В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим подчиненным безопасные условия работы. Он также обязан соблюдать все нормы по охране труда - это обширная и достаточно сложная область в российском законодательстве. К мероприятиям по охране труда относится, в том числе, и проведение медицинских осмотров работников. Оно регулируется Приказом Минздравсоцразвития об обязательных медосмотрах, действующим с 1 января 2012 года.

На момент вступления в силу этот акт вызвал немало споров и обсуждений, и надо сказать, что они до сих пор не прекращаются. Положения документа охватывают огромный перечень профессий и работ, поэтому изучать их нужно не только инспекторам по ОТ. Расскажем, какие основные положения содержит приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития (с изменениями 2018-2019 гг.). Его полный текст в актуальной редакции можно скачать в конце статьи.

Приказ 302н – общие сведения

Проводить регулярные медосмотры работников, занятых на вредных производствах, требует статья 213 ТК РФ. Цель мероприятий – установление пригодности к профессии, раннее выявление у сотрудников проблем со здоровьем и предупреждение распространения инфекционных заболеваний.

Фактически круг работников, которые должны пройти медосмотр (причем не только в процессе работы, но и на момент трудоустройства), гораздо шире. Дело в том, что вредность условий труда определяет СОУТ (специальная оценка условий труда). А если она не проведена или срок ее действия истек, то все рабочие места в организации, не прошедшей СОУТ, считаются «вредными».

Расходы на медицинские услуги – анализы, диагностику и другие процедуры – несет работодатель. Обязанность сотрудников – пройти обследование. Отказавшихся Федеральный закон №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 запрещает допускать к работе (пункт 4 статьи 34).

Определяющие необходимость проведения медосмотров факторы называет приказ Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Состоит он из трех приложений:

• в первом перечислены потенциально опасные факторы;
• содержимое второго – виды работ, которые можно выполнять только с разрешения врачей-специалистов;
• третье диктует порядок организации медосмотров, представляет образцы направлений, врачебного заключения и объясняет, как их заполнять.

Данный приказ вступил в силу незадолго до расформирования Минздравсоцразвития. С тех пор он несколько раз корректировался – уже приказами выделенного из реорганизованного министерства Минздрава.

Актуальная версия содержит поправки в первые два раздела (приказом №801н от 05.12.2014 изменены перечни вредных факторов и противопоказаний), а также изменения, внесенные в п. 20 приложения № 2 «Наименование работ и профессий» приказами Минтруда № 62н, Минздрава 49н от 06.02.2018 и вступившие в силу с 16.03.2018.

Приложение 1. Вредные и опасные факторы

В первом приложении, составленном в виде таблицы, указаны обстоятельства-основания для проведения обязательных медосмотров. Неблагоприятные факторы разделены на четыре группы:

• химические – вещества и смеси, аллергены, канцерогены и др.;
• биологические – вирусы гепатитов В и С, яды животных, растений и т.д.;
• физические – излучения, радиоактивные вещества, шум от технологического оборудования (включен в 2015 году приказом Минздрава №801н) и т.д.;
• факторы трудового процесса – физические и сенсорные нагрузки и пр.

По большинству факторов степень угрозы здоровью человека определяет специальная оценка условий труда (СОУТ).

В других графах таблицы содержится информация:

• с какой частотой проводятся медосмотры;
• у каких врачей узких специальностей необходимо пройти обследование;
• о необходимых для сдачи и прохождения анализах и процедурах;
• о медицинских противопоказаниях для работы, требующей контакта с указанными факторами.

Например, сотруднику предприятия, работающему с неорганическими соединениями азота (пункт 1.2.1), нужно один раз в два года проходить обследование у отоларинголога и дерматовенеролога. В числе обязательных процедур – исследование функции внешнего дыхания и анализ на ретикулоциты и уровень метгемоглобина. На должность, предусматривающую контакт с аммиаком, не могут претендовать соискатели с хроническими заболеваниями бронхов и легких – трудоустраивать их запрещает приказ 302н (с изменениями 2018-2019 года) о медосмотрах.

Приложение 2. Вредные и опасные условия труда

Следующее приложение перечисляет виды работ, при выполнении которых назначаются медосмотры:

• проводимые на Крайнем Севере и других территориях с суровым климатом, в необжитых, глухих местах, расположенных вдали от населенных пунктов с медучреждениями – на нефтяных вышках, буровых установках, геологоразведочных и гидрометеорологических станциях и т.д.;
• связанные с опасностью природного и техногенного характера – предотвращение и ликвидация аварий, ЧС, газовых и нефтяных фонтанов на месторождениях;
• сопряженные с риском и требующие специальной физической подготовки – на высоте, под водой, под землей; в службе инкассации, военизированной охране и т.д.;
• предполагающие непосредственный контакт с большим числом людей – в медицинских и образовательных учреждениях, включая дошкольные, школьные и иные, сферах торговли и общественного питания, бытового и транспортного обслуживания;
• предполагающие контакт с продуктами питания (пищепром, продовольственные склады, раздаточные пункты, а также транспортировка таких продуктов);
• на промышленном производстве (связанные со сваркой, со станками, с сосудами под давлением и т. д.);
• связанные с управлением транспортными средствами (от крановщика до водителя и даже лифтера).

Второе приложение документа под номером 302н (приказ Минздрава по профосмотрам с изменениями на 2018-2019 год) так же подробно, как и первое, разъясняет, как часто работник должен посещать конкретных врачей-специалистов. Так, сотрудникам военизированной охраны, чтобы подтвердить пригодность к дальнейшей службе, нужно проходить медосмотр раз в год. Подписи в медицинском заключении должны поставить невролог, офтальмолог, отоларинголог, дерматовенеролог и хирург. При выявлении проблем со слухом, зрением и заболеваний, которые перечисляет приказ 302н от 12.04.11 приложение 2 в пункте 7, охранник продолжить работу не сможет.

Кроме того, есть перечень общих исследований, которые в обязательном порядке проходит каждый человек, совершающий медосмотр. Это общий анализ крови и мочи, ЭКГ, флюорография, анализ крови на глюкозу, холестерин. Установлено обязательное посещение терапевта, психиатра и нарколога.

Для женщин обязателен дополнительно прием гинеколога (с проведением бактериологического и цитологического анализа, а для дам старше 40 - еще и маммографии (либо УЗИ) раз в 2 года).

Приложение 3. Порядок проведения медосмотров

Приказ №302н регламентирует порядок организации двух видов медосмотров:

• предварительных (на стадии трудоустройства будущих работников);
• периодических (регулярно среди действующих сотрудников).

Для предварительного медобследования работодатель должен выдать направление претенденту на вакантную должность. К периодическому же кадровым службам нужно подготовиться заблаговременно:

• составить список сотрудников с указанием ФИО, должностей, характера выполняемой ими работы;
• предоставить его медучреждению, с которым заключен договор. Приказ 302н (с изменениями 2018-2019 года) о медосмотрах требует, чтобы перечень был передан не позднее чем за два месяца до начала процедур;
• после утверждения списка в течение 10 дней направить его в санэпиднадзор;
• ознакомить сотрудников с календарным планом медосмотра минимум за 10 дней до мероприятия;
• вручить им направления.

Заключение о пройденном обследовании выдает комиссия во главе с врачом-профпатологом. На основании рекомендаций медиков могут быть назначены и внеочередные осмотры.

Ответственность

За невыполнение требований статьи 213 ТК РФ и приказа Минздрава об осмотрах на профпригодность грозит штраф (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ):

• от 15 000 до 25 000 рублей – для должностных лиц и ИП;
• от 110 000 до 130 000 рублей – для юрлиц.

При этом ответственность может наступить даже за несвоевременное медобследование офисных работников, что подтверждает постановление Верховного суда №34-АД17-5 от 06.12.2017, который счел обоснованным штраф в 120 000 рублей, наложенный на мурманскую компанию, торгующую автомобилями и запчастями. Приведенный довод, что не прошедшие медосмотр сотрудники – специалисты, выполняющие аналитическую работу, высший судебный орган России посчитал несостоятельным: изучая материалы дела, ВС РФ пришел к выводу, что все работники организаций торговли должны регулярно сдавать медицинские анализы и обследоваться у врачей.

У нас ежегодно на время отопительного периода ведется прием операторов котельных. Они проходят медосмотры при приеме на работу. По 302 н и спецоценка по вредности медосмотр должны проходить 1 раз в 2 года. Подскажите, можем ли мы использовать прошлогоднюю медкомиссию при приеме на работу операторов или нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, в данной ситуации перед приемом работников нужно направить на предварительный медосмотр заново. Это связано с тем, что имело место увольнение. За время, что работники не работали, у них могли появиться противопоказания к работе. Более того, требование о предварительном мед. осмотре –это обязательное требование, которое должно выполнятся при каждом приеме на работу.

Следовательно, работников можно принять только после прохождения предварительного медосмотра.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли проводить обязательный медосмотр, если сотрудника принимают на короткий срок для временного замещения отсутствующего сотрудника (на период болезни, отпуска и т. п.). По должности, на которую принимают сотрудника, медосмотр предусмотрен

Н.З. Ковязина

Да, нужно.

Необходимость медосмотра вызвана наличием опасных и (или) вредных факторов и работ в процессе труда (приложения № 1, 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). Поскольку такие факторы по временно замещаемой должности объективно существуют, то временный сотрудник подлежит всем предусмотренным законодательством медосмотрам в общем порядке (ст. 213 ТК РФ). Срок договора со срочником при этом значения не имеет.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Вот статья на эту тему

Свиток: Что представляет собой приказ 302н

Интервью директора департамента по науке Клинского института охраны и условий труда Надежды Ивановны Симоновой.

Приказ N 302н меняет требования к формированию списка лиц, которые подлежат осмотру: этот список теперь формируется по данным аттестации рабочих мест. Вводятся два новых специалиста, которые обязаны принимать участие в медосмотре согласно Приказу N 302н, - нарколог и психиатр. Контролировать все, что касается охраны труда и здоровья работников, имеют право государственные инспекции по труду. Частично эти функции в части охраны здоровья и соблюдения требований по условиям труда реализует Роспотребнадзор и его "отдел промышленной гигиены". Работодатель обязан проводить медосмотр за свой собственный счет, в рабочее время и во время проведения медосмотра выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату.

Что представляет собой Приказ N 302н об обязательном медосмотре сотрудников за счет работодателя? Какие категории сотрудников подпадают под его действие?
- Требование об обязательном медосмотре работников существовало и выполнялось последние двадцать лет. Ранее оно основывалось на нескольких разрозненных приказах, что приводило к путанице. Основным действующим приказом был Приказ N 83, параллельно с ним частично действовали Приказы N N 90 и 555, который принят еще в советский период. Приказ N 302н объединил все требования к проведению периодических медицинских осмотров и предварительных для работников, занятых во вредных условиях труда, и несколько изменил регламенты, приведя их в более современное состояние. Появились новые методы и организации проведения осмотра.
- Медосмотры будут проводить и новые категории врачей. О ком идет речь?
- Вводятся два новых специалиста, которые обязаны принимать участие в медосмотре согласно Приказу N 302н, - нарколог и психиатр. Практически никогда раньше эти врачи не использовались в проведении осмотров работников, занятых во вредных условиях труда.
- С чем связана необходимость в наркологическом и психиатрическом освидетельствовании сотрудников?
- Не секрет, что в нашей стране отмечена не самая благополучная ситуация с использованием в трудоспособном возрасте наркотических и психотропных препаратов. Растет число наркоманов, в том числе среди работников, занятых в опасных условиях. Диагностика подобных проблем среди такой категории специалистов особенно актуальна, ведь зачастую от них зависит жизнь других людей. С другой стороны, страны Европы и Америки обеспокоены ухудшением психического состояния трудоспособного населения, которое выражается в росте депрессий и невротических состояний. Более того, в XXI в. эта проблема видится особенно отчетливо, так как в ряде развитых стран именно психические отклонения являются причиной более 40% временной нетрудоспособности. Мы надеемся, что участие психиатра в проведении периодических медицинских осмотров станет своевременным шагом для наблюдения за людьми, имеющими такие дефективные, невротические расстройства, и позволит в последующем более рационально организовать их профилактику.
- С чем связаны наиболее распространенные психические проблемы у работников?
- Проблемы начинаются с банального расстройства, к которому часто примешивается социальный стресс, вызванный жесткой конкуренцией на рынке труда и боязнью потерять рабочее место. Играют свою негативную роль и крайне высокие требования работодателя к персоналу, конкуренция внутри коллектива между сотрудниками, постоянные переработки, высокий темп работы. Все эти факторы приводят человека к депрессивному состоянию. Особенно страдают от этого люди, не имеющие перспектив карьерного роста, а также представители так называемых "коммуникативных профессий", например кассиры-контролеры в супермаркетах. У данной категории сотрудников нет права предъявлять клиентам претензии и высказывать недовольство, тогда как покупатели постоянно этим пользуются и пытаются развязать конфликт. В итоге накапливается масса негативных эмоций, в то время как приходится улыбаться и быть очень корректным. Это может вызвать невротические эффекты.
- Какие органы будут наблюдать за исполнением Приказа?
- Справедливости ради надо сказать, что всегда существовало много работодателей, которые очень серьезно относились к соблюдению подобных требований. Прежде всего речь идет о промышленных, добывающих и транспортных предприятиях, которые ранее были государственными. Такого рода работодатель серьезно рискует технологическим процессом в том случае, если будет игнорировать требования медицинских регламентов. Разумеется, любую работу можно провести плохо: это касается не только работодателя, но и медицинских организаций, которые проводят осмотры. Однако их ошибки не должны дискредитировать саму систему, так как она целенаправленно развивается. И даже при наличии критических замечаний к этому Приказу надо сказать, что он, по сравнению с предыдущими приказами, является шагом вперед. Контролировать все, что касается охраны труда и здоровья работников, имеют право государственные инспекции по труду. Частично эти функции в части охраны здоровья и соблюдения требований по условиям труда реализует Роспотребнадзор и его "отдел промышленной гигиены". Кроме того, работодатель обязан предоставить полноценную информацию о проведении результатов осмотра профсоюзам.
- В случае если работодатель проигнорирует проведение медосмотра, на какие нормативные документы стоит сослаться работнику?
- Основным законодательным актом в этой области является Трудовой кодекс. В ТК очень четко указано, что работодатель обязан проводить медосмотр за свой собственный счет, в рабочее время и во время проведения медосмотра выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату. Эти положения зафиксированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушение ТК РФ ведет за собой административную ответственность. Но если некачественно проведенный медосмотр или его отсутствие приведет к фатальным последствиям, то работодатель может подпасть и под уголовную ответственность. В любом случае сотрудник всегда может обратиться и в государственную инспекцию по труду, и в отраслевой профсоюз, и в Роспотребнадзор, если речь идет о профессиональном заболевании и нарушениях здоровья.
- Как скоро стоит ждать положительных результатов от данного нововведения?
- Я думаю, что на крупных промышленных и добывающих предприятиях ситуация не изменится: медосмотры как проводили, так и будут проводить. Некоторые проблемы могут возникнуть в организациях среднего и малого бизнеса. Следует иметь в виду, что до сегодняшнего дня эти нормы в малом и среднем бизнесе работали очень слабо. Не секрет, что значительная часть работников малых компаний находится вне сферы социального страхования и часто работает не по трудовым договорам. Все это требует совершенствования трудового законодательства и нормативных актов, которые будут касаться организации проведения всех мероприятий в зависимости от разного объема собственности и числа работников.
- Какова на сегодняшний день стоимость проведения медосмотра из расчета на одного сотрудника?
- Суммы могут варьироваться. Эта услуга оказывается организациями, имеющими лицензию на проведение медосмотра. Скажем, год-два назад по стране можно было найти диапазон в границах от 1,5 тыс. до 10 тыс. руб. и более. Новый Приказ вводит в медосмотр новых специалистов, что приведет к некоторому повышению стоимости его проведения. Однако при этом Приказ N 302н меняет требования к формированию списка лиц, которые подлежат осмотру: этот список теперь формируется по данным аттестации рабочих мест. В него включаются те сотрудники, которые заведомо работают во вредных условиях труда, то есть при наличии факторов на рабочем месте, превышающих гигиенические нормативы. В этом случае при правильном подходе и грамотном консультировании организаций, специализирующихся в данных вопросах, работодатель может выиграть за счет уменьшения количества осматриваемых. Кроме того, сегодня в Минюсте находится на обсуждении приказ, по которому для работодателя предусматривается возможность использования для проведения периодических медицинских осмотров средств фонда обязательного медицинского страхования. Это достаточно хороший резерв, позволяющий работодателю уменьшить объем собственных средств, затрачиваемых на осмотр. Возможно, в некоторых организациях даже удастся провести медосмотр целиком за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования.
- Какие законодательные акты, также касающиеся охраны здоровья на рабочем месте, следует ожидать в ближайшее время?
- Министерство труда и социального развития последние несколько лет активно развивает парадигму использования в процессе управления трудовой деятельностью идеи оценки и управления профессиональными рисками. Понятие профессионального риска введено в ТК РФ, тогда как раньше было упомянуто лишь в Федеральном законе N 125-ФЗ. Сегодня уже в ТК РФ мы имеем первичные представления о системе управления профессиональными рисками, а в ближайшее время получим порядок оценки и управления профессиональными рисками. Этот документ уже находится на рассмотрении в Минздраве. Результаты периодических медицинских осмотров являются вторым из двух компонентов (первый - аттестация рабочих мест), которые используются при оценке профессиональных рисков. Одним из ожидаемых нововведений будет автоматизация результатов периодических медицинских осмотров, то есть будут введены унифицированные формы регистрации, что позволит формировать базы данных по результатам осмотров. Последние, совмещенные с базой данных аттестации рабочих мест, выдают величины индивидуальных профессиональных рисков. Благодаря этой методике можно будет увидеть, какой из факторов больше всего влияет на риск - условия труда, состояние здоровья или высокая травмоопасность оборудования. Исходя из этого работодатель сможет выбрать первичные действия по управлению профессиональными рисками как по снижению уровня воздействия вредных факторов, так и по сохранению и укреплению здоровья работников. Это позволит уменьшить профессиональный риск на предприятии, а также снизить объем страховых платежей.

Подписано в печать
14.05.2012

Насколько я знаю, операторам газовых котельных положен доп. отпуск 6 рабочих (7 календарных) дней.

Перечень врачей для прохождения периодического медосмотра зависит от того, какую должность занимает обследуемый работник, а также от его половой принадлежности. В нашей статье вы найдете информацию и о стандартном перечне врачей, которым нужно будет показаться, чтобы подтвердить соответствие состояния своего здоровья заявленным требованиям, и о порядке прохождения медосмотров.

Какие категории работников обязаны проходить периодический медосмотр

Забота о здоровье работников является одной из важнейших обязанностей работодателя. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, обязаны проходить медосмотр (как перед поступлением на работу, так и впоследствии, с определенной периодичностью):

• трудящиеся, занятые на выполнении работ, характеризующихся наличием вредных и/или опасных производственных факторов;
• специалисты, работающие в сфере, связанной с осуществлением движения транспорта;
• работники, трудящиеся в сфере общественного питания, медицинских и детских учреждениях, а также некоторых других организациях, тесно связанных с оказанием услуг населению;
• работники, которым не исполнилось 21 года;
• иные категории трудящихся, перечень которых устанавливается федеральным и местным законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, несоблюдение работодателем данного требования влечет за собой наложение штрафа, размер которого может достигать 130 000 руб.

Порядок подготовки к проведению обязательной периодической диспансеризации

Последовательность действий работодателя, направленных на организацию и проведение периодического медосмотра, следующая:

Какие документы оформляются при проведении периодического медосмотра, кто его оплачивает

В отличие от первоначального медицинского осмотра, который работник проходит перед тем, как заключить трудовое соглашение с работодателем, при прохождении периодической диспансеризации справку, составленную по форме № 086/у или № 001-ГС/у, получать не требуется. По итогам периодического осмотра работника в медицинской организации составляется заключение, содержащее следующие сведения:

• дату выдачи документа;
• Ф. И. О. лица, прошедшего осмотр;
• наименование организации-работодателя;
• наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, а также точное название его должности;
• перечень вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на его здоровье;
• результат осмотра и вынесенное по его итогам заключение врача с указанием на наличие или отсутствие у работника противопоказаний к выполнению заявленного вида работ.

Этот документ должен быть подписан председателем медицинской комиссии и заверен печатью учреждения здравоохранения. Также результаты пройденного медосмотра указываются в паспорте здоровья, который хранится у работодателя.

Не знаете свои права?

Все затраты по прохождению работниками обследования у врачей, а также проведению лабораторных и функциональных исследований, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса, ложатся на работодателя. Вне зависимости от того, каким медицинским учреждением (государственным или частным) будет проводиться медицинский осмотр, работодатель должен заключить с ним договор на оказание соответствующих услуг, стоимость которых зависит от количества обследуемых работников и расценок, установленных руководством клиники.

Прохождение медосмотра по приказу 302н — каких врачей нужно посетить

Порядок проведения периодического медицинского осмотра работников предприятия определен положениями приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н. В соответствии со ст. 5 раздела I указанного нормативного акта, медосмотр должен проводиться членами постоянно действующей врачебной комиссии, в состав которой входят:

• врач-профпатолог;
• врачи-специалисты, которыми был пройден курс повышения квалификации по специальности «профпатология», или врачи, имеющие действующий сертификат по данной специальности.

Состав этой комиссии утверждается приказом главного врача учреждения здравоохранения, оказывающего услуги по проведению медосмотра работников предприятия.

При этом список врачей для прохождения медосмотра зависимости также от сферы, в которой трудится работник, и условий осуществления им трудовой деятельности. В приложении № 1 к приказу № 302н перечислен список вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых работник должен проходить проверку своего здоровья у медицинских специалистов. В этом же приложении указан список врачей, которые должны осмотреть работников, трудящихся в тех или иных условиях, а также периодичность осуществления таких осмотров. Кроме того, в документе можно найти точный перечень лабораторных и функциональных исследований, проведение которых позволяет вынести максимально объективное и точное заключение о состоянии здоровья работника.

Список врачей при повторном медосмотре на работе

Список врачей, которых необходимо посетить работнику предприятия при прохождении им медицинского осмотра, предоставляется ему непосредственно на предприятии лицом, ответственным за осуществление медосмотра и координацию процесса его проведения. В зависимости от должности трудящегося в этот список могут входить:

• оториноларинголог;
• дерматовенеролог;
• офтальмолог;
• аллерголог;
• онколог;
• уролог;
• гинеколог;
• хирург;
• эндокринолог;
• невролог;
• ортопед;
• стоматолог;
• инфекционист;
• маммолог (для женщин старше 40 лет), хотя в некоторых случаях посещение данного специалиста заменяется обязательным прохождением процедуры маммографии с последующим представлением ее гинекологу.

ВАЖНО! Ссылка 3-го перечня, указанного в приложении 1 к приказу № 302н, устанавливает обязанность работника по прохождению обследования у терапевта, психиатра и нарколога. Законность данной нормы подтверждена решением Верховного Суда РФ «Об отказе в признании…» от 18.12.2012 № АКПИ12-1363.

В перечень обязательных анализов, которые должен сдать каждый работник, проходящий медосмотр, входят:

• общий анализ мочи и крови;
• флюорография.

Примечание: указанный перечень может быть дополнен иными видами обследований и анализов (в зависимости от занимаемой работником должности).

Кто проводит медицинский осмотр перед началом рабочего дня или смены

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 46 закона «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323 с целью выявления воздействия опасных и вредных производственных факторов, а также наличия заболеваний, которые препятствуют нормальному осуществлению трудовой деятельности, некоторые категории трудящихся (например, водители транспортных средств, осуществляющие перевозку пассажиров) обязаны проходить ежедневный осмотр перед выходом на работу. В отличие от периодического медосмотра данное мероприятие не занимает много времени. Проводит его, в соответствии с ч. 8 приложения к приказу Минздрава РФ «Об утверждении порядка…» от 15.12.2014 № 835н, медработник, имеющий высшее или среднее медицинское образование, либо учреждение здравоохранения, имеющее лицензию на оказание медицинских услуг (в том числе проведение медосмотров).

Итак, некоторые категории работников обязаны проходить и первичный, и периодический медицинские осмотры, в ходе которых состояние их здоровья проверяется как врачами общей практики, так и узкопрофильными специалистами. Перечень врачей, осмотр которых является обязательным условием для осуществления работником дальнейшей трудовой деятельности, лабораторных анализов и иных исследований, а также описание условий труда, влияние которых влечет за собой необходимость регулярного прохождения обследований, установлены положениями приказа Минздравсоцразвития № 302н. На основании данного документа для каждой должности формируется список врачей, которых должны посетить занимающие ее работники.

Похожие статьи