžius ir darbą naktį. Konsultacijos metu supažindinsime su pareigūnų rekomendacijomis, kurios pateikiamos svetainėje https://onlineinspektsiya.rf.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;

darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesio norminį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dieninį ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Šiuo atveju konkretūs darbo užmokesčio už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dydžiai gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi. .

Tavo žiniai: Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokamas padidintas atlyginimas. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, už tą dieną faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.

Priminsime, kad pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis (darbuotojo atlyginimas) susideda iš:

nuo atlyginimo už darbą, priklausantį nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų;

nuo kompensacinių išmokų (papildomų išmokų ir kompensacinio pobūdžio priemokų, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų, ypatingų klimato sąlygų ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitų kompensacinio pobūdžio išmokų);

nuo skatinamųjų išmokų (papildomų išmokų ir skatinamųjų išmokų, priedų ir kitų skatinamųjų išmokų).

„Rostrud“ darbuotojai savo naujus paaiškinimus dėl apmokėjimo už darbą poilsio ar nedarbo atostogų metu grindžia Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimu Nr. 26-P.

Minėto nutarimo 3.5 punkte pažymėta: 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, laikomas galiojančio teisinio reguliavimo sistemoje, savaime nereiškia, kad darbas poilsio ar ne darbo švenčių dienomis atliekamas darbuotojų, kurių darbo užmokesčio sistemoje kartu su tarifine dalimi įeina kompensacijos ir skatinamosios išmokos, bus mokamos remiantis tik vienos sudėtinės dalies darbo užmokesčiu - darbo užmokesčiu (pareiginė alga), o iš šių darbuotojų, skaičiuojant darbo užmokesčio dydį už darbą, kurį jie atlieka savaitgalį ar švenčių dieną, gali būti savavališkai atimta teisė gauti atitinkamus papildomus mokėjimus, dėl kurių nepriimtinai sumažėja jiems priklausantis atlygis už darbą, palyginti su apmokėjimu už panašų darbą, atliekamą įprastą darbo dieną.

Taigi, mokėdamas už darbą poilsio dieną, darbdavys turi atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, regioninius koeficientus ir procentinius priedus, bet ir kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, taip pat priedus. Šis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis yra pateiktas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarime Nr. 26-P.

Be to, Rostrudas pažymėjo: nepaisant to, kad teismo nutartyje kalbama apie civilius karinių dalinių personalą, jame taip pat teigiama, kad LR BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis yra visuotinai privalomas, ši Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo išvada taikoma visiems be išimties darbdaviams.

Apmokėjimas už viršvalandžius ir darbą naktį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis reglamentuoja atlyginimą už viršvalandinį darbą. Jame rašoma, kad už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.

Tavo žiniai: darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką.

Dėl apmokėjimo už naktinį darbą pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti dydžiai.

Tavo žiniai:Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. nutarimas Nr. 554, kuris nustato, kad minimalus darbo užmokesčio padidėjimas naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) yra 20% valandinio tarifo (atlyginimo ( pareiginė alga) skaičiuojama už darbo valandą) už kiekvieną naktinio darbo valandą.

Rostrudas nurodė, kad Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarime Nr. 26-P pateiktas požiūris į darbo užmokestį yra vienodas visiems darbuotojams ir darbdaviams ir susijęs ne tik su dvigubu apmokėjimu už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, bet ir su padidintu apmokėjimu už viršvalandžius. darbas ir naktinis darbas , nes priešingu atveju nepriimtinai sumažinamas darbuotojų atlyginimas už darbą, palyginti su apmokėjimu už panašų darbą, atliekamą įprastą darbo dieną.

Kaip atsižvelgiama į premijas mokant darbuotojams darbo užmokestį savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis numato, kad darbuotojo atlyginimas nustatomas darbo sutartimi pagal darbdavio darbo apmokėjimo sistemas. Tuo pat metu darbo apmokėjimo sistemos, įskaitant tarifų dydį, atlyginimus (pagal pareigas), papildomus mokėjimus ir kompensacinio pobūdžio priedus, įskaitant už darbą, kurio sąlygos skiriasi nuo įprastų sąlygų, papildomų priemokų ir skatinamųjų priedų bei premijų sistemos. , yra nustatyti kolektyvinėmis sutartimis ir sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo teisės aktus ir kitais reglamentais, kuriuose yra darbo teisės normų.

„Rostrud“ darbuotojai paaiškino, kad mokėdamas darbo užmokestį poilsio dieną, darbdavys turi atsižvelgti į visus priedus. Taigi, jei darbo apmokėjimo sistemoje ir darbo sutartyje yra nustatytos mėnesinės priemokos, kurių dydžiai yra iš anksto nustatyti, tai yra darbuotojo atlyginimo sudedamosios dalys.

Pastaba: neatitinka šių kriterijų, į tai negalima atsižvelgti skaičiuojant darbo užmokestį už poilsio dieną.

Taigi, jei mėnesinės premijos dydis yra žinomas iš anksto, į jį atsižvelgiama apmokant už darbą poilsio dieną. Šiuo atveju pats premijos mokėjimo terminas neturi reikšmės. Jis turi būti apmokestintas dvigubai.

Rostrud savo paaiškinimuose pažymėjo, kad darbdavys gali skirti ir kitokias kompensacines išmokas, tokias kaip apmokėjimas už maistą ir keliones, kompensacija už benzino ir automobilio plovimo išlaidas, finansinė pagalba atostogoms. Kaip jau minėta, darbdavys, mokėdamas už darbą poilsio dieną, turi atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, regioninius koeficientus ir procentinius priedus, bet ir į kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, įskaitant priedus. Tačiau maisto ir kelionės išlaidų kompensacija, įskaitant išlaidas benzinui ir automobilio plovimui, finansinė parama atostogoms nėra darbo užmokesčio sudedamosios dalys, nesusijusios su kompensacijomis ir skatinamomis išmokomis, todėl skaičiuojant darbo užmokestį poilsio dienomis, taip pat vidutinis darbo užmokestis komandiruotės metu, į jį neatsižvelgiama.

Ar skaičiuojant darbo užmokestį savaitgalio ar švenčių dienomis atsižvelgiama į papildomą apmokėjimą už darbą nereguliariu darbo laiku?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis yra specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne jiems nustatytomis darbo valandomis. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas yra numatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose, priimtuose atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Tačiau jis negali būti trumpesnis nei trys kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Tuo pačiu nereguliarios darbo dienos įvedimas darbuotojams nereiškia, kad jiems netaikomos taisyklės, nustatančios darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo laiko apskaitos tvarką ir kt. Šie darbuotojai paprastai yra atleidžiami nuo darbo. kassavaitinio poilsio ir švenčių dienomis.

Taigi, darbuotojų, turinčių nereguliarią darbo dieną, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turėtų būti vykdomas vadovaujantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 ir 153 straipsniai. Tokie paaiškinimai pateikti Rostrudo 2008-07-06 rašte Nr. 1316-6-1.

Darbo teisės aktai nenumato piniginės kompensacijos (papildomo užmokesčio) už darbą nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau darbdavys gali nustatyti tokį papildomą užmokestį kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame reglamente.

Taigi, jei organizacija yra nustačiusi papildomą priemoką už darbą nereguliariomis darbo valandomis, mokėdamas už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, darbdavys turi atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, bet ir į visas kompensacijos ir skatinamosios išmokos, įskaitant šią papildomą išmoką. Šis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, pateiktas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarime Nr. 26-P, taikomas visiems be išimties darbdaviams ir darbuotojams.

Apibendrinant kartojame, kad padidinus darbo užmokestį savaitgaliais, švenčių dienomis, viršvalandžius ir darbą naktį, būtina atsižvelgti ne tik į tarifinę atlyginimo dalį, bet ir į kompensacijas bei skatinamąsias išmokas, kurios yra įtrauktos į darbo užmokesčio sistemą. Ši apmokėjimo už darbą savaitgaliais tvarka turėjo būti pradėta taikyti nuo birželio 30 d., nes Konstitucinio Teismo sprendimai yra galutiniai, neskundžiami ir įsigalioja nuo oficialaus paskelbimo dienos (Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo 79 straipsnio 1 dalis). 1994 m. liepos 21 d. federalinis konstitucinis įstatymas Nr. 1-FKZ, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nutarimo Nr. 26-P 4 punktas), o aptariamas nutarimas buvo paskelbtas 2018 m. birželio 29 d.

Panašūs straipsniai