Проверка знаний по охране труда - периодичность прохождения данной процедуры работниками зависит от ряда нюансов. Разберем эти особенности детально, и выясним, в каких случаях необходимо проводить внеочередную проверку знаний.
Периодичность проверки знаний по охране труда
Периодичность проверки знаний по охране труда - государственно важный вопрос. От ее правильной организации зависят здоровье и трудоспособность работающего населения страны.
ВАЖНО! Частоте контроля знаний и навыков работников в вопросах охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) посвящена гл. III Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
К примеру, в п. 3.2 указанного Порядка установлено, что руководители и специалисты компаний проходят проверку качества знаний по охране труда каждые 3 года.
Периодичность контроля знаний находится в непосредственной взаимосвязи с процессом обучения работников требованиям ОТ и ТБ. Постановлением № 1/29 установлено следующее (п. 2.2.2):
- вновь поступившие на работу сдают экзамен на знание правил охраны труда в течение месяца после оформления, закончив обучение, организуемое работодателем;
- обучающихся рабочим профессиям или проходящих переподготовку на другую специальность проверяют на знание правил и норм ОТ и ТБ после окончания организованного для них работодателем обучения;
- вернувшиеся к выполнению трудовых обязанностей спустя промежуток времени, превышающий 1 год, сдают экзамен по ОТ и ТБ в течение первого месяца работы.
Кроме того, ежегодно проверяются навыки работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим (п. 2.2.4 Постановления № 1/29).
Администрация компании в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, устанавливает периодичность проверки знаний по охране труда для членов трудового коллектива с учетом специфики деятельности (п. 2.2.3 Постановления № 1/29).
О других вопросах обеспечения охраны труда на производстве читайте в материалах нашего сайта:
- «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?» ;
- «Расходы на спецодежду для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, уменьшают доходы для налога на прибыль» .
Проверочный тест для тружеников рабочих профессий
Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами: от экзамена (в письменной или устной форме) до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.
Особое значение приобретают специализированные тесты по ОТ и ТБ для членов трудового коллектива рабочих профессий.
ВАЖНО! Рабочие профессии, в отличие от управленческих (координирующих труд других людей), связаны с выполнением работниками конкретных производственных операций.
К прмеру, в строительстве к представителям таких профессий относят каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, крановщиков, а в металлообработке токарей, слесарей и сварщиков.
Определяющая черта при отнесении профессии к разряду рабочих наличие множества опасных производственных факторов, уберечься от которых помогут знания требований ОТ и ТБ. Для каждой рабочей профессии проверочные тесты должны быть разработаны с учетом их трудовых функций, требований к применяемым механизмам, условиям труда и многих других нюансов.
Важной особенностью таких тестов является необходимость их своевременной корректировки при изменении законодательства в сфере охраны труда, а также при наличии новшеств в производственном процессе компании (если эти новинки требуют от работников специальных знаний и навыков в вопросах ОТ и ТБ).
Внеочередная проверка знаний
Работающее лицо должно быть готово к тому, что в любой момент его теоретические знания и практические навыки по ОТ и ТБ могут проверить.
ВАЖНО! Случаи внеочередного контроля знаний работников по ОТ и ТБ регламентированы п. 3.3 Постановления № 1/29.
Основные ситуации, провоцирующие внеплановый контроль знаний по ОТ и ТБ, можно разграничить на 3 группы:
- факторы форс-мажора;
- неоднократные нарушения работниками требований ОТ и ТБ;
- нюансы производственной деятельности компании и «служебной» жизни работников.
Первая группа включает чрезвычайные ситуации − произошедшие на предприятии аварии или несчастные случаи.
Вторая совокупность представлена следующими ситуациями:
- требование представителей надзорных органов (при выявлении ими фактов недостаточного знания «безопасных» правил и норм у работников и (или) при обнаружении нарушений в этой сфере);
- наличие фактов неоднократного нарушения работниками норм ОТ и ТБ.
Последняя группа ситуаций охватывает наибольший спектр нюансов:
- изменение действующих правил ОТ и ТБ или появление новых;
- трансформация техпроцессов, требующая дополнительных знаний по ОТ и ТБ;
- наличие пробела в трудовом стаже работника по данной должности более 1 года;
- назначение (перевод) работника на новую должность при условии, что исполнение новых обязанностей связано с необходимостью получения дополнительных знаний ОТ и ТБ.
Основная цель этих внеплановых мероприятий заключается в необходимости поддержания в актуальном состоянии знаний и навыков членов трудового коллектива по вопросам ОТ и ТБ, а также в предотвращении критических ситуаций на производстве.
Итоги
Общие вопросы периодичности проверки знаний по охране труда устанавливаются государством. Работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами и нюансами производства самостоятельно организует такую проверку или она инициируется надзорными органами.
Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 09.04.2019. Решение
в полном объеме изготовлено 15.04.2019.
Арбитражный суд Иркутской области в составе судьи Рыковой Н.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дульбеевой Л.А.,
рассмотрев в судебном заседании дело по исковому заявлению ЗАКРЫТОГО
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ЛОКОТРАНС" (ОГРН 1027600682010, ИНН
7604054410, 150003, ОБЛАСТЬ ЯРОСЛАВСКАЯ, ГОРОД ЯРОСЛАВЛЬ, УЛИЦА
КООПЕРАТИВНАЯ, 7)
к ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ВАХРУШЕВОЙ ЕЛЕНЕ
АЛЕКСАНДРОВНЕ (ОГРН 304380214500042, ИНН 380200029091, 666910 Иркутская
область, г. Бодайбо)
о взыскании 44 600 руб.,
при участии в судебном заседании:
стороны: не явились, извещены;
Установил:
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛОКОТРАНС" (далее – ЗАО
«ЛОКОТРАНС», истец) обратилось в Арбитражный суд Иркутской области с иском к
ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ВАХРУШЕВОЙ ЕЛЕНЕ
простой вагона под выгрузкой в размере 44 600 руб.
Стороны, надлежащим образом уведомленные о дате, времени и месте
рассмотрения дела в соответствии со статьей 123
Российской Федерации, в процесс не явились.
Ответчик в представленном отзыве заявленные требования оспорил, указывая, что
согласно памятке приёмосдатчика №15 спорный вагон №525545540 сдан перевозчику
05.07.2018 в 11 час. 00 мин., согласно акту общей формы №14489 от 15.07.2018 вагон
простаивал до 15.07.2018 до 12 час 45 мин. по причине отсутствия
технических/технологических возможностей станции.
Истец в возражениях на отзыв настаивал на взыскании штрафа в заявленной
сумме, поскольку он подлежит начислению до момента уборки вагона с подъездного пути
грузополучателя и до данного момента вагон находится в распоряжении грузополучателя,
вследствие чего, собственник лишен возможности им распоряжаться, 29.06.2018 ЗАО
«ЛОКОТРАНС» создало заготовку накладной №ЭЧ499442 на отправку спорного вагона
после выгрузки на станции Таксимо на станцию Абакан в адрес следующего клиента.
Однако, вследствие задержки выгрузки вагона ответчиком предыдущей отправки вагон
отправлен несвоевременно только 15.07.2018.
Дело рассматривается в силу статей 123, 156 Арбитражного процессуального
кодекса Российской Федерации по имеющимся в нем документам и в отсутствие
представителей сторон.
Исследовав представленные в материалы дела доказательства
Установил:
следующие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, по транспортной железнодорожной накладной
№ЭЧ026400 на железнодорожную станцию Таксимо ВСЖД в адрес грузополучателя – ИП
Вахрушевой Е.А. прибыл груженый вагон №525545540, принадлежащий ЗАО
«ЛОКОТРАНС».
Поскольку ответчик своевременно не обеспечил выгрузку груза и возврат вагона
перевозчику в срок, предусмотренный УЖТ, истец претензией от
25.07.2018 №-3782 потребовал от ответчика оплатить штраф на основании статей 99, 100
УЖТ в размере 44 600 руб.
По расчетам истца период простоя вагона под выгрузкой с 05.07.2018 13-43 до
16.07.2018 08-00 составил 223 часа.
Поскольку ответчик претензию оставил без удовлетворения, ЗАО «ЛОКОТРАНС»
обратилось в Арбитражный суд Иркутской области с настоящим иском.
Исследовав представленные в дело доказательства, доводы лиц, участвующих в
деле, и оценив их в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса
Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, владельцем вагона
№525545540, прибывшего 30.06.2018 на станцию Таксимо ВСЖД в адрес ответчика по
транспортной железнодорожной накладной №ЭЧ026400, является ЗАО «ЛОКОТРАНС»
на правах аренды, что подтверждается справкой ИВЦ ЖА 2612 на вагон, договором
аренды грузовых вагонов от 16.10.2015 37/161015, дополнительным соглашением №2 к
договору от 20.03.2017.
В результате реформы, произошедшей после принятия Устава железнодорожного
транспорта Российской Федерации, перевозчик перестал быть единственным владельцем
железнодорожном транспорте в Российской Федерации" оператор железнодорожного
подвижного состава - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель,
имеющие вагоны, контейнеры на праве собственности или ином праве, участвующие на
основе договора с перевозчиком в осуществлении перевозочного процесса с
использованием указанных вагонов, контейнеров.
Согласно правовой позиции, приведенной в постановлении Президиума Высшего
Арбитражного Суда Российской Федерации от 20.03.2012 N 15028/11, действие статьи 62
УЖТ распространяется не только на перевозчика - открытое акционерное общество
"РЖД", но и на иного владельца вагона, являющегося оператором подвижного состава.
ЗАО «ЛОКОТРАНС» является оператором подвижного состава и его права при
использовании принадлежащих ему вагонов не должны отличаться от прав перевозчика
(публичного акционерного общества "Российские железные дороги").
Соответствующие разъяснения изложены в пункте 14 Обзора судебной практики по
спорам, связанным с договорами перевозки груза и транспортной экспедиции,
утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации от 20.12.2017,
согласно которому владелец вагона, являющийся оператором подвижного состава, вправе
взыскать штраф, предусмотренный частью 6 статьи 62 Устава железнодорожного
транспорта, за задержку принадлежащего ему вагона под погрузкой или выгрузкой.
Отсутствие договорных отношений с истцом не является основанием для
освобождения ответчика от уплаты истцу штрафа и обязательным условием для его
начисления.
Следовательно, ИП Вахрушева Е.А. как грузополучатель несет ответственность за
задержку вагона под выгрузкой грузов перед его законным владельцем, а
сверхнормативная продолжительность нахождения вагона на станции выгрузки
свидетельствует о фактическом его использовании.
В соответствии с пунктом 4.1 Правил эксплуатации и обслуживания
железнодорожных путей необщего пользования, утвержденных Приказом Министерства
путей сообщения Российской Федерации от 18.06.2003 N 26, время нахождения вагонов
под погрузкой, выгрузкой при обслуживании железнодорожного пути необщего
пользования локомотивом, принадлежащим перевозчику, исчисляется с момента
фактической подачи вагонов к месту погрузки или выгрузки грузов на основании памятки
приемосдатчика до момента получения перевозчиком от владельцев, пользователей или
контрагентов железнодорожного пути необщего пользования уведомления о готовности
вагонов к уборке на основании книги регистрации уведомлений и памятки
приемосдатчика.
Учет времени нахождения вагонов на железнодорожном пути необщего пользования
осуществляется на основании памяток приемосдатчика и актов общей формы в случае их
составления (пункт 4.5 Правил N 26).
Факт задержки вагона №525545540 ответчиком под выгрузкой свыше
установленных сроков (36 часов) подтверждается представленной в материалы дела
ответчиком памяткой приемосдатчика на уборку вагонов №15, а также ведомостью
подачи и уборки вагонов №075015.
Согласно указанной памятке приемосдатчика спорный вагон передан ИП
Вахрушевой Е.А. под выгрузку 01.07.2018 в 01-40, подача вагона производилась
локомотивом железной дороги, уведомление о завершении грузовой операции передано
ответчиком 05.07.2018 11-00, то есть по истечении 36 часов.
Указанные сведения памятки приёмосдатчика №15 отражены в ведомости подачи и
уборки вагонов №075015.
Как следует из материалов дела, сведения памятки приёмосдатчика №15
относительно даты подачи вагона под выгрузку (01.07.2018 в 01-40) согласуются со
сведениями ИВЦ ГВЦ ОАО «РЖД», представленными на основании данных системы
ЭТРАН во исполнение определения суда от 11.02.2019.
При этом, по сведениям ИВЦ ГВЦ ОАО «РЖД» дата уборки вагона после выгрузки
15.07.2018 12-45. На указанные дату и время истец ссылается в иске.
Как следует из памятки приемосдатчика №15, обслуживание железнодорожного
пути необщего пользования ответчика осуществляется локомотивом, принадлежащим
перевозчику, следовательно, в рассматриваемом случае применению подлежит пункт 4.1
Правил N 26, согласно которому время нахождения вагона под выгрузкой при
обслуживании железнодорожного пути необщего пользования локомотивом,
принадлежащим перевозчику, исчисляется с момента фактической подачи вагонов к месту
выгрузки грузов на основании памятки приемосдатчика до момента получения
перевозчиком от владельцев, пользователей или контрагентов железнодорожного пути
необщего пользования уведомления о готовности вагонов к уборке на основании книги
регистрации уведомлений и памятки приемосдатчика.
Согласно памятке приемосдатчика №15, спорный вагон подан на выставочный путь
01.07.2018 в 01:40, уведомление о завершении грузовой операции передано 05.07.2018 в
11 час. 00 мин.
В связи с этим, доводы истца о том, что время нахождения вагона под выгрузкой
следует исчислять с 05.07.2018 13-43 до 16.07.2018 08-00, судом отклоняется.
Более того, в материалы дела представлен акт общей формы №14489 от 15.07.2018,
согласно которому спорный вагон простаивал в период с 05.07.2018 11-00 по 15.07.2018
12-45 на пути необщего пользования ИП Вахрушевой на станции Таксимо по причине
отсутствия технических/технологических возможностей станции, данный акт общей
Таким образом, использование спорного вагона осуществлялось ИП Вахрушевой
Е.А. свыше сроков, предусмотренных Уставом железнодорожного транспорта Российской
Федерации для выгрузки груза – более 36 часов, поскольку данный срок с момента подачи
спорного вагона к месту выгрузки – 01.07.2018 в 01-40 истек 02.07.2018 13-40 и за период
с 02.07.2018 13-40 по 05.07.2018 11-00 сверхнормативное нахождение вагона под
выгрузкой составило 70 часов.
Поскольку ЗАО «ЛОКОТРАНС» является законным владельцем вагона, право
которого нарушено, в данном случае подлежит применению Устава
железнодорожного транспорта Российской Федерации.
настоящего Устава.
настоящего Устава, с грузоотправителя, грузополучателя перевозчиком за каждый час
простоя каждого вагона взыскивается штраф в размере 0,2 размера минимального размера
оплаты труда.
По расчету истца сумма штрафа за задержку вагона под выгрузкой с учетом МРОТ
составила 44 600 руб. за период с 05.07.2018 13-43 до 16.07.2018 08-00.
Вместе с тем, как установлено судом, период нахождения вагона под выгрузкой
определен истцом неверно и соответственно расчет истца противоречит положениям
статей 62, 99, 100 Устава железнодорожного транспорта Российской Федерации.
Согласно материалам дела и расчёту суда задержка вагона под выгрузкой составила
минимальном размере оплаты труда" начисление штрафов, осуществляемое в
соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального
Следовательно, штраф за задержку вагона №525545540 под выгрузкой составляет
Доказательств оплаты штрафа ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика штрафа
подлежит удовлетворению частично в размере 14 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.
В соответствии с частью 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса
Российской Федерации в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы
относятся на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных
исковых требований.
При обращении в суд с иском ЗАО "ЛОКОТРАНС" уплачена государственная
пошлина в размере 2 000 руб. по платежному поручению от 15.11.2018 №7345.
Исковые требования удовлетворены частично в размере 14 000 руб., против
заявленных 44 600 руб., соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию
расходы по уплате государственной пошлины в размере 627 руб. 80 коп., расходы по
уплате государственной пошлины в остальной части относятся на истца.
Руководствуясь Арбитражного процессуального кодекса
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вахрушевой Елены Александровны в
пользу ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ЛОКОТРАНС" штраф в сумме 14
000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 627 руб. 80 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Четвертый арбитражный апелляционный суд в
течение месяца со дня его принятия.
Судья Н.В.Рыкова
Резолютивная часть определения объявлена 10.04.2019.
Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи О.В. Лесковец,
рассмотрев материалы дела №А60-52519/2018 по иску общества с
ограниченной ответственностью "ПРЕМЬЕР" (ИНН 6658407357, ОГРН
к Телешко Александру Алексеевичу
третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно
предмета спора, Флеганов Сергей Владимирович
о признании сделок недействительными и применении последствий их
недействительности,
Установил:
В судебном заседании 10.04.2019 от представителя ответчика поступило
ходатайство об истребовании документов, содержащих оттиски печати ООО
«Премьер», с целью последующего их направления экспертам для проведения
назначенной по делу комиссионной судебно-технической экспертизы.
Ходатайство судом рассмотрено и удовлетворено частично. Принимая во
внимание ходатайство экспертов о предоставлении дополнительных
документов для проведения экспертизы по настоящему делу, суд счел
необходимым и возможным истребовать:
У ПАО «Промсвязьбанк» (620027, г. Екатеринбург, ул. Николая
Никонова, д. 4) оригиналы документов, в отношении ООО «Премьер» (ОГРН
01.08.2014 по 31.12.2014, в том числе: договор банковского счета, переписка
ООО «Премьер» с ПАО «Промсвязьбанк» и др.
У ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга (620014, г. Екатеринбург, ул. Хомякова, д. 4) оригинал акта выполненных транспортных услуг между ООО «Премьер» и ООО «ТК «МИГ» от 30.09.2014, полученный в рамках проведения налоговой проверки общества «Премьер», по результатам
1245703002_8327390 2
которой составлен акт №5/17 от 23.01.2017, переписку общества «Премьер» за
период с 01.08.2014 по 31.12.2014.
У ООО «Сфера» (ИНН 6670392851, 620078, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 39, этаж 2, помещение 53), ООО «Гефест» (ИНН
литера А7, этаж 5, пом. 3, комната 38), ООО «Алкор-Трейд» (ИНН 8904057220,
629329, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой, Микрорайон
Оптимистов, 3, 1), ООО «Рамик» (ИНН 8904059789, 629306, Ямало-Ненецкий
автономный округ, г. Новый Уренгой, ул. Геологоразведчиков, 8А, 50)
документы, касающиеся взаимоотношений с ООО «Премьер» за период с
01.08.2014 по 31.12.2014.
У ООО «РУСКОМПЛЕКТ» (ИНН 7727696457, 117042, г. Москва, проезд
Чечёрский, 120 пом. I) оригинал договора №2014/30ТР от 30.10.2014,
заключенный с ООО «Премьер», а также иные документы, составленные во
исполнение указанного договора за период с 01.08.2014 по 31.12.2014.
При этом суд полагает необходимым отметить, что в случае отсутствия
истребуемых документов, в суд следует представить пояснения об отсутствии
запрашиваемых документов.
Руководствуясь ст. 66, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса
Российской Федерации, арбитражный суд
Определил:
1. Обязать ПАО «Промсвязьбанк» (620027, г. Екатеринбург, ул.
Николая Никонова, д. 4) представить в Арбитражный суд Свердловской
области в срок до 24.04.2019 следующие документы:
Оригиналы документов, в отношении ООО «Премьер» (ОГРН
1126658008135), содержащих оттиск печати ООО «Премьер», за период с
01.08.2014 по 31.12.2014, в том числе: переписка ООО «Премьер» с ПАО
«Промсвязьбанк» и др.
2. Обязать ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга
(620014, г. Екатеринбург, ул. Хомякова, д. 4) представить в Арбитражный суд
Свердловской области в срок до 24.04.2019 следующие документы:
Оригинал акта выполненных транспортных услуг между ООО
«Премьер» и ООО «ТК «МИГ» от 30.09.2014, полученный в рамках
проведения налоговой проверки общества «Премьер», по результатам
которой составлен акт №5/17 от 23.01.2017, а также переписку общества
«Премьер» за период с 01.08.2014 по 31.12.2014.
3. Обязать ООО «Сфера» (ИНН 6670392851, 620078, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 39, этаж 2, помещение 53), ООО «Гефест» (ИНН
7451319096, 454085, Челябинская обл., г. Челябинск, ул. Марченко, д. 22,
литера А7, этаж 5, пом. 3, комната 38), ООО «Алкор-Трейд» (ИНН
8904057220, 629329, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой,
Микрорайон Оптимистов, 3, 1), ООО «Рамик» (ИНН 8904059789, 629306,
ОАО «Рога и копыта»
ПРИКАЗ
«___» _______ 20__г.
г. Москва
«Об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда персонала организации»
В целях выполнения требований Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», поста-новления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Впериод_с «___» _______ 20__г. . по «___» _______ 20__г. г. во всех подразделениях организации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения (при-ложение к приказу).
2. В ходе обучения и проверки знаний вести Журналы учета за-нятий по охране труда (приложение к приказу) и добиваться 100 % присутствия персонала.
3. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий назначить повторную проверку знаний не позд-нее одного месяца, при этом к самостоятельной работе не допускать.
4. После приема на работу работника руководитель структур-ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.
5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче-скую помощь руководителям структурных подразделений в подго-товке и проведения занятий.
По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде-ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.
6. Главному инженеру Киселеву А.В. обеспечить контроль выпол-нения приказа.
|
Директор |
Копытов М.И. |
Исполнитель Ежов А.А.
Тел. 22-22-22
Приложения
1. Перечень и примерное содержание программ обучения по во-просам охраны труда в ООО «Рога и копыта».
2. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол-нения работ по охране труда и оказания первой помощи при не-счастных случаях на производстве «базовая тематика для всех спе-циальностей».
3. Программа обучения безопасным методам и приемам выполне-ние работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники.
4. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол-нение работ по охране труда электротехническим и ремонтным пер-соналом, занятым при выполнении функциональных обязанностей на рабочих местах.
5. Протокол проверки знаний требований охраны труда (расши-ренный вариат для годовой проверки).
6. Протокол проверки знаний требований охраны труда (сокра-щенный вариант для проверки работников прошедших стажировку, обучение и представляемых для проверки знаний комиссии пред-приятия).
7. Журналы учета занятий по охране труда
Приложение 1 к Приказу № 3
ПЕРЕЧЕНЬ И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
программ обучения по вопросам охраны труда
в « »
1. Программа обучения безопасным приемам выполнения работ по охране труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве «базовая тематика для всех специальностей».
2. Программа обучения безопасным методам и приемам работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники.
3. Программа обучения безопасным методам и приемам работ по охране труда электротехническим и ремонтным персоналом, заня-тым при выполнении функциональных обязанностей на участках.
4. Программа обучения безопасным методам и приемам работ по охране труда для подготовки электромонтеров-линейщиков по со-оружению воздушных линий электропередач.
Инженер по ОТ и ТБ______________ Ковалев В.П.
Приложение 2 к Приказу № 3
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве
«базовая тематика для всех специальностей»
|
№ темы |
Наименование тем |
Расчет часов |
|
Основные понятия и терминология безопасности труда | ||
|
Идентификация и воздействие на человека негативных факторов производственной среды | ||
|
Защита человека от вредных и опасных производственных факторов | ||
|
Психофизиологические и эргономические основы безопасности труда | ||
|
Управление безопасности труда | ||
|
Первая помощь пострадавшим |
Итого: 10 час
Начальник участка .
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 3 к Приказу № 3
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
на участке автотранспорта и спецтехники
|
Наименование тем |
Расчет часов |
|
|
Производственный травматизм и его причины на предприятиях автомобильного транспорта. | ||
|
Требование техники безопасности и производственной санитарии к содержанию предприятий автомобильного транспорта. | ||
|
Требование техники безопасности к производству погрузочно-разгрузочных работ, перевозке грузов и пассажиров. | ||
|
Требование техники безопасности к техническому обслуживанию и ремонту автомобильного подвижного состава. | ||
|
Требование техники безопасности к эксплуатации объектов, подконтрольных Госгортехнадзору и Госэнергонадзору, и электротехнических установок. | ||
|
Особенности соблюдения правил пожарной безопасности на предприятиях автомобильного транспорта. | ||
|
Особенности соблюдения вопросов охраны окружающей среды на предприятиях автомобильной промышленности. | ||
|
Административная и уголовная ответственность персонала, связанного с эксплуатацией автомобильного транспорта. | ||
|
Итоги работы по охране труда в организации ОАО « » в 200 г. и задачах на 200 г. |
Итого: 20 час
Начальник участка________________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 4 к Приказу № 3
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
безопасным методам и приемам выполнение работ по охране труда
электротехническим и ремонтным персоналом,
занятым при выполнении функциональных обязанностей
на рабочих местах
|
№ темы |
Наименование тем |
Расчет часов |
|
Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих на предприятии | ||
|
Безопасность производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск | ||
|
Требования безопасности при проведении работ на высоте | ||
|
Мероприятия, обеспечивающие безопасность работы в действующих электроустановках | ||
|
Правила техники безопасности при электромонтажных и наладочных работах | ||
|
Межотраслевые правила по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок | ||
|
Итоги работы по охране труда в организации ОАО « » в 200_ г. и задачах на 200_ г. |
Итого: 20 час
Начальник участка
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 5 к Приказу № 3
Приложение 1
к Порядку обучения по охране труда и проверке знаний
требований охраны труда работников организаций,
утв. постановлением Минтруда России № 1
и Минобразования России № 29 от 13.01.2003 г.
ПРОТОКОЛ №
заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
(полное наименование организации) 20 Г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руково-
дителя) организации от «_ »________ 20_ г. №______
комиссия в составе:
председателя_____________________________________________
(Ф.И.О., должность)
членов:_________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
в объеме_____________
(кол-во часов)
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Должность |
Наименование подразделения (цех,участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) |
Результат проверки знаний (сдал/не сдал), № выданного удостоверения |
Причина проверки знания (очередная, внеочередная и т.д.) |
Подпись проверя- емого |
Председатель комиссии____________________________________
(Ф.И.О., должность)
Члены комиссии_________________________________________
(Ф.И.О., должность)
(Ф.И.О., должность)
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Приложение 6 к Приказу № 3
«________________________»
ЖУРНАЛ учета занятий по охране труда, противопожарной безопасности
Участок (отдел)____________________
(левая сторона Журнала)
|
Фамилии, инициалы обучаемых |
Должность (профессия) |
Учет посещаемости занятий |
||||||||
(правая сторона Журнала)
Краткая характеристика приказа № 03
Необходимо отметить, что на предприятии должен быть утвержденный руководителем список профессий подлежащих обучения и проверки вопросов безопасности труда одни раз в год.
Реализация приказа требует достаточно длительного времени решения различных организационных работ от обучения всех руководителей организации в специализированных учебных центрах по вопросам охраны труда до подготовки и утверждения программ обучения для различных специальностей. При отсут-ствии преемственности этих вопросов в организации не исклю-чено проявления формализма. Необходимо обратить внимание, что при расследовании несчастного случая оформляется акт по форме Н-1, где обязательно отмечается факт проведения ста-жировки, обучения, проверки знаний по охране труда по профес-сии или виду работы с последующими выводами о степени вины работодателя или конкретного руководителя структурного под-разделения, в подчинении которого находился пострадавший.
В ходе занятий необходимо вести журнал посещений занятий, который надлежащим образом регистрируется, страницы нумеру- ются и скрепляются печатью организации (отдела кадров). После окончания занятий все журналы посещения занятий, протоко-лы и другие документы подлежат строгой сохранности и могут выдаваться только их копии, так как в случае несчастного слу-чая с работником все указанные материалы приобщаются к акту расследования.
Так как такие журналы не продаются, что удивительно, следу-ет их изготовить с достаточно большим запасом страниц, в соот-ветствующей обложке для длительного хранения.
Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
Здравствуйте, у нас химическое производство (2 класс опасности), мы проводим "Проверку знаний рабочих основных профессий в области безопасности в объеме квалификационных требований, а также в объеме требований производственных инструкций и/или инструкций для данной профессии" (это в соответствии с приказом № 37 от 29.01.2007г. Ростехнадзора). Проводится экзамен нашей комиссией в устной форме, сами же делаем протоколы. Скажите, пожалуйста, каков порядок приема такого экзамена, и можно ли проводить его в тестовой форме?
Ответ
В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проверки знаний по охране труда своих работников.
Соответствующая проверка осуществляется в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановление Минобразования России, Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29. В соответствии с пунктом 3.5 данного Порядка, проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Учитывая, что Вы пользуетесь Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждённым Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37, при проведении проверки, Вам необходимо пользоваться именно данным документом.
Программы профессионального обучения для рабочих основных профессий разрабатываются организациями (учреждениями), реализующими эти программы, в соответствии с квалификационными требованиями для каждого разряда конкретной профессии и установленным сроком обучения. Программы профессионального обучения предусматривают теоретическое и производственное обучение.
В соответствии с пунктом 8 Положения программы профессионального обучения согласуются с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору или ее территориальными органами.
Пунктом 11 Положения предусмотрено, что по окончании обучения проводится итоговый экзамен по проверке теоретических знаний и практических навыков обучающихся.
Рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 месяцев.
Перед проверкой знаний организуются занятия, лекции, семинары, консультации.
Проверка теоретических знаний проводится отдельным экзаменом. При формировании экзаменационных билетов в них включаются не менее пяти вопросов (тестовых заданий) по каждой из областей аттестации.
А пунктом 26 данного Положения предусмотрено, что проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации.
Таким образом, Ваша организация вправе определять способ проведения проверки. То есть, он может быть осуществлён, в том числе, и посредством тестирования работников.
Единственным условием является закрепления соответствующей формы проверки в локальном нормативном акте Вашей организации. Это может быть отдельный локальный нормативный акт (например, Положение о проверке знаний по охране труда), так и любой иной документ (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и т.п.).
Если условие о порядке проверки знаний включено в программу подготовку работников, то такая программа подлежит согласованию с Ростехнадзором.
Подробности в материалах Системы:
1.Ответ: Как организовать обучение по охране труда сотрудников.
Сотрудники, которые должны проходить обучение по охране труда
Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение безопасным методам работы и проверку знаний требований по сотрудников ( , Порядка, утвержденного ).
Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:
руководители (в т. ч. руководители организаций);
специалисты;
Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели.
Об этом говорится в статьи 225 Трудового кодекса РФ.
Внимание: организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, к работе (). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации ( , ст. 76 ТК РФ).
Этапы обучения по охране труда
Как правило, процедура обучения по охране труда включает в себя:
при оформлении на работу нового сотрудника;
при переводе сотрудника на другую работу;
при повышении квалификации руководителя или специалиста.
работодатели (руководители организаций, предприниматели);
заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда;
инженерно-технические специалисты, ведущие контроль за проведением работ;
специалисты служб охраны труда;
члены комиссий по охране труда;
организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
доверенные лица по охране труда профсоюзов и .
-
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Такой вывод позволяют сделать положения частей , и статьи 225 Трудового кодекса РФ.
Законодательством предусмотрен разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников:
Обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий
Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу. Обучение проводится при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Об этом сказано в Порядка, утвержденного .
Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и в течение первого месяца после назначения на эти работы. Об этом говорится в Порядка, утвержденного .
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим сотрудники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны пройти такое обучение не позднее одного месяца после приема на работу. Об этом говорится в Порядка, утвержденного .
Форму, периодичность и продолжительность обучения сотрудников рабочих профессий работодатель определяет самостоятельно с учетом требований нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ ( Порядка, утвержденного ). Обязанности по обучению сотрудников и , как правило, ( Рекомендаций, утвержденных ).
Обучение руководителей и специалистов
Необходимость в обучении руководителей (специалистов) по охране труда возникает:
Руководители и специалисты должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проведите по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Это предусмотрено Порядка, утвержденного .
Из данного правила есть исключение. Обучение и в течение года после поступления на работу могут не проходить:
сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или инженера по охране труда;
специалисты по охране труда федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по охране труда;
сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.
Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить:
с должностными обязанностями (в т. ч. по охране труда);
с внутренними локальными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда (например, Положением о службе охраны труда, );
с состоянием условий труда на вверенных ему объектах (структурных подразделениях).
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда по соответствующим программам. При этом обучение может проходить:
Обучение в обучающих организациях
Некоторые категории сотрудников должны проходить обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (например, Ростехнадзор). К ним, в частности, относятся:
В процессе обучения по охране труда проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры. Кроме того, могут быть использованы элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение. Об этом говорится в Порядка, утвержденного .
Обучение у работодателя
Обучение по охране труда в организации проводится по программам, утверждаемым работодателем. Данные программы обучения разработайте на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда. Об этом говорится в Порядка, утвержденного . Так, например, труда утверждены
Помимо этого для проведения обучения в организации разработайте следующие документы:
Такой вывод позволяют сделать положения части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.
Проверка сотрудников на знание требований охраны труда
Организация может провести проверку знаний требований охраны труда или (п. , Порядка, утвержденного ).
Порядок и периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда зависит от категории сотрудника и от причины проведения проверки.
Например, очередная проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов должна проводиться не реже одного раза в три года, а проверка знаний сотрудников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим - не реже одного раза в год.
Внеочередная проверка проводится в отдельных случаях, например:
при изменении законодательства;
при изменениях в технологических процессах;
при переводе, появлении новых обязанностей у сотрудника;
при перерыве в работе более одного года;
при установлении нарушений работодателем по охране труда;
при недостаточных знаниях требований безопасности и охраны труда;
после происшедших аварий и несчастных случаев в организации.
Такие правила установлены в Порядка, утвержденного .
Проверка знаний требований охраны труда в организации
Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят их непосредственные руководители работ. При этом сотрудник должен знать требования правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - специальные требования безопасности и охраны труда. Об этом говорится в Порядка, утвержденного .
Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организации создайте комиссию. Для этого:
издайте приказ о создании комиссии в ;
разработайте положение о комиссии по охране труда. утверждено ().
В составе комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Комиссия формируется из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии могут входить:
руководители организаций и структурных подразделений;
специалисты службы охраны труда;
главные специалисты (например, технолог, механик, энергетик);
представители профсоюза и иных представительных органов сотрудников.
Об этом говорится в Порядка, утвержденного .
утверждена). .Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Похожие статьи
